机关个人总结参考范文 【篇1】5550字
机关个人总结范文参考（一）
转眼之间半年又将要过去，回顾半年来的工作，本人在市政府和办公室的正确领导下，在各兄弟处室和同志们的大力支持和用心配合下，我与本科室人员团结奋进，开拓创新，为政府的后勤(财务)工作带给了优质的服务，较好地完成了各项工作任务。现将个人上半年工作总结如下：
一、爱岗敬业、坚持原则，树立良好的职业道德
在工作中，自我按照发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措的要求，在工作中要能够坚持原则、秉公办事、顾全大局，以新为依据，遵纪守法，遵守财经纪律。认真履行会计岗位职责，一丝不苟，忠于职守，尽职尽责的工作，工作上踏实肯干，服从组织安排，努力钻研业务，提高业务技能，尽管平时工作繁忙，不管怎样都能保质、保量按时完成岗位任务，主动利用会计的优势和特长，给领导当好参谋，合理合法处理好一切财会业务，对办公室所有需要报销的单据进行认真审核，为领导审批把好第一关，对不合理的票据一律不予报销，发现问题及时向领导汇报，认真做好会计基础工作，认真审核原始凭证，会计凭证手续齐全、装订整洁贴合要求，科目设置准确、帐目清楚，会计报表准确、及时、完整，定期向领导汇报财会业务执行状况，并能协调好会计中心与各单位之间的关系，除按时完成本职工作之外还能完成一些临时性工作任务。
二、加强政治业务学习，努力提高自身素质
我深知作为财务工作人员，肩负的任务繁重，职责重大。为了不辜负领导的重托和大家的信任，更好的履行好职责，就务必不断的学习。因此我始终把学习放在重要位置。本人认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、___“七一”讲话和“三个代表”的重要思想，自我无论是在政治思想上，还是业务水平方面，都有了较大提高。工作中，能够认真执行有关财务管理规定，履行节约、勤俭办社;处处率先垂范，廉洁勤政，务实开拓。
三、重视日常财务收支管理
收支管理是一个单位财务管理工作的重中之重，加强收支管理，既是缓解资金供需矛盾，发展事业的需要，也是贯彻执行勤俭办一切事业方针的体现。为了加强这一管理，我们建立健全了各项财务制度，这样财务日常工作就能够做到有法可依，有章可循，实现管理的规范化、制度化。对一切开支严格按财务制度办理，对一些创收用心进行催收，使得政府办能够集中财力办事业。透过财务科认真落实执行，收效十分明显，在经费相当吃紧的形势下，既保证了政府办一系列正常业务活动和财务收支健康顺利地开展，又使各项收支的安排使用贴合事业发展计划和财政政策的要求，极大地提高了资金的使用效益，到达了增收节支的目的。
四、合理安排收支预算，严格预算管理
单位预算是机关完成各项工作任务，实现计划的重要保证，也是单位财务工作的基本依据。因此，认真做好政府办的收支预算具有十分重要的好处。为搞好这项工作，根据政府办的发展实际，既要总结分析上年度预算执行状况，找出影响本期预算的各种因素，又要客观分析本年度国家有关政策对预算的影响，还要广泛征求各部门意见，并多次向领导汇报，在现有条件下，在国家政策允许范围内，挖掘潜力，多渠道用心筹措资金，本着“以收定支，量入为出，保证重点，兼顾一般”的原则，使预算更加切合实际，利于操作，发挥其在财务管理中的用心作用。充分发挥了资金的使用效益，确保了政府办各项工作的顺利完成。
五、认真做好年终决算工作
年终决算是一项比较复杂和繁重的工作任务，主要是进行结清旧账，年终转账和记入新账，编制会计报表等。财务报表是反映单位财务状况和收支状况的书面文件，是财政部门和单位领导了解状况，掌握政策，指导本单位预算执行工作的重要资料，也是编制下年度政府办财务收支计划的基础。
所以我们十分重视这项工作，放下周末和元旦假期的休息时间，加班加点，认真细致地搞好年终决算和编制各种会计报表。同时针对报表又撰写出了详尽的财务分析报告，对一年来的收支活动进行分析和研究，做出正确的评价，透过分析，总结出管理中的经验，揭示出存在的问题，以便改善财务管理工作，提高管理水平，也为领导的决策带给了依据。
六、修订完善各项财务管理制度
针对财务管理出现的新状况、新问题，也为了使我们政府办的财务管理工作更加规范化、制度化、科学化。如：为了加强对财务工作的安全防范管理，我们制定完善了《安全管理制度》，增强了安全防范意识，做到了防火、防盗，确保了财务安全。
机关个人总结范文参考（二）
____上半年，局组织人事处在局党委行政的正确领导下，紧密围绕交通中心工作，以迎接建党91周年、党的和基层组织建设年为主线，深入开展创先争优、“三争一创”实践活动，统筹推进组织建设、干部人才、工资职称、机构编制、统一战线和共青团工作，不断提高组织人事工作科学化水平，为加快推进交通率先基本实现现代化做好组织人事服务工作。
上半年工作完成情况
1、深入开展创先争优暨“三争一创”活动。制定下发了系统三争一创实践活动实施方案，对“三争一创”具体工作任务、目标要求进行分解落实。局属党组织分为企业、事业两个片，先后召开了创先争优暨“三争一创”座谈交流会，回顾总结2年来的创先争优工作，为进一步深入开展“三争一创”实践活动打下良好基础。
6月底，组织举办系统创先争优总结表彰大会，全系统共58个基层党组织和党员分别受到省、市和局党委表彰。今年以来，系统涌现出了一批创先争优先进典型，其中江北高等级公路管理站作为创先争优为民服务窗口单位，“公路好管家”等特色服务品牌受到群众认可，并得到杨书记的肯定和好评。
2、深入开展基层组织建设年工作。按照中央、省关于基层组织建设年的相关要求，我处结合系统实际，制定了《关于全市交通运输系统深入开展基层组织建设年的实施意见》，全系统基层党支部现已完成调查摸底、分类定级工作，定级为“好”和“较好”的党支部占总数98.8%。
目前，正进行整改提高、晋位升级阶段工作，努力建立健全“一支部一制度”，坚持突出重点、分类实施，根据交通运输行业不同领域基层党组织的特点，有针对性地确定整改措施，集中力量解决突出问题，力争所有基层党支部实现晋位升级，进一步夯实交通运输系统基层党组织基础，有力发挥党支部战斗堡垒作用。
3、扎实做好系统党建日常工作。完成交通运输系统党的代表候选人初步人选的推荐酝酿工作，全系统参加酝酿党员2966人，召开推荐会议151次，较好地完成了推荐任务。指导局属党委做好换届工作，已顺利完成公路处党委、纪委和南京交通工程公司党委、纪委换届工作。拟定系统____年党员发展计划，组织了一期系统入党积极分子培训班，全系统84名积极分子参加了为期2天的集中培训。
完成了____年度交通运输系统党内半年统计工作，实时掌握全系统党建、党员基本情况；“七一”前夕，下发了《关于在“七一”前夕慰问困难党员的通知》，计划对局属企业党委困难党员进行集中慰问，体现组织关心关怀。
