公司人事年终工作总结怎么写 【篇1】950字
公司人事年终工作总结
转眼间____年的时间就如同细小的砂砾般在掌心流失掉了，尽管在这过去一年的时间已经没有了，但在经历了这段工作后，我也将更加有价值的财富留在了手上。
回顾这一年，在领导的积极带领下，我们xx公司在过去的一年来急速发展，尽管期间的险境重重，但我们积极应对，努力客服市场中的不利局面，将危机转化为了机遇，将压力，化作前进的动力!
而作为前台的人事员工，为了迎合公司的发展和扩张，我也在工作中积极的发挥自己的作用，为公司招揽更更多的人才力量，并管理好公司员工们的情况，让公司各部门都能没有后顾之忧的前进。如今，一年的时间过去，我在工作中也经历了不少事情，现对这一年来的工作情况做如下汇报：
一、工作方面个人的提升
作为一名xx的员工，我早在会议中感受到了公司即将发展的决心!我深知只有自身能力足够，才能跟上公司发展的步伐。为此，在学习方面，我无时无刻不在努力地更新自己，让自己能在工作中改善思想，并不断的加深自己对公司各部门的了解，提升招聘的质量。
此外，我还利用空闲的实际锻炼了自身的招待能力，学习了招待礼仪和用语，更好的完善了前台的形象。并且，生活方面我也积极关注国家发展，了解政策的变动，让自己能培养正确的世界观和价值观，并在生活和工作中积极帮助他人，小编培养自身良好的个人品德。
二、人事工作方面
在人事工作上，因为今年的情况，我们基本上所有的招聘都是在网上进行的，只有少部分亲自去招聘会。但依旧在一年中收获了近xx份简历投递。因为在公司发展的同时，我们所缺少的人才就更加重要!为此，我也一直在积极招聘，争取尽早招聘到适合的人才。
此外，我们也在积极参与校招。通过招聘众多的应届毕业生，由公司培养成适合的人才，对我们的现在的这种缺乏人手的情况下更加的适合。
而在人员信息的管理上，因为加入了众多新人，也有不少的老员工在今年离职，所以我特地对公司的职员信息进行了的几次更新，保证每位员工信息都是完整的。
总的来说，这一年的工作发展的很迅速，我也一直在忙碌中抓紧更新自己。如今，一年过去，不仅自己有了不少的成长，公司也壮大了很多!范文写作但在明年的工作中，我会更进一步的努力，让自己最大化自己的贡献，成为一名出色的人事!
篇1书写经验175人觉得有启发
年终总结对于企业来说是个重要环节，尤其是人事部门，总结得好坏直接影响到下一年工作的规划。写总结前得清楚总结是什么，它不是简单的流水账，而是对过去一年工作的梳理，包括取得的成绩、存在的不足以及改进方向。
人事部门的总结要围绕招聘、培训、员工关系等方面展开。招聘方面，得列出全年招聘人数、渠道效果如何、是否有创新举措等。记得把每个季度的数据都整理出来，这样能更直观地看出趋势。比如上半年因为疫情原因，招聘难度加大，而下半年随着市场回暖，效果就明显提升。
培训这一块，得关注员工技能提升情况。可以具体说说开展了哪些培训项目，参与人数有多少，满意度怎么样。如果有些培训效果特别好，不妨详细描述一下，比如某次领导力培训后，管理层的沟通效率提升了多少个百分点。
员工关系这部分也很关键。得反映员工满意度调查结果，还有处理劳动争议的情况。要是有成功调解的例子，不妨拿出来分享，这不仅能展示工作成果，还能给其他同事带来启发。
写总结时别忘了结合公司的整体战略目标。如果公司在推进数字化转型，那人事工作是不是也有所配合？比如引入了新的hr系统，提高了工作效率，这样的内容就值得写进去。
不过有时候写总结容易忽略细节，比如某个项目明明做了很多努力，但在总结里却一笔带过，这就不太妥当。再就是数字可能记混了，比如把去年招聘人数写成今年的，这样会让人对真实性产生怀疑。
写总结的时候还容易遇到一个问题，就是语言太官方化，读起来干巴巴的。其实可以适当加入一些生动的例子，比如某个员工的成长故事，这样能让总结更有温度。但要注意的是，例子得真实，不能为了渲染效果编造情节。
小编友情提醒：
总结完成后最好找同事帮忙看看，特别是那些没有参与撰写的人，听听他们的反馈。他们可能会发现一些自己没注意到的问题，比如某些数据是否准确，某些表述是否清晰。
公司人事行政助理年终工作总结怎么写 【篇2】 1300字
____年，xx公司在集团人力资源部的正确领导下，依据公司全年工作思路和计划，有序的开展了各项人事工作，现将xx公司____年人事工作及____年主要工作计划汇报如下：
一、____年工作情况
1、积极做好培训基础工作，今年，xx公司按照集团公司培训工作的整体要求，结合目前xx公司实际，制定出____年公司年度培训计划，并在今年工作中逐步进行开展实施：
一是规范入职培训工作，xx公司运营4年以来，员工培训是比较弱的环节，没有系统的培训体系和规范的培训计划和培训资料，____年，公司从入职培训着手，规范入职培训流程，设置了公司简介、公司制度、养护基本知识、机电系统运营和礼仪礼节课程，固定授课教师，书面化培训资料，借此打开培训体系设置工作。
