公司人事专员工作个人总结怎么写 【篇1】950字
公司人事专员工作个人总结
我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作，在这里感谢领导对我的精心培养，给予我工作上的支持。我将更加认真的对待今后的工作。现对今年工作进行以下总结。
一、工作内容
人事行政工作复杂，目前部门已配备了各种管理表，有员工纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份__表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员招聘至任用，根据各组的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗位。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作;规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐;确定员工劳动合同签定人数，配合人事部工作事宜。
对办公室日常纪律管理，不定期通知宣传消防知识并做好办公室管理工作;对办公室清洁卫生，安全进行巡查;跟踪后勤安排员工人住宿，关注员工宿舍卫生安全等情况;排解员工之间的人和事矛盾。对优化部门__各数据分析：在优化__表优化效果统计表进行跟踪发现问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出原因，并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。做好每个周的__外推效果跟踪的统计以及__的__对比，从中检查看那个平台__人数比较多，积极告诉他们作出改整。
二、工作建议
员工培训机制的待完善和加强;应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡;我将继续完善公司制度，特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度;加强培训力度，完善培训机制。强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需根据实际情况制定培训计划，使培训工作能起到切实的效果;协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好办公环境;加强劳动人事管理工作。
三、工作不足
负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度待提高;积极对公司企业文化及工作氛围的建设;劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡;组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。
今年人事行政工作虽不算太理想，但我们会继续努力，加强学习，积极配合公司管理好部门人事行政工作，努力使工作水平上升到一个新的台阶。
篇1书写经验228人觉得有启发
写总结，说到底就是把自己这段时间的工作情况整理一下，让领导知道你都干了什么。很多人觉得总结难写，其实只要掌握了方法，就不是什么大问题。
开头，得先把背景交代清楚，比如你是人事专员，负责招聘、员工档案管理之类的工作。这部分不用太啰嗦，简单几句话就行。比如说：“本人自入职以来，主要负责公司人力资源管理工作，包括新员工招聘、劳动合同签订及日常事务处理。”这样就显得你很专业。
接着就得具体说说做了哪些事情。比如说最近几个月，为了提升招聘效率，尝试了几种新的招聘渠道，像什么校园招聘，线上招聘会，还有社交媒体推广之类的。结果怎么样？效果还不错，比如通过校园招聘招到了几个潜力股，线上招聘会也吸引了不少优质简历。当然，这中间肯定也有波折，像有一次因为沟通不到位，导致面试时间改了三次，搞得双方都很头疼。不过后来调整了一下流程，后续就好多了。
关于员工档案管理这块，每个月都要定期检查更新，确保信息准确无误。有时候会遇到一些特殊情况，像员工离职后档案归档的问题，之前有同事处理得不太规范，后来专门开了个培训会，统一了标准，现在大家都按规矩办事。
书写注意事项：
团队建设活动也不能落下。上半年组织了一次户外拓展训练，虽然天气有点热，但大家参与热情很高。通过这次活动，增强了部门间的凝聚力，也发现了几个平时不太显山露水的潜力人才。
小编友情提醒：
总结的时候别忘了提提自己的不足之处。比如说对某些劳动法条理解得还不够透彻，在处理相关问题时有时会有点拿不准。针对这些问题，已经报名参加了一些专业培训课程，争取尽快补齐短板。
写总结的时候，要注意条理清晰，重点突出。要是能结合具体案例，那就更有说服力了。不过有时候写着写着，可能会忘记前面提到过的内容，比如刚刚说到招聘渠道优化的效果，后面又重复强调了一遍。这种小问题得留心，不然会让整篇总结显得啰嗦。
公司人事专员工作年终总结怎么写 【篇2】 1750字
新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。
人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。自____年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了人才，水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。
公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。
上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结
一、对于公司员工的人事档案及资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。
二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。
四、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。
五、公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用。
六、进行促销人员的管理工作。自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备的业务人才。
七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排人员、跟踪落实人员的情况等;
八、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动;
此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。
对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。____年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。
最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好!
