2025公司年终总结大会董事长发言稿怎么写 【篇1】900字
____公司年终总结大会董事长发言稿
同志们：
新的一年即将来临，我们召开年终总结表彰大会，旨在总结回顾____年度湿地公园建设取得的喜人成果，表彰各个岗位上涌现出来的先进典型，安排部署____年度重点工作，签订____年目标管理责任书。首先，我代表湿地公园党支部和领导班子，向今天受到表彰奖励的先进股室和先进个人表示热烈的祝贺!对全体干部职工一年来为湿地公园建设管理做出的突出贡献，表示衷心的感谢!
____年是湿地公园建设发展史上不平凡的一年。一年来，党支部和领导班子团结带领全体干部职工，扎实苦干，严格管理，出色的完成了上级下达的各项任务指标，取得了丰硕成果。三期绿化和二期绿化补植圆满完成，启动了游船、戏水区、垂钓等5大类12项经营项目，拆迁三明、金鑫建材公司，建成了翠屏山观景亭，安全管护水平不断提高，生态效应不断显现，被国家住房和城乡建设部批复命名为甘肃省第一家国家范文内容地图城市湿地公园，已形成湖面游览区、植物园林区、山体观景区、湿地保护区、健身活动区和人文科普景观区6大功能配置的生态湿地公园。
____年的工作结束了，崭新的一页即将翻开。____年是全面贯彻落实党的十七届四中全会精神的一年，是精心打造国家城市湿地公园“名片”的一年，也是公园建设要取得突破性进展的一年。我们要以科学发展观统揽全局，以十七届四中全会精神为指导，认真贯彻落实区委二届九次全委(扩大)会议精神，以国家城市湿地公园批复命名为契机，不断加大景观建设力度，完善绿化和经营项目，严格安全管理，努力建设城市中最具特色的国家城市湿地公园，在更高层次上塑造生态张掖崭新形象，提升城市品位，扩充城市承载力，为创造投资项目，聚集生产要素，打造支撑区域经济可持续发展的生态环境条件做出更大的贡献。
同志们，一元复始、万象更新。我们要在区委区政府、工程指挥部和工业园区党工委、管委会的坚强领导下，按照公园工作部署，振奋精神、团结一心，攻坚克难、锐意进取，努力把湿地公园建设的更加美好!
工作总结最后，在新年来临之际，祝大家节日快乐、身体健康、工作顺利!
谢谢大家!
篇1书写经验211人觉得有启发
今年的年终总结大会快到了，不少人都在琢磨董事长的发言稿该怎么写。既得体现专业性，又不能太死板，既要突出成绩，也不能忘了问题。写得好能给员工鼓劲儿，写不好可能就冷场了。
开头怎么写？
开场白很重要。董事长一开口就得让人觉得他心里有数，可以稍微回顾一下过去一年的大环境，比如说经济形势怎么样，行业发展趋势如何，这会让听众觉得你很懂行。不过有时候容易忽略的是，别光顾着讲大背景，还得结合公司实际情况。比如去年我们面临的挑战是什么，这些问题解决得怎么样了，这就需要事先准备好数据，像营收增长了多少，市场份额提升了多少百分点之类的，这些具体数字能让讲话更有说服力。
接下来就是讲成绩的部分了。这里要避免空洞的表扬，最好能点名表扬一些团队和个人，尤其是那些在关键项目上做出突出贡献的同事。记得要提到具体的例子，这样听起来才真实可信。比如说某个部门超额完成了年度目标，他们是怎么做到的，用了什么方法，这些细节都能增强感染力。但有时候写的时候会漏掉一些重要的点，比如有些部门虽然没拿到特别高的业绩，但在其他方面比如创新上有亮点，这时候也得提一提。
然后就是谈问题的部分了。每个公司都有自己的短板，董事长得敢说实话。比如说我们今年在客户满意度上还有提升空间，服务流程存在一些瓶颈，这些问题要是不说出来，员工会觉得领导只报喜不报忧。不过有时候写到这里容易跑偏，重点不是抱怨，而是要提出改进措施，比如打算通过哪些培训提高服务质量，或者引入新的管理系统优化工作流程。如果这部分写得太模糊，就会显得缺乏诚意。
最后是展望未来的内容。这个部分要给员工信心，可以简单勾画一下明年的发展方向，比如计划开拓的新市场，准备推出的新产品，或者是加强内部管理的一些举措。当然，这些目标得务实，不能太虚幻。有时候写的时候会把话说得太满，比如承诺明年利润翻倍，结果实现不了反而会影响信誉。所以还是要实事求是，把目标定得合理一点。
2025年公司党总支年终总结格式怎么写 【篇2】 1900字
____，公司党总支部在局党委的正确领导下，在局各职能部室的支持帮助下，坚持以邓--理论和“三个代表”重要思想为指导，紧贴公司安全生产和经营工作实际，围绕经济效益，解放思想、积极进取，较好地发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，在安全生产、党风廉政建设、经营管理、职工队伍稳定、综合治理等方面都得到了加强，较好的完成了局党委和董事会下达的各项工作任务。资网
一、 总支部基本情况
党总支部现有党员46人，其中：男党员39人、女党员7人；正式党员42人、预备党员4人。下设两个党支部、共7个党小组。在46名党员中：担任管理人员15人、班组长3人、技术员2人、工作负责人3人、大专以上学历17人，中级以上职称9人。
目前，公司共有建制班组11个，其中无党员班组2个，分别是精密分公司的装配一斑和安装班。
二、用“三个代表”重要思想统一广大党员、职工思想，不断提高员工的思想道德素质。
根据局党委年初工作会的安排和部署，我们一是组织广大党员、职工，认真学习贯彻党的xx大，xx届三中、xx全会精神，在全体党员中开展了两个《条例》的学习答题活动。在认真学习深刻理解《____关于加强党的执政能力建设的决定》的同时，根据省公司开展“一学三高三先”活动的要求精神，及时做出安排加强党员先进性教育。
二是以诚信教育为核心，广泛开展了“三德、”“三义”教育、诚实守信教育和文明素质教育。在职工中进行了“学制度、讲文明、树新风、作表率”活动；广大职工把产品质量和服务作为提升企业品牌的关键，以优质服务赢得客户的赞誉和市场。今年2月份，＊＊公司反映，已运行两年的箱变电压突然不稳，生产受到影响；而且最近刚接了一批出口订单，如不能按时交货将蒙受重大经济损失。公司闻讯、迅速组织人员前去检修，员工在凛冽的寒风中一干就是五、六个小时，保证了客户用电。为了表达感激之情，＊＊公司总经理亲自送来了“关键时刻力相助、电力职工洒真情”的锦旗。
三是以“教育培训年”活动为主线，在职工中认真开展了“学知识、增才干、闯市场、做贡献”系列教育活动。为了确保学习教育活动收到实效，我们采取年计划、季安排、月检查的办法，使学习教育活动做到了有计划、有检查、有考核；在学习方法上我们采取理论联系实际、专题分工、重点发言、集体讨论的步骤，增强了广大党员职工对学习的浓厚兴趣，提高各级人员的思想道德素质。全年中层干部集中政治理论学习12次，个人学习心得体会文章2。广大党员干部积极发扬“安全、文明、团结、高效”的企业精神，自觉带领广大职工积极投身于生产经营中，促进了各项任务的顺利进行。
