行政部门工作总结与计划怎么写 【篇1】1350字
在这一年里，对于国家来说，十八大的胜利召开，新一届领导班子的形成，把我国又带上了一个新的台阶，对于工作来说，是推进改革、拓展市场、持续发展的关键之年，而我作为集体中的普通一份子也在大家帮助之下，有了长足的进步，这一年来，行政部在公司领导的关心指导和各部门的积极配合之下，顺利的完成了各项任务，现将本年度的工作总结如下：
一、 加强公司制度化建设，推进行政办公规范化
1、 加强制度建设。拟定本部门饭堂管理制度、车辆管理制度、宿舍管理制度、浴室管理制度及各岗位工作职责、细则、业务流程等，内容涉及行为规范、资产保护、行政日常管理等方面。
2、 调整优化组织设置和人员编制。行政部门下设汽车队、绿化组、餐厅、环卫组4个小组，编制人员数27人，现有人员21人。行政部门各岗位有了更细致化的分工，使各项工作在组织上更加明晰和有序。是一些事务性、技术性比较强的的工作提到日程上。
3、 强化行政管理，推进规范化建设
首先，狠抓员工礼仪礼貌行为规范管理，其次，办公环境秩序的监察工作。在员工行为规范和办公环境等自律方面加大检查监督力度。不定期对员工礼仪礼貌、办公环境进行检查，营造良好的办公环境。
二、 强化管理措施，严格行政日常管理
食堂管理方面：完善了公司食堂管理制度，增加了食堂物品出入库管理台账，明确了账务管理规定，与上年度相比饭菜质量及种类有较大改善，全年没有出现食品安全责任事故。
员工培训方面：加强内部培训，提高技术人员服务意识及素质养成意识。
行政接待方面：全年共安排接待28场次，方便了来宾用餐，节约了行政开支，圆满完成了公司的各项接待活动。
车辆管理方面：针对全年新进车辆较多的实际，行政部推行了派车单制度、定点油卡加油规定等，有效控制了油耗。加强车辆保养管理，严格按照公司制度执行。
绿化管理方面：针对新增绿化面积较多，相对人手不足实际，按区域专人专管，定期进行灌溉、施肥，对有问题的花草树木进行化验，及时解决病虫害的预防问题，绿化树木成活率较往年明显提升。
宿舍管理方面：针对宿舍管理人员配备不足的实际，建立、健全了宿舍管理制度及考核制度，定期组织公司部门负责人对宿舍卫生进行检查，提高了住宿员工对制度的执行力。
三、 正视差距，努力改进存在的问题和不足
从一年来公司行政管理运行看，公司还存在人员流动性较强、员工素质养成教育培训不到位、企业文化建设基础不牢固等问题，给公司发展带来了许多负面影响。____年，我部将结合公司发展状况和发展趋势，计划从以下几个方面开展工作：
1、 加强理论学习、业务学习、强化服务与管理意思，制定相应的考核管理制度，明确分工，充分调动积极性，努力提高人员的综合素质，使服务管理工作再上新台阶。
2、 以完善员工的岗位职责为契机，强化岗位意识、责任意识。通过梳理岗位工作流程，明确责任界限，提升员工服务意识与服务水平。
3、 以公司制度体系建设为契机，继续完善涉及公司行政管理的各项制度、规定等，提升规范化、制度化管理水平。
4、 加强员工岗位知识和素质培训。继续做好员工的职业生涯规划培训，培养员工的主人翁精神和献身精神，增强员工的凝聚力。加大内部人才培养力度，选拔优秀年轻员工到重要岗位工作，激发全体员工爱岗敬业热情。
行政部门工作总结与计划
篇1书写经验219人觉得有启发
行政部门的工作总结与计划是日常管理的重要环节，它不仅反映过去一段时间的工作成效，还为未来工作指明方向。这类总结与计划需要结合实际情况，既要有条理又得有深度。
撰写总结时，首先要梳理清楚工作的核心内容。比如部门内部有哪些重点项目，这些项目是否按时完成，过程中遇到了哪些困难。这些问题的答案可以直接反映出部门的工作状态。举个例子，去年我们部门负责推进一项信息化改造工程，这项工作从立项到实施经历了差不多半年时间。期间由于技术方案调整，一度影响了进度，后来通过加班加点才将损失的时间补回来。这样的细节能够帮助读者了解工作的复杂性和团队的努力程度。
接着就是分析成绩和不足。成绩部分不必过于谦虚，实事求是地列出成果，比如优化了某项流程，提高了工作效率，或者得到了上级的好评。不足之处则要坦诚面对，明确指出存在的问题以及可能的原因。像去年我们在采购管理上就存在一些漏洞，主要体现在合同条款不够严密，导致后续执行中产生了一些争议。这些问题都需要在总结中提出来，以便为下一年的工作提供参考。
至于计划部分，则需要围绕年度目标展开。可以按照时间节点列出具体任务，比如第一季度重点解决遗留问题，第二季度集中精力开展新项目。每个阶段的任务都要有明确的负责人和完成期限，这样有助于提高执行力。另外，计划中还可以包含一些创新性的想法，比如引入新的管理模式或者尝试数字化办公手段，这能体现部门的前瞻性和进取心。
需要注意的是，写总结的时候，语言要简洁明了，避免冗长啰嗦。有些时候，因为急于表达，可能会把一句话说得太复杂，结果反而让人摸不着头脑。比如有一回我写总结，本来想说“经过多方努力，终于达成了预期目标”，结果不小心写成了“经过多方面的努力，最终实现了预期的目标”。虽然差别不大，但仔细看的话，会发现后者显得多余了一些。
总结和计划最好分开写，不要混在一起。有些人图省事，把总结里的成绩直接挪到计划里当目标，这样做会让内容显得混乱。而且总结要侧重回顾，计划要着眼未来，两者侧重点不同，不能混为一谈。
企业行政人事部部门工作总结怎么写 【篇2】 1400字
企业是以不断提高产品和服务质量，满足人们日益增长的物质和文化需要，获取的和社会效益为目标，要达到这一目标就必须建立一整套行之有效的管理制度，并且在管理实践中不断、修改和补充，使之日趋完善。建立各项规章制度过程，要依靠思想政治工作。随着化建设和科学技术的蓬勃，人们社会化程度的日益提高，必然要求企业要加强科学管理，不断健全与完善各项条例和规章制度，制定这些制度是为了让企业员工遵守，所以制定规章制度时必须坚持思想，体现党的民主集中制的原则，让企业员工充分发表意见，自觉为企业的管理制定规章制度，执行起来才会成为自觉行为。
在日常管理中，制度制定得再好，再完善，也要靠人的身体力行，自觉遵守，要做到这一点，只有通过深入细致的思想政治工作，帮助企业职工提高思想觉悟，增强主人翁责任感，克服自由主义、无政府主义等非正确思想，才能自觉遵守各项规章制度。如果脱离思想政治工作，单纯抓制度落实是一句空话，只有做好思想政治工作才能建立健全和落实规章制度，才能限度地调动和发挥职工的积极性、创造性，顺利完成企业的各项任务。企业行政人事部部门工作总结
执行纪律要依靠思想政治工作
