公司人事2025年个人工作总结怎么写 【篇1】2200字
公司人事____年个人工作总结
人事部是公司人才开发和管理的核心部门，也是承上启下、联系左右的重要部门。为总结经验，促进部门各项工作再上新台阶，现将20__年度工作总结如下：
一、公司工作
1、员工招聘和入职管理
(1)招聘管理：根据公司发展需要和人员配置要求，及时做好人员招聘及现有人员潜力工作开发。20__年公司发展正处于上升阶段，__三个项目同时开工，__等相关部门新招员工相对较多，由于各种原因导致后期人员流动较大，本年度离职率高达47%，为招聘工作带来了难度。
(2)员工入职与转正：20__年下半年，人事部对新员工的入职与转正流程进行了修订，增加了对新进员工的监控力度：员工转正须通过理论考核，由部门领导再对其做综合测评，合格后上报分管领导审核。
2、绩效考核：人事部每月28日组织各分管领导对各部门提报的当月计划完成情况进行评审和评分，再结合“岗位职责履行情况”“个人素质”三个方面对部门进行综合评定
3、员工培训：由于人事部领导更换频繁，本年度未开展员工培训。
4、薪酬体系：没有形成一个完整的薪酬体系，没有明确的岗位工资，工资标准不统一。
5、社保缴纳、劳动关系管理：抓好社保工作，确保公司员工的合法权益得到落实，打破以往年底统一缴纳的传统，实行每月按时缴纳。
二、人事工作
1、人事人事制度汇编和《员工手册》修订。20__年人事部根据公司正在执行和没有文字说明的制度，开始进行制度汇编和重新修订《员工手册》，制度汇编已与9月底完成，《员工手册》修订仍在进一步修改完善中。
2、加强考勤管理，规范员工行为。人事部在完善《考勤管理制度》的同时，加强了日常劳动纪律检查，严肃劳动纪律：检查各部门、各项目部工作期间劳动纪律情况，并做好记录。发现有违纪现象的，第一次对违纪者进行批评、教育，屡教不改者，将其行为计入绩效考核，使考勤真正做到“公平、公开、公正”。
3、档案管理。人事部对员工档案管理进行了改进，由原来单一的纸质信息变为纸质信息和电子信息并存，建立员工电子信息库，方便日常使用和查找，并根据实际情况随时更新，对新进、离职、调动人员及时进行备注。并收集整理应聘人员简历做好统计，建立信息库，为后期人力资源开发储备人才，提高工作效率。
4、卫生管理。人事部制定了办公区和生活区卫生管理规定，并定期进行检查，对不合格的卫生区进行拍照，并在0a上进行通报。
5、其他制度管理。在原有制度的基础上，完善各部门岗位职责，使各部门岗位职责上墙，三个项目部岗位职责也上墙完成;车辆、会议、办公用品、饮用水管理等日常管理严格按照制度执行。
6、oa系统管理及完善。20__年_月人事部对oa办公系统进行了改进，完善了各部门oa系统信息员网络，给各部门安装oa办公精灵，增添管理模块，充实了信息内容。
7、文化宣传。20__年_月底__文化部开始简报制作，后期文化11月初共出版_期简报，通过简报促进了各部门间的交流，方便员工及时了解公司发展动向，便于各部门根据实际情况来安排下一步工作;20__年_月中下旬在公司前院门口安装多媒体电视机一台用于广告宣传，并坚持及时更新电视滚动屏内容，在一定程度上促进了__公司的文化宣传。
三、工作中存在的不足
人事部全体员工在20__年的工作中，任何部门提出需要配合，部门人员都会通力协作，员工的工作态度和工作积极性值得表扬，但是在工作过程中，还有一些不足，需要继续加强改进。
1、工作制度和工作流程不尽完善，下一步要尽快完善公司各项制度和工作流程，使各项工作有据可依，按流程办事。
2、工作细心度仍有所欠缺。
3、工作效率需要进一步提高，积极配合各部门工作。
四、明年主要工作计划
根据20__年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，人事部将从以下几个方面开展明年工作。
1、搭建架构，优化团队，做好人力资源规划。根据公司发展规划，进一步完善公司组织架构，进行公司各部门各职位的工作分析，为人才招聘和评定薪资、绩效考核提供科学依据。
2、丰富招聘渠道，招募优秀人才，满足公司发展需要。明年招聘将采取网络招聘、现场招聘、校园招聘、熟人介绍、内部选拔等多种方式相结合，努力提高招聘效果，降低离职率。人事部在保证日常招聘与配置工作基础上，主要做好技术人员的储备工作，提升公司技术专业人员的学历水平，增强公司综合实力，提高市场竞争力。
3、做好公司培训管理工作。人事部将在明年初对公司所有部门进行培训需求调查，再根据调查结果，拟定明年度培训计划，完善培训体系，加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。开展多样化培训：主要分为内部培训、外部培训和自学。
4、努力搭建合理的薪酬体系。改善薪酬管理，完善员工薪酬结构，实行科学公平的薪酬制度。人事部要本着“对内体现公平，对外具有竞争力”的原则，根据公司现有的薪酬制度，完善薪酬设计和薪酬管理工作，同时，对东营市房地产行业各岗位薪资水平进行摸底调查，为领导提供决策依据。
5、做好人事服务的细节工作。人事部全体人员要做好与公司员工之间的工作沟通，生活沟通，多倾听员工意见，了解员工工作和生活信息，及时为员工解疑答惑，解决工作和生活中的困惑与困难，使员工保持良好的工作状态。
在即将过去的明年里，人事部面对困难没有停下脚步，依旧朝着适合公司发展的管理模式方向迈进。新的一年里，人事部将继续围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法，实事求是，加强管理，改进服务，促进工作再上新的台阶，为公司快速健康发展做出新的贡献。
篇1书写经验232人觉得有启发
在写公司人事____年的个人工作总结时，先得弄清楚总结的主要目的，就是回顾这一年的工作情况，提炼出经验和教训，为未来提供参考。开头部分可以简要介绍自己的工作职责范围，比如负责招聘、员工培训或是绩效考核之类的具体事项。
接着就可以围绕这些职责展开叙述了。比如，在招聘方面，今年我们采取了多种渠道进行人才引进，包括校园招聘、线上平台发布职位信息等。通过这样的方式，不仅增加了应聘者的数量，也提高了新员工的质量。当然，在这个过程中也遇到了一些挑战，像是简历筛选标准如何更精准的问题。后来经过团队讨论后，调整了筛选流程，效果还不错。
对于员工培训这一块儿，今年我们组织了不少内部交流会和外部专业培训课程。特别是针对刚入职的新员工，设计了一套完整的岗前培训计划，从企业文化到岗位技能都有涵盖。通过这种方式，员工能更快地适应工作环境，同时也提升了整体团队的业务能力。
