部门年度工作总结怎么写 【篇1】700字
一、细微的地方见精力
组织部是个严谨的组织,从一份看似简单的通知的各类要求就足以体现它的严谨性。在平时工作中的仔细严谨也让我深有感触,哪怕是对我们小小的1个错误都是一大段精心的指正。
细节决议成败,失祸常积于忽微。哪怕是一件芝麻小的事,既是分配在本身手上,就得专心办好,力求完美,不放过每个细节。每一件看似微不足道的小事都要求你专心去做。勿以事小而不为,在这过程中,我学会了当真和仔细,明白了在平时的工作中注重细节问题的重要。
组织部工作无小事,事事都不能懈怠,如许的工作也让我轻浮急躁的性格得到了很大的收敛。
二、立场决议一切
记得一名哲人曾经说过:立场决议一切。而在本身的切身工作中才体会到这句话的真理。一件事交到本身手中,就是部长对本身的信任,对每件事你就必须当真负责到底。以前,总以为差不多就行了,何须如此一板一眼。现在,明白了那不是古板,而是对工作最起码的要求。如果每个人对每件事都是差不多,那可以想象这件事的最终效验肯定是大打折扣。同时,你对事、对工作的立场也象征着你可以从中学到些什么,学到多少。
在学到东西的同时,也深深感觉到本身的不足。对这个部分的事物还是需要部长的指教,有些事到底还是缺少经验的。而且,要学的东西另有很多,我应该更加虚心才是。
这个学期,我感觉部长带领的挺好的,若真的要鸡蛋里挑骨头,大概就是部分的集体活动有点偏少了,我想以后会加强的。
最后,要感激我们的部长,对我们的精心教导和造就,在他们身上我学会了许多待人处事的道理。在这搭拓展了视阈,学到很多书本里学不到的常识。在新的一年,我会好好努力,好好加油,希望组织部新年新景象形象,越来越好。
篇1书写经验86人觉得有启发
部门年度工作总结该怎么写，很多人觉得总结就是把一年的工作罗列一遍，但这远远不够。要想写出一份让人满意的总结，得从几个关键点入手。
先说结构吧。开头部分要交代背景，比如这一年咱们部门承担了哪些任务，面临的环境如何。这部分不能太啰嗦，简单明了就行。接着就该讲成绩了，成绩这部分不能光是数字堆砌，最好结合具体案例来说，这样更有说服力。比如，去年我们部门完成了多少个项目，其中有个项目特别值得一提，因为这个项目不仅提前完成，还节省了不少成本。说到这儿，记得把项目的一些细节稍微展开一下，这样能显得你不是在瞎编。
再说不足之处。这是总结里最容易被忽略的部分，但其实很重要。如果只报喜不报忧，领导会觉得你没发现问题。这里的关键是要实事求是，不要夸大也不要轻描淡写。比如，某个流程执行起来效率不高，那就要分析原因，是因为人手不足还是制度有问题。最后别忘了提改进建议，这能让总结看起来更有深度。
还有个容易被忽视的地方，就是数据的运用。总结里少不了数据支撑，但光有数据还不够，得学会用图表或者简化的语言来呈现，这样别人一眼就能看明白。要是数据太多，不妨分门别类地整理，比如分成几个大类，每个大类下面再细分。
至于语言风格，要正式但不死板。可以适当加入一些专业术语，但别滥用。如果写总结的时候，发现某些地方表达得不太顺畅，那就试着换个说法，有时候换一个句式会好很多。不过，有时候写总结的人可能一时疏忽，用错了词，这事很正常，只要不影响理解就好。
2025年财务部门年度工作总结怎么写 【篇2】 2250字
时光荏苒，____年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎，回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。
今年，是本人在参加财务工作的第二年。按说，我们每个追求进步的人，免不了会在年终岁首对自己进行一番盘点。这也是对自己的一种鞭策吧。在一年的时间里，在领导及同事们的帮助指导下，通过自身的努力，无论是在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到进一步提高，并取得了一定的工作成绩，本人能够遵纪守法、认真学习、努力钻研、扎实工作，以勤勤恳恳、兢兢业业的态度对待本职工作，在财务岗位上发挥了应有的作用。为了总结经验，发扬成绩，克服不足，现将____的工作做如下简要回顾和总结。
今年的财务会计工作总结可以分以下三个方面：
一、加强财务会计工作学习，注重提升个人修养。
一是通过杂志报刊、电脑网络和电视新闻等媒体，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为行动指南，积极参加政治学习，遵守劳动纪律，团结同志，热爱集体，服从分配，对后勤工作认真负责，在工作中努力求真、求实、求新。以积极热情的心态去完成园里安排的各项工作。积极参加园内各项活动，做好各项工作，积极要求进步加强政治思想和品德修养。
二是认真学习财经、廉政方面的各项规定，自觉按照国家的财经政策和程序办事。
三是努力钻研业务知识，积极参加相关部门组织的各种业务技能的培训，严格按照胡_锦涛同志提出的“勤于学习、善于创造、乐于奉献”的要求，坚持“讲学习、讲政治、讲正气”，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则;始终把增强服务意识作为一切工作的基础;始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地工作;四是不断改进学习方法，讲求学习效果，“在工作中学习，在学习中工作”，坚持学以致用，注重融会贯通，理论联系实际，用新的知识、新的思维和新的启示，巩固和丰富综合知识、让知识伴随年龄增长，使自身综合能力不断得到提高。
二、爱岗敬业、扎实财务会计工作、不怕困难、勇挑重担，热情服务，在本职岗位上发挥出应有的作用。
1、任劳任怨、乐于吃苦、甘于奉献。今年以来，由于教育 系统财务规范化整改工作，财务工作的力度和难度都有所加大。除了完成报账工作，本人还同时兼顾园里的后勤工作及其他业务。为了能按质按量完成各项任务，本人不计较个人得失，不讲报酬，牺牲个人利益，经常加班加点进行工作。在工作中发扬乐于吃苦、甘于奉献的精神，对待各项工作始终能够做到任劳任怨、尽职尽责。在完成报账任务的同时，兼顾后勤工作，出色地完成各项工作任务。
2、顾全大局、服从安排、团结协作。今年，根据园内的工作安排，本人从原来的记账岗位上调整到报账岗位上。在岗位变动的过程中，本人能顾全大局、服从安排，虚心向有经验的同志学习，认真探索，总结方法，增强业务知识，掌握业务技能，并能团结同志，加强协作，很快适应了新的工作岗位，熟悉了报账业务，与全员同志一起做好财务审核和监督工作。
