公司人事行政部2025年工作总结及打算怎么写 【篇1】2850字
____年别人在紧张和忙碌中度过，而我们的产线员工基本上是轻轻松松的度过了一年。我们是新等建的工厂，这一年我们着力点是开发新项目，并且大多数项目仍处在整合阶段，所以在生产上还不能做到大批量的投入生产，与此相对应，人员的需求也不会很多，对人力资源的需求自然也不会那么迫切。回顾一年来，人事行政部工作主要体现在：
一、____年工作情况
1、配合公司的发展和用工的需求进行人员的招聘：
深圳是一个以外来打工者为主的城市，具有人员流动大的特点，再加上本公司还处在初建期，人员也不是很稳定，所以要密切配合部门用工需求，及时补充合适的员工进来自然是人事行政部的之要工作之一。
招聘主要是人员流动的补充。根据缺岗的情况，我们通过多种方式进行招聘，包括张贴宣传公告、鼓励内部员工介绍、利用朋友推荐、网上招聘等方式进行聘，这一年来基本上能及时将缺岗人员补充就位，保证____年生产用工之需要。
在技工方面，个别新增带有一定技术含量的岗位没能全面满足公司的发展之需，小编导致公司的技术人才仍然欠缺。____年仍需努力去招聘这方面的人才，以达到提高公司的技术力量和管理能力。
2、做好宣传培训工作
为了让新进员工尽快熟悉公司的有关规章制度，了解公司相关规定，我们对新
进员工进厂还安排了上岗前的培训制度，为新进员工讲解公司的相关规定，使新员工能尽快适应和融入公司的制度文化。另外在____年10月推出新修订的《员工手册》后，我们同样安排时间对全体员工进行一次新的《员工手册》培训，让所有员工明白公司在制度管理方面所执行的新规定内容，以便能更好的共同遵守执行。
为了做好看板宣传和方便阅读，我们重新规划了宣传栏的摆放，利用宣传栏空间进行必要的宣传，使宣传栏既有制度性的通告，也有娱乐性的宣传内容，让员工感受到公司文化氛围的存在，并逐步认同公司的制度文化和娱乐文化。
3、加强监督管理 落实制度执行
针对上半年管理比较松懈，纪律比较散慢的情况，下半年我们加大了监管力度，特别是新《员工手册》出台后，进一步加强了对员工日常行为的监督管理，包括仪表议容，乱丢乱扔现、大声聊无关工作之事等都纳入日常的巡查范围，还对一些特别严重的行为进行了必要的处罚告知。通过这些措施，到____年底，全体员工基本上都能贯彻执行公司的相关规定，提升了公司的形象。
4、做好后勤服务
后勤服务方面，为了保证一线员工有水喝，我们做好开水凉茶的供应。对于新进厂员工，还做好健康证检查跟进，保证每位进厂的员工都持有健康证，同时为有需要的员工做好住宿安排，范文写作让他们放心在公司指定宿舍居住，安心工作。我们按规定的时间为新进的员工办理好相关的厂牌、工衣发放工作，对一时之间用钱有困难的员工，按照规定给予办理预借款手续，让他们到出纳处预借生活费用，解决新进员工的生活担忧，让新进员工感受到公司对他们的关怀。
5、设法调动员工的工作积极性
为了进一步调动员工的工作热情和工作积极性，我们与有关部门配合于9月推出了季度、年度《优秀员工》、《优秀班组》考核评选方案，通过对优秀员工、优秀班组这两项评奖活动来调动全体员工、各生产班组的积极性，进一步提升员工工作热情和团队协作精神，以改善之前工作比较松散的行为，提高生产效率。
二、____年存在的问题
1、员工工作积极性不高。上班时间聊天现象时有发生，工作时有意慢吞吞的作业，甚至串岗聊天也有，不只自己没做好，还影响到他人的作业。
2、管理水平比较低，极需提高。总体的生产管理水平不高，班组长生产组织能力欠缺，没有能够很好的把团队的极性带动来。在生产安排上也存在不少问题，没有很好的理顺装配流程，人员经常走来走去的，导致生产效率低下。当然，新产品中的个别零件不是很标准，也影响了装配效果，还有就是很多产品是第一次做，没什么经验，这些都会影响到管理水平发挥。
3、思想汇报专题没有形成强有力的团队精神。就是说大局意识、服务意识和协同合作意识比较差。拿公共区卫生来说吧，在打扫公共区卫生和倒垃圾时，扯皮现象时有发生。小组成员间的工作协调性也差，表现在工作上就是担心自己多做了会吃亏，没有形成一种积极热情的工作氛围，更别说奉献那一点点时间了，所以影响到整个工作效率的提高。当然，没有形成强有力的团队精神与公司的文化宣传不到位也在很大关系。
