2025公司人事个人工作总结范文 【篇1】1450字
____公司人事个人工作总结
20__年，是人力资源部收获的一年。是人力资源管理从事务性管理迈向现代人力资源管理真正转型的一年。集团公司领导的正确领导下完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。
开发区相关部门的正确指导下、在公司各部门的大力支持下、在部门全体工作人员的共同努力下，紧紧围绕集团公司的发展目标及“团结、务实、开拓、创新”的企业精神，勤奋学习，积极工作，同心协力，较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。
一、开展全员培训，提升员工素质。
现代人力资源管理是帮助公司面对不断的变化提升员工素质和技能，完成公司战略发展目标。这就需要创造一个公司文化，让所有的员工都了解，因此人力资源部在制度完善上加大了力度，重新修订完善了《劳动人力资源管理规定》、下发了员工手册，并根据员工需求详细制定了全员培训计划并组织实施。
这次培训历时一个月，参加培训人数_人，人均参加军训_学时、接受理论知识授课_学时、参观考察_学时。参训人员均写出左右的培训心得，纷纷表示将培训中所学的知识、理念、价值观变成自己的工作热情和优质服务，去支持公司，积极主动地去工作。通过_节的检验，员工的综合素质和整体服务意识均有很大提高，此次全员培训收到了良好的效果。
二、积极学习、开拓创新。
在人力资源管理与开发方面，我部为进一步做好人力资源管理基础工作，在加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设有效结合的同时，不断开拓人力资源管理人员视野，把握人力资源动态，吸收外部先进的人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。
形成了人力资源管理人员月例会制度，在人力资源管理人员中间倡导“学习、积累、总结、提高”;“专业勤奋”;“_”的工作、学习理念。在思想上，我部各位同志都充分认识到了学习型企业的深刻含义，积极学习了“三个代表”的重要思想，积极参加了市、区相关部门组织的各种培训活动，在充实头脑的同时也为今后各种工作的顺利开展奠定了基础。
三、人力资源的管理和调配。
今年，我部及时、合理调配工作人员，保证了各岗位工作的有序运行。
1、年初，我部门及时地完成了集团公司安置_就业的收尾工作。并与所安置的_子女并签订了劳动合同。
2、根据开发区人力资源局的要求，为_更换了技术等级证书，并着手为符合条件的_职工晋升初级职称。
3、集团公司自_年转制后至_月末，对已达到退休年龄的职工一直未办理退休手续，致使_职工未按时办理退休手续，导致本应由保险公司支付的退休金一直由企业自付。经我部工作人员多方位的协调沟通逐一的理顺了与市(区)劳动局、市(区)保险公司的工作关系，而且极力挽回了本应由保险公司支付确因延误或停办造成的由企业负担的养老金_余元。
4、为适应公司发展的需要，公司领导班子做出决定，面向社会招聘一部分专业管理人才和专业技术人才，我部门立即着手通过知名招聘平台——_招聘发布招聘信息，在两周的时间里，共有_人通过电话以及亲自登门报名。我部门对这些人员通过笔试、面试、体检等方式逐一筛选，共有_被我公司录用。此次公开招聘也是集团公司成立以来的第一次，为企业的蓬勃发展注入了新鲜的血液。
5、根据市里的有关规定，养老保险在元月开始要对欠缴部分收取滞纳金，因我单位从_月份由事业缴费转为企业缴费，所以养老保险个人账户存在着很多问题，通过对集团公司_的账户进行核对，在时间紧任务重的情况下整理出了_的错误信息，做实了以前未做实的_的个人账户，并补齐了以前漏缴的_的养老保险，协助公司4位两不找人员补缴养老保险_余元。
篇1书写经验81人觉得有启发
关于____年公司人事个人工作总结该怎么写，其实有很多需要注意的地方。总结，说白了就是把自己这一年干的事好好梳理一下，既要全面，又不能太啰嗦。要是写得太简略，领导可能觉得你敷衍；要是写得太过详细，又怕显得絮叨。所以，这中间的分寸得把握好。
开头怎么写？
不要上来就喊口号，什么“过去的一年是充满挑战的一年”之类的话，领导看了也烦。可以直接从工作内容入手，比如“本年度主要负责招聘、员工培训以及绩效考核等方面的工作”。这样开门见山，既清楚又直观。当然，这里有个小提醒，有些人可能会忘记把部门内部的一些辅助性工作也写进去，比如协助组织团建活动之类的，这其实是日常工作的一部分，最好别落下。
接着讲具体的工作成果。这部分得结合实际数据来说话，像是今年总共招了多少人，培训了多少场次，参与考核的员工人数是多少。数据能让人一眼看出你的工作量，但这里也有个小细节要注意，有些人在写数字的时候可能会不小心写错，比如把“35”写成“37”，虽然不是大问题，但还是建议写完后仔细检查一遍。
再来说说工作中遇到的问题。这一块儿不能避重就轻，该承认的就得承认。比如说在招聘过程中遇到了候选人的流动性大的情况，这可能跟市场环境有关，也可能是咱们公司的福利待遇还有提升空间。针对这些问题，可以提一些初步的想法，比如加强企业文化建设，提高员工满意度，从而降低离职率。不过，有时候写总结的时候，人们会下意识地把责任推给外部因素，比如“由于市场行情不好，招聘难度加大”，其实也应该反思一下内部管理是不是也有改进的空间。
小编友情提醒：
别忘了展望未来。可以谈谈明年的工作计划，比如优化现有的招聘流程，完善员工成长路径规划等。这里有个小坑，有些人可能会把计划写得太空泛，什么“争取明年取得更大的进步”，这样的话说了等于没说。最好是结合实际情况，列出几个具体的改进措施，这样看起来更有诚意。
总结归总结，但千万别忘了真实性和客观性。如果刻意夸大成绩或者回避问题，不仅会让领导对你产生怀疑，也可能影响团队的整体氛围。写总结是个技术活儿，既需要认真对待，也需要一点耐心。
2025物业公司人事部个人工作月度总结范文 【篇2】 450字
部门各个岗位上月的工作完成情况如下：
一、培训专员：
1、组织培训（如：建筑培训与消防培训等）；
2、协助招聘工作；
3、完成个部门岗位的工作说明书及工作职责的收集工作；
