公司行政部年终工作总结怎么写 【篇1】1400字
____公司行政部年终工作总结一 ____年即将过去，在一年里，我在公司领导、部门领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，本年度的工作总结主要有以下几项：
一、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。
能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论;遵纪守法，认真学习法律知识;爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。
二、专业知识、工作能力和具体工作。
我是六月份来到公司工作，担任公司行政秘书，协助行政部经理做好工作。行政工作琐碎，但为了搞好工作，我不怕麻烦，向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，在很短的时间内便熟悉了公司的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。
在这一年，范文写作我本着把工作做的更好这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作：
(1)协助行政部经理做好了各类公文的登记、上报、下发等工作，并把原来没有具体整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内，给大家查阅文件提供了很大方便
(2)做好了各类信件的收发工作，____年底协助好行政部经理顺利地完成了____年报刊杂志的收订工作。为了不耽误公司、大家的工作，不怕辛苦每天按时取信取报，把公函，便函及时分发到部门及个人。
(3)协助好行政部经理做好公司的财务工作。财务工作是公司的一项重要工作，需要认真负责，态度端正、头脑清晰。我认真学习学校各类财务制度，理清思路，分类整理好各类帐务，并认真登记，年底以前完成了公司____年办公用品、出差、接待、会议、教材、低值易耗等各类帐务的报销工作。公司的财务工作正进一步完善规范，我会在新的一年再接再厉把工作做的更好。
(4)做好公章的管理工作。公章使用做好详细登记，严格执行公司公章管理规定，不滥用公章，不做违法的事情。
(5)做好办公用品的管理工作。做好办公用品领用登记，小编按需所发，做到不浪费，按时清点，以便能及时补充办公用品，满足大家工作的需要。
(6)认真、按时、高效率地做好公司领导及行政部经理交办的其它工作。
为了公司工作的顺利进行及部门之间的工作协调，除了做好本职工作，我还积极配合其他同事做好工作。
三、工作态度和勤奋敬业方面。
热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，全年没有请假现象，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。
四、工作质量成绩、效益和贡献。
在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为公司及部门工作做出了应有的贡献。
总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。在新的一年里，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为公司的发展做出更大更多的贡献。
____公司行政部年终工作总结就介绍到这里，查看更多优质范文，请上小编
篇1书写经验264人觉得有启发
年末到了，公司行政部的工作总结得赶紧准备起来。这可不是简单地把一年的工作罗列一遍就行，得讲究方法，不然领导看了心里没谱，自己也白忙活了一年。
先说材料收集，这一步特别重要。平时工作别光顾着干，得留个心眼儿，该记录的记录，该存档的存档。比如，今年咱们部门组织了多少次培训？每次参与人数是多少？培训效果怎么样？这些问题都得提前想好答案。要是平时没留意，到写总结的时候就抓瞎了，各种数据东拼西凑，结果漏洞百出。还有，一些重要的会议纪要，最好能找出来重新看看，看看有没有遗漏的地方。
接下来就是整理思路了。行政部的工作比较杂，一会儿处理文件，一会儿安排活动，一会儿又管后勤。所以写总结的时候，得给这些事情分类。比如可以分成日常事务管理、后勤保障、企业文化建设这几大块。每一块都要有自己的重点，不能眉毛胡子一把抓。像日常事务管理这部分，就得突出制度完善和流程优化，比如今年咱们修订了几项规章制度，提高了工作效率多少个百分点。至于后勤保障，就得强调服务质量和成本控制，像是食堂满意度调查结果提升了几个百分点，办公用品采购成本下降了多少。
写总结的时候，别忘了带上一些具体的例子。光说数据可能显得空洞，加上实际的例子就生动多了。比如，今年咱们部门组织了一次大型团建活动，参与员工达到九十五人，活动当天大家反响特别好，还专门写了感谢信给公司。这样的细节能让总结更有说服力，也能体现工作的亮点。
写总结的时候，格式也很关键。开头得有个简短的概述，大致介绍一下这一年工作的背景和总体情况。然后正文部分按照刚才说的分类逐步展开，最后再做一个简单的展望，说说明年的工作计划。不过千万要注意，这里不能太长，毕竟总结不是报告，简明扼要是最重要的。
还有个小窍门，写完之后别急着提交，找个同事帮忙看看。有时候自己写的东西，有些地方可能看不太清楚，别人一眼就能发现问题。特别是那些模糊不清的表达，或者是不太通顺的句子，都能被及时指出来。
其实，写总结说难也不难，说容易也不容易。关键是要用心去梳理过去一年的工作，把重要的事情理清楚，把有用的数据整理明白。只要踏踏实实地去做，写出一份高质量的总结也不是什么难事。
公司的行政部门工作总结怎么写 【篇2】 2150字
20xx是忙碌而又充实的一年，从年初制定的各项指标来看，____年也是充满希望充满变化的一年。从公司整体角度上分析，____年是稳健发展、逐步提升、共同应对外来金融危机带来的不良因素的一年，在全球经济通货膨胀的不良形势下我们酷发人迎难而上、开拓进取、不断创新。回顾行政部一年来的工作，行政部在赵总、赵副总的正确领导、各部门积极配合以及各位同事的支持协助下，按照公司要求，较好地发挥了行政部服务基层、执行监督等工作职能。同时，在管理过程中出现了一些不足和缺陷，在此也分析原因并提出改进和改善的方法和技巧，进而为新的一年的开始做好充分的准备，以确保在新的一年里团结互助、锐意进取、开拓创新、和谐发展，为酷发可持续性发展提供可靠的保障和支持。