二是强化岗位业务培训，今年，xx公司为进一步提高一线人员的业务知识和技能水平，结合实际工作需要，组织了财会知识、技术评定、电工业务等多项业务的培训。
2、加强档案管理
经过4年多的运营管理，人员更替之后，xx公司的档案管理显得比较混乱，特别是电子档案的管理，由于部分人员是从其他公司调入，没有在xx公司预留相关资料，造成在工作中的不便，____年4月，xx公司人力资源部对现有人员档案进行了梳理和规整，并依照市面常用人事档案管理软件的要求，对电子档案进行了修改和细化，方便今后引入软件进行档案管理。
3、严格加班管理
____年，国家实行新的休假制度，____年共有5个月涉及到法定假日的加班，依据集团公司人力资源部的要求，xx公司设定了加班申报表及明细表。因工作需要加班的情况申报明细到人，严格加班管理申报程序，逐级审批，做到先申请后加班，经批准后加班，不是法定假日不计入加班。并对日常考勤管理加以规范，同时做好检查工作。
4、签订劳动合同
____年恰逢新《劳动合同法》开始实施，新法的条款和内容社会各界理解不一，而xx公司原有合同在____年xx月xx日全部到期，在这种不利情况下，xx公司依据集团公司的指导和支持，避开现有新法条款上有异议条目，与所有员工及时签订了劳动合同，既保障了员工和公司的利益，也为公司的正常运营做好基础工作。
二、____年工作计划
1、实行软件化管-理-员工档案，以便各类数据的及时更新，查询，提醒。
xx公司现在职工总数维持在300人左右，人员资料多而杂，各种档案具体情况均依赖人事工作人员的人工记忆，各种表格交错互立，现虽将各类资料汇总，但信息更新慢，错漏多，没有各种资料如合同到期、员工生日、职称资料等的提醒，各种数据的统计也依赖于手工，给日常工作带来不小的困难，引入档案软件进行管理，可以让人事工作人员快速准确掌握各类信息，同时便于各类资料的及时更新。
2、进一步加强考勤管理，对各类请假、加班的审批程序及手续进行检查规范。
3、xx公司现行绩效工资各收费站自行测算的模式已经进行一年，下半年将对各收费站的绩效工资基础数据进行抽查，尽可能杜绝错漏现象。
4、做好全年的职称评审工作，我公司今年有参加教授级高工、高级工程师、工程师等的评审人员，部分近两年招聘的技术人员也需要进行初级评审，今年的职称评审工作任务较重。
5、继续完善培训工作，设立初步培训计划的标准模式，加强标准化管理培训。
篇2书写经验62人觉得有启发
写总结的时候，得把工作里的事情一件件理清楚，这样才不会漏掉重要的部分。像是人事这块，年初招了多少人，培训了多少次，还有那些离职的员工背后的原因，这些都是需要记录下来的。行政方面，办公室的设备维护、办公环境的改善，这些具体的事项也得有条有理地写进去。
记得要把每个月的重点工作都列出来，比如三月搞了一次团建活动，四月更新了公司的考勤系统，这些具体的时间节点和事件都很关键。还有就是数据，数字是最直观的，像上半年接待了多少来访客户，全年采购了多少办公用品，这些都要精确到个位数，这能体现你的细致程度。
有时候写总结会涉及到一些专业术语，像人力资源管理里的kpi指标，或者是行政后勤里的能耗统计，这些术语能让总结显得更有深度。不过用术语的时候要注意场合，别滥用，不然可能让人觉得故弄玄虚。
写的时候最好能把个人的感受融入进去，比如说通过某次活动发现团队凝聚力增强了，或者是因为某个项目的实施，部门效率提高了。这样的描述会让总结更生动，而不是冷冰冰的一堆事实堆砌。
偶尔在写的过程中，可能会因为时间紧，就把一些细节忽略了。比如明明有几次会议纪要应该附上的，结果忘了贴上去，只写了大概情况。这种情况虽然不是特别严重，但还是会影响总结的质量。
书写注意事项：
总结里提到的问题解决办法也很重要。像去年遇到过供应商供货不及时的情况，今年是怎么调整策略的，采取了哪些措施避免类似问题发生，这些都需要详细说明。这样不仅展示了问题处理能力，也能给领导留下深刻印象。
其实写总结也是对自己一年工作的梳理，有时候写着写着就会发现，原来自己做了这么多事。但也要注意，写的时候别太过于追求完美，不然容易把自己弄得疲惫不堪。适当的放松心态，反而能让总结更加顺畅地完成。
公司人事部门工作总结怎么写怎么写 【篇3】 750字
公司人事部门工作总结怎么写
一、工作中的成绩
1、在原制订的各项规章制度基础上进一步补充和完善，以及根据企业现状，制定新的规章制度以适应企业发展的需要;
2、制定绩效考核制度，撰写员工手册，制定公司培训框架，为明年的工作打基础;
3、根据人事相关规定规范劳动合同管理，做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。缴纳社会保险等;
4、按照公司制度，组织落实公司办公设施、办公用品等的调配和实物管理工作;
5、配合总经理进行人事管理变革，将公司管理逐渐步入正规。
二、工作中的不足
1、深入基层锻炼的时间、机会偏少，对业务工作的了解局限于书本经验的理性认识上，缺乏实在的感性认识;
