公司人事年终总结格式怎么写 【篇1】700字
一、工作中的成绩
1、在原制订的各项规章制度基础上进一步补充和完善，以及根据企业现状，制定新的规章制度以适应企业发展的需要;
2、制定绩效考核制度，撰写员工手册，制定公司培训框架，为明年的工作打基础;
3、根据人事相关规定规范劳动合同管理，做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。缴纳社会保险等;
4、按照公司制度，组织落实公司办公设施、办公用品等的调配和实物管理工作;
5、配合总经理进行人事管理变革，将公司管理逐渐步入正规。
二、工作中的不足
1、深入基层锻炼的时间、机会偏少，对业务工作的了解局限于书本经验的理性认识上，缺乏实在的感性认识;
2、 工作中缺乏强有力的管理，开展工作时缺乏魄力，对各部门人员的管理不够细致具体;
3、执行力、能力与阅历离公司的高效要求还有一定距离;
4、在人才培养上无法紧跟公司的飞跃式发展。
三、具体改进方案
1、深入基层，多沟通，了解项目、了解同行;及时掌握最新动态，为领导的决策提供有利依据;
2、注重工作作风，完善各项规章制度，加强管理，以身作则，形成良好的工作氛围;
3、加强学习，拓宽知识面，努力学习专业知识和相关法律知识;
4、全面提高执行力度，狠抓决策落实，保证公司的各项决策全面有效的落实;
5、加大招聘、培训力度，储备大量人才，加强人才引进培养机制，为公司的跨步时期创造动力。
四、对公司的建议
1、完善各项奖罚制度，严格执行，不要太仁慈，仁慈只会惯坏员工;
2、鼓励核心部门主要人员，增加外出学习机会，以满足公司发展需要;
3、为鼓励各部门领导培养人才，实行人才培养奖励制度;
4、关于公司的推广，让我们每个人都充当业务人员，要求公司所有对公账号(如：微信、qq、邮箱等)需填写公司介绍、经营范围等。
篇1书写经验114人觉得有启发
公司人事年终总结格式怎么写
写总结这事，说起来简单，但真要想写好，也不是件容易的事。尤其是人事部门的年终总结，既要涵盖全年的工作情况，又要突出重点，还得让人一看就明白你的成绩在哪。开头部分，得先把整体的工作思路交代一下，别上来就堆数据，这样会显得没条理。比如，你可以提一句“过去一年，我们围绕企业战略目标，从员工管理、招聘培训等方面开展了大量工作。”
接着就是具体工作的描述了。这部分一定要结合实际情况来说，别光顾着往脸上贴金。比如说招聘这一块儿，你可以写“今年共完成xx名员工的招聘任务，其中通过校园招聘引进了xx名应届毕业生，为公司注入了新鲜血液。”这里需要注意的是，数字最好具体化，能让人一眼看出成果。不过有时候写的时候可能会漏掉一些细节，比如忘了加上单位，这就有点不够严谨了。
然后就是工作中遇到的问题了。这里不要藏着掖着，该说的都得说。像是“在绩效考核方面，由于前期沟通不足，导致部分员工对考核标准存在误解。”这样的表述既承认了问题，又体现了改进的态度。但有时候写总结时，可能因为赶时间，就会忽略对这些问题背后原因的分析，这就容易让人觉得敷衍了事。
到了总结经验教训的部分，要尽量做到客观公正。可以这么写：“通过一年的实践，我们认识到加强部门间协作的重要性，特别是在项目推进过程中，跨部门配合尤为关键。”这里其实有个小问题，就是如果写得太过笼统，就会让人感觉缺少针对性，比如没有明确提到具体的改进措施，这会让总结显得空洞。
最后就是对未来的展望了。这部分可以稍微带点激情，但别太夸张。比如说“展望未来，我们将继续优化人力资源管理体系，不断提升员工满意度，为企业的长远发展贡献力量。”不过有时候写到这里，可能会不小心把“贡献力量”写成“贡献力量”，虽然不影响理解，但总归是不够讲究。
公司人事专员年终工作总结1000字怎么写 【篇2】 550字
公司人事专员年终工作总结1000字
1、招聘工作：
a、结合____各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位;
b、____行政人事部共参加了很多次招聘会(其中十次毕业院校双选会)，吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。
2、建立、健全、规范人事档案管理;
a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案(含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息)，并为其发放《员工手册》，____公司新入职职工人数为：800人(包含一线人员、新项目的增加)
b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续;
c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利完成，____公司离职员工人数为：300人;
d、参与收集整理____度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅;
e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。
3、员工培训工作;
协助部门主管对新入职员工开展入职培训，____行政人事部共组织开展了30多次针对入职员工及以内职工的培训课，培训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。
篇2书写经验82人觉得有启发
在公司里，人事专员的工作总结可不是一件轻松的事。虽说总结不是什么高深的东西，但要想写得好，还真得花点心思。尤其是年底的时候，大家都忙着交总结，要是写得没水准，领导看了心里肯定不痛快。