3、坚持原则、客观公正、依法办事。一年以来，本人主要负责财务报账工作，在实际工作中，本着客观、严谨、细致的原则，在办理会计事务时做到实事求是、细心审核、加强监督，严格执行财务纪律，按照财务报账制度和会计基础工作规范化的要求进行财务报账工作。在审核原始凭证时，对不真实、不合规、不合法的原始凭证敢于指出，坚决不予报销;对记载不准确、不完整的原始凭证，予以退回，要求经办人员更正、补充。通过认真的审核和监督，保证了会计凭证手续齐备、规范合法，确保了我园会计信息的真实、合法、准确、完整，切实发挥了财务核算和监督的作用。
4、爱岗敬业、提高效率、热情服务。在财务战线上，本人始终以敬业、热情、耐心的态度投入到本职工作中。在工作过程中，不刁难同志、不拖延报账时间：对真实、合法的凭证，及时给予报销;对不合规的凭证，指明原因，要求改正。努力提高工作效率和服务质量，以高效、优质的服务，获得了园内教职工的好评。
三、遵纪守法、廉洁自律，树立起财务会计工作者的良好形象。
本人作为教育系统的一名财务工作者，具有双重身份。因此，在平时的工作中，既以一名人民教师的标准来要求自己，学习和掌握与幼儿教育有关的教育教学知识，做到教学相长，为人师表。又以一名财会人员的标准要求自己，加强会计人
人员职业道德教育和建设，熟悉财经法律、法规、规章和国家统一会计制度，树立了幼教教育工作人民教师和财务工作者的良好形象。
四、努力学习，增强业务知识，提高财务会计工作能力。
为了能够适应建设现代化文明幼儿园和实现我园会计电算化的目标，____，本人能够根据业务学习安排并充分利用业余时间，加强对财务业务知识的学习和培训。通过学习会计电算化知识和财务软件的运用，掌握了电算化技能，提高了实际动手操作能力;通过会计人员继续教育培训，学习了会计基础工作规范化要求，使自身的会计业务知识和水平得到了更新和提高，适应了现在的工作要求，并为将来的工作做好准备。
五、在财务会计工作总结之中也存在很多不足，主要表现在：
1、服务上还达不到要求，有时态度生硬，不使用文明用语。
2、在本职工作上，由于经验和专业水平不足，有很多地方做的不到位，不够熟练。
总之，在财务会计工作总结中我享受到收获的喜悦，也在工作中发现一些存在的问题。在今后的财务会计工作总结中我应不断地学习新知识，努力提高思想及业务素质。新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我决心再接再厉，更上一层楼。
篇2书写经验137人觉得有启发
____年财务部门年度工作总结怎么写
财务工作涉及面广，数据繁杂，每年年底总结的时候都得好好梳理一遍。去年我们部门做了不少事，从预算编制到成本控制，再到资金管理，每一项工作都有头绪。现在回头看看，其实总结也不难，只要理清思路，就能写出一份条理清晰的东西。
一开始得先把全年的工作目标找出来。比如年初定下的指标，哪些完成了，哪些没完成，这都是重点。记得去年我们的目标是降低采购成本10%，最后只实现了8%，这个差距就得分析原因。是供应商那边出了问题，还是内部流程没优化到位？这些问题都需要在总结里说清楚。
接着就是具体工作的落实情况了。每个月的报表有没有按时出，账目是否清晰，这些都是需要交代的。像应收账款这块，去年确实存在回款慢的问题，导致部分资金占用时间过长。当时我们采取了一些措施，比如加强催收力度，调整信用政策等。效果虽然有限，但总算有所改善。
还有就是团队建设这部分。财务工作离不开人，人员的稳定性很重要。去年新招了几名同事，经过一段时间培训后基本能胜任岗位要求。不过培训过程中也发现了一些不足，比如个别员工对税务政策理解不够透彻，这在后来的实际工作中造成了些麻烦。
书写注意事项：
信息化建设也是不可忽视的一环。去年我们上线了一套新的财务软件，刚开始大家都觉得不太适应，操作起来比较繁琐。后来经过几次升级优化，才慢慢好起来。现在看来，这套系统确实提高了工作效率，但后续还需要持续维护。
总结里不能光说成绩，问题也不能回避。比如去年在费用报销环节就出现了不少漏洞，有些单据填写不规范，甚至有个别虚假报销的情况发生。为此我们专门组织了一次专项检查，对相关人员进行了处理。今后还得加强制度建设，完善内控流程。
小编友情提醒：
总结里最好能提一下未来规划。今年我们要继续深化成本控制，争取把采购成本再降几个点。同时还要加大对新员工的培训力度，确保每个人都能熟悉最新的业务流程。至于信息化方面，计划再引入一些智能化工具，进一步提升工作效率。
写总结的时候要注意语言简洁明了，尽量少用复杂句式。有时候为了表达清楚，可能会多写几句，但这样反而会让读者感到累赘。还有就是数字要精确，该用百分比的地方就得用百分比，不要含糊其辞。不过有时候忙起来，可能就会忘记核对数据，这就得格外小心了。
2025年公司部门年度工作总结怎么写 【篇3】 4300字
××年行政人事部在公司领导战略思想的指导下，在公司领导教导、支持、关爱下，在各部门负责人的大力配合下，在部门全体员工的努力下，较之去年各项工作有了显著的改变：首先表现在通过加强制度化管理，全面提升了管理水平，增强了员工凝聚力和积极开展各项工作的动力。根据公司的战略思想，把公司目标及部门的各项工作分解到人，部门领导职责明确，个人工作分工明细，作为定位于服务型的公司，加强服务意识，提高服务质量是每个员工的第一职责，作为职能部门，首先是以身作则，严于律己，作好表率，同时在管理中体现“细、实”。下面将一年的工作简要总结如下：
一、____年的工作回顾。
1.办公室的日常管理工作：行政工作对我而言是一个相对熟悉的工作领域。作为行政部的主管，我自己清醒地认识到，行政部正是一个公司承上启下、沟通内外、协调左右、联系四方的枢纽，是推动各项工作朝既定目标前进的中心。细数行政的工作，可说是千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、会议及活动安排等等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，我努力强化自我工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静处理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错。行政工作紧密围绕年初制定的工作重点，充分结合具体工作实际，不断开拓工作思路，创新工作方法。通过近一年的工作、学习，在工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变，现将去年的工作情况总结如下：