三、加强支部班子建设，较好地发挥了党支部的战斗堡垒作用。
一年以来，公司党总支部始终把领导班子建设作为党建工作的核心来抓，按照 “三个代表”的要求，结合公司安全生产、经营工作和党风廉政建设，组织开展了以转变干部思想作风、工作作风、领导作风和生活作风为主要内容的“四查四建”学习、教育、整改活动。层层签订了经营目标责任书、安全生产责任书、党风廉政责任书和综合治理责任书，明确了全体中层干部的安全责任、廉政责任、经营责任和稳定责任。认真组织开展中层干部民主生活会，提出了以规范管理为主线，廉洁、务实、尽责、高效的年度工作思路。进一步加大市场营销力度，夯实安全基础，强化教育培训和员工队伍建设，确保三项责任制目标地顺利实现的中心议题，针对在公司集体活动中某些干部职工集体荣誉感、团队精神欠缺和施工现场的管理、产品质量的管理存在薄弱环节等问题提出了8条具体措施。通过一系列活动的开展，干部作风有了明显转变，班子成员相互信任，相互支持，增强了班子的凝聚力和职工的向心力。
公司党总支认真落实局党委年初工作会和纪检监察、综合治理工作会议提出的各要求。一是组织党员认真学习xx大通过的新党章、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》增强广大党员的宗旨意识、纪律观念和责任意识；二是工作中坚持重大问题按照“集体领导、民主决策、个别酝酿、会议决定”的十六字方针要求，自觉贯彻执行《党支部委员会议事规则》，公司重要事项通过党政工联席会议集体讨论，全年共召开党政工团联席会议共5次，主要研究解决了确定后备干部人员、年度先进个人和优秀党员、审议公司____工作报告、安排“百日安全竞赛”活动、确定____度职工疗养、研究对工程分公司奖励等；三是严把新党员发展关，制定并印发了《＊＊公司发展党员公示制度》。按照中国共产党发展党员程序，完成了对4名发展对象的政审、外调和支部大会程序，以及2名预备党员的转正程序。建党83周年到来之计，党总支在全体党员和入党积极分子中，开展了党的基本知识答题竞赛活动。
四、围绕安全生产这一主题积极开展思想政治工作，发挥了党员的先锋模范作用
篇2书写经验124人觉得有启发
____年公司党总支年终总结格式怎么写
年终总结这事挺重要，得好好准备。这不仅是对过去一年工作的梳理，也是对未来规划的基础。先说个重点，总结要能反映实际情况，不能只顾着写漂亮话，那没多大意义。
开头这部分，最好简单交代下背景。比如公司党总支在这一年里承担了哪些任务，有什么目标。记得要把工作性质相关的专业术语放进去，像是党建活动、党员教育之类的，这样显得正式。不过有时候写到这儿，可能会不小心漏掉一些关键点，导致看起来不够完整。
接下来就是具体的工作内容了。每个项目都得详细列出成果和不足，别怕暴露问题，这是改进的前提。比如说组织了多少次培训，参与人数是多少，效果怎么样。这里有个小细节要注意，数字最好精确到个位数，给人感觉更实在。但有时候可能会因为疏忽，把某些数字写错了，比如把“32人”写成“30人”，这样就有点不妥了。
还有就是关于经验教训的部分，这部分很重要。要认真反思工作中遇到的问题，找到原因。比如说某个活动为啥没达到预期效果，是不是准备工作做得不够充分？这个环节容易出现的情况是，有的人可能觉得提问题会让领导不满意，于是避重就轻，只谈表面的东西，这就不太好。
最后是未来展望，这部分不能太虚。得结合实际情况提出具体的计划，比如明年打算开展哪些新的活动，如何提升工作效率之类。有时候写这部分的时候，可能会忘记补充一些必要的细节，像是具体的时间节点或者负责人员名单，这就需要回头再检查一遍。
写总结的时候，格式也很关键。段落要分明，每一部分都要有小标题，这样看起来清晰易懂。不过有时候排版可能会出现问题，比如字体大小不一致，或者段落间距不对齐，这些小问题会影响阅读体验。
电子有限公司年终总结怎么写 【篇3】 1850字
自己从____年1月入职开始从事销售工作，一个月来在石油事业部领导的带领和帮助下，加之同事的鼎力协助，自己立足本职工作，尽可能快熟悉公司销售业务的工作流程。整理公司客户资料，尽快实现拥有客户资源。现将一个月来从事销售工作的心得和感受总结，并同2月工作计划如下：
一、 切实落实岗位职责，认真履行本职工作。
作为一名销售业务员，自己的岗位职责是：1、千方百计完成区域销售任务；2、努力完成销售过程中客户的各项要求；3、了解并严格执行产品的出库手续；4、积极广泛收集市场信息并及时整理上报领导；5、严格遵守厂规厂纪及各项规章制度；6、对工作具有较高的敬业精神和高度的主人翁责任感；7、完成领导交办的其它工作。
岗位职责是职工的工作要求，也是衡量职工工作好坏的标准，自己在从事业务工作以来，始终以岗位职责为行动标准，从工作中的一点一滴做起，严格按照职责要求自己的行为，一个月来，在业务工作中，首先自己能从产品知识入手，在公司的安排下，首先在生产车间实习，了解公司产品的工作原理和产品内部接线，车间实习结束以后的考核中，基本达到了公司所要求的实习目的。其次自己经常同其他同事勤沟通、勤交流，分析市场情况、存在问题及应对方案，以求共同提高。在日常的事务工作中，自己在接到领导安排的任务后，积极着手，确保完成任务。
总之，通过一个月的实践证明作为业务员业务技能至关重要，是检验业务员工作得失的标准。由于自己刚开始业务知识欠缺、业务技能不高、第一次跟客户交流时候很紧张，产品性能描述不到位，语言组织混乱，有时说完上句就不知道下句该怎么样表达，后领导鼓励我勤给客户打电话，并多和客户交流就可尽量减少这样的情况发生。。
二、 明确任务，主动积极，力求保质保量按时完成。
工作中自己时刻明白只存在上下级关系，无论是份内、份外工作都一视同仁，对领导安排的工作丝毫不能马虎、怠慢，在接受任务时，一方面积极了解领导意图及需要达到的标准。力争在要求的期限内提前完成，另一方面要积极考虑并补充完善。例如：针对自己跟客户交流的少，领导建议我每天给客户打三十个电话，因为公司产品针对的用户相对比较特殊，都是从网络上找自己区域内客户资料，我从网络上将自己区域内的山东东营企业的黄页打开，将电气成套设备厂家的电话和联系方式记下以后，逐一给打电话，介绍产品资料。
三、 正确对待客户咨询并及时、妥善解决。
