公司部门个人年终工作总结怎么写 【篇1】1550字
伴随着新年的临近，我们即将迎来一个充满期待____年。时光流逝，转眼间已经来小肥羊____了，在此过程中有学习，有成长，也有不足。具体工作汇报如下：
第一、对店面员工档案，健康证及相关人事资料进行管理。使其更加完善，以方便统计和填写各种人事报表。截止20xx.12月，黄兴路店、宝山路店、牡丹江路店在职人员情况：
第二、对于店面新进员工，次月18号为其签订劳动合同。确保员工和公司双方的合法权益得到保护。合同签订完之后并以电子表格形式发送至公司进行统一管理。截止____年x月黄兴路店、宝山路店、牡丹江路在职员工均已签订劳动合同。
第三、负责店面人员工资，考勤汇总表，人事汇总表的制定及审核，员工花名册，保险台账的制作。从____年x月____年x月黄兴路店、宝山路店、牡丹江路三家店面员工工资情况。
第四、负责店面员工新三险，商业保险的缴纳，并对员工医保卡进行管理和发放。当员工对新三险及商业保险有疑惑时须向员工细心解释。宝山路店缴纳新三险共18人，缴纳五险1人，缴纳商业保险37人；黄兴路店缴纳新三险32人，缴纳五险1人，缴纳商业保险32人；牡丹江路店，缴纳新三险32人，缴纳五险3人，缴纳商业保险25人。
第五、及时对eas进行维护。每月在完成制定员工工资，考勤汇总表，人事汇总表后对eas进行维护，对新进人员信息进行完善，对离职人员做离职处理等。
第六、负责门店员工关于薪资福利投诉的处理。对刚入职的新员工在面试后决定录用该员工时应向其解释清楚本公司相关的薪酬福利政策。每月8号发完工资后对当员工对自己工资有质疑时须向员工详细解说。
第七、了解各部门岗位及各部门人员需求状况。及时将该信息以书面形式反馈给店经理及人事部。在得到人事部及店经理的授权后可根据店面人员编制数量及岗位空缺及时招聘小时工。以保证店面营运工作正常进行。
第八、负责店面员工转岗、晋升、调离、调动、审批文件的流转及记录存档。当有员工调离须做好，薪酬，保险、公积金等相关事宜的交接工作。对店面员工请假、离职进行管理。
第九、对于店面员工发生工伤后，一方面积极为员工办理工伤认定、工伤鉴定、工伤理赔等相关的工伤事项。确保员工的合法权益，降低员工损失。另一方面及时将该事件反馈给人事部并积极配合人事部的相关工作。通过半年的工作，经历了工伤申报，认定，鉴定，理赔的全过程，了解办理工伤发生后办理的相关流程。此外应时刻关注《劳动合同法》、《就业促进法》、《上海工资支付条例》、《上海社会保险条例》《劳动争议条例》《劳动法》等相关法律法规。
第十、对店面员工离职，入职，请假进行管理，相关证件收集。每月一号将店面员工请假单、离职单与纸质版工资表一同送至公司，并汇报上月该店面想关的人事情况。以方便公司进行统一管理。工作总结
第十一、在做好自己负责的店面工作外，积极配合人事部搜集、提供劳动仲裁案件人事相关证明。并且须及时完成店面交给的相关的行政工作。
回望自己一年的人事工作，有激动、有欢笑也有泪水。在领导和同事们的帮助下在这一年的时间里收获颇多。当然自己在工作中还存在一些不足，首先，由于刚走出校园，不管是做事，思想还是与人沟通学生气很浓不够成熟。为此须像优秀员工学习取经来不断提高自己。其次，与店面员工的沟通需加强。及时向员工解释薪酬福福利、社保、考勤制度等与员工息息相关的事项。积极配合公司做好劳动关系的处理。做好店面与公司的桥梁，确保员工在一个和谐，友好的氛围下心情愉快的工作。另外，在工作中应遇到问题应及时与领导同事沟通，寻求的解决方案。应做到今日事今日毕。最后，在工作之余还需不断充电加强自己专业能力。以应对将来更大的挑战。
20xx即将成为过去，在这一年里有遗憾、迷茫、彷徨、学习、成长、泪水也有努力、喜悦、收获……崭新的20xx已开始向我们走来，让我们整装待发，斗志昂扬的去迎接属于我们的20xx。
篇1书写经验38人觉得有启发
年底到了，不少人都得写总结了，特别是咱们这些在公司部门工作的同事。写总结这事，看着简单，其实里面学问大着呢。要是没个头绪，很容易就写得乱七八糟，既费劲又没啥效果。
先说内容，写总结不是单纯地罗列工作清单，而是要把这一年的工作成绩、遇到的问题、解决的办法都梳理清楚。比如，这一年你负责的项目有哪些亮点，有没有超额完成任务，这些都是重点。当然，也不能光说好话，还得提到过程中遇到的困难。比如说某个项目进度滞后，你是怎么调整方案、克服困难的，这都是值得写进去的部分。
再来说说格式，有些人喜欢用表格，觉得一目了然。其实，用文字描述也挺好，关键是要条理清晰。开头最好能有个简短的概述，接着分几个部分详细写，每个部分都要有小标题。像“项目进展”、“团队协作”、“个人成长”之类的，听起来就很专业。
写总结的时候，数字很重要。用具体的数据来支撑你的观点，比空泛地说“取得了不错的成绩”更有说服力。比如，“今年销售额同比增长了百分之十五”，这个数字就比“业绩不错”可信多了。
不过，有些人在写总结时容易忽略细节。比如，写到某次活动的参与人数，随手就写了“上百人参加”，但具体是多少？是不是应该写清楚一点，比如“共127人参加”这样？这样不仅显得认真，还方便别人了解具体情况。
