企业年度工作总结2025怎么写 【篇1】700字
车1人，装载机1人，排土2人.进一步加强了工地的管理力量.整合了人员优势.对生产的组织按照不同的情况进行具体安排.根根据生产情况合理安排人员，调配设备.充分利用生产间隙搞好设备维修检查.根据工地情况合理安排生产时间.建立健全并坚持执行生产值班制度，完善了公司有关规章制度，尤其
员工奖惩条理.进一步加强了工会组织在公司生产，管理中的作用.在日常生产管理中积极征求和采纳工会组织的意见.向党支部推荐了一批思想觉悟高，技术水平强的业务骨干为积极分子，增强了员工的工作积极性和对归属感.在党支部及工会的领导下，积极细致地开展员工思想政治工作，员工的思想觉悟普遍有一定程度的提高，工作积极性得到了发挥了.公司的组织建设和管理走向更加规范化.
对员工的管理上继续坚持以人为本，严格细致的工作方针.公司坚持量力而行不断改善员工的生产生活条件和待遇水平.对违反公司规定和发生事故的员工本着教育为主，处罚为辅的原则，针对每件事，每个人都做了耐心细致的工作.员工思想稳定，工作安心，极大地促进了各项工作的开展.
五、存在的问题
在全年的生产工作中也暴露出了一些我们的不足和问题，存在的问题主要有以下几个方面：
1.员工的组织纪律观念及团结协作精神有待进一步加强.不能正确处理班组班组，工种与工种，分工与合作的关系.一分工就不能很好合作的现象偶有发生;
2.个别员工安全意识有待提高，存在不能接受别人的事故教训，不能很好地借鉴和接受以往的经验教训.
3.各岗位工作程序的规范性不强，标准化程度不高.
4.员工遵守规章制度的自觉性不够强，违反规定的现象时有发生;
以上几个方面都是需要我们在今后的工作中加以改进克服和提高的方面.
篇1书写经验137人觉得有启发
企业年度工作总结____怎么写
到了年底，总结工作是件大事。这不仅是回顾过去一年的成果，也是为来年的工作打基础。写总结时，得先把全年的大事记梳理出来，哪些项目完成了，哪些任务没达到预期，都要心里有数。比如某次重要客户拜访，谈成了大单子，那就要详细记录过程，包括当时做了什么准备，谈判时遇到了哪些困难，最终是怎么解决的。
整理资料的时候，最好能找同事帮忙核对一下数据，有时候自己忙起来容易记错数字。另外，还要注意把每个部门的情况都涵盖到，特别是那些关键指标，像销售额、利润额之类的，得确保准确无误。财务那边的数据尤其重要，毕竟钱的事谁都不敢马虎。
写总结时，开头部分可以用简短的话概括下整体情况，比如说今年总体表现不错，但也存在一些不足之处。接着就可以分块来写了，销售这块可以单独列出来，讲讲市场拓展的情况，还有就是团队建设方面的努力。技术部门也得重点提一下，尤其是研发的新产品有没有取得突破性进展。
写的时候要注意语气，既不能太谦虚，也不能显得骄傲自满。适当用些专业术语会显得更有深度，比如在描述技术创新时，可以说采用了先进的算法模型提升了效率。当然，如果实在想不起合适的词，也可以借鉴同行的做法，但千万别照搬照抄。
有时候写着写着就会发现时间不够用了，尤其是当领导突然要求提前交稿时。这时候就只能快速整理下思路，把主要的内容先写出来再说。不过千万不能偷懒省略掉重要的细节，不然到时候被问起还得补材料，那就麻烦了。
还有一个需要注意的地方，就是图表的应用。如果某些数据用文字表达起来比较复杂，不如直接用柱状图或者饼图展示出来，这样直观又方便理解。制作图表的时候，颜色搭配要合理，不要搞得花里胡哨的，毕竟这是工作文档，不是ppt汇报。
企业电工个人年度工作总结模板怎么写 【篇2】 1250字
时光飞逝，转眼间从配电室调出来工作已近半年。在这半年里，我在厂部和科室的正确领导和关心支持下，本着积极的工作态度和热情的服务精神，一边尽己所能的工作，一边虚心的学习新知识。为机电组和科室做了一些实实在在的事情，取得了一定的成绩。但还存在一些不足，有待提高和改进。现将半年来有关工作情况总结
一、工作内容
我的工作内容大致分为机电组工作和设备科科室工作。
机电组工作
1. 组织班组成员做好车间设备的巡检、维护和维修工作;
2. 参与巡检和重点维护、维修工作;
3. 负责机电组和变配电室的现场规范和管理;
科室工作
1. 安全工作：填写安全检查记录、安全整改记录、安全月报表、安全季报表;
2. 质量工作：整理维护设备档案资料;收集整理冰机、锅炉、变配电运行记录、设备用油记录和车间设备保养记录;统计设备完好率和监视测量装置有效率;
3. 完成领导安排的其他工作;
二、主要成绩
1. 在机电组规范了个人用品的摆放，如：茶杯、工作鞋等;
2. 公用工具、备品备件和资料等实行专人分管整理;
3. 组织机电组成员及时完成车间设备的巡检、维护和维修，保障了车间生产设备的正常运行;
4. 组织班组顶酷暑参与车间新设备安装、放线、接线及调试等工作，为新设备早日投产作好准备;
5. 参与能源组设备的部分维修，保证了能源设备的运行;
6. 在q10机液位控制系统故障时，实现了q10机的液位控制系统的改造、并修复原液位控制器，恢复原控制器控制液位后运行正常，至今无异常;
7. 参与前加工段均质冷却水系统改造的电气部分安装工作;
8. 参与cip中心站系统改造的电气和气动部件的安装和调试工作;
9. 完成车间设备巡检表的更改，加大了设备巡检力度;
10.做好安全工作的各种记录、报表;
11.做好设备档案的维护和设备运行、设备用油、车间保养记录的收集;做好设备完好率和监视测量装置有效率的统计;
三、经验体会
1. 塌实刻苦提高专业技能
作为一名技术人员，专业技术水平是根本。搞技术是学无止境的，还要发扬吃苦耐劳的精神。不光要学习书本上的理论知识，还要联系实际，在实际中不断摸索、不断积累。同时，也要虚心求教，掌握各种相关专业知识。
2. 努力钻研提高管理能力
对于刚从事机电组管理工作的我来说，面对的一切都是崭新而富有挑战的。就需要充实自己，我经常用业余时间，看些与管理相关的书籍，或者上网查一些管理方面的资料及前辈们的管理心得。而运用这些管理知识到工作中才是最重要的，否则就是“纸上谈兵”了，我在这方面还做得够，还需加大力度。
重视思考，有时遇到同一个问题，有的人处理得恰当，而有些人就处理得草率。作为一名管理者，就要养成勤思考的习惯，那就是平时碰到问题，要勤于思考，以至带领班组以的方案处理问题。
同时还要经常性的与班组成员工进行沟通，鼓励成员提出一些自己的看法，及部门存在的问题。以便及时改善!
