2025公司人事专员年终总结怎么写 【篇1】4750字
一进入12月份,各地各部门都开始忙着搞年终总结了，作为公司的人事应该如何写工作总结呢?下面是小编整理的一些关于20xx公司人事专员年终总结，供您参阅。
20xx公司人事专员年终总结范文1
____年是我正式上任以来的第一年，一年来，在领导的正确领导、指挥下，我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴，出色地完成了上级领导交给我们的各项任务。随着我的建章立制工作的进一步深入，人教科也相应完善了各项规章制度。在台领导的关怀下,在中心人教处的指导下,人教科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等，基建档案的整理工作已近尾声，等待验收。现将一年来的工作汇报如下：
1、人事制度改革工作人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措，我根据中心部署，自____年1月开始着手进行人事制度改革的筹备工作。人事教育科负责承办人事制度改革具体工作。为很好地完成这次人事制度改革，1月中旬,在的带领下，我们开始着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金分配方案等，并对原有的部分规章制度作了修改。从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求，参照兄的改革方案，制定出切实可行的改革方案。为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义，如果你是从其他盗版网站下载本文将视为侵权人教科组织学习了人事制度改革的相关文件，并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金分配办法、百分制考核办法进行了详细地讲解。消除了干部职工对改革的抵触情绪，从思想上接受改革。为达到改革的目的,充分调动大家工作学习积极性，我们抓住改革的两个关键:一是实行全员聘用制,二是引入激励机制,制定合理的内部分配方案。人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，实行竞聘上岗的办法，人教科严格按照竞聘程序推进竞聘工作。为充分体现民主，我们在竞聘前下发《人员情况调查表》和《个人应聘意向表》，对照应聘条件严格审查每名应聘人员。在竞聘演讲会上为每名职工下发《中层干部竞聘演讲民主评议表》，大家为每名参加竞聘人员打分，投出自己神圣的一票，使全体职工都参与到中层干部的选拔工作中来。在4月16日召开的签约大会上，我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同。通过一系列的改革准备工作，到4月20日我人事制度改革工作圆满结束，我台实行全员聘用制。
2、健全制度，
3、完善管理按照年初制定的工作计划，继续完善/各项规章制度和岗位职责、完善各项考核制度，加大执行力度。____年，我大部分职工均已转正，这带来了一些新出现的问题。为与里的实际情况协调，我们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定，及时制定出切合我台实际情况的规定、制度。围绕人事制度改革，制定完善一系列岗位人员职责40条、岗位职责15条、管理制度、规定16条、考核制度、奖惩制度11条、以及《职工请销假及假期待遇的有关规定》、《考勤办法》等。
4、整理基建档案，
5、迎接总局验收为确保我台工程竣工验收工作的顺利完成，在机房有关人员的支持下，参照城建档案管理办法、建设工程文件归档整理规范和对工程建设档案管理暂行规定，对工程相关资料进行了分类、归档和造册，全部文档、资料分工程资料、技术资料两大部分，共计十九卷，107册，1007份。其中：工程资料共计16卷，71册，776份。包括建台的函件、请示、批复、可研、征地手续资料、工程建设审批手续、相关证书、勘察设计文件、报告;土建招标、装修及道路邀标资料;工程概预算、审计报告、财务决算报告;监理文件;施工资料;锅炉房、消防、空调、凿井等工程技术资料;电力工程资料;工程竣工文件资料;工程汇报等。技术资料共计3卷，36册，231份。包括天馈线工程技术资料;监测网络技术资料;电气设备资料等。
6、基础工作人教科完成了职工工资正常晋级调整工资标准等项工作，____年新招调职工6人，人教科为他们办理了招录手续和调入手续，为他们工资定级，并上报中心得到批复。为今年实习期满的单中专毕业生办理转正定级手续以及职称的评定工作。通过今年7月份的中心人事干部培训班、8月份中心文秘干部培训班的学习，对人事工作和文秘工作的一些具体问题有了深刻地了解，对提高工作效率和工作质量起到了很大的促进作用。学习班结束以后，人教科根据国家新的人事档案管理规范，统一整理了我职工个人档案。对文秘工作中的一些登记制度等也相应作了更趋合理的调整。今年工作得以顺利完成，我们得到了领导的关心、得到了全体干部职工的理解和支持。人教科的工作关系到每名职工的切身利益，这就要求我们工作中来不得半点马虎，为圆满完成工作任务，人教科将在现有基础上，努力提高业务水平、提高政治修养，做到使每名职工满意。
20xx公司人事专员年终总结范文2
____年,我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作,在这里感谢领导对我的精心培养, 给予我工作上的支持.我将更加认真的对待____年的工作.目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪.以下总结了工作的几个方面及以后的工作计划.
人事行政工作复杂, 目前部门已配备了各种管理表,有员工纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、 转正试题表、员工面试、 入职、 转正、 离职表、从人员招聘至任用,根据各组的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗位。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作;规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐;确定员工劳动合同签定人数，配合人事部工作事宜。对办公室日常纪律管理，不定期通知宣传消防知识并做好办公室管理工作;对办公室清洁卫生,安全进行巡查;跟踪后勤安排员工人住宿，关注员工宿舍卫生安全等情况;排解员工之间的人和事矛盾.