2、工作中缺乏强有力的管理，开展工作时缺乏魄力，对各部门人员的管理不够细致具体;
3、执行力、能力与阅历离公司的高效要求还有一定距离;
4、在人才培养上无法紧跟公司的飞跃式发展。
三、具体改进方案
1、深入基层，多沟通，了解项目、了解同行;及时掌握最新动态，为领导的决策提供有利依据;
2、注重工作作风，完善各项规章制度，加强管理，以身作则，形成良好的工作氛围;
3、加强学习，拓宽知识面，努力学习专业知识和相关法律知识;
4、全面提高执行力度，狠抓决策落实，保证公司的各项决策全面有效的落实;
5、加大招聘、培训力度，储备大量人才，加强人才引进培养机制，为公司的跨步时期创造动力。
四、对公司的建议
1、完善各项奖罚制度，严格执行，不要太仁慈，仁慈只会惯坏员工;
2、鼓励核心部门主要人员，增加外出学习机会，以满足公司发展需要;
3、为鼓励各部门领导培养人才，实行人才培养奖励制度;
4、关于公司的推广，让我们每个人都充当业务人员，要求公司所有对公账号(如：微信、qq、邮箱等)需填写公司介绍、经营范围等。
篇3书写经验192人觉得有启发
在撰写公司人事部门的工作总结时，最重要的就是确保内容真实、具体，能够反映工作全貌。开头部分最好概述一下这段时间的整体情况，比如负责的业务范围、团队规模变化之类的信息。接着可以详细描述一些重点任务，像是员工招聘、培训计划落实、绩效考核实施等情况。对于招聘来说，不仅要列出招了多少人，还应该提到渠道效果如何，有没有遇到什么困难。至于培训，除了讲清楚课程安排外，还可以提一下参与度和反馈意见。
在绩效考核这一块，除了成绩之外，也要反思过程中存在的问题，比如说考核标准是否合理，有没有出现争议。另外，日常管理也是不可忽视的部分，包括考勤制度执行、员工关系协调等方面。如果期间有过重大活动或者项目，就更需要着重强调了，特别是那些能体现部门贡献的亮点。
还有就是要注意数据的应用，无论是招聘人数还是培训次数，适当的数字能让总结更有说服力。当然，写总结的时候也别忘了结合实际情况，不能只顾着堆砌数字而忽略背后的故事。比如某个新入职的员工成长迅速，就可以作为一个小故事来分享。
有时候，写总结时会碰到一些小麻烦，像有些内容不太好组织成句，这时候就需要多尝试几种表达方式。比如说某项工作的进展，如果直接说“推进顺利”，显得太笼统，那就可以换种说法，比如“经过多次沟通调整，最终达成了预期目标”。另外，措辞上也要注意，尽量避免过于口语化，毕竟这是正式文件。
此外，写总结时还得考虑到读者的感受，毕竟不是给自己看的。所以语言要尽量简洁明了，避免冗长复杂的句子。要是觉得某个点讲得还不够清楚，不妨再多补充几句，确保别人能理解你的意思。不过有时候因为赶时间或者其他原因，可能会漏掉一些重要的细节，这就需要事后仔细检查一遍，看看有没有疏漏的地方。
小编友情提醒：
写完之后最好能找同事帮忙审阅一下，听听他们的看法。毕竟旁观者清，他们可能一眼就能看出哪些地方表述得不够到位，这样也能帮助你进一步完善总结内容。
公司人事部门个人年度工作总结怎么写 【篇4】 750字
____年我部门在公司领导的正确领导下，在相关部门的支持和配合下，基本按照目标完成部门承担的职责和相关工作。年初建立了“高效准确，安全保质；客户满意，员工满意；公司放心，自己开心”的部门服务理念；和“主动，耐心，礼貌，包容。”的部门服务心态，设定了“创建一流的行政服务团队”部门服务愿景。为提高新一年的工作，现对部门过去一年工作进行回顾并对____年工作进行规划。年工作概况：
1、人员招聘全年人员招聘人员1002人次，离职934人次（含344人次自离），全年在各工厂有效调配下，基本满足正常生产人力资源需求，工厂人员整体流动情况和趋势如下表：从上表看，离职率、新进率、净流失率不太平衡，但整理流失率各部门基本都能合理控制，年均总体在3。44%，低于目标≤5%。
2、员工关系管理方面。
员工关系管理方面劳动关系：员工社保办理全年按照公司高层要求，全面落实社保管理，做到社保管理零差错目标。
劳劳动关系：动合同签订率100%。
员工沟通：建立了公司意见箱，通过意见箱收集员工意见和建议，全年共受理员工意见和建议45人员工沟通次，处理45人次；组织开展了在职员工意见沟通会两场次；组织实施了员工离职面谈567人次，通过面谈收集员工对公司管理的意见和建议若干，并针对个别管理人员不规范的管理行为进行教育纠正。
奖惩管理：全年对公司突出贡献和积极参与管理人员通过月度标兵、建议奖励、优秀宿舍奖励等各项奖惩管理奖励300多人次，违反制度行为的个人处罚若干，对激励员工士气起到初步成效。
3、薪酬和福利方面薪酬和福利方面：薪酬和福利方面：员工薪资核算是公司人力资源管理日常性工作的重要部分，涉及公司每个员工的具体利益，在原来核算基础上，薪资核算工作逐步进入了标准化阶段，并落实相关部门岗位人员责任，确保按时完成保质完成相应核算任务。直接人工成本方面各部门相互协作，整体在逐步降低。