4、收集中层外训资料，开展针对物管处企业文化的培训
二、招聘专员：
1、完成招聘工作，至今为止房务经理1人、保安经理1人、客服中心主任1人、客服主管1人、工程主管1人、人事助理1人、收银员5人、技工1人、保安员13人已经全部上岗。
2、收集其他岗位的资料的的储备。
三、人事助理：
1、按部门整理好员工花名册；
2、办理请假、处罚的手续及谈话笔录；
3、发放饭卡及更新考勤卡；
4、完成7月的考勤；
5、写出公寓客房、房务经理、物管理主任和营销部的工作职责；
四、薪酬考核专员：
1、完成20_____年1-5月的个人所得税的申报
2、建立社保台帐及完成7月社保人员增减变动的申报和社保补贴的审批流程；
3、入职人员薪资的初定及申报；
4、 l4、l8区的薪酬预算；
5、外聘保安的请款与发放；
6、招行的开户及发卡；
7、完成7月工资及清凉饮料费的审批流程；
8、修改公积金、话费报销、薪酬福利制度与提成方案；
篇2书写经验35人觉得有启发
在撰写物业公司人事部的工作月度总结时，需要结合实际工作经验和专业技能。开头部分可以简述本月的整体工作情况，包括完成的主要任务和取得的成绩。例如，这个月我们部门主要负责了员工考勤管理、新员工招聘以及培训计划的实施等工作。其中，新员工招聘方面，通过优化流程，提高了效率，为公司补充了不少新鲜血液。
接着，可以详细描述具体的项目进展。比如在员工培训方面，我们组织了一次针对客服人员的服务礼仪培训。这次培训不仅提升了员工的服务意识，还得到了不少业主的好评反馈。当然，在具体操作过程中也遇到了一些小问题，像是场地安排上稍显仓促，导致开始时有些混乱。不过后来及时调整，确保了培训顺利进行。
对于团队协作这一块，本月也有新的体会。人事部和其他部门之间的沟通变得更加顺畅了。特别是在处理突发事件时，大家能够迅速响应，共同解决问题。像有一次因为设备故障影响了办公环境，各部门负责人立即召开会议商讨对策，最终快速恢复了正常运作。
书写注意事项：
关于绩效考核体系的完善也是本月的重点之一。我们尝试引入了一些新的指标，希望能够更全面地评估员工表现。虽然目前还在试行阶段，但从初步结果来看，这些改动确实有助于激励员工的积极性。不过在执行过程中，发现某些细节还需要进一步细化，比如如何更科学地分配权重比例等。
财务预算控制也是人事部的一项重要职责。本月我们严格按照年初制定的预算方案开展各项活动，有效控制了成本支出。特别是对外包服务项目的审核更加严格，避免了不必要的浪费。不过在这个过程中，由于时间紧迫，部分供应商合同条款的确认环节显得有些草率，后续需要加强这方面的审查力度。
小编友情提醒：
记得在总结末尾提一下下个月的工作方向。比如接下来我们将继续深化绩效考核机制改革，同时探索更多元化的员工福利方案，以吸引更多优秀人才加入我们的团队。当然，这一切都需要建立在扎实的基础之上，因此首先要确保现有工作的稳定推进。
公司人事主管个人工作总结范文 【篇3】 1800字
公司人事主管个人工作总结
我于____年3月31日升职试用人事行政部人事经理，自升职以来，因同时两位同事离职以及新同事没有及时入职的情况，我全面性负责人事部的工作，至今已近三个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在高生和何小姐的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。
一、工作职责主要有以下三方面。
1、招聘。计时计件人员的招聘，招聘应严格把握以下两方面。
招聘质量，包括人员素质与稳定性，在招聘之前要充分了解招聘岗位职位信息，并积极与用人部门沟通，了解其用人标准;其次，运用各种面试技巧，如结构化面试、star原则、压力面试法等，全面了解应聘者个人信息和公司、用人部门用人标准是否匹配。
招聘及时率，在保证人员质量的同时保证招聘及时率，有效避免因职务空缺给用人部门造成不必要的麻烦，在这方面，由于资源有限及地理位置等不可避免的因素，我在做出以下几方面措施吸引人才：正确、全面发布招聘信息，让应聘者更好的认识相关职位信息;其次，以专业电话面试邀约应聘者，如说话礼仪、控制电话面试流程、若通过电话访谈了解到其适合所招聘岗位，应充分表达我司意愿;最后，分析需求人员类型，积极与用人部门沟通，了解招聘岗位工作性质、任职资格，正确选择招聘渠道。
心得体会：谨记宁缺毋滥原则;面试思路要清晰;加强与职介所的沟通，建立良好关系，维护招聘渠道。
2、人事变更、员工考核。
人事变更，包括升职试用、调职试用、兼任试用等;
在收到用人部门的人事变更表后，应及时了解变更人员相关信息、工作经验、学历、年龄，入职时间、变更后岗位工作性质、任职资格，同时积极与用人部门沟通了解变更人员工作表现、综合素质、优缺点，并与变更人员进行考核访谈，了解变更人员综合素质、能力，验证用人部门评价真实性，总结优缺点，向其提供改进措施，并提出试用期间的考核要求。最后综合各方信息，如各部门同岗位工资水平，变更人员综合素质等，与用人部门商议是否同意变更以及调薪决策。
员工考核，包括转正考核、司龄考核。
考核主要是考核员工在考核期间的工作表现是否达到预期。首先要查找员工变更时用人部门与人事部对其的评语，其次，了解岗位工作性质，与用人部门进行进一步的沟通，了解试用期间工作表现是否进步，是否仍存在问题，是否达到预期，然后再与员工本人访谈，并进行总结。最后综合各方信息，决定是否同意转正以及转正调薪幅度。
心得体会：首先，通过实践了解，各部门领导都有一定程度偏袒下属的嫌疑，擅长对外报喜不报忧，作为人事部应积极让各部门领导充分认识到偏袒下属是百害无一益的，应以维护公司利益、部门利益、公平性等方面举例劝诫各部门领导切忌偏袒下属;其次，任何考核，都要谨记公平公正原则，严格执行公司相关制度，切忌个人偏好，以权谋私而有失公平;最后考核前应做好充分准备，细心、严谨处理相关工作。
3、社保和住房公积金。工厂全部员工社保的购买、社保增减员、住房公积金的汇缴相关事项等;
心得体会：该项工作流程虽不复杂，但需非常细心，对于一些报批、盖章的文件要严格检查2遍以上，切忌投机取巧。
二、通过三个月的试用，在工作上遇到的问题有以下几方面：
