行政部年终个人工作总结范文 【篇1】3200字
____年就快结束，回首____年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅。时光过得飞快，不知不觉中，充满期望的____年就伴随着新年伊始即将临近。能够说，____年是公司拓展市场、持续发展的关键年。现就本年度部门重要工作状况做总结回顾。
一、虚心学习，努力工作，构成良好的工作氛围
1、行政部人员要具备很强的工作潜力和持续行政部高效运转，就务必为切实履行好自身职责，及时“充电”，构成良好的学习氛围。
在____年里，我自觉加强学习，虚心求教，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验，依托工作岗位透过观察、摸索和实践锻炼，较快地完成任务。另一方面，问同事，不断丰富知识掌握技巧。在领导和同事的帮忙指导下，不断进步，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。
2、行政部工作的核心就是搞好“服务”，围绕中心工作，在服务工作方面做到了以下三点：
(1)变被动为主动。对公司工作的重点和热点问题，力求思考在前、服务在前。个性是行政部分管的食堂、仓库、车辆、办公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工作，力争做到工作有计划，落实有措施。日常工作及领导交办的临时性事物基本做到了及时处理及时反馈，当日事当日清。在协助配合其他部门工作上也坚持做到了用心热情不越位。
(2)在工作计划中，每月都突出1-2个“重点”工作。做到工作有重点有创新，改变行政部工作等待领导来安排的习惯。
(3)在创新与工作作风上有所突破。在工作思路、工作方法等方面。
不断改善和创新，适应公司发展的需要，推动行政部工作不断上水平，切实转变行政部服务作风，提高办事效率，增强服务意识。
二、突出工作重点，落实管理目标职责制
1、加强安全工作职责制和消防工作职责制，针对公司的具体状况，建立健全公司安全领导小组，建立安全、消防检查制度，夜间巡逻制度，节假日值班制度等各种措施，确保公司在____年没有发生一齐大的安全及消防事故。
2、做好固定资产管理工作，建档建卡，健全维修记录，配合财务进行每半年的盘点。在日常工作中，对固定资产做到管理好，维修及时，监督使用。
3、仓库建立整套的出入库制度，实物与记账人员并行，互相监督，每月配合财务进行盘点，做到帐实相符。
4、对清洁工每周不定期检查评分，对好的奖励，差的处罚，使公司的清洁工作维持在较好水平。
5、持续良好的对外关系，顺利完成公司各实验室的环评、复审及资质的各项认定。
6、在接待方面，无差错的完成接待用车，同时完成公司的各项工作用车工作。全年车辆行驶安全，车况良好。
三、主要经验和收获
回顾这一年的工作，取得了必须成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获：
1、行政是服务工作，持续一个良好的心态，一份对工作的热诚和相形之下的职责心，是做好这份服务的根本。
2、树立服务意识，加强对内对外的沟通交流，摆正位置，主动介入，处理好各方面的关系，是做好这份服务的基础。
3、在坚持原则落实制度的的前提下，实际状况实际处理，实际状况灵活处理，做到“管理与服务，流程与效率”的合理处置。
四、存在的不足
总的来看，工作中还存在很多不足的地方，主要表此刻以下几个方面，亟待解决：
1、对新的东西学习不够，工作上往往凭经验办事，凭以往的工作套路处理问题，表出工作上的大胆创新不够，在处理难点问题时思考欠缺。
2、由于行政部工作常常事无巨细，每项工作我们主观上都期望能完成得，但由于潜力、人员等各方面有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。
3、抓制度落实不够，由于部门事务繁杂，基本检查不到位，因而存在必须的重制度建设，轻制度落实现象。
4、沟通不够，对公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题分析决定不够全面，从而造成工作的片面或工作重点的偏移
5、安全工作抓得还不够到位，小的事故还是有所发生，办公室也发生了2起偷盗事件，需要加强宣传，提高每个员工的安全意识。
五、行政部____年工作计划
根据本年度工作状况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，行政部计划从下几个方面开展____年度的工作：
1、努力提高行政办公人员的综合素质，加强业务学习，强化服务与管理意识，制定相应的考核管理制度，明确分工，充分调动工作用心性，使公司后勤服务管理工作再上新台阶。
2、严格按照公司要求，在公司员工行为规范和办公环境等员工自律方面加大了监督检查力度，落实各项制度，不定期对员工行为礼仪、办公区域清洁卫生进行抽查，营造了良好的办公环境和秩序。
3、对安全及消防工作常抓不懈。目前这方面的制度及sop都已经建立，重点需要落实，不断检查，发现隐患及时整改，确保不出现大的安全事故。
4、行政的日常服务工作在效率上，沟通上需要进一步提高。“多走，多看，勤检查”，在细节中体现行政工作的价值。
篇1书写经验206人觉得有启发
行政工作一年到头，总得有个交代。年终总结这事，说大不大，说小不小，关键是要能反映工作情况，还得让人看了明白。写总结前，得先把这一年的工作内容过一遍脑子，哪些事情干得漂亮，哪些地方还有提升空间，心里得有个谱。
像咱们行政这一块儿，平时就是忙些琐碎事，接待来访，文件归档，后勤保障，这些都是日常工作。写总结的时候，要把这些事情分门别类地整理出来。比如接待工作，今年一共接待了多少次，接待对象是谁，有什么特别之处，这些都要提一提。要是接待过程中遇到什么问题，后来又是怎么解决的，也可以适当写进去。不过要注意的是，写问题的时候不要只顾着抱怨，得强调解决问题的办法和取得的效果。
文件管理这方面，一年下来收发了多少份文件，有没有按时归档，有没有出现丢失的情况，这些问题都得说清楚。如果发现文件管理存在漏洞，比如某个时间段的文件找起来特别麻烦，就得反思是不是流程出了问题。当然了，改进措施也得提出来，比如能不能引入电子管理系统，减少纸质文件的堆积。
后勤保障这部分就更杂了，食堂管理、宿舍安排、办公设备维护等等，都是需要关注的点。食堂的饭菜质量怎么样，员工反馈如何，这都是可以直接写进总结里的。宿舍的话，住得舒不舒服，设施有没有及时维修，这些都是细节。至于办公设备，打印机坏了几次，电脑故障率高不高，这些也得算作后勤的一部分。
除了具体工作内容，还有一点很重要，那就是团队协作。行政工作不是一个人的事，得和其他部门配合得好好的。写总结的时候，可以简单回顾一下跟其他部门的合作情况，有没有遇到矛盾，是怎么化解的。要是合作得很顺利，那也得夸一夸同事们的配合度。