销售是一种长期循序渐进的工作，视客户咨询如产品销售同等重要甚至有过之而无不及，同时须慎重处理。自己在产品销售的过程中，严格按照厂制定销售服务执行，在接到客户咨询的问题自己不能解答时，首先应认真做好客户咨询记录并口头做出，其次应及时汇报领导及相关部门，在接到领导的指示后会同相关部门人员制订应对方案，同时应及时与客户沟通使客户对处理方案感到满意。
四、 认真学习我厂产品及相关产品知识，依据客户需求，为客户制定相应的采购方案
熟悉产品知识是搞好销售工作的前提。在销售的过程中同样注重产品知识的学习，对厂生产的产品的用途、性能、参数.安装基本能做到有问能答、必答，进入公司时，公司计划安排我们去品质部门实习，进一步了解产品的工作原理。及安装知识。
五、产品市场分析
山东东营区域虽然市场潜力巨大，公司产品应用场所相对特殊。加之，变频器行业竞争愈加激烈，要想在这样的市场环境中立足，除了强有力的技术支持以外，给客户相丰厚的利益空间是必不可少的。价格比同类进口品牌低，性能比国产同类品牌优越。
六、____2月区域工作设想
总结一个月来的工作，自己的工作仍存在很多问题和不足，在工作方法和技巧上有待于向领导和同事学习，2月份自己计划在上个月工作得失的基础上取长补短，重点做好以下几个方面的工作：
（一）、依据____公司掌握区域销售情况和客户资料，自己计划将工作重点放在东营区域，一是主要把已经和公司建立合作关系的客户作为重点，做好相关售后服务工作，积极协调沟通好客户和公司的关系。二是通过自己的努力，尽快实现能够拥有自己的客户资源。。
（二）、熟知同类产品的生产厂家，价格。做到知己知彼。遇到客户咨询相关问题，给予满意答复。。
（三）、自己在搞好业务的同时认真学习业务知识、技能及销售实战来完善自己的理论知识，力求不断提高自己的综合素质，为企业的再发展奠定人力资源基础。
（四）、为确保完成全年销售任务，自己平时就积极搜集信息并及时汇总，力争在山东新区域开发市场，以扩大产品市场占有额。
以上就是我对____年1月工作的总结及2月的工作计划，总结计划不够全面之处，请求领导能够给予指正
篇3书写经验133人觉得有启发
年终总结对于一个企业来说是很重要的事情，这不仅是对过去一年工作的回顾，也是对未来发展的规划。作为一家电子有限公司，写好年终总结需要结合公司的实际情况，从多个角度出发，确保总结内容全面且有针对性。
首先，写总结前要明确目标，清楚总结的目的在于发现问题、总结经验并为下一年的工作奠定基础。比如，可以先列出公司今年的主要项目和成果，这是总结的基础部分。记得把每个项目的进展都详细记录下来，包括遇到的问题及解决办法，这样能让领导看到团队的努力和智慧。
接着，关于财务状况这部分，得仔细核对数据。毕竟财务数据最能反映公司的运营情况，如果数据有偏差，整个总结都会失真。这里需要注意的是，财务报表里的数字必须准确无误，最好由专业的财务人员进行复核。同时，还可以对比去年的数据，看看公司在哪些方面取得了进步，又在哪些地方还有不足。
在分析市场表现时，不仅要关注销售额的增长，还要留意客户反馈。客户的意见往往能直接反映出产品和服务存在的问题。因此，收集客户的评价很重要，可以通过问卷调查或者直接沟通的方式获取信息。把这些信息整理出来后，就能更好地理解市场的需求变化。
书写注意事项：
人才队伍建设也不能忽视。这一年里，员工的表现怎么样？有没有新人加入？老员工的成长如何？这些都是值得深入探讨的话题。可以尝试通过绩效考核的结果来评估员工的工作表现，同时也要鼓励员工提出自己的想法和建议，这样才能激发团队的创造力。
小编友情提醒：
关于下一年的计划，可以根据当前的形势制定具体的策略。比如，如果发现某个产品的市场需求旺盛，就可以加大投入力度；要是某些流程效率不高，就该想办法优化改进。制定计划时要具体可行，避免空谈理论。
公司员工年终工作总结怎么写 【篇4】 3800字
推荐阅读——公司员工年终工作总结 ____年的工作用什么来说比较合适呢，总之来说过的也算是很不错，虽然在快乐之夹杂着令人伤心费解的事情，不过那些都是暂时的，大部分时间我都在平淡欢乐中度过，这才是我想要的结果，这才是我一直以来要奋斗的方向，我喜欢这种生活！
时光荏苒，____年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千。时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎，回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。非常感谢公司给我这个成长的平台，令我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身的素质与才能，回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢，有你们的协助才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，在工作上，围绕公司的中心工作，对照相关标准，严以律己，较好的完成各项工作任务。
在作风上，能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，勤劳简朴的生活，严格要求自己，在任何时候都要起到模范带头作用。对此我向领导做如下工作报告：
一、努力工作，按时完成工作任务
一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记公司制度，全心全意为公司创造利益的宗旨，努力实践公司各项目标的重要思想，在自己平凡而普通的工作岗位上，努力做好本职工作。在具体工作中，为老板当好参谋助手：
1、在接待来访客户的工作中，坚持按照工作要求，热情接待来访客户、认真听取来访客户反映的问题，提出的要求、建议。同时，对客户要求解决但一时又解决不了的问题认真解释，耐心做好客户的思想工作，让客户相信协盛。
2、认真收集各项信息数据，全面、准确地了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的主要问题，总结工作经验，及时向领导汇报，让领导尽量能全面、准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出科学的、正确的决策。
3、领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按质、按量完成任务。