思想政治工作从一定意义上讲是对企业职工进行耐心说服，热情正确地引导，使其提高思想觉悟，做遵守纪律的模范。执行纪律则是要对违反纪律的职工实施恰当的批评和行政处罚。执行纪律的目的，是为了维护党和人民的利益，维护单位正常的工作秩序，也是为了教育违纪者。一般讲，单位内多数发生的违纪现象，诸如迟到、早退、出工不出力、脱岗、私自外出兼职等等是可以通过说服、批评教育解决的，不需要强制办法。但是，由于各类人员的思想水平不一，认识能力有差异，有的犯了错误，严重违反规章制度造成不良后果而又不接受规劝、教育，则必须给予必要的纪律处分，通过处罚从外部施加压力促使其思想转变，这本身也是一种思想教育。这样不仅能增强教育的效果，也能促使违纪者改正错误。因此，执行纪律首先要依靠思想政治工作。
但是，在具体的工作中，一定要掌握好政策界线，做到公平、公正，防止片面性和绝对化。要坚持以思想教育为主，避免滥施惩罚。行政处罚是人事行政管理中一种有效的教育手段，运用得当就会使当事人在接受处罚中受到思想教育，达到认清是非，工作总结改正缺点之目的。我们在日常人事管理中常常会遇到这样的情形，有的职工违反了规章制度，造成了不良影响，对此就要给予纪律处分，但在实施处罚时必须经过周密的调查，严格掌握处分条件，公平、公正地执行纪律，绝不能以感情代替政策，随便给人纪律处分，不能以主观意志和感情作标准，要以纪律条例的规定为标准，所以，在坚持思想政治工作和执行纪律相结合的原则时，特别要注意以教育为主，不可滥施惩罚。
要坚持将思想政治工作贯穿于执行纪律的全过程。实施惩处是教育企业职工的手段，但在实施惩处时，思想政治工作更难做。我们思想政治工作者的重要职责就是要在执行纪律过程中，耐心做好疏导教育，使犯了错误受到处罚的企业职工，把处分变为改正错误，继续前进的动力，这其中就包含了大量的思想政治工作。同时，做到执行纪律坚持实事求是。执行纪律是我们人事管理工作必不可少的一项重要内容，实践中我们体会到，执行纪律必须认真、严格，对该给予纪律处罚的绝对不能迁就，但是，要做到严中有理，符合事实，要使被处罚的人心服口服，才能起到处罚的积极作用。
篇2书写经验205人觉得有启发
在撰写企业行政人事部的部门工作总结时，需要兼顾专业性和实用性，既要体现工作的具体成果，也要反映团队的努力方向。这类总结一般围绕日常事务展开，重点突出管理成效和服务质量提升等方面。
一开始，先回顾过去一段时间的工作内容，这部分要具体描述完成的任务清单，比如人力资源规划的实施情况、员工培训计划的落实进度，还有各类规章制度的修订和完善。这里需要注意的是，任务描述要简洁明了，避免冗长叙述，用事实说话即可。例如，可以提到某项招聘流程优化后，应聘者的反馈满意度提升了几个百分点，这样不仅直观，还能增强说服力。
接着，分析工作中的亮点和存在的不足之处。对于亮点部分，可以着重强调那些创新性的举措，比如引入新的绩效考核系统后，员工的积极性明显提高。至于不足，则需坦诚面对，比如在员工关系协调上，可能因为沟通渠道单一导致了一些误会。这一环节的关键在于实事求是，既不夸大成绩，也不回避问题。
然后，针对上述分析提出改进措施。这一步骤很关键，直接关系到未来工作的方向。比如，针对沟通渠道单一的问题，可以考虑增设定期座谈会，让管理层与基层员工面对面交流。同时，也可以通过问卷调查的方式收集大家的意见，进一步完善内部沟通机制。需要注意的是，提出的建议要有可行性，不能过于理想化。
此外，还应该关注一些细节问题，比如会议记录是否完整、文件归档是否规范等。这些问题看似琐碎，但长期积累下来会影响工作效率。因此，在总结中应特别留意这些容易被忽视的小节，及时提醒相关人员加以改进。
小编友情提醒：
关于总结的格式，建议保持清晰整洁，分条列项便于阅读。当然，这里的“建议”并非强制性要求，可以根据实际情况灵活调整。如果某些项目比较复杂，也可以适当增加图表辅助说明，帮助读者更好地理解工作成果。
企业行政部门经理工作总结怎么写 【篇3】 2150字
企业行政部门经理工作总结
____年即将过去，新的一年即将到来。在____年里，酒店上下，共同努力，无论是经营业绩或是人员综合素质方面都取得了很大的成绩。行政部作为酒店的关键部门之一，对内要进行人员的招聘、质检工作的落实、各项活动中相应内容的设计、制作等，对外要应对卫生局、消防、疾控中心、社保等机关的各项检查，工作多且杂，但在____年里，在总经理的领导下，行政部每一位员工都任劳任怨，竭尽全力完成各项工作。现将具体工作总结如下：
一、人员招聘工作
____年面临的首要问题就是招聘难。无论是快餐店还是综合性酒店，均不同程度的出现用工荒现象。酒店前半年实际工作中，员工招聘难度较大，遇到大型接待，就需要后勤各相关部门人员协助。直到进入十月份以来，在工资调整的基础上，员工招聘情况有所好转，相应的解决“有用餐需求，无人员接待”的尴尬境地。
二、加强培训工作，提高员工素质
培训是提高员工素质的有效手段。酒店____年加大了培训力度，通过内部培训和外聘培训两种方式，由行政部组织召集对酒店全员进行专题培训。其中外聘培训达xx课时，内部培训(包括部门经理培训、岗前培训、岗中培训)达xx课时。
岗前培训：行政部在4月份对新员工进行一次入职培训;10月份扩大培训范围，再次对入职1年以内的员工进行岗位职责及相关制度培训。
岗中培训：结合酒店发展中实际出现的问题及不足，通过内部培训(行政部)和外聘讲师两种方式重点对员工进行服务意识、礼貌待客、安全消防等知识的培训，通过讲解、点评、交流，使员工在思想认识和日常工作中，得到不同程度的提升。另外，针对酒店申请三酒店事宜，结合外部培训老师，安排仪容仪表、美容美发等课程，切实打造酒店优质服务。
通过培训，员工的整体素质得到提高，从技能方面的培训与仪容仪表培训两大块来看，明显的员工对于后者的积极性较高，所以在____年的培训工作中，将会在培训中有目的的加大与员工的沟通次数，以了解成年员工的心理特征，在教学方法上采用多样化，如示范表演、电影、幻灯片、投影图像等。
三、制度化建设
为了使酒店的管理水平更上一个新的台阶，____年酒店对部门经理考勤、工作表现等多方面也进行严格考核，同时对酒店质检工作也进行严格化管理，坚持每周五进行质量检查并实行奖扣分政策。这些制度的制定加强了对各级人员的管理，起到了“以制度管人”的良好效果。使酒店全体员工的精神面貌、环境卫生等很多方面都提高了一个层次。
目前，酒店制定下发的各类职责、规定、办法、流程等规章制度，对每一个员工的岗、责、目标都提出了明确的标准，对超越和违反的都做出了相应的处罚规定，做到了对每项工作、每个工作环节都有章可循、有规可依。
四、三酒店挂牌工作的落实
酒店在____年度的员工大会上提出“一个挂牌”工作的完成，即是向有关部门递交“三旅游涉外酒店”的申请。酒店在全年工作中，贯输打造全员优质服务意识，努力打造三标准的软件方面的建设，在酒店总经理和各级管理人员的努力下，酒店在提交申请不到一个月的时间里就通过了三涉外酒店的检查和评定，大大提高了酒店的知名度。
五、企业文化的建设
1、成立酒店艺术团，为酒店的各种接待提供节目。通过这种方式，不仅使员工得到展示自我才华的机会，同时使酒店的会议、宴会接待品牌得到广泛宣传和认可。
