2025年人事科个人工作总结范文 【篇1】1400字
自xx____以来，我科在公司领导的正确领导下，以“三个代表”的重要思想为指导，认真贯彻执行党的干部政策、劳动人事政策，做好了文字、打字复印、人事、档案管理，老干管理等工作。现将我科x____度的有关工作总结如下：。一.较好地完成了公司领导交给的各项文字起草及全公司的文件，合同打印，文件复印工作，有力地确保了公司经营管理的需要。今年以来，我科室共为公司打印文件、经济合同约xxx份，复印文件及经济合同约为xxxx份。
二.严格按照公司《关于加强劳动纪律的若干规定》办法精神，认真负责地统计好每月职工的出勤情况，并严格按出勤情况核算工资的扣发，以此通知计财部门，保证每月职工工资顺利发放。及时办理了公司干部的任免，职工的退休，调动手续。今年年初和年底分别及时办理了xxxx,xxxx两同志的调动手续。。平时工作中也能加强与省、市社会劳动保障局的联系，处理好各项事宜。今年_月，根据社会劳动保障局的《关于xx____社会保险费征缴基数申报审查调动的通知》要求，我科经过认真细致地统计公司每位职工的收入情况，较准确地完成了今年的社会保险费征缴基数的申报工作。并且，在市社会劳动保障局处理各项工作的过程中，发现了一些问题，及时与之交涉予以纠正。如：在今年参加社会保险费年审时，发现：我公司去年已退休的xx同志和已调出公司的xxx同志，公司仍在为其交纳失业保险金，已死亡的xxx同志，仍在享受医疗保险待遇，已召进公司的两位新职工xxxx未办理失业保险手续。因此，我科室及时与社会保障局联系，补办了有关手续，为公司挽回一定损失。今年_月，有根据省医疗保障局的要求，为公司全体职工办理了医疗芙蓉卡的换发工作，保证了医疗保险工作的顺利进行。
三.为提高公司职工的业务水平，今年_月份，根据省人事厅《关于做x____度全国经济专业技术资格考试考务工作的通知》要求，组织了我公司符合条件的在职职工参加了今年度的全国经济师初中级职称的考试。并积极支持各科室的同志参加与工作有关的职称考试。
四.能随时关注上级机关的有关政策，为职工解决问题。今年年初，根据《xx____企业离休人员执行机关事业单位政策调整养老金的通知》精神，为离休老干办理了基本养老金的审批工作。并根据老干文件精神，xxxx同志今年已年满__可以享受健康护理费的待遇，及时为其办理此项待遇的审批。今年_月，根据湘人发〔xxxx〕__号文件精神，为我公司两位退休军转干部xxxx同志办理了退休军转干部生活困难补助的审批。
五.认真细致地做好了老干管理工作。____一再强调，党的老干部是我们的财富，老干工作不是中心却时时影响着我们的中心。为此，我科室一直把老干工作作为一个重点工作来抓，对待老同志，不论他们原来职务高低，事无巨细，都尽量做到最好，使他们满意。今年以来，根据省卫生厅，省社会保障厅的要求，先后三次组织离休老干在附三医院、xx市三医院、xxx医院进行身体检查。为了活跃离退休老同志的业余生活，在金秋节来临之际，组织了全公司离退休老同志来到xx农家乐开展了一系列健康有益的娱乐活动。老同志生病住院，都及时探望慰问，老同志因为待遇问题有疑问的，也不厌其烦地为他们查找有关文件、政策，给以解答。在工作中我科室的同志一直牢记着党的“三个代表”的思想，认真落实党的有关老干政策，做到了对老同志关心、细心、热心。
六.有条不紊地整理了公司现存的文书档案。今年以来，依据《档案管理办法》整理了公司历年来地文书档案，极大地方便了文件地查找。
篇1书写经验214人觉得有启发
人事科的工作总结，主要是为了回顾过去一年里的工作成果和存在的不足，同时为未来的工作明确方向。这类总结需要结合具体的工作任务、完成情况以及取得的成绩，还要反映出工作中遇到的问题及解决办法。写好这样的总结，对于提升个人职业能力、促进团队协作都大有益处。
一开始，得先把年度内的主要工作任务梳理清楚，比如招聘、员工培训、绩效考核等方面的工作。每个部分都要尽可能详细地列出具体事项，这样能帮助理清思路。比如在招聘这一块，可以写明全年共招聘了多少人，分别来自哪些渠道，有没有遇到什么困难，最终是如何克服的。记得要把这些事情写得有条理，让别人一眼就能看明白。
接着就是讲成绩了。这部分很重要，它直接反映了你的工作能力和水平。成绩不光是数字上的，也可以是从工作方法上创新带来的变化。比如说通过改进面试流程，提高了招聘效率；或者通过调整培训计划，提升了员工的整体素质。这些都可以作为亮点来强调，但要注意避免夸大其词，实事求是才是关键。
然后谈谈工作中存在的问题。每个人在工作中都会遇到各种各样的难题，关键在于如何面对这些问题。这里可以举一些具体的例子，像是在绩效考核过程中，发现标准设定得不够合理，导致员工产生抵触情绪，后来是怎么调整的。这不仅能让上级看到你的反思能力，也能体现你解决问题的态度。
书写注意事项：
关于未来的规划也很重要。虽然总结的重点在于回顾过去，但对未来工作的展望同样不可忽视。可以简要描述一下接下来想做哪些改进，比如加强某方面的技能培训，优化现有的考核体系等。这样既能表现出对工作的责任心，也能给领导留下积极进取的印象。
需要注意的是，写总结的时候语言要简洁明了，尽量避免冗长复杂的句子。如果表述得太过繁琐，反而会让阅读者感到疲惫。同时，适当使用一些专业术语能够增加总结的专业感，但不要滥用，以免让人觉得晦涩难懂。
还有个地方得特别留意，那就是数据的准确性。无论是招聘人数、培训次数还是其他方面的统计数据，都要确保真实可靠。一旦发现数据有出入，就会影响整个总结的可信度。所以，在整理资料的时候一定要仔细核对，确保万无一失。
人事科科长个人工作总结范文 【篇2】 1500字
我于1997年7月毕业于xxx学校，同年7月参加工作，至今一直在卫生局人事科，____5月任人事科科长，____8月加入中国共产党。近三年来，在局党委和全体同志的关怀、帮助、支持下，紧紧围绕中心工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，“以服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，较好地完成了各项工作任务。现将近三年来的工作总结如下：
一、自觉加强理论学习，提高政治业务素质
