2025年人力资源经理个人总结范文 【篇1】900字
工作总结是对过去一年工作的情况(包括成绩、经验和存在的问题)的回顾、评价和结论。
毛主席曾指出：“人类总得不断地总结经验，有所发现，有所发明，有所创造，有所前进。 ”这段话精辟地阐述了总结的作用和意义。总结的写作过程，既是对自身社会实践活动的回顾过程，又是人们思想认识提高的过程。通过总结，人们可以把零散的、肤浅的感性认识上 升为系统、深刻的理性认识，从而得出科学的结论，以便发扬成绩，克服缺点，吸取经验教训，使今后的工作少走弯路，多出成果。
工作总结是推动工作前进的重要环节。每一次具体实践，都有成绩与失误、经验与教训，及时总结就会及时取得经验教训，提高认识和工作技能。不断实践，不断总结，那么人们对客观事物的认识也就越来越深刻，知识越来越广，智慧越来越高，所进行的事业通过总结才会不断发展、前进。
工作总结是寻找工作规律的重要手段。任何一种事物、一项工作，都存在内在联系、外部制约，都有它自身的发展、运动规律。遵循这些客观规律办事就能顺利达到预期的目的，否则就会受到违背规律的惩罚而招致失败。而要找寻、发现客观规律的途径就需要总结。
工作总结是培养、提高工作能力的重要途径。一个人的工作能力是指他承担某项工作、执行某项业务、任务的能力。具体表现有两方面，一是他的专业知识水平，二是他解决、处理实际工作的能力。在实践中二者常常是揉合在一起，相得益彰。运用所学知识处理实际工作的能力主要通过实践培养起来的，绝不是天生的。因此，对工作进行总结是提高能力的重要手段。
工作总结是团结同事，争取领导支持的好渠道。一件工作、一项任务完成之后必须进行总结，在总结中全面、深入地回顾、检查，找出成绩与缺点、胜利与失败、经验与教训，实事求是地作出正确评价，使大家认识统一。这样的总结员工心服口服，把员工最大限度地团结起来。同时，通过总结把成绩、经验、问题和今后的努力方向等向领导部门汇报，能引起领导的重视，争取领导的支持、指导。
综上所述，每个人对自己一年以来的工作进行总结是非常必要的，而且也有实践指导意义。所以，我们一定要认真对待这次工作总结，决不能敷衍了事。
看完人力资源经理个人工作总结是不是心里就清明一点了呢？
篇1书写经验89人觉得有启发
人力资源管理这一行，大家都知道，总结不是随便写写就行。开头得有点讲究，不能上来就直奔主题。像是工作进展，肯定得提一下，但别光说做了什么，还得带上为啥这么做。比如某个月份，公司招人特别多，那就要分析下原因，是因为业务扩展还是别的啥因素。
说到经验，挺重要的。工作经验多的话，总结起来也更有底气。比如说处理员工关系，以前可能遇到过一些棘手的情况，像员工闹矛盾之类的，后来慢慢摸索出一套办法。这过程中肯定有试错，刚开始可能没太注意细节，结果搞得场面有点僵。后来慢慢调整策略，从沟通入手，效果就好多了。
数据这块也不能落下。年度总结里，数据是很直观的证明。像招聘完成率，去年是85%，今年提升到92%，这就很能说明问题。不过写的时候要注意格式，数字后面最好带个单位，不然看的人容易懵。还有就是对比，同比啊环比，这些都是常用的分析手段。
培训方面也是重点。公司每年都有培训计划，参加完之后得有个反馈。培训效果如何，是不是真的提升了员工能力，这些都要体现在总结里。要是有案例就更好了，比如某个员工参加培训后，工作表现明显提高，这样的例子能让总结更有说服力。
文件管理也不可忽视。人力资源工作离不开各种表格、档案，平时得养成分类归档的好习惯。总结里可以提到一下优化流程的小技巧，比如用excel做报表时，用什么函数能省不少事。还有就是电子文档的备份，硬盘坏了可就麻烦了，所以定期存到云端是个不错的选择。
2025年人力资源经理个人总结1000字范文 【篇2】 850字