对优化部门就诊各数据分析：在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发现问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出原因，并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。
做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊对比，从中检查看那个平台就诊人数比较多，积极告诉他们作出改整。
对于____年需加强的方面:负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度待提高;积极对公司企业文化及工作氛围的建设;
建议,员工培训机制的待完善和加强;应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡;我将在____年继续完善公司制度,特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度;
加强培训力度，完善培训机制.强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需根据实际情况制定培训计划，使培训工作能起到切实的效果;协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好办公环境;加强劳动人事管理工作
劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡;
组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。
____年人事行政工作虽不算太理想,但我们会继续努力，加强学习，积极配合公司管理好部门人事行政工作，尽最大的努力使工作水平上升到一个新的台阶。
20xx公司人事专员年终总结范文3
伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期待的____年。回看____年度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力。
人力资源部自成立到当今已一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，渐渐成长到今天的成熟。自____年以来，人力资源部的队伍在渐渐壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的进步，人力资源建设正在逐渐走向规范，职能作用也在逐步得到体现。
公司领导对人力资源部的建设极其关心，这对人力资源部同事来讲无疑是最大的强心剂。过往，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部分真实的意图在哪里。通过今年大家的同心协力，已渐渐获得了公司各部分尽大多数人的认可与支持。
上半年因部分人手紧缺，使得一些工作没法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每一个人的工作职责，使分工更加细致化，现对今年的工作总结以下：
一、对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完全性，为保证往后的分析工作提供更正确的信息。因档案内容触及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的守旧意识。协助上级把握人力资源状态;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借正确的信息。
二、负责***工劳动合同，办理劳动用工及相干手续;到目前为止，劳动合同的签属工作展开的不是特别的顺利，主要由于市场推广部业务职员较散，集中的机会较少，常常都是来往匆匆，导致部份业务职员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
三、结合公司制度及国家规定***工考勤和请休假管理，按月正确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已一年半时间了，由于部分员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特地为此题目进行了考勤重申，并与综合管理部技术职员讨论后改善了考勤系统，但因公司很多工作岗位性质的不同，员工工作时间常常需要弹性化管理，还是不能很好的交上使人满意的考勤数据，但为了避免有些员工“夸大其词”，照成考勤不公的结束，考 勤系统还需更加完善。
四、执行各项公司规章制度，处理员工赏罚事宜;对有些员工不遵守公司规章制度，导致工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周到调查以后，给予了公道公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均熟悉到了本身的错误。
五、今年以来，公司充分斟酌员工的福利，各项福利制度正逐步开始实施。比如以往只有市场推广部职员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每个月协助行政部职员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;斟酌到员工的安全保障题目，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司获得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了鼓励员工的作用。
六、进行促销职员的管理工作。自今年9月份以来，人力资源部正接手促销职员的管理工作，通过资料搜集分析，发现固然制定了相应的管理制度，但是发现很多市场并没有严格依照制度来执行，随便性较强，职员增长率太高。促销职员是五叶神市场的重要组成部分，加强促销队伍的管理燃眉之急。下一季度计划尽快重新制定促销职员管理制度，并严格依照规章制度办事。控制好职员的增长速度及进步整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。
七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、搜集和汇总应聘资料、安排口试职员、跟踪落实口试职员的情况等;
八、帮助建立积极的员工关系，调和员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动; 另外，在部分领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相干的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，公道化，符合了公司“以人为本”的人才理念。
对个人来说下一步重要应当在认真工作之余加强学习，不断进步本身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不容易的机会，扎扎实实做好每份工作。____年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来讲话。
最后，祝贺公司在新年里风平浪静，一年更比一年好!
篇1书写经验55人觉得有启发