一、人事管理方面（暂代____年1月—3月，3月中下旬移交新入职人事助理）
1、根据部门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，配备到各岗位；
2、较好完成各直营店及公司员工的入职、转正、离职、调岗等人事审批工作；
3、规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐；
二、行政管理工作
1、配合市场部、营运部等部门举办各类型活动。
2、根据公司发展，新招聘员工无座位的情况，行政部组织安装新办公区的隔断、电脑、电话、网线，采购办公用品等，使员工拥有良好的办公环境，对企业更加有归属感。
3、____年6月初组建食堂，寻找合适房屋、采购厨具、食材等原料，为了提高员工食堂的饭菜质量及卫生状况，行政部加强了对员工食堂的管理，先后出台了厨工管理制度及员工就餐守则。规范和约束食堂工作人员的工作责任及员工就餐的纪律，确保员工能够吃上新鲜、可口的饭菜，使员工有饱满、充沛的`精力投入工作。调整员工用餐时间，错开高峰期，使员工能够在最快的时间用餐。后由于物价上涨等因素，食堂一直出现亏损情况，已于____年11月末停办。
4、和相关职能机关做好沟通工作，以使公司对外工作通畅。
5、对内严格审查各部门的办公用品的使用情况，并做好物品领用登记，合理地采购办公用品。
6、严格控制各项办公费用开支，以节约降低成本为第一原则。
7、做好公司各部门后勤管理保障工作：机车票预定、办公环境卫生等，及时、主动的完成日常管理工作中的各项工作。
三、基础制度建设和执行
1、根据市场发展情况及结合公司相关制度，制定相应的管理制度，使各项工作有章可寻，为强化内部管理提供了制度保证。行政部先后出台了《公司员工管理规章制度》、内含《着装规范》、《办公用品管理办法》、《传真收发管理》、《会议制度》、《节约用电、用水、用纸的规定》等，并制定《食堂管理制度》、《车辆管理制度》等多项规章制度，通过落实各项规章制度，规范了工作程序。
2、逐步完善公司监督机制，加强了对员工的监督管理力度。
3、充分引导员工勇于承担责任。逐步理清各部门工作职责，并要求各人主动承担责任。
4、实施各项管理制度，统一使用日常工作表格，使行政部各项工作有据可依。
四、存在的不足与改进办法
过去的一年，在公司领导的重视和指导下，得到了各部门的大力协助，行政部取得了一定的成绩。尽管我们取得了一定成绩但仍存在着很多不足之处，主要表现在以下几个方面：
1、作为公司的综合管理部门，在对部门的管理、协调方面还有很多的欠缺，对各部门员工的工作情况、人员纪律的检查力度还不够。
2、对公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题掌握真实情况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。
3、对公司内部的监督、管理（如环境、卫生的检查等）不力，抓制度落实不够，存在一定的重制度建设，轻制度落实现象。
4、缺乏对公司企业文化及工作氛围的建设。
下面根据本年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，____年行政部的工作重点将从以下几个方面着手：
1、继续完善公司制度建设。特别是在日常行政管理加大制度建设的力度。修订和完善奖惩规定、激励机制等制度。
2、协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好办公环境。
3、加强公司各类文件档案的管理，强化保密管理工作。
4、推行网络，提高公司办公效率水平，逐步向无纸化办公目标迈进。
5、配合人资部组织员工活动，加强企业文化建设工作，让员工对企业有良好的认同感和归属感。
五、总结
行政部的工作涉及到各个部门和公司工作的各个层面，日常工作中行政部还有许多不可预见的工作任务。同时包括：建立公司内部沟通机制、平衡行政费用的预算等。建立内部沟通机制，促进公司部门之间、上下级之间的了解与合作，建立健康、和谐的内部关系，避免因沟通障碍而导致的人际关系紧张、工作配合度低、缺乏互信等不良倾向；在平衡行政费用上面，提倡节约节能灯健康理念，创造利益最大化，使公司进一步减少不必要的浪费支出。
总而言之，行政部将为公司整体利益和发展做出应有的贡献，尽最大的努力使公司的整体形象、工作水平上升到一个新的台阶。愿意与酷发共同成长和发展，酷发明天会更好！
篇2书写经验220人觉得有启发
公司在日常运转中，行政部扮演着重要角色，既要保障内部运行顺畅，又要配合其他部门完成任务。写总结时，得先把这段时间的工作梳理清楚，别遗漏重要的环节。一开始可以从整体入手，说说行政部主要负责什么，比如后勤保障、办公环境维护、会议组织等等，让读者明白你的工作范围。
接着，就得把具体工作一件件摆出来。比如最近采购了一批新设备，这事得提一下，包括采购流程、供应商选择标准，还有最终的效果评估。要是有举办过大型活动，比如年会，那也要详细记录下来，从策划到执行再到反馈，每个步骤都不能落下。记得提到一些关键数字，像参与人数、预算控制情况等，这样显得真实可信。
不过有些细节容易被忽略，比如文件归档管理。每次处理完文件后，是不是都及时分类存档了？要是没做好，可能会影响后续工作。所以这部分内容也要适当提及，尤其是改进措施，比如引入新的文档管理系统，提高效率。
再就是员工福利这块儿，行政部常会负责一些活动安排，像节日聚餐、团队建设之类。这些事情看似简单，但组织起来并不容易。写总结时可以聊聊活动的主题设计、参与感受，以及大家对活动的评价。如果发现某些环节存在不足，可以顺便提下未来打算怎么优化。
还有一些突发事件也值得记录，比如突然停电导致工作停滞，行政部是怎么快速反应的。这类事件虽然少见，但处理得好坏直接影响公司形象。总结时不妨分享下当时的应对策略，给后来人参考。
写总结的时候，千万别光顾着夸自己干得多好。遇到的问题和教训同样重要，毕竟总结的目的不只是炫耀成绩，而是通过反思提升能力。要是觉得某些地方描述得不太清晰，就多补充些背景信息，让别人能看懂。
小编友情提醒：
检查一遍总结稿子，看看有没有明显的错别字或者不通顺的地方。有时候写着写着，句子就变得又长又绕口，这种时候最好拆分成短句。还有，数字和日期一定要核对准确，一个小小的疏忽可能会引发大麻烦。
公司行政部工作总结ppt怎么写 【篇3】 1350字
