2025年人事档案整理个人工作总结范文 【篇1】700字
为扎实做好干部人事档案整理工作，按照市委组织部规范化整理相关要求，我局立即成立了工作领导小组，安排专人对我局13位干部的人事档案进行了详细核对、分类整理、查漏补缺和资料完善，现将档案整理工作总结如下：
一、提高认识，增强责任感。
干部档案工作是党的干部工作的重要组成部分，是干部个人经历和社会实践的记录，是干部思想品德、业务能力和各项工作的具体反映，是培养和考察选拔干部的重要依据。按要求做好干部人事档案整理工作，是向党的事业负责，向干部本人负责。
二、领导重视，责任到位。
我局成立了以党组书记、局长陈晓为组长，党组成员、副局长田充为副组长的工作领导小组，安排专人负责此项工作，本着高度的责任心，对干部人事档案中缺件、缺项、缺章等问题经查证后进行了补充，对材料中前后冲突、记录不清等问题进行了逐一核实。
三、查漏补缺，修正完善。
我局共有干部16人，除3人档案保存在人才交流中心外，其余13位干部人事档案均存在以下问题：
毕业生登记表、成绩表缺件，入党材料遗失，《干部履历表》缺版，年度考核材料不齐，参加培训无记录，以及任职审批材料、专业技术资格材料、获奖材料和工资材料缺失，部分材料缺章等。
在档案整理过程中，严格按照《干部人事档案审核工作检查验收评分表》要求详细核对，针对档案中普遍存在的材料不齐全、填写不规范、前后冲突以及缺章等问题进行了修正和完善，共补充学历证明6份、《干部履历表》2份、《任职审批表》6份、入党申请材料9份、个人考核材料41份、1993年以后工资材料10份、专业技术资料证2份、参加培训材料1份、获奖励材料1份，补贴照片5张，补盖公章16份，基本解决了我局干部人事档案遗留问题。
四、总结经验，改进管理水平。
篇1书写经验80人觉得有启发
人事档案整理工作是一项需要细致与耐心的任务，它直接关系到单位内部人力资源管理的质量。从我个人这几年的工作经验来看，写好一份总结并非一件轻松的事，尤其当你面对大量繁琐的数据和文件时，很容易陷入混乱。
第一步是明确目标，弄清楚这次总结的主要目的是什么。是为了汇报过去一年的工作成果，还是为了找出存在的问题并提出改进措施？这一步很关键，因为只有明确了方向，后面的步骤才能有的放矢。比如去年年底我负责的一份总结，初衷是想展示部门在过去一年里的亮点工作，结果在起草过程中才发现，如果单纯罗列成绩，而忽略了具体做法，这样的总结就显得空洞无物。所以，后来我在初稿的基础上补充了几个案例，详细描述了完成某项任务的具体流程，这样才让总结更有说服力。
接着就是收集材料。这里说的材料不仅仅是档案本身，还包括相关的会议记录、领导指示、同事反馈等信息。记得有一次整理档案时，我发现一份员工的履历表上缺少了几页附件，经过多方核实才知道，这些资料当年交接时没有归档完整。这件事提醒我在今后的工作中，必须更加重视材料的完整性。另外，整理过程中还会遇到一些特殊情况，例如有些员工的档案信息更新滞后，这就需要及时联系相关部门进行补录。这些都是需要在总结里提到的实际操作细节。
在撰写阶段，需要注意的是语言表达要准确。比如，描述工作进展时，尽量用事实说话，避免使用模糊不清的形容词。我曾经看过一份总结，里面用了“效果显著”“成效突出”之类的词，但没有给出具体的数字或例子支撑，这样的总结很难让人信服。当然，语言也不能太死板，适当的修辞手法能让总结读起来更有吸引力。比如，可以尝试用比喻的方式阐述复杂的问题，这样既便于理解，又增加了趣味性。
还有一个容易被忽视的地方，就是要注意总结的时间节点。人事档案整理工作往往贯穿全年，但如果在总结中只提到了部分时间段的情况，就会给人以不完整的感觉。因此，在开始撰写之前，最好先列出一个时间轴，确保覆盖了所有重要的时间节点。比如，上半年的重点可能是新员工入职培训，下半年则侧重于年度考核和档案更新。这样梳理下来，整个总结的结构就会清晰很多。
小编友情提醒：
