部门年终总结报告主持怎么写 【篇1】3950字
部门年终总结报告主持
部门年终总结报告主持1
同志们：
春节即将到来，我们就要迎来充满希望的新的一年。今天，我×召开××年总结会，主要有三层意思。一是举行辞旧迎新仪式，祝大家过一个祥和愉快的春节。二是对20××年的工作做个简单的总结回顾。三是进一步沟通交流，使退休干部、跟班干部、以及在职干部的家属们增强对组织工作的理解和支持。
参加今天会议的同志有本部退休干部、部领导班子成员成员、全体在职干部、挂职学习干部、在职干部家属约××余人。
这次会议的议程有四项，一是介绍人事局有关干部情况;二是对××年人事工作作总结;三是座谈(内容主要是退休干部、挂职干部、以及在职干部的家属们对人事工作和人事干部作简短评价);四是发放家属慰问费。下面我们逐项进行：
首先，请×××副局长介绍人事局有关干部情况。
(介绍毕)
过去的一年，我们人事部门承担了干部人事、劳动服务、社会保障等三大任务，还有很多常规工作、亮点工作和重点工作任务，通过全体同志的共同努力，全县各项人劳社保工作都开展得井井有条，各项任务都能按时按质按量的完成，取得了一定成绩，整体工作处于全州中上等水平。那么，一年来我们具体抓了哪些工作呢?
下面，进行第二项，请大家以热烈的掌声欢迎×局长作20××年全县人劳工作总结讲话。
(介绍毕，鼓掌)
20××年，我们组织部之所以取得了一定的成绩，得到了上级的肯定，这是和退休干部、挂职干部和在职干部的家属们的全心全意的支持和“舍不家为大家”的无私奉献分不开的。在这里，我们全体在职干部也真诚地希望对全县人劳工作和我们每个人事干部给一点实实在在的评价，提一点更好的意见和建议。
下面，进行第三项，请退休干部、挂职干部、在职干部家属对人劳工作、人事干部作简要评价并提出意见和建议。
(评议毕)
感谢退休干部、挂职干部、在职干部家属们对我们提出了实实在在的评价，并给我们提出了很好的的意见和建议。下一步，我们每个人事干部将进一步注重结合问题做好整改，促进人劳工作和家庭生活“两不误、双促进”。请大家以热烈的掌声为退休干部、挂职干部、在职干部家属们对我们工作的支持表示真心的感谢!
(鼓掌)
(也许这时候有的同志会问，我们人事部门是不是只是口头说谢谢就了事了呢?)虽然我们人劳局在经济上比较困难，但我们也想方设法挤出一点经费来慰问大家，虽然慰问金很少，胆也体现了我们实实在在的心意。下面进行最后一项议程，请部领导班子成员给退休干部、挂职干部、在职干部家属发放慰问金。
(发放毕)
总结会议程结束，请大家放松心情聚餐!
部门年终总结报告主持2
一、开场白
男：漫江碧透，层林尽染，春风又绿江南岸，
女：百舸争流，高歌猛进，群英再聚好河山。
男：各位尊敬的领导
女：各位亲爱的同仁
男：xx寿险芙蓉区的精英们
合：大家上午好!
女：欢迎您参加xx人寿保险股份有限公司芙蓉区xx-____年度总结大会
合：欢迎你们!
女：当创造的双手扣开成功的大门，带着胜利的喜悦，我们汇聚在蓝色的旗帜下
男：当跋涉的脚步跨进巍峨的门槛，满怀奋斗的豪迈，我们分享这火红的激情
女：经历了365个不平凡的日日夜夜，芙蓉区的全体同仁不惧风雨，众志成城，抒写了一首催人奋进的壮丽诗篇
男：克难关，战危机，勤开拓，夜以继日，无怨无悔!我们抢抓机遇，奋勇争先。
女：回首xx-xx，我们采撷光荣与梦想，展望xx-xxx，我们将万众一心，锐意进取，创造崭新的业绩!
男：大浪淘沙，始见真金璀璨，沧海横流，方显英雄本色。
女：今天，是个美好的日子
男：芙蓉区的各位将士们相聚一堂
女：下面，我荣幸的宣布xx人寿保险股份有限公司长沙营销总部芙蓉区____年度总结表彰大会
合：现在开始。
没有播种，何来收获，没有辛苦，何来进步。回首xx-x____芙蓉区一路走来，我们风雨兼程，披荆斩棘、用汗水和泪水换来了今天的成长，我们在进步，其中最应要感谢的，是营销总部各领导的支持、关怀和帮助。
是英明领导，让我们有了发展的正确方向，给予我们前进的动力。芙蓉区的发展一直受到崔总及各位领导的高度关注，在今天这个欢欣鼓舞的日子里，我们也迎来了总部各位领导的莅临，这是我区的无上荣耀，也是对我区xx-____成绩的肯定，对各位领导莅临，表示最最热烈的欢迎和衷心的感谢
部门年终总结报告主持3
尊敬的各位领导、同事们：
大家好!我是立康公司行政部****，非常荣幸能担任今天会议主持。
在这新春佳节即将到来之际，我们欢聚在这里，举行____年度工作大会，目的是为了总结以往的工作经验，吸取教训，我们将以求新务实的工作作风，重生产，抓效益，再上一个新的台阶。同时，对为公司各项工作的发展做出贡献的员工进行表彰和奖励。 会议分四项
第一项 赵总致新春词
有请公司总经理赵庭先生为会议新春致词!有请
谢谢!。
第二项 岳总作____年度工作报告
请公司岳总作____年度工作报告!
谢谢!感谢生产部在11年所做出的努力与贡献，希望在新的一年里本着“用心做产品、诚信求发展”的企业宗旨为立康树形象、立口碑!
第三项 岳总宣布先进员工名单
请岳总宣布优秀员工名单(**********)。
并请优秀员工上台领奖。
让我们以热烈的掌声祝贺这6位生产一线的员工，正因为有你们的努力，立康公司才做出好的产品。
第三项 先进员工代表讲话
成绩只代表过去，面对崭新的一年，同时希望各位同事在以后工作中能够继续坚守自己的岗位，不骄不躁，在工作中真正地起到模范带头作用。相信在新的一年，随着管理水平的不断提高，经营范围的不断扩展，加之科研创新能力的不断增强，我们公司的发展会越来越好!
会议结束
谢谢两位老总，辛苦了!也恭喜获奖的'同事们!请座!
亲爱的同事们，____年，是我们立康公司脚踏实地、不断进取的一年。这一年，我们付出了劳动与汗水，我们也收获了欢笑与幸福。赵总和岳总的发言更让我们感怀之深，**********但是我们也应该清醒地看到，随着市场的变化和发展，我们行业的竞争将更趋激烈，消费者对我们企业和产品的要求也会更高。我们坚信，在公司的正确领导下，我们的明天一定会更好!!
会议到此结束!祝大家新春快乐!身体健康!工作顺利!合家幸福!
部门年终总结报告主持4
会主持词（单人主持）
首先我代表力大公司对市美术馆对我们会议的大力支持!感谢工作人员提供的帮助!
