收银员年终个人工作总结范文 【篇1】2350字
不知不觉，转眼间，一年又过去了。回顾这一年来，在领导的正确领导下，在同事们的积极支持和大力帮助下，我能够严格要求自己，较好的履行一名领班的职责，圆满完成工作任务，得到领导肯定和同事们的好评，总结起来收获很多。
一、在收银工作中学习，不断提高自己的业务水平
作为一名收银员领班，首先是一名收银员，只有自己的业务水平高了，才能赢得同事们的支持，也才能够带好、管好下面的人员。虽然我从事收银员工作已经三年，且取得一了定的成绩，但这些成绩还是不够的，随着超市的发展，对我们收银员的工作提出了新的要求，通过学习，我总能最先掌握电脑操作技术，总能为下面的同志做指导。
二、做好了员工的管理、指导工作
领班虽然不算什么大领导，但也管着一堆人，是领导信任才让我担此重任，因此，在工作中，我总是对他们严格要求，无论是谁，有了违纪，决不姑息迁就，正是因为我能严于律已，大胆管理，在生活中又能无微不至的关怀下面的员工.工作中，常听到周围的一些主管抱怨工作的繁忙，总有忙不完的事，总有加不完的班，总有挨不完的骂，总有吵不完的架，等等诸多的抱怨。在这里，粗浅的谈谈如何做好一个领班。
(1)、专业能力
作为一个领班，你必须掌握一定的专业知识和专业能力，随着你的管理职位的不断提升，专业能力的重要性将逐渐减少。作为基层的主管，个人的专业能力将非常的重要，你要达到的程度是，能直接指导你的下属的实务工作，能够代理你下属的实务工作。专业能力的来源无非是两个方面：
1是从书本中来，
2是从实际工作中来。而实际工作中你需要向你的主管，你的同事，你的下属去学习。
(2)、管理能力
管理能力对于一个领班而言，与专业能力是相对应的，当你的职位需要的专业越多，相对而言，需要你的管理能力就越少。反之，当你的职位越高，管理能力要求就越高。管理能力是一项综合能力，需要你的指挥能力，需要你的决断能力，需要你的沟通协调能力，需要你的专业能力，也需要你的工作分配能力，等等。管理能力来自书本，但更多的来自实践，因此要提高你的管理能力，需要不断的反思你的日常工作，用你的脑袋时常去回顾你的工作，总结你的工作。
(3)、沟通能力
所谓沟通，是指疏通彼此的意见。这种沟通包括两个方面，跨部门间的沟通，本部门内的沟通(包括你的下属你的同事和你的上级)。公司是一个整体，你所领导的部门是整体中的一分子，必然会与其他部门发生联系，沟通也就必不可少。沟通的目的不是谁输谁赢的问题，而是为了解决问题，解决问题的出发点是公司利益，部门利益服从公司利益。部门内的沟通也很重要，下属工作中的问题，下属的思想动态，甚至下属生活上的问题，作为主管你需要了解和掌握，去指导，去协助，去关心。反之，对于你的主管，你也要主动去报告，报告也是一种沟通。
(4)、培养下属的能力
作为一个领班，培养下属是一项基本的，重要的工作。不管你所领导的单位有多大，你要牢记你所领导的单位是一个整体，要用团队的力量解决问题。很多主管都不愿将一些事交给下属去做，理由也很充分。交给下属做，要跟他讲，讲的时候还不一定明白，需要重复，然后还要复核，与其如此，还不如自己做来得快。但关键的问题是，如此发展下去，你将有永远有忙不完的事，下属永远做那些你认为可以做好的事。让下属会做事，能做事，教会下属做事，是主管的重要职责。一个部门的强弱，不是主管能力的强弱，而是所有下属工作的强弱。绵羊可以领导一群狮子轻易地去打败狮子领导的一群绵羊，作为主管，重要职责就是要将下属训练成狮子，而不需要将自己变成狮子。
(5)工作判断能力
所谓工作能力，个人以为，本质上就是一种工作的判断能力，对于所有工作的人都非常的重要。培养一个人的判断能力，首先要有率直的心胸，或者说是要有良好的道德品质，这是工作判断的基础。对于世事的对错，才能有正确的判断，才能明辨是非。其次，对于你所从事的工作，不管是大事，还是小事，该怎么做，该如何做，该由谁做，作为一个主管，应该有清晰的判断，或者说是决断。其实工作的判断能力是上述四项能力的一个综合，主管能力的体现是其工作判断能力的体现。
(6)、学习能力
当今的社会是学习型的社会，当今的企业也必须是学习型的企业，对于我们每个人也必须是学习型的主体。学习分两种，一是书本学习，一是实践学习，两者应交替进行。你只有不停的学习，你才能更好的、更快的进步，才能跟上赶上社会的发展。走上社会的我们，要完全主动的去学习，视学习为一种习惯，为生活的一种常态。学习应该是广泛的，专业的，管理的，经营的，生活的，休闲的，各种各样，都是一种学习。未来人与人之间的竞争，不是你过去的能力怎样，现在的能力怎样?而是你现在学习怎样，现在的学习是你未来竞争的根本。
(7)、职业道德
但丁有一句话：智慧的缺陷可以用道德弥补，但道德的缺陷无法用智慧去弥补。对于工作中人，不管是员工，还是主管，职业道德是第一位的。
以上，仅仅是个人的一些看法，要做好一个领班，要做的事还很多。我坚信一句话：师傅领进门，修行靠个人。一切的一切，个人以为，都要靠自己去感悟，将一切的一切变成自己的东西。因此他们都非常尊重我，都服从我的管理，一年下来，我们的工作得到了经理的肯定。
三、合理安排好收银员值班、换班工作
收银员的工作不累，但得细心，因此收银员必须任何时候都保持良好的心态和旺盛的精力。因此，在给几名员工作排班时，我总是挖空心思，既要让怍银员休息好，又不能影响超市的工作，还要照顾好她们的特殊情况。
四、抓好一级工作、给领导分忧
做为一个领班，能够在收银员一级解决的问题，我决不去麻烦领导，对超市里的大事，又从不失时机的向领导请示汇报。
这一年，虽然工作取得了一定的成绩，但还有很多发展的空间，我相信，只要我和我们收银员一起努力，一定会把工作做得更好。
篇1书写经验213人觉得有启发
收银员年终个人工作总结怎么写
年底到了，每个收银员都得准备一份个人工作总结。这可不是一件小事，既要体现自己的工作成绩，又要反映出问题所在。写好这份总结，对于来年的工作开展很有帮助。
