企业人事个人工作总结模板2000字范文 【篇1】1750字
企业人事个人工作总结模板2000字
伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的____年。回望____度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。
公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年x总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下：
一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理
使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况；填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。
二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续
到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表
其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。
今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。
四、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜
对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。
五、今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施
比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现；每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活；考虑到员工的安全保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用。
六、进行促销人员的管理工作
自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是xx神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。
七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作
包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等。
八、帮助建立积极的员工关系
协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动。
此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。
对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。____年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好。
篇1书写经验77人觉得有启发
在撰写企业人事个人工作总结的时候，很多同事可能都会觉得无从下手，尤其是那种几千字的总结，总觉得像是给自己的工作画一个大圈，既要全面又要重点突出。其实，总结不是单纯的罗列工作内容，而是要把自己的经验和专业能力展示出来，让领导看到你的价值。
第一步，得把这一年的工作分门别类地整理一下。比如招聘这块儿，要列出总共招了多少人，其中哪些岗位最难招，用了什么方法解决的。像去年我们那个技术部门的开发人员，因为市场需求特别大，简历投递量是平时的好几倍，但真正合适的候选人却不多。当时我跟几个hr同事一起优化了筛选标准，还专门组织了一场校园宣讲会，效果就挺明显的。
再比如说员工培训这一块儿，不能只说做了多少场培训，得具体点。像我们去年搞的那个新员工入职培训，从课程设计到讲师选择都下了不少功夫。我记得当时有个关于公司文化的讲座，本来准备的时间不太够，结果临时调整了一下，反而收获了很好的反馈。还有就是绩效考核，这个是最容易出问题的地方，尤其是一些细节上的偏差，可能会直接影响到员工的积极性。所以每次考核结束后，我都会跟各部门负责人开个小会，听听他们的意见，看看有没有需要改进的地方。
至于薪酬福利这部分，也不能光看数字，得结合市场行情来分析。去年我们做了一次全面的薪资调研，发现某些岗位的薪酬水平确实偏低，后来经过管理层讨论，决定适当上调，结果员工满意度明显提升。当然，福利这块儿也不能忽略，像节日礼品、生日蛋糕券之类的，看似不起眼，但能让员工感受到公司的关怀。
书写注意事项：
处理劳动纠纷也是人事工作中比较敏感的部分。记得去年有个员工因为加班费的问题闹到了劳动仲裁，当时压力真的很大。好在我们有完整的考勤记录和工资发放明细，最终顺利解决了问题。这件事也让我意识到，日常工作中一定要注意资料的完整性和规范性，不然真出了问题，补救起来会很麻烦。
还有就是企业文化建设这部分，我觉得特别重要。我们每年都会举办一些团建活动，像户外拓展、年会之类的，这些都是增强团队凝聚力的好办法。不过有时候活动组织得不够细致，比如去年的年会抽奖环节，因为奖品数量有限，有些员工情绪有点波动，这也提醒我在以后的活动中要注意平衡。
小编友情提醒：
写总结的时候，千万别忘了带上自己的感悟。工作不是机械式的重复，每一次经历都值得总结反思。比如通过这一年的工作，我更加明白了沟通的重要性，无论是跟上级汇报工作，还是跟同事协调任务，都需要用心去倾听对方的需求，这样才能找到最合适的解决方案。
企业人事助理个人总结范文 【篇2】 2000字
企业人事助理个人总结范文
____年以来，本人在上级人事部门和镇党委、政府的关心、支持下，以xx大、xx届xx全会精神和“三个代表”重要思想为指导，以人才资源开发为重点，以服务于全镇的三个文明建设为出发点，进一步解放思想，更新观念，开拓创新，突出重点，扎实工作，取得了一定的成绩，现总结如下：
一、加强学习研究，提升能力素质