1)行政统筹工作的关键事物控制和内部管理。行政事务性工作的内部分工、前台文员的管理、办公室保洁、资料的分配整理等工作以及物流和售后、维修等的监管。
2)切实抓好公司的福利、企业管理的日常工作。按照预算审批制度，组织落实公司办公设施、办公用品、劳保福利等商品的采购、调配和实物管理工作;联系办公设备的维修保养合作单位;与饮用水公司洽谈优惠条件及赠品;对比办公用品等的采购渠道，寻找高性价比供应商。
3)爱岗敬业，严格要求自己，摆正工作位置。以“谦虚”“谨慎”“律己”的态度开展每项工作，认真地履行了自己的岗位职责。
4)做好协调工作。行政作为后勤服务和办公协调的核心部门，在理顺各部门关系，提高管理效率，保证上传下达等方面具有枢纽作用。过去的这一年，行政部以沟通协调作为开展工作的切入点，在做好办文、办会工作的同时，更注重与各部门的协作配合。
5)认真做好公司的文字工作。草拟综合性文件和报告等文字工作，负责办公会议的记录、整理和会议概要及重点的提炼，并负责对会议有关决议的实施;认真做好公司有关文件的收发、分递和督办工作;及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示的精神;公司的重要文件资料、批文等整理归档，做好资料的归档管理工作。
6)制度建设。配合总经理在原制订的各项规章制度基础上进一步补充和完善，包括行政人事类、财务类、售后类、业务类等等，以及根据企业现状，制定新的规章制度以适应企业发展的需要。7)落实公司人事、劳资管理工作。组织落实公司的劳动、人事和员工的考勤控制监督工作，根据人事相关规定规范劳动合同管理，做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。依法到劳动管理部门办好录用、缴纳社保(养老保险、失业保险、医疗保险)的各项手续。体现公司的规范性，解决员工的后顾之忧。
8)做好公司主管会议及其他各部门会议的组织和后勤服务工作。落实各类会议的会前准备、会议资料搜集等以及会后的会议记录、整理及重点提炼汇总等工作。
2.凭借个人经验，传授方法，协助销售部逐步建立、健全客户档案，并强化管理。
3.加强自身学习，提高业务水平：作为行政部的主管，自身素质和工作能力是决定办公室是否能够正常运转的基础，是发挥“承上启下、沟通内外、协调左右、联系四方”作用的关键，对推动各项工作起着决定性因素。随着时代发展和新形势的需要，我越发感到自己身上的担子很重，而自己的学识、能力和阅历与公司的要求及想要达到的工作效果还有一定的距离，所以不敢掉以轻心，也正在持续学习。向书本学习、向总经理及其他部门主管学习，向周围的同事学习。总体感觉自己近一年来还是有了一定的进步。经过不断的学习和积累，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题。在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力等方面都有了一定程度的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行。能够以正确的态度对待各项工作任务并努力贯彻到实际工作中去。积极提高自身各项业务素质，争取工作的主动性，并且具备较强的专业心，责任心，积极努力提高工作效率和工作质量。
二、工作中存在的问题。
自我任职以来，深切的体会到：地位来自成绩、创新提高效率、学习提升效能、比较缩小差距。回顾行政部过去的工作，虽在工作开展上有一定的创新，也取得了一些成绩，但同样存在一些问题和不足。主要表现在：
1)公司是我身处的一个全新的环境，其原有的制度包括同事们的做事方式方法，对我而言都需要一个了解的过程，许多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高。
2)有时对一些日常事务的缺失瑕疵熟视无睹，不够细心，不够敏感，有些工作的协调不是十分到位，在往后的工作中，考虑问题应该更周到详尽。
3)自己的管理水平离公司的高效要求还有一定距离。对部门人员的管理不够细致具体。以后在努力提高自身管理水平的同时更多注重对下属的培养和管理上的进一步加强。
三、____年的工作计划。
1.充满希望的____年到来了，也带来了新的挑战。在新的一年里，我决心不断学习，认真提高工作水平，为公司的经济跨越式发展充分贡献自己的力量，努力做到：
1)加强学习，拓宽知识面。努力学习专业知识和相关法律法规常识。加强对行业发展的了解，加强对周围环境和同行业的了解、学习。要对公司的统筹规划、当前情况做到心中有数。为领导的决策提供一定的依据和参考。
2)本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报。及时了解员工思想动态，正确引导，加强沟通，了解各人的工作进度和问题反馈给总经理，以便公司各主管及总经理在此基础上进一步安排交付工作，真正做好领导的助手。
3)注重部门工作作风建设，加强管理，团结一致，勤奋工作，形成良好的部门工作氛围。
4)在工作中坚持以“服务”为宗旨，强化后勤人员素质，提高办事的实效性，不断加强主动服务意识，赋予办公室工作新内涵，持续改进行政部对其他部门的支持能力和服务水平。服务工作主要实现两大转变：一是实现被动服务向主动服务转变。办公室的工作突发性、偶然性、被动性强。因而，对待各项工作，要未雨绸缪，以工作的超前性、预见性增加工作的主动性。二是实现单一服务向全面服务、超前服务转变。办公室的服务必须注意服务的全面性和主动性，不能只为领导决策提供简单的对与答的单项服务，而应该在领导决策前动议、参谋，在决策中关注、关心、调查，在决策后总结、推介，从而提供超前、全过程的主动服务。
5)全面提高执行力度，狠抓决策落实。保证公司各项决策全面、有效地落实。
6)遵守公司内部各项规章制度，维护公司利益，积极为公司创造更高价值。
2.持续提升人力资源管理水平。
1)做好招聘及录用等各项相关工作，保证企业人员因素的稳定性。长期的经营实践告诉我们，当代企业的发展离不开六大资源，即人力、物力、财力、信息、技术和文化资源。在这些资源中，最关键、最宝贵的是人力资源，人才资源。人才是企业的第一资本，世界上只要有了高素质的人，什么人间奇迹都能够创造出来。在企业管理工作中，坚持以人为本的人本管理思想是企业吸引人才、留住人才的有效方法，也是构建和谐企业，提升企业竞争能力的重要手段。
2)明确岗位职责，严明劳动纪律，完善绩效考核制度和办法。从劳动纪律、岗位履职、沟通协调四个方面进行细化，提高操作性，为人力资源的评价和考核提供有效的依据。