关于格式方面，也要符合单位的要求。不同的单位可能有不同的模板，有的强调表格化呈现，有的则注重文字叙述。无论哪种形式，都要保证条理分明，层次清晰。比如，我的部门每年都会发放一份统一的模板，要求按照“基本情况-主要成绩-存在问题-改进建议”的顺序来写，虽然这种模式略显传统，但确实有助于提高效率。
写总结的过程其实也是自我反思的过程。通过回顾过去的得失，能够更好地规划未来的方向。希望以上几点能给大家一些启发，在新的一年里写出更出色的总结。
人事档案管理个人工作总结模板范文 【篇2】 1700字
人事档案管理个人工作总结模板
根据市委组织部信息处下发的“关于在我市开展干部档案管理工作检查的通知”精神，结合我局的干部档案工作实际情况，我们迅速行动、突出重点、认真细致地逐条逐项按照《本溪市干部档案管理工作检查评分表》的要求，实事求是地进行自查。
一、充分认识人事档案工作的重要性
档案工作是各项管理工作的重要组成部分，胡主席指出“档案是人类活动的真实记录，是人们认识和把握客观规律的重要依据。借助档案，我们能够更好地了解过去、把握现在、预见未来。档案事业是党和国家事业发展的一个不可缺少的方面，是一项崇高的事业。”这充分说明了档案工作在建设中国特色社会主义事业中的重要地位、重要使命和重要意义。我局十分重视档案工作，以党的第十七次全国代表大会重要思想为指导，紧紧围绕全市组织、人事工作中心任务，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，立足材料的收集和案卷的整理，狠抓基础设施建设和档案管理人员的素质建设，不断提高管理水平，为全市改革发展提供优质服务。
二、加强人事档案工作的组织领导
我局非常重视对干部人事档案管理工作的领导，将这项工作摆上重要议事日程。由主管局长亲自抓，加强了对我局干部人事档案管理工作的领导和协调。主管干部人事档案管理工作的领导，定期听取工作汇报，切实解决工作中遇到的实际问题。下设办公室和具体工作人员，坚持一切从实际出发，明确分级管理责任，制定了切实可行的工作计划，并认真组织实施，全面、准确、真实地保存好各种档案。档案工作者能够充分认识到档案工作的重要性，切实增强做好档案工作的使命感和责任感，确保干部人事档案管理工作顺利和深入的开展，努力开创干部人事档案工作的新局面。
三、归档与整理情况
在市委组织部信息处下发《关于在全市开展干部档案管理工作检查的通知》后，我局就对这项工作进行了部署，将上级文件精神、要求进行了认真研读，并明确了时间、要求和标准。同时，我们严格按照文件，以《干部档案工作条例》中第五章《档案材料收集、鉴别与归档》执行，采取多种形式，加大工作力度，逐份清理干部档案，对所缺材料逐项进行登记、索要。对收集归档的材料，认真细致地进行鉴别，剔除不应归档的材料，使归档材料真实可靠、文字清楚、对象明确、手续完备。需经组织审查盖章和本人签字的，盖章签字后归入干部档案。
在干部档案的整理工作中，我们做到认真鉴别、分类准确、编号有序、目录清楚、装订整齐。通过整理使每卷档案达到完整、真实、条理、精炼、实用的要求。按照干部人事档案收集制度、鉴别制度、整理制度、查(借)阅制度、转递制度、保密制度、保管制度、管理人员职责等各项制度，做到完善各种登记薄和台帐。
四、档案的利用和转递情况
我局的干部人事档案在利用时，查阅单位要填写《查阅干部档案审批表》，按照查阅干部档案的规定办理审批手续，需要有主管局长签字方可查阅，不得凭借调查证明材料介绍信查阅干部档案。干部人事档案一般不外借，如必须借出使用时，要说明理由，经过主管局长批准，并严格履行登记手续，归还，不得擅自转借他人。在干部档案的转递中，我们也严格按照统一规定的“干部档案转递通知单”的项目详细登记，严密封包，收到档案的单位，经核对无误后，在回执上签名盖章立即取回。
五、干部人事档案工作中存在的问题