4、完成局属事业单位及机关公务员年度考核工作。根据组织部、市人社局通知精神及局党委对事业单位领导班子、领导干部进行年度考核和落实党风廉政建设责任制情况检查的要求，对局属14个事业单位进行了考核，61名处级领导干部进行了年度考核。
扎实做好机关公务员年度考核工作，通过个人总结、处室总结、处级干部书面网上述职述德述廉公示等环节，根据群众民主测评情况和现实工作表现，经局领导办公会研究，表彰了优秀公务员13名、先进个人13名。同时，指导局属事业单位完成了1654名工作人员的年度考核工作。
5、认真做好系统干部工作。按照局党委、行政部署，根据干部队伍建设和现实工作需要，对局机关、局属事业单位相关领导岗位进行了优化配置，完成了对17名局管干部和机关干部的职务调整工作，拟定下发了《南京市交通运输局局管干部优化配置及竞争性选拔工作方案》。
配合做好2名市管副职的民主推荐、组织考察、全面公示等工作。根据组织部市区县联动竞争性选拔优秀年轻干部工作的要求，按照局党委行政要求，积极动员部署，共组织15名同志报名参加选拔，其中1名同志已拟任为市管副职预备人选。配合组织部、市编办、市审计局完成对前任局主要领导的三责联审工作。
6、认真开展干部培训教育工作。配合组织部做好全市“双提升”干部培训工作，组织机关正处级以上领导干部参加了5场专题培训会，全面提升了交通干部的精气神、执行力。拟定下发《南京市交通运输局公务员职业道德主题教育实践活动实施方案》，组织局机关全体在职公务员开展职业道德考试。认真开展处级公务员、科级公务员入职培训，积极做好与党校的衔接，保障服务工作到位，____年计划7人参加党校专题培训，其中市管干部3名，处级公务员3名，科级公务员1名。
近期，按照组织部安排，以《南京公交都市建设管理研究》为总课题，正在实施中国瑞士合作管理培训项目第三期江苏子项目的相关工作。
7、扎实推进机构编制清理规范工作。全面梳理局属事业单位编制情况、职能、历史沿革，形成机构编制清理规范征求意见稿；按照局领导办公会议要求，先后召开了5场征求意见座谈会，相关局领导和局属14家事业单位主要负责同志分别参加会议，对此次机构编制清理工作初步方案进行了广泛深入地讨论，按照局领导提出的“保住机构、保住职数、强化职能、理顺关系”的改革思路，充分吸收各单位提出的意见建议，在与市编办相关处室反复沟通协商的基础上，形成《南京市交通运输局所属事业单位清理规范工作方案》，先后两次向局领导办公会议报告方案起草情况，并报送市编办。
8、做好事业单位人员引进工作。根据组织部、市人社局《关于开展____年事业单位公开招聘岗位需求调查的通知》要求，结合我局实际，按照局领导“以专业技术岗位为主、以招聘有一定工作经历人员为主、以少而精为主”的指示要求，在征求各局属事业单位意见的基础上，组织3家事业单位4个专业技术岗位参加了全市统一的____年上半年事业单位工作人员公开招聘，共86人参加笔试，14人通过资格复审。
9、做好系统人才职称工作。根据上级部门要求，结合交通实际，组织开展了局系统2名省第三期“333高层次人才培养工程”培养对象考核工作，选拔推荐22人次参加了省第四期“333高层次人才培养工程”培养对象、“享受政府特殊津贴人员”、“第xx届江苏省优秀科技工作者”等高层次人才申报工作，在质量和数量上，较以往均有较大提升。严格按照“评聘分开、按岗聘任、竞争择优”原则，进一步规范局属事业单位规范专业技术人员职务聘任，充分调动各类人才的积极性，树立“人尽其才、才尽其用”的人才导向。
10、做好系统劳动工资保险工作。建立健全市局对局属事业单位考核、单位对职工考核的“两个考核机制”，积极稳妥地推进局属事业单位绩效工资工作。指导局属事业单位做好退休人员新标准一次性补发、薪级工资晋升、公积金基数及比例调整等工资管理工作，认真做好局机关工作人员津补贴调整、级别工资晋升、公积金比例调整及目标奖、优秀公务员奖励等奖项的发放等工作，涉及人员7000人次。根据《南京市事业单位养老保险实施办法》文件要求，指导局属事业单位认真做好1700名在编在职人员全面参保和750名离退休人员的离退休待遇社会化发放工作。
11、认真做好共青团工作。局团委以纪念建团90周年和迎接党的为契机，大力弘扬“敢于创业创新、奋力创优创造”精神，紧密围绕交通运输发展大局开展工作，激励交通青年不断推动交通科学发展再上新台阶。上半年，团青工系统在我局召开团建工作现场会，团领导专题调研交通重点工程建设工作。结合纪念“向雷锋同志学习”49周年，局青年志愿者服务大队到客运南站等重点交通窗口开展学雷锋交通志愿服务活动。开展全市青年文明号志愿服务月活动，青年文明号创先争优活动进一步深入。市局隆重召开纪念建团90周年暨五四表彰大会，并举办了一期“青年文化与青年价值观”主题团课。
下半年主要工作打算
下半年，我处将按照局党委、行政要求，重点围绕迎接党的、做好干部优化配置、深入推进事业单位综合改革等方面开展工作。
一是开展喜迎系列活动。召开前，紧密结合交通运输工作实际，广泛深入开展“喜迎，为党添光彩”主题系列活动，全力以赴地做好安全稳定工作，排查矛盾纠纷，确保系统和谐稳定和交通运输安全有序，营造喜迎的浓厚氛围。召开后，我们将采取多种形式，迅速掀起宣传、学习和贯彻十八精神的热潮。
二是持续加强党的建设。深入开展“三争一创”实践活动，建立健全创先争优活动长效机制，巩固提升活动成果。在分析评估的基础上，对基层组织建设年开展情况进行三级联述联评联考，将考评结果纳入局年度综合目标考核中。坚持高标准严要求，认真抓好党员发展和党费的收缴、使用、管理等党建基础工作，并根据党务公开要求，在一定范围内对党费收支等情况进行公示。
三是扎实做好干部优化配置工作。根据《南京市交通运输局局管干部优化配置及竞争性选拔工作方案》要求，配齐配优局属领导班子，抓好局管、处管两支干部队伍建设，规范干部提拔任职、管理考核、交流使用等工作，严格竞争性选拔组织程序，细化竞争性选拔工作计划和工作方案，加强培养选拔年轻干部，在局管干部竞争上岗中，拿出一定比例选拔年轻干部，同时结合领导班子配备要求，做好局系统女干部、党外干部的培养使用工作，选好选准局管干部，实现干部队伍优化配置。
四是做好事业单位机构清理规范工作。根据《关于南京市交通运输综合改革的实施意见》的要求，结合交通运输实际，对局属事业单位进行清理规范机构、职责和人员编制。进一步规范机构编制管理，深化不同类别的事业单位的收入分配、财政经费和运行配套改革，激发事业单位活力。
五是认真做好人事人才工资工作。按照全市统一部署，认真做好____年上半年局属事业单位工作人员公开招聘工作。开展____年全市交通工程专业及局属事业单位专业技术人员职称资格的评审，进一步规范事业单位专业技术人员聘用管理。积极稳妥地做好军队转业干部等政策性安置人员的接受安置工作，积极做好企业军转干部解困资金申报、重大节假日慰问、地方性补贴发放等工作。