3)加强组织人员结构优化创新，为推进企业的发展奠定基础。组织结构设置进一步科学化，人员结构进一步合理化。本着精简、统一、高效的原则，合理调整设置机构，力求组织结构进一步扁平化。综合考虑人员素质、工作性质、信息沟通、企业文化等因素，科学实施管理流程优化，畅通横向纵向工作渠道，设计管理幅度和跨度，确保组织有效运作，合理调整现有机构，逐步优化管理层级，建立一个富有弹性的组织结构。加强定员定编管理，提高工作效率。
4)加强薪酬制度改革创新。探索建立与企业发展战略相一致，以劳动力市场为参照，以岗位价值为基础，以工作绩效为导向，以企业效益为前提的薪酬制度和体系，稳定员工队伍，激发工作热情，创造高绩效。在薪酬制度设计中，以职位为基础，以清晰明确的企业发展战略、科学的组织结构设置和规范的职位体系为前提，紧密结合绩效考核管理开展工作，并通过绩效考核向员工传递组织压力以激活整个组织的活力，进一步健全员工薪酬增长与企业效益同步增长的激励约束机制。
5)加强人才引进培养机制创新，为企业的可持续发展创造动力。引进人力竞争，形成内部良好的竞争氛围;建立完善人员进入和退出机制。努力为员工提供充足的个人发展空间，引导员工树立与企业共同发展的理念，提高人力资源的利用率。高度重视人才规划工作。重视优先从内部选拔人才，避免从源头流失，同时做好骨干人才的引进储备工作。
6)加强员工教育培训体系创新，创建学习型、知识型企业。作为行政主管，应该根据企业的实际情况，利用一切有利资源，加大全员培训力度，紧贴工作和岗位需求。认真落实培训需求分析工作，做好培训的设计和实施。将实现企业的经营战略目标和满足员工个人发展需要结合起来。重点加强转变思维方式和思想观念，传递企业文化与价值观等知识的培训。做到统一规划、组织实施。所以，今年行政的一个工作重点将放在内训的系统化开展。
3.强化协调能力。
协调，是行政协助领导进行有效管理的一项基本职能。在现行的机构设置中，一项工作多家负责的现象比较普遍。这种你中有我、我中有你、职责交错、利益相兼的问题，往往是导致部门之间意见分歧和相互矛盾的重要因素。因此，进一步做好协调工作意义重大。行政在协调工作中，一定要站在全局的高度上，正确处理好整体与局部、局部与局部之间的利益关系，最后在全局利益上达到协调统一。
4.配合财务部门，贯彻后勤的成本控制，切实做好后勤费用的报销审核，包括货运费用的登记统计手续，严格按照程序核定的使用标准执行。
四、新年展望和目标。新的一年，意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。
____年，我要认真总结经验，戒骄戒躁，努力工作，力争取得更大的工作成绩。以崭新的工作风貌、更高昂的工作热情和更敬业的工作态度投入到办公室的各项工作中。从小事抓起，从服务抓起，进一步强化内务管理和后勤服务，为整体推进公司的发展提供基础性服务，为公司年度整体工作目标的实现发挥行政应有的作用。
篇3书写经验192人觉得有启发
____年公司部门年度工作总结怎么写
每年年底，各部门都会忙于撰写年度总结。这不仅是对过去一年工作的梳理，也是对未来规划的重要参考。然而，很多人在写总结时会感到迷茫，不知道从何下手。其实，写好总结并不难，关键在于掌握方法。这里分享一些实用的技巧，帮助大家写出高质量的总结。
写总结前，先整理资料很重要。这一年里，团队完成过哪些项目？遇到过什么问题？这些问题是怎么解决的？这些都是总结的重点。比如某次活动策划，可能前期准备不足导致效果不佳，后期调整策略后取得了不错的结果。这样的细节需要记录下来，这样总结才有说服力。不过有时候人在忙碌中容易忽略这些小事，建议专门抽出时间回顾一下，把重要事项列出来。
在写总结的时候，最好按照工作性质分类。如果是销售部门，可以分为销售额、客户反馈、市场变化几个部分；如果是技术部门，则可以分成技术研发、产品优化、技术支持等方面。这样条理清晰，方便阅读者快速了解情况。当然，有些部门的工作内容比较杂，这时候就需要自己判断哪些是重点，哪些可以简略带过。但要注意的是，不要遗漏重要的节点，否则会让总结显得不完整。
数据的支持也很重要。如果能用具体数字说话，总结就会更有分量。比如去年公司销售额增长了百分之二十，今年增长到了百分之三十，这样的对比能让领导看到成绩。当然，数字不是唯一的衡量标准，但它们确实能直观反映成果。如果手头的数据不全，可以尝试联系相关部门获取，毕竟完整的信息才能支撑全面的分析。
除了正面的成绩，总结中也要提到存在的问题。没有哪个部门是完美的，敢于直面问题是成熟的表现。比如说今年某个项目延期了，背后的原因是什么？是因为沟通不到位，还是资源分配不合理？这些问题的反思有助于改进未来的管理方式。不过有时候人在总结时会下意识回避这些问题，觉得不太好意思提，但其实坦诚反而能赢得信任。
语言表达上，尽量简洁明了。写总结不是写小说，不需要太多修饰性的词语。用最简单的句子传达核心信息即可。比如“通过优化流程，提高了工作效率”比“经过一系列精心设计和周密部署，我们的工作模式得到了显著改善”这样的表述更容易让人理解。当然，偶尔也可以用些专业术语，显示自己的专业水平，但别滥用，否则容易让人摸不着头脑。
企业人事部门年度工作总结怎么写 【篇4】 2000字
回顾一年来人事部的各项工作，在维护员工的合法权益，积极营造和谐、稳定的企业环境的基础上，加强本部门所属员工政治教育和管理，牢固树立责任意识和管理意识，严格按照企业管理制度做好各项人事管理工作，一年来取得了一定的成绩，现将____年人事部工作具体总结如下：
一、强化责任意识，明确管理分工
一年来人事部在组织实施企业各类政治教育活动的同时，不断加强了本部门政治思想教育，切实将做好政治思想教育视为做好人事管理工作的基础，通过利用每周、每月开部门例会和工作不忙的情况下，以总结工作，查摆和纠正不足，开展学习企业行政管理制度和工作职责、工作程序和各项企业政治理论学习内容的方式，不断提高了所属人员的政治修养。
教育所属员工树立爱岗敬业的工作思想，以饱满的工作热情和十足的信心全身心的投入到工作当中，严格落实工作责任制，年初对所属部门人员工作进行了明确分工，并制定了人事部日常工作明细表，认真予以执行落实，为人事部各项工作全面、正常、有序进行打下良好的基础。同时也逐步提高了人事管理水平和工作效率。认真做好企业招聘工作，合理定岗定员，降低人员成本，提高工作效率。
二、降低人员成本，提高工作效率