作为一名人事干部，没有较强的政治功底和业务知识能力是不行的。本人平时能加强马列主义、毛泽东思想、邓-小-平理论和“三个代表”重要思想的学习，努力掌握其理论体系和精神实质。用发展着的马克思主义武装头脑，用科学的发展观指导工作。切实增强实践“三个代表”的自觉性，增强政治意识、大局意识和责任意识，使自己的政治素质得到了明显提高。同时，人事工作涉及面广，政策性强，只有通过不断地学习业务知识，增强自己的业务水平，才能把握好人事工作的各项政策、规定，才能更好地服务于别人，服务于中心和大局。在调资过程中，能切实领会每次调资的政策、规定，及时主动地为符合调资人员进行调资，做到一个不错，一个不漏。同时，对有人提出疑问的或不太清楚的，能耐心解释，做到对人人负责。另外，还积极配合市人事局做好了镇属事业单位内部分配制度改革的调研工作。根据市局统一安排，认真组织镇机关公务员参加《行政许可法》的培训，培训、及格率均达100%，使他们增强了依法行政的能力。另外，还认真组织了部分规模骨干企业参加了市人才中心举办的系列培训和讲座，使企业家们的思想观念得到了更新，视野拓宽了，发展的压力增强了。
二、改进工作作风，增强服务本领
为了进一步提高人事工作的服务水平，提高服务效率，本人经常深入企业，调查了解各单位的人才需求信息，为他们提供及时、准确的人才服务。一是做好企业和高校的桥梁和纽带，组织3家企业和安徽工学院等高等院校进行双向交流。同时，还积极做好冬、夏两季大中专毕业生专场招聘会的各项准备工作，通过对企业的调查、摸底，了解人才需求信息，积极动员他们参加人才集市，以便他们引进合适的人才，为企业的发展提供智力支持。二是积极做好我镇各类技术人员的职称申报工作。在调查摸底的基础上，凡符合条件申报的都能及时申报。另外，今年四月份积极做好了扬中市专业技术带头人选拔工作，我镇按要求选拔并申报了专业技术带头人5人。三是对机关事业单位人员进行人事管理。在核实的基础上，对18名合同到期的招聘干部进行了续聘，及时对镇属法人事业单位进行了年检，同时还认真做好了机关事业单位技术工人的定级考核和继续教育的报名工作以及培训工作，此外，还认真做好国家公务员的考核录用工作，今年我镇考核寻用了1名国家公务员。同时，为了解决我镇的后勤人员后顾之忧，多次到市劳动局了解和咨询有关劳动保险情况，根据他们不同情况办理劳动保险。另外，及时做好干部年报、工资年报、编制年报以及党员年报工作，按时完成机关事业单位工作人员的年度考核工作等。
三、服从组织分工，完成中心工作
在做好人事工作的同时，紧密围绕党委、政府的中心工作，不折不扣地按要求完成各项任务。一是切实协助做好铁本的善后处理工作，在分房安置、装修、分配等多个环节中协调各种关系，处理各种矛盾，做好稳定工作。二是紧密配合镇“双清双美”主题活动，深入所分工的村及路段，做好思想宣传发动工作，和村干部一道清理整治杂草、垃圾及河道里的漂浮物，营造整洁、优美的环境。三是协助组织口工作，积极发挥参谋助手作用。配合组织委员继续做好农村干部“三制”管理工作、农村后备干部培训工作、举办入党积极分子培训班和发展党员工作、村干部人事考察工作以及支部换届选举工作等，四是积极做好分工定村工作，与村干部一起为村里的三个文明建设出谋划策，出力流汗。同时，还认真做好了村组合并前的各项协调和宣传解释工作，为南旺桥村和双三村的顺利合并做了应有的工作。
四、做到严于律己，树立良好形象
平时能认真学习党纪、党规，发扬艰苦奋斗的优良传统，生活上不追求享乐，特别是对两个条例的系统学习，酚对党的纪律有了更深了解，时刻做到自重、自盛自警、自励，在各种诱-惑和考验面前把握好自己。作为一名入事干部，更应该做到对党负责，对事业负责，对个人前途负责，对家庭负责，严格要求自已，时刻不忘廉洁自律：一是要有坚定的理想信念。树立正确的人生观、价值观和世界观。二是要约束、克制自己的欲望，克服拜金主义和享乐主义，不义之财，断不可龋三是要自觉遵守廉洁从政的各项规定，在工作圈、生活圈、社交圈都能做到一尘不染，一身正气，从而提高自已的拒腐防变的能力。
以上是本人一年来所做的一些工作，所有这些都离不开上级部门和党委、政府的关心和帮助，离不开分管领导和同志们的支持。在平时工作中，本人还存在着一些不足之处，主要表现在：一是新形势下人事人才工作的思想不够解放；二是工作中还缺乏创新意识。这些都有待于我在今后的工作中认真加以改进。
篇2书写经验83人觉得有启发
在写企业人事助理个人总结的时候，需要特别注意一些细节。这类总结通常是为了向领导汇报一段时间内的工作情况，包括完成的任务、遇到的问题以及未来的计划。开头部分可以简要介绍一下这段时间的主要工作内容，比如说最近参与了几次招聘活动，具体负责哪些流程，像是简历筛选、面试安排之类的。
接着就可以详细描述一下工作中的一些重点事项，比如某次招聘过程中遇到了一些困难，可能是应聘者的质量不高，也可能是沟通环节出了点问题。这时候就需要提到自己是怎么处理的，可能采取了一些措施来改善，例如加强了与各部门的协调，确保信息传递更加顺畅。这部分的内容应该尽量具体，这样能体现出工作的成效和自己的能力。
书写注意事项：
对于那些没有完成的任务或者是未达到预期目标的地方，也需要坦诚地提出来。这并不是说要找借口，而是为了展示一个完整的工作过程。比如，某个项目因为资源限制没能按时推进，这里就可以讲讲当时的情况，以及自己是如何尽力去弥补不足的。
再来说说总结里的经验教训部分，这是很重要的一环。可以从多个角度去分析，既包括技术层面的东西，比如学习到了新的招聘技巧，也包括管理方面的感悟，比如团队合作的重要性。当然，这里的表达方式要显得真实可信，不要过于理想化，毕竟每个人都会有局限性。
小编友情提醒：
关于未来的工作展望，可以提出一些具体的改进方向，比如说希望进一步提升自己的专业水平，通过参加培训或者自学等方式来增强业务能力。同时也可以谈谈对公司发展的建议，毕竟作为人事助理，对公司内部运作的了解还是比较深入的。
在整个写作的过程中，要注意语言的准确性，尽量避免模糊不清的说法。不过有时候由于时间紧张或者其他原因，可能会出现一些小疏漏，比如偶尔用词不当，或者句子结构稍显松散。这些都是正常的，只要不影响整体的理解就好。
企业人事行政管理个人工作总结范文 【篇3】 4100字
企业人事行政管理个人工作总结（一）
人事行政部公司的关键部门之一，对内管理水平要求不断提升，对外要应对劳动部门，安监部门、环保、技监等机关部的各项检查。201x年人事行政部工作紧紧围绕公司的经营方针，目标展开工作，紧跟公司各项工作部署，现将201x年的工作作如下简要总结：
一、人事管理方面
1、根据各部门人员的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗位，10年度总人数266人，离职660人，10年度招聘部人数759人。
2、较好完成各部门人员的入职、离职、调岗等人事审批工作；
3、规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐；
4、确定员工劳动合同签定人数达100%，工伤保险、社会保险办理事宜。
二、行政、后勤工作方面
1、加强保安日常纪律管理，不定期组织全体保安学习消防知识并开展实操演练、检查厂内灭火设施是否齐全；
2、对现场清洁卫生进行巡查；
