部门月工作 总结怎么写 【篇1】5850字
今年是我行实施“超常规、跨跃式发展战略”的开局之年，也是实现三年发展规划的第一年。在分行党委的正确领导和关心支持下，我支行制定了周密的工作计划和工作措施，坚决贯彻年初支行工作会议所制定的“五个更”的工作思路，确保开好局，起好步。一年来全行干部职工团结一心，奋力拼搏，取得了丰硕的成果。
一、业务经营呈现出超常规的发展态势：
跟往年相比，今年我行发展已走上快车道，各项业务屡创新高，走出了一个发展的上升通道。
(1)各项存款快速增长。至年底本外币总存款余额预计超过8.5亿元，比年初增加3.6亿。其中预计：人民币对公存款增加1.4亿、人民币储蓄增加5800万、人民币同业存款增加8000万;外汇存款增加1000万美元。全年日均比去年日均增1.5亿;外币对公存款增加成为我行存款增长的一个重要来源，同业存款和储蓄存款也大幅增加加，这种存款增长速度是过去所没有的。
(2)贷款规模增加，结构不断优化。年末各项贷款约超过10个亿元，比年初增加3亿，主要增投于优良客户和按揭、消费贷款等低风险贷款;如pta、投总、钨业、众达、海沧大道等大项目;信贷资产总体上仍保持较高质量，不良贷款占比低于3.5%，尤其是今年第一季度、第二季度不良贷款余额都比去年下降;但从存量上分析，呆滞贷款有所增加;表内收息率预计达100%以上，综合收息率预计达97%，收息水平居全辖前列。
(3)经营利润成倍增加。至年末，我行创利水平预计可达1500万元(含结售汇收入)，其中人民币利润约为770万，外汇利润约为45万美元，结售汇手续费收入约为350万元。人均利润达21万元。同过去几年的创利水平相比，今年我行的利润水平实现了跨跃式的发展。
(4)中间业务大幅度增长。今年我行国际结算和结售汇总量稳居全辖第二位，已逼近第一位。预计全年将完成国际结算量2.5亿美元、结售汇约1亿美元。外汇业务收手续费收入有较大的增长，预计可达350万，相当于我利润的20%左右。银行承兑汇票业务和票据贴现业务也有大幅增长，成为另一个新的利润来源。
二、主要工作措施和成功经验：
(一)以业务经营为中心，突出重点，采取切实有效的措施，全方位推进各项业务工作快速发展。
1、细分市场，准确定位，抓住重点，积极营销批发业务。____年，我行将对公市场细分为“五个一”，即一个港口、一条大道、一个房地产、一批项目及一个信托公司。明确了目标定位后，我们建立了一套反应灵敏、决策快速、攻关有力、服务到位的市场营销机制，创造性地开展工作，全方位拓展市常具体做法有：提升经营层次，对规模大、要求高的重点优良客户将责任主体提升到业务部，1000万美元以上的项目直接由行长负责攻关和谈判;组建强有力的攻关小组，把全行攻关能力较强的人员集中起来组成强力攻关小组，对不同特点的企业选择合适的人员进行组合，集团作战，上下联动，精兵攻坚。突出竞争优势,抓住我行深入推行企业文化建设的契机，在服务上大做文章，以优质的服务吸引客户，大力营销总分行推出的新业务品种，为客户提供一揽子服务方案，争取在服务的深度和广度上优于他行;行领导以身作则，带头攻关，保证至少一半的时间用于走访客户，重点客户坚持每月拜访一次，重视改善和提高银企关系。通过不懈的努力，今年我行新争取了一批有价值上档次的客户，如德彦纸业、金桐化学、丰龙水产、厦信国托、海沧医院等重点客户，同时还储备了海沧大道、鹭景湾、出口加工区、国际货柜等一批有潜力的项目，为我行今后两三年的业务迅速发展打下了坚实的基矗
2、坚持品种创新和服务创新，多方位发展零售业务。今年我行抓住代客理财资金归集、农电改造代缴费、推行vip服务等重点工作，抓好本外币储蓄存款攻坚战，以争取有价值的私人客户为重点，大力营销零售业务。一是开展规范化服务流程演练，提高服务水平，为储户提供标准化的服务;二是加大吸收理财资金力度，抓住理财资金主要靠努力的特点，全行动员，针对周边的商户、村户和老客户，有效地吸收理财资金。三是对海沧炒股大户进行摸底，动态跟踪，吸收股市回流资金。四是推出了私人业务vip服务方案，开设vip优先通道，建立vip客户档案，实施差别式服务，为有价值的私人大客户提供一揽子理财服务方案;五是加大宣传力度，借农网改造东风，开展“走进千家万户活动”，历时一个月，各网点积极参与，以农电改造缴费一***为宣传重点，以电影下乡和业务宣传为媒介，全行总动员，走进城乡的每一个角落，加大我行对农村业务市场的渗透力度，宣传了我行的业务，提高了我行的社会知名度。通过一系列富有成效的工作，至年末，我行各项储蓄余额约为1.5亿元，约比年初增加5800万元，完成分行下达的任务，增幅为历年来的水平。
3、加大贷款营销力度，扩大贷款规模，不断优化信贷结构。为增强长期发展潜力，我们从年初开始就非常重视加快贷款营销工作，积极争取扩大贷款规模，带动对公存款业务和结算业务。一是优良客户的贷款营销，针对pta、翔鹭、众达、钨业、多威、投总等重点企业，加大授信额度，主动营销贷款。二是加大项目贷款的营销，如海沧大道、鹭景湾项目。三是加大了按揭贷款和个人消费贷款等低风险贷款的投放力度。通过扩大增量，把更多的贷款投向双优客户，从而带动存量的优化，实现贷款结构的有效调整。在贷款管理的基础工作中，支行以严格实施预警预报制度为核心，全面提高信贷资产管理水平。首先，严把贷款准入关，贷款发放坚持双优战略，对可贷可不贷的坚决不贷;其次，坚持贷款客户的分类管理，实行主动退出，逐步压缩一般客户，主动淘汰劣质客户。三是严格实施信贷管理的预警预报制度，使这项工作成为信贷管理最有力的工具和每个客户经理的日常工作，加大对此项工作的考核与奖惩。至年末，我行本外币各项贷款余额超过10亿元，比年初增加3亿元。其中优良客户及低风险业务的贷款占比达90%以上。