xx行业属人员密集性行业，人员流动性较大，有时因人员不能及时招聘到位，势必会影响工作的正常进行，因此，今年人事部重点抓好招聘工作，通过在晨报发布招聘广告、户外放置招聘水牌、以及与技校取得联系，签订实习协议等方式进行人才的选用，并对应聘资料进行筛选、储备，除此之外，人事部加强与各部门员工之间的联系，鼓励员工推荐身边的朋友到xx工作，这是一种人才来源途径较广的方法，也起到了良好的效果，通过以上的举措，保证了各岗位工作的正常开展，与此同时，对各工作岗位深入进行分析研究，进行合理定员，确保工作效率化。
三、认真抓好员工薪酬管理工作，维护员工合法利益
薪酬是单位对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报，是员工比较关心和敏感的问题，今年人事部在员工薪酬管理方面，首先根据总经理的指示，在年初开始对全体员工的工资水平进行了重新调整，结合工作岗位分析和社会平均工资水平，重新制定了各岗位工资标准。同时在员工工资调整和职位晋升的工作中坚持公平、公正原则，对符合条件的员工及时上报总经理给予调整工资和职位晋升。
篇4书写经验96人觉得有启发
企业在进行年度工作总结的时候，人事部门的工作尤其重要。因为这一工作的核心在于梳理过去一年的成绩与不足，为企业未来的规划提供参考。这不仅是对过去工作的回顾，也是对企业人力资源管理的一次全面审视。
首先，需要整理好全年的人事相关数据。这包括员工的招聘情况、培训开展次数及效果、绩效考核结果、薪酬调整方案实施后的反馈等。这些数据是总结的基础，必须确保准确无误。在处理这些数据时，可以利用excel表格进行分类汇总，这样不仅方便查看，还能快速找出一些关键点，比如哪些岗位招聘难度较大，哪些培训项目最受欢迎等。当然，在录入数据的过程中，可能会出现一些疏漏，比如将某个月份的数据错记为另一个月份，这就需要反复核对原始记录才能发现问题所在。
接着，应该结合公司的战略目标，分析人事工作是否达到了预期的效果。例如，如果年初设定了提高员工满意度的目标，那么就需要从调查问卷的结果入手，看看具体的提升幅度是多少。这里需要注意的是，满意度的衡量标准不能单一，既要考虑到物质层面的激励措施，也要关注精神层面的支持，比如团队氛围的营造。有时候，由于沟通不到位，可能会导致某些积极的改变没有被充分传达给员工，从而影响他们的感受。
然后，针对存在的问题提出改进措施。人事工作中的挑战往往来自多方面，既有外部环境变化带来的压力，也有内部机制不完善造成的障碍。对于前者，比如市场上的劳动力竞争加剧，企业需要及时调整招聘策略；对于后者，则可能涉及规章制度的修订和完善。在这个环节中，建议广泛收集意见，尤其是基层员工的想法，因为他们最了解日常工作中遇到的实际困难。不过有时候，因为时间紧迫或者其他原因，可能会忽略这部分声音，这就会使得提出的解决方案不够全面。
小编友情提醒：
要注意总结的形式和语言表达。虽然内容至关重要，但形式同样不可忽视。一份好的总结应当条理清晰，重点突出，既能让高层管理者迅速把握要点，又能激发其他同事的共鸣。为此，可以采用图表辅助说明，比如用柱状图展示各部门的招聘人数对比，用饼图呈现培训费用的分配比例等。此外，语言上尽量做到专业而不失亲和力，避免过多使用晦涩难懂的专业术语，否则容易让人产生距离感。
业务部门个人年度工作总结怎么写 【篇5】 1700字
进入公司业务部已经有半年的时间，取得了不小的进步的同时也存在不足。以下是业务部门的工作总结：
一、年度工作情况
1、熟悉了解公司各项规章制度
为了更快更好地融入公司这个团队，为以后的工作打好铺垫，我加紧对公司的各项规章制度进行全面了解，熟悉了公司的企业文化。通过了解和熟悉，我为能进入公司这个团队感到自豪，同时也感到自身的压力。在以后的工作中，我将以公司的各项规章制度为准则，严格要求自己，在坚持原则的情况下敢于尝试，更快更好地完成工作任务。
2、熟悉项目流程，项目状况
作为跟单，熟悉和了解项目流程及状况对开展工作是相当有利的。为了能更好地进行工作，我多次深入各相关职能部门和现场，对项目的进展做更深层次的了解。在掌握第一手资料之后，查阅相关技术文件，对项目情况进行探究，对以后项目的重难点进行分析，对项目的基础形式进行分析，通过研究和分析，我对项目的实际情况做较为客观的预测，为下一步项目的进展完成提供了可靠的依据。
3、与各相关职能部门的沟通和协调
项目的进展和完成，离不开公司各相关职能部门的参与和努力，在公司领导的大力支持和关心下，自己积极主动多次参与各相关职能部门的项目评审，使项目能按照客户要求顺利进行。
二、存在不足和改进措施
回想自己在公司半年来的工作，虽然工作量比较大，但闪光点并不多，许多工作还有不尽如意之处，总结起来存在的不足主要有以下几点：
1、缺乏沟通，不能充分利用资源
在跟单的过程中，由于对其他专业比较陌生，又碍于面子，不积极向其他同事求教，造成工作效率降低甚至出现错误，不能达到优势资源充分利用。俗话说的好“三人行必有我师”，在以后的工作中，我要主动加强和其他部门同事的沟通，通过公司这个平台达到资源共享，从而提高自己的业务水平。
2、缺乏计划性
在工作过程中，特别是项目开发的初期阶段，由于缺乏计划性，工作目的不够明确，主次矛盾不清，常常达到事倍功半的效果，客户不满意不说，自己还一肚子委屈。在以后的工作过程中，我要认真制订工作计划，做事加强目的认识，分清主次矛盾，争取能达到事半功倍的效果。
3、专业面狭窄
自己的专业面狭窄，对注塑和模具以及其它专业知识比较缺乏，认识不够，特别是业务策划以及客户管理，限制了自身的发展和工作的展开。在以后的工作过程中，我将加强其他专业的学习，充分利用公司资源，提高主观能动性，争取把本职工作做的更加完美和成功。
三、完成目标计划的措施以及建议
为了公司项目的顺利开展，也为了公司的可持续性发展，我在业务跟单方面以及其它方面做以下建议：
1、合同管理
合同在项目管理中的地位非同小可，离开他，项目管理就无从谈起，合同是项目管理的依据。熟悉合同。并对合同进行深入细致的'研究，对合同的关键条款、存在的漏洞及可能产生变化并引起纠纷的地方做到心中有数。
树立强烈的合同意识。在合同面前，双方的地位是平等的。当客户提出各种各样的异议和建议时，首先想到要遵守合同，对采纳建议可能带来的经济问题要有充分估计。
2、客户信息的及时转化
项目实施阶段，各相关职能部门的多方面工作，对项目质量进行的控制和监督，是项目顺利进展的必要前提条件。客户的要求是我们工作的目标和准则，在以后的跟单中，要及时准确的把客户的要求传递给各相关职能部门，使信息转化为生产力、使信息转化为质量的完美。
3、进度控制
进度控制是项目成功与否的关键因素之一，业务部要配合工程部做的就是编制项目管理规划，研究项目的总进度、分解布划、技术难题，对项目实施过程中可能出现的问题做好预案。制定一整套制度来规范管理以提高工作效率。
