部门新员工个人工作总结怎么写 【篇1】3350字
不经意间，我们新员工已经慢慢对工作上手了，在写工作总结时知道怎么把所获所得写出来么?下面是小编搜集整理的部门新员工个人工作总结，欢迎阅读。更多资讯尽在个人工作总结栏目
部门新员工个人工作总结
不知不觉间，来到***公司已经有**年时间了，在项目开发的工作中，经历了很多酸甜苦辣，认识了很多良师益友，获得了很多经验教训，感谢领导给了我成长的空间、勇气和信心。在这半年的时间里，通过自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成绩，但也存在了诸多不足。回顾过去的一年，现将工作总结如下：
一、 工作总结
在从来到公司到现在的时间里，先后参与了临沧市烟草公司收储填报系统、曲靖市烟草公司代收代储信息管理系统和现在正在参与的储备项目：云南省烟叶仓储管理信息系统。
二、 在工作中主要存在的问题有：
1、 由于对业务不是很熟悉，所以在开发的过程中多次出现因为业务的原因，而返工的 情况，但是通过这半年多的了解和学习，对相关的流程有了越来越深的认识。
2、 在开发中，用到很多新的技术，由于开发时间紧促，发现的问题不能马上解决，但 是开发的过程，同时也是学习的过程，通过不断的学习和总结，遇到的问题都得到了很好的解决。
3、 在工作初期，对工作认识不够，缺乏全局观念，对烟草行业缺少了解和分析，对工 作定位认识不足。从而对工作的最优流程认识不够，逻辑能力欠缺，结构性思维缺乏。不过我相信，在以后的工作中，我会不断的学习和思考，从而加强对工作的认知能力从而做出工作的最优流程。
三、工作心得
1、在这半年的工作实践中，我参与了许多集体完成的工作，和同事的相处非常紧密和睦，在这个过程中我强化了最珍贵也是最重要的团队意识。在信任自己和他人的基础上，思想统一，行动一致，这样的团队一定会攻无不克、战无不胜。 上半年工作中，很多工作是一起完成的，在这个工程中，大家互相提醒和补充，大大提高了工作效率，所有的工作中沟通是最重要的，一定要把信息处理的及时、有效和清晰。
2、工作的每一步都要精准细致，力求精细化，在这种心态的指导下，我在平时工作中取得了令自己满意的成绩。能够积极自信的行动起来是这半年我在心态方面最大的进步。 现在的我经常冷静的分析自己，认清自己的位置，问问自己付出了多少;时刻记得工作内容要精细化精确化，个人得失要模糊计算;遇到风险要及时规避，出了问题要勇于担当。
3、在半年的工作中，经过实际的教训，深刻理解了工程上每次变更、每次时间的滞延都是对公司很大的伤害，这就需要我们在具体开发之前，一定要对业务流程很了解，在开发之前，多辛苦一下，减少因为自己对业务的不熟悉或者甲方对工作的流程不能很好的表达的原因，而重新返工的痛苦。 在半年的工作中，我学到了很多技术上和业务上的知识，也强化了工程的质量、成本、进度意识;与身边同事的合作更加的默契，都是我的师傅，从他们身上学到了很多知识技能和做人的道理，也非常庆幸在刚上路的时候能有他们在身边。我一定会和他们凝聚成一个优秀的团队，做出更好的成绩。
四、工作教训
经过半年年的工作学习，我也发现了自己离一个职业化的人才还有差距，主要体现在工作技能、工作习惯和工作思维的不成熟，也是我以后要在工作中不断磨练和提高自己的地方。仔细总结一下，自己在半年的工作中主要有以下方面做得不够好：
1. 工作的条理性不够清晰，要分清主次和轻重缓急; 在开发时间很仓促的情况下，事情多了，就一定要有详实而主次分明的计划，哪些需要立即完成，哪些可以缓缓加班完成，今年在计划上自己进步很大，但在这方面还有很大的优化空间。
2. 对流程不够熟悉; 在半年工作中，发现因为流程的问题而不知道如何下手的情况有点多，包括错误与缺漏还有当时设计考虑不到位的地方，对于这块的控制力度显然不够。平时总是在开发，但说到底对业务很熟悉才是项目很好完成的前提
3. 工作不够精细化; 平时的工作距离精细化工作缺少一个随时反省随时更新修改的过程，虽然工作也经常回头看、做总结，但缺少规律性，比如功能修改等随时有更新的内容就可能导致其他的地方出现错误。以后个人工作中要专门留一个时间去总结和反思，这样才能实现精细化。