篇1书写经验193人觉得有启发
机关个人总结，说起来挺重要，也挺麻烦的。主要是要把一年的工作好好捋一捋，把成绩拿出来，把不足也得说清楚。这可不是随便写写就行的，得有点专业劲儿。开头，可以先把工作背景简单交代一下，比如这一年单位的任务是什么，自己负责的部分又是什么，这样能让领导明白你的位置在哪。
接着就是写具体的工作了，这里要注意的是，不能光说自己干了多少事，还得说清楚是怎么干的，用了什么方法，效果怎么样。比如，要是负责项目管理，就得提到具体的项目名称，项目目标是什么，过程中遇到什么困难，最后又是怎么解决的。要是有数据就更好了，像完成率多少，资金节约了多少之类的，这些都能增加可信度。
说到数据，有些地方可能不太一样，有的部门可能不太强调数字，而是更看重工作的成效，比如服务群众的情况，或者协调各方的能力。这时候就要靠文字来说话了，用生动的例子来展示自己的工作成果。当然，也不能只报喜不报忧，适当的提到一些问题也是必要的，这能显示出你对自己工作的认识深度。
书写注意事项：
写总结的时候，语言要正式点，但也不要太死板。如果全是官方措辞，看着确实挺正规，可也容易显得空洞。所以适当加入一些接地气的表达会好很多，比如工作中的一些小插曲，或者团队合作的小故事，这样能让总结更有温度。不过话说回来，也不能太过随意，毕竟这是给领导看的东西。
还有个需要注意的地方，就是格式问题。虽然现在没那么讲究传统格式了，但层次还是要清晰的。可以分几个部分来写，比如基本情况、主要工作、存在的问题和改进措施。每个部分都得有自己的重点，不能混在一起说，不然领导看了容易晕头转向。
再提个小细节，写总结的时候，时间概念一定要搞清楚。不能把去年的事当成今年的写进去，也不能漏掉重要的时间节点。要是涉及到跨年度的工作，最好标明开始和结束的时间，这样看起来更严谨。
2025年机关单位个人全年工作总结范文 【篇2】 1150字
____年是我人生中里程碑式的一年，在这一年里，在机关领导的关怀下,在同事们的帮助支持下，让我充满了无穷的工作动力。让我下决心严格要求自己，虚心学习，不断进取，努力提高自己的理论和实践水平。终于圆满的完成了自己的工作任务，得到了领导和同事们的好评。现将一年来的学习、工作总结如下：
1、思想上，严于律己，自觉加强党性锻炼。
一直以来，我始终坚持学习邓小平同志建设中国特色的社会主义理论，关心我国的民主政治进程，在工作生活中注意摄取相关的政治经济政策，注重学习与工作有关的各经济法律法规，注重经济大环境走向。“新闻调查”、“经济半小时”等栏目都是摄取该类知识不错的途径。通过上述学习，使我坚定了中国民主政治的信念，使自身的政治经济理论素养得到了进一步的完善。
一年来，认真学习xx大的重要思想，深刻领会其科学内涵。始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，坚定共产主义信念，与党组织保持高度一致。
工作中，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。通过认真系统地学习党的基本知识和各种理论著作，进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和思想道德素质。
2、工作上，勤奋努力，认真完成工作任务。
一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力作好本职工作。我的工作主要有两大块，一是党政办工作，一是综治办工作。
3、业务上，认真学习业务知识，通过理论学习和日常工作积累使我对工作有了较为深刻的认识。
工作日变日新，时时需要学习，处处存在挑战。不懂就学，是一切进步取得的前提和基础。在这段时间里我认真学习了业务工作的相关资料，再加上日常工作积累使我对本职工作有了一定的认识，也意识到了做好本职工作的巨大作用。
一年来，在指导老师的带领下，多看、多问、多想，主动向领导、向群众请教问题，机关学习会、各种工作会议都是我学习的好机会。此外，认真参加本文来自莲山课件各类培训，一年来参加了公务员初任培训、禁毒尿检培训、电子政务培训，均以优异的成绩通过考核，熟练掌握了业务技能。业务知识的学习使我在工作上迅速成长起来。
在接待群众来访办事时，都能主动询问是否有需要办理的事，遇到办不了的证明材料时能耐心向其解释清楚，或帮其联系驻村干部、经办人，帮其查看档案资料等，本文来自莲山课件使群众能尽快办好手续，树立好政府窗口的形象;在收文发文时，总是用最短的时间把文件送达到各办公室，并及时把领导批阅文件收回归档或传阅到其他办公室，从来没有遗漏掉一份文件。
篇2书写经验178人觉得有启发
____年机关单位个人全年工作总结怎么写
年底到了，每个人都要开始写总结了。写总结这事挺重要的，它能帮你回顾过去一年的工作情况，还能为下一年定个方向。不过，很多人一提到写总结就头大，觉得无从下手。其实总结不是什么难事，只要掌握几个关键点就行。
先说说准备工作吧。写总结前得好好整理一下自己的工作记录。比如，这一年都完成了哪些任务，有哪些亮点，遇到过什么困难。把这些事情理清楚很重要，不然写的时候容易遗漏。当然，光靠脑子记肯定不行，平时就应该养成做笔记的习惯，这样到年底就能轻松找到需要的信息。
接着就是构思框架了。总结一般包括基本情况、主要成绩、存在问题和改进措施这几个部分。当然，具体怎么安排还得看你的工作性质和个人习惯。比如有些人喜欢先写问题，再写成绩，这样能突出改进的方向。我建议大家别太拘泥于形式，重要的是把自己的工作讲清楚。
写正文的时候要注意条理性。每个部分的内容最好能用简短的话概括出来，避免啰嗦。比如，你在某个项目里的贡献，可以直接列出具体成果，数字和事实比空洞的描述更有说服力。另外，尽量少用形容词，多用动词，这样显得干练一些。
还有一个小技巧，就是在总结里适当加入一些专业术语。这不仅能体现你的专业水平，也能让领导觉得你很用心。不过，术语用多了反而会显得生硬，所以得把握好分寸。比如提到某项工作时，可以说采用了“xx方法”，而不是直接说“我们做了这个”。
说到方法，我觉得借鉴别人的经验也是个不错的选择。你可以找几份优秀的总结看看人家是怎么写的，尤其是那些跟你岗位类似的人写的，能学到不少东西。不过，直接照搬肯定是不行的，得结合自己的实际情况调整。
有时候写总结难免会遇到卡壳的情况，特别是当你要评价自己的时候。这个时候不妨换个角度想，把自己当成一个旁观者，客观地分析自己的表现。这样既能发现问题，也能找到进步的空间。
小编友情提醒：
检查修改也很关键。写完后别急着交上去，先放一放，过几天再拿出来看看。你会发现一些之前没注意到的问题。比如，有的句子可能读起来不通顺，有的地方可能表达得不够清晰。这时候就需要仔细修改了，直到满意为止。