1、人事工作经验不足。缺乏人事方面的专业知识，自身工作经历肤浅，导致工作效率较低，工作质量较低。
2、工作不够细心，没有养成严格检查资料的习惯。
3、工作效率低下，缺乏条理性。没有条理性的统筹自己的工作，导致疏漏某些工作，造成工作上的失误。
三、日后工作展望。
1、充分学习公司的人事相关制度、文件;有助于个人与企业愿景的统一、协调发展。
2、加强自身细心问题的锻炼，养成工作严谨，态度认真、工作细心的良好习惯。
3、加强人力资源专业知识的学习，并将理论与工作实践相结合。
4、虚心求教，不懂就要问，问领导、问前辈。
5、改掉自身无厘头的形象，在领导、同事、下属面前树立良好形象。
6、分析各项工作重要程度，条理性统筹自己工作职责，切忌手忙脚乱。
四、结语。
在试用近三个月期间我虽然工作欠成熟稳重，但基本能完成本职工作。这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢!我会在接下来的时间里不断学习并提高自己的工作效率，调整工作态度和工作积极性，与同事互帮互助，和谐相处。以上是我三个月以来工作情况的总结。我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，始终如一的努力工作。尽的努力，完成领导交给我的一切任务。
篇3书写经验234人觉得有启发
做一份好的公司人事主管个人工作总结，这事挺关键的。既要把工作情况说清楚，又得展现自己的能力，还得让领导觉得靠谱。不过，想写出质量高的总结，不是件简单的事。首先，得知道总结到底该写什么。比如，日常管理那些事，像是员工考勤啦、招聘流程优化，还有培训计划的推进情况，这些都是重点。再就是，处理过的棘手问题也得提一提，比如那次因为薪资调整引起的争议，是怎么解决的，用了什么办法。
接着，数据得用上。数据最有说服力，能证明你干了多少活儿。比如，去年招了五十个新员工，今年增加到七十个，这就是个成绩。还有，员工满意度调查结果从七十五分提高到了八十五分，这也得写进去。不过，写的时候别光列数字，得结合具体事例来说明为啥会有这样的变化。要是没注意这一点，就可能写得干巴巴的，没啥吸引力。
书写注意事项：
写总结时，态度得诚恳。比如，提到自己工作中遇到的不足，就得老老实实承认。像去年在员工沟通这块做得不太好，导致有几位同事离职，这个事实得摆出来。当然，得紧接着说明自己是怎么反思的，采取了哪些措施改进。这样写，既显真诚，又能体现成长。
写总结还有一点要注意，那就是语言得专业。毕竟这是给人事部门看的，得用些行业术语。像“人力资源配置优化”、“绩效考核体系完善”这样的词儿，最好多用用。但也不能滥用，得根据实际情况来。要是写得太花哨，反而会让人觉得不踏实。
还有一个容易忽略的地方，就是格式。总结虽然不像正式文件那么讲究，但也得有点规矩。开头简单介绍一下自己的基本情况，中间讲工作成果和问题，结尾展望下未来。要是格式乱七八糟，那就会显得很随意，影响整体效果。
小编友情提醒：
检查很重要。写完之后，最好放一放，过几天再看一遍。有时候写着写着，可能会漏掉一些重要的细节，或者用词不太恰当。像我刚才写这段时，就差点把“建议”写成“建意”，幸亏回头看了才发现。这种小问题要是不改，就会影响总结的质量。
2025年公司人事个人工作总结范文 【篇4】 1400字
____年公司人事个人工作总结
本人张xcx，于____年x月x日入职工资，在所办公室任人事专员一职，至今已经两个多月。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事额关心及帮助下，我深刻体会到公司“卓越、创新、和谐、共赢”的企业宗旨，熟悉了公司的组织架构并逐步掌握办公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面都有了很大的进步。下面我将入职后的工作，做如下总结：
一、负责公司人员档案的整理、完善。人事档案是人力资源管理的重要组成部分，它记述和反映个人经历和德才表现，我的工作是以个人为单位收集并整理完善档案相关资料，集中进行保存以备查考。人员档案是公司合理用人、选人的重要基础。
二、人员招聘工作。公司目前的招聘方式主要以网络招聘，现场招聘以及在市内媒体报刊上刊登招聘启事。我的工作是于用人公司(部门)沟通，了解招聘需求，选择合适的招聘渠道，对应聘人员进行简历初筛，并配合各公司(部门)进行面试、复试、考核，最终选拔合适的人才。
三、建立有效的人才库。对应聘过程中有用的人才及时储备，便于临时招聘用工时选用，目前人才库中储备有效的简历共计份，其中研究生以上学历人，本科学历人，大专学历人。
四、职称评定工作。公司示范中心的建设及多种项目的不断开发，要求我们的人员必须达到一定的职称水平，为配合公司更好的完成项目相关工作，我的工作是协调高新区人事局，及时报送符合职称评定条件的员工，完成职称晋升。
五、配合各公司(部室)完成员工的培训工作。员工培训是提升技术、能力水平，形成企业价值观，增强凝聚力的关键工作，也是激励员工工作积极性的重要措施。本年公司领导对培训工作非常重视，我的工作是配合各分公司(部室)针对本年度培训工作，做出初步的培训计划，并精心组织、配合监督完成。根据培训内容及相关政策法规，出题库三套供考核用。
六、员工入职、离职手续的办理。员工入职后，指导新入职员工办理入职相关手续，收集其个人相关资料，并扫描做以备份。在入职培训过程中，能做到热心、细致，让新员工在第一时间体会到公司人性化的管理模式。员工离职时，指导员工办理离职交接手续，交接完毕后经直属领导签字确认，予以办理其他相关手续，并出具离职证明。
七、公司员工考勤。公司的考勤系统，是每位员工绩效考核的重要指标，我的工作是及时的对新入职员工进行指纹的录入，每月准确的核对并导出当月打卡情况，交由各公司(部室)进行核对。
八、员工福利。得人心者得天下，公司为体现人性化管理，出台了每位员工生日的当天，由公司送出生日蛋糕和美好的祝福。我的工作是记录每月生日员工，及时送出公司领导及各位员工的美好祝愿。
九、库房的管理。本月公司库房由我交接管理。我们首先对库房重新盘点及记录更新，在日后的采购和领用过程中，及时的记录出入库时间、领用物品、领用事由。建立出入库台账，让每件物品都清晰明了，便于我们掌握办公用品等耗材的采购计划，减少浪费、节约成本。