____年即将过去，在一年里，我在公司领导、部门领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，本年度的工作总结主要有以下几项：
一、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。
能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论；遵纪守法，认真学习法律知识；爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。
二、专业知识、工作能力和具体工作。
我是六月份来到公司工作，担任公司行政秘书，协助行政部经理做好工作。行政工作琐碎，但为了搞好工作，我不怕麻烦，向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，在很短的时间内便熟悉了公司的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。
在这一年，我本着把工作做的更好这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作：
（1）协助行政部经理做好了各类公文的登记、上报、下发等工作，并把原来没有具体整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内，给大家查阅文件提供了很大方便
（2）做好了各类信件的收发工作，____年底协助好行政部经理顺利地完成了____年报刊杂志的收订工作。为了不耽误公司、大家的工作，不怕辛苦每天按时取信取报，把公函，便函及时分发到部门及个人。
（3）协助好行政部经理做好公司的财务工作。财务工作是公司的一项重要工作，需要认真负责，态度端正、头脑清晰。我认真学习学校各类财务制度，理清思路，分类整理好各类帐务，并认真登记，年底以前完成了公司____年办公用品、出差、接待、会议、教材、低值易耗等各类帐务的报销工作。公司的财务工作正进一步完善规范，我会在新的一年再接再厉把工作做的更好。
（4）做好公章的管理工作。公章使用做好详细登记，严格执行公司公章管理规定，不滥用公章，不做违法的事情。
（5）做好办公用品的管理工作。做好办公用品领用登记，按需所发，做到不浪费，按时清点，以便能及时补充办公用品，满足大家工作的需要。
（6）认真、按时、高效率地做好公司领导及行政部经理交办的其它工作。
为了公司工作的顺利进行及部门之间的工作协调，除了做好本职工作，我还积极配合其他同事做好工作。
三、工作态度和勤奋敬业方面。
热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，全年没有请假现象，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。
四、工作质量成绩、效益和贡献。
在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为公司及部门工作做出了应有的贡献。
总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。在新的一年里，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为公司的发展做出更大更多的贡献。
篇3书写经验160人觉得有启发
在制作公司行政部的工作总结ppt时，需要明确几个关键点。首先要梳理好整个部门在过去一段时间内的主要工作内容，这包括日常事务管理、文件归档、会议组织等方面。其次是要提炼出一些具体的成果数据，比如减少了多少审批时间，提高了多少工作效率之类的，这样能让领导直观感受到工作的价值。
接着，可以考虑将重点放在几个核心项目上，详细描述项目的背景、实施过程以及最终的效果。这部分内容最好能配上图表或者图片，增加视觉效果。比如，如果去年优化了办公用品采购流程，就可以列出旧流程存在的问题，新流程的改进措施，以及实施后节约的成本对比表。
书写注意事项：
对于工作中遇到的问题也要有所提及，但不要过多纠结于困难本身，而是要强调如何克服这些问题的策略。例如，可能在协调跨部门合作时遇到了阻力，那么就可以讲一讲通过什么方式加强沟通，最终实现了目标。
在准备ppt的时候，要注意字体大小的选择，确保文字清晰易读。同时，颜色搭配要和谐，避免过于花哨影响观感。还有就是排版布局要合理，每个页面的信息量不宜太多，给观众留有足够的思考空间。
有时候，可能会因为赶时间而忘记检查一些细节，比如某些数据是否准确，某些表述是否恰当。这种情况其实挺常见的，只要事后及时修正就好。另外，记得提前熟悉一下演讲稿，这样在汇报时会更加自信流畅。如果有可能的话，还可以邀请同事帮忙审阅一遍，听听他们的意见，说不定会有意想不到的收获。
公司行政部年度工作总结模板怎么写 【篇4】 1750字
公司行政部年度工作总结模板
从入职到现在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足，下面我从三部分来对我的工作进行汇报。
在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步。
一、个人品行：
在刚入职时，作为一名新员工，对学院的很多情况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，学院的每一个制度。为了尽快了解学院情况，我搜集了很多学院的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了学院的情况，为高招时的工作打下了基础。由于我的努力和出色的表现，在9月份被提升为行政与人事部见习经理。
在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必须具备的，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放宽条件;在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行处罚。
二、管理思维：