4. 工作方式不够灵活; 在开发的过程中，周围能能利用资源的就要充分利用，该让其他部门或者人员支持的就要求支持，不要把事情捂在自己手上，一是影响进度，二是不能保证质量。做事分清主次，抓主要矛盾，划清界限，哪些是本职工作，哪些是提供的帮助，哪些是自己必须要做的，都要想清楚。怎么和其他部门进行沟通，怎么和本部门人员进行沟通，怎么和客户沟通，怎么才能提供高质量的服务又不会多做职责外事情，以后是需要重点沟通学习的地方。
5. 缺乏工作经验，尤其是现场经验; 今年的现场经验有了很大的提高，对整个项目开始分析到开发有了认识，但在一些细节上还缺乏认知，具体的做法还缺乏了解，需要在以后的工作中加强学习力度。
6. 缺少平时工作的知识总结; 这半年在工作总结上有了进步，但仍不够，如果每天、每周、每月都回过头来思考一下自己工作的是与非、得与失，会更快的成长。在以后的工作中，此项也作为重点来提高自己。
7. 做事不够果断，拘泥细节，有拖沓现象; 拖沓现象是我很大的一个缺点，凡事总要拖到后面，如果工作更积极主动一些，更雷厉风行一些，会避免工作上的很多不必要的错误。其实有时候，不一定要把工作做到细才是最好的。进度、质量、成本综合考虑，抓主要矛盾，解决主要问题，随时修正。事事做细往往会把自己拘泥于细枝末节中，学会不完美也是工作中的一个进步，也是对精细化工作的一个要求。 在以后的工作中，我一定时时刻刻注意修正自己不足的地方，一定会养成良好的工作习惯，成长为一名公司优秀的职业化人才。
五、工作计划
明年，公司要开拓新的烟草公司软件使用领域，工作压力会比较大，要吃苦耐劳，勤勤恳恳，踏踏实实地做好每一项工作，处理好每一个细节，努力提高自己的专业技能和执行力，尽快的成长和进步。 其中，以下几点是我下年重点要提高的地方：
1、 要提高工作的主动性，做事干脆果断，不拖泥带水;
2、 工作要注重实效、注重结果，一切工作围绕着目标的完成;
3、 要提高大局观，是否能让其他人的工作更顺畅作为衡量工作的标尺;
4、 把握一切机会提高专业能力，加强平时知识总结工作;
5、 精细化工作方式的思考和实践。
其实作为一个新员工，所有的地方都是需要学习的，多听、多看、多想、多做、多沟通，向每一个员工学习他们身上的优秀工作习惯，丰富的专业技能，配合着实际工作不断的进步，不论在什么环境下，我都相信这两点：一是三人行必有我师，二是天道酬勤。 在参加工作的这半年中，有时候深刻的体会到，把自己所有的精力都投入进去，技术工作都不可能做到完美程度，毕竟技术工作太繁杂，项目多而人手少，但多付出一些，工作就会优化一些，这就需要认认真真沉下心去做事情，就是公司所提倡的企业精神：职业做事，诚信待人。
部门新员工个人工作总结
来到公司已经有一个多月了,在公司的点点滴滴都让我受益匪浅!不管是在原画、动画还是软件的运用上都让我学到了很多的知识!这些知识可能是我在人生中重要的一笔!
作为公司新人,在工作实践中我学到了很多知识.在这个项目中,开始我做了原画部分的工作,刚踏出校园的我对画原画的工作不是很熟练,不知道从哪里开始下笔!在做开始的几个镜头时总是犯错,感到了这份工作的点点压力.
在导演的
指导和大家的帮助下,后面的镜头驾轻就熟了,对这份工作也有了更多的信心!原画部分完成后我跟大家一起进入动画部分的,对于这个软件很陌生的我,在刚刚接触的时候总是遇到这样那样的麻烦和问题,也总是做错东西.
在慢慢的
摸索和学习中找到了使用软件的技巧,动画也开始得心应手了.在最后的修改过程中更让我体会到了一部好的动画之所以出色,制作人员必须要有认真态度、严格的秩序和珍惜成片的来之不易.
在这个项目制作过程中我得到了很多经验,也受到了很多教训都让我受益匪浅.在原画部分对于怎么画好动作我也有了深入的的了解!比如做一个动作前的预备动作、还有动作中的预备动作在后面运用软件制做动画的过程中,让我深刻体会到做好一件事情要让自己首先认识到工作的重要!
