2025年新人个人工作总结范文 【篇1】550字
____年新人个人工作总结范文
本人20_年12月10日接到市场业绩不太理想，当然这其中肯定有许多不足和需要改进、完善的地方，今年我将一如既往的按照公司的要求，在去年的基础上，本着“多沟通、多动脑、多请教、多学习积极主动的开展工作，确立目标全面开展20_年的工作，现制定工作总结如下：
一、对于老客户要经常保持联系，沟通，有时间和条件的情况下送些小礼物或宴请客户(根据个人喜好因人而异)。
二、在维护老客户的同时要不断从开发新客户(尽一切努力找到统方)。
三、不断学习丰富自己，加强业务能力。
四、今年对自己有以下要求。
1、每周要拜访6个以上的客户，科主任每周两次。
2、一周一小结，每月一大结，一季度再一大结，一年一总结，一年一总结。找出工作中的失误和不足，及时纠正并记录避免下次再犯。
3、见客户之前要多了解客户的状态和需求，再做好准备工作。
4、严于律己，学习亮剑精神，不断加强业务方面的学习，多看书及相关产品知识，上网多查阅相关资料，与同行们交流向他们学习更好的方式方法。
5、加强对客户的服务意识，为公司树立良好的形象。
以上是我这一年的工作总结，工作中总会有各种各样的困难，我会多向领导请示，向同事探讨，共同努力克服，为公司作出自己的贡献。
篇1书写经验180人觉得有启发
____年新人个人工作总结怎么写
今年刚入职的时候，心里特别紧张，毕竟这是第一份正式工作。记得当时领导交代任务，说总结得好好写，这关系到个人成长还有未来的发展方向。一开始真不知道从哪里下手，后来慢慢摸索出一些门道。
写总结的时候，最好先把这段时间的工作内容列个清单。比如我刚来的时候负责对接客户，后来又参与了几个项目的跟进，还抽空学了一些软件操作。把这些事情一件件罗列出来，心里就有底了。不过有时候写着写着就会漏掉些细节，像是某个具体的时间点或者某个重要的环节，得反复核对一下。
接下来就是提炼重点了。不是说把所有事情都堆在一起就完事了，得挑那些对公司有价值的、让自己有所收获的事情着重写。比如说某个项目虽然没完全成功，但从中积累了不少经验教训。这里有个小技巧，就是多问自己几个为什么，比如为什么会遇到这个问题，怎么解决的，以后还能不能避免类似情况。
数据也很重要。写总结的时候如果能附带一些数字，会让内容更有说服力。像我这个月处理了多少单业务，销售额提升了多少百分比之类的。不过有时候会记不太清楚具体的数据，这时候就需要翻阅之前的记录，不能凭记忆乱写，否则容易闹笑话。
书写注意事项：
写总结时态度要诚恳。不能光顾着说自己做了什么，还得反思一下自己的不足之处。比如说沟通能力有待提高，或者对某些流程还不够熟悉。当然，反思归反思，也不能太自责，毕竟新人，犯点小错很正常。
写总结的时候要注意语言表达，尽量做到简洁明了。别写得太啰嗦，领导没那么多时间看长篇大论。有时候我会不小心把一句话写得过长，中间夹杂了好几个从句，结果自己回头一看都觉得费解。所以写完后最好检查一遍，看看有没有可以简化的地方。
小编友情提醒：
别忘了加上一点未来的计划。既然写了过去的成绩和问题，那下一步该怎么走也得规划好。可以是学习新技能，也可以是改进工作方法。这一步很重要，能让领导看到你的进取心。
新人转正个人工作总结范文 【篇2】 1500字
时间一晃而过，转眼间到公司已经三个多月了。这是我人生中弥足珍贵的一段经历，在这段时间里领导及同事在工作上给予了我极大的帮助，在生活上给予了我极大的关心，让我充分感受到了领导“海纳百川”的胸襟，感受到了“不经历风雨，怎能见彩虹”的豪气。在肃然起敬的同时，也为我有机会成为公司的一份子而自豪。在这三个多月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的努力，各方面均取得了一定的进步，现将我的工作情况作如下汇报。
一、通过培训学习和日常工作积累使我对大发有了一定的认识。
在9月份，我拿到的第一份资料就是公司简介，当时觉得企业规模较大，发展空间。经过了不太漫长的程序而入职，其间对公司有了一定的了解。通过了三个多月的亲身体会，对本职工作和公司有了更深的了解。公司的文化理念：“…，…。”我对这一文化理念非常认同，公司发展不忘回报社会的壮举，令人敬佩。公司以人为本、尊重人才的思想在实际工作中贯彻，这是不断能发展壮大的重要原因。
二、遵守各项规章制度，认真工作，使自己素养不断得到提高。
爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。在这三个多月的时间里，我能遵守公司的各项规章制度，兢兢业业做好本职业工作，三个月从未迟到早退，用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务，认真履行岗位职责，平时生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。一本《细节决定成败》让我豪情万丈，一种积极豁达的心态、一种良好的习惯、一份并按时完成竟是如此重要，并最终决定一个的人成败。这本书让我对自己的人生有了进一步的认识，渴望有所突破的我，将会在以后的工作和生活中时时提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。