机关干部个人工作总结范文 【篇3】 1050字
今年，我办加强党风廉政建设工作的计划性，继续深化思想教育和制度建设，进一步健全审评工作机制，规范行政行为，有效提高了依法行政的水平，促进了反腐__工作。
(一)拟订工作计划，带动反腐__工作顺利开展。年初，我办确定了年党风廉政建设工作思路，拟订了年度党风廉政建设和反*工作计划，全面分解落实了局党组《实施意见》的各项要求，在加强政治理论教育、筑牢思想防线，加强制度建设、强化廉政责任，树立科学监管理念、促进依法行政，加强权力运行的监管、源头预防*，加强理论研讨、提高工作水平等方面都做了具体安排。在实际工作中，我办由支部牵头，对党风廉政建设进行统一部署，将其与支部工作、审评工作和行政工作紧密结合，渗透到办公室各项具体工作中协调推进，保障了反腐__工作的顺利开展。
(二)开展教育活动，夯实反腐__的思想基础。领导班子中心组将反腐__理论作为今年的重点内容，每季度集中学习一次，支部将xx届四中、五中、xx全会精神、国务院第四次廉政工作会议精神、党章和荣辱观等作为党小组会和支委会的主要内容，每月组织学习研讨。此外，支部还积极开展丰富的教育活动，深化思想教育效果。在学习党章的活动中，支部邀请党建研究专家为办公室做了“学习贯彻党章，推进党的先进性建设”的专题辅导报告，激发大家践行“三个代表”重要思想、遵守和贯彻党章的自觉性。在荣辱观教育活动中，支部书记做了“牢固树立荣辱观，携手共建和谐社会”的党课报告，报告中分析了树立和实践荣辱观与廉政建设的关系，号召将热爱祖国、服务人民作为办公室廉政文化的核心，将崇尚科学、辛勤劳动、团结互助、诚实守信、遵纪守法、艰苦奋斗作为干部职工勤政廉政的行为要求。在“重走革命前辈英勇拼搏之路，再筑知荣明耻扬荣弃耻之基”的主题党日活动中，支部组织参观了的“红色遗址”--辽沈战役纪念馆，全体党员重温了入党誓词，干部群众宣读了“八荣八耻”荣辱观，使干部职工对新时期保持*员先进性和树立荣辱观有了更加深刻的认识，并对夯实反腐__的思想理论基础起到了积极作用。
三、在信息管理工作中，我注意从工作实际、从基层等各个渠道了解情况，捕捉重要信息，及时上报，搞好宣传。做好内部局域信息网络实现了我局内部的资源共享。接通启用了市委、市政府电子公文传输系统，使无纸办公和有纸办公相结合，提高了工作效率，减少费用，加强了我局办公自动化建设。
四、做好局机关印章管理工作，捉到了各类签章，记录详实，严格把关。对打印、复印文件和张数按要求审批，减少浪费现象。对社会市民和外单位等来电询问和来人咨询做到态度热情，耐心解释。
篇3书写经验221人觉得有启发
机关干部个人工作总结怎么写
机关干部的个人工作总结很重要，这不仅是对自己工作的梳理，也是向上级汇报工作的重要方式。写好这类总结，需要掌握一些技巧和方法。
先说内容范围，总结得包括工作中的主要任务完成情况、遇到的问题及解决办法、取得的成绩以及不足之处。这些内容缺一不可，少了哪一块都会显得不完整。比如，有的同志只写了做了哪些事，却没提遇到过什么困难，这样就显得单薄了。当然，写的时候不能平铺直叙，得有点条理，不然读起来会让人摸不着头脑。
说到具体写法，建议大家把重点放在解决问题和取得成绩上。毕竟工作，不可能事事顺心，总会碰到各种难题。把这些难题写出来，再说明自己是怎么克服的，这样不仅能体现能力，还能给领导留下深刻印象。比如，有一次单位接到紧急任务，时间紧任务重，当时压力挺大的，但最后还是按时完成了。这部分就可以详细描述下当时的应对措施，像如何分配人力、如何协调资源之类的。
书写注意事项：
成绩这部分也不能忽视。毕竟谁不想表现得好一点？成绩可以是具体的数字，也可以是获得的荣誉，但关键是要真实可信。不能为了显得厉害，就把数据夸大，这样反而不好。要是有同事在这方面做得比较突出，不妨借鉴一下他们的做法，看看人家是怎么展示成绩的。
写总结时语言要简洁明了，别太啰嗦。有些同志喜欢用复杂的句子，结果把自己绕进去不说清楚，反而让人费解。比如，有一回看到一个总结，里面用了好多专业术语，堆砌了一大段话，最后的意思也没表达明白。所以，写的时候尽量用通俗易懂的语言，把事情说清楚就行。
再就是要注意格式问题，虽然不是特别重要，但也不能完全忽视。一般来说，标题要醒目，正文分段清晰，字体大小适中。如果格式乱七八糟，即使内容再好，也会给人留下不专业的印象。
小编友情提醒：
检查也很关键。写完后别急着交上去，最好能多看几遍，看看有没有错别字或者不通顺的地方。有时候因为赶时间，可能会漏掉一些细节，这时候就需要静下心来仔细核对一遍。要是实在没把握，还可以找同事帮忙看看，听听他们的意见。毕竟旁观者清，他们可能一眼就能看出问题所在。
机关档案个人工作总结报告范文 【篇4】 1350字
本人年参加工作，年从事档案管理工作。年月评聘为助理馆员以来，在局领导和同志们的关心支持帮忙下，经过自我的努力，较好地履行了助理馆员的职责，圆满地完成了各项工作任务。现将五年来的工作总结如下:
一、政治思想、职业道德
能够坚持四项基本原则，思想上与____持续高度一致。能够认真学习我国三代领导人个性是_______关于理想信念、宗旨观念、“三个代表”等重要论述，树立起了正确的人生观和价值观，做到了遵纪守法、勤奋敬业、团结同志。能够时时处处以党员的标准严格要求自我，牢记党的为人民服务的宗旨，在档案管理与业务指导繁杂琐碎的工作中，做到了任劳任怨、埋头实干，时时处处以工作为重，培养起了良好的职业道德。
二、档案管理工作
(一)档案资料的收集
1、参与了对各科室档案的接收进库工作。共参与接收文书档案卷，会计档案卷，用地档案卷，地籍档案卷，土地利用总体规划档案卷，监察档案卷，规划档案卷，交易档案卷，人事档案卷，评估档案卷，矿管档案卷，底图档案卷，基建档案卷，照片档案张，录像、光盘盘，图书资料册。
(二)档案资料的整理
1、在接入库前，对各科室的档案进行案卷质量检查，对不贴合入库要求的，按 <档号编制规则> ，指导并帮忙进行整理。
2、参与整理底图、航片份，分类组卷归档卷;对张照片按 <照片档案管理规范> 和市档案局的要求进行了整理归档。
3、负责资料的管理工作。按 <中国图书分类法> 对图书进行了分类整理，近年来按规范要求整理资料余册。并按省一级档案管理的要求，建立健全了资料接收、整理与管理体系。
4、对卷基建档案进行了整理归档。
(三)档案资料检索利用
1、负责对各科室全引目录的接收和整理工作，对各科室报送的册全引目录进行了整理，并精装成册，并在原有检索工具的基础上，根据局内档案利用状况不断完善，不断增加，续添了职务任免专题目录、专业技术职务专题目录、先进个人专题目录，人名索引条、用地档案条、地籍档案条、监察档案条、土地利用总体规划档案条、规划档案条、基建、设备、资料、实物目录共条。健全了检索体系。