在领导与同事们的关心、支持和帮助下，各项服务工作圆满的完成任务的好成绩，得到领导和客户的肯定。
二、严于律已，自觉加强党性锻炼，党性修养和政治思想觉悟进一步提高
一年来，我始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，运用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析和观察事物，明辨是非，坚持真理，坚持正确的世界观、人生观、价值观，用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践，在思想上积极构筑抵御资产阶级民主和自由化、拜金主义、自由主义等一切腐朽思想侵蚀的坚固防线。热爱祖国，热爱中国共产党，热爱社会主义，拥护领导的管理思想，坚信社会主义最终必然战胜资本主义，对社会主义充满必胜的信心。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，为加快社会主义建设事业认真做好本职工作。工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。
三、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质
我重视加强理论和业务知识学习，在工作中，坚持一边工作一边学习，不断提高自身综合素质水平。
1、是认真学习法律知识，结合自己工作实际特点，利用闲余时间，选择性地开展学习，学习了《______森林法》、《森林防火条例》、《______土地管理法》、《广西壮族自治区土地山林水利权属纠纷调解处理条例》、通过学习，进一步增强法制意识和法制观念。
2、是认真学习“三个代表”重要思想，深刻领会“三个代表”重要思想的科学内涵，增强自己实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性；认真学习党的十六大报告及十六届三中、四中全会精神，自觉坚持以党的十六大为指导，为进一步加快完善社会主义市场经济体制，全面建设小康社会作出自己的努力。
3、是认真学习工作业务知识，重点学习公文写作及公文处理和计算机知识。在学习方法上做到在重点中找重点，抓住重点，并结合自己在公文写作及公文处理、计算机知识方面存在哪些不足之处，有针对性地进行学习，不断提高自己的办公室业务工作能力。
回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步，但我也认识到自己的不足之处，理论知识水平还比较低，现代办公技能还不强。今后，我一定认真克服缺点，发扬成绩，自觉把自己置于公司组织和客户的监督之下，刻苦学习、勤奋工作，做一名合格的管理人员，为全面建设协盛的目标作出自己的贡献！
本人具有较强的指导、管理、协调能力。在指导工作中，总是先认真领会有关文件精神，深思熟虑，拟定一套工作方案；然后征求各方面的意见，集思广益，把档精神与实际情况结合起来，把个人的智慧与集体的智慧结合起来。在工作过程中，坚持靠前指挥，找准工作重点、难点，抓住主要矛盾，有的放矢地解决问题，化解矛盾，牢牢把握工作的主动权。在管理工作中，坚持每月初主持召开一次分管、协管部门负责人会议，听取上月工作情况汇报，研究当月工作安排计划，加强管理，督促内控制度的落实。在协调工作中，坚持以人为本，充分发挥人的主观能动性和团队精神，共同完成复杂、繁重的工作任务
四、在廉的方面：
1、按规定执行个人重大事项报告制度。
2、严格执行和维护党的“四大纪律八项要求”，纪律、经济工作纪律，工作纪律。自觉做到与公司保持高度一致，不阳奉阴违、自行其是；遵守民主集中制，不独断专行、软弱放任；依法行使权力，不滥用职权、玩忽职守；廉洁奉公，不接受任何影响公正执行公务的利益；不允许他人利用本人的影响谋取私利；公道正派用人，不任人唯亲、营私舞弊；艰苦奋斗，不奢侈浪费、贪图享受；务实为公司，员工，不弄虚作假、与公司争利。
3、在干部选拔任用工作中，认真执行《行员管理暂行办法》的有关规定，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，推动协盛用人机制的改革，并逐步走向法治化的轨道。
4、严格执行各项规章制度，坚决纠正不正之风。本人以身作则，严格要求，坚持以制度用人，以制度管人，并引导、教育员工自觉执行协盛各项规章制度，树立爱公司如家、爱岗敬业的良好风尚。
5、密切联系客户，努力实现、维护、发展公司和客户的根本利益。本人牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，树立为人民服务的思想，把客户满意不满意、拥护不拥护、赞成不赞成作为工作的出发点和落脚点，努力为公司办实事、办好事。为客户创造利润就是为公司创造价值。
五、在勤的方面：
本人事业心、责任心强，奋发进取，一心扑在工作上；工作认真，态度积极，雷厉风行，勇挑重担，敢于负责，不计较个人得失；工作勤勉，兢兢业业，任劳任怨；无故不迟到、不早退。一年来，本人基本无休工龄假，节假日较常值班和加班，协调有关工作，审核有关报表。
六、在绩的方面：
本人工作思路清晰，计划性、前瞻性、领导性强；开拓进取，经常提出合理化建议并获采纳，完成较重的本职工作任务和领导交办的其它工作；讲究工作方法，效率较高；能按时或提前完成领导交办的工作，工作成绩比较突出，效果良好。
一年来，本人分管、协管的部门较多，工作范围广、任务重、责任大，由于本人正确理解上级的工作部署，坚定执行公司和领导的经营方针政策，严格执行公司的规章制度，较好地履行了作为行政职务和作为专业技术职务的职责，发挥了领导管理和组织协调能力，充分调动广大员工的工作积极性，较好地完成了分管和协管股室全年的工作任务。
新的一年里我为自己制定了新的目标，那就是要加紧学习，更好的充实自己，以饱满的精神状态来迎接新时期的挑战。明年会有更多的机会和竞争在等着我，我心里在暗暗的为自己鼓劲。要在竞争中站稳脚步。踏踏实实，目光不能只限于自身周围的小圈子，要着眼于大局，着眼于今后的发展。我也会向其它同事学习，取长补短，相互交流好的工作经验，共同进步。征取更好的工作成绩。