先说说开头部分吧。开头应该简单介绍自己这一年的基本情况，比如在哪个部门工作、主要负责哪些事情。这里有个小技巧，可以直接从年初的工作目标说起，这样显得有条理。不过有时候可能会忘记写明具体的目标是什么，这就需要稍微调整一下措辞，让读者明白你的工作方向。
接下来就是重点了，要把这一年的工作情况详细地描述出来。这部分可以按照不同的业务类型来划分，比如日常收银、促销活动支持、顾客服务等方面。记得要突出一些关键数据，像处理了多少笔交易、解决了多少客户投诉之类的。如果这部分写得太笼统，就可能让人觉得不够具体，所以最好能举几个具体的例子。
说到顾客服务，这是收银工作中很重要的一部分。不仅要记录下为顾客提供的帮助，还要反思有没有遇到过特殊情况。比如有一次，一位顾客因为找零问题情绪激动，当时处理得有点急躁，后来想想确实不太妥当。这种情况其实并不少见，重要的是从中吸取教训，以后碰到类似的情况就能更加从容应对。
再来说说工作中存在的问题。每个人都会有疏忽的时候，像偶尔记错账目、漏掉优惠券之类的小问题。这些问题看似不大，但如果积累起来，就会影响整体的工作效率。因此，写总结时一定要诚实地反映这些问题，并提出改进措施。有时候可能会忘记提到某些具体的问题，这时就需要补充进去，不然总结就显得不完整。
除了日常工作，培训也是收银员的重要任务之一。这一年参加了几次业务培训，感觉收获挺大的。不过在写这部分内容时，要注意不要只是一味地夸奖培训的效果，也要指出培训中存在的一些不足之处。比如说某次培训的时间安排有些紧凑，导致学习效果打了折扣。这样的反馈有助于公司改进未来的培训计划。
最后别忘了提到团队合作。收银工作离不开同事们的配合，平时大家互相帮忙，共同完成了很多任务。如果发现团队协作中有什么值得改进的地方，也可以提出来。有时候可能会遗漏一些重要的同事名字，这就需要回头仔细检查一下，确保每个人都被提及。
药店收银员个人年终工作总结范文 【篇2】 1050字
时间过得真快，一转眼，我在xxxx就工作一年多了。回想这一年多的种种，天天的工作，跟同事们的和睦相处，公司开展有益的活动等等。有好多好多的感想想说，可是一时还真不知从何说起，就把我感慨最深的一些说说吧。
通过这一年多的工作，我学到了不少的有关于药品方面的知识，也从中总结出了一些我认为比较重要的东西，什么重要什么先做，保证工作质量及提高工作效率。说起工作，一般我都会提前10分钟左右到店里，理理情愫，预备这一天的上班。当看到顾客，我都会微笑的说：“先生，(或其他)您好!”类似的礼貌用语，如“对不起”﹑“不好意思”﹑“您请稍等一会”﹑“谢谢”等，我会较合理的应用在不同的场合中。
在工作中努力做到“三声”﹑“四心”﹑“五服务”，以“顾客是上帝”为准则保证客户的满足度。我是一名收银员，收银员是每个店不可缺少的﹑不可忽视的窗口。作为收银员，我们在工作过程中应注重，加强规范和电脑学习，严格按照工作流程，遵守规章制度。作为我个人来说，我觉得基本上做得很好了。当然，还是有些不足的地方，这还要自己在今后的工作当中不断学习﹑不断进龋在这同时，还要改正发生过的错误，从中吸取教训，不要在同一个地方因同一原因发生错误，从而能更好的更得心应手的工作。
我热爱现在这项工作，因为这是我工作以来，一份我觉得时间较稳定，治理较合理的工作，与同事之间感情不错。总的来说，我做得挺愉快的。有时候也难免情愫波动，这都是受极个别人的影响。别人做少，甚至不做，有时候觉得很不公平，但是有些不是我份内的事，我为什么就要去做呢?想想，多做一些反而更充实，多做一些，把我们的工作氛围创造得更好，不是能做得更开心。在我们店里，店长是个通情达理又不缺严谨，责任心强的人。
工作之时，不仅要在店里帮顾客介绍药品及处理顾客意见，解决意见;还要处理我们每一个员工发生的事情，教育批评我们。虽然有时讲话很冲动，但我能理解她，这都是为了能更好的为广大群众的服务。她具有极强的上进心，闲暇之余，还跟我们前台的学习电脑。我们中裕药超的员工由开业时的30多个人，到现在只剩下23名了。这期间断断续续走了10来个人吧，有的是被调走，有的是自己另有发展，有的是不适应公司的要求。员工是一个企业赖以生存和发展的基石，我们大都是从中专毕业出来的，文化素质水平基本差不多，但因个人性格不同，家庭教育不同，难免个别心理素质较低。这就需要我们互相帮助﹑沟通﹑引导，及公司能进行更合理的，更有针对性的培训和教育。
在今后的日子里，我会在日常的工作中﹑生活中﹑学习中更加努力完善自己。同时，也希望公司能够更健步如飞的发展壮大。
篇2书写经验100人觉得有启发
药店收银员的工作看似简单，实际上需要很强的责任心和细致的态度。每天面对各种各样的顾客，处理现金、刷卡、扫码等业务，还要保证账目清晰无误。对于年终总结来说，要把这一年的工作梳理清楚，既不能遗漏重要事项，又要突出亮点。
先从日常工作的角度入手，把每个月的重点工作列出来。比如说三月份的时候，店里搞了一次促销活动，当时为了配合活动顺利进行，不仅要提前准备好足够的零钱，还得仔细核对每笔交易。那段时间特别忙，但最后销售额比预期高出不少，这就是一个值得记录的小成绩。不过在四月份的时候，由于疏忽少录了一笔订单，导致月底对账时出了点小麻烦。当时赶紧补上了这笔账，还主动向主管汇报了情况。这件事提醒自己以后一定要更加谨慎，尤其是高峰期更要打起十二分精神。
除了具体事件，还要关注整体业绩。比如全年销售总额是多少，同比去年增长了多少百分比。这方面的数据最好能拿到财务部门提供的报表，这样更有说服力。另外，收银员的工作不仅仅是收钱，还涉及到库存管理。每次交接班都要清点备用金数量，确保没有差错。如果发现库存短缺或者多余，要及时反馈给相关负责人。这方面的工作看似琐碎，但长期坚持下来，就能为公司节省不少成本。
工作中难免会遇到突发状况。比如有一次突然停电，收银机无法正常使用，当时迅速启动应急预案，引导顾客去其他店铺购买商品。事后总结发现，其实平时应该多演练一下这种情况，这样才能临危不乱。类似的案例还可以多举几个，这样能让总结看起来更有内容。