书写注意事项：
写总结的时候，态度也很重要。既要实事求是，又要有点积极向上的劲头。毕竟，总结不仅是对自己一年工作的回顾，也是对未来工作的展望嘛。所以，可以在总结里提一下下一年的计划，比如打算提升哪方面的能力，或者希望参与哪些新的项目。
公司人事部门个人年度工作总结怎么写 【篇2】 750字
____年我部门在公司领导的正确领导下，在相关部门的支持和配合下，基本按照目标完成部门承担的职责和相关工作。年初建立了“高效准确，安全保质；客户满意，员工满意；公司放心，自己开心”的部门服务理念；和“主动，耐心，礼貌，包容。”的部门服务心态，设定了“创建一流的行政服务团队”部门服务愿景。为提高新一年的工作，现对部门过去一年工作进行回顾并对____年工作进行规划。年工作概况：
1、人员招聘全年人员招聘人员1002人次，离职934人次（含344人次自离），全年在各工厂有效调配下，基本满足正常生产人力资源需求，工厂人员整体流动情况和趋势如下表：从上表看，离职率、新进率、净流失率不太平衡，但整理流失率各部门基本都能合理控制，年均总体在3。44%，低于目标≤5%。
2、员工关系管理方面。
员工关系管理方面劳动关系：员工社保办理全年按照公司高层要求，全面落实社保管理，做到社保管理零差错目标。
劳劳动关系：动合同签订率100%。
员工沟通：建立了公司意见箱，通过意见箱收集员工意见和建议，全年共受理员工意见和建议45人员工沟通次，处理45人次；组织开展了在职员工意见沟通会两场次；组织实施了员工离职面谈567人次，通过面谈收集员工对公司管理的意见和建议若干，并针对个别管理人员不规范的管理行为进行教育纠正。
奖惩管理：全年对公司突出贡献和积极参与管理人员通过月度标兵、建议奖励、优秀宿舍奖励等各项奖惩管理奖励300多人次，违反制度行为的个人处罚若干，对激励员工士气起到初步成效。
3、薪酬和福利方面薪酬和福利方面：薪酬和福利方面：员工薪资核算是公司人力资源管理日常性工作的重要部分，涉及公司每个员工的具体利益，在原来核算基础上，薪资核算工作逐步进入了标准化阶段，并落实相关部门岗位人员责任，确保按时完成保质完成相应核算任务。直接人工成本方面各部门相互协作，整体在逐步降低。
篇2书写经验166人觉得有启发
公司人事部门个人年度工作总结怎么写
一年的工作结束了，要写总结的时候，很多人就会觉得头大。其实，写总结不是什么难事，只要掌握方法就行。第一步，要把这一年干过的活儿都回忆一下，看看有没有啥重要的事没漏掉。这就好比翻看相册一样，把那些值得纪念的画面找出来。
在写的时候，得注意把事情说得清楚明白。比如，去年我负责招聘，那就要把招了多少人、从哪儿招的、招来的人都怎么样了，这些都得写清楚。要是写得模模糊糊的，别人看了也不知道到底干了什么。不过有时候写着写着就容易跑题，写着写着就想起别的事来，这时候就得提醒自己别忘了初衷，别偏离主题。
还有就是，写总结的时候最好能带上点数字。数字是最直观的证据，能让别人一眼就看出成绩有多大。比如培训方面，今年一共组织了多少场培训，参加人数是多少，效果如何，这些都是很关键的信息。当然，如果数字不太好找，也可以用大概的说法，比如“大概有几十个新人加入了团队”。
另外一点也很重要，那就是要注意态度。写总结不能光顾着夸自己，也不能只说问题。应该实事求是地分析问题，找出解决的办法。比如，今年招聘工作遇到了一些困难，那就要说清楚是什么样的困难，是流程的问题还是其他原因，然后提出改进的措施。这样既显得诚恳，又能给领导留下好印象。
有时候写着写着会发现，有些事想起来挺重要的，但写起来又不知道该怎么表达。这就需要多动脑筋，想清楚怎么把事情说完整。有时候为了凑字数，可能还会忍不住往里面塞一些无关紧要的话，这就不好了。写总结是要反映真实情况，不是为了凑字数，所以一定要控制好篇幅，把重点放在真正有意义的事情上。
小编友情提醒：
写完之后最好能找同事帮忙看看。他们可能会发现一些自己没注意到的问题，比如表述不清楚的地方，或者是遗漏的重要事项。大家互相交流一下，对提升总结的质量很有帮助。
公司财务部门个人工作总结怎么写 【篇3】 1400字
公司财务部门个人工作总结
又到岁末了，又是一年过去了，在我和公司一起辞旧迎新的同时，也对即将过去的这一年中自已的工作进行一次盘点并做个小结，以在新年之发扬优点，改正不足之处。
这期间我和公司一起经历了公司由刚入土的幼苗茁壮成长到如今硕果累累的大树，共同付出了辛勤的汗水。
我所任职的财务部在公司是一个后勤保障部门，也是一个重要的部门。财务部门既是管理部门又是服务部门，在严格加强管理的同时还要做好热情服务，在热情服务的同时不失原则，这就是我们财务工作的要求。
今年以来，由于公司刚成立，财务方方面面都需要逐步建立和完善，财务工作的力度和难度都在逐步加大，财务技术力量不足。
我以国家财务制度为基准，建立了“晶奥”特色的财务核算体系，成功办理了公司由小规模纳税人过渡到一般纳税人所需要的一切相关手续。办理增值税金税卡、增值税网上认证相关手续，除了完成日常财务事务工作，还办理银行、税务方面工作，纳税筹划，纳税申报，增值税发票及出口发票的购入、验销，办理银行融资、银行贷款卡手续，出口退税手续，清理应收款，应付款，认真核对往来帐项，核对出纳的货币资金。