三年来，我始终把讲学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。在思想上，认真学习邓小平理论、“xxxx”、胡____的“科学发展观”的重要思想及党的xx大全会精神，并把它做为思想的纲领，行动的指南。认真学习相关业务知识，不断用科学的理论武装自己，学会用发展的眼光看待新情况、新问题，不断提高自己的理论水平和综合素质。进一步增强了党性，提高了自己政治洞察力，牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观。
积极参加单位组织的各项政治活动，以党的xx大精神作为行动指导方针，学习与贯彻执行党的各项方针政策，与____保持高度一致，用各项政策和理论严格要求自己，规范自己的一言一行。努力学习法律法规，模范遵守单位的各项规章制度，严格要求自己，在政治上积极要求进步，为做好自己本职工作，打下坚实的理论基础。
在工作上，围绕单位的中心工作，对照相关标准，严以律已，时刻牢记为人民服务的宗旨，明白自己所肩负的责任。在工作作风上，能够遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上讲，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨，时刻牢记自己的责任和义务，严格要求自己，在任何时候都要起到模范带头作用。
二、认真扎实做好本职工作，强化服务意识
做为一名机关工作人员，在工作中我时时刻刻都深刻注意自己的工作态度和工作形象，对自己的本职工作抱着任劳任怨、认真负责的态度，根据我们卫生工作实际，无论是工资调整、职称考评及评先树优等工作都与每个人的切身利益息息相关，所以就要求我们对每项工作的开展，都要高度认真，首先要认真组织学习领会上级文件精神，做到真正掌握工作要点，在具体工作中不怕麻烦、严格审查、认真把关，坚持以事实为依据，以上级文件精神为准绳，以公开、公正、公平的原则开展工作。对一些来咨询情况的人员，认真做到耐心讲解，力争将问题处理在我们基层科室。
坚持爱岗敬业讲奉献。由于我们科室工作的性质和特点，决定了很多工作都时间紧，任务重，工作量大。因此我正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益、工作与家庭的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业。近年来，为保证按时保质完成工作任务，经常加班加点，坚持做到加班加点不叫累、领导批评不言悔、取得成绩不骄傲，从而保证了各项工作的高效运转。
三、存在的不足与今后的努力方向
近年来在工作中虽然取得了一定成绩，但也存在一些不足。一是处理问题太急噪，做事风风火火，工作急于求成，有时反而影响了工作的进度和质量；二是学习、服务上还不够，和有经验的同事比较还有一定差距，在今后工作中，我一定认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好。（一）面对繁杂的事务性工作，不怕吃苦，勇挑重担，积极适应各种艰苦环境，在繁重的工作中磨练意志，增长才干。
（二）发扬孜孜不倦的进取精神。加强学习，勇于实践，在向书本学习的同时注意广泛吸取各种“营养”；同时，讲究学习方法，端正学习态度，提高学习效率，努力培养自己具有扎实的理论功底、辩证的思维方法、正确的思想观点、踏实的工作作风。力求把工作做得更好。
（三）当好助手。对各项决策和出现的问题，及时提出合理化建议和解决办法供领导参考。
篇2书写经验62人觉得有启发
人事科科长个人工作总结怎么写
人事科的工作既繁琐又细致，既要做好员工的日常管理，又要协调好各种事务，确保单位内部的和谐运转。作为人事科长，要想写出一份合格的年度总结，得下一番功夫。
先说说收集材料这回事吧。平时工作的时候，很多东西都是随手记下来的，比如每个月考勤统计表、绩效考核记录、新入职员工培训情况等等。这些资料都得好好整理一下，不然到年底一忙起来就容易漏掉关键点。记得去年我就差点忘了把上半年组织的几次技能培训情况写进去，后来还是同事提醒才补上的。所以，平时养成分类存放的好习惯很重要。
接着就是提炼重点了。总结不是流水账，得突出成绩和亮点。像我们科室今年引进了不少专业人才，为单位注入了新鲜血液，这就是个大亮点。还有咱们推行的绩效考核制度，效果还不错，大家的工作积极性提高了不少。这些事都值得专门提出来，给领导留下深刻印象。
不过写总结的时候，也别光顾着夸自己部门。客观地分析存在的问题同样重要。比如，咱们在员工福利待遇方面的宣传力度还不够，有些老员工对新政策理解不到位，导致意见反映比较集中。这类问题不能藏着掖着，得实事求是地摆出来，这样才有改进的空间。
再来说说格式吧。总结一般包括几个部分，首先是基本情况概述，简单介绍一年来的主要工作内容；然后是主要成效，着重讲取得的成绩；接下来是存在问题，指出工作中遇到的困难和不足；最后是下一步打算，谈谈明年的计划和目标。当然，每个单位的具体要求可能不一样，具体还得参照上级下发的文件来执行。
还有个小技巧，写总结的时候尽量多用数字说话。比如咱们今年一共招录了多少名员工，平均每月处理了多少份请假申请，这样的数据能让总结更有说服力。不过数字多了容易搞混，我去年就因为把两个季度的数据搞错了，被领导当面指出，当时真是尴尬极了。
书写注意事项：
写总结的时候要注意语气平和，不要太过自谦也不要过于骄傲。既要体现工作的难度，也要表现出解决问题的信心。比如可以这样说：“面对繁杂的人事管理工作，我们迎难而上，通过优化流程等方式逐步提升了工作效率。”这样的表达既不卑不亢，又能展现团队的努力成果。
人事科长个人工作总结范文 【篇3】 2550字
人事科长个人工作总结1
____年,我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作,在这里感谢领导对我的精心培养, 给予我工作上的支持.我将更加认真的对待____年的工作.目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪.以下总结了工作的几个方面及以后的工作计划.