为保证会议的有序进行，在会议正式开始之前，我提几条要求：
1、请所有与会人员暂时关闭手机，不要接打电话;
2、不要在会场内、外来回走动，大声喧哗，或与人交头接耳;
3、不要随地吐痰，乱扔废弃物，不要抽烟;
4、会议结束以后，先欢送领导和来宾退场，然后依次序退常现在正式开会，
第1项：公司总经理徐文章代表公司宣读对陈英文同志任命的决定;(1分钟)
第2项：公司董事长毛昝听为陈英文同志颁发聘书;(1分钟)
第3项：陈总做就职发言;(3分钟)
第4项：石继辉代表公司宣读《公司关于颁布规章制度的决定》。(1分钟)
第5项：靳兆民代表郑州项目部技术人员做工作总结(5分钟)
第6项：杜晓甫代表洛宁项目部技术人员做工作总结(5分钟)
第7项：郭海涛代表伊川项目部技术人员做工作总结(5分钟)
第8项：张仲云代表栾川项目部技术人员做工作总结(5分钟)
第9项：王志红代表女工做工作总结(3分钟)
第10项：蔡念记代表施工队长做工作总结(5分钟)
第10项：刘占奇代表施工队长做工作总结(5分钟)
第11项：毛占动代表郑州项目部做工作总结(10分钟)
第12项：王宝军做三邓线和伊川管网工程做工作总结(10分钟)
第13项：贾秀民代表协作单位发言(5分钟)
第14项：王社代表协作单位发言(5分钟)
第15项：韩记光做施工管理工作总结(15分钟)
第16项：贾建民代表栾川项目部做工作总结(15分钟)
第17项：徐总做____年公司总结报告(45分钟)
第18项：陈总宣读公司对优秀施工队和先进个人进行表彰和奖励的决定(3分钟)
第19项：毛董事长为优秀施工队颁发荣誉证书和奖金;(3分钟)
第20项：毛董事长为公司先进个人颁发荣誉证书和奖金;(10分钟)
第21项：毛董事长做重要讲话;(5分钟)
部门年终总结报告主持5
各位领导、同事们：
大家好
在这辞旧迎新的日子，我们召开一年一度的公司年终会，与大家欢聚一堂总结过去，分析形势，相互交流，展望未来。
在过去的一年中 (说说公司取得的成绩等等)
参加今天年终会的主要领导有公司总经理xxx，副经理xx，部分管理人员、技术人员及员工代表，共 人。在这里，向集团公司领导在百忙之中亲临大会，首先让我们以掌声对各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢!
一、 大会进行第一项：请公司总经理做____年度工作总结。
让我们再次用掌声向张总表示感谢。____年是我们xx物流公司不同寻常的一年，取的了丰硕的成绩。 我们坚信，____年在以张总____领导班子的带领下，我们将以求新务实的工作作风，重生产，抓效益，再上一个新的台阶，真正做到沃土生金。
二、大会进行第二项：请公司领导宣布____年度优秀员工名单。并请优秀员工到主席台前领奖。
三、大会进行第三项：请优秀员工代表发言。
我想张会计的发言也代表了全体受奖人员的心声，成绩只代表过去，面对崭新的一年，希望在不同工作岗位的优秀员工能够不骄不躁在工作中真正地起到模范带头作用。
四、大会进行第四项：由公司员工代表发言。
相信在新的一年，随着管理水平的不断提高，经营范围的不断扩展，加之科研创新能力的不断增强，我们公司的发展会越来越好!
瑞气呈祥舒万物，同心同德开新局。我们坚信，金沃集团经过人才优化，管理变革,背靠优秀的企业文化，通过实施多元化、国际化的发展战略，定会迎来更加辉煌的明天!会议到此结束!
企业是没有围墙的大学，在这里学到的每一项技能都是个人生存的本领。感谢你们，正是因为你们的付出，在此，向你们道一声：谢谢你们用辛勤的付出和智慧的贡献!你们辛苦了!新一年的脚步也越来越近，在此，我们将祝愿送给每一个关心和关注我们成长的伙伴们!送给今天大会的所有人员,感谢有你们的一路相伴!
____年注定是充满机遇和挑战的一年，更是充满激情和梦想的一年。因为在新的一年里大康公司将会进入一个新的高潮。就让我们携起手来，团结进取，希望明年我们在相距这里，相逢大康!再谱写新篇章。
谢谢大家!散会!
篇1书写经验177人觉得有启发
部门年终总结报告主持该怎么写，既然是年终总结，就得先把这一年的工作捋一遍，看看做了哪些事，成绩怎么样，问题在哪，还得想想明年怎么办。开头这部分得简洁明了，别啰嗦，点到就行。
先说工作成果，具体数字啥的最好带上，这样显得实在。像是完成多少任务，达到什么指标，这些都得有。要是能结合公司目标来说就更好了，比如说年初定了啥目标，现在完成了没，超额了吗？这部分得用专业术语，不然领导听着没劲。不过有时候写的时候可能会忘记把一些关键数据核对好，导致数字前后不一致，这就有点尴尬了。
再说问题，这一块不能藏着掖着，得直面问题。比如管理上的漏洞，执行中的偏差，这些都要提出来。当然，不能光说问题，还得分析原因，是流程出了问题，还是人员配合不到位？这些问题得说得具体点，不能太笼统，要不然听的人摸不着头脑。这里头可能就会有那么一两句话说得不太通顺，像是“这些问题我们已经注意到，并且正在努力改善”，这种句子乍一看还行，仔细琢磨会觉得有点怪怪的。
最后就是对明年的规划了，这一步很重要。既要承接今年的工作，又要展望未来，设定新的目标。这个部分得有点前瞻性，不能光喊口号。比如可以提出几个具体的改进措施，或者是想要达成的新目标，最好还能跟公司的长远发展挂钩。不过有时候写的时候可能会漏掉一些重要的计划细节，这会让整个总结看起来不够全面。
写总结的时候，还得注意语气，不能太死板，也不能太随意。要是写得太严肃，听着累；要是太随便，又显得不靠谱。所以得拿捏好分寸，既得体又接地气。另外，格式也得注意，层次分明，条理清晰，千万别东一句西一句的，让人摸不着头脑。
物资部门年终工作总结怎么写 【篇2】 2100字
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物资部年度工作总结
____年我部门在公司领导的正确领导及部门成员的共同努力下，认真贯彻落实年初公司工作会议精神，制定详细的部门工作规划，稳步有序推进公司设备物资供应及管理工作，并取得了一定成效。现将我部门____年工作情况及____年工作计划汇报如下：
一、____年工作完成情况
____年截止至10月25日，完成物资入库金额总计2188.98万元，其中主材入库2599.513吨，金额为1168.24万元，辅材入库金额为1020.74万元，其中劳保用品34.01万元，气体223.37万元，焊材材料191.95万元，油漆271.29万元，其他五金、零星材料312.10万元，预估下半年需入库100万元；完成物资出库金额总计2168.92万元，其中主材出库金额1188.89万元，辅材出库金额980.03万元。
二、设备、物资采购管理方面
1.采购人员接到计划后，坚持按物资采购的原则，体现公正、公开、公平竞争择优的原则，做到遵章守纪，廉洁无私，奉公守法。 2.在盛隆精炼炉、越南归仁、原料厂、越南河静钢厂等工程的主、辅材采购，经多方询价（至少保证了三家）并报请了公司领导审核和报集团物资部批准，坚持货比“三家”适量，适度，适时，适价的原则（比质、比 价、比运输、及售后服务），做到了物美价廉，择优采购。
3.对采购的各种物资坚持了产品质量第一，严格质量标准原则。采购人员必须及时与保管员交接清楚和办理检验入库手续。如有欠款的物资注明了单价、金额，通知财务部门及时挂帐。坚持挂帐情况每月统计一次，报公司领导和财务。