向公司决策者及银行税务部门提交各项财务报表，规范材料商品出入库程序及相关手续，规范运费结算手续，培训采购员、仓库保管员及销售核算员的财务基础知识。在工作中我做到了：
1、坚持原则、客观公正、依法办事。发挥了财务核算和监督作用。在会计审核中，严格按财务制度和会计法规办事。
2、认真做好资金结算的日清月结工作，及时反映资金的流向和存量情况；
3、主持本部门的日常业务和事务工作，财务核算工作；
4、进行业务沟通与协调，解决工作疑难，听取部门员工的意见和建议。
5、熟悉和掌握德州地区的相关政策，不断学习财务新知识，国家新规定。
6、组织编制各项会计报表、现金报告等工作。
7、解答客户有关财务方面的咨询。
8、积极配合其它部门的工作，建立了良好的公共关系。积极参加公司组织的“歌唱革命歌曲”的`活动。
9、任劳任怨、乐于吃苦、甘于奉献。为了能按质按量完成各项任务，不计较个人得失，不讲报酬，牺牲个人利益，经常加班加点进行工作。在工作中发扬乐于吃苦、甘于奉献的精神，始终能够做到任劳任怨、尽职尽责。
10、爱岗敬业、提高效率、热情服务。在财务工作中，本人始终以高度的敬业精神及强烈的工作责任心投入到本职工作中。对待来办理业务的同事，能够做到一视同仁，热情服务、耐心讲解，做好会计法律法规的宣传工作。在工作过程中，不刁难同事，办事不拖延，对真实、合法的凭证，及时给予报销；对不合规的凭证，指明原因，要求改正。努力提高工作效率和服务质量，高效、优质的提供服务。
11、遵纪守法、廉洁自律，树立起财务工作者的良好形象。
通过对今年公司经营状况分析，本人从财务角度对公司新一年的经营提出一点个人的建议：
1、加强营运管理，降低购进材料成本，争取购进材料为零破损率。加强营运部员工工作责任心，降低仓储成本。
2、加强生产管理，提高产品质量，严格交货期，减少生产中的破损破片，降低物料消耗，提高设备利用率。
3、加大销售力度，拓宽市场渠道，制定合理售价。加强销售人员的职业道德培训及法律知识培训。
本人虽然取得了一定的成绩，但离公司“精细化、零缺陷”的要求还存在一定距离，还需不断努力，不断提高自已的业务工作能力，为公司的第三次腾飞供献自已的一份力量。
篇3书写经验109人觉得有启发
财务部门的工作总结主要是为了回顾过去一段时间的工作情况，找出其中的问题和亮点，为未来工作提供参考。写这类总结时，得先把这段时间的工作内容梳理清楚。比如，月初编制预算时遇到过什么难题，是怎么解决的，还有每月核对账目的过程中，有没有发现一些以前没注意到的小漏洞。这些都是总结里需要提到的部分。
在记录这些问题的时候，最好能附带具体的例子。像有一次我负责审核报销单据，发现有同事的报销金额超过了规定标准，当时我就和他沟通了一下，后来他主动退回了超出部分。这样的细节能让总结更有说服力，也能体现自己的专业性。
书写注意事项：
对于那些比较重要的项目，可以专门拿出来讲一下。比如今年我们部门参与了一个新系统的上线工作，从前期调研到后期培训，整个过程都很复杂。我印象特别深的是培训那会儿，因为涉及的人员多，时间又紧，所以特别费劲。但最后大家都掌握了新系统的基本操作，我觉得这个成果挺值得提一下的。
在写总结的时候，难免会有些地方写得不太清晰。就拿上个月做数据分析来说，我本来想详细描述一下数据变化的趋势，结果写着写着就漏掉了一些关键点。这事其实也没啥大不了的，毕竟人不是机器，偶尔犯个小错很正常。不过回头想想，要是能在写之前把思路理得再清楚一点就好了。
除了工作内容，总结里还可以谈谈自己的感受。比如，通过这段时间的工作，发现自己在处理某些复杂问题上的能力有所提高，或者是在团队合作方面学到了不少东西。这些感悟虽然不算正式的工作成果，但也反映了个人的成长。
小编友情提醒：
记得把总结写得简洁明了。有时候为了显得认真，可能会啰嗦一大堆，但实际上没必要。只要把核心内容交代清楚就行，其他次要的信息可以简略带过。这样既能节省时间，又能确保重点突出。
广电系统某公司审计部门个人工作总结感想怎么写 【篇4】 1650字
两个多月的时间弹指一挥间就毫无声息的流逝，就在此时需要回头总结之际才猛然间意识到日子的匆匆。两个多月的磨刀练阵，从陌生到熟悉，对公司和部门的情况也有了一些了解，对广电系统有了初步的认识，也意识到了本部门工作的重要性。
进入审计部的两个多月来，我先后参加了长安支公司经营目标责任审计组、西安分公司经营目标责任审计组、汉中分公司工程项目审计组等的审计工作，因为以前一直从事的都是财务会计工作，虽然部分时间也从事过审计工作，但是广电系统的审计工作具有自身的特点，需要学习的东西还有很多，通过在审计组中的工作，个人感觉得到了很大的提高，也有了一些心得体会。
由于原来从事财务工作的时间比较长，对财务工作的认识就是从具体的凭证、帐册、报表入手，财务工作的对象和性质都比较单一，只是负责具体的几个会计科目及报税等工作，而审计工作的对象和性质与财务会计不同，看问题的角度发生了变化，财务工作是具体的微观的工作，而审计工作则是宏观的监督和总体的控制。审计工作相对财务工作而言是换了个角度看问题，是重在发现问题、解决问题的过程。
