企业人事部门工作总结怎么写怎么写 【篇1】1900字
企业人事部门工作总结怎么写
伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的____年。回望____年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。
人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。
自____年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。
公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。
上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下：
一、为人力资源规划工作提借准确的信息
对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。
二、负责管理员工劳动合同
负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表
其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。
四、执行规章制度
执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。
五、充分考虑员工的福利
比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的安全保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用。
六、进行促销人员的管理工作
自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。
七、协助招聘
协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;
八、建立良好的员工关系
帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动;
此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。
对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。____年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。
最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好!
篇1书写经验155人觉得有启发
企业在进行年度总结时，人事部门的工作总结往往是最受关注的部分之一。这不仅关系到整个企业的运作效率，也直接影响到员工的士气和凝聚力。要想写出一份高质量的人事部门工作总结，首先要明确总结的目的，即回顾过去一年的工作成绩和存在的不足，为未来的改进提供依据。
在具体撰写过程中，可以从几个方面入手。首先是数据整理，包括招聘人数、培训次数、员工满意度调查结果等关键指标。这些数据需要真实可靠，能够客观反映人事工作的成效。接着是对各项活动的描述，比如新员工入职培训的开展情况、内部沟通机制的效果评估等。这部分内容应当结合实际情况展开，避免空洞的表述。例如，某次培训可能因为场地限制导致效果不如预期，这种细节值得提及。
其次，对于工作中遇到的问题也要有所体现。比如，招聘渠道单一可能导致人才流失率偏高，或是绩效考核体系存在不够完善的地方。这些问题的提出并非为了推卸责任，而是为了让管理层意识到改进的空间。当然，在提到问题的同时，也可以简要介绍已经采取或计划采取的解决措施，这样既展示了工作的主动性，也能增强总结的说服力。
