公司人事个人工作总结800字怎么写 【篇1】1350字
公司人事个人工作总结800字
我于____年11月9日以咨询助理的身份进公司，成为公司的一名普通员工。____年9月23日被提升为行政与人事部见习经理，两个月后被正式任命为行政与人事部经理。从入职到现在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足，下面我从三部分来对我的工作总结。
一、个人品行：
在刚入职时，作为一名新员工，对公司的很多情况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，公司的每一个制度。为了尽快了解学院情况，我搜集了很多公司的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了公司的情况，工作打下了基础。由于我的努力和出色的表现，在9月份被提升为行政与人事部见习经理。
在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放宽条件;在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行处罚。
二、管理思维：
我欣赏王石在全球通广告宣传里的一句话：每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上，即便前进一小步也有新高度。按我的理解，高度不同，视野就不同，思考问题的角度也不同，那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题，掌握全局观念，只有这样，我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自己的事情来做，把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献自己的微薄之力。
三、积极组织员工活动与员工培训
员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加团队凝聚力的途径，员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目，得到了员工的认可。
四、行政的服务性工作
行政工作是项服务性工作，为各部门提供良好的服务，配合各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。为此，我们首先从美化办公环境做起，每周进行卫生评比，并张榜公布，表扬卫生好的，批评卫生差的，使每位员工都能认识到，办公室就是我们的家。为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分，使员工感受到亲人的关怀，家人的温暖。
五、奖惩有法
奖惩有法也是激励员工的有效方法。对进步明显、贡献突出的员工进行精神和物质上的奖励是对员工成绩的认可，也是激励其他员工的有效方法。为此，我们评出了____年的进步奖、贡献奖及优秀员工，鼓励真正优秀的员工，为其他员工树立榜样。当然，对于违反学院规定、未及时完成工作、拿出结果的员工给予相应的惩罚也是必不可少的，当然，惩罚不是目的，我们是既要让员工认识到自己的错误，也鼓励其能够用心认真工作，给每一项工作提交一分满意的答卷。
在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步，通过人事部工作总结，我找打工作方法和技巧，更好的执行____人事工作。
篇1书写经验267人觉得有启发
写个人工作总结时，首先要明确目标，就是要把工作中的重点内容条理清晰地展现出来。既然是总结，那就要突出成绩，也要反映不足，这样领导才能看到你的全面能力。比如开头部分可以直接点明自己的岗位职责，比如说我负责的是招聘和员工培训这两块，这一步很关键，因为能让领导迅速了解你的主要工作范围。
接着就是具体的工作内容了。这部分最好能结合实际案例，比如最近成功引进了几个核心技术人员，这不仅提升了团队的技术水平，也对公司的发展起到了推动作用。描述时要注意语言简练，避免啰嗦，用事实说话就行。当然，有些细节是可以省略的，比如具体的面试流程什么的，只要概括出成果即可。
然后就是工作中遇到的问题及解决办法。记得要诚实地写出自己在执行任务过程中碰到的困难，像是有时候招聘渠道的效果不太理想，就尝试多开辟一些新的平台，像社交网络之类的。这里的关键在于展示解决问题的能力，而不是单纯抱怨困难。
关于业绩方面的描述，可以列出一些量化指标，比如今年一共完成了多少次培训，为公司节省了多少成本之类的。这些数字不仅能增加说服力，还能让领导直观感受到你的工作效率。
至于经验总结，可以从多个角度去谈，比如通过这次经历学到了如何更好地协调内部资源，又或者是明白了沟通在团队管理中的重要性。这部分的内容一定要真实，不要夸大其词，毕竟实事求是才是最重要的。
书写注意事项：
写总结的时候，尽量保持语气平和，不要显得太过自夸或者自卑。有时候可能会忘记检查一下语法啥的，这时候就可能出现一些小错误，但没关系，大家都能理解。
公司人事助理试用期工作总结怎么写 【篇2】 1250字
***年****月加入贵公司，任行政助理工作，之前有过一点相关工作的经验，但来到贵公司后我虚心向人请教和学习，一切都从零学起，从零做起，使自己从零中慢慢成长和完善，使自己的行为标准、思想觉悟和工作能力尽快的向公司要求的目标靠拢，希望自己能早日加入设计行业的大集体。
5个月的时间很快过去了，在这5个月里，我在公司领导及同事们的关心与帮助下完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，这次的工作总结主要有以下几项
1、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过网络、报纸、杂志、书籍积极学习政治理论;遵纪守法，认真学习法律知识;爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。