人事行政工作复杂, 目前部门已配备了各种管理表,有员工纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、 转正试题表、员工面试、 入职、 转正、 离职表、从人员招聘至任用,根据各组的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗位。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作;规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐;确定员工劳动合同签定人数，配合人事部工作事宜。对办公室日常纪律管理，不定期通知宣传消防知识并做好办公室管理工作;对办公室清洁卫生,安全进行巡查;跟踪后勤安排员工人住宿，关注员工宿舍卫生安全等情况;排解员工之间的人和事矛盾.
对优化部门就诊各数据分析：在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发现问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出原因，并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。
做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊对比，从中检查看那个平台就诊人数比较多，积极告诉他们作出改整。
对于____年需加强的方面:负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度待提高;积极对公司企业文化及工作氛围的建设;
建议,员工培训机制的待完善和加强;应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡;我将在____年继续完善公司制度,特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度;
加强培训力度，完善培训机制.强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需根据实际情况制定培训计划，使培训工作能起到切实的效果;协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好办公环境;加强劳动人事管理工作
劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡;
组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的.认同感和归属感。
____年人事行政工作虽不算太理想,但我们会继续努力，加强学习，积极配合公司管理好部门人事行政工作，尽最大的努力使工作水平上升到一个新的台阶。
人事科长个人工作总结2
一、个人工作情况：
一年内的工作感觉繁琐、忙碌，但是总结之下要做的也不过简简单单的几件事：
1、统计分析岗位需求。了解公司的缺员情况，随时掌握人员变动状况，定期对入职人员做分类统计。
2、搜寻并联系紧需人才。每天查看人才网、公司邮箱，筛选求职者简历，联系合格者面试，并通过其他各种途径获得所需人才信息并取得联系。
3、协助办理员工登记、入职手续。
4、更新、完善人才库。定期掌握公司人才信息，做好人力合理安排工作。
5、准确无误的完成了公司上市审计工作的资料准备，准确无误的完成了公司准入资料的准备。
6、今年招聘录用199人、储备各类人员248人、淘汰207人、离职78人。
7、组织协助参加了中秋晚会，园区联谊晚会
……
随着对工作的熟悉我接触了更多更有挑战性的工作，如员工培训、活动组织、招聘会等等，但是对于我来说，目前的工作内容已经足够我消化一阵子了。熟能生巧，在我熟练掌握各项工作后也许会发现，今天看似有挑战性的工作也不过如此。
二、个人经验总结：
1、对个人来讲应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。
2、做好长期人员储备工作。便于及时用工时的人员招聘。
3、做好新进人员培训工作是有效杜绝安全事故的最好方法。
4、杜绝劳资纠纷也是人力资源的重要工作部分。
三、个人不足之处：
1、处事态度和方法的不成熟，有很多问题看的不够透彻、想的不够长远，或者
还是以以前简单的思维方式去思考了复杂的问题，以致有时会出现一些工作上的失误和漏洞。
2、不够自信。自信需要底气，底气源于资本，只要我不断的总结经验，不断的学习提高，我相信一定能建立良好的自信心。
3、表达沟通能力需要提高。虽然我不以为做人力资源要像业务员那样巧舌如簧
但是也不否认，语言上的过于木讷也是一个影响工作的缺点，起码在沟通上是一种障碍。
四、个人明年计划：
随着新厂区的完工投入生产，____年人力资源中心的责任将更加沉重，人力资源中心一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。
1、提高自己的职业素质、做事以合法、合理为原则，以公司利益为出发点。
2、企业文化的传播者，使自己的专业水平提升更高水平，提高沟通、协调能力。
3、加强战略分析能力，因为平时大部分精力用在人员招聘、考勤核算、等日常事务性工作上，没有时间去考虑更多战略层面的问题，缺乏系统的思维。
4、保持永远战战兢兢，永远如履薄冰的心态，这样才不会落后。
5、制度执行方面坚持原则，同时能主动完成份内份外的工作，承担责任。
6、永持三颗心：一是颗公心。必须保持一种公正、公平的心态，放弃小我，保
全企业;二是一颗爱心。对每个问题的特点、背景、心态，以帮助员工解决问题的态度去解决问题，才可能获得更圆满的结果;三是用心。作为一个行政部门，做事较其它部门琐碎烦杂，保持用心，往往更容易专注而释然。