最后别忘了提到团队协作的重要性。收银工作不是一个人的事情，离不开同事们的帮助和支持。平时大家互相帮忙解决难题，共同维护良好的工作氛围。如果有机会的话，也可以提一提自己在培训新员工方面做了哪些努力，毕竟这也是工作的一部分。
写总结的时候要注意语言简洁明了，不要啰嗦。可以用数字说话，比如处理了多少笔交易，解决了哪些问题。同时也要实事求是，既不要夸大其词，也不要刻意贬低自己。写完之后不妨找同事帮忙看看，听听他们的意见，说不定能发现一些自己没注意到的问题。
精选收银员个人年终总结范文 【篇3】 1350字
20**年以来，我主要从事××宾馆前台收银员工作，在领导的正确指导和同志们的关心支持下，我始终秉承“客人至上”的宗旨，坚持高标准、严要求，认真完成了领导安排的各项工作任务，自身的思想素质、业务水平和综合能力有了很大的提高，取得了一定的成绩。现将我这一年来的工作情况总结如下：
一、加强业务学习，不断提高服务水平
在这一年工作期间，我坚持把加强学习作为提高自身素质的重要途径，认真学习宾馆酒店服务礼仪和结账业务知识、收银注意事项等知识，通过不断的自我学习，不断磨砺个人品行，努力提高职业道德修养，提高了自身的服务技巧。
二、恪尽职守，认真做好本职工作
我作为一名宾馆收银人员，在工作中能够认真履行岗位职责，积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，在平凡的工作岗位上做出力所能及的贡献。
一是认真做好收银工作。我努力学习收银业务知识，认真核对应收账目，做到了结账及时迅速，应收款项条理清晰，令客人满意。
二是坚持热情周到服务，不把负面情绪带到工作中来，在工作中积极主动，没有发生因自己的心情影响对客人服务态度的现象。
三是做到微笑服务，针对不同客人提供不同的服务，急客人所急，想客人所想，以最有亲切感的一面让客人体会到宾至如归的感觉。即使在结账服务工作中遇到不愉快的事情，仍能以笑脸相迎。
四是不随意对客人。当客人的需求需在其他部门或个人的协助下完成时，我能够做到主动咨询清楚后再作决定，给客人一个最准确的答复，让客人明白他的问题不是可以马上解决的，而我确实在尽力帮助他。
五是坚持原则，婉拒客人的要求。许多客人在前台要求多开发票，我就委绝婉拒，并建议客人可以在其他经营点消费，计入房费项目，这样既能为酒店增加收益，又能满足客人的需求，但绝不为附和客人而违背原则。
六是增强缺位补位意识，让客人“高兴而来，满意而归”。
前台收银处是客人离店前接触的最后一个部门，所以通常会在结账时投诉宾馆的种种服务，而这些问题并不一定由收银员引起，我能够主动向其他个人或者工作部门讲明情况，请求帮助，问题解决之后，再次征求客人意见，弥补其他同事或部门的工作失误，沉着冷静地发挥好中介功能，加深客户的信任度，从而与客人建立亲密和互信的关系，留下对宾馆方面的良好印象。
三、工作作风方面
在工作作风方面，我始终坚持热情周到、主动服务、严谨细致的服务态度和脚踏实地、埋头苦干的服务精神。在工作中，尊重领导，团结同志，严于律己，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见和建议，增强做好收银工作的责任感，以饱满的热情投入到工作中去。在遵守纪律方面，我能够严格遵守各项规章制度，较好地落实请销假制度，严守工作纪律，维护宾馆工作人员的良好形象。
在今后的工作和学习中，我将努力做到以下几点：
1、自觉加强学习，向专业知识学习，向身边的同事学习，向自己的工作生活实践学习，逐步提高自己的业务水平和综合素质。
2、努力提高工作主动性，不怕多做事，不怕做小事，在点滴实践中完善和提高自己。
总之，我在今年的工作中取得了一定的成绩，但距离领导和同志们的要求还有不少的差距：主要是对业务知识的学习抓得不够紧，学习的系统性和深度不够等。在今后的工作中，我将发扬成绩，克服不足，以对工作、对事业高度负责的精神，脚踏实地、尽职尽责地做好各项工作，不辜负领导和同志们对我的期望。
篇3书写经验144人觉得有启发
做收银员工作时间久了，对总结这个东西也摸到了一些门道。写总结不是单纯把事情罗列出来，得有点技巧。一开始，要回顾这一年的工作情况，尤其是那些关键节点，比如促销活动期间的表现，还有日常工作中遇到的一些特殊情况。说到底，总结就是要把自己的工作成绩和不足都摆出来，让大家知道你是怎么过来的。
说到成绩，肯定要说具体的数字，像销售额增长了多少百分比，收银差错率控制在什么水平。不过光说数字可能太干巴了，最好结合具体事例。比如说某次大型促销活动，当时人多得不得了，收银台排起长队，这时候就得看你的应对能力了。要是能冷静处理，保证队伍秩序，还能让顾客满意离开，这就是个值得夸奖的地方。
总结不能只谈成绩，还得反思一下不足之处。像有时候顾客多的时候，可能会因为忙乱而疏忽了一些细节，比如找零没仔细核对，这就容易出问题。还有就是团队协作方面，有时候跟同事沟通不畅，影响了工作效率。这些问题都需要在总结里提出来，表明自己已经意识到，并且有了改进的打算。
写总结的时候，建议多用一些专业术语，显得更有说服力。比如说“销售数据分析”、“客户满意度调查”之类的词，这样能让领导看到你对工作的认真态度。另外，写总结时尽量避免空话套话，多讲点实际内容。像那种“努力提高服务质量”之类的话，说多了反而没啥效果。
有时候写总结会涉及到一些表格或者图表，用来展示数据变化趋势。这需要平时养成记录的习惯，不然临时抱佛脚就麻烦了。像每月的销售报表、顾客投诉记录，这些都是很好的素材。不过有时候表格做得太复杂，反而让人看不懂，这就得注意了。最好是简单明了，一眼就能看出重点。
收银员领班个人年终工作总结范文 【篇4】 1500字
在企业领导及同事们的指导和帮助下,我严格要求自己，认真履行一名领班的职责，努力完成工作任务。反思目前的经验教训，是为了今后的迈步奠定坚实的基础，现将该年度的工作总结如下：
一、明确职责，认真履职。
