人事行政年终个人工作总结模板范文 【篇1】1900字
伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的____。回望____度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。
人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。
自____以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。
公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。
上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下：
一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。
为人力资源规划工作提借准确的信息。
二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。
其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。
四、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。
五、今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。
比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的安全保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用。
六、进行促销人员的管理工作。
自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。
七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;
八、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动;
此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。
对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。____人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。
最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好!
篇1书写经验172人觉得有启发
写总结的时候，得知道总结不是随便凑合就能行的。尤其是人事行政这块，工作内容繁杂，涉及面广，要是没个条理，最后写出来的总结就乱七八糟，谁看了都迷糊。先说说准备工作，别一上来就埋头写，先把这一年的工作大致过一遍脑子，哪些事做得好，哪些地方还有欠缺，心里得有个谱。比如，员工培训计划落实情况怎么样？是不是达到了预期的效果？还有考勤管理，有没有遇到什么棘手的问题？
接着就是具体写了，别光顾着罗列数字和事实，得有点自己的分析在里面。比如说某个月份员工流失率突然升高，就得想想背后的原因是什么，是薪资待遇问题，还是工作环境出了问题？如果是因为后者，那下一年是不是该加强团队建设，搞点团建活动之类的？写的时候，可以适当用些专业术语，比如“人力资源优化配置”、“薪酬福利体系完善”这样的词，显得正式又专业。
不过有时候写着写着就会发现自己漏掉了某些重要的细节。比如有一次我写总结，本来想把去年的招聘流程好好梳理一下，结果写着写着就把这事给忘了，后来同事提醒才想起来补上去。这种情况其实挺常见的，所以写的时候最好能有个清单，把需要涵盖的内容都列出来，这样就不会漏掉关键点。
写总结的时候，注意语言要简洁明了，别整那些复杂绕口的句子。像“通过一系列卓有成效的努力，公司在人力资源管理方面取得了显著的成绩”这样的句子，虽然看着挺高大上的，但读起来反而让人摸不着头脑。不如改成“我们改进了招聘流程，今年新入职员工的满意度提升了20%”，这样表达更清晰。
书写注意事项：
总结里最好能提到一些具体的例子。比如某个项目因为行政工作的到位，顺利推进到了下一阶段，这就比空泛地说“行政工作得到提升”更有说服力。当然，举例子的时候要注意分寸，别把功劳全揽到自己头上，毕竟很多工作都是团队协作的结果。
小编友情提醒：
检查也是很重要的一步。写完后别急着交上去，放一段时间再看看，有时候会发现一些之前忽略的小问题。比如有一次我写总结，把“季度会议”打成了“季度汇议”，自己当时没发现，后来被领导挑出来了。这种事情虽然不大，但多少会影响印象分，所以检查的时候一定要仔细点。
企业人事行政部门年终工作个人总结范文 【篇2】 1250字
经过一年的努力，人事部在公司领导的关怀下取得了很大的进步，同时也存在着一些不足之处。需要在今后的工作中去逐步的改正和完善。
一、人事工作的成就
1、积极开拓新的招聘渠道，先后与多所院校建立了良好的合作的关系；并与其中的几所院校签订了长期人员合作方案，为公司以后发展所需要的人力资源方面打下了坚实的基础。
2、因今年的用人需求比较大，自今年年初就开始着手投入工作。截止到现在，共招聘各类专业人员xxx人。到岗培训人员xxx人；其余人员由于公司策略调整，暂时没有到岗报道，已和学院老师沟通，推迟上岗时间。