写总结的时候千万别忘了带上数据。数据最能说明问题，比如接待人次同比增长了多少，文件归档合格率达到多少，食堂满意度评分是多少。数据一摆出来，领导一眼就能看明白你的工作成绩。
不过，写总结的时候容易忽略一些小细节。比如有的人在写总结时，可能会把“已经”写成“以经”，虽然读音一样，但意思就不对了。再比如，有时候写得太急，标点符号用错了位置，句子结构也乱了套。这些小问题虽然不影响大局，但还是得注意一下。
公司人事行政部个人年终工作总结范文 【篇2】 2900字
大学毕业至今已经有半年时间了，在毕业之后我并没有感受到找工作的难处，可能是机缘巧合吧，我顺利的找到的一份属于自己的工作，现在的我已经很顺利的在公司工作半年时间了，感觉还是不错的。我相信在今后的工作中，我可以做的更好，只是现在我还需要更多的努力。在不断的发展中，我对自己的工作有了度鞥为明确的认识，我相信在今后的工作生活中，我会走的更加的顺利。
今年7月，我通过人才招聘，在xxx公司得到了自己的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。作为一名刚走出大学校门、专业并不十分对口，且没有任何工作经验大学生来讲，一切都是陌生而新鲜的。工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。
一、行政工作方面
1、汇总石油价格，整理能源报道信息，进行月终、年终价格趋势分析。
我始终没有将这项工作单纯地列为一项涉及业务的工作而划分在行政事务部的工作之外，因为每个人都有为公司发展贡献智慧和能力的机会，因为行政工作归根到底是服务于公司发展的。也许我的想法毫无创意，也许我的方法欠妥，也许我的能力甚微，甚至在无人问津时，这只不过是一件无足轻重的小事，毕竟这项简单的工作不会像专业的网站和资讯xxx公司做得那样完善和权威，但当有一天业务需要其中的某个数据时，它却是及时而必需的----这就是积累的价值，也许每天只坚持做一点点，一定会有为此收获的时候。
2、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜
和办理社保、公积金、人才等人事工作一样，办理与企业有关的工商行政事务也是与政府打交道的一项工作。然而，工商行政办公大厅的设置虽然人性化，但其工作态度和工作方式实在不敢恭维。这对于“初来乍到”的我来讲，在工作之初的确造成了不少困难。好在xxx公司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力协助，才让我有机会在一次次锻炼中逐渐成熟，办事效率也越来越高。现在我已经可以独自完成企业变更的全部流程，并能积极配合财务部、业务部等其他部门办理与工商有关的行政事宜。
3、为公司领导办理出国签证
领导们常因业务需要办理出国签证，从刚接手这项工作开始的一头雾水，到成为公司其他行政工作人员为领导办理签证的“顾问”，这里凝聚了广大同事们对我的悉心指教与自己的勤奋努力。在她们的提点下,我先后为领导们办理赴新加坡、英国、美国等国签证近十份。填表、翻译原始文件、准备照片及费用、备份资料、递交资料、验证指纹、面试、领取签证……每个国家都有着不同的申请条件和政策、都有着各自不同的申请表格和申请程序;相同的是，完成这项工作需要良好的英语基础和自我更新知识的能力。在为领导们办理签证的过程中，我学习了很多相关的知识，认识到学习英语和尽可能涉猎更广泛领域常识的重要性与必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能胜任看似简单的行政事务工作。
4、其他行政工作
行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、租花、发快件、印制名片、续订网站、订阅报刊杂志、车辆文件的保管、简单的计算机维护，大到结算、订房、订机票、办理员工报销、与装修公司就办公家具协商价格、协助领导为希望工程捐款、采购办公用品及对其领用情况进行备案……每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。
二、人事管理方面
1、招聘新员工
根据业务部的实际需要，人事部在8月伊始有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。回想起半年前的求职经历，我认为自己有义务尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。
2、制定并落实相关人事管理制度
初到公司，适逢结构重组，xxx结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。
3、归档人事档案
我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给xxx公司各位领导及办事员备查使用。
4、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户
由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作能力的信任和考验。为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。此外，我自己也常常浏览政府服务部门的官方网站或通过现场请教政府办事员的方式学习提高，得以进一步开展工作。如今，我已经能独立并熟练地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。这是与每位同事地积极配合和热心帮助分不开的。
作为行政人事部的工作人员，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展，首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;其次，要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会，努力提高业务水平，在业余时间善于发现与工作有关的新事物新知识;最后，以主人翁的姿态发挥所长，为公司分担更多力所能及的工作。
感谢各位领导能够提供给我这份工作，使我有机会和大家共同提高、共同进步;感谢每位同事在这一年来对我工作的热情帮助和悉心关照。虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通，加上自己的不懈努力，相信xxx公司明天会更好。
以后的道路我将会自己勇敢的走下去，公司的工作比较适合自己，我真的相信自己能够做好。总之自己还是感受到了自己将来的潜力，我相信自己可以做好。能够有一个比较好的未来，对每个人都是很有诱惑力的，我坚信在今后的工作中，我会走的更加的顺利，我能够走好。其实现在有很多的事情都是不可预测的，我的未来我也不知道，我会在以后的道路上继续努力下去!
