公司企业个人工作总结的写法怎么写 【篇1】1300字
一、总结的概念
总结是国家机关、社会团体、企事业单位等通过对过去一阶段工作的回顾和分析评价，判明得失利弊，提高理性认识，用以指导今后工作的一种常用文书。
总结可以使本系统、本地区、本单位、本部门某一项工作的实践活动由感性认识上升到理性认识，以便发扬成绩，克服缺点，吸取经验教训，使今后的工作少走弯路，多出成果。它可以为各级领导和机关提供基层工作的情况和经验，以便加强科学管理和指导。它还可以用于表彰先进，树立典型、交流推广先进经验，指导和推动面上的工作，促进两个文明建设的发展。
二、总结的特点
(一)内容的自我性。
总结是自身活动实践的产物。它以客观评价自身工作活动的经验教训为目的，以回顾自身工作情况为基本内容，以自身工作实践的事实为材料，其所总结出来的理性认识也应该反映自身工作实践的规律。所以内容的自我性是总结的本质特点。
(二)回顾的理论性。
总结应当忠实于自身工作实践活动，但是，总结不是工作实践活动的记录，不能完全照搬工作实践活动的全过程。它是对工作实践活动的本质概括，要在回顾工作实践活动全过程的基础上，进行分析研究，归纳出能够反映事物本质的规律，把感性认识上升到理性认识，这正是总结的价值所在。
三、总结的分类
根据内容的不同，可以把总结分为工作总结、生产总结、学习总结、教学总结、会议总结等等。
根据范围的不同，可以分为全国性总结、地区性总结、部门性总结、本单位总结、班组总结等。
根据时间的不同，可以分为月总结、季总结、年度总结、阶段性总结等。
从内容和性质的不同，可以分为全面总结和专题总结两类。
四、总结的结构、内容和写法
总结一般由标题、正文和尾部三部分组成。
(一)标题。总结的标题大体上有两类构成形式：一类是公文式标题;一类是非公文式标题。公文式标题由单位名称、时间、事由、文种组成，如《××集团公司____度思想政治工作总结》、《××县____普法工作总结》，有的只写《工作总结》等。非公文式标题则比较灵活，有的为双行标题，如《增强体质，全面贯彻执行教育方针??开展多种形式的体育活动》，有的为单行标题，如《推动人才交流，培植人才资源》等。
(二)正文。总结正文的结构由前言、主体、结尾组成。
1、前言。即正文的开头，一般简明扼要地概述基本情况，交代背景，点明主旨或说明成绩，为主体内容的展开做必要的铺垫。例如：
“群众富不富，关键在支部;干部强不强，关键在班长”。能否选配好支部“一把手”，是加强农村基层党组织建设的核心。
在工作中，我们积极围绕支部班子建设这个重点，紧紧抓住配好支部书记这个关键，着力走好“选人”、“育人”、“用人”这三步棋，努力把工作引向深入。
2、主体。这是总结的核心部分，其内容包括做法和体会，成绩和问题，经验和教训等。这一部分要求在全面回顾工作情况的基础上，深刻、透彻地分析取得成绩的原因、条件、做法、以及存在问题的根源和教训，揭示工作中带有规律性的东西。回顾要全面，分析要透彻。
不同类型的总结，内容有所侧重，全面性总结其主体包括两个层次，即成绩和经验，存在的问题和教训。对于一般的工作总结，重点放在成绩和经验上。
篇1书写经验184人觉得有启发
总结是一种记录工作成果、反思问题、提炼经验的方式，尤其在公司、企业或个人层面，它能帮助我们更好地梳理思路，为未来的工作打下基础。写好一份总结，不是一件轻松的事，既需要专业知识，也需要实践经验。
写总结的时候，首先要明确总结的目的，是为了向上级汇报工作进展，还是为了自我提升？如果是前者，那么需要突出重点任务完成情况以及取得的成绩；如果是后者，则应侧重于发现问题和改进方法。比如某部门去年开展了一项新业务，半年内就实现了销售额翻倍，这当然是值得夸奖的亮点，但如果只写了成绩而忽略了过程中遇到的问题，这样的总结就显得单薄了。