十、办公室日常工作。配合办公室领导完成日常工作，如会议安排、来访接待等工作。
人力资源工作是一个“润物细无声”的工作。如何更好地服务于公司各个部门，需要有较强的抗压力，灵活度，如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。在这两个月里，我能够胜任公司交予我的各项任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在未来的工作中，我将以更加饱满的热情为公司做出的贡献。
篇4书写经验241人觉得有启发
写总结的时候，得先把这段时间的工作内容理清楚。比如这一整年的招聘情况，到底招了多少人，哪些岗位最难招，是不是因为待遇不行还是别的原因。还有培训这块，有没有按计划完成，员工反馈怎么样，这些都要记下来。
记得要把关键数据列出来，像去年的离职率是多少，今年降没降低，要是降低了，可能就得总结下经验，是不是管理方式调整了，或者福利提升了。数据能说话，比空谈效果好得多。
沟通这一块也不能忽略，平时跟各部门的对接顺畅吗？有没有遇到什么棘手的问题，比如跨部门协作不力之类的，这都是总结的重点。特别是处理突发事件的经验，哪怕当时挺紧张的，事后想想也是成长的机会。
文件归档也很重要，像劳动合同、考勤记录这些，都得确保没有遗漏。要是发现归档过程中出了点小差错，比如说某份合同放错了位置，这都是需要反思的地方。不过这种事情也不是一两次就能完全避免的，慢慢摸索规律吧。
有时候也会碰到一些特殊情况，比如突然有大批员工提出辞职，这时候就得好好分析原因了。可能是行业趋势影响，也可能是内部管理出了问题，不管怎样，总结的时候要实事求是地写出来。
至于绩效考核这部分，是不是真的起到了激励作用？员工对考核标准有没有意见？这些问题都需要考虑进去。如果觉得考核体系还不够完善，那就可以提建议，看看能不能改进一下流程。
小编友情提醒：
别忘了把一些好的做法记录下来。像某次招聘活动特别成功，为啥成功？是因为宣传到位还是渠道选得好？把这些细节都写进去，以后遇到类似的情况就能借鉴了。
公司人事专员个人工作总结范文 【篇5】 1550字
我于11月x日入职，至今工作已经满两个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职两个月来的工作，做出如下总结：
一、展馆相关事务(助理工作)：
1前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训。包括：-
礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍;
2与涂经理对接，积极做好合同，展馆介绍以及其他日常事务;
3开业前准备：1)每天提前到场查看当天的工作进展状况。2)配合施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行;
3)开业后，主动积极承担讲解。完成相关任务。
二、人事专员工作：
一、拓展招聘渠道：
目前公司的招聘渠道仅有人才网，为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉睫。1目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58同城，百姓网，赶集网，小鱼网，百度网，闽南人才网，新工作人才网。以上招聘网站部分需要付费才能使用;
2通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节约了人力资源成本;
3对各大人才网熟练使用，并能及时收集相关有效地信息并储存。
4与招聘网的联系人保持良好的关系，以确保有需要招聘的及时联系。
三、招聘工作：
1发布招聘信息：
对日常的招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。
2与用人部门进行沟通，了解招聘需求。根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试，招聘合适的人才。
3建立有效的人才库
对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时选用，为了满足10月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才，简历若干个件夹，储备有效的简历60几份。
4在专业人才急需的情况下，采取各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。
5如有到人才市场等招聘场所，了解其相关信息。掌握最新的行业动态。如有合适的人员顺便招聘。
工作体会：来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员，如土建工程师;高级管理人员，如进出口财务经理;对相关的专业知识有所欠缺，针对这一题，主动搜集相关岗位的信息学习，以提升自己的专业技巧。目前,有平面设计师岗位因薪酬，专业等原因未能按要求的时间完成。此项工作正在进行中。
计划采取如下措施改进工作：
1)对专业对口，经验丰富，设计能力较强的人员工资可相应提升;
2)拓展招聘渠道，积极收集合适的简历;
3)注意对已有意向的人员，针对其实际情况，吸引并留住人才。
四、员工关系工作：
1从6月份，我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟悉入职办理流程。在新员工入职的当天，带领新员工熟悉公司的熟悉各个部门，积极了解其近期上岗的工作心态，对其进行人关怀。
2对于有离职意向的员工，了解其原因。对其进行心理疏导，使其能够感受到公司对他的关注，以便尽好的服务于公司。
3与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。
五、行政事务
目前人事行政部有3个人，在时间可协调度的情况下。处理行政事务。