我局干部人事档案现代化管理应充分发挥计算机在干部人事档案保管、保护及利用方面的作用，提高现代化管理水平。积极争取领导和相关部门支持，制定了经费预算并得到落实，购置新式档案盒，更换密集架，做到防火、防潮、防蛀、防盗、防光、防高温等设施齐全。
通过自查，找到原因，也增加了信心，目前，我们干部人事档案已经全部加工整理完毕，正在进行材料收集和整理目录阶段，逐步完成市委组织部文件中要求的任务。
干部档案管理工作是党和国家干部工作不可缺少的一个重要组成部份，是做好干部工作的基本条件之一，干部档案管理工作的好坏直接影响到干部工作的效率和质量，涉及到每个干部的切身利益。为了更好管理干部档案，为干部工作服好务，今年，我局将就人事档案管理的现状及存在的问题进行深入的调研，并就此提出解决问题的思路及对策。
篇2书写经验147人觉得有启发
人事档案管理的工作总结，说到底就是把一段时期内的工作情况梳理清楚，这不仅是对自己工作的回顾，也是为以后的工作提供参考。写总结的时候，得先搞明白几个关键点，比如这段时间内做了哪些事，有哪些成果，遇到了什么问题，这些问题又是怎么解决的。
一开始，先把主要的工作内容列出来，比如日常的档案整理、归档，还有对员工个人信息的更新维护。这部分内容要具体，最好能举例子，像是某次大型活动后如何快速完成相关资料的整理入库，这样显得更有说服力。不过这里头可能就会出现一些小问题，有时候写着写着就容易把某些细节漏掉，特别是那些看似不起眼但其实挺重要的事情。
接着就是讲成果了。成果这部分很重要，它能让上级看到你的工作价值。比如通过优化流程，档案查找效率提高了多少，或者是通过定期培训，同事们的档案管理意识增强了。当然，这里头可能会有表述上的小偏差，比如说把“提高”写成“提升”，虽然意思差不多，但读起来总觉得不太顺畅。
接下来是讲遇到的问题以及解决办法。比如说档案分类标准不够明确，导致查找时费时费力，后来经过讨论制定了新的分类规则，这个问题才得到改善。这里需要注意的是，问题描述要客观，解决办法也要切实可行，不能光说大道理。有时候写到这儿可能会出现语句不通顺的情况，比如“经过多次尝试最终找到解决方案”，这句话如果前面没铺垫好，就会显得突兀。
最后别忘了提一下未来的工作方向。可以根据当前存在的不足，提出改进措施，比如说加强档案数字化建设，提高工作效率。这一部分最好结合实际情况来谈，不能太笼统。不过这里也容易出现一些小瑕疵，比如用词不当，像“进一步”和“下一步”混着用，虽然不影响理解，但仔细看会觉得有些混乱。
人事档案管理个人工作总结范文 【篇3】 1650字
根据市委组织部信息处下发的“关于在我市开展干部档案管理工作检查的通知”精神，结合我局的干部档案工作实际情况，我们迅速行动、突出重点、认真细致地逐条逐项按照《××市干部档案管理工作检查评分表》的要求，实事求是地进行自查。
一、充分认识人事档案工作的重要性
档案工作是各项管理工作的重要组成部分，“档案是人类活动的真实记录，是人们认识和把握客观规律的重要依据。借助档案，我们能够更好地了解过去、把握现在、预见未来。档案事业是党和国家事业发展的一个不可缺少的方面，是一项崇高的事业。”这充分说明了档案工作在建设中国特色社会主义事业中的重要地位、重要使命和重要意义。我局十分重视档案工作，以党的××重要思想为指导，紧紧围绕全市组织、人事工作中心任务，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，立足材料的收集和案卷的整理，狠抓基础设施建设和档案管理人员的素质建设，不断提高管理水平，为全市改革发展提供优质服务。
二、加强人事档案工作的组织领导
我局非常重视对干部人事档案管理工作的领导，将这项工作摆上重要议事日程。由主管局长亲自抓，加强了对我局干部人事档案管理工作的领导和协调。主管干部人事档案管理工作的领导，定期听取工作汇报，切实解决工作中遇到的实际问题。下设办公室和具体工作人员，坚持一切从实际出发，明确分级管理责任，制定了切实可行的工作计划，并认真组织实施，全面、准确、真实地保存好各种档案。档案工作者能够充分认识到档案工作的重要性，切实增强做好档案工作的使命感和责任感，确保干部人事档案管理工作顺利和深入的开展，努力开创干部人事档案工作的新局面。