4、人事行政部在服务方面仍存有不足之处。比如对生产所需的特殊岗位人员没能及时补充进来，夏天没有定期安排凉茶的供应，对一些工衣工服在订做与发放上也没做好统一的规划，另外还有很多细节的工作有仍有欠缺，需待进一步去完善。
5、文化宣传和文体活动还是比较单调。因为公司刚起步，所以在公司的组织活动文化宣传方面还是比较薄弱，活动安排还比较单调。
三、____年展望 机会与挑战并存
1、来自人力资源方面的机会与挑战
生产企业的生存环境越来越困难，制造成本不断的攀升，人力资源成本也不例外，所以“人虽然多，却越来越难招” 这是我们人事行政同行的共识。____年我们公司着力点在于项目开发和产品整合，范文top100对人员的需求不是很多。其实人也是一种资源（资本），并且是财富的创造者，所以有一句话是这样说的：“人才＝钱财”。随着公司产品的开发及整合完成，____年必将进入规模生产，对生产员工的需求会不断增多，所以人事行政部必须把握这个用工机会，提前着手广泛开展人员招聘工作，选择适合的员工加入我们公司。招到人还要想办法留住人，将人员留住了，才可以为公司创造效益，同时也减少招聘成本，这就是我们的挑战之一；
2、打造团队精神的机会与挑战
随着员工队伍的日益扩大，来自四面八方的员工素质当然参差不齐，对人生的价值观的看法也不一样。如何让这些来自不同地方而又千差万别的人员组合在一起，并且还要发挥他们最大的潜能呢？首先要张扬个性，发挥个人的特长，量才而用，不要压抑其优点，让他们有一个展示平台的空间；其次建立有效的沟通机制，将各人的长处有效的组合在一起。如果没有一个良好的沟通平台，信息就会受阻，无法很好的将所有的正能量组合到一起，也就无法显示出团队精神所具有的那种优点（发挥优势，协同作战）；最后就是学习培训，辅之以文化活动来练就一种团队的大局意识、服务意识、和合作协同意识，并具有一定的奉献精神，同时让员工在成长中感受到公司浓郁的文化氛围，促使团队成员有一种正确的从业心态和自我牺牲精神，从而形成坚实的团队精神。这是____年的第二个挑战（当然这需要一定的经费投入才可以形成）。
3、提升日常管理的机会与挑战
____年很多数据不健全，不能给予理论有力支撑，随着公司的日益发展，需要不断总结过去的经验，需要做好工资福利的建档工资；人为资源的招聘、录用、考核、变动、升迁等也要建立健全档案；对于那些受奖或受罚，对于公司涌现出的好人好事等要做好通报表扬或批评，以彰显公司的公平、公证，张扬先进鞭策落后；最后还要不断完善公司的规章制度，使之更简明更符合公司的现状，以利于共同遵守。当然，在整个____年期间我们所要做还有很多，在此就不一一列举了。
总之，人事行政部要以一种服务的心态配合各部门做好____年的各项工作！
篇1书写经验222人觉得有启发
写总结的时候，大家得明白总结不是简单的罗列事情，也不是单纯的流水账。它需要把一年的工作情况梳理清楚，还得让人看明白你的工作成效。比如人事行政这一块，就得从招聘、培训、员工关系这些方面入手。
先说招聘，今年我们招了多少人，用了哪些渠道，效果怎么样，这些都要写清楚。像我们上半年通过校园招聘招了三十多个新人，下半年又通过线上平台补充了一些技术岗人员，这个过程挺顺利的。不过有个地方我觉得写的时候要注意，就是描述数字的时候别搞混了，像是把人数写错了，虽然只是个小小的失误，但会影响整体可信度。
再说培训，培训的内容、形式、参与人数都得记录下来。今年我们组织了几次内部培训，还外派了几个人去参加外部专业培训，效果还不错。这里有个小细节需要注意，写的时候别把培训的时间地点搞反了，不然就有点尴尬了。
员工关系这部分也很重要，包括员工满意度调查结果、处理的劳动纠纷情况等。今年我们的员工满意度调查显示总体满意率提高了五个百分点，这跟我们加强了沟通机制有很大关系。这里有个地方容易出错，就是描述比例变化时，有时候会忘记加上具体的百分比数字，这样会让读者觉得信息不够完整。