毛主席曾指出：“人类总得不断地总结经验，有所发现，有所发明，有所创造，有所前进。 ”这段话精辟地阐述了总结的作用和意义。总结的写作过程，既是对自身社会实践活动的回顾过程，又是人们思想认识提高的过程。通过总结，人们可以把零散的、肤浅的感性认识上 升为系统、深刻的理性认识，从而得出科学的结论，以便发扬成绩，克服缺点，吸取经验教训，使今后的工作少走弯路，多出成果。
工作总结是推动工作前进的重要环节。每一次具体实践，都有成绩与失误、经验与教训，及时总结就会及时取得经验教训，提高认识和工作技能。不断实践，不断总结，那么人们对客观事物的认识也就越来越深刻，知识越来越广，智慧越来越高，所进行的事业通过总结才会不断发展、前进。
工作总结是寻找工作规律的重要手段。任何一种事物、一项工作，都存在内在联系、外部制约，都有它自身的发展、运动规律。遵循这些客观规律办事就能顺利达到预期的目的，否则就会受到违背规律的惩罚而招致失败。而要找寻、发现客观规律的途径就需要总结。
工作总结是培养、提高工作能力的重要途径。一个人的工作能力是指他承担某项工作、执行某项业务、任务的能力。具体表现有两方面，一是他的专业知识水平，二是他解决、处理实际工作的能力。在实践中二者常常是揉合在一起，相得益彰。运用所学知识处理实际工作的能力主要通过实践培养起来的，绝不是天生的。因此，对工作进行总结是提高能力的重要手段。
工作总结是团结同事，争取领导支持的好渠道。一件工作、一项任务完成之后必须进行总结，在总结中全面、深入地回顾、检查，找出成绩与缺点、胜利与失败、经验与教训，实事求是地作出正确评价，使大家认识统一。这样的总结员工心服口服，把员工限度地团结起来。同时，通过总结把成绩、经验、问题和今后的努力方向等向领导部门汇报，能引起领导的重视，争取领导的支持、指导。
综上所述，每个人对自己一年以来的工作进行总结是非常必要的，而且也有实践指导意义。所以，我们一定要认真对待这次工作总结，决不能敷衍了事。
篇2书写经验84人觉得有启发
人力资源的工作内容繁杂，既要面对内部员工的各种需求，又要兼顾外部招聘和政策变化，所以写总结的时候，就得把工作里的关键点梳理清楚。像我之前做人力资源的时候，总觉得总结就是要把全年的事情都罗列出来，后来才发现这样太浪费时间了。写总结不是单纯地堆砌事情，而是要找到那些真正有意义的事，特别是那些能体现个人价值的地方。
比如，今年我们部门在优化员工培训方面下了不少功夫。起初只是想提升新员工入职后的适应能力，结果后来发现，老员工也需要定期充电。一开始准备的资料有点偏理论化，员工反映实用性不高，我就赶紧调整方向，找了几位业务骨干分享经验，效果特别好。这部分内容就值得好好写一写，不只是写了事，还体现了改进的过程，这才能让领导看到你的用心。
还有一次，公司来了个大项目，人手不够，我就跟几个同事一起想办法从别的部门借调了一些人过来帮忙。这个过程中，我发现沟通很重要，特别是跨部门合作的时候，要是前期没把事情说清楚，后面就会出问题。当时我写这部分总结的时候，就没单写借人这事，而是重点提到了如何协调各方利益，确保项目顺利推进。我觉得这样的总结更有深度，也更容易引起共鸣。
写总结的时候也得注意语言表达。有时候为了显得专业一点，可能会用一些不太常用的词汇，但这样反而容易让人看不明白。我以前写总结的时候就犯过这种毛病，比如把“管理”写成“管控”，虽然意思差不多，但给人的感觉就不一样了。后来慢慢改掉了这个习惯，尽量用通俗易懂的话来说事。
书写注意事项：
总结里提到的数据也不能随便编。有一次我写总结的时候，为了显得业绩好一点，就把去年的招聘人数虚报了几十个，结果后来被审计部门查出来了，当时真是尴尬。所以写总结的时候，数据一定要真实，不然回头被戳穿了，丢脸的还是自己。