三、归档与整理情况
在市委组织部信息处下发《关于在全市开展干部档案管理工作检查的通知》后，我局就对这项工作进行了部署，将上级文件精神、要求进行了认真研读，并明确了时间、要求和标准。同时，我们严格按照文件，以《干部档案工作条例》中第五章《档案材料收集、鉴别与归档》执行，采取多种形式，加大工作力度，逐份清理干部档案，对所缺材料逐项进行登记、索要。对收集归档的材料，认真细致地进行鉴别，剔除不应归档的材料，使归档材料真实可靠、文字清楚、对象明确、手续完备。需经组织审查盖章和本人签字的，盖章签字后归入干部档案。
在干部档案的整理工作中，我们做到认真鉴别、分类准确、编号有序、目录清楚、装订整齐。通过整理使每卷档案达到完整、真实、条理、精炼、实用的要求。按照干部人事档案收集制度、鉴别制度、整理制度、查(借)阅制度、转递制度、保密制度、保管制度、管理人员职责等各项制度，做到完善各种登记薄和台帐。
四、档案的利用和转递情况
我局的干部人事档案在利用时，查阅单位要填写《查阅干部档案审批表》，按照查阅干部档案的规定办理审批手续，需要有主管局长签字方可查阅，不得凭借调查证明材料介绍信查阅干部档案。干部人事档案一般不外借，如必须借出使用时，要说明理由，经过主管局长批准，并严格履行登记手续，归还，不得擅自转借他人。在干部档案的转递中，我们也严格按照统一规定的“干部档案转递通知单”的项目详细登记，严密封包，收到档案的单位，经核对无误后，在回执上签名盖章立即取回。
五、干部人事档案工作中存在的问题
我局干部人事档案现代化管理应充分发挥计算机在干部人事档案保管、保护及利用方面的作用，提高现代化管理水平。积极争取领导和相关部门支持，制定了经费预算并得到落实，购置新式档案盒，更换密集架，做到防火、防潮、防蛀、防盗、防光、防高温等设施齐全。
通过自查，找到原因，也增加了信心，目前，我们干部人事档案已经全部加工整理完毕，正在进行材料收集和整理目录阶段，逐步完成市委组织部文件中要求的任务。
干部档案管理工作是党和国家干部工作不可缺少的一个重要组成部份，是做好干部工作的基本条件之一，干部档案管理工作的好坏直接影响到干部工作的效率和质量，涉及到每个干部的切身利益。为了更好管理干部档案，为干部工作服好务，今年，我局将就人事档案管理的现状及存在的问题进行深入的调研，并就此提出解决问题的思路及对策。
篇3书写经验126人觉得有启发
人事档案管理个人工作总结怎么写，这个问题其实挺复杂的，每个单位的情况都不一样，所以写总结的时候得具体情况具体分析。不过，总的来说，写总结的时候得先把这段时间的工作内容梳理清楚，哪些事情是主要干的，哪些是辅助性的，这很重要。
一开始的时候，可以把这段时间内负责的主要项目列出来，比如有没有参与什么大的人事调整，或者是新员工入职培训之类的。记得要把这些项目的背景说一下，为啥要做这个项目，目的是什么，这样能让看总结的人明白整个工作的来龙去脉。当然，在描述过程中，可能就会遇到一些细节问题，比如有的时候项目名称记不太清了，这时候就得翻翻当时的记录本，找到准确的名字，不能凭印象随便写个大概。
接着就是讲具体的执行情况，这部分得实事求是，不能夸大也不能缩小。比如，如果负责了一次员工档案整理工作，那就得把这次工作的规模写明白，总共整理了多少份档案，有没有遇到特别棘手的问题，最后是怎么解决的。在这个过程中，可能会出现一些小偏差，比如在统计数量的时候，一时粗心多算了几个数字，但这都是正常的，只要最终结果是对的就行。
书写注意事项：