今后努力的方向：随着公司各项制度的实行，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也更高，需掌握的知识也更高更广。为此，我将更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和各种工作技能，为公司做出应有的贡献。即将过去的这一年，在公司领导及各部门经理的正确领导与协助下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作， 在紧张的工作之余，加强团队建设,打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的部门新形象。我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务，首先要以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作。
在____年的工作中，我会尽我的全力来参加工作的，毕竟现在还年轻，需要更好的奋斗，在年轻的时候多拼一拼，这才是一生中最好的奋斗时刻，过了这个年龄就是想拼也没有精力和能力了，我会趁着我年轻的时候努力拼搏的，打拼出属于自己的一片蔚蓝的天空！
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篇4书写经验35人觉得有启发
公司员工年终工作总结怎么写
年底到了，不少人都得开始准备年终总结了。看起来简单，但真要写好其实挺费劲。尤其是刚入职没多久的小年轻，总觉得无从下手。其实，总结这玩意儿讲究的就是一个思路清晰，条理分明。
写总结前头得想清楚自己的工作重点在哪。比如销售岗的同志，就得把全年业绩情况好好梳理一下，哪些季度表现好，哪些地方出了问题，最好还能找出背后的原因。财务部的同事就别光顾着罗列数字了，得结合业务情况分析资金流向，看看有没有什么地方可以优化流程。
开头怎么写？
得有个引子，不然直接摆数据会显得特别突兀。比如说：“过去一年，我们团队在项目推进过程中遇到了不少挑战。”接着就把具体的情况展开来说。要是有图表啥的，就更直观了，能让人一眼看出成绩和不足。
写总结的时候，千万别光顾着夸自己，该反思的地方还是要提出来。像客服部门，可能有客户投诉率偏高的情况，这就得好好检讨下服务态度和沟通技巧的问题。当然，反思归反思，还得带着解决方案，不能光说问题。
数据这块儿得精准，千万不能含糊其辞。像什么销售额增长了多少百分比，客户满意度提高了多少点之类的，都得有具体的数字支撑。不过有时候统计数据的时候可能会有点小误差，只要大方向没错就行。
结尾怎么写？
可以稍微展望一下明年的工作方向。比如说：“新的一年里，我们将继续优化客户服务体系，争取把投诉率降到最低。”但别太贪心，目标定得太高反而容易完不成任务。
最后就是格式问题了。字体字号这些看着不起眼，但要是乱七八糟的肯定会影响观感。行距也要适中，太密的话看久了眼睛累，太疏又显得空洞。排版上建议多用小标题分块，这样既方便领导查看，也显得自己做事有条理。
写总结是个技术活儿，刚开始写的时候难免会遇到各种问题。像有的同事可能就会把“已经完成的任务”写成“已经结束的任务”，虽然意思差不多，但听上去总感觉怪怪的。还有些人喜欢用一些复杂难懂的词儿，结果反而让人摸不着头脑。所以，写总结的时候还是尽量通俗易懂一点比较好。
总结写得好不好，直接影响到领导对你工作的评价。所以平时工作中得多留心，多积累素材。要是觉得实在没东西可写，那就去问问老同事，他们肯定有不少经验可以分享。
公司管理层年终总结怎么写 【篇5】 1650字
公司管理层年终总结
时光荏苒，光阴似箭，自康杰代班以来，已有一个年头之久，从中经历了很多坎坷，也学到了很多东西，班组也一直在一个比较好的状态下运转。本以为自己对基层管理已略知一二，自八月二十四日班长考核领导点评之后，我仔细端读试卷良久，方知自己作为最基层的企业管理者，诸多方面还深有不足。现作自我总结如下：
首先是自身管理方面：作为一个优秀的班组长，本身自己必须以身作则，公司要求的规章制度自己必须带头做好。而自己却一直在个人形象方面稍显随意，譬如上班期间，无意识的卷袖，不带防护眼镜等，由于过于自信对物料性质、设备运转、生产运行岗位过于了解，知道哪些岗位可能会发生突发事件，而有选择性的做到防护，从而不自觉地让员工养成了坏的习惯。
虽整日班前班后，包括班中巡查期间，对员工都是耳提面命，可效果依旧收之甚微。对此，以后自己会在这方面严格要求自己，努力执行要求的防护到位，切实做好员工的安全防护工作。
其次是员工管理 方面：作为一个优秀的管理者，自己必须要深入了解自己的下属，包括他（她）的人品、性格、爱好、处事作风、工作能力等诸多方面，针对不同性格、不同年龄段、不同能力的人应该分别予以不同的管理方式、说话语气和工作任务，做到人尽其才，物尽其用。
同时要懂得关心自己的员工，真诚的关心。当他们犯错的时候，除了批评外还要多加鼓励，以及对其的信任，让他（她）体会到领导层的关心与器重，让他知道我们不但是上下级关系、同事关系，我们还是互相支持、关心的朋友关系。当然，作为管理者，同样要在员工面前树立自己的威信。这种威信不是靠恶语批评，也不是靠一味的做老好人树立起来的。一个真正优秀的管理者，是要让自己的员工中的一大部分人说你好，一小部分说你坏，才能称之为优秀的管理者。
因为管理者不是员工，只要做好自己的分内事就行了，你需要的是一个团队的力量，你需要说你好的人的支持，你同样需要说你坏的人的执行。因为朋友和同事概念上的执行力度的效果迥然不同，好坏恰恰能做到互补。譬如自己带班以来，从当初的谭师傅的接班时的百般刁难、锱铢必究，老员工在我班的不屑与刻意逃避重任，以及年轻员工的夜班随意离岗与经验匮乏，委实给了我巨大压力，深感管理是一门很深的学问，是一种艺术。
如何在这个浓缩的有着形形色色的代x论文 人物的小社会中把这个团体玩转起来，不光需要埋头苦干的精神，还需要胆识和魄力。对于无理取闹的员工要予以颜色，让其深知自己不是谁都可以随便捏的柿子；对于不屑你的员工要让他认识到你的能力，无论是理论、实践、还是为人处事方面，你都要做到让他知道你比他强；对于年轻员工，要严格要求执行公司规章制度，事不过三，再犯同样错误，绝不姑息；
同样还要让大家了解到你一直在努力地想把这个班组带好，想让每个人都得到领导的肯定与认可，这样慢慢的他们就会从心里折服与你，慢慢的这个团队就成型了。当然，由于自己社会阅历，经验方面还有所欠缺，对于员工心理等各个方面拿捏的还不是很好，对某些员工的想法没有深入的了解，从而导致班组偶尔的不和谐。