3、加强食堂管理，尽量提高员工伙食质量，确保饮食卫生；
4、合理安排员工人住宿，巡查员工宿舍安全用电，卫生等情况；
201x年工作尚存不足之处：
1、作为公司的综合管理部门，在对部门的管理、协调方面还有很多的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度还不够；
2、公司内部的监、管理（如环境、卫生等的检查）不力；
3、缺乏对公司企业文化及工作氛围的建设；
4、员工培训机制的待完善和加强；
5、对外接待能力有待提高；
6、人事工作还处于传统的劳动人事管理，应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理过渡；
201x年工作重点将从以下几方面着手工作：
1、继续完善公司制度
特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度；
2、加强培训力度，完善培训机制
企业的竞争最终归于人才的竞争，目前公司各部人员的综合素质普遍有待提高，尤其是部门负责人，强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需根据实际情况制定培训计划，使培训工作能起到切实的效果；
3、协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好办公环境；
4、加强劳动人事管理工作
劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡；
5、提升对外部门接待能力，避免公司蒙受损失；
6、组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。
人事行政部在201x年度的工作表现虽不算太理想但我们会继续努力工作，加强学习，积极配合各部门工作，尽的努力使公司的整体形象，工作水平上升到一个新的台阶。
企业人事行政管理个人工作总结（二）
过去的一年，行政人事部在公司领导的关心和帮忙下，在全体员工的不懈努力下，各项工作有了必须的进展，为____年工作奠定了基础，创造了良好的条件。为了总结经验、寻找差距，促进部门各项工作再上一个台阶，现将____年工作总结汇报如下。
一、行政管理工作
1、认真做好文件档案整理工作
按照公司要求拟定综合性文件、报告36份;整理对外发文56份;整理外部收文14份，行政人事部已认真做好相关文件的收、发、登记、分发、文件和督办工作，以及对文件资料的整理存档工作。
2、协助公司领导，完善公司制度
根据公司运行工作实际，协助公司领导相继完善了《规章制度汇编》、《员工手册》等规章制度。透过这些制度，规范了公司员工的行为，增加了员工的职责心。
3、完成公司资产变更、年审工商登记、组织机构代码证、资质证书等工作
由于公司发展需要，资产变更故需进行变更工商登记。年6月份，顺利完成工商登记和组织机构代码证变更工作，为公司顺利经营打下基础。
4、完成各项会议、接待工作对在公司召开的会议，会前做好签到本、茶水、椅子、会议通知、车辆接送等各项准备工作，保证会议按时召开。会后完成记录报总经理室。对在公司外召开的会议及接待，及时按照通知要求做好酒店、车辆等预定工作，并做好相关费用的结算工作。
5、组织安排各项活动
____年行政人事部组织安排了各种形式的活动，得到了各部门、项目部的支持。元月份组织各部门、项目部员工参加抗雪救灾活动;4月份在指挥部领导下组织了公司团员参加了植物认养活动;5月份起组织全体员工向地震灾区捐款的活动，三次募捐共筹得善款一万三千余元，物资若干;6月份组织员工参加迎奥运火炬方队，为奥运圣火在合肥的顺利传递贡献了自己的力量，同期，组织各项目员工开展“从细节入手，提高服务质量”大讨论活动。
二、行政人事部人事管理工作
1、根据需要，及时做好人员招聘及现有人员潜力开发工作
人员招聘是行政人事部人事管理工作中的重点，____年随着政务区各项配套设施的建成，物业基层人员处于一人难求的局面，为打破僵局，行政人事部采用多元化招聘手段，与劳务公司签订基层员工用工协议。
人力资源的招聘与配置，不单纯是开几场招聘会如此简单。要按照既定组织架构和各部门各职位工作分析来招聘人才满足公司运营需求。也就是说，尽可能地节约人力成本，尽可能地使人尽其才，并保证组织高效运转是人力资源的配置原则。所以，在达成目标过程中，今后将对各部门的人力需求进行必要的分析与控制。力争使人事招聘与配置工作做到三点：满足需求、保证储备、谨慎招聘。
2、提高员工综合素质，用心展开各项培训
为了提高员工的服务意识、竞争意识、创新意识，行政人事部用心开展员工培训工作。多次组织相关员工参加跟自身业务知识有关的培训，促进了公司员工理论知识的提高，自身素质得到必须程度的改善。
3、加强档案、考勤管理，确保劳资无误发放
下半年，对公司相关的员工档案、考勤卡等进行了整理，目前档案管理工作基本能到达领导的要求。在劳资管理方面，行政人事部人事管理人员一丝不苟，对公司各部门、项目部送交上来的考勤表、加班表反复核对，发现疑问及时汇报，不造含糊不清的帐表，按时将工资表送交财务。
4、做到合法用工，完善劳动合同签订和社会保险入户、转出工作
新的劳动合同法实施以来，对每位新入职员工都须签订劳动合同。改变了以往一贯试用期后签订合同的做法，新的规定在无形中加大了劳动合同签订和社保办理的工作量，行政人事部人事管理人员在日常工作仔细核对每位员工的信息，以保证在劳动合同签订和社保办理中不出错。
由于物业公司一线员工众多，自我保护意识欠缺，在日常工作中经常会出现一些意外伤害，全年申报工伤2起。
5、加强绩效考核，制定了合理的办法
为充分调动员工的用心性，改变做好做坏工资一样的状况。于4月份和5月份分别在公司各项目内保洁部、客服部内开展绩效考核制度。制度执行后，大大提高了员工的工作用心性。
三、行政人事部采购管理工作
1、公开公共透明，实现公开招标
采购部按项目部和施工单位上报的采购计划公开招标，邀标单位都在三家以上，有的多达十余家，并且邀标谈质论价全过程总经理室、财务部、律师办、采购全参与，增加阳光采购透明度，真正做到降低成本、保护公司利益。
2、围绕控制成本、采购性价比的产品等方面开展工作
____年度行政人事部采购围绕“控制成本、采购性价比的产品”的工作目标，在充分了解市场信息的基础上进行询比价，注重沟通技巧和谈判策略。要求各长期合作供应商在合同价位的基础上下浮5-8个百分点(当然针对部分价格较高而又不降价的供货商我们也做了局部调整)。同时调整了部份工作程序，增加了采购复核环节，力求限度的控制成本，为公司节约每一分钱。
3、进一步加强对供应商的管理协调
____年行政人事部采购进一步加强了对供应商管理，本着对每一位来访的供应商负责的态度，对每一位来访的供应商进行分类登记，确保了每一个供应商资料不会流失。同时也利于采供对供应商信息的掌握，从而进一步扩大了市场信息空间。建立了合格供方名录，在进行邀标报价之前，对商家进行评价和分析，合格者才能进入合格
4、缩减采购时间，力争项目所需个性及时到位