3、培训方面：根据公司员工的实际情况和公司的发展战略，人事部针对新员工组织了制度化管理、商务礼仪、从普通到优秀发展、消防安全知识，服务礼仪等培训，同时协助人事部办公室做了人力资源相关制度、表格方面的优化，也为以后的工作打下坚实的基础。机械部每周抽出一天，组织全体后勤人员进行相关学习，人人都有参与的机会，既锻炼了个人，又增强了全体后勤管理人员的综合素质。
二、存在的不足
1、制度化建设方面：人力资源部作为公司人力资本战略实施的第一部门，我部门在制度化建设方面显得很不完善，表现为各项制度不完善，尤其表现在一些制度过于空泛，实际操作效果不理想。对于各子公司的管理规范不够健全。
2、人员招聘方面：已经初步建立起来的招聘渠道主要包括社会招聘会、校园招聘会、网络招聘等。这些常规的招聘途径能够实现公司基本的用人需求。但对于一些突发性的人员缺失和一些专业性强、综合素质要求高的岗位，常规的招聘渠道往往无济于事，这一方面还需要进一步改善。
3、绩效考核方面：我们的绩效考评体系还尚未完善，考评工作还不是很深入，下一步的计划将是建立一个由高、中、基领导考聘于员工综合考评相结合的考核评价体系。这一体系的逐步建立将会是考评工作得到彻底的转变。
4、培训管理方面：培训工作由于刚刚起步，还没有形成一定的制度，处于探索阶段。机械部的培训工作已经进行了一段时间，员工表现相对积极。只是没有培训的相应规章制度，《孙子兵法》有云“令之以文，齐之以武”。有关培训工作我们现在只做到到了“令之以文”而没有做到“齐之以武”。今后所要做的就是在培训制度方面的建设，努力做到培训与绩效考核挂钩，促使全体员工养成勤学上进的良好习惯。
5、人力资源部人员建设方面：人力资源部在公司的组织架构中是一个单独的部门，但在实际工作中，却没有形成体系，有工作的时候只能临时在各部门抽调人员，素质和专业相对比较欠缺，没有专业的部门人员。人力资源部的工作也仅仅做的是招聘和简单的培训，对于绩效考核、薪酬福利等人资方面的工作根本没有涉及。
目前我们部门在人事制度、人员招聘、考核、培训等一些工作刚刚起步，同时如“绩效考核、员工培训、招聘渠道的完善”等是一个系统化的工程，需要逐步去改进、完善，不能一蹴而就。但我们相信在公司领导的大力支持下，我们部门会凝聚全部力量，逐步完善以上工作，建立现代企业人力资源管理体系。为公司的发展招聘、培养、储备优秀的人才！
篇2书写经验83人觉得有启发
写总结的时候，得先搞清楚总结是什么东西。总结，就是把一年里的事情整理出来，看看做了什么，哪些做得好，哪些需要改进。这可不是简单的流水账，得有点专业味道。
一开始，得列出这一年干过的事。比如，年初定了个目标，要优化员工培训流程，那年底就得看看是不是真的优化了。如果没达到预期效果，就要想想为什么，是方法不对还是执行出了问题。这个部分最好用具体例子来说话，比如组织了几次培训，参与人数是多少，大家反馈怎么样之类的。
接着就是说成绩。成绩这部分不能太谦虚，但也不能吹得太离谱。比如上半年搞了个员工满意度调查，结果提升了5个百分点，这就是个不错的成绩。写的时候要注意，别光说数字，还得解释一下为什么能提升这么多，是不是有什么特别的做法。
说到做法，就不得不提经验和教训。经验，就是那些成功的招数，教训就是踩过的坑。比如，去年尝试用新系统管理考勤，刚开始大家都觉得麻烦，后来慢慢适应了，效率反而提高了。这就算是个经验。而教训，可能是某次招聘因为流程复杂，导致优秀人才流失了，下次就得改进流程。
不过，有些时候写总结容易忽略细节。比如提到某个项目完成得很好，却忘了说是谁牵头负责的，或者是哪个团队努力的结果。这样的总结就会显得单薄，人家看了也不知道功劳在哪。
总结里最好带点数据支撑。像是全年举办了多少场活动，参与人数有多少，员工满意度调查的具体分数之类。这些数字能让总结更有说服力。要是没有数据，写得再天花乱坠也容易让人觉得空洞。
小编友情提醒：
总结写完后，记得检查一下格式。一般总结分成几个部分，每个部分之间要有清晰的界限。要是混在一起，看起来会很乱。字体大小、行间距这些小地方也要注意，不然看的人会觉得不舒服。
人事行政个人年终工作总结范文 【篇3】 1000字
____年，我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作，在这里感谢领导对我的精心培养，给予我工作上的支持。我将更加认真的对待____年的工作。目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪。以下总结了工作的几个方面及以后的工作计划。
人事行政工作复杂，目前部门已配备了各种管理表，有员工纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员招聘至任用，根据各组的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗位。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作；规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐；确定员工劳动合同签定人数，配合人事部工作事宜。对办公室日常纪律管理，不定期通知宣传消防知识并做好办公室管理工作；对办公室清洁卫生，安全进行巡查；跟踪后勤安排员工人住宿，关注员工宿舍卫生安全等情况；排解员工之间的人和事矛盾。