至于明年的工作计划，可以从几个方面着手。首先是优化招聘流程，提高效率；其次是完善培训体系，让员工成长更快；再就是继续改善员工关系，营造更好的工作氛围。当然，写计划的时候也要注意，别把目标定得太模糊，比如“争取提升员工满意度”，最好能具体到多少个百分点。
写总结时，语言要简洁明了，避免啰嗦。比如写工作成效时，不要只说“取得了不错的成绩”，而是要明确指出具体的成绩是什么，这样更有说服力。另外，写的时候尽量用自己的话表达，别老是套用固定模板，这样才能写出真实感。
公司人事行政部年终工作总结怎么写 【篇2】 1850字
一年的时间就这样很快的结束了，回顾自己这一年以来的工作，可以说是有很多的地方值得去回忆。作为一名行政助理，我要做的工作有很多，不过我始终觉得说起来也挺小事情的，这些小事都在我不断的工作中逐渐的去解决，自己的工作能力也得到了很大的提高。社会就是这样，有很多锻炼人的地方，我相信自己可以做好，不过这些都是需要自己一直不断的努力下去，我相信自己会做好的。在领导的关心支持和同事们的热情帮助下，不断加强自身建设，努力提高自身修养，认真履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务。总结起来，主要有以下六个方面：
一、严以律己，树立良好形象
严格遵守办公室的各项规章制度，时时处处以工作为先，大局为重，遇有紧急任务，加班加点，毫无怨言。领导下达了指令，会想方设法去完成。听从领导、服从分配，对于领导和办公室安排的每一份工作，不论大小，都高度重视，总是尽职尽责、认认真真地去完成，从不计较个人得失、打折扣、讲条件。经常自省自励，开展批评与自我批评，严格约束自己的一言一行、一举一动，树立起了办公室工作人员的良好形象。
二、加强学习，不断提高业务素质
虚心的向同事学习，经常利用网络工具和同岗位的同事交流心得，逐步的完善自我。在工作中，时时处处以领导和优秀同事为榜样，不会的就学，不懂的就问，取人之长，补己之短，始终保持了谦虚谨慎勤奋好学的积极态度，综合能力显著提高。
三、积极工作，完成各项任务
九月份有个中秋节，对于我们服务行业来讲，凡是节假日对我们的营业都有极大的冲击力。所以在节日来临之前，必须把各项工作的相关事宜一切准备妥当。按照领导的安排，认真做好各类文件、通知、打印、校对以及传达工作；全方位为领导搞好服务，常请示、勤汇报，努力做好参谋助手，为整个办公室工作有条不紊的开展发挥了积极作用。同时，经常深入基层调查研究，了解员工思想动态，为领导科学决策提供了可靠依据。
四、人事管理方面
相对来讲，我们人事工作还存在很大需要改善的地方。这个月出现了一个严重的问题就是总公司已经下文要做好留人计划方案这项工作，即“与员工谈话”，可是还没落实好，有些部门做了，可是也没按要求做，由此可见这件事并未引起管理人员的高度重视，员工思想我们都没了解好，我们谈何留人。这几个月基本上是新进与离职的人员不相上下，本月是离职人数大于新进。从这里面可以看出做了解员工思想工作的重要性。其中这工作没完成有极大方面的原因是我没做好督查工作，这是我工作失职的表现。这件事体现了我的执行力不够强，在以后的工作中我要加强这方面的能力。
五、加强注重细节工作态度，加强语言功底，消除紧张心理
文员工作，细心极其的关键。比如下一份文，我也会琢磨，可是会因为紧张让大脑产生短路，这种表现就像x总说的一句话是缺乏运筹帷幄的处事能力，急了就乱了。不过她说这种能力也与经验有关，经历多了，自然也会有所提高的。
六、个人方面的事情
这个月我的激情感觉不是很高涨。领导吩咐做的事情，也做了，和同事们相处感觉也挺好的，觉得跟他们比以前都更熟了。可是我却发现自己在待人接物方面没有了刚开始的那种耐性，见面我也笑呵呵的，可是我自己觉得有点假了。我找过原因，可能真的是因为从学校出来工作这个过渡期做得不够好，产生了工作疲惫综合症。我总有自己还是个孩子的感觉，有很多事情是关乎到人情世故的东西，我觉得处理这些事情很累，也不懂得怎么样才能做好，真的很困惑，以致越来越没激情。
工作中虽然取得了一定成绩，但仍然存在着一些问题和不足，今后，我要一如既往地向领导们学习，发扬优点、克服不足，与时俱进，积极进取，力争使自己的专业素质和业务水平在较短的时间内再上新台阶，以适应现代社会飞速发展的需要，从而更好地完成领导安排的各项工作任务。