2、专业知识、工作能力和具体工作。我是5月份来到公司工作，担任公司行政助理工作，主要是做好行政工作。我认为行政工作比较琐碎，每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务，而这些事务又是必不可少的。为了搞好工作，我不怕麻烦，向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，在短时间内熟悉了本职的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展和完成本职工作。概括来说，行政管理在企业中主要有管理、协调、服务三大功能;其中管理是主干，协调是核心，服务是根本。总而言之，行政管理的实质就是服务。
在这5个月中，我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极的完成了以下本职工作：(1)公司的两次变更手续(2)公司员工联系单、固定资产、办公明细等电子文档的的更新(3)各类杂志、报纸订阅时间的统计及后续工作(4)工作区域的卫生管理及执行(5)做好办公用品的管理工作：做好办公用品领用登记，按需所发，做到不浪费，按时清点，以便能及时补充办公用品，满足员工工作的需要(6)办公耗材及办公用品的采购、维护与维修工作(7)认真地做好公司领导及行政经理交办的其它工作(8)为了公司工作的顺利进行与客户之间的工作协调，及时将客户需求反馈给公司领导及设计师。(9)及时将设计任务分配给各个设计师。除了做好本职工作，我还积极配合其他同事做好工作。
3、工作态度和勤奋敬业方面。热爱自己的本职工作，正确认真的对待每一项工作，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，有效利用工作时间，坚守岗位，保证工作能按时完成。
4、工作质量、成绩、效益和贡献。在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率相对较高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为公司及部门工作做出了应有的贡献。
总结5个月的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但还有其他工作也存在很多的不足。这都有待于在今后的工作中加以改进。在未来的日子里，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，希望能为公司的发展做出更大的贡献。
篇2书写经验197人觉得有启发
做一份公司人事助理的试用期工作总结，需要结合专业知识和实际经验。这类总结既不能太笼统，也不能过于琐碎，得让人一看就知道你在工作中做了什么，又有哪些收获。
开始前，最好先梳理一下自己的工作内容。比如，你负责招聘流程中的哪些环节，面试了多少人，参与了哪些培训项目，还有日常行政事务上有哪些改进措施。这些都要具体列出，但不是简单罗列，而是要用简练的话表达出来。像我刚接手这份工作的时候，就记得自己在招聘上花了很大精力，每天翻看简历、筛选候选人，那段时间感觉整个人都在和时间赛跑。
写总结时，可以先把关键成果写下来。比如通过优化招聘流程，降低了人员流失率，或者提升了某项工作的效率。不过这里有个小提醒，有些数字最好能核实准确，别因为一时疏忽写错了。有一次我写总结，本来想说某个月入职了二十多人，后来一查才发现记成了三十多人，幸好及时改过来了。
书写注意事项：
关于工作中遇到的问题也要提一下。比如刚开始对接各部门需求时，总觉得沟通起来有些困难，后来慢慢摸索出了一套方法，比如提前明确岗位职责，这样就能减少很多不必要的反复。还有一次，因为表格填写不完整，差点耽误了一个重要项目的推进，这件事让我意识到细节的重要性。
写总结时，还可以适当加入一些专业术语，这会让总结显得更有深度。比如谈到绩效管理时，可以用到“目标设定”、“反馈机制”这样的词，但别堆砌太多，否则会显得生硬。我以前写总结，就试着把“员工满意度调查”改成“内部满意度评估”，结果反而让领导觉得更专业了些。
小编友情提醒：
要注意总结的格式。如果能用条理清晰的方式呈现，会更容易抓住重点。像我的总结，就分成几个部分：工作内容、主要成果、存在问题、改进方向。这样看起来层次分明，也方便领导快速了解情况。当然，这里有个小地方需要注意，就是不同公司可能有不同的要求，所以最好事先问问上级或者同事，看看他们更倾向于什么样的格式。
2025公司行政人事工作总结怎么写 【篇3】 5350字
1.____公司行政人事工作总结
新的一年对我们来说意味着新的机遇与挑战。针对工作中存在的不足，在新一年的工作中，我需要做好以下几个方面的工作：
1.做好办公室内务工作。注意植物的保养、更换及办公室内的清洁、保洁;注意意复印机、打印机、热熔装订机等办公设备的保养。做好办公用品的费用控制，维护好各种办公设备的正常运行。在努力做好为各部门服务保障工作的同时，还要做好协助性工作。
2.在日常工作中注意收集信息，以备不时之需。例如快递公司的名片、酒类礼品供应商、航空公司订票电话以及饭店订餐电话等。
3.团结员工，丰富员工业余生活，协助领导加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队，和大家一起创造良好的工作氛围，提高团队的整体素质，加强团队合作精神。积极发现部门员工的长处，使其在工作中得以发挥，增加部门员工的凝聚力，使企业的发展和个人的发展相结合。
4.处理好日常行政事务管理，做好重要活动和外出活动的安排。协助公司领导不断完善各项规章管理制度，使公司趋于规范化的管理。加强公司车辆调度、管理、维修、保养工作，确保公司领导和员工正常工作用车。
5.协助部门经理制定行政工作计划，起草各项行政管理规章制度。依照公司要求，建立健全完善的员工手册和其他相应的管理制度，使公司的各项工作有章可循、有条不紊的进行。成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。随着公司的不断发展，搞好公司管理制度无疑是其持续发展的根本。因此，有必要建立健全一套合理而科学的公司管理制度，实现管理规范化。
6.建立人才储备库，在公司有需要的时候协助领导招聘合适的员工。以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。
7.加强业务知识的学习，深入了解咱们公司的产品性能，以便能更好的协助领导及销售人员的工作。作为一名前台行政工作人员，需要掌握的知识还很多，在以后的工作中我会自觉加强学习，向理论学习，向专业知识学习，向身边的同事学习，进一步提高自己的理论水平和业务能力，全面提高综合业务知识水平。