人们常说：“能力胜于知识，方法胜于能力，智慧胜于方法，道德胜于智慧”。由此可以看出职业道德的重要性，在工作中，不管是员工，还是主管，职业道德是第一位的。无论职位的高低、薪水的多少，最重要的是明确自己的岗位职责，认真履职，对自己职业的负责，是一种基本的素养，是个人发展的根基。所以我从零做起，虚心学习，努力提升自己的职业道德素养，以身作则，顾全大局，像经营企业一样经营自己的岗位。要求别人做到的，自己首先要做到；别人做不好的，自己首先要做好。只有这样别人才会服从你，尊重你。
二、努力学习，提升能力。
有学习才会有进步，有进步才会有发展，当今社会竞争激烈，要在激烈的竞争中有一席之地，学习至关重要，对企业、对个人都是如此。只有不停的学习，你才能更好、更快的进步，才能跟上赶上社会的发展。作为一名收银员领班，首先是一名收银员，只有自己的业务水平高了，精通了，才能赢得同事们的敬佩和支持，也才能够带好、管好所辖的人员。在从事收银员工作中，虽然取得一了定的成绩，但这些成绩还是不够的，随着超市的发展，对我们收银员的工作提出了新的要求，只有通过学习，练就本领，才能更好地为企业服务。
三、大胆管理，提高效率。
古人云：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。领班或许算不上领导，但也管着一群人，我知道：是领导信任才让我担此重任，因此，在工作中，我总是对他们严格要求，无论是谁违反了公司规定，对事不对人，决不姑息迁就。并时刻牢记：你所领导的单位是一个整体，要用团队的力量解决问题。很多人都不愿将一些事交给下属去做，他们认为交给下属做，要跟他讲，讲的时候还不一定明白，需要重复，然后还要复核，与其如此，还不如自己做来得快。但问题的关键是，如此发展下去，你将有永远有忙不完的事，下属永远做那些你认为可以做好的事。好的领班是让下属会做事，能做事。一个团队的强弱，不是个别人能力的强弱，而是所有下属工作的强弱。正是因为我能严于律已，大胆管理，在生活中又能无微不至的关怀，相信他们，充分激发他们的潜能，竭力搞好本职工作。正所谓：“人心齐，泰山移”。
四、注重沟通，搞好协调
所谓沟通，是指疏通彼此的意见。这种沟通包括两个方面，跨部门间的沟通，本部门内的沟通。公司是一个整体，你所领导的部门是整体中的一分子，必然会与其他部门发生联系，沟通也就必不可少。沟通的目的不是谁输谁赢的问题，而是为了解决问题，解决问题的出发点和归宿点是公司利益，部门利益服从公司利益。部门内的沟通也很重要，下属工作中的问题，下属的思想动态，甚至下属生活上的问题，你需要了解和掌握，去指导，去协助，去关心。对于你的主管，你也要主动去报告，报告也是一种沟通。收银员的工作不需要太大的体力劳动，但得细心，因此收银员必须任何时候都保持良好的心态和旺盛的精力。因此，在给几名员工作排班时，我总是挖空心思，既要让怍银员休息好，又不能影响超市的工作，还要照顾好她们的特殊情况。合理安排好收银员值班、换班工作，确保超市收银工作的高效运行。
做为一个领班，细节决定成败，从实际入手，从细节抓起，能够在收银员一级解决的问题，我决不去麻烦领导，对超市里的大事，又从不失时机的向领导请示汇报。该年度，虽然工作取得了一定的成绩,但还有很多提升的空间，我坚信：“上下同欲者必胜”，只要我和我们收银员协力奋斗，一定会把工作做得更好！
篇4书写经验74人觉得有启发
做收银员领班已经一年了，这一年挺忙的，每天都有各种事情需要处理。从最开始手忙脚乱到现在能从容应对，学到不少东西。首先要说的就是日常管理这块儿，收银台这边每天都得盯着，收银员们的工作状态、设备运行情况都要检查。有时候一忙起来就容易忽略细节，像某天发现有个收银机出了点小问题，当时没及时处理，结果后面影响到了整个结算流程。这事提醒我以后不管多忙，都得把基础工作做好。
账目这方面也挺重要的，每天的收入明细必须核对清楚。以前总觉得只要总数对就行，后来发现这样很容易出问题。有一次月底对账，发现有一笔钱少了几十块，查了半天才发现是一笔小额交易没记入系统。从那之后，我就养成了随时记录的习惯，这样月底对账的时候就能省不少心。
培训新员工也是我的职责之一。刚开始带新人的时候，总是担心他们学不会，后来发现其实每个人都有自己的节奏。有的员工学得快，有的慢一些，但只要耐心指导，都能掌握。记得有个新来的同事，一开始对收银机的操作特别不熟练，老是按错键，我教了好几次才慢慢好起来。现在她已经能独立负责一个收银台了，看到她的进步，感觉特别欣慰。
顾客服务这一块也不能忽视。收银员是直接面对顾客的，他们的态度直接影响到顾客的感受。有时候遇到脾气不太好的顾客，难免会有点紧张，但我一直提醒大家要保持冷静，微笑服务。有一次有个顾客因为找零的问题发火，我当时也有些着急，但还是努力安抚他，最后事情解决了，顾客也道了歉。这件事让我明白，耐心和沟通很重要。
设备维护也是日常工作的一部分。收银机、打印机这些设备经常用，难免会有故障。之前有段时间打印机总是卡纸，搞得大家都很头疼。后来请专业人员来检查了一下，原来是纸张质量不好，换了质量好的纸后，问题就解决了。这件事让我意识到，平时要注意设备的保养，小问题不解决就会变成大麻烦。
医院收银员个人年终总结范文 【篇5】 850字
____年卫生院门诊部工作总结一年来，在卫生院党委的领导下，在医院各科室的支持帮助下，我科同志协调一致，积极践行群众路线，在工作上积极主动，不断解放思想，更新观念，树立高度的事业心和责任心，结合本科室工作性质，围绕医院中心工作，求真务实，踏实苦干，强化“以病人为中心”的服务理念，较好的完成了本科的各项工作任务，取得了较好的成绩，现将主要工作总结如下：
一、科室建设
____年，门诊部采取按章管理的办法，把科室人员的服务态度、在岗在位作为管理的重点，多次开会组织学习，进行教育整顿，通过整顿，平时强调人员在岗在位，现在病人找不到医护人员现象较往年明显减少。在加强管理的同时，强化安全意识，扎实有效的做好了安全防事故的工作，严格落实各项规章制度和操作规程，彻底查找不安全因素、隐患，严格落实应聘、实习人员的审查制度。门诊部全年无一例医疗责任事故或差错事故发生，但是仍然存在一些安全隐患。
二、抓好医德医风建设