至于绩效考核，这是个比较敏感的话题。为了确保公平公正，我们在考核指标的设计上花了不少心思，力求做到量化具体化。并且定期召开绩效反馈会议，让每位员工都能清楚了解自己的表现以及需要改进的地方。
另外还有一点很重要，就是要注意总结里的数据支撑。没有数据支撑的总结往往显得空洞无力。所以，如果条件允许的话，尽量搜集相关数据，比如招聘成功率、培训参与率、员工满意度调查结果等等。把这些数据融入到总结中去，会让整个总结更有说服力。
还有就是，写总结的时候一定要结合自身实际情况来写，不能脱离实际去瞎编乱造。比如，如果你所在部门今年在某项工作中取得了显著成绩，那就应该详细描述取得成绩的过程、方法以及遇到的困难和解决办法。这样不仅能展示个人的能力，也能给领导留下深刻印象。
最后一点提醒，写总结的时候语言要朴实无华，避免使用过多华丽辞藻。毕竟总结的重点在于事实陈述和数据分析，而不是追求文采斐然。而且要注意格式整洁，条理清晰，便于阅读和理解。
公司人事助理试用期工作总结怎么写 【篇2】 1250字
***年****月加入贵公司，任行政助理工作，之前有过一点相关工作的经验，但来到贵公司后我虚心向人请教和学习，一切都从零学起，从零做起，使自己从零中慢慢成长和完善，使自己的行为标准、思想觉悟和工作能力尽快的向公司要求的目标靠拢，希望自己能早日加入设计行业的大集体。
5个月的时间很快过去了，在这5个月里，我在公司领导及同事们的关心与帮助下完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，这次的工作总结主要有以下几项
1、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过网络、报纸、杂志、书籍积极学习政治理论;遵纪守法，认真学习法律知识;爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。
2、专业知识、工作能力和具体工作。我是5月份来到公司工作，担任公司行政助理工作，主要是做好行政工作。我认为行政工作比较琐碎，每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务，而这些事务又是必不可少的。为了搞好工作，我不怕麻烦，向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，在短时间内熟悉了本职的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展和完成本职工作。概括来说，行政管理在企业中主要有管理、协调、服务三大功能;其中管理是主干，协调是核心，服务是根本。总而言之，行政管理的实质就是服务。
在这5个月中，我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极的完成了以下本职工作：(1)公司的两次变更手续(2)公司员工联系单、固定资产、办公明细等电子文档的的更新(3)各类杂志、报纸订阅时间的统计及后续工作(4)工作区域的卫生管理及执行(5)做好办公用品的管理工作：做好办公用品领用登记，按需所发，做到不浪费，按时清点，以便能及时补充办公用品，满足员工工作的需要(6)办公耗材及办公用品的采购、维护与维修工作(7)认真地做好公司领导及行政经理交办的其它工作(8)为了公司工作的顺利进行与客户之间的工作协调，及时将客户需求反馈给公司领导及设计师。(9)及时将设计任务分配给各个设计师。除了做好本职工作，我还积极配合其他同事做好工作。
3、工作态度和勤奋敬业方面。热爱自己的本职工作，正确认真的对待每一项工作，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，有效利用工作时间，坚守岗位，保证工作能按时完成。
4、工作质量、成绩、效益和贡献。在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率相对较高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为公司及部门工作做出了应有的贡献。
总结5个月的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但还有其他工作也存在很多的不足。这都有待于在今后的工作中加以改进。在未来的日子里，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，希望能为公司的发展做出更大的贡献。
篇2书写经验198人觉得有启发
做一份公司人事助理的试用期工作总结，需要结合专业知识和实际经验。这类总结既不能太笼统，也不能过于琐碎，得让人一看就知道你在工作中做了什么，又有哪些收获。
开始前，最好先梳理一下自己的工作内容。比如，你负责招聘流程中的哪些环节，面试了多少人，参与了哪些培训项目，还有日常行政事务上有哪些改进措施。这些都要具体列出，但不是简单罗列，而是要用简练的话表达出来。像我刚接手这份工作的时候，就记得自己在招聘上花了很大精力，每天翻看简历、筛选候选人，那段时间感觉整个人都在和时间赛跑。
写总结时，可以先把关键成果写下来。比如通过优化招聘流程，降低了人员流失率，或者提升了某项工作的效率。不过这里有个小提醒，有些数字最好能核实准确，别因为一时疏忽写错了。有一次我写总结，本来想说某个月入职了二十多人，后来一查才发现记成了三十多人，幸好及时改过来了。
书写注意事项：
关于工作中遇到的问题也要提一下。比如刚开始对接各部门需求时，总觉得沟通起来有些困难，后来慢慢摸索出了一套方法，比如提前明确岗位职责，这样就能减少很多不必要的反复。还有一次，因为表格填写不完整，差点耽误了一个重要项目的推进，这件事让我意识到细节的重要性。
写总结时，还可以适当加入一些专业术语，这会让总结显得更有深度。比如谈到绩效管理时，可以用到“目标设定”、“反馈机制”这样的词，但别堆砌太多，否则会显得生硬。我以前写总结，就试着把“员工满意度调查”改成“内部满意度评估”，结果反而让领导觉得更专业了些。
小编友情提醒：