下一步，重点搞好以下几方面工作：
一、强化服务意识，增强责任感、压力感，提高工作效率和服务质量。
二、抽出时间，深入调查研究，努力掌握第一手资料，为更好地为领导服务打下坚实基础。
三、进一步加强业务学习。坚持谦虚谨慎，不骄不躁的工作作风，发扬团结他人、谦虚学习的精神，虚心向领导学习，向办公室同事学习，不断提高自身素养。
在未来的时间里，我一定再接再励，甘为人梯，做好后勤工作，让领导和其它员工踏踏实实安安心心的奋斗在自己的岗位上。现在我的工作对我来说，我自己感到还是十分的满意的，所以我会继继续在我的工作上努力下去，我坚信自己可以做好。当然很多的现实情况下，我有很多的事情要做。不过忙碌的生活也是很正常的，我坚信在以后的道路上，我会走的更好！
篇2书写经验121人觉得有启发
年终总结对于公司人事行政部来说，是梳理一年工作的关键步骤。这类总结既是对过往工作的回顾，也是对未来规划的铺垫。写好这样的总结需要结合专业知识和实践经验，而不是单纯地罗列事件或抒发感想。
写总结的时候，第一步是要全面收集资料。这包括部门内部的会议记录、员工反馈、项目进展等。很多时候，我们会觉得这些材料已经足够，但往往忽略了一些细节。例如，某次培训的效果评估表可能就藏在某个角落，如果遗漏了这部分内容，总结就会显得不完整。所以，要确保每一份文件都被妥善整理，尤其是那些看似不起眼的小细节。
接下来就是提炼核心内容的过程。在这个阶段，可能会遇到一些困扰。比如，如何平衡描述工作量和突出成绩的比例？有些人倾向于详细列出每天做了什么，但这会让总结显得冗长乏味。相反，应该聚焦于几个关键点，比如人力资源管理的优化措施、行政服务效率的提升等。当然，这里需要注意的是，不能一味追求简练而忽略了必要的背景信息。有一次我写总结时，因为急于突出成果，差点忘了提及前期的基础工作，后来被同事提醒才补上了这部分内容。
在组织语言方面，要避免过于口语化或者过于学术化的表达。人事行政的工作涉及到方方面面，既有专业术语也有日常事务，因此需要用恰当的方式呈现。比如，“完善了员工档案管理系统”这句话比“建立了新的员工档案系统”更能体现工作的延续性和改进方向。不过有时候也会出现措辞不当的情况，比如把“改善”写成了“改正”，虽然不影响大意，但仔细推敲起来还是有些偏差。
此外，数据的运用也很重要。无论是招聘人数的增长比例，还是办公成本的下降幅度，具体数字都能增强总结的说服力。然而，有时我们可能会陷入一个误区，那就是只关注表面的数据，而没有深入分析背后的原因。举个例子，去年我们的员工满意度提高了10%，但如果仅仅停留在这个数字上，而没有探讨是什么因素促成了这一变化，那么这样的总结就缺乏深度。
小编友情提醒：
检查修改也是必不可少的一环。初稿完成后，最好能放一两天再回头审视。这样有助于发现一些当时没注意到的问题。曾经有一次，我在检查时才发现有一段话逻辑不通，原因是中途改了前面的内容却没有同步调整后面的相关表述。这类问题通常不容易察觉，除非静下心来重新审阅。
公司人事行政部个人年度总结怎么写 【篇3】 550字
不知不觉中____年就过去，新一年就来临，我们有必要进行总结，汲取经验教训，以便扬长避短，力求在新的一年里能够更好的工作。下面我将这____年来的具体工作情况汇总如下：
一、行政部工作
行政部的工作与往年一样，按步就搬，如评估报告的核对与盖章，费用的收取与管理，评估项目的登记造册，社会>;保险办理，配合财务工作，及时对核账目，核审差旅费用，配合协调各部门工作、上传下达、来人来访接待、后勤服务保障以及文书工作，完成总经理临时交办的其它任务。
二、存在的问题和不足
1、由于行政部工作常常事无巨细，每项工作我们主观上都希望能完成得，但由于能力和其它方面有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。
2、对公司有些工作了解得不够深入，对存在的问题分析判断不够全面，从而造成工作的片面或工作重点的偏移。