____公司人事专员年终总结怎么写
做年终总结，这事说起来简单，但真要写出点门道来，可不是件轻松的事。尤其是人事专员这份工作，平时琐碎事情多，涉及面广，想把一年的工作都理清楚，还得写得条理分明，确实需要费点心思。
头一桩事，得把全年的工作内容过一遍脑子。比如招聘这块儿，今年一共招了多少人？哪些岗位最难招？用了什么渠道？效果咋样？这些问题都要弄明白。记得有个同事去年总结时，把招聘人数写错了，少了个零，结果被领导当众指出，挺尴尬的。所以数字这类东西，千万得核对好。
再就是培训这一块儿。今年组织了多少场培训？参加人数有多少？培训效果如何？有没有达到预期目标？还有绩效考核，这一年下来，绩效体系有没有调整？调整后效果怎么样？这些问题都得好好想想。有时候写总结，容易漏掉一些关键细节，像绩效考核的具体流程，要是没写清楚，别人看不明白，还以为你糊弄事呢。
员工关系这一块儿也不能忽视。今年处理了多少劳资纠纷？解决得怎么样？有没有什么经验教训？还有员工满意度调查，结果怎么样？这些问题都得写进去。要是写得笼统了，像是“员工关系良好”，这样没啥说服力。最好能举几个具体的例子，比如某个员工遇到困难，你是怎么帮助他的，这样更有说服力。
薪酬福利这块儿也得交代清楚。今年工资调整幅度是多少？福利政策有没有变化？员工对薪酬福利的满意度如何？这些问题都得说得明明白白。别光说“薪酬福利稳定”，具体的数据和情况得摆出来，不然给人的感觉就是敷衍了事。
最后还得谈谈明年的工作计划。今年的工作总结完了，接下来就得想想明年怎么办。明年有哪些重点工作？打算采取什么措施？这些问题都得提前规划好。有时候写总结的时候，容易忽略这一点，只顾着回顾过去，却忘了展望未来，这就有点本末倒置了。
写总结的时候，文字表达也很重要。有些人喜欢用大段的话来描述一件事，其实没必要。简单明了就行，该用数字的地方就用数字，该举例的地方就举例。还有些人写总结喜欢堆砌专业术语，弄得跟学术论文似的，其实这样反而不好。毕竟总结是要让人看得懂的，不是用来显摆学问的。
书写注意事项：
写总结的时候，心态也很关键。别想着应付差事，要把总结当成一次自我检视的机会。通过总结，不仅能向领导汇报工作，还能发现自己工作中的不足之处，为下一年的工作打下更好的基础。
公司人事专员年度工作总结范例怎么写 【篇2】 1850字
公司人事专员年度工作总结范例
光阴似箭，岁月如梭，转眼进入xx公司已经将近一年的时间，在这一年的时间里，我从一个初出茅庐的大学生转型成为了一个职场人士，期间以往茫然以往执着，但为了自我最初的梦想，我一向在不断的奋斗着。
我是____年xx月xx日进入公司工作的，那时的我还没有毕业，按照领导分工主要负责人事行政方面的工作。由于有上级领导的正确指导和帮忙，有全部员工的大力支持，再加上自我的不断努力，能够顺利的完成领导交给的任务。在拿到毕业证书以后，受领导的错爱，提升为综合管理部主管一职，由于赵总身体原因退居二线，整个部门的担子落在我的身上。刚开始接手这个重任的我多少有些不适应，多亏了领导和同事们热情的鼓励和帮忙，我才鼓起勇气在这个岗位上坚持了下来。
回想起来，在公司已经工作了将近一年。在工作中我能够忠实履行职责，不断自查、反省自我，不断开拓进取，把自我全身心的投入到学习和实践中去，总的来讲，自我基本上能够胜任工作，还是称职的。虽然应对困难时以往不知所措，虽然太累的时候想到过放弃，可是在这个团体中，在领导和同事们的关心和关爱下，这些念头也只是一闪而过，因为最初的梦想一向在引导着我，这么多关心我的人在鼓励着我，我不能放弃。下头就将____年的主要工作情景概述如下：
一、适应从学生到职员的主角转变，在不断的学习和实践中掌握工作的基本技能和知识
2月份出校门，在别人还迷茫不知所措的时候我就已经踏上了工作岗位，开始了从学生到职员的主角转变。在学校只是学过理论知识并没有切身实践过，多谢公司领导给了我一个好的平台让我充分的施展所学。近一年来，我经常把自我放在公司的角度来反思自我，审视自我，看自身本事和素质的提高幅度能不能适应公司发展的需要、能不能适应完成正常工作的需要。自我刚刚毕业，相当于一切从零开始，无论从哪个角度讲都处在起步阶段，必须在工作中不断提高自我，同时在不断的学习中提高自我的本事，增强对本职工作的胜任力。
二、怀有感恩的心，用进取的心态来工作和生活
工作近一年，接触了不少人和事，在为自我的成长欢欣鼓舞的同时，我也明白自我尚有许多缺点需要改正。其中最重要的便是自我尚显浮躁的心态。有时候做事只求速度而忽略了质量，出现了一些数据上或文字上的错误;有时在做一件事的时候忽略了其他事情与此事的关系，造成前后矛盾或者数据不符。如果不是领导及同事们及时为我指正，恐怕到此刻我也不自知而无法提高自我，多谢这些可爱又可敬的人。经过将近一年的学习与磨练，我逐渐认识到，仅有怀有一颗感恩的心，对工作感恩，对生活感恩，对生命感恩，才能体会出生活的真滋味。并且要用进取的心态来应对这一切，这样生命才会更精彩。
三、以树立良好的形象为牵引，激发部属工作热情
俗话说“喊破嗓子，不如做出样貌”，作为部门主管，如果说的一套，做的又是一套，就会对部门员工造成十分不好的影响，所以，在日常工作中，我学会了注重自身的形象，要求员工做到的，我首先自我坚决做到，要求员工不做的，我带头不去违反。开始时，并没有注意到这方面的重要性，有时自我会忽视了自身形象的重要性，久而久之，便体会到了自我的失职。在以后的工作中，争取做到眼勤、腿勤、手勤、嘴勤，日事日毕。
四、将理论用于实践，为公司做出薪酬和绩效方案
在总经理的安排下，由我负责公司薪酬方案和绩效方案的设计。刚刚接手这个任务，我感觉肩膀上的担子一下子加重了好多。这还是初次将学校中学到的理论用于实践中，一时间不知从何下手。多亏总经理的指导和公司所有员工的全力支持，我理清思路，收集了很多这方面的资料，由咨询了一些学长和教师，最终为公司做出了只属于我们的薪酬和绩效方案。虽然有些地方还不尽人意，可是我努力了，第一步最终迈出去了，所以心里还是很欣慰，也感激公司的领导和同事们对我的帮忙。那些不尽人意的地方我会全力以赴的把它改好，尽量做到完美。
回顾这一年，由于年纪较轻，工作方法过于简单，有些问题的处理还是不够妥当，在业务理论水平和组织管理本事上还有待于进一步提高。再次，自我在综合素质上距公司要求还相差很多。这些不足，有待于在下步工作中加以改善和克服。
在以后的工作中，我要虚心向其他同事学习工作和管理经验，借鉴好的工作方法，努力学习业务理论知识，不断提高自身的业务和管理水平，使自我的全面素质再有一个新的提高。并时刻关注国家出台的各种劳动方面的法律法规以及一些地方性规章制度，不断提高，争取为公司在新年度的工作中度过难关、再上新台阶贡献出自我的力量。
篇2书写经验262人觉得有启发
关于公司人事专员如何撰写年度总结，这里有一些需要注意的地方。总结不是单纯罗列工作内容，而是要提炼出关键成果和经验教训。比如在整理一年的工作时，得把那些重要的项目拿出来好好琢磨琢磨，看看哪些地方做得好，哪些地方还有提升空间。
写总结的时候，要先把材料准备好，这包括会议记录、员工档案、考勤表之类的东西。这些东西能帮你回忆起具体事件。比如，某次招聘活动的具体细节，当时是怎么联系候选人的，面试流程又是怎样的，这些都是需要回想起来的部分。如果这部分没做好，总结就会显得空洞无物。
接着就是组织语言了。每个部分都要紧扣主题，不能跑题。比如谈绩效考核时，就专注于这个环节的效果如何，有没有达到预期目标。有时候写总结容易忽略这一点，写着写着就扯到别的事情上去，这样就不好了。
还有一个要注意的就是数字的应用。用数据说话能让总结更有说服力。像去年一共招了多少人，离职率是多少，培训覆盖率又是多少，这些具体的数字能直观地展示工作成效。不过在引用数据时要确保准确，不然会误导读者。