三、认真学习岗位职能，工作能力得到了一定的提高。
根据目前工作分工，我的主要工作任务是历史审稿。通过完成上述工作，使我认识到一个称职的xx人员应当具有良好的专业基础、流畅的文字写作能力、灵活的处理问题能力。
四、不足和需改进方面。
虽然到公司来了三个多月，对公司还不够了解，审稿熟练程度也不够，问题还很多。随着对公司和工作的进一步熟悉，我觉得多做一些工作更能体现自己的人生价值。“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不断学习业务知识，通过多看、多问、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。学无止境，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种知识，并用于指导实践。在今后工作中，要努力做好本职工作，把自己的工作创造性做好做扎实，为公司的发展贡献自己的力量。
五、几点建议。
公司正处于企业转型期，是一个非常关键的时期，这一时期应该从管理上下工夫，企业管理的好坏，会决定企业转型的成败。
首先，要加强思想观念的转变，加大培训力度，特别是管理干部要改变老观念，要从实干型向管理型转变。领导干部定期参加外培，这样可以开阔视野、学习管理理论。
其次，公司要健全管理制度、明确岗位职权、建立激励机制、完善考核方式。好的制度可以改变人的行为，好的制度可以激励员工，好的制度可以强化管理。
第三，要做好后继人才的培养工作。成立十五年了，当年创业的壮年人已经逐渐变成了老年人，这也是客观规律，从现在起，要做好老同志的传帮带工作，把他们的好做法传下来，永载史册。
第四，既要引进人才，还要用好人才，特别是要挖掘公司内部现有人才，限度发挥各类人才的作用。
来到公司工作，我的收获莫过于在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与进步，也激励我在工作中不断前进与完善。我明白了公司的美好明天要靠大家的努力往创造，相信在全体员工的共同努力下，公司的美好明天更辉煌。
篇2书写经验102人觉得有启发
写总结的时候，得清楚自己的工作情况，这很重要。要从头梳理一下这段时间做了什么，像是项目进展、遇到的问题、解决的办法，还有学到的新东西。比如，最近参与了一个新项目的开发，前期准备花了挺多时间，主要是因为需求分析没弄明白，后来通过多次讨论才敲定下来。
写的时候，要注意把事情说清楚，尤其是关键点，不能含糊其辞。比如某个任务完成得很顺利，就该具体讲讲用了哪些方法，取得了什么成果。要是有啥没做好的地方，也得坦白说出来，不然领导还以为你干得挺好呢。不过有些细节可能不太好表达，这时候可以用简单的例子来说明，这样别人也能理解你的处境。
总结不能太长，要抓重点。如果写得太啰嗦，不仅自己看着累，别人也没耐心看下去。所以要把重要的事情拎出来，比如这次的工作量是不是比以前大了，有没有新的挑战，这些都可以提一提。另外，别忘了提到团队合作的情况，毕竟很多工作不是一个人能搞定的。
有时候，写总结会遇到一些麻烦事，比如想不起来某些细节。这种时候，可以翻翻之前的笔记，或者问问同事，看看他们有没有印象。有时候写得不顺手，可能是思路还没理清楚，那就先放一放，过段时间再写，说不定就有灵感了。
总结里最好能体现自己的成长，比如学到了啥新技能，或者改进了哪些工作习惯。这不仅能给领导留下好印象，对自己也有好处。不过要注意，别把话说得太满，实事求是就好。要是觉得自己进步不大，那也没关系，只要态度诚恳，一样能得到认可。
写完后，最好能找人帮忙看看，听听他们的意见。有时候自己写的东西，自己看不出毛病，别人一眼就能看出问题所在。当然，修改的时候也要慎重，改多了反而可能偏离原意，所以把握好分寸很重要。
小编友情提醒：
写总结不是为了应付差事，而是对自己工作的回顾和反思。通过总结，能发现自己在哪方面还有不足，以后才能有针对性地提升。
2025年公司新人个人总结范文 【篇3】 2100字
一年来，本人能认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，贯彻十七大精神，积极实际“三个代表”，在思想上按党员标准严格要求自己，在工作上勤勤恳恳、任劳任怨，在作风上艰苦朴素、务真求实，较好地完成领导和各级部门安排的各项任务。为公司尽心尽力，努力工作，主要情况汇报如下:
一、____年年工作总结
从____年2月份离开学校进入公司以来，到目前为止已经工作差不多一年了，在这过去的大半年时间里，回顾一下，觉得自己还有很多不足之处，有很多地方需要大量的学习，但总的来说，这一年是属于我机遇的一年，上有领导的关心和照顾，下有同事的支持和帮助，所以说也算是很丰收的一年。经过在公司从毕业至今的工作历练，和之
前经受过的挫折，毕业时期的不安稳因素和急躁心理已逐渐平稳下来，并从中学习到了很多专业的技能性知识和做人的基本道理。我非常的感谢公司领导对我的信任、支持以及对我的培养，并且给了我一个很大的空间去尝试和提升自己，我真实的感受到这一年来学到的不仅仅是专业的知识，而更多的是开拓了我的视野，增长了见识。我相信大家在这个公司都会有这样的感受。通过这一年的工作积累和摸索，对于未来的发展方向也有了一个初步的规划，我个人也慢慢的觉得自己适合在这一行业走下去。以上是好的方面，差的方面也有不少。刚进公司的时候，由于工作经验的不足、阅历少，情绪波动大，对工作产生很大的影响。有时候没有做到心平气和听取意见，对自己的定位也不太清晰。特别是在看到其他人员陆续离开公司时就更体现了出来。有时没有先考虑大局，直接按照自己的思想主观臆断，结果令自己后悔不已。