写总结的时候还应该提到工作中的一些改进措施。像是在处理档案时，发现之前的分类方式不太合理，就想着改一改。这就需要详细说明改动的具体内容，比如原来是按部门分的，后来改成按入职年份分，这样做的好处是什么。有时候在想这些办法的时候，可能思路会有点乱，写出来的句子就不那么通顺，但只要大意能传达出去就好。
还有就是，总结里最好能反映出自己的成长。比如说通过这次工作，学到了哪些新的技能，或者是对某些流程有了更深的理解。不过在这部分，可能会出现一些表达上的小问题，比如用词不当或者句子结构不太清晰，但这些都是正常现象，不用太担心。
小编友情提醒：
写总结的时候别忘了感谢同事的帮助。在人事档案管理工作中，很多时候离不开团队的合作，要是没有其他同事的支持，单靠一个人很难完成任务。所以在总结里提一下大家的配合，显得比较真诚。当然，有时候表达感谢的时候，可能会因为措辞不当显得有点生硬，但只要诚意到位，别人还是会理解的。
干部人事档案管理个人工作总结范文 【篇4】 850字
干部人事档案管理个人工作总结
____年以来支队的干部人事档案管理工作在各级领导的支持下，紧紧围绕“干部人事档案的数字化和移交”的目标，较好地完成了年度工作任务。以下是今年的干部人事档案管理工作情况。
一、具体实施情况
、干部人事档案归档整理
1、散材料归档并分类。将近年来形成的散材料进行分类归档，为后期档案整理审核做好准备工作。
2、审核查缺。根据《干部人事档案（自查）打分表》对干部档案进行检查，甄别材料完整性，并登记存在的问题，形成干部档案查缺单并反馈。
3、对学历、参工、出生等材料进行外调、收集、归档：对缺少年度考核材料的通过调查并查找相关材料信息后作出说明；对缺少《入党志愿书》的通过党建负责人进行相关调查并形成调查报告进行补充；对缺少工资材料的出具《工资变动登记表》并入档；对缺少任免材料的通过查找并复印相关文件后入档；对缺少学历材料的通过协调相关院校调查并复印原始学籍材料后入档；对出生时间、学历、参加工作等材料有疑问的对接市委组织部、市局档案处、省档案馆、各区人社局、各地武装部征兵办公室、部队政工部门、教育部全国高等学校学生信息与就业指导中心、省教育厅、市警校、省警院、人民公安大学、山东大学档案管理处等单位调取参加工作、学历等材料；赴内蒙古开展人事档案存疑情况的共611人次进行调查核实并形成调查报告。
4、制作《档案目录》、《职务变动表》、《档案验收表》共4029份。
5、制作《专项审核任免表》2686份、《专项审核认定表》2910份。
6、收集档案材料的编码装订：审核、补充档案材料6285份。同时根据《干部档案工作条例》规定，工作总结范文对干部人事档案进行二次分类排序。去掉资料中所有金属物，如订书针、大头针和回形针等。用铅笔在每份材料首页的右上角编上类号和顺序号，并在其右下角编写页码（凡有图文有表格的页面，每面必须编页）后进行装订。
篇4书写经验30人觉得有启发
干部人事档案管理的工作总结该怎么写，既要反映工作情况，又要体现专业性，还得让领导看了满意，确实不容易。
一开始，得先把这段时间干了啥弄清楚。比如新入职员工档案归档了多少份，老员工的材料有没有及时更新，还有那些特殊岗位人员的信息是不是都齐了。这些具体数字和事项得记下来，不然总结就空洞了。当然，要是手头资料乱七八糟，很可能漏掉一些关键点，这就麻烦了。
接着，就得琢磨下过程中遇到的问题。比如说档案归类时有些标准不太明确，导致分类有点混乱。还有就是部分同事提交材料不完整，催了好几次才补齐。这些问题不是小事，解决不好会影响后续工作。当时我也没太在意，结果后面查档案时费了不少劲。
解决办法也很重要。针对分类问题，后来专门制定了详细的归档指南，明确了各类档案的具体要求。至于材料不全的情况，干脆提前发通知，提醒大家准备齐全后再交上来。这样一来，效率提高了不少。
再一个，就是总结里得提一下取得的成绩。像这次档案整理工作完成后，单位内部查阅速度明显快了，办事效率也跟着提升了。这都是实打实的好处，写进去能让总结更有说服力。