2、员工生日多样化：酒店在2月份全员聚餐的当晚，特意定制生日蛋糕，邀请所有员工共同为过生日的xx名员工庆贺生日;4月份组织生日员工进行踏青游玩。同时每月为生日员工发放礼品，使员工体会到酒店如同一个大家庭的温暖，促进酒店的文化建设。
3、举办各种员工集体活动：四月份配合保障部组织酒店全员进行为期两周的军训，很大程度上提升了员工的战斗力和酒店形象;五月份举办员工运动会，通过跳绳、拔河等运动项目，极大的激发了员工的合作精神，增强团队凝聚力;五月下旬进行员工技能大赛和举办征文大赛，通过写作和演讲的形式激励员工不断进取;八月份结合月度优秀员工评选结果及平日工作表现，从各个部门选出xx名优秀员工，并组织其及家属青岛日照四日游;十月份配合保障部组织酒店全员进行消防实操培训，加强消防安全意识。
六、合理调整薪酬体系，不断提高员工福利待遇
酒店管理始终要坚持以人为本的管理理念，没有一个稳定、高效、尽职尽责的员工队伍，也就谈不上对客的优质服务。____年11月，酒店对员工的薪酬体系进行了第二次调整改革，增加员工的基本工资，并对餐饮部门员工的工资进行合理化调整，这种调整极大地提高了员工的工作积极性，强化了员工队伍建设，员工流失率与上月相比明显下降，并且有老员工又再回到酒店工作。
七、存在的问题和不足
1、员工素质整体水平不高，部门培训及监督不到位，使得服务质量时有低下，服务意识时有淡薄，客人投诉情况时有发生。
2、规章制度落实的不够坚决，有随意性和照顾面子的现象，未能真正做到奖勤罚懒，仍然存在干好干坏一个样的现象。管理机制上有待进一步完善。
3、质检力度不大，____年的质检工作仅针对部门卫生，未对工作、服务等方面进行检查。
4、各部门均存在管理松驰，执行力较差的问题，整体对客服务水平还有待提高。另外对于领导安排下来的工作，由于外部因素影响导致无法进行的，未及时汇报总经理。
5、与相关部门之间的沟通需要加大。在____年中，很多接待等方面未进行细致沟通，致使对于一些细节问题在领导问起时无法回答。
篇3书写经验128人觉得有启发
在撰写企业行政部门经理的总结时，得花点心思去梳理工作内容。毕竟，这不仅是对过往工作的回顾，也是对未来规划的一种铺垫。一开始可以从近期的重点任务入手，比如最近完成的几项大型活动组织情况，这里得提到具体的项目名称和成果，要是能附上一些关键的数据就更好了，这样显得更有说服力。
接着可以谈谈日常管理中的改进措施。比如，在办公环境优化方面采取了哪些新举措，员工对此反馈如何。这部分最好结合实际情况来说，别光喊口号。记得提到一些具体的操作细节，像调整工位布局，增加绿植装饰之类的小改动，可能都会带来意想不到的效果。
行政工作涉及面广，难免会涉及到跨部门协作。这部分内容也不能忽略，可以简要描述一下与各部门沟通协调的过程，特别是那些比较棘手的问题是怎么解决的。如果能举个例子就更生动了，比如上次财务部急需一批文件复印，当时时间紧任务重，最后是怎么快速搞定的，这样能体现你的应变能力。
还有就是成本控制这块儿，作为行政经理，肯定对预算管理很熟悉。可以把这一年的费用支出做个简单的对比分析，看看有没有节约空间。要是有创新的成本管控方法也可以拿出来分享一下，哪怕只是个小尝试，只要有效就行。
说到总结，总得提下存在的不足之处。这可不是说找借口，而是为了更好地发现问题。比如有些流程执行起来效率不高，或者人员培训方面还有待加强之类的。不过，不能光说问题，还得提提后续打算，像是计划引入新的管理系统，或者组织针对性更强的培训课程之类的。
小编友情提醒：
写总结的时候得注意语气，既要实事求是，又不能太谦虚。毕竟成绩摆在那里，该肯定的地方还是要肯定。要是能把这些要素都兼顾到，相信一份合格的企业行政部经理总结就能出炉了。
政府部门行政秘书个人工作总结怎么写 【篇4】 1250字
今年以来，在办公室的正确领导和同事们的协作、帮助下，通过自身努力，认真负责的完成了办公室和领导安排的各种事项。现将个人一年来学习、工作情况总结如下：
一、学习方面
虽然这几年我从事文秘工作积累了一些经验，文字功底也逐步提高，各方面的能力在办公室领导指导下，以及同事的帮助下得到多方煅炼，但是与市委办公室高标准要求还有许多差距，要弥补这些差距，就必须加强自身学习，通过学习——实践——再学习，不断提高自己的理论水平和分析问题，解决问题的能力。我深知：作为一位秘书，如果没有扎实的理论功底作基础，没有正确的理论指导实践工作，就不可能做好秘书这行工作，就不能真正成为一名合格的秘书。今年以来，我在积极参加市委办公室组织的各项学习活动，认真完成学习任务的基础上，还非常注重个人自学，年初征订了《应用文写作》，深化了对“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届三中全会、《宪法》、《行政许可法》等法律法规及任长霞、徐正虎、李斌等先进事迹的学习，认真领会精神实质，并自觉地贯彻落实到行动中去，统一到市委的重大决策上来。坚持每天阅读各类文章，并认真做好读书笔记，努力做到融会贯通，联系实际，举一反三。注重学习效果，做到活学活用，学以致用。并根据日新月异的形势发展变化，注重学习新知识，熟悉新学科，努力适应新形势、新任务对本职工作的要求，不断拓宽知识视野。在工作中我有强烈的工作事业心和责任感，有多做事、干好工作的强烈愿望。敢于面对困难，能吃苦耐劳，加班加点毫无怨言。今年3月18日，根据市委办公室的安排，我到地委办信息科跟班学习两个月，使自己个人能力得到进一步煅炼。
二、业务方面
我作为政法委的秘书，除积极完成办公室交办的各项工作以外，还主动为分管领导服好务。今年以来，我认真完成了办公室领导交办讲话及各种汇报、通知、总结、经验交流材料等材料的起草校对工作，及时编写了各类政法方面的信息；对领导交办的各类信访案件做到及时处理、及时报送。全年跟随领导5次下基层进行调研，并撰写了有价值的调研。听从领导，服从安排，今年根据办公室的安排，我参加民兵训练，在训练中，我始终坚持能吃苦能战斗的精神，认真完成各项训练任务，受到了_____地委、_____地区行署、_____军分区的联合通报表扬，并颁发了先进个人奖牌。
三、自觉遵守办公室各项规章制度
今年以来，我严格要求自己， 认真遵守市委办公室的各项规章制度，自觉做到值好班，上班不迟，下班不早退，按要求及时签到，特别是在有急事、到其它单位办事、下单位调研等情况都自觉向办公室领导请假。
四、存在的问题及打算
1、虽然自己平常也加强了学习，但是学习内容仅仅限于自己对口业务方面的学习，其它方面的知识看得比较少，知识面不广大。所以在新一年里我将进一步加强学习，更好的适应办公室工作。
2、心再细一点，工作再得细点，避免出现不必要的错误，进一步提高办文质量。
3、加强各方面能力的煅炼，不断提高自己的办事、办文能力，提高工作效率。
篇4书写经验268人觉得有启发