7、为企业创造利润，为企业降低人工成本，讲求时效。
五、对公司的建议：
1、制定提案改善制度，调动各层员工的工作积极性、创造性以节约资本、改善公司产品。
2、合理使用“建议信箱”，鼓励员工积极提出建议。
3、加强企业文化的宣传力度，让企业文化深入到每一位员工的思维中，思维决定行为，行为养成习惯。
4、重视在职教育培训，一个好的在职培训系统会使每一位员工提高工作的激情，提高员工的忠诚度。
5、绩效考核正确使用，不能使之成为形式。
6、明确激励制度，如做完本职工作以后对其做其它的工作应鼓励，这样有利于提高工作效率。
7、岗位职责明确，让在职的每位员工都要清楚本岗位的职责。
8、定期组织一些活动(出游、晚会、聚餐)，这样可以增加员工之间的交流，使整个团队保持和谐。
最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好。
篇3书写经验194人觉得有启发
人事科长写个人总结，这事听起来挺简单，其实得下点功夫。开头部分得说清楚自己的工作背景，比如你是负责什么工作的，日常工作有哪些，这些内容要简明扼要，不能太啰嗦。比如，我这一年来主要负责员工考勤管理、薪资核算以及新员工入职培训这几块。
接着就是重点了，要把具体的工作成绩拿出来讲。像去年我们部门搞了个员工满意度调查，当时我是牵头人，这个事干得挺顺利，不仅提高了大家的工作积极性，还让领导看到了成果。当然，成绩不是凭空冒出来的，中间肯定也有不少挑战，像是刚开始有些同事对调查问卷不太配合，我就得想办法跟他们沟通，最后总算把问题解决了。
说到沟通，这是做人事工作特别重要的技能。我印象很深的是有一次有个老员工因为岗位调整的事闹情绪，我花了好几天时间跟他谈心，最后帮他找到了适合的新岗位，这事后来还被领导表扬了。这种事看似小事，但处理好了能起到大作用。
再就是关于经验积累这部分，我觉得最重要的是要学会总结规律。比如我发现每次搞培训活动，如果提前一周通知，效果会比临时通知好很多。还有就是做薪资核算的时候，一定要仔细核对每一个数字，差之毫厘谬以千里，这点千万马虎不得。
不过有时候也会遇到突发状况，比如说前阵子突然来了个紧急任务，需要连夜整理一份员工档案清单。当时手头的事情本来就多，压力特别大，但最后还是按时完成了。事后想想，这事提醒我平时得养成良好的工作习惯，该整理的资料一定要及时归档，别等到临时抱佛脚。
书写注意事项：
我觉得人事工作还得学会灵活应变。有时候领导的要求可能会突然改变，这就要求我们能够快速调整思路。比如年初的时候计划组织一次大型团建活动，结果因为疫情原因取消了，我们就改成线上互动游戏，虽然形式变了，但效果还不错。
人事科个人工作总结范文 【篇4】 1300字
今年以来，在局党组的领导下，紧紧围绕全局中心工作，通过我科同志的共同努力，满完成了各项工作任务，工作既有成绩，也有不足。现将我一年来主要工作情况总结如下：
一、加强学习，努力提高自身素质
我在行政科室工作多年，始终认识到学习的重要性，所以平时除做好本职工作外，始终坚持政治理论学习和业务学习。通过学习提高了自身政治素质，在工作中积极配合领导做好有关人员的政治思想工作，化解矛盾，排除误会，对促使工作人员加强团结、稳定干部队伍、增强集体凝聚力发挥了积极作用。通过业务学习，进一步提高了自身业务素质和办事水平。工作之余，还积极学习电脑、网络及其他业务软件的学习，使自己工作起来得心应手，对推动工作发挥了积极作用。根据局了安排，制定了全局学习计划，督促各科室分局抓好本单位的学习，并加强了监督检查，使全局上下形成了浓厚的学习氛围，对创建学习型工商机关做出了自己的努力。
二、尽职尽则，努力做好本职工作
我局人员多，人员情况复杂，在干部人事工作中，我首先深刻领会文件精神和上级会议精神，然后根据上级要求，不辞辛苦，即使加班加点也要对各类人员进行详细摸底，做到底数清、数字准、情况全面，为完成上级布置的各项任务打下良好的基础。在今年公务员登记工作中，反复核对人事档案，保证了人员信息的准确、完整，为公务员登记工作奠定了良好基础，既保证了工作公务员的合法利益，也避免了由于工作不细致而给领导招致的麻烦。在基层分局规范化达标建工作中，在深刻领会上级文件精神和有关会议精神的基础上，发挥主观能动性，积极为市局和各分局的基层建设工作出注意想办法，有时白天到分局协助开展工作，晚上还要加班落实局领导和上级局安排的一些重要工作。在劳资和老干部工作中，更始尽职尽则，可以说工作细致入微。我们的工资政策从来是全面公开的，任何工作人员询问、查询工资问题，都耐心细致地予以解答，解释不了的及时向上级请示。我局离退休人员较多，情况也复杂。在对待老干部问题上，我始终把他们当作自己的老领导对待，在职权范围内尽量满足其合理要求，受到老同志们的称赞。
三、坚持原则，把好“人事”关
人事工作无小事，任何一项人事工作都事关每个人的切身利益，工作中稍有不慎，就可能给一个同志的利益造成损失，也可能给一些人带来不当得利。在工作中，我始终坚持原则，一是一，二是二。正是由于手中的这点所谓的“权利”，曾有一些同志许诺一些所谓“优惠”条件，提出了一些不合理的要求被我婉言拒绝，后来还被认为“死心眼、死脑筋”，我反倒认为这是对我坚持原则的另一种形式的认可。干部人事工作必须严守工作纪律，必须严格坚持原则，必须公平公正，必须细致认真，这也是我多年从事干部认识工作的一点心得。
四、工作中的不足
工作中也存在一些不足，一是有时做事拖拉，影响办事效率；二是由于在行政科室工作多年，放松了对业务知识的学习；三是有些工作只注意抓布置忽视了具体落实，致使有些工作效果不好。今后，我将针对自身存在的不足，努力加以改进，按照局里的部署，完成好领导交办的各项工作任务，向上级领导交一份满意的答卷。
篇4书写经验252人觉得有启发
写个人工作总结的时候，得先搞清楚总结到底是什么。它可不是简单的流水账，而是要把一整年的成绩、问题和改进措施都写进去。人事科的工作比较杂，涉及招聘、培训、考核等方方面面，所以总结时得把每个部分都梳理清楚。