篇2书写经验215人觉得有启发
年底了，公司人事行政部的工作也到了总结的时候。这一年的总结该怎么写？写总结不是写心得，也不是写范文，而是要把一年的工作情况梳理清楚，既要有成绩，也要有不足，还要有改进的方向。
先说成绩，这得从日常的工作说起。比如招聘这块，今年我们招了不少新人，各部门反馈都不错。入职培训这部分，大家普遍反映效果挺好，员工能更快进入状态。后勤保障方面，办公设备出了问题基本都能及时解决，没有因为设备耽误工作的情况发生。这些都是值得肯定的地方，把这些列出来，能让领导看到部门的努力成果。
再说不足的地方，这很重要。像今年有几次员工投诉，说食堂饭菜质量下降，虽然这个问题已经处理了，但还是暴露了管理上的漏洞。另外，档案管理也有点混乱，个别员工的资料没及时归档，导致查询起来费劲。这些问题都要提出来，不然总结就显得不全面。
至于改进措施，得结合实际来谈。对于食堂的问题，可以定期组织满意度调查，收集员工意见，再反馈给相关供应商调整。档案管理的话，可以增加检查频率，每月抽查一次，确保资料完整无误。这些措施看起来简单，但落实到位就能起到作用。
写总结的时候，记得用数据说话。比如，今年招聘人数比去年增加了百分之二十，这个数字就很有说服力。还有，后勤服务满意率达到了百分之九十五，这样的数据能让总结更有分量。
写总结时难免会遇到一些小麻烦。比如有时候想表达的意思一时找不到合适的词，就随便写了个类似的词凑合着用。还有一次，把“改善”写成了“改见”，虽然看不出来，但仔细检查还是能发现的。这类小问题平时注意一下就好。
小编友情提醒：
写总结的时候最好能多跟同事交流，听听他们的看法。毕竟每个人关注的重点不一样，集思广益能让总结更加全面。要是只顾着自己写，可能就会忽略掉一些重要的细节。
写总结是个细致活儿，既要实事求是，又要客观公正。希望以上的建议能帮到大家，写出来的总结既能体现工作成绩，也能找到改进的空间。
企业行政部门个人年终工作总结范文 【篇3】 1850字
时光飞逝，转眼间年即将过去，新的一年将要到来。回首过去____年，内心不禁感慨万千。虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。对于我们每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。在新的一年里，我们将继续围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法；深入学习，掌握技巧；加强管理，改进服务；大胆探索工作新思路、新方法，促使我们的工作再上一个新台阶，为公司的健康快速发展作出更大的贡献！
行政部是公司关键部门之一，对内管理水平的要求应不断提升，对外要应对政府机关单位的各项政策做到及时了解及时撑握。行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订阅报刊杂志、文件的保管、大到接待、会议，评估验厂等活动，每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。行政部人员虽然少，但在这几个月里竭尽全力将各项工作顺利完成。经过几个月的磨练与洗礼，行政部的综合能力相比之前又迈进了一步。
____年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨、和效益目标上，行政部紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成年度各项目标任务作出积极贡献。为了总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将年的工作做如下简要回顾和总结，不足之处恳请领导批评指正：
一、人事管理方面
根据公司部门岗位的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗位。规范了各部门的人员档案并建立了档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。同时要加强内部的培训管理工作。
二、行政事务工作方面
1.本年度进行了两次验厂活动，主要出现在目前公司厂地面积窄小和现场员工访谈的培训不够使得验厂结果要求改进。
2.搞好iso再认证工作，确保iso认证通过，通过这次iso在认证，让我们认识到了我们的管理上还存在着诸多的不足，iso的覆盖不全面，来年行政部需加强各部门iso管理体系的培训于学习。
3.对后勤保障工作做到让员工用上健康、卫生的食品。
三、公司管理运作方面
1.顺应市场的发展，依照公司要求，制定相应的管理制度。完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。在日常工作中，及时和公司各个部门沟通
2.逐步完善公司监督机制。有一句话说得好：员工不会做你要求做的事情，只会做你监督要做的事情。基于这个原因，本年度加强对员工的监督管理力度。
3.加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。
4.搞好明年的高质量、高效率、确保安全生产，减少安全事故发生。
5.充分引导员工勇于承担责任了解职责。要逐步理清各部门工作职责，并要求各人主动承担责任。
四、工作中的收获
懂得事情轻重缓急，完成领导交代的工作，做到了“上传下达”。与同事相处融洽，能够积极配合及协助其他部门完成工作；工作适应力逐步增强，对后期工作垒积了许多经验。
五、工作中存在的不足
过去的一年，在得到公司领导的指导和各部门的大力协助下，行政部取得了一定的成绩。尽管我们取得了一定成绩但仍存在着很多不足之处，主要表现在以下几个方面：
1、由于行政部工作常常事无巨细，每项工作我们主观上都希望能完成得，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。
2、对公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题掌握真实情况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。
3、抓制度落实不够，公司事物繁杂，基本检查不到位，因而存在一定的重制度建设，轻制度落实现象。
4、对公司其他专业业务学习抓得不够。这些都需要我在今后的工作中切实加以解决。工作细心度仍有所欠缺；工作效率虽有所提高，感觉有时各部门之间的配合仍有所欠缺，工作效率并非是最快的！接下来的个人工作计划中会根据以前工作中存在的不足，不断改进，提高自我工作意识及工作效率，努力做好工作中的每一件事情！
总的来说年的工作是尽职尽责的，虽然亦存在着些许多的不足，但这一切的一切相信也会随着明年的到来而逝去。非常感谢公司领导及同事们对我们工作的支持。在下一年，我们会做得更好，发挥得更加出色！
篇3书写经验192人觉得有启发
企业行政部门的年终总结该怎么写？这确实是个让人头疼的问题。很多人觉得总结就是把一年的工作罗列一遍，其实不然。写总结的时候，得把重点放在关键事项上，那些真正能体现工作成效的地方。比如，今年部门在流程优化上做了哪些努力，取得了什么成果，这就是值得提一提的。
有时候，我们容易忽略一些细节，比如某次重要会议的准备过程。当时为了确保万无一失，不仅提前几天就开始布置会场，还反复检查设备，结果会议开得很顺利，这也算是一种成绩吧。类似的例子还有很多，只要用心去挖掘，都能找到闪光点。
写总结的时候，也不能光说好话，适当指出存在的不足也很有必要。比如，后勤管理方面可能还存在一些短板，比如办公用品采购周期较长，影响了日常工作的效率。针对这些问题，下一步应该怎样改进，这也是总结里需要提到的内容。
书写注意事项：