篇2书写经验249人觉得有启发
写总结的时候，得先想清楚自己的工作重点是什么。比如人事专员的工作，一年下来肯定涉及招聘、培训、员工关系管理等方面的事。把这些事情理清楚很重要，不然写起来容易乱。
一开始可以简单回顾一下全年的情况，说说整体目标完成得怎么样。比如说今年公司招了多少人，比去年多了还是少了，这个变化背后的原因可能是什么。这部分不用太复杂，但要有点具体数字，这样显得真实可信。
接着就该讲细节了。像是在招聘环节遇到的问题，你是怎么解决的。记得举个例子，比如某个岗位特别难招人，当时是怎么调整策略找到合适人选的。还有培训这块儿，今年搞了哪些培训项目，效果如何，有没有什么改进建议。这部分最好能体现你的专业性，用点专业术语，比如“胜任力模型”、“人才梯队建设”之类的词儿。
员工关系这一块儿也不能忽略。可以聊聊这一年里处理过的比较棘手的员工纠纷，最后是怎么圆满解决的。另外，关于企业文化建设，有没有什么创新的地方，比如组织过什么特别的活动，大家反馈怎么样。
写到这儿，别忘了提到一些数据，比如参与招聘的人次、培训覆盖人数、员工满意度调查结果之类的。这些数字能让总结更有说服力。
还有个小技巧，就是可以对比一下年初制定的目标和年底的实际成果。看看差距在哪里，这不仅能展示你的思考深度，还能为下一年的工作提供参考。
写总结的时候，有时候会不小心用错词，或者句子结构有点奇怪。这没关系，只要大体通顺就行。毕竟，写总结的目的不是追求完美，而是把自己的工作成绩清晰地传达给别人。
小编友情提醒：
写完后多检查几遍，看看有没有明显的错误。如果时间允许的话，可以让同事帮忙看看，听听他们的意见。毕竟旁观者清，他们可能会发现你没注意到的问题。
xxxx年公司人事专员工作总结怎么写 【篇3】 1900字
xx____公司人事专员工作总结范文
xx____公司人事专员工作总结范文1
新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。
人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。自xx____以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了人才，水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。
公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。
上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结
一、对于公司员工的人事档案及资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。
二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。
四、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。
五、公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用。
六、进行促销人员的管理工作。自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备的业务人才。
七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排人员、跟踪落实人员的情况等;
八、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动;
此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。
对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。xx____人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。
最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好!
xx____公司人事专员工作总结范文2
不断的总结中成长，在不断的审视中完善自己。____年自己也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作，现将____年工作总结