一开始可以从年初的计划入手，看看哪些目标实现了，哪些没完成。比如，年初定下的员工培训次数，到年底一看，可能只完成了六成。这就要分析原因了，是因为场地问题，还是因为培训资源不足？接着再看具体做了什么，比如组织了多少场内部培训，邀请了几位外部讲师。这部分最好能用数字说话，这样显得有说服力。
说到招聘工作，就得提到招聘渠道的效果。有些渠道可能效果不错，像校园招聘就招到了几个潜力股，但也有渠道不太理想，像一些线上平台投简历的反馈率低。这时候就得考虑是不是需要调整策略，比如加大校园招聘的比例，减少对某些平台的依赖。
考核这块也是重点。每年考核结果出来后，都会有一些争议，可能是评分标准不统一，也可能是考核流程有问题。这些问题就需要记录下来，方便以后改进。比如去年考核时，有同事反映评分过程透明度不够，今年就可以尝试增加公开环节，让大家更清楚评分依据。
总结不能光说成绩，还得提问题。像人事科的工作琐碎繁杂，有时候难免会出现疏漏。比如有一次发工资时，有个新入职的员工奖金没算进去，后来才发现是系统设置出了问题。这种事情虽然不大，但也得记下来，提醒自己以后要多检查几遍。
还有就是团队协作方面。人事科的工作很多时候需要和其他部门配合，比如招聘时要跟用人部门沟通需求，培训时要协调各部门的时间表。如果沟通不到位，就容易出问题。所以总结时可以写写在这方面做了哪些努力，比如定期开协调会，或者建立一个共享文档，方便大家随时更新信息。
小编友情提醒：
别忘了写点未来的打算。比如针对今年发现的问题，明年有什么改进措施，比如优化考核流程，加强部门间的沟通效率之类。写这些的时候，得结合实际情况，不能太虚。
写总结的时候要注意格式，段落之间不要空太多行，不然看着不连贯。句子也不要太长，尤其是那种一口气读不完的句子，容易让人看糊涂。还有，写总结的时候，有时候会不小心用错词，比如把“招聘”写成“招工”，虽然意思差不多，但还是会被细心的人发现。
机关单位人事科个人工作总结范文 【篇5】 1000字
机关单位人事科个人工作总结
回顾今年的工作，人事科在分管院长的领导下，在全处工作人员的共同努力下，较好的完成了本学期的工作任务，现将我科工作情景简要总结。
一、招聘工作
结合我院教改及师资队伍现状，经过网络渠道发布招聘信息;选择部分重点高校参加其学校招聘会或举办专场招聘会;有选择的参加了__人才市场招聘会。认真完善招聘流程，经过多种渠道收集简历，及时审阅、筛选简历，对贴合要求的简历尽快送用人部门再审核;及时组织试讲，尽量减少因时间过长导致的人才流失;建立较为完善的招聘工作记录，如各部门收取简历总数、同意试讲面试人数、合格人员名单等信息均建立了较为详细的档案，以便查询和分析。
二、新进人员接收与档案管理工作
为完成学院本年度人才引进计划，做好新进人员接收工作，本学期主要完成了学院引进人才信息上报;大中专毕业生接收、改派、二次派遣、落户及外地在职人员的引进;全院劳工合同的新签、续订、招工表劳工合同的整理归档四个方面的工作。为保证档案的完整性、准确性，人事科在完善纸质档案的同时，进一步建立了教职工个人电子档案。同时，经过多次与学院网络中心沟通交流，人事管理软件开发工作基本结束，基本信息登陆完毕即可使用。
三、其他日常工作
坚持周一工作例会及每周工作总结、汇报制度，提高了工作人员的业务工作本事及理论、政策水平，明确了工作分工，增强了工作配合，提高了工作效率，收到很好的效果。组织了暑假管理干部培训班，收到较好效果。完成了行政部门科室设置及科长考察、任命工作。对个别违纪人员分别作出批评教育、通报批评及解除合同等处理工作。此外，在新进教职工接收、调动、请销假与离职管理、科室间协调等方面，人事科各位教师也做了很多工作，基本按要求完成了工作。认真完成了院领导交办的其他任务。
四、教师培训工作
本学期师资科工作以教师培训工作为重点，逐渐探索贴合学院实际的教师培训工作。在骨干教师培训上，探索尝试，组织参加了骨干教师精品课程培训。教师反馈效果极好，相关总结已交学院。
五、教师考核工作、辅导员考核工作
为做好教师考核工作，本学期对现实行的教师考核办法执行情景进行了多方面征求意见提议，了解了教师的考核办法执行现状，教师考核办法，根据实际情景，进行了调整和修改，收到较好效果。同时对重新修订的辅导员考核制度的执行情景，进行了总结。对外聘教师和校内兼课教师亦进行了综合评议。
篇5书写经验207人觉得有启发
在机关单位的人事科工作，写总结是个必不可少的环节。总结不是单纯罗列工作内容，而是要结合实际经验和专业能力去梳理整个阶段的工作成果。第一步是明确总结的时间范围，比如上半年或者全年，这决定了你要回顾哪些事情。接着，列出所有做过的事情，包括常规工作和临时任务，这样能保证内容全面。
写总结时，需要将这些事情分类整理，比如招聘、培训、考勤管理等。每一类工作都要提炼出关键点，尤其是那些有创新的地方。比如，在招聘过程中，如果采用了新的筛选方法，就得详细描述这个方法是如何实施的，以及取得了怎样的效果。但这里有个小地方需要注意，有些人在叙述的时候会把重点放在过程上，却忽略了结果的重要性。结果才是衡量工作的核心标准，所以这部分一定要突出。
在写具体事项时，建议多用数据说话。比如通过某项措施后，员工满意度提高了多少百分比，或者是工作效率提升了多少。数据能让总结更有说服力。当然，写总结时也别忘了提到工作中遇到的问题。比如，在组织培训时，可能因为场地限制导致参与人数不足，这种情况要坦诚地写出来，同时也要提出解决方案，比如改用线上培训等方式。
书写注意事项：
总结里可以适当加入一些专业术语，比如“人力资源配置优化”、“绩效考核机制改进”之类的词，这样显得更加正式。不过这里有个小细节需要注意，有些人为了显得专业，会在文中堆砌太多术语，反而会让读者感到困惑。因此，术语的使用要适度，确保通俗易懂。