先说材料准备，这一步特别关键。平时的工作记录不能光靠脑子记，记事本、邮件、会议纪要啥的都得留着，到时候写总结时能拿出来参考。像我有一次写总结，忘了看之前的月度报表，结果把某个月份的数据搞错了，明明是50人参加培训，愣是写成了40人，还好被同事发现了，不然闹笑话了。
写总结的时候，要分清楚重点。像是招聘啦、员工培训啦、绩效考核这些，都是人事工作的核心部分。像招聘这块，除了列出招了多少人，还得讲讲招聘渠道的效果怎么样。比如今年我们用了一个新的招聘平台，刚开始觉得挺好的，但后来发现简历质量不高，最后还是得靠老办法补救。这部分最好能结合具体案例来说，这样显得真实可信。
还有就是，总结里不能光写成绩，问题也要提出来。比如说今年员工满意度调查结果不太理想，那就要分析原因，是福利待遇的问题，还是沟通不到位？我觉得这部分可以写得详细些，毕竟问题找出来了，下一年才能改进。去年我就犯了个小错误，只写了成绩，没提问题，结果领导批评我说总结写得不全面。
书写注意事项：
数字很重要。写总结时，数字能让内容更有说服力。像去年我们组织了10场培训，参与人数达到300人次，这个数据就比单纯说“开展了多项培训”强多了。不过有时候写数字也会出问题，记得去年我写总结时，把两个部门的培训人数加错了，结果算出来总数比实际多了一倍，还好后来及时改过来了。
小编友情提醒：
总结的格式也得讲究一下。开头简单介绍一下工作背景，中间写具体的工作成果和问题，结尾可以展望下一年的工作计划。当然，这也不是绝对的，具体怎么写还得看公司的要求和个人的习惯。有时候领导喜欢看条理清晰的总结，有时候又希望看到一些感性的描述，所以写之前最好问问其他同事是怎么写的。
公司政工人事科年终工作总结怎么写 【篇3】 1400字
自xx____以来，我科在公司领导的正确领导下，以“三个代表”的重要思想为指导，认真贯彻执行党的干部政策 、劳动人事政策，做好了文字、打字复印、人事、档案管理，老干管理等工作。现将我科x____度的有关工作总结。
一． 较好地完成了公司领导交给的各项文字起草及全公司的文件，合同打印，文件复印工作
有力地确保了公司经营管理的需要。我科室共为公司打印文件、经济合同约xxx份，复印文件及经济合同约为xxxx份。
二． 严格按照公司《关于加强劳动纪律的若干规定》办法精神
认真负责地统计好每月职工的出勤情况，并严格按出勤情况核算工资的扣发，以此通知计财部门，保证每月职工工资顺利发放。及时办理了公司干部的任免，职工的退休，调动手续。今年年初和年底分别及时办理了xxxx，xxxx两同志的调动手续。。平时工作中也能加强与省、市社会劳动保障局的联系，处理好各项事宜。今年_月，根据社会劳动保障局的《关于xx____社会保险费征缴基数申报审查调动的通知》要求，我科经过认真细致地统计公司每位职工的收入情况，较准确地完成了今年的社会保险费征缴基数的申报工作。并且，在市社会劳动保障局处理各项工作的过程中，发现了一些问题，及时与之交涉予以纠正。如：在今年参加社会保险费年审时，发现：我公司去年已退休的xx同志和已调出公司的xxx同志，公司仍在为其交纳失业保险金，已死亡的xxx同志，仍在享受医疗保险待遇，已召进公司的两位新职工xxxx未办理失业保险手续。因此，我科室及时与社会保障局联系，补办了有关手续，为公司挽回一定损失。今年_月，有根据省医疗保障局的要求，为公司全体职工办理了医疗芙蓉卡的换发工作，保证了医疗保险工作的顺利进行。
三． 为提高公司职工的业务水平
今年_月份，根据省人事厅《关于做x____度全国经济专业技术资格考试考务工作的通知》要求，组织了我公司符合条件的在职职工参加了今年度的全国经济师初中级职称的考试。并积极支持各科室的同志参加与工作有关的职称考试。
四． 能随时关注上级机关的有关政策，为职工解决问题。
今年年初，根据《xx____企业离休人员执行机关事业单位政策调整养老金的通知》精神，为离休老干办理了基本养老金的审批工作。并根据老干文件精神，xxxx同志今年已年满__可以享受健康护理费的待遇，及时为其办理此项待遇的审批。今年_月，根据湘人发〔xxxx〕__号文件精神，为我公司两位退休军转干部xxxx同志办理了退休军转干部生活困难补助的审批。
五． 认真细致地做好了老干管理工作。
____一再强调，党的老干部是我们的财富，老干工作不是中心却时时影响着我们的中心。为此，我科室一直把老干工作作为一个重点工作来抓，对待老同志，不论他们原来职务高低，事无巨细，都尽量做到最好，使他们满意。根据省卫生厅，省社会保障厅的要求，先后三次组织离休老干在附三医院、xx市三医院、xxx医院进行身体检查。为了活跃离退休老同志的业余生活，在金秋节来临之际，组织了全公司离退休老同志来到xx农家乐开展了一系列健康有益的娱乐活动。老同志生病住院，都及时探望慰问，老同志因为待遇问题有疑问的，也不厌其烦地为他们查找有关文件、政策，给以解答。在工作中我科室的同志一直牢记着党的“三个代表”的思想，认真落实党的有关老干政策，做到了对老同志关心、细心、热心。
六． 有条不紊地整理了公司现存的文书档案。
依据《档案管理办法》整理了公司历年来地文书档案，极大地方便了文件地查找。
篇3书写经验102人觉得有启发
年底到了，不少同事都在为年终总结发愁，尤其是政工人事科这类综合性科室，既要体现工作成果，又要展示团队建设成效，还得兼顾党建和人事管理。这活儿听着就复杂，要是思路不对劲，很容易写得乱七八糟。