记得把数据放进去，这会让总结显得更有说服力。像去年一共组织了多少次培训，培训参与人数是多少，员工满意度调查结果如何，这些具体数字能让领导看到你的工作量和成效。不过，数字太多的话也会显得枯燥，所以最好用图表的形式展示出来，这样既直观又美观。
还有个需要注意的小地方，有些人在写总结时喜欢用大段的文字堆砌，生怕漏掉什么重要的事情。其实，写总结就像讲故事一样，要讲究条理清晰，把事情一件件交代清楚就好。如果一段话太长，读者看起来就会费劲，反而达不到预期效果。
人事行政部个人年终工作总结范文 【篇4】 1000字
人事行政部个人年终工作总结
公司从组建到发展，现在已进入快速发展期。回顾____年，领导对行政人事工作的关心与支持，极大地鼓舞着行政人事部工作不断取得新突破。在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢。有你们的理解和协助使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，使我更好的完成了各项工作任务，令公司的发展更上一个台阶，现将工作总结如下：
一、人员招聘
1、各部门新增岗位的管理工作。
2、根据各部门人员的实际需求有针对性、合理性招聘员工配备各岗位；通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、现场招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效，完成公司上半年xx位人才需求。
二、建立、建全、规范人事档案管理
1、对现有人员进行建档工作，合同、就业协议、毕业证、学位证、身份证、住址、合同年限等信息，现员工档案齐全。
2、完成应届毕业生户口、档案管理工作。
3、办理社保工作，并完成每月新增正式员工社保的办理工作。
4、完成员工入职、转正、离职、绩效评定涨薪等管理工作。
5、实行各部门负责人对在职人员的人数进行每月统计，并对离职、新进、调动人员作月统计并进行核对，员工通迅录更新，方便各部门、财务查找、结算管理。
6、及时做好档案材料的收集、整理、归档，以及人才库档案管理工作，提高后期招聘效率。
三、员工培训工作
1、完成新入职人员职业化培训，包括行政管理制度、考勤制度、工作汇报等。其中考勤管理，规范打卡、外出登记；加强请假制度，对不履行请假手续者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样既维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。
2、协调开发部门的持术培训工作，并按时通知每月培训内容。现周x硬件开发部门培训、周x软件开发部门培训、周x下午由x总或外请老师培训。
3、同人力资源行业专家联系，计划邀请老师为公司做管理培训。
____年公司是紧张忙碌的，行政人事部工作责任重大，但我始终以饱满的工作热情投入到工作中，兢兢业业，履行行政、人事等各项工作职责、执行公司的规章制度，较好的完成了各项工作。当然，行政人事部在20xx的工作中还存在不到位，不完善的地方，力争在____年工作中改进和纠正。随着公司的发展壮大，可以预计2109年行政、人事管理等各项工作将更加繁重，要求也更高，为此，我将更加勤奋的工作，努力为公司做出贡献！
篇4书写经验111人觉得有启发
人事行政部个人年终工作总结怎么写
年底到了，不少人都在忙活写总结。写总结不是一件轻松的事，尤其是人事行政这一块，涉及的内容多且杂，既要回顾过去一年的工作，又要提炼出亮点，还得对未来有所展望。这需要一些技巧和方法。
先说资料整理吧。平时工作忙，可能没太在意记录，现在得赶紧翻翻文件夹、邮件往来，看看有没有遗漏的重要事项。比如某次招聘流程的改进，或者某个新制度实施后的反馈，这些都得记下来。有时候因为疏忽，可能把一些关键数据忘了，这时候就得想办法补救，可以通过找同事帮忙回忆或者查阅历史文档。
接着就是提炼成果部分了。每个人的情况不一样，但大致可以从几个方面入手。比如人力资源管理这块，可以谈谈员工培训的效果如何，有没有达到预期目标；再比如行政后勤服务，有没有解决一些长期存在的问题，比如食堂满意度提升了多少。记得要用具体数字说话，这样更有说服力。如果实在想不起具体数字，至少也要有个大概印象，毕竟领导关心的是结果。
还有就是分析问题的部分。工作中难免会遇到各种挑战，比如招聘难、员工流失率高之类的问题。在总结时要诚实地反映这些问题，并尝试给出自己的看法。当然，光发现问题不行，最好还能提出一些建议。不过有时候思路可能会有点乱，写着写着就跑题了，这是需要注意调整的。
书写注意事项：
关于未来规划这部分也很重要。人事行政工作需要前瞻性，不能只盯着过去。可以根据当前形势和公司战略，想想明年有哪些重点工作。比如加强企业文化建设、优化绩效考核体系之类的。这里要注意不要写得太笼统，要有具体的行动步骤，不然听起来像是空话。
写总结的时候，语言表达也很关键。人事行政的工作涉及到很多专业术语，用词得当能让总结显得更加专业。但有时候为了追求简洁，可能会忽略了一些细节，导致表述不够清晰。比如用了一个不太常见的缩写词，别人可能一时反应不过来是什么意思。这种情况下，最好能补充一下解释。
小编友情提醒：
检查修改也是必不可少的环节。写完初稿后，最好放一放再看，有时候会发现一些明显的错误或者不通顺的地方。比如动词搭配不当、句子结构混乱之类的。不过有时候赶时间，可能顾不上仔细检查，这就容易留下一些小瑕疵。所以有条件的话，最好能抽点时间认真校对一遍。
公司行政部主管个人年终总结与计划范文 【篇5】 2750字
时光荏苒，____年即将过去，新的一年将要到来。回首过去的一年，内心不禁感慨万千……虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。对于我们每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。在新的一年里，我们将继续围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法;深入学习，掌握技巧;加强管理，改进服务;大胆探索行政部工作新思路、新方法，促使行政部工作再上一个新台阶，为公司的健康快速发展作出更大的贡献!，
____年终工作总结：
行政部是公司水厂的关键部门之一，对内管理水平的要求应不断提升，
对外要应对工商、社保、药检、质检、税务等机关单位的各项检查。行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订阅报刊杂志、车辆文件的保管、大到接待、会议、结算、采购办公用品及对其领用情况进行备案……每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。行政部人员虽然少，但在这几个月里任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺利完成。经过几个月的磨练与洗礼，行政部的综合能力相比之前又迈进了一步。
____年，在公司水厂领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨、品牌和效益目标上，行政部紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成年度各项目标任务作出了积极贡献。为了总结经验，
继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将____年的工作做如下简要回顾和总结，不足之处恳请领导批评指正：
一、人事管理方面
根据水厂部门岗位的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗位。规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。有步骤的完善培训机制，不断的外派员工学习并要求设备厂家前来培训员工，同时加强内部的培训管理工作。