要注意总结的格式。如果能用条理清晰的方式呈现，会更容易抓住重点。像我的总结，就分成几个部分：工作内容、主要成果、存在问题、改进方向。这样看起来层次分明，也方便领导快速了解情况。当然，这里有个小地方需要注意，就是不同公司可能有不同的要求，所以最好事先问问上级或者同事，看看他们更倾向于什么样的格式。
公司人事转正工作总结怎么写 【篇3】 1950字
我于x月x日入职，至今工作已经满两个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职两个月来的工作，做出如下总结：
一、展馆相关事务（助理工作）：
1.前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训。包括：礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍；
2.与涂经理对接，积极做好合同，展馆介绍以及其他日常事务；
3.开业前准备：1）每天提前到场查看当天的工作进展状况。2）配合施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行；
3）开业后，主动积极承担讲解。完成相关任务。
二、人事专员工作：
一、拓展招聘渠道：
目前公司的招聘渠道仅有人才网，为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉睫。
1.目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58同城，百姓网，赶集网，小鱼网，百度网，闽南人才网，新工作人才网。以上招聘网站部分需要付费才能使用；
2.通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节约了人力资源成本；
3.对各大人才网熟练使用，并能及时收集相关有效地信息并储存。
4.与招聘网的联系人保持良好的关系，以确保有需要招聘的及时联系。
三、招聘工作：
1.发布招聘信息：
对日常的招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。
2.与用人部门进行沟通，了解招聘需求。根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试，招聘合适的人才。
3.建立有效的人才库
对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时选用，为了满足10月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才，简历若干个文件夹，储备有效的简历60几份。
4.在专业人才急需的情况下，采取各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。
5.如有到人才市场等招聘场所，了解其相关信息。掌握最新的行业动态。如有合适的人员顺便招聘。
工作体会：来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员，如土建工程师；高级管理人员，如进出口财务经理；对相关的专业知识有所欠缺，针对这一问题，主动搜集相关岗位的信息学习，以提升自己的专业技巧。目前有平面设计师岗位因薪酬，专业等原因未能按要求的时间完成。此项工作正在进行中。
计划采取如下措施改进工作：
1）对专业对口，经验丰富，设计能力较强的人员工资可相应提升；
2）拓展招聘渠道，积极收集合适的简历；
3）注意对已有意向的人员，针对其实际情况，吸引并留住人才。
四、员工关系工作：
1.从6月份，我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟悉入职办理流程。在新员工入职的当天，带领新员工熟悉公司的熟悉各个部门，积极了解其近期上岗的工作心态，对其进行人文关怀。
2.对于有离职意向的员工，了解其原因。对其进行心理疏导，使其能够感受到公司对他的关注，以便尽好的服务于公司。
3.与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。
五、行政事务
目前人事行政部有3个人，在时间可协调度的情况下。处理行政事务。
临时事务的处理，包括保安，保洁等，
个人能力分析：
优势：亲和力较好；具备一定的沟通、组织协调能力；能虚心接受听取别人的意见，认同海天集团的企业文化；具备一定的人力资源管理知识及经验。反应灵活，能较好的控制自己的情绪，工作认真负责，有责任心。
劣势：锻炼自己为人处事的能力，加强团队的配合和凝聚力。作为人力资源专员，对各大模块的掌握有待提升，压力大的时候加强对情绪的调整。
提升措施：
1）充分学习公司的相关制度、文件，有助于个人和企业远景的统一；
2）反省自己，针对工作中的不足进行改进；
3）深入学习人力资源相关专业知识；
4）针对工作中进展不顺利的问题，理清思路重新整理；
工作总结：
人力资源工作是一个“润物细无声”的工作。如何更好的服务于公司各个部门，需要有较强的抗压力，灵活度，如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。人事做为公司窗口，除了招聘面试外，良好的职业素养有利于应聘者对公司的认知，从而介绍更多优秀的人才为公司服务。提高公司整体的形象。
在入职的两个月，我能够胜任公司交予我的招聘任务，也希望在这个模块做的更好。我希望能够以最饱满的热情为公司做出的贡献。无论是任何事情我都能尽职尽责，高效的完成任务。
这两个月的基本完成了领导安排的各项事务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢！以上是我两个月以来，工作、思想情况的总结。我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，充满热情的去工作。尽的努力，完成领导交给我的一切任务。
申请人：
篇3书写经验114人觉得有启发
写好一份公司人事转正工作总结，关键是要让领导看到你的工作成果和进步，同时也要体现自己的专业态度。一开始得明确总结的时间范围，比如是从某月到某月这段时间的工作情况。这部分不用太复杂，简单说清楚时间段就行。
接着就要把重点放在具体工作上。比如招聘这一块儿，可以提到参与了多少次面试，筛选了多少份简历，最终录用了多少人。还有培训方面，记得写清楚组织了哪些培训活动，有多少员工参加了，效果怎么样。绩效管理这部分也别落下，可以写写如何跟进员工的工作进度，帮助他们改进不足之处。