3、在服务上还不够周到、热情，有时态度生硬，缺乏足够的耐心，缺乏追根究底的精神。后勤保障工作往往在组织活动和接待过程、其它事务性工作中，由于工作疏忽，细节方面出现纰漏。
行政部门事情繁杂，与各界联系也比较广泛，为此，在新的一年里，我将在工作中力求做到积极主动，一丝不苟，确保日常工作的顺利进行，同时努力完成领导交办的各项工作任务。新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我决心再接再厉，更上一层楼。
篇3书写经验64人觉得有启发
做总结是一件需要细致考量的事情，尤其是人事行政部的工作总结，涉及到很多琐碎又重要的细节。如果想写出一份既全面又能体现工作成效的总结，可以从以下几个方面着手。
先把全年的工作内容梳理一遍，把每个月干了啥都列出来。这一步很重要，因为只有清楚地知道做了哪些事情，才能在后续整理时有个清晰的方向。比如，年初可能组织过员工培训，那就要记下具体的时间、地点、参与人数以及培训的主题和效果如何。还有日常的考勤管理、办公用品采购之类的常规事务，也得一项项罗列清楚。
接着就是提炼重点了。不是所有列出的内容都要写进总结里，有些事情虽然完成了，但并不太重要。比如每个月例行的报表提交，这类事情虽然繁琐，但只要按时完成就行，没必要在总结里过多赘述。而那些对公司发展起到关键作用的项目就值得专门提一下，像是员工满意度调查的结果分析，或者是新入职员工培训的设计思路。
书写注意事项：
数据也是总结中不可或缺的一部分。没有数字支撑的总结总是显得空洞无力。比如去年一共招聘了多少人，离职率是多少，各项行政费用支出占预算的比例有多大，这些都需要精确的数据支持。当然，数据不能只是单纯地堆砌，还得结合实际情况进行解读，这样才能让领导明白工作的成效。
在写总结的时候，尽量保持语言简洁明了。人事行政部的工作本来就偏于繁琐，如果总结写得太复杂反而会让人看不明白。用简单的句子表达清楚即可，但要注意逻辑顺序，不能东一句西一句的。比如先说招聘情况，再说培训情况，最后再谈后勤保障，这样能让读者更容易理解整个工作流程。
还有一个需要注意的地方就是，总结里最好能包含一些改进建议。毕竟总结不只是回顾过去，还要为未来的工作提供参考。比如，今年的员工活动举办得不错，但场地选择上存在一些问题，那么明年就可以提前规划好场地，避免类似的问题再次发生。
写总结的时候，难免会有一些遗漏或者疏忽。有时候可能会忘记记录某次重要的会议纪要，有时候对某些数据的记忆也不够准确。遇到这种情况，可以翻阅之前的文件资料，尽量补充完整。实在找不到依据的话，也可以凭借记忆大致估算一下，毕竟完全准确的数据并不是绝对必要的，只要大致符合实际情况就好。
公司人事行政部个人年终工作总结怎么写 【篇4】 2900字
大学毕业至今已经有半年时间了，在毕业之后我并没有感受到找工作的难处，可能是机缘巧合吧，我顺利的找到的一份属于自己的工作，现在的我已经很顺利的在公司工作半年时间了，感觉还是不错的。我相信在今后的工作中，我可以做的更好，只是现在我还需要更多的努力。在不断的发展中，我对自己的工作有了度鞥为明确的认识，我相信在今后的工作生活中，我会走的更加的顺利。
今年7月，我通过人才招聘，在xxx公司得到了自己的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。作为一名刚走出大学校门、专业并不十分对口，且没有任何工作经验大学生来讲，一切都是陌生而新鲜的。工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。
一、行政工作方面
1、汇总石油价格，整理能源报道信息，进行月终、年终价格趋势分析。
我始终没有将这项工作单纯地列为一项涉及业务的工作而划分在行政事务部的工作之外，因为每个人都有为公司发展贡献智慧和能力的机会，因为行政工作归根到底是服务于公司发展的。也许我的想法毫无创意，也许我的方法欠妥，也许我的能力甚微，甚至在无人问津时，这只不过是一件无足轻重的小事，毕竟这项简单的工作不会像专业的网站和资讯xxx公司做得那样完善和权威，但当有一天业务需要其中的某个数据时，它却是及时而必需的----这就是积累的价值，也许每天只坚持做一点点，一定会有为此收获的时候。