我欣赏王石在“全球通”广告宣传里的一句话：“每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上，即便前进一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，视野就不同，思考问题的角度也不同，那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题，掌握全局观念，只有这样，我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自己的事情来做，把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献自己的微薄之力。
三、积极组织员工活动与员工培训
员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加团队凝聚力的途径，员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次组织员工活动与培训，例如组织员工赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目，得到了员工的认可。
四、行政的服务性工作
行政工作是项服务性工作，为各部门提供良好的服务，配合各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。为此，我们首先从美化办公环境做起，每周进行卫生评比，并张榜公布，表扬卫生好的，批评卫生差的，使每位员工都能认识到，办公室就是我们的家。为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分，使员工感受到亲人的关怀，家人的温暖。
五、奖惩有法
奖惩有法也是激励员工的有效方法。对进步明显、贡献突出的员工进行精神和物质上的奖励是对员工成绩的认可，也是激励其他员工的有效方法。为此，我们评出了____年的进步奖、贡献奖及优秀员工，鼓励真正优秀的员工，为其他员工树立榜样。当然，对于违反学院规定、未及时完成工作、拿出结果的员工给予相应的惩罚也是必不可少的，当然，惩罚不是目的，我们是既要让员工认识到自己的错误，也鼓励其能够用心认真工作，给每一项工作提交一分满意的答卷。
当然，在以上一年的工作中还存在很多的不足之处。
一、计划性不强
计划是行动的指南针，好的计划能够预先调配资源，有条不紊的开展工作，用最小的成本达到的效益。但在过去的工作中不完善的计划体系导致了工作的无条理性，降低了工作效率。
二、招聘力度不够
招聘工作是整个人力资源工作中最耗费精力的一项工作，加之学院对专业要求的专精尖，尤其对老师的要求，既要求专业对口、学历过关、又要求项目丰富，这就要求我们通过多种渠道进行筛选，但一直以来，我们仅通过中华英才网和智联招聘进行筛选，而这类招聘网上的简历大多数是工作经验不足的大学生，不能满足我们的需求，这就极大的限制我们招聘效果，不能及时招聘到位，造成特殊人才的短缺，给部门正常运转带来影响。
三、培训不够系统
由于学院各项业务正处于发展壮大的阶段，但人员的素质不能满足学院的发展，这就需要针对不能部门不同岗位的要求进行各种培训，但由于各部门事务性工作的繁忙，我自身的计划、执行及组织培训的能力不足，还未建立较科学的培训管理体系，如：将培训与员工人事调整进行紧密结合，可通过基层管理培训，建立考核晋升制度。
篇4书写经验75人觉得有启发
做总结是一件需要细心和耐心的事情，尤其对于公司行政部来说，这一份工作不仅是对自己一年工作的回顾，也是对未来规划的基础。很多人可能觉得总结就是把事情堆在一起写，其实不然。写总结的时候，得考虑很多方面。
首先，材料收集很重要。行政部的工作涉及面广，从文件管理到日常事务协调，再到各种会议记录，每一项都得梳理清楚。在收集材料的时候，不能只看表面的东西，比如某次会议开了多少次，而是要分析每次会议的效果如何，有没有达到预期目标。有时候，会发现一些细节没注意到，比如某次采购单据上写错了金额，虽然不是大问题，但反映出的是工作中的疏漏。
接着就是整理材料了。要把收集来的材料按照一定的逻辑顺序排列起来，最好能分成几个大的部分，像是日常工作、专项活动、团队建设等等。这里有个小技巧，就是把重要的事情放在前面，这样能让读者一眼看到重点。不过有时候，可能会因为顺序搞混了，把不重要的内容排在前面，这就需要反复检查几次。
接下来是提炼成果。总结不能只是流水账式的记录，得有亮点。比如这一年里，行政部通过优化流程，节省了多少成本，或者是引入了新的管理系统，提高了工作效率。这些都是值得提出来的地方。不过有时候，可能会遗漏掉一些关键的数据，这需要仔细核对。
最后就是写初稿了。在这个阶段，语言表达要清晰，既要体现专业性，又要通俗易懂。比如，“文件归档率提升至95%”就比“归档率提高了很多”这样的说法更有说服力。不过有时候，可能会因为措辞不当，导致表达不够明确，这就需要多读几遍，看看是不是通顺。
写完初稿后，别急着提交，最好放一两天再回头看一遍。这样能发现一些之前没注意到的问题，比如有些地方可能写得太啰嗦，或者有些数据没有更新。当然，有时候可能会因为时间紧，匆匆忙忙地提交了，这就容易留下遗憾。
公司行政部门年度工作总结怎么写怎么写 【篇5】 1000字
公司行政部门年度工作总结怎么写
我在****年x月加入的****这个大家庭，到近为止也有差不多一年了，过去的近一年是忙碌而充实的一年，也是我加入公司从陌生到熟悉的一年。这一年中工作的点点滴滴，让我不断地学习、成长着。
行政工作对我而言是一个相对熟悉的工作领域。细数行政的工作，可说是千头万绪，有档案管理、文件批转、制定内刊，人才的招聘和储备等等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，我努力强化自我工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静处理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错。
在****年，行政部狠抓员工礼仪行为规范、办公环境和办公秩序。严格按照公司要求，在公司员工行为规范和办公环境等员工自律方面加大了监督检查力度，营造了良好的办公环境和秩序。并对员工手册进行了些微修改，使公司的管理能更规范更完善。
关于行政部前台接待这一块，我做到了微笑服务，有客人来访，礼貌，热情接待，并时刻关心公司环境，注意公司整洁卫生。前台是一个公司的门面，代表着公司的形象。而行政前台以及行政前台接待的工作内容是很复杂多变的，需要这个工作人员具有良好的工作素质及非常快的应变能力，能够成为整个公司的好帮手协助同事的工作。