工作中遇到的问题也不能忽略。比如，有一次在处理离职手续时，因为资料准备不全差点出了差错。后来经过反复核对才顺利解决。这样的事情其实挺常见的，重要的是从中吸取教训，以后避免类似情况发生。
书写注意事项：
对于未来的工作规划也可以提一下。比如希望进一步提升自己的沟通能力，更好地协调各部门之间的关系。或者打算深入学习人力资源相关的法律法规，确保今后的工作更加合规。
写总结的时候，尽量多用数字说话，这样显得更有说服力。比如，“共组织了五场新员工入职培训，累计培训人数达到一百多人”，比单纯地说“做了很多培训工作”要直观得多。
需要注意的是，写总结的时候语言要简洁明了，避免冗长啰嗦。有时候为了突出某个亮点，可能会无意间把句子写得过长，结果反而让人抓不住重点。比如“通过不懈努力，终于在一个月内完成了原本预计需要三个月才能完成的任务”，这种表述就显得有点拖沓了。
小编友情提醒：
检查一下有没有明显的错误，尤其是那些容易混淆的字词。像“截止日期”和“截至日期”这类词，虽然意思相近，但用错了地方还是会让人觉得不太专业。
公司人事专员年终工作总结怎么写 【篇4】 2850字
20***年是国家“十一五”规划的开局之年。在过去的一年里，人事科在市局的正确领导下，在省路局和市人事局等相关部门的关心支持和指导下，以我局的全年工作目标为出发点，认真贯彻落实“三个代表”重要思想和党的十六届四中、五中、六中全会精神，紧紧围绕全局的年度工作思想和工作中心，推行人事制度改革，提高全局干部职工队伍素质。在局领导的关心指导下和兄弟科室、基层单位的支持配合下，全科同志进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的精神，顺利地完成了年度工作计划和上级组织及领导交办的各项工作任务。
一、加强政治业务学习，提高政治业务素质和办事效率。
人事部门是每个单位的一个重要部门，人事工作是每一个单位的重要工作。人事工作做的好与坏，从小的方面来说关系着每个职工的切身利益，从大的方面来讲则关系着整个单位能否不断向前发展。如果对相关的政策法规把握不准，就会给职工利益造成损害，就会阻碍整个单位进步。因此，学习好、掌握好国家和地方相关人事工作方面的政策法规尤其重要。一年来，我们在工作中结合我局的实际情况以及人事工作的性质、任务，持续不断地加强国家和地方关于人事人才工作的各方面的政策法规的学习，根据形势的发展，及时更新自己的知识。同时，我们还注重加强基层单位人事干部的业务培训，加强各单位人事干部的业务知识、政策、法规的学习。针对各单位人事干部的实际情况以及一些相关的新的政策法规的出台，我们既注重加强对他们平时的业务指导，同时又组织他们参加市相关业务主管部门举办的培训学习班。12月上旬我们组织了一期全局人事干部的劳资业务培训班，邀请市人事局、劳动局等部门的相关领导讲解关于工资政策、职称申报、劳动法律法规等方面的知识，提高他们的综合业务素质，使他们在工作中能够准确把握政策，做到学政策、懂政策、按政策办事，为他们今后在工作中减少一些不必要的失误，大大提高办事效率进一步打下了基础。
二、做好工资调整、福利待遇、职称申报、离退休等各项工作，增强服务意识。
我们始终坚持为职工办实事、办好事的指导思想和全心全意为职工服务的宗旨，努力为基层单位和全局职工服务。一年来，我们积极争取地方政府部门的支持，在政策允许的条件下，及时为职工办理工资、福利、离退休等各项工作。一是完成了职务晋升工资调整工作。对今年全局范围内职务晋升的同志的工资进行了调整和审批，共计16人次;为9名职工办理了转正定级手续;为7名大中专毕业生办理了上编增资、社保等手续，二是完成专业技术人员的职称申报工作，我们根据相关政策，为符合规定的干部职工办理各类职称申报工作。今年，我们共组织3名符合条件的职工申报高级专业技术职称;4名符合条件的职工申报中级专业技术职称;同时认真组织了全局初级技术职称评聘会，对36名符合申报初级专业技术职称条件的职工和22名已获得专业技术职称申请聘任专业技术职务的职工进行评审，并将评审结果按工作程序予以张贴公示。三是认真搞好退休人员的工作。今年我们为24名已达退休年龄的职工及时办理了退休手续，为死亡职工家属发放遗属生活补助费。四是搞好劳保用品的发放工作。为保证职工的身体健康和生命安全，今年我们共为职工发放劳保用品650套。
三、继续推进人事制度改革，大力推进全局人事人才工作全面发展。
人才问题是一个单位发展的关键问题。一年来，我们始终围绕“人才强局”这个发展战略，认清新形势，明确新任务，把握新要求，认真做好我局人事人才工作，努力形成育才、引才、聚才的良好环境。一是抓好人才培养工作，加大人才资源开发投入，加强人才资源能力建设。今年，根据有关文件精神，结合单位实际情况，我们特制定了《**市公路管理局职工学历教育管理办法》，有计划地培养人才，进一步规范全局职工学历教育管理，不断提高职工政治素养和业务素质，加强科技队伍建设。二是抓好人才引进工作。我们根据市委、市政府的人才战略和《**市公路管理局招聘大中专毕业生实施办法》，结合单位的实际情况，为单位引进急需人才。今年我们共引进了7名大中专院校毕业生，其中硕士研究生3人，为我局事业发展积累了人才。三是用好人才，营造人才辈出、人尽其才的环境。深化干部人事制度改革，完善单位干部人事分类管理体制，健全以品德、能力和业绩为重点的人才评价、选拔任用和激励保障机制。为加强人才队伍的管理，充分调动全局干部职工的积极性、主动性和创造性，我们和总工办一起制定了《**市公路管理局专业技术人员管理暂行规定》，针对全局专业技术人员的职务管理、考核考试、继续教育、流动等方面制定了一系列的，详细的管理规定，实行专业技术职务评聘分开制度，根据岗位设置和考核情况，从具备相相应专业技术职务任职资格人员中择优聘任。根据实际情况，可以低职高聘，也可以高职低聘，打破专业技术职务 终身制。同时，根据形势发展，从我局实际出发，对各类专业技术人员的待遇进行了相应的提高。通过采取各种措施，使我局的人才工作做到引得进，留得住，用的好，逐步建立一支专业结构比较合理，整体素质基本适应的专业技术人才队伍。
四、搞好内业管理，做到各项基础性工作及时、准确。