篇4书写经验166人觉得有启发
公司人事部门个人年度工作总结怎么写
一年的工作结束了，要写总结的时候，很多人就会觉得头大。其实，写总结不是什么难事，只要掌握方法就行。第一步，要把这一年干过的活儿都回忆一下，看看有没有啥重要的事没漏掉。这就好比翻看相册一样，把那些值得纪念的画面找出来。
在写的时候，得注意把事情说得清楚明白。比如，去年我负责招聘，那就要把招了多少人、从哪儿招的、招来的人都怎么样了，这些都得写清楚。要是写得模模糊糊的，别人看了也不知道到底干了什么。不过有时候写着写着就容易跑题，写着写着就想起别的事来，这时候就得提醒自己别忘了初衷，别偏离主题。
还有就是，写总结的时候最好能带上点数字。数字是最直观的证据，能让别人一眼就看出成绩有多大。比如培训方面，今年一共组织了多少场培训，参加人数是多少，效果如何，这些都是很关键的信息。当然，如果数字不太好找，也可以用大概的说法，比如“大概有几十个新人加入了团队”。
另外一点也很重要，那就是要注意态度。写总结不能光顾着夸自己，也不能只说问题。应该实事求是地分析问题，找出解决的办法。比如，今年招聘工作遇到了一些困难，那就要说清楚是什么样的困难，是流程的问题还是其他原因，然后提出改进的措施。这样既显得诚恳，又能给领导留下好印象。
有时候写着写着会发现，有些事想起来挺重要的，但写起来又不知道该怎么表达。这就需要多动脑筋，想清楚怎么把事情说完整。有时候为了凑字数，可能还会忍不住往里面塞一些无关紧要的话，这就不好了。写总结是要反映真实情况，不是为了凑字数，所以一定要控制好篇幅，把重点放在真正有意义的事情上。
小编友情提醒：
写完之后最好能找同事帮忙看看。他们可能会发现一些自己没注意到的问题，比如表述不清楚的地方，或者是遗漏的重要事项。大家互相交流一下，对提升总结的质量很有帮助。
公司人事专员工作个人总结怎么写 【篇5】 950字
公司人事专员工作个人总结
我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作，在这里感谢领导对我的精心培养，给予我工作上的支持。我将更加认真的对待今后的工作。现对今年工作进行以下总结。
一、工作内容
人事行政工作复杂，目前部门已配备了各种管理表，有员工纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份__表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员招聘至任用，根据各组的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗位。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作;规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐;确定员工劳动合同签定人数，配合人事部工作事宜。
对办公室日常纪律管理，不定期通知宣传消防知识并做好办公室管理工作;对办公室清洁卫生，安全进行巡查;跟踪后勤安排员工人住宿，关注员工宿舍卫生安全等情况;排解员工之间的人和事矛盾。对优化部门__各数据分析：在优化__表优化效果统计表进行跟踪发现问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出原因，并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。做好每个周的__外推效果跟踪的统计以及__的__对比，从中检查看那个平台__人数比较多，积极告诉他们作出改整。
二、工作建议
员工培训机制的待完善和加强;应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡;我将继续完善公司制度，特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度;加强培训力度，完善培训机制。强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需根据实际情况制定培训计划，使培训工作能起到切实的效果;协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好办公环境;加强劳动人事管理工作。
三、工作不足
负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度待提高;积极对公司企业文化及工作氛围的建设;劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡;组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。