在写总结的过程中，难免会遇到一些困难。有时候对某些工作的描述可能不太清晰，这就需要反复推敲。比如对于某项新出台的政策，刚开始理解得不透彻，后来通过实践才慢慢弄明白。这种情况就需要多查阅资料，必要时向同事请教。
书写注意事项：
总结还要体现出个人的成长。这一年里学到了什么技能，提升了哪些能力，这些都可以写进去。比如学会了新的办公软件，提高了工作效率，这样的进步点值得强调。但这里有个小问题需要注意，就是不要夸大其词，实事求是就好。
小编友情提醒：
写完后最好找几个同事帮忙看看。他们可能会提出一些你没注意到的问题或者建议。这样既能保证总结的质量，也能增进团队间的沟通交流。
公司人事专员年度总结怎么写 【篇3】 1850字
光阴似箭，岁月如梭，转眼进入xx公司已经将近一年的时间，在这一年的时间里，我从一个初出茅庐的大学生转型成为了一个职场人士，期间曾经茫然曾经执着，但为了自己最初的梦想，我一直在不断的奋斗着。
我是____年xx月xx日进入公司工作的，那时的我还没有毕业，按照领导分工主要负责人事行政方面的工作。由于有上级领导的正确指导和帮助，有全部员工的大力支持，再加上自己的不断努力，能够顺利的完成领导交给的任务。在拿到毕业证书以后，受领导的错爱，提升为综合管理部主管一职，由于赵总身体原因退居二线，整个部门的担子落在我的身上。刚开始接手这个重任的我多少有些不适应，多亏了领导和同事们热情的鼓励和帮助，我才鼓起勇气在这个岗位上坚持了下来。
回想起来，在公司已经工作了将近一年。在工作中我能够忠实履行职责，不断自查、反省自己，不断开拓进取，把自己全身心的投入到学习和实践中去，总的来讲，自己基本上能够胜任工作，还是称职的。虽然面对困难时曾经不知所措，虽然太累的时候想到过放弃，但是在这个集体中，在领导和同事们的关心和关爱下，这些念头也只是一闪而过，因为最初的梦想一直在引导着我，这么多关心我的人在鼓励着我，我不能放弃。下面就将____年的主要工作情况总结如下：
一、适应从学生到职员的角色转变，在不断的学习和实践中掌握工作的基本技能和知识
2月份出校门，在别人还迷茫不知所措的时候我就已经踏上了工作岗位，开始了从学生到职员的角色转变。在学校只是学过理论知识并没有切身实践过，谢谢公司领导给了我一个好的平台让我充分的施展所学。近一年来，我经常把自己放在公司的角度来反思自己，审视自己，看自身能力和素质的提高幅度能不能适应公司发展的需要、能不能适应完成正常工作的需要。自己刚刚毕业，相当于一切从零开始，无论从哪个角度讲都处在起步阶段，必须在工作中不断提高自己，同时在不断的学习中提高自己的能力，增强对本职工作的胜任力。
二、怀有感恩的心，用积极的心态来工作和生活
工作近一年，接触了不少人和事，在为自己的成长欢欣鼓舞的同时，我也明白自己尚有许多缺点需要改正。其中最重要的便是自己尚显浮躁的心态。有时候做事只求速度而忽略了质量，出现了一些数据上或文字上的错误；有时在做一件事的时候忽略了其他事情与此事的关系，造成前后矛盾或者数据不符。如果不是领导及同事们及时为我指正，恐怕到现在我也不自知而无法提高自己，谢谢这些可爱又可敬的人。经过将近一年的学习与磨练，我逐渐认识到，只有怀有一颗感恩的心，对工作感恩，对生活感恩，对生命感恩，才能体会出生活的真滋味。并且要用积极的心态来面对这一切，这样生命才会更精彩。
三、以树立良好的形象为牵引，激发部属工作热情
俗话说“喊破嗓子，不如做出样子”，作为部门主管，如果说的一套，做的又是一套，就会对部门员工造成非常不好的影响，因此，在日常工作中，我学会了注重自身的形象，要求员工做到的，我首先自己坚决做到，要求员工不做的，我带头不去违反。开始时，并没有注意到这方面的重要性，有时自己会忽视了自身形象的重要性，久而久之，便体会到了自己的失职。在以后的工作中，争取做到眼勤、腿勤、手勤、嘴勤，日事日毕。
四、将理论用于实践，为公司做出薪酬和绩效方案
在总经理的安排下，由我负责公司薪酬方案和绩效方案的设计。刚刚接手这个任务，我感觉肩膀上的担子一下子加重了好多。这还是初次将学校中学到的理论用于实践中，一时间不知从何下手。多亏总经理的指导和公司所有员工的全力支持，我理清思路，收集了大量这方面的资料，由咨询了一些学长和老师，终于为公司做出了只属于我们的薪酬和绩效方案。虽然有些地方还不尽人意，但是我努力了，第一步终于迈出去了，所以心里还是很欣慰，也感谢公司的领导和同事们对我的帮助。那些不尽人意的地方我会全力以赴的把它改好，尽量做到完美。
回顾这一年，由于年纪较轻，工作方法过于简单，有些问题的处理还是不够妥当，在业务理论水平和组织管理能力上还有待于进一步提高。再次，自己在综合素质上距公司要求还相差很多。这些不足，有待于在下步工作中加以改进和克服。
在以后的工作中，我要虚心向其他同事学习工作和管理经验，借鉴好的工作方法，努力学习业务理论知识，不断提高自身的业务和管理水平，使自己的全面素质再有一个新的提高。并时刻关注国家出台的各种劳动方面的法律法规以及一些地方性规章制度，不断进步，争取为公司在新年度的工作中度过难关、再上新台阶贡献出自己的力量。
篇3书写经验101人觉得有启发
在公司里，人事专员的工作内容其实挺杂的，涉及招聘、员工档案管理、考勤统计等方方面面，所以到了年底做总结的时候，需要把这些工作都梳理清楚。很多人可能觉得总结就是把全年的工作罗列一遍，但这其实是个误区。真正的总结得有重点，比如哪些工作做得特别好，哪些地方还可以改进。
比如说招聘这块，年初的时候部门提出了多少人手需求，咱们是怎么一步步落实的，最终招了多少人，这些人入职后的表现怎么样，这些都是需要说清楚的。要是有创新的地方，像采用了新的招聘渠道或者优化了面试流程，就更应该详细写下来。当然，这过程中遇到的问题也不能忽略，像有些岗位一直招不到合适的人，原因是什么，后来是怎么解决的，这些问题的反思对于以后的工作很有帮助。
还有考勤这一块儿，每天都要盯着员工打卡情况，这个看似简单但其实挺费神的。一年下来，有没有发现什么规律，比如某个部门经常迟到，或者某个月份请假人数特别多，这些都可以分析一下背后的原因。如果发现了某些管理上的漏洞，就得赶紧提出来，看看怎么改进。
员工档案这部分也挺重要，特别是涉及到一些关键岗位的人员变动，档案记录必须完整准确。要是发现档案管理存在疏漏，像资料缺失或者更新不及时的情况，就需要总结下原因，是不是流程有问题，还是人员配置不足。这些问题解决了，后续的工作就能少很多麻烦。
书写注意事项：
年终总结里最好能带上点数字，这样更有说服力。比如招聘完成率是多少，员工流失率是多少，通过培训提升了多少人的技能水平等等。这些数据不仅能体现工作成果，还能为来年的计划提供参考。
写总结的时候，有时候会因为赶时间，把一些细节给省略了，这就不太好。像有的同事在写的时候，就会忘记提到某项重要工作的具体成效，结果看起来就显得很空洞。还有时候，可能会因为措辞不当，导致表达的意思跟实际想表达的有点偏差。比如，本来是想说“招聘效率提高了”，结果写成了“招聘速度加快了”，虽然意思差不多，但听起来就不够精准。
公司人事专员工作个人总结怎么写 【篇4】 950字
公司人事专员工作个人总结
我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作，在这里感谢领导对我的精心培养，给予我工作上的支持。我将更加认真的对待今后的工作。现对今年工作进行以下总结。
一、工作内容
人事行政工作复杂，目前部门已配备了各种管理表，有员工纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份__表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员招聘至任用，根据各组的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗位。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作;规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐;确定员工劳动合同签定人数，配合人事部工作事宜。