写总结还得注意时间分配。有时候忙起来，觉得总结可以往后拖一拖，但其实越往后拖越难写。我建议大家平时就养成记录的习惯，把每个月的重点工作记下来，到年底的时候就轻松多了。像我今年就专门弄了个笔记本，每个月都把重要的事情记上去，到了年底写总结的时候，直接拿出来整理一下就行，省了不少力气。
人力资源经理个人试用期工作总结范文 【篇3】 2350字
一、实习目的：
将学习的理论知识运用于实践当中，反过来还能检验书本上理论的正确性，有利于融会贯通。同时，也能开拓视野，完善自己的知识结构，达到锻炼能力的目的。让我们对本专业知识形成一个客观，理性的认识，从而不与社会现实相脱节。参观、学习企业的生产、销售流程和理解企业文化精髓，有利于加深对现代企业营销管理现状的了解，加深对企业管理活动的感性和理性认识，并通过实习调研活动，锻炼分析实际问题的能力，培养认真、严谨的工作作风，为就业和将来的工作提供一些宝贵的实践经验。
二、实习时间：
____年7月8日至____年7月31日
三、实习地点：
深圳市鼎彝文化发展有限公司人力资源部。
办公地址：西安市未央区雅荷花园南100米。
厂址：西安市大明宫遗址公园。
四、实习单位概况：
深圳市鼎彝文化发展有限公司始于2000年，主要致力于旅游景区、主题公园、大型演艺活动的策划，是国内最有朝气、实力的品牌文化公司。公司主营旅游景区演艺规划策划、景区节目编排制作，景区演艺管理，景区活动项目策划。
公司在实践中形成了“创想、娱乐”的核心价值观，坚持以做“欢乐旅游的播种人”为定位，倡导“以智慧创造演艺，以激情传递欢乐”的品牌理念，为客户提供以旅游文化娱乐活动____欢乐产品，打造成为中国实力的旅游景区演艺规划、策划、制作、管理公司。
几年来，鼎彝始终坚持这样的专业态度和敬业精神，竭诚为深圳锦绣中华、中国民俗文化村、成都欢乐谷、西安大明宫国家遗址公园、长沙世界之窗、重庆美丽乡村嘉年华等客户打造旅游品牌，提供专业的景区演艺策划、规划、制作等服务。伴随着这些客户在旅游业中取得的累累硕果，鼎彝也在景区常态演艺、景区节日活动策划等领域积累了丰富的经验，形成了一套成熟的国际化服务体系。
鼎彝始终站在旅游景区规划的最前沿，树立了景区演艺策划的标杆，引领景区旅游文化走向新的高度。
五、实习内容：
我们的实习主要分为三个阶段：
第一阶段从7月8日—7月14日，我们主要是接受了公司为期两天的培训，办理了相关的入司手续，对工作做了简单的学习很认识。
第二阶段从7月14日—7月24日，主要是在人力资源部主管的领导下对公司的人事激励计划、员工手册、还有招聘计划做了修改和完善。
第三个阶段从7月24至结束，我们是在大明宫遗址公园度过的，在这里，我们遵循公司的安排，和其他同事一块管理景区事业。我们每天早上在公司辖区的各个摊点检查其是否合理、卫生、还有各位工作人员的服务态度等等，此外，我们还充当销售人员，亲自和顾客面对面交流。
六、实习心得：
首先，我要总结一下自己在实习期间的体会。
1、自主学习。工作后不再象在学校里学习那样，有老师，有作业，有考试，而是一切要自己主动去学去做。只要你想学习，学习的机会还是很多的，老员工们从不吝惜自己的经验来指导你工作，让你少走弯路;集团公司、公司内部有各种各样的培训来提高自己，你所要作的只是甄别哪些是你需要了解的，哪些是你感兴趣的。
2、积极进取的工作态度。在工作中，你不只为公司创造了效益，同时也提高了自己，象我这样没有工作经验的新人，更需要通过多做事情来积累经验。特别是现在实习工作并不象正式员工那样有明确的工作范围，如果工作态度不够积极就可能没有事情做，所以平时就更需要主动争取多做事，这样才能多积累多提高。