对优化部门就诊各数据分析：在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发现问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出原因，并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。
做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊对比，从中检查看那个平台就诊人数比较多，积极告诉他们作出改整。
对于____年需加强的方面：负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度待提高；积极对公司企业文化及工作氛围的建设；
建议，员工培训机制的待完善和加强；应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡；我将在____年继续完善公司制度，特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度；
加强培训力度，完善培训机制。强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需根据实际情况制定培训计划，使培训工作能起到切实的效果；协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好办公环境；加强劳动人事管理工作劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡；
组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。
____年人事行政工作虽不算太理想，但我们会继续努力，加强学习，积极配合公司管理好部门人事行政工作，尽的努力使工作水平上升到一个新的台阶。
篇3书写经验92人觉得有启发
写总结的时候，很多人会想当然地认为只要把事情记下来就好，其实不然。写总结是一种技能，需要掌握一定的方法才能写出好的东西。开头部分得明确主题，这很重要，因为主题就像是整篇文章的灵魂，如果一开始就跑偏了，后面写得再多也是白费力气。
先说说材料的选择，不是所有的事情都需要写进去。像是日常琐碎的小事，除非特别有意义，否则完全可以忽略。举个例子，每天打卡上班这件事，除非这一年里你因为特殊情况迟到早退特别多，不然就没必要提。而那些对公司发展有推动作用的大事，哪怕只是参与了一点点，也必须详细记录。比如公司组织了一次大型活动，你是其中一员，那么就得把你的具体工作内容、遇到的问题以及解决办法都写清楚。
接着就是条理问题，写总结不能东一句西一句的，得有一定的顺序。可以按照时间顺序来排列，从年初到年末，每一个阶段做了什么都要交代明白。不过，有时候人脑不是机器，回忆起来难免会有遗漏，这时候不妨借助一下日志之类的工具，帮助梳理思路。记得要把重点放在结果上，而不是过程，比如说你负责了一个项目，最后这个项目给公司带来了多少收益，这才是关键。
数字能用上的地方尽量用数字说话，这样更有说服力。比如说去年你管理的团队完成了多少任务，今年又增加了多少，通过对比就能看出成绩。当然，数字只是辅助工具，不能光靠它撑场面，还得结合实际情况进行分析。有时候数据背后的故事比冷冰冰的数字更有价值，比如某个项目失败的原因是什么，从中吸取了哪些教训。
说到教训，这是总结中不可忽视的一部分。每个人都会犯错，关键是要知道错在哪里，以后怎样避免。这里有个小技巧，当你描述问题的时候，不要一味地抱怨，而是要提出具体的改进措施。比如说设备出了故障，你不仅要说明故障情况，还要说明当时采取了哪些应急处理方式，以及未来如何预防类似事件发生。
书写注意事项：
总结不是单纯的工作汇报，它还应该体现个人的成长。你可以谈谈这一年来学到的新知识，掌握的新技能，以及在工作中获得的经验。当然，有时候人会有点谦虚过头，觉得自己的贡献不大，其实只要用心去做，哪怕只是小事，也值得肯定。比如你可能只是帮同事修好了打印机，但这也能体现出你的责任心。
最新人事行政年终个人工作总结范文 【篇4】 2650字
××年行政人事部在公司领导战略思想的指导下，在公司领导教导、支持、关 爱下，在各部门负责人的大力配合下，在部门全体员工的努力下，较之去年各项工 作有了显著的改变：首先表现在通过加强制度化管理，全面提升了管理水平，增强了员工凝聚力和积极开展各项工作的动力。根据公司的战略思想，把公司目标及部 门的各项工作分解到人，部门领导职责明确，个人工作分工明细，作为定位于服务 型的公司，加强服务意识，提高服务质量是每个员工的第一职责，作为职能部门， 首先是以身作则，严于律己，作好表率，同时在管理中体现“细、实” 。 下面将一年的工作简要总结如下：
一、规范招聘流程，及时完成招聘任务。 规范招聘流程，及时完成招聘任务。
1、根据公司发展需要，及时掌握业务发展对人员的需求，规范招聘流程，制定 有效的人员供给、配制计划。自今年×月到目前，共有效招聘××人。
2、根据工作需要和员工特长进行人岗匹配的调整，做到人尽其才，岗得其人，人岗匹配，全年共调员工××人。
3、结合公司业务特点，针对营销人员需求量大且有一定的流动性，选择经济 实惠的招聘渠道，极大的降低了招聘成本。全年招聘费用共计××元。
二、制定公司培训框架，分三部分：管理培训、业务培训、新员工入职培训，制定公司培训框架，分三部分：管理培训、业务培训 新员工入职培训， 使培训逐步系统化，为明年培训工作上台阶打下基础。 使培训逐步系统化，为明年培训工作上台阶打下基础。
4、针对今年新入司人员众多，行政人事部结合公司具体情况编制《新员工入职 培训手册》 ，截止目前，共培训新员工××余场，培训××人。