先说个关键点，写总结的时候得把工作分成几块儿，比如党建活动、员工培训、绩效考核这几大块。党建这块儿肯定不能漏掉，一年下来搞了多少次党课、主题党日活动，都得有数据支撑，最好能有个对比，看看今年和去年的参与人数有没有变化，活动形式是不是更生动了。记得要把这些具体数字列出来，像是“全年开展党员教育活动12次，覆盖党员150人次”，这样显得专业又实在。
再说员工培训，这是人事科的一大重点。今年组织了多少场培训，培训的主题是什么，效果如何，这些都是必须交代清楚的。可以举几个例子，比如针对新入职员工的岗前培训，或者针对管理层的领导力提升班。如果有些培训特别成功，比如某次培训后大家反映特别好，那就可以多提几句，甚至可以附带一下具体的反馈意见。不过要注意，这里别光顾着吹牛，该实事求是的地方还是要实事求是，不然领导一看就知道水分太多。
绩效考核这一块儿也不能含糊。今年考核制度有没有调整？调整之后的效果怎么样？这些问题都要想清楚。可以谈谈考核指标是否合理，考核流程是否顺畅，有没有遇到什么问题，最后又是怎么解决的。当然，说到考核结果，最好能有一些直观的数据，比如优秀率是多少，合格率又是多少，这样能让总结更有说服力。
书写注意事项：
团队建设也是政工人事科的重要职责。这一年下来，组织过什么团建活动没有？像户外拓展、聚餐之类的，都能写进去。不过写的时候别光说形式，得突出活动的目的，比如增进同事间的了解，提升团队凝聚力啥的。还有，如果这些活动对后续的工作产生了积极影响，也得提一提，比如说通过团建增强了部门协作能力，提高了工作效率之类的话。
最后别忘了回顾一下工作中遇到的问题。比如党建工作中可能有部分党员参与积极性不高，人事管理上可能存在人才流失的情况。这些问题是怎么发现的，又是怎么应对的，写的时候要把整个过程描述清楚。即便有些问题到现在还没彻底解决，也没关系，只要能展现出解决问题的态度就行。
写总结的时候，有些人可能会把格式搞混，一会儿用阿拉伯数字，一会儿又改成中文数字，这事得注意一下，保持一致才行。还有，写完之后最好找个同事帮忙看看，有时候自己写的东西看多了会忽略一些小毛病，别人一眼就能看出问题所在。
公司人事主管试用期转正小结怎么写 【篇4】 1200字
一、今年做出的主要工作：
修订了《员工考勤管理制度》于____4月29下发，制订了《食堂用餐管理规定》在____4月23日下发、修订了《工作餐管理办法》在____4月23日下发；
通过了劳动与社会保障监管部门对我公司200x年度的劳动年检，拿到了年检证；
融合《工伤保险条例》、省出台实施《工伤保险条例》若干规定的重点，结合企业发生事故后的关键处理起草了针对内部的《工伤保险指导文件》，并通过工伤机构认定，下发到相关人员；而且邀请工伤科科长针对公司相关人员做了进一步的培训。
经历了工伤事故申报、工伤鉴定、待遇支付全过程；了解了工伤事故发生后申报办理的流程；
对公司保险一块进行了规范，启用月报管理，每月会同生产区进行数据更新，经核对汇总上交财务；
设计了适合公司统一使用的《离职手续办理表》，已经审批印刷下发使用，减化了繁琐的办理流程，达到了方便、实用，提高了工作效率；
广播站设备陆续齐全，广播组成员日趋稳定，广播节目质量比去年上升到一个新台阶；
二、目前存在问题：
招聘方面：
技术管理类人才难招；特殊岗位人才难遇（如：招投标主管）；下一步考虑尝试启动专业人才网引进专业技术管理人员；某些特殊岗位建议从公司内部选择素质相对较高的人员进行培养；
部门在招聘人员时未严格按照公司规定填写《人员增补申请单》进行审批，而是随意的口头或电话通知，同时也未明确招聘的岗位要求、工作内容的描述，导致人力资源招聘过程中不尽完美；
部门人员的岗位调动，与其它部门发生的人员调动不事先知会人力资源中心；
考勤：
考勤系统输出数据单一，只有原始记录，不能计入正常休假、出差、病假、公假放假等信息，部门上交的纸质考勤与考勤机统计的考勤经常存在不一致的现象，每月需要花大量的时间手动输入、核对；得不偿失。只能依靠指纹打卡，经常手脱皮的人员无法打卡。
离职办理：
部门未按照合同要求严格控制离职人员在试用期内提前三天，在转正后提前一个月提出书面申请的辞职力资源中心办理离职手续，造成人事部门没有足够的时间可以招聘人员到位进行工作衔/交接。
合同管理：
多数人员合同到期未进行任何处理，（集团定期处理不符合要求，生产区重视不够，经常不做处理）；生产区存在只与劳动者签订一份合同的现象；存在入职手续办理时收取43元押金，一星期内不适应办理离职手续尚退还35元，一星期后办离职手续即全部不退的现象，而合同中未有规定，此举又是违反合同法的；
制度不完善，人力资源在人员管理上监管困难；
员工手册未建立，对员工的宣传未达到一定的效果，员工的对公司的认可度、归属感较淡；
部门职责及岗位职责未修订/完善；工作内容不明确，造成忙得格外忙，闲得上班甚至玩游戏，公共环境下影响团队建设及员工心理平衡；
缺少激励机制，不能激起员工的工作热情；
岗位说明书及工作流程图资料不齐，下一步工作开展缓慢；
生产一区广播站未好好利用，达不到预期效果；
篇4书写经验194人觉得有启发
写总结的时候，很多人会纠结于格式和措辞，其实总结最重要的还是内容本身。对于公司人事主管来说，试用期转正的小结应该重点突出工作表现和个人成长。开头部分可以简要回顾一下这段时间的工作内容，比如参与了哪些项目，处理了哪些事务。这部分不用太详细，点到为止就好。
接着可以谈谈自己的工作成果，这是总结的重点之一。比如，是否按时完成了领导交代的任务，有没有协助团队解决了某些难题。这里要注意的是，成果最好能具体化，可以用数据来支撑，像“提升了xx%的招聘效率”之类的表述就比较直观。不过有时候在描述过程中，可能会因为记忆模糊而漏掉一些细节，导致表达稍显笼统。