工作人员形象的好坏直接影响到我科及医院的形象，我们运用多种形式，强化正面教育，普及医德医风和岗位职业道德的修养。
三、加大安全管理力度，保障医疗安全
制定切实有效的安全管理措施。安全是保证科室业务开展的重要环节，因此，每位医护人员必须树立牢固的安全意识，树立强烈的责任感和事业心。
加强监督管理，保障护理安全为提高护理队伍的整体素质，本着“加强基础护理、注重护理安全”的原则，从基础护理抓起，督促护理人员严格执行操作规范，认真书写护理文书。要求做到语言文明、态度诚恳、解释耐心、服务细心、准确周到、亲切体贴。
四、培养高素质人才，做好科研工作
一个科室医疗质量的高低取决于技术人员素质。只有拥有一批具有先进科学技术和创造能力的技术人员，科室才能办出成绩，才能适应快速发展的医疗科学水平。人才队伍的建设，是我们工作的重中之重，只有爱惜人才，重用人才，培养人才，科室的发展才会有出路，我们用战略的眼光，可持医院门诊部工作总结续发展的角度去考虑，去落实人才建设工作。
篇5书写经验144人觉得有启发
医院收银员的工作琐碎而重要，每年年底写总结的时候，很多人都觉得头疼，不知道从何下手。其实总结就是把一年的工作梳理一遍，看看自己干了什么，哪些做得好，哪些还需要改进。
去年我在医院做收银员的时候，刚开始写总结就有点抓瞎。我列了个清单，把每个月的主要工作都记下来，包括接待患者、处理缴费、核对账目等等。这一步很重要，因为只有把这些东西罗列出来，才能知道自己到底做了些什么。不过我有个小疏忽，当时没仔细检查清单，结果把一笔账单日期写错了，后来改的时候才发现。
接下来就是提炼重点了。我觉得可以从几个方面入手，比如说工作效率有没有提高，服务态度怎么样，遇到过什么难题又是怎么解决的。我当时就发现，上半年的时候经常因为患者排队时间长而抱怨，后来我就主动跟同事商量，调整了排班方式，这样既减少了患者的等待时间，也让我们工作起来更有条理。当然，这个过程中也不是一帆风顺的，有时候临时加派任务，我就会有点手忙脚乱，但慢慢就适应了。
账目核对这部分也很关键。我们医院规定每天都要对账，确保没有差错。我记得有一次月底对账时，发现有一笔金额少算了十块钱，我当时还以为是系统出了问题，后来反复检查才发现是自己抄写的时候漏掉了一个零。这件事让我意识到，做收银工作必须得特别细心，一个小数字可能就会带来大麻烦。
除了日常工作，我还参加了几次培训。说实话，一开始觉得培训没啥用，但后来发现学到的东西确实能帮到实际工作。比如有一次培训讲的是如何应对突发状况，后来真碰到一个患者情绪激动，我就用上了培训中学到的方法，最后成功安抚了他。我觉得参加培训是一种提升自己的好机会，应该多利用。
2025超市收银员个人年终工作总结范文 【篇6】 2550字
____超市收银员个人年终工作总结
20xx一年来，在领导的正确领导下，在同事们的积极支持和大力帮助下，我能够严格要求自己，较好的履行一名领班的职责，圆满完成工作任务，得到领导肯定和同事们的好评，总结起来收获很多。
一、在收银工作中学习，不断提高自己的业务水平
作为一名收银员领班，首先是一名收银员，只有自己的业务水平高了，才能赢得同事们的支持，也才能够带好、管好下面的人员。虽然我从事收银员工作已经三年，且取得一了定的成绩，但这些成绩还是不够的，随着超市的发展，对我们收银员的工作提出了新的要求，通过学习，我总能最先掌握电脑操作技术，总能为下面的同志做指导。
二、做好了员工的管理、指导工作
领班虽然不算什么大领导，但也管着一堆人，是领导信任才让我担此重任，因此，在工作中，我总是对他们严格要求，无论是谁，有了违纪，决不姑息迁就，正是因为我能严于律已，大胆管理，在生活中又能无微不至的关怀下面的员工.工作总结工作中，常听到周围的一些主管抱怨工作的繁忙，总有忙不完的事，总有加不完的班，总有挨不完的骂，总有吵不完的架，等等诸多的抱怨。在这里，粗浅的谈谈如何做好一个领班。
（1）专业能力
作为一个领班，你必须掌握一定的专业知识和专业能力，随着你的管理职位的不断提升，专业能力的重要性将逐渐减少。作为基层的主管，个人的专业能力将非常的重要，你要达到的程度是，能直接指导你的下属的实务工作，能够代理你下属的实务工作。专业能力的来源无非是两个方面：
（2）管理能力
管理能力对于一个领班而言，与专业能力是相对应的，当你的职位需要的专业越多，相对而言，需要你的管理能力就越少。反之，当你的职位越高，管理能力要求就越高。管理能力是一项综合能力，需要你的指挥能力，需要你的决断能力，需要你的沟通协调能力，需要你的专业能力，也需要你的工作分配能力，等等。管理能力来自书本，但更多的来自实践，因此要提高你的管理能力，需要不断的反思你的日常工作，用你的脑袋时常去回顾你的工作，总结你的工作。
（3）沟通能力
所谓沟通，是指疏通彼此的意见。这种沟通包括两个方面，跨部门间的沟通，本部门内的沟通（包括你的下属你的同事和你的上级）。公司是一个整体，你所领导的部门是整体中的一分子，必然会与其他部门发生联系，沟通也就必不可少。沟通的目的不是谁输谁赢的问题，而是为了解决问题，解决问题的出发点是公司利益，部门利益服从公司利益。部门内的沟通也很重要，下属工作中的问题，下属的思想动态，心得体会甚至下属生活上的问题，作为主管你需要了解和掌握，去指导，去协助，去关心。反之，对于你的主管，你也要主动去报告，报告也是一种沟通。
（4）培养下属的能力