通过这半年多的接触和学习，一些有关照明设计的专业性知识，我在这方面的能力和经验基本是空白。这一年，走过的弯路不少，没有更好地去吸收别人的观点和长处以及他人的意见及观点，这和我的性格有很大关系。在____年，我会注意这方面的学习和积累，冷静听取意见、有效的吸收，勇于接受批评，看到别人的长处。别人提出的观点和意见应该是经验之积累。对自己的成长绝对是有好处，没有坏处。心态是关键，____年，新的一年，我将和公司一起努力进步，去适应公司的发展，迎接金融危机的挑战。
1、协助销售人员与客户进行交流与沟通
刚开始进入照明行业，对这方面一点都不懂，但通过在工作的过程中领导对我的指教，和不断的积累与学习，现掌握了一定的专业技能及经验，能够有系统的去思考与设计方案，能够做到有条理的设计。
2、改造及新建项目的现场勘察
3、照明方案的全面设计
4、工业照明配电施工图设计
5、标书的制作
二、 技术分析：
1. 公司技术力量的分析：优势和劣势
优势：1)技术部人员适中，尤其是在金融危机的非常时期，可以更多的节约公司的各项支出。
劣势：1)技术部人员都是半路出家，技术欠缺
2)缺乏主观能动性，
3)工作量较大，工作效率不高
5)管理制度不够严格，个人管理能力有限
6)缺乏进取精神，借口较多
7)缺少新知识的培训
2. ____年的工作计划和部门建议
工作计划
1)在金融危机来临之际，加强专业知识的学习
2)加快重点项目的工作步骤，提高工作质量
3)对以前所做的方案及设计，进行全面化的总结，改掉以前写方案的弱智习惯
4)加强户外亮化的学习，通过书本和网站
5)利用工作外的时间，学习控制系统的照明
6)提高效果图的制作能力，
7)尽量避免其他方面的干扰
8)及时与客户、销售人员保持联系和沟通
部门建议
1)技术部人员经验不足，没有形成一套完成的知识体系，没有合作精神，需要组成一个好的学习环境，共同提高。
2)户外亮化技术欠缺，楼宇控制系统设计的相关知识欠缺，建议增加相关人员。
3. ____年要提高和改良的部分(个人、部门)
个人
1)做事欠缺纤细部分，设计时加强对一些细节的处理。
2)对心态方面加强，对自己的知识进行系统的整理、加强学习。
3)与他人交流能力需要加强，多学习一些相关的专业知识。
4)加强对户外照明方面的认知，加强与他人交流和沟通的能力，多学习管理方面的相关知识。
部门
1)加强部门人员的沟通、及时反馈，配合有序的完成领导或销售人员所交特工作，达到理想状态。
2)增强与其它团队的工作配合，合理有效地计划工作。
4. 部门管理：
1)技术部每月及时上报工作情况
2)部门学习：规定时段交流心得，虚心向领导和他人学习相关知识
3)工作标准：做事要彻底,反馈要及时,善于钻研
三、 明年的个人提升的计划
1) 对工业照明设计方面的知识进行加强学习
2) 对户外亮化和控制系统进行全方位的学习
由于我是今年刚毕业，经验严重不足，对管理方面的知识严重空缺。需向领导和部门经理讨教，虚心学习。
四、____年希望的锻炼或工作机会
在本职岗位上做好本职的工作，加强本职岗位能力的学习。希望能够在户外亮化和控制系统方面多一些锻炼，了解销售和技术支持在公司运营中的关联。尽可能多的与客户沟通，良好的沟通能力是方案设计成败的关键。
总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。在新的一年里，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为公司的发展做出更大更多的贡献!
篇3书写经验236人觉得有启发
____年公司新人个人总结怎么写
刚入职场那会儿，确实有点手忙脚乱，特别是第一次写总结的时候，心里直打鼓。后来慢慢摸索出来一些门道，虽然说不上多专业，但至少能应付过去。
写总结前得弄清楚几个关键点。头一件，要搞明白总结到底是干啥的。简单来说，就是把你这一年干的事做个梳理，看看哪些做对了，哪些还有改进空间。这就好比厨师做菜，得知道每道菜的口味目标是什么，是酸甜还是麻辣，这样才好下手。
材料准备特别重要。比如工作上的事，哪些项目参与了，成果怎么样，这些都是硬货。别光顾着写些空话套话，得有具体数字支撑。像我有一次写总结，写了好多大话，领导看了直接问：“具体数据？”当时脸都红了。
时间线也得理清楚。按顺序把事情排好，从年初到年底，就像拼图一样一块块拼起来。不过有时候会漏掉中间某段时间的事，这就麻烦了。去年我就犯过这种错，后来同事提醒才想起来补上。
表达方式也很讲究。有些话不能太直白，比如遇到问题的地方，可以说“有待加强”，千万别直接说“一团糟”。还有，表扬自己时也要适度，不能吹得太离谱，不然显得不真诚。
有时候会碰到一些特殊情况。比如，某个项目中途换了负责人，那这部分该怎么写？我觉得可以这么处理，先把背景交代清楚，再写自己负责的部分，最后简单提一下交接情况。当然，具体情况还得具体分析。