科学的管理是单位形成整体优势、发挥效率的重要手段。一年来，人事科把工作计划纳入科学管理之中，做到工作月月有计划，事事有安排，现任目标明确，分工合作，齐抓共管，按照规范化、标准化的管理要求来开展，使人事工作有章可循、有序开展。一是按照市人事局的要求，从科学管理的角度出发，对全局各单位的职工花名册、劳动工资台帐、人员编制手册、工资基金手册和社保手册等进行了重新整理和工作核查，工资实行微机化管理，月报、季报都做到上报及时、准确，组织各基层单位完成了____年度的劳动年审工作和社保缴费工资基数的申报。二是为切实掌握单位离退休人员的基本情况，做好离退休人员管理工作，今年我们组织基层单位劳资员对全局范围内的离退休人员基本情况进行了摸底调查，并将摸底资料进行了汇总整理。其他基础性工作也做到认真办理，及时解决。三是加强档案管理工作。今年我们完成了人事档案的再清理。主要是做到各单位一般干部和职工的个人档案按单位进行分类存放，做到归属清晰，内容完善，同时建立好档案目录，做到查阅迅速、便捷高效。对不纳入个人档案的其他人事资料，按年度进行整理存放，编写好目录。建立起了规范化的档案管理制度，使档案管理制度化。
____年是我国“十一五”规划的开局之年。总结过去，展望未来，我们将继续牢固树立科学人才观，壮大人才队伍，提高人才素质，优化人才结构，完善用人机制，发挥人才作用。为进一步促进我局人事人才发展，____年人事科将认真做好以下几项工作：
1、按照市局领导和上级要求，完成好____年的各项工作;
2、加大对专业技术人员和一般干部的管理工作，建立规范准确的人事基础资料信息库，为领导决策提供依据;
3、继续加强人才引进工作，特别是高学历的专业技术人员的引进工作，为专业技术人才创造良好的环境;
4、进一步加强内业管理工作，做到科学、合理、规范、整洁;
5、继续加强业务学习，提高工作能力和办事效率。
篇4书写经验191人觉得有启发
写好一份公司人事专员的年终总结，需要结合实际工作情况和个人经验，确保内容真实有效。在准备材料时，可以先把全年的工作任务梳理一下，哪些是重点完成的项目，哪些是需要改进的地方，这样能帮助理清思路。
一开始可以从整体概述入手，简单描述这一年的工作背景，比如公司规模扩大了，业务范围增加了，或者团队成员调整之类的。接着就要针对具体工作展开叙述，像招聘方面，可以提到招聘人数、渠道效果如何，有没有遇到什么困难，又是怎么解决的。培训这一块也可以详细说说，比如组织了多少次培训，覆盖了多少员工，培训后大家反馈怎么样，这些都能体现工作成果。
绩效管理这部分也很重要，可以写写如何制定考核标准，执行过程中是否遇到问题，最终结果如何。还有员工关系这块，如果处理过一些劳资纠纷或者团队冲突，也要简要提及，说明采取了哪些措施，结果怎样。另外，日常行政事务也不能落下，包括考勤管理、档案整理等基础工作，这些看似琐碎但必不可少。
写总结的时候难免会有些地方表述得不够顺畅，比如“为了提升工作效率，尝试了一些新的方法，但在实施初期确实遇到了不少麻烦。”还有“虽然取得了一定成绩，但个人感觉还有很多不足之处，特别是沟通协调能力方面，今后还需要加强锻炼。”
写总结不是单纯罗列事情，而是要把工作中的亮点和难点都展现出来，同时对未来工作提出设想。比如希望明年能够进一步优化招聘流程，提高员工满意度，加强内部培训力度等等。只要用心去写，相信就能写出一份合格的年终总结。
公司人事主管个人年度工作总结怎么写 【篇5】 1450字
来公司已经____了，人事部在公司领导的正确带领下、在公司各部门的共同努力下，紧紧围绕公司的发展目标，较好地完成了公司领导交给的各项工作任务。现将近期我部门完成的工作总结如下：
一、公司人力资源管理体系的建立和完善
1.公司组织架构的完善及人员编制的确定
人力资源部在公司成立的第一年就划分、明确了各部门的组织架构，分析并制定了各部门的岗位设置及人员编制，从而初步确定了公司的定员定编，并且不断依据实际情况和工作重点，有针对性地对各部门的定员定编进行适当的调整，以期使公司的人员与岗位设置情况达到的配置，可能地发挥每一个职能部门和员工的作用。
2.公司管理制度体系的建立
我们深知严谨规范的管理对一个公司的生存和发展具有极其重要的意义，所以人力资源部一直致力于建立完善的公司内部管理体系。具体而言，规划组织编制了三套内部基础管理的规范性文件——《公司岗位职责》、《公司人力资源管理制度》、《公司绩效考核制度》。
3.人事管理体系的确立
人力资源部在致力于建立完善公司基础管理体系的同时，也不忘人力资源部自身规范管理体系的建立工作。制定了新的薪酬制度体系，并且为了系统配合公司新的薪酬制度，制定了公司绩效考评制度草案，并不断进行调整和完善。
二、职工人数的确定
三年的经营中，我深深感到确定职工人数是人力资源部重中之重的工作。人力资源部，是一个“管人”的部门，只有确切知道公司公司的职工数量信息，接下来计算工资、个人所得税、福利费等其他工作才能顺利进行。假如职工人数有误，那接下来所作的都将会是无用功，而且还会为公司带来灾难性得损失。而公司在每年都会跟随市场变化而不断调整生产计划，生产线、直接工人、管理人员等都在变动，因此职工人数的确定的工作显得相当繁重。
三、公司人员招聘工作
第一年是公司高速发展的一年，是公司人员流动较为频繁的一年，也是公司人员招聘工作任务繁重的一年。在这一年里，公司的空缺岗位多，人员需求多，要求员工到岗时间紧迫，故人力资源部在招聘工作中花费了较多的时间和精力。
四、培训工作
职工培训主要体现在培训费的提取。因为产品的合格率、iso都与培训有直接关系，所以职工培训与生产休戚相关。为了能申请到iso9000，公司生产产品合格率必须达到90%以上，因此每年都得投入培训费来保持90%的合格率。然而，培训会提升职工级别，经过一年培训，原本公司要求级别的工人级别提升，就会出现职工级别过高的情况，给公司带来没必要的工资支出。这时，裁减高级别的职工，再聘请低级别的工人会是的选择。因此，在进行培训费用提取时，还应做好来年裁减多余高级工人的赔偿金。
五、日常人事管理工作
我部门在完成上述工作的同时，充分发挥了本部门的基础职能作用，在规范管理、工资核算、办理员工保险、组织各项活动等方面起到了应有的作用。
总之，在公司市场运作的三年中，人力资源部在人力不足的情况下坚持一切以公司利益为重的原则，在各部门中起到了较好的引导模范作用。
当然，在三年的工作中，我部门也存在一些不足。主要体现在：
1.在管理制度体系的建立方面，光有好的想法，而没有加大推进力度，导致有些工作没能按时完成。
2.在各部门的工作协调力度方面，还有待加强。
3.各部门的分工还不够明确，有待跟进。