篇3书写经验108人觉得有启发
写总结的时候，得先弄清楚总结的目的。总结不是流水账，也不是简单地把事情罗列出来。它需要提炼关键点，把重要的事情凸显出来。比如，对于一个公司人事专员来说，总结工作的时候就得突出那些对公司发展有帮助的事。像招聘了多少人，员工培训的效果如何，还有员工满意度调查的结果等等，这些都是重点。
再者，写总结的时候，最好能结合一些具体的数据。数据最有说服力了。比如今年一共招了50个人，其中技术人员占了40%，这个数字就能很好地展示公司在技术人才上的投入。不过，有时候写总结的时候，可能会忘记标注数据来源，这就不太好。毕竟数据背后得有依据，不然别人看了可能会质疑真实性。
书写注意事项：
总结里头还得提到遇到的问题。没有一帆风顺的工作，人事工作也不例外。比如今年在员工入职手续办理上就出了点小状况，有些文件交接不及时，导致新员工入职时间推迟了。这种事不能藏着掖着，得坦诚地写出来，不然下次再犯同样的错就麻烦了。
写总结的时候，还有一点很重要，就是得有自己的思考。不能光是陈述事实，还得分析原因，提出改进的办法。比如针对前面提到的文件交接问题，可以建议加强部门间的沟通协调，设立一个专门的文件跟踪系统，这样就能有效避免类似问题的发生。
有时候，总结里头会涉及到一些专业术语，这很正常。毕竟人事工作涉及的东西挺多，像绩效考核、薪酬体系之类的，都是专业领域里的东西。写总结的时候，把这些术语用对了地方就行，不用太担心读者看不懂，因为看总结的人通常对这些都比较熟悉。
小编友情提醒：
写总结的时候，别忘了回顾一下整个年度的工作。人事工作不是一天两天就能做好的，它贯穿全年，每个环节都很重要。所以，总结的时候要把一年的工作梳理一遍，看看哪些做得好，哪些还需要改进。这样不仅能给领导一个全面的汇报，也能让自己对工作的理解更加深刻。
公司人事专员工作总结怎么写怎么写 【篇4】 900字
公司人事专员工作总结
偶然回首，才发现____年居然已经不知不觉走到了一半。也许是前方的梦想太吸引人，又或许是在前进的路上所太过沉迷于前进的努力之中。总之，现在也该稍微停下看看过去的自己了。
上半年中，我作为人事部的一员，虽然只不过是在工作中好好的完成了自己的工作，但是我认为，现在能好好的完成自己的工作，对我来说也是一种进步。但是在接下来的时间里，我要试着去提升自己的工作能力。想要提升，就不能离了最基本的工作，所以现在在这里我对我上半年的工作做一个归纳总结，希望我能在将现在工作做好的情况下，不断的提升自己，让自己的能力和工作都能得到进一步提升!我对上半年的工作总结如下：
一、对自己的提升
作为人事部刚来不过才半年的新人，我现在也能做好平常的基本工作，但是在很多时候，也是要跟着前辈去做才能做好。经过我的反思，这是我在工作上过于依赖过去的经验，却不知道去学会新的知识的缘故。所以在之后的工作中，我开始自己主动去体验之前没有做过的事情，当然，这些也都有和前辈好好请教。
二、招聘方面
现在我也能自己处理一些招聘方面的工作，虽然还不能做到独自进行面试，但是在招聘的工作中，我也一直作为助手在努力，不断的在工作中累积经验。现在我也能去处理一些招聘信息方面的问题，期望在之后我能成为一名更加合格的人事部员工。
三、日常工作
作为晚辈，我做的大部分还是一些比较简单的工作，如对各部门的调解、信息的传达、员工信息的整理等。平常做的最多的也是在信息的整理上。
主要是检查新老员工的信息是否完整，并对员工每个月成绩的考核做好核对和统计。还有就是在劳动合同的签订和日期上做检查。
四、不足
纵观这上半年的工作，我在工作上还是太过依赖于前辈们的帮助了，总是习惯在遇上问题的时候就去请教前辈，这不仅给前辈带来了不小的负担，也对我自己的成长没什么好处。下半年的工作中，我要更多的试着自己去思考工作中的问题，自己去累积经验，这样才能学的更深。
五、总结
在写完总结之后，对自己上半年的工作又有了一些不一样的想法，也许这是因为我又找到了许多的不足的方面。在工作中，还是需要自己去亲身体会，才能知道自己究竟在什么地方还做的不够。
篇4书写经验108人觉得有启发
在写公司人事专员的工作总结时，得先搞清楚总结到底是个什么东西。它不是那种流水账式的记录，也不是随随便便把事情堆在一起就完事了。总结，是要把这一段时间里干的事情，包括那些重要的工作、遇到的问题，还有解决的办法都梳理一遍。说白了，就是给自己的工作画个圈儿，看看做了什么，做得怎么样。