行政人事部采购在总经理室的大力支持下，缩减采购时间，及时无误的将天鹅湖畔小区所需物品采购到位;完成政务综合楼、体育中心外墙清洗工作、绿怡、汇林小高层电梯维保工作以及各部门、项目部所需物品的的采购工作。
四、成绩的取得离不开总公司领导的正确领导，也离不开各部门的大力协助配合和支持，我们在充分肯定成绩的同时，也看到了本部门存在的问题：
1、由于行政人事部工作较琐碎，工作上常常事无巨细，每项工作主观上都期望能完成得，但由于潜力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美
2、对公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题掌握真实状况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。
3、抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，因而存在必须的重制度建设现象。
4、公司宣传力度有待加强。
5、对公司其他专业业务学习抓得不够。
这些都需要我们在今后的工作中切实加以解决。____年即将过去，新的一年将要到来。在新的一年里，我们将继续围绕公司中心工作，克服缺点，改善方法;深入调研，掌握实情;加强管理，改善服务;大胆探索行政人事部工作新思路、新方法，促使工作再上一个新台阶，五、来年工作打算
1、加强沟通，抓好宣传工作
为了让更多的人了解政文外滩物业公司服务项目和服务范围，清楚我们的服务、服务热线及服务投诉渠道，____年行政人事部着手加大对外宣传力度，为公司进入市场化经营带给良好的宣传条件。
2、加大制度监督执行力度
根据公司工作实际需要，制定相应制度执行状况反馈表，并时时跟踪，对相关制度进行修改、完善，使其更加贴合公司工作实际的需要。
3、完善绩效考核制度，使之更有序进行
____年公司试行绩效考核以来，截止目前，取得必须成效，也从中得到必须的经验积累。但在具体操作中，还有许多地方急需完善。____年，行政人事部将此目标列为本年度的重要工作任务之一，其目的就是透过完善绩效评价体系，到达绩效考核应有效果，实现绩效考核的根本目的。绩效考核工作的根本目的不是为了处罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工，而是有效激励员工不断改善工作方法和工作品质，建立公平的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培养员工工作的计划性和职责心，及时查找工作中的不足并加以调整改善，从而推进企业的发展。行政人事部在去年绩效考核工作的基础上，着手进行公司绩效评价体系的完善，并持之以恒地贯彻和运行。
4、完善培训、福利机制。
篇3书写经验115人觉得有启发
在企业人事行政管理的工作中，写总结这件事其实挺关键的。毕竟这不仅是对自己工作的梳理，也是给领导一个直观了解你工作成果的机会。不过，有些人写总结的时候会纠结于形式，想着是不是得写得特别花哨才行，其实不然。
开头怎么写？
很多人喜欢把事情说得特别复杂，好像不这样就显得不够专业似的。其实没必要这么绕弯子，直接点明主题就行，比如说：“这段时间，我在人事行政这块主要负责了招聘、员工档案管理和日常考勤统计。”这样的开头就很清晰，不会让人觉得啰嗦。当然，也有人会在这里犯点小毛病，比如漏掉某些重要的职责描述，这就需要自己多检查几遍。
接着就是具体的工作内容了。这部分就得详细一点，但也不能太琐碎。比如说招聘这一块，可以说清楚具体的流程，像是筛选简历、面试安排之类的，还有最终录用了多少人。要是能提到一些具体的案例就更好了，比如某次面试中遇到的难题是怎么解决的。不过有时候人们会忘记强调结果的重要性，只是一味地罗列过程，这就有点本末倒置了。
再说说成绩和不足。成绩部分要实事求是，不要夸大其词，毕竟领导也不是傻子。比如说通过优化招聘流程，提高了工作效率，这就是实实在在的成绩。至于不足，也可以坦诚地说出来，比如在处理员工关系时可能有些方式方法还不够成熟，导致沟通效率不高。这里需要注意的是，不要把话说得太绝对，比如“完全没有改善的空间”，这样听起来就不太靠谱。
最后就是对未来的规划了。这部分不用写得太长，简单说一下接下来打算怎么做就行。比如针对前面提到的不足之处，计划参加一些相关的培训，提升自己的能力。不过有些人可能会在这部分写得太空泛，像是“努力提高工作水平”这样的话，听起来就比较虚，缺乏针对性。
2025企业人事专员个人工作总结范文 【篇4】 900字
____企业人事专员个人工作总结
当热闹的气氛在身边慢慢的蔓延后，我才后知后觉的发现时间早已不知不觉的溜走了。这一转眼20_年的新年就要到来了。回顾过去的一年，自己在人事的工作中不断的努力，为公司的新老同事们努力的提供便利，也同事在工作中锻炼了自己的能力。
在对自己过去一年的情况进行总结后，我察觉到自己在工作中的得到的不仅仅是提升，还有自己的问题和缺陷，也一样在过去的工作中被展现了出来。现在，我对过去这一年的工作进行总结，希望在全新的20_年中，自己能改正过去的那些坏习惯和错误，努力的提升好自己。以下是我的工作总结：
一、招聘方面
作为公司的人事，为公司的发展和扩展招聘适合的工作人才可谓是我的核心任务。在去年的工作中，我严谨的研究了公司的要求，对公司的发展进行了详细的计划和准备，并在招聘上严格把关，为公司的发展招聘了许多新同事，尽管与不少后来离开或是因为其他原因被辞退的新人，但是总体上还是达到了公司的要求。
在招聘的工作中，我主要通过校招以及招聘网站的信息来进行筛选。在招聘工作中，细心的安排面试的时间，并对不适合的应聘者进行第一轮的筛选。在筛选前，我又仔细的考虑过公司的需求，以及各部门领导的要求，针对性的去选择需要的人才。然后在第二轮复试中由部门负责人亲自去复试。
二、培训方面
在招聘的工作后，我也根据计划和目前的情况进行了分析，对新加入的员工安排了岗前培训，在培训阶段再次进行了筛选，对于不能适应工作的员工进行辞退，留下的新人再进一步教导部门负责人手中进行进一步教导。
在培训中，就展现出了自己很多的问题，很多自己看好的新人在实际的工作中表现的并不适合，在看人方面，自己还是需要跟多的学习提升。
三、个人的不足
尽管公司人员最近增多了很多，但是作为人事没能掌握好公司员工的信息还是非常的惭愧。在今后的工作中，我要加强对员工的接触，更深入的去了解公司的运转，了解员工们的情况，更好的提升自己的能力。
一年的工作结束了，但是公司也出现了新的目标，作为人事，我要更深入的去了解公司的发展理念，了解公司的进步方向。努力的为公司的进步输送秀的人才!