在具体操作时，可以从几个方面入手。首先是列出主要的工作内容，包括但不限于项目名称、参与人员、时间节点、目标设定和最终结果。这一部分最好能用清晰的时间线呈现出来，让读者一目了然。比如，“上半年完成了a项目的前期调研，期间团队成员多次开会讨论方案，最终确定了适合本地市场的推广策略。”这里虽然用了“多次”，但其实具体次数没说清楚，略显模糊。
接着是分析取得的成绩和存在的不足。成绩部分可以结合数据说话，如“本年度累计签约客户数量达到300家，同比增长了40%。”至于不足之处，则需要坦诚面对，比如“尽管销售额有所增长，但在服务质量上仍有待提高，部分客户的反馈显示等待时间过长。”这里“尽管”后面接“销售额有所增长”，搭配稍显不妥，容易让人误解。
书写注意事项：
总结还应该包含一些具体的改进建议。比如针对前面提到的服务质量问题，可以提出“优化客服流程，缩短响应时间至半小时以内”的措施。同时，也可以结合行业趋势和个人体会，谈谈对未来工作的展望。例如，“随着市场竞争加剧，预计明年将加大对数字化营销的投入力度。”
值得注意的是，在撰写总结时，语言要简洁明了，尽量避免冗长复杂的句子。如果一段话里包含了太多信息，反而会让人抓不住重点。比如这段话：“经过几个月的努力，终于完成了b项目的所有细节调整，包括但不限于界面设计、功能测试以及用户培训环节，这些努力得到了客户的高度评价。”中间的“包括但不限于”显得多余，可以直接删去。
小编友情提醒：
检查一遍总结内容，确保没有遗漏重要事项。当然，由于时间紧迫或者其他原因，偶尔会出现一些疏漏，这是正常的。比如忘记提及某个关键人物的作用，或者对某些数据的记忆不太准确。但只要总体框架完整，这些问题通常不会影响总结的整体效果。
公司年度工作总结：提高企业竞争力怎么写 【篇2】 1300字
一、积极调整经营开拓思路，抢抓市场先机
为使公司渡过难关，乘势而上，公司把经营开拓放在首位来抓，一是公司坚定不移地贯彻集团“大市场、大项目、大业主”的经营战略，公司在年初就明确十大市场，二十大重点项目，领导亲自挂帅，全过程跟踪，使经营开拓保持平稳发展的态势。
二是全面实施经营开拓“三级联动”，由公司领导、市场经营部、各子分公司、项目部作为经营开拓的三个层面有机结合起来，在公司的统一调度下，三方协调开展营销工作。领导班子推行领导营销“232”制度，领导每个月至少拜访2个及以上业主单位，至少拜访3个及以上设计院，至少跟踪2个及以上可靠的项目信息。同时，在各子分公司、项目部推行“一院两司三项目”的经营理念。以确保了老市场不断稳固，新市场不断拓展。____年仅湘钢、新钢和杭钢三处老市场就中标8项工程，新增合同额1.3亿元。在稳定老市场的同时，新开辟了贵州钢厂，云南路桥、北京湖南大厦、南京钢厂、印钢等5个市场
三是调整市场经营部的运营模式，将市场经营部一分为二，把市场开拓与投标报价分开，并取消了市场经营部的承包运营模式，使市场经营部所有员工一心一意开拓市场。
四是健全规章制度，完善激励政策，不断提高经营人员的工作积极性，公司重新制订了《营业开拓奖励办法》，使经营人员始终感到肩上有压力，工作有动力，保证了中标率的不断提高，____年中标率达49%。
五是进一步规范投标秩序，公司成立了投标评审委员会，确保投标报价的合理和准确，提前预防和鉴别合同条款中存在的风险，提高公司中标率，规避公司投标风险。
二、进一步加强基础管理，提高企业竞争力
1、狠抓项目管理，提高企业管理水平
工程项目管理是公司的工作重点，我们以建设优质工程、精品工程为目标，强化项目管理，在施工中认真贯彻iso9001质量体系标准，严格执行施工技术规范，实行领导对口监管重大项目及工作联系点制度，确保项目工程的安全、质量、进度、成本等达到预期的目标。
一是狠抓项目质量管理，吸取沙钢质量事故的惨痛教训，为挽回二十三冶的声誉，公司不惜一切代价，将沙钢工程不合格的部分推倒重来，公司重新组建精干队伍，领导前往现场亲临指挥，使该工程按期交工，并一次性验收合格，得到甲方的充分肯定。自沙钢质量事故后，公司努力创建精品工程，将南京西湖苑工程、阳春新钢铁高炉工程、湘钢2号高炉易地大修工程、北京湖南大厦等工程列为公司重点项目。特别是要将北京湖南大厦工程打造成二十三冶的精品工程。