二、行政事务工作方面
⒈办理好各证照并如期到各单位进行年审换证工作。
⒉和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作，以使公司对外工作更为通畅。
⒊对内做好办公用品的采购，严格审查各部门的办公用品的使用状况，并做好物品领用登记，以节约降低成本为第一原则，合理地采购办公用品。
4.对后勤保障工作也做到了保证让员工用上了健康、卫生的食品。
5.在接待工作 上也全力以赴做好每一次接待工作，本年度先后接待过集团领导、考察团、业务合作单位、当地政务单位，接待标准以大方得体为准则，切合企业形象，活动健康、正面，充分展现了企业积极向上、实干高效的良好形象和精神文明。
三、公司管理运作方面
⒈顺应市场的发展，依照公司要求，制定相应的管理制度。完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。在日常工作中，及时和公司各个部门沟通，适时对各部门的工作提出些指导性的意见。
⒉逐步完善公司监督机制。有一句话说得好：员工不会做你要求做的事情，只
会做你监督要做的事情。基于这个原因，本年度加强了对员工的监督管理力度。
⒊加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。
⒋充分引导员工勇于承担责任了解职责。以前公司各职能部门职责不清，现要逐步理清各部门工作职责，并要求各人主动承担责任。
四、工作中的收获
能够较好地完成本职工作(如文件的录入、存档、打印、办公用品发放、对外接待、对内管理等);懂得事情轻重缓急，做事较有条理;能很好的完成领导交代的工作，也真正做到了“上传下达”。与同事相处融洽，能够积极配合及协助其他部门完成工作;工作适应力逐步增强，对后期安排的工作，现已得心应手。
五、工作中存在的不足：
过去的一年，在得到公司领导的指导和各部门的大力协助下，行政部取得了一定的成绩。尽管我们取得了一定成绩但仍存在着很多不足之处，主要表现在以下几个方面：
1、 由于行政部工作常常事无巨细，每项工作我们主观上都希望能完成得，
但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。
2、 对公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题掌握真实情况不够
全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。
3、 抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，基本检查不到位，因而存在一定的
重制度建设，轻制度落实现象。
4、 对公司其他专业业务学习抓得不够。这些都需要我在今后的工作中切实加
以解决。 工作细心度仍有所欠缺;工作效率虽有所提高，感觉有时各部门之间的配合仍有所欠缺，工作效率并非是最快的! 接下来的个人工作计划中会根据以前工作中存在的不足，不断改进，提高自我工作意识及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!
总的来说____年的工作是尽职尽责的，虽然亦存在着些许的不足，但这一切的一切相信也会随着 ____年的到来而逝去。非常感谢公司领导及同事们对我工作的支持与肯定。在下一年，我会在行政主管这个岗位上会做得更好，发挥得更加出色!望公司领导及同事们对我工作上监督。
六、____年工作计划
作为行政部负责人，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务，以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作，使公司各项工作正常进行。新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。随着“九千年冰川泉水”“企业标准”的正式发布，对于我们来说，既是压力也是动力，我们决心再接再厉，迎接新的挑战。____年行政部将从以下几个方面着手工作：
1、完善公司制度，向实现管理规范化进军。
成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。随着公司的不断发展，搞好公司管理制度无疑是其持续发展的根本。因此，建立一套健全、合理、科学、结合实际并适合水厂公司的管理制度便迫在眉节，为了进一步完善公司制度，实现管理规范化，____年行政部的工作将以此为中心。
2、加强培训力度，完善培训机制。
企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司各部门人员的综合素质普遍有待提高，尤其是部门负责人，他们身肩重责。需根据实际情况制定培训计划，从真正意义上为他们带来帮助。
3、协助部门工作，加强团队建议。
继续配合各部门工作，协助处理各种突发事件。____年是公司拓展并壮大的一年，拥有一支团结、勇于创新的团队是为其发展的保障。所以加强团队建设也是____年行政人事部工作的重心。
其实正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。只要我们工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点，我相信公司、公司员工会越做越强。
篇5书写经验140人觉得有启发
行政部的工作涉及面广，写总结和计划时得把方方面面都考虑到。开头部分最好先把全年的主要工作回顾一下，哪些事做得好，哪些地方还有不足，得说得清清楚楚。像我去年做总结的时候，就把自己参与过的项目挨个梳理了一遍，还特别提到了几个关键节点，这样显得有条理。
比如说处理办公用品采购，年初的时候预算定得有点紧，后来通过跟供应商谈价格，最终节省了大概百分之十的成本。这部分内容就得详细写，具体到数字和效果。还有就是会议组织这块，去年一共开了五十多场会，其中协调各部门配合的就有三十多次，这个也得提一提。
至于计划部分，我觉得不能光靠拍脑袋想，得结合实际情况。像今年我们部门打算优化流程，把文件归档的时间从三天缩短到两天。这个目标定下来后，还得想想具体怎么实施，是不是需要培训员工，或者调整现有的系统。当然，这些计划不能太笼糊，得有具体的指标，比如完成时间、责任人之类的。
书写注意事项：
写总结的时候，千万别忘了写点细节，不然看着空洞。像有一次我们部门搞团建活动，本来想着去郊外烧烤，结果下雨改去了室内，最后效果反而更好。这样的小插曲其实挺有感触的，能让人感觉这不是一份冷冰冰的工作报告。
还有个小窍门，写总结的时候可以多用表格和图表，特别是涉及到数据的部分。像去年我们的客户满意度调查，得分从八十五提高到了九十二，用柱状图展示出来会直观很多。不过，有些同事可能不太擅长做这些，那就只能靠慢慢摸索了。
说到计划，我个人觉得最重要的是要有前瞻性。比如现在提倡无纸化办公，我们就应该提前布局，看看能不能引入一些电子签名系统。这事听起来简单，但实际上涉及好多部门的协作，得提前做好沟通。
写总结和计划的时候，最好能找几个同事一起讨论下，听听他们的意见。有时候一个人想事情难免会有遗漏，大家一块儿聊一聊，说不定就能发现新的思路。不过，有时候写着写着会忘记之前的计划，写到最后又绕回去了，这就得提醒自己时刻保持清醒。
最后一点，写总结的时候一定要真实，不能为了好看瞎编。像去年我们部门确实遇到过一些困难，但最后都克服了，把这些经历写进去，不仅能让总结更可信，也能给大家信心。
公司行政部主管年终个人工作总结范文 【篇6】 750字
本人于____加入友众传媒就任行政总监这一职已经5年了，下面就本人职位工作情况和内容以下总结：