无论是经验还是教训都让我学到了很多知识,在以后的工作中我会灵活的运用这些知识也会牢记之前的那些教训,更加严格要求自己,不断进步,认认真真的完成公司交给我的每一个任务!
篇1书写经验232人觉得有启发
写总结的时候，得先把工作里的事情梳理一遍，尤其是那些重要的事情。有的事情可能刚处理完没多久，记忆还比较清晰，这时候就赶紧记下来，别等时间一长全忘了。要是事情太多一时半会儿理不清楚头绪，不妨先列个清单，把关键点都写出来。
比如，这次项目推进过程中遇到的难题，是怎么解决的，用了什么办法，结果怎么样，这些都是需要重点记录的内容。还有日常工作中的一些细节，像是跟同事的沟通情况，领导交代的任务完成得如何，这些也得提一下。如果有什么创新的做法，哪怕只是个小改动，只要对工作有帮助，也应该详细描述下。
书写注意事项：
写总结的时候，最好能结合自己的专业背景去分析问题。像财务人员就得从数据角度出发，看看成本控制有没有达到预期目标，预算执行率是多少。如果是技术岗，那就得说说系统运行是否稳定，有没有优化的地方。当然，写的时候别光顾着堆砌数字，还得用通俗易懂的语言把背后的原因讲清楚。
有时候写总结，可能会因为赶时间，草草了事，这样很容易漏掉一些重要信息。所以平时养成良好的习惯很重要，像定期做笔记，把每天的工作重点记下来，到月底写总结时就有东西可写了。要是觉得手写太麻烦，也可以用电子文档保存，方便整理。
有时候总结写多了，难免会出现一些重复的内容。比如上个月刚强调过的问题，这个月又提了一遍，这就有点多余了。遇到这种情况，就要好好想想，是不是上次提到的问题还没彻底解决？如果是的话，这次就应该着重说明下采取了哪些措施，而不是简单地重复描述。
再有就是，写总结的时候，要注意语言的准确性。比如把“客户反馈良好”写成“客户反响不错”，虽然意思差不多，但仔细琢磨起来，前者显得更正式些。还有些时候，为了表达简洁，可能会省略一些必要的信息，这就容易让人产生误解。所以写的时候，尽量做到言简意赅的同时，也要确保信息完整。
有时候，总结写得太多太杂，反而让人摸不着头脑。这个时候就需要学会提炼精华，把最核心的部分突出出来。像这次工作中的亮点，有哪些值得推广的经验，这些都是重点。至于那些无关紧要的小事，完全可以一笔带过，甚至干脆省略掉。
新员工部门试用期转正工作总结700字怎么写 【篇2】 1500字
尊敬的公司领导：
我于*年*月*日起正式成为公司一员。工作的第一日，也恰逢a项目正式启动第一日。虽然对没能参加此项目的准备工作深感遗憾，但从项目正式运行第一天始，能与公司各部门同事并肩工作至今，看着a项目由起步到趋向稳定，我的内心同样充满了作为公司一员的自豪。
作为公司的一名新员工，能与a这个新项目共同走向成熟，是我莫大的荣幸。初到公司，我作为*部门的一员，主要负责的工作有：
************
******************
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等。
在工作初始阶段，部分工作中出现的缺憾或不完善的方面，在公司领导的指导及同仁的协助下，基本得到了改善并起到了较好的工作效果。我个人的工作能力，也在不断完善的工作中得到了很大程度的提高。这个岗位上两个多月的工作经历，使我清楚的看到了公司基层员工在与客户接触的实际工作情况，为我转岗后的工作，打下了坚实的基础。
两个多月后，承蒙公司领导对我能力的肯定与信任，将我由a部调至b部。我于*年*月*日正式开始了客户建议投诉的接待处理工作。
在投诉受理的工作过程中，我深深体会到了公司将a项目从起步推向稳定发展的不易。一个新事物在一个城市中获得接受和支持，需要一个较长的磨合期和完善的服务系统。在磨合期中，客户群必然会将各种各样的问题及矛盾反应到客户服务工作中，其中一部分的矛盾能否化解，在于受理投诉岗位人员的接待处理工作做的好坏。如果这个岗位做的好，就可以减轻公司所承受的一部分压力，使公司的精力能更多的投入到项目的巩固、扩展工作中；反之，如果这个岗位做的不理想，不仅会在与客户的交流中破坏公司的形象及声誉，也会浪费许多人力物力，分散攻坚力量，对公司a项目的顺利发展造成本可避免的延缓。