还有个小技巧，写完后最好找个熟人帮忙看看。他们可能会发现一些自己没注意到的问题，比如语句不通顺之类的。我有个同事就经常这样，每次写完都会找部门的老员工帮忙审阅，效果不错。
新人入职培训工作个人总结范文 【篇4】 950字
人的一生就像城市中的公交车，有许许许多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美好的希望和从零开始的心态，我加入了中建五局三公司这样一个充满生机活力的团队中，开始了我的一个新的征程，也是在这样的一个全新的开始中，迎来了维持四天的新员工培训。这次培训的内容主要有团队拓展训练、企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身经验的传授等等，虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的几天经历中，我的知识得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非浅、深有体会。
一是要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。在培训学习中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的配合，因为一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必须沟通，只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互配合、团结一致，才能提高工作效率，进步更快。
二是从改造自己入手，适应企业生存环境。当我们进入公司的第一天，我们就应该清楚的认识到自己已经是公司的一名员工，我们最起码的一点就是要通过努力工作来改造自己，当然改造的不仅仅是知识结构，还有素质和道德等方面的改造，因为德才兼备才是人才。
三是从细微工作入手，积极调整个人心态。从学校到企业，环境变化非常大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都需要时间来适应，公司聘用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同时应该接受并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，因为细节决定成败。
以上是我在这次培训中得到的一点体会，在此非常感谢公司领导给了我们新员工的这次培训，我会将在培训中学到的、体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去，同时在把自己优越的方面展现给公司外，我还会时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识和努力改变自己的不足，使自己成为一名适应公司发展需要的优秀员工。最后我希望各位新员工和我一起来证明一份耕耘一份收获的道理;和我一起奋进，去感受成功后的自豪;让我们齐心协力，为中建五局三公司更辉煌的明天而奋斗。
篇4书写经验138人觉得有启发
新人入职培训工作个人总结怎么写，这事挺重要。既然是总结，就得把事情说清楚，既要提到做了什么，还要讲明白做得怎么样。
先得理清思路，别一上来就乱写。比如，先说下入职培训的整体情况，这个阶段干了什么，目标是什么。可以提一下培训的形式，是线上还是线下，是集中培训还是分散学习，这些细节都得交待清楚。如果参加过几次大的活动，像是开班仪式或者结业典礼之类的，也得简单描述下，毕竟这是大事。
接着就是重点部分，把自己的工作表现写出来。这部分要是能具体点更好，比如说负责某个模块的教学，具体教了哪些内容，学员反应如何。要是有做课件或者准备资料的工作，也可以提一提，尤其是那些特别费劲的地方，比如搜集资料花了多少时间，整理的时候遇到什么困难，最后是怎么克服的。这些都是值得记录的事情。
写总结的时候，有些地方容易疏忽。比如有时候会忘记注明一些关键数据，像参与人数、课程时长这些数字，要是漏掉了，别人看的时候就会觉得不够完整。还有，有些人写总结喜欢用些大而空的话，像“取得了显著成效”这种，听起来不错，但要是没例子支撑，就显得有点虚。
再就是要注意总结里的语气。要是写得太过谦虚，可能会让人觉得态度不积极，但要是太骄傲自满，又显得不稳重。所以得把握好分寸，把自己做的工作客观地呈现出来就好。
小编友情提醒：
写完后最好自己多看看，检查下有没有明显的错误。有时候因为赶时间，写的时候没注意到一些小问题，像标点符号用错，或者句子不通顺之类的情况。这些问题虽然不大，但会影响总结的质量。另外，要是有条件的话，找同事帮忙看看也是个不错的办法，毕竟旁观者清，他们可能一眼就能看出你忽略的地方。
新人入职个人工作总结范文 【篇5】 3500字
我叫xxx，毕业于xxx化工学院机械设计制造及其自动化专业。很高兴能够加入xx市xxxx有限公司这个大集体，成为团队的一员。自____年x月x日入职至今已过去了足足一个月的时间，在过去的一个月里，我不断学习，不断成长，下面对这一个月的工作进行初步总结：
一、初入职场。