政府部门的行政秘书工作涉及面广，既琐碎又重要，做好工作总结并非易事。一方面需要梳理日常事务，另一方面还要提炼工作经验，这对写作能力是一种考验。写总结的时候，得先把材料整理好，哪些是完成的重点任务，哪些是遇到的问题，这些问题怎么解决，都要心中有数。平时如果记笔记的习惯不错，这时候就能派上用场了。比如某次会议上领导强调了某项工作的重要性，后来你是怎么落实的，这就可以作为总结中的一个点。
在动笔之前，最好先列个提纲。提纲不用太详细，大概列出几个大的方向就行。比如先写上半年的工作情况，再写下半年的情况，中间穿插一些取得的成绩和存在的不足。成绩这部分可以多写一点，但要注意实事求是，不能夸大其词。不足之处也不能回避，关键是要说明已经采取了哪些措施去改进。提纲列完后，就可以开始写了。写的时候要避免流水账式的叙述，尽量做到条理清晰，重点突出。
有时候写总结会遇到瓶颈，不知道该怎么开头。其实开头并不难，可以直接从工作背景说起。比如说今年是某项工作的启动年份，或者是某项政策实施的第一年，这样就给总结定了个基调。接着描述一下年初设定的目标，然后逐步展开具体工作内容。需要注意的是，工作中的一些专业术语要恰当使用，比如“政务公开”、“行政审批改革”之类的词，能让总结显得更有专业感。
书写注意事项：
写总结时可能会觉得内容单薄，没什么可写的。这个时候可以多关注细节。比如某次接待来访群众的经历，当时是怎么处理的，有没有什么特别的感受，把这些细节写进去会让总结更加生动。当然，细节也要经过筛选，不是所有的小事都值得写进总结里。还有，写总结时可能会不小心用错词，比如把“汇报”写成“报告”，虽然不影响大意，但还是要注意检查修改。
总结的结尾部分也不可忽视。可以简要展望一下未来的工作计划，比如下一年打算加强哪方面的工作，或者希望在哪个领域有所突破。这样不仅能体现工作的连续性，也能给读者留下深刻印象。不过，结尾不宜过长，点到为止即可。写完后别忘了仔细校对几遍，确保没有明显的错别字或者语法错误。
行政部门试用期工作个人总结怎么写 【篇5】 1700字
行政部门试用期工作个人总结
我于____年4月6日，我有幸成为xx公司的一名试用员工，到现在三个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。
在这样一个优越舒适而又能充分发挥个人智慧能力的环境中，不觉已经工作了三个月的时间。在这三个月的工作中我深切感受到的是领导无微不至的关怀、公司两级管理人员认真务实的工作作风、同事们团结奋发的干劲，体会到的是本人作为拓荒者的艰难和坚定，这对刚刚走上工作岗位的我来说，是受益匪浅的，同时也为我迈向正确的人生道路打下了良好的基础。
总结三个月的工作：在思想上，我深刻地认识到，公司的新环境、新领导、新同事、新岗位，对我来说是一个良好的发展机遇，也是一个很好的锻炼和提升自己各方面能力的机会。在工作初期，我认真了解了公司的发展概况，学习了公司的规章制度，熟悉了行政办公室日常管理事务及服装行业的一些基础知识，同时，也从多方面努力摸索工作的方式、方法，积极锻炼自己的工作能力，力求尽快完成自身角色的转变，以崭新的姿态迎接新工作的挑战。
在工作上，我主要从事的是行政的日常工作。行政办公室对我来说是一个全新的工作领域。作为行政办公室的一员，我清醒地认识到，行政办公室是总经理室直接领导下的综合管理机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，是推动各项工作朝着既定目标前进的中心。行政办公室的工作千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、会议安排、迎来送往等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错。在主管领导的帮助和支持下，我基本上做到了事事有着落、件件有落实。
三个月来，在主管领导的指导下，我基本上保证了行政办公室日常工作的有序运转，上级文件的处理、传阅，以及其他由办公室主办的一些事情都做到了及时、准确、无误，也积极主动地完成了上级领导交办的其他事情。
三个月的时间转瞬即逝，我虽然做了一些工作，但仍然存在不少问题，主要表现在：、初到公司，无论从业务能力，还是从思想上都存在许多的不足，感觉上是每天疲于应付工作。尽管如此，但是我在很多方面得到了公司领导、部门领导的正确引导和帮助，所以我在较短的时间内适应了新的工作。、缺乏创新精神。不能积极主动地发挥自身聪明才智，而是被动消极地适应工作需要。领导交办的事情基本上都能完成，但自己不会主动牵着工作走，很被动。缺乏认真钻研、开拓进取的精神，忙碌于日常小事，工作没有上升到一定高度。、工作不很扎实，不能与时俱进。作为一名刚刚踏入社会的中专生，身上缺乏青年人应有的朝气，学习新知识、掌握新东西不够。自身也存在眼高手低、懒于动手的毛病，不能专注于工作学习，很多知识虽然了解但却不精。
在今后的工作中，我将努力改正自身缺点，以更大的热情投入到工作中去。首先，加强学习，主动学习。身处当今知识经济时代，必须时刻学习方能不落伍，所以我将把加强学习，提高政治思想素质和业务工作水平，树立良好的职业道德，作为一项日常重要工作来抓，以严肃的态度，饱满的热情，严格的纪律，全身心地投入学习，为我的工作积累必要的基础知识和基本技能。其次，提高服务意识，改进工作作风。作为行政办公室的一名工作人员，我将本着为人民服务的原则，热情、主动地做好自己的本职工作，为前来办事的人员提供满意的服务。再次，提高工作能力，勇于创新。虽然行政办公室的工作琐碎、繁杂，但是我将从多方面努力进一步提高自身的工作能力，以积极的心态面对每天的工作任务。同时，我也将注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力，不断在工作中学习、进取、完善自己，以便更好地完成自己的本职工作。
这三个月来我学到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速发展和美好前景，我感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!
篇5书写经验243人觉得有启发
行政工作的总结，说到底就是把这段时间里干的事情理清楚，得出来的经验和教训也一并写出来。这可不是简单地把事情罗列一遍，得有一定的条理才行。
先从大的方向说起，一个部门的工作无外乎是服务和管理两块。试用期这段时间，我主要负责的就是日常事务处理和服务协调这两方面。比如文件收发，会议记录，还有接待来访人员这些常规工作，这些都是为了保证部门内部运转顺畅。另外，还参与了一些项目推进工作，这主要是锻炼自己的协调能力。在这些工作里头，文件归档算是个重点，刚开始的时候，总是记不住哪些该归到哪个类别，后来慢慢熟悉了流程，才好一些。不过偶尔还是会搞混，尤其是遇到类似名称的文件夹时，就容易出岔子。