由于深知这项工作的重要性，所以我努力争取更为完善的解决处理好工作中受理的每一项投诉或建议。在工作初期，我与其他相关部门的同事，协商拟定并逐步完善了投诉处理流程，不同的建议或投诉，均有了相应的处理流程及登记入档程序。新的受理流程，不仅方便了客户，同样也使工作趋向规范化。在日常工作中，我严守公司制度规定，按时到岗，并对每一起建议投诉，都按类型分类并进行了详细登记记录在案。对受理中反映的各类问题，在我职权内能解决的，我都尽力用所知、所学的相关政策、知识及应对技巧，给予客户满意的解答，以期省去公司一部分不必要的人、物力支出。对于反应问题中涉及到公司其他部门或个人的，为了避免今后出现类似投诉，在报公司领导后，我均能按批示认真督促相关部门或人员对客户反映的问题给予解决、落实。
在实际工作中，我也存在着许多缺点和不足，比如处理投诉的经验有限，解决问题时有时缺乏果断，偶尔也会被小的挫折影响工作信心。认识到不足的同时，我始终坚信，自省是改进提高的前提。在今后的工作中，我将努力弥补不足，用自己尽心的工作，为公司a项目的顺利开展，尽一名员工所能做的努力。
时光流转间，我已到公司工作三个多月。非常感谢公司领导对我的信任，给予了我体现自我、提高自我的机会。这三个多月的试用期工作经历，使我的工作能力得到了由校园步入社会后幅度的提高。
在此，在对试用期的工作情况及心得体会做一汇报后，我想借此机会，正式向公司领导提出转正请求。希望公司领导能对我的工作态度、工作能力和表现，以正式员工的要求做一个全面考量。能否转正，期盼回复。对我个人来说，如果能被批准，必然是件好事，表示我试用期的工作表现得到了公司的肯定。同样，如果不能被批准，说明我工作中仍有许多方面需要改进和完善，也是一个提高自我能力的机会。但不管能否转正，我都会以同样炙热的工作热情继续投入到今后的工作当中，以自己踏实努力的工作，报公司知遇之恩！
汇报人：xxx
xx____xx月
篇2书写经验142人觉得有启发
新员工部门试用期转正工作总结700字怎么写
刚入职的时候，面对新的环境和工作任务，心里难免有点忐忑。这段时间的工作经历让我明白，写好一份转正工作总结不是件简单的事。尤其是对于刚入职的新员工来说，如何梳理自己的工作内容，提炼出有价值的经验，确实需要花点心思。
刚开始整理材料的时候，我发现自己记笔记的习惯不太好。平时工作忙起来，就把一些重要的事情随手记在便签上，后来找起来费了不少劲。后来我专门准备了一个笔记本，把每天的工作重点都记录下来，这样不仅方便查找，还能帮助理清思路。当然，这个过程中也遇到些小麻烦，比如有时候因为赶时间，就把一些关键点漏掉了。
在写总结时，我发现开头部分最难下笔。一开始想得很复杂，想着要从公司背景讲起，再说到自己的岗位职责，结果写出来感觉很空洞。后来同事建议我直接切入主题，把试用期间完成的主要任务罗列出来，再结合具体案例进行分析。这种方法既省事又实用，而且能让领导一眼看出你的工作成果。
书写注意事项：
我觉得总结里不能只谈成绩，也要适当提一下存在的不足之处。毕竟人无完人，工作中难免会遇到各种问题。比如说我在处理客户反馈时，有时候反应速度不够快，导致客户满意度有所下降。针对这个问题，我开始加强与团队成员的沟通，及时获取最新信息，工作效率有了明显提升。
还有个需要注意的地方，就是总结里的数据要真实可靠。有些同事为了显得业绩突出，可能会夸大数字，但这其实是个不太明智的做法。毕竟一旦被发现造假，后果可能很严重。所以，我们在写总结时，一定要确保数据来源准确无误，这样才能赢得领导的信任。
书写注意事项：
写总结时最好能结合公司的战略目标和个人的职业规划。这样不仅能体现你对公司发展方向的理解，也能让领导看到你的成长潜力。比如我的职业目标是成为业务骨干，所以在总结里我就着重强调了自己在专业技能方面的进步，以及对未来工作的设想。
新员工部门实习工作总结怎么写 【篇3】 1500字
我于年月日起正式成为公司一员。工作的第一日，也恰逢a项目正式启动第一日。虽然对没能参加此项目的准备工作深感遗憾，但从项目正式运行第一天始，能与公司各部门同事并肩工作至今，看着a项目由起步到趋向稳定，我的内心同样充满了作为公司一员的自豪。
作为公司的一名新员工，能与a这个新项目共同走向成熟，是我莫大的荣幸。初到公司，我作为部门的一员，主要负责的工作有：