4.在员工的培训上未能投入更大的精力，导致培训工作没能系统地组织展开。
综上所述，三年来人力资源部的工作是较有成效的，作为公司运作的重要组成成员发挥了应有的作用，我们决心不断发扬自身的优点和经验，改进自身的不足，为公司的进一步发展发挥更大的作用和效能。
篇5书写经验215人觉得有启发
写个人年度工作总结的时候，特别是像公司人事主管这样的岗位，最重要的就是把自己的工作情况说清楚，同时展示出自己的专业能力。开头部分得先把这一年的工作大致介绍一下，比如说你负责了哪些主要任务，像员工招聘、培训计划制定、绩效考核之类的，都得提一下。
接着就要详细描述具体工作了，这部分最好能结合一些具体的例子。比如说在招聘方面，你可能通过什么渠道招到了多少人，这个过程中遇到过什么难题，又是怎么解决的。还有在员工培训上，你是怎么设计课程的，有没有达到预期的效果，这些都可以具体说说。记得要把工作成果量化出来，这样更有说服力，比如“今年共完成招聘人数达200人，较去年增长了25%”。
除了日常工作，可能还有一些突发状况需要处理。比如有一次有个部门突然大量离职，你当时是怎么协调资源快速填补空缺的，这都是很好的素材。还有在处理员工关系的时候，可能遇到过比较棘手的问题，你是怎么平衡各方利益的，这也是值得分享的内容。
书写注意事项：
工作总结里还可以适当加入一些反思。不是那种很正式的自我批评，而是结合实际情况谈谈自己觉得哪些地方做得还不够好，下一年有什么改进的方向。比如说你觉得在员工激励机制上还有待完善，接下来打算从哪些方面着手优化。
在写总结的时候，语言上要尽量简洁明了，避免太过复杂或者冗长的句子。有些时候为了表达一个意思，可能会绕来绕去说了一大堆，结果反而让人摸不着头脑。所以尽量用简单的句子把事情讲清楚就行。不过有时候可能会不小心漏掉一些关键信息，这就需要反复检查几遍，确保没有遗漏。
写总结的时候要注意跟其他同事配合好，尤其是涉及到跨部门合作的部分。比如说你和市场部一起搞了个员工活动，那么在总结里提到这部分时，最好也夸一夸他们的贡献，这样显得整个团队氛围和谐。要是不小心忘记提及某些重要的协作事项，就容易给人留下不太重视团队合作的印象。
小编友情提醒：
写完之后一定要多花点时间校对一遍，检查一下有没有错别字或者语句不通顺的地方。有时候忙起来可能会忽略这些细节，但其实这些小问题会直接影响到你的总结质量。
xxxx年公司人事部工作总结怎么写 【篇6】 600字
xx____公司人事部工作总结范文
xx____公司人事部工作总结范文1
____年，在公司的正确领导及大力支持下，在公司领导班子的正确指导下，面对激烈的市场竞争之严峻形势，行政部紧紧围绕管理、服务、学习、招聘等工作重点，注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成年度各项目标任务作出了积极贡献。现将一年来的工作情况汇报
一、加强基础管理，创造良好工作环境
为领导和员工创造一个良好的工作环境是行政部重要工作内容之一。一年来，行政部结合工作实际，认真履行工作职责，加强与其他部门的协调与沟通，使行政部基础管理工作基本实现了规范化，相关工作达到了优质、高效，为公司各项工作的开展创造了良好条件。
如：做到了员工人事档案、培训档案、合同档案、公章管理等工作的清晰明确，严格规范;做到了收、发文件的准确及时，并对领导批示的公文做到了及时处理，从不拖拉;做到了办公耗材管控及办公设备维护、保养;物品的申购等工作的正常有序。成功组织了员工培训、室外打靶、石台旅游、端午节中秋节员工聚餐等活动，并配合其他部门，做好公司各种接待活动，做到了活动之前有准备，活动过程有指导，活动之后有成果，受到一致好评;行政部在接人待物、人事管理、优化办公环境、保证办公秩序等方面做到了尽职尽责，为公司树立了良好形象，起到了窗口作用。
二、加强服务，树立良好风气
篇6书写经验178人觉得有启发
xxxx年公司人事部工作总结怎么写
每年到了年底，人事部门都会着手准备年度总结报告，这是展示工作成果的重要环节。这类总结不仅是对过去一年工作的梳理，更是对未来规划的铺垫。但很多人可能不清楚如何写出一份既专业又实用的总结，这里就从几个关键点来谈谈具体的做法。
先说资料收集，这是总结的基础。通常来说，需要把每个月的工作记录都翻出来仔细查看，包括招聘情况、员工培训、绩效考核等。有些时候，大家可能因为手头事情太多，就把这些原始材料搁置一边了。其实这样做很不妥，毕竟总结是为了回顾，没有准确的数据支撑，总结就会显得空洞无物。比如去年我们公司在第三季度招聘了一大批新员工，当时为了赶进度，面试流程稍微简化了一些，后来发现有个别岗位的新人适应较慢，这事就得在总结里提一下，提醒下一年改进。
接下来就是提炼亮点和问题。亮点部分当然要重点突出，像是员工满意度调查结果连续两年提升，或者某个创新项目获得领导认可，这些都可以作为亮点。至于问题，就不能避重就轻，比如薪酬体系虽然整体合理，但在某些特殊岗位上存在吸引力不足的情况，这种客观评价有助于后续调整。不过有时候，因为总结写得匆忙，可能会遗漏一些重要的细节，这就需要反复核对，确保每条内容都经得起推敲。
写总结时，语言表达也很重要。既要体现专业性，又要避免过于晦涩难懂。比如，“优化人员配置”比“改善人力资源布局”更通俗易懂。还有就是，尽量多用事实说话，少用形容词堆砌。记得有一次，我看到同事写的总结里用了不少“显著提高”、“极大改善”之类的词，乍一看挺吸引人，但细看后发现缺少具体的案例支撑，反而削弱了可信度。
书写注意事项：
总结里还可以加入一些图表，这样能让内容更加直观。比如通过柱状图展示各部门招聘人数的变化趋势，或者用饼图呈现员工流失率分布。不过有时候，做图表可能会占用较多时间，有人会觉得麻烦，但这一步其实是值得投入精力的，因为它能帮助领导快速抓住重点。
小编友情提醒：
总结完成后，最好找同事帮忙校对一遍。因为写作者往往对自己写的东西太过熟悉，很容易忽略一些小问题。比如有一次，我的总结里把“入职培训”写成了“入职培养”，虽然只是一字之差，但还是被细心的同事发现了。这种事虽然不算大事，但确实会影响整体效果。
公司人事助理个人工作总结报告怎么写 【篇7】 1600字
一、____主要工作业绩及存在的不足
(一)做好人事基础工作