4、大力发展国际业务，增加中间业务收入。针对海沧外资客户较多，以及我行国际业务从业人员综合素质较高的特点，我行十分重视抓住机遇发展国际业务。今年来，我行通过加强客户经理培训，进一步提高从业人员的素质和水平;在服务上，确保上门收单，提高办事效率，保证工作的时效;同时，以国际结算为龙头，积极拓展进出口项下的融资业务。在国际业务营销策略上，做足已有客户，不断扩大群体，重点抓好pta的开证业务，确保份额;争取增加我行在翔鹭、多威等重点客户原有的份额;实现在德彦、金达威等客户国际结算的突破。至本年末，我行的国际结算量预计达到2.6亿美元，结售汇达1亿美元，国际业务手续费收入达350万元人民币，外汇利润45万美元，两项合计650万元人民币，约占总利润的45%。
5、紧抓清非收息工作不放松。今年以来，我行对清非收息工作早布置、早行动，取得了明显的效果。一是严格把关，不符合条件的不良贷款不盘;另一方面只要符合盘活规定三原则的，要大胆盘活。针对客户经理对盘活旧贷有担忧的思想问题，支行重申一要认真审批严格把关。二是符合分行盘活原则的企业，要有负责任的态度大胆盘;如果客户经理在这个问题上消极对待，支行将严肃处理;三是明确各阶段的重点清非目标，一户一策，加大进度的落实，每日追踪;对赖帐不还的企业拿出典型，实施有效手段进行催收。四是抓紧农贷收息工作。这项收息来源往年是我行提高收息率的重要组成部分，但今年总体效果不明显;五是积极清收大户欠息和表外应收未收利息。通过努力，今年我行不良贷款上半年实现了下降，下半年受贷款形态调整影响，预计使年末数比年初增400多万元。综合收息率预计将达到97%，完成分行下达的目标。
6、努力提高资金营运水平，争取限度地实现利润。从年初开始，支行就要求业务部和计财科加大对我行各季度资金营运状况的分析，找出解决问题的办法;办公室在行政后勤保障上也十分强调节约费用开支，加强了费用控制，制订了一系列有效的办法，如加强对车辆费用，水电邮等营运费用的控制，加强对业务招待费和公杂费的管理，把钱用在业务发展的关键上。网点无效益的事不干，无效益的费用不花，全方位增收节支。业务部门还坚持每日做好重点企业资金进出的监控和调度，优化头寸运用效率，提高了经营的效益。
(二)、深化改革，强化管理，提升服务品质，创建有海沧农行特色的企业文化品牌，全面提升竞争力。
1、今年以来，我行进行了更深入的三项制度改革。在人事用工改革方面，全面推行中层干部竞聘制，通过内部竞争引进人才和引进相结合，不断提高中层干部队伍素质。实施全员竞争上岗，实行内部流动摘牌，一年一选择，半年一微调，优化劳动组合。这两项制度的推行得到了全行干部职工的积极参与和拥护;在收入分配改革方面，支行制定了综合考核办法，对各网点全面推行内部模拟计价，根据网点的综合效益、工作质量和数量来拉开差距。对不同岗位，综合考虑难易程度、劳动强度、风险程度、地域条件等四项因素，科学制定岗位系数，向关键岗位倾斜，推行客户经理等级制，真正调动员工的积极性。在组织机构上，支行推行扁平化管理，实施上收事后复核等措施。通过积极推进三项制度改革，海沧支行逐步建立了科学合理的竞争、激励和淘汰机制，人员结构得到了调整，设立助理岗位锻炼了年轻干部。调整岗位系数，进行双向选择摘牌，及时进行干部的局部调整等都极大调动了干部职工的积极性，很大程度地促进了业务的发展。
2、探索严格管理和科学管理相结合的新路子，促进管理上台阶。在内部管理方面，今年我行继续健全规章制度建设，完善执行、监督、检查机制。首先是严格执行《海沧农行员工手册》，使全行养成遵章守纪的好习惯;其次是坚持加大监督检查力度。支行行领导每月至少应对基层网点检查一次，机关职能部门每月至少对基层网点全面检查二次，加强社会监督员的社会督查力度，每月出一份内部管理通报，把内部管理水平与效益工资相挂钩。三是建立中层干部警示制度，对管理不力、业务停滞或存在其他问题的中层干部进行书面警示，直至免去职务。四是加强财务核算管理工作，推行责任会计制度，提高收益降低费用成本。对各业务经营网点进行收益核算，实行绩效挂钩和利润费用挂钩的办法，以利润贡献确定收入分配和业务发展费用，提高费用效益比。同时,重视加强财产管理、车辆管理和办公用品招标采购，控制管理成本，减少费用支出。五是创新管理方法，严管和科学管理相结合，力争管理上台阶。如重视内部综合管理网络和外部网站建设，提高管理效率，向科技要效益。成功建立了一套高效的内部管理网络，实现内部管理网络化、绩效评估数据化，促进管理上档次。成功建设了支行外部网站，宣传我行业务，加强与客户的沟通，成为推动业务发展的有效辅助手段。又如大胆探索首先在支行引入iso9000质量管理体系。在行领导的积极倡导下，经过行长办公会的集体慎重讨论和研究，我行于____年7月份开始借助外部力量，启动iso工程，塑造服务品牌。作为厦门银行同业中第一例，我们通过制定和实施质量方针和质量目标、内部审核和管理评审，顾客评价程序、文件资料控制程序、不合格品控制、纠正预防和改进程序等一系列全新的管理和服务措施，力争通过一段时期的实践，逐步塑造一流服务的品牌银行形象。
3、开展“创一流服务，树农行品牌”活动，追求服务上档次。年初以来，支行十分重视加强和改进服务工作，多次研究和部署改进服务的有效措施，通过形式多样的活动，加强了全行文明优质服务的观念，使今年我行的整体服务水平又有新的提高。我行一是坚持了去年“一流服务现象会”总结出来的一些行之有效的措施，如推行每周升旗仪式、班前讲评制、每日一星、值班经理制等制度化活动，并使这些措施得到巩固、加强和提高;二是坚持深入开展服务技能练兵和比赛、规范化服务流程演练，以及开展银企座谈会、企业财务人员培训、业务宣传等行之有效的文明优质服务主题活动。尤其是开展“红五月文明优质服务月”活动，着力在服务的广度和深度上做文章，在这个活动之后，我行的业务成绩也逐步攀升。下半年，我行开展了以宣传农电改造代缴费业务的“走进千家万户活动”，通过电影下乡的新形式，提高我行对农村储户的服务水平，宣传了农行的形象;三是服务创新。今年以来，支行营业部通过推行重点客户的双线服务工作，取得良好成绩，重点客户业务增长成为我行业务快速发展的最主要动力。下半年推出的私人业务vip服务，也在海沧地区引起很好的反响，为我行储蓄工作开辟了新思路。此外，我们还推出了免填单服务等有效的服务新形式，赢得了客户赞扬。四是培养和涌现了如营业部主任郭国柱、业务部付主任邱芸以及一批优秀客户经理等服务明星，这些先进的服务典型生动地教育、感召了周围的广大员工，使创一流服务成为我行员工自觉的行动。一流的服务改变了农行的形象，产生了良好的区域性社会影响力，提升了我行的竞争力。