在工作初始阶段，部分工作中出现的缺憾或不完善的方面，在公司领导的指导及同仁的协助下，基本得到了改善并起到了较好的工作效果。我个人的工作能力，也在不断完善的工作中得到了很大程度的提高。这个岗位上两个多月的工作经历，使我清楚的看到了公司基层员工在与客户接触的实际工作情况，为我转岗后的工作，打下了坚实的基础。
两个多月后，承蒙公司领导对我能力的肯定与信任，将我由a部调至b部。我于年月日正式开始了客户建议投诉的接待处理工作。
在投诉受理的工作过程中，我深深体会到了公司将a项目从起步推向稳定发展的不易。一个新事物在一个城市中获得接受和支持，需要一个较长的磨合期和完善的服务系统。在磨合期中，客户群必然会将各种各样的问题及矛盾反应到客户服务工作中，其中一部分的矛盾能否化解，在于受理投诉岗位人员的接待处理工作做的好坏。如果这个岗位做的好，就可以减轻公司所承受的一部分压力，使公司的精力能更多的投入到项目的巩固、思想汇报专题扩展工作中;反之，如果这个岗位做的不理想，不仅会在与客户的交流中破坏公司的形象及声誉，也会浪费许多人力物力，分散攻坚力量，对公司a项目的顺利发展造成本可避免的延缓。
由于深知这项工作的重要性，所以我努力争取更为完善的解决处理好工作中受理的每一项投诉或建议。在工作初期，我与其他相关部门的同事，协商拟定并逐步完善了投诉处理流程，不同的建议或投诉，均有了相应的处理流程及登记入档程序。新的受理流程，不仅方便了客户，同样也使工作趋向规范化。在日常工作中，我严守公司制度规定，按时到岗，并对每一起建议投诉，都按类型分类并进行了详细登记记录在案。对受理中反映的各类问题，在我职权内能解决的，我都尽力用所知、所学的相关政策、知识及应对技巧，给予客户满意的解答，以期省去公司一部分不必要的人、物力支出。对于反应问题中涉及到公司其他部门或个人的，为了避免今后出现类似投诉，在报公司领导后，我均能按批示认真督促相关部门或人员对客户反映的问题给予解决、范文top100落实。
在实际工作中，我也存在着许多缺点和不足，比如处理投诉的经验有限，解决问题时有时缺乏果断，偶尔也会被小的挫折影响工作信心。认识到不足的同时，我始终坚信，自省是改进提高的前提。在今后的工作中，我将努力弥补不足，用自己尽心的工作，为公司a项目的顺利开展，尽一名员工所能做的最大努力。
时光流转间，我已到公司工作三个多月。非常感谢公司领导对我的信任，给予了我体现自我、提高自我的机会。这三个多月的试用期工作经历，使我的工作能力得到了由校园步入社会后最大幅度的提高。
在此，在对试用期的工作情况及做一汇报后，我想借此机会，正式向公司领导提出转正请求。希望公司领导能对我的工作态度、工作能力和表现，以正式员工的要求做一个全面考量。能否转正，期盼回复。对我个人来说，如果能被批准，必然是件好事，表示我试用期的工作表现得到了公司的肯定。同样，如果不能被批准，说明我工作中仍有许多方面需要改进和完善，也是一个提高自我能力的机会。但不管能否转正，我都会以同样炙热的工作热情继续投入到今后的工作当中，以自己踏实努力的工作，报公司知遇之恩！
篇3书写经验109人觉得有启发
新员工部门实习工作总结怎么写
刚入职不久的同事可能对如何写一份像样的实习工作总结感到头疼，其实总结，说难也难，说简单也简单。关键在于能不能把学到的东西梳理清楚，又能让领导觉得你用心了。我刚进公司那会儿，也是稀里糊涂的，后来慢慢摸索出点门道。
写总结的时候，得先把这段时间的工作内容过一遍脑子。哪些事情是你参与过的？哪些是你独立完成的？最好能列出个清单，这样思路会清晰些。比如，你负责了某个项目的跟进工作，具体做了哪些事？是前期调研还是后期的数据分析？这些细节都要想明白，不然写起来就容易东拉西扯。
书写注意事项：
写总结的时候，最好能结合一些具体的例子。像你参与的那个项目，有没有遇到什么困难？你是怎么解决的？这种经历不仅能让总结显得生动，也能体现你的能力。当然，有时候回忆起来可能会漏掉一些细节，这时候可以找同事帮忙补充一下，毕竟大家在同一环境下工作，多少会有点印象。
总结里的语言最好简洁明了。有些人喜欢堆砌一些大词儿，以为这样显得专业，其实反而会让别人看不明白。比如我有一次写总结，本来想表达“这个方案需要进一步优化”，结果写成了“该方案有待提升和完善”，虽然意思差不多，但读起来总觉得啰嗦。