管理方面，主要是协助主管做一些制度修订的工作。这项任务挺复杂的，因为涉及到各个部门的利益平衡。当时接到这个任务时，心里其实有点打鼓，毕竟刚入职没多久，对公司情况了解得还不深。但好在有同事帮忙，大家一起讨论，最终拿出了一个大家都认可的方案。过程中也学到了不少东西，比如如何跟不同部门打交道，怎样用数据说话来支撑建议等等。
至于总结这部分，我觉得关键是要把自己学到的东西写进去。比如在文件归档这件事上，我就总结了几点经验，一是分类要清晰，二是标注要详细，三是定期检查更新。这些都是通过实践摸索出来的，希望能对以后的工作有所帮助。还有就是团队协作的重要性，很多时候单靠一个人的力量是解决不了问题的，必须依靠大家共同努力才行。
总结不是单纯地讲成绩，也要提提不足之处。像我刚才提到的文件分类问题，就是个教训。还有在参与项目推进时，由于经验不足，有时候对进度把控得不够好，导致后期有些环节需要返工。这些问题都需要在今后的工作中加以改进。
公司行政部门年终工作总结900字怎么写 【篇6】 1500字
公司行政部门年终工作总结900字
转眼间____年过去了，回顾这一年，在领导的关心指导和同事的支持与帮助下，我顺利的完成了本年度的工作。在工作中，既有不少收获，也有很多的感悟。在实践中，对自我认识有了很大的提高，更明确了自己前进的方向。为了今后更好的工作，让自身价值得到更充分的体现，总结经验、完善不足，现就本年度的工作总结如下：
一、工作中所取得的成绩：
1、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。
能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过网络、报纸、杂志、书籍积极学习政治理论；遵纪守法，认真学习法律知识；爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责，做好领导交办的各项工作，并严格遵守公司的各项规章制度。
2、专业知识、工作能力和具体工作。
我是七月份来到公司工作，担任公司行政专员，协助行政副总裁做好党务工作并协助行政经理做好工作。行政工作琐碎，但为了搞好工作，我不怕麻烦，向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，在很短的时间内便熟悉了本职工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。
在这一年，我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作：
（1）协助行政副总裁做好了党员的统计和发展工作，把原来党组织关系不清楚的党员登记在册，并做好党员的转接工作。协助上饶经济技术开发区开展创先争优活动，使党员在工作和生活中起好模范作用。统计在册的党员为50人，办理党员转正的有2人，递交入党申请的有16人。
（2）具体整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内，给大家查阅文件提供了很大方便。
（3）草拟各项协议并走好合同流程审批，处理公司的各种废旧物品，使废物得到化利用，达到经济效益与环境效益的和谐与统一。共处理了50多项废旧物品。
（4）协助行政部经理处理好公司的各项突发性事件及各项费用发票的贴票及报销，做好文字打印、复印工作并做好每周的会议纪要。
（5）完成每月公司总监、经理的油费补贴报表及报销工作。
（6）做好公司会议及各部门的客户接待工作，并协助行政经理助理管理外租宿舍。
（7）完成了公司的第六次全国人口普查工作，共普查了公司住宿的1300多人口。和公司其他同事一起圆满完成了公司第xx届冬季趣味运动会。
为了公司工作的顺利进行及部门之间的工作协调，除了做好本职工作，我还积极配合其他同事做好工作。
3、工作态度和勤奋敬业方面。认真做好本职工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，有效利用工作时间，坚守岗位，保证工作能按时完成。
4、工作质量成绩、效益和贡献。在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为公司及部门工作做出了应有的贡献。
二、不足和领悟：
1、工作中考虑不是很周全，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。
2、工作还不够细致，有时需要请教领导的地方，未能及时与领导沟通，导致个别工作不令人满意。在今后的工作中要更加的细致，积极主动的同时要多和领导沟通，与上级保持一致。
3、半年的行政工作让我更加注意到性格与工作性质匹配的重要性。我原来做的是培训工作，现在做行政工作了，这个过渡我似乎还未能适应。
在新的一年里，我将认真分析自己的各项优劣势，确定自己的工作方向，认真学习专业知识，使自身价值得到更好体现，争取为公司作出更多贡献。
篇6书写经验110人觉得有启发
对于公司行政部门来说，年终总结，说难也难，说简单也简单。关键是要把一年的工作好好梳理一遍，既要让领导看到成绩，也要找到不足的地方。有些人写总结喜欢东拉西扯，其实这样反而不好，得抓住重点。
先说说准备工作，先把全年的工作计划拿出来，对照着看看哪些完成了，哪些没完成。比如说去年定的目标是每个月组织一次员工活动，结果发现只办了八次，这就是个问题。还有就是平时开的那些会议记录，最好都整理出来，因为开会的时候说的很多都是具体的事，到时候写总结就能用得上。
写的时候要注意条理清晰，可以按部门职能分类去写。比如行政部负责后勤保障，那就得把采购办公用品的情况写清楚，包括花了多少钱，买了些什么，质量怎么样。要是有节约成本的地方，也得提一下，领导会比较看重这个。
别光写工作量，得说说效果如何。像去年搞的那个员工培训，如果参加人数多，反馈不错，就该夸一夸。但如果效果一般，那就要分析原因，是不是课程设置有问题，还是讲师水平不行，这些问题都要提到。
写总结的时候，有些地方难免会有点疏漏。比如，我前两天写的时候，就把“年度总结大会”写成了“年度总结会”，后来才发现。这种小问题其实没什么大不了的，只要不影响整体的意思就行。
书写注意事项：
写总结的时候，有时候会遇到一些模糊的概念。比如“工作效率提升”这种说法，到底提升了多少，其实不太好量化。这时候可以用一些具体的例子来说明，比如以前处理一个文件需要三天，现在只需要一天半了，这样就显得更有说服力。
小编友情提醒：
写完之后别忘了检查一下格式。字体大小、行距这些东西虽然不起眼，但要是出了差错，看着就不够专业了。要是有条件的话，最好找同事帮忙看看，有时候自己写的东西，自己看不出来问题，别人一眼就能发现。
行政部门年终工作的总结怎么写 【篇7】 3450字