4、坚持“人才兴行，以人为本”，着力推进“成才计划”和其他有效的举措，提高员工综合素质，营造精神和物质上良好氛围，充分挖掘员工的积极性和创造力。今年以来，行领导着力倡导企业发展和实现个人价值同步成长的观念，推动“成才计划”，全面提高员工队伍的思想和业务素质。我们采取的措施主要包括实战锻炼、培训提高、鼓励升级、机制催化和活动促进等。通过推动“成才计划“，我行不仅引进了一批高素质人才的加盟，更重要的是培养了一大批年轻有为的人才，为我行业务发展储备了雄厚资源。前些年海沧行有许多员工因为工作环境差、工作积极性不高而一门心思想调动离开海沧。现在这些人不仅坚定地留下来，而且许多人还迅速成长为支行的业务骨干。正是良好的机制，使全行员工形成了强大的内聚力和强烈的归属感，使海沧支行成为一个团结开拓进取的团队。今年以来，支行还特别设立了“成才奖”，做为鼓励员工成长的一项长期性措施。二是重视改善职工工作环境和工作条件。今年以来，支行加强了网点的改造工作，针对员工上下班路途远、交通不便等情况加强了上下班班车接送，改善了职工食堂管理和员工集体宿舍管理，改善职工福利、组织丰富的集体活动等。通过做好人的思想工作，全行干部职工工作起来更顺心、更有干劲，也更好地促进了业务工作的发展。
此外，在加强党风廉政建设和三防一保工作等方面，我行也做了大量细致认真的工作，建立了有效的责任制管理，通过抓落实保证了全年安全经营无事故，得到分行有关部门的好评。
三、正确判断形势，充分认识工作中存在的不足
1、从分行的全局看，无论是利润总额、利润计划完成率、不良贷款下降率及存款增长率等方面，今年各兄弟单位都发展很快，相比之下我行的发展速度还不算，还有努力的空间。
2、从经营业绩中看，一是人民币存款长期在低水平徘徊，甚至很长时间都在地平线之下;二是清非收息工作重视不够，办法不多，尤其是清非工作，存在前松后紧现象。未完成全年下降250万的任务;三是我们的网点间发展非常不不衡。
篇1书写经验163人觉得有启发
在写部门月工作总结的时候，首先要弄清楚总结的目的，是为了汇报工作进展还是为了查找问题？这决定了你的侧重点。如果是为了汇报工作，那就要把完成的任务列出来，特别是那些关键任务，比如本月我们完成了客户a的项目验收，这个项目从启动到结束历时三个月，涉及多个部门协作，最终达到了预期效果。要是查找问题的话，就得详细描述遇到的问题是什么，比如说我们在推进项目b时遇到了技术难题，尝试了多种解决方案才得以解决。
其次，数据是总结中不可或缺的部分。无论是销售额的增长比例，还是客户满意度的调查结果，都需要具体数字支撑。记得上个月我们的销售业绩提升了15%，这个数字不仅体现了努力的方向，还为接下来的工作提供了参考依据。当然，光有数字还不够，还得结合实际情况分析原因，例如提升的原因可能是市场推广力度加大，也可能是产品本身的竞争力增强。
第三点，总结里少不了对工作的反思。这部分内容往往容易被忽略，但实际上它能帮助我们发现问题并改进。比如在处理客户反馈时，我们发现前期沟通环节存在不足，导致部分客户的期望未能完全满足。针对这一点，我们调整了流程，增加了与客户的定期回访机制，希望能及时了解客户需求变化。
书写注意事项：
团队合作也是总结中不可忽视的一环。每个成员都贡献了自己的力量，因此在总结中应该提到大家的努力。比如说小王负责的数据分析工作为决策提供了重要支持，而老李则凭借丰富的经验解决了不少棘手的技术问题。这样的描述既是对同事的认可，也能激励整个团队继续前进。
还有就是关于计划的部分，虽然这不是总结的重点，但简要提及未来的规划能让总结更有前瞻性。比如下个月我们将重点开发新产品线，希望通过创新吸引更多潜在客户。当然，具体的实施步骤和时间表可以根据实际情况进一步细化。
小编友情提醒：
语言表达上要注意简洁明了，避免冗长复杂的句子。有时候一个简单的句子就能传递出足够的信息，比如“本月销售额达到x万元，同比增长y%”。同时，尽量避免过多的专业术语，除非你的读者群体对此熟悉，否则可能会造成理解障碍。另外，检查一下有没有明显的拼写错误或语法问题，毕竟细节决定成败。
学生会部门11月工作总结宣传部怎么写 【篇2】 5800字
学生会部门3月工作总结宣传部
本学期的工作既将结束，自开学到现在给人的第一感觉是忙，第二就是快!每年的这个学期(上半年)都是学校开展活动最多，最活跃的时期;所以也是学生会工作最忙最累的时间，尤其是宣传部.但是在这忙碌的工作中我们也收获了不少，成长了很多;虽然工作中免不了有挫折缺陷.我们部门的成长可以从日常工作，开展及参与活动，部门管理三个方面来总结：
第一、在常规工作方面，首先我们能够圆满完成院团委，学生会布置的工作任务，每个月的工作量都完全达标!这个学期我们部门做的主要工作有：
1传达上级通知和协助其他部门出海报，做宣传;
2对宣传板，宣传栏的管理;
3黑板报的评比工作三个方面.
在这三个方面我们根据不同的问题采取了不同的对策，并取得了一定的成功：
1、出海报，通知这一块，通过与各系宣传部长的交流，我们也采用了劳动责任承包制，每次活动的海报由一个部员负责包下来，由他联系部内人员做帮手完成工作任务.由来我们把工作表现与评优评干联系在一起，这样一来就很大的提高了部员的工作热情和积极性;既给了部员表现锻炼的机会，同时部门内又形成了一种竞争意识.另一方面就是加强了部员间的联系，促进了部员间的了解，使整个部门更加团结有力!!