再说到格式，我觉得不必太拘泥于固定的形式。有的同事非要弄得整整齐齐，列个一二三四五，其实只要条理清晰就行。当然，如果你习惯用表格或者图表来辅助说明，那也是个不错的选择。不过要注意的是，图表不能太多，否则会喧宾夺主，反而让人忽略了正文的重点。
有时候写总结的时候，难免会遇到卡壳的情况。比如你觉得这段时间好像没做什么特别的事，不知道从哪里下手。其实这种时候不妨换个角度思考，哪怕是很小的事情，只要能反映出你的态度和努力，一样可以写进去。比如，你主动承担了一些额外的任务，尽管这些任务可能并不起眼，但至少说明你愿意为团队付出。
销售部门新员工试用期工作总结怎么写 【篇4】 1500字
本人于____年x月x日正式加入公司，在这之前xx是我前公司的客户之一。接到面试通知时，询问过以前与xx有过交道的同事，他们建议说：你去吧，这是目前在业界最有潜力的一家公司。于是我参加了面试，很幸运的，面试官xx和以及我的部门领导xxx与我非常有眼缘，面试的时候得到了两位的认可，很顺利的被邀请加入公司。
时间如梭，昨日收到公司人力部门的邮件提醒我申请转正，恍然时间已过去两个多月，我并不习惯于写正式的公文体，所以这份试用期的自我总结我决定用我自己一惯的写作方式完成。
在我五年的工作经历中，前几家公司我都是在财务商务部门工作，这一次完全不同，命运把我拉进了一个销售的团队中。财务商务一直是个严谨要求数据精确的部门，而销售部门向来是个充满活力和朝气的，两者的虽有不同，但我做的工作是将两者承接。在销售的团队中业务人员永远是冲在第一线的，而我所要负责的工作就是在后方给他们强有力的支援和协助，由我来负责的工作内容主要这么几项，按我心中的次重点划分：
1、业务人员每月的日常费用报销，这是每月工作的重中之重，xx部在全国各地都遍布着渠道销售经理，每月几十号兄弟姐妹的报销收据将快递到我这里统一整理、粘贴、填报销单、审核单据合格性，报批，直至最终与业务人员核对报销款。这项工作并不难，在这方面我也有丰富的工作经验，的小不同是各公司对于费用处理都有自己的方式，大同小异，前期有些地方做的不到位，经过与导师和相关部门的沟通，现在这部分工作已经熟悉可独立完成。
2、每月终端推广员打款，这个工作相当于出纳的工作，不需要的就是记账，每月初会有终端推广部的同事负责提供打款清单，按照清单认真打款即可，需要注意的是要仔细，每一笔款的汇出都不能出错。
3、代理商激活奖励的复核，公司业务的模式，签约一代和联盟商，对于每月完成提货任务的代理商和联盟商将给予一部分的奖励，此奖励以返利的形式出现，每月商务人员会在系统中调出数据，并根据奖励标准计算奖励，我所负责的工作即将商务人员提供的奖励清单邮件给各办经理进行核对，并收集反馈意见，本人在此属于桥梁纽带的作用。在此提出建议，建议公司的系统研发部门继续优化改良系统，因在系统使用过程中时常会出现数据当日和他日查询不一致的情况，对于客户来说数据前后不一会给造成不良的影响。
4、窜货以及业务经理激活增长奖励的核算，这部分也是对代理商和业务经理工作的一种督促，在系统中调出数据，按核算标准列表，后交相关人员核对，最终报批。
5、办事处行政预算审核，每月根据年初的行政预算分解预算表提交各办事处做预算，收集预算表签批，每月做费用报销以备查用，严禁超预算报销。
6、box,qd系统的日常维护，这是公司自行研究的系统，现在主要工作是开通权限，目前还在摸索中学习。以上内容是每个月工作的重点，当然还有平时还会有临时性的工作，比如给xx行动的中奖人员打款，代理商会议信息的搜集整理等等。上述的这些工作我都能够适应，在工作前期工作过程中难免出现焦躁的情绪，经过沟通与自我调结，已无碍。
在4月份的时候公司开了一场别开生面的运动会，两三年没有时间参加集体活动的我，在这场运动会中心情异常兴奋，彩旗下ceo的宣词中所讲的“存在即卓越”的文化，内敛中透着自信与霸气，也许我平凡，我平凡的存在必定会创造出人生中的不平凡!在这里工作的两个多月中，与同事相处融洽，工作顺利，心情愉悦，希望自己今后在工作过程中要戒骄戒躁，细心，专注，为人着想。现试用期已到，有决心并有信心希望留在公司以期待创造更多价值，完成自我和公司价值的双重提升。请公司批准转正!在此先谢过培养我的领导，导师和关心并帮助过我的同事们!