然后就是反思和改进的部分。这一块主要是针对工作中遇到的问题进行分析，找出原因所在。例如，在某次招聘流程中遇到了困难，后来通过调整策略才得以解决。这样的经历可以反映出个人的应变能力。只是在叙述时，偶尔会出现语义重复的情况，比如先后用了不同的词语来表达同一个意思，这可能是因为写作时没注意到。
最后还可以展望一下未来的职业规划。作为人事主管，需要对自己的职业发展有清晰的认识，明确接下来的目标是什么。当然，写这部分的时候，也有可能会出现措辞不当的问题，比如用词过于口语化，影响了整体的专业感。不过这些问题并不影响总结的整体效果，只要核心内容到位就行。
公司人事行政助理工作总结怎么写怎么写 【篇5】 1100字
公司人事行政助理工作总结怎么写
转眼间____年上半年已过去了，回顾这半年，在领导的关心指导和同事的支持与帮助下，我顺利的完成了上半年度的工作。作为公司的行政专员，半年来，在公司各部门领导的关心指导和同事们的支持帮助下，我勤奋踏实地完成了上半年度的本职工作，也顺利完成了领导交办的各项任务，自身在各方面都有所提升，现将这半年的学习、工作情况总结如下：
一、踏实的工作态度：
半年来，我坚持工作踏实，任劳任怨，自觉维护公司企业形象，妥善地做好本职工作，尽量避免工作中出现任何纰漏。
行政专员是属于服务性质的工作，且比较繁杂。每天我都认真做好各项服务工作，以保障各部门工作的正常开展。日常的工作内容比较琐碎，需要细心、谨慎，且不能疏忽大意，更不能马虎潦草。为了按时完成各项工作，坚持每日建立备忘录。我将当天的工作列入到备忘录里，一项一项的去完成，以免出现遗漏现象。
二、尽心尽责，做好行政人事工作：
认真做好本职工作和日常事务性工作，协助领导保持良好的工作秩序和工作环境，使各项档案管理日趋正规化、规范化。同时做好后勤服务工作，让领导和同事们避免后顾之忧，在部门经理的直接领导下，积极、主动的做好本部门日常内务工作。
1、物资管理工作：做好公司日常必备的物资采购，根据部门领用情况，进行领用登记。
2、文件管理工作：上半年共书写会议纪要20篇、新闻通讯投稿，各项申请报告及总结20余份，同时完成各部门交待打印、扫描、复印的文件等，对公司所发放的通知、文件做到及时上传下达。
3、人事管理工作：每月月初统计公司员工考勤、加班值班表、按时完成员工社保缴费基数的变更，及每月五险一金缴纳及核定工作。
4、日常行政工作：车辆的使用、办公用品和印章的管理，做到细致和仔细。
5、公司资料办理工作：办理了公司营业执照年检和组织机构代码证年检。
6、协助工作：协助部门经理做好公司活动的组织和安排工作，以及搞好公司企业文化的宣传活动。
三、学习到的知识：
作为房地产公司的一名员工，我深深地感觉到了学习的紧迫性。所谓学海无涯，而现有的知识水平是远远不够的，随着企业不断深入的发展，只有不断学习、不断积累，才能满足企业发展的需求。为此，我利用业余时间报名了国家人力资源师二级培训，通过学习，加强了本岗位专业知识，同时提高了自身专业素质。
四、下半年工作计划
面临着项目已接近尾声，在下半年工作中，我将积极协助部门经理组织各项验收手续办理的准备工作，按时完成资质证书的年检工作，确保各部门工作正常开展，认真做好员工考勤及社保缴纳核定工作。以端正的心态，踏踏实实、任劳任怨的完成上级交派的各项工作任务。为企业明天的壮大发展贡献自己的一份力量。
篇5书写经验58人觉得有启发
在撰写公司人事行政助理的总结时，需要结合实际工作情况和专业背景，确保内容既有条理又不失深度。开头部分可以先概述这段时间的工作内容，比如参与了哪些项目，处理了多少日常事务，这些工作如何推动了部门目标的实现。这部分不必太过详细，只需简明扼要地列出关键事项即可。
接着，可以从具体的任务着手展开叙述。比如，在招聘环节，为了提高效率，尝试了几种不同的筛选方式，其中一种方法效果特别好，不仅缩短了流程时间，还提升了应聘者的质量。这背后其实涉及到了一些技巧性的调整，比如优化简历筛选标准，增加面试环节的互动性等。这些都是基于以往的经验积累得出的有效措施。
书写注意事项：
关于员工管理方面，也有不少值得记录的地方。近期组织了一次团队建设活动，初衷是为了增强同事间的沟通协作能力。活动中发现，通过游戏形式促进交流的方式很受欢迎，大家普遍反映这种方式既轻松又能学到东西。这表明，灵活运用创新手段对于提升团队凝聚力是有帮助的。
工作中难免会遇到挑战。例如，有一次因为突发状况导致原本计划好的培训课程被迫推迟，当时压力很大。后来经过多方协调，最终找到了解决方案，顺利完成了后续安排。这次经历让我意识到，面对突发事件时保持冷静并迅速做出反应是非常重要的。
还有就是文件归档这一块儿。随着业务量的增长，档案管理工作变得越来越复杂。为此，我开始探索更高效的分类方法，比如引入电子管理系统，这样不仅能节省空间，还能快速检索所需资料。尽管实施初期遇到了一些困难，但经过不断调试和完善，现在这套系统已经运行得相当顺畅了。
回顾这段时期的工作，感觉自己在专业技能和服务意识上都有所进步。但同时也认识到，还有很多地方需要继续努力。比如，未来希望能进一步加强对外部环境变化的关注，以便提前做好应对准备；另外，也要多向资深同事请教，吸收他们的宝贵经验，从而不断提升自身水平。
公司人事一周工作总结,个人总结怎么写 【篇6】 1150字
公司人事一周工作总结
一、期间主要学习
1、积极学习公司规章制度，企业文化，企业架构，以及通过花名册尽快熟悉公司各主要部门及人员情况，这样有利于自己尽快进入角色，为以后开展人力部门相关工作打下基础。
2、平时多浏览公司网页和公司产品，有助于为以后找到合适人选做准备，由于刚来公司就面临着审计人员的招聘紧急工作，在用人部门及自己上司面试人员时，自己积极主动记笔记，留意审计人员招聘时所需要工作内容以及岗位职责。