临时事务的处理，包括保安，保洁等，
个人能力分析：
优势：亲和力较好;具备一定的沟通、组织协调能力;能虚心接受听取别人的意见，认同海天集团的企业化;具备一定的人力资源管理知识及经验。反应灵活，能较好的控制自己的情绪，工作认真负责，有责任心。
劣势：锻炼自己为人处事的能力，加强团队的配合和凝聚力。作为人力资源专员，对各大模块的掌握有待提升，压力大的时候加强对情绪的调整。
提升措施：
1)充分学习公司的相关制度、件，有助于个人和企业远景的统一;
2)反省自己，针对工作中的不足进行改进;
3)深入学习人力资源相关专业知识;
篇5书写经验130人觉得有启发
公司人事专员个人工作总结怎么写
人事专员的工作总结，说起来挺重要，也是展现工作能力的一个好机会。怎么写？这得从几个方面入手，比如工作内容、遇到的问题、解决的办法，还有下一步的计划。
一开始，得先把这段时间的工作回顾一下。比如，这个月主要负责了哪些招聘任务，参与了多少次面试，最后录用了多少人。记得要把具体数字写出来，这样显得有依据。像我前阵子负责了一个新项目的人员招聘，总共面试了三十多人，最后确定了五位合适人选。这部分内容最好能结合实际情况写，数字一摆，领导一看就知道你做了不少事。
接下来，就是说说自己工作中遇到的困难。比如，有时候应聘者的简历看起来不错，但实际面试表现却差强人意。这种情况该怎么处理？我觉得可以从沟通方式上找原因，是不是面试官的提问技巧需要提升。还有一次，我们部门突然增加了好几个岗位需求，当时时间紧任务重，我只能加班加点赶进度，最后总算完成了任务。这部分内容不能只抱怨问题，还得分析下原因，这样才显得专业。
再来说说解决问题的办法。面对上面提到的问题，我采取了一些措施。比如加强了对面试官的培训，让他们学会如何更有效地评估候选人。另外，针对紧急招聘的情况，我也提前准备了一份备用人才库，关键时刻就能派上用场。这些方法不一定完美，但确实帮了不少忙。
至于下一步的打算，可以写写未来的规划。比如接下来想进一步优化招聘流程，提高效率。还可以考虑引入一些新的招聘渠道，吸引更多优秀人才。当然，这些想法得结合公司的实际情况来制定，不能太脱离现实。
写总结的时候，还有一个小细节需要注意。就是语言尽量简洁明了，别啰嗦太多。像有些同事喜欢用很长的句子，结果读起来特别费劲。我有一次写总结，写了好几句话才表达清楚一个意思，后来被领导提醒了一下，才知道问题出在这里。所以，写总结的时候，还是尽量用简练的语言比较好。
书写注意事项：
写总结的时候，千万别忘了附上一些数据支持。比如这个季度一共招了多少人，离职率是多少，这些数据都能很好地反映工作成果。像我上次写总结时，就把这些数据都列了出来，领导看后觉得特别直观，对我工作的认可度也提高了。
公司人事代表个人工作总结范文 【篇6】 1550字
我科全体人员能认真贯彻落实党的xx大精神和江____关于“三个代表”指导思想，紧紧围绕本局的年度工作思路和工作中心，根据全区教育工作会议精神，加强师资队伍建设，推行教育人事制度改革，提高师资队伍素质，在局领导的关心、指导下和兄弟科室、基层单位的支持配合下，全科同志进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的优良传统，顺利地完成了年度工作和上级组织及领导交办的各项工作任务。
一、加强政治业务学习，提高政治业务素质
结合人事工作的性质、任务、会议，加强党的“xx大”文件、“xx届六中”全会精神和党的“xx大”精神的学习，深刻领会党对教育人事工作的指导意义，增强在市场经济形势下“讲学习、讲政治、讲正气”的自觉性和切实实践“三个代表”的重要性。坚持把学习xx理论和《义务教育法》、《教育法》等法律法规作为重点工作来抓，对新形势下教育战略地位进一步认识，增强搞好我区教育人事工作的自觉性和责任感，加强学习人事干部的有关人事纪律、工作规范、办事程序等知识。
二、严格执行政策规定，认真做好毕业生就业安置与人事调配工作。
1、为搞好人事调配工作，我科对每所学校进行师资状况调研，搞好教师需求预测，及时做好人事统计工作和计划编报工作。
2、贯彻省市有关毕业生就业政策，做好毕业生安置工作。由于调配工作抓紧抓好，严格按照政策要求及程序，顺利安置了师范类本科毕业生14人，专科毕业生34人，中专英语、美术、音乐、体育等技能科毕业生18人;34名同教育局鉴定就业协议的2000届中专普师毕业生，也均符合协议条件顺利安排上岗。另有7范类普师、特教专业无法安排，经给予分析就业形势及省、市毕业生就业政策，充分做好他们的思想工作后，愿意另择职业。
三、稳步推进学校内部管理体制改革
1、继续深化毕业生实行试用期聘任制。对____年分配的80名毕业生试用期满后根据业绩情况择优录用，对____年分配的100名毕业生继续鉴定聘用合同书。
2、推行校长负责制，教职工聘任制。结合市教育局人事科草拟的《泉州市中小学内部管理体制综合改革实施意见》，初步制定我区中小学校内部管理体制改革的方案，并在马甲中学、罗溪中学、河市学区、万安学区实行校长负责制教职工全员聘用制，为全面推行中小学全员全员聘用制，完善学校内部管理体制改革，更好地促进教师队伍走向科学化、规范化和轨道创造试点经验。
3、全面实施教师资格制度。按照省市教育主管部门的统一部署，一是做好首批在职教师的教师资格认定工作，全区共有800人申请，经过普通话水平测试、体检和“两学”培训等项目审查后，剩692人通过了中小学教师资格认定，并做好了人员信息录入和系统管理工作以及发证工作;二是做好了社会人员教师资格认定及一些在职教师的资格认定的前期工作，前后开展2期普通话培训，进行2次普通话测试，目前已有1200多人过了二级乙等级别，占了全区教师教职工的67%，提高教师的语言能力，同时为将来的资格认定工作作了铺垫。
四、加快中小学师资队伍建设的步伐，实施“跨世纪园丁工程”取得新的进展。
根据省、市关于“十五”期间中小学校长培训工作意见和有关规定及全面实施素质教育的要求，重视中小学师资培训工作，努力提高中小学校长、教师的政治和业务素质。
1、广泛发动和鼓励中小学教师积极参加提高学历培训，到目前为止有65%的中学专任教师教师参加了“专升本”自考和本科函授学习，80%的小学专任教师参加大专自考和电大大专班等形势的学习，本科毕业的初中专任教师占15%，大专毕业的小学教师占13%。