譬如七月份在u9713离心岗位的陈东风与取代岗位新进员工胡波发生口角就是一个典型例子：由于公司极少数员工的挑拨，导致其对离心岗位颇有怨言，虽予以调动，但因时间仓促，未及时深入了解新近员工胡波性格特征，第一天相处，没有很好的磨合，由于岗位操作方式不同，导致矛盾，最后演化为口角，虽及时制止，但此次之后深知不同员工，性格上的差异与岗位安排的重要性。以后自己会在这方面多加用心，争取做到每位员工都在一个好的情绪下认真的工作。
最后，作为一个优秀的班组长，在下级面前要代表公司的立场说话，在上级面前要做好下级的工作，全力辅助领导的工作，从而让整个生产工序在一个顺畅的环境下进行。
总之，经过上次的考核，感触颇多，深知自己在现场管理，人员管理，生产管理，甚至包括自身管理方面还有很大的不足，以后自己将不遗余力的做好自己应该做的.工作，争取成为一个优秀的基层管理者，不辜负领导的期望和栽培之心！
篇5书写经验79人觉得有启发
公司在年终的时候，管理层需要对过去一年的工作进行梳理和总结。这不仅是对工作的回顾，也是对未来规划的重要参考。写好这样的总结，需要一定的技巧和方法。
写总结前，先要把全年的主要工作理清楚。可以翻阅之前的会议纪要、工作报告，把重要的事项都列出来。这样做的好处是能确保不会遗漏关键的事情。在这个过程中，可能会因为事情太多而感到头疼，但只要静下心来慢慢整理，就能找到头绪。另外，还可以找同事帮忙核对一下，看看有没有遗漏的地方。毕竟一个人的记忆力有限，多个人一起讨论，能更全面地覆盖到各个方面的内容。
接下来就是提炼重点了。不是所有的事情都需要详细描述，应该找出那些对公司发展影响较大的项目。比如，某个新产品的推出是否达到了预期目标，市场占有率有没有提升。如果只是一些日常性的事务，即使完成了也没必要花太多笔墨去写。当然，这里有个小问题需要注意，有些管理者可能倾向于把所有的事情都写进去，觉得这样显得自己很负责。但实际上，过多的信息反而会让读者抓不住重点。
写总结时，最好能结合一些具体的数据。数据是最直观的证明方式，能让别人看到成果。比如说销售额的增长幅度是多少，客户满意度提升了几个百分点。如果没有数据支撑，再好的描述也显得空洞无力。不过，在引用数据的时候，一定要保证来源可靠，不能凭空捏造。否则一旦被发现，就会失去信任。
除了业绩上的成就，也不能忽略存在的不足之处。每个部门都有自己的短板，管理层要敢于面对这些问题。可以分析原因是什么，是外部环境的影响还是内部管理的问题。只有正视缺点，才能找到改进的方向。当然，这里有个地方需要注意，有些管理者可能会担心暴露问题会带来负面影响，于是选择避重就轻。其实，适度地反映问题是负责任的表现，能够赢得下属的信任和支持。
小编友情提醒：
写总结的时候，语言要简洁明了。不要使用过于复杂难懂的词汇，尽量用通俗易懂的方式表达。毕竟，总结的主要目的是传达信息，而不是展示文采。同时，要注意段落之间的过渡要自然，不能突然从一个话题跳到另一个话题。如果能做到这一点，就能写出一份高质量的总结。
2025年度公司文化公关部年终工作总结怎么写 【篇6】 2100字
本人自9月1日加盟富绅集团以来，承蒙公司领导信任和青睐，担任企业文化公关部经理一职。本人就这3个多月以来的工作总结如下：
一、新改版《富绅报》，建设通讯员队伍
不足：企业文化公关部除内刊编辑出版外，还兼顾外部媒体公关及企业、产品广告策划、文案撰写等职责，因为人手不足，导致相关工作往往交错进行，既耗费大量精力，效果也不是很理想。因《富绅报》既往时期停刊过久，通讯员在新闻稿件采写方面的能力十分欠缺，亟待提高，但以企业文化部现有的人员编制（事实上本部门就一个人，经理和员*工兼职），根本抽不出人和时间来对通讯员进行必要的系统性培训。通讯员能力无法提升，找不准内刊宣传方向和重点，所递交的稿件难以达到编辑要求。如此一来，《富绅报》稿源紧张，现有编辑能够用于深入员工、深入车间采写的时间无法保证，通讯员积极性难以提高，编辑用于修改投稿的工作量繁重，《富绅报》办报质量也难以进步。
建议：部门需要招聘至少两名普通职员，分担内部培训和行业资讯收集、媒体初步联络、接待、函件往来等较为简单但繁琐的工作。
二、加强媒体公关，创造媒体支持平台
自9月入职以来，本人充分利用曾经在财经杂志做过记者的天然优势，主动出击，广泛接触专业报纸、杂志、网站，并努力建立良好的协作关系。
9月，先后有24家专业网站，5家报纸在重点栏目和版块对集团的人事改革和品牌提升、完善思路和进程进行了全面、深入报道，有关集团的宣传报道文字逾6万余字。网站包括人民网、中国品牌总网、中国服装商务网、中国时尚品牌网、中国服装财富网、富民时装网等一批高端、专业网站，登载此新闻的报纸则有《经济日报》、《服装时报》、《南方都市报》、《民营经济报》等。
不足：因公司资金瓶颈等原因，大量涉及软文侧面宣传的文字未能正常、及时刊发，因人手不足的原因，连续、深入报道工作难以持久，品牌宣传很难形成规模效应。零星的新闻稿件刊发和有限的媒体投放不能对品牌形象塑造和公众注意力吸引构成“族群效应”，对公司产品销售和货币变现的推动作用不够稳定，作用有限。
建议：专人负责媒体联络和新闻稿件的广泛投发，不断拓宽宣传渠道，保持和增进与相关专业媒体负责人的友好关系，巩固和壮大富绅的宣传阵线，重视新闻投放的规模效应，更好地为销售服务。
三、变革富绅网站，做好品牌宣传首要形象工程
富绅网站是外界了解公司管理、经营、产品、销售网络等一切信息的首要窗口。平煤集团的合作成功足以充分说明：信息时代，任何企业、产品在网络中的表现力最终会成为影响其销售力的重要因素。因为专业人才的缺乏，集团网站呈现“老（面孔）、*空（内容）、慢（更新）”的特点。针对这一情况，承蒙陈董信任和支持，本人潜心研究、多方考虑，在公司高层管理会议上递交了《富绅集团网
站改革思路和实施办法》，大胆就板块重组、内容分布、权责承担、潜在风险等诸多方面提供了整套操作方案。在新闻发布方面，本部门所负责的“新闻动态”栏目基本上能做到及时、准确更新。
不足：依照与当初承担公司网站建设与维护的网站制作公司签订的合同规定：网站现有任何板块的增删，都必须重新付费。诸如广告影音画面的变动、更新、增加等工作，对方设计好了相关程序，必须报经批准和重新付费后方能调整。某种程度上，等于公司自有网站的命脉操控在别人手中，公司的自主和自由度极为薄弱，严重影响网站的形象化、规范化进程。因为牵涉部门太广，本人实在没有时间和精力通过部门协调会议解决这个问题，网站改革一事就此搁浅。