根据各部门的人员需求，在确保人员编制完全控制在标准编制内，本着网上搜、内部推荐等方法，协助部门完成人员招聘工作。对于新员工，定期与其沟通，发现问题随时解决，深入的了解，帮助他解决思想上的难题，让员工喜欢公司的文化、了解企业的发展前景、设计员工的职业发展规划。完成公司人事档案信息的建立完善、公司人员进出的人事管理等工作；并按时完成员工月考勤记录、月工资报表的上报工作。
行政部对固定资产的监督和管理，办公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工作，组织落实公司办公设施、办公用品、劳保福利等商品的采购、调配和实物管理工作。公司定期由行政部组织制定内刊，由各项目部员工从旁协助。用内刊发扬企业文化，也能让读者了解员工的精神面貌。
公司原有的制度包括同事们的做事方式方法，对我而言都需要一个了解的过程，许多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高。有时我对一些日常事务的缺失瑕疵熟视无睹，不够细心，不够敏感，有些工作的协调不是十分到位，在往后的工作中，考虑问题应该更周详。自己的管理水平离公司的高效要求还有一定距离。在****年我会努力的提升自己，让自己能跟上公司发展的步伐。
篇5书写经验148人觉得有启发
写公司行政部门年度工作总结的时候，得先搞清楚总结是干什么用的。它不是简单的流水账，也不是啥大事小事都记下来。重点是要提炼出部门一年里的主要成绩、遇到的问题，还有未来能改进的地方。比如，今年行政部做了不少后勤保障工作，像是新办公楼装修，员工福利调整，这些都算大事。
写总结的时候，得把注意力放在数据上。数据最能说明问题，比如全年接待了多少访客，采购了多少办公用品，会议室利用率有多高。这些数字一摆出来，领导心里就有谱了。不过，光有数据还不行，还得分析背后的原因。为什么这个月耗材消耗特别大？是因为新项目启动了吗？还是其他原因？这就需要好好琢磨一下。
有时候，写总结会碰到一些麻烦事，比如部门之间沟通不畅导致的一些小问题。这些问题可能没太大影响，但写总结的时候还是要提一下。毕竟，总结的目的就是找出不足，下次做得更好。比如，今年组织员工活动时，场地预订出了点岔子，结果时间安排得不太合理。这种事情虽然不大，但也得记录下来，提醒大家以后注意。
还有一点很重要，那就是总结里头要多用专业术语。这不仅是对工作的尊重，也能体现你的专业水平。比如说到文件管理，就不能只说“管文件”，得说“优化文档管理体系”，这样听起来就正式多了。当然，专业术语不能滥用，该通俗的地方还得通俗，不然领导看了也是一头雾水。
写总结的时候，千万别忘了把亮点突出出来。要是这一年里，行政部搞了个特别成功的活动，比如环保日主题活动，就得详细写写是怎么策划的，效果怎么样。这不仅能给领导留下好印象，还能为以后的工作提供参考。
书写注意事项：
写总结的时候，顺序很重要。一般是从大的方面开始，逐步细化到具体的小事。比如先说总体情况，再讲具体的措施，最后提提存在的问题。当然，这也不是绝对的，有时候为了强调某个重点，也可以反过来写。
要注意的是，总结里头的句子不能太长，太长了容易让人看不明白。最好是简洁明了，直奔主题。比如，“今年行政部在后勤服务方面取得了显著进步，特别是在食堂服务质量提升方面，得到了员工的一致好评。”这样的句子就挺好，既表达了重点，又不会让人费解。
小编友情提醒：
写总结的时候，最好多找同事帮忙看看。有时候一个人写东西，难免会有疏漏，别人一提点，就能发现很多问题。而且，大家一起讨论，还能集思广益，说不定能想出更好的办法来改进工作。
公司人事行政部个人年度总结怎么写 【篇6】 550字
不知不觉中____年就过去，新一年就来临，我们有必要进行总结，汲取经验教训，以便扬长避短，力求在新的一年里能够更好的工作。下面我将这____年来的具体工作情况汇总如下：
一、行政部工作
行政部的工作与往年一样，按步就搬，如评估报告的核对与盖章，费用的收取与管理，评估项目的登记造册，社会>;保险办理，配合财务工作，及时对核账目，核审差旅费用，配合协调各部门工作、上传下达、来人来访接待、后勤服务保障以及文书工作，完成总经理临时交办的其它任务。
二、存在的问题和不足
1、由于行政部工作常常事无巨细，每项工作我们主观上都希望能完成得，但由于能力和其它方面有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。
2、对公司有些工作了解得不够深入，对存在的问题分析判断不够全面，从而造成工作的片面或工作重点的偏移。
3、在服务上还不够周到、热情，有时态度生硬，缺乏足够的耐心，缺乏追根究底的精神。后勤保障工作往往在组织活动和接待过程、其它事务性工作中，由于工作疏忽，细节方面出现纰漏。
行政部门事情繁杂，与各界联系也比较广泛，为此，在新的一年里，我将在工作中力求做到积极主动，一丝不苟，确保日常工作的顺利进行，同时努力完成领导交办的各项工作任务。新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我决心再接再厉，更上一层楼。
篇6书写经验64人觉得有启发
做总结是一件需要细致考量的事情，尤其是人事行政部的工作总结，涉及到很多琐碎又重要的细节。如果想写出一份既全面又能体现工作成效的总结，可以从以下几个方面着手。
先把全年的工作内容梳理一遍，把每个月干了啥都列出来。这一步很重要，因为只有清楚地知道做了哪些事情，才能在后续整理时有个清晰的方向。比如，年初可能组织过员工培训，那就要记下具体的时间、地点、参与人数以及培训的主题和效果如何。还有日常的考勤管理、办公用品采购之类的常规事务，也得一项项罗列清楚。
接着就是提炼重点了。不是所有列出的内容都要写进总结里，有些事情虽然完成了，但并不太重要。比如每个月例行的报表提交，这类事情虽然繁琐，但只要按时完成就行，没必要在总结里过多赘述。而那些对公司发展起到关键作用的项目就值得专门提一下，像是员工满意度调查的结果分析，或者是新入职员工培训的设计思路。
书写注意事项：
数据也是总结中不可或缺的一部分。没有数字支撑的总结总是显得空洞无力。比如去年一共招聘了多少人，离职率是多少，各项行政费用支出占预算的比例有多大，这些都需要精确的数据支持。当然，数据不能只是单纯地堆砌，还得结合实际情况进行解读，这样才能让领导明白工作的成效。
在写总结的时候，尽量保持语言简洁明了。人事行政部的工作本来就偏于繁琐，如果总结写得太复杂反而会让人看不明白。用简单的句子表达清楚即可，但要注意逻辑顺序，不能东一句西一句的。比如先说招聘情况，再说培训情况，最后再谈后勤保障，这样能让读者更容易理解整个工作流程。