刚从校园走出来的我们面对着新的工作岗位，难免有点手足无措。7月x日，为了让我们更快的了解企业核心价值，更好地融入工作环境，集团为我们进行了为期九天的入职培训。这次培训的内容全面而充实，详细的为我们介绍了公司的发展历史，文化，组织结构，人事概况和安全生产等具体内容。其中，公司安排我们到武装部进行了为期四天的军训。军训场上既严肃又艰苦，它既考验我们的坚韧力，也体验我们的团队合作精神。从中我们体会到了什么是服从，坚持，协作，忍耐，也体会到了细节的重要性。
二、职业化培训。
职业化，用一句话来说就是符合人们对你的期待。之前作为一名学生，一直搞不清楚怎样才算是职业化。现在作为一名新入职的员工，很荣幸有机会体验到了职业化的培训。自加入华阳以来，我参加了两次职业化培训。第一次是在集团培训时由李松颐老师为我们讲授的卓然而立职业化与团队激励;第二次是由华成研发管理咨询公司的朱光辉老师为我们讲授的研发人员职业素养的培训课程。通过这两次的培训，使我对职业化有了进一步的认识，更加深入体会到团体意识的重要性。个人的成功离不开团队，没有团队的成功就没有个人价值的体现。让我明白了一个职业化的员工永远是要以公司和团队的利益为重。
三、生产线实习。
在集团培训结束后，我被分配到了永华事业所生技部。我在这里做了半个月的生产线工位实习：包括在opt工程进行部品组装/滴胶作业实习;在act工程进行组件焊锡作业实习;在cd、dvd、disc调整工位进行部品位置调整实习和在qc工程进行产品性能测试方法实习。通过这次的生产线实习，让我进一步了解了激光头的三大部件和它的生产流程，初步接触了生产一线管理模式和5s现场生产管理制度。在实习期间，我还努力地向一线操作员学习产品制程、品质分析的技能，向生产设备技术人员学习相关的设备知识。正是在他们的耐心讲解和帮助下，让我在这次产线实习中获得了很多产线生产知识。虽然产线实习忙碌而辛苦，但只要有付出就会有回报，有辛勤劳动的汗水挥洒，就会有不断成长的机会和成果。
四、存在的不足与今后努力的方向。
通过一个月的工作，我发现了自身存在的很多缺点与不足。例如与同事们沟通少，工作时缺乏思考，也不注意总结，在很多事情的处理上都不成熟，做不到统筹规划。这些都是导致工作出现错误的主要原因。在今后工作中，除了一如既往地听从各级领导安排，虚心向各们领导和同事学习他们对待工作的认真态度和强烈的责任心外，也应该加强与同事之间的沟通交流，通过不断学习和总结去增加自己的知识面，努力提高工作水平，以至把每一项工作都做到位、做好。同时，我也要加强个人自身修养，修正自己的行为，自觉加强学习。
以上就是我对自己一个月来的工作所做的心得总结，在以后的工作中，我一定还会学到更多的东西，会有更多的心得与感悟，我一定会好好工作，为华阳贡献出自己的一份力量。
篇5书写经验137人觉得有启发
新人刚入职的时候，总会遇到各种各样的情况，需要尽快熟悉环境和工作流程。写个人工作总结，这是一项基本技能，但很多人可能不知道从哪里下手。其实，总结，关键是要抓住重点，把自己的工作内容、成果以及遇到的问题都梳理清楚。
先说说准备工作吧。拿到工作任务后，别急着动手，先花点时间理清思路。比如，每天上班时脑子里过一遍当天的任务清单，哪些完成了，哪些没完成，完成的质量怎么样，这些都要心里有数。如果手头有笔记本，最好随手记下来，这样到时候写总结就不会抓瞎。当然，有些人可能觉得麻烦，觉得记笔记太费事，但这一步很重要，就像厨师做菜前得先把食材准备好一样。
接着就是整理阶段了。把记录下来的点点滴滴拿出来，看看哪些事情做得比较好，哪些地方还有提升空间。比如，某次项目推进过程中，自己主动承担了一些额外的工作，结果得到了领导的认可，这就是一个亮点，得好好总结一下。而那些没有达到预期效果的部分，也不能回避，要分析原因，是沟通不畅还是方法不对？这些问题都需要认真对待，不然下次还可能犯同样的错。
写的时候，顺序倒不一定非要按时间排列。可以根据重要性来组织内容，把最能体现能力的地方放在前面。不过有时候也会出现一些小问题，比如写着写着就忘了之前的计划，把顺序搞混了。这种情况也不是很罕见，写到后面才发现漏掉了重要的环节，这时候就得重新调整一下结构，确保条理清晰。
书写注意事项：
总结里少不了数据支撑。比如参与了一个销售活动，具体成交了多少单，销售额是多少，同比去年增长了多少百分比，这些都是可以用来佐证成绩的数据。但要注意的是，数据不能乱编，必须真实可靠，否则就会失去可信度。要是不小心写错了数字，可能会被同事发现，影响自己的信誉。
还有一个小细节需要注意，那就是语言表达。写总结时，尽量避免使用过于复杂难懂的词汇，毕竟这是给自己看也是给领导看的。用简单的语言把事情讲明白就好。不过有时候可能会因为疏忽，用了不太恰当的措辞，导致意思表达得不清楚。这种时候就需要反复检查几遍，确保每个句子都能准确传达信息。
小编友情提醒：
写完之后别急着提交，多读几遍，看看有没有遗漏或者不通顺的地方。有时候写着写着会忽略掉一些小问题，比如句子结构不对，或者标点符号用错了。这些问题虽然不大，但会影响整体质量。如果实在拿不准，可以找同事帮忙看看，他们可能会发现你没注意到的错误。
公司新人个人入职培训工作总结范文 【篇6】 1900字
离开大学校园，有些留恋，有些期待，新员工岗前培训个人总结。步入社会，掀开人生新的一页，从此，不再是无忧无虑的学子，不再是理想的浪漫主义者，而是努力工作，勇于承担责任的企业员工。