2、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜
和办理社保、公积金、人才等人事工作一样，办理与企业有关的工商行政事务也是与政府打交道的一项工作。然而，工商行政办公大厅的设置虽然人性化，但其工作态度和工作方式实在不敢恭维。这对于“初来乍到”的我来讲，在工作之初的确造成了不少困难。好在xxx公司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力协助，才让我有机会在一次次锻炼中逐渐成熟，办事效率也越来越高。现在我已经可以独自完成企业变更的全部流程，并能积极配合财务部、业务部等其他部门办理与工商有关的行政事宜。
3、为公司领导办理出国签证
领导们常因业务需要办理出国签证，从刚接手这项工作开始的一头雾水，到成为公司其他行政工作人员为领导办理签证的“顾问”，这里凝聚了广大同事们对我的悉心指教与自己的勤奋努力。在她们的提点下,我先后为领导们办理赴新加坡、英国、美国等国签证近十份。填表、翻译原始文件、准备照片及费用、备份资料、递交资料、验证指纹、面试、领取签证……每个国家都有着不同的申请条件和政策、都有着各自不同的申请表格和申请程序;相同的是，完成这项工作需要良好的英语基础和自我更新知识的能力。在为领导们办理签证的过程中，我学习了很多相关的知识，认识到学习英语和尽可能涉猎更广泛领域常识的重要性与必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能胜任看似简单的行政事务工作。
4、其他行政工作
行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、租花、发快件、印制名片、续订网站、订阅报刊杂志、车辆文件的保管、简单的计算机维护，大到结算、订房、订机票、办理员工报销、与装修公司就办公家具协商价格、协助领导为希望工程捐款、采购办公用品及对其领用情况进行备案……每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。
二、人事管理方面
1、招聘新员工
根据业务部的实际需要，人事部在8月伊始有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。回想起半年前的求职经历，我认为自己有义务尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。
2、制定并落实相关人事管理制度
初到公司，适逢结构重组，xxx结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。
3、归档人事档案
我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给xxx公司各位领导及办事员备查使用。
4、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户
由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作能力的信任和考验。为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。此外，我自己也常常浏览政府服务部门的官方网站或通过现场请教政府办事员的方式学习提高，得以进一步开展工作。如今，我已经能独立并熟练地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。这是与每位同事地积极配合和热心帮助分不开的。
作为行政人事部的工作人员，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展，首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;其次，要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会，努力提高业务水平，在业余时间善于发现与工作有关的新事物新知识;最后，以主人翁的姿态发挥所长，为公司分担更多力所能及的工作。