2、用心参与档案信息开发利用工作，主持了 <充分发挥档案管理优势、用心为规划与国土资源工作带给服务> 的编写，某年已申报山东省档案信息资源开发奖待批。
3、负责资料与档案的接待利用工作。共接待利用者人，带给档案资料余卷(册)次。编写了档案利用实例效果汇编。
(四)档案资料保管保护
负责对局内档案资料的安全管理。定期对其数量和保管状况进行全面检查，填写登记簿;对档案资料库内温湿度按照要求进行调控，并及时对档案资料进行除尘、消毒，定期清理库房卫生，并进行安全检查，未出现任何事故。
(五)档案资料的统计
负责档案资料的登记与统计工作。建立了各种登记统计簿册，并及时进行登记统计。按上级要求及时报送有关数据。
三、档案业务指导工作
(一)参与组织并指导各科室文件材料立卷归档工作。按照档案管理要求，结合局内业务工作实际，承担了全局个科室、局下属个事业单位的立卷指导任务;参加了文书处理与文书立卷工作。
(二)参与了本系统各单位档案工作的建立与指导。为使本系统档案管理规范化，参与了全市处乡镇(街道)规划与国土资源所的业务档案整理，并作了具体指导。
四、档案学术理论研究
用心学习档案学理论，钻研业务，并用心撰写文章，参加档案业务学术研讨活动任现职以来共撰写论文和业务文章篇。其中，与他人合作撰写的 <档案馆在社会信用体系建设中的作用> 在 <中国档案> 增刊上刊登，自我独立撰写的 <浅谈新形势下的档案编研工作> 在 <山东档案> 增刊上刊登。
篇4书写经验142人觉得有启发
机关档案个人工作总结报告怎么写
写好一份机关档案个人工作总结报告，得从几个关键点入手。一开始要明确这份报告的核心任务，就是展示你在档案管理工作中取得的成绩和积累的经验。当然，这可不是简单地罗列数字或者抄抄文件名就完事了，需要结合具体的工作流程，比如归档、整理、分类这些基本环节，把工作细节展现出来。
说到归档，这是档案工作的第一步。记得有一次整理档案的时候，我发现有些材料没有按照规定的顺序排列，这直接影响了后续查阅的效率。后来通过调整，把所有文件都按时间顺序排好，效果就好多了。这类小插曲在日常工作中很常见，处理好了，不仅能提升工作效率，还能为以后的工作提供借鉴。
分类也是个技术活儿。档案分类不仅要有条理，还得符合单位的管理制度。有一次我负责整理一批历史档案，发现有些档案涉及多个部门，分类起来特别麻烦。后来经过反复琢磨，决定按照职能类别划分，这样既方便查找，也便于统一管理。这件事让我明白，分类标准的选择很重要，得结合实际情况灵活调整。
在整理档案的过程中，难免会遇到一些特殊情况。比如，有些档案资料因为保存不当出现了破损，这就需要及时修复。还有一次，我发现一批档案缺少封面目录，查阅起来费劲得很。于是，我花了几天时间重新制作目录，虽然过程繁琐，但最终的效果很好。这种经历提醒我们，档案管理工作不仅仅是收发文件那么简单，还需要用心对待每一个细节。
除了完成日常工作，还要学会总结经验教训。比如，如何提高档案的利用率？我觉得可以从加强信息化建设入手，利用现代技术手段提高检索速度。当然，这也需要不断学习新的知识和技术，保持与时俱进的态度。毕竟，档案管理工作不是一成不变的，随着时代的发展，方法也需要不断创新。
小编友情提醒：
写总结报告时，要注意语言表达要简洁明了。既要客观反映工作成果，又要体现个人的努力和思考。有时候，为了突出某个重点，可能需要用一些专业术语，但这并不意味着堆砌词汇就能解决问题。相反，应该尽量用通俗易懂的语言，把复杂的事情说清楚。如果实在难以表达，不妨多参考其他优秀报告，从中吸取灵感。
机关办公室秘书个人总结模板范文 【篇5】 850字
____以来，在办公室各位主任的领导与支持下，在本公司的各位同志的密切配合下，爱岗敬业，恪尽职守，作风务实，思想坚定，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它工作。现简要的工作总结如下：
一是素质进一步提高。
为了适应新形势下政府工作需要，一年来，始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。重点学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想和xx届三中全会决定等篇章，有效地提高了理论水平和思想政治素质，进一步增强了党性，提高了自己政治洞察力，牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观和价值观。
二是当好参谋助手。
按照办公室分工，我主要职责是负责副市长*同志的秘书工作，组织起草有关领导讲话和综合性文字材料，承办有关会务，搞好相关服务。为做好工作，经常随领导下基层搞调查研究，密切联系实际，注意收集有关资料，积极为领导实施正确决策提高准确可靠依据，当好参谋助手。*年，协助领导圆满完成了年初市委、市政府下达的各项工作目标，使我市的城镇 建设、土地管理、文化旅游、广播电视以及邮政、电信等各项事业都取得了较大进展，有力促进我市经济持续健康发展。
三是为民务实高效。
按照办公室制订的《机关效能建设十项制度》，积极转变工作作风，增强公仆意识，为民务实高效。以全心全意为人民服务的宗旨，把群众满意、领导满意作为工作的出发点和落脚点，对群众来访和办事人员换位思考，将心比心，积极热情为基层和群众办事，恪守为民之志，以实际行动践行“三个代表”，切实为领导分忧，为百姓解难，充分发挥桥梁纽带作用。工作踏实，任劳任怨，务实高效，坚持网上签到，每天记工作日志，自我激励，自我鞭策，时时处处以党员标准严格要求自己，自觉维护办公室形象。
一年来，虽然自己在工作上取得了一定成绩，但还存在着不足。一是工作当中主动向领导汇报请示的多，为领导出注意想办法的少。二是调研不够，有些情况了解得不够细，不够实，不够多，掌握材料不够充分，使工作被动。在新的一年里，我将扬长避短，发奋工作，克难攻坚，力求把工作做得更好。
篇5书写经验243人觉得有启发
机关办公室秘书的工作总结写起来确实不容易，尤其是第一次写的时候，很多人会感到无从下手。其实总结，关键在于把事情说清楚，把成绩讲明白，把问题点出来。写总结的时候，首先要搞清楚自己的工作范围，比如你负责的是文件管理还是会议记录，或者是协调各部门的关系。如果连自己的职责都没弄清楚，那总结肯定写不好。
比如你负责文件管理工作，就得把这一年的文件归档情况梳理一下，看看有没有遗漏或者错误的地方。记得要列出具体的数字，比如说今年一共归档了多少份文件，比去年多了多少，少了多少。这样不仅能体现你的工作量，还能看出工作的改进情况。不过有时候可能会忘记检查一些细节，像某些重要文件的分类是不是准确，这就要特别留意了。
接下来就是讲工作中的成绩。成绩这部分最好能结合具体的事例来说，这样更有说服力。比如说你在文件管理上采取了一些新措施，提高了工作效率，就可以详细描述一下这些措施是什么，实施后带来了哪些好处。但有时候在写成绩的时候，可能会有点过于笼统，比如只说“工作取得了显著成效”，这样的话就显得空洞了。