值得注意的是，语言表达上要尽量平实，避免过多使用华丽辞藻。比如，“通过不懈努力，我们成功提升了团队协作能力”这样的句子虽然听起来不错，但显得有些笼统。相比之下，“经过多次团队建设活动，部门间的沟通频率提高了约30%，工作效率也随之提升”就更加具体直观。同时，数字的应用能有效增加可信度，使总结更具说服力。
书写注意事项：
关于总结的格式，建议按照时间顺序或者工作模块划分章节。如果选择前者，则需确保每个时间段内的工作重点清晰明了；若采用后者，则应保证各模块之间的逻辑顺畅，避免跳跃感太强。例如，可以先讲招聘管理，再谈培训发展，最后聚焦于薪酬福利政策调整，这样的结构便于阅读者快速抓住核心信息。
不要忽略细节的重要性。有时候一个小疏忽就可能影响整体效果。例如，某次活动的时间写错了，或者某个重要人物的名字拼写有误，这都会给读者留下不专业的印象。因此，在完成初稿后务必仔细校对，最好能让同事帮忙检查一遍，以确保万无一失。
小编友情提醒：
总结不仅仅是文字的堆砌，更是对企业文化和价值观的一种传递。因此，在撰写时还应注意融入公司的核心理念，让总结成为连接企业和员工的重要桥梁。比如，可以强调以人为本的企业文化，突出对员工成长的关注和支持，这不仅能提升总结的思想深度，也有助于塑造良好的企业形象。
企业人事部门年度工作总结怎么写 【篇2】 2000字
回顾一年来人事部的各项工作，在维护员工的合法权益，积极营造和谐、稳定的企业环境的基础上，加强本部门所属员工政治教育和管理，牢固树立责任意识和管理意识，严格按照企业管理制度做好各项人事管理工作，一年来取得了一定的成绩，现将____年人事部工作具体总结如下：
一、强化责任意识，明确管理分工
一年来人事部在组织实施企业各类政治教育活动的同时，不断加强了本部门政治思想教育，切实将做好政治思想教育视为做好人事管理工作的基础，通过利用每周、每月开部门例会和工作不忙的情况下，以总结工作，查摆和纠正不足，开展学习企业行政管理制度和工作职责、工作程序和各项企业政治理论学习内容的方式，不断提高了所属人员的政治修养。
教育所属员工树立爱岗敬业的工作思想，以饱满的工作热情和十足的信心全身心的投入到工作当中，严格落实工作责任制，年初对所属部门人员工作进行了明确分工，并制定了人事部日常工作明细表，认真予以执行落实，为人事部各项工作全面、正常、有序进行打下良好的基础。同时也逐步提高了人事管理水平和工作效率。认真做好企业招聘工作，合理定岗定员，降低人员成本，提高工作效率。
二、降低人员成本，提高工作效率
xx行业属人员密集性行业，人员流动性较大，有时因人员不能及时招聘到位，势必会影响工作的正常进行，因此，今年人事部重点抓好招聘工作，通过在晨报发布招聘广告、户外放置招聘水牌、以及与技校取得联系，签订实习协议等方式进行人才的选用，并对应聘资料进行筛选、储备，除此之外，人事部加强与各部门员工之间的联系，鼓励员工推荐身边的朋友到xx工作，这是一种人才来源途径较广的方法，也起到了良好的效果，通过以上的举措，保证了各岗位工作的正常开展，与此同时，对各工作岗位深入进行分析研究，进行合理定员，确保工作效率化。
三、认真抓好员工薪酬管理工作，维护员工合法利益
薪酬是单位对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报，是员工比较关心和敏感的问题，今年人事部在员工薪酬管理方面，首先根据总经理的指示，在年初开始对全体员工的工资水平进行了重新调整，结合工作岗位分析和社会平均工资水平，重新制定了各岗位工资标准。同时在员工工资调整和职位晋升的工作中坚持公平、公正原则，对符合条件的员工及时上报总经理给予调整工资和职位晋升。
篇2书写经验229人觉得有启发
企业人事部门年度工作总结怎么写
做总结的时候，得先想清楚这一年干了什么，别光顾着填空。先看看部门目标，再对照实际完成情况，这样心里就有底了。比如年初定的目标是招人、培训、考核啥的，到年底看看是不是都完成了。要是没完成，得想想为什么，是计划有问题还是执行不到位。
写总结的时候，顺序倒是不用太死板，按事情重要性来就行。开头最好简单说下整体情况，给读者个大概印象。接着可以具体讲讲工作内容，比如招聘这块，得把招聘人数、渠道效果、面试流程这些都写清楚。还有培训方面，讲讲培训次数、参加人数、课程设计之类的。考核部分也得提一提，绩效指标是怎么定的，员工表现如何，有没有调整方案。