在过往的工作中，我深切认识到自己知识面的不全面，很多实际工作上理论与实践无法完全连接起来。在以后的工作中，我应该加强学习，用知识指导实践，在实践中总结经验，不断进步，不断提升。通过各种途径进行学习，利用网上资源学习与工作有关的知识，不断开阔视野，丰富头脑，增强能力，以便跟上形势的发展，适应工作的需要，提高理论水平、业务素质和工作能力。
8.协助领导建设健康向上的公司文化，树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活，都将对公司的发展起到良好的促进作用。
9.诚如在上周会议上所说，将是龙腾虎跃的一年，将是我们大力发展的一年。在这一年中公司将有许多新的工作要完成，新的制度要完善。我将积极收集相关资料，努力完成好上级领导的安排的工作任务。
作为行政人事部的工作人员，我充分认识到自己的工作虽然琐碎但也有它的重要性。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。要想协调好一个团队，必须做好每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展。首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;其次，要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会，努力提高业务水平，在业余时间善于发现与工作有关的新事物新知识;最后，以主人翁的姿态发挥所长，为公司分担更多力所能及的工作。只要我们工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点，我相信陕西隆翔会越做越强。
最后，感谢各位领导能够提供给我这个工作平台，使我有机会和大家共同提高、共同进步;感谢每位同事在这一年来对我工作的热情帮助和悉心关照。虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通，加上自己的不懈努力，相信公司明天会更好。
2.____公司行政人事工作总结
忙碌而充实____年已经过去，在____年xx月我正式加入了xx物业，从事行政人事管理工作。一年多来我围绕管理、服务、学习等工作重点，注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的枢纽作用，为公司圆满完成年度各项经营目标作出了积极贡献。现将____年度工作情况汇报如下：
1.重点工作的完成情况及取得的业绩
1）、公司各类证照的办理及年检，与外部机构的联络和沟通。
____年我与相关部门合作，顺利按时完成了公司证照的年检，办理公司三级资质的升级工作以及办理员工续签劳动合同的鉴证工作，与区工商局、房产管理局、社保局等部门保持了良好的关系。
2）、公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理。
作为行政部，购进、管理和分配公司固定资产、办公用品及劳保用品是部门的日常重要工作之一，目前仓库物品做到堆放整齐、分类清淅，日常严格审查各部门的办公用品的使用状况，做好物品领用登记，合理地申购办公用品，做到入库、出库相符。
3）、公司印章、档案及合同的管理。
____年行政部根据公司印章管理、档案管理和合同管理等制度，规范了公章使用登记流程，并对公司档案和合同进行了全面整理，进一步理顺了工作程序，规范了管理工作。
4）、公司员工薪酬福利与绩效考核管理。
在过去的一年里，行政部按时完成了每月的工资核算，协助总经办根据外部市场行情及公司实际情况制订了薪酬管理制度与绩效考核管理制度，对员工月度工资及社保基数进行了调整，在保证了员工权益的同时，使得公司的薪酬管理更趋规范化。
5）、日常人事工作及员工关系管理。
____年，行政部对所有员工入离职、转正、续签、档案管理等工作都能按时按质完成，以完成以上基础工作的同时，日常工作中积极倾听员工心声，及时解答员工疑问，增强了员工对公司认同感与归属感。
6）、协助公司品质管理部、项目部、财务部等部门完成相关工作。
行政部作为公司的枢纽部门，____年积极协助品质管理部进行了体系文件修订等工作，并在日常协助各项目部、财务部等部门完成了资料的准备与报送工作，保证了公司的各项业务的顺畅运作。
2.取得的进步
1）、通过日常工作和与部门间的合作，了解各部门及各项目整体运作流程，感染和学习到了公司的团队协作精神；
2）、通过处理行政人事各项业务工作，不断提升了自己的综合工作能力。
3.工作的反思
因个人所负责的工作较繁杂，有时会存在工作的轻重主次没有很好掌握，以致有些工作计划进展情况未如理想，____年我将加强个人时间管理水平，提高效率，更加有条理的完成手上负责的各项工作。
4.____年本岗位工作的思路计划及具体措施
1）、继续做好公司证照及公章的管理，保持与外部机构的良好沟通。
2）、做好固定资产、办公用品及劳保用品的管理，优化采购工作流程。
3）、加强对公司档案和合同的管理，在不影响效率的前提下逐步细化流程和记录。
4）、按计划执行薪酬福利预算，推行并不断完善绩效考核管理制度。
5）、建立员工沟通平台，通过招聘、培训、转岗等手段培养公司后备人才。
6）、协助品质部修订和完善公司管理体系，优化人员配置，提高协作效率。
3.____公司行政人事工作总结
结合公司近年来的发展规划，逐步建立和完善了xxx公司的人力资源管理体系，初步建立了公司人力资源6大管理模块的框架，从真正意义上把公司的人力资源管理从以前人事管理提升到目前的人力资源管理的角度。行政人事部的角色也从以前单一的行政、人事管理的控制、改善演变到目前的服务和协助各部门管理的角度，完成了从人事管理—人力资源管理—人力资本的逐步演变。现将上半年个人工作总结如下：
1.人事管理方面
1）、做好人事年度工作计划，制定并落实相关人事管理制度。
初到公司，适逢结构重组，xxx结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。
2）、招聘新员工。
根据业务部的实际需要，人事部在8月伊始有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。回想起半年前的求职经历，我认为自己有义务尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。
3）、归档人事档案。
我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给xxx公司各位领导及办事员备查使用。