2、全面贯彻执行中小学校长持证上岗制度，全面完成“九五”期间中小学校长培训任务的基础上，努力开展校长培训工作，选拔中学校长、小学校长各1名参加骨干校长培训，组织3名中学校长和一些小学校长参加校长提高班培训，把一些区管的后备干部和新任中小学校长分别报送参加泉州师院和教师进修学校举办的校长岗位培训，同时选派社会力量办学的校长参加校长岗位培训。
篇6书写经验92人觉得有启发
在撰写公司人事代表个人工作总结的时候，关键是要做到条理清晰，内容具体。有些人可能觉得总结就是把过去的工作罗列一遍，其实不然，它需要结合实际工作情况，突出重点。比如，你可以先从年初的任务说起，描述当时的目标是什么，接下来是如何一步步去完成这些目标的。在这个过程中，难免会遇到一些困难，这时候就该详细记录下这些问题是怎么解决的，用了什么方法，效果如何。
工作中涉及到的人事管理，肯定少不了招聘这一块。记得去年我们部门招新人的时候，最初定下的计划是招二十人，但后来发现实际需求量更大，这就需要及时调整策略。当时采取了扩大招聘渠道的方式，不仅通过传统的招聘会，还利用网络平台发布招聘信息，结果成效显著，最终超额完成了任务。这样的细节就可以写进总结里，既展示了成绩，也让领导看到你的应变能力。
还有培训方面，去年公司组织的新员工入职培训，刚开始准备材料的时候遇到了一些麻烦，主要是因为资料过于繁琐，新员工理解起来比较困难。后来经过反复修改，将复杂的内容简化成通俗易懂的形式，比如用图表展示流程，用案例分析问题，这样一来，培训的效果明显提高了不少。这样的改进措施也是总结中值得强调的部分。
书写注意事项：
日常的人事管理工作也不能忽视，像是员工档案的整理，考勤系统的维护等等。这些看似琐碎的事情，实际上关乎整个团队的运作效率。比如说考勤这块，如果系统出现问题，导致数据丢失或者混乱，这会影响到后续的绩效考核，所以平时一定要多检查，确保系统正常运行。如果在这方面有过失误，比如忘记定期备份数据，导致部分信息丢失，这也是需要反思的地方。
除了具体的业务工作，个人的成长也很重要。在过去的一年里，我意识到自己在沟通技巧上有待提升，尤其是在处理员工之间的矛盾时，有时候会显得有些急躁。后来通过参加相关的培训课程，学到了不少有效的沟通方法，比如倾听比说话更重要，保持冷静有助于找到问题的根源。这些进步点也可以作为总结的一部分，表明自己在不断学习和成长。
房地产公司人事主管个人工作总结及计划范文 【篇7】 1650字
时光荏苒，____年即将过去，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎。回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。对于我们每一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。
行政人事部是公司的关键部门之一，对内管理水平的要求应不断提升，对外要应对税务、工商、社保等机关的各项检查。行政人事部人员虽然少，但在这一年里任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺利完成。经过一年的磨练与洗礼，行政人事部的综合能力相比____年又迈进了一步。
回顾____年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。在管理方面尽到了应尽的责任。为了总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将____年的工作做如下简要回顾和总结。
行政人事部工作大体上可分为以下三个方面：
一、人事管理方面
根据部门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗位。
规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。
有步骤的完善培训机制，不断的外派员工学习并要求知名公司来培训员工，同时加强内部的培训管理工作。
二、行政工作方面
1、办理好各种的证照并如期进行年审工作。
2、和相关职能机关如工商、税务、社保、银行等做好沟通工作，以使公司对外工作更为通畅。
3、联系报刊、电视台等媒体做好对外的宣传工作。
4、对内做好办公用品的采购，严格审查各部门的办公用品的使用状况，并做好物品领用登记，以节约降低成本为第一原则，合理地采购办公用品。
三、公司管理运作方面
1、顺应市场的发展，依照公司要求，制定相应的管理制度。完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。在日常工作中，及时和公司各个部门密切沟通、联系，适时对各部门的工作提出些指导性的意见。
2、逐步完善公司监督机制。有一句话说得好：员工不会做你要求做的事情，只会做你监督要做的事情。基于这个原因，本年度加强了对员工的监督管理力度。
3、加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。
4、充分引导员工勇于承担责任。以前公司各职能部门职责不清，现逐步理清各部门工作职责，并要求各人主动承担责任。
作为行政人事部负责人，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务，以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作，使公司各项工作正常进行。
新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。对我们来说，既是压力也是动力，我们决心再接再厉，迎接新的挑战。××年行政人事部将从以下几个方面着手工作：
1.完善公司制度，向实现管理规范化进军。
成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。随着公司的不断发展，搞好公司管理制度无疑是其持续发展的根本。因此，建立健全一套合理而科学的公司管理制度便迫在眉节，为了进一步完善公司制度，实现管理规范化，年工作将以此为中心。