一、友众传媒行政总监职位概要：
规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理并协助经理安排、落实行政服务支持工作。
二、友众传媒行政总监的工作内容:
1、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行。
2、起草及归档公司相关文件，参与公司经营事务的管理和执行工作。
3、组织好来客接待和相关的外联工作。
4、搜集、整理公司内部信息，协调公司内部行政人事等工作。
5、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案，并对控制成本提出有效建议。
三、职位描述：
1、在集团战略方针的指导下，在子公司的经营管理理念下，有效地进行行政制度，工作流程，以及工作计划进行实施和监督，以提高内部管理的规范性。
2、依据子公司会议制度，负责组织，筹备，联系，协调各重大会议，负责记录并整理相关会议决议，并对会议决议的执行进行监督。
3、组织子公司内部资源信息发布和管理，保证子公司内部的信息能够正确，有效率地进行传播。
4、根据子公司的规划方案，进行行政工作的指导，并对行政工作的效果进行评估改正。
5、及时做好与各子公司之间的工作交流活动，确定活动主题，安排活动场所，做好后勤工作。收集并及时地归纳可利用的信息资源，优化信息，并反馈给总经理。
四、任职资格：
1、有独到的眼光，有良好的计划，组织，协调，善于沟通的能力。有组织大型活动的经验和良好的职业操守。
2、性格开朗，良好的社交能力，具备善于应变各种突发事件的能力。
3、具备良好的文字驾驭能力和视角独到的文案创作能力，能够对公司信息进行编辑和整合。
4、责任心强，踏实上进，并能够带领整个团队与各公司进行有效良好地沟通交流。
篇6书写经验221人觉得有启发
写总结的时候，得明白总结是什么。它不是简单的罗列事情，而是梳理全年工作，看看哪些地方做得好，哪些地方还有提升空间。先列出一年的工作项目，每个项目都简要描述下成果，这一步很关键，因为只有清楚做过什么，才能知道做得怎么样。
行政部的工作比较杂，涉及面广，像办公设备管理、会议组织、员工福利这类事情都要考虑到。在写总结时，要把这些事情分门别类，比如说设备这一块，可以先说年初采购了多少台电脑，后来又维修过几次，最后还剩下多少台可用。这样分步骤写下来，既条理清晰，也显得专业。
有时候写总结容易忽略细节，像是具体数字没记全，或者时间线搞混了。这种情况就不太好，所以平时就得养成记录的习惯，像每次采购都记个台账，开会的时间地点主题都写清楚。要是手头没有这些资料，总结起来就很费劲。
书写注意事项：
总结不只是写工作内容，还要分析原因。为什么某些工作完成得好，而有些却不太理想？可能是方法不对，也可能是因为人手不足。找到原因后，就能为下一年的工作提供参考。比如去年年会准备得仓促，今年就可以提前规划，多预留些时间。
总结不是一个人的事情，最好能听听同事的意见。他们可能注意到一些你没注意到的地方，比如某个活动效果不错，但其实是因为后勤配合得好。通过交流，能更全面地了解自己的工作表现。
写总结的时候，语言要朴实，尽量避免太复杂的表达。毕竟总结是给领导看的，他们更关心的是结果和建议。如果写得太花哨，反而会让人觉得不够实在。不过，适当的修饰还是必要的，尤其是对成绩的部分，用词得体一些，能让总结更有说服力。
小编友情提醒：
检查一遍总结有没有遗漏或者重复的地方。有时候写着写着，思路就乱了，该说的重点没说到，不该提的却写了太多。检查的时候，可以把每个部分单独拿出来看看，是不是都能自成一体，又能和整体呼应起来。
2025行政部个人年终工作总结范文 【篇7】 1550字
行政部是公司关键部门之一，对内管理水平的要求应不断提升，对外要应对政府机关单位的各项政策做到及时了解及时撑握。行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订阅报刊杂志、文件的保管、大到接待、会议，评估验厂等活动，每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。行政部人员虽然少，但在这几个月里竭尽全力将各项工作顺利完成。经过几个月的磨练与洗礼，行政部的综合能力相比之前又迈进了一步。
____，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨、和效益目标上，行政部紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成年度各项目标任务作出积极贡献。为了总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将____的工作做如下简要回顾和总结，不足之处恳请领导批评指正：
一、人事管理方面
根据公司部门岗位的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗位。规范了各部门的人员档案并建立了档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。同时要加强内部的培训管理工作。
二、行政事务工作方面
1、本年度进行了两次验厂活动，主要出现在目前公司厂地面积窄小和现场员工访谈的培训不够使得验厂结果要求改进。
2、搞好iso再认证工作，确保iso认证通过，通过这次iso在认证，让我们认识到了我们的管理上还存在着诸多的不足，iso的覆盖不全面，来年行政部需加强各部门iso管理体系的培训于学习。
3、对后勤保障工作做到让员工用上健康、卫生的食品。
三、公司管理运作方面
1、顺应市场的发展，依照公司要求，制定相应的管理制度。完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。在日常工作中，及时和公司各个部门沟通
2、逐步完善公司监督机制。有一句话说得好：员工不会做你要求做的事情，只会做你监督要做的事情。基于这个原因，本年度加强对员工的监督管理力度。
3、加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。
4、搞好明年的高质量、高效率、确保安全生产，减少安全事故发生。
5、充分引导员工勇于承担责任了解职责。要逐步理清各部门工作职责，并要求各人主动承担责任。
四、工作中的收获
懂得事情轻重缓急，完成领导交代的工作，做到了“上传下达”。与同事相处融洽，能够积极配合及协助其他部门完成工作;工作适应力逐步增强，对后期工作垒积了许多经验。
五、工作中存在的不足：
过去的一年，在得到公司领导的指导和各部门的大力协助下，行政部取得了一定的成绩。尽管我们取得了一定成绩但仍存在着很多不足之处，主要表现在以下几个方面：
1、由于行政部工作常常事无巨细，每项工作我们主观上都希望能完成得，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。
2、对公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题掌握真实情况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。
3、抓制度落实不够，公司事物繁杂，基本检查不到位，因而存在一定的重制度建设，轻制度落实现象。
4、对公司其他专业业务学习抓得不够。这些都需要我在今后的工作中切实加以解决。工作细心度仍有所欠缺;工作效率虽有所提高，感感觉有时各部门之间的配合仍有所欠缺，工作效率并非是最快的!接下来的个人工作计划中会根据以前工作中存在的不足，不断改进，提高自我工作意识及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!