5、组织中层以上干部学习《××××》 ，共安排××场，参加人数共计××人 次。共组织中层以上干部外出参加培训××人次，培训内容包括《超级客户服务》 、《狼世代的企业竞争之道》《劳动争议的预防与解决》等。
6、 从第四季度起， 开展中层以上干部每季度读书活动，并定期举办读书研讨会，对员工的读书活动，行政人事部负责监督、检查各部门落实情况。为使公司成为学习型的组织做必要的准备工作。
7、监督、指导、配合业务部门开展业务培训。要求各业务部门每季度上报培训 需求，对业务部门的培训工作大力配合，协助完成。
三、始终如一贯彻绩效考核，为下一步全面提升绩效评估工作打下基础。始终如一贯彻绩效考核，为下一步全面提升绩效评估工作打下基础。加大部门主管的评估力度，每季度按期进行季度考核
8、修订《季度考核表》 并及时汇总，为年终的各项评比工作打下了基础，同时针对出现的问题及时与各部 门沟通，积极寻找解决办法。
9、完成年度内市场部、工程部月绩效考核。每月将市场部、工程部月绩效考 核结果进行核算后与当月工资挂钩、做到奖勤罚懒，同时保证按时发放，并完成了 个人所得税的处理及帐外返款事宜的处理。
10、认真兑现考核结果，通过考核对不符合公司要求、违反公司纪律的部分员 工进行了处罚，其中辞退××人，罚款×人，行政警告×人。对优秀员工和部门全 年颁发总经理奖共计×次。将×名优秀直销人员转为有固定底薪的可培养人才。
11、 着手××年度优秀员工的评选活动， 设定评选标准、评选办法及激励措施。
12、结合月考核和季度考核结果，着手进行各部门梯队人员建设，要求各部门 选出各自梯队人选。并将此项工作作为今后人力资源管理常抓不懈的重点工作。
四、积极进行企业文化建设，加强公司内部渠道畅通，提高员工满意度。 积极进行企业文化建设，加强公司内部渠道畅通，提高员工满意度。
13、成功举办公司成立一周年庆典，通过庆典员工清晰地看到公司飞速发展的 轨迹和未来发展蓝图，对员工起到了极大的鼓舞和激励作用。
14、创办企业内刊，为员工与公司提供沟通交流的平台，为公司决策层提供了 拓展业务的新渠道。
15、进行《××年度员工满意度调查》 ，全面了解员工在公司管理及各方面的 满意程度，为公司决策层改进管理措施，制度公司管理方针提供依据。
16、组织全体员工分期分批，在不影响工作的情况下进行拓展训练，并就活动 内容举办两次图文并茂的展览，提高团队凝聚力，强化了活动效果和企业形象的宣 传力度。
17、每月为过生日员工采购、发放生日礼品，尝试组织丰富多样的生日活动，把公司领导的关怀传达给每一位员工。提高员工满意度和归属感。 五、加强员工关系管理，完善员工福利体系，为下一步制订全面合理的激励措 加强员工关系管理，完善员工福利体系， 施打下基础。 施打下基础。
18、 在公司领导的关怀下，在行政人事部各位同事的努力下，公司员工福利体 系基本形成，制定了《员工福利标准》 ，如“三八”妇女节的慰问品的采购发放;夏季降温品的采购发放;仲秋节慰问品的采购发放;生病员工探望制度;婚嫁祝贺、丧葬吊唁制度。
19、提高公司的规范化管理程度和企业形象的宣传力度。
20、加强员工人事档案的管理工作，规范了员工入职手续及建档程序，细化、 完善了人员信息，建立了《入职体检制度》和《担保制度》 ，积极配合相关部门对人 事档案、信息的查询，截止目前，人事档案数量已达××份。
21、建立了员工《离职面谈制度》 ，对离职员工，进行认真的离职面谈，详细记 录，认真听取离职原因，代表公司送上忠告和衷心的祝福，在多角度收集信息的同 时体现公司以人为本的管理思想。截止目前共离职面谈××人，通过离职面谈获取 对改进公司管理制度有参考价值的信息共计××多条(见附件一 。 多 见附件一) 见附件一 六、加强管理使其更有针对性和有效性。 加强管理使其更有针对性和有效性。
22、每月对各部门人力资源状况进行分析汇总，结果报公司领导，使领导及时 掌握公司人力资源状况。
23、根据有关政策办理残疾人就业等相关事宜，截止目前共计×人，为公司节 省部分开支。
24、制定符合公司实情的相关规定，为员工办理社会统筹保险。
25、进行××年行政管理与人力资源管理预算工作，为公司财务实行全面预算 管理打下基础，使公司的行政人事管理上新台阶(见附件二 。 见附件二) 见附件二
26、××年共制订、修订、收集、汇总公司行之有效的管理制度共计××条， 为××年全面提高公司整体管理水平奠定了基础(见附件 。 见附件三) 见附件
27、管理公司网站，对用户留言做到有问必答，对于用户反映的普遍问题及时 与相关部门沟通解决，在提高用户满意度方面尽了部门应尽的职责。
28、加强公司档案收集管理工作，制定《文件查阅制度》 ，对公司图片、影像 资源进行分门别类汇编成册，妥善保管公司的历史资料。
29、加强车辆管理，草拟公司《车辆管理规定》 ，为公司车辆的规范化管理奠 定基础。
31、筹备《××年联欢会》
____人事行政个人年终总结
篇4书写经验153人觉得有启发
写好一份人事行政年终个人工作总结并不难，但需要掌握一些关键点。这类总结既要反映工作成绩，也要体现问题反思，还得展示未来规划。开头部分可以直接概述一年的主要工作内容，比如处理了多少员工入职离职手续、组织过哪些培训活动、协调过多少部门间事务之类的具体数字，这样显得真实可信。
接着可以详细描述几个重要项目，用具体事例来说明自己的贡献。比如说某个招聘项目，可以从需求分析开始讲起，介绍当时是如何与各部门沟通了解人才需求的，之后又是怎样筛选简历、安排面试、最终确定人选的。这一段最好能突出个人的主动性，像是主动提出优化流程建议之类的细节。