____年，公司承接的株洲市水岸春天a4栋工程荣获湖南省优质工程奖。嘉盛和园工程、锦绣江山二期工程、湘潭分公司湘钢2号高炉工程三个qc小组荣获湖南省优秀qc小组称号。由公司编制的大截面铝母线mig焊工法、早拆模板体系工法、高炉本体大（中）修工程冷却壁安装施工工法、高炉炉壳工厂开孔制作施工工法获中国有色金属建筑行业部级工法。
二是狠抓项目过程管理。认真执行项目规范化文件，抓好重点项目规范化管理的试点工作，对嘉盛国际广场项目、颐景园、四川绵竹城北中学、阳春新钢铁及南方印象等姓名进行“10 1”规划化管理培训，并逐步推广实施。对新开工的工程严格按照“10 1”规范化管理实施，切实加强项目基础管理，实现降耗增效，提高了公司的整体管理水平。
篇2书写经验179人觉得有启发
在做年度工作总结的时候，很多人觉得无从下手，特别是关于如何提高企业竞争力这部分。其实这并不复杂，关键是要把过程和成果梳理清楚。先从数据开始，像是销售额的增长比例、市场份额的变化、客户反馈情况之类的，这些都是硬指标，得列出来。然后就是内部管理上的改进，比如流程优化了多少、成本控制的效果如何，这部分需要具体到某些项目或者部门。
接着要说说团队建设这部分了。去年我们招了不少新人，他们的加入确实给团队带来了活力，但同时也带来了一些挑战。培训计划可能没跟上节奏，导致部分新员工适应周期拉长。不过这个情况后来通过调整培训内容和方式得到了缓解。还有就是老员工的激励措施，我觉得这方面还可以再细化一些，毕竟大家的动力来源不一样，有的是追求晋升机会，有的是希望获得更多的认可。
再说说市场拓展这块。去年我们尝试了几种新的营销策略，其中线上推广的效果还不错，但线下活动的效果就差强人意。可能是策划环节出了点问题，活动主题和目标人群匹配度不高。这个问题已经在本年度的工作计划里做了修正，希望能有所改善。
财务方面，整体来看还算稳健，但有些地方还是存在隐患。比如说应收账款的回款速度偏慢，这对现金流的影响比较大。这个问题我们已经在和相关部门沟通，看看能不能制定一个更合理的付款周期。另外，投资回报率也有待提升，后续会加大对重点项目的风险评估力度。
小编友情提醒：
我想说的是，写总结的时候一定要结合实际情况来说话，不能光看表面的数据。有时候看似不错的成绩背后可能隐藏着不少问题，而这些问题如果不及时发现并解决，很可能会影响到企业的长远发展。所以，写总结的时候不仅要看到成绩，更要深入挖掘背后的深层次原因，这样才能为企业未来的规划提供有价值的参考。
2025年公司企业年终工作总结及年工作计划怎么写 【篇3】 1800字
公司企业____度工作总结及____工作计划
一 、本年度工作总结
____即将过去，在这将近一年的时间中我通过努力的工作，也有了一点收获，临近年终，我感觉有必要对自己的工作做一下总结。目的在于吸取教训，提高自己，以至于把工作做的更好，自己有信心也有决心把明年的工作做的更好。下面我对一年的工作进行简要的总结。，一边学习产品知识，一边摸索市场，遇到销售和产品方面的难点和问题，我经常请教领导和其他有经验的同事，一起寻求解决问题的方案和对一些比较难缠的客户研究针对性策略，取得了良好的效果。
通过不断的学习产品知识，收取同行业之间的信息和积累市场经验，现在对小挖市场有了一个大概的认识和了解。现在我逐渐可以清晰、流利的应对客户所提到的各种问题，准确的把握客户的需要，良好的与客户沟通，因此逐渐取得了客户的信任。所以经过大半年的努力，也取得了几个成功客户案例，一些优质客户也逐渐积累到了一定程度，对市场的认识也有一个比较透明的掌握。在不断的学习产品知识和积累经验的同时，自己的能力，业务水平都比以前有了一个较大幅度的提高，针对市场的一些变化和同行业之间的竞争，现在可以拿出一个比较完整的方案应付一些突发事件。对于一个项目可以全程的操作下来。