作为一个领班，培养下属是一项基本的，重要的工作。不管你所领导的单位有多大，你要牢记你所领导的单位是一个整体，要用团队的力量解决问题。很多主管都不愿将一些事交给下属去做，理由也很充分。交给下属做，要跟他讲，讲的时候还不一定明白，需要重复，然后还要复核，与其如此，还不如自己做来得快。但关键的问题是，如此发展下去，你将有永远有忙不完的事，下属永远做那些你认为可以做好的事。让下属会做事，能做事，教会下属做事，是主管的重要职责。一个部门的强弱，不是主管能力的强弱，而是所有下属工作的强弱。绵羊可以领导一群狮子轻易地去打败狮子领导的一群绵羊，作为主管，重要职责就是要将下属训练成狮子，而不需要将自己变成狮子。
（5）工作判断能力
所谓工作能力，个人以为，本质上就是一种工作的判断能力，对于所有工作的人都非常的重要。培养一个人的判断能力，首先要有率直的心胸，或者说是要有良好的道德品质，这是工作判断的基础。对于世事的对错，才能有正确的判断，才能明辨是非。其次，对于你所从事的工作，不管是大事，还是小事，该怎么做，该如何做，个人简历该由谁做，作为一个主管，应该有清晰的判断，或者说是决断。其实工作的判断能力是上述四项能力的一个综合，主管能力的体现是其工作判断能力的体现。
（6）学习能力
当今的社会是学习型的社会，当今的企业也必须是学习型的企业，对于我们每个人也必须是学习型的主体。学习分两种，一是书本学习，一是实践学习，两者应交替进行。你只有不停的学习，你才能更好的、更快的进步，才能跟上赶上社会的发展。走上社会的我们，要完全主动的去学习，视学习为一种习惯，为生活的一种常态。学习应该是广泛的，专业的，管理的，经营的，生活的，休闲的，各种各样，都是一种学习。未来人与人之间的竞争，不是你过去的能力怎样，现在的能力怎样？而是你现在学习怎样，现在的学习是你未来竞争的根本。
（7）职业道德
但丁有一句话：智慧的缺陷可以用道德弥补，但道德的缺陷无法用智慧去弥补。对于工作中人，不管是员工，还是主管，职业道德是第一位的。这就好比对于一个人而言，健康、财富、地位、爱情等都很重要，但健康是1，其他的都是0，只要1（健康）的存在，个人的意义才能无限大。职业道德对于工作的人而言，就是那个1，只有良好的职业道德的存在，上述的六种能力才有存在的意义，对于公司而言，才是一个合格之人才。职业道德不等同于对企业的向心力，但作为一个员工，作为一个主管。不管公司的好与不好，不管职位的高低，不管薪水的多少，对自己职业的负责，是一种基本的素养，是个人发展的根基。做一天和尚撞一天钟，只要你在公司一天，就要好好的去撞一天钟。
以上，仅仅是个人的一些看法，要做好一个领班，要做的事还很多。我坚信一句话：师傅领进门，修行靠个人。一切的一切，个人以为，都要靠自己去感悟，将一切的一切变成自己的东西。因此他们都非常尊重我，都服从我的管理，一年下来，我们的工作得到了经理的肯定。
三、合理安排好收银员值班、换班工作
收银员的工作不累，但得细心，因此收银员必须任何时候都保持良好的心态和旺盛的精力。因此，在给几名员工作排班时，我总是挖空心思，既要让怍银员休息好，又不能影响超市的工作，还要照顾好她们的特殊情况。
四、抓好一级工作、给领导分忧
做为一个领班，能够在收银员一级解决的问题，我决不去麻烦领导，对超市里的大事，又从不失时机的向领导请示汇报。
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篇6书写经验111人觉得有启发
做总结的时候，有些人觉得挺麻烦的，其实掌握了方法就很简单了。先要把这一年的业绩和工作情况梳理一下，像销售总额，顾客投诉率这些都得算清楚，记下来。记得有一次我统计销售额，一时大意把数字搞错了，好在后来发现及时改过来了。
除了业绩数据，还要回顾下工作中遇到的问题，比如高峰期结账慢怎么办，这些问题当时是怎么解决的。有时候想想，有些事当时没想明白，现在回头看看还挺有意思的。比如说去年双十一那会儿，排队的人多得不得了，后来我们几个同事一起想办法，才把队伍理顺了。
再就是对未来的计划了，比如说怎么提高工作效率，或者改善服务质量之类的。我觉得这很重要，因为总结不是为了写而写，是为了以后做得更好。不过有时候想得太远，反而不知道从哪里下手，这时候可以问问老员工的意见，他们往往会有意想不到的好主意。
写总结的时候，最好能把事情写得具体点，别光说一些空话套话。像什么“加强管理”，到底怎么个加强法，得说得清楚些。有一次我写总结，就写了“加强商品摆放管理”，结果领导问我具体怎么加强，我一下子答不上来，只能回去重新改。
总结里可以适当用一些专业术语，这样显得专业嘛。不过术语太多也不好，毕竟不是所有人都懂那些词。就像收银系统里的“条码扫描率”，一般人可能不太明白，但经常打交道的人都知道这是啥意思。
书写注意事项：
写总结的时候要注意格式，别弄得乱七八糟的。要是排版太随意，看起来就有点敷衍了事的感觉。我见过有人写的总结，字迹潦草不说，段落还挤在一起，看着就累眼睛。这样的总结，领导看了估计也不会太满意。
2025年收银员年终个人工作总结范文 【篇7】 1550字
____年收银员年终个人工作总结
作为一名银行柜员，我认真积累日常工作经验，潜心钻研新的业务技能，为我行的发展做出了自己应有的贡献。现将本年度个人工作情况总结汇报如下：
一、坚持学习，不断提高政治思想素质和工作能力。
学则进，不学则退。时代要求我们必须坚持与时俱进，刻苦学习，在学习中汲取工作能力，汲取前进的动力，汲取创新的活力。只有加强学习，才能使自己在思想上、理论上、业务上真正成熟起来，更好的搞好本职工作，保质保量的完成工作任务。我的工作准则就是“干一行、爱一行、精通一行、勤勤恳恳、踏踏实实”，这更加使我注重加强理论学习，注重学习党的基本路线、方针政策、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及党的xx大精神等。
通过学习，进一步增强了我的政治敏锐感，在具体事情面前能够保持清醒头脑，立场坚定，处处以集体利益为重，先集体、后个人，思想逐步走向成熟。在生活中，积极向周围领导和同事们学习，使自己的交际能力不断提高，解决、思考问题逐步走向周全。
二、认真履行岗位职责，努力完成各项工作任务。