对于工作中遇到的问题，不能回避，但也不能夸大其词。可以简要提及，比如某次因为沟通不畅导致项目延期，然后重点说下自己是怎么吸取教训改进工作的。这里需要注意的是，描述问题的时候语气要平和客观，避免情绪化表达。
谈到未来计划时，要结合公司发展方向和个人职业规划来谈。可以谈谈希望通过哪些方式提升专业能力，比如参加某些培训课程或者考取相关证书。同时也可以提一下希望在新的一年里承担更多职责，为团队做出更大贡献。
要注意的是，写总结时语言要简洁明了，避免过多修饰性的词汇。另外，尽量使用第一人称叙述，这样能让内容显得更加真诚。当然，如果平时积累了一些专业术语，这时候就可以派上用场了，恰当运用会让总结更有分量。
公司人事行政部个人年终总结范文 【篇5】 1500字
一、人事管理方面
1、制定并落实相关人事管理制度
初到公司，适逢结构重组，xxx结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。
2、归档人事档案
我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给xxx公司各位领导及办事员备查使用。
3、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户
由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作能力的信任和考验。为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。此外，我自己也常常浏览政府服务部门的官方网站或通过现场请教政府办事员的方式学习提高，得以进一步开展工作。如今，我已经能独立并熟练地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。这是与每位同事地积极配合和热心帮助分不开的。
4、招聘新员工
根据业务部的实际需要，人事部在8月伊始有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。回想起半年前的求职经历，我认为自己有义务尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。
二、行政工作方面
1、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜
和办理社保、公积金、人才等人事工作一样，办理与企业有关的工商行政事务也是与政府打交道的一项工作。然而，工商行政办公大厅的设置虽然人性化，但其工作态度和工作方式实在不敢恭维。这对于“初来乍到”的我来讲，在工作之初的确造成了不少困难。好在xxx公司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力协助，才让我有机会在一次次锻炼中逐渐成熟，办事效率也越来越高。现在我已经可以独自完成企业变更的全部流程，并能积极配合财务部、业务部等其他部门办理与工商有关的行政事宜。
2、为公司领导办理出国签证
领导们常因业务需要办理出国签证，从刚接手这项工作开始的一头雾水，到成为公司其他行政工作人员为领导办理签证的“顾问”，这里凝聚了广大同事们对我的悉心指教与自己的勤奋努力。在她们的提点下,我先后为领导们办理赴新加坡、英国、美国等国签证近十份。填表、翻译原始文件、准备照片及费用、备份资料、递交资料、验证指纹、面试、领取签证……每个国家都有着不同的申请条件和政策、都有着各自不同的申请表格和申请程序；相同的是，完成这项工作需要良好的英语基础和自我更新知识的能力。在为领导们办理签证的过程中，我学习了很多相关的知识，认识到学习英语和尽可能涉猎更广泛领域常识的重要性与必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能胜任看似简单的行政事务工作。
篇5书写经验106人觉得有启发
年底到了，人事行政这块的工作也得好好梳理一下，毕竟这是年度总结的重要部分。写这类总结，关键是要把一年来的重点工作理清楚，特别是那些能体现成绩和亮点的事情。比如招聘这块，今年我们招了多少人，这和去年比怎么样，是不是完成计划了？还有员工培训，有没有达到预期效果，哪些课程最受欢迎，这些都得说清楚。
在写的时候，别光说结果，还得把过程写出来。像我之前负责的那次大型招聘会，从前期策划到现场执行，再到后续跟进，每一个环节都要提到。记得那次招聘会特别顺利，很多部门领导都说效果超出预期。当然，也不是没有遇到问题，比如说场地布置临时出了点状况，但最后还是想办法解决了。
书写注意事项：
总结里还可以谈谈工作中遇到的挑战。比如，今年公司扩张快，人员流动性大，这对人事管理是个考验。为了应对这个问题，我们优化了入职流程，还加强了员工关怀措施。其实一开始也有顾虑，担心会不会增加工作量，但实施下来发现，这些举措不仅稳定了团队，还提升了工作效率。
还有一些细节需要注意，像数据统计这部分一定要准确。我之前就因为疏忽，把一个数字写错了，结果被领导发现后提醒了好几次。虽然不是什么大事，但确实影响了总结的质量。还有就是语言表达要简洁明了，别太啰嗦，不然会让读者觉得重点不突出。像有些同事喜欢用一些复杂的句子，乍一看挺正式，但读起来费劲。
小编友情提醒：
写完总结后最好找同事帮忙看看，尤其是那些熟悉业务的同事。他们可能会发现你忽略的问题，或者提出更好的改进建议。毕竟一个人写总结难免会有局限性，多听听别人的意见总归是有好处的。