不过，写总结的时候，千万别光顾着罗列数字和成绩，还得多讲讲自己的心得体会。比如通过这次工作，发现自己在档案管理方面的知识还不够扎实，以后得多看看相关的法律法规，多参加培训才行。这种话要是说得太直白，反而显得不够成熟。
小编友情提醒：
记得检查一下总结的整体格式。标题要醒目，正文排版要整齐，字体大小也要合适。要是自己写完后没仔细校对，很可能出现一些不该有的小问题，比如标点符号用错了，或者个别地方多打了空格之类的。这些问题虽然不大，但会影响整体观感。
个人工作总结：干部人事档案专项审核工作总结范文 【篇5】 3650字
干部档案工作是党的干部工作的重要组成部分，是干部个人经历和社会实践的记录，是干部思想品德、业务能力和各项工作的具体反映，是培养和考察选拔干部的重要依据，以下是小编整理的关于全国干部人事档案专项审核工作总结，欢迎大家参阅。
第:精品干部人事档案专项审核工作总结
为扎实做好干部人事档案整理工作，按照市委组织部规范化整理相关要求，我局立即成立了工作领导小组，安排专人对我局13位干部的人事档案进行了详细核对、分类整理、查漏补缺和资料完善，现将档案整理工作总结如下：
一、提高认识，增强责任感。
干部档案工作是党的干部工作的重要组成部分，是干部个人经历和社会实践的记录，是干部思想品德、业务能力和各项工作的具体反映，是培养和考察选拔干部的重要依据。按要求做好干部人事档案整理工作，是向党的事业负责，向干部本人负责。
二、领导重视，责任到位。
我局成立了以党组书记、局长陈晓为组长，党组成员、副局长田充为副组长的工作领导小组，安排专人负责此项工作，本着高度的责任心，对干部人事档案中缺件、缺项、缺章等问题经查证后进行了补充，对材料中前后冲突、记录不清等问题进行了逐一核实。
三、查漏补缺，修正完善。
我局共有干部16人，除3人档案保存在人才交流中心外，其余13位干部人事档案均存在以下问题：
毕业生登记表、成绩表缺件，入党材料遗失，《干部履历表》缺版，年度考核材料不齐，参加培训无记录，以及任职审批材料、专业技术资格材料、获奖材料和工资材料缺失，部分材料缺章等。
在档案整理过程中，严格按照《干部人事档案审核工作检查验收评分表》要求详细核对，针对档案中普遍存在的材料不齐全、填写不规范、前后冲突以及缺章等问题进行了修正和完善，共补充学历证明6份、《干部履历表》2份、《任职审批表》6份、入党申请材料9份、个人考核材料41份、1993年以后工资材料10份、专业技术资料证2份、参加培训材料1份、获国家级奖励材料1份，补贴照片5张，补盖公章16份，基本解决了我局干部人事档案遗留问题。
四、总结经验，改进管理水平。
通过此次干部人事档案整理工作，我局在总结经验同时应不断加强档案人员的思想教育和业务培训，使干部档案材料逐步达到内容完善、材料精练、规格统一、利用方便的要求，不断提高档案管理工作的标准化和科学化，使我局干部档案管理工作上一新台阶。
第:实用干部人事档案专项审核工作总结
干部档案工作是组织人事工作的基石，做好干部档案工作，对提升组织人事工作水平，具有十分重要的现实意义。近年来,我们把干部档案管理作为组织人事工作的一项基础性工作来抓，在规范管理上下功夫，在科学创新上作文章，坚持“科学规划、目标管理、典型引路、整体优化”，全市的干部档案管理水平明显提升，在推进组织工作科学化进程中发挥了积极作用。我们的主要做法是：
一、健全制度，强化管理，推进干部档案管理整体达标升级。
规范化、制度化是做好干部档案工作的基本要求。近几年来，我们按照全省推行干部档案目标管理的总体要求，坚持早起步、高标准的原则，确定了“市委组织部先行带动，县市区委组织部树立样板，全市推进整体达标”的三步走目标，出台了《长治市干部人事档案工作目标管理实施意见》、《长治市干部人事档案整理工作实施意见》等五个文件;编辑了《干部人事档案目标管理等级申报资料及范例汇编》;建立了全市干部人事档案网上联系平台，加强对管档人员的业务指导;严格了检查验收程序，边检查边整改，加快了达标进度。截止目前，我市44个500卷以上的管档单位中，达到中组部干部人事档案目标管理一级标准的24个，达到二级标准的8个。全省干部人事档案目标管理现场会在我市召开，《干部人事档案目标管理等级申报资料及范例汇编》一书在全省范围内推广。