建议：由电脑中心和企业文化公关部主持召开专门的部门协调会议，黄天存经理负责作出预算，并做好与网站制作公司的沟通、协作；本人负责将网站变革思路、办法和各部门需承担的责任、义务阐释清楚，并确定相关责任人。
四、公关造势，品牌“活”起来
自9月15日参加在广州琶州举行的第二届中国暨中法中小企业博览会以来，富绅集团的高调精彩亮相吸引了来自广告、策划、传媒等的多方关注。受良好开端鼓舞，围绕企业“品牌激活”中心，在总经理张海良先生和品牌总监曹茜女士的领导下，企业文化公关部参与策划并全程服务了几次大型公关活动：
1、第二届中国暨中法中小企业博览会。本部门负责现场文案撰写、编排，并参与决定现场展厅布置。
2、首届“富绅杯”新产品开发设计大赛。与n.t广东服装学院合作，制定相关参赛细节、标准。
3、赞助“爱我中华，爱我惠州”国庆大型文艺晚会。因为考虑周详，统筹到位，公司logo和宣传标语高频次地出现在晚会现场的直播屏幕上。
4、企业形象电视广告宣传片。负责所有文案撰写、场景设计、章节时段裁剪。因为品牌总监的离职，本项工作至今被搁置。
5、挂历、产品画册更新。协助文字内容选择、修订、编排。
不足：公关策划能和新闻事件、社会热点结合效果最好，但因为人员配置和资
金等原因，我们无法及时、有效地抓住机会并及时将事件影响扩大。致使一些公关活动呈现“雷声大，雨点小”特点，人员和资金投入较低，效果也较差。公关策划没有向“新闻”过渡，并刺激公众眼球，基本是自娱自乐。
建议：事先对活动效果、目的、过程等进行预测，做好相关准备（特别是应急措施）工作，充分发掘活动的新闻元素，主动导引传媒关注，以新闻宣传代替软文表达。
篇6书写经验200人觉得有启发
年底到了，各部门都在忙着做总结，文化公关部也不例外。写总结这事说难也难，说简单也简单，关键是得把事情理清楚，别漏了重要的点。要是没经验，东拼西凑的，写出来的东西就可能显得乱七八糟。
先说准备工作，手里得有资料，比如全年活动记录、媒体报道、客户反馈啥的，这些都是素材。要是平时没留心收集，到这时候就麻烦了。记得去年有个同事，临时抱佛脚，翻箱倒柜找资料，结果忙得焦头烂额。所以，平时养成好习惯很重要，该记的记，该存的存，到时候写总结就轻松多了。
写总结的时候，开头最好简单介绍一下整体情况，比如今年办了多少场活动，参与人数有多少，跟往年比有什么变化。这部分不用太复杂，大概勾勒一下就行。我见过有人写得太啰嗦，一大段话下来，读者都看懵了。还有，数字要核实准确，别写个大概数，到时候被领导挑刺可不好。
接着就是重点部分，得把亮点拿出来讲。像我们部门今年搞的那个公益项目反响不错，我就专门提了一下。还有几次大型活动的成功举办，也得好好描述下过程和成果。这部分可以稍微详细一点，用一些具体的例子来支撑，这样更有说服力。不过，有时候写作者可能会因为赶时间，把关键步骤一带而过，这就容易让人觉得不够认真。
问题也不能回避。比如说今年的预算执行情况怎么样，有没有超出预期，这些问题都要坦诚地说出来。如果只报喜不报忧，反而会让人觉得不真实。我听说有家公司就是这样，结果被上级批评了一顿。不过，提到问题的时候，最好能给出相应的解决办法，这样才显得专业。
小编友情提醒：
结尾可以展望下明年的工作计划。这一步也很重要，毕竟总结不是为了回顾过去就完事了，还得为未来铺路。比如我们可以设定几个目标，像提升活动策划水平、加强媒体合作之类的。要是光写一堆空话套话，那肯定不行。
公司行政后勤个人年终工作总结怎么写 【篇7】 650字
自入职以来，我遵照公司的工作部署，担任xx部xx人员一职，负责日常行政及招聘培训工作。四个多月的时间在紧凑的学习适应过程中如白驹过隙般转瞬即逝， 以下就是公司行政后勤个人年终工作总结。
在这四个月期间，我工作态度认真积极、具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈、富有工作激情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好的沟通能力和团队协作能力，能积极配合同事们完成各项工作业务;主动学习新知识、新技能，注重自身发展和进步，能自觉利用休息时间自我学习，提升相关业务素质。
业务工作情况
（一）招聘工作
每个工作日维护管理“智联招聘”、“前程无忧”招聘网站和公司两个招聘邮箱，梳理求职简历，并对符合初审要求的求职人员及时进行电话口试、技术口试，做好现场面试工作的安排部署。截止到12月31日，共计进行电话口试54人次、技术电话口试16人次、现场面试5人次，并对口、面试情况做好记录维护和上报反馈等工作。
（二）员工考勤工作
每个工作日做好全体员工的考勤登记记录管理(每个工作日两次)和上一工作日(含周末)员工加班情况记录管理工作;每周定期(星期一和星期五)清查梳理考勤机数据，及时通报督促考勤异常人员;每月按时(5日前)出具《员工请假登记表》和《员工事、病假扣款通知》并及时上报相关领导和财务部门。
（三）行政部质量管理体系工作
融合完善质量管理体系和cmmi体系的培训管理程序和记录模板;对行政部____度质量管理体系外审文件进行梳理完善、持续改进，确保____度行政部质量管理体系资料文档无重大缺失和纰漏，顺利通过质量体系外部审核。
篇7书写经验111人觉得有启发
在撰写公司行政后勤个人年终总结的时候，有些技巧和方法需要掌握。这类总结主要是回顾过去一年的工作情况，包括完成的主要任务、遇到的问题以及解决办法，还有对未来工作的展望。开头部分可以简单介绍自己的工作职责，接着进入正题，详细描述年度内的主要工作内容。
对于具体工作的描述，建议采用数字和实例来支撑。例如，全年共组织了多少次会议，处理了多少份文件，接待了多少批次来访人员等。这样不仅显得具体，还能体现工作的量和质。另外，关于工作中遇到的困难，不必避重就轻，如实反映情况，同时也要说明采取了哪些措施克服困难。如果某个项目得到了上级的认可或者取得了显著成效，这都是很好的正面素材。
在写总结时，除了列出成绩外，还应该适当提到自身的不足之处。比如，有时候因为时间安排不当，导致某些紧急事务未能及时处理；或者由于沟通不到位，引发了一些误会。这些都是真实存在的问题，承认它们有助于展现个人的坦诚态度，同时也表明了改进的决心。
财务方面的管理也是行政后勤工作的重要组成部分。这一部分可以着重讲一讲如何优化预算编制流程，确保资金使用的合理性和透明度。如果这一年里实施了新的报销制度或是建立了更加完善的采购机制，都可以作为亮点进行阐述。当然，如果有节约成本的具体案例，那将是锦上添花的好事。