2.加强培训力度，完善培训机制。
企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司各门店及部门人员的综合素质普遍有待提高，尤其是各店长及部门负责人，他们身肩重责。需根据实际情况制定培训计划，从真正意义上为他们带来帮助。另外完成新员工入店手册。
3.协助部门工作，加强团队建议。
继续配合各门店及部门工作，协助处理各种突发事件。年是百姓拓展并壮大的一年，拥有一支团结、勇于创新的团队是为其发展的保障。所以加强团队建议也是年行政人事部工作的重心。
其实正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。只要我们工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点，我相信百姓会越做越强。
篇7书写经验208人觉得有启发
写总结的时候，很多人会感到头疼，尤其是像房地产公司人事主管这样需要兼顾很多方面的岗位。总结既要全面又要具体，既要突出成绩又不能忽视问题，还要为未来的工作提供方向。这里就结合一些实际工作经验，给大家讲讲怎么写好这类总结。
先说总结的开头部分吧。开头最好能简明扼要地概括一下这一年的基本情况，比如负责的主要工作有哪些，团队规模如何，整体业绩怎么样。这部分不用太复杂，一句话带过就行，比如“今年我们部门主要负责招聘、培训和员工关系管理等工作”。不过有时候可能会漏掉一些重要信息，比如没有提到某个关键项目，这就容易让人觉得总结不够完整。
接下来就是重点了，详细描述具体工作内容和取得的成绩。比如说招聘工作，可以列出招了多少人，哪些岗位最难招，最后是怎么解决的。再比如培训方面，可以写写了多少次培训，培训的主题是什么，员工反馈如何。这里需要注意的是，数字是很重要的证据，能用数据说话就尽量用数据。但有时候可能会忘记标注一些细节，比如某次培训的具体时间或者参与人数，这会让总结显得有些模糊。
除了成绩，也不能忽略存在的问题。毕竟总结不仅仅是表扬，还要找出不足之处。可以谈谈工作中遇到的困难，比如招聘渠道单一导致人才流失率高，或者是员工培训效果不佳。这些问题的提出得实事求是，不能夸大其词，但也不能一笔带过。要是写得太轻描淡写，别人可能会觉得你不够诚恳。
关于未来的计划，可以从当前的问题出发，提出改进措施。比如针对招聘难的问题，可以考虑拓宽招聘渠道，加强与高校的合作；对于培训效果差的情况，可以引入外部讲师或者调整课程设置。当然，计划也要切合实际，不能天马行空，不然就成了空谈。有时候可能会因为想得太多而写得杂乱无章，缺乏条理性，这样的总结就很难起到指导作用。
书写注意事项：
写总结的时候要注意语言表达。作为人事主管，要用专业术语来体现自己的职业素养。比如提到绩效考核时，可以说“通过kpi指标的设定和跟踪，有效提升了团队的整体表现”。但有时候可能会用词不当，比如把“绩效考核”写成“工作评价”，虽然意思差不多，但听起来就不够正式。
小编友情提醒：
写完总结后别忘了检查一遍。看看有没有错别字，标点符号是否正确，段落之间是否连贯。有时候可能会因为粗心大意而忽略了一些小问题，比如逗号遗漏或者句子不通顺，这些问题虽然不影响大局，但会影响整体的质量。
公司人事工作自我评价,个人总结范文 【篇8】 2450字
公司人事工作自我评价
行政人事部即行政、人事为一体的综合管理部门。行政管理、人事管理是公司有序规范发展中不可缺少的组成部分，为提高公司的管理水平，凝聚企业团队力量，使企业进入一个管理标准化、规范化的良好状态。
过去半年来，公司从组建到发展，此刻已进入快速发展期。回顾半年，领导对行政人事工作的关心与支持，极大地鼓舞着行政人事部工作不断取得新突破。在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感激。有你们的理解和协助使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮忙，使我更好的完成了各项工作任务，令公司的发展更上一个台阶，现将工作评价如下：
一、人员招聘
1、各部门新增岗位的管理工作。
2、根据各部门人员的实际需求有针对性、合理性招聘员工配备各岗位;透过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、现场招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效，完成公司上半年40位人才需求。
二、建立、建全、规范人事档案管理
1、对现有人员进行建档工作，合同、就业协议、毕业证、学位证、身份证、住址、合同年限等信息，现员工档案齐全。
2、完成应届毕业生户口、档案管理工作。
3、办理社保工作，并完成每月新增正式员工社保的办理工作。
4、完成员工入职、转正、离职、绩效评定涨薪等管理工作。
5、实行各部门负责人对在职人员的人数进行每月统计，并对离职、新进、调动人员作月统计并进行核对，员工通迅录更新，方便各部门、财务查找、结算管理。
6、及时做好档案材料的收集、整理、归档。
7、人才库档案管理工作，提高后期招聘效率。
三、员工培训工作
1、完成新入职人员职业化培训，包括行政管理制度、考勤制度、工作汇报等。其中考勤管理，规范打卡、外出登记;加强请假制度，对不履行请假手续者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作来源理，这样既维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的用心性，进而大大改善了公司的工作作风。
2、协调开发部门的持术培训工作，并按时通知每月培训资料。现周一硬件开发部门培训、周三软件开发部门培训、周六午时由孙总或外请教师培训。3、同人力资源行业专家联系，计划邀请教师为公司做管理培训。
四、绩效和薪酬的管理
1、采用等级评估法绩效考核方案，对员工每月的工作任务、职业化、岗位要求三个方面进行考评。