4）、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户。
由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。
公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作能力的信任和考验。为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。此外，我自己也常常浏览政府服务部门的网站或通过现场请教政府办事员的方式学习提高，得以进一步开展工作。如今，我已经能独立并熟练地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。这是与每位同事地积极配合和热心帮助分不开的。
2.行政工作方面
1）、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜和办理社保、公积金、人才等人事工作一样，办理与企业有关的工商行政事务也是与政府打交道的一项工作。然而，工商行政办公大厅的设置虽然人性化，但其工作态度和工作方式实在不敢恭维。这对于“初来乍到”的我来讲，在工作之初的确造成了不少困难。好在xxx公司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力协助，才让我有机会在一次次锻炼中逐渐成熟，办事效率也越来越高。现在我已经可以独自完成企业变更的全部流程，并能积极配合财务部、业务部等其他部门办理与工商有关的行政事宜。
2）、汇总石油价格，整理能源报道信息，进行月终、年终价格趋势分析。我始终没有将这项工作单纯地列为一项涉及业务的工作而划分在行政事务部的工作之外，因为每个人都有为公司发展贡献智慧和能力的机会，因为行政工作归根到底是服务于公司发展的。也许我的想法毫无创意，也许我的方法欠妥，也许我的能力甚微，甚至在无人问津时，这只不过是一件无足轻重的小事，毕竟这项简单的工作不会像专业的网站和资讯xxx公司做得那样完善和权威，但当有一天业务需要其中的某个数据时，它却是及时而必需的——这就是积累的价值，也许每天只坚持做一点点，一定会有为此收获的时候。
3）、为公司领导办理出国签证。领导们常因业务需要办理出国签证，从刚接手这项工作开始的一头雾水，到成为公司其他行政工作人员为领导办理签证的“顾问”，这里凝聚了广大同事们对我的悉心指教与自己的勤奋努力。在她们的提点下，我先后为领导们办理赴新加坡、英国、美国等国签证近十份。填表、翻译原始文件、准备照片及费用、备份资料、递交资料、验证指纹、面试、领取签证……
每个国家都有着不同的申请条件和政策、都有着各自不同的申请表格和申请程序；相同的是，完成这项工作需要良好的英语基础和自我更新知识的能力。在为领导们办理签证的过程中，我学习了很多相关的知识，认识到学习英语和尽可能涉猎更广泛领域常识的重要性与必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能胜任看似简单的行政事务工作。
4）、其他行政工作
行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、租花、发快件、印制名片、续订网站、订阅报刊杂志、车辆文件的保管、简单的计算机维护，大到结算、订房、订机票、办理员工报销、与装修公司就办公家具协商价格、协助领导为希望工程捐款、采购办公用品及对其领用情况进行备案，每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。
行政人事工作是比较杂的工作，我必须认真对待公司里的每一项“杂工”，事无巨细。如何更好的开展工作，我想还必须得结合公司的具体情况和发展战略目标，逐步完善公司的组织规划、招聘与录用、培训与开发、薪酬福利、绩效考核、劳动关系，从而增强市场竞争力，让我们华灵公司与时俱进，蒸蒸日上。以上是我的个人工作总结，在接下来的工作中，我会做好____下半年工作计划。
篇3书写经验241人觉得有启发
____公司行政人事工作总结怎么写
年底到了，很多同事都在为年度总结发愁，特别是行政人事这类综合性强的工作。这类总结既要体现工作量，又要突出亮点，还得能反映出个人价值，确实不容易。我觉得可以从几个方面入手。
先说工作量这一块儿吧。像日常的考勤管理，今年咱们部门就优化了打卡流程，减少了员工申诉率，这个就可以提一下。还有办公用品采购，今年我们跟供应商谈了个长期合作价，虽然中间因为沟通不畅耽误了一周时间，但最终效果还不错。再就是会议组织，上半年大型会议次数比去年增加了三成，不过由于场地预订方面存在疏漏，导致一次会议延期，这事得反思。
再说工作成果。今年咱们部门搞了个员工满意度调查，结果反馈特别好，尤其在改善办公环境方面，大家普遍反映不错。另外，针对新入职员工的培训计划也做了调整，从原来的集中授课改成分阶段指导，效果立竿见影。不过有个小插曲，有位新员工因为资料交接不到位差点耽误试用期考核，后来经过协调总算圆满解决。
接着聊聊工作方法上的改进。行政人事工作琐碎繁杂，以前总觉得眉毛胡子一把抓，效率不高。后来我试着把任务分成轻重缓急，优先处理重要事项。比如每月的工资核算，过去总是等到月底才开始忙活，现在提前一周就开始核对数据，这样既能保证准确性，又能减少加班时间。还有一点体会，就是加强部门间的协作，像人力资源那边需要配合招聘需求的时候，及时跟进，就不会出现人员空缺太久的情况。
最后说说个人感悟。做行政人事这份工作，既要细心又要耐心，有时候一个小环节没注意到，可能就会引发连锁反应。比如说有一次因为忘记通知某位同事参加培训，结果他误以为是被遗漏了，还专门跑来问情况，搞得双方都不愉快。以后在这方面得更加留心。还有就是，要学会换位思考，站在员工的角度去理解他们的诉求，这样才能更好地服务大家。
公司人事代表年度工作总结怎么写 【篇4】 1550字
我科全体人员能认真贯彻落实党的xx大精神和江____关于“三个代表”指导思想，紧紧围绕本局的年度工作思路和工作中心，根据全区教育工作会议精神，加强师资队伍建设，推行教育人事制度改革，提高师资队伍素质，在局领导的关心、指导下和兄弟科室、基层单位的支持配合下，全科同志进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的优良传统，顺利地完成了年度工作计划和上级组织及领导交办的各项工作任务。
一、加强政治业务学习，提高政治业务素质