4.对公司的物资采购管理台帐，按照“三标一体化”管理程序的具体要求逐项填写，做到清晰、完整 。并作好原始凭证（材质证明书的移交）收集整理建帐工作，将其装订成册 ，妥善保管以备工程查用及贯标复查。
5.物资采购情况按集团公司采购中心的要求，每月汇总上报，年终累计。
三、物资的出入库仓储保管方面
1.、物资入库后按工程划分进行分类堆放，完成了2599.513吨钢材的验收入库，基本达到了整齐划一。为干好台塑工程完成了设备120台/套的，安装调试及建账登记管理，为公司一线的生产提供了有力的保障。
2、物资收、发、存台帐（钢材，辅材工具验收码单），分别填写了供货商、规格、材质、产地、数量及库区编号，做到帐物相符，便于查找。
3、对公司消耗的五金工具、辅材消耗及员工的个人工具、劳保用品按车间为单位进行了建账管理逐月统计台帐，为公司精细化管理及评优选能提供数据。
4、督促保管员对库存物资坚持了每月盘点，发现数量不对，规格不符，质量变化或破损霉烂等情况，要查明原因，写出书面报告，及时报告经请示公司领导批复同意后销帐处理，同时要填写物资报废审批表，保管员不得擅自处理。若发现有偷盗现象，要保护好现场，及时上报给保卫部派员调查处理。
5、收发的物资做到了帐物清楚，日清月结，按公司规定及时完成了（月、季、年）报表和相关资料、做好了台帐、凭证的收集整理，
装订成册，妥善保管。
四、____-____年度物资使用数据分析
从去年起我部门严格按照____年初暂定的物资材料限额物资材料限额制度进行了管理，和今年比较吨钢成本有了较大的下降。如表一所示：
表一 ____-____年1-6月份辅材成本分析
从表一____、____年1-6月份数据显示，今年辅材消耗较之去年有了很明显的下降，尤其是焊材消耗，比去年下降33.08%。这与我们严格实施辅材定额考核办法分不开，要求车间按产量消耗标准定额领取焊材，超出消耗标准范围将采取自行承担该部分费用等方式进行限制辅材消耗数量。
另外，今年年初开始在全公司范围内搞文明施工，遏制铺张浪费，并选出做得好的车间进行奖励。这在很大层面上激发了职工降低生产消耗性成本的积极性。
同时，还可以看出，今年的维修费用较之去年要相对高，甚至呈现负增长，这主要是今年对成品车间抛丸机进行了大修，同时为干好越南河静台塑工程对全厂的旧设备进行了一次全方面的检修有一定的联系。
表二 ____-____年1-9月份辅材成本分析
表三 ____-____年1-9月份产量表及趋势图
由表二、表三以及趋势图可以看出，从7月份开始，全公司开始正式做越南河静台塑工程，由于第一次接触要求如此高质量的工程，经验不足，导致产量下降较大、成本大增，这也是____年1-9月份辅材消耗上涨的主要原因。
表四
从表四可以看到，除了焊材消耗呈下降趋势，其他辅材消耗均呈上升趋势，经我部门认真分析有以下几个方面的原因：
1、台塑工程对构件的质量要求很高，增加了较多的工序和很大
的打磨量、造成车间气体和消耗品的耗用加大。
2、车间对制作像台塑工程这样高质量要求的工程认识不够、经
验不足，造成较多的整改和返修，致使辅材消耗增加。
3、最主要的原因还是车间的产能没有发挥出来、还没有形成正
常的生产能力，造成吨成品的消耗过大。
五、____年工作计划
综上所述，我部门今年严格按集团公司的规定结合我公司的实际情况，完善了公司物资和设备管理的各项规章制度及各类报表。使公司物资和设备管理工作基本能满足目前公司的实际需要。但也暴露出以下几点不足需在明年的工作中改进：
1、我部门的各类规章制度虽然已基本建立，但贯彻执行的不是很到位有待加强、改进。希望在明年的工作中做到以下几点；
a、强调工程项目预算、计划的重要性和严肃性。
篇2书写经验205人觉得有启发
物资部门的年终总结是一项需要细致梳理全年工作的任务，既是对过去一年工作的回顾，也是对未来规划的基础。写好这样的总结，首先要明确目标，即通过总结发现问题、提炼经验并提出改进措施。在这个过程中，可能有些地方会显得繁琐，但这些都是必要的步骤。
写总结时，建议从几个关键点入手。首先是数据汇总，包括采购量、库存变化、资金使用情况等具体数字，这些能直观反映工作成效。其次是事件回顾，将重要事项列出，比如重大项目的完成情况、突发状况的应对过程等。接着是问题分析，针对工作中遇到的问题进行深入剖析，找出根本原因。这里需要注意的是，描述问题时应客观公正，避免情绪化表达，以免影响整体的专业性。
在撰写总结的过程中，可能会出现一些小偏差，比如对某些细节的记忆不够准确，导致描述稍显模糊。这种情况可以通过查阅相关记录来修正。另外，语言表达上也需注意，尽量做到简洁明了，避免冗长复杂的句子。有时为了强调某个重点，可能会不自觉地重复某些内容，这需要在完成后仔细检查，确保行文流畅。
此外，总结中还应包含对未来工作的展望。这部分内容不必过于笼统，可以根据当前存在的问题制定具体的改进方案。例如，如果发现库存管理效率不高，可以考虑引入新的管理系统；若供应商合作存在问题，则需重新评估合作模式。这样的前瞻性思考能让总结更具价值。
小编友情提醒：
完成初稿后，最好找同事或领导审阅一遍。他们可能会提出一些有价值的修改意见，帮助完善总结的质量。当然，整个过程中也要保持开放的态度，接受不同意见，这样才能真正达到总结的目的——提升工作效率和管理水平。
大学宣传部门干事年终工作总结怎么写 【篇3】 850字
大学宣传部门干事年终工作总结
时光飞逝，不知不觉这一学期即将告一段落，我也已经适应了学生会的生活，在学生会可以让一个人增长不少见识，不管是在学习方面，还是在工作或是其它方面。我学会了如何待人处事，懂得了一个团队团结协作的力量是多么的强大，知道了努力认真的做好每一件事是多么的开心，体会到为老师同学服务是多么得快乐。
刚开始我们新成员被分到不同小组，每个小组都由一个副部带领，副部们工作积极负责，教我们如何采稿、写稿及投稿。经常也会带领我们一起去采稿，并发挥各在现场进行指导。经过一个学期的相互了解，我们新干事们都充分自特长，相互配合，帮互相助。团委宣传部成员从相识到知心，形成了一个和谐团结向上，积极进取的团体。
宣传部与其他部门的不同之处在于其工作的繁杂性和频繁性，一学期的时间，从开始到现在，一直是忙碌期，不会像有些部门会有一定时期的忙碌和接下来一段时间的休整。在这样冗杂的工作过程中，虽然出现了一些小的问题，但是总的来说，在宣传方面没有出现过较大的差错。以后要继续努力，并且吸取经验教训。我们都会在指定时间内完成学生会及各部委托的任务,做好各项活动的宣传工作并不断完善宣传部自身的建设,把宣传部建设成一个团结积极向上的整体.宣传部各个成员将在工作中努力提高自身素质,并积极主动的工作,丰富宣传形式,在工作中推陈出新,不断提高自己。
当然，我们也有许多待改进的地方：在进行宣传工作时，工作效率不是很高;大家的大胆创新意识不强，下学期将与其他学院多交流，开始开展本部门的特色活动，争取出新;我们新干事踏实有余却欠缺灵活，导致有时候影响活动顺利进行，我们还需创造更多的机会来给干事磨练。