感谢各位领导能够提供给我这份工作，使我有机会和大家共同提高、共同进步;感谢每位同事在这一年来对我工作的热情帮助和悉心关照。虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通，加上自己的不懈努力，相信xxx公司明天会更好。
以后的道路我将会自己勇敢的走下去，公司的工作比较适合自己，我真的相信自己能够做好。总之自己还是感受到了自己将来的潜力，我相信自己可以做好。能够有一个比较好的未来，对每个人都是很有诱惑力的，我坚信在今后的工作中，我会走的更加的顺利，我能够走好。其实现在有很多的事情都是不可预测的，我的未来我也不知道，我会在以后的道路上继续努力下去!
篇4书写经验201人觉得有启发
写年度总结对于很多人来说是个头疼的事情，尤其是人事行政这一块，既要梳理一年的工作，又要突出成绩，还得为下一年打算。开头这部分得有点分量，不能太随意。一般先回顾一下过去一年的整体情况，比如工作目标达成度、团队建设成果之类的。
人事行政的工作比较杂，像员工入职离职手续办理、考勤管理、办公环境维护这些都得涵盖进去。写的时候要把每个部分的工作量体现出来，比如说招聘方面，年初定的目标是招多少人，实际完成了多少，有哪些地方没达到预期，原因是什么。这里就容易出现一些小差错，比如数字写错了，或者描述不清。
考勤这块也很重要，需要统计全年迟到早退的情况，看看有没有什么规律性的问题。要是发现某些部门经常出状况，就得分析背后的原因了，可能是工作压力大，也可能是管理制度上有漏洞。这部分内容要具体，不能笼统地说管理到位，最好能举几个例子。
办公设备管理也不能忽略，打印机坏了几次、空调维修记录这些细节都要记下来。要是这一年设备更新换代了，得说清楚为什么要更换，旧设备存在什么问题。如果中间出了什么意外，比如某次维修耽误了工作进度，也得提一提，不然显得工作太完美了反而不真实。
团队建设活动也是人事行政的重要职责之一。可以写写这一年组织了多少次团建，大家反响如何。如果有些活动效果特别好，比如提升了团队凝聚力，就可以重点讲讲是怎么做到的。要是有些活动效果一般，也得反思一下原因，是不是形式单一，还是参与度不高。
至于未来规划，可以根据今年的经验教训来制定。比如说发现员工培训不足，明年就可以加大这方面的投入。不过这里有个小问题，有时候计划写得太满，反而显得不靠谱，所以得把握好度，既要有前瞻性，也要务实。
最后这部分可以谈谈自己的感受，但不能太主观。比如觉得这一年工作很有挑战性，但也学到了不少东西。如果是刚接手人事行政这块工作，可能还会提到一些摸索的过程，遇到过什么困难，是怎么克服的。这部分写得真诚点，能增加总结的真实感。
公司人事行政部个人年终总结怎么写 【篇5】 1500字
一、人事管理方面
1、制定并落实相关人事管理制度
初到公司，适逢结构重组，xxx结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。
2、归档人事档案
我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给xxx公司各位领导及办事员备查使用。
3、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户
由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作能力的信任和考验。为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。此外，我自己也常常浏览政府服务部门的官方网站或通过现场请教政府办事员的方式学习提高，得以进一步开展工作。如今，我已经能独立并熟练地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。这是与每位同事地积极配合和热心帮助分不开的。