结合人事工作的性质、任务、会议，加强党的“xx大”文件、“xx届xx中”全会精神和党的“xx大”精神的学习，深刻领会党对教育人事工作的指导意义，增强在市场经济形势下“讲学习、讲政治、讲正气”的自觉性和切实实践“三个代表”的重要性。坚持把学习邓小平理论和《义务教育法》、《教育法》等法律法规作为重点工作来抓，对新形势下教育战略地位进一步认识，增强搞好我区教育人事工作的自觉性和责任感，加强学习人事干部的有关人事纪律、工作规范、办事程序等知识。
二、严格执行政策规定，认真做好毕业生就业安置与人事调配工作。
1、为搞好人事调配工作，我科对每所学校进行师资状况调研，搞好教师需求预测，及时做好人事统计工作和计划编报工作。
2、贯彻省市有关毕业生就业政策，做好毕业生安置工作。由于调配工作抓紧抓好，严格按照政策要求及程序，顺利安置了师范类本科毕业生14人，专科毕业生34人，中专英语、美术、音乐、体育等技能科毕业生18人;34名同教育局鉴定就业协议的2000届中专普师毕业生，也均符合协议条件顺利安排上岗。另有7范类普师、特教专业无法安排，经给予分析就业形势及省、市毕业生就业政策，充分做好他们的思想工作后，愿意另择职业。
三、稳步推进学校内部管理体制改革
1、继续深化毕业生实行试用期聘任制。对____年分配的80名毕业生试用期满后根据业绩情况择优录用，对____年分配的100名毕业生继续鉴定聘用合同书。
2、推行校长负责制，教职工聘任制。结合市教育局人事科草拟的《泉州市中小学内部管理体制综合改革实施意见》，初步制定我区中小学校内部管理体制改革的方案，并在马甲中学、罗溪中学、河市学区、万安学区实行校长负责制教职工全员聘用制，为全面推行中小学全员全员聘用制，完善学校内部管理体制改革，更好地促进教师队伍走向科学化、规范化和轨道创造试点经验。
3、全面实施教师资格制度。按照省市教育主管部门的统一部署，一是做好首批在职教师的教师资格认定工作，全区共有800人申请，经过普通话水平测试、体检和“两学”培训等项目审查后，剩692人通过了中小学教师资格认定，并做好了人员信息录入和系统管理工作以及发证工作;二是做好了社会人员教师资格认定及一些在职教师的资格认定的前期工作，前后开展2期普通话培训，进行2次普通话测试，目前已有1200多人过了二级乙等级别，占了全区教师教职工的67%，提高教师的语言能力，同时为将来的资格认定工作作了铺垫。
四、加快中小学师资队伍建设的步伐，实施“跨世纪园丁工程”取得新的进展。
根据省、市关于“十五”期间中小学校长培训工作意见和有关规定及全面实施素质教育的要求，重视中小学师资培训工作，努力提高中小学校长、教师的政治和业务素质。
1、广泛发动和鼓励中小学教师积极参加提高学历培训，到目前为止有65%的中学专任教师教师参加了“专升本”自考和本科函授学习，80%的小学专任教师参加大专自考和电大大专班等形势的学习，本科毕业的初中专任教师占15%，大专毕业的小学教师占13%。
2、全面贯彻执行中小学校长持证上岗制度，全面完成“九五”期间中小学校长培训任务的基础上，努力开展校长培训工作，选拔中学校长、小学校长各1名参加骨干校长培训，组织3名中学校长和一些小学校长参加校长提高班培训，把一些区管的后备干部和新任中小学校长分别报送参加泉州师院和教师进修学校举办的校长岗位培训，同时选派社会力量办学的校长参加校长岗位培训。
篇4书写经验122人觉得有启发
在撰写公司人事代表的年度工作总结时，需要考虑几个关键点。首先，明确总结的目的在于展示一年的工作成果，同时也要反映出工作中的不足之处，以便未来改进。其次，内容应涵盖日常管理工作的各个方面，包括员工招聘、培训、考核等具体事务。
关于格式，开头部分可以简述一下全年工作的总体情况，用一些概括性的语句即可。比如，“过去的一年里，我们在人力资源管理方面取得了显著进展。”接着，详细列出各项工作的具体内容和成效。例如，对于招聘工作，可以提到今年共完成了多少次招聘活动，为公司引进了多少名优秀人才，并列举几个典型案例来说明效果。
在描述过程中，适当使用专业术语能提升报告的专业性。比如，“通过实施新的绩效管理体系，有效提升了团队的整体执行力。”此外，对于一些重要的项目或事件，最好能够附上相关的统计数据，这样不仅增强了说服力，也显得更加客观真实。
需要注意的是，在整理材料的时候，要确保信息的准确性。有时候因为忙于其他事情，可能会遗漏某些细节，这就需要提前做好准备，仔细核对所有的数据和事实依据。另外，如果涉及到比较复杂的数据分析，建议用图表的形式展现出来，这样既直观又便于理解。
至于语言表达方面，既要保持正式严肃的态度，又要避免过于枯燥乏味。可以在叙述中穿插一些个人感受或者对未来的展望，这样可以让整篇文章看起来更有温度。当然，这里并不是说要加入太多主观情绪，而是适当地平衡理性与感性之间的关系。
小编友情提醒：
完成初稿后，不妨找同事帮忙审阅一遍。他们可能会从不同的角度提出宝贵的意见，帮助你发现潜在的问题。经过几次修改和完善之后，一份高质量的年度工作总结就基本成型了。
公司人事主管个人工作总结怎么写 【篇5】 1800字
公司人事主管个人工作总结
我于____年3月31日升职试用人事行政部人事经理，自升职以来，因同时两位同事离职以及新同事没有及时入职的情况，我全面性负责人事部的工作，至今已近三个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在高生和何小姐的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。
一、工作职责主要有以下三方面。
1、招聘。计时计件人员的招聘，招聘应严格把握以下两方面。
招聘质量，包括人员素质与稳定性，在招聘之前要充分了解招聘岗位职位信息，并积极与用人部门沟通，了解其用人标准;其次，运用各种面试技巧，如结构化面试、star原则、压力面试法等，全面了解应聘者个人信息和公司、用人部门用人标准是否匹配。
招聘及时率，在保证人员质量的同时保证招聘及时率，有效避免因职务空缺给用人部门造成不必要的麻烦，在这方面，由于资源有限及地理位置等不可避免的因素，我在做出以下几方面措施吸引人才：正确、全面发布招聘信息，让应聘者更好的认识相关职位信息;其次，以专业电话面试邀约应聘者，如说话礼仪、控制电话面试流程、若通过电话访谈了解到其适合所招聘岗位，应充分表达我司意愿;最后，分析需求人员类型，积极与用人部门沟通，了解招聘岗位工作性质、任职资格，正确选择招聘渠道。
心得体会：谨记宁缺毋滥原则;面试思路要清晰;加强与职介所的沟通，建立良好关系，维护招聘渠道。
2、人事变更、员工考核。