最后，为自己和其他干事们总结了以后工作的目标，我们要创造性地开展宣传活动。宣传工作要有新的发展，新的突破，在坚持传统宣传方式的基础上,广开思路，充分发挥自己的主观能动性，讲求创新，从而提高本部门各成员自身的工作能力和素质，在提高工作质量的提高工作效率，才能使宣传部的工作开展得更加顺利。
篇3书写经验201人觉得有启发
大学宣传部门干事的工作总结主要是对自己一年工作的梳理和提炼，这不仅能让领导了解你的工作成果，也能帮助你自己理清思路，为下一年的工作做好准备。写好这样的总结，得讲究方法。
一开始，要明确总结的目的，是为了汇报成绩还是查找不足？是侧重于具体事件描述还是突出工作亮点？这决定了文章的方向。比如，如果这一年组织了不少活动，那就可以围绕活动展开，把每个活动的效果、影响都写出来。不过在写的时候，要避免只是罗列数字和名称，最好能结合一些具体的细节，比如某次活动是如何策划的，遇到了哪些困难又如何解决的。
接着就是收集材料了。平时工作中产生的文件、照片、视频等都可以作为素材，特别是那些能够体现工作成效的资料。有时候，可能觉得手头的材料不够丰富，这时可以翻阅一下之前的记录，说不定能找到一些被忽略的小事。当然，在整理材料的过程中，难免会有些遗漏，这就需要多和同事沟通交流，看看他们有没有补充的意见。
在正式动笔之前，最好能先列个提纲。提纲不用太详细，主要是为了理清思路。比如，打算从哪几个方面入手，每个部分大概要写多少内容。这样写起来就不会东一句西一句的，显得杂乱无章。而且，写的时候还要注意层次分明，不要一股脑儿地把所有事情堆在一起，让人看了摸不着头脑。
至于具体内容，可以从基本情况开始写起，包括部门的基本情况、人员构成之类的。然后就是主要工作和成绩了，这部分是重点，得详详细细地写。比如，这一年开展了哪些宣传活动，取得了怎样的效果，有没有获得什么奖项或者表彰之类的。当然，在写这些的时候，也别忘了带上一点感想，毕竟总结不仅仅是冷冰冰的数据堆积。
书写注意事项：
对于工作中存在的问题也不能回避。比如有时候宣传力度不够，导致某些活动的影响力有限，或者是与外界的合作还不够深入等等。这些问题的存在是很正常的，关键是要有改进的办法，可以在总结里提出一些可行的建议，这样既体现了对工作的认真态度，也为未来的工作指明了方向。
小编友情提醒：
写完之后一定要仔细检查一遍。检查的时候，不仅要看看有没有错别字，还要留意句子是否通顺，逻辑是否清晰。有时候，一个小小的标点符号用错了，就可能让整句话的意思发生变化。还有，数字这类的东西一定要核对清楚，千万别张冠李戴，把去年的成绩写到今年来了。
行政人事部门年终工作总结怎么写 【篇4】 2600字
行政人事部即行政、人事为一体的综合管理部门。行政管理、人事管理是公司有序规范发展中不可缺少的组成部分，为提高公司的管理水平，凝聚企业团队力量，使企业进入一个管理标准化、规范化的良好状态。
过去____来，公司从组建到发展，现在已进入快速发展期。回顾____，领导对行政人事工作的关心与支持，极大地鼓舞着行政人事部工作不断取得新突破。在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢。有你们的理解和协助使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，使我更好的完成了各项工作任务，令公司的发展更上一个台阶，现将工作总结如下：
人事管理
一、人员招聘
1、各部门新增岗位的管理工作。
2、根据各部门人员的实际需求有针对性、合理性招聘员工配备各岗位；通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、现场招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效，完成公司上半年40位人才需求。
二、建立、建全、规范人事档案管理。
1、对现有人员进行建档工作，合同、就业协议、毕业证、学位证、身份证、住址、合同年限等信息，现员工档案齐全。
2、完成应届毕业生户口、档案管理工作。
3、办理社保工作，并完成每月新增正式员工社保的办理工作。
4、完成员工入职、转正、离职、绩效评定涨薪等管理工作。
5、实行各部门负责人对在职人员的人数进行每月统计，并对离职、新进、调动人员作月统计并进行核对，员工通迅录更新，方便各部门、财务查找、结算管理。
6、及时做好档案材料的收集、整理、归档。
7、人才库档案管理工作，提高后期招聘效率。
三、员工培训工作
1、完成新入职人员职业化培训，包括行政管理制度、考勤制度、工作汇报等。其中考勤管理，规范打卡、外出登记；加强请假制度，对不履行请假手续者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样既维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。
2、协调开发部门的持术培训工作，并按时通知每月培训内容。现周一硬件开发部门培训、周三软件开发部门培训、周六下午由孙总或外请老师培训。
3、同人力资源行业专家联系，计划邀请老师为公司做管理培训。
四、绩效和薪酬的管理
1、采用等级评估法绩效考核方案，对员工每月的工作任务、职业化、岗位要求三个方面进行考评。
2、控制人员工资成本。
行政管理
1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映情况，反馈信息；协调各部门间关系，综合协调工作；对各项工作和计划（周月报、oa日记）的督办和检查。协助总经理日常工作。
2、协助公司领导，制定、完善公司规章制度，并执行贯彻公司规章制度。
3、加强与员工之间的工作沟通，及时发现并解决问题，沟通中做到有章可循，违纪有据可查，使他们了解、支持行政工作，取得了良好的效果，并注重行政工作质量的提高。
4、负责公司来往快递、信函的处理及收发、登记、传阅；做好公司文件的`通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件及时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、完成工作任务提供了有力的保证；同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询做好服务。
5、监督、检查、管理方面：每天对公司各部门环境卫生、办公设施、安全、纪律进行检查，有异常情况及时处理。
6、在检查中发现的违纪、违规等各种不良现象通知相关部门负责人进行处理；加强公司管理、提高行政服务质量，认真收集信息，全面、准确了解和掌握各部门工作的开展情况，分析工作存在的问题，总结工作经验，及时向公司汇报，让公司上级能全面准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出正确的决策。
7、办公物资采购、库存的管理：公司办公用品采购，成本控制，审核办公用品的出、入库管理工作、使用登记、维护工作等；对公司各部门使用的固定资产进行统计，并分类建档保存。
8、收集票务、酒店、快递、印刷、办公百货等公司信息，确保方便、快捷的为公司提供服务。
9、公司办公会议安排、记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文。