2、控制人员工资成本。
五、行政管理
1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映状况，反馈信息;协调各部门间关系，综合协调工作;对各项工作和计划(周月报、oa日记)的督办和检查。协助总经理日常工作。
2、协助公司领导，制定、完善公司规章制度，并执行贯彻公司规章制度。
3、加强与员工之间的工作沟通，及时发现并解决问题，沟通中做到有章可循，违纪有据可查，使他们了解、支持行政工作，取得了良好的效果，并注重行政工作质量的提高。
4、负责公司来往快递、信函的处理及收发、登记、传阅;做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件及时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、完成工作任务带给了有力的保证;同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询做好服务。
5、监督、检查、管理方面：每一天对公司各部门环境卫生、办公设施、安全、纪律进行检查，有异常状况及时处理。在检查中发现的违纪、违规等各种不良现象通知相关部门负责人进行处理;加强公司管理、提高行政服务质量，认真收集信息，全面、准确了解和掌握各部门工作的开展状况，分析工作存在的问题，评价工作经验，及时向公司汇报，让公司上级能全面准确地了解和掌握最近工作的实际状况，为解决问题作出正确的决策。
6、办公物资采购、库存的管理：公司办公用品采购，成本控制，审核办公用品的出、入库管理工作、使用登记、维护工作等;对公司各部门使用的固定资产进行统计，并分类建档保存。
7、收集票务、酒店、快递、印刷、办公百货等公司信息，确保方便、快捷的为公司带给服务。
8、公司办公会议安排、记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文。
9、接待来访客人，坚持按照工作要求，热情接待来访客人、认真听取来访客人反映的问题，提出的要求、推荐。
10、司机和公司车辆的监督管理。司机反映的各种问题及日常工作状况、报销单据进行审核、查阅，对有异常的及时处理。
11、制定员工宿舍管理制度，统一宿舍管理，签署入住协议。
12、公司行政表格管理。
13、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。
六、____年8-12月工作计划
根据部门上半年的工作安排，结合公司目前实际状况和今后的发展趋势，行政人事部计划从以下几方面开展下半年的工作，全面推行目标管理。
1、行政人事部在下半年里除做好日常管理工作外，重点做好以下几方面工作
2、加大行政管理及监督力度，并根据工作实际状况，对行政管理有关规章制度修改、完善，使其更加贴合实际工作的需要。
3、加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案及合同的管理，严格控制公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。为人才招募与评定薪资、绩效考核带给合理依据。
4、完成人力资源招聘与配置，计划增加10-30位人才需求。
5、严格执行公司各项规章制度。比如行政管理、考勤、用工以及员工宿舍的管理等等。
6、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。
7、加大内部人力、人才开发力度，弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染每一位员工。
8、严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生、公司安全管理。
上半年公司是紧张忙碌的，行政人事部工作职责重大，但我始终以饱满的工作热情投入到工作中，兢兢业业，履行行政、人事等各项工作职责、执行公司的规章制度，较好的完成了各项工作。当然，行政人事部在上半年的工作中还存在不到位，不完善的地方，力争在下半年工作中改善和纠正。随着公司的发展壮大，能够预计下半年行政、人事管理等各项工作将更加繁重，要求也更高，为此，我将更加勤奋的工作，努力为公司做出贡献！
篇8书写经验116人觉得有启发
关于公司人事工作的自我评价和个人总结如何撰写，这确实是个需要细致考量的问题。对于这类总结，一开始就得明确几个核心点：自己的主要职责是什么，这些职责在过去一段时间内是怎么完成的，有哪些地方做得好，又有哪些地方存在不足。
先说职责，每个岗位都有其特定的工作范围，像人事工作就涉及招聘、培训、员工关系管理等多个方面。在写总结时，得把这部分交代清楚，这样能让人明白你的工作背景。比如我手头这份总结，提到自己负责了部门内部的人员调配，还组织了几场大型培训活动。这部分描述就比较直观，既表明了任务类型，也展示了成果。
接着就是具体工作的细节了。这部分内容很关键，不仅要罗列完成了哪些事情，还得附带一些具体的例子来支撑。比如，在处理某次员工纠纷时，我采取了怎样的沟通方式，最终达成了怎样的结果。这样的描述会让总结显得更加真实可信。当然，这里也有一个小问题需要注意，有时候为了简洁可能会忽略掉一些重要的环节，这就可能导致表达不够全面。
然后是成果展示。这部分主要是体现个人价值的地方，应该重点突出那些对公司有积极影响的事情。像我这次总结里提到的，通过优化招聘流程，提高了新员工入职效率，这对整个团队运作都起到了积极作用。不过有时候写总结的时候，可能会因为急于表现而夸大事实，这其实不太好。
至于存在的不足之处，也是总结中不可或缺的一部分。这里不是为了找借口，而是为了后续改进。比如我在总结里坦诚指出，由于时间分配不当，某些项目的跟进力度不够，导致效果打了折扣。这一点反映了自我反省的态度，同时也为未来的工作提供了方向。
小编友情提醒：
别忘了加上一些计划性的内容。总结不仅仅是为了回顾过去，更是为了规划未来。可以谈谈接下来打算怎么做，比如加强哪方面的技能，尝试新的管理模式等等。这样不仅能展现个人的成长意愿，也能给领导留下积极进取的印象。