写的过程中，记得用数据说话。像招聘的话，就说今年招了多少人，同比去年增加了多少。培训的话，就写培训覆盖了多少员工，提升了哪些技能。考核的话，得写明优秀率、合格率这些数字。但数据不能瞎编，要真实可靠，不然领导一眼就能看出来。
书写注意事项：
总结里还可以提提遇到的问题。比如说招聘时候选人质量不高，培训时有些员工积极性不高，考核时标准不太好把握之类的。这些问题得分析原因，还得有解决办法。像是候选人质量低，可能是简历筛选环节出了问题，那就可以优化筛选标准。员工积极性不高，可能是因为激励措施不到位，那就得调整一下奖励机制。
写总结时也有需要注意的地方。有些细节容易忽略，比如写招聘时，别只盯着数量，质量也很关键。要是招进来的人能力不行，后续麻烦会很多。还有培训方面，别光顾着形式上的热闹，效果才是重点。考核更是要公平公正，不然会让员工觉得不公平，影响士气。
有时候写总结，难免会有疏漏。比如某项数据忘了核对，结果写错了；或者某个问题分析得不够深入，显得浅薄了些。这些问题其实不影响大局，只要态度认真，领导一般都能理解。
2025企业人事部门第二季度工作总结怎么写 【篇3】 950字
____企业人事部门第二季度工作总结
对我来说结束的第二季度人事工作为自身的发展积累了不少经验，但日益提升的工作难度也意味着自己需要加强职业素养才行，所以我在人事工作中不敢有丝毫疏忽并较好地遵从了部门领导的指示，然而对于以后的发展来说还需要总结当前阶段的经验，因此我对人事部第二季度完成的工作进行了简单的总结。
我在第二季度的人事工作中加强了与职业院校之间的联系并采取了校园招聘的模式，通过相互间的合作既能够为公司的发展提供储备人才也能够帮助帮助这部分学生积累实践经验，所以我和同事比较重视第二季度的招聘工作并对面试环节进行了大量的准备，虽然最终留在公司的新员工不多却都是具备较高素质的，除此之外我也注重网络招聘发布的信息并加强与应聘者的联系，得益于我对招聘工作的重视导致在网络招聘流程中获取了不少优质的人才，而且我也前往了本地的人才市场进行考察并组织过几次临时性的现场面试，由于这种做法比较考验员工的临场发挥从而在面试环节取得了不错的效果。
相对于招聘环节的努力来说后续的岗前培训也是同等重要的事情，至少在部门领导的安排下我邀请了其他部门的老员工前来进行讲课，既要让新员工对企业的文化理念产生认同感也要让他们加强对技能的学习，所以我除了对培训室进行清理以外还要制定出科学合理的课程来加强对新员工的培训，所幸的是第二季度招聘的员工都能够产生对企业的文化认同感从而减少了许多不必要的麻烦，但这项工作也要持续下去从而建立系统的培训体系才行。
考勤事务与活动策划的完成也是我在人事部工作中的具体表现，毕竟想要在人事岗位上获得综合性的发展还是要更加积极主动些才行，虽然存在极少数员工请假的状况却没有出现任何迟到的现象，因此总的来说大多数员工对公司规定还是能够做到严格遵守的，为了提升自身的文案水平导致我也参与到部分节假日活动的策划之中，由于设置的活动奖品比较符合员工们的心理预期的缘故从而得到了不错的评价，除此之外无论是办公物资的采购还是部分设备的维护也尽到了自己的职责所在。
看似繁琐却极其重要的人事工作对我以后的发展而言无疑是很重要的，因此我会牢记部门领导在工作中的支持并对已经完成事务进行分析，至少我应当在下一季度的人事部工作中拥有更好的表现才不会辜负领导的期盼。
篇3书写经验140人觉得有启发
企业人事部门在每个季度结束时都需要提交一份工作总结，这是汇报工作成果、分析问题并规划未来的重要环节。这类总结不仅要全面覆盖工作的各个方面，还要能反映出专业水准和实际成效。那么，如何写出一份高质量的第二季度工作总结？
首先要明确总结的重点。对于人事部门来说，主要围绕招聘、培训、员工关系管理以及绩效考核等方面展开。比如，招聘工作可以从渠道拓展、简历筛选效率、面试安排等方面入手，具体到是否达到了预期目标，比如新入职人数是否符合计划，招聘周期是否缩短等。至于培训部分，则需要提及开展过的培训项目数量、参与人数、培训效果评估结果等。员工关系管理则可以关注员工满意度调查的数据变化，以及处理劳动争议的情况。