行政部门年终工作的总结
行政人事总务部既行政、人事、总务为一体的综合管理部门。行政管理、人事管理、总务后勤管理是公司有序规范发展中不可缺少的组成部分，为提高公司的管理水平，凝聚企业团队力量，使企业进入一个管理标准化、规范化的良好状态。
时光荏苒，____即将结束!
自____3月23日来公司上班，被担任人事管理员，在此工作中，我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验，根据公司实际情况及本职工作进行了一个初步计划，现实告诉我“只有管好人，才能管好事”，所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情况不断进行人事管理工作创新，另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作，首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制，逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情况进行完善，最终对人事管理有了一套基本规范的规章制度。
在9月底因公司人事调整，从 10月1日起 被晋升为本部门经理(代)并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下，按照公司方针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工作，进一步提高工作效率，确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工作，为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务;储备、创新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营提供动力支持;加强制度执行力度等。自 10月1日起 担任部门经理(代)的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。努力服务生产经营，适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。
回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的'一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。其总结报告
一、人事管理
1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发;解释并监督各部门对已下发文件的执行情况，并做进一步指导实施。
2、建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升级)管理。
⑴、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。
⑵、对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。
⑶、办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。
⑷、实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理。
⑸、及时做好档案材料的收集、整理、归档。
3、人员招聘。
⑴、各部门传递人员增补单。
⑵、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工，以配备各岗位;通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。
4、员工住宿情况。每月对员工的住宿情况进行统计，并对外宿员工的名单进行上报财务部，按公司有关规章制度给予住房补贴的发放。
5、严肃劳动纪律。
⑴、加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间，规范考勤制度。
⑵、严格考勤制度责任的落实。
⑶、加强请(休)假制度、放行条管理，对不履行请(休)假手续或未开放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。
6、认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、晋升、调职和其它的核定审查工作;对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作。
7、人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进、离职、调动人员进行备注。
8、收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。
二、行政、办公室、总务
1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映情况，反馈信息;搞好各部门间相互配合，综合协调工作;对各项工作和计划的督办和检查。
2、根据领导意图，起草有关规章制度、工作计划和其他文稿。负责公司来往信函的处理及收发、登记、传阅、批示;做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力的保证;同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询服务;加强文字材料的草拟打印工作，能按规定的时间和内容要求完成。
3、协助公司领导，完善、制定公司规章制度，并执行贯彻公司规章制度。
4、加强沟通：与员工面对面解决问题，使员工工作有章可循，做到违纪有据可查，使他们了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤质量的提高。
5、能很好地履行岗位职责，办事效率的提高。
6、监督、管理、检查方面：每天对公司各部门环境卫生、消防、纪律检查工作，有异常情况进行现场处理。在检查中发现的违纪、违规、等各种不良现象及时通知相关部门负责人进行处理;为公司加强管理、提高后勤服务;认真收集信息，全面、准确的了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的问题，总结工作经验，及时向公司汇报，让公司上级能全面准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出正确的决策。