就审计工作的性质而言，出差在外的情况成了家常便饭，部门的同志工作都很敬业，有时一出差就是十几天，为了审计项目的圆满完成，大家都是加班加点，在对分支公司进行审计的过程中都牺牲了双休日的时间，面对各种各样的困难，大家知难而进，顶着困难干，顶着压力干，排除外界干扰，达不到目标不罢休，齐心协力的把工作做到位；遇见问题也是及时与当地领导进行沟通，积极发现问题，将问题消灭在萌芽阶段。同志们兢兢业业的工作态度和解决问题的细致耐心也感染着我，大家都对自己的工作高标准、严要求，在审计部形成了良好的工作作风。
内部审计部门是公司现代企业制度建设中不可或缺的职能部门，是内部控制机制的重要组成部分，同时又是监督评价内控的主要手段。建立健全内审机制是企业加快改革和发展的重要内容；是加强风险控制、促进科学管理的重要手段；是实现全面、协调与可持续发展的重要保证。在现代企业经营管理中，随着内外部环境变化，各种风险增多，内部审计工作在改进风险管理和完善企业治理机构等方面将发挥更加积极的作用，同时，内部审计也被赋予了更多的职责和使命。
内部审计对于企业的经营管理具有非常重要的作用：
一、检查与评价的作用
内部审计可以通过运用风险管理方法，对风险管理过程的充分性和有效性进行检查、评价和报告，提出改进意见，为管理层提供帮助。其中包括确定风险领域，评价风险控制程序的有效性，检查风险管理过程的效果。
二、管理与协调的作用
内部审计能够客观地从全局的角度管理风险，能从组织的利益和实际出发，清醒地识别和评价风险，提出防范风险的有效建议。内部审计可以凭着其对组织全面而深入的了解，对风险管理过程进行管理和协调，促进被审计部门经营和管理的改善，赢得他们的信任和尊重。
三、顾问与咨询的作用
由于内部审计人员对本组织的情况最为熟悉，对其提供咨询有独特的优势。内部审计可以通过发现评估并运用风险管理的方法，帮助组织解决风险问题，通过咨询积极协助企业风险管理过程的建立或使风险管理过程的建立成为可能。内部审计可以在改善管理层的风险管理流程的效果和效率方面，协助管理层进行检查、评价、报告和提出建议。管理层和董事会对于本组织的风险管理和控制流程负责。
四、报告与防范的作用
审计发现如何传递，审计成果如何利用，舞弊风险如何防范，所有这一切将直接关系到内部审计在风险管理监督体系中的价值和作用。内部审计在风险控制和改进组织机构的效果方面要发挥其领导作用。一方面，内部审计要与相关部门进行沟通，对风险管理过程的充分性和有效性进行检查、评价并报告，对重大的审计发现要按清晰传递的线路进行报告，对监督检查结果的落实情况要进行跟踪并报告，使风险及时得到控制和防范；另一方面，内部审计可以通过评估相关控制的充分性和有效性来协助防止舞弊，可以利用其自身的优势在倡导良好的道德文明建设方面发挥更大的作用。
篇4书写经验210人觉得有启发
广电系统审计工作其实挺复杂的，尤其对于刚接触的人来说。一开始可能觉得无从下手，毕竟涉及的东西太多。账目核查、财务分析、风险评估，这些都是日常工作的重点。审计部门的工作不仅是查账那么简单，它还涉及到整个公司的运营状况，所以得全面了解业务流程。
记得有一次，我负责检查一个项目的资金流向，当时就发现了一些异常。起初以为只是小问题，后来越查越觉得不对劲，最终找到了关键点。这个经历让我明白，做审计不能只看表面，得深入挖掘。不过有时候确实会遇到一些模糊的地方，尤其是那些数据量大的项目，很容易遗漏细节。这就需要耐心和细致，多核对几遍，确保不出差错。
写总结的时候，不能光列数字和结果，还得讲清楚过程。比如你是怎么发现问题的，用了哪些方法，最后又是如何解决的。这样不仅能让上级知道你的工作成果，还能展示自己的专业能力。当然，总结不是流水账，得有点深度。可以结合公司整体目标，谈谈自己的工作对公司发展有什么帮助，这样更有说服力。
书写注意事项：
审计报告里的措辞也很重要。既要客观公正，又要表达清晰。有时候为了突出某个重点，可能需要用专业术语，但也要注意通俗易懂。毕竟不是所有人都熟悉这些专业词汇。要是能把复杂的事情说得简单明了，那这份总结就成功了一大半。
有时候，领导可能会要求你在总结里提一些改进建议。这时候就得结合实际情况来谈，不能凭空想象。比如，你觉得某些流程存在漏洞，那就具体指出哪里有问题，提出可行的改进方案。这样的建议才会有价值，而不是那种泛泛而谈的空话。
写总结的时候，最好能把自己这段时间的学习体会也写进去。毕竟审计工作不是一蹴而就的，需要不断积累经验。比如这次遇到的问题，下次就能更快找到解决办法。通过总结，也能让自己对未来的方向更加明确。
公司部门个人月工作总结怎么写 【篇5】 1000字
导语工作总结是对这一年的工作，进行一次全面系统的检查、评价、分析以及研究，从而分析不足，得出可供参考及改进的经验。本文是为大家整理的公司部门个人月工作总结范文，希望能够很好的帮助到大家。
在过去的一个月里，兢兢业业，圆满的完成了公司的工作任务，并得到各领导肯定和许多同事的赞扬，这对我是一种鞭策，接下来将以更加饱满的工作热情投入到工作中去.