对办公室日常纪律管理，不定期通知宣传消防知识并做好办公室管理工作;对办公室清洁卫生，安全进行巡查;跟踪后勤安排员工人住宿，关注员工宿舍卫生安全等情况;排解员工之间的人和事矛盾。对优化部门__各数据分析：在优化__表优化效果统计表进行跟踪发现问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出原因，并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。做好每个周的__外推效果跟踪的统计以及__的__对比，从中检查看那个平台__人数比较多，积极告诉他们作出改整。
二、工作建议
员工培训机制的待完善和加强;应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡;我将继续完善公司制度，特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度;加强培训力度，完善培训机制。强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需根据实际情况制定培训计划，使培训工作能起到切实的效果;协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好办公环境;加强劳动人事管理工作。
三、工作不足
负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度待提高;积极对公司企业文化及工作氛围的建设;劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡;组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。
今年人事行政工作虽不算太理想，但我们会继续努力，加强学习，积极配合公司管理好部门人事行政工作，努力使工作水平上升到一个新的台阶。
篇4书写经验228人觉得有启发
写总结，说到底就是把自己这段时间的工作情况整理一下，让领导知道你都干了什么。很多人觉得总结难写，其实只要掌握了方法，就不是什么大问题。
开头，得先把背景交代清楚，比如你是人事专员，负责招聘、员工档案管理之类的工作。这部分不用太啰嗦，简单几句话就行。比如说：“本人自入职以来，主要负责公司人力资源管理工作，包括新员工招聘、劳动合同签订及日常事务处理。”这样就显得你很专业。
接着就得具体说说做了哪些事情。比如说最近几个月，为了提升招聘效率，尝试了几种新的招聘渠道，像什么校园招聘，线上招聘会，还有社交媒体推广之类的。结果怎么样？效果还不错，比如通过校园招聘招到了几个潜力股，线上招聘会也吸引了不少优质简历。当然，这中间肯定也有波折，像有一次因为沟通不到位，导致面试时间改了三次，搞得双方都很头疼。不过后来调整了一下流程，后续就好多了。
关于员工档案管理这块，每个月都要定期检查更新，确保信息准确无误。有时候会遇到一些特殊情况，像员工离职后档案归档的问题，之前有同事处理得不太规范，后来专门开了个培训会，统一了标准，现在大家都按规矩办事。
书写注意事项：
团队建设活动也不能落下。上半年组织了一次户外拓展训练，虽然天气有点热，但大家参与热情很高。通过这次活动，增强了部门间的凝聚力，也发现了几个平时不太显山露水的潜力人才。
小编友情提醒：
总结的时候别忘了提提自己的不足之处。比如说对某些劳动法条理解得还不够透彻，在处理相关问题时有时会有点拿不准。针对这些问题，已经报名参加了一些专业培训课程，争取尽快补齐短板。
写总结的时候，要注意条理清晰，重点突出。要是能结合具体案例，那就更有说服力了。不过有时候写着写着，可能会忘记前面提到过的内容，比如刚刚说到招聘渠道优化的效果，后面又重复强调了一遍。这种小问题得留心，不然会让整篇总结显得啰嗦。
公司人事专员个人年终工作总结怎么写 【篇5】 1000字
人事行政部公司的关键部门之一，对内管理水平要求不断提升，对外要应对劳动部门，安监部门、环保、技监等机关部的各项检查。
____年人事行政部工作紧紧围绕公司的经营方针，目标展开工作，紧跟公司各项工作部署，现将____年的工作作如下简要总结
一、人事管理方面
1、根据各部门人员的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗位，____年度总人数xx人，离职xx人，____年度招聘部人数xx人。
2、较好完成各部门人员的入职、离职、调岗等人事审批工作；
3、规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐；
4、确定员工劳动合同签定人数达100%，工伤保险、社会保险办理事宜。
二、行政、后勤工作方面
1、加强保安日常纪律管理，不定期组织全体保安学习消防知识并开展实操演练、检查厂内灭火设施是否齐全；
2、对现场清洁卫生进行巡查；
3、加强食堂管理，尽量提高员工伙食质量，确保饮食卫生；
4、合理安排员工人住宿，巡查员工宿舍安全用电，卫生等情况；
____年工作尚存不足之处
1、作为公司的综合管理部门，在对部门的管理、协调方面还有很多的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度还不够；
2、公司内部的监、管理（如环境、卫生等的检查）不力；
3、缺乏对公司企业文化及工作氛围的建设；
4、员工培训机制的待完善和加强；
5、对外接待能力有待提高；
6、人事工作还处于传统的劳动人事管理，应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理过渡；
____年工作重点将从以下几方面着手工作
1、继续完善公司制度特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度；
2、加强培训力度，完善培训机制企业的竞争最终归于人才的竞争，目前公司各部人员的综合素质普遍有待提高，尤其是部门负责人，强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需根据实际情况制定培训计划，使培训工作能起到切实的效果；
3、协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好办公环境；
4、加强劳动人事管理工作劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡；
5、提升对外部门接待能力，避免公司蒙受损失；
6、组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。
人事行政部在____年度的工作表现虽不算太理想但我们会继续努力工作，加强学习，积极配合各部门工作，尽的努力使公司的整体形象，工作水平上升到一个新的台阶。
篇5书写经验153人觉得有启发
在撰写公司人事专员的年终总结时，首先要明确总结的主要目的。总结不仅仅是记录一年的工作内容，更重要的是通过回顾工作中的得失，提炼经验教训，为未来的工作提供参考。对于人事专员来说，总结的重点应该放在招聘、培训、员工关系管理等方面。