2、对宣传板，宣传栏的管理，我们分派专门的人员兼以负责(同样要做其他的宣传工作).为管理得更好，保证宣传工作有条不紊的开展，我们还做了以下二步工作：
a颁发相关的管理条例，明文规定要求借用宣传板须申请，登记，按时归还.
b特别开了一次宣传联盟会议，号召大家一起来做营造宣传氛围，美化宣传环境的工作。
3、黑板报评比工作我们也2人负责，工作中我们也发现了一些问题，如有的些班级出黑板报不认真，很随意的画一下就算完事了.为了充分调动各系各班对学院文艺工作宣传的积极性，我们部门提议以后的黑板报评比中能用相机保存优秀期刊，以便下届新生入学后对宣传委员和相关宣传工作的培训，培训中用上各系各班保存下来的东西，也是一种不错的鼓励方式。
本学期我们在工作中可以说是尽心尽力，始终坚持以服务他人超越自我为宗旨.这也赢得了其他部门的尊敬和支持，若5月份我们部门回收宣传板人力不够，得到了国旗班，学习部，纪检组，办公室四个部门十多人的帮助。
第二，开展活动方面，由于我们部门以服务为主的特殊性，本部门很少有时间开展自己的活动.大学生作品交流会可以说是我部一个比较有特色，有影响力的活动：这次第四界大学生作品交流会，我们一改前法取得了很大的成功：全院包括科技学院共上交作品达三百余幅.这主要是因为：一本次由各系，部门自己负责组织;我们协助保存管理和提供展板.二设置优秀组织奖和个人单项奖，由各系自己负责拉选票，提高了各系及广大同学的参赛热情.三评选时选票占百分之三十，评委占百分之七十.保证了评选活动的公平公正.这次经验与创新在我们以后的工作中都是值得借鉴的.此外，本学期我们除了参加集体升国旗之外还参加了学生会组织的学生干部培训;让部员不仅在宣传工作方面得到锻炼，还能在交际写作方面得到一定的锻炼.还组织了一些娱乐活动，丰富了部门的课余生活。
第三，部门内部管理方面，首先严格按学生会管理条例执行，同时采取了一些有效的措施，如写个人工作感想了解部员想法，办公室内特备一本交流留言本，加强部员之间的交流，同时吸收一些好的建议。
尽管如此，我们部门还是存在一些问题，工作中难免出现错误与缺陷;在一些细小的方面有待加强.总体而言，我们部门本学期的工作是比较成功的，有大胆的创新尝试，有一步一个脚印的塌实认真与负责.相信我们宣传部将越来越好，我们一直在努力，在思考;我们相信有一份耕耘有一份收获。
篇2书写经验75人觉得有启发
进入11月份以来，宣传部的工作算是比较繁忙的阶段。月初的时候，为了配合学校的迎新活动，我们设计了几张海报，这些海报内容包括学校简介、社团招新信息等。当时时间比较紧，我和同事加班加点赶工，结果在排版时有点小失误，导致字体大小有些不一致。不过还好及时发现了问题，重新调整了一下，总算按时完成了任务。
书写注意事项：
这个月还组织了一次线上讲座，主要是关于大学生心理健康方面的内容。前期准备阶段，我们需要联系讲师、制作宣传材料，这期间工作量挺大的。记得有一次做ppt时，因为一时疏忽，忘记把某些关键数据更新到最新版本，后来被部长发现后才改过来。这类事情虽然不大，但确实提醒我们在工作中要注意细节。
活动中期，我们通过微信公众号推送了多篇文章，内容涵盖讲座的主要亮点以及参与者的反馈。从后台的数据来看，阅读量还不错，这也说明我们的宣传策略还算有效。不过也有不足之处，比如部分文章的标题写得稍微长了些，显得不太吸引人，下次需要改进一下。
月底的时候，宣传部还承担了校运动会的宣传工作。除了常规的横幅布置外，我们还尝试了一些新的形式，比如短视频录制。刚开始拍摄时，由于设备有限，画面效果不是特别理想，经过反复调试后才达到预期效果。这个过程中，大家互相帮忙，最终顺利完成任务。
2025年部门2月工作总结怎么写 【篇3】 900字
在过去的一个月里,兢兢业业,圆满的完成了公司的工作任务,并得到各领导肯定和许多同事的赞扬,这对我是一种鞭策,接下来将以更加饱满的工作热情投入到工作中去.
一、费用成本方面的管理
1.规范了库存材料的核算管理，严格控制材料库存的合理储备，减少资金占用。建立了材料领用制度，改变了原来不论是否需要、不论那个部门使用、也不论购进的数量多少，都在购进之日起一次摊销到某一个部门来核算的模糊成本。
2.在原来的基础上细划了成本费用的管理，加强了运输费用的项目管理，分门别类的计算每辆车实际消耗的费用项目，真实反映每一辆车当期的运输成本。为运输车辆的绩效管理提供参考依据。
二、会计基础工作
(1)认真执行《会计法》，进一步对财务人员加强财务基础工作的指导，规范记账凭证的编制，严格对原始凭证的合理性进行审核，强化会计档案的管理等。对所有成本费用按部门、项目进行归集分类，月底将共同费用进行分摊结转体现部门效益。
(2)国家财政部门对柯莱公司的财务等级评定还是第一次。我们在无任何前期准备的前提下，突然接受检查，但长宁区财政局还是对柯莱公司财务基础管理工作给予了肯定。给柯莱公司的财务等级分数也是评定组有史以来，评给分的一家公司。
(3)按规定时间编制本公司及集团公司需要的各种类型的财务报表，及时申报各项税金。在集团公司的年中审计、年终预审及财政税务的检查中，积极配合相关人员工作。
三、财务核算与管理工作
(1)按公司要求对分公司以及营业点的收入、成本进行监督、审核，制定相应的财务制度。统一核算口径，日常工作中，及时沟通、密切联系并注意对他们的工作提出些指导性的意见，与各分公司、营业点的核算部门建立了良好的合作关系。
(2)正确计算营业税款及个人所得税，及时、足额地缴纳税款，积极配合税务部门使用新的税收申报软件，及时发现违背税务法规的问题并予以改正，保持与税务部门的沟通与联系，取得他们的支持与指导。
(3)在紧张的工作之余，加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的部门新形象。
篇3书写经验145人觉得有启发
____年部门2月工作总结怎么写
部门总结，说起来简单，但真要做好，还得花点心思。月初定的目标有没有完成？过程中遇到啥问题？这些问题都得想清楚，不然写出来的总结就空洞无物。目标完成情况这部分，得用具体数字说话，不能光喊口号。比如，这个月计划生产一百台设备，结果完成了九十五台，这就是实打实的成绩。要是只说“超额完成任务”，听上去挺漂亮，但到底超了多少，别人不清楚。
过程中的问题也得好好梳理。有些问题可能当时没太在意，现在回头看就能发现隐患。比如上个月仓库管理有点乱，导致材料领用效率低，这个月就得想办法改进。改了之后效果怎么样？也要写进去。毕竟总结不是为了找茬，而是为了找出路。
书写注意事项：
总结里还可以提一下团队的表现。哪些同事特别给力，帮了大忙，这都是值得表扬的地方。表扬的时候别太笼统，最好能举例子。比如老王在项目推进中主动加班，保证了进度，这就比单纯说“工作积极”更有说服力。
不过总结里有些地方容易搞混。比如，领导交代的任务，执行过程中发现有偏差，这到底是任务本身的问题，还是执行环节出了问题？如果写总结时没弄清楚这一点，很可能就会把责任推错了方向。所以，写总结前最好和相关负责人沟通一下，把事情捋顺了再下笔。
还有个需要注意的地方，就是总结里提到的数据一定要核实准确。去年统计的数字和今年的对比，要是数据对不上，会让领导觉得你工作不细致。当然，偶尔也有小误差，比如上个月销售额统计少了三千块，这种小事一般不会影响大局，但要是经常这样，就显得不太靠谱了。
总结最后的部分，可以稍微展望一下下个月的工作重点。但这个展望不能太随意，得结合当前的情况来谈。比如，这个月发现客户反馈的问题比较多，那下个月就得重点优化售后服务流程。这样既是对领导负责，也是对自己负责。
2025部门月工作总结怎么写 【篇4】 1650字
在过去的一个月里,兢兢业业,圆满的完成了公司的工作任务,并得到各领导肯定和许多同事的赞扬,这对我是一种鞭策,接下来将以更加饱满的工作热情投入到工作中去.