3. 注重细节逐步成长
在工作中，任何细微环节的差错都可能导致整个工作的失败。所以要重视每一个环节，一丝不苟的做好。学会记录每一件事和每一个重要环节，为今后学习和回顾提供材料和依据。
四、存在问题和不足
工作中有时有点粗心、不够细致
篇2书写经验126人觉得有启发
企业电工个人年度工作总结模板怎么写
做总结这事，说难也不难，说简单，也不是那么回事。特别是对于电工这类技术活来说，总结得有点讲究。这不，年底到了，大家都要交总结了，今天就聊聊怎么写好一个个人年度总结。
开头怎么写？
很多人不知道怎么起头，其实不用太复杂，直接点明身份和工作性质就行。比如，“我是某某企业的电工，负责日常设备维护和故障排查”。这样简单明了，直接交代清楚自己的角色。当然，要是能稍微加点背景，比如“入职以来一直从事电力系统维护工作”，就显得更专业了。
接着就是具体的工作内容。这部分要详细点，别光说做了什么，还得说怎么做。比如，“今年上半年参与了厂区配电房改造工程，主要负责电缆铺设和接线调试”，这就比单纯说“完成了配电房改造”要具体得多。另外，记得带上一些数据，像是“完成线路检修共计xx次，处理故障xx起”，这样看起来更有说服力。
再来说说成绩部分。成绩不是说非得轰轰烈烈的大事，小进步也算。像“通过优化电路布局，使设备运行效率提升了xx%”，这种量化成果就很好。不过，这里有个小问题需要注意，有时候写的时候容易漏掉关键细节，像“提高效率”后面最好补充下具体数字，不然给人感觉空洞。
接下来就是遇到的问题了。电工工作，难免会碰到些麻烦事，写总结的时候不能回避。比如，“在某次维修过程中，因图纸标注不清导致延误半天时间”，这就很实在。但要注意，问题描述完后得跟着解决方案，不然就显得消极了。像“事后加强了图纸核对流程，确保信息准确无误”，这样就积极多了。
还有就是计划部分。总结不是单单回顾过去，还要展望未来。可以写“明年将继续深化技能学习，重点掌握新型设备的操作技巧”，这样既表达了上进心，也表明了态度。不过这里有个地方容易疏忽，那就是目标设定得稍微虚一点没关系，但最好也能结合实际，不然就显得不太靠谱。
最后就是语言风格的问题。写总结不是写诗，尽量平实点，多用短句，少用长句。像“设备运行状况良好，未发生重大事故”，这样的句子就挺好。但有时候也会不小心用错词，比如“设备运作”写成“设备运做”，虽然不影响理解，但仔细看还是会发现不对劲。
企业环保工作个人年度总结怎么写 【篇3】 900字
过去的一年我们始终把环护工作放在首位，树立抓好环保为经济，发展经济促环保的大局观念，全面开展基层环保工作，有效地促进了企业的济与环境协调发展，有效地促进了我公司成为环境友好型企业的建设。
1、宣传，提高环保认识。
环境保护是我国的一项基本国策，是树立“以人为本”科学发展观，构建xxx社会的基矗为提高广大员工的环境保护国策意识，利用各种形式进行环保宣传，通过大力开展环保宣传教育，极大地增强了人民群众环境保护的意识，提高了公众关心生产生活环境，主动参与环境建设，依法维护自身环境权益的自觉性。如有关企业存在着排污不规范的现象，我公司领导和环境保护组成员代表就多次递交了相关的提案和建议。由此可见，关注环境、保护环境正在逐步成为全厂员工的自觉行动，环保工作将在企业发展中扮演越来越重要的角色。
2、强化管理，确保监管到位。
在工作中，我们严格按照环保目标责任书要求，结合部门职责和工作实际，抓住重点，齐抓共管，有效施策，强化管理，使环保目标责任状各项内容和指标落到了实处。一是从源头上规范。在生产过程中严格执行环境保护有关规定，对引进的新、改、扩建的项目要求其先过环保审批关；在建设的过程中，认真落实环保设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用的“三同时”制度；在服务中提高。防治环境污染，保护生态环境，提高员工环保意识，努力创建经济节约型、环境友好型的企业，
回顾一年的工作，我们的环境保护工作虽然取得了一定的成绩，但也还存在许多的不足和问题，主要是无环保主体、无监测能力、人力少、经费保障困难等问题。希望在今后的工作中能在上级环境部门的关心和支持下，加以改进，让企业的环保工作得到质的飞跃。企业将在以后的发展中不断地完善环境保护制度，积极做好环保工作。节约经济，保护环境，努力成为经济与环境双赢的优秀企业。
今后的打算
1、要有机构、人员、工作目标、工作经费和赋予相应的管理职能。
2、统一领导，至上而下，层层抓落实，形成能顺畅运转的管理工作体系。
3、各级领导和从事环保工作的人员，要有高度的责任感、使命感，决不能有急功近利的思想。
篇3书写经验211人觉得有启发
关于企业环保工作的年度总结，其实大家平时接触得不少。这类总结的重点就是要把一年里的主要工作都梳理出来，既要体现成绩，也得反映问题，还要有改进措施。写的时候，得把环保相关的政策法规落实情况说清楚，比如有没有完成减排目标，污染物处理设施运行得怎么样。
在整理材料时，要特别留意那些有代表性的项目和活动。像去年我们厂里搞的那个污水处理升级工程，就很有代表性。从立项到完工，每个环节都要写明。还有日常巡查记录也很重要，这能证明我们的环保意识很强。记得把数据放进去，像排放量、达标率之类的具体数字，这样更有说服力。
不过有时候会遇到一些小麻烦，像是某些表格填错了格式，或者忘记附上几张关键的照片。这类事情虽然不大，但会影响整体效果。写总结的时候最好多检查几遍，特别是涉及到的数据部分，确保不出差错。
书写注意事项：
关于下一步的工作计划，一定要结合实际情况提出来。比如今年打算增加绿化面积，或者引入新的节能设备，这些都是可以写的点。当然，计划要具体可行，不能太笼统，比如“加强管理”这样的说法就太模糊了。