一、费用成本方面的管理
1.规范了库存材料的核算管理，严格控制材料库存的合理储备，减少资金占用。建立了材料领用制度，改变了原来不论是否需要、不论那个部门使用、也不论购进的数量多少，都在购进之日起一次摊销到某一个部门来核算的模糊成本。
2.在原来的基础上细划了成本费用的管理，加强了运输费用的项目管理，分门别类的计算每辆车实际消耗的费用项目，真实反映每一辆车当期的运输成本。为运输车辆的绩效管理提供参考依据。
二、会计基础工作
(1)认真执行《会计法》，进一步对财务人员加强财务基础工作的指导，规范记账凭证的编制，严格对原始凭证的合理性进行审核，强化会计档案的管理等。对所有成本费用按部门、项目进行归集分类，月底将共同费用进行分摊结转体现部门效益。
(2)国家财政部门对柯莱公司的财务等级评定还是第一次。我们在无任何前期准备的前提下，突然接受检查，但长宁区财政局还是对柯莱公司财务基础管理工作给予了肯定。给柯莱公司的财务等级分数也是评定组有史以来，评给分的一家公司。
(3)按规定时间编制本公司及集团公司需要的各种类型的财务报表，及时申报各项税金。在集团公司的年中审计、年终预审及财政税务的检查中，积极配合相关人员工作。
三、财务核算与管理工作
(1)按公司要求对分公司以及营业点的收入、成本进行监督、审核，制定相应的财务制度。统一核算口径，日常工作中，及时沟通、密切联系并注意对他们的工作提出些指导性的意见，与各分公司、营业点的核算部门建立了良好的合作关系。
(2)正确计算营业税款及个人所得税，及时、足额地缴纳税款，积极配合税务部门使用新的税收申报软件，及时发现违背税务法规的问题并予以改正，保持与税务部门的沟通与联系，取得他们的支持与指导。
(3)在紧张的工作之余，加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的部门新形象。
篇5书写经验249人觉得有启发
做总结的时候，很多人觉得这是一件挺麻烦的事，特别是对于刚入行的新手来说，总觉得自己写出来的东西不是太啰嗦就是太空洞。其实总结不是什么难事，只要掌握几个关键点就行。
开头怎么写？
开头这部分得有点背景交代，不然读者会一头雾水。你可以简单提一下这个月的工作环境，比如团队的状态，项目的进展之类的。这部分不需要太复杂，几句带过就好，就像平时聊天一样，顺其自然地引出正题。
接下来就该讲具体工作了，这里要注意的是，不要一股脑儿地把所有事情都罗列出来，得挑重点。比如，这个月有没有完成什么大项目，过程中遇到了哪些难题，又是怎么解决的。要是能举个具体的例子就更好了，这样显得更有说服力。不过有时候写着写着，可能会不小心把一些无关紧要的小事也写进去了，这就得自己多留心，删掉那些没必要的内容。
数据最好能用到总结里。比如销售额提升了多少百分比，客户反馈怎么样之类的。这些数字能让总结看起来更有分量，也能让领导一眼看出你的成绩。但有时候，因为手头的数据可能不太完整，写的时候可能会有些模糊，像是“大概增长了百分之几”，这种情况就得尽量找机会核实清楚再修改。
书写注意事项：
总结里还可以提一提自己的感受，不过别太煽情，就简单聊聊对工作的看法，或者对未来有什么期待。有时候写的时候可能会忘记这点，回头检查的时候才发现漏掉了，那就赶紧补上。
小编友情提醒：
记得把总结里的语言整理一下，看看有没有不通顺的地方。有时候写着写着，可能会出现一些奇怪的句子，比如“经过努力后，终于完成了任务”，这种句子读起来就有点怪怪的，自己多看几遍就能发现并改正。
公司行政人事部门个人年度总结怎么写 【篇6】 2150字
伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期盼的____年。回看____年度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力。
一、下方我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结：
1、招聘工作；
a、结合____年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，透过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位；
b、____年行政人事部共参加了×次招聘会（其中×次毕业院校双选会），吸引了超多人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。
2、建立、健全、规范人事档案管理；
a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案（含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息），并为其发放《员工手册》，____年公司新入职职工人数为：×人；
b、协助部门主管及时为贴合转正条件的员工办理转正手续；
c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利完成，____年公司离职员工人数为：×人；
d、参与收集整理____年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于×楼档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅；
e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。
3、员工培训工作；
协助部门主管对新入职员工开展入职培训，____年行政人事部共组织开展了×次针对入职××以内职工的培训课，培训资料主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。
4、劳动合同及社保保险的综合管理；
a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险；
b、及时与贴合条件（透过公司考核）的员工签订劳动合同，并及时为其办理社保保险的增加，____年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为：×人；
c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其社保的减少工作，____年与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为：×人。