10、接待来访客人，坚持按照工作要求，热情接待来访客人、认真听取来访客人反映的问题，提出的要求、建议。
12、司机和公司车辆的监督管理。司机反映的各种问题及日常工作情况、报销单据进行审核、查阅，对有异常的及时处理。
13、制定员工宿舍管理制度，统一宿舍管理，签署入住协议。
14、公司行政表格管理。
15、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。
____年8——12月工作计划根据部门上半年的工作安排，结合公司目前实际情况和今后的发展趋势，行政人事部计划从以下几方面开展下半年的工作，全面推行目标管理。
1、行政人事部在下半年里除做好日常管理工作外，重点做好以下几方面工作。
2、加大行政管理及监督力度，并根据工作实际情况，对行政管理有关规章制度修改、完善，使其更加符合实际工作的需要。
3、加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案及合同的管理，严格控制公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。为人才招募与评定薪资、绩效考核提供合理依据。
4、完成人力资源招聘与配置，计划增加10——30位人才需求。
5、严格执行公司各项规章制度。比如行政管理、考勤、用工以及员工宿舍的管理等等。
6、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。
7、加大内部人力、人才开发力度，弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染每一位员工。
8、严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生、公司安全管理。
工作建议：
行政人事工作对一个正在成长和发展的公司而言，是非常严峻而重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部门配合共同做好工作的项目较多，因此需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如何，都是行政人事部工作成败的关键。所以行政人事部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以大力协助。
____公司是紧张忙碌的，行政人事部工作责任重大，但我始终以饱满的工作热情投入到工作中，兢兢业业，履行行政、人事等各项工作职责、执行公司的规章制度，较好的完成了各项工作。当然，行政人事部在____的工作中还存在不到位，不完善的地方，力争在____工作中改进和纠正。随着公司的发展壮大，可以预计____行政、人事管理等各项工作将更加繁重，要求也更高，为此，我将更加勤奋的工作，努力为公司做出贡献！
行政人事部门年终
篇4书写经验150人觉得有启发
行政人事部门年终工作总结该怎么写？毕竟总结写得好不好，直接影响到下一年的工作规划和领导的印象。
先说说准备工作，得先把这一年的文件、记录啥的都找出来，尤其是那些会议纪要、考勤表、培训计划之类的，这些都是素材。别忘了还有员工反馈，不管是通过问卷还是直接聊天得到的信息，都很关键。把这些东西都整理一下，心里就有底了。
接着就是确定重点，得想清楚哪些事是最重要的。比如，今年新入职了多少人，离职率怎么样，培训的效果好不好，规章制度执行得如何，这些都是需要重点关注的点。当然，具体的重点还得结合单位的情况来定，要是你们单位特别重视文化建设，那这方面的工作成果就得好好体现出来。
写的时候，可以按照时间顺序来，从年初开始，讲讲当时的目标是什么，后来又是怎么一步步实现的。不过千万别太死板，要是有些事情跨了好几个月才完成，那就直接放到相关部分去说。另外，数字是很有力的证明，像招聘人数、培训次数、考核成绩之类的，能用数字的地方尽量用数字，这样显得更有说服力。
关于问题的部分也不能省略，毕竟没有哪个部门能完全不出差错。就说说遇到了什么困难，当时是怎么解决的，如果现在回头看，有没有更好的办法。但要注意语气，别弄得像是在抱怨，得表现出一种积极的态度，就像“经过这次尝试，我们积累了宝贵的经验”。
至于格式，不用太拘泥，只要条理清晰就行。要是觉得分段太多看着乱，可以试着用小标题隔开，像“队伍建设”“制度完善”这样的。不过，有时候写作者可能忘记给小标题加冒号，但这并不会影响整体理解，大家都能看明白。
小编友情提醒：
检查一下有没有遗漏的地方，特别是那些关键的数据和事实。要是觉得自己写得不够全面，可以找同事帮忙看看，他们说不定能提醒你一些被忽略的细节。当然，有时候因为赶时间，可能会漏掉一两个重要环节，这种情况其实挺常见的，只要后续补上就行。
写总结是个细致活儿，既要回顾过去的成绩，也要正视存在的问题，还得对未来有个初步的想法。希望这些小建议能帮到大家，写出来的总结既专业又实用。
公司部门个人年终工作总结怎么写 【篇5】 1550字
伴随着新年的临近，我们即将迎来一个充满期待____年。时光流逝，转眼间已经来小肥羊____了，在此过程中有学习，有成长，也有不足。具体工作汇报如下：
第一、对店面员工档案，健康证及相关人事资料进行管理。使其更加完善，以方便统计和填写各种人事报表。截止20xx.12月，黄兴路店、宝山路店、牡丹江路店在职人员情况：
第二、对于店面新进员工，次月18号为其签订劳动合同。确保员工和公司双方的合法权益得到保护。合同签订完之后并以电子表格形式发送至公司进行统一管理。截止____年x月黄兴路店、宝山路店、牡丹江路在职员工均已签订劳动合同。
第三、负责店面人员工资，考勤汇总表，人事汇总表的制定及审核，员工花名册，保险台账的制作。从____年x月____年x月黄兴路店、宝山路店、牡丹江路三家店面员工工资情况。
第四、负责店面员工新三险，商业保险的缴纳，并对员工医保卡进行管理和发放。当员工对新三险及商业保险有疑惑时须向员工细心解释。宝山路店缴纳新三险共18人，缴纳五险1人，缴纳商业保险37人；黄兴路店缴纳新三险32人，缴纳五险1人，缴纳商业保险32人；牡丹江路店，缴纳新三险32人，缴纳五险3人，缴纳商业保险25人。
第五、及时对eas进行维护。每月在完成制定员工工资，考勤汇总表，人事汇总表后对eas进行维护，对新进人员信息进行完善，对离职人员做离职处理等。
第六、负责门店员工关于薪资福利投诉的处理。对刚入职的新员工在面试后决定录用该员工时应向其解释清楚本公司相关的薪酬福利政策。每月8号发完工资后对当员工对自己工资有质疑时须向员工详细解说。
第七、了解各部门岗位及各部门人员需求状况。及时将该信息以书面形式反馈给店经理及人事部。在得到人事部及店经理的授权后可根据店面人员编制数量及岗位空缺及时招聘小时工。以保证店面营运工作正常进行。
第八、负责店面员工转岗、晋升、调离、调动、审批文件的流转及记录存档。当有员工调离须做好，薪酬，保险、公积金等相关事宜的交接工作。对店面员工请假、离职进行管理。