存在的缺点：
对于挖掘机市场了解的还不够深入，对产品的技术问题掌握的过度薄弱，不能十分清晰的向客户解释，对于一些大的问题不能快速拿出一个很好的解决问题的方法。在与客户的沟通过程中，过分的依赖和相信客户和领导，以至于引起一连串的不良反应。本职的工作做得不好，自己还要进一步学习。
二．部门工作总结
在将近一年的时间中，经过自己的努力，使我们公司的产品知名度在临河市场上渐渐被客户所认识，良好的售后服务加上优良的产品品质获得了客户的一致好评，也取得了宝贵的销售经验和一些成功的客户案例。这是我认为我做的比较好的方面，但在其他方面在工作中我做法还是存在很大的问题。
下面是公司____总的销售情况：
从上面的销售业绩上看，我的工作做的是不好的，可以说是销售做的十分的失败。挖机产品价格混乱，这对于我们开展市场造成很大的压力。
客观上的一些因素虽然存在，在工作中其他的一些做法也有很大的问题，主要表现在销售工作最基本的客户访问量太少。市场是今年2月中旬开始工作的，在开始工作到现在有记载的客户访问记录有10个，加上没有记录的概括为3个，十个月份总体计算自己拜访的客户量很少。从上面的数字上看我基本的访问客户工作没有做好。
沟通不够深入。自己在与客户沟通的过程中，不能把我们公司产品的情况十分清晰的传达给客户，了解客户的真正想法和意图；对客户提出的某项建议不能做出迅速的反应。在传达产品信息时不知道客户对我们的产品有几分了解或接受的什么程度，
新业务的开拓不够，业务增长小，感觉自己的工作责任心和工作计划性不强，业务能力还有待提高
三．市场分析
现在挖机市场品牌很多，但主要也就是那几家公司，现在我们公司的产品从产品质量，功能上属于中等的产品。在价格上是卖得偏高的价位，在本年销售产品过程中，牵涉问题最多的就是产品的价格。有几个因为价格而丢单的客户，面对小型的客户，价格不是特别重要的问题，但面对采购数量比较多时，客户对产品的价位时非常敏感的。在明年的销售工作中我认为产品的价格做一下适当的浮动，这样可以促进自己去销售。 在临河区域，我们公司进入市场比较晚，产品的知名度与价格都没有什么优势，在临河开拓市场压力很大，所以我们把主要的市场放在地区县上，那里的市场竞争相对的来说要比市里小一点。外界因素减少了，加上我的灵活性，我相信我们做的比原来更好。
市场是良好的，形势是严峻的。可以用这一句话来概括，在技术发展飞快地今天，明年是大有作为的一年，假如在明年一年内没有把市场做好，没有抓住这个机遇，我们很可能失去这个机会，永远没有机会在做这个市场。
四．____工作计划
在明年的工作规划中下面的几项工作作为主要的工作来做
1、完善销售制度，建立一套明确系统的业务管理办法。完善销售管理制度的目的是让自己在工作中发挥主观能动性，对工作有高度的责任心，提高自己的主人翁意识。
2、培养销售人员发现问题，总结问题，不断自我提高的习惯。
培养自己发现问题，总结问题目的在于提高销售人员综合素质，在工作中能发现问题总结问题并能发表出自己的看法和建议，业务能力提高到一个新的档次。
篇3书写经验235人觉得有启发
对于年终总结和下一年的工作计划，很多人会觉得这是件麻烦事。其实，这类文档只要理清思路，写起来就顺手多了。先从回顾这一年的成绩开始，把关键的数据列出来，比如销售额增长了多少个百分点，客户满意度提升了多少，还有那些重要的项目完成了几个。这一步很重要，因为领导看总结的时候，最关心的就是这些硬指标。
接着就要谈一谈遇到的问题了。当然，不能光说问题，还得提出解决办法。比如，某个部门效率不高，是因为流程复杂，那就可以建议优化流程，减少不必要的环节。这样的分析能让领导看到你的思考深度，觉得你是有想法的员工。
然后就是关于下一年的规划了。首先要明确目标，这个目标得具体，不能太笼统。比如不能只说“提升业绩”，而是要设定具体的数字，像“提高20%的销售额”。接下来就是分解任务，把大目标拆成一个个小目标，分配到各个部门去执行。记得每个部门的任务都要有时间节点，这样方便跟踪进度。