篇4书写经验153人觉得有启发
做总结的时候，很多人会觉得自己知道得不少，但真到动笔的时候却不知道从哪里开始。其实总结不是简单的罗列事情，它得让人一看就明白你在过去一段时间里做了什么，取得了哪些成绩，还有哪些不足。比如我有个朋友，他在一家公司当人事专员，平时负责招聘、员工培训和考勤管理。他觉得自己的工作很琐碎，但其实这些事都很重要，只要整理得好，写出来的总结就特别清晰。
先说说开头部分吧。有些人喜欢直接写“今年的工作重点是……”，我觉得这有点太直白了。你可以稍微绕个弯子，比如“回顾这一年，公司在人力资源管理方面取得了一些进展”。这样既显得正式，又不会让人觉得你一上来就摆架子。接着就可以谈谈具体的成果了。比如，上半年他通过线上招聘平台招到了二十多名新员工，这可是个不小的成绩。不过他当时写的时候，忘记把具体的招聘渠道写进去，后来领导问他细节的时候他就有点尴尬。所以，写总结的时候，该有的具体信息一点都不能省略。
再说说中间这部分。这部分主要是讲遇到的问题和解决办法。比如有一次他们部门组织员工培训，结果因为场地预订出了点差错，差点耽误了整个活动。当时他第一时间联系了其他场地，总算及时调整过来。但他在总结里写这段的时候，忘了提到具体是哪个场地出了问题，只写了“经过多方协调”，这会让读者摸不着头脑。所以，写总结的时候，要把关键的地方交代清楚，不然别人会觉得你敷衍了事。
最后再提一下未来计划。这部分不用写得太详细，简单说说接下来打算怎么改进就行。比如说他觉得去年的绩效考核制度还可以优化，所以计划今年引入一些新的评估标准。但他写这部分的时候，用词有些随意，“希望明年能有所突破”这样的表达显得太笼统了。如果换成“计划在第一季度完成绩效考核体系的修订工作”，是不是听起来更有条理？
写总结的时候，还要注意格式整洁。要是字迹潦草或者排版混乱，就算内容再好也会给人留下不专业的印象。还有，数字一定要核实清楚，别写着写着就把去年的数据记错了。有一次我看到一份总结，里面提到去年公司营业额增长了百分之五十，可实际上只增加了百分之三十。虽然差得不多，但还是被发现了，挺尴尬的。
国有企业人事专员个人工作总结范文 【篇5】 850字
国有企业人事专员个人工作总结
回望____年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，公司的项目发展得越来越多，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘回顾和总结过去一年来所做的工作，现对我今年的工作做如下总结。
一、考勤管理
1、每日对员工考勤单及请假单的处理。
2、每月根据考勤明细，认真做好考勤的统计，为造发工资提供依据。
3、根据每月考勤情况统计入《考勤汇总统计表》为转正考评提供依据。
二、人事档案管理
1、新员工入职时，告知准备所需的人事资料，根据员工提供的人事档案，建立人事档案。
2、建立员工花名册和人事台帐，做到电子版台帐和纸质档案相符。
3、负责管理和保管公司所有员工的人事档案。
6、下半年建全公司员工花名册上的人员编制栏目，为人员招聘核编提供便利。
三、薪酬及福利管理
1、公司所有人员社会保险的购买与社保卡的制作，员工社保信息的变更与办理。
2、为体现公司对员工的关怀，过生日的员工申请100元生日超市卡。
四、招聘及储备工作
1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。
2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、内部员工推荐、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才。
五、劳动合同管理
负责劳动合同签订、续签及管理工作，集团及下属所有员工均已签订劳动合同，无未签订劳动合同产生的纠纷情况。
____年工作计划及建议
1、房地产行业招聘存在一定难度，将加强招聘工作，开辟多种招聘渠道，特别是同事推荐，此种渠道成功率相对较高，建议被推荐人才年度被评为优秀员工，给予推荐人一定的奖励;春节后人才流动的高峰期这些机会，参加一些大型的春招会，补充一些来自行业的高端人才和优秀的基础人才。
2、绩效考核的制定和完善。
3、公司岗位职责和员工手册的制定。
最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好!
篇5书写经验91人觉得有启发
国企人事专员的工作总结该怎么写，这事挺讲究。写这种总结，得把平时干的事都理清楚，别光顾着堆砌那些套话。一开始，先把这段时间的主要工作过一遍脑子，比如招聘了多少人，培训安排得怎么样，员工档案管得好不好之类的。
做总结的时候，得把事情说得具体点，不能光喊口号。比如说招聘这一块，除了写招了多少人，还应该说下招聘渠道用了哪些，面试流程是怎么设计的，最后录用的标准是什么。要是有啥特别的经验，也得提出来，像是通过什么方式能找到更适合公司的人才。
还有个地方要注意，就是要把工作中的问题也摆出来。不是说找麻烦，而是为了以后改进。比方说，之前可能在员工培训这方面出了点状况，具体来说就是培训计划没完全落实到位，有些课程因为时间冲突被搁置了。这事得反思一下，看看是安排有问题还是执行力度不够。
在写总结的时候，专业术语用得恰到好处也很关键。像人力资源管理这块，经常提到绩效考核、薪酬体系这些词。不过有时候写总结时容易把“绩效考核”写成“绩效评估”，虽然差别不大，但毕竟还是有区别的。另外，写总结的时候，数字最好能精确点，像去年一共招了120名员工，其中技术岗占了40%，这样看着就比较有说服力。
再一个就是写总结的时候，不能光盯着自己的工作看，还得考虑下和其他部门的合作情况。比如，人事部跟财务部在薪资发放上是不是配合得顺畅，要是发现问题，就得及时沟通解决。还有，要是有跨部门的项目，比如组织一次团建活动，那总结里也得提一提，尤其是活动中遇到的问题和解决办法。
小编友情提醒：
写总结的时候，语气得诚恳点，态度要积极。这不是走过场，而是对自己工作的梳理。要是觉得自己总结得不够好，下次就好好准备，争取把总结写得更有条理些。