3、公司的各个方面的流程比较完善，专业程度较高，这也使得自己严格要求自己，积极主动学习有关人力资源方面知识，如经常研读《劳动法》、《劳动合同法》等。
4、来到公司，由于年龄较小，跟着上级及公司其他同事学到了很多自己以前未曾接触过的知识和经历，这让自己受益匪浅，由于自己与他们相差甚远，这更使得自己要加倍努力提高自己，争取做一名适合公司需要的人力资源者。
二、开展工作
由于刚来公司时间不太长，又恰逢年底，一个多月不长的时间里，做的工作也比较琐碎，现将这一个多月开展的工作做一下梳理：
1、招聘工作：刚来第二天便开始了紧张的审计招聘工作，于是开始了一边学习一边招聘审计，一周的时间里集中打电话安排面试，由于我公司行业的特殊性，审计需要长期出差，这对招聘来说压力不小，但是还是通过努力无色了些人选，最后的审计到岗人员均以公司熟人介绍截止。为人力部门招聘工作减少了不少压力。通过这次审计的招聘，自己从中也学到了不少网招的技巧。
2、员工关系管理：一方面由于公司成立时间比较长，各个规章制度流程还比较完善，另一方面由于公司出了劳动合同纠纷，所以公司在这方面的管理还是比较认真谨慎的。入职以来办理总经理办公室人员xx的辞退工作，以及新员工xxx、xx劳动合同的签订办理。
3、其它琐碎工作：为公司员工办理异地就医审批、行政文员岗位职责制定梳理、培训签到表制作、员工劳动合同到期提醒台账的建立等。
三、即将工作
1、由于刚来面试时候上级领导就说____想要开展培训工作，所以这也将是自己____开展工作的重点，争取把机关这边人员培训工作搞起来，培训体系的建立是一项艰巨的任务，希望能在上级领导的帮助下把这项工作开展好。
2、过了年之后x月份是招聘高峰期，公司有些部门也提出了用人需求，明年来了紧急工作是招聘行政文员、会计、企业文化，这对自己来说是个不小的挑战，有压力才有动力，希望通过自己的努力加上用人部门的配合争取早日找到合适人选。
四、总结
由于自己以前所待规模、行业与现在公司均有区别，自己做事风格还处在原有公司单位里的固有思维，这多少影响着自己，通过领导的指正，在慢慢改正学习中，希望通过公司领导的帮助及自己的努力，能尽快转正，争取为公司人力资源方面发展做出自己的贡献。
篇6书写经验62人觉得有启发
本周作为人事部门的一员，主要围绕招聘、员工培训以及日常事务处理展开工作。周一到周三主要是面试阶段，期间对接了多位应聘者，感觉他们背景差异挺大，有的是刚毕业的大学生，有的则是有多年工作经验的老手。周四则集中精力推进新员工入职培训计划，这个环节需要特别注意细节，比如办公用品发放、系统账号开通等，其中有个小插曲，就是有个同事忘记提前准备好工牌，差点耽误了流程。
周五上午开了个简短的部门会议，讨论下月的团队建设活动方案。大家提出了不少点子，有人建议去户外拓展，也有人提议搞个内部技能大赛。我个人觉得户外拓展可能更适合，毕竟能让大家放松一下，也能增进同事间的感情。不过具体怎么定，还得领导拍板才行。
平时人事工作琐碎繁杂，但我觉得最重要的是保持耐心，尤其是面对一些突发状况的时候。比如上周有个员工突然请假，原因是家里临时有事，当时就得赶紧协调其他同事顶班，虽然有点麻烦，但也算是积累了一次应对紧急情况的经验吧。还有就是文件归档的问题，有时候会觉得麻烦，但长期来看，良好的档案管理能节省不少时间。
书写注意事项：
总结时要注意突出重点，不要把所有事情都一股脑儿地堆在一起。比如说招聘这一块，就着重写招到了哪些岗位的人才，用什么渠道效果最好。至于培训方面，可以提一下这次培训的效果如何，有没有达到预期目标。当然，这都是基于我自己的理解，不一定全面，仅供参考。
最近发现一个现象，就是很多人写总结的时候容易忽略细节，比如某个项目完成的具体时间节点，或者某项任务参与人员的名字。其实这些看似不起眼的小地方，往往会影响整体的说服力。比如上次做招聘数据分析，如果只是笼统地说“效果不错”，而没给出具体的录用比例和入职率，那这份总结就会显得空洞无物。
写总结的时候，尽量用事实说话，数据和案例都是很好的支撑材料。比如可以列出几个关键指标，像本月招聘人数、培训参与率、员工满意度调查结果之类的。不过要注意的是，数据不能乱用，得确保真实可靠，不然反而会适得其反。
最后想说的是，写总结不是为了应付检查，而是对自己工作的回顾和梳理。通过总结，不仅能发现自己存在的问题，还能找到改进的方向。希望我的这些想法能给大家一点启发吧。
公司人事部员工个人总结怎么写 【篇7】 2900字
公司人事部员工个人总结1
时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎。回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。对于我们每一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。
行政人事部是公司的关键部门之一，对内管理水平的要求应不断提升，对外要应对税务、工商、药监、社保等机关的各项检查。行政人事部人员虽然少，但在这一年里任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺利完成。经过一年的磨练与洗礼，行政人事部的综合能力相比××年又迈进了一步。
回顾年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。在管理方面尽到了应尽的责任。为了总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将××年的工作做如下简要回顾和总结。