3、团队精神。工作往往不是一个人的事情，是一个团队在完成一个项目，在工作的过程中如何去保持和团队中其他同事的交流和沟通也是相当重要的。一位资深人力资源专家曾对团队精神的能力要求有这样的观点：要有与别人沟通、交流的能力以及与人合作的能力。合理的分工可以使大家在工作中各尽所长，团结合作，配合默契，共赴成功。个人要想成功及获得好的业绩，必须牢记一个规则：我们永远不能将个人利益凌驾于团队利益之上，在团队工作中，会出现在自己的协助下同时也从中受益的情况，反过来看，自己本身受益其中，这是保证自己成功的最重要的因素之一。
4、基本礼仪。步入社会就需要了解基本礼仪，而这往往是原来作为学生不大重视的，无论是着装还是待人接物，都应该合乎礼仪，才不会影响工作的正常进行。这就需要平时多学习，比如注意其他人的做法或向专家请教。
5、为人处事。作为学生面对的无非是同学、老师、家长，而工作后就要面对更为复杂的关系。无论是和领导、同事还是客户接触，都要做到妥善处理，要多沟通，并要设身处地从对方角度换位思考，而不是只是考虑自己的事。
其次，我想我在学习和工作我还有以下问题需要解决。
1、缺乏工作经验。
因为自己缺乏经验，很多问题而不能分清主次，还有些培训或是学习不能找到重点，随着实习工作的进行，我想我会逐渐积累经验的。
2、工作态度不够积极。
在工作中仅仅能够完成布置的工作，在没有工作任务时虽能主动要求布置工作，但若没有工作做时可能就会松懈，不能做到主动学习，这主要还是因为懒惰在作怪，在今后我要努力克服惰性，没有工作任务时主动要求布置工作，没有布置工作时作到自主学习。
3、工作时仍需追求完美。
在工作中，不允许丝毫的马虎，尤其是作为企业管理人员，严谨认真是时刻要牢记的。我坚信通过这一段时间的实习，从中获得的实践经验使我终身受益，并会在我以后的实际工作中不断地得到印证，我会持续地理解和体会实习中所学到的知识，期望在未来的工作中把学到的理论知识和实践经验不断的应用到实际工作中来，充分展示我的个人价值和人生价值，为实现自我的理想和光明的前程而努力。
七、实习意义
实习是一种对用人单位和实习生都有益的人力资源制度安排。对接受实习生的单位而言，是发展储备人力资源的措施，可以让其低成本、大范围的选择人才，培养和发现真正符合用人单位要求的人才，亦可以作为用人单位的公关手段，让更多的社会成员(如实习生)了解用人单位的文化和理念，从而增强社会对该组织的认同感并赢得声誉。
篇3书写经验136人觉得有启发
刚入职场的新手可能都会觉得写总结挺头疼，特别是那种既要体现工作成绩又要总结经验教训的总结。我以前也这样，总觉得写出来的总结干巴巴的，既没亮点也没深度。后来慢慢摸索出来一些门道，就想着分享给大家。
一开始得把这段时间的工作梳理清楚，别一上来就东一句西一句。比如我是做人力资源的，就得先列个清单，哪些是日常招聘的事，哪些是培训安排的，还有员工关系处理的那些情况。这就好比厨师备菜，先把材料都码齐了，做起饭来才不会手忙脚乱。当然，这个清单不用太正式，草稿就行，随手记在笔记本上也行。
接着就是提炼重点了。不是说把所有事情都写进去，得挑那些能体现专业能力的点。比如说这次招聘，我们用了一种新的筛选简历的方法，效果特别好，录用率提高了不少。这种新方法就值得专门提一下。还有上次员工培训，本来是打算线下搞的，结果临时改成线上，没想到大家反馈还挺不错。这些小突破都是加分项，写的时候可以多花点笔墨。
不过有时候写着写着就容易跑题，比如讲招聘的时候突然扯到培训的事上去，这就有点乱套了。所以写的时候心里得有个谱，每个部分都要紧扣主题。像我有一次写总结，本来想好好夸夸自己的培训方案，结果写着写着就开始回忆起当初面试时遇到的各种奇葩事，最后总结写得四不像。