二、坚持原则，严格把关，斩断干部选拔任用的“病源”。
选好用好管好干部是一项系统工程。实践证明，充分发挥干部档案管理功能，是选拔任用干部的一个关键环节。在这方面，我们做到了严把“三关”：一是严把干部档案任前审核关。为了有效防止和克服“问题档案”造成的干部“带病上岗”和“带病提拔”，我们变“任后接收”为“任前把关”，实行了干部档案任前审核制度。对拟提拔任职的市管干部进行考察时，由市委组织部档案主管科室负责档案任前审核，对材料的真实完整性逐一审核、严格把关。凡未经审核，或材料严重涂改，或因缺少重要原始依据材料和材料虚假无法查清的，一律不提交部务会。近年来，因涂改档案中的出生时间，2名正处级干部被公开查处;1名副县长人选被取消任职资格;16名团职军转干部在量化考核中扣分。二是严把干部档案转递入口关。实行了新任干部档案报送和通报制度，制定了《新任市管干部档案评分标准》，从报送时间、审核和整理等方面确定了评分项目及标准，设置了优秀、合格、不合格三个等次，规范新任干部档案的入口管理;对涂改造假或未按政策认定的干部档案不予接收，并限期整改，同时逐一记录涂改情况，经组织确认后装入干部档案正本;年终视报送情况进行通报。近两年来，因认定不准确返回报送单位重新认定的7卷，市委组织部改正认定意见的3卷。三是严把干部档案管理使用关。不断完善干部档案的日常管理，坚持“五不查”、“五不借”、“四不转”。两年来，因档案材料不全、整理不规范退回原单位重新整理的14卷。这些措施，不仅保证了干部档案的规范、有效管理，更重要的是维护了组织人事工作的严肃性和公正性。
三、创新思路，特色管理，充分发挥档案管理在干部人事工作中的重要作用。
挖掘档案潜力，开发档案信息资源，为组织人事工作决策提供依据，是干部档案工作的重要职责。在这方面，我们着重进行了以下几个方面的探索：一是建立特色档案，科学评价干部业绩。为了更加全面、历史地识别和评价干部，我们建立了干部考察档案和干部能力档案。在干部任免环节中，创新性地形成了《干部考察登记表》、《干部任前审查表》、《试用期转正考核表》、试用期满考察材料等一整套材料，涵盖干部基层经历、工作业绩、职务任职年限、考核、推荐、谈话，纪检、计生、综治等部门意见的重要信息，在档案中再现了考察全过程。另外，重点收集学历、专业技术、资格考试、注册考试、学科带头人、重大科研成果等反映个人才能的资料，形成了干部能力档案。二是应用智能系统，提高信息化水平。我们自主开发了《干部人事档案管理系统》，利用档案数据库进行智能化检索，使查阅纸质档案的工作量减少了30%;利用档案数据库直接生成《干部任免表》和《干部简历表》，既提高了工作效率，保证了信息的准确性，又能及时地分析干部人才队伍结构，为干部选拔任用提供科学依据。三是利用数据分析，服务科学决策。我们利用档案数据库，通过分类检索和统计，对干部年龄、学历、考核、专业技术及专长等有关信息进行科学分析，为实施干部的分类管理、选拔任用和换届工作较好地提供了全面、准确的信息服务，促进了干部人事工作决策的科学化。
以上是我们在干部档案工作中的一些做法，虽然取得了一定成效，但与中组部、省委组织部的要求，与兄弟市相比，还有不少差距：一是个别单位有时在“三个时间”认定上把关不严，纠正不及时;二是各单位档案管理水平不平衡，少数单位在执行干部人事档案日常管理制度上不够严格，责任心不强;三是有些单位还存在着历史上遗留下来的材料短缺和不完善问题，补充难度较大;四是公选、竞争上岗等反映干部人事制度改革的新型材料收集力度不够，等等。我们将以这次会议为契机，学习兄弟市和单位的好经验好做法，进一步提高我市干部人事档案管理的科学化水平。