一开始，得把自己这段时间负责的主要工作列出来。比如说招聘这块儿，你是怎么招人的，用了哪些渠道，效果咋样？还有员工培训这部分，是不是组织了不少活动，员工反馈好不好？这些都得写进去。不过呀，写的时候别光是把事罗列出来，最好能带上点数字，比如招了多少人，培训了多少场次，这样显得更有说服力。
接着，就要提到工作中遇到的问题了。像是招聘过程中，有时候会碰到候选人不合适的情况，那你是怎么处理的？是调整了招聘策略，还是优化了面试流程？这些问题的解决办法很重要，因为这能反映出你的工作能力。当然，有时候可能会写到一些突发状况，比如说突然有员工离职，公司需要紧急补位，这个时候就得说说你是怎么快速反应的，有没有找到合适的替代方案。
书写注意事项：
总结里头还可以写写自己的一些想法，关于未来工作的规划。比如说对现有的招聘流程，你觉得哪里还能改进？对于员工培训，有没有新的建议？这些内容能让领导看到你不是只顾眼前的事，还想着长远的发展。
不过有时候，写总结的时候可能会不小心把时间顺序弄混了。比如写着写着，突然想起某件事发生在前一段，又把它插到后面去了。这样的情况虽然不会影响太大，但会让整个总结看起来有点乱。还有，有时候为了凑字数，可能会写一些不太相关的内容，这就显得多余了。
2025年公司人事专员工作总结怎么写 【篇5】 650字
____年公司人事专员工作总结
从毕业到此刻工作两年了;在这两年里有欢笑也有泪水，更多的是成长。这两年来，在公司各部门领导的关心指导和同事们的支持帮忙下，我踏踏实实地做好了自我的本职工作，也顺利完成了领导交办的各项工作任务，自身在各方面都有所提升，现将这两年的工作情景总结如下：
一、踏踏实实、认认真真的工作态度
两年来，我脚踏实地，勤勤恳恳，任劳任怨，努力地做好本职工作，尽量避免工作中出现任何漏洞。行政人事专员是属于服务性质的工作，且比较繁杂。每一天我都认真做好各项服务工作，以保障各部门工作的正常开展。日常的工作资料比较琐碎，需要细心、谨慎，不能马虎大意，更不能草草了事。为了按时完成各项工作，将每一天的工作分为从最紧急、紧急、一般、不紧急等一项一项的去完成，这样确保了工作质量和工作效率，更重要的是以能够免出现遗漏现象。
二、尽心尽责，做好行政人事档案工作
认真做好本职工作和日常事务性工作，协助领导坚持良好的工作秩序和工作环境，使各项档案管理日趋规范化、标准化、有序化;同时做好后勤服务工作，让领导和同事们避免后顾之忧，在部门经理的领导下，进取、主动的做好本部门日常内务工作。
做好每周例会及部门例会会场的布置，会议纪要的记录、撰谓学海无涯，而现有的知识水平是远远不够的，随着企业不断深入的发展，仅有不断学习、不断积累，才能满足企业发展的需求。为此，我利用业余时间学习，提高了自身素质。
三、未来计划
在未来的3-5年内我会继续努力提高自我本岗位工作技能，加强对行政人事工作的学习使它更加专业化。
篇5书写经验186人觉得有启发
写总结这事，说难也难，说简单也简单。总结，得先理清楚自己的工作脉络。有些人喜欢从头到尾捋一遍，我觉得这个方法不错。比如，你今年做了招聘，又管了培训，还搞了个绩效考核啥的，先把这几个大块儿列出来，心里就有个底了。
写总结的时候，最好带上一些专业术语。像人事这块，可以提一下员工流动率，这个数字很重要，能反映出团队稳定性。要是流动率高了，就得反思是不是招聘环节出了问题，或者是管理方式需要调整。还有就是培训覆盖率，这也能看出企业对人力资本投入的态度。要是覆盖率低，那可能培训计划执行不到位，需要改进。
再一个，总结得有点数据支撑，不然空谈没说服力。比如，今年一共招了多少人，比去年多了还是少了，少了的话就要分析原因。还有培训参加人数，如果发现很多人没参加，就得问问是不是时间安排不合理，或者通知不到位。绩效考核的结果也要写进去，看看有多少人达到了预期目标，没达到的又是哪些部门或者岗位，这样就能有针对性地解决问题。
不过，有时候写总结会遇到一些麻烦事。比如，有些细节容易被忽略。像某次培训的效果评估，本来应该记录下来，但因为疏忽没记，结果写总结时就只能凭印象说了。还有，有时候事情太多，写的时候可能会漏掉一两个重要事项，这就需要反复检查，确保无误。写完后最好找同事帮忙看看，他们可能发现你没注意到的问题。
写总结的时候，语言尽量简洁明了。别整那些花里胡哨的词，大家都忙得很，没那么多时间去琢磨你写的什么。当然，也不能太随意，毕竟这是正式文件。另外，总结里提到的成绩要实事求是，不能夸大其词，否则领导问起来就尴尬了。