年行政人事部工作大体上可分为以下三个方面：
一、人事管理方面
根据部门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗位。
规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。
配合采购和财务部门，严格把好促销员的进、出关。
有步骤的完善培训机制，不断的外派员工学习并要求知名公司来培训员工，同时加强内部的培训管理工作。
二、行政工作方面
⒈办理好各门店的证照并如期进行年审工作。
⒉和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作，以使公司对外工作更为通畅。
⒊联系报刊、电视台等媒体做好对外的宣传工作。
⒋对内做好办公用品的采购，严格审查各部门的办公用品的使用状况，并做好物品领用登记，以节约降低成本为第一原则，合理地采购办公用品。
三、公司管理运作方面
⒈顺应市场的发展，依照公司要求，制定相应的管理制度。完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。在日常工作中，及时和公司各个部门、门店密切沟通、联系，适时对各部门的工作提出些指导性的意见。
⒉逐步完善公司监督机制。有一句话说得好：员工不会做你要求做的事情，只会做你监督要做的事情。基于这个原因，本年度加强了对员工的监督管理力度。
⒊加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。
⒋充分引导员工勇于承担责任。以前公司各职能部门职责不清，现逐步理清各部门工作职责，并要求各人主动承担责任。
作为行政人事部负责人，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务，以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作，使公司各项工作正常进行。
新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。随着大参林、北京同仁堂的进驻，对我们来说，既是压力也是动力，我们决心再接再厉，迎接新的挑战。××年行政人事部将从以下几个方面着手工作：
一、完善公司制度，向实现管理规范化进军。
成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。随着公司的不断发展，搞好公司管理制度无疑是其持续发展的根本。因此，建立健全一套合理而科学的公司管理制度便迫在眉节，为了进一步完善公司制度，实现管理规范化，年工作将以此为中心。
二、加强培训力度，完善培训机制。
企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司各门店及部门人员的综合素质普遍有待提高，尤其是各店长及部门负责人，他们身肩重责。需根据实际情况制定培训计划，从真正意义上为他们带来帮助。另外完成新员工入店手册。
三、协助部门工作，加强团队建议。
继续配合各门店及部门工作，协助处理各种突发事件。年是百姓拓展并壮大的一年，拥有一支团结、勇于创新的团队是为其发展的保障。所以加强团队建议也是年行政人事部工作的重心。
其实正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。只要我们工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点，我相信百姓会越做越强。
公司人事部员工个人总结2
人事部门的工作期实也是我在领导关心指导下一个人的工作。下面我对本学期的人事工作总结如下。
一、 立场鲜明讲政治
人们说，人事也是一个实权位置，当然他大概是指其他行业吧，我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作，面对的是是就是是不是就是不是的问题，不存在模棱两可的回答，针对具体问题，一旦形成决定，不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以不是这样，更不可以带着私心杂念，感情用事，所以人事部门工作应该是一种原则性较强，有着党性作保证的很严肃的工作。在以往的工作中我也确实做到了这样，也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。
二、摆正位置顾大局
学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多，与本校教师联系的反而比较少，许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据，包括资金管理，人员管理，工作管理及学校发展管理等等，所以大量的时间是一个人埋头苦干，而不会被人发现，更不会被人理解我从事的工作的辛苦，也无法了解我所做的工作的重要性。
2、加工资今年共进行了三次，二次是工资调整，一次是在暑期里、一次是在元旦。酷暑严寒，别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时，我冒着烈日，冒着寒风，到学校为教师们的工资待遇的提高工作着，暑期里我烧到38。8度，由于时间紧迫，不能停下来，只能边吃药，边干活，元旦之时，天冷的要命，为了及时完成工作，我感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了，但我不能停下来，因为时间紧迫。马上就要放寒假了，老师们都在完成了一个学期的.辛勤工作等待着一个美好假日、盛大节日之时，我却在为老师们的第三次加工资，两年一次晋升工资档次和年终一次性奖金发放即所谓的第十三个月工资努力着，加工资对老师来说是一种喜事，对我来说是喜事，更是苦不堪言之事。当然这是我的工作，不管多么辛苦我都会一丝不苟的去完成工作，我一直是这样要求自己，我不可能是最好的，但我会为每一的更好而努力。