还有一个需要注意的地方就是，总结里最好能包含一些改进建议。毕竟总结不只是回顾过去，还要为未来的工作提供参考。比如，今年的员工活动举办得不错，但场地选择上存在一些问题，那么明年就可以提前规划好场地，避免类似的问题再次发生。
写总结的时候，难免会有一些遗漏或者疏忽。有时候可能会忘记记录某次重要的会议纪要，有时候对某些数据的记忆也不够准确。遇到这种情况，可以翻阅之前的文件资料，尽量补充完整。实在找不到依据的话，也可以凭借记忆大致估算一下，毕竟完全准确的数据并不是绝对必要的，只要大致符合实际情况就好。
公司行政部门经理个人工作总结怎么写 【篇7】 2450字
忙碌而充实____年已经过去，我来到公司也有一年的时间了，____年11月我正式加入了公司，从事行政人事管理工作。一年来我围绕管理、服务、学习等工作重点，注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的枢纽作用，为公司圆满完成年度各项经营目标任务作出了积极贡献。现将本年度工作情况汇报如下：
一、本年度重点工作完成情况及取得的业绩
1、公司各类证照的办理、年检，与外部机构的联络与沟通
____年我与相关部门合作，顺利完成了公司经营地址变更后相关证照的更换工作，按时完成了公司证照的年检，组织接受并通过了政府药监、社保、消防等部门的检查，更正了企业工商电子信息资料，与区工商局、社保局、劳动监察队等部门保持了良好的关系。
2、行政费用的预算与控制
按照公司财务标准化制度规定，为合理控制企业行政费用支出，行政部每月底制定了下月的费用预算计划，尽量将费用支出控制在计划内。我对公司办公场地租赁费、水电费、办公及劳保用品、固定资产购进、员工及公司通讯费等项目建立了台账，逐月逐笔登记，年底对数据进行汇总分析，以便于来年能够更加准确、细致地进行费用的预算与控制。
3、公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理
作为行政部，购进、管理和分配公司固定资产、办公用品及劳保用品是部门的日常重要工作之一，我在进入公司后，首先对公司现有固定资产进行了盘点、登记和贴标，然后结合公司实际情况修订和制订了固定资产、办公用品等管理制度，建立了增设固定资产先提申请相关部门和总经理批示后再采购，办公用品季度统计需求后统一采购分配的流程，规范了公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理，也提高了工作的效率。
4、公司印章、档案及合同的管理
____年行政部起草和修订了公司印章管理、档案管理和合同管理等制度，规范了公章使用登记流程，并对公司档案和合同进行了整理，鉴于不影响工作效率等因素，合同流转审批流程尚未完全执行，但将合同审批步骤暂时并入了公章使用审批中，在一定程度上避免了风险。
5、公司员工薪酬福利与绩效考核管理
我自11月进入公司后接手了员工薪酬与福利的核算与发放工作，在过去10个月里按时完成了每月的工资核算，协助总经办根据外部市场行情及公司实际情况制订和完善了薪酬管理制度与绩效考核管理制度，对员工月度工资、社保基数及公积金进行了调整，在保证了员工权益的同时，使得公司的薪酬管理更趋规范化。在年底按照集团总部要求，统计了公司____年薪酬预算执行情况并拟定了____年薪酬预算，保证了公司薪酬总额不超过规定标准的同时，在行业内具有竞争力和吸引力。
6、日常人事工作及员工关系管理
____年我按时保质办理了员工入离职、转正、续签、档案转移托管等工作，并制定和推行了公司员工手册，进一步规范了员工日常行为。另一方面与工会合作，积极倾听员工心声，及时解答员工疑问，并组织员工参加了运动会、集体旅游等活动，丰富了员工业余生活，提高了员工士气，使得员工能保持较高的工作效率。
7、与集团总部的联络与沟通，按时完成布置的任务
作为人福医药集团控股子公司，人福诺生与集团间保持着密切的联系，行政部也承担着与总部人资、行政、法务、董秘、战略、工会等部门的日常联络与沟通工作。____年我共收到和转发集团各类通知和文件100余次，认真细致的完成或组织完成了集团布置的各项任务，按时上报相关资料，保证了公司年终“总部配合力度”评分无任何扣分项目。
8、协助公司质量、销售等部门完成相关工作
公司的经营理念是以质量保证体系为主线，对各个流程进行管理和控制，行政部作为枢纽部门，积极协助质量管理部进行了质量体系文件修订、培训及测试组织、仓库改造、流程优化等工作，并在日常协助销售、采购、财务等部门完成了资料的准备与报送工作，保证了公司的运作顺畅。
二、本年度取得的进步
1、通过日常工作和与部门间的合作，了解的人福诺生的整体运作流程，感染和学习到了公司的团队协作精神。
2、深切体会到了质量管理体系对一个企业的重要性，对质量管理的作用有了全新的认识，学习了药品和gsp的相关知识。
3、通过独自处理行政人事各项工作，锻炼和提高了自己的应变能力和判断能力。
三、本年度工作的三点反思
1、也许是因为之前缺乏在医药商业企业工作的经验，一开始对企业的运作流程和规则不够熟悉，没有能够很好的满足和提前预见其他部门的需求，今后要更加细致的了解各部门的工作，以利于更好的起到服务和监督作用。
2、个人对医药相关知识了解得还不够，需要加强对药品基础知识、gsp知识、药品法律法规、特别是本公司质量管理体系文件的学习和理解。
3、因个人所负责的工作较杂，有时会没有很好的分清主次和安排时间，以致有些计划实行的工作未能展开，____年我将加强个人时间管理水平，提高效率，更加有条理的完成手上负责的各项工作。
四、学习与成长
1、____年参加了质量管理部组织的培训、药品制度和法规自学与测试，参加了集团总部组织的人才体系构建培训、e-hr系统使用培训、“团队执行力”专题培训、法律风险控制等培训。
2、本年度自我优劣势评价：
本人优势：外向开朗、乐于助人、工作认真、细心谨慎、态度端正、有责任心、比较善于与人沟通，灵活应对各种问题和突发状况。
本人劣势：专业知识仍需继续提高，宏观规划及统筹分析能力需要提高，看问题的高度还不够。
五、____年本岗位工作的思路及具体措施
1、继续做好公司证照及公章的管理，保持与外部机构的良好沟通。
2、精细化行政费用的预算，严格控制费用的审核支出。
3、做好固定资产、办公用品及劳保用品的管理，优化采购计划。
4、加强对公司档案和合同的管理，在不影响效率的同时逐步细化流程和记录。
5、按计划执行薪酬福利预算，推行并不断完善绩效考核管理制度，建立部门和员工个人年度kpi指标。