第九、对于店面员工发生工伤后，一方面积极为员工办理工伤认定、工伤鉴定、工伤理赔等相关的工伤事项。确保员工的合法权益，降低员工损失。另一方面及时将该事件反馈给人事部并积极配合人事部的相关工作。通过半年的工作，经历了工伤申报，认定，鉴定，理赔的全过程，了解办理工伤发生后办理的相关流程。此外应时刻关注《劳动合同法》、《就业促进法》、《上海工资支付条例》、《上海社会保险条例》《劳动争议条例》《劳动法》等相关法律法规。
第十、对店面员工离职，入职，请假进行管理，相关证件收集。每月一号将店面员工请假单、离职单与纸质版工资表一同送至公司，并汇报上月该店面想关的人事情况。以方便公司进行统一管理。工作总结
第十一、在做好自己负责的店面工作外，积极配合人事部搜集、提供劳动仲裁案件人事相关证明。并且须及时完成店面交给的相关的行政工作。
回望自己一年的人事工作，有激动、有欢笑也有泪水。在领导和同事们的帮助下在这一年的时间里收获颇多。当然自己在工作中还存在一些不足，首先，由于刚走出校园，不管是做事，思想还是与人沟通学生气很浓不够成熟。为此须像优秀员工学习取经来不断提高自己。其次，与店面员工的沟通需加强。及时向员工解释薪酬福福利、社保、考勤制度等与员工息息相关的事项。积极配合公司做好劳动关系的处理。做好店面与公司的桥梁，确保员工在一个和谐，友好的氛围下心情愉快的工作。另外，在工作中应遇到问题应及时与领导同事沟通，寻求的解决方案。应做到今日事今日毕。最后，在工作之余还需不断充电加强自己专业能力。以应对将来更大的挑战。
20xx即将成为过去，在这一年里有遗憾、迷茫、彷徨、学习、成长、泪水也有努力、喜悦、收获……崭新的20xx已开始向我们走来，让我们整装待发，斗志昂扬的去迎接属于我们的20xx。
篇5书写经验266人觉得有启发
年终总结是对自己一年工作的梳理和反思，也是向领导汇报工作的重要方式。写好一份总结，既要全面反映成绩，也要客观指出不足。有些人可能觉得总结就是堆砌数据和成果，其实不然，它需要条理清晰，重点突出。
写总结前，先整理好全年的工作资料，包括会议记录、项目进展、客户反馈等。把这些材料分类汇总，有助于理清思路。比如销售部的同事可以按季度列出销售额、回款情况，还有重要客户的跟进情况。不过有个小疏漏需要注意，有些同事可能只关注数字，却忘了附上具体案例，这样就显得单薄了。
开头部分最好能简明扼要地概括全年的主要工作和取得的成绩。这部分不必太复杂，一句话点明主题就行。像研发部门就可以这么写：“____年，我们团队顺利完成三个新产品的研发任务，其中a产品已投入市场，得到用户好评。”接下来就要深入展开具体的工作内容了。
针对每个项目或任务，最好能细化到具体的措施和成效。比如提到某个项目的成功，除了说结果如何，还应描述过程中采取了哪些方法，遇到了什么困难，又是怎样克服的。这里有个小提醒，很多人容易忽略细节，只讲大方向，这样会让总结显得空洞。比如工程部的小李，他在写桥梁施工项目时，只写了按时完工，却没有提到为赶工期调整方案的过程，这就有点可惜了。
总结不仅仅是展示成绩，还要敢于暴露问题。在回顾工作中，肯定会有不如意的地方，如实反映出来，才能体现工作的深度。比如客服部的总结里，可以提到今年客户投诉率有所上升的原因分析，以及后续改进的具体计划。这里有个小问题，有的人在写问题时，喜欢用模糊的语言，像是“存在一些不足”，但没有明确指出是什么不足，这就让人摸不着头脑了。
数据是总结中不可或缺的部分，但光有数据还不够，还需要结合实际情况进行解读。比如财务部的小王，在写年度预算执行情况时，不仅要列出各项支出的数据，还应该分析超支的原因，以及明年如何优化预算管理。他在这方面倒是做得不错，只是偶尔会把一些专业术语用得不太恰当，这可能是刚入职不久的缘故吧。
小编友情提醒：
总结的结尾部分可以展望下一年的工作目标，提出具体的改进措施。这一步很重要，因为它体现了你的规划能力和进取心。比如市场部的总结里，可以明确下一年的营销策略，比如增加线上推广力度，拓宽销售渠道等。不过，有个小遗憾，有些人的目标设定比较笼统，像是“提高业绩”，却没有具体的量化指标，这样就缺乏指导意义了。
写总结的时候，注意语言要简洁明了，避免啰嗦冗长。每个人的工作性质不同，总结的形式也会有所差异，关键是要结合自身实际情况，做到真实可信。
部门经理2025年终总结怎么写 【篇6】 2100字
我部在伴随着xx飞速发展的基础上，也在紧张有序的完成了广场的室内工程的改造、维修工作及电气设备的改造、更换任务，保证了所有设备的正常运转。现将我部的工作总结如下：
一、加强员工思想道德教育，做好岗位培训工作
企业的发展必定要有一支过硬的团队，这就要求公司上下至所有员工都要尽心尽力去推动企业，所以，思想道德教育必不可少。我部在每周例会上除了总结工作以外，还对企业的长远规划、个人的发展空间做具体分析，让员工切身体会到自己是企业的主人，在自身岗位上不仅要尽职尽责还要在工作中不断学习、总结，将设备彻底学精学透。除会上以外，领导针对每个员工进行思想道德教育，并针对个人身上存在的缺点加以剖析，使员工深刻认识到自身不足，在日后大半年的工作中逐步改掉自身存在的问题，形成良好的工作生活习惯，使工程部上下思想更加统一、团结、一致，促进了本部门工作顺利开展，奠定了以学习为基础，工作中以剖析自身为已任，从而使工程部在中有了飞跃性的发展。
今年我部在学习“提升能力、提升标准、提升效率”要求的基础上，还增加了“注重细节”，在提升整体技能的同时，主抓设备维修过程中的细节，领导在各项会中也非常注重对设备细节的维修，往往发生重大事故都是由于对细节的疏忽所造成的，在维修中，一台设备发生故障，我部人员要将其他设备进行检查，发现类似故障，同时解决，避免了许多相同故障频出的问题。这些都是通过在工作中不断学习，总结，相互探讨，相互促进，这与领导经常在会上会下要求员工抓细节重分析是分不开的。
二、对一零年工作的具体回顾
⑴要使xx集团在我市得到得到合理发展，要把企业做大、做活、做优、做强，首先要给顾客创造一个新鲜良好的购物环境。配合商场改造，原有超市旧地面砖显得暗淡无光，不能够突出商场现代化的整体气息，按照公司领导的要求进行整改，更换地下一层超市地面砖，将各区整体划分与主通道有明显的分界线，仅用了一个月时间全部完工，更换及修复面积达3000平米。一楼门厅100多平米的白色地面砖由于客流量多造成地板表面多处划痕，经领导指示在夜间将其全部更换。改造完成后将楼内主通道墙壁地角线两侧全部用油漆粉刷，解决了墙皮脱落现象。
⑵今年，随着商场的发展，将优化电力资源、节约电力资源、整合电力资源，使用电更加合理化、规范化列为商场内电力优化的重点。商场布局改造的过程，也是电力资源优化的过程。经过调整，将各个商场厅内的旧格栅灯具换成节能美观的格栅灯。今年共改造节能灯具600余套，还在各楼层的主要位置增设了停电后的辅助照明设备，停电期间商场有了短期照明。各个节前将各商场及超市所有灯具进行整体维修，更换镇流器及灯管，保证了商场照明的合理使用。
⑶xx林园路店配合消防部门对商场内的消防设备进行整体改造，严格按照消防要求对主通道楼梯改造加宽，增设消防补水箱，对消防联动系统进行发行及维护，改造冬季供暖电加热锅炉，并对整个供暖系统进行维护。
⑷去年供暖期间，商场内供暖主管道大面积出现沙眼，跑水现象频出，说明管道严重腐蚀，存在重大的安全隐患。今年夏天经我部工作人员实地勘察、研究、测算，用最短的时间，最快的速度，最省材料的方法重新跑管路与供暖口对接，废除旧管道，解决了主管漏水问题。