还有一个容易被忽略的地方是，总结不仅是对过去工作的回顾，也是对未来工作的规划。所以在写总结时，不妨留出一部分篇幅，简要谈谈接下来的工作计划。比如针对之前提到的问题，有哪些具体的改进措施。这样不仅能展示你的前瞻性思维，也能让领导看到你的责任心。
写总结时，格式也很重要。开头部分可以简单介绍总体情况，中间部分分块展开具体工作，最后再做一个简短的小结。不过这里有一个小问题，有些人在写总结时，可能会因为急于结束而草草收尾，导致结尾部分显得仓促。其实结尾部分同样重要，它可以给整篇总结画上一个圆满的句号。
小编友情提醒：
写完总结后，最好能抽时间仔细检查一遍。检查时不仅要关注错别字和标点符号，还要看看逻辑是否通顺，有没有遗漏重要的内容。当然，这里也有个小情况，有些人检查时只看表面，没注意到深层次的问题。所以，检查时一定要用心，这样才能交出一份高质量的总结。
人事科个人年底工作总结900字范文 【篇6】 1650字
____是我正式运行以来的第一年，一年来，在领导的正确领导、指挥下，我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴，出色地完成了上级领导交给我们的各项任务。
随着我的建章立制工作的进一步深入，人教科也相应完善了各项规章制度。在台领导的关怀下,在中心人教处的指导下,人教科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等，基建档案的整理工作已近尾声，等待验收。现将一年来的工作汇报
1、人事制度改革工作
人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措，我根据中心部署，自____1月开始着手进行人事制度改革的筹备工作。人事教育科负责承办人事制度改革具体工作。
为很好地完成这次人事制度改革，1月中旬,在的带领下，我们开始着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金分配方案等，并对原有的部分规章制度作了修改。
从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求，参照兄的改革方案，制定出切实可行的改革方案。为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义，并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金分配办法、百分制考核办法进行了详细地讲解。消除了干部职工对改革的抵触情绪，从思想上接受改革。
为达到改革的目的,充分调动大家工作学习积极性，我们抓住改革的两个关键:一是实行全员聘用制,二是引入激励机制,制定合理的内部分配方案。
人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，实行竞聘上岗的办法，人教科严格按照竞聘程序推进竞聘工作。为充分体现民主，我们在竞聘前下发《人员情况调查表》和《个人应聘意向表对照应聘条件严格审查每名应聘人员》。在竞聘演讲会上为每名职工下发《中层干部竞聘演讲民主评议表》，大家为每名参加竞聘人员打分，投出自己神圣的一票，使全体职工都参与到中层干部的选拔工作中来。
在4月16日召开的签约大会上，我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同。通过一系列的改革准备工作，到4月20日我人事制度改革工作圆满结束，我台实行全员聘用制。
2、健全制度，3、完善管理
按照年初制定的工作计划，继续完善各项规章制度和岗位职责、完善各项考核制度，加大执行力度。
____，我大部分职工均已转正，这带来了一些新出现的问题。为与里的实际情况协调，我们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定，及时制定出切合我台实际情况的规定、制度。围绕人事制度改革，制定完善一系列岗位人员职责40条、岗位职责15条、管理制度、规定13条、考核制度、奖惩制度11条、以及《职工请销假及假期待遇的有关规定》、《考勤办法》等。
4、整理基建档案，5、迎接总局验收
为确保我台工程竣工验收工作的顺利完成，在机房有关人员的支持下，
参照城建档案管理办法、建设工程文件归档整理规范和对工程建设档案管理暂行规定，对工程相关资料进行了分类、归档和造册，全部文档、资料分工程资料、技术资料两大部分，共计十九卷，107册，1007份。其中
工程资料共计16卷，71册，776份。包括建台的函件、请示、批复、可研、征地手续资料、工程建设审批手续、相关证书、勘察设计文件、报告;土建招标、装修及道路邀标资料;工程概预算、审计报告、财务决算报告;监理文件;施工资料;锅炉房、消防、空调、凿井等工程技术资料;电力工程资料;工程竣工文件资料;工程汇报等。
技术资料共计3卷，36册，231份。包括天馈线工程技术资料;监测网络技术资料;电气设备资料等。
6、基础工作
人教科完成了职工工资正常晋级调整工资标准等项工作，____新招调职工6人，人教科为他们办理了招录手续和调入手续，为他们工资定级，并上报中心得到批复。为今年实习期满的单中专毕业生办理转正定级手续以及职称的评定工作。
通过今年7月份的中心人事干部培训班、8月份中心文秘干部培训班的学习，对人事工作和文秘工作的一些具体问题有了深刻地了解，对提高工作效率和工作质量起到了很大的促进作用。
学习班结束以后，人教科根据国家新的人事档案管理规范，统一整理了我职工个人档案。对文秘工作中的一些登记制度等也相应作了更趋合理的调整。
篇6书写经验192人觉得有启发
年终到了，人事科的工作也该做个总结了。说起来，写总结这事可不像写个简单的日记那么简单。既要写出工作上的成绩，又要反思不足，还得让领导看了满意，这确实是个技术活。