人事变更，包括升职试用、调职试用、兼任试用等;
在收到用人部门的人事变更表后，应及时了解变更人员相关信息、工作经验、学历、年龄，入职时间、变更后岗位工作性质、任职资格，同时积极与用人部门沟通了解变更人员工作表现、综合素质、优缺点，并与变更人员进行考核访谈，了解变更人员综合素质、能力，验证用人部门评价真实性，总结优缺点，向其提供改进措施，并提出试用期间的考核要求。最后综合各方信息，如各部门同岗位工资水平，变更人员综合素质等，与用人部门商议是否同意变更以及调薪决策。
员工考核，包括转正考核、司龄考核。
考核主要是考核员工在考核期间的工作表现是否达到预期。首先要查找员工变更时用人部门与人事部对其的评语，其次，了解岗位工作性质，与用人部门进行进一步的沟通，了解试用期间工作表现是否进步，是否仍存在问题，是否达到预期，然后再与员工本人访谈，并进行总结。最后综合各方信息，决定是否同意转正以及转正调薪幅度。
心得体会：首先，通过实践了解，各部门领导都有一定程度偏袒下属的嫌疑，擅长对外报喜不报忧，作为人事部应积极让各部门领导充分认识到偏袒下属是百害无一益的，应以维护公司利益、部门利益、公平性等方面举例劝诫各部门领导切忌偏袒下属;其次，任何考核，都要谨记公平公正原则，严格执行公司相关制度，切忌个人偏好，以权谋私而有失公平;最后考核前应做好充分准备，细心、严谨处理相关工作。
3、社保和住房公积金。工厂全部员工社保的购买、社保增减员、住房公积金的汇缴相关事项等;
心得体会：该项工作流程虽不复杂，但需非常细心，对于一些报批、盖章的文件要严格检查2遍以上，切忌投机取巧。
二、通过三个月的试用，在工作上遇到的问题有以下几方面：
1、人事工作经验不足。缺乏人事方面的专业知识，自身工作经历肤浅，导致工作效率较低，工作质量较低。
2、工作不够细心，没有养成严格检查资料的习惯。
3、工作效率低下，缺乏条理性。没有条理性的统筹自己的工作，导致疏漏某些工作，造成工作上的失误。
三、日后工作展望。
1、充分学习公司的人事相关制度、文件;有助于个人与企业愿景的统一、协调发展。
2、加强自身细心问题的锻炼，养成工作严谨，态度认真、工作细心的良好习惯。
3、加强人力资源专业知识的学习，并将理论与工作实践相结合。
4、虚心求教，不懂就要问，问领导、问前辈。
5、改掉自身无厘头的形象，在领导、同事、下属面前树立良好形象。
6、分析各项工作重要程度，条理性统筹自己工作职责，切忌手忙脚乱。
四、结语。
在试用近三个月期间我虽然工作欠成熟稳重，但基本能完成本职工作。这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢!我会在接下来的时间里不断学习并提高自己的工作效率，调整工作态度和工作积极性，与同事互帮互助，和谐相处。以上是我三个月以来工作情况的总结。我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，始终如一的努力工作。尽的努力，完成领导交给我的一切任务。
篇5书写经验233人觉得有启发
写总结的时候，得先把这段时间的工作内容梳理清楚。一开始可能会有点混乱，因为事情太多，头绪也多，但静下心来慢慢想，就能理出个大概。记得要把工作中的重点部分列出来，哪些是完成了的，哪些是还没完全搞定的，都得心里有数。要是能有个清单就更好了，这样写起来就不会漏掉重要的点。
接着就是把每个任务的具体情况写进去，比如是怎么开始的，过程中遇到了什么困难，又是怎么克服的。这部分最好能具体一些，别只是说个大概，不然别人看了也不知道你到底做了什么。比如处理员工入职这件事，可以说清楚新员工的数量，他们的背景如何，还有面试流程是什么样的，最后的结果怎样。这样写出来的总结才显得实在。
书写注意事项：
关于成绩的部分，别藏着掖着，该夸就得夸。比如说通过你的努力，团队的效率提升了多少，或者员工满意度提高了几个百分点，这些都是值得拿出来讲的成绩。当然，成绩不是凭空冒出来的，得说清楚背后的努力，这样才能让人信服。
写总结的时候，尽量用些专业术语，这样显得自己很懂行。像“人力资源配置优化”“绩效考核体系完善”这样的词，听起来就挺专业的。不过有时候可能会不小心用错了词，比如把“配置”写成“配置化”，虽然意思差别不大，但还是会被细心的人注意到。所以写完后最好能检查一下，确保没有明显的错误。
总结，最好能结合实际情况，写出自己的特色。如果只是照搬别人的格式，那写出来的东西就会显得很死板。每个人的工作方式不一样，总结自然也应该有所不同。比如有人喜欢用表格列出数据，有人则喜欢用文字详细描述，找到适合自己的表达方式才是最重要的。
小编友情提醒：
写总结的时候千万别忘了回顾一下工作中的一些小插曲。这些小故事能让总结看起来更生动，也能反映出你在工作中的灵活应对能力。就像有一次，突然有几个员工同时请辞，搞得整个部门措手不及，后来通过紧急招聘和内部调配，总算解决了这个问题。把这些细节写进去，会让总结更有说服力。
2025公司人事个人工作总结怎么写 【篇6】 1450字
____公司人事个人工作总结
20__年，是人力资源部收获的一年。是人力资源管理从事务性管理迈向现代人力资源管理真正转型的一年。集团公司领导的正确领导下完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。
开发区相关部门的正确指导下、在公司各部门的大力支持下、在部门全体工作人员的共同努力下，紧紧围绕集团公司的发展目标及“团结、务实、开拓、创新”的企业精神，勤奋学习，积极工作，同心协力，较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。
一、开展全员培训，提升员工素质。
现代人力资源管理是帮助公司面对不断的变化提升员工素质和技能，完成公司战略发展目标。这就需要创造一个公司文化，让所有的员工都了解，因此人力资源部在制度完善上加大了力度，重新修订完善了《劳动人力资源管理规定》、下发了员工手册，并根据员工需求详细制定了全员培训计划并组织实施。
这次培训历时一个月，参加培训人数_人，人均参加军训_学时、接受理论知识授课_学时、参观考察_学时。参训人员均写出左右的培训心得，纷纷表示将培训中所学的知识、理念、价值观变成自己的工作热情和优质服务，去支持公司，积极主动地去工作。通过_节的检验，员工的综合素质和整体服务意识均有很大提高，此次全员培训收到了良好的效果。
二、积极学习、开拓创新。