5、值日及值班工作的综合管理；
a、及时更新、完成公司日常及周末值日（值日人员）的安排检查评比；
b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作，从我进入公司以来，在部门主管的指导下顺利完成了×个节假日的放假通知及值班安排工作。
7、管理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。
二、下方是我的工作体会
1、学习是做好工作的重中之重；
我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步。个性是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对陌生的领域，更就应透过学习加强各个方面知识才能更好的进行工作。
2、之前的从业经验对目前工作的帮忙；
毕业之后我在×公司从事了×年×的工作，其业务范围与“××××公司”大致相同，相同的行业背景，使我能更快的了解公司的各种状况及行业状况；同时××××工作使我熟练于数据的整理、管理及报表的制作整理工作，我在开始从事这份新工作时也使我能更快、更好的掌握员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。
3、虚心请教，融入群众；
进入了行政人事部，我会找准自我的工作定位，做到踏实肯干，用心和同事讨论在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教，听从领导的指挥，快速的融入这个新的环境。
4、认真负责的做好工作；
手中的每一份工作，不仅仅是为了部门和公司，同样也是为自我而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅仅是工作的报酬，还有技术的锻炼，品质的提升，我努力培养自我尽职尽责的工作精神。
5、工作中存在的不足。
a、由于今年才入职，当工作中应对一些突发状况时，应变潜力不够快，还有待提高；
b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务，说明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，能够用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺利完成。
c、处理一些复杂的工作时不够认真，导致工作的完成状况不够理想，在____年里，我将以的工作态度来迎接这份工作，应对挑战绝不退缩。
三、____年工作计划
在____年的工作基础上，在____年里，我除了要做好基本的日常工作外，____年将重点做好、完善以下工作：
1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞；
2、将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案目录表；
3、将公司人员社保购买到位；
4、协助领导做好对公司员工的人文关怀，增强员工的归属感，减少员工的离职率；
新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素质上取得新突破，争取更好的胜任目前岗位。不仅仅是人事专员岗位的知识，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟通，更好的适应公司的大环境。用心参与部门各类知识的培训，及时更新自我的知识，提高自我的工作和专业潜力。虚心向同事学习，取他人之长，补自我之短。我会努力工作争取做出好成绩。随着公司不断扩大、规范、完善，能够预料我们的工作将更加繁重，要求也将更高，收集整理，需掌握的知识需更广，为此，我将更加勤奋学习，提高自身各项素质和技能，适应公司发展要求。
以上是我的____年年终工作总结，请领导监督和指正。
篇6书写经验115人觉得有启发
写总结的时候，得先把这一年的工作内容理清楚。比如公司行政人事这一块，日常管理、员工考勤、招聘培训啥的都得涵盖到。一开始别急着下笔，把材料准备好，哪些事做了，效果怎么样，最好能有个清单似的罗列出来。有些事情可能细节多，记得把关键点记下来，这样写起来思路就顺。
接着就是把这些内容整合起来，形成一个整体的感觉。比如说招聘这一块，年初定的目标是多少人，后来招了多少，中间遇到了什么困难，最后是怎么解决的。这部分最好能有点数据支撑，数字一摆出来，工作成效就直观了。当然，不是说光有数字就行，还得结合实际情况分析一下，为啥能完成目标或者为啥没完成，这里面肯定有原因。
还有就是要注意语言表达的问题。写总结不是写小说，不需要太花哨的辞藻，但也不能太干巴。该用专业术语的地方就得用，不然显得不专业。不过有时候写着写着，可能会不小心把“员工”写成“职员”，虽然没啥大影响，但还是要注意检查一下。
书写注意事项：
行政人事的工作比较杂，涉及面广，所以总结的时候得抓住重点。有些事情虽然做了，但如果跟整体目标关系不大，就可以简略带过。比如办公室的小维修之类的，可以一句话概括掉。但要是涉及到一些重大事项，像新政策出台或者员工满意度调查结果，那就要详细讲讲具体的情况和后续打算。
再有就是要注意总结的格式。虽然不要求太死板，但基本的条理还是要有的。可以按照时间顺序来写，也可以按工作的性质分类写。不过有时候写着写着，可能会把“季度”写成“月份”，这可能是脑子一时转不过来，写完后记得仔细看看。
小编友情提醒：
总结写完不是就完事了，还得反复推敲几遍。看有没有漏掉重要的事情，有没有表述不清的地方。有时候为了凑字数，可能会把一些无关紧要的事也写进去，这就不太好。
2025公司行政部门个人年终工作总结怎么写 【篇7】 2150字
下面给大家带来文章——____公司行政部门个人年终工作总结。
时光飞逝，转眼间____年即将过去，新的一年将要到来。回首过去的一年，内心不禁感慨万千……虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。对于我们每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。
在新的一年里，我们将继续围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法，深入学习，掌握技巧，加强管理，改进服务，大胆探索工作新思路、新方法，促使我们的工作再上一个新台阶，为公司的健康快速发展作出更大的贡献。