篇7书写经验120人觉得有启发
写年度总结对于很多人来说都是一件需要认真对待的事情，尤其是行政部这类综合性很强的部门，既要反映工作成果，又要展示改进方向。这里就结合一些专业经验和技巧，谈谈如何写出一份合格的行政部个人年终总结。
行政部的工作涉及面广，从日常办公管理到后勤保障，再到协助其他部门完成任务，都需要在总结里体现出来。写总结时，先梳理清楚全年的工作内容，哪些是主要贡献，哪些是次要部分，最好能用几个关键词概括。比如，今年可能重点加强了会议组织效率，提升了员工福利水平，同时优化了办公环境。这些关键词就是总结的核心点，围绕它们展开叙述会更有条理。
在描述具体工作时，尽量用数据说话。比如，今年一共组织了多少次会议，参与人数是多少，与去年相比有什么变化；改善了哪些办公设施，投入了多少资金，效果如何。这样的量化描述会让总结显得更加客观可信。当然，除了数字，也要加入一些具体的案例。例如，某次活动因为提前做好了充分准备，达到了预期目标，甚至超出了预期，这就是很好的正面例子。
书写注意事项：
关于总结的时间安排也很重要。有些人喜欢从年初开始回顾，逐步过渡到年底的情况，这种方式比较传统，但也可以尝试另一种思路，比如先讲当前最紧迫的问题，然后回溯过去一年是如何一步步解决这些问题的。这样不仅能让读者感受到工作的连续性，还能突出解决问题的能力。
需要注意的是，写总结的时候要避免空话套话太多。有些人在总结里喜欢堆砌一些听起来很正式但实际上没什么意义的词语，这反而会让人觉得敷衍。比如，有些人会说“积极应对各种挑战”，但没有具体说明有哪些挑战，又是怎么应对的。所以，写总结时一定要结合实际情况，把话说得实在一点。
总结里的语气要得体。作为行政人员，既要表现出谦虚的态度，又要展现出自信的一面。比如，提到工作中遇到的困难时，可以说“面对复杂局面，我们采取了一系列措施”，而不是一味强调困难有多大。同时，在提及成绩时，也不要太过自夸，而是用事实说话，让别人自己去评判。
有时候，写总结时可能会忽略了一些细节，比如格式问题。虽然内容很重要，但整洁的排版也能给人留下好印象。如果总结里有表格或者图表，记得检查一下是否清晰易懂。此外，别忘了检查一下有没有明显的拼写错误或语法问题，虽然偶尔一两个小问题不会太影响整体效果，但如果太多的话，就会显得不够认真。
行政部年终个人工作总结模板2025范文 【篇8】 2350字
____年，在集团公司的正确领导及大力支持下，在×××公司领导班子的正确指导下，面对激烈的市场竞争之严峻形势，行政部紧紧围绕管理、服务、学习、招聘等工作重点，注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成年度各项目标任务作出了积极贡献。现将一年来的工作情况汇报如下：
一、加强基础管理，创造良好工作环境
为领导和员工创造一个良好的工作环境是行政部重要工作内容之一。一年来，行政部结合工作实际，认真履行工作职责，加强与其他部门的协调与沟通，使行政部基础管理工作基本实现了规范化，相关工作达到了优质、高效，为公司各项工作的开展创造了良好条件。
如：做到了员工人事档案、培训档案、合同档案、公章管理等工作的清晰明确，严格规范;做到了收、发文件的准确及时，并对领导批示的公文做到了及时处理，从不拖拉;做到了办公耗材管控及办公设备维护、保养、日常行政业务结算和报销等工作的正常有序。成功组织了室外文化拓展、羽毛球比赛、读书征文、管理学、市场营销学培训课、员工健康体检等活动，做到了活动之前有准备，活动过程有指导，活动之后有成果，受到一致好评;行政部在接人待物、人事管理、优化办公环境、保证办公秩序等方面做到了尽职尽责，为公司树立了良好形象，起到了窗口作用。
二、加强服务，树立良好风气
行政部工作的核心就是搞好“三个服务”，即为领导服务、为员工服务、为广场商户服务。一年来，我们围绕中心工作，在服务工作方面做到了以下三点：
1、变被动为主动。对公司工作的重点、难点和热点问题，力求考虑在前、服务在前。特别是行政部分管的食堂、仓库、采购、车辆、办公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工作，工作有计划，落实有措施，完成有记录，做到了积极主动。日常工作及领导交办的临时性事物基本做到了及时处理及时反馈，当日事当日清。在协助配合其他部门工作上也坚持做到了积极热情不越位。
2、在工作计划中，每月都突出1-2个“重点”工作。做到工作有重点有创新，改变行政部工作等待领导来安排的习惯。
3、在创新与工作作风上有所突破。在工作思路、工作方法等方面不断改进和创新，适应公司发展的需要，做到工作有新举措，推动行政部工作不断上水平、上台阶。切实转变行政部服务作风，提高办事效率，增强服务意识和奉献精神。
三、加强学习，形成良好的学习氛围
行政部人员要具备很强的工作能力和保持行政部高效运转，就必须为切实履行好自身职责及时“充电”，做到基本知识笃学、本职业务知识深学、修身知识勤学、急需知识先学，不断补充各等方面的知识和深入钻研行政部业务知识。一年来，我部从加强自身学习入手，认真学习了公司业务流程、集团制度等业务内容，切实加强了理论、业务学习的自觉性，形成了良好的学习氛围。
四、认真履行职责
1、狠抓员工礼仪行为规范、办公环境办公秩序的监察工作。严格按照公司要求，在公司员工行为规范和办公环境等员工自律方面加大了监督检查力度，不定期对员工行为礼仪、办公区域清洁卫生进行抽查，营造了良好的办公环境和秩序。