人事行政专员工个人年终工作总结范文 【篇6】 2700字
一年时间就这样很快的结束了，回顾自己这一年以来的工作，可以说是有很多的地方值得去回忆。作为一名行政助理，我要做的工作有很多，不过我始终觉得说起来也挺小事情的，这些小事都在我不断的工作中逐渐的去解决，自己的工作能力也得到了很大的提高。社会就是这样，有很多锻炼人的地方，我相信自己可以做好，不过这些都是需要自己一直不断的努力下去，我相信自己会做好的。在领导的关心支持和同事们的热情帮助下，不断加强自身建设，努力提高自身修养，认真履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务。总结起来，主要有以下六个方面：
一、严以律己，树立良好形象
严格遵守办公室的各项规章制度，时时处处以工作为先，大局为重，遇有紧急任务，加班加点，毫无怨言。领导下达了指令，会想方设法去完成。听从领导、服从分配，对于领导和办公室安排的每一份工作，不论大小，都高度重视，总是尽职尽责、认认真真地去完成，从不计较个人得失、打折扣、讲条件。经常自省自励，开展批评与自我批评，严格约束自己的一言一行、一举一动，树立起了办公室工作人员的良好形象。
二、加强学习，不断提高业务素质
虚心的向同事学习，经常利用网络工具和同岗位的同事交流心得，逐步的完善自我。在工作中，时时处处以领导和优秀同事为榜样，不会的就学，不懂的就问，取人之长，补己之短，始终保持了谦虚谨慎勤奋好学的积极态度，综合能力显著提高。
三、积极工作，完成各项任务
九月份有个中秋节，对于我们服务行业来讲，凡是节假日对我们的营业都有极大的冲击力。所以在节日来临之前，必须把各项工作的相关事宜一切准备妥当。按照领导的安排，认真做好各类文件、通知、打印、校对以及传达工作；全方位为领导搞好服务，常请示、勤汇报，努力做好参谋助手，为整个办公室工作有条不紊的开展发挥了积极作用。同时，经常深入基层调查研究，了解员工思想动态，为领导科学决策提供了可靠依据。
四、人事管理方面
相对来讲，我们人事工作还存在很大需要改善的地方。这一年出现了一个严重的问题就是总公司已经下文要做好留人计划方案这项工作，即“与员工谈话”，可是还没落实好，有些部门做了，可是也没按要求做，由此可见这件事并未引起管理人员的高度重视，员工思想我们都没了解好，我们谈何留人。这几个月基本上是新进与离职的人员不相上下，本月是离职人数大于新进。从这里面可以看出做了解员工思想工作的重要性。其中这工作没完成有极大方面的原因是我没做好督查工作，这是我工作失职的表现。这件事体现了我的执行力不够强，在以后的工作中我要加强这方面的能力。
五、加强注重细节工作态度，加强语言功底，消除紧张心理
文员工作，细心极其的关键。比如下一份文，我也会琢磨，可是会因为紧张让大脑产生短路，这种表现就像潘总说的一句话是缺乏运筹帷幄的处事能力，急了就乱了。不过她说这种能力也与经验有关，经历多了，自然也会有所提高的。
六、个人方面的事情
这一年我的激情感觉不是很高涨。领导吩咐做的事情，也做了，和同事们相处感觉也挺好的，觉得跟他们比以前都更熟了。可是我却发现自己在待人接物方面没有了刚开始的那种耐性，见面我也笑呵呵的，可是我自己觉得有点假了。我找过原因，可能真的是因为从学校出来工作这个过渡期做得不够好，产生了工作疲惫综合症。我总有自己还是个孩子的感觉，有很多事情是关乎到人情世故的东西，我觉得处理这些事情很累，也不懂得怎么样才能做好，真的很困惑，以致越来越没激情。
篇6书写经验216人觉得有启发
人事行政专员工个人年终工作总结怎么写
写总结的时候，先要把这一年的工作内容梳理清楚。手头有工作记录的话，就翻一翻，看看每个月做了哪些事情。要是没有记录，那得好好回忆一下，从年初到年底，到底干了些什么。像日常考勤管理，肯定少不了，还有员工入职离职手续办理，这些都属于基础工作。
平时工作中遇到的问题也得提出来，比如有一次部门活动安排，场地预订出了点差错，结果临时换了地方。当时挺着急的，后来赶紧联系新的场地，总算没耽误大家活动。这种事例能反映出工作的细致程度，写进总结里能让内容更生动。
总结里还可以提到一些改进措施。比如说去年公司培训计划制定时，发现流程有些繁琐，后来跟领导沟通后调整了一下，简化了一些步骤。这样既提高了效率，也让同事们觉得方便多了。这样的例子能体现你的主动性和解决问题的能力。
在写总结时，要注意语气平实，不要太过夸张。比如描述业绩提升时，可以说“今年部门工作效率有所提高”，而不是“工作效率大幅提升”。毕竟，实事求是才是关键。
有时候写总结会涉及到一些专业术语，像绩效考核指标体系优化，员工满意度调查分析这类的。这些术语会让总结显得更有专业感，但也不要堆砌太多，适度就好。
写总结的时候，最好能结合具体数字。像今年一共处理了多少份劳动合同，组织了多少次大型会议，这样的数据能让总结更有说服力。当然，数据得真实，不能为了好看随便编造。
还有一点需要注意，就是总结里要避免空洞的表述。比如“工作认真负责”这样的句子，不如具体说说怎么个认真法，做过什么具体的项目。这样才能让领导看到你的实际贡献。
写总结时，最好能提前几天开始构思，不要临到截止日期才匆匆忙忙赶出来。如果时间允许，可以让同事帮忙看看，听听他们的意见，说不定能发现一些自己忽略的地方。
有时候，写总结会碰到一些小麻烦，像是想表达的意思一时找不到合适的词，或者句子写得不太通顺。这时候别急着删掉重写，先放一放，过段时间再看，可能就会有灵感了。
人事行政部门个人年终工作总结范文 【篇7】 1250字