虽然一些项目还没有正式完成，但收获也不少。特别是公司几位领导塌实的工作作风以及认真负责的工作态度给我树立了榜样。总结过去，展望未来，虽然工作多，任务重，对于我来说也是一种挑战。新环境，新机遇，新挑战，如何优质、高效、按期地完成项目，是作为跟单人员应该思考的课题。
在以后的工作中，作为项目的信息传递员，我将认真执行公司的相关规定，充分发挥个人主观能动性，高标准要求自己，不断学习新技术新经验，善于总结，也希望公司领导能给我更多的理解和更大的支持，争取为项目的开展贡献自己的力量。
篇5书写经验133人觉得有启发
做业务部门的年度总结，关键是要把这一年干了啥说清楚，同时还得让人觉得靠谱。开头部分得把工作背景交待一下，比如今年公司面临啥情况，行业趋势如何，这样能显得总结不是凭空捏造的。接着就该写具体工作了，别光写做了什么，最好还能带上一点成绩，像销售额提升了多少百分比之类的数字，能让领导觉得你这总结不是瞎编的。
记得要把重点放在解决的问题上，尤其是那些难啃的骨头。比如说某段时间客户投诉多，你是怎么处理的，最后效果咋样。这样的例子不仅能证明你的能力，还显得特别实在。当然，说到问题的时候，也别忘了提下当时的想法，为啥会这样，是不是事先没预估到啥情况。
在写过程中，可能有的地方会漏掉一些细节，特别是那些刚接手的任务，可能还没完全理顺思路，这时候就得靠回忆补充了。还有就是，有些事情可能是团队一起完成的，这得把功劳分出去一部分，不然显得太独断专行了，这可不是好印象。
用词方面，尽量选大家都能懂的词，毕竟总结不是学术论文。不过有时候为了显得专业点，可能会用些行业术语，这就得把握好分寸，别让领导看不明白。要是实在拿不准，可以问问同事的意见，他们通常能给出不错的建议。
书写注意事项：
格式也很重要，段落分明，条理清晰，这样看起来舒服。不过有时候写着写着，可能会把前面提到的事又啰嗦一遍，这是需要注意的地方。还有，时间线要搞清楚，哪件事发生在前，哪件事在后，顺序乱了就会让人疑惑。
小编友情提醒：
检查的时候要仔细，别放过任何小毛病。比如有的字打错了，或者标点符号放错了位置，这些都得改过来。有时候可能还会发现某些数据不对劲，这时候就得重新核实，确保无误。整个过程虽然繁琐，但只有这样，才能交出一份让领导满意的总结。
保安部门年度总结怎么写怎么写 【篇6】 1750字
保安部门年度总结怎么写
回顾过去的一年，我部在酒店领导关心下，各部门的配合下，我们在加强酒店的安全防范管理，完善种类制度，安全巡逻检查、创服务品牌、组织学习等做了一定的工作。
一、进一步健全和完善安全防范体系
1、组织落实
自从10月10日接手保安部以来，根据酒店治安、消防的需要，建立了防火委员会。现人员有变动，重新调整了防火委员会，总经理担任防火委员会主任，副总经理担任副主任，各部门经理任委员。按照“谁主管，谁负责”的原则，落实了三级安全管理目标责任书。
2、制度落实
为了确保酒店的安全，我们从酒店的实际情况出发，建立了一套安全防范的制度，使治安消防安全工作真真做到有章可循、有据可依。为此我们建立了火警火灾处置预案、各重点部位岗位责任制、大门岗职责、巡逻岗位职责、停车场岗位职责、突发事件保卫工作程序、消防重点部位档案等。同时落实了公安局、派出所规定的客人资料登记制度，做到认真登记，及时上传。
3、宣传教育落实
为了使消防、安全工作深入人心，增强员工的消防安全意识，我们采取有计划多形式地对员工进行消防安全的宣传、教育、培训，今年以来我部共培训员工怎么样使用灭火机150人次，消防安全知识考试170人次，观看消防安全影像资料140人次，同时将消防安全常识发放到各部门、租赁单位进行宣传。使员工懂得防止火灾的基本措施和扑救火灾的基本方法，提高预防火灾的警惕性。
二、落实安全检查，确保酒店安全
为了使消防安全工作落实到实处，我们贯彻落实酒店总经理、我部门每周一、三、五每次晨会强调安全防范的指示精神，布置安全防范的内容，加强安全检查。针对二楼餐厅装修的施工场地，时间长，任务重，我们落实重点防范，加强巡逻检查次数，在装修有几个月中我们派保安专人现场进行监护，同时落实动火审批制度，做到不审批不准动火，没有操作证，不准动火，真正地把安全工作落实到实处。
接手以来，落实安全巡逻检查200余次，每半月组织安全大检查4次，同时安全检查发现不安全因素13起（例：1.灭火机过期失效。2.厨房操作间没有配备灭火毯。3消防栓缺少配件。）等情况。针对查出来的问题，我们都已下达了整改通知书，责令其限期整改，除部分灭火器未年审外，其余均整改完毕。
三、树服务品牌，抓学习、管理
1、组织学习
作为一个酒店，抓服务质量，首先是抓人，要抓自身建设，抓好员工的思想，素质。只有这样才能使员工真正懂得服务的目的。我们落实每月4次全体保安会议。充分利用会议与员工交流，剖解正反案例，灌输我们酒店为客人服务的宗旨。同时在会议时比较好的员工及时进行表扬，对表现不好的员工进行严肃批评，同时对员工要进行要加强铁的纪律教育，尤其是我们大门岗的员工，接触人多面广，更加要做到这一点，例如：在今年11月9日那天，我们的领班xxx在大门岗看见一位客人乱停车，把汽车停在进口处，挡住了去后院的路，就去跟这位司机讲，不要停在这里，影响其它车辆进出，他一定要停在这里，再次跟他讲时，他不但不听，反而骂人，并动手打了我们领班两拳，踢了一脚，我们领班始终没有还手，后被拉开。当时对面移动公司的人看了也非常生气，对我们主管讲，你为什么不帮你们员工打这位司机。从这件事看，正因为我们经常开会学习，强调铁的纪律，使得我们从主管到员工都能够做到这一点，能做到忍字。
为此在全体保安会议上大力表扬了领班xx，同时剖解了这起案例：如果当时还手，心情得到平衡，但是损失会更大，会直接影响我们大门岗保安在客人及周围群众的声誉。甚至会对我们保安产生不好的看法，正因为我们有这样的保安，主要是酒店领导在平时教育，培养的结果。
2、人性化管理
加强对员工的管理，是我们部门要经常做的，如何加强员工进行管理，是我们部门更应关注的，对员工我们采取人性化管理只有这样，才能发挥出员工更好的积极性，在今后的工作中他们才能够用敬业来报答企业。
四、服务质量
大门岗是我们酒店为客人服务的最前沿，他的服务质量好坏，关系到住宿客人第一感觉，为此为了保证我们的服务质量，我们从以下二个方面落实：
1、经常性组织员工开会学习，培养员工对企业要有敬业精神，只有这样服务质量才会到家。
2、服务质量，大门岗停车场保安服务，做到客人车辆来去时，指挥车辆服务，指路服务。尤其是是在天寒地冻，日晒雨淋，他们始终站在服务最前沿，为客人服务。