总结里少不了要提到存在的问题。问题部分要实事求是，不要避重就轻。比如说文件管理过程中发现有些部门提交的材料格式不统一，这就需要指出，并且提出改进建议。不过有时候写到问题的时候，可能因为怕得罪人，就会说得比较委婉，甚至一带而过，这样反而不利于解决问题。
最后要说的就是下一步的工作计划。这部分可以结合当前存在的问题来制定，比如说针对文件格式不统一的问题，可以计划组织一次培训，统一大家的认识。不过有时候在写计划的时候，可能会忽略掉一些细节，比如培训的具体时间和参与人员名单，这就需要仔细斟酌了。
学习机关作风整顿个人总结范文 【篇6】 1150字
我们党始终坚持人民的利益高于一切，党的十六大确定了全面建设小康社会的奋斗目标，这一目标的实现取决于党政机关是否能够完成从管理型向服务型过渡，是否具有良好的精神状态、是否具有过硬的工作作风、是否具有严明的组织纪律。面对着社会经济发展的迫切要求和严峻的形势，市委、市政府适时地提出了开展作风整顿活动，这无疑对下一步工作是必要和迫切的，局领导快速反应，结合就业局自身的特点，及时制定了作风整顿的方法、步骤，反映了局领导的责任感与紧迫感，这为振奋我局党员干部精神，进一步提高党员干部素质，适应机构改革后建立廉洁高效、运转协调、行为规范的行政管理体制的新要求必将起到重要作用。
现在，有关人员的思想、作风、纪律等方面还存在着突出问题,纪律松弛、作风飘浮、工作不扎实。这就要求我们以邓小平理论和'三个代表'重要思想为指导，有针对性地进行整顿，有的放矢，切实做好工作。更加扎实、活跃、深入、有效工作，只有如此，整个队伍的战斗力、凝聚力和影响力才能日益增强。成绩面前确保不自满、荣誉面前要找到差距，不断完善自身，找出自身存在的不足，这样才能认真加以整改，从而取得新的进步。采取集中自学与个人自学相结合的方式,以个人自学为主的方式，结合就业局关于深入开展作风整顿活动的实施意见，主要学习了党的十六大报告、党章，确保了学习时间和质量。
实践'三个代表'，是一个实实在在的具体行动。严格要求，强化业务学习，胜任本职工作，自动勤'充电'，加强学习，不断更新知识，提高为人民服务的本领，以较高的素质适应社会的需要，做到为失业职工热情服务,为他们排扰解难，将是'三个代表'重要思想的具体体现。
'坚持党的宗旨,执政为民,密切联系群众'同样是'三个代表'重要思想的要求。作风整顿就是要求我们彻底解决思想、作风、纪律等方面存在的诸多问题，树立全心全意为人民服务是我们的宗旨，彻底摒弃旧的思想和官僚主义、形式主义，深入工作，重在部署和落实，增强服务意识，提高工作质量、工作效率，严肃工作纪律。我局'进局第一印象'、'党员一面旗'正是坚持党的宗旨的最好反映，应该得到完善和落实。
通过学习，我所有几个想法：
1.学习要做到层层落实，加大检查监督力度，总结好做法、好经验，确保作风整顿不流于形式，不走过场，广泛动员大家积极参与作风整顿，共同分析作风建设中存在的问题，自觉地从我做起，从根本上转变工作作风。
2.作风整顿更好的同本职工作相结合，找准切入点，扎实有效的解决存在的问题，有的放矢，这样才能使作风整顿同实际相结合，效果明显，针对性强。
通过集中作风整顿建设，真正使干部职工的作风明显转变，为人民服务意识明显提高，达到“率先垂范、转变作风、扎实工作、树立形象”的目的。
篇6书写经验158人觉得有启发
机关作风整顿个人总结是个人对一段时间内工作态度、行为习惯以及改进措施的一种梳理和反思。写好这样的总结，既要体现专业性，又要注重细节，下面从几个方面来谈谈具体怎么写。
一开始要回顾这段时间的工作表现，可以从日常的工作内容入手，比如参与了哪些项目，处理过什么任务。这部分内容最好能结合具体的例子，这样显得真实可信。比如，某次面对紧急情况，如何快速反应解决问题，这不仅能展示自己的能力，还能体现工作态度。当然，写的时候要注意，不能一味地夸耀成绩，得适度提及一些不足之处，不然会显得不够客观。
接着要重点写明改进的方向。每个人都有需要提升的地方，关键是要明确指出自己存在的问题是什么，比如沟通技巧有待加强，或者对某些业务流程还不够熟悉。针对这些问题，提出切实可行的办法，像是多参加培训，主动向同事请教，这些都是不错的解决方式。这里需要注意的是，提出的办法不能太笼统，要具体到行动步骤，这样才能显示出你的诚意和决心。
书写注意事项：
总结里还可以加入一些对自己工作的感悟。这不仅仅是对过去工作的回顾，也是对未来工作的展望。比如通过这次整顿，意识到团队合作的重要性，以后会更加注重与同事之间的协作。这类内容虽然看似虚一点，但实际上能让总结更有深度，也能让领导看到你的成长心态。
还有个地方容易被忽略，就是写总结的时候，语言表达要贴合实际情况。有些人喜欢用一些高大上的词汇，觉得这样显得专业，其实不然。总结重在务实，用最简单的语言把事情说清楚就好。不过有时候可能会因为疏忽，导致句子结构有些松散，比如一个句子说得太长，中间没有合适的标点分割，读起来就费劲了。这种时候就需要自己多检查几遍，确保句子通顺。
小编友情提醒：
总结写完后别忘了检查一遍，看看有没有错别字或者语法错误。虽然现在电脑都有自动校正功能，但机器毕竟不如人脑灵活，有些特殊情况它可能察觉不到。所以还是要靠自己多看几遍，确保万无一失。
二oo七年机关个人工作总结（通用版）范文 【篇7】 1000字
今年，我在办公室领导和机关全体同志的关怀、帮助、支持下，不断改进工作方法，提高工作效率，以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，较好地完成了本职工作任务，自身的政治素养、业务水平和综合能力等都有了很大提高。现将我____年来的学习工作情况总结
一、自觉加强理论学习，提高个人素质
首先，自觉加强政治理论学习，提高党性修养。一年来，能始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。通过学习邓小平理论及“三个代表”的重要思想，尤其是学习十六届六中全会精神，进一步增强了党性，牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观。
其次，在业务学习方面，我虚心向身边的同事请教，通过多看多听多想多问多做，不断努力提升自己的业务水平。同时，我还学习了《监督法》、《信访条例》等业务知识。
二、踏实肯干，努力完成好各项业务工作
为做好本职工作，我坚持严格要求自己，注重以身作则，以诚待人。一是在接待来访群众的工作中，坚持按照工作要求，热情接待来访群众、认真听取来访群反映的问题及提出的要求、建议。同时，对群众要求解决但一时又解决不了的问题认真解释，耐心做好群众的思想工作。二是利用本职工作的便利条件，细心学习他人长处，改掉自己不足，并虚心向领导、同事请教，在不断学习和探索中使自己在本职工作上有所提高。