篇4书写经验88人觉得有启发
销售部门新员工试用期工作总结怎么写
刚入职的时候，面对新环境总是有些手足无措。尤其是试用期结束前，要交一份工作总结，这可不是件轻松的事。说到底，总结是对自己这段时间工作的回顾，既要体现业绩，也得反映问题，还得带上点规划展望。这中间学问挺多，今天就聊聊如何写出合格的销售部门新员工试用期工作总结。
一开始得梳理一下自己的工作内容。比如每天都在做什么事，拜访了多少客户，谈成了几单业务。这些具体数字很重要，能让人一眼看出你的成绩。当然，光写数字也没啥意思，得结合实际场景去描述。比如说这次成功促成一单大生意，背后可能经历了好几次谈判，客户态度反复，最后靠坚持不懈才搞定。这样的细节不仅能让总结生动起来，也能体现出个人能力。
接着就是讲问题了。每个新人肯定都会遇到各种各样的麻烦，比如对产品不够熟悉，对市场行情把握不准，甚至还有可能因为沟通不到位得罪了客户。这些问题都要如实反映出来，但别一股脑全倒出来，得挑关键的说。比如说产品知识这块，你是通过什么方式弥补短板的，是参加培训还是向老同事请教？如果是在客户开发环节出了岔子，那是不是需要调整策略？这些问题的解决办法同样重要，写进去显得思路清晰。
至于规划展望，这个部分也不能太虚。可以结合公司目标和个人实际情况来设定接下来的工作重点。比如说未来三个月内希望达到怎样的业绩指标，为了达成这个目标打算采取哪些措施。这里要注意的是，目标不能定得太高，脱离现实，不然完成不了反而影响士气。合理的目标加上可行的计划，才是靠谱的。
不过，写总结的时候容易忽略一些细节。比如说格式上的小问题，段落之间空格没留好，字体大小不统一之类的。虽然不影响整体效果，但仔细看看会让人觉得不够用心。还有就是语言表达上，有时候词不达意，明明想表达一种积极的态度，结果写出来却显得消极被动。这种情况就需要多修改几遍，最好找同事帮忙看看。
书写注意事项：
总结里提到的数据和事实一定要准确。要是胡乱编造业绩，被领导发现后果很严重。还有，别忘了突出团队合作的重要性。毕竟销售不是一个人的战斗，很多时候离不开其他部门的支持配合。把这一点写进去，既显得谦虚又有格局。
新员工部门试用期转正工作总结怎么写 【篇5】 1550字
新员工部门试用期工作总结
尊敬的公司领导：
我于*年*月*日起正式成为公司一员。工作的第一日，也恰逢a项目正式启动第一日。虽然对没能参加此项目的准备工作深感遗憾，但从项目正式运行第一天始，能与公司各部门同事并肩工作至今，看着a项目由起步到趋向稳定，我的内心同样充满了作为公司一员的自豪。
作为公司的一名新员工，能与a这个新项目共同走向成熟，是我莫大的荣幸。初到公司，我作为*部门的一员，主要负责的工作有：
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等。
在工作初始阶段，部分工作中出现的缺憾或不完善的方面，在公司领导的指导及同仁的协助下，基本得到了改善并起到了较好的工作效果。我个人的工作能力，也在不断完善的工作中得到了很大程度的提高。这个岗位上两个多月的工作经历，使我清楚的看到了公司基层员工在与客户接触的实际工作情况，为我转岗后的工作，打下了坚实的基础。
两个多月后，承蒙公司领导对我能力的肯定与信任，将我由a部调至b部。我于*年*月*日正式开始了客户建议投诉的接待处理工作。
在投诉受理的工作过程中，我深深体会到了公司将a项目从起步推向稳定发展的不易。一个新事物在一个城市中获得接受和支持，需要一个较长的磨合期和完善的服务系统。在磨合期中，客户群必然会将各种各样的问题及矛盾反应到客户服务工作中，其中一部分的矛盾能否化解，在于受理投诉岗位人员的接待处理工作做的好坏。如果这个岗位做的好，就可以减轻公司所承受的一部分压力，使公司的精力能更多的投入到项目的巩固、扩展工作中；反之，如果这个岗位做的不理想，不仅会在与客户的交流中破坏公司的形象及声誉，也会浪费许多人力物力，分散攻坚力量，对公司a项目的顺利发展造成本可避免的延缓。