还有个需要注意的地方，就是不要忽略团队协作的重要性。环保工作不是一个人的事，背后需要很多同事的支持配合。所以在总结里适当提到一些同事的名字，既能体现公平，也能增强凝聚力。
写总结的时候，最好把文件夹里存的各种文档都拿出来翻一翻，尤其是领导会议纪要和部门内部的通知文件。这些资料能帮你回忆起许多细节，避免遗漏重要的内容。要是觉得手写起来太麻烦，用电脑打字也是个不错的选择，但别忘了保存好电子版，万一哪天要用到很方便。
公司(企业)年度贯标工作总结怎么写 【篇4】 1650字
自XX年11月份取得长城认证中心职业健康安全、环境体系贯标认证证书以来，我们分公司能够按照三合一贯标管理体系运作，不断满足法律法规和顾客的要求，改善员工的健康安全，注重绿色环保、文明施工的创建，确保产品符合要求，减少质量、安全、环境风险带来的损失，树立良好的企业形象，下面就简要总结一下半年来贯标的情况：
一、继续深入学好文件，搞好三合一贯标培训 今年我们主要抓好了两个继续，一是继续贯标，二是继续培训。虽然我们去年已经取得了认证，但我们在今年的体系运作上坚持始于教育终于教育的原则，为使广大的员工更好的理解三个贯标体系文件，做到熟悉标准、掌握标准，执行标准，年初我们利用冬训时间专题组织了贯标培训，通过培训使广大员工对公司的管理手册、程序文件、支持性文件有了更进一步的理解，改变了过去的模糊认识，重新认识到了质量、职业健康安全、环境管理体系贯标的重要性。今年我们共组织了科室、项目培训2次，培训人次达238人次。
二、重新制定、分解科室与项目的管理目标 根据XX年我分公司的管理总目标，我们各科室、各项目都修定了本科室、本项目的管理目标，并针对目标逐条制定了具体的落实措施，责任到人。
三、落实职责分配，形成网络管理 根据公司制定的管理方针，我们今年对31个程序文件、26个支持性文件，进行了职责分配，人人分扛指标明确贯标责任，形成了横向到边，纵向到底的管理体系，使人人都在三个贯标体系中有明确的责任，确保了三合一体系的良好运作。
四、搞好危险源、环境因素辩识工作 根据gb/t2400
1、gb/t28001标准，在施工过程中为保证职工安全，防止事故的发生，我们注意对危险源和环境因素的辩识，首先我们结合工程实际分部分项（基础、主体、装修）分区域的进行辩识，实行动态管理，根据实际部位的不同随时增加、删减辩识内容，目前我分公司对安全危险源辩识共529条，其中确定重大危险源68条，环境因素480条，重大环境因素72条。项目安全危险源辩识出508条，重要危险源辩识63条，环境因素315条，重大环境因素57条。
五、制定管理方案、应急预案 根据危险源、环境因素辩识我们对重大的有影响的因素进行了分析并制定了管理方案、风险控制岗位明细和控制措施，如我们制定了高空坠落事故、触电伤害、坍塌、火灾、中毒、非典型及其它传染性疫情的应急预案，并有响应措施。再有我们对现场的固废处理也制定了专题方案，如工程可利用的钢筋头、包装容器、水泥袋子的处理与标识，节能降耗上，哪些地方能节约的应采取哪些措施等，都通过方案的制定做到心中有数，并通过全体员工的严格管理，提高我们的环境保护意识，在此基础上我们分公司还成立了6个安全应急预案领导小组、2个环境应急预案领导小组。
六、绩效测量 在三个体系运行中，我们坚持按标准运作，为给广大员工创造一个适宜良好的工作环境。在这方面，我分公司加大了投入力度，今年洗安全网3000片15000元，购安全帽450顶3990元，维修自制消防定型架10个200元，维修自制消防定型箱50个500元，消防桶20个1200元，干粉灭火器20个800元，购置电蒸箱8台、电暖器33台、燃气管145米共计3万元，开水器3台、燃气存放箱15个共计3万元，水表3个、节门36个、水嘴42个、水管线210米共计1000元，做化粪井、沉淀池、排水沟共计1万元，购置单人上下铺165个、床铺1000个、被褥8套共计5395元，购置固废箱14个、自制垃圾箱20个、民工碗架16个共计1950元。
七、持续改进 在XX年11月8日外审末次会议上长城认证中心的专家给我们全公司开据了五个不合格报告，提出了9条建议，针对专家提出的问题和在审核过程中存在的问题我们认真组织科室、项目人员进行分析，查找原因，制定整改措施，并组织落实验收，同时我们对存在的问题还进行了举一反三，避免或减少类似问题的重复发生。总之在三个体系贯标中，我们能够结合实际运用pdca循环的原则，贯标与日常管理有机结合起来，不是为贯标而贯标，而是通过不断提升我们管理水平的能力，适应市场的需要。今后我们要继续学好文件，深入标准的理解，在三个管理体系的运行中，要结合实际，在不断提高上下功夫，使我们的管理水平更上一个新台阶
篇4书写经验246人觉得有启发
在撰写企业年度贯标工作总结的时候，首先要明确这份总结的核心任务，就是将过去一年贯标工作的情况、成果和问题系统地梳理出来。这不仅仅是为了向上级汇报，更是为了给未来的改进工作提供参考依据。对于初学者来说，可能会觉得无从下手，其实只要抓住几个关键点，就能写出一份合格的工作总结。
第一步，得先把去年的工作计划拿出来，对照一下实际完成情况。这里有个小技巧，就是用表格的形式列出计划目标和实际达成的结果，这样一看就知道哪些地方做得好，哪些地方还有差距。不过有些人在做这个环节的时候，可能就会忘记把一些重要的细节也记录下来，比如具体的实施步骤或者遇到的困难。这就需要特别留意，别遗漏了这些关键信息。
接下来，就要重点分析取得的成绩了。成绩这部分可以分成多个部分来写，像是管理体系的完善程度、员工培训的效果、客户满意度提升幅度等等。这里需要注意的是，成绩描述要具体化，尽量用数字说话，比如说“通过贯标工作，公司的产品合格率提高了15%”，而不是笼统地说“产品质量有了很大提高”。当然，也有时候会因为时间紧迫，有些人可能会省略掉一些不太显眼的小成就，但这其实是很可惜的，毕竟每个进步都值得被认可。