企业人事助理个人工作总结范文 【篇6】 1250字
我于____年xx月xx日在xx客服中心担任人事助理一职，至今在这里工作已近一年，现将我入职以来的工作向领导汇报：
一、做好人事基础工作
我首先接触的工作就是人员招聘，因为xx招聘市场比较局限，所以我们把重点放在网络招聘上，定时在网上更新我们发布的招聘信息，并根据新乡人才市场的招聘时间，去人才市场参加现场招聘。我们根据公司各岗位入职标准进行筛选，通知其进行面试、审批、通过、录用。员工录用后我们会根据各部门的工作安排对新进员工进行入职培训，并且每次培训都会进行意见反馈，不断完善我们的培训内容。加上郑州分公司对我们进行的各种培训，大大提升了员工的知识面和业务水平。
二、完善人事档案管理
我会按月把员工的资料整理清楚，并分析各部门员工的情况，根据公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职人数，需要招聘人的人员，需要签定合同的人数，每个部门的总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。并且按照集团要求每月上报本项目的花名册，及时更新人员情况。由于刚接手人事的时候，交接工作没有做好，导致花名册人员对照不上，令郑州分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。从那以后，让我明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，因为一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。
三、保障员工福利机制
我于11月份开始接手配合地产行政人事完成新乡公司社保开户及员工参保工作。由于之前从未接触过社会保险，一开始工作起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我清楚必须要做好这项工作，所以经常往返于社保局和办公室之间。从对社会保险一无所知到略知一二，再到必须掌握基本的知识和流程，通过我的不懈努力，终于开通新乡社保账户，并陆续办理员工参保。接下来，需要花更多的时间去学习社会保险知识，才能更好的做好此项工作，为员工服务。
四、规范行政工作流程
在从事人事助理的同时，还兼做一些办公行政工作。例如日常例会的安排，协助各部门按计划进行培训，以及一些活动的组织和协调。通过这些日常的工作，不仅充实了我的工作内容，也锻炼了我的协调能力和组织能力。
有幸能参加集团组织的岗位培训，通过系统的学习，让我这个刚入门的新手如沐春风，受益匪浅。从郑州回来后，就开始系统的整理我的工作，但是还是有不足的地方。九月份郑州监察室对我们新乡项目进行检查，针对我负责的工作提出了需要整改的地方，在监察室的指导下和同事们的配合下，我用了一个月的时间将我所作的工作规范化、系统化。我发现只有自己先理顺了工作思路后，才能更有效、更高效的开展工作。比如说对郑州传达的文件、周计划周总结、月计划月总结、会议纪要、培训纪要等文件的存档工作。这是一项需要日积月累的工作，把每次需要签字存档的文件按其类别进行归类保存，才能保证工作的连贯性和有效性。
在过去的四个月中，各项工作虽然取得了一些成绩，但也存在着许多不足：
由于我本身经验不足，做事常粗心大意，导致在工作中总会出些小差错，加上做事考虑的不够全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加仔细、认真，才能保证减少工作中的失误。
篇6书写经验101人觉得有启发
企业人事助理个人工作总结怎么写
做个人工作总结这事，说起来简单，真做起来却不容易。尤其对于人事助理这类工作来说，既要涵盖日常事务，还得体现专业能力，要是没点技巧，写出来的总结可能就流于形式了。
一开始得先把这段时间的工作内容梳理一下，哪些事情是自己负责的，哪些是配合完成的，都得心里有数。像招聘这一块儿，得记清参与了多少场招聘会，筛选了多少份简历，最终录用了多少人。这些数字很重要，能直观反映工作的量。不过要是刚入职不久，可能还没接触太多招聘的事，那就可以多写写入职培训、员工档案管理之类的基础工作。
档案这块儿也是个重点，新员工入职时的资料收集整理，老员工离职时的手续办理，这些都是日常工作。记得有次帮忙整理档案的时候，把几个员工的资料放错了文件夹，后来被主管发现了，好在没造成太大影响。以后在这方面得更加仔细，别再出现类似情况。
除了基础工作，还得提一提工作中遇到的问题和解决办法。比如说有一次部门同事突然提出要查询某位员工的历史考勤记录，当时手头的系统不太好用，花了很长时间才找到。后来我就建议领导采购一套新的考勤管理系统，虽然还没落实，但至少提出来了。
沟通协调也是人事工作的重要部分。像上次组织团建活动，从场地预定到流程安排，全都是跟各部门负责人对接。期间也遇到了不少麻烦，比如有的部门负责人临时变卦，改了参与人数，这导致预算超支了。最后通过跟财务那边反复沟通，才勉强解决了资金问题。这件事让我意识到，做计划时必须留足余地，不能太死板。
工作总结里不能只谈问题，还得有一些成绩。比如在培训方面，今年组织了几次内部分享会，效果还不错。特别是那次关于职场礼仪的讲座，很多同事反馈很有收获。以后还可以多开展类似的活动，既能提升大家的素质，也能增强团队凝聚力。
还有就是，工作总结里最好能带上一点对未来的展望。比如针对现有的一些不足之处，提出改进措施。像我之前觉得自己的沟通能力还有待提高，打算接下来多参加一些社交方面的培训课程。另外，也希望公司能加强信息化建设，让日常办公更加高效便捷。
企业人事2025年个人工作总结范文 【篇7】 1850字
企业人事____年个人工作总结
不知不觉间来公司已整整一个月了，____年6月11日，很荣幸地正式加入公司，成为公司中的一名新员工，在领导和周围同事的帮忙下，我渐渐熟悉了公司，渐渐进入自我的主角，开始了自我热爱的人力资源职业新的生涯。短暂的一月里虽没有在许多方面有所建树，但对于自我这一个月的工作是深有体会，下面，将是我入职以来的工作总结如下：