书写注意事项：
总结和计划里最好能提到一些创新点子。这些点子不一定非得惊天动地，哪怕是一些小改进也行。比如改善办公环境，增加团队凝聚力之类的。这样的细节会让文档看起来更有新意，也能体现你的用心。
写总结的时候，有些地方可能会出现疏漏。比如有时会忘记检查数据是否准确，或者在描述过程中用词不太恰当。但这些都是正常现象，只要事后仔细核对一遍就好。还有，有时候为了赶时间，可能会直接复制粘贴去年的内容，这就需要特别小心，确保没有遗漏掉今年的新情况。
小编友情提醒：
写完之后别忘了找同事帮忙看看。他们可能会指出一些你没注意到的小问题，比如某些表述不够清晰，或者逻辑上有跳跃。虽然他们的意见不一定全对，但多听听总是有益处的。
公司企业生产部门年终工作总结怎么写 【篇4】 1400字
公司企业生产部门年终工作总结
200*年，在公司领导的正确领导下，胜利的号声已经接近尾声，我们东西厂以营销中心为一线，截止到10月20日，生产各种肥料183109吨，倒包2____吨，掺混11821吨。为了做好____的各项工作，现对____的工作总结如下：
一、班组的建设与管理得到加强。
1、充分利用例会和车间班前班后会，将公司第二次创业的精神认真传达，使车间员工(转 载 于: 在 点 网)真正领会到公司的发展要求、前景和目标，筑建员工以厂为家的思想。
2、加强了班组培训学习。车间班组长的责任直接影响车间的工作质量，因此，在____的班组建设中重点加强了班组长的培训与学习，使他们真正发挥技术骨干和模范带头作用。
二、狠抓安全管理不放松。
1、加强了对班组安全检查力度，完善了岗位责任制，发现问题及时通报并限期整改，使安全隐患大大降低，确保了____的安全生产。
2、充分利用周二安全例会时间，认真分析一周来的安全生产情况，将车间发生的安全事故认真分析总结，吸取经验，杜绝类似事故的再次发生。
三、生产、技术管理得到加强。积极配合质量管理部门对车间质量的检查力度，并强化生产技术的管理力度，使产品质量一次抽检合格率大大提高，水分超标现象减少，产品板结现象得到较好控制。
四、现场管理得到改善。
1、制定了现场管理制度，并在生产过程中认真执行，宣传贯彻“5s”活动，并认真组织实施，使现场管理得到大的改善。
2、将东厂所有积压余料进行消化，思想汇报专题避免了原材物料的浪费，节约了生产成本，改善了现场。
五、对设备进行技术改造。
1、分别对一、二、三、六车间的部分设备根据实际情况进行了改造，降低了工人劳动强度，提高了产品质量，节约了生产成本。
2、通过公司组织处出学习，对生产工艺进行改进，将新的生产工艺配方成功应用于生产，降低了生产成本。
总之，____虽然取得了一定的成绩，但仍存在着很多问题和不足，主要表现如下方面：
一、安全方面：安全管理有好多没有到位，这主要表现在以下几点：
1、安全管理力度不够。安全操作制度不健全，安全培训不到位，检查不到位，有好多时候，由于我们的工作当中劳动量比较大，工人的体力消耗比较大，为此在生产安全检查过程中，发现的安全隐患没有严肃的指出或者没有按照安全管理制度进行处罚，现在想来是完全不对的，在安全事故没有发生以前，就应该不讲情面，只有这样，才能彻底消灭安全隐患。为此，我想在今后的工作中，对存在人情面子的安全隐患没有指出或处理的，我们将严肃处罚当班安全责任人。
2、安全隐患整改及时不彻底。由于存在侥幸心理，有些安全隐患的整改工作存在应付现象，并且还认为这样会降低一些生产成本，这样在有些安全隐患的整改中没有彻底整改，我想在今后的工作中，不论要付出多少，只要是安全隐患，只要是不符合安全管理规定的，小编就要坚决不折不扣的进行整改，并安排整改责任人限期整改。对整改不彻底的，严肃处理整改责任人。