今年人事行政工作虽不算太理想，但我们会继续努力，加强学习，积极配合公司管理好部门人事行政工作，努力使工作水平上升到一个新的台阶。
篇5书写经验228人觉得有启发
写总结，说到底就是把自己这段时间的工作情况整理一下，让领导知道你都干了什么。很多人觉得总结难写，其实只要掌握了方法，就不是什么大问题。
开头，得先把背景交代清楚，比如你是人事专员，负责招聘、员工档案管理之类的工作。这部分不用太啰嗦，简单几句话就行。比如说：“本人自入职以来，主要负责公司人力资源管理工作，包括新员工招聘、劳动合同签订及日常事务处理。”这样就显得你很专业。
接着就得具体说说做了哪些事情。比如说最近几个月，为了提升招聘效率，尝试了几种新的招聘渠道，像什么校园招聘，线上招聘会，还有社交媒体推广之类的。结果怎么样？效果还不错，比如通过校园招聘招到了几个潜力股，线上招聘会也吸引了不少优质简历。当然，这中间肯定也有波折，像有一次因为沟通不到位，导致面试时间改了三次，搞得双方都很头疼。不过后来调整了一下流程，后续就好多了。
关于员工档案管理这块，每个月都要定期检查更新，确保信息准确无误。有时候会遇到一些特殊情况，像员工离职后档案归档的问题，之前有同事处理得不太规范，后来专门开了个培训会，统一了标准，现在大家都按规矩办事。
书写注意事项：
团队建设活动也不能落下。上半年组织了一次户外拓展训练，虽然天气有点热，但大家参与热情很高。通过这次活动，增强了部门间的凝聚力，也发现了几个平时不太显山露水的潜力人才。
小编友情提醒：
总结的时候别忘了提提自己的不足之处。比如说对某些劳动法条理解得还不够透彻，在处理相关问题时有时会有点拿不准。针对这些问题，已经报名参加了一些专业培训课程，争取尽快补齐短板。
写总结的时候，要注意条理清晰，重点突出。要是能结合具体案例，那就更有说服力了。不过有时候写着写着，可能会忘记前面提到过的内容，比如刚刚说到招聘渠道优化的效果，后面又重复强调了一遍。这种小问题得留心，不然会让整篇总结显得啰嗦。
公司人事专员个人工作总结怎么写 【篇6】 1550字
我于11月x日入职，至今工作已经满两个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职两个月来的工作，做出如下总结：
一、展馆相关事务(助理工作)：
1前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训。包括：-
礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍;
2与涂经理对接，积极做好合同，展馆介绍以及其他日常事务;
3开业前准备：1)每天提前到场查看当天的工作进展状况。2)配合施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行;
3)开业后，主动积极承担讲解。完成相关任务。
二、人事专员工作：
一、拓展招聘渠道：
目前公司的招聘渠道仅有人才网，为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉睫。1目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58同城，百姓网，赶集网，小鱼网，百度网，闽南人才网，新工作人才网。以上招聘网站部分需要付费才能使用;
2通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节约了人力资源成本;
3对各大人才网熟练使用，并能及时收集相关有效地信息并储存。
4与招聘网的联系人保持良好的关系，以确保有需要招聘的及时联系。
三、招聘工作：
1发布招聘信息：
对日常的招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。
2与用人部门进行沟通，了解招聘需求。根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试，招聘合适的人才。
3建立有效的人才库
对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时选用，为了满足10月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才，简历若干个件夹，储备有效的简历60几份。
4在专业人才急需的情况下，采取各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。
5如有到人才市场等招聘场所，了解其相关信息。掌握最新的行业动态。如有合适的人员顺便招聘。
工作体会：来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员，如土建工程师;高级管理人员，如进出口财务经理;对相关的专业知识有所欠缺，针对这一题，主动搜集相关岗位的信息学习，以提升自己的专业技巧。目前,有平面设计师岗位因薪酬，专业等原因未能按要求的时间完成。此项工作正在进行中。