4、招聘新员工
根据业务部的实际需要，人事部在8月伊始有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。回想起半年前的求职经历，我认为自己有义务尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。
二、行政工作方面
1、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜
和办理社保、公积金、人才等人事工作一样，办理与企业有关的工商行政事务也是与政府打交道的一项工作。然而，工商行政办公大厅的设置虽然人性化，但其工作态度和工作方式实在不敢恭维。这对于“初来乍到”的我来讲，在工作之初的确造成了不少困难。好在xxx公司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力协助，才让我有机会在一次次锻炼中逐渐成熟，办事效率也越来越高。现在我已经可以独自完成企业变更的全部流程，并能积极配合财务部、业务部等其他部门办理与工商有关的行政事宜。
2、为公司领导办理出国签证
领导们常因业务需要办理出国签证，从刚接手这项工作开始的一头雾水，到成为公司其他行政工作人员为领导办理签证的“顾问”，这里凝聚了广大同事们对我的悉心指教与自己的勤奋努力。在她们的提点下,我先后为领导们办理赴新加坡、英国、美国等国签证近十份。填表、翻译原始文件、准备照片及费用、备份资料、递交资料、验证指纹、面试、领取签证……每个国家都有着不同的申请条件和政策、都有着各自不同的申请表格和申请程序；相同的是，完成这项工作需要良好的英语基础和自我更新知识的能力。在为领导们办理签证的过程中，我学习了很多相关的知识，认识到学习英语和尽可能涉猎更广泛领域常识的重要性与必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能胜任看似简单的行政事务工作。
篇5书写经验86人觉得有启发
年终总结对于个人职业发展很重要，尤其是人事行政这一块的工作，既要体现专业性，又得突出成果。写总结时，第一步是要梳理一年的工作内容。比如处理了多少份员工入职材料，组织了几次大型活动，协调了多少次部门间的沟通。这些具体数字很重要，能直观反映工作量。
整理好数据后，就要提炼工作中的亮点。比如，在招聘环节，通过优化流程，缩短了候选人等待时间，提高了招聘效率。这类成绩最好能有数据支撑，像“比去年提升了15%”。另外，也要提到一些创新的做法，像引入新的办公管理软件，不仅提升了工作效率，还节约了一部分成本。
在描述问题和不足的时候，语气要客观。比如在处理突发事件时，因为经验不足，导致反应速度稍慢。但事后及时总结，调整了应急预案，这方面已经有所改善。这样的表述既承认了问题，也展现了改进的态度。
要注意的是，写总结时要避免空话套话。像“加强团队建设”这种话听起来不错，但没有实际案例支撑就显得苍白无力。应该具体说说是怎么做的，比如定期举办团建活动，增强了同事间的凝聚力。
有时候，总结里会涉及一些专业术语，这很正常。像hrbp（人力资源业务合作伙伴）这样的概念，能让同行一眼看出你的专业背景。不过，如果对方不是专业人士，最好能简单解释一下，这样大家都能理解。
写总结的时候，字迹工整很重要，尤其是手写的版本。如果是电子版，字体大小要适中，段落分明。如果字迹潦草或者排版混乱，即使内容再好也会给人留下不专业的印象。当然，偶尔写错一个字也是难免的，只要不影响整体阅读就行。
还有一个需要注意的地方，就是总结里的语气要积极向上。即便是在讲困难和挑战时，也要表现出克服的决心。比如面对人员流动率高的情况，虽然短期内增加了工作负担，但从长远看，这也是促使我们完善制度的机会。
小编友情提醒：
总结要兼顾全面性。既要提到成绩，也不能忽略细节。像在后勤保障方面，不仅要写明为各部门提供了多少服务，还要具体到某次活动中的某个细节，比如提前准备了备用电源，确保了会议顺利进行。这样的细节会让总结更加丰满。