我首先接触的工作就是人员招聘，因为新乡招聘市场比较局限，所以我们把重点放在网络招聘上，定时在网上更新我们发布的招聘信息，并根据新乡人才市场的招聘时间，去人才市场参加现场招聘。我们根据公司各岗位入职标准进行筛选，通知其进行面试、审批、通过、录用。员工录用后我们会根据各部门的工作安排对新进员工进行入职培训，并且每次培训都会进行意见反馈，不断完善我们的培训内容。加上郑州分公司对我们进行的各种培训，大大提升了员工的知识面和业务水平。
(二)完善人事档案管理
我会按月把员工的资料整理清楚，并分析各部门员工的情况，根据公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职人数，需要招聘人的人员，需要签定合同的人数，每个部门的总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。并且按照集团要求每月上报本项目的花名册，及时更新人员情况。由于刚接手人事的时候，交接工作没有做好，导致花名册人员对照不上，令郑州分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。从那以后，让我明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，因为一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。
(三)保障员工福利机制
我于11月份开始接手配合地产行政人事完成新乡公司社保开户及员工参保工作。由于之前从未接触过社会保险，一开始工作起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我清楚必须要做好这项工作，所以经常往返于社保局和办公室之间。从对社会保险一无所知到略知一二，再到必须掌握基本的知识和流程，通过我的不懈努力，终于开通新乡社保账户，并陆续办理员工参保。接下来，需要花更多的时间去学习社会保险知识，才能更好的做好此项工作，为员工服务。
(四)规范行政工作流程
在从事人事助理的同时，还兼做一些办公行政工作。例如日常例会的安排，协助各部门按计划进行培训，以及一些活动的组织和协调。通过这些日常的工作，不仅充实了我的工作内容，也锻炼了我的协调能力和组织能力。
有幸能参加集团组织的岗位培训，通过系统的学习，让我这个刚入门的新手如沐春风，受益匪浅。从郑州回来后，就开始系统的整理我的工作，但是还是有不足的地方。九月份郑州监察室对我们新乡项目进行检查，针对我负责的工作提出了需要整改的地方，在监察室的指导下和同事们的配合下，我用了一个月的时间将我所作的工作规范化、系统化。我发现只有自己先理顺了工作思路后，才能更有效、更高效的开展工作。比如说对郑州传达的文件、周计划周总结、月计划月总结、会议纪要、培训纪要等文件的存档工作。这是一项需要日积月累的工作，把每次需要签字存档的文件按其类别进行归类保存，才能保证工作的连贯性和有效性。
在过去的四个月中，各项工作虽然取得了一些成绩，但也存在着许多不足：
由于我本身经验不足，做事常粗心大意，导致在工作中总会出些小差错，加上做事考虑的不够全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加仔细、认真，才能保证减少工作中的失误。
二、20##年工作计划
通过四个月的工作和学习，使我初步掌握了人事的岗位职责和工作内容。接下来需要花更多的时间去学习恒大的文化、精神、规章制度和管理模式。
1、进一步掌握行政人事工作流程及规范。除了按照公司时间节点高效、高质量地完成日常工作以外，还要努力提升自己工作业务水平，争取在行政人事工作方面能够独挡一面。
2、做好上传下达工作，积极配合各部门完成日常工作。深刻领会公司下发传阅文件，协助领导及各部门负责人落实文件要求。
在过去的四个月里里，我认真总结工作中的经验及教训，继续改进工作中的不足。20##年，我将更加努力，积极配合领导完成日常行政人事管理工作。
感谢恒大给我这个能够锻炼和发挥的平台，我会不断学习，努力工作，用成绩来回报公司。
篇7书写经验111人觉得有启发
关于公司人事助理个人工作总结报告怎么写，既然是总结，那肯定得从日常工作入手，比如每天接待来访人员、整理员工档案、办理入职离职手续之类的。这部分内容不用太复杂，只要把自己干了啥写清楚就行，但千万别光罗列事情，最好稍微带点感受，像是“通过处理这些事情，我发现自己在沟通协调上还有提升空间”。
说到感受，这里有个小建议。有时候写总结会忍不住想给自己贴金，比如“工作能力得到了显著提高”。这话听着挺好，但可能不太实在。不如换个说法，“我觉得自己在某方面还有进步的空间”，这样显得真实一点。当然，也不能太谦虚，毕竟总结，该夸的地方还是要夸。
书写注意事项：
写总结的时候，数字是很重要的元素。像“今年共接待来访人员300人次，整理档案200份”，这样的具体数据能让人直观感受到你的工作量。不过这里有个小坑，就是写数字的时候一定要仔细核对，不然很容易出错。比如，原本是300份档案，不小心写成了200份，这就不太好。
除了日常工作，总结里还可以提一下遇到的问题和解决办法。比如有一次，有位新员工的资料不全，导致入职流程耽误了一天。后来我主动联系相关部门补齐资料，最终顺利完成了入职手续。这件事让我明白，遇到问题及时沟通很重要，而且要提前做好预案，以免手忙脚乱。
总结里提到的成绩别忘了和公司的目标挂钩。比如，公司今年强调优化员工管理效率，而我在协助制定员工考勤制度方面做了一些努力，结果发现大家对新制度反馈不错。这种关联能让领导看到你的工作是有价值的，但要注意措辞，别太直白地说“领导很认可”，可以间接表达，比如“同事们普遍表示新制度提高了工作效率”。
小编友情提醒：
写总结的时候，语言风格可以根据自己的岗位调整。作为人事助理，语言可以稍微正式些，但也不要太死板。如果写得太像官方文件，反而会让阅读者觉得枯燥。可以适当加入一些轻松的描述，比如“每次见到新同事入职，都感觉像是迎接新的伙伴”，这样既表达了工作态度，又显得亲切。
总结报告写完后，记得多检查几遍。有时候写得太投入，会忽略一些小细节，比如标点符号用错或者单词拼写错误。这些问题虽然不大，但会影响整体效果。检查的时候别急，慢慢看，说不定还能发现一些意想不到的小问题。
2025公司人事员工年终工作总结怎么写 【篇8】 1900字
____公司人事员工年终工作总结
本人在__年__月下旬到现公司人事行政部，转眼间到了该回顾总结的时候了，以下是本部门的工作总结。
一、人事工作