篇6书写经验170人觉得有启发
保安部门做年度总结的时候，关键是要把一年的工作情况梳理清楚，不能漏掉重要事项。先从总体上回顾一下全年的工作目标是什么，然后分几个部分来写，比如日常巡逻、突发事件处理、设备维护等等。每个部分都要详细列出具体做了哪些事情，用了什么方法，取得了什么样的效果。
比如在日常巡逻这一块，可以写每天巡查的重点区域有哪些，有没有发现异常情况，遇到问题后是如何解决的。要是有几次特别成功的案例，最好能具体描述一下当时的情况，这样能让领导看到你们工作的价值。还有就是设备维护这部分，要提到定期检查消防器材、监控系统之类的，如果发现问题及时维修更换，确保设施始终处于良好状态。
除了这些日常工作，还应该关注员工培训方面的情况。这一年里是不是组织了几次技能培训，大家学到了什么新技能，对提升工作能力有没有帮助。另外，团队建设也很重要，大家可以一起搞些活动增进感情，这样在面对紧急状况时更容易配合默契。
不过写总结的时候要注意，不能光写成绩，也要适当提一些不足之处。比如说某些时段巡逻力度可能不够，导致有些地方存在安全隐患；或者个别同事在应对突发情况时反应慢了一些。把这些短板说出来，不仅显得实事求是，还能为下一年的工作提供改进方向。
写总结的时候，最好能把数据统计进去，像一共处理了多少起突发事件，抓获了多少个可疑人员之类的具体数字。这样既能让总结看起来更有说服力，也能让领导直观地了解部门的成绩。要是能附上几张照片就更好了，比如重大活动安保现场的照片，或者是设备检修的照片，这会让总结更加生动形象。
有时候写着写着可能会出现一些小问题，比如不小心把“加强”写成“坚强”，虽然不影响理解，但还是需要注意检查一下。另外，时间久了，记忆可能会模糊，所以平时要做好记录，把重要的事情记下来，到时候写总结的时候就不会遗漏太多细节。
乡镇计划生育部门年度工作总结怎么写 【篇7】 1150字
一、健全工作机制，落实经常性工作为主
计划生育工作是我国的一项基本国策，在各级目标管理考核中占有重要地位，并实行“一票否决”，在工作实践中，必须坚持“经常抓，抓经常”，才能确保工作任务落到实处。
为推动全镇计生工作，我一直把制度建设摆在第一位，通过建立健全各项制度，推动经常性工作。今年以来，党委、政府先后联合下发了《关于对计划生育工作经费的考核办法》、《关于推行计划生育村民自治的补充规定》，镇人民政府以《督办通知》的形式对节育手术实行月清月结。这一系列措施强化了责任区和村支两委的工作责任，基本做到每月一小结、每季一考核、年终大评估，从而真正实现了计划生育“以经常性工作为主”。同时，镇里还出台了《关于计划生育重大责任追究的实施意见》、《关于加强机关干部职工计划生育管理的规定》等，使全镇的计划生育工作有章可循，有制度管人，有人做事。
二、完善村为主和村民自治机制，实现工作重心下移
计划生育村为主和村民自治，是新时期人口与计划生育工作的发展之路、改革之路、必由之路。我镇自去年推行计划生育村民自治以来，取得了一定的成效。今年5月31日，在全市的“计划生育村为主村民自治经验交流会”上，洪山殿镇作了经验介绍。会后，镇党委、政府又对村民自治工作作了专门部署。按照党委、政府的工作思路，我着手起草了《计划生育村民自治章程》和《计划生育村民自治协议书》的指导性条款。各村在此基础上，结合各自实际，对相关条款进行了修改和补充，如：柞子村、前塘村规定对两女户的小孩实行九年制义务教育全免费入学；永忠村规定对两女结扎户一次入500元养老，并在其小孩义务教育期间每年补助100元学费；梓木村规定对自愿放弃再生育的家庭一次性奖励1000元……到7月底，已有37个村按法定程序通过了新的《计划生育村民自治章程》，有26个村与农户签订了《计划生育村民自治协议书》，从而使我镇的计生工作走上了村民自治的良性发展轨道。
三、加强流动人口管理，提升基层基础工作水平
流动人口管理一直是计划生育工作的重点和难点，我镇的违法生育90%以上是流出人口造成的。为了破解这一难题，我们积极向县局请示，县计生局于4月7日到新檀村就流动人口的计划生育管理办点示范。5月13日，全镇流动人口管理现场会议在新檀村召开，之后，“八个一”的流动人口计划生育管理模式迅速推向全镇。现在，每个村的流出已婚育龄妇女，都按照上级要求与村上签订了合同书，找出了担保人，并按时向村上通报居住地的地址和联系方式，及时寄回有效的孕检证明；村上也及时为每个对象办理了婚育证明，建立了计划生育管理卡，流动人口以户籍地和现居地共同管理的工作格局初步形成。以加强流动人口管理为基础，我们对基层基础工作提出了更高的要求。根据上级指示，对村务公开的内容进行了进一步的补充和完善，并督促责任区、村对环境较差的服务室进行了整体搬迁。
篇7书写经验62人觉得有启发
乡镇计划生育部门的工作总结该怎么写？这事说起来还挺讲究的。得先把全年的工作情况梳理清楚，就像翻旧账一样，看看每个月干了什么，办了多少事。比如，每个月都开了哪些会，会上讲了些什么，有什么决议之类的。还有，每个月都去了哪些村入户调查，调查了几户人家，发现了什么问题，这些问题后来是怎么解决的。
再来说说具体的数据统计。这些数字可不能少，得把全年开展的活动次数、发放宣传资料的数量、组织培训的场次都列出来。另外，还应该记录下全年出生人口的情况，包括男女性别比例、年龄分布等，这些数据能反映出一些趋势。要是有特别突出的成绩，比如某个村的计生工作做得特别好，那也要提一提，说说他们是怎么做到的。
不过在写的时候，要注意用词准确，不能含糊其辞。比如，不能说“大概完成了多少任务”，得精确到具体的数字。还有，不能光说做了什么事，还得说清楚结果怎么样，有没有达到预期目标。如果中间遇到过困难，也得提一下，不然显得工作太顺利了反而不真实。
在写总结的时候，还可以把领导的重要指示放进去。领导怎么说的，咱们是怎么落实的，落实的效果如何，这些都要写清楚。这样能让上级看到你们的工作态度和执行力。要是领导在检查工作中提出了批评意见，也得诚恳地写出来，表明已经认识到问题，并且采取了措施进行改进。
有时候，写总结的时候会涉及到一些专业术语，比如“三查”服务、“四术”工作之类的。这些都是计生工作的专业内容，写的时候得用对地方，不能乱用。还有些文件上的规定，比如国家的计生政策、省里的指导意见，这些也是必须了解的，写总结的时候得引用一下，显示咱们是按照上级要求办事的。
写总结的时候，最好能把工作中的亮点单独拎出来讲讲。比如，某项创新性的做法得到了上级的认可，或者是某项工作取得了显著成效，这些都是值得夸奖的地方。当然，也不能只说好话，得实事求是，把成绩和不足都说清楚，这样才能全面反映工作情况。