6、建立员工沟通平台，通过招聘、培训、转岗、公司间交流等手段培养公司后备人才。
7、保持与集团总部的联络与沟通，按时完成布置的任务，关注可利用的共享资源。
8、协助质量管理部修订和完善公司质量管理体系，优化人员配置，提高协作效率。
篇7书写经验116人觉得有启发
在撰写公司行政部门经理的个人工作总结时，得考虑几个关键点。这类总结不同于那种流水账式的记录，它需要结合实际工作情况，融入一些专业术语，同时还得让上级看到你的付出和成绩。开头部分可以直接提到这段时间内负责的主要事务，像是日常行政管理、团队协调、办公环境维护之类的。接着，可以具体讲讲那些比较重要的项目，比如新员工入职培训组织得怎么样，后勤保障有没有遇到什么特别棘手的问题。
工作中难免会碰到一些突发状况，像有一次部门间的沟通出了点偏差，结果影响到了项目的进度。当时我是怎么处理的？先是从双方需求出发，重新梳理了任务分配表，再通过几次小型会议明确了各自的职责范围，最后事情总算顺利推进下去了。这样的例子能展示你在面对挑战时的态度和能力。
书写注意事项：
对于一些常规工作，也要稍微提一下成效。比如说文件归档这一块，以往总是存在遗漏的情况，后来我优化了一下流程，增加了定期检查环节，现在基本能做到零差错。还有就是费用报销这块，以前审核时间较长，经过调整后效率提高了不少，同事们普遍反映比以前方便多了。
除了完成本职工作外，还得兼顾到个人的成长。这段时间我参加了几次关于人力资源管理的讲座，学到了不少新理念，这对我后续开展工作很有帮助。还有一点值得注意的是，跟同事之间的互动也很重要，平时多留意大家的意见反馈，这样既能增进彼此了解，也能为改进管理工作积累素材。
说到总结这部分，其实不必面面俱到，但至少要把重点事件交代清楚。如果涉及到数字方面的内容，最好给出具体的数据支持，这样显得更有说服力。比如说去年我们部门总共完成了多少次大型活动组织，接待了多少位访客等等。不过有时候写总结的时候，可能会因为赶时间而忽略了一些细节，这就需要事后仔细核对一遍，确保没有遗漏。
公司行政部门工作总结(一)怎么写 【篇8】 3750字
____年，行政人事部在公司领导的亲切关怀和正确领导下，通过转变思想观念，强化服务意识，提高工作质量和增强自身素质，顺利的完成了公司____年度的各项工作，取得了一定的成绩，为部门工作的不断提高、公司全年目标的完成奠定了坚实的基础，现将____年行政人事部工作总结如下：
一、团队及企业文化建设
思想认识水平的高低是影响工作质量的首要因素。我们在统一认识上下工夫，不断强化员工对部门职能的认识，以求真、务实、高效为目标，充分做到“人人有事做、事事有落实”，同时下大力气强化了员工“全员”的服务理念，从细小环节入手，培养员工服务领导、服务基层的技能。每周召开一次工作例会，在总结工作的同时，积极充分的听取基层员工的呼声、意见、合理化建议或批评。不定期开展团队活动，组织员工进行爱卫生﹑爱护园区周边环境的宣传等活动，增强员工的凝聚力和向心力。
二、培训管理
根据公司发展的需要，结合人力资源培训模块的建设，同时综合各个部门工作的实际需要，积极开展公共类培训及部门培训，全年累计开展公共培训共计50余次，参加培训人员约800余人次，部门内训40余次。通过培训，使员工充分掌握和了解了公司的管理体系及制度，提高了服务理念和工作技巧，为公司年度目标的完成从思想上奠定了基础。
三、行政工作
(一)、加强服务，树立良好风气
行政部工作的核心就是搞好“三个服务”，即为领导服务、为一线部门服务、为广大员工服务。一年来，我们围绕中心工作，在服务工作方面做到了以下三点：
1、变被动为主动。对公司工作的重点、难点和热点问题，力求考虑在前、服务在前。特别是行政部分管仓库、采购、车辆、办公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工作。使工作有计划，落实有措施，完成有记录，做到了积极主动。日常工作及领导交办的临时性事物也基本做到了及时处理，及时反馈，当日事当日清。在协助配合其他部门工作上也坚持做到了积极热情不越位。
2、在工作计划中，每月都突出1-2个“重点”工作。做到工作有重点有创新，改变行政部工作等待领导来安排的习惯。
3、在创新与工作作风上有所突破。在工作思路、工作方法等方面不断改进和创新，适应公司发展的需要，做到工作有新举措，推动行政部工作不断迈向高水平、踏上新台阶。切实转变行政部服务作风，提高办事效率，增强服务意识和奉献精神。
(二)、规范流程、优化制度，完善企业行政体系
1、制度管理：
____年，我们根据公司不断发展及业务延伸的需要，起草、修改和完善了各部门的规章制度和工作流程，有效确保了公司及园区的管理工作有据可依、有理可查，为提高公司工作效率奠定了坚实的基础。
2、资产管理：
公司固定资产管理是行政管理的一项重要组成部分，在今年的工作中，我部门继续贯彻公司资产专人专管的要求，指定专人负责公司固定资产和低值易耗品的管理，建立工作台账，并且按季度对公司所辖各区域的资产进行全面的检查、核实，使公司资产帐目清晰、管理有序，充分保证了公司资产的安全不受损失。
3、文书档案管理：
____年行政部负责各类公文的起草28余份，累计收发、分递给类公文28余份，完成了日常文件审批及用印共计3500份、开具介绍信60次。为了规范对文档的管理，我们根据文件、合同的类型对档案资料进行分类建档，并建立了工作台账，确保了公司档案管理的完整性和查阅便捷性。同时对公司及各部门的文件和制度进行了统一梳理，从而确保了公司在用文件的有效性、规范性和统一性。
4、计划管理：
行政部坚持认真贯彻执行公司的预算制度，坚持每月按时申报下月办公用品和资金使用预算计划。同时，按照审批的预算执行采购和费用的报销工作，通过严格执行预算制度，使支出费用得到有效的控制，全年完成合同付款759991.65元、采购办公用品15400元、报销固定宽带话费用约60000元，确保公司的每一分钱都用到了实处，从源头上有效杜绝了浪费及腐败行为的发生。
5、办公用品及采购管理：
我部门严格执行办公用品领用登记制度，建立办公用品领用登记台账。每月对办公用品进行全面盘点，依据盘点情况申报下月办公用品的采购计划。通过对盘点、申报、领用等管理，在保证以节约为目标的原则下，确保各部门办公用品的正常使用，在采购上，我部门坚持贯彻“货比三家，质量与价格并重”的原则”，既为员工买到合适的用品，又在最大程度上节省公司的开支，从实际行动上落实公司“开源节流”活动的真正目的，____年，我部门共计采购各类用品50余种，有效保证了办公用品的正常使用。