其次，数据支撑很重要。没有数据的工作总结容易显得空洞无物。例如，提到某项培训的效果，可以附上参加人员的考试成绩对比，或者通过问卷调查得出的具体分数。而在描述招聘成果时，除了列出招聘人数外，还可以加上离职率的统计，这有助于直观展示工作的成效。不过有时候在整理数据时，可能会遗漏一些细节，比如忘记核对某个表格里的数字，导致前后不一致。这种情况需要仔细检查才能发现。
此外，总结中应适当加入对问题的反思。比如在绩效考核过程中，是否发现某些指标设置不合理，影响了评价的公平性。这些问题不能回避，但也不宜过多强调，以免给人留下消极印象。当然，偶尔也会因为疏忽，把某些关键问题遗漏掉，这可能是因为起草人过于专注于其他部分，而忽略了这部分内容。这样的情况需要在完成后多看几遍，确保无遗漏。
书写注意事项：
语言表达上要注意简洁明了。尽量避免冗长复杂的句子，用最简单的语言传达核心信息。比如，说清楚某项任务完成得好不好，直接给出结果即可，不必赘述太多背景。但有时为了追求简练，可能会忽略必要的说明，使得部分内容显得突兀。这就要求在写作时保持平衡，既要简练又要完整。
小编友情提醒：
总结的格式也很重要。通常包括标题、正文和落款三部分。标题要醒目，能够概括主要内容；正文部分按逻辑顺序排列各项内容，落款处标明撰写人姓名和日期。不过有时候可能会忘记标注日期，这其实是个小问题，只需在完成后检查一遍就能补上。
企业人事部门年终工作总结怎么写 【篇4】 800字
企业人事部门年终工作总结
____年，我部紧密围绕公司中心任务，认真落实部门工作职责和目标，团结拼搏、求真务实、开拓创新，较好地完成了年度各项工作任务。主要总结如下：
一、领导重视、各部门支持是各项工作顺利完成的前提
人力资源部的工作涉及到人事管理、党务纪检、培训、劳资、工会、老干、计生等综合性和政策性都很强的工作，同时又是事务性、服务性的工作，工作当中必然会出现新情况、新问题。公司领导特别是分管领导非常重视，经常对我部工作及时给予指导，各部门和职工对我部工作的理解及支持，使我们工作得以顺利开展。
年内，重点完成了公司年度理论的制定和组织实施;建立政工例会制度、谈心制度;开展艰苦奋斗精神专题教育大会，组织公司系统弘扬中华民族传统美德，营造诚信和谐人际氛围演讲比赛;召开公司系统纪检工作会议;组织完成公司职工年度考核工作、有关公司人事规章制度的制订、对竞聘上岗的新任中层管理人员的考核工作;为职工办理各类保险;对职工进行理论、业务知识等方面的培训;组织召开职代会，积极推进司务公开，加强企业文化宣传和建设，努力为职工办实事。
二、加强管理、狠抓落实是各项工作顺利完成的关键
年初，部门领导就根据年度工作目标，逐项分解工作任务，层层落实到每个工作岗位。在工作当中，注意督促检查和指导，及时发现存在问题，并采取有效措施予以解决。
三、团结协作、认真负责是各项工作取得较好成绩的保证
针对我部人员少，任务多而重的实际，我们加强本部全体职工的责任心和全局感，在部内提倡合作精神，全体职工团结协作、互相配合、互相理解、互相支持，工作质量和效率大大提高。
四、提高综合素质是做好各项工作的基础
要全面履行职责，完成各项工作任务，就必须有一个高素质的工作队伍。部门职工自觉加强政治理论学习和业务知识学习，不断提高工作理论水平和实际工作能力，同时部领导敢于给年轻人压重担，并加以言传身教，使大家的工作能力在实践中不断得以锻炼和提高。
篇4书写经验174人觉得有启发
企业人事部门年终工作总结怎么写
企业人事部门的年终总结，说到底就是要把一年的工作梳理清楚，既要体现成绩，也要指出问题。写的时候得注意，别光顾着堆砌数字，还得让人明白具体做了什么，效果如何。开头这部分最好能简明扼要，直接点题，比如先提一下这一年整体工作目标完成情况，这能让领导一眼就看到重点。
工作中涉及的那些关键指标，像是员工流失率、招聘完成率之类，该列的都得列出来，最好能跟去年做个对比，这样能看出进步还是退步。不过有些数字背后的故事更重要，不能光看表面。比如某个岗位招聘难，可能是因为流程复杂，也可能是因为待遇吸引力不足，这些原因得分析透彻。