一、费用成本方面的管理
规范了库存材料的核算管理，严格控制材料库存的合理储备，减少资金占用。建立了材料领用制度，改变了原来不论是否需要、不论那个部门使用、也不论购进的数量多少，都在购进之日起一次摊销到某一个部门来核算的模糊成本。
2.在原来的基础上细划了成本费用的管理，加强了运输费用的项目管理，分门别类的计算每辆车实际消耗的费用项目，真实反映每一辆车当期的运输成本。为运输车辆的绩效管理提供参考依据。
二、会计基础工作
(1)认真执行《会计法》，进一步对财务人员加强财务基础工作的指导，规范记账凭证的编制，严格对原始凭证的合理性进行审核，强化会计档案的管理等。对所有成本费用按部门、项目进行归集分类，月底将共同费用进行分摊结转体现部门效益。
(2)国家财政部门对柯莱公司的财务等级评定还是第一次。我们在无任何前期准备的前提下，突然接受检查，但长宁区财政局还是对柯莱公司财务基础管理工作给予了肯定。给柯莱公司的财务等级分数也是评定组有史以来，评给最高分的一家公司。
(3)按规定时间编制本公司及集团公司需要的各种类型的财务报表，及时申报各项税金。在集团公司的年中审计、年终预审及财政税务的检查中，积极配合相关人员工作。
三、财务核算与管理工作
(1)按公司要求对分公司以及营业点的收入、成本进行监督、审核，制定相应的财务制度。统一核算口径，日常工作中，及时沟通、密切联系并注意对他们的工作提出些指导性的意见，与各分公司、营业点的核算部门建立了良好的合作关系。
(2)正确计算营业税款及个人所得税，及时、足额地缴纳税款，积极配合税务部门使用新的税收申报软件，及时发现违背税务法规的问题并予以改正，保持与税务部门的沟通与联系，取得他们的支持与指导。
(3)在紧张的工作之余，加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的部门新形象。
本月教务处的工作充实而忙碌。下面对这一阶段的工作做以总结。月初，教务处组织开展了36年级征文活动，主题为走进春天。各班学生在接到通知后，能踊跃写稿，积极调动了学生的写作热情。...
好总结网为大疆整理了出纳月工作总结，作为参考！下面是我为大家总结的出纳月工作总结，内容首先，在领导的帮助下我了解了出纳岗位的各种制度及其日常的工作流程。
____年x月13日进入公司到x月13日工作已满x月。现根据公司规章制度和员工管理条例之规定，结合自身实际，对x月试用期工作情况进行小结。
时光飞逝，转眼间一个月已经过去了，在上个月的工作中我们后厨的员工工作很积极，很配合我的工作，在卫生方面有很大的提高，在炎热的夏季，也能保证正常的出品和原料的保存。
进入公司至今，已有xx个多月的时间，回首xx月的工作表现，虽存在些许的不足之处，但总体的付出，还是获得了不少收益，现就xx月的工作情况，做如下总结：一、 工作中的收获：能够较好地完成本职工作(如文件的录入、存档、打印、办公用品发...
6月份，物流公司坚持卓越绩效管理和创争新理念，以发挥港口集装箱发展支撑作用为己任，全面落实集团88号、集团办公室2号文件，以强烈的责任感、紧迫感、使命感，文秘部落抓住创争机遇，激发创新活力，深化管理挖潜，确保安全稳定，生产经...