怀着激励的心情，我来到xx十二局集团二公司报到，说实话，报到之初我内心是十分恐慌的，初涉社会我不知道我能不能很好的适应、融入它、我不知道怎样让它接纳我。然而，经过几天培训的洗礼和熏陶，心情平和了，内心的恐慌完全融释了，周围的环境也感觉不再陌生，一种家的温馨和亲切的感觉流淌在我的血液里。看着周围的同事，个个朝气蓬勃，精力充沛，几天的相处彼此产生了友谊，要奔赴不同的工地，还是有些不舍，但要把公司建设地更美好、更辉煌却是我们共同的信念，并团结一心为之而努力奋斗。
培训内容之丰富、培训方式之多样、培训意义之深远、安排之周到、细致，这是我们始料不及的，短短几天时间里，学到了许多知识，懂得了如何快速融入企业、如何成为一个现代企业的人才，明白什么是爱岗敬业，真正理解了落实的真谛，今日事今日毕，决不拖沓，勇于战胜懒惰的精神，这都是我在今后的工作中要努力实践的。
刚毕业的大学生，对社会、对企业、对施工都处于懵懂无知的状态，缺乏工作和生活的经验，因此，完成从学生到员工的转变是必须的，也是极为紧迫的要求。培训使我知道了作为一名新员工，应该积极主动适应新角色，努力塑造自己的品质，如注重团队合作，敢于承担责任，拥有乐观、积极、主动的工作态度，具有很强的执行力等等，关键还要爱岗敬业，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。
具备了作为一名优秀员工的素质，最终看能否落实到位，否则只是雾中花、镜中月。人生有两大敌人，一个是胆怯，一个是懒惰，这是阻碍落实的绊脚石，所以我们必须要有坚定的意志，要有贯彻到底的勇气，用毅力去战胜它，用意志对克服它，拒绝借口，不为失败找理由。落实虽然仅仅是两个字，但却是字字重千钧，在企业承担众多高、精、尖的重难点工程之际，作为一位新技术员，更要用智慧和锐气，来担负起落实的责任。
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。在新的工作岗位，我始终会坚持不断学习的理念，以坚强的意志和非凡的勇气战胜困难，争取早日成为企业发展的人才。
篇6书写经验156人觉得有启发
新员工入职培训结束，不少人都需要交一份总结，这不仅是对自己这段时间学习的回顾，也是向领导汇报工作的方式之一。写好这份总结并不难，但也不是随便写写就行。
一开始得想清楚总结的重点，比如你学到了什么技能，哪些地方还有不足。写的时候别光顾着罗列内容，要结合自己的实际情况。比如说你参加了公司的软件操作培训，除了写出学会了哪些功能外，还可以谈谈在实际工作中如何运用这些技能。
记录细节很重要，但也要注意提炼关键点。像我刚入职那会儿，就因为没好好整理笔记，后来写总结时才发现好多事都记不太清了。所以平时多记点东西，哪怕当时觉得不重要，回头看看说不定就有用了。
还有就是语言表达的问题。有些同事喜欢用特别正式的措辞，听起来倒是挺专业的，但有时候反而显得生硬。其实简单直白一点更好，把自己真实的想法说出来就行。当然，该有的礼貌还是要有的，毕竟这是给上级看的东西。
不过有时候也会遇到一些麻烦，比如时间久了有些事情记不清了，这时候可以找当时的同事帮忙回忆一下。当然，这也提醒大家平时要养成及时记录的习惯，不然真到要用的时候就抓瞎了。
书写注意事项：
写总结的时候要注意条理清晰，虽然不用刻意分段，但每个部分最好能有个小标题之类的提示。这样既方便自己梳理思路，也让阅读的人更容易理解你的内容。
新人培训个人总结范文 【篇7】 750字
新人培训个人总结
经过这为期一周的新员工岗前培训，看到公司对新员工的重视，公司希望我们能更快更好的适应自己的工作，减少以后工作中的困难。这一周的培训让我学的了以前从未接触过的知识，从不懂到懵懂再到基本掌握，我觉得还是需要一个时间段，在以后的工作实践中慢慢的消化和吸收。我们学都这些专业知识都是张总这么多年的工作经验的总结，也是他的心血。我们一定不能辜负了他对我们的期望。
第一天了解了公司的基本情况，又去了公司的在建项目及仓库：大学城、万科工程、茶园仓库，让我感觉公司的壮大，从公司工程的总承包到材料设备的整体租赁再到脚手架的设计和安装，再到劳务工程的施工，这是一个完整的建筑工程的产业链，即是一条龙的经营模式，让我看到了公司的美好前景。
第二天学习了公司的也文化和礼仪，看到公司对员工的文化素质重视，体现了一个好的公司需要高文化和高素质的团队。下午学习了材料分布要心中有数；材料的看管要认真负责；材料的`清理及维修等。这些都要工作人员认真负责，否则就会对公司照成不必要的损失。
第三天学习的是报价应该提供的信息资料，装饰脚手架和土建脚手架的用途、工程量的大小、搭设方式、高度及承受度、运输通行的情况、铺设要求、搭设使用的时间、现场管理的难度，住宿环境等其他都是必须要清楚的。报价分析组成的因素：工期、周转、维修、要求、平台及难度都要考虑到，报价单的要求要详细清楚，确定好报价单位。材料租赁应了解的事项。
第四天主要学习的是脚手架的专业知识，脚手架的组成：钢管、扣件、悬挑脚手架用的型钢，脚手板、可调顶托和底托及这些材料的规格型号，重量材质及种类：脚手架的分类。脚手架的链接方式等。后面几天学的员工手册和市场营销。
总的来说，这一周所学的东西受益匪浅，以后在工作岗位中认真学习，认真工作。