第:经典干部人事档案专项审核工作总结
今年来，组织部以强化干部人事档案规范化管理为目标，严把关口，充分发挥档案在干部提拔、考察使用中的作用。
一、提高认识、加强领导。
为加强对档案工作的领导，成立由分管部长任组长、有关同志任成员的的档案工作领导小组，具体负责档案干部人事档案的管理工作。在县乡领导班子换届工作中，县委组织部及时安排了档案查阅负责人，落实具体工作，配合干部任前档案审核工作，促进干部档案在换届工作中充分发挥作用。同时，部门领导深入档案室，指导档案借阅工作，切切实实发挥干部档案的作用，使档案工作成为把住干部任职的一个窗口。
二、严格制度，强化管理，建立健全有关规章制度。
在换届工作中，贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和第四次全国干部档案工作会议精神，结合实际情况制定了《阳信县干部任前档案审核制度》和《阳信县干部任前档案借阅制度》等，使干部任前档案审核工作的每一个环节都有章可循、有据可依。另外，档案借查阅工作安排专门工作人员负责，确保借查阅工作的顺利进行。
三、认真贯彻执行规章制度，提供服务。
开发档案信息资源，为干部换届服务是档案工作的主题。在硬件设施上，配备了微机、复印机、阅档室等，大大改善了档案查阅条件。在软件设施上，进行了档案检索、统计、编目等工作，制作规范的案卷目录，卷内文件目录等检索工具，加快档案目录检索的速度，提高了档案技术的现代化水平。自换届以来供各级组织人事部门提拔考察干部查借阅干部人事档案120人次，有效防止干部“带病”提拔。
篇5书写经验236人觉得有启发
干部人事档案专项审核工作是一项需要细致和耐心的任务，从我的实践经验来看，这项工作的核心在于全面梳理、仔细核对和有效反馈。在这个过程中，首先要明确审核的目标，确保每一项数据都符合相关规定。比如，在处理人员基本信息时，必须对照档案材料逐一核实，包括姓名、出生日期、学历等关键信息，这一步骤至关重要，因为稍有疏忽就可能影响后续的工作进程。
在审核过程中，我发现很多单位存在档案材料不全的问题，这时就需要主动联系相关人员补充缺失的部分。比如某位同事的入党申请书没有归档，经过沟通后才得知他当年因搬家导致部分文件遗失。类似情况并不少见，因此建立完善的档案补救机制十分必要。当然，在实际操作中，有时候会遇到一些模糊不清的情况，比如有些复印件与原件存在差异，这就需要多方求证，甚至向上级部门咨询意见。记得有一次，我手头有两个版本的履历表，一个是早期填写的，另一个是后来更新的，两者在某些细节上出入较大，最终通过查阅其他证明材料才得以确认正确版本。
书写注意事项：
档案审核不仅仅是静态的数据核对，还需要动态地跟踪变化。例如，对于已经退休的老同志，他们的档案可能涉及到多个时期的调整记录，这就要求我们不仅要关注当前状态，还要了解历史背景。有时候，某些看似无关紧要的小问题，如果不及时处理，很可能埋下隐患。有一次，我在审核一名老同志的档案时，发现他的职称评定表中有一个年份写错了，虽然只是个数字上的小改动，但考虑到职称评定直接影响到他的退休待遇，所以还是建议尽快修正。
为了提高工作效率，我还尝试了一些实用的方法。比如将所有需要审核的项目列成清单，这样既能保证无遗漏，又能随时检查进度。同时，我也注意到团队协作的重要性。有时候单靠一个人的力量难以应对复杂的局面，这时候就需要大家集思广益，共同探讨解决方案。比如在一次集中审核中，我们小组遇到了一个棘手的问题，几位同事分别从不同角度提出了看法，最终找到了最佳途径。
在整个工作中也难免会遇到一些挑战。比如有时材料太多，容易产生视觉疲劳，这就需要合理分配时间，避免长时间连续作业。还有些时候，由于沟通不到位，可能导致信息传递出现偏差，进而影响审核结果。所以，加强内部协调显得尤为重要。比如定期召开小组会议，及时分享进展和遇到的难题，这样不仅能增进理解，还能促进工作顺利开展。