一、实习目的通过,,参与生产部门相关的工作，一方面将所学的服装专业知识特别是服装生产管理方面的知识与实践相结合。另一方面掌握服装制作工艺，服装生产运作流程，服装生产管理的技巧。
作为销售部经理，首先要明确职责，以下是我对销售部经理这个职务的理解：职责阐述：1.依据公司管理制度，制订销售部管理细则，全面计划和安排本部门工作。2.管辖本部门内与其他部门之间的合作关系。
篇4书写经验183人觉得有启发
部门月工作总结该怎么写，这事得好好琢磨一下。月初刚忙完一堆事，现在得把事情理清楚，写个总结，好给领导有个交代。
先说说基础的东西吧。工作，肯定得先把当月做了啥列出来。比如这个月接了多少单子，处理了多少客户投诉，搞了几场培训活动之类的。这些具体数字最好写清楚，这样显得你做事认真。不过有时候写着写着就容易漏掉一些细节，比如我上次写的时候差点忘了统计客服那边回访的情况，后来同事提醒才补上去。
接着就是讲讲遇到的问题。比如说这个月系统出了点小故障，导致工作效率下降。当时我们临时调整了流程，把任务分配给不同组别去完成。虽然最后效果还可以，但还是费了不少劲。写这部分的时候，记得要把问题描述清楚，还有你们是怎么解决的，这样能体现团队的应变能力。
然后就是成果啦。这个月销售额涨了多少个百分点，新项目成功上线了，这些都是亮点。不过写成果的时候容易跑偏，有时候会忍不住把功劳往自己身上揽，忽略了团队合作的重要性。比如上次我就差点只写了自己参与的部分，后来被领导指出，这才补充完整。
书写注意事项：
总结里最好能带上下个月的计划。比如针对本月的问题，打算采取哪些改进措施，或者接下来要重点推进的工作方向。这部分要是写得太笼统就没意思了，像是“争取提高业绩”这种话没啥实际意义。我记得有一次写总结，把下个月的目标写成了“优化流程”，后来才发现这个目标太宽泛，根本没法衡量。
最后就是格式啦。总结要条理清晰，段落之间留点空隙，方便阅读。字体大小也得适中，不要太小也不要太大。有时候写总结的时候，会因为赶时间把格式弄得乱七八糟，结果自己回头一看都看不清写了什么。
写总结这件事，说难也不难，关键是要真实反映情况。千万别想着糊弄过去，毕竟领导也不是吃素的。而且写总结的过程其实也是个自我反思的机会，看看自己在哪方面还有不足，这样以后才能进步。
物流组装部门月工作总结怎么写 【篇5】 1100字
本文由小编辑收集整理，以下提供一篇月工作总结给大家参考！
一、工作概述
主要是根据上级部门或主管的指令对物流组装进行组织、安排、管理，以达到按时、按点的完成相关的工作任务。
二、本月工作内容
保质保量的完成上级安排的组装、发货任务。
三、本月存在的问题
由于所辖的工作区域广阔并不具备独立性导致‘5s’管理困难。非本岗位职责的问题比较头疼：smc各种板材的生产供应问题、smc模具保管生产问题、仓库物资供应问题、smc框架设计问题等等搞得我管也不是，说也不是，真是左右为难。
四、本月工作心得
管理业务水平有待提高，要戒急戒燥，学会忍耐，不要得罪他人，做好自己的分内之事，学会眼不见心不烦，嘴不多，脚不闲，保持跟同事和睦相处。学会等待，时间不是我一个人的，是整个生产流程中各管理人员的客户服务意识决定的。整个生产流程缺少信息整合和统筹安排，导致生产协调和生产环节严重脱离定单型的管理目标。求数量而没有真正的控制生产环节的控制点，生产物流的控制也仅仅是盲目的流入最后的组装工序——问题的沉积、返工、推迟发货等。现场管理也仅仅体现于电话，组织的分工脱离于减少运输的总次数和总距离以及工序的时间间隔性。生产制造企业的生产产品的多样性和单一性，分散性等决定现场管理计划的变动性。管理人员的决断性和果断性，做人就不要做事，做事就不要做人。老板花钱清理来不是让你来制造问题的而是（来解决问题的。也不是整天将老板作为自己的当箭牌：“有什么意见就去找老总，这是老总下的指令。”结果上道工序的生产问题都没有解决，而要下道工序完成生产任务，而且用“老总”来实现自己无能的“雄心”。没有调查，就不要下指令。有本事将自己的生产和计划搞好，不要让我们做一些返工的工作。
五、本月建议
1、 计划的实施控制必须加强，生产产品与所需物料必须核实。生产管理和协调者加强对定单所需物料的正确认识，提高协调的针对性和可靠性。
2、 注意减少不必要的加班和组织浪费。
3、 生产协调不是看生产者表面的现象而是看生产工作的实际内容和效果，分清重要紧急，重要不紧急，次要紧急，不重要紧急、不重要不紧急的生产先后顺序，成套性生产和生产计划的灵活性以及现场管理的核实性。
4、 熟悉工序管理的基本原则：生产的配套性和时间性，物资供应配送的时间性。
六、____年xx月份工作计划
1、 针对上月存在的问题加强自身的业务学习。努力提高自己的综合素质。
2、 按上级的工作指令尽职尽责的组织好物流组装的工作事宜，保质保量的完成上级安排的工作任务。
3、 按定单和生产计划调整和组织其他临时性工作。
4、 努力做好“5s”的日常工作。
5、 加强与同事之间的团结合作。
篇5书写经验196人觉得有启发
在写物流组装部门的月工作总结时，首先要明确这份总结的主要目的是什么。它不是用来展示个人心情的，而是为了反映这段时间内部门的工作情况、存在的问题以及下一步的改进方向。通常来说，总结应该涵盖几个关键点，比如本月完成了哪些任务，任务完成的质量如何，有没有遇到困难，这些困难是如何解决的，还有没有潜在的风险需要关注。
开始写的时候，可以直接从描述工作内容入手。比如，“这个月我们部门主要负责了x项目和y项目，其中x项目的进展较为顺利，所有节点都按计划推进，而y项目则遇到了一些预料之外的问题。”这里就提到了两个项目，一个是顺利的，另一个是有挑战的，这样能够比较全面地展现工作的全貌。
接着，要谈谈工作中遇到的问题。比如，“在处理y项目的时候，由于供应商提供的材料质量不达标，导致生产周期延长了一周。”这样的描述能够让读者了解到问题的具体来源。紧接着，就可以阐述问题是如何被解决的，“经过多次沟通协商，最终换用了另一家供应商，确保了后续生产的正常进行。”
关于经验总结这部分，可以结合具体案例展开。“通过这次事件，我们意识到供应商的选择对于整个项目的成败至关重要，因此决定建立更加严格的筛选机制，提前评估供应商的能力和信誉。”这样的表述既是对过往工作的反思，也是对未来工作的指导。
在撰写过程中，也可能会有一些疏忽的地方。例如，“有时候因为时间紧迫，有些细节上的检查可能没有做到位，这在一定程度上影响了工作效率。”虽然这是一次小小的失误，但正是这种真实的描述让总结显得更加贴近实际情况。
书写注意事项：
要注意总结不仅仅局限于文字堆砌，还需要有一定的数据支撑。如果能附上一些图表或者统计数据，会更有说服力。例如，“本月组装产品总量达到z件，比上个月增长了a%，其中合格率达到b%。”
小编友情提醒：
总结还要考虑到团队协作的重要性。“在整个过程中，各部门之间的配合起到了至关重要的作用。特别是在面对突发状况时，大家能够迅速响应，共同寻找解决方案。”这样的表述不仅体现了团队精神，也能激励其他同事继续努力。
2025部门员工1月工作总结怎么写 【篇6】 750字
在上月底的工作小结会议中，黄主任依旧提到了工作纪律问题，严格遵守各项制度，谨记领导的指示和批评并付诸于实际，不迟到，不早退，不旷工;严肃办公室纪律，工作不懈怠，做事要谨慎认真，向领导汇报的材料要仔细检查，日常工作要记录并及时上报。我能做到以严格标准要求自己，努力使自己从学生向工作者转变，也积极学习领导为人处事的方法。
小结会上，黄主任把x月份起的大事记工作任务交由我搜集、整理。这是一个实践的学习机会，我能够按时完成每天的大事记工作，强化了理论知识，而且养成每天看报读报的好习惯，除了可以增进语文能力之外，让我更了解社会，更了解佛山。我国古代思想家、教育家荀子在《劝学》中说道：“不积跬步，无以至千里;不积小流，无以成江海。”诠释了做事要从一点一滴中做起，才可能有所成就，读书看报是一个积累知识的过程，佛山的经济、政治、文化各方面的知识都需要我学习，要求有一定的认识，通过多看、多问、多练来不断提高自己的能力，为更好完成本职工作打下坚实的基础。
《佛山陶瓷纵览》的初稿出炉了，校对工作相对于文笔逊色的我，还是有相当的难度，突出体现在较难发现文章语法修辞上遗留的差错和毛病，只能通过反复阅读语句的方法学习修改，力求精益求精。对于消灭错，补齐遗漏，纠正版式错误这方面的修改我还是做得相对较好，抱着认真细致，树立严谨周密，一丝不苟的作风来对待校对工作。
对于工作存在的问题，我还未能很好地把握某些件事件应否归划为大事记，通过不断的实践总结，会不断强化熟练。由此可见，我和同事们的能力相比较，工作经验尚浅，还有不少差距。今后工作，必须重视每一项工作任务，通过实践使自己取得跨越式的进步!