计划采取如下措施改进工作：
1)对专业对口，经验丰富，设计能力较强的人员工资可相应提升;
2)拓展招聘渠道，积极收集合适的简历;
3)注意对已有意向的人员，针对其实际情况，吸引并留住人才。
四、员工关系工作：
1从6月份，我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟悉入职办理流程。在新员工入职的当天，带领新员工熟悉公司的熟悉各个部门，积极了解其近期上岗的工作心态，对其进行人关怀。
2对于有离职意向的员工，了解其原因。对其进行心理疏导，使其能够感受到公司对他的关注，以便尽好的服务于公司。
3与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。
五、行政事务
目前人事行政部有3个人，在时间可协调度的情况下。处理行政事务。
临时事务的处理，包括保安，保洁等，
个人能力分析：
优势：亲和力较好;具备一定的沟通、组织协调能力;能虚心接受听取别人的意见，认同海天集团的企业化;具备一定的人力资源管理知识及经验。反应灵活，能较好的控制自己的情绪，工作认真负责，有责任心。
劣势：锻炼自己为人处事的能力，加强团队的配合和凝聚力。作为人力资源专员，对各大模块的掌握有待提升，压力大的时候加强对情绪的调整。
提升措施：
1)充分学习公司的相关制度、件，有助于个人和企业远景的统一;
2)反省自己，针对工作中的不足进行改进;
3)深入学习人力资源相关专业知识;
篇6书写经验96人觉得有启发
在撰写公司人事专员的个人工作总结时，需要特别注意细节。这类总结通常涉及工作内容、成果展示以及未来计划等方面。开头部分最好简明扼要地概述自己的职责范围，比如负责招聘、员工培训、考勤管理等具体事务。
接着，可以详细描述一些具体的项目经历。例如，在某次大型招聘活动中，如何通过优化流程提升了效率。这里要尽量使用专业术语，如“人才甄选”“背景调查”等，这样能体现工作的专业性。同时，记得强调团队协作的重要性，毕竟人事工作往往离不开与其他部门的配合。
关于成果展示，不仅要列出数字指标，如“新增员工数量达到xx人”，还应该附带一些定性的评价。比如，“新入职员工满意度调查得分较去年提高了x个百分点”。这部分内容应当真实可信，避免夸大其词。
至于未来规划，可以针对当前工作中存在的不足之处提出改进措施。比如，“针对部分岗位招聘周期较长的问题，计划引入新的筛选机制”，这显示出对自身工作的反思和对未来发展的思考。
需要注意的是，在整理资料的时候，可能会因为手忙脚乱而漏掉某些重要的数据记录。如果发现遗漏，不妨重新核对原始文件，确保信息完整无误。另外，对于那些不太熟悉的业务流程，多向同事请教是个不错的办法。
此外，语言表达上要尽量清晰流畅，避免过于复杂难懂的句子。有时候为了追求简洁，可能会省略掉一些关键信息，这就要求我们在初稿完成后仔细检查一遍，看看是否存在表述不清的地方。
小编友情提醒：
别忘了检查文档格式是否符合要求。不同公司可能有不同的模板规范，提前了解清楚可以节省不少时间。如果是在word里编辑，记得调整字体大小和行距，让整篇文章看起来更加美观大方。
公司人事助理工作总结怎么写怎么写 【篇7】 1850字
公司人事助理工作总结怎么写
光阴似箭，岁月如梭，转眼进入xx公司已经将近一年的时间，在这一年的时间里，我从一个初出茅庐的大学生转型成为了一个人士，期间曾经茫然曾经执着，但为了自己最初的梦想，我一直在不断的奋斗着。
我是____年xx月xx日进入公司工作的，那时的我还没有，按照领导分工主要负责人事行政方面的工作。由于有上级领导的正确指导和帮助，有全部员工的大力支持，再加上自己的不断努力，能够顺利的完成领导交给的任务。在拿到毕业证书以后，受领导的错爱，提升为综合管理部主管一职，由于赵总身体原因退居二线，整个部门的担子落在我的身上。刚开始接手这个重任的我多少有些不适应，多亏了领导和同事们热情的鼓励和帮助，我才鼓起勇气在这个岗位上坚持了下来。
回想起来，在公司已经工作了将近一年。在工作中我能够忠实履行职责，不断自查、反省自己，不断开拓进取，把自己全身心的投入到学习和实践中去，总的来讲，自己基本上能够胜任工作，还是称职的。虽然面对困难时曾经不知所措，虽然太累的时候想到过放弃，但是在这个集体中，在领导和同事们的关心和关爱下，这些念头也只是一闪而过，因为最初的梦想一直在引导着我，这么多关心我的人在鼓励着我，我不能放弃。下面就将____年的主要工作情况总结如下：
一、适应从学生到职员的角色转变，在不断的学习和实践中掌握工作的基本技能和知识