7、办公物资、库存工服的管理：对公司各部门使用的办公物资进行了统计，并分类建档存入电脑中，保证了物资使用的安全;负责公司办公设施的管理和维护及维修联络。包括公司办用品采购、发放、保管、使用登记、维护工作等;并履行稽查职能，认真办理办公用品的出、入库、领用严格控制和管理。办理库存工服的出、入库交接、保管管理。
8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作，协助总经办处理日常工作。
9、公司总务工作，做好后勤保障。
10、公司办公、生产会议安排、记录和整理会议记要，根据需要按会议决定发文。
11、接待来访客户，坚持按照工作要求，热情接待来访客户、认真听取来访客户反映的问题，提出的要求、建议。
12、保安、司机的监督管理。对厨房人员、保安及司机反应的各种问题及日常工作情况、报销单进行审核、查阅，对有异常的进行处理。
13、公司各种表格管理。
14、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。
三、____计划
根据部门____的工作结合公司目前实际情况和今后的发展趋势，行政人事总务部计划从以下几方面开展____度的工作，全面推行目标管理。
1、行政人事总务部在____里除做好日常管理工作外，重点做好以下几方面工作
⑴、加大后勤服务及监督力度，并根据公司工作实际情况，对后勤服务有关规章制度修改、完善，使其更加符合公司工作实际的需要。
⑵、配合公司促建工作，加大行政管理力度，对在工作上涌现出来典型的人和事予以及时公布，通过“以点带面、以薪带誉”，促使工作质量进一步提高。
⑶、加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案及合同的管理，严格控制公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。为人才招募与评定薪资、绩效考核提供合理依据。
⑷、完成日常人力资源招聘与配置。
⑸、严格执行公司各项规章制度。比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等等。
⑹、严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理。
⑺、加大内部人力、人才开发力度，弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人。
⑻、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。
四、建议
行政人事总务工作对一个正在成长和发展的公司而言，是非常严峻而重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部门配合共同做好工作的项目较多，因此需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如何，都是行政人事总务部工作成败的关键。所以行政人事总务部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以大力协助。
____公司是紧张忙碌的，行政人事总务部工作责任大，但我始终以饱满的工作热情投入工作，兢兢业业，履行行政、人事、总务等各项工作职责、执行公司的规章制度，较好的完成了各项工作任责。当然，行政人事总务部在今年的工作中还存在粗糙等不足，将在来年工作中改进和纠正。随着公司的发展壮大，根据需求进行人才招聘、加大行政、人事、总务管理力度和员工培训等完成各工项工作，以及严格实行和执行公司各项规章制度，可以预料来年我们的工作将更加繁重，要求也更高，为此，我将更加勤奋的工作，努力为公司做出贡献!
篇7书写经验59人觉得有启发
行政部门的年终总结是每年年底一项重要工作，它不仅是对过去一年工作的回顾，也是对未来规划的重要参考。写好这样的总结需要结合实际情况，既要全面又要突出重点。一般来说，总结可以从几个方面入手，比如目标完成情况、工作中遇到的问题及解决办法、团队协作成效以及个人成长等方面。
首先，明确总结的目标很重要。在撰写时，应该先梳理清楚这一年部门做了哪些主要工作，达成了什么样的目标。这部分内容最好能具体到数字或者案例，这样更有说服力。比如，可以提到某项指标比去年提高了多少百分点，或者是通过什么方式解决了某个长期存在的问题。不过有时候可能会因为时间久远，有些细节记不太清，这时候可以翻阅之前的会议记录或者其他文档来补充完整。
接着，关于工作中的问题部分，这是总结中不可忽视的一环。每个部门在一年的工作中或多或少都会遇到一些挑战，关键在于如何去面对这些问题。这里可以详细描述当时的情况，比如是什么原因导致了问题的发生，采取了怎样的措施去应对，最终效果如何。如果有一些特别棘手的问题没有完全解决，也可以坦诚地写出来，并提出后续改进的方向。需要注意的是，写这部分内容的时候，语气要客观公正，避免过多的情绪化表达。
团队协作方面的内容也不能忽略。一个部门的成功离不开每一位成员的努力，所以在总结中要强调团队合作的重要性。可以列举一些成功的项目或者活动，说明大家是如何齐心协力完成任务的。另外，还可以谈谈在这一过程中学到的经验教训，这对未来的团队建设很有帮助。只是有时候在描述团队贡献时，可能会无意间遗漏掉某些人的名字，这可能是由于记忆上的疏忽，但确实是一个需要注意的地方。
小编友情提醒：
关于个人成长的部分，则更多是从自身角度出发进行反思。可以谈一谈这一年里自己有哪些进步，比如技能上的提升、思维方式的变化等等。同时也要思考一下还有哪些不足之处，为下一年制定更加明确的目标打下基础。不过在写这部分内容的时候，可能会因为想要展现得面面俱到而显得有些冗长，这就需要把握好分寸，确保重点突出。
公司行政部门个人工作总结怎么写 【篇8】 2250字
公司行政部门个人工作总结范文
____年即将过去，为了做好____年的工作，人事部作为一个重要的部门，现针对在____年工作中取得的成绩及不足之处做一下总结，以便今后进一步更好地开展工作：
一、人员情况。
公司一直以控制人工成本为首要前提，严格控制人员增长。若短期生产任务紧张，例如f1赛事期间，我部通过机关职能部门支援等多种手段以满足短时间的人员需求；生产月饼期间，使用大量季节人员。
目前人员共计326名，其中合同工61名（其中xx安置人员22名），劳务工278名，港方人员1名。根据投资公司精神，为了安定团结，从____年x月xx日我公司已接受xx人员22名合同工；从____年x月x日接受xx1人。公司招聘102人，离职50人，招聘季节工xxx人。
二、人工成本。