至于未来的工作计划，可以在总结中预留一部分空间。这里不需要太过详尽，只需概括性地提出几个方向即可。比如加强团队建设，提升员工满意度；进一步完善信息化管理系统，提高工作效率；探索更多节能减排的方法，降低运营成本等等。这些目标既符合企业发展的大方向，也能体现出个人的职业规划。
需要注意的是，语言表达上要尽量正式，避免口语化。用词要恰当，尤其是涉及到专业术语时更要谨慎。如果实在不确定某个词是否合适，可以查阅相关资料后再决定是否使用。此外，格式也很重要，段落分明，条理清晰，能让阅读者一目了然。不过有时候为了追求简洁，可能会遗漏一些必要的细节，这就需要在初稿完成后反复检查，确保没有重大疏漏。
钢铁公司烧结厂年终行政工作总结怎么写 【篇8】 1550字
钢铁公司烧结厂年度行政工作总结
一、200*年主要工作总结
200*年烧结厂在公司的正确领导下，紧紧围绕“系统优化，诚信保铁”大局，坚持以提高经济效益为中心，致力攻关挖潜，取得了较好的成绩。免费公文网版权所有
烧结厂今年面临的形势与困难比以往任何一年都要大：一是炼铁高炉“一大带五小”格局形成，产能急剧扩张，烧结矿出现供不应求的局面，烧结生产组织面临巨大的困难与压力，设备计划检修时间无法保证，设备隐患得不到及时整改。二是经济技术指标压力非常大。今年受到市场的冲击比以往任何一年都要大，进厂原材料质和量根本就得不到保证，含铁原料品种多，化学成分非常不稳定，给烧结矿质量的保证带来了很大困难，直接导致经济技术指标下滑。三是为保公司大局，不得不牺牲我厂的局部利益，导致能耗指标下滑，节能降耗工作难度增加。四是烧结生产规模快速扩大，职工队伍急剧膨胀，加上公司改革措施的强力推行，增加了一些思想上的不稳定因素。五是技改任务艰巨，下半年随着280m2烧结机建设的不断推进，人力资源的缺口给生产组织带来极大的影响。面对重重困难，一年来，我厂坚持全心全意依靠群众，紧紧围绕“系统优化、诚信保铁”工作大局，积极稳妥地推进改革，以安全生产为前提，“诚信保铁”为重点，挖潜增效为中心，本着向科技进步要效益，向管理创新要效益，向攻关挖潜要效益的经营方针，妥善处理各方面的矛盾，取得了生产经营的全面丰收，产量、质量、效益指标均在去年的基础上有了很大的提高；职工收入稳中有升；改革发展、企业管理工作有了长足进步。产量迈上新台阶：1-11月份烧结矿总量累计达500.008万吨，比去年同期净增55万吨。其中烧结矿426.71万吨，比去年同期净增39.43万吨；球团矿73.30万吨，比去年同期净增14.92万吨。全年烧结矿总量可望达到550万吨。质量水平稳步提高：到11月止，烧结矿合格率达94.24%，比去年同期上升1.28%；烧结矿碱度稳定率达92.56%，比去年同期上升1.21%；烧结矿品位稳定率达98.73%，也好于去年同期水平；球团矿合格率达94.70%；公司质量考核得分每月均高于100分。
3．消耗指标控制良好：130m2、180m2烧结机工序能耗在克服了今年含铁原料品种繁杂的困难后，仍保持了较好的水平。
4．攻关挖潜创历史新高：1—11月实现成本降低额突破5070万元，全年可望突破6000万元，完成公司下达的二档目标。
5．技改工程稳步推进：280m2烧结机投产前期准备工作正有条不紊地开展，关键岗位的外培与内培已圆满结束，厂专门下文组织了安装质量监督小组对工程的安装进行实时监督，预计可以按公司要求如期投产。
一年来，我厂主要抓住了以下几个方面的工作；
（一）坚持以提高经济效益为中心，强化生产经营管理，确保提质增量总体目标的实现
1、按照横向到边、纵向到底的原则，将指标层层分解到位，责任落实到单位和个人。注重指标分解的科学性和合理性，充分考虑各单位不可控因素，并根据客观情况的变化，及时调整指标，调动各单位降成本的积极性，收到了明显的效果。
2、两眼向内，广开节支渠道，落实全员降成本措施，立足内部攻关挖潜。
为了降低消耗，节约可控费用，达到降低生产成本的目的，今年我厂加大了综合利用的力度，把优化资源配置作为工作重点，着重抓好了转炉污泥的利用和熔剂攻关工作，努力降低烧结矿的含铁原料成本。实现了转炉污泥利用率达到100%。在矿粉资源紧缺的情况下，我厂工艺技术人员通过试验研究，采取有力措施，最大限度地利用瓦斯灰、粗污泥、轧钢皮、农场粉等资源，有效地缓解了公司矿粉资源压力。1-11月份，利废总量达2.08万吨，共降低原料成本4130万元，熔剂攻关降成本801万元。同时，我厂继续做好设备点检、定修，减少设备故障停机时间，提高设备作业率，对成品烧结矿的下料斗和冷筛系统进行了改造，减少了烧结矿破损和高炉入炉粉末，降低了返矿运输成本。加强非生产性费用开支与管理，严把审批关，严格
篇8书写经验253人觉得有启发
钢铁公司在年末的时候，每个部门都得交一份行政工作总结。这工作看起来简单，其实挺复杂的，既要讲清楚一年的情况，还得说透未来的打算。写这种总结时，得先把这一年干了啥搞明白，不能含糊其辞。
先从基本情况说起吧。烧结厂这一年到底生产了多少东西，有没有达到年初定的目标，这些都要列出来。记得要把数据准备好，比如产量、质量指标、成本控制情况啥的。要是有啥特别的成绩，比如节能减排搞得好，或者安全生产没出过什么大事，这些都是亮点，得重点提一下。
接着就是分析问题了。这一年肯定也有不少麻烦事，比如说设备老是出故障，工人培训不到位之类的问题。这些问题不能藏着掖着，得实事求是地摆出来。不过写的时候要注意，别光说问题，还得想想为啥会出现这些问题，是不是管理上有漏洞，还是技术上存在短板。这些问题的解决办法也得提前想好，不然领导看了只觉得问题一堆，却看不到解决方案，心里会很不爽。
还有就是对未来工作的设想。既然已经找出问题了，接下来就得规划一下怎么改进。比如说明年要引进新的设备，加强员工的技术培训，或者优化生产工艺流程。这些计划不能太笼统，最好能细化到具体步骤，这样显得更有操作性。
写总结的时候，语言得正式点，毕竟这是给上级看的文件。不过也不能太死板，适当的语气能让总结读起来更舒服。有时候写总结的人可能会不小心用错词，比如把“产量”写成“产额”，虽然意思差别不大，但还是会被细心的领导发现。所以写完后最好多检查几遍。
书写注意事项：
总结里最好能体现一些专业术语，比如“烧结矿粉率”、“能耗指标”之类的。这些词能让总结看起来更专业，也能显示出写作者对业务的熟悉程度。当然了，用多了反而显得堆砌，得掌握个度。
小编友情提醒：
写总结的时候要有点大局观，别只盯着自己的小圈子。比如说烧结厂的工作和其他部门的关系也很密切，写总结的时候可以稍微提一下跟其他部门的合作情况，这样显得更有全局意识。