然后就是关于存在的问题这一块了。一般来说，问题可以从内部管理和外部环境两个角度去考虑。内部管理上的问题可能是流程执行不到位、部门间沟通不畅之类的；外部环境方面，则要考虑市场变化、政策调整等因素的影响。这里有个小状况需要注意，有时候人们在写问题的时候，会倾向于找客观原因，而忽视了自身存在的不足。所以建议在分析问题的时候，既要看到外部因素，也要敢于直面内部的问题。
小编友情提醒：
还要提出下一年的工作思路和计划。这部分内容应该基于当前的问题和成绩来展开，制定切实可行的目标。比如说针对今年发现的管理漏洞，明年可以着重加强制度建设；针对客户需求的变化，可以规划新的服务项目。不过有时候在制定计划的时候，由于缺乏长远的眼光，可能会导致目标设定得不够科学合理，这就需要多听取各方意见，确保计划的可行性。
企业法律顾问个人年度工作总结怎么写 【篇5】 2600字
回望过去一年，担任集团公司的常年法律顾问工作，感触很多，收获颇多，困难不少，反思不少，喜悦不缺，感谢很多!现就从以下几方面对过去的____年度顾问工作予以小结，一方面给公司领导和同事们汇报和介绍一下自我情况，另一方面是自己给自己照照镜子，做到心中有数，为明年和将来的工作做个铺垫、鼓励和激励。
一、思想组织
入职集团公司法律顾问工作以来，本人积极学习党的领导方针及意识趋向，以科学发展观为指导思想，努力把自己的思想统一到党的思想和领导之下，深入贯彻集团公司意志。在具体方面，坚持看新闻联播，积极参加党组织的学习活动;积极参政议政，维护统一战线。在组织方面，严格要求自己遵守组织的纪律，及时自我反省，自我批评，并努力使自己融入企业和企业文化，成为企业的一个积极分子，与企业共患难、同发展。
一、工作业务
首先，自己对法律顾问和律师工作的积极性很高，所以在工作过程中积极努力、认真负责，取得了一些成绩，也获得了一些反思和收获。
(一)诉讼业务方面
积极、主动、独立主办案件十多起，总标的额数亿元人民币。
案件涉及建设工程、联营合同纠纷、合同纠纷、借贷纠纷、劳动纠纷、劳务承包纠纷等领域，涉及法律部门众多，有些案件甚至触及法律边界和法理争论点。置业顾问年终工作总结个人对每一个案件都认真分析归类，比较准确地把握了法律关系。在此基础上，进一步应用法律理论知识、诉讼技巧和实践经验(包括中外经典的诉讼案例实践和技巧)，不断设定策略和变换策略，以便使对方进入我方的辩护思路，使审判法官的思路和自己的思路融入一体;在诉讼过程中，有规律地应用相关证据和事实，有策略、有步骤地进行辩护(起诉)、举证、质证、辩论和法庭总结，使案件的走向与自己预先设想努力靠拢，达到预期的结果，为企业挽回损失和创造法律利润。
在诉讼业务中，也很重视谈判和调解，以便达到无讼解决纠纷的境界，努力打造和谐企业，努力为社会的和谐做出积极的贡献。
案件结案后，认真思考总结，包括纠纷的原因，企业操作中存在的风险点，并向企业提供相关的意见及建议，也包括自己办案过程中的成功点和不足之处，常写一些案件体会的思考。这样使企业在法治企业的进程中不断成长，也使自己在法律顾问(律师)的生涯中不断成长，展望双赢的蓝图。
(二)合同管理方面
____年以来，审核了大量合同，总计150多份，出具法律意见或建议近400条，合同总标的额近9000万，有力防范了合同风险和防止了由于合同可能带来的损失。
首先，与相关单位和部门协商，制定、规范了合同审核、审批流程，从程序上防范由于不规范带来的风险和损失。比如说合同会签应该有哪些部门会签，流程顺序如何安排，有谁来签字等。在合同管理流程规范方面，最突出的是相关要害部门和法律顾问，要在正式合同的草本上签字确认，防止合同形成过程中合同篡改或责任不明确的弊端。
在合同审核过程中认真负责，从合同的方方面面周全地考虑，逐条地审查，提出相关有效而又操作性强的法律意见和建议。尽管有时工作量很大，但也不得有一点马虎，审不完的合同，有时加班或带回家去审查。目的只有一个，就是尽量把好和同关，为企业限度地消除风险和挽回可能发生的损失。
(三)积极参与商务谈判
在法律顾问工作过程中，积极参与多起商务谈判，并结合实际和管理提出相应的法律意见和建议，为商务谈判提供有力的支撑。
在谈判之前，积极搜集谈判对方的资质、信用、资金、业绩以及前景预测等信息，并规划谈判的步骤和策略。在谈判过程中，有力地应用双方(或多方)的利弊以及心理特征，及时调整策略和方法，以便达到双方(或几方)都能接受的条件，以便促成谈判，达到双赢，形成合作伙伴。
谈判之后，认真总结经验及不足，以便在将来的商务谈判过程中更进一步。
二、学习与实践
法律顾问(律师)工作是一个理论性和实践性都很强的工作。在工作工程中，坚持每天学习理论知识，包括相关法律法规的学习，包括法律理论方面尤其国内外知名专家论文或论著的学习，并积极应用于实践，检验于实践。
在实践过程中，及时调整和总结，把实践过程中的心得、技巧、策略和方法，提升并融入到相关理论和法律法规，使之升华到理论高度之后，又加深学习和理解了相关的法律理论和法律法规，形成了在实践中再学习，并用于指导实践。
坚持每天学习英语知识，阅读大量的英文资料，尤其注重合同和法律专业方面的英文学习;坚持每天看cctv英语频道。目的只有一个，就是逐渐把自己培养成为企业需要的、能处理国际商务的法律顾问。
三、缺点与不足
有时候在工作过程中过于强调原则，过于较真，表现为处理事情有时不太灵活，今后需进一步改进。
再者，出具的法律或建议过于直率和犀利，不过我相信，自己会慢慢改变这种工作作风，使工作更为和谐一点。