四、人事工作
(一)、调整组织结构，根据人员需求开展招聘工作
随着大卖场各组团商户的入住及开业，物业公司的人员结构编制不能满足各项工作的需要，在立足现实、满足需要的前提下，新设立了大卖场物业管理处，并配置相应的人才，使物业公司的组织架构及人员编制更加合理化、科学化。
人力资源部作为公司各部门的人力保障部门，及时保证各部门用人需求是今年工作的重中之重。我们采用现场招聘会、网上发布招聘信息、张贴广告、熟人推荐等多种形式，开展招聘活动。既大幅度的宣传了公司和项目，也通过初试、复试等流程选拔了优秀人才。这一年里，在同行竞争激烈、基层用工荒、部分岗位稀缺的压力下，我们克服了种种困难，想尽一切办法，共招聘新员工80余人。最终以最低的成本获得最大的人力保障。
(二)、执行差异性的员工绩效考核
针对一线员工人数众多、直接面对商户的现状，制定并推行具有可操作性的绩效考核方案。针对秩序维护部和工程维修部员工工作的特殊性，我们将绩效考核与月度奖金挂钩，员工的绩效直接通过日常的工作表现来体现，凡在日常工作中违反制度规定、业绩不佳或被商户投诉的直接对其处罚或扣奖金。行政办公室人员的绩效通过绩效考核暨月工作计划表来体现，实行各级考核制。每月绩效考核结束后，各部门针对绩效不佳的员工进行绩效面谈并提出改进措施。一年来，通过绩效考核，各部门员工的工作状态及工作质量得到明显改善和提高，工作业绩也日益突出。
(三)、稳妥办理员工异动和离职，避免劳资纠纷
公司一线员工流动虽较为频繁，但目前核心岗位的离职率仅为1%，我们保证了公司下达的核心岗位离职率不高于10%的指标。针对离职的员工，首先与其进行面谈，了解其离职的真实原因。对于工作突出、表现优秀的员工，我们尽最大努力挽留，以降低员工流失率。
(四)、做好员工薪酬、福利工作
人力资源部始终坚持全心全意为员工服务的理念，全心全意为员工做好福利保障工作。上半年，为提高员工工作积极性，人力资源部通过组织对周边企业进行薪酬福利调查后，对员工进行普调工资并发放了春雷奖金。为解决员工交通及就餐问题，公司又新开了员工餐厅及通勤车。三八妇女节、端午节、中秋节等重大节日先后均为员工发放节日礼品等。此外，在工作时间上由原来的六天工作制改为五天半工作制，申请发放生日礼品1xx份，9月份针对办公室人员发放了33套冬装，10月份统计为一线员工量身定做冬装，截止十一月5日65名秩序维护员已经穿上了新制作的冬装，剩下的工程维修部和保洁绿化部的冬装预计xx月15日全部到齐。最大程度地保障了员工的利益。公司优厚的福利为员工解决了吃、穿、住、行等问题，体现了公司对员工的重视和人性化管理理念
五、存在的不足与改进措施
我们虽然取得了一定的的成绩，但仍然清醒地认识到我们在工作中仍存在着许多不足。具体体现为：比如文书管理、培训管理、库房管理、检查监督、协调配合、制度落实等方面。行政部会在总结经验的基础上对这些问题提出相应的解决方法，在不断摸索的过程中逐步提高。
1、文书管理尚未能走向正规化、精细化建设，还存在着粗放式管理的模式，现阶段公司各类文书尚不繁多，影响不大，但随着公司的不断发展壮大，文书管理将会变得尤为重要。所以，文书管理的正规化、精细化应逐步建设，____年工作中，我部门将不断加强文书管理建设工作，培养员工文书档案管理专业技能，使文书管理工作真正能适应公司不断发展的要求。
2、公共类培训尚需要加强，针对我部门培训人才的欠缺，公共类培训工作虽有一定成效，但离公司期望目标有很大差距，存在培训流于形式、考核不严格的现象。在明年的工作中，我们将着重加强公共培训工作，加强培训人员专业技能的学习，不断提高自身培训技能，建立和完善公共培训管理体系，使之成为一项常抓不懈、行之有效的实际工作，切实发挥出培训的目的和意义。
3、检查监督工作仍存在不严密、对下严对上松、对一些日常事务的缺失、瑕疵熟视无睹，不够细心，不够敏感，工作不细致不全面等问题。在今后工作中，我部门将不断转变工作理念，切实认识到检查监督是不断提高个人综合素质和职业素养的实际意义，严格执法，进而不断的促进公司的各项工作。
4、对公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题掌握真实情况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够，同时与其他部门的协调配合存在着不到位的现象。xx____，我们将深入到各个部门，及时了解和掌握部门的工作实际需要，主动服务，切实发挥行政部的实际作用。
____年即将过去，新的一年将要到来。在新的一年里，我们将继续围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法;深入调研，掌握实情;加强管理，改进服务;大胆探索行政部工作新思路、新方法，促使行政部工作再上一个新台阶，为公司的健康快速发展作出更大的贡献!总结过去面向未来，行政人事部全员将在公司领导的英明指导及各部门的紧密配合下，通过多方努力，实现各项指标。
篇8书写经验72人觉得有启发
公司行政部门工作总结(一)怎么写
行政工作比较杂乱，平时琐事特别多，这得从头说起。部门里每天都有各种各样的事情要处理，像文件归档、会议记录、员工考勤这些基本工作，还有就是接待来访人员啥的。这些事情看起来不起眼，但做起来还挺费劲，尤其是接待外来客人的时候，既要热情又要保持专业，得注意分寸。
最近一段时间，部门的工作重点放在了办公环境改善上面。之前办公室的空调老是出问题，员工们抱怨连连，后来我们联系维修师傅检查了一番，换了几个关键部件才解决。这事提醒我，日常维护很重要，不能等到设备彻底坏掉才想办法修，平时就得留心观察。
书写注意事项：
关于物资采购这块儿，我发现有些地方能省则省。比如打印纸，原来一直买比较贵的那种进口品牌，后来试着换了个国产品牌，试用了几次后发现质量也不错，价格还便宜不少。这样既能保证正常使用，又能节省成本，领导听了也觉得挺好的。
有时候会遇到一些突发状况，比如说某个同事突然请假，手头的工作没人接替。这时候就需要提前做好准备，把重要任务分配给其他同事，确保业务不受影响。这种情况下，事先建立一个明确的职责分工表就显得尤为重要了。
有时候也会碰到沟通上的小麻烦。比如跟别的部门对接项目时，有时候对方的需求描述不太清楚，这就需要反复确认细节，不然容易出错。我觉得在这方面，加强内部培训很有必要，让大家都能掌握清晰表达的方法。
总结一下，行政工作虽然看似平凡，但其实里面学问不小。要想做好这份工作，一方面要细心耐心，另一方面也要学会灵活应变。希望以后能继续积累经验，把工作做得更好。