篇7书写经验138人觉得有启发
新人培训个人总结怎么写
写总结这事，说复杂也复杂，说简单也简单。有些人写总结就像记流水账，事情一件接一件地摆出来，但到底想表达什么，别人看了却摸不着头脑。这样的总结，等于没写。所以，写总结前得好好想想，这次培训到底学到了什么，哪些是重点。
开头怎么写？
别一上来就大段大段地描述培训的过程，这显得啰嗦。不如开门见山，直接点明这次培训的主题和目的。比如，“为了提升团队的整体业务能力，公司组织了为期一周的新员工培训。”这样既明确了背景，也让读者知道你接下来要说什么。
正文怎么写？
这里不是让你一股脑儿地把学到的东西全倒出来，而是要有所侧重。比如，培训中提到的一些关键知识点，你是怎么理解的，有没有结合自己的工作实际去思考过？如果能举个例子就更好了。不过，有些人在写这部分的时候，喜欢用一些大而空的话，像是“通过本次培训，我深刻认识到理论与实践相结合的重要性”。这样的句子听着挺高大上的，但其实没啥实质性内容。建议大家尽量具体些，用实际案例来支撑你的观点。
还有就是要注意条理性。虽然不要求像论文那样严格，但也不能东一句西一句地乱写。可以试着用小标题的形式把内容分成几个部分，比如“培训内容回顾”、“个人收获”、“存在的不足”等等。这样一来，不仅自己写的时候思路清晰，读者看起来也方便。
结尾怎么写？
也不需要专门写一段话来收尾。只要前面的内容写到位了，自然会有种总结的感觉。当然，如果你觉得有必要补充几句，也可以简单提一下未来打算怎么做，比如“希望通过后续的学习，进一步巩固所学知识，并将其应用到实际工作中去。”
需要注意的是，写总结的时候千万别太随意。有些人图省事，随便抄抄别人的，结果漏洞百出。比如，把“销售技巧”写成了“销售技巧”，虽然只差一个字，但意思完全不一样。这种事情虽然不大容易察觉，但仔细一看就能发现问题。所以，写总结的时候一定要认真核对，确保每个字都对得上号。
书写注意事项：
语言表达上也要注意。有些人写总结喜欢用一些生僻词，以为这样显得自己有学问，其实不然。用词简单明了，反而能让读者更容易接受。当然，该用专业术语的地方还是要用，毕竟这是工作相关的总结，专业性还是要有的。
最新人力资源经理年底个人工作总结范文 【篇8】 2750字
回顾____年，人力资源部在公司领导的关心指导下，恪守本部门的职能职责，以积极的工作态度，履行好了人力资源部为集团公司各部门、各分公司及公司全体员工服务的基本职责。较为圆满的完成了本部门的各项工作任务，但也存在不足之处和需亟待改进的地方，在此作一小结：
(一) 集团公司xx部人力资源配置现况
(1)机构设置：现有职能部门7个和6个分公司，各岗位人员按照定岗定员甚至一人多岗而配置。
(2)集团公司xx部员工人数：现有员工xx人(集团职能部门xx人、xx分公司xx人、xx汽修公司xx人、xx分公司xx人、xx分公司xx人、xx分公司xx人、xx分公司xx人，不含美容部员工)。
(3)高层领导6人(含董事长)、中层人员12人、一般员工xx人。
(二)员工关系管理
健全劳动人事制度以及相关资料：(1)凡新入职员工在试用期内签订《劳动合同》xx份，劳动合同签订率100%，确保了公司与员工双方的合法权益关系，(2)及时处理员工争议，化解员工矛盾，劳资关系和谐;(3)遵守《劳动合同法》基础上，规避风险，劳资关系良好，本年度无劳动纠纷，(4)加强了员工招聘及辞职(离职)程序的管理;(5)进一步强化了员工出勤情况的监管力度，要求员工上下班必须指纹打卡，外出培训、出差、外出办事等必须报集团公司批准后方可执行，请假、换休必须提前书面申请经批准后方可休假。
(三) 招聘、入职、考核及离职管理
(1)招聘管理：
1、为了对公司员工进行及时的补充、跟进，保证各部门(分公司)在用人时有人可用、有人才可选。
2、建立公司全方位招聘渠道：①开通网络招聘渠道，满足不同层次人才需求。使用的人才网站有：隆昌人才网、成都诚信网、前程无忧网、专业性网站。以上网站均在优惠期间使用，公司未支付任何招聘费用，为公司节约了一笔招聘费用。②、隆昌人才市场现场招聘。③、加大行业内人才挖掘并定向挖人、同事介绍。④、周边地区现场设点、中介招聘、张贴公告、相关院校合作等渠道进行招聘等。
3、先将近期所有应聘本岗位人员按照严要求、高标准进行甄选并经用人部门面谈，再将基本符合本岗位条件的应聘者提请总经理面试,最终由集团公司研究确定是否录用。
4、通过各种途径招人、选人，能够满足公司用人需求，今年共计招聘46名员工(含7名xx分公司员工)。
(2)入职、考核管理：被录用人员进入入职程序,签订劳动合同，组织入职培训，使其知道应知应会的相关要求、制度，进行试用期间跟踪了解，根据试用人员工作情况组织考核与转正。
离职管理：员工无论是什么原因离开公司前都必须在公司相关人员的监督下进工作及公物移交，交接完备后及时办理终止劳动合同和相关部门的清欠等手续。辞职手续完善率100%。离职人员xx人(xx分公司xx人)。
(3)档案资料管理：员工档案(电子文档、书面文档)是掌握人员的基本资料的信息库，档案包括在职员工档案、辞职(离职)人员档案以及应聘人员档案(储备用)。通过平常时间对在职员工档案的清理、补充，基本实现了一人一档案;对辞离职人员及时办好相关手续并及时归入辞离职人员档案内;应聘人员的档案进行分专业、分应聘岗位整理，以备今后需要时查选。