最后，不太会把工作和生活分开，没有充分利用生活、娱乐有效释压，把工作带到家庭，以后努力改进。
四、思考与展望
首先，信任是第一位的。法律顾问(律师)和公司要建立互相信任的关系，这是干好工作的前提。领导层要给予法律顾问(律师)相应的信任和待遇，法律顾问(律师)也要用自己的工作态度、工作能力和诚信去赢得管理层的信任和支持，建立不可分割的信任体。
其次，法律顾问需不断地学习与实践，不断总结经验与教训，不骄不躁，使自己的专业知识也能力不断提升和升华，能在企业法律顾问(律师)得心应手，为企业做出更多、更大贡献。
最后，理清企业的经营战略和需求，把法律顾问工作和公司的经营战略融为一体。因为法律顾问就是为了更好地防范企业在法律方面风险，使企业更稳健、更好地发展。一般情况下，法律风险对企业有害无益，甚至是致命的。那么，这种情况下，我们要坚决消灭这些风险点;而有些风险防范与企业经营目标或利润严重冲突，或者说企业追求的利润和前景远远超过风险本身时，风险就是机遇。这时候，我们就要追求这种风险，而不是去防范。总之，法律顾问在工作过程中，要有超前意识和犀利的眼光，该出手时不留情，该放手时得放手。
总之，企业在法治国情和市场经济条件下，越来越需要法律顾问全面参与企业经营与管理。作为公司的一名法律顾问，虽然取得了一些成绩，积累了一定的实践经验，但仍需谦虚谨慎、认真负责、更加细致、更加深入、坚持原则而又不失灵活地做好法律顾问(律师)的诉讼业务和非诉讼业务，做好企业法律风险管理，参与公司经营管理活动，当好公司高管的好助手，做好企业普法工作的宣传员，把好企业经营中的法律方向盘;与企业同甘共苦，荣誉与共，共同走向辉煌!
篇5书写经验67人觉得有启发
企业法律顾问的年度工作总结该怎么写？这个问题估计很多人都会遇到。其实总结，关键是要把自己这一年干了啥说清楚，不能含糊其辞。写的时候，得先把脑子里的事情理顺，哪些事情重要，哪些事情次要，心里得有个谱。
先说说材料收集，这是个基础工作。平时工作中碰到的各种文件、合同、会议记录啥的，都得留着。有时候忙起来，就把这些随手一放，到年底再找就费劲了。所以平时养成好习惯很重要，该分类的分类，该归档的归档。要是资料乱七八糟堆在一起，写总结的时候就容易漏掉重要内容。
接着就是整理思路了。法律顾问的工作内容比较杂，涉及法律咨询、合同审查、纠纷处理等等。把这些工作分门别类列出来，哪个环节出了问题，怎么解决的，都要写清楚。比如有一次公司签了个大项目合同，对方提出的条款有些模糊不清，当时就和对方反复沟通，最终达成一致。这类具体事例写进去，能体现工作的专业性和细致程度。
还有就是数字和成果方面的内容。法律顾问的工作有时候很难量化，但也不是完全没有痕迹可循。比如，这一年审查了多少份合同，参与了多少次谈判，处理了多少起纠纷。这些数字虽然不一定特别显眼，但能给领导一个直观的印象，证明自己的工作量确实不小。
写总结的时候，也不能光顾着说自己干了什么，还得提提存在的不足之处。毕竟没人是完美的，工作中难免会遇到一些棘手的问题。比如，有时候遇到新类型的法律风险，自己研究了一段时间才找到应对办法。这样的事情说出来，显得真诚，也能让领导看到你的成长空间。
书写注意事项：
法律顾问的工作有时候需要和其他部门配合，比如跟财务部、市场部打交道。这部分内容也可以适当提一下，尤其是那些跨部门合作成功的案例。这样不仅能展示自己的综合能力，还能突出团队协作的重要性。
小编友情提醒：
写总结的时候，语言要简洁明了，尽量避免啰嗦。有些人在写总结时喜欢用一些大而空的话，什么“为公司发展做出了卓越贡献”之类，听起来挺美，但实际上没啥实质性内容。不如实实在在地讲讲具体的措施和成效，这样更有说服力。
2025年企业环保年度工作总结怎么写 【篇6】 1550字
结合公司实际，采取强而有力的措施，努力确保安全环保消防职业卫生目标全面实现。
(一)夯实基础，全面落实安全生产责任制，强化制度执行力度。
2、强化基层安全绩效考核，开展各类安全评比(安全管理创最佳、单项活动组织创最佳、安全积分管理最差单位)、基层单位四最 评比(最佳班组长、最佳安全标兵、最佳监护人、最不讲安全的人)和各单位一把手安全积分考核管理，推行安全明星榜活动，运用比较管理形成反差，增强团队管理人员的安全责任感、荣誉感，提高员工安全意识、服从和执行意识。对全年扣分最多的单位负责人进行黄牌警告和说清楚，对安全积分扣完的单位负责人、安全员坚决予以免职，让所有管理人员的面子、票子、位子都与安全绩效挂钩。
3、严格纠察和奖惩，坚持不正常现象四不放过的原则，责任追究抓改进。利用中午纠察和晚上值班活动，持之以恒的加大处罚力度，落实责任追究，严格考核兑现。在责任追究的执行上，要奖的让人眼红，罚得让其心痛，建立黑白分明安全是非观，促进安全目标最大限度实现。全年违章违纪556起，其中原则性违章违纪256起，现场纠正提醒300起，违章人数246人次(含外施队违章人员)，共考核金额76000元。
(二)创新举措，突出解决难点，勇于担当责任，在监管中提升能力，确保一方平安。
为认真贯彻余总提出的安全、优质、节约、彻底的方针，我们围绕大修工作重点，建立健全现场三级安全监管网络，以实现零伤害、零事故、零污染为目标，全力以赴备战大修。从前期策划早准备、事中检查抓落实、事后总结促提高三大方面开展好具体工作。
(1)检修前期细致策划，提前做好大修准备，做到有备无患。高度重视、充分准备、确保心中有数;意识培训、案例教育、确保氛围形成;仔细讨论、认真核实，确保方案科学;表格验证、签字把关、确保措施落实;网络监管、紧盯现场、确保过程受控;后勤保障、服务大修、确保安全检修。