____公司员工1月工作总结
____员工1月工作总结
篇6书写经验253人觉得有启发
写总结是一件需要结合实际工作情况和个人经验的事情。不少人在写总结时会感到头疼，不知道从哪里入手。其实总结的重点在于梳理当月的工作内容，找出成绩和不足，为接下来的工作提供参考。
月初的时候大家都忙得不可开交，各种任务接踵而至，月末时回过头来看，才发现原来完成这么多事。写总结前，最好先把当月的日程表拿出来，按照时间顺序把重要事项列出来，这样既不容易遗漏，又能快速理清思路。记得把那些看似不起眼的小事也记下来，说不定它们就是关键点呢。写的过程中，可以用一些专业术语，比如“项目推进”“客户反馈”之类的词，这会让总结显得更有深度。
在描述工作成果时，尽量用具体的数据说话，比如“本月销售额比上月增长了15%”“成功完成了3个新客户的签约”。当然，除了数字，也可以写写具体的案例，让大家看到你的努力。要是能提到一些创新的做法就更好了，这能让领导对你刮目相看。
不过在写不足之处时，态度要诚恳，不能只说表面的问题。比如，“沟通协调还有待加强”就不如说“在与同事合作时，有时会因为信息传递不到位导致进度延误，今后会更加注重提前沟通”。
有时候写总结会涉及到一些表格和图表，这能让总结看起来更直观。要是手边有现成的数据报表，不妨直接引用，省得自己再整理一遍。不过要注意的是，引用的时候别忘了标明出处，这是基本的职业素养。
书写注意事项：
写总结时不要光顾着说自己做了什么，也要提一下团队的贡献。毕竟一个人的力量有限，很多时候靠的是大家齐心协力。可以写写团队成员之间的配合有多默契，或者某个同事给了你怎样的启发。
写完初稿后，最好找个空闲时间再仔细检查一遍。检查时不仅要看有没有错别字，还要看看有没有遗漏重要的事情。有时候写着写着会忘记交代背景，比如某个项目的起因是什么，结果又如何，这些都需要补充完整。
有时候会遇到这样的情况，明明觉得已经写得很全面了，但回头一看却发现有些地方表述得不太清楚。这时候就需要多读几遍，必要时可以找同事帮忙看看。当然，如果时间允许的话，最好隔一天再回头看一遍，这样更容易发现问题。
财务部门月工作总结怎么写 【篇7】 950字
当工作进行到一定阶段或告一段落时，需要回过头来对所做的工作认真地分析研究一下，肯定成绩，找出问题，归纳出经验教训，提高认识，明确方向，以便进一步做好工作，并把这些用文字表述出来，就叫做工作总结。下面是《财务部月度工作总结》，提供给大家参考：____年8月的工作即将告一段落。回顾这一月来的工作，我在公司领导及各位同事的关心、指导和帮助下，严格要求自己，认真落实领导交给的各项任务，不管在工作、生活、学习上还是在管理上，都取得较大的进步。现将一月以来的工作情况作以下总结：
一、材料采购工作情况
8份生产形势有所好转，采购的工作量有所增加，加上采购部人员的调整，以及电镀厂家的紧张，按单采购，对于有些材料的及时度上有些影响。
8月份最头痛的事就是电镀了，价格提高了，还要自己接送，好话说了一大堆，还不能及时镀出来。
对于生产上的采购材料，除了客观原因(如资金延迟，采购任务下得急，供应商来不及交货等)之外，基本都能即使到位。
二、值得肯定的地方
(1)采购的各项工作，包括各项计划、方案，一直与生产部门紧密联系，切实满足订单的生产需求。
(2)与部分供应商建立了良好关系，能够进行有效的沟通洽商，努力为公司争取了优惠条件，有效减少采购成本。
(3)在资金紧张的状况下，与供应商协商，支持公司生产，并有效的建立了几家良好的合作关系。
三、工作中出现的问题
(1)材料在采购回来后，跟财务部门沟通比较不及时，未能迅速后清晰的报帐，致使财务部工作量加大，减慢其部门工作效率。
(2)在付款方面还没有做到更好的协调方式，导致了个别供应商不满的情绪。
四、解决的办法
(1)对支付采购费用的情况做好记录。让采购部各项支付情况清晰明了并有据可寻。
(2)库存问题的处理，需要与物控部一起协调好。主动咨询，可一起完成采购成本与库存成本的权衡分析等，更加紧密联系两个部门。
(3)对于有计划外的交易出现，预算数额与实际操作的数额相差较大，则需要与物控部、销售部、生产部沟通好，尽可能完善采购计划及采购预算。
五、本部门的工作思路
和采购员密切沟通，随时应付紧急采购任务，改进采购工作中的相关问题，沉着应对各种计划外情况，更有效的对采购工作进行管理规划，与各个部门联系更加紧密，更好满足订单的需求，努力做到采购的，为公司节省采购成本。
篇7书写经验207人觉得有启发
财务部门月工作总结怎么写
财务工作是一个细致活儿，每个月结束，总得把当月的账目整理清楚，这事得提前准备。月初的时候，领导就会催着交总结，要是拖到最后一天才写，那可就麻烦了。所以，平时就得留个心眼儿，把该记的事都记下来。
月初的时候，先得看看上个月有没有遗留的问题。比如，报销单子是不是都处理完了，有没有漏掉的发票没入账。这个事特别重要，要是忘了，后面查起来就费劲了。还有，资金流向也要核对一下，看看有没有异常情况，比如突然多了或者少了钱，这背后可能就有故事。