3、违章操作的几乎没有处理过。在工作过程中，有好多操作没有严格按照操作规程操作，但是当时又没有发生安全事故，所以大多只是口头批评，而没有严肃处理。现在想来，这是安全隐患的重中之重。象前段时间一名操作工违章操作，作业完成后，直接从2米高的地方跳下，造成足跟撕裂。因此在今后的工作中，凡是出现的任何违章操作的，一律停工休息。
篇4书写经验191人觉得有启发
对于公司企业生产部门来说，年终总结不仅是对一年工作的回顾，也是为未来规划打基础的重要工作。写好这样的总结，需要从几个方面入手。
首先要梳理全年的工作情况，包括生产任务完成度、质量控制成果、成本节约措施等。这一部分要用具体数据说话，比如今年产量比去年提升了多少个百分点，合格率稳定在什么水平，原材料消耗是否有所下降。记得要把关键节点的工作重点列出来，像季度调整计划时遇到的问题及解决方案，这样能让领导看到你的思考深度。
其次是团队建设方面的内容。生产部门离不开人的配合，所以要提到员工培训的情况，比如有没有组织技术交流会，新员工上岗培训的效果如何。还有就是安全教育，这一年有没有发生安全事故，采取了哪些预防措施。这部分最好能结合实例，像某次成功避免事故的小故事，既生动又能体现成效。
接着说说设备管理。生产离不开机器，设备的运行状况直接关系到效率。这里可以谈一谈设备维护保养的频率和效果，有没有引进新的技术手段提高检修速度。如果这一年更换了某些老旧设备，也要简要说明原因和替换后的变化。
书写注意事项：
对外合作的部分也不能忽略。生产部门往往需要和其他部门协调工作，像采购供应环节是否顺畅，物流配送是否及时。如果有跨部门协作的成功案例，不妨详细描述一下流程，这有助于展示部门间的良好沟通氛围。
至于未来展望，可以根据当前形势提出一些改进方向。比如，针对市场需求的变化，考虑优化生产工艺；或者根据客户反馈，调整产品规格。这些都是比较务实的目标，而不是空泛的大话。
需要注意的是，在整理材料的时候，顺序不要太死板。有些事情可能上半年的重点，有些可能是下半年的亮点，合理安排让整篇文章读起来不那么单调就好。还有，写的时候可能会一时想不起某个数据，这时候就别太纠结，大致回忆一下大致情况也行，毕竟总结重在传达信息。
2025企业公司办公室工作总结怎么写 【篇5】 1000字
____企业公司办公室工作总结
转眼又是年末了，从x月来到公司，成为了办公室的一员到此刻，也已经有差不多x月的时间了。在这段日子里，我从一个基本什么什么都还不回的毕业生，开始成长为一名合格的办公室人员。在这一年里，我有多数的时间在学习，学会了很多仅有在职场中才明白的东西。可是，作为一名员工，我也一向在努力的发挥自我的作用，让自我在工作中起到些许作用。虽然当时能做的事还是比不上老前辈们。可是我一向在努力让自我变得更好，更可靠。此刻对这一年来的工作做一个总结如下：
一、个人的学习方面
一开始，我的工作也十分的简单，只是跟在同事后面做一些打印、检查公司的环境、器材和统计数据等一些繁琐的小事。虽然是小事，但也正是在做这样琐碎的小工作的时候，我渐渐的了解了公司，也摸清了公司的布局，更加清楚了各部门的分布。之后就是开始慢慢的从简单的工作提升自我了。在之后的工作中遇上什么事情的时候我总是会被第一个安排出去。一开始还好，可是当事情多了的时候难免有些不满。可是当我回顾自我这些天的成长的时候，我有感激这段时间的忙碌，至少自我的收获还是很多的。除了基本的一些工作，我还学会了如何使用打印机、复印机、传真机等，在之后还学会了它们的保养和维护。
二、工作方面
在之后的工作中，我也开始渐渐步入正轨，从各种资料的收集和整理、各种通知的公布、各种数据的统计、考勤的记录以及每次的会议从准备到记录，都是我们在做。身为一名办公室员工，我也渐渐的看清了自我的职责。虽然做的大多是一些琐碎的工作，可是我们却是公司的枢纽，仅有我们在工作中做好，传递好各种消息，公司的才能准确运转！仅有我们做好了日常的这些事情，其他的同事们才能专心在工作上。
三、不足的方面