(2)检修事中认真检查，适时抓好落实，做到各个环节受控。用高压态势管现场，有压力更有信心。大修事项分段做，先期进入检修的项目，对照大修模式要求开好头。突出现场管理，推行人盯人的防守模式，重抓过程监管，确保结果受控。严格执行环保预案，检修治理不放松环保。
(3)检修事后及时总结，专项评比促提高，树立先进倡新风。严格对照大修安全管理规定，进行监管队伍评比。部门适时总结评定，做好事项协调，及时修正执行偏差。
2、日常检维修监管方面，坚持与生产实际相结合，部门人员分片监管到车间，充分发挥好部门的服务职能，确保安全生产。集团公司前方生产车间、职能科室、二级单位、分公司共22家单位共划分为13个小组，每天对安全监管事项、环保协调事项、安全纠察事项实行系统监管，牵头落实，与基层单位一道解决生产中的隐患和瓶颈问题。
3、精心组织，以三个阶段事务推进表为指导，确保技改施工监管安全基础管理事务落实。____年所有的技改项目我们安全部责任到人，制定职责，内部签订责任状，，明确牵头人的责权利，加强对三胺、碳化、复合肥、双氧水、楚瓷、陶瓷脱硫、造气3#系统等技改施工现场的安全监管;做好新改扩项目三阶段推进工作：即本质安全落实，软件讨论完善，基础工作夯实。技改施工现场进入安装试车阶段之后，我们采用重点出击、重点击破的战略思想，指派经验较丰富的5人协助楚瓷和二水在现场与单位一道履行好监管方面的职责，努力确保技改施工项目施工及开车过程中的安全。针对空分新工艺11月份安排专人赴临泉中能化工学习，回来之后进行现场指导，努力确保施工安装及以后试生产过程中的安全。对于新建工段坚持召开三天一次安全例会，及时规范临时用电、人员行为安全，做好各项安全方面事务的协调工作。对技改新项目及时编制《事故案例汇编》，先后对双氧水、甲醛、三胺、碳化、复合肥进行了编制，提升反事故能力。
篇6书写经验155人觉得有启发
____年企业环保年度工作总结怎么写
说到写总结，这事其实挺讲究方法的。开头得有个大致方向，别上来就乱写一通。我见过不少人在写总结的时候，总是抓不住重点，东一句西一句，结果自己看着都头疼。所以第一步，先得梳理下这一年做了哪些事，比如有没有完成年初定下的目标，过程中遇到了啥难题。
像我们单位，今年的重点就是节能减排。从年初开始，我们就着手改造生产线，把一些老旧设备换成了节能型的。这个项目具体是怎么做的？一开始是找专业团队来评估现状，然后制定方案。接着就是采购设备，安装调试，最后试运行。整个过程需要协调的事情很多，有时候一个环节没做好，就会拖累整体进度。
另外还有一点很重要，就是数据记录。写总结的时候，数据是硬指标。比如，我们通过改造，能耗降低了百分之多少，废水排放量减少了多少吨。这些数字不是随便编的，而是经过反复核算得出的结果。如果数据不准，那总结也就没啥说服力了。
写总结的时候，别光顾着说成绩，也要提提存在的问题。就像我们这次改造，虽然效果不错，但也遇到过一些技术上的瓶颈。比如，新设备刚装上去的时候，运行不太稳定，经常出故障。后来经过厂家的技术人员指导，才慢慢解决的。把这些困难写进去，既显得真实，也能给其他人提个醒。
不过有时候人难免会疏忽，比如我在写这份总结的时候，就差点忘记把财务方面的支出情况写清楚。后来同事提醒我说，预算执行情况也是领导比较关心的部分。于是我又赶紧补充了一下，把相关的费用明细列了出来。
总结不能光是干巴巴的数据堆砌。适当的分析也很必要。比如，为什么选择这种改造方式而不是别的？背后的原因是什么？我觉得可以从技术和经济两个角度去分析。技术上是因为这种设备更适合我们的生产流程，经济上则是考虑到长期效益。
小编友情提醒：
总结还得有点前瞻性。不能光盯着过去的成绩看，还要想想明年该怎么做。我们已经确定了下一阶段的工作重点，主要是进一步优化生产工艺，争取再降低一点能耗。至于具体的措施，还在讨论中，到时候再详细汇报吧。
企业绩效管理年度工作总结怎么写 【篇7】 2100字
____年是全国上下抗击国际金融最关键的时刻，更是全国上下“保增长、扩内需、调结构”激情燃烧的岁月。在这样一个令人难忘的重要年份，我公司在市委市政府和市国资委的领导下，团结带领全体干部员工同心同德、开拓创新，密切关注宏观经济走势的新变化，准确把握行业发展的新态势，按照全年“坚定信心、抢抓机遇、科学管理、争先进位”的总体要求，深入学习实践科学发展观，坚决贯彻____、国务院的决策和部署，同心同德，顽强拼搏，内抓管理、夯实发展基础，外拓市场、增强发展后劲，坚定不移地推进公司“三步走”发展战略，取得了较好的工作成效。
虽然企业去年工作有了更好的成效，但是在企业管理中仍然存在一些不足，关键是围绕企业绩效管理体系的推行改革上出现分歧。具体从下几个方面可以看出：
一、企业参加绩效管理部门试运行情况分析，领导推行不力，其他管理得不到保障
越来越多的中国企业在内部管理实践中意识到了绩效管理的重要性，且在绩效体系建立上也投入了越来越大的成本，公司企业原本也打算试行，然而试行一段时间按发现，从企业参加绩效管理部门试运行情况来看，领导推行不力，其他管理得不到保障。精心建立的体系往往会经不起实践的检验，企业在绩效管理体系实施中走了样，最后，人力资源部和各部门信心丧失，考核变成了一种形式，甚至在企业内部实施很短一段时间后就退出历史的舞台，被束之高阁成为一纸空文。这种现实与预期的差距使企业对绩效考核产生了迷茫和困惑。
企业部门绩效管理工作开展得不是很好，要么不反馈，要么只是简单地签字交差，没有中间的过程。这既是对企业绩效管理的制度的忽视，也是对员工的不负责。一个阶段的绩效评价结束后，直线经理一定要将评价结果通过面谈的方式告诉员工，与员工就评价结果达成一致理解，并真诚地指出员工存在的不足，提出建设性的改进意见，如果企业没有做这项工作，我们就不能认为这个企业的绩效管理体系是有效的！