一开始写的时候，得先把这一年干过的活儿理清楚。像是员工的招聘，培训安排，考勤统计之类的，都得一件件过一遍。尤其是那些重要的项目，比如说新员工入职培训，记得去年那次培训好像出了点小状况，场地临时改了，搞得大家有点措手不及。当时也没提前通知到位，结果好几个部门负责人抱怨说耽误了他们的工作安排。后来吸取教训，今年再组织类似活动时，就提前好几天跟各部门沟通协调，这才顺利进行。
还有就是日常管理方面，比如考勤这块，以前总觉得打卡机挺靠谱的，但后来发现总有那么几个员工钻空子，不是忘打卡就是找借口修改记录。这事让我意识到制度执行的重要性，于是今年加强了监督力度，还专门开了几次会议强调纪律。效果，虽说没完全杜绝，但至少比去年好了不少。
书写注意事项：
绩效考核这一块也得好好回顾一下。去年制定的考核标准有些地方确实不太合理，导致部分员工觉得不公平，影响了积极性。今年调整了一下指标，把定量和定性结合得更好些，员工反映还不错。不过也有个别部门负责人反映评分细则还不够细化，这个建议我觉得挺有价值的，打算明年继续优化。
写总结的时候，也不能光顾着说成绩，问题同样要提出来。就像刚才提到的考勤问题，还有就是档案管理方面，有时候文件归档不及时，查起来特别麻烦。这些问题要是不提出来，领导还以为一切都挺完美呢。不过话说回来，这些问题也不是一天两天能解决的，需要逐步改进。
小编友情提醒：
别忘了加上一些未来的计划。比如说想进一步完善员工福利体系，或者引入新的办公软件提高工作效率之类的。这些设想不一定马上就能实现，但至少表明了态度，也让领导看到你的用心。
写总结的时候，语言尽量简洁明了，别整那些花里胡哨的大白话。毕竟这是工作汇报，不是写小说。不过有时候写着写着，难免会有些小疏忽，比如数字写错，或者某个词用得不太恰当，这都是正常的，只要不影响整体表达就行。
关于组织人事科、财务科的上半年个人工作总结范文 【篇7】 950字
一、上半年工作完成情况
(一)积极参与群众路线教育实践活动，提高政治理论水平。根据分局实践活动安排，参与研究制定活动实施方案和实施意见，并根据实施方案要求准备学习资料，组织人员进行规定篇目学习、外出参观、召开座谈会等各项活动，确保群众路线教育实践活动取得实效。
（二）做好各项业务工作
1、完成____决算和____预算决算编报。根据市财政局及市局的安排和要求，完成____部门预算、“三公”经费预算和____部门决算、 “三公”经费决算的编报工作，并按时上报了《____“三公”经费支出预决算明细表》、《部门预算文本》及《本单位预算公开表》等相关表格。
2、据实编报____政府采购计划。按照市财政局《关于编报____政府采购计划的通知》要求，结合我局实际情况，对照《____淄博市市级政府集中采购目录》和限额标准，认真编报了《____政府采购计划表》，在以后的物品采购中，要严格按照政府采购目录的要求进行采购。
3、完成了市财政局对我单位____-____土地出让价款为期一周的调研工作。协调相关各科室，为调研组提供各类资料及后续补充材料。为下一步迎接审计署对国土系统土地出让金的专项审计工作打下基础。
4、配合储备中心完成招拍挂宗地20宗，成交土地出让总价款1.xxxx亿元；配合利用科完成协议出让宗地9宗，收缴土地出让价款xxxx.6万元。
5、按时完成市局市财政局各项报表和会计基础工作。
6、根据相关文件要求完成了调入调出人员工资保险转移。对____分局人员晋级晋档工资调整进行了资料整理和报批，并按照要求调整各项保险金额，截止目前，晋升工资已经全部批复并补发到位。
7、做好全局人员的社保卡发放和使用解释说明。
二、存在问题
1、学习业务的积极性不够，主动性不强，业务知识和法律法规知识范围窄、更新不及时，影响工作进展。
2、工作方法按部就班，创新能力差。工作中有经验主义倾向，不能满足当前工作环境的要求。
3、和科室沟通不够。
三、解决措施
1、加强各项业务和法律法规学习，不断充实自身，用新知识、新方法推动工作进展。
2、采用走出去、请进来的方式，加强自身学习的同时学习其他单位工作方法和经验，增强融会贯通和创新能力。
3、加强和其他科室沟通，在相互理解、相互支持的前提下，按照财经法律法规和财政部门有关要求完成____预算执行。
篇7书写经验176人觉得有启发
关于组织人事科、财务科的上半年个人工作总结怎么写
对于组织人事科的工作总结，最开始需要梳理一下这段时间内主要做了哪些事情。比如，有没有完成上级交办的一些重要任务，像是人员招聘、培训计划制定之类的。在具体描述时，可以提到一些具体的数字，比如一共招录了多少人，参与培训的员工数量有多少。当然，这当中肯定也遇到了一些问题，像有些岗位的应聘者质量不高，这个时候就需要详细记录下是如何应对的，采取了什么措施去改善这种情况。
财务科这边，上半年的重点工作应该围绕预算执行情况展开。记得要列出每个月的实际支出与预算对比表，看看有没有超支的情况发生。如果确实存在超支，那就要分析原因，是因为项目调整导致的，还是因为市场价格波动引起的。另外，还要关注资金的安全性，确保每一笔款项都按照规定的流程进行审批和支付。在这个过程中，可能会遇到一些突发状况，比如说某个供应商突然涨价，这时候就需要迅速反应，及时调整采购策略。
有时候在写总结的时候，容易忽略掉一些细节，特别是那些看似不起眼但实际上很重要的环节。比如在处理报销单据时，是不是严格按照公司规定来执行的，有没有出现过漏签或者签字不全的现象。还有就是，对于一些临时性的支出，是否都有经过必要的审核程序。这些问题虽然小，但如果长期得不到重视，就可能积累成大问题。
在总结的时候，最好能结合实际案例来进行阐述。比如，有一次在处理一笔大额采购业务时，由于事先没有做好充分准备，结果导致进度延误。后来经过反思，大家意识到提前做好市场调研的重要性，并且建立了更加完善的审批机制，从那以后类似的问题就很少再出现了。这样的例子不仅能增强总结的真实感，也能给其他人提供借鉴意义。
有时候，为了方便理解，可以适当用图表来辅助说明。例如，将各个部门的资金使用情况制成柱状图，这样一看便知哪个部门的经费使用效率最高。同时，也可以通过饼图展示各项开支占总预算的比例，帮助领导层更好地把握全局。不过要注意的是，制作图表时一定要保证数据的准确性，以免误导他人。