三、文明团结修养好，以身作则树榜样。
教师是人类灵魂的工程师，要塑人类的灵魂，首先要有一台能塑人类灵魂的好机器，怎样才算是一台好机器呢？我认为这台机器应该具有无论外界条件多么的恶劣，无论别人想怎样的损坏你，你都能够抱着一种宽广的胸怀接纳，同时感化他，我想我已经做到了这一点。我是一名教师，应该是学生的榜样，我又是一位中层干部还应该是普通教师的榜样。为此我处处严格要求自己，做到上课绝不迟到早退，不备课不进教室，不带胸卡不站在学生面前。穿着打扮朴实大方，既不华众取宠，也不怪模怪样。让学生服我而不威我，敬我而不远我。让同事和我相处，既随和又放心。
关心同事的生活，积极帮助有困难的同事，敞开胸怀，容纳同事的误解、容忍同事的不讲道理的言行，减少与同事产生的误解，有时静不下心来之时，我也会感到很痛苦，为什么别人可以误解我，我要怕伤害别人呢？但仔细一想我毕竟是一位中层干部，为了学校的稳定为了管理者的方便我应该配合学校领导尽可能的减少与同事，尤其是对中层干部有着心理嫉恨感的老师们的矛盾。有道是正义终久会战胜邪恶。
篇7书写经验282人觉得有启发
写总结这事，说起来简单，做起来却不容易。特别是公司人事部的总结，既得体现工作成绩，又得展示规划思路，还得符合专业水准。有些人写总结时会陷入误区，总觉得面面俱到就好，结果反倒显得杂乱无章。
写总结前，先得理清思路。可以先把这段时间的主要工作列出来，一件件过一遍，看看哪些是重点，哪些是次要。像是招聘这块儿，就得把人数、渠道、效果都写清楚，不能光说招了多少人就完事了。还有培训方面，不能只提培训次数，得具体讲培训内容、参与人数、效果反馈啥的。要是写到员工管理，那规章制度执行情况、员工满意度调查结果之类的细节就很重要。
不过有时候，人在写的时候会忽略一些关键点。比如说某次培训明明效果不错，却因为没记清楚具体数字，导致总结里显得模模糊糊。这就得提醒自己平时多留心记录，别等到写总结才想起来翻找资料。
写总结的时候，用词也要讲究。人事部的工作涉及面广，专业术语少不了，但也不能滥用。像“人力资源配置优化”这样的词听着高大上，但要是用得太多，反而会让总结显得空洞。倒不如用朴实的语言，把事情说清楚。比如说到绩效考核，可以直接写明考核标准、实施步骤、最终成果，这样读者更容易理解。
书写注意事项：
总结里的数字很重要。像工资发放准时率、员工流失率这些指标，最好能用具体的数字来体现。不过有时候人在写的时候容易犯个小错误，比如把百分比算错了，或者把年份搞混了。这就需要反复核对，确保数据准确无误。
总结写完后，最好能让同事帮忙看看。有时候自己写的东西，看来看去都觉得没问题，但别人一眼就能看出漏洞。当然，也不是所有建议都要采纳，得结合实际情况决定。要是同事提出的修改意见确实合理，那就得虚心接受，毕竟总结不是为了炫耀，而是为了让领导了解工作进展。
公司行政人事部门年度总结怎么写 【篇8】 2550字
____年对我本人来说，是收获很大的一年，也是感受颇多的一年。下面将本人在人事局机关和石桥镇政府挂职期间的思想、学习、工作、廉洁等情况报告如下：
一、坚持理论学习，不断提高自身素质。
要提高自身素质，就必须加强学习。一年来，我始终把学习作为提高自身素质，做好各项工作的前提和途径。一是坚持政治理论学习不放松。认真学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，细致研读了党的xx大和xx届xx全会报告，并结合本职工作领会其精神，努力做到政治上坚定，自觉贯彻执行党的路线方针政策。二是积极参加各项政治学习和教育培训活动。
参加局党组、机关党委组织开展的各类学习活动，参加镇党政联席会、镇长办公会和周末学习日活动，并认真做好学习笔记。坚持利用业余时间从本职工作实际需要出发，注意搜集和认真学习人事人才工作的理论、政策及相关业务知识，党在农村工作各方面的方针、政策以及当涂县经济社会发展的重大举措。年初积极参与局机关开展的组织人事干部“讲党性、重品行、作表率”主题征文活动，并获得一等奖。五月份参加了全市第三期公务员通用能力与电子政务培训班，并担任班长。十月中旬参加了全市党政领导干部任职资格考试并顺利通过。周末时间坚持参加中国科技大学工商管理硕士课程学习。通过各类学习，完善了知识结构，加快了知识更新，丰富了知识储备，提高了业务素质，增强了运用科学理论分析和解决实际问题的能力。
二、认真履行职责，全力做好本职工作。
____，在局机关工作期间，围绕全局和本科室工作目标要求，认真履行岗位职责，积极主动的协助科长全力做好各项工作。本人到工资科时间不长，为尽快熟悉和掌握人事编制工作尤其是本科室的业务和有关情况，迅速进入新的工作角色，力争成为工作的行家里手，在工作之余、晚上和周末经常一个人到办公室查阅和
学习大量往年的政策法规文件汇编和最近国家、省、市下发的各类文件，以及相关的业务书籍，并及时虚心向科室和分管领导请教，通过干中学、学中干，很快熟悉了本科室的各项工作。____除常规工作外，协助科长主要做了以下工作：按照省人事厅的要求，完成了____年度工资年报的布置、汇总和上报，完成了机关事业单位工作人员和工资总量管理情况以及义务教育工作人员和公务员收入有关情况的上报，配合市财政局完成了向省上报的市直机关规范津补贴数据分析，参加了市直机关规范公务员津补贴工作实施情况的专项检查。