行政部是公司关键部门之一，对内管理水平的要求应不断提升，对外要应对政府机关单位的各项政策做到及时了解及时撑握。行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订阅报刊杂志、文件的保管、大到接待、会议，评估验厂等活动，每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得最高的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，范文网对行政工作人员也同时适用。行政部人员虽然少，但在这几个月里竭尽全力将各项工作顺利完成。经过几个月的磨练与洗礼，行政部的综合能力相比之前又迈进了一步。
一、人事管理方面
根据公司部门岗位的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗位。规范了各部门的人员档案并建立了档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。同时要加强内部的培训管理工作。
二、行政事务工作方面
1.本年度进行了两次验厂活动，主要出现在目前公司厂地面积窄小和现场员工访谈的培训不够使得验厂结果要求改进。
2.搞好iso再认证工作，确保iso认证通过，通过这次iso在认证，让我们认识到了我们的管理上还存在着诸多的不足，iso的覆盖不全面，来年行政部需加强各部门iso管理体系的培训于学习。
3。对后勤保障工作做到让员工用上健康、卫生的食品。
三、公司管理运作方面
1。顺应市场的发展，依照公司要求，制定相应的管理制度。完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。在日常工作中，及时和公司各个部门沟通
2。逐步完善公司监督机制。小编有一句话说得好：员工不会做你要求做的事情，只会做你监督要做的事情。基于这个原因，本年度加强对员工的监督管理力度。
3。加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。
4.搞好明年的高质量、高效率、确保安全生产，减少安全事故发生。
5.充分引导员工勇于承担责任了解职责。要逐步理清各部门工作职责，并要求各人主动承担责任。
四、工作中的收获
懂得事情轻重缓急，完成领导交代的工作，做到了“上传下达”。与同事相处融洽，能够积极配合及协助其他部门完成工作;工作适应力逐步增强，对后期工作垒积了许多经验。
五、工作中存在的不足
过去的一年，在得到公司领导的指导和各部门的大力协助下，行政部取得了一定的成绩。尽管我们取得了一定成绩但仍存在着很多不足之处，小编主要表现在以下几个方面：
1、由于行政部工作常常事无巨细，每项工作我们主观上都希望能完成得最好，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。
2、对公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题掌握真实情况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。
3、抓制度落实不够，公司事物繁杂，基本检查不到位，因而存在一定的重制度建设，轻制度落实现象。
4、对公司其他专业业务学习抓得不够。这些都需要我在今后的工作中切实加以解决。工作细心度仍有所欠缺;工作效率虽有所提高，感觉有时各部门之间的配合仍有所欠缺，工作效率并非是最快的!接下来的个人工作计划中会根据以前工作中存在的不足，不断改进，提高自我工作意识及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!
六、____年工作计划
搞好明年开工的人力资源的策划和招聘工作，作为行政部负责人，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，需要负责具体的工作及业务，以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作，使公司各项工作正常进行。新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。我们决心再接再厉，迎接新的挑战。____年行政部将从以下几个方面着手工作：
1。搞好新厂的基础建设和规划布局。
2。完善公司制度，向实现管理规范化进军。
成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。随着公司的不断发展，搞好公司管理制度无疑是其持续发展的根本。因此，建立一套健全、合理、科学、结合实际并适合智腾公司的管理制度，为了进一步完善公司制度，实现管理规范化，____年行政部的工作将以此为中心。
3。加强培训力度，完善培训机制。
企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司各部门人员的综合素质普遍有待提高，尤其是部门负责人，我们身肩重责。需根据实际情况制定培训计划，进行iso体系管理及有效应用落实，从真正意义上为他们带来帮助。
4。协助部门工作，加强团队建设。
其实正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。只要我们工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点，我相信公司、公司员工会越做越强。
篇7书写经验158人觉得有启发
年末到了，行政部的工作也到了总结的时候。每年这个时候，大家都会绞尽脑汁写总结，这其实是个技术活儿。要想写出一份让人满意的总结，得从几个方面入手。
先说内容的覆盖面，要把这一年干过的所有事都涵盖进去。像是日常办公设备的维护、会议安排、员工考勤统计之类的小事，还有参与的重大项目、突发事件处理这类大事，都得提到。当然，有些细节可能记不太清了，但大致情况总该记得，实在想不起来就翻翻工作记录本，上面肯定有线索。有时候写的时候会遗漏一些重要环节，这就需要多看看之前的文件，不然漏掉关键点就不好了。
接着就是数据部分了，尤其是那些跟数字挂钩的事情。比如说去年一共采购了多少台打印机，今年比去年多了多少；去年会议室用了多少次，今年增加了几次等等。这些具体的数字能让总结看起来更有说服力。要是觉得数据不太好找，那就得赶紧去问问负责相关事务的同事，不然到时候领导问起来就麻烦了。不过有时候手头资料不全，只能大概估算一下，这也算是一种无奈之举。