一、社保公积金方面
由于以前没怎样接触过社保公积金，刚开始干起来的确有些吃力，从开始不懂什么叫公积金约定提取、普通提取，到此刻不仅仅熟悉掌握，而且成功为公司两名员工办理了购房公积金的提取。期间，也总结了不一样状况住房公积金的提取就应注意哪些事项，怎样才能顺利提取公积金等。人力工作繁琐，社保公积金模块更是琐碎，它不仅仅需要你认真仔细，更需要你有强烈的职责心和很强的服务意识，要定期的为公司员工缴纳各种保险和公积金，因为这些都是跟员工切身利益相关的。同时，也要时刻关注国家在这方面的政策，并不定时地对这些政策的更改更新采取相关措施。例如，公积金基数的.调整，外部农村劳动力生育险的缴纳等等。近期，已成功查阅了公司员工保险缴纳状况，并打算为新转正的员工及时把各种保险给补缴上。
二、新员工招聘与选拔方面
对于人力的招聘这个模块自我就应还是比较熟悉比较擅长的，做起来入手也很快，因为毕竟以前是做这个模块工作的。但同时，同以前招聘工作又有些不一样，在以前，无论是去学校招聘还是应聘者主动找上门应聘，单位都处于上风，不怕招不到适宜的员工。但此刻状况却大大不一样，此刻的单位不再是简单的生产型企业，招聘不再那么简单粗放式，而且地处于首都北京，一个国际化的大都市，招聘方式变了，简单的粗放式逐渐由网络招聘所代替，同时，又由于处于国际化的大都市，应聘者选取的机会更多，所以人员流动也更大。这不得不给招聘人员带来巨大的挑战，怎样用最少的成本和最快捷的方式为公司招到适宜的员工成为人力的一大挑战，目前，在自我入职的一个月里，已配合上级领导为公司成功招聘销售助理3人，市场助理1人。
人力的工作不仅仅仅是这两方面的工作，还有绩效考核、人员培训、薪酬福利等方面的工作很多资料都是需要人事人员来做的。对于以上那些方面也是自我今后想努力的方向，自我今后开展的工作也会朝那些方面发展，因为发现，公司这几方面做的不是很完善，所以也需要自我不断努力，在自我尽快熟悉公司各个方面后，尽快把其他几个方面完善起来，争取把人力各个方面工作做好。
三、今后工作规划
（一）培训方面
之所以把培训放在首位，是发现公司在培训方面有许多需要改善的地方，没有系统的培训体系和制度建设。所以自我今后会做以下方面工作：
1、建立健全的培训体系并（“三严三实”专题教育总结汇报）构成制度包括对新员工的入职教育培训、部门级培训，专业培训；对于老员工的培训有不定期的销售技巧培训，职业生涯培训等。同时，从公司内部选拔培训师，选拔一批内部优秀人员作为公司讲师，来为公司员工培训。这些东西一旦建立起来，构成公司的规章制度长期实行下去。
2、外部讲师的聘请公司要发展，就不得不走向外面世界，多了解外面，让员工多充实下知识。要在一年间定期组织一到两次的培训，
3、人力部门开发一些课件，对员工进行定期的培训。
（二）绩效考核方面
明白公司销售助理是分为五个等级，建立等级工资制，但是感觉这有些单一，不足以全方位考核员工，等级工资制对员工的激励不够，我想在征得领导同意的状况下，建立另一种绩效考核制度，由每个部门的主管来考核自我的员工，根据手下员工的多少来进行比例的划分，分为四个等级，从0到4四个等级，等级之间有50-100元工资左右的差距，让主管根据员工每个月的表现分别评等级。以此类推，相应主管由部门经理进行考核。这样能激励表现更突出的员工，同时也鞭策那些工作起色不大之人。
公司不鼓励员工请假，为了激励员工，就应设有每个月的全勤奖，以表扬那些月度内没有请过假的人，同时，也把这个作为年度评优考核的一个重要依据。
作为一个后勤服务部门，深知服务好公司每个员工是人力部门人员最起码的要求，为员工谋利，为企业分忧，也将是我们人力工作的方向，平衡好企业与员工之间的关系是对人力工作的挑战。公司的发展壮大得益于主生产销售部门的不断进步，同时，职能管理部门也相应就应得到重视和提高，因为，光有生产和销售，没有足够的管理潜力，公司只能永远停留在局限水平。期望人事部门得到领导的重视，来大力推行各项管理职能。我将不遗余力地为之而努力和奋斗。
篇7书写经验246人觉得有启发
关于企业人事____年的个人工作总结，其实很多人觉得这事挺麻烦的，尤其是一些刚入行的朋友。写总结不是单纯地把事情堆在一起，得有条理，能让人看明白你的工作成绩和遇到的问题。我这些年做人事管理，也总结了一些经验，分享给大家。
首先，要把这一年的工作内容梳理清楚。比如，年初定的目标是什么，具体做了哪些事去实现这些目标。像我们人事部门，年初可能定了员工培训计划，那就要写清楚培训的次数、参与人数、培训效果如何。这个部分不用太复杂，把关键点说透就行。记得要带上数据支撑，比如去年参加培训的员工提升了多少技能，今年又提高了多少，这样看起来更有说服力。
再就是工作中遇到的问题。每个部门都有自己的难题，咱们人事这块，招聘难可能是最常见的。这一年里，是不是遇到了特别棘手的招聘情况？比如某些岗位招不到合适的人，或者是新员工流失率高。这些问题怎么解决的？用了什么办法？比如优化了招聘流程，加强了面试环节，这些都是值得记录下来的。
还有就是团队管理这部分。作为人事，平时少不了跟各部门打交道，协调资源、沟通需求。这一块最好能写出具体的例子，比如某个项目需要跨部门合作，你是怎么推动这件事的，最后的结果怎么样。如果中间有突发状况，也要写清楚你是怎么应对的。毕竟，领导看到你处理问题的能力，会对你的工作能力有更深的印象。
书写注意事项：
别忘了提一下自己的学习和成长。这一年里有没有参加什么专业培训？学到了什么新知识？这些东西对提升工作效率很有帮助，写进去能让总结显得更全面。比如我去年参加了人力资源管理师的培训，学到不少实用的技巧，回来后马上用到实际工作中，效果还不错。
写总结的时候可能会有些小地方不太严谨，比如日期记错了，或者数字没核对好，这种小问题偶尔会有。不过只要不影响整体表达就没太大关系。还有就是有时候写着写着思路会有点乱，导致句子啰嗦或者重复，这也是正常的。写完之后多检查几遍就好。
企业人事行政部个人工作总结范文 【篇8】 1550字