由于深知这项工作的重要性，所以我努力争取更为完善的解决处理好工作中受理的每一项投诉或建议。在工作初期，我与其他相关部门的同事，协商拟定并逐步完善了投诉处理流程，不同的建议或投诉，均有了相应的处理流程及登记入档程序。新的受理流程，不仅方便了客户，同样也使工作趋向规范化。在日常工作中，我严守公司制度规定，按时到岗，并对每一起建议投诉，都按类型分类并进行了详细登记记录在案。对受理中反映的各类问题，在我职权内能解决的，我都尽力用所知、所学的相关政策、知识及应对技巧，给予客户满意的解答，以期省去公司一部分不必要的人、物力支出。对于反应问题中涉及到公司其他部门或个人的，为了避免今后出现类似投诉，在报公司领导后，我均能按批示认真督促相关部门或人员对客户反映的问题给予解决、落实。
在实际工作中，我也存在着许多缺点和不足，比如处理投诉的经验有限，解决问题时有时缺乏果断，偶尔也会被小的挫折影响工作信心。认识到不足的同时，我始终坚信，自省是改进提高的前提。在今后的工作中，我将努力弥补不足，用自己尽心的工作，为公司a项目的顺利开展，尽一名员工所能做的最大努力。
时光流转间，我已到公司工作三个多月。非常感谢公司领导对我的信任，给予了我体现自我、提高自我的机会。这三个多月的试用期工作经历，使我的工作能力得到了由校园步入社会后最大幅度的提高。
在此，在对试用期的工作情况及心得体会做一汇报后，我想借此机会，正式向公司领导提出转正请求。希望公司领导能对我的工作态度、工作能力和表现，以正式员工的要求做一个全面考量。能否转正，期盼回复。对我个人来说，如果能被批准，必然是件好事，表示我试用期的工作表现得到了公司的肯定。同样，如果不能被批准，说明我工作中仍有许多方面需要改进和完善，也是一个提高自我能力的机会。但不管能否转正，我都会以同样炙热的工作热情继续投入到今后的工作当中，以自己踏实努力的工作，报公司知遇之恩！
汇报人：xxx
xx____xx月
篇5书写经验121人觉得有启发
新员工部门试用期转正工作总结怎么写
在刚入职的时候，公司一般都会规定一个试用期，这个期间主要是为了考察员工的工作能力和适应能力。到了转正的时候，就需要写一份工作总结了。这不仅是对自己工作的回顾，也是对未来工作的展望。
先说说准备工作，要收集这段时间内的工作记录，包括完成的任务、参与的项目、遇到的问题以及解决的办法。这些都是总结的重要素材。当然，光有这些还不够，还得结合部门的整体目标和个人职责去整理，这样才能让总结更有针对性。
正文怎么写？
这部分最好能分几个小块来写，比如说工作成果、存在的不足、改进措施之类的。写成果的时候，尽量具体一些，可以用数据说话，比如完成了多少个项目，提高了多少效率之类的。不足之处也不要藏着掖着，毕竟这是成长的机会。至于改进措施，得实实在在，不能太虚，比如针对某个问题，提出了具体的解决方案，并且已经在实践中验证有效。
写总结的时候，最好能融入点专业术语。毕竟是在职场里，用点行业内的词汇显得比较专业。不过有时候可能会因为一时疏忽，把“提升”写成“提高”，或者把“效果”写成“成效”，其实意思都差不多，但还是要注意一下。
书写注意事项：
时间安排也很关键。如果平时就有做工作笔记的习惯，那写总结就轻松多了。如果没有的话，就得抓紧时间梳理了，不然容易遗漏重要的事情。而且，写完之后最好能找个同事帮忙看看，听听他们的意见，这样能发现一些自己没注意到的问题。