⑸在xx及林园路正厅门口新增电子显示屏，用来更新商场的促销信息，使顾客一进门口就能了解到商场所有促销信息，方便了顾客购物。及时修复楼内电子监控系统，改造超市收银台，防盗器。
三、在工作中节能降耗
⑴广场的改造工程需要的费用非常大，所以在施工过程中最注重节约每一项费用，在建筑材料、工人工资方面为减少公司的资金压，领导亲自与施工方协商，为公司节省了不少材料费用。在施工过程中，拆卸下来的旧材料在新装修时尽可能的全部利用，这也为公司节约了不少材料费用。
⑵各商场及租赁区域的电费结算中，电费全年收回xx万元，去年同期收回xx万元，同比增加xx万元，水费全年收回xx万元，租赁费：xxx万元，广告租赁费：xxx万元，去年同期收回xx万元，同比增加xx万元，今年为企业共收回费用共xx万元，xx万元，同比增加xx万元。
四、在工作中要不断的总结来完善自身的不足
⑴通过这一年的紧张工作，发现在工作中需要掌握的技能和知识越来越多，说明社会在进步的同时我们自身的技能在退步，在老化，商场在与时俱进的同时，今后我部要加强对员工的新技能与知识的培养，来完善自身的不足。
⑵今年我部在土建、电气、水系统设备方面的维修工作比较多，未能做到每周学习管理规范的要求，所以在工作中部分员工出现思想疲劳，对工作不认真的态度，巡检中带有惰性，这是我们的工作不细致、服务不周到，是学习管理规范不到位给我们的教训，我们对该名员工进行了批评指正，加强对岗位的学习。明年要进一步加强对管理规范的学习，改正员工的思想意识，加强对人员及设备的管理，在对设备维修维护上要更加细致用心。
在的工作中，与去年相比工作力度加大了，积累了不少工作经验，但在对本部人员的管理还有不足之处，在公司领导的支持和员工们的配合下，将克尽职守，努力工作，认真学习企业的管理规范，加强员工思想道德教育，熟练掌握对设备的维修维护工作，保证各种设备的正常运转。
篇6书写经验206人觉得有启发
部门经理____年终总结怎么写
作为部门经理，年终总结是一项重要任务。每年年底都需要对过去一年的工作进行全面梳理，这不仅有助于明确自身工作成效，还能为下一年制定计划提供参考。但很多人面对这项任务时会感到困惑，不知从何下手。其实，写好年终总结并不难，只要掌握一些关键点即可。
先说说内容范围。总结应该涵盖全年工作的方方面面，包括项目完成情况、团队管理成果、个人能力提升等。比如对于项目来说，要列出本年度主导或参与的所有项目清单，标注每个项目的进展节点和最终结果。如果某个项目因某些原因未能如期推进，也要说明具体原因，这样能体现你的坦诚态度。至于团队管理，可以谈谈这一年里团队建设的主要举措，比如组织了哪些培训活动，是否优化了绩效考核机制，以及通过什么方式增强员工凝聚力。另外，个人成长方面也不能忽略，比如参加了哪些专业培训，获得了哪些新技能，这些都能证明你在不断进步。
接下来谈谈表达方式。总结的语气应当客观务实，既不要夸大其词，也不要过于谦虚。有些人在描述成绩时喜欢用夸张的语言，生怕别人不知道自己的贡献有多大；而另一些人则习惯性地贬低自己，把功劳都归于团队。这两种做法都不够恰当。正确的做法是实事求是地陈述事实，用数据说话。比如可以说“今年我们部门完成了x个重点项目，创造了y万元产值，比去年增长了z%。”这样的表述既直观又可信。
不过写总结时也得注意细节。有时候因为时间紧迫，草草应付了事，结果导致格式混乱，条理不清。比如某位同事去年写总结时，前半部分讲的是上半年工作，后半部分突然跳到下半年，中间没有过渡，让人看了摸不着头脑。还有一次，我发现有人在总结里把“客户满意度调查”写成了“客户满意调查”，虽然只差一个字，但仔细想想还是有点别扭。当然，这可能是无意间打错了，但如果能多检查几遍，就不会有这样的疏漏了。
除了文字本身，排版也很重要。一份好的总结应该整洁美观，层次分明。建议采用标题加正文的形式，将不同内容分类归纳。比如可以用一级标题表示大类，如“项目管理”、“团队建设”等，再用二级标题细分具体内容。这样不仅方便自己整理思路，也让阅读者更容易抓住重点。
2025年部门年终工作总结（市征缴处）怎么写 【篇7】 1550字
____年，我处紧扣民生升温“八项行动”的主题和本处工作目标，积极作为，努力创新，各项工作稳步推进，主要业务指标均已超额完成。
一、____年工作情况
(一)目标任务完成情况
基金征缴：____年征缴任务数为xx.25亿元，全年实际征缴xx.4亿元，同比增收xx.71亿元，增长21%，其中，企业养老保险10.2亿元，同比增长20%；机关养老保险xxx万元，同比增长4%，失业保险xxx万元，同比增长32%，医疗保险x.x亿元，同比增长18%，工伤保险xxxx万元，同比增长48%。
实地稽核：____年实地稽核计划200家。全年完成实地稽核178家(有22家单位因多种原因未稽核)，现已整改落实xxx家，整改落实率达到了82%，书面告知10家，稽核新增xxxx人次，新增缴费基数1.1亿元。
扩面登记：____年本处扩面任务数为xxx人次。全年实际新增参保人xxxx次，其中，办理新增参保单位154户，新增参保xxxx人次；已参保单位中新增险种单位xx户，新增险种参保人数xxxx人次，已参保险种中新增参保人数xxxx人次。
(二)主要工作
1．全力推动社保扩面普查专项活动。一是组织推动市城区扩面普查专项行动的落实。思想汇报专题召开了市城区扩面联席会议，下发活动方案文件、统一印发了8万份宣传资料，武陵、鼎城、柳叶湖和常德经****四区都分别召开的扩面普查动员大会，我处和监察支队密切配合，积极参与，定期收集情况，认真履行督导职责。二是在已参保单位中挖潜扩面，一方面把参保险种单一、险种人数不一致单位列入了今年稽核和劳动监察的重点对象；另一方面要求所有险种不全、人数不齐的单位在年初基数申报核定时作出逐步规范的承诺，并建立台帐，跟踪落实。市本级参保单位险种覆盖率己从三年前的55%提高至目前的93%以上。
2．加强欠费征收。对39家欠费大户下发《征缴催告书》，并上门征收。对欠费3个月以上的参保单位按月定时电话提示催缴，今年己累计清欠xxxx万元，贺家山原种场、德海制药、云锦集团、金丝鸟麻业等长期欠费单位，今年来都己开始缴纳欠费，效果显著。
3．精心组织了年度基数审核工作。明确职责分工、申报审核流程和审核原则，简化申报手续，有效规范了参保单位申报行为。书面稽核单位达到了919家，比去年增加了近200家。各险种人平基数增幅超过10%,同比去年增加了2个百分点，月人均缴费基数调增xxx元以上的单位78家，各险种基数不一致的情况有了明显改观。
4．在全市积极推行了五险统征工作。7月份我市率先使用省厅开发的五险统征软件，并按省厅要求重新确定了统一征缴运行模式与业务经办流程，并形成了我市本地化需求及系统修改方案，得到了省厅统征办的高度赞许。10月份，组织召开了全市统一征缴工作会议，明确了任务和要求，积极督促各区县市安装统一征缴系统软件，组织业务培训。目前全市各区县市都己安装系统，完成了各险种数据清理整合，鼎城、武陵两区新系统己开始试运行。
5．积极推行业务管理规范化、程序化。各业务部室按要求对所经办业务建立了不同台帐，专人填报，定期报送。对各项业务经办流程和相关的表格都重新进行了修改完善。规范了稽核文书的文字表述和法律条款的引用。