企业绩效管理领导推行不力，其他管理就得不到保障。举例来说，没有总经理直接参与，人力资源部门往往无法有效调度其他部门的总监/经理，特别是一些强势部门（例如销售/市场/营销部门）经理。导致绩效管理体系建设进展缓慢，没有各个部门经理的全情参与，绩效管理制度体系往往不完善。 同时，总经理不参与，各级干部以及广大员工在实施绩效考评时，往往敷衍了事，导致绩效管理的实施效果大打折扣。领导对绩效管理的推行力度，很大程度上向公司全体员工表明了一种态度：绩效考评到底有多重要？
二、员工参加绩效管理的试运行情况分析，有些部门强烈要开展绩效管理，有些的有抵触。
员工参加绩效管理的试运行情况分析，有些部门强烈要开展绩效管理，有些的有抵触。没有做好绩效管理的部门关键是没有把员工在绩效管理中的角色分工做好，因此导致了执行变形，流于形式。经验表明，通常，上至企业老总，下至普通员工，他们通常不太清楚自己在绩效管理中的职责，不知道自己该做些什么，该怎么做。因此，很多管理者和员工在绩效管理中，往往表现得比较被动，经常需要人力资源部门催促，甚至经常需要企业老总出面协调。
做任何一项工作，首先都要一个科学合理的分工，然后根据分工制定细化的工作细则，只有这样，工作才可能被理解得好，做得好。
三、今年只考评，结果没有进行绩效管理运用
今年只考评，结果没有进行运用不良影响，体现在两个方面，一是压根不运用，考评完了就完了，好象考评本身是一个任务一样;第二是运用单一，只做简单的单项的运用，比如仅仅只用在加薪/减薪，或是奖励/惩罚，或是升职/降职上。
四、明年建议结果运用起来，逐步应用较宽管理领域。
绩效考评是高度感情化的过程，在考评的过程中，考评者难免会受到主观因素的影响，导致考评出现偏差。减少考评者主观因素造成的误差的办法就是对考评者进行培训，至少应该向评价者提供关于使用评价工具的书面指导，指导他们如何使用绩效评价系统，其中包括指导他们在作出判断时如何使用绩效评估标准，而不是简单地把它交给考评者，让他们自己去解释如何进行绩效评价。绩效管理明年建议结果运用起来，逐步应用较宽管理领域。
五、员工考勤管理
为加强公司员工考勤管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定员工考勤管理制度。公司职工一律实行上下班打卡登记制度。所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。公司每天安排人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签卡批准;不办理批准手续者，按迟到或旷工处理
六、员工年休假管理
为落实和完善公司员工的年休假制度，加强对年休假的管理，保障员工的身心健康，调动员工工作积极性，提高工作效率，根据国务院颁发的《职工带薪年休假条例》有关规定，公司特制定员工年休假管理制度。享受年休假的对象为连续工作1年以上，且与公司签订一年期以上正式劳动合同的员工。其他人员年休假办法视具体情况在劳动合同中另行约定，对不休年休假的员工明年将进行新的管理规定。
篇7书写经验222人觉得有启发
企业在进行年度绩效管理工作总结时，需要从多个维度展开叙述，既要体现工作的全面性，也要突出重点。首先得明确的是，总结的目的在于提炼全年工作的成果与不足，为下一年度的工作提供参考依据。因此，开头部分可以概述一下本年度的整体工作情况，包括公司设定的目标是否达成，团队的表现如何，以及遇到的主要挑战是什么。
接着，可以从具体的项目入手，逐项分析各项目的执行情况。例如，对于销售业绩，应该详细列出销售额的增长比例、新客户的开发数量、老客户的维护成效等关键指标。这里需要注意的是，在描述过程中要避免过于笼统，尽量用具体的数据说话，这样能让读者更加直观地理解工作成果。当然，如果某些项目未能达到预期目标，也应坦诚地指出原因，比如市场环境变化、内部资源调配不当等因素。
书写注意事项：
关于员工培训和发展方面，可以谈谈本年度开展了哪些培训课程，参与人数有多少，员工反馈如何。同时，还可以提及通过培训提升了哪些技能，增强了哪些方面的竞争力。这里可能会出现一些小问题，比如在统计参与人数时，可能由于部门间的协调不到位，导致数据有些出入，但这并不影响整体的评估结果。
在总结过程中，还应当关注绩效考核体系的完善程度。这一部分可以围绕考核标准的制定、实施过程中的调整以及最终的效果展开论述。如果发现现有的考核机制存在缺陷，比如某些指标设置不合理，或者考核周期过长，影响了激励效果，那么就需要提出改进措施，比如缩短考核周期，增加灵活性，使考核更能反映员工的真实表现。
小编友情提醒：
别忘了提到跨部门协作的情况。良好的沟通和合作是企业高效运作的基础，所以在总结时，可以列举几个成功的案例，展示各部门是如何齐心协力完成重要任务的。同时，也可以反思是否存在沟通障碍，比如信息传递不畅，导致工作效率降低等问题，并提出相应的解决办法。
企业年度政治思想工作总结怎么写 【篇8】 1650字
在党组织的领导和指导下，在同事们的关心和帮助下，我的工作、学习、思想等各方面都取得了一定的成绩，个人综合素质也得到了一定的提高，现将我这段时间的的思想、工作、学习情况向党组织做一个简要思想汇报。
主要有两方面
一、自觉加强理论学习，努力提高政治思想素质和个人业务能力。
在思想上我时刻以党员标准严格要求自己。注意学习党的路线、方针、政策，学习党的基本知识，学习马列主义毛泽东思想，学习邓小平建设有中国特色社会主义理论，学习___同志的“三个代表”重要思想，学习胡锦涛同志“八荣八耻”;侧重于党的先进性的学习，认识到党员的先进性的根本要求是全心全意为人民服务;