(四)、培训组织与管理
员工的基本综合素质及专业技能与执行力直接关系着公司的效益与核心竞争力，因此，培训工作一直是人资部的一项重要工作。
(1)、新进员工的岗前培训：人力部按照《新员工入职培训大纲》内容共组织了17人次的入职岗前常规培训，通过入职培训，使新员工完成了从非职业人到职业人的转型，能快速的认识公司、了解公司历史、现状及未来发展蓝图，认同公司企业文化，明白公司机构设置，清楚各项规章制度、本职岗位职责、消防安全知识。最终使新员工以最短的时间融入到集团公司这个大家庭中来。
(2)、员工在岗培训：1、根据年初培训计划工作安排，今年主要是以走出去培训和学习为主。针对各行业的具体工作特点和要求，公司指派多人到相关机构接受培训，先后派人参加《消防知识规范》、《汽车后市场经理人特训》、《长安汽车新三包法规》等培训。2、各部门、分公司结合自身实际组织提升自身专业技能的培训。
(五) 绩效考核管理
绩效考核与评估，公司通过对员工进行季度与年度相结合的绩效考核，将考核结果与员工的绩效工资、岗位调整、年终绩效奖挂钩，极大的提高了员工工作积极性和主动性，建立起能上能下、能进能出的企业自我约束的用人机制，以实现人才在公司内部各岗位的优化配置，促进了公司人力资源开发、管理与合理使用。
(六) 员工薪酬管理
无论是对企业，还是对劳动者来说，薪酬问题无疑都是最敏感的问题之一，薪酬管理是企业成员普遍关注的内容，是企业员工最直接的工作目的，在人力资源管理效率中起决定性的作用。薪酬制度必须在保证劳动力得到充分的报酬的前提下，才能有效实现促进再生产的作用。另外，薪酬多少也从侧面体现了企业员工在企业中的绩效水平。合理的薪酬管理的意义在于：第一有利于加强企业凝聚力，第二有利于促进人力资源管理的科学化，第三有利于建立具有核心竞争力的企业形象。每个月员工工资具体到个人工资需要变动、调整、晋升的整理后提交总经理研究定级以及员工工资表审核，____年支付员工工资共计xx多万元。未出现多发或少发现象。
(七) 做好公司人力资源战略规划，适应集团公司发展战略需要。
为配合公司战略的有效实施，根据集团公司战略规划对人力资源的需求，对集团人力资源战略进行了初步的设想：集团在今后五年内人力资源战略的总体设想是人才为本、激励创新，努力培养、吸纳、造就一大批高素质的人才队伍。人尽其才，才尽其用，不断提高人才资源的管理水平，为实现集团的发展战略提供强大的人力资源保障。
(八)根据上级关于高校毕业生就业安置工作精神，在县就业服务管理局的关心支持下，建立了高校毕业生就业见习基地，____年累计有xx名(其中6人要到____年3月底见习才结束)高校毕业生见习，县就业局支付公司见习生活补助费xx元。
(九)社会保险管理。
社会保险费缴纳、增减人员申报、纸质报表申报，做到了及时，准确、规范并于____年6月实现了从原来的金保系统申报到网上申报的过度。加强员工社会保险管理(年底人数)：严格按照相关规定执行，符合参保条件的才能参保。基本养老保险参保人数为xx人，基本医疗、生育保险参保人数为xx人，工伤保险参保人数为xx人(含xx项目部17人)，失业保险参保人数为xx人。实缴各项社会保险费合计xx元。
在今年5月前完成了基本养老保险、基本医疗保险、失业保险缴费基数的稽核资料申报、稽核工作。在不影响员工利益的基础上为公司节约了一定的额外费用。
(十)为促进4050人员、失地农民、转业军人等就业困难人员的就业，根据国家有关政策，对公司安置就业困难人员就业而继续享受社保补贴政策。____年度享受社保补贴资金近xx万元。
(十一)今年上半年已办理5个公司____年度企业应安置残疾人的《安置残疾人认定书》。
(十二)其他基础性工作和日常管理工作以及完成公司领导交办的各项工作任务。
精选人力资源经理年底工作总结
篇8书写经验214人觉得有启发
年底到了，作为人力资源经理，写一份好的工作总结是件挺重要的事情。这份总结不仅是对自己一年工作的梳理，也是向领导汇报工作成果的机会。那么，怎么才能写出一份既有深度又能让领导认可的总结？
先从内容结构说起吧。总结不能光写流水账，得把重点放在关键事件和重要成果上。比如，这一年里组织过几次大型招聘活动？效果怎么样？还有员工培训计划落实得如何？这些都得详细说清楚。要是能附带一些具体的数据就更好了，比如招聘成功率是多少，培训参与人数有多少之类的。不过有时候人一激动，可能会忘记提到一些关键数据，这就需要提前整理好资料。
再来说说写作风格。写总结的时候，尽量保持专业性，用词要正式一些，但也不要太死板。比如，“我们部门今年的招聘工作取得了显著成效”，这句话听着就比较官方，但也不至于让人觉得枯燥。不过偶尔也会有人会因为疏忽，把“成效”写成“成果”，虽然意思差别不大，但确实有点不严谨。
书写注意事项：
总结里最好能反映出你的个人贡献。比如你在某个项目中承担了什么角色，做了哪些创新尝试，最终带来了什么样的影响。当然，这并不是让你自吹自擂，而是要客观地展现自己的能力。如果在描述过程中，不小心用了些不太恰当的形容词，也别太担心，毕竟谁都会偶尔犯点小错。
小编友情提醒：
记得检查一下格式问题。段落之间要有清晰的分隔，字体大小也要统一。有时候，因为时间紧迫，可能会忽略掉这些细节，导致整个文档看起来乱糟糟的。其实只要稍微花点心思，这些问题都是可以避免的。