____年行政人事部在公司领导战略思想的指导下，在公司领导教导、支持、关爱下，在各部门负责人的大力配合下，在部门全体员工的努力下，较之去年各项工作有了显著的改变：首先表现在通过加强制度化管理，全面提升了管理水平，增强了员工凝聚力和积极开展各项工作的动力。
根据公司的战略思想，把公司目标及部门的各项工作分解到人，部门领导职责明确，个人工作分工明细，作为定位于服务型的公司，加强服务意识，提高服务质量是每个员工的第一职责，作为职能部门，首先是以身作则，严于律己，作好表率，同时在管理中体现“细、实”。下面将一年的工作简要总结如下：
一、规范招聘流程，及时完成招聘任务
1、根据公司发展需要，及时掌握业务发展对人员的需求，规范招聘流程，制定有效的人员供给、配制计划。自今年x月到目前，共有效招聘xx人。
2、根据工作需要和员工特长进行人岗匹配的调整，做到人尽其才，岗得其人，人岗匹配，全年共调员工xx人。
3、结合公司业务特点，针对营销人员需求量大且有一定的流动性，选择经济实惠的招聘渠道，极大的降低了招聘成本。全年招聘费用共计xx元。
二、制定公司培训框架，分三部走
培训框架分为三个部分：管理培训、业务培训、新员工入职培训，使培训逐步系统化，为明年培训工作上台阶打下基础。
1、针对今年新入司人员众多，行政人事部结合公司具体情况编制《新员工入职培训手册》，截止目前，共培训新员工xx余场，培训xx人。
2、组织中层以上干部学习《xxxx制度》，共安排xx场，参加人数共计xx人次。共组织中层以上干部外出参加培训xx人次，培训内容包括《超级客户服务》、《狼世代的企业竞争之道》《劳动争议的预防与解决》等。
3、从第x季度起，开展中层以上干部每季度读书活动，并定期举办读书研讨会，对员工的读书活动，行政人事部负责监督、检查各部门落实情况。为使公司成为学习型的组织做必要的准备工作。
4、监督、指导、配合业务部门开展业务培训。要求各业务部门每季度上报培训需求，对业务部门的培训工作大力配合，协助完成。
三、始终如一贯彻绩效考核，为下一步全面提升绩效评估工作打下基础
公司加大各部门主管的评估力度，每季度按期进行季度考核。
1、修订《季度考核表》并及时汇总，为年终的各项评比工作打下了基础，同时针对出现的问题及时与各部门沟通，积极寻找解决办法。
2、完成年度内市场部、工程部月绩效考核。每月将市场部、工程部月绩效考核结果进行核算后与当月工资挂钩、做到奖勤罚懒，同时保证按时发放，并完成了个人所得税的处理及帐外返款事宜的处理。
3、认真兑现考核结果，通过考核对不符合公司要求、违反公司纪律的部分员工进行了处罚，其中辞退xx人，罚款x人，行政警告×人。对优秀员工和部门全年颁发总经理奖共计x次。将x名优秀直销人员转为有固定底薪的可培养人才。
4、着手____年度优秀员工的评选活动，设定评选标准、评选办法及激励措施。
5、结合月考核和季度考核结果，着手进行各部门梯队人员建设，要求各部门选出各自梯队人选。并将此项工作作为今后人力资源管理常抓不懈的重点工作。
篇7书写经验89人觉得有启发
人事行政部门的年终总结往往需要结合具体工作内容和目标完成情况来展开，既要体现专业性，又要突出成效。这类总结通常会从几个关键维度入手，比如部门职责履行、团队建设、制度完善以及外部合作等方面进行梳理。
先说部门职责履行这块儿，这部分内容主要是回顾一年来各项工作的进展，尤其是那些计划内的重点任务有没有按时按质完成。在写这部分的时候，要注意把具体的数据摆出来，比如今年招聘了多少人，培训了多少次，员工满意度调查结果如何之类的。这些数字能直观地反映工作成果，比单纯的描述更有说服力。不过有时候，写到一些细节时，可能会不小心遗漏掉某些重要的指标，这就需要反复检查，确保没有疏漏。
再说团队建设这一块儿，这是人事行政工作的重要组成部分。这一年里，团队内部有没有组织过什么有意义的活动，比如团建、技能培训之类的，这些都可以写进去。另外，如果这一年里有新人加入，他们的融入情况怎么样，老员工的职业发展路径是否清晰，这些都是值得提及的内容。当然，有时候在描述团队氛围的时候，可能会因为措辞不当显得有些笼统，比如只说了“大家相处融洽”，却没有具体的事例支撑，这就可能让读者觉得不够真实。
制度完善也是不可忽视的一环。这一年里，部门是不是出台了一些新的规章制度，或者是对原有的制度进行了优化调整。比如考勤管理、福利发放等方面的改进，都可以详细说明一下。在叙述过程中，有时候可能会因为急于表达而忽略了一些背景信息，导致读者理解起来有些困难。比如，提到某项新制度时，没有交代清楚出台的初衷和预期效果，这样就容易让人摸不着头脑。
最后讲讲外部合作方面的情况。作为人事行政部，与公司其他部门以及外部供应商的合作至关重要。这一年里，部门是否顺利完成了与其他部门的对接任务，供应商的服务质量如何，这些问题都需要关注。有时候在描述这些合作关系的时候，可能会因为缺乏具体的例子而显得空洞，比如只是泛泛地说“合作愉快”，却没提具体的案例，这就需要多收集一些实际发生的事件来充实内容。
2025人事行政个人年终总结范文 【篇8】 1850字
光阴似箭，岁月如梭，转眼进入路通宇公司已经将近一年的时间，在这一年的时间里，我从一个初出茅庐的大学生转型成为了一个职场人士，期间曾经茫然曾经执着，但为了自己最初的梦想，我一直在不断的奋斗着。
我是201____2月14日进入公司工作的，那时的我还没有毕业，按照领导分工主要负责人事行政方面的工作。由于有上级领导的正确指导和帮助，有全部员工的大力支持，再加上自己的不断努力，能够顺利的完成领导交给的任务。在拿到毕业证书以后，受领导的错爱，提升为综合管理部主管一职，由于赵总身体原因退居二线，整个部门的担子落在我的身上。刚开始接手这个重任的我多少有些不适应，多亏了领导和同事们热情的鼓励和帮助，我才鼓起勇气在这个岗位上坚持了下来。