招聘工作是人事部门的核心任务之一。在过去的一年里，我负责了多个岗位的招聘工作，从发布招聘信息到筛选简历，再到面试和录用环节，每个步骤都需要细致处理。在这个过程中，我发现了一些需要注意的问题。例如，在筛选简历时，有时会因为时间紧迫而草率决定，这可能导致错过一些潜在优秀的候选人。另外，面试环节中，如何设计有效的问题来评估候选人的能力和素质也是一个挑战。为了改进这一点，我开始尝试根据不同岗位的需求定制面试问题，效果有所提升。
培训方面，今年我们组织了多次内部培训活动，涵盖了新员工入职培训、专业技能培训等多个领域。这些培训不仅提升了员工的专业技能，也增强了团队凝聚力。然而，在实施过程中也遇到了一些困难。比如，有些培训课程的设计未能充分考虑到员工的实际需求，导致参与度不高。针对这个问题，我认为可以在培训前进行更详细的调研，了解员工的具体需求，从而制定更有针对性的培训计划。
在员工关系管理上，保持良好的沟通是关键。作为人事专员，需要经常与各部门负责人交流，了解员工的工作状态和心理状况。今年，我们建立了一个定期反馈机制，鼓励员工提出意见和建议。这一措施得到了大家的认可，但也暴露出一些不足之处。比如，有些反馈信息没有得到及时处理，影响了员工的信任感。对此，我认为可以设立专门的跟进小组，确保每一条反馈都能得到妥善解决。
除了上述几个方面，还有一些细节需要注意。比如，档案管理工作要做到条理清晰，各类文件归档要及时准确；薪酬福利的发放要严格按照公司的规定执行，避免出现差错。这些都是日常工作中的基本要求，但往往因为疏忽而出现问题。因此，平时要养成认真细致的习惯，避免因小失大。
公司人事专员年终工作总结1000字怎么写 【篇6】 550字
公司人事专员年终工作总结1000字
1、招聘工作：
a、结合____各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位;
b、____行政人事部共参加了很多次招聘会(其中十次毕业院校双选会)，吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。
2、建立、健全、规范人事档案管理;
a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案(含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息)，并为其发放《员工手册》，____公司新入职职工人数为：800人(包含一线人员、新项目的增加)
b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续;
c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利完成，____公司离职员工人数为：300人;
d、参与收集整理____度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅;
e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。
3、员工培训工作;
协助部门主管对新入职员工开展入职培训，____行政人事部共组织开展了30多次针对入职员工及以内职工的培训课，培训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。
篇6书写经验82人觉得有启发
在公司里，人事专员的工作总结可不是一件轻松的事。虽说总结不是什么高深的东西，但要想写得好，还真得花点心思。尤其是年底的时候，大家都忙着交总结，要是写得没水准，领导看了心里肯定不痛快。
先说材料准备，这一步特别关键。平时的工作记录不能光靠脑子记，记事本、邮件、会议纪要啥的都得留着，到时候写总结时能拿出来参考。像我有一次写总结，忘了看之前的月度报表，结果把某个月份的数据搞错了，明明是50人参加培训，愣是写成了40人，还好被同事发现了，不然闹笑话了。
写总结的时候，要分清楚重点。像是招聘啦、员工培训啦、绩效考核这些，都是人事工作的核心部分。像招聘这块，除了列出招了多少人，还得讲讲招聘渠道的效果怎么样。比如今年我们用了一个新的招聘平台，刚开始觉得挺好的，但后来发现简历质量不高，最后还是得靠老办法补救。这部分最好能结合具体案例来说，这样显得真实可信。
还有就是，总结里不能光写成绩，问题也要提出来。比如说今年员工满意度调查结果不太理想，那就要分析原因，是福利待遇的问题，还是沟通不到位？我觉得这部分可以写得详细些，毕竟问题找出来了，下一年才能改进。去年我就犯了个小错误，只写了成绩，没提问题，结果领导批评我说总结写得不全面。
书写注意事项：
数字很重要。写总结时，数字能让内容更有说服力。像去年我们组织了10场培训，参与人数达到300人次，这个数据就比单纯说“开展了多项培训”强多了。不过有时候写数字也会出问题，记得去年我写总结时，把两个部门的培训人数加错了，结果算出来总数比实际多了一倍，还好后来及时改过来了。
小编友情提醒：
总结的格式也得讲究一下。开头简单介绍一下工作背景，中间写具体的工作成果和问题，结尾可以展望下一年的工作计划。当然，这也不是绝对的，具体怎么写还得看公司的要求和个人的习惯。有时候领导喜欢看条理清晰的总结，有时候又希望看到一些感性的描述，所以写之前最好问问其他同事是怎么写的。
公司人事专员工作年终总结怎么写 【篇7】 1750字
新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。
人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。自____年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了人才，水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。
公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。
上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结
一、对于公司员工的人事档案及资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。
二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。
四、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。
五、公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用。
六、进行促销人员的管理工作。自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备的业务人才。
七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排人员、跟踪落实人员的情况等;
八、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动;
此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。
对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。____年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。
最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好!