本人____年8月进入公司,先后从事行政文员、人力资源管理等岗位工作。近五年来，我立足岗位，不断加强业务学习，强化业务技能。现将个人工作情况总结如下：
一、立足岗位，努力工作
04年8月至07年2月，我从事行政文员工作，在这个工作岗位上，本着“把工作做的更好”的目标，我立足岗位，积极工作，完成职责范围内各项事务。一是做好公司各阶文件的登记、修改、下发，完成质量体系中的a、b版文件的修订工作；二是做好电话接转、电话通知、记录传达以及文件文印工作；三是做好公司员工考勤管理，饭卡办理及统计；四是协助做好公司来人来宾接待工作；五是图书资料以及公司各类许可证件保管与查阅，并把原来没有具体整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内，给大家查阅文件提供方便。
07年3月以来，我主要从事人力资源管理工作。根据公司各部门、车间人力资源需求以及公司招聘计划，做好人员招聘。先后6次参加县级以上大型招聘会，满足公司生产、发展、扩大的需求。做好新员工入职手续办理，分配至相关部门、车间，安排好住宿和就餐等事宜。做好新进员工培训，使他们熟悉和了解公司厂纪厂规及作息时间安排。做好劳保、办公用品申购与发放管理，每月10日前统计部门、车间报下月办公用品需求计划，月底对办公用品进行发放，按需所发，做到不浪费，按时清点，以便能及时补充办公用品，满足大家工作的需要。每周例会及时做好会议内容记录整理，根据会议宗旨和精神撰写会议纪要，对会议记录做全面检查，并存电子档计算机共享，便于有关部门查阅，以便更好地贯彻执行会议精神。做好公司宣传文化建设，每月中旬编制记录公司发生的新闻及政策，并从网络或报纸上转载有意义的故事或文件，从而行成企业文化，于月底宣传栏公布《月度企业月刊》。做好“6s”工作，每周组织生产、品质等部门对公司各部门、车间进行检查，对不符合项，进行公示，以促进及时整改。
二、加强学习，提升技能
从我进入公司工作以来，公司不断发展壮大，也对个人工作提出更高的要求，为此，我不断加强学习提升岗位工作能力。在这期间，我自学平面设计及cad，并在现在工作上得到运用，如做好欢迎词、欢迎架、组织架构图、生产部编制的各车间作业指导书（彩版）、各车间统一制作区域标识等。学习人力资源知识，参加市组织的企业绩效考核、绩效量化等相关知识培训，参加县劳动局组织的《劳动合同法》知识培训，通过学习培训，了解更多人力资源管理方面的知识，更好的指导自己做好日常人员招聘、培训等工作。学习企业管理知识，利用每周一、三、五晚加班，从公司的图书
资料中学习，简单了解企业管理知识、电池行业动态以及“6s”现场管理知识，并结合实际把“6s”知识运用到工作来，如07年修订了“6s执行手册”，会同生产、品质等部门开展了每周的生产现场整顿活动。
当然，我也清醒地认识到自己在工作还存在着一些不足，如“6s”工作，虽然与前况相比，有很大进步。但在“6s”方面我还有很多不足，最主要是缺少持之以恒的思想，有时为了其他工作而忽略“6s”。且检查工作的深度不够， 6s管理只是做到清洁，其他内容尚做的不够。对员工培训方面更多地是注重了新员工入职培训，而对其他部门老员工培训督促不够。对劳保、办公用品主要注重申购和发放的管理，而对物品的使用管理还不够等等。
这些都是我今后工作需要努力改进的方面，在新的一年里我将按照《09年各部门培训计划》积极展开工作，在培训中全面推行6s等管理制度，同时加强对劳保、办公用品使用管理，尽力做到既不浪费，又能满足工作之需。
回顾以往的工作，我感受颇多，我从一名不谙世事的学生，成长为一名公司老员工。我觉的，我只作了我应该做的，却收获了很多东西，在我付出的同时，收获了成果，收获了成长，收获了公司的信任，在新的一年，我将加倍努力工作，为公司发展壮大贡献自己一份力量！
篇8书写经验204人觉得有启发
企业人事行政部个人工作总结怎么写
做个人总结的时候，得先把这段时间的工作内容梳理清楚。我习惯从几个方面入手，第一个是工作目标达成情况，第二个是具体任务完成情况，第三个是遇到的问题及解决办法。当然，每个部门的重点可能不太一样。
对于人事行政部来说，主要负责的就是员工管理和日常行政事务。比如说招聘这块儿，今年我们招了多少人，各部门反馈怎么样，这些都得写进去。还有员工培训，有没有按计划开展，效果如何，也得交代清楚。行政这边的话，办公环境维护、后勤保障之类的事情也要提一提。
在写这部分的时候，最好能用数字说话，比如“上半年共组织了三次大型培训，参与人数超过一百五十人次”。这样看起来比较直观，领导也能一眼看出成效。不过有时候写的时候会忘记检查格式，导致句子中间多了个空格，这种小问题得注意一下。
除了常规工作之外，肯定还会有临时性的任务。像是去年年底公司搬迁，当时协调各部门搬东西，安排新办公室布局，这都是需要记录下来的。还有突发事件处理，比如某天突然断电，我们是怎么快速反应的，这些细节都不能忽略。
说到突发事件，印象特别深的是去年夏天暴雨期间，停车场积水严重，有几辆车差点泡水。当时我们紧急联系维修人员疏通排水系统，同时还提醒同事带好雨具上下班。这件事让我意识到平时做好应急预案的重要性，不然真出了事手忙脚乱。
在写总结的时候，不能只顾着报喜，也要适当反映一些不足之处。比如说今年我们在绩效考核方面做了些调整，初衷是好的，但执行过程中发现有些环节操作起来比较麻烦，影响了工作效率。这些问题都需要提出来，后面改进的时候才能有的放矢。
书写注意事项：
总结里还可以提到一些创新做法。比如今年我们尝试用线上平台进行员工满意度调查，结果发现比以前那种纸质问卷的方式效率高了不少。这种方式不仅节省了纸张，还便于数据分析，值得推广。
写总结的时候容易犯一些小错误，像标点符号没打全、句子结构有点混乱之类的。这些问题虽然不影响大意，但看着总归不舒服。所以写完之后最好能多看几遍，有条件的话可以让同事帮忙校对一下。
最后要说的是，写总结不是为了应付差事，而是对自己工作的回顾和反思。通过总结，我们可以发现自己有哪些地方做得好，哪些地方还有提升空间。希望以后大家都能养成良好的总结习惯，这样对自己对团队都有好处。