共产党员先进性是共产党员先锋模范作用在不同历史时期的集中体现，共产党员要自觉增强先进性意识，明确先进性标准，实践先进性要求，树立先进性形象，充分发挥好先锋模范作用。党员的先进性是与党的先进性要求相一致的，保持共产党员的先进性，必须准确把握先进性的本质要求、实现形式和时代内涵。党员的先进性是党的先进性的具体体现，中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的____，代表中国先进生产力的发展要求，代现中国先进文化的前进方向，代表中国广大人民的根本利益。共产党员始终是“三个代表”重要思想的忠诚实践者，既扎根于群众又要求高于群众，始终代现人民群众的根本利益。这是共产党员先进性的本质要求，是必须一致要求和长期坚持的，要从新的历史条件出发，紧密结合新的实际，把共产党员先进性的本质要求贯彻和体现在党的全部工作中去，坚持与时俱进，坚持执政为民，不断增张贯彻“三个代表重”要思想的自觉性和坚定性;保持党员先进性，要求党员自觉带头创造性地执行党在不同时期的路线、方针政策;党对党员的先进性要求，从来都是和党在各个不同时期历史时期所肩负的任务紧密相连的;保持党员的先进性，必须胸怀共产主义远大理想，坚定不移地带头执行党和国家现阶段的各项政策;保持共产党员先进性，必须弘扬昂然正气，在危难时期敢于维护国家和人民的利益。
我平时认真学习党的有关先进性教育的相关教材，从报纸、电视、网络上学习相关知识，不断提高自已的理论水平。
当然，加强学习仍将是今后工作和生活中的一项主要的内容。不断加强学习，以适应社会发展的需要，不断的提高自己的政治理论素质，以适应社会经济发展的客观要求。
二、积极开展工作，力求更好的完成自己的本职工作。
通过工作实践，有力的促成自己在实践中树立正确的世界观、人生观和价值观，能够正确面对挫折，辨证的看待问题。工作中能够始终保持一种积极向上的心态，努力开展工作。
20**年以来，公司各部门对营业销售的要求更高了，我们克服了人员较少的困难，为了更好的为公司服务，我组织部门员工对各部门的业务流程、报表格式等进行了重新调，同时根据各部门的工作量情况又进行了人中分工的重新划分，做到了充分为业务部门服务;针对发票的换版，及时组织落实新发票的领购，努力做到不影响正常工作。同时加强了税务筹划工作，根据各部门的业务情况及时与业务部门沟通，为公司节省了税收支出。同时还积极与部分政府联系，洽谈享受一些优惠政策。
当然，在自己的思想、工作、学习等方面还存在着许多的不足。同时，我还在平时积极帮助周围想入党的先进分子，大家一起交入党书。
在思想上，与新时期党员的标准之间还存在有一定的差距。还需要进一步加强思想政治学习，深入领会，并坚持作到身体力行。以更加饱满的工作热情，以更加积极的精神面貌，开展工作;还需要进一步加大对思想政治理论的学习，不断提高个人的思想理论水平。不断加强对人生观、世界观、价值观的改造，早日成为一名合格的共产党员。
在业务领域里，与自己本职工作要求还存在有一定的差距。作为管理人员，我深刻的认识到继续学习的重要性。业务知识的不熟悉，将会直接影响工作的开展。在今后的工作中还需要进一步加强对业务知识的学习，限度的为党伟大的事业贡献自己的热血和青春。
篇8书写经验159人觉得有启发
企业年度政治思想工作总结怎么写
做总结这活儿，说难也难，说简单嘛也不是特别复杂。关键得抓住几个要点，把该说的都说清楚，不该啰嗦的地方就别多费笔墨。一开始得先把全年的工作梳理一遍，脑子里得有个大致轮廓，哪些事情是重点，哪些算是细枝末节，心里得有个谱。要是连自己干了啥都记不清，那总结起来就真没底了。
像我们单位每年搞政治思想工作，头一桩事就是看年初定的目标完成了没有。比如说年初设了个目标，要求党员带头学理论，年底就得看看是不是人人都参加了学习活动，有没有人掉队。如果有人没跟上进度，还得想想为什么，是因为时间冲突还是因为理解能力差。这一块儿得写得具体点，不能光喊口号，得列出具体的数字和例子。比如说参加培训的人数，比去年增加了多少，参与讨论会的次数是不是比预期多了几次。这些具体的数据能让人一眼看出成绩。
还有一个重要的部分就是分析问题。问题是客观存在的，不可能啥事都顺顺利利。就说思想政治工作，有时候宣传力度不够，员工的思想波动比较大，这就是个问题。遇到这种情况，就得深入分析原因，到底是宣传教育的方式有问题，还是信息传递不到位。比如以前搞活动，只顾着发通知，结果很多人不知道具体时间和地点，这就有点被动了。后来改用微信群提醒，效果就好很多。这类问题得好好总结，不然下次还可能犯同样的错。
书写注意事项：
总结里不能少了对未来的展望。过去的成绩固然重要，但更重要的是接下来怎么走。比如说明年想进一步提高员工的思想觉悟，可以考虑增加一些互动性强的活动，让大家主动参与进来。也可以借鉴其他单位的好做法，看看人家是怎么做的，然后结合自己的实际情况调整策略。不过计划不能太笼统，得细化到具体的步骤和责任人，这样才能确保落实到位。
写总结的时候也要注意语言表达的问题。有些人喜欢用大白话，觉得这样接地气，但这有时会让内容显得不够正式。而有些人又爱堆砌专业术语，弄得别人看了云里雾里。最好的办法是找到平衡点，既能体现工作的专业性，又能让人看得明白。比如提到某项活动的效果时，可以说“显著提升了员工的积极性”，而不是单纯地说“效果良好”。再比如，谈到改进措施时，可以说“通过优化流程，提高了工作效率”，而不是含糊其辞地说“改进了工作”。
最后再提个小建议，写总结的时候最好找同事帮忙看看，特别是那些平时不太关注细节的人。他们可能会指出一些你忽略的问题，比如某些表述是否清晰，或者某个数据是否准确。毕竟一个人看东西难免会有疏漏，多双眼睛总归是有好处的。