篇7书写经验249人觉得有启发
写总结的时候，得先想清楚自己的工作重点是什么。比如人事专员的工作，一年下来肯定涉及招聘、培训、员工关系管理等方面的事。把这些事情理清楚很重要，不然写起来容易乱。
一开始可以简单回顾一下全年的情况，说说整体目标完成得怎么样。比如说今年公司招了多少人，比去年多了还是少了，这个变化背后的原因可能是什么。这部分不用太复杂，但要有点具体数字，这样显得真实可信。
接着就该讲细节了。像是在招聘环节遇到的问题，你是怎么解决的。记得举个例子，比如某个岗位特别难招人，当时是怎么调整策略找到合适人选的。还有培训这块儿，今年搞了哪些培训项目，效果如何，有没有什么改进建议。这部分最好能体现你的专业性，用点专业术语，比如“胜任力模型”、“人才梯队建设”之类的词儿。
员工关系这一块儿也不能忽略。可以聊聊这一年里处理过的比较棘手的员工纠纷，最后是怎么圆满解决的。另外，关于企业文化建设，有没有什么创新的地方，比如组织过什么特别的活动，大家反馈怎么样。
写到这儿，别忘了提到一些数据，比如参与招聘的人次、培训覆盖人数、员工满意度调查结果之类的。这些数字能让总结更有说服力。
还有个小技巧，就是可以对比一下年初制定的目标和年底的实际成果。看看差距在哪里，这不仅能展示你的思考深度，还能为下一年的工作提供参考。
写总结的时候，有时候会不小心用错词，或者句子结构有点奇怪。这没关系，只要大体通顺就行。毕竟，写总结的目的不是追求完美，而是把自己的工作成绩清晰地传达给别人。
小编友情提醒：
写完后多检查几遍，看看有没有明显的错误。如果时间允许的话，可以让同事帮忙看看，听听他们的意见。毕竟旁观者清，他们可能会发现你没注意到的问题。
公司人事专员年终工作总结怎么写 【篇8】 2850字
20***年是国家“十一五”规划的开局之年。在过去的一年里，人事科在市局的正确领导下，在省路局和市人事局等相关部门的关心支持和指导下，以我局的全年工作目标为出发点，认真贯彻落实“三个代表”重要思想和党的十六届四中、五中、六中全会精神，紧紧围绕全局的年度工作思想和工作中心，推行人事制度改革，提高全局干部职工队伍素质。在局领导的关心指导下和兄弟科室、基层单位的支持配合下，全科同志进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的精神，顺利地完成了年度工作计划和上级组织及领导交办的各项工作任务。
一、加强政治业务学习，提高政治业务素质和办事效率。
人事部门是每个单位的一个重要部门，人事工作是每一个单位的重要工作。人事工作做的好与坏，从小的方面来说关系着每个职工的切身利益，从大的方面来讲则关系着整个单位能否不断向前发展。如果对相关的政策法规把握不准，就会给职工利益造成损害，就会阻碍整个单位进步。因此，学习好、掌握好国家和地方相关人事工作方面的政策法规尤其重要。一年来，我们在工作中结合我局的实际情况以及人事工作的性质、任务，持续不断地加强国家和地方关于人事人才工作的各方面的政策法规的学习，根据形势的发展，及时更新自己的知识。同时，我们还注重加强基层单位人事干部的业务培训，加强各单位人事干部的业务知识、政策、法规的学习。针对各单位人事干部的实际情况以及一些相关的新的政策法规的出台，我们既注重加强对他们平时的业务指导，同时又组织他们参加市相关业务主管部门举办的培训学习班。12月上旬我们组织了一期全局人事干部的劳资业务培训班，邀请市人事局、劳动局等部门的相关领导讲解关于工资政策、职称申报、劳动法律法规等方面的知识，提高他们的综合业务素质，使他们在工作中能够准确把握政策，做到学政策、懂政策、按政策办事，为他们今后在工作中减少一些不必要的失误，大大提高办事效率进一步打下了基础。
二、做好工资调整、福利待遇、职称申报、离退休等各项工作，增强服务意识。
我们始终坚持为职工办实事、办好事的指导思想和全心全意为职工服务的宗旨，努力为基层单位和全局职工服务。一年来，我们积极争取地方政府部门的支持，在政策允许的条件下，及时为职工办理工资、福利、离退休等各项工作。一是完成了职务晋升工资调整工作。对今年全局范围内职务晋升的同志的工资进行了调整和审批，共计16人次;为9名职工办理了转正定级手续;为7名大中专毕业生办理了上编增资、社保等手续，二是完成专业技术人员的职称申报工作，我们根据相关政策，为符合规定的干部职工办理各类职称申报工作。今年，我们共组织3名符合条件的职工申报高级专业技术职称;4名符合条件的职工申报中级专业技术职称;同时认真组织了全局初级技术职称评聘会，对36名符合申报初级专业技术职称条件的职工和22名已获得专业技术职称申请聘任专业技术职务的职工进行评审，并将评审结果按工作程序予以张贴公示。三是认真搞好退休人员的工作。今年我们为24名已达退休年龄的职工及时办理了退休手续，为死亡职工家属发放遗属生活补助费。四是搞好劳保用品的发放工作。为保证职工的身体健康和生命安全，今年我们共为职工发放劳保用品650套。
三、继续推进人事制度改革，大力推进全局人事人才工作全面发展。