数据也很重要。没有数据支撑的总结就像没根的浮萍，看起来空洞无物。像我们部门最近招了20个人，其中15人来自校园招聘，这个比例就很有说服力。如果再加上一些具体的例子，比如某个岗位的入职率提升了多少百分点，就更有说服力了。不过要注意的是，数据不能瞎编，不然领导问起来就露馅了。
还有就是写总结的态度要诚恳。哪怕有些地方做得不够好，也要坦白说出来。就说那次员工活动，本来计划得很周密，结果因为场地问题搞得一团糟。当时我就老老实实写了这个情况，还分析了原因，最后还提出了一些改进措施。领导看了之后倒没说什么，反而是表扬我态度端正。
最后就是格式问题了。虽然说总结不是正式文件，但也不能太随意。段落之间最好空一行，这样看起来清爽。字体大小也要统一，别一会儿大一会儿小的。要是能在总结末尾附上几张照片就更好了，尤其是那种团队活动的照片，能让总结显得生动活泼。
总结写完之后，最好找个同事帮忙看看。有时候自己写的东西看多了就看不出毛病了，别人一眼就能看出哪里不通顺或者逻辑有问题。当然，找人帮忙的前提是你得信任这个人，不然改得面目全非反而麻烦。
以上这些都是我个人的一些经验之谈，不一定适用于所有人。毕竟每个人的工作性质不一样，总结的重点也会有所侧重。关键是要结合自身实际情况，写出真实有效的总结。
2025人力资源经理个人年底工作总结范文 【篇4】 1400字
回顾____年，人力资源部在公司领导的关心指导下，在各部门和服务中心的积极配合下，认真履行职能职责，基本完成了各项工作任务，但也存在诸多不足和需亟待改进的地方。在此对____年度工作的成绩与不足进行认真总结，为更好地开展____年度工作奠定基础。
一、工作总结
(一)员工配置
目前设置职能部门4个和5个服务中心，人员配置按照定编规定进行合理配备，个别部门存在一人多岗的配置。
现有员工188人，其中各项管理人员36人(其中高层领导2人，中层人员7人，基层管理人员27人)，操作层人员152人，此外管理人员中年龄在25岁以上45岁以下、大专以上学历的有26人，注册物业管理师1人，中级以上职称2人。
(二)员工管理
1、招聘管理
建立适合公司的招聘渠道。8月29日花费____元开通新乡人才网会员，主要用于招聘中层管理人员及技工类岗位;结合物业类公司实际，通过长垣在线免费发布招聘信息，主要用于招聘基层管理人员及作业类岗位;参加现场招聘1次。
通过各种途径招人、选人，基本满足公司用人需求，今年共计招聘96名员工(其中管理人员10人，操作层人员86人)。
2、日常管理
(1)规范完善员工入职、考核转正、离职等各项工作程序，及时办理相关手续。目前相关日常人事手续基本能按规定有序进行。
(2)员工档案是掌握人员基本资料的信息库，档案包括在职员工档案、离职人员档案以及应聘人员档案(存储备用)，平时对在职员工档案的清理、补充，基本实现了一人一档。对离职人员按时办好相关手续后及时归于离职人员档案;应聘人员档案根据初试及用人需求情况按应聘岗位进行整理归档，以备今后需要时查选;对员工档案按部门项目进行分类归档;同时建立以上类别员工电子信息档案，便于员工动态信息管理和查询。
(3)按照保密、规范化原则，____年6月份在原有基础上，完善了薪资发放流程。每月及时准确核算报批工资，让员工能按时领取工资。截止____年11月，累计支付员工薪资2434406元，其中本部职能部门121572元，龙首苑服务中心413632元，清华苑服务中心784386元，公园2080服务中心344336元，世纪花园服务中心661253元，富美小区服务中心109227元(____年4月至____年11月)。
(4)制订下发《人力资源管理手册》，使日常人事工作有据可依，更加规范。
(5)及时保质完成领导交办的其它临时工作。二、存在的不足及改进措施(一)在新员工的招聘选拔方面还需要改进思路，根据公司人力需求及人才市场行情随时调整招聘方案及招聘策略。