2、培训工作：为了能切实提高员工素质，以更好地适应市场竞争，我部积极配合公司把优化人员结构和提高员工素质与企业发展目标紧密结合。在“学习培训月”活动中，成功举办了管理学、营销学等近60课时的培训课，并把培训工作的规划纳入部门整体的工作计划之中，大力加强对员工政治理论和专业技能等方面的培训。
3、人力资源管理工作:根据各部门的人员需求，在确保人员编制完全控制在标准编制内，本着网上搜、报纸上招、内部推荐等方法，协助部门完成人员招聘工作。对于新员工，定期与其面谈，发现问题随时沟通，深入的了解，帮助他解决思想上的难题，通过制度培训、企业文化的培训等等手段，让员工喜欢公司的文化、了解企业的发展前景、设计员工的职业发展规划。通过考核，肯定优点，更不保留的指出欠失，使员工在企业中顺利的渡过实习期。完成公司人事档案信息的建立完善、公司员工劳动报酬的监督发放、公司人员进出的人事管理等工作;并按时完成员工月考勤记录、月工资报表的上报工作。
五、存在的不足
过去的一年，在公司领导的重视和指导下，得到了各部门的大力协助下，行政部取得了一定的成绩。尽管我们取得了一定成绩但仍存在着很多不足之处，主要表现在以下几个方面：
一是由于行政部工作常常事无巨细，每项工作我们主观上都希望能完成得，但由于能力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。二是对公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题掌握真实情况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。三是抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，基本检查不到位，因而存在一定的重制度建设，轻制度落实现象。四是对公司的宣传力度有待加强，加大对内对外的宣传力度，成立宣传小组，保障月刊和网站的上稿率。五是对公司其他专业业务学习抓得不够。这些都需要我们在今后的工作中切实加以解决。
六、行政部____年工作纲要
____年即将过去，新的一年将要到来。在新的一年里，我们将继续围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法;深入调研，掌握实情;加强管理，改进服务;大胆探索行政部工作新思路、新方法，促使行政部工作再上一个新台阶，为公司的健康快速发展作出更大的贡献!
下面根据本年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，行政部计划从下几个方面开展____年度的工作：
1、努力提高行政办公室人员的综合素质，加强理论学习、业务学习，强化服务与管理意识，制定相应的考核管理制度，明确分工，充分调动工作积极性，使公司后勤服务管理工作再上新台阶。
2、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与绩效考核提供科学依据;
3、作好员工日常工作信息的采集，完成日常行政招聘与配置;
4、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，做好员工职业生涯规划，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。
篇8书写经验139人觉得有启发
行政部的年终总结，说起来每年都要做，但真正写好并不简单。很多人觉得这不过是例行公事，随便抄抄改改就行，其实不然。写总结的时候，得把这一年的工作梳理清楚，哪些做了，哪些没做，哪些做得好，哪些需要改进，都得心中有数。
先说说收集材料这块吧。平时工作忙，可能很多事情记不太清了，这时候就得翻翻自己的工作记录。我记得去年年底整理材料时，就发现有几份重要的会议纪要找不着了，后来费了好大劲才从邮箱里挖出来。所以，平时养成记录的习惯很重要，不管是用笔记本还是电子文档，都得及时更新，到年底用起来方便。
接着就是提炼重点。光罗列事情可不行，得挑出那些对公司发展影响比较大的项目来说。比如今年我们部门搞的那个新流程优化，效果特别明显，客户投诉率下降了将近三成。这种成果就得好好写一写，给领导留下深刻印象。当然，不是所有的成绩都能量化，像团队凝聚力增强这样的软指标，也得通过具体事例来表现。
写总结的时候，有些细节容易忽略。比如，我之前写总结的时候，总是喜欢把每个季度的工作都详细描述一遍，结果整篇文章看起来特别啰嗦。后来同事提醒我说，可以按工作性质分类写，这样条理更清晰。比如可以把行政后勤、办公环境改善、员工活动这些分成几个部分，每一部分再列出关键点，这样一来，既节省了篇幅，又显得更有条理。
还有就是语言的表达。有些人写总结喜欢用一些华丽辞藻，其实没有必要。毕竟总结不是文学作品，简单明了就好。不过，适当的修饰还是可以的，比如用“显著提高”代替“提升”，听起来就更有说服力。但要注意别太过头，否则反而显得不真实。
书写注意事项：
总结里少不了对未来工作的展望。这个部分不能太笼统，得结合实际情况提出具体计划。像我们部门明年打算加强数字化管理，这就要明确目标，比如引入新的管理系统，预计能减少多少人工成本之类的。这样不仅能让领导看到你的规划能力，还能为后续工作提供方向。