自工作以来，我坚决服从组织和领导的安排，克服各种困难，勤奋工作，较好地完成了各项工作任务。
(一)兢兢业业，恪尽职守。
平时，我积极主动地承担起接送钞的任务。在本职工作上，我觉得自己有许多需要学习需要加强的方面。因此，在开始工作时，除了认真学习我行相关业务操作书籍外，我还虚心的向周围其他同事请教办理业务中遇到的问题。更利用休息时间，学习其他柜台的业务，以此使自己能尽快掌握全面的银行业务，提高自己的业务素质。
通过平时的积累，我在调离原来的储蓄柜台，换做对公业务时，能很快的适应新工作，大大缩减了过渡的时间。同时我也刻苦练习操作系统等业务技能，使自己能够拥有为客户提供优质、高效、快捷服务的本领。
现在以后的工作中，我一定要继续保持积极的学习态度和创新意识，同时虚心的像其他同事请教经验，使自己能尽快的适应这个岗位，不辜负领导的期望。
(二)把握全局观念，积极支持、配合单位领导开展各项工作。
认真落实支行各项工作要求，保质保量完成上级下达的各项工作任务;加强管理，搞好团结，凝聚士气;积极参与制订各项计划和规划，搞好分析和预测，合理建议，准确决策，促使我行各项业务健康、持续、快速的发展。认真履行岗位职责，充分发挥龙头柜员的作用。
首先是要合理安排临柜人员现金业务，充份调动各员工的工作积极性，建立“分工明确、权责一致”的岗位责任制和工作质量考核制。创建良好的学习氛围，组织内部员工学习业务知识、规章制度、政策法规等，开展多种形式的岗位练兵，提高内部员工的业务素质。
(三)突出抓好业务规范操作和各项内控管理措施的检查落实。
银行结算业务是一个高风险的部位，结算业务的内控建设应该被摆在极为重要的位置。从规范结算业务的柜面操作与加强管理两方面入手，做好龙头柜员即时、定期和不定期的自查，努力消除各种风险隐患，确保将结算部位风险降到最低限度。抓好重点业务、重点环节、重点时段的自律监管，发现问题立即督促纠正，并积极配合上级主管部门的监管辅导。
(四)提升服务理念，全面提高规范化服务水平。
服务是银行的生命线。每位员工都赞同这个理念，每一位员工都认识到这一点，促进服务的深层次、高水平、全方位发展，增强我行在同业之间的竞争力。规范化服务这也是积极营销的一个表现。提高了服务质量，可以为客户提供比其它银行更加优质和更具特色的服务，由此我们就可以保持良好的客户资源。
总之，以上就是____年个人工作总结报告。在工作中虽然取得了一定的成绩，但是我离优秀的银行柜员要求还有一定的距离。在以后的工作中，我会进一步改进和提升自己，充分发挥自身特长和自己的主观能动性和工作积极性，协调好各个方面关系，发挥自己的工作潜能。
篇7书写经验146人觉得有启发
对于收银员来说，年终总结这个东西确实挺重要的，每年到了这个时候，就得好好想想这一整年的表现了。平时工作的时候，忙起来根本没时间去细想自己的得失，等到年底才静下心来回顾一下，能让自己清楚知道哪些地方做得好，哪些地方还有改进的空间。
一开始写总结的时候，可能有些人会有点摸不着头脑，不知道从哪里下手。其实可以先把自己这一年的主要工作内容列出来，比如每天处理了多少笔交易，遇到过什么特别的情况，这些问题又是怎么解决的。这些具体的数字和事例能让总结显得更有说服力。比如说某个月份因为促销活动导致交易量突然增加，结果系统出现了卡顿，后来通过调整流程，缩短了顾客等待的时间，这样的事情就可以写进去，既展示了应对突发状况的能力，也体现了服务意识。
除了记录成绩，还要客观地分析不足之处。像有时候可能会因为粗心大意导致找零出错，虽然次数不多，但每次都会给顾客带来不便，这就需要在总结里提到，并且提出改进办法，比如加强注意力集中训练，或者利用空闲时间多练习计算技能。
书写注意事项：
写总结的时候，最好能把公司的一些规章制度融入进去，看看自己在遵守规定方面有没有做到位。比如收银机的使用规范，是否有严格按照流程操作，是否及时核对账目等等。要是发现有违反规定的地方，就该认真反思原因，是疏忽大意还是理解上有偏差，然后制定相应的计划来改正。
还有一点值得注意的是，写总结时不能只顾着说自己的优点，而忽略了团队协作的重要性。收银员的工作离不开其他同事的支持配合，比如有时候顾客太多，就需要大家一起努力维持秩序，这时候大家相互帮助的态度就很重要。因此，在总结里也可以适当提及自己在团队合作中的表现，比如主动承担额外任务，或者在新员工培训中发挥的作用之类的。
小编友情提醒：
写完初稿后别急着提交，最好能找同事或者领导帮忙看看，听听他们的意见。毕竟旁观者清，他们可能会指出一些你自己没注意到的问题，这样可以让总结更加全面和完善。不过，有时候写总结的时候难免会有遗漏，特别是那些平时不太在意的小细节，这都是正常的，只要用心去写了就行。
酒店收银员年终个人工作总结范文 【篇8】 1350字
对于这份工作，我能认认真真，踏踏实实的做好本职工作。虽然我只充当一个普通的角色，这个角色不单单是收钱这么简单，其中还有很多复杂的程序。在工作期间我吸取了不少的经验，曾添了不少见识。
但是作为收银员必需要具备一颗积极、热情、主动、周到的心态去服务每一位顾客。在工作中偶尔会遇到很多不愉快的事，但是我都必须克服，不能带有负面的情绪，因为这样不仅会影响自己的心情也会影响到对顾客的态度。
每天都会遇到不同的客人，不同的客人有不同的脾气，针对不同的顾客我们应提供不同的服务，因为这一行业不变的宗旨是：“顾客至上”。面对顾客，脸上始终要面带微笑，提供礼貌的服务，要让顾客体会到亲切感，即使在服务工作中遇到一些不愉快的事情，如果我们仍然以笑脸相迎，那么再无理的客人也没有理由发脾气，所谓“相逢一笑，百事消”，这样一来顾客开心自己也舒心。
虽然这只是简简单单的一个收银员，在别人看来是那么微不足道，可是从中却教会人很多道理，提高我们自身的素质。不断地学习，不断地提高自己的道德修养，不断提高自己的服务技巧。“只有学习才能不断磨砺一个人的品行，提高道德修养，提高服务技巧。哪怕是普通的一个收银员，只要不断的向前走，才能走我们自己想要的一片天!