(二)员工整体素质有待提高，这方面以后重点要把好招聘关，在保证用人需求的情况下，逐步提高招聘要求，力求招聘到有技能、有学历、有素质、有管理才能的人员;其次对现有人员培训提高。
(三)留人方面：由于留人机制不够完善，造成了现阶段公司员工进得来，留不住局面，____年各类离职人数74人(管理人员11人，操作层人员63人)，其中秩序员流动性较大。在今后工作中，注重员工离职原因分析，对症下药，制定改善措施。
(四)绩效考核和员工培训方面：人力资源部对员工培训考核不到位。运营部主要承担了作业层员工培训及核心管理人员的考核工作，在今后工作中要主动积极配合运营部进行培训考核工作。
(五)人力资源专业知识、物业行业专业知识缺乏，需要加强学习，结合行业实际，更好地来开展人力资源管理工作。
(六)开拓创新能力不够强，在以后的工作当中，争取在完成好本职工作的同时，不断调整工作思路、改进工作方法，力争做到实事求是的同时，将眼光放得再长远一些，将思维放的再开阔一些，积极进取、开拓创新。
篇4书写经验61人觉得有启发
对于人力资源经理来说，年底的总结工作并不只是简单地罗列过去一年的成果，它需要将数据、经验与未来规划结合起来，形成一份既有深度又有实用性的报告。这不仅仅是向领导汇报成绩的机会，更是对自己管理工作的梳理和反思。
写总结的时候，先要明确几个关键点，比如公司今年的整体目标是什么，部门的具体任务完成得如何，员工的表现怎么样。这些内容最好能用具体的数据支撑，像招聘人数、离职率、培训次数这样的指标，能让总结显得更有说服力。不过有时候，数据可能不是那么完整，这时候可以根据平时积累的印象补充一些大致的情况，毕竟完全精确的数据很难在短时间内获得。
接下来就是关于员工的部分了。这一块可以从绩效考核的结果入手，分析哪些员工表现突出，哪些地方还有提升空间。比如，某位员工在项目管理上的能力很强，经常能提前完成任务，而另一位同事则在沟通协调方面存在不足。当然，这里需要注意的是，评价员工时要客观公正，避免因为个人喜好影响判断。有时候，可能会因为一时疏忽记错了某个细节，但这并不是什么大问题，只要整体评价合理就行。
书写注意事项：
总结里还可以提到一些创新的做法或者遇到的问题。比如，今年尝试了一种新的招聘方式，效果还不错；或者是在处理劳动争议时遇到了些麻烦，后来通过调整流程解决了。这些都是值得记录下来的经验教训，可以帮助下一年的工作做得更好。不过，在描述这些问题的时候，语气要平和，不要过于强调困难，以免给人留下消极的印象。
小编友情提醒：
别忘了对未来做一个展望。可以结合公司的战略方向，提出明年的工作重点，比如加强团队建设、优化薪酬体系之类的。这样不仅能让总结看起来更有前瞻性，也能给领导一个清晰的方向指引。
最新人力资源经理年底个人工作总结范文 【篇5】 2750字
回顾____年，人力资源部在公司领导的关心指导下，恪守本部门的职能职责，以积极的工作态度，履行好了人力资源部为集团公司各部门、各分公司及公司全体员工服务的基本职责。较为圆满的完成了本部门的各项工作任务，但也存在不足之处和需亟待改进的地方，在此作一小结：
(一) 集团公司xx部人力资源配置现况
(1)机构设置：现有职能部门7个和6个分公司，各岗位人员按照定岗定员甚至一人多岗而配置。
(2)集团公司xx部员工人数：现有员工xx人(集团职能部门xx人、xx分公司xx人、xx汽修公司xx人、xx分公司xx人、xx分公司xx人、xx分公司xx人、xx分公司xx人，不含美容部员工)。
(3)高层领导6人(含董事长)、中层人员12人、一般员工xx人。
(二)员工关系管理