人才问题是一个单位发展的关键问题。一年来，我们始终围绕“人才强局”这个发展战略，认清新形势，明确新任务，把握新要求，认真做好我局人事人才工作，努力形成育才、引才、聚才的良好环境。一是抓好人才培养工作，加大人才资源开发投入，加强人才资源能力建设。今年，根据有关文件精神，结合单位实际情况，我们特制定了《**市公路管理局职工学历教育管理办法》，有计划地培养人才，进一步规范全局职工学历教育管理，不断提高职工政治素养和业务素质，加强科技队伍建设。二是抓好人才引进工作。我们根据市委、市政府的人才战略和《**市公路管理局招聘大中专毕业生实施办法》，结合单位的实际情况，为单位引进急需人才。今年我们共引进了7名大中专院校毕业生，其中硕士研究生3人，为我局事业发展积累了人才。三是用好人才，营造人才辈出、人尽其才的环境。深化干部人事制度改革，完善单位干部人事分类管理体制，健全以品德、能力和业绩为重点的人才评价、选拔任用和激励保障机制。为加强人才队伍的管理，充分调动全局干部职工的积极性、主动性和创造性，我们和总工办一起制定了《**市公路管理局专业技术人员管理暂行规定》，针对全局专业技术人员的职务管理、考核考试、继续教育、流动等方面制定了一系列的，详细的管理规定，实行专业技术职务评聘分开制度，根据岗位设置和考核情况，从具备相相应专业技术职务任职资格人员中择优聘任。根据实际情况，可以低职高聘，也可以高职低聘，打破专业技术职务 终身制。同时，根据形势发展，从我局实际出发，对各类专业技术人员的待遇进行了相应的提高。通过采取各种措施，使我局的人才工作做到引得进，留得住，用的好，逐步建立一支专业结构比较合理，整体素质基本适应的专业技术人才队伍。
四、搞好内业管理，做到各项基础性工作及时、准确。
科学的管理是单位形成整体优势、发挥效率的重要手段。一年来，人事科把工作计划纳入科学管理之中，做到工作月月有计划，事事有安排，现任目标明确，分工合作，齐抓共管，按照规范化、标准化的管理要求来开展，使人事工作有章可循、有序开展。一是按照市人事局的要求，从科学管理的角度出发，对全局各单位的职工花名册、劳动工资台帐、人员编制手册、工资基金手册和社保手册等进行了重新整理和工作核查，工资实行微机化管理，月报、季报都做到上报及时、准确，组织各基层单位完成了____年度的劳动年审工作和社保缴费工资基数的申报。二是为切实掌握单位离退休人员的基本情况，做好离退休人员管理工作，今年我们组织基层单位劳资员对全局范围内的离退休人员基本情况进行了摸底调查，并将摸底资料进行了汇总整理。其他基础性工作也做到认真办理，及时解决。三是加强档案管理工作。今年我们完成了人事档案的再清理。主要是做到各单位一般干部和职工的个人档案按单位进行分类存放，做到归属清晰，内容完善，同时建立好档案目录，做到查阅迅速、便捷高效。对不纳入个人档案的其他人事资料，按年度进行整理存放，编写好目录。建立起了规范化的档案管理制度，使档案管理制度化。
____年是我国“十一五”规划的开局之年。总结过去，展望未来，我们将继续牢固树立科学人才观，壮大人才队伍，提高人才素质，优化人才结构，完善用人机制，发挥人才作用。为进一步促进我局人事人才发展，____年人事科将认真做好以下几项工作：
1、按照市局领导和上级要求，完成好____年的各项工作;
2、加大对专业技术人员和一般干部的管理工作，建立规范准确的人事基础资料信息库，为领导决策提供依据;
3、继续加强人才引进工作，特别是高学历的专业技术人员的引进工作，为专业技术人才创造良好的环境;
4、进一步加强内业管理工作，做到科学、合理、规范、整洁;
5、继续加强业务学习，提高工作能力和办事效率。
篇8书写经验191人觉得有启发
写好一份公司人事专员的年终总结，需要结合实际工作情况和个人经验，确保内容真实有效。在准备材料时，可以先把全年的工作任务梳理一下，哪些是重点完成的项目，哪些是需要改进的地方，这样能帮助理清思路。
一开始可以从整体概述入手，简单描述这一年的工作背景，比如公司规模扩大了，业务范围增加了，或者团队成员调整之类的。接着就要针对具体工作展开叙述，像招聘方面，可以提到招聘人数、渠道效果如何，有没有遇到什么困难，又是怎么解决的。培训这一块也可以详细说说，比如组织了多少次培训，覆盖了多少员工，培训后大家反馈怎么样，这些都能体现工作成果。
绩效管理这部分也很重要，可以写写如何制定考核标准，执行过程中是否遇到问题，最终结果如何。还有员工关系这块，如果处理过一些劳资纠纷或者团队冲突，也要简要提及，说明采取了哪些措施，结果怎样。另外，日常行政事务也不能落下，包括考勤管理、档案整理等基础工作，这些看似琐碎但必不可少。
写总结的时候难免会有些地方表述得不够顺畅，比如“为了提升工作效率，尝试了一些新的方法，但在实施初期确实遇到了不少麻烦。”还有“虽然取得了一定成绩，但个人感觉还有很多不足之处，特别是沟通协调能力方面，今后还需要加强锻炼。”
写总结不是单纯罗列事情，而是要把工作中的亮点和难点都展现出来，同时对未来工作提出设想。比如希望明年能够进一步优化招聘流程，提高员工满意度，加强内部培训力度等等。只要用心去写，相信就能写出一份合格的年终总结。