在人力资源管理与开发方面，我部为进一步做好人力资源管理基础工作，在加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设有效结合的同时，不断开拓人力资源管理人员视野，把握人力资源动态，吸收外部先进的人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。
形成了人力资源管理人员月例会制度，在人力资源管理人员中间倡导“学习、积累、总结、提高”;“专业勤奋”;“_”的工作、学习理念。在思想上，我部各位同志都充分认识到了学习型企业的深刻含义，积极学习了“三个代表”的重要思想，积极参加了市、区相关部门组织的各种培训活动，在充实头脑的同时也为今后各种工作的顺利开展奠定了基础。
三、人力资源的管理和调配。
今年，我部及时、合理调配工作人员，保证了各岗位工作的有序运行。
1、年初，我部门及时地完成了集团公司安置_就业的收尾工作。并与所安置的_子女并签订了劳动合同。
2、根据开发区人力资源局的要求，为_更换了技术等级证书，并着手为符合条件的_职工晋升初级职称。
3、集团公司自_年转制后至_月末，对已达到退休年龄的职工一直未办理退休手续，致使_职工未按时办理退休手续，导致本应由保险公司支付的退休金一直由企业自付。经我部工作人员多方位的协调沟通逐一的理顺了与市(区)劳动局、市(区)保险公司的工作关系，而且极力挽回了本应由保险公司支付确因延误或停办造成的由企业负担的养老金_余元。
4、为适应公司发展的需要，公司领导班子做出决定，面向社会招聘一部分专业管理人才和专业技术人才，我部门立即着手通过知名招聘平台——_招聘发布招聘信息，在两周的时间里，共有_人通过电话以及亲自登门报名。我部门对这些人员通过笔试、面试、体检等方式逐一筛选，共有_被我公司录用。此次公开招聘也是集团公司成立以来的第一次，为企业的蓬勃发展注入了新鲜的血液。
5、根据市里的有关规定，养老保险在元月开始要对欠缴部分收取滞纳金，因我单位从_月份由事业缴费转为企业缴费，所以养老保险个人账户存在着很多问题，通过对集团公司_的账户进行核对，在时间紧任务重的情况下整理出了_的错误信息，做实了以前未做实的_的个人账户，并补齐了以前漏缴的_的养老保险，协助公司4位两不找人员补缴养老保险_余元。
篇6书写经验73人觉得有启发
在整理年度总结的时候，很多人会感觉无从下手，其实总结的关键在于如何将一年的工作内容梳理清楚，同时提炼出关键点。首先得确定总结的范围，比如这次是写人事方面的总结，那就要围绕招聘、培训、员工关系管理等方面展开。可以先列出一个大致的框架，先把每个部分的主要工作都罗列出来，这样有助于后续的归纳。
就拿招聘来说，这一年里我们引进了多少新人，通过哪些渠道招人，效果怎么样，这些都是需要记录的。记得去年我们在校招方面投入了不少精力，跟几所高校建立了合作关系，效果还不错。不过在社招这块儿，可能因为市场环境变化，进展稍微慢了一些，这期间也尝试了新的平台，像某某招聘网站，发现还挺适合我们的需求。当然，过程中也遇到些小问题，比如说简历筛选标准有点模糊，导致面试环节效率不高，后来经过调整才有所改善。
再看员工培训这一块儿，今年我们组织了不少内部培训，像是新员工入职培训，还有针对管理层的领导力提升课程。这些活动的效果还可以，尤其是新员工反馈说收获很大，对公司文化理解更深了。但也有不足之处，比如培训资料准备得还不够充分，有时候讲师讲得比较泛泛，学员的实际参与度不高。这个问题下一年得想办法改进，比如提前收集大家的需求，设计更有针对性的内容。
员工关系管理方面，我觉得沟通很重要。今年我们建立了一个定期交流机制，每月都有一次座谈会，让员工有机会直接向管理层反映问题。这种方式挺受欢迎的，很多员工愿意敞开心扉，提出自己的想法。不过在执行过程中也发现，有些部门的负责人不太擅长倾听，有时候会打断员工说话，这个现象需要引起重视。
至于总结的格式，建议开头简要回顾一下全年的工作目标，接着分几个板块详细描述具体工作情况，最后可以展望一下明年的工作计划。当然，写总结的时候也要注意语言表达，既要客观真实，又不能太枯燥。比如可以用一些具体的数字来支撑你的观点，像“今年共招聘员工xx名，其中通过校园招聘占xx%”，这样显得更有说服力。
书写注意事项：
写总结的时候别忘了结合实际情况，不能一味追求完美。有时候工作上的确会出现一些小状况，比如说某个项目延期了，或者某项任务没有达到预期效果，这些都可以如实写出来，只要能分析原因，提出改进措施就行。毕竟总结的目的不是为了炫耀成绩，而是为了发现问题、解决问题，为今后的工作打下更好的基础。
公司人事部员工工作总结怎么写 【篇7】 950字
____年，我们人事科在办公室领导的正确领导和各科室同事的大力支持配合下，我们团结合作、勤奋努力，做了不少工作，取得了一定的成绩，完成了本职工作任务，现简要总结如下：
一、抓好学习教育工作。
1、组织同时参加名同事参加了的学习活动。
2、组织办公室全体同事学习。由我科室组织了“创先争优”“创建学习型党组织”等一系列的学习活动，建立每周五学习制度。并要求写出自己的心得体会。
二、抓好人事工作。
人事制度改革是我单位下半年的一项重大举措，我们人事科根据上级部署，____月开始着手进自行人事制度改革的筹备工作。为很好的完成这次人事制度改革，在领导下。我们开始着手草拟各岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案等。从人事制度改革的程序操作上，我们遵照上级的要求，制学习培训。今年，共组织多定出切实可行的改革方案。并组织学习了人事制度改革的相关文件，并对各项改革方法进行了详细的讲解。为达到改革的目的，充分调动大家工作学习的积极性，我们抓住改革的两个关键：一是实行全员聘用制，二是制定合理的内部分配方案。为充分体现民主，我们征询了每位同事的意见，并于订了聘用合同。
三、抓好党建工作。
1、今年月，我们对名预备党员认真进行了严格的政治审查，并经过党委会的全体表决，发展为正式党员，为党组织注入了新鲜血液。
2、加强政治理论学习，把思想政治工作放在重要位置来抓。今年我党召开了xx届xx全会，我们人事科组织单位同事集体学习了相关的会议精神，并对各职工的心得体会进行了上榜公示。
四、抓好人事服务性工作
1、按政策规定，及时为职干职工的专业技术人员晋升职称调升工资等手续
2、认真搞好了干职工的人事档案管理，及时将干职工的档案材料整理归档。
3、我科严抓计生工作，并被xx党工委评为先进单位月同每名职工签
4、不断完善了干部职工人事信息，使干部职工人事档案管理工作规范化、信息化。
五、____年工作思路