严于律已，不断加强作风建设。一年来我对自身严格要求，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守机关各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作；坚持做到不利于机关形象的事不做，不利于机关形象的话不说，积极维护机关的良好形象。
强化职能，做好服务工作。工作中，我注重把握根本，努力提高服务水平。办公室人手少，工作量大，这就需要科室人员团结协作。在这一年里，各类活动和会议，我都积极做好会务服务等工作。
三、工作中的不足与今后的努力方向
通过一年来的工作，我也清醒地看到自己还存在许多不足，主要是：一是由于学习不够，工作中有时会感觉力不从心；二是由于能力有限，对一些事情的处理还不太妥当；三是工作方法上还有待改进。这些不足，我将在今后的工作中努力加以改进提高，争取把自己的工作做得更好。
总之，一年来，通过努力学习和不断摸索，收获很大，我坚信工作只要尽心努力去做，就一定能够做好。
篇7书写经验40人觉得有启发
二oo七年机关个人工作总结（通用版）怎么写
说到写总结，大家可能觉得这事挺简单，其实不然。尤其是机关工作这块儿，总结得既要体现专业性，又要贴合实际。开头部分，最好能有个引子，比如简单回顾下这一年的工作背景，说说为啥要写这个总结，这样显得有诚意。
接着就是正文了。这部分最关键的是要把自己的工作成果梳理清楚，别光喊口号，得有具体的事例支撑。比如，你负责的某项任务，具体做了哪些事，解决了什么问题，最后达到了什么样的效果。要是能列出几个关键点就更好了，这样层次分明，别人看的时候也一目了然。
书写注意事项：
总结里头还可以适当提一下工作中遇到的困难和挑战。不过，这可不是为了诉苦，而是为了展示解决问题的能力。你可以描述下当时的情况有多复杂，然后着重讲你是怎么克服的，用了什么办法，最终又是如何成功的。这样的叙述方式既真实又能让领导看到你的应对能力。
还有哦，写总结的时候，数据是个好东西。如果能用上一些具体的数字，比如完成的任务数量、节约的成本、提升的效率之类的，那文章的说服力就会大大增强。但要注意的是，这些数据必须真实可靠，不能胡编乱造，否则一旦被发现，后果很严重。
再一个，写总结的时候，态度很重要。得实事求是，既不能夸大其词，也不能妄自菲薄。该承认的问题还是要承认，该表扬的成绩也别藏着掖着。毕竟，总结的目的不是给自己找台阶下，而是为了更好地改进工作，推动下一步的发展。
小编友情提醒：
写完之后别急着提交，最好能多检查几遍。有时候呀，忙起来就容易忽略细节，比如标点符号用错了，或者是某些地方表述不清。这些问题虽然不大，但会影响整体效果。所以，抽空仔细校对一遍，确保没有明显的错误，这样才能交出一份让人满意的总结。
工商局机关人事个人工作总结范文 【篇8】 3650字
xx工商局____年上半年人事教育工作总结今年以来，在县局党组和市局人教处的正确领导下，我局人事教育工作紧扣市局人教处和县局党组的总体工作部署，以建设“三型”工商、打造“三个过硬”的高素质干部队伍为目标，积极探索干部队伍管理途径，切实完善教育培训机制，全面提高基层建设水平，进一步优化教育培训体系、优化干部队伍管理机制、优化整合基层资源、优化绩效考核机制，紧扣条线重点工作抓推进，围绕常规业务工作抓落实。
一、以学习型机关建设年为抓手，优化教育培训体系，提升干部队伍能力素质
年初，结合加强机关作风建设，制定了《如东工商局加强作风建设，深化“学习型机关建设年”活动方案》，突出“四个优化”，开展“五大活动”，不断拓展学习载体，创设实践平台。
1、推行干部履职能力建设分层分类管理机制。制定了《如东工商推行干部履职能力建设分层分类管理机制。
系统干部履职能力建设分类管理实施意见》，坚持把培训的重点放在一线和基层，以岗位技能达标工程为基础，健全完善学分管理机制，实施干部能力建设分层分类管理。针对不同岗位、不同年龄层次的干部队伍，制订相应的技能达标标准。进一步强化奖惩激励机制，将干部能力分层分类达标的情况纳入全员年度考核范围。通过分类培训、分类达标、分类激励，使年轻同志达到一专多能，中年同志由一专向多能拓展，老同志胜任本职岗位，提升不同层次人员素质，催生一批专家型、复合型人才。
2、举办“学知识、强素质”全员读书月活动。三月份，集中采购举办“学知识、强素质”全员读书月活动。
100本好书，组织开展“五个一”全员读书活动：全系统干部职工每天读书一小时，组织一次集中阅读，通读一本好书，撰写心得体会，召开一次学习交流研讨，积极营造“学习工作化、工作学习化”和“崇尚学习、注重创新”的良好氛围。开展了“读书点亮人生”演讲比赛和读书征文活动，评选优秀文章参加县级机关读书征文比赛，获得了优秀组织奖。
3、统筹提升教育培训载体资源。一是加强“工商学习在线”使用筹提升教育培训载体资源。
管理，充分发挥网上管理、网上教学、网上研讨、网上测试的资源优势，合理安排培训班次与课程，及时组织网络资源和教育档案数据维护。目前共开设24门课程，建立了2900条的试题库，设置了不同岗位、业务的在线测试32类。二是设立红盾“六会”讲坛。紧紧围绕工商职能工作，充分发挥专业骨干“小教员”队伍作用，组织“六会”能力培训，开展了食品快速检测、信息报导和公文写作专题学习，邀请省工商学会李成树秘书长现场指导授课。三是扎实组织开展集中教育培训。组织全系统45周岁以下人员共49名同志参加由县委组织部、人事局举办的“5 x”能力培训，组织参加市局培训基地所长培训班，全系统基层分局班子成员分两批参加了培训。
二、以新一轮机构改革为契机，优化整合基层资源，推进基层建设科学规范
1、深化“基层建设年”活动。年初，根据省市局关于机构改革的要求，细化全系统基层建设“三个优化”的整体思路，坚持在转型中抓规范、在规范中促转型，加强建章立制，切实规范基层分局的监管模式、运行机制。一是优化机关与基层的衔接机制。从适应职能转型和基层改革需要，建立科学的机关运行机制，加强机关工作整合和与基层的衔接，努力实现全局工作整体效能的化。二是优化基层分局布局。对掘港、城南、苴镇三个分局辖区管理开展调研，撰写了《如东工商局优化基层分局管辖区域的思考》专题报告，着力从加强与地方区划调整的衔接、有利于服务监管、有利于长远发展的角度出发，提出了调整分局辖区、布局，整合人力、物力资源的设想，为机构改革积极做好准备。三是优化基层体制机制。契合新一轮机构改革，拟订基层分局运行体制机制工作意见，统筹考虑基层分局的职责配置、机构设置、人员配备，准确定位基层分局的工作职责，研究调整基层分局的设置、岗位职责分工，合理配备执法力量。在积极探索和实践的基础上，向市局报送了调研文章，其中被《南通工商》基层建设专刊录用发表。