接着就是整理当月的数据了。收入、支出、成本，这些都要算清楚。最好能有个表格，把每一项都列出来，这样看起来一目了然。要是手头有excel的话，用公式算算，既快又准。记得把每个部门的开支都分开记录，这样月底的时候方便对比分析。
不过有时候事情多，难免会有些疏忽。比如有一次，我在统计办公用品采购费用时，忘记把一笔小订单算进去，后来被同事发现，还好金额不大，要是大数目就麻烦了。这种事情提醒大家，平时做账的时候，哪怕是一张小票也不能掉以轻心。
书写注意事项：
财务工作还涉及到一些税务方面的内容。增值税、企业所得税这些，都得按时申报。申报前最好先检查一遍，确保所有的数字都对。如果发现有问题，赶紧找办法解决，别等到税务局打电话来问。
有时候，部门间的沟通也很关键。要是其他部门报账的时候出了差错，财务这边也得帮忙查清楚。比如上次销售部报了一笔广告费，发票抬头写错了，我们得跟他们沟通，让他们重新开一张。这种事情虽然不算大事，但处理不好会影响工作效率。
小编友情提醒：
写总结的时候，不要光写流水账。可以结合数据分析一下，看看这个月的收支是否合理，有没有节约的空间。还可以提些建议，比如能不能优化流程，减少不必要的开支。这样的总结才有意义，领导看了也能看出你的用心。
学生会各部门月工作总结怎么写 【篇8】 650字
1、协助上级，完成迎新
秘书处在9月8日、9日两天内协助团委及主席团顺利完成了____届新生的迎新工作，所有成员按照主席团统一部署，在准确的时间准确的地点完成了事先安排的新生接待工作，保证了整体迎新工作的顺利开展。
2、统筹整体，组织纳新
3、常规工作逐步开展
秘书处已经在开学的一个月来制定了规范的学生会制度(附件1)，统计了所有成员的没课表及联系方式，打印了学生会统一的请假条、临时活动打分表、主席打分表、部长打分表、值班签到表、大课间签到表等若干规范统一的表格。在今后的工作中，秘书处将严格按照制定好的各项制度开展工作。
在总结各项工作的同时，也发现了本阶段工作中的缺点和不足，现总结如下，保证在今后的工作中提高警惕：
1、准备粗略，忽视细节
拿本次纳新来讲，事先没有准备的很充分，没有做出很好的数据统计也没有制定出严格的工作计划，导致了1000份报名表一天的时间分发完毕，然而到最后1500份报名表的回收率只达到了50%。初试以及复试期间，由于场地的限制没能很好的组织各个部门采取自己特色的方式招募新人，这对我们找到合适人选起了一定的限制作用。
2、制度完善，未能实施
虽然我们制定了完善的学生会制度，但是除了每天常规的签到、点名、值班、请假以外，没有统计过一次量化考核成绩，尚未公布过每位同学具体的工作情况，这是导致部分成员工作积极性不高甚至无组织无纪律表现的主要原因。
在今后的工作中，秘书处将积极发挥枢纽作用，严格按照规章制度办事，注重细节，定期总结工作，保证整体工作的有续开展。
篇8书写经验85人觉得有启发
学生会各部门月工作总结怎么写
写总结这活儿，说难也不难，说简单，也得下点功夫。尤其是学生会这样的组织，每个部门都有自己的事，要是总结写得乱七八糟，领导看了头大，下次开会可能就没好脸色了。所以，咱得好好琢磨琢磨。
月初的时候，大家干了些什么，这个得清清楚楚。像学习部，搞了几个讲座，邀请的老师是谁，学生反馈怎么样，这些问题都得交代明白。不过有时候写的时候容易漏掉细节，比如具体时间没写全，地点也没标清楚，这就不太好。还有个例子，生活部负责后勤保障，采购物资花了多少钱，发票是不是都收齐了，这些都得记下来。如果忘了把发票的事写进去，回头查账的时候麻烦就大了。
宣传部的工作就更复杂一点，海报画了几张，公众号推文发了几篇，哪篇文章阅读量最高，这些都要写出来。可有时候写的时候，只顾着罗列数字，忘了把效果写进去，比如哪篇文章引发了热烈讨论，哪个活动吸引了更多人参与，这种信息其实挺关键的。还有，宣传部可能还参与了一些别的活动，比如协助其他部门布置场地，这个也得提一提。
体育部就简单点，主要就是组织比赛呗。篮球赛、足球赛之类的，参赛人数多少，最后谁拿了冠军，这些都得记牢。但有时候写的时候，可能会忽略一些背景信息，比如为啥要办这个比赛，目的是什么，这个背景没交代清楚，领导看了会觉得你工作没深度。另外，比赛过程中有没有遇到突发情况，比如天气突变导致场地积水，这种事也不能一笔带过，得写清楚当时是怎么处理的。
秘书处就比较杂了，日常事务处理、会议记录、文件归档，这些都是他们的工作。写总结的时候，得把会议开得怎么样写清楚，有没有形成决议，决议执行得如何，这些都要详细记录。不过有时候写的时候，可能会把重点放错了地方，比如花太多笔墨描述会议流程，却忽略了决议落实的情况，这样就本末倒置了。还有文件归档这件事，到底归档了多少份文件，有没有遗漏，这些也要交代清楚。
至于文艺部，搞活动肯定是重头戏。晚会办得怎么样，节目质量如何，观众反响好不好，这些都需要写进总结里。但有时候写的时候，可能会过于关注活动本身，而忽视了活动背后的意义，比如这次晚会是为了庆祝某个节日，还是为了增强团队凝聚力，这个主题没突出的话，总结就显得空洞了。还有，活动筹备过程中遇到的问题，比如道具临时出状况，演员突然生病，这些意外情况也需要写进去。