在全科共同努力下，完成了机关事业单位工作人员____年正常晋升工资工作，完成审批了三区公务员规范津补贴，老干部一次性补贴，年终一次性奖金，法官、检察官津贴，退休教师100%工资待遇，全市特级教师津贴调整。完成了划转到港口局人员的工资审核工作，电力开发公司、城建开发处在编人员建立档案工作，市、区行政执法局有关人员待遇审核工作，市土地评估所改制后相关问题的处理工作，____度及以后计划分配的军转干部工资待遇相关工作。在完成本科室工作的同时，本人还积极参加局机关党委、工会组织的各项活动，在今年的机关工会换届选举中本人被推选为新xx届工会委员，平时主动协助机关党委、工会和办公室开展工作，只要工作需要，都积极主动地去完成。
三、深入基层一线，扎实做好挂职工作。
今年8月，经局党组研究决定，下派我到当xx镇人民政府挂职镇长助理，时间为半年。这是局党组为了让我尽快锻炼成长，提高综合素质而作出的决定，希望我能在基层的复杂工作环境中得到进一步历练。从到xx镇政府上班的第一天开始，我就把自己当作了一个石桥镇的政府干部，工作时间均住在镇政府，而没有把挂职锻炼当作一个过场，将自己视作当地的一个“短暂过客”。并抱着“人人为我师，时时是锻炼，事事可借鉴”的态度，给自己作了一个定位，那就是到石桥来的主要任务就是两个字学习。
经镇党政联席会研究决定，本人主要协助分管国土、城建、规划、环保、安全生产以及新农村建设等工作。为尽快熟悉工作，进入工作状态，本人经常随镇党政领导一道深入村组一线，多方面接触石桥镇的各项具体工作，很快就对全镇的各项工作有了基本了解。平时工作中积极为镇党政领导献言献策，并积极主动参与政府各项重点工程、民生工程、工业集中区建设、新农村建设和镇各项中心工作。在各项具体工作开展中，大大提高了个人才干和应对复杂问题的能力，学到了很多经验和工作方法。同时也开阔了视野，得到了思想观念上的洗礼，磨掉了身上很多的理想主义色彩。这些都对我今后的工作有着极大的促进作用。
四、提高廉政意识，坚持做到廉洁自律。
“为政重在廉、做人重在诚、说话重在信、办事重在实”。作为一个年轻干部和年轻党员，本人时刻牢记党的宗旨，自觉增强党性观念，能够做到不断加强自身作风建设。平时认真学习党风廉政建设各方面的规定，努力领会其精神实质，通过不断学习，在思想上提高了对反腐__工作的重要性、长期性和复杂性的认识，增强了严于律己的自觉性和同腐败现象作斗争的主动性，从而能用正确的世界观、人生观、价值观指导自身工作。坚持以身作则，勤奋工作，始终坚持高标准严格要求自己，不断提高自己的思想境界和道德修养。在任何时候、任何情况下，都时刻以党性原则和道德规范衡量自己、约束自己，严格遵守党员领导干部必须做到的廉洁自律各项规定，廉洁奉公、忠于职守，从点滴做起，从自我做起，始终坚持原则，不徇私情，不谋私利。
五、全心融入新环境，大胆投入新工作。
____年在不经意间过去了，这一年对我来说收获很大、感受颇多。尤其要感谢局领导给我到xx镇挂职锻炼的机会，令人特别欣慰的是，自从我去石桥镇工作以后，领导和同事们也都给了我工作、生活上的莫大关心，我也认识了很多新的朋友，包括政府、各村、企业的朋友和善良淳朴热情的村民，让我真切的感受到了这个大家庭的温暖。一年时间弹指一灰间就这样过去了，回头看看自己，看似忙忙碌碌，做了许多工作，但相对于领导和同事们对我的期望，还有很多的欠缺和不足。
我决心在石桥工作的剩下不多时间里，珍惜每一天，用好每一天，沉下心来，继续深入基层一线，努力为石桥镇打造卫星城、推进城乡一体化和建设社会主义新农村贡献自己的力量，在挂职期间交上一份满意的答卷。今后回到局机关，到公务员管理科新的工作岗位后，我一定会全力以赴大胆投入新工作，锐意进取，认真钻研本职业务，不辜负领导对我的期望。
篇8书写经验87人觉得有启发
公司在进行年度总结的时候，行政人事部门的任务相当重要。这不仅是对过去一年工作的回顾，也是对未来规划的铺垫。写好一份总结，需要从多个方面入手，既要涵盖全面，又要突出重点。
先说内容的范围吧。总结得把全年的工作都梳理一下，包括招聘、培训、员工管理、日常行政事务等等。每个板块都要有具体的数据支撑，比如招了多少人、培训了多少场次、处理了多少纠纷之类的。数据能让人直观感受到工作量，也能为后续分析提供依据。当然，这些数字不能随便编，得是真实的记录，不然领导一眼就能看出来。另外，还可以加入一些案例分析，特别是那些比较棘手的问题是怎么解决的，这样显得更有说服力。
再来说说写作风格。总结不是写散文，得保持严肃的态度，但也不能太死板。可以适当地用点专业术语，比如“绩效考核体系优化”、“人力资源配置效率提升”这样的词，能让总结看起来更正式。不过这里有个小问题需要注意，有些术语可能在不同部门的理解上会有点偏差，所以写的时候最好能跟其他部门沟通一下，确保大家都能理解。
还有就是格式问题。总结一般分成几个部分，像基本情况介绍、主要成绩、存在的问题和改进措施之类的。这部分要是排版清晰，看着就舒服多了。不过有时候写总结的人可能会忘记调整格式，比如段落间距设置不当，或者字体大小不一致，这会让整篇总结显得不够精致。这种细节虽然不大，但会影响阅读体验。
说到问题和改进措施，这部分其实挺关键的。不能光写成绩，还得实事求是地指出不足之处。比如今年在招聘过程中发现流程存在漏洞，导致某些岗位长期空缺；或者在员工培训方面，反馈意见显示课程内容不够实用。针对这些问题，就要提出具体的改进方案，比如说优化招聘流程、调整培训内容等。不过这里有个小疏漏需要注意，有时候写总结的人可能会忽略这一点，只顾着夸自己部门干得好，却忘了提改进建议，这就有点本末倒置了。