____年，政工科将紧紧围绕办公室中心工作，切实改进机关作风，优化人力资源配置，提高执行力。做好以下三个方面：一是加强学习。学习相关的法律法规和业务知识。二是增强服务意识。热情为机关工作人员做好服务，做好贴心人。三是提高执行力。在今后的工作中多锻炼、多思考、尽职尽责，当好“大内情”。
篇7书写经验196人觉得有启发
在撰写公司人事部员工的工作总结时，需要特别注意一些细节。这不仅仅是记录工作内容，更是展示个人能力与部门业绩的重要途径。开头部分可以简要回顾过去一段时间内的工作目标，比如年初制定的一些计划，然后逐步展开具体实施情况。
首先，关于总结的内容组织，应该围绕几个关键点来进行。比如，人员管理方面，是否完成了招聘任务？新员工培训是否顺利？还有绩效考核有没有达到预期效果？这些都是需要重点描述的部分。当然，在叙述过程中，要结合具体的数据支撑，这样能让读者更直观地感受到工作的成效。例如，“今年上半年共招聘到专业技术人员23名，其中硕士及以上学历占到了60%以上。”
接着，对于日常事务处理，也得有个清晰的梳理。像是员工考勤管理，有没有出现过大的偏差？福利发放是否及时准确？这些问题看似琐碎，却是保障团队稳定运行的基础。如果遇到特殊情况，比如突发疫情导致远程办公政策调整，也需要详细说明当时的应对措施及其结果。
书写注意事项：
沟通协调也是人事工作中不可忽视的一环。无论是内部各部门间的协作，还是外部合作单位的关系维护，都需要一定的技巧。在总结这部分时，不妨举几个成功的案例，比如通过某项活动增强了团队凝聚力，或者成功引入了新的供应商降低了成本等。这样不仅能体现你的专业水平，也能给领导留下深刻印象。
在写作时，有些地方可能会因为疏忽而出现一些小瑕疵。像是一些数字记得不太清楚，就大概估算了一下；或者是某个事件的具体日期搞混了，写成了另一个相近的日子。这类情况虽然不影响整体表达，但还是建议尽量核实后再下笔，毕竟准确性还是很重要的。
小编友情提醒：
别忘了检查一下格式是否符合要求。字体大小、行间距、页边距这些基本要素都要注意，毕竟整洁的版面会给人良好的第一印象。而且，适当的图表辅助也是不错的选择，尤其是涉及到大量数据对比的时候，一张清晰的表格往往比冗长的文字描述更加直观有效。
公司人事文员个人年终工作总结怎么写 【篇8】 1050字
公司人事文员个人年终工作总结
自20__年_月份以来很荣幸来到公司并从事文员一职，转眼三个月过去了，这段时间感触很多，学到很多，我也从一个刚毕业的学生慢慢适应了职场生活。先将这三个月来的工作学习情况总结如下：
一、工作方面
刚开始我和其他人的感觉是一样的，就是文员这个职位很清闲，一天没什么事就只是整理下资料、打打文件等很琐碎的工作。可是咱们公司的文员不同，每天的工作就是管理阿里巴巴商铺，刚开始的时候就是每天看一些网商培训课程，后来慢慢也学会了怎么发产品信息和关键词的设置规则。接下来就是每天修改以前的所发信息的.图片，这些都是重复的工作。在这期间领导也让我负责和网站建设的人员沟通，通过与他们的沟通加上自己也找一些资料，确实也懂得了很多以前自己完全不知道的知识。再者，也是最重要的一个收获在与来访的做____网站的人沟通的时候，由原来的不敢说话，慢慢的知道我应该怎样与他们交谈，并且也不怕与他们说话了，接电话也是，也学会了怎么拒绝别人，不再向以前因为害怕伤害别人的自尊心而迟迟不挂电话了，因为这样耽误的不仅是别人的时间和精力，同样也浪费了我的时间和精力。
二、学习方面
在工作过程中，我深深感到加强自身学习、提高自身素质的紧迫性，一是在网上看一些文章，坚持每天挤出一定的时间不断充实自己，端正态度，改进方法，广泛吸取各种“营养”;二是我选择了参加培训，学一些技能性的知识，也许以后会对自己有所帮助，反正艺多不压身嘛，这样下来不但充实了自己，自己也学到了很多知识。
三、生活方面
参加工作以来，每天要按时起床按点睡觉，生活开始变得有规律起来。虽然是一个人生活，很多事情都要自己来做才行，但是从中也锻炼了自己的独立能力，以前我就挺独立的，现在我越来越不用依靠别人就能办好很多事情。这也是我的很大的一份收获。
三个月来我在领导和同事们的宽容细心的指导下取得了一定的进步，但我深知自己还存在一些缺点和不足，与工作需要和领导要求相比，还有一定差距。在今后的工作中，我要努力做到在学习和实践中积累经验教训，不断调整自己的思维方式和工作方法，成为公司需要的优秀人才!
四、需要公司提供的帮助
如果就文员这个职位来说，我是觉得除了一些我需要掌握的知识技能外没什么需要公司帮助的，但是如果就公司的发展来看，我个人认为有必要对公司的所有员工定期进行培训，每个员工不要只了解自己所在职位的工作内容，既然是一个公司的，共同从事于同一个行业就要对这个公司或者这个行业的内容都有所了解。
篇8书写经验100人觉得有启发
写总结这件事，说起来简单，做起来还是需要点门道的。尤其是像公司人事文员这类岗位，工作杂又琐碎，一年到头干的事情不少，到了年底总结的时候，就容易乱了阵脚。其实总结不是单纯地罗列事情，得有自己的思路。
开头怎么写？
别上来就空喊口号，那样显得很假。可以简单回顾一下这一年的总体情况，比如年初制定了哪些计划，当时是怎么想的，这一步很重要，能让领导知道你是有规划的。不过这里有个小提醒，有时候写总结的人容易忘记提到一些关键节点，比如某个重要的政策调整或者部门重组，这就有点遗憾了。
接着就是具体的工作内容了，这部分得有重点，不能眉毛胡子一把抓。可以按照时间顺序，也可以按工作的性质分类，把主要的成绩拿出来讲清楚。比如说招聘方面，这一年招了多少人，其中多少是核心岗位，面试流程有没有优化之类的。但要注意的是，有时候描述成绩时会陷入一种误区，就是只说做了什么，没说怎么做，这样说服力就会差很多。例如，“我们改进了员工培训体系”，这句话就显得太笼统，如果能补充一句“通过引入外部专家资源，提高了培训的专业性”，就更有说服力了。
再往后就是遇到的问题和解决办法了。这里千万不能回避问题，要是只报喜不报忧，领导会觉得你不够坦诚。当然，也不要一股脑儿全倒出来，得挑重点讲，最好是有代表性的案例。比如有一次因为沟通不畅导致新入职员工流失率偏高，后来是怎么调整流程的。不过有时候人在叙述过程中可能会漏掉一些细节，比如具体的数字或者时间节点，这就可能让读者摸不着头脑。
最后就是对未来的展望了。这个部分不用写得太远，主要是基于现有情况提一些建议。比如说接下来想尝试新的招聘渠道，或者加强员工的绩效考核管理。不过在这里也容易出现一个小问题，有些人会把目标定得太大太空，像“争取明年把公司业绩翻一番”这样的说法就很不靠谱。正确的做法是结合实际情况设定合理的目标，比如“希望明年能把员工满意度提升到90%”。