要是写总结的时候发现有些事情记不太清了，可以找同事帮忙回忆一下，或者翻翻之前的会议记录、工作笔记。毕竟一个人的记忆有限，大家一起帮忙才能把事情说得更完整。不过有时候可能会因为手忙脚乱，把一些重要细节给漏掉了，这就需要多核对几遍，确保没有遗漏。
总结写完后，最好能找个资历深一点的老同事帮忙看看。他们经验丰富，能看出一些年轻人可能忽略的问题。要是觉得自己的总结写得不够好，也可以参考别人的总结，但千万别照搬，得结合自己的实际情况来写。有时候写着写着思路可能会断掉，这时候不妨停下来喝口水，换个角度想想，说不定就能找到突破口。
办公室行政部门个人年度工作总结怎么写 【篇8】 1850字
担任办公室主任的一年里，在办公室党组的正确领导和帮忙下，在全体干部职工的大力支持下，我紧紧围绕市政府和办公室总体工作目标，确立了“抓好办务、做好事务、支持政务、为高效运转服务”的工作思路，尽职尽责地为市政府领导搞好服务，为县区政府搞好服务，为机关同志搞好服务，为基层群众搞好服务，各项工作都展现了新的面貌。同时，透过工作实践，自身在政治思想觉悟、综合业务素质、组织协调潜力、领导工作经验和勤政廉政建设等方面，也得到了很好的锻炼和提高，为今后做好工作奠定了基础。
一、坚持以身作则，突出思想建设，不断提高工作水平
在工作实践中自己感到，做为一名领导干部务必处处以身作则，严于律己，不断提高自身政治思想素质和业务工作潜力，才能充分发挥带头作用。担任主任以来，自己不分节假日，不分白天和夜晚，一心扑到工作上，每一项工作都认真研究，每一件事情都认真处理，并围绕办公室“坚持一个宗旨，提高两个素质，完善三个体系，实现四个突破”的工作思路，带领分管科室和其它科室的同志，全力以赴抓工作、抓服务，使所分管的工作在各个方面都得到了巩固和提高。同时，自己还时刻注意加强理论学习，加强思想建设，认真贯彻执行党风廉政建设职责制，不断增强拒腐防变潜力，增强贯彻执行党的路线、方针、政策的思想觉悟。一年来，自己认真学习，进一步提高了自己做为一名领导干部的政治理论素养和科学文化水平。
二、完善工作制度，树立扎实作风，全面提高工作质量
完善的工作制度是开展好各项工作的基本保障。为此，我从夯实基础工作入手，狠抓了建章建制，要求所分管的科室都要建立科学、完善、贴合实际的工作制度，靠制度规范，按制度办事。督查工作建立完善了领导负责制、分级归口负责制、反馈报告制、审核查结制和考核评比制等，明确了督查工作职责、督查机构设置及网络建设等。在实际工作中，强化了督查手段，首创了工期制管理和倒计时督查制，实现了督查工作任务定量化、时限具体化、职责明确化。同时，经过办公室党组的努力，引起了市委、市政府领导对督查工作的高度重视，将督查室由科级建制提格为副处级建制，解决了我市督查工作一向以来存在的“以小督大，以弱督强”、督查力度不够问题，进一步树立了督查工作的权威；接待工作制定了较完善的接待制度，对接待审批、标准确定和安保格次等都作了详细规定，实际操作井然有序；行政管理方面制定了市政府机关采购管理暂行规定，完善了办公用品管理制度，办公用品的采购与发放做到了统一、规范、及时；财务管理方面严格执行新会计制度的规定，经费预算、组织经费收入、经费支出管理等项工作有章可循，有法可依，实现了收支总体平衡；机关车队完善了车辆管理制度，车辆管理得到了极大加强，基本杜绝了私自出车，
节约了油料，降低了事故率。同时，组织起草了《xx市人民政府工作规则》和《市政府办公室政务工作规则》，使各项工作更加制度化、规范化。
三、发扬求实精神，注重工作创新，构成工作良好局面
在工作实践中，我根据各科室不同的职能特点，具体状况具体分析，在借鉴原先经验的基础上，坚持深入基层，深入实际，认真开展调查研究，不断探索新思路、新方法。在实际工作中，我经常要求政务科室树立大局观念，为市政府全局性工作服务，后勤科室要做前勤的保障，使前勤没有后顾之忧。各分管科室都能够按照这一要求，找准位置，正确履行职责，工作用心性得到充分发挥，呈现了蒸蒸日上的良好态势，开创了各项工作的新局面。
督查工作以“抓好落实、促进发展”为目标，既抓好全面督查，又抓好重点督查。一年来共承办督查事项24个，透过督查，有力的促进了市政府各项工作部署的落实。如在分解落实《全市经济工作目标职责制》、《市政府重点工作目标职责制》时，按照全市经济工作会议、政府工作报告中部署的任务要求，加强与任务承担部门沟通，科学合理的设置目标，使目标切合实际。同时向市委、市政府领导勤请示勤汇报，落实具体职责部门、职责人，确保各项重点工作有部门抓，有专人管，为各项工作按时保质保量的完成带给了组织保证。在督查《市政府重点工作目标职责制》后，下发了《关于市政府重点工作目标完成状况的通报》，表扬了先进，鞭策了后进，对各部门用心完成承担的重点工作目标起到了用心的督促作用。对市政府各种会议及市政府领导布置的各项任务，我们都及时进行立项，严格程序，深入实际，有力地促进了各项工作的落实。
以上便是____年里的工作情况，在今后的日子里，作为一名办公室主任，我会更加严格地要求自己，努力地做好工作！
篇8书写经验141人觉得有启发
办公室行政部门的工作总结，很多人觉得难写，其实只要掌握方法就行。写总结前，要把全年的工作情况梳理一下，哪些事做得好，哪些事还有不足，心里得有个谱。比如接待了多少来访人员，组织过哪些活动，处理了哪些突发状况，这些都得记清楚。
写的时候，可以从年初开始说起，把当时制定的目标写出来，这样能有个参照物，看看是不是达到了预期。然后把具体工作一项项罗列出来，每项工作后面可以简单写点感想，这能让总结更有深度。要是工作中遇到什么困难，也得提一提，说明是怎么克服的，这样显得真实。
有时候，总结里会提到一些数字，比如节约了多少成本，提高了多少效率之类的，这些数据最好准确，不然会让领导觉得不靠谱。另外，写总结时要注意语气，既不能太谦虚，也不能太自大，得把握个度。
有些人在写总结时喜欢堆砌辞藻，其实没必要。用平实的语言把事情说清楚就好，毕竟总结不是为了展示文采。不过，有时候写总结容易忽略细节，比如某次活动的具体流程就一笔带过了，这样就显得不够细致。
书写注意事项：
总结里最好能体现团队协作的重要性。可以写写和同事之间如何配合完成任务，这样的内容会让总结看起来更全面。当然，要是能把个人的成长经历写进去，也会给总结增色不少，比如学到了哪些新技能，提升了哪些能力。
写总结时还有一点要注意，就是不要只盯着自己的部门看，适当的横向对比也很有必要。可以和其他部门做个对比，看看人家有哪些好的做法值得借鉴，这样能让总结更有价值。要是能结合公司的发展战略来写，那就更好了，毕竟总结不能脱离大局。