除了上述提到的内容外，还有一点特别需要注意，那就是对未来的展望。毕竟工作总结不仅仅是回顾过去的成绩和不足，更重要的是为接下来的工作指明方向。因此，在总结的最后部分，不妨简要谈谈自己对未来工作的设想，包括希望改进的地方以及想要达成的目标。这不仅能让总结显得更有深度，也能体现出个人的职业规划意识。
人事科个人工作总结优秀范文 【篇8】 1000字
人事科个人工作总结优秀范文
____年，我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作，在这里感谢领导对我的精心培养，给予我工作上的支持。我将更加认真的对待____年的工作。目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪。以下总结了工作的几个方面及以后的工作计划。
人事行政工作复杂，目前部门已配备了各种管理表，有员工纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员招聘至任用，根据各组的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗位。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作；规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐；确定员工劳动合同签定人数，配合人事部工作事宜。对办公室日常纪律管理，不定期通知宣传消防知识并做好办公室管理工作；对办公室清洁卫生，安全进行巡查；跟踪后勤安排员工人住宿，关注员工宿舍卫生安全等情况；排解员工之间的人和事矛盾。
对优化部门就诊各数据分析：在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发现问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出原因，并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。
做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊对比，从中检查看那个平台就诊人数比较多，积极告诉他们作出改整。
对于____年需加强的方面：负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度待提高；积极对公司企业文化及工作氛围的建设；
建议，员工培训机制的待完善和加强；应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡；我将在____年继续完善公司制度，特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度；
加强培训力度，完善培训机制。强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需根据实际情况制定培训计划，使培训工作能起到切实的效果；协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好办公环境；加强劳动人事管理工作
劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡；
组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。
____年人事行政工作虽不算太理想，但我们会继续努力，加强学习，积极配合公司管理好部门人事行政工作，尽的努力使工作水平上升到一个新的台阶。
篇8书写经验109人觉得有启发
在撰写人事科个人工作总结时，要确保内容既有专业性又具实用性。开头部分可以从工作概况入手，简明扼要地介绍这段时间的主要职责范围。比如，这段时间主要负责员工招聘、培训计划落实及日常考勤管理等工作，每个环节都需要细致规划，尤其是招聘这一块，既要保证人员到位又要兼顾质量。
接着，可以详细描述一些具体的任务完成情况。例如，为了提升团队协作效率，组织了几次内部培训，从反馈来看效果不错。当然，在实施过程中也遇到了些挑战，像是如何平衡各部门的需求，这需要不断调整策略，比如通过优化流程来减少不必要的沟通成本。另外，关于考勤管理，引入了一套新的电子系统后，确实提高了准确性，但也发现初期使用时部分同事不太适应新界面设计，导致偶尔会出现录入错误的情况。
此外，还应该提到工作中的一些创新尝试。比如，尝试将以往纸质化的档案管理转为数字化存储，这样不仅节省了空间，还便于快速检索。不过，在这个过程中，由于技术更新速度较快，选择合适的软件平台就显得尤为重要。当时选型时可能没有充分考虑到后续升级需求，导致后期维护起来有些麻烦。
对于未来的工作展望，可以结合当前存在的不足之处提出改进方向。比如，针对员工满意度调查中反映较多的问题，打算进一步完善激励机制，希望通过合理的奖励措施激发大家的积极性。同时，也要加强与其他部门之间的联动，形成更加紧密的合作关系，共同推动单位整体发展。
需要注意的是，写总结时要避免空洞无物的大话套话。如果只是泛泛而谈成绩而不提具体做法，会让读者觉得缺乏诚意。同时，也不要过度强调困难和问题，否则会给人留下消极的印象。适当的自我批评是可以接受的，但重点还是要放在解决问题的方法上。
小编友情提醒：
记得检查一下文档格式是否符合要求，比如字体大小、行间距等细节。有时候看似无关紧要的小事，却可能影响到最终的呈现效果。而且，写完之后最好多读几遍，看看有没有遗漏的地方或是表述不清的句子。毕竟，一份高质量的总结不仅是对自己工作的回顾，也是对未来工作的指引。