有时候写总结容易忽略细节，比如某次培训效果特别好，结果没好好记录下来，下次写总结就没了依据。所以平时就得养成习惯，每次活动后都整理资料，包括照片、反馈表啥的，这样到年底才不会手忙脚乱。另外，对于一些创新做法，哪怕只是试了一两次，只要有效果，也得提一提，因为这可能是未来工作的方向。
总结不能只讲成绩，问题也不能藏着掖着。比如说今年绩效考核出了些偏差，导致部分员工意见较大，那得承认这一点，还不能遮遮掩掩，不然领导会觉得你不够坦诚。不过有些问题是客观存在的，比如外部环境变化带来的影响，这种情况下可以适当强调客观因素，但不能全推给外界。
还有个需要注意的地方，就是语言要真实，别老套用模板式的句子。比如说“圆满完成了全年任务”，这样的表达虽然听着高大上，但其实没啥实质性内容。倒不如换个说法，比如“通过优化招聘渠道，今年新入职员工数量比去年提升了xx%，为公司发展提供了更多人才保障”。
写总结的时候，顺序上可以按照业务板块来展开，比如先谈招聘，再谈培训，接着是员工关系管理啥的。但顺序不是死板的，可以根据实际情况调整，比如如果培训这块有特别突出的成绩，就可以放到前面说。不过千万要注意，每个部分都要有重点，不能面面俱到却又没有深度。
有时候写总结会遇到一个情况，就是有些事情明明做了，可就是想不起具体数据了，这时候就得赶紧翻记录，实在找不到就只能大致估计了。当然，估计的时候也得靠谱，别太过离谱，不然会让领导怀疑你的专业性。
最后一点提醒，总结不是为了应付差事，而是为了给接下来的工作提供参考。所以写完之后，最好自己先过一遍，看看有没有遗漏的重要事项，或者有没有表述不清楚的地方。要是有条件的话，还可以找同事帮忙看看，听听他们的意见，毕竟多一个人看总归是好的。
企业人事部门年度总结怎么写 【篇5】 1600字
我于年月日在xx客服中心担任人事助理一职，至今在这里工作已近一年，现将我入职以来的工作向领导汇报：
一、____年主要工作业绩及存在的不足
（一）做好人事基础工作
我首先接触的工作就是人员招聘，因为新乡招聘市场比较局限，所以我们把重点放在网络招聘上，定时在网上更新我们发布的招聘信息，并根据新乡人才市场的招聘时间，去人才市场参加现场招聘。我们根据公司各岗位入职标准进行筛选，通知其进行面试、审批、通过、录用。员工录用后我们会根据各部门的工作安排对新进员工进行入职培训，并且每次培训都会进行意见反馈，不断完善我们的培训内容。加上xx分公司对我们进行的各种培训，大大提升了员工的知识面和业务水平。
（二）完善人事档案管理
我会按月把员工的资料整理清楚，并分析各部门员工的情况，根据公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职人数，需要招聘人的人员，需要签定合同的人数，每个部门的总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。并且按照集团要求每月上报本项目的花名册，及时更新人员情况。由于刚接手人事的时候，交接工作没有做好，导致花名册人员对照不上，令郑州分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。从那以后，让我明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，因为一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。
（三）保障员工福利机制
我于11月份开始接手配合地产行政人事完成新乡公司社保开户及员工参保工作。由于之前从未接触过社会保险，一开始工作起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我清楚必须要做好这项工作，所以经常往返于社保局和办公室之间。从对社会保险一无所知到略知一二，再到必须掌握基本的知识和流程，通过我的不懈努力，终于开通新乡社保账户，并陆续办理员工参保。接下来，需要花更多的时间去学习社会保险知识，才能更好的做好此项工作，为员工服务。
（四）规范行政工作流程