2月份出校门，在别人还迷茫不知所措的时候我就已经踏上了工作岗位，开始了从学生到职员的角色转变。在学校只是学过理论知识并没有切身实践过，谢谢公司领导给了我一个好的平台让我充分的施展所学。近一年来，我经常把自己放在公司的角度来自己，审视自己，看自身能力和素质的提高幅度能不能适应公司发展的需要、能不能适应完成正常工作的需要。自己刚刚毕业，相当于一切从零开始，无论从哪个角度讲都处在起步阶段，必须在工作中不断提高自己，同时在不断的学习中提高自己的能力，增强对本职工作的胜任力。
二、怀有感恩的心，用积极的心态来工作和生活
工作近一年，接触了不少人和事，在为自己的成长欢欣鼓舞的同时，我也明白自己尚有许多缺点需要改正。其中最重要的便是自己尚显浮躁的心态。有时候做事只求速度而忽略了质量，出现了一些数据上或文字上的错误;有时在做一件事的时候忽略了其他事情与此事的关系，造成前后矛盾或者数据不符。如果不是领导及同事们及时为我指正，恐怕到现在我也不自知而无法提高自己，谢谢这些可爱又可敬的人。经过将近一年的学习与磨练，我逐渐认识到，只有怀有一颗感恩的心，对工作感恩，对生活感恩，对生命感恩，才能体会出生活的真滋味。并且要用积极的心态来面对这一切，这样生命才会更精彩。
三、以树立良好的形象为牵引，激发部属工作热情
俗话说“喊破嗓子，不如做出样子”，作为部门主管，如果说的一套，做的又是一套，就会对部门员工造成非常不好的影响，因此，在日常工作中，我学会了注重自身的形象，要求员工做到的，我首先自己坚决做到，要求员工不做的，我带头不去违反。开始时，并没有注意到这方面的重要性，有时自己会忽视了自身形象的重要性，久而久之，便体会到了自己的失职。在以后的工作中，争取做到眼勤、腿勤、手勤、嘴勤，日事日毕。
四、将理论用于实践，为公司做出薪酬和绩效方案
在总经理的安排下，由我负责公司薪酬方案和绩效方案的设计。刚刚接手这个任务，我感觉肩膀上的担子一下子加重了好多。这还是初次将学校中学到的理论用于实践中，一时间不知从何下手。多亏总经理的指导和公司所有员工的全力支持，我理清思路，了大量这方面的资料，由咨询了一些学长和老师，终于为公司做出了只属于我们的薪酬和绩效方案。虽然有些地方还不尽人意，但是我努力了，第一步终于迈出去了，所以心里还是很欣慰，也感谢公司的领导和同事们对我的帮助。那些不尽人意的地方我会全力以赴的把它改好，尽量做到完美。
回顾这一年，由于年纪较轻，工作方法过于简单，有些问题的处理还是不够妥当，在业务理论水平和组织管理能力上还有待于进一步提高。再次，自己在综合素质上距公司要求还相差很多。这些不足，有待于在下步工作中加以改进和克服。
在以后的工作中，我要虚心向其他同事学习工作和管理，借鉴好的工作方法，努力学习业务理论知识，不断提高自身的业务和管理水平，使自己的全面素质再有一个新的提高。并时刻关注国家出台的各种劳动方面的法规以及一些地方性，不断进步，争取为公司在新年度的工作中度过难关、再上新台阶贡献出自己的力量。
篇7书写经验93人觉得有启发
在职场中，写好一份总结对于个人成长和团队协作都至关重要。尤其是作为公司的人事助理，工作涉及面广，细节繁杂，如何梳理清楚自己的工作内容，既是对自身工作的回顾，也是对未来的规划。下面从几个方面谈谈总结该怎么写。
先说结构，总结得有条理。既要涵盖工作内容，又要体现成果。比如，可以按时间顺序来写，从年初开始，到最近的工作为止。也可以按部门或项目分类，把每一部分的工作情况分开叙述。记得每一段开头可以用数字标示一下，这样看起来清晰一些。例如，1、负责员工招聘工作，2、处理日常考勤记录等等。
接下来就是具体内容了。这部分需要结合具体案例来说话。比如，招聘这块，可以写今年总共招了多少人，其中哪些岗位最难招，用了什么方法解决了。又比如考勤管理，可以写明系统升级后，效率提升了多少个百分点，员工反馈怎么样。当然，这些数字最好能具体化，能让领导一眼看出成绩。不过有时候可能记不太清具体的百分比，只记得大概提升了不少，这也没关系，大致表达清楚就好。
还有就是遇到的问题。工作中不可能一帆风顺，总会有些磕绊。比如有一次组织培训，场地临时出了点状况，差点影响整个流程。后来通过紧急联系其他场地才解决问题。这类事情要写出来，一方面说明自己处理突发状况的能力，另一方面也能给同事提个醒，让大家以后注意类似问题。
书写注意事项：
写总结时别忘了带上自己的想法。比如对未来工作的展望，觉得哪些地方还可以改进，有没有新的想法。比如觉得目前的员工激励机制还可以优化，希望能引入更多元化的奖励方式。不过有时候脑子一时转不过弯，想不出特别好的建议，这很正常，不用太纠结。
小编友情提醒：
检查一遍语法和格式。虽然平时工作忙，但这一步很重要。有时候写着写着会忽略标点符号，比如逗号该不该加，或者括号忘记闭合，这些都是小问题，但会影响整体效果。还有的时候可能会用错同音字，比如“接受”写成“接收”，虽然意思差不多，但仔细看会觉得有点怪。这些问题只要稍微用心一点就能避免。
2025年公司人事文员工作总结怎么写 【篇8】 1250字