再来说说工作中的亮点。每个部门都有自己的特色工作，行政部也不例外。比如今年我们尝试了一种新的考勤系统，效果还不错；还组织了几场团建活动，大家反响挺好。这些都是值得夸奖的地方，得好好写出来。但有时候写到这些地方会有点词穷，不知道该怎么表达，这时候可以借鉴一下其他部门的总结，吸取点灵感。
小编友情提醒：
别忘了提一提存在的问题和改进措施。毕竟没有哪个部门能一直做到完美无缺。像今年我们在处理某些突发状况时反应速度不够快，下次就得提前做好预案。还有就是员工对公司福利的意见，这也是个需要改进的方向。不过有时候想到的问题太多，反而不知道该重点写哪一点，这时候就要结合实际情况，挑几个最突出的写。
写总结的时候要注意语气，既不能太谦虚也不能太骄傲。太谦虚显得没自信，太骄傲又容易招人反感。所以要把握好这个度，把自己一年来的成绩客观地呈现出来就行。有时候写着写着会发现语气忽高忽低，一会儿很谦逊一会儿又特别自夸，这就需要注意调整一下。
写完之后最好找个同事帮忙看看，听听他们的意见。他们可能会发现一些你没注意到的小问题，比如某个地方表述不清或者逻辑不通。有时候自己写的东西看久了就习惯了，反而不容易发现问题。所以找别人帮忙检查一下很有必要。
2025公司部门个人月度总结怎么写 【篇8】 1400字
回顾这个月来的本人工作情况，现将个人七月份工作总结阐述如下：
一、 作为一个项目部的预算员，我能按照公司及项目部的各项规章制度，按时按质地完成项目部的各项经营管理工作。
1、对内的工作情况。按公司的规定要求，每月的月底统计当月的实际施工产值及成本分析情况。及时参加成本分析会议，对项目部每月的盈亏情况作出分析报告，对于施工阶段的预算书以实际情况按每个楼层每个分项工程进行编制，并打印全部的工料分析，作为定额人工和定额材料下达给生产经理，在实际的施工过程中，根据现场的实际情况，对定额编制的工料含量的高低水平作出适当科学合理化的调整，该定额人工作为工程任务单进行人工的控制和分配的基础，定额材料作为仓库进行定额领料的依据。平时在工作中总是积极地配合项目经理进行合同管理，参与一些分包合同的洽谈，根据公司的规定并结合项目部的实际情况，起草一些分包合同的草稿，分包合同签订后，对分包合同进行跟踪管理，每月初完成本项目部的上月的实际施工分配任务(包括分包方的粗分配)，定额材料的统计，并向公司提交有关的报表，每月月底向公司提交下月的主要材料计划，预计下月的施工产值及各项的耗用成本，编制下月的成本保证措施。在施工过程中，实行定额领料和成本跟踪控制，为项目部的成本控制提供一些合理化的保证措施，为项目部及时提供一些经营资料及数据，及时做好项目的成本核算工作。及时参加项目的会议，按公司的规章制度进行值班等。
2、对外(对业主和监理)的工作情况。每月月底向业主和监理提交的施工进度报表以作付工程进度款的依据，及时与投资监理核对工程量，进度产值确定后，及时配合项目经理催促业主支付上月的工程进度款。及时向业主进行工程签证，做好一些索赔工程，特别是一些工程材料的报价，提前向业主和监理报价，以便业主审核后，我施工方材料员能及时采购，使得工程顺利施工。
总之，在经营方针上坚持的收入，最低的支出。对内工作及时、准确、实事求是、把握住定额，控制量，有时并且要留有一定的余量;对外工作资料齐全、用足政策、用足机会，时刻处理好业主、监理与施工方的关系，有时遇到一些工作困难，及时与领导联系汇报，以便寻找更好解决问题的办法，争取公司的利润。
二、 积极做好工程的审计工作及审计工作计划。
做好了翔殷路的结算送审工作及结清御桥花园的审计扫尾工作等。
三、 服从公司领导的工作安排，积极做好项目部以外的工作。
本人在工作中，总是以大局为重。在工作中积极参与公司的招投标工作和其他的预算工作。无论自己项目部手中的工作多忙，总是服从公司领导的工作安排，当时项目部的事件比较多，本人总是加班加点，合理、科学地利用时间，既完成了项目部的份内事件，又完成了公司安排的任务。
四、 积极适应和遵守执行公司的各项管理制度的改革，进一步加强工作责任感。
今年以来，公司的各项规章制度得到改善或进一步的完善，本人总是积极适应这种情况，以公司各项现行的规章制度和预算员的职业道德为准则加强工作责任感，及时做好本人的各项工作，为企业做好本人力所能及的服务工作。
五、 利用工作之余的休息时间加强学习。
平时注意收集上海市有关现行的定额资料文件，并加强学习工程量计算的技巧等业务知识。努力学习计算机知识，做好个人工作计划，提高自己的工作效率。
以上为本人粗略的个人工作小结，请领导审阅，如工作上有不到之处，请领导不吝指出，以便本人及时改正，从而能更好地工作。
篇8书写经验216人觉得有启发
在写月度总结的时候，大家可能会觉得有些头疼，尤其是刚接触这类工作的时候。其实总结，说到底就是把自己这段时间的工作情况梳理一遍，然后提炼出一些关键点，给领导一个直观的印象，同时也给自己一个反思的机会。
一开始得明确总结的对象和范围，就像这次是个人月度总结，那就要把这一个月里自己的主要工作列出来，像是完成了哪些项目，参与了什么活动，还有遇到的问题和解决办法之类的。如果只是随便写写，没有条理，不仅浪费时间，还可能让领导看不明白。记得要把重点放在工作成果上，而不是纠结于过程中的琐碎小事。
比如，这个月我负责的那个客户反馈系统优化项目，从最初的方案设计到最终上线用了两周多的时间，期间遇到了不少技术上的难题，最后通过查阅资料和请教同事才顺利解决了。这部分就可以详细写一下，展示一下自己的专业能力。另外，对于一些日常事务性的任务，简略带过就好，不然会显得总结冗长又没重点。
还有就是要注意总结的格式，虽然不是特别严格，但最好有个大致的框架。比如先简单介绍下本月的整体工作概况，接着分块列出具体的工作内容，然后谈一谈取得的成绩，最后可以稍微提一下存在的不足以及未来的计划。当然，这里说的“未来计划”并不是瞎编乱造，而是基于当前情况合理推测出来的。
不过有时候写着写着就容易跑偏，比如想表达的意思明明很清楚，结果写出来却让人摸不着头脑。这就需要反复检查修改，确保每一句话都符合逻辑。有时候为了凑字数，可能会故意堆砌一些无关紧要的内容，这样反而适得其反。
书写注意事项：
总结里涉及到的数据一定要真实可靠，这是最基本的要求。如果为了显得成绩更好而夸大事实，一旦被发现，后果是很严重的。而且数据背后的故事也很重要，能帮助别人更好地理解你的工作价值。
有时候总结写完后，总觉得哪里不对劲，可能是措辞不当，也可能是因为思路不够清晰。这时候不妨找个同事帮忙看看，他们往往能指出你忽略的问题。当然，也不要完全依赖别人的意见，毕竟总结还是要反映真实的自己。