在从事人事助理的同时，还兼做一些办公行政工作。例如日常例会的安排，协助各部门按计划进行培训，以及一些活动的组织和协调。通过这些日常的工作，不仅充实了我的工作内容，也锻炼了我的协调能力和组织能力。
有幸能参加集团组织的岗位培训，通过系统的学习，让我这个刚入门的新手如沐春风，受益匪浅。从郑xx回来后，就开始系统的整理我的工作，但是还是有不足的地方。九月份郑州监察室对我们新乡项目进行检查，针对我负责的工作提出了需要整改的地方，在监察室的指导下和同事们的配合下，我用了一个月的时间将我所作的工作规范化、系统化。
我发现只有自己先理顺了工作思路后，才能更有效、更高效的开展工作。比如说对郑州传达的文件、周计划周总结、月计划月总结、会议纪要、培训纪要等文件的存档工作。这是一项需要日积月累的工作，把每次需要签字存档的文件按其类别进行归类保存，才能保证工作的连贯性和有效性。
在过去的xx个月中，各项工作虽然取得了一些成绩，但也存在着许多不足：
由于我本身经验不足，做事常粗心大意，导致在工作中总会出些小差错，加上做事考虑的不够全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加仔细、认真，才能保证减少工作中的失误。
二、____年工作计划
通过四个月的工作和学习，使我初步掌握了人事的岗位职责和工作内容。接下来需要花更多的时间去学习恒大的文化、精神、规章制度和管理模式。
1、进一步掌握行政人事工作流程及规范。除了按照公司时间节点高效、高质量地完成日常工作以外，还要努力提升自己工作业务水平，争取在行政人事工作方面能够独挡一面。
2、做好上传下达工作，积极配合各部门完成日常工作。深刻领会公司下发传阅文件，协助领导及各部门负责人落实文件要求。
在过去的xx个月里里，我认真总结工作中的经验及教训，继续改进工作中的不足。____年，我将更加努力，积极配合领导完成日常行政人事管理工作。
感谢xx给我这个能够锻炼和发挥的平台，我会不断学习，努力工作，用成绩来回报公司。
篇5书写经验21人觉得有启发
企业在做年度总结的时候，人事部门的工作特别关键。这不仅是为了给领导汇报过去一年的成绩，也是为了梳理工作流程，找出问题所在，为下一年制定计划打基础。写总结的时候，得把全年的工作情况整理出来，特别是那些重要的项目和活动，还有员工的培训、招聘、绩效考核之类的常规工作，都要详细记录。
写总结的时候，第一步是收集资料。平时工作的时候就要养成记笔记的习惯，把每次会议的内容、完成的任务、遇到的问题都记录下来。这样到年底写总结的时候就不会手忙脚乱。当然，有时候可能会忘记一些细节，这就需要和其他同事沟通一下，看看他们有没有补充的地方。要是完全靠记忆的话，很容易漏掉一些重要信息。
接着就是整理这些资料了。要把零散的信息分类归纳，比如按照时间顺序，或者按照不同的业务模块来排列。这样做起来会更有条理，也方便后面分析。在这个过程中，可能有时候会因为疏忽把某个事件的时间搞错，或者是记错了参与的人员名单。这种事情一旦发生，就得赶紧核对原始记录，确保信息准确无误。
然后就是撰写正文部分了。这部分要尽量客观地反映实际情况，既要讲成绩也要谈不足。成绩部分可以列举具体的数据，比如今年招聘了多少人，培训了多少次，员工满意度提高了多少个百分点之类的。至于不足之处，则要明确指出哪里存在问题，比如招聘渠道单一导致人才流失率偏高，或者是培训内容针对性不强影响了效果。有时候写总结的时候，可能会一时想不起具体的数字，这时候可以先大致估计一下，再找机会核实。
最后就是检查修改了。写完初稿之后，最好放一放，过几天再来看。这样能发现一些之前没注意到的问题。检查的时候要注意格式是否规范，语言表达是否通顺，有没有明显的语法错误。不过有时候忙起来，可能会忽略一些小地方，比如标点符号用错了，或者是单词拼写有问题。这些问题虽然不大，但会影响整体的质量。所以检查的时候一定要仔细一点。
写总结的过程中，其实还有很多需要注意的小细节。比如，要用专业的术语来描述工作内容，这样能让总结显得更加正式和专业。另外，尽量避免使用模糊不清的表述，比如“大概”、“差不多”之类的词，应该给出具体的数据支撑。有时候写作者可能会不小心用错词，比如把“人力资源”写成“人力资本”，虽然意思差不多，但还是会被细心的人发现。