健全劳动人事制度以及相关资料：(1)凡新入职员工在试用期内签订《劳动合同》xx份，劳动合同签订率100%，确保了公司与员工双方的合法权益关系，(2)及时处理员工争议，化解员工矛盾，劳资关系和谐;(3)遵守《劳动合同法》基础上，规避风险，劳资关系良好，本年度无劳动纠纷，(4)加强了员工招聘及辞职(离职)程序的管理;(5)进一步强化了员工出勤情况的监管力度，要求员工上下班必须指纹打卡，外出培训、出差、外出办事等必须报集团公司批准后方可执行，请假、换休必须提前书面申请经批准后方可休假。
(三) 招聘、入职、考核及离职管理
(1)招聘管理：
1、为了对公司员工进行及时的补充、跟进，保证各部门(分公司)在用人时有人可用、有人才可选。
2、建立公司全方位招聘渠道：①开通网络招聘渠道，满足不同层次人才需求。使用的人才网站有：隆昌人才网、成都诚信网、前程无忧网、专业性网站。以上网站均在优惠期间使用，公司未支付任何招聘费用，为公司节约了一笔招聘费用。②、隆昌人才市场现场招聘。③、加大行业内人才挖掘并定向挖人、同事介绍。④、周边地区现场设点、中介招聘、张贴公告、相关院校合作等渠道进行招聘等。
3、先将近期所有应聘本岗位人员按照严要求、高标准进行甄选并经用人部门面谈，再将基本符合本岗位条件的应聘者提请总经理面试,最终由集团公司研究确定是否录用。
4、通过各种途径招人、选人，能够满足公司用人需求，今年共计招聘46名员工(含7名xx分公司员工)。
(2)入职、考核管理：被录用人员进入入职程序,签订劳动合同，组织入职培训，使其知道应知应会的相关要求、制度，进行试用期间跟踪了解，根据试用人员工作情况组织考核与转正。
离职管理：员工无论是什么原因离开公司前都必须在公司相关人员的监督下进工作及公物移交，交接完备后及时办理终止劳动合同和相关部门的清欠等手续。辞职手续完善率100%。离职人员xx人(xx分公司xx人)。
(3)档案资料管理：员工档案(电子文档、书面文档)是掌握人员的基本资料的信息库，档案包括在职员工档案、辞职(离职)人员档案以及应聘人员档案(储备用)。通过平常时间对在职员工档案的清理、补充，基本实现了一人一档案;对辞离职人员及时办好相关手续并及时归入辞离职人员档案内;应聘人员的档案进行分专业、分应聘岗位整理，以备今后需要时查选。
(四)、培训组织与管理
员工的基本综合素质及专业技能与执行力直接关系着公司的效益与核心竞争力，因此，培训工作一直是人资部的一项重要工作。
(1)、新进员工的岗前培训：人力部按照《新员工入职培训大纲》内容共组织了17人次的入职岗前常规培训，通过入职培训，使新员工完成了从非职业人到职业人的转型，能快速的认识公司、了解公司历史、现状及未来发展蓝图，认同公司企业文化，明白公司机构设置，清楚各项规章制度、本职岗位职责、消防安全知识。最终使新员工以最短的时间融入到集团公司这个大家庭中来。
(2)、员工在岗培训：1、根据年初培训计划工作安排，今年主要是以走出去培训和学习为主。针对各行业的具体工作特点和要求，公司指派多人到相关机构接受培训，先后派人参加《消防知识规范》、《汽车后市场经理人特训》、《长安汽车新三包法规》等培训。2、各部门、分公司结合自身实际组织提升自身专业技能的培训。
(五) 绩效考核管理
绩效考核与评估，公司通过对员工进行季度与年度相结合的绩效考核，将考核结果与员工的绩效工资、岗位调整、年终绩效奖挂钩，极大的提高了员工工作积极性和主动性，建立起能上能下、能进能出的企业自我约束的用人机制，以实现人才在公司内部各岗位的优化配置，促进了公司人力资源开发、管理与合理使用。
(六) 员工薪酬管理