1、员工招聘方面。我们公司虽是高科技技术企业，可员工不多，只有100多号人，我们也是与许多企业一样，公司年初制订一个招聘计划，由各部门提出用工需求，报总经理与董事长审批后，人事行政部按照部门人员编制和相关需求，招聘员工。在招聘渠道方面，除了通过当地人才网招聘外，还与当地职业介绍所合作，同时也发动员工介绍，还有我们自己上街张贴招聘广告，基本上是这种方式招聘员工，一年来，曾有两次出现用工紧缺现象(8月与11月初)，其它时段基本满足公司的生产及发展需要。
2、员工入职管理。我们完善员工入职手续与流程，我们在劳动人事方面虽有许多企业所不及的地方。但也有许多需要完善的地方，我们在这方面也做了一些改进工作，如员工入职的，宿舍的保证金制度，员工入职的书面通知单运用等都进行修改，员工的入职管理工作得到了加强。
3、员工考勤管理。主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为公司管理提供准确数据。考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据，公司前台人员调动变化过快，先后更换了四人，曾造成一度考勤管理上的混乱，经过重点整治，扭转了被动的局面，做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤统计及核算无差错。顺利的完成考勤的统计工作。
4、考勤纪律督查。员工出勤异常情况减少(员工)，迟到早退现象得到控制，行政部只要异常情况，均通过oa发到当事人部门，同时在月中和月底进行复核。考勤纪律的督导已相对形成了规范。对违纪行为进行公告并处罚。有效地加强了监管力度。
5、员工劳动关系及劳动合同的管理。人事行政部按照劳动法要求，根据公司实际情况及时签订劳动合同，新入职员工在入职当天均签订劳动合同，劳动合同的签订率达到100%，对劳动合同履行的投诉率为零。
6、做好离职员工的离职面谈工作，了解员工离职的原因及心态，及时挽留住优秀的员工，为企业形象维护与保持及日后的双方合作做好铺垫。
7、员工保险方面。为离职或入职的员工进行增减，为员工办理保险手续，保证了人员的稳定和员工利益，及时按月申报和缴纳员工的各种保险，所有员工入职，行政部均为其办理工伤保险，一个月后为其办理团体的意外险，降低了用工的风险。
二、行政管理工作方面
行政管理是人事行政部的另一大项工作，主要负责公司的食堂、宿舍、环境卫生、公司车辆管理等，同时还要处理一些外部联系事宜，是后勤服务的职能部门。
1、做好安全保卫工作。加强传达室管理;每月召开传达室安全例会4次;加强晚间巡查力度，对大食堂窗户固定，防止外部人员爬窗进入。传达室安装了门警，同时新置了传达室巡更器。我部门除加强安全保卫工作，还对员工进行安全防范教育，完善来访登记制度，保安对外来人员做好登记制度，在晚间打开报警系统，利用好监控设备。
2、落实门检工作。从检查情况来看，员工都能主动配合，主要问题是要把这制度长期坚持下去。全年公司无任何大的安全事故及意外发生，有力地保障了公司的正常秩序。
3、做好6s管理体系制度检查。从下半年开始，每周不定期的对公司部门进行管理体系执行情况的检查，我们从日常的检查中发现，整理、清洁、标准的事项问题比较集中，行政部就检查中发现的问题进行了拍照并形成文字材料，通过oa发到各部门，企业的整体面貌有了新的改观。
4、做好网络管理方面。全年除了正常对网络进行维护外，做好了对外网进行了限制，禁止了部分电脑使用外网。为公司电脑更新了系统，有效地保障了公司的生产与经营。
5、做好建言献策的督导工作。从下半年开始，人事行政部负责建言献策提案的落实，做到凡是总经理批示过的，均进行跟踪检查，在每月25日公布了提案的处理结果。
6、负责固定资产管理工作。根据财务部提供的固定资产目录清单，我部门对本部的固定资产进行入账、编号、盘点、转移、折旧等管控，确保每一笔资产的使用人、使用地点和使用情况在管控之内，固定资产账务符合率达到100%。
人事行政工作内容纷杂，以上总结是人事行政部做得比较完善的地方，做得好的地方，也是在新一年里要保持下去的地方，但很多不足之处，这是需要在计划里重点研究的，也是20____年度的工作计划中需要重点突出的，我们将在新的一年工作计划里汇报。
回顾20__，我们虽然取是得了一定的成绩，展望20__，我们应该更加努力。人事行政部将围绕公司20__年度工作目标，扬长避短，尽职尽责，开拓进取，持续改进。将继续紧密配合各部门的相关工作，保障需求，激励员工，为公司的持续发展做出贡献。
篇8书写经验222人觉得有启发
____公司人事员工年终工作总结怎么写
年底到了，人事部门的工作总结该着手准备了。这类总结既要体现专业水准，又要突出工作亮点，确实是个技术活儿。总结不能只是一堆流水账，得让领导看到成绩的同时也明白你的付出。
写总结时，首先要梳理全年的工作内容，特别是那些重要的项目和事件。比如，今年公司组织了几场大型招聘活动，这肯定得提出来。你可以从前期策划、中期执行到后期反馈全面描述，尤其是遇到的问题和解决办法。这部分内容能展示你的业务能力，也能体现你在团队里的作用。不过，写的时候别忘了带上一些具体数字，像参与人数、简历筛选量之类的数据，能让总结更有说服力。
其次，关于个人成长的部分也不能忽视。这一年里，你可能学了不少新技能，比如学会了使用新的招聘系统，或者掌握了员工培训的新方法。把这些都写进去，不仅能让领导看到你的进步，也能为未来的工作打下基础。当然，写这部分的时候，不要光说学了什么，还要结合实际案例，说说自己是怎么应用这些新技能的，这样更有说服力。
还有就是团队协作这一块。人事工作很多时候离不开和其他部门的合作，比如和财务对接薪酬发放，和行政部门协调办公环境改善等。总结里可以提及这些合作经历，重点讲讲你是如何推动事情顺利进行的。如果过程中遇到了困难，也可以适当提及，但要强调自己是如何克服的，而不是一味抱怨。
书写注意事项：
写总结的时候，语言表达也很重要。有些同事喜欢用大段话堆砌内容，结果反而让人抓不住重点。建议尽量简练，直奔主题。比如描述某次培训的效果，可以用“通过这次培训，员工满意度提升了15%”这样的表述，既清晰又直观。但要注意，有时候写作者可能会不小心用错词，导致表达稍显模糊，这需要反复检查修改才行。
小编友情提醒：
别忘了附上一些图表或附件。比如年度招聘数据表、员工流动分析图之类，这些都是很好的辅助材料。它们不仅能补充文字内容，还能让领导更直观地了解情况。不过有时候表格格式可能会有点乱，这时候就需要花点时间调整，确保整体美观整洁。