6．加强社保政策宣传。一是向参保单位免费发放《社会保险实用手册》xxxx余份、《社会保险政策宣传单》8万份。二是将登记征缴业务流程编印成宣传传单向参保单位免费发放。三是在本处博客和征缴qq群及局网站征缴栏目上，不断及时更新社保政策和文件。
7．加强自身建设。出台了征缴处综合管理制度。定期组织工会活动。加强了窗口的日常监管。加强了工作调度和督查。处支部结合群众路线教育实践活动，通过查摆问题、范文top100交心谈心和召开民主生活会等方式，本处“四风”方面存在的问题有了明显改变。通过近几年持续不懈地抓作风建设，全处上下已经形成了风清气正好扬帆、求真务实谋发展的良好氛围，精神面貌焕然一新。
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这篇内容讲的是关于单位、参保、险种、稽核、同比、工作、增长、新增等方面的内容，希望对大家有用。
篇7书写经验91人觉得有启发
____年部门年终工作总结（市征缴处）怎么写
年终总结，说起来复杂，其实也不难。关键是要把一年的工作梳理清楚，不能乱七八糟堆在一起。先得想好从哪入手，是按时间顺序，还是按工作内容分类？我个人觉得，按工作内容分类更好一些，这样条理清晰，不容易遗漏。
比如，咱们市征缴处的工作，主要就是收缴各种费用。这一块儿，上半年重点抓了企业缴费情况，下半年则侧重于个人缴费的推进。这期间，我们还搞了几场培训，提高了工作人员的业务能力。要说成绩，上半年的征缴率比去年同期提高了五个百分点，这是个不小的突破。
培训这事，我印象特别深。当时为了准备材料，熬了好几个晚上。结果发现，很多同事对新政策理解得还不够透彻。于是我们就专门组织了一场讲座，邀请专家来讲课。效果还不错，大家的积极性都被调动起来了。
书写注意事项：
信息化建设也是今年的重点。我们引进了一套新的管理系统，刚开始用的时候，确实遇到了不少问题。主要是操作流程不太熟悉，有时候数据对不上。后来经过反复调试，总算捋顺了。现在系统运行得很稳定，工作效率也提高了不少。
咱们跟其他部门的合作也很重要。比如，跟税务部门的对接，这中间涉及到的数据交换特别多。一开始双方沟通不顺畅，经常出错。后来通过多次协调，建立了固定联络机制，这才解决了问题。
要说不足的地方，我觉得还是人员配置上有些紧张。尤其是高峰期，大家都忙得不可开交。这个问题要是能解决就好了，不然总感觉力不从心。不过领导也意识到了这一点，说年底会考虑增加人手。
总体来说，这一年咱们的成绩还是挺不错的。虽然过程中遇到不少困难，但大家齐心协力，都克服了。希望明年能继续保持这种势头，争取更大的进步。
部门年终总结会简报怎么写 【篇8】 1100字
这一学期又将挂上句号，一学期的工作也即将结束，我们编辑部在文字的土壤里辛勤耕耘，收获了累累硕果也有凋零的遗憾。
回顾这学期我们部门主要作好两方面的工作。
一.响应学校、学院的号召，传达学院各项文件开展各项工作;促进本团总支与其他团总支的交流。如：
三月初配合学院编辑部《瓯韵》工作室招新安排，积极推荐本团总支同学参与与竞争，最终有4位同学成为《瓯韵》工作室新成员。
三月中旬至四月初，主要配合院编辑部“感恩亲情，沐浴稳馨”征文比赛，在本团总支作好宣传和集稿工作，调动同学们投稿积极性，共有4名同学获得二等奖，二名同学获得三等奖。
四月份，在学院积极号召“思想大讨论”的感召下，学习学院各项文件，掀起团总支内部的思想交流风潮。在响应学院提高教育质量，优良学风建设，构建和谐校园之余，结合团总支自身情况，提出一些科学合理的建议，如：提高学院硬件教学和软件教学的设施，增加本团总支学生会工作透明度等等。
五月份主要为宣传和集稿由温州大学举办的学习、践行校训“求学问是，敢为人先”征文大赛，让每一个同学感受校训、理解校训。以及配合文学语言团总支开展的百变方言配音大赛，加强各团总支的交流与合作。
二.作好本团总支的通讯报道工作，宣传团总支形象，扩大团总支的影响力度，增加团总支工作透明度。如：
四月份的民间大师羽毛球赛《》、《反诈骗素质拓展培训班开班了!》、《借问卷增加了解让不足成为动力》，五月份的思想大讨论《基础是保障，创新是动力》、由我们团总支协办的模拟法庭《唇枪舌剑的较量，法与情的完美结合》等等。
在取的成果的同时我们也应该看到问题。
首先，工作被动。本学期我们编辑部主动性未能发挥，没有自己独立特色的活动，缺乏创新。
其次，部门成员未能很好的发挥作用，缺乏与其他部门，其他团总支的交流与合作精神。
第三，本部门成员分工不明确，成员独立完成工作的能力不够，缺乏工作积极性和创新性。
面对问题，我们部门在下个学期应注意以下几点：在完成工作任务的同时发挥主动性打造属于本部门的平台，独立举行以文字为基础、以创新为动力的活动。加强部门成员与团总支其他部门的交流，加强与其他团总支的合作。提高在本团总支同学间的集稿、投稿宣传，发掘人才。进行纳新和新老交替工作，扩大编辑部的队伍、提高编辑部的实力
一学期让我们看到了收获的硕果也让我们看到了不容忽视的弊端。让成功成为脚下的基石，让不足成为前进的动力。我们会不断的努力与探索，扬长避短，使本部门的各项工作在稳定中创新，在创新中稳步前进，逐步走向完善，我们也坚信：只要我们以积极的心态主动的工作，无悔的付出，一定会谱写出更加壮丽的篇章。
篇8书写经验203人觉得有启发
部门年终总结会简报怎么写
年终总结会的简报是很重要的材料，它能反映出一个部门过去一年的工作情况。写好这样的简报，得从几个方面入手。
一开始，要明确这次总结会的主要目的。是为了回顾工作成果，还是为了找出问题所在？不同的目的会影响简报的侧重点。比如，如果是回顾成果，那么就要详细列出各项工作的完成情况，包括那些亮眼的成绩。但要是聚焦于问题，那就要深入分析原因，提出改进建议。
接着，简报里要包含一些具体的数据。数字是最直观的证明，比如今年销售额比去年增长了多少，或者是客户满意度提升了几个百分点。这些数据能让领导和同事对工作成效有一个清晰的认识。不过要注意的是，数据的来源必须真实可靠，不能随便编造，不然就失去了意义。
然后，关于工作的亮点部分，可以多花些笔墨去描述。这不仅是对团队努力的一种肯定，也能激励大家继续保持好的状态。可以列举几个典型的案例，展示团队是如何克服困难、达成目标的。这里需要注意的是，案例的选择要具有代表性，不能只是挑一些表面看起来不错的例子。
工作中难免会遇到各种挑战。在简报里，也要坦诚地提到这些问题。比如市场环境的变化给销售带来了压力，或者是内部流程存在不足之处。对于这些问题，要有针对性的分析，并给出初步的解决方案。这样能让上级看到团队的反思能力和解决问题的决心。
书写注意事项：
写简报的时候，语言表达要简洁明了。毕竟简报不是文学作品，不需要过多的修饰。用词要准确，避免模糊不清的说法。如果实在找不到合适的词，可以用通俗易懂的语言来替代专业术语，这样能让更多人理解。
小编友情提醒：
简报完成后，最好找几个同事帮忙审阅一下。他们可能会发现一些自己没注意到的问题，比如某些表述不够清楚，或者有些地方逻辑不通。通过这样的反馈，可以进一步完善简报的质量。
写好一份部门年终总结会的简报，需要认真准备和细致打磨。希望以上几点能给大家带来一些帮助。