针对公司目前的实际情况，有效地控制人工成本费用，在辅助岗位的用工采用招劳务工、季节工和实习生，在短期生产任务，我部通过对外关系申请援助。并以xx市最低工资标准签订以完成一定工作量为期限的季节性合同，随生产任务结束用工合同也到期，较好的控制了人工成本。
三、主要业绩及完成的工作任务。
（一）人员招聘准备工作。
1、很好完成了f1赛事工作
为了保证f1赛事任务圆满完成，人事部通过动员全公司各职能部门、后勤保障部门支援以保障f1赛事项目的完满完成。通过相关培训，以便各部支援人员了解大致的工作流程，并且监督各支援人员必须一切听从f1赛事项目的总指挥。最后，在上级公司的大力支持与援助下，经过公司上下全体员工的共同努力，圆满完成了此次任务。赛事结束后，我部针对各部参与人员对于此次f1项目提出的建议进行了汇总，公司在积累经验的同时，为公司日后承办类似的大型赛事提供改进的依据。
2、很好保障了月饼生产人员
人事部从x月开始为月饼生产任务积极组织开展招聘工作，由于工作时间短、任务重，人员工作性质为季节工，人员不稳定等因素。在招聘工作上对人事部压力很大，人事部在人手少的情况，积极开拓招聘渠道，保障了月饼生产人员的需求。
3、很好保障了贵宾厅业务
目前，随着贵宾厅业务不断扩张，公司共配有名员工前往xx机场贵宾厅内工作。由于机场工作的特殊性，贵宾厅人员必须办理机场通行证，才能上岗工作，然而通行证需要一段时间的办理期，我部在满足贵宾厅人员需求的同时，也提早做好人员的储备工作，以便人员的及时补足。
（二）培训工作。
人事部组织各种培训，分别有专项培训，包括思想观念转变的培训，服务质量的培训，使员工质量意识、服务意识均有所提高。岗前培训，对每名新进员工进行公司规章制度培训并且进行相关考核工作，对各部门自身建设起到推动作用。
由于月饼期间招入了一大批季节工，后期生产制作培训极为重要，生产部各负责人在保障每日生产任务完成的同时，对大量新进员工进行生产制作培训。在经过一段时间的培训后，我部根据对每位新进员工的技能考核结果，结合员工平时工作表现，及时辞退部分不合格人员。充分合理运用人事，做到用对人、用好人，这样既满足了公司对各种人才的需求，又尽可能的降低了公司的人工成本，避免出现冗员的现象。
另外，针对贵宾厅人员的工作性质，贵宾厅人员在机场贵宾厅内做相关服务性工作，代表着我公司的形象。因此我部专门制定了贵宾厅员工的培训大纲，从待人接物到整个贵宾厅工作操作流程进行了全方位的培训，也请来了贵宾厅相关负责人来对其进行针对性培训。各员工在通过培训考核并经过贵宾厅负责人的认可后，方可上岗进行工作。
（三）员工工资福利统计工作。
人事部每月做好员工工资的统计、审批发放、社保申报和缴纳工作，办理好员工的入职、离职、调动、档案管理等各项手续。想员工所想，急员工所急，做好各项服务支持工作，解除员工的后顾之忧，让他们更专心的做好本职工作。
（四）劳动关系处理。
员工在日常工作中发生口角，最后造成互相斗殴的严重后果。公司在视情节严重后，根据公司规章制度的相关规定将其退回所在劳务所，人事部针对违章员工，耐心细致、有理有据，在出示相关培训记录和证据之后，让员工认识自已，妥善解决。特别针对xxx事件，妥善处理工伤事件。
（五）绩效管理与考核。
根据公司运行和业绩情况，加大各部门的考核和管理权限，实施分层次管理和考核。目前公司对于生产部进行经济责任制考核，根据质量控制部每日的检查结果和不符合项目的比例，我部制定相关的考核奖惩方案，在每月的员工工资中进行相对应的奖惩。各职能部门考核则是根据任务完成情况，对于未按时完成任务的部门进行相对应的扣分，同样体现在员工工资表中。
四、目前存在很多问题____年需要推进的方法。
1、加强基础维护管理。
员工考勤计算直接影响人工成本，目前，只有xx有电子考勤，xx用打卡机器，无法及时反映各部的考勤情况，在人力成本计算上不能正确反映，故在xx申请电子考勤设备，为以后做考勤天天清做准备。
2、做好基础工作的同时，各部进行员工岗位定岗定编。
目前，各部门没有建立岗位编制，人员增加随意性太强，人事部要进行岗位梳理，建立合适公司情况的岗位编制，为公司人事各项工作顺利开展夯实基础，把人事管理提到一个新的高度。
3、进一步深入做好业绩考核制度，建立一套适合公司绩效管理制度。
当前，公司员工奖金发放基本按照原来的思路，员工奖金发放按照奖分制，如果在公司转型的发展道路上，不转换思路，按老路走，必死路一条，取消奖分制，多劳多得，才能调动广大员工积极性，人事部要肩负起艰巨的任务，建立一套适合美心自已的薪酬体系，人事部要紧密围绕企业目标，以公司战略人事角色为公司出谋划策、完成经营指标而贡献应有力量。
篇8书写经验277人觉得有启发
在职场中，写好一份总结是很重要的事情。尤其是对于公司行政部门的人来说，个人总结不仅是对自己工作的回顾，也是对未来工作的一种规划。要想写出好的总结，得先弄清楚总结到底是什么。简单来说，总结就是把你这段时间的工作情况梳理一下，看看哪些做得好，哪些需要改进。
写总结的时候，第一步是要列出自己的主要工作内容。这就像给你的工作画一幅简图，先把轮廓勾勒出来。比如，你负责过什么项目，参与了哪些会议，处理了多少文件之类的事情。把这些事情都罗列出来，这样就不会漏掉重要的部分。不过有时候人在写的时候可能会因为想得太多而把顺序搞乱，比如先写了后面的事情，再回头补前面的内容，这就容易导致条理不清。
接下来，就要分析这些工作了。分析的时候不能光看表面的东西，得深入进去，看看背后的原因。比如某个项目为什么成功了，是因为团队配合得好，还是因为前期准备充分？又或者某次活动没达到预期效果，是不是因为沟通不到位？这里就需要结合实际情况来判断，而不是凭空猜测。有时候写着写着，可能就会忘记一些细节，比如提到某个事件时忘了说具体的时间，这就需要多检查几遍。
除了工作本身，还得关注一下工作中遇到的问题。每个部门都会有一些共性的问题，比如资源分配不合理、人员协调不顺畅之类的。把这些拿出来讨论一下，看看有没有办法解决。当然，解决问题不是一朝一夕的事，可能需要长期的努力。有时候写着写着，可能会突然想到一个点子，就赶紧记下来，但可能因为赶时间，字迹潦草或者表述模糊，这就需要在整理的时候仔细核对。
书写注意事项：
总结里还可以加上一些自己的感悟。工作不仅仅是完成任务那么简单，它还能让人学到很多东西。你可以谈谈从中学到了什么技能，提高了哪些能力，甚至对某些事情有了新的认识。不过，写感悟的时候要注意分寸，别说得太绝对，比如“我永远不会再犯这样的错误”这样的话听起来有点夸张。还有，有时候会不小心用错词，比如把“提高”写成“进步”，虽然意思差不多，但还是需要注意。
小编友情提醒：
记得把总结写得简明扼要。毕竟谁也没时间去看一篇冗长啰嗦的文章。可以试着用简洁的语言把重点表达出来，这样既方便别人阅读，也能让自己更清晰地认识到自己的工作成果。当然，有时候写着写着，可能会觉得某个地方写得太复杂，那就得重新组织一下语言，让它变得更通俗易懂。