2、开展文明分局创建活动。加强文明分局创建的督查和指导，将省局《文明工商所（分局）考核细则》内容纳入基层分局年度考核范围，督促基层分局将创建工作列入重要议事日程，做到创建工作早谋划，早落实，推动创建工作常态化、规范化。认真总结去年文明分局创建工作，分析创建过程中存在问题，由监管科制定了经济户口相关数据录入的要求，重点对各类检查统一安排、统一流程、统一要求，打牢日常工作基础，加强指导创建工作的针对性。
3、完善基层全员绩效考核办法。进一步完善考核激励机制，增强基层和全员的履职动力。一是完善基层分局、机关科室考核办法。在考核内容上，注重与省文明分局、红盾竞辉竞赛和市局依法行政考核内容的衔接；在考核办法上，紧密对接地方党委政府在发展地方经济方面对行政机关的要求；在奖惩激励上，以政府考核奖励政策为依据，实行分档评奖。按照考核结果确定优胜、合格、基本合格和不合格四个档次，每个档次按不同系数实行奖励。同时设立条线工作单项奖，既考核分局年度整体目标的完成，又鼓励基层条线工作创新亮点。二是加强全员考核奖惩激励。把守法执纪、工作考勤、任务指标完成情况、条线单项工作名次和岗位技能达标纳入到全员目标考核体系，使“德能勤绩廉”真正考核到实处，通过全员考核实现任务压力传递，充分发挥考核机制的导向和杠杆作用，促进各项工作质量的提高和任务的完成。
4、着力加强基层文化建设。继续加强基层信息网建设。以基层网为交流互动平台，组织发动各科室、各分局搞好日常维护和信息上传，提高可读性、多样性，不断丰富栏目内容。通过展示系统工作特色，深化新时期工商核心价值观，着力构建和谐、向上的环境，不断增强干部队伍的向心力、凝聚力和战斗力。二是推进基层工商廉政文化示范点建设。在兵房分局通过市局廉政文化示范点的基础上，以点带面，逐步加大基层硬件投入，积极营造廉政氛围。
三、以正确的导向为引领，优化干部管理机制，加强思想作风建设
1、坚持制度建设，进一步加大从严管理干部的力度。年初，结合队伍建设和内部管理现状，制定出台《如东工商局关于进一步从严管理干部的实施意见》，强化干部队伍的教育引导、选拔任用、工作考核、执纪管理、人文关怀和管理责任，严格干部执纪规定和追究措施，实施“对位式约束、对症式预防、对接式管理”，强化干部形象建设。
2、坚持载体创新，开展“强责任、讲奉献”大讨论活动。四月份，组织全系统干部职工认真研读《责任比黄金更重要》一书，利用“周五学习日”、党小组会、支部大会以及开辟“网络论坛”等形式，以“争先创优讲奉献”和“规范履职讲责任”为主题，开展了为期一个月的大讨论活动。围绕“怎么看，怎么干”，每名干部职工从对责任的认识态度、落实责任的情况分析、履行职责的改进措施三个方面撰写了述责报告。
3、坚持突出重点，强化思想政治建设。认真落实“党员活动日”、“周五学习日”等制度，突出社会主义核心价值体系学习，开展xx届xx全会专题党课，把理想信念教育作为重中之重。突出党性修养和作风养成教育，通过观看《郑筱萸职务犯罪警示录》、《膨胀贪欲沉重代价》警示片，结合510思廉日，特邀党风办领导解读《党员领导干部廉政准则》，提高素质，树好形象。突出“厚德笃行、扶海越江”新时期如东精神和“崇法敬业、笃实进取”如东工商精神主题教育，增强干部职工为工商事业不懈奋斗的自觉性和责任感。
四、以多样的形式为载体，优化文明创建举措，不断丰富创建内涵
1、深入开展文明行业创建。认真落实省市局和县文明委创建要求，扎实推进文明行业、文明单位的申报工作。组织全系统十个基层分局和咨询服务中心申报20xx-____年度县级文明单位，其中三家申报创建文明单位标兵。认真总结，拓展内涵，注重如东工商“五心服务”品牌创建培育，积极申报全县“十佳文明服务品牌”。四月份，精心组织文明创建图片和文字资料，作为南通工商系统首家单位参加了南通文明网精神文明建设成果展示，充分展现如东工商形象与风采。目前，我局省级文明行业申报已通过市文明委确认。
2、组织全系统开展献爱心活动。今年二月，全系统开展“送温暖一日捐”和“送温暖、献爱心”慈善募捐活动，共筹集捐款21000元。
四月份，甘肃玉树地震发生后，我局干部职工在党组一班人的带领下迅速行动，开展了向玉树地震灾区献爱心活动，全系统200多名干部职工共向灾区捐款22300元，进一步弘扬了爱国主义、集体主义精神。五月份，积极响应县红十字会的号召，开展了第二十个“助残日”和“博爱如东、和谐家园”两次捐款活动，全系统干部职工再次踊跃捐款，先后共捐款14350元。
3、开展挂钩镇村结对帮扶。以“和谐村居”联创共建为抓手，深入开展与挂钩镇村结对帮扶活动。春节期间，走访慰问军烈属、特困家庭，捐资捐物近4000余元。五月份，全面启动了局机关干部与贫困家庭结对扶贫工作，给每户贫困家庭送去慰问金合计5000元，59名机关干部职工分别与曹埠镇两个村共50户贫困家庭结对帮扶，开展送技术、送信息、送政策、送物资、送温暖“五送”活动，向贫困家庭提供力所能及的帮助，切实解决实际困难，扶助他们树立脱贫的信心。
同时，通过座谈调查、访贫问苦，促进机关干部职工作风转变。
篇8书写经验181人觉得有启发
工商局机关人事个人工作总结怎么写
写总结这事，大家可能都觉得挺麻烦，其实关键在于理清思路。一开始得把这段时间的工作情况梳理一遍，哪些事做了，哪些没做，心里得有个底。比如人事这块儿，招聘，培训，考核，这些都是重要工作。先把每个部分的大体情况说清楚，别漏了重要的环节。
说到招聘，这可是个大头。年初定的目标是多少人，最后招了多少，效果怎么样，都得交代明白。要是有特殊情况，比如说某段时间招不到合适的人，原因是什么，是不是岗位要求太高了，还是别的原因，也得提一提。再就是招聘渠道，是靠网络招聘，还是参加招聘会，或者是内部推荐，各种方式的效果对比一下，看看哪种方式更靠谱。
培训这一块也不能落下。培训计划是怎么制定的，培训内容是什么，参与人数有多少，效果如何，这些都要写清楚。要是培训过程中遇到问题，比如场地不够，时间冲突之类，也得提出来，不然显得工作不到位。还有培训后的反馈，员工觉得收获大不大，有没有达到预期目标，这些都是考量的重点。
考核，是人事工作的重头戏。考核制度是怎么样的，考核周期多长，考核结果怎么运用，这些都得详细说明。如果考核过程中发现问题，比如说标准太模糊，或者考核方式不合理，也得提出来，毕竟考核是为了促进工作，不能搞形式主义。考核结果怎么跟员工沟通，有没有专门的会议或者反馈机制，这也是需要注意的地方。
小编友情提醒：
总结的时候，最好能结合实际工作，提出一些改进建议。比如招聘方面，能不能优化流程，提高效率；培训方面，能不能增加互动环节，增强效果；考核方面，能不能细化标准，更科学合理。当然，建议不能太笼统，得有针对性，这样领导看了才能知道下一步该怎么调整。