____年公司人事文员工作总结
__年行政人事部在公司领导战略思想的指导下，在公司领导教导、支持、关爱下，在各部门负责人的大力配合下，在部门全体员工的努力下，较之去年各项工作有了显著的改变：首先表现在通过加强制度化管理，全面提升了管理水平，增强了员工凝聚力和积极开展各项工作的动力。
根据公司的战略思想，把公司目标及部门的各项工作分解到人，部门领导职责明确，个人工作分工明细，作为定位于服务型的公司，加强服务意识，提高服务质量是每个员工的第一职责，作为职能部门，首先是以身作则，严于律己，作好表率，同时在管理中体现“细、实”。下面将一年的工作简要总结如下：
一、规范招聘流程，及时完成招聘任务。
1、根据公司发展需要，及时掌握业务发展对人员的需求，规范招聘流程，制定有效的人员供给、配制计划。自今年_月到目前，共有效招聘__人。
2、根据工作需要和员工特长进行人岗匹配的调整，做到人尽其才，岗得其人，人岗匹配，全年共调员工__人。
3、结合公司业务特点，针对营销人员需求量大且有一定的流动性，选择经济实惠的招聘渠道，极大的降低了招聘成本。全年招聘费用共计__元。
二、制定公司培训框架，分三部走。
培训框架分为三个部分：管理培训、业务培训、新员工入职培训，使培训逐步系统化，为明年培训工作上台阶打下基础。
1、针对今年新入司人员众多，行政人事部结合公司具体情况编制《新员工入职培训手册》，截止目前，共培训新员工__余场，培训__人。
2、组织中层以上干部学习《____制度》，共安排__场，参加人数共计__人次。共组织中层以上干部外出参加培训__人次，培训内容包括《超级客户服务》、《狼世代的企业竞争之道》《劳动争议的预防与解决》等。
3、从第_季度起，开展中层以上干部每季度读书活动，并定期举办读书研讨会，对员工的读书活动，行政人事部负责监督、检查各部门落实情况。为使公司成为学习型的组织做必要的准备工作。
4、监督、指导、配合业务部门开展业务培训。要求各业务部门每季度上报培训需求，对业务部门的培训工作大力配合，协助完成。
三、始终如一贯彻绩效考核，为下一步全面提升绩效评估工作打下基础。
公司加大各部门主管的评估力度，每季度按期进行季度考核。
1、修订《季度考核表》并及时汇总，为年终的各项评比工作打下了基础，同时针对出现的问题及时与各部门沟通，积极寻找解决办法。
2、完成年度内市场部、工程部月绩效考核。每月将市场部、工程部月绩效考核结果进行核算后与当月工资挂钩、做到奖勤罚懒，同时保证按时发放，并完成了个人所得税的处理及帐外返款事宜的处理。
3、认真兑现考核结果，通过考核对不符合公司要求、违反公司纪律的部分员工进行了处罚，其中辞退__人，罚款_人，行政警告×人。对优秀员工和部门全年颁发总经理奖共计_次。将_名优秀直销人员转为有固定底薪的可培养人才。
4、着手20__年度优秀员工的评选活动，设定评选标准、评选办法及激励措施。
5、结合月考核和季度考核结果，着手进行各部门梯队人员建设，要求各部门选出各自梯队人选。并将此项工作作为今后人力资源管理常抓不懈的重点工作。
篇8书写经验154人觉得有启发
____年公司人事文员工作总结怎么写
人事文员的工作总结一般会涉及工作内容、遇到的问题以及解决办法，还有对未来工作的想法。开头部分得把全年的主要任务交代清楚，比如说处理了多少份员工档案，参与了多少次招聘活动之类的。当然，这些数字最好具体点，这样显得有说服力，但也要注意别堆砌太多数据，不然会显得啰嗦。
在写到工作中遇到的问题时，要结合实际情况来说，比如有时候因为沟通不到位，导致一些表格填写错误，影响了后续流程。这种情况发生后，就得想办法改进，像是加强部门间的交流，定期检查表格内容之类的。不过这类问题解决起来可能需要时间，不能指望一蹴而就，毕竟人的习惯不是一下子能改过来的。
说到解决问题的办法，就得从实际出发，比如建立一套更完善的审核机制，让每个环节都有人负责。这样做虽然初期可能会增加一点工作量，但从长远来看肯定是有好处的。另外，还可以组织培训，提升大家对工作的熟悉程度，减少不必要的错误。
至于未来工作计划，可以提一些比较明确的目标，像提高工作效率、优化人员配置啥的。但目标不能太空泛，得有具体的措施支撑，比如打算引进什么新的管理系统，或者调整现有的工作流程之类。这些都是很实在的事情，写出来能让领导看到你的用心。
有时候写总结的时候，可能会忘记某些重要的事情，这就需要多翻看之前的记录，确保没遗漏掉关键的部分。像是一些重要的会议纪要，或者是某个项目的关键节点，这些都得写进去，不然总结就显得不完整。不过偶尔也会有疏漏，这很正常，只要及时补充上去就好。
总结这部分工作的时候，还可以加入一些个人感受，但不能太主观。比如说通过这一年的工作，觉得自己在处理复杂情况上更有经验了，或者对团队合作有了更深的理解。这样的表达能让总结看起来更有温度，而不是冷冰冰的数据堆砌。
小编友情提醒：
记得检查一下总结里的文字，别出现明显的拼写错误或者语句不通顺的地方。虽然偶尔有点小问题也没关系，但如果太多的话，就会显得不够认真。