以下是我个人在这段工作时间中所感悟到的一些必须懂以及必须自我要求的观念：
1、急客人之所急，想客人之所想。
每天都会接触到不同类型的客户，针对不同类型的客户们提供不同类型的服务。其服务本宗旨不变：客户是上帝!
2、对顾客笑脸。
以最有亲切感的一面让顾客体会到宾至如归的感觉。即使在结账服务工作遇到不愉快的事情，仍能以笑脸相迎，相信再无理的顾客也没道理发脾气。
3、不要对客人做出没有把握的。
当客人的需求需由其他部门或个人的协助下完成时，就应该咨询清楚后再作决定，因为客人想得到的是最准确的答复。但无论如何这并不是意味着可以不想尽一切办法为客人解决问题，关键是让客人明白他得问题不是你可以马上解决的，而你确实在尽力帮助他。
许多客人在前台要求多开发票，我们就委绝婉拒，并建议客人可以在其他经营点小费，计入房费项目，这样既能为酒店增益，又能满足客人的需求，但绝不可为附和客人而违背原则。
4、考虑如何弥补同事及部门工作的失误，保证客人及时结账令客人满意。
前台收银处是客人离店前接触的最后一个部门，所以通常会在结账时向我们投诉酒店的种种服务，而这些问题并非由收银人员引起，这时，最忌推诿或者指责造成困难的部门或者个人，“事不关己，高高挂起”的作风最不可取。不能弥补过失，反而让客人怀疑酒店的管理，从而加深客户的不信任程度，所以应沉着冷静发挥中介功能，由收银向其他个人或者部门讲明情况，请求帮助，问题解决之后，应再次征求客人意见，这时客人往往被你的热情帮助感化，从而改变最初的不良印象，甚至会建立亲密和互相信任的客户和我们之间的关系。
5、不断学习，不断提高自己的道德修养，不断提高自己的服务技巧。
不断的自我学习，不断磨砺自己的个人品行，提高道德修养，提高服务技巧。让我们迈着矫健的步伐，不断的向前走，才能走我们的一片可以展翅高飞的天空。
相信我，我可以把它做的更好，谢谢领导的赏识，我热爱这份工作，我要把它做得!各位同事，让为我们一起并肩作战吧。
篇8书写经验230人觉得有启发
酒店收银员年终个人工作总结怎么写
做总结这种事情，说难也难，说简单也简单。关键是要把一年的工作理清楚，哪些事情干得好，哪些地方还有不足，都得有个说法。尤其是收银员这个岗位，每天面对各种账单和客人，事情多且杂，要是没个头绪，写出来的东西就容易乱。
先从日常的工作内容说起吧。收银员每天的工作就是收钱找零，看似简单，其实里面学问大着呢。比如，有些客人付款时会忘记拿回零钱，有些则可能多给了一点，这时候就需要特别留心。平时工作中，我养成了一个习惯，每次结账后都会快速检查一遍账单和现金是否一致。这招挺管用的，能避免不少麻烦。当然，有时候忙起来也会漏掉一些细节，比如偶尔忘了核对信用卡签购单上的签名，事后想起来觉得挺懊恼的。
除了日常工作，还得处理一些特殊情况。比如遇到客人投诉账单有问题，这时候就需要冷静应对。记得有一次，一位客人坚持说账单多收了钱，我当时心里有点慌，但还是耐心地重新核对了一遍，结果发现是客人记错了消费项目。这件事让我明白，遇到问题时不能急躁，得仔细核查，这样才能让客人信服。
说到总结，最重要的还是要实事求是。不要光想着夸大成绩，把问题藏起来。毕竟，总结的目的就是发现问题、改进工作嘛。比如，我在工作中发现，有时候高峰期人手不足，导致排队时间过长，影响了服务质量。这不是什么大事，但确实值得重视。如果能在总结里提出来，并想想办法解决，比如增加临时人员或者优化排班制度，那效果肯定更好。
还有就是要注意总结的语言表达。有些人写总结喜欢用那些高大上的词儿，其实没必要。简单明了就行，把自己想表达的意思清楚地写出来就挺好。不过，有时候写着写着就容易跑题，比如把注意力放在了其他不相关的事情上。这就需要在动笔前好好规划一下，哪些该重点写，哪些一带而过就可以。
小编友情提醒：
总结别忘了提到自己的成长。这一年下来，肯定学到了不少东西，不管是业务技能还是人际交往，都可以写进去。这样不仅能展示自己的进步，也能给领导留下好印象。当然，写的时候别太自吹自擂，适度就好。