回想起来，在公司已经工作了将近一年。在工作中我能够忠实履行职责，不断自查、反省自己，不断开拓进取，把自己全身心的投入到学习和实践中去，总的来讲，自己基本上能够胜任工作，还是称职的。虽然面对困难时曾经不知所措，虽然太累的时候想到过放弃，但是在这个集体中，在领导和同事们的关心和关爱下，这些念头也只是一闪而过，因为最初的梦想一直在引导着我，这么多关心我的人在鼓励着我，我不能放弃。下面就将____年的主要工作情况概述如下：
一、适应从学生到职员的角色转变，在不断的学习和实践中掌握工作的基本技能和知识
2月份出校门，在别人还迷茫不知所措的时候我就已经踏上了工作岗位，开始了从学生到职员的角色转变。在学校只是学过理论知识并没有切身实践过，谢谢公司领导给了我一个好的平台让我充分的施展所学。近一年来，我经常把自己放在公司的角度来反思自己，审视自己，看自身能力和素质的提高幅度能不能适应公司发展的需要、能不能适应完成正常工作的需要。自己刚刚毕业，相当于一切从零开始，无论从哪个角度讲都处在起步阶段，必须在工作中不断提高自己，同时在不断的学习中提高自己的能力，增强对本职工作的胜任力。
二、怀有感恩的心，用积极的心态来工作和生活;
工作近一年，接触了不少人和事，在为自己的成长欢欣鼓舞的同时，我也明白自己尚有许多缺点需要改正。其中最重要的便是自己尚显浮躁的心态。有时候做事只求速度而忽略了质量，出现了一些数据上或文字上的错误;有时在做一件事的时候忽略了其他事情与此事的关系，造成前后矛盾或者数据不符。如果不是领导及同事们及时为我指正，恐怕到现在我也不自知而无法提高自己，谢谢这些可爱又可敬的人。经过将近一年的学习与磨练，我逐渐认识到，只有怀有一颗感恩的心，对工作感恩，对生活感恩，对生命感恩，才能体会出生活的真滋味。并且要用积极的心态来面对这一切，这样生命才会更精彩。
三、以树立良好的形象为牵引，激发部属工作热情
俗话说“喊破嗓子，不如做出样子”，作为部门主管，如果说的一套，做的又是一套，就会对部门员工造成非常不好的影响，因此，在日常工作中，我学会了注重自身的形象，要求员工做到的，我首先自己坚决做到，要求员工不做的，我带头不去违反。开始时，并没有注意到这方面的重要性，有时自己会忽视了自身形象的重要性，久而久之，便体会到了自己的失职。在以后的工作中，争取做到眼勤、腿勤、手勤、嘴勤，日事日毕。
四、将理论用于实践，为公司做出薪酬和绩效方案
在总经理的安排下，由我负责公司薪酬方案和绩效方案的设计。刚刚接手这个任务，我感觉肩膀上的担子一下子加重了好多。这还是初次将学校中学到的理论用于实践中，一时间不知从何下手。多亏总经理的指导和公司所有员工的全力支持，我理清思路，收集了大量这方面的资料，由咨询了一些学长和老师，终于为公司做出了只属于我们的薪酬和绩效方案。虽然有些地方还不尽人意，但是我努力了，第一步终于迈出去了，所以心里还是很欣慰，也感谢公司的领导和同事们对我的帮助。那些不尽人意的地方我会全力以赴的把它改好，尽量做到完美。
回顾这一年，由于年纪较轻，工作方法过于简单，有些问题的处理还是不够妥当，在业务理论水平和组织管理能力上还有待于进一步提高。再次，自己在综合素质上距公司要求还相差很多。这些不足，有待于在下步工作中加以改进和克服。
在以后的工作中，我要虚心向其他同事学习工作和管理经验，借鉴好的工作方法，努力学习业务理论知识，不断提高自身的业务和管理水平，使自己的全面素质再有一个新的提高。并时刻关注国家出台的各种劳动方面的法律法规以及一些地方性规章制度，不断进步，争取为公司在新年度的工作中度过难关、再上新台阶贡献出自己的力量。
篇8书写经验155人觉得有启发
写年度总结的时候，很多人会感到头疼。其实，总结并不是一件特别复杂的事。先确定一个大致的方向，比如工作成果、遇到的问题和解决办法。工作中肯定有不少事情值得记录，先把这些事情列出来，这样思路就清晰多了。
回顾这一年的工作，有些地方做得不错，有些地方还有提升的空间。对于成绩部分，可以详细描述一下具体的成绩是什么，用了什么方法，结果怎么样。这部分最好能用数字说话，比如完成了多少项目，提高了多少效率之类的。至于问题部分，得承认不是所有事情都能尽善尽美，重要的是如何面对这些问题。比如某个项目进度慢了，分析一下原因，是因为人手不足还是资源分配不合理？然后讲清楚采取了哪些措施去改善。
写总结的时候，专业术语和行业内的常用表达是很重要的。比如说绩效考核这块，如果提到优化了流程，可以说“通过引入新的kpi体系，显著提升了团队协作效率”。当然，语言要简练，别啰嗦。另外，总结里最好避免模糊不清的说法，像“效果很好”这种话没什么说服力，应该具体点，说清楚好在哪里。
有时候写总结容易忽略细节，比如一些小的改进措施可能没注意到。举个例子，办公室管理方面，可能只是调整了一下物资摆放的位置，看似不起眼，但长期来看却大大提高了工作效率。这种细节其实很关键，写总结时千万别漏掉。
还有就是时间轴的问题，总结需要按照时间顺序梳理工作进展。但也不必太死板，如果某件事跨越了好几个月，那就按事情发展的阶段来写。比如年初启动了一个新系统，中间遇到了些困难，后来经过努力终于成功上线了，这样的叙述就比较合理。
要注意，总结不是单纯地罗列事情，还要体现个人的成长和思考。比如参与了一个大型活动策划，除了描述活动本身，还可以谈谈从中学到了什么，以后遇到类似情况会怎么做。这会让总结更有深度。
小编友情提醒：
检查一下有没有拼写错误或者语法问题。虽然这听起来很简单，但很多时候人们都会忽略这一点。写完后多看几遍，确保没有明显的错误，这样才显得认真负责。