无论是对企业，还是对劳动者来说，薪酬问题无疑都是最敏感的问题之一，薪酬管理是企业成员普遍关注的内容，是企业员工最直接的工作目的，在人力资源管理效率中起决定性的作用。薪酬制度必须在保证劳动力得到充分的报酬的前提下，才能有效实现促进再生产的作用。另外，薪酬多少也从侧面体现了企业员工在企业中的绩效水平。合理的薪酬管理的意义在于：第一有利于加强企业凝聚力，第二有利于促进人力资源管理的科学化，第三有利于建立具有核心竞争力的企业形象。每个月员工工资具体到个人工资需要变动、调整、晋升的整理后提交总经理研究定级以及员工工资表审核，____年支付员工工资共计xx多万元。未出现多发或少发现象。
(七) 做好公司人力资源战略规划，适应集团公司发展战略需要。
为配合公司战略的有效实施，根据集团公司战略规划对人力资源的需求，对集团人力资源战略进行了初步的设想：集团在今后五年内人力资源战略的总体设想是人才为本、激励创新，努力培养、吸纳、造就一大批高素质的人才队伍。人尽其才，才尽其用，不断提高人才资源的管理水平，为实现集团的发展战略提供强大的人力资源保障。
(八)根据上级关于高校毕业生就业安置工作精神，在县就业服务管理局的关心支持下，建立了高校毕业生就业见习基地，____年累计有xx名(其中6人要到____年3月底见习才结束)高校毕业生见习，县就业局支付公司见习生活补助费xx元。
(九)社会保险管理。
社会保险费缴纳、增减人员申报、纸质报表申报，做到了及时，准确、规范并于____年6月实现了从原来的金保系统申报到网上申报的过度。加强员工社会保险管理(年底人数)：严格按照相关规定执行，符合参保条件的才能参保。基本养老保险参保人数为xx人，基本医疗、生育保险参保人数为xx人，工伤保险参保人数为xx人(含xx项目部17人)，失业保险参保人数为xx人。实缴各项社会保险费合计xx元。
在今年5月前完成了基本养老保险、基本医疗保险、失业保险缴费基数的稽核资料申报、稽核工作。在不影响员工利益的基础上为公司节约了一定的额外费用。
(十)为促进4050人员、失地农民、转业军人等就业困难人员的就业，根据国家有关政策，对公司安置就业困难人员就业而继续享受社保补贴政策。____年度享受社保补贴资金近xx万元。
(十一)今年上半年已办理5个公司____年度企业应安置残疾人的《安置残疾人认定书》。
(十二)其他基础性工作和日常管理工作以及完成公司领导交办的各项工作任务。
精选人力资源经理年底工作总结
篇5书写经验214人觉得有启发
年底到了，作为人力资源经理，写一份好的工作总结是件挺重要的事情。这份总结不仅是对自己一年工作的梳理，也是向领导汇报工作成果的机会。那么，怎么才能写出一份既有深度又能让领导认可的总结？
先从内容结构说起吧。总结不能光写流水账，得把重点放在关键事件和重要成果上。比如，这一年里组织过几次大型招聘活动？效果怎么样？还有员工培训计划落实得如何？这些都得详细说清楚。要是能附带一些具体的数据就更好了，比如招聘成功率是多少，培训参与人数有多少之类的。不过有时候人一激动，可能会忘记提到一些关键数据，这就需要提前整理好资料。
再来说说写作风格。写总结的时候，尽量保持专业性，用词要正式一些，但也不要太死板。比如，“我们部门今年的招聘工作取得了显著成效”，这句话听着就比较官方，但也不至于让人觉得枯燥。不过偶尔也会有人会因为疏忽，把“成效”写成“成果”，虽然意思差别不大，但确实有点不严谨。
书写注意事项：
总结里最好能反映出你的个人贡献。比如你在某个项目中承担了什么角色，做了哪些创新尝试，最终带来了什么样的影响。当然，这并不是让你自吹自擂，而是要客观地展现自己的能力。如果在描述过程中，不小心用了些不太恰当的形容词，也别太担心，毕竟谁都会偶尔犯点小错。
小编友情提醒：
记得检查一下格式问题。段落之间要有清晰的分隔，字体大小也要统一。有时候，因为时间紧迫，可能会忽略掉这些细节，导致整个文档看起来乱糟糟的。其实只要稍微花点心思，这些问题都是可以避免的。