尽管已经工作了有一段时间了，可是在工作中我不足的地方依旧是很明显。首先是在人际交往上，作为一名办公室人员，我因该更加清楚的了解各位员工才对，尤其是在部门的管理人上。可是到目前为止我依旧算不上熟练，这一向都是我需要努力改善的地方。其次，对工作中很多的事情我依旧无法主动的下确定，还是要请教过前辈后才能去做。为此我要更努力的去学习，去累积经验，去努力的提升自我，让自我成为一名独当一面的工作者。
四、总结
一年的工作尽管已经结束，可是不足的地方还是比比皆是，作为一名办公室的员工，我还有很多的地方需要学习和提升。在今后的一年中，我将更加专注在自我的提升上！
篇5书写经验227人觉得有启发
办公室的工作总结，对于企业和公司来说，是一种梳理工作思路、归纳成果的方式。写好这类总结，既是对过去工作的回顾，也是对未来规划的铺垫。从专业角度出发，这类总结需要条理清晰，既要展示成绩，也要指出不足。
写总结前，得明确几个关键点。第一，要清楚总结的时间范围，是半年度的还是年度的，这决定了内容的详略程度。第二，要确定总结的核心内容，比如项目进展、团队协作情况、遇到的问题及解决方案等。第三，要注意总结的语气，不能太随意，也不能太过正式，找到一个平衡点很重要。
开始动笔时，可以从近期完成的重点任务说起。比如最近参与了哪些大型活动，取得了怎样的成效。这里要注意的是，描述成效时要用具体的数据支撑，比如“接待客户数量较去年提升了30%”这样的表述，比单纯的“效果显著”更有说服力。不过有时候，数字可能不太好找，这时可以用一些模糊的描述，比如“成效明显”。
接着，可以谈一谈工作中遇到的挑战。这部分内容要真实，但不要太过消极。比如，“由于资源分配不均，部分项目的推进速度受到影响”，这样的表达既坦诚又不过分抱怨。当然，有时候可能会因为措辞不当，比如把“资源不足”写成“条件有限”，虽然差别不大，但听上去会显得消极一点。
在分析问题的时候，最好能提出相应的解决办法。比如针对资源分配的问题，可以建议优化流程，加强内部沟通协调。这个环节需要注意的是，提出的方案要切实可行，不能空洞无物。有时候，写作者可能会忽略这一点，只顾着罗列问题而忘记提对策，这样会让总结显得头重脚轻。
小编友情提醒：
可以简要展望未来的工作方向。这部分内容不宜过长，主要起到承上启下的作用。比如提到下一年度的重点工作计划，或是希望改进的方向。不过，有时候写作者可能会在这里犯点小错误，比如把“目标”写成“目的”，虽然不影响理解，但仔细看会觉得有点奇怪。
系团总支到网通等大企业公司参观学习总结怎么写 【篇6】 1600字
系团总支到网通等大企业公司参观学习总结
目的：落实科学的发展观
形式：参观青岛网通等大企业、公司
时间：200*年7月11日—7月13日
地点：青岛网通、青钢集团、青岛啤酒一厂
组织者：青岛大学应用技术学院英语系团总支
参与者：04、05级部分学生
7月11日—7月13日，我系暑假三下乡实践小组,在青岛网通等大企业公司进行了参观学习。这是我们第一次走出校门去真切地体会企业的内部生活。三天的时间虽短，但我们却被工作人员的热情、敬业精神所感动，被精湛的高科技技术所震撼。社会实践活动让我们把学习书本知识与投身于社会实践统一起来，提高了我们解决实际问题的能力，使我们更热爱学习，热爱生活。
一 、实践活动过程全记录
（一）、7月11日，我们来到青岛网通公司，该公司负责人和技术人员向我们介绍了网通的基本情况。中国网通通信集团公司（简称中国网通）是中国特大型电信企业，是北京____年奥运会固定通信服务合作伙伴，是国内外知名的电信运营商。中国网通拥有覆盖全国、通达世界、结构合理、技术先进、功能齐全的现代通信网络，主要经营国内、国际各类固定电信网络设施及相关电信服务。中国网通正在致力于发展宽带通信，其中以“宽带中国china169”、“宽带家园”、“灵动e动”以及服务接入号码“10060”为代表的各类业务或服务品牌已经家喻户晓。中国网通理念：竞争赢得市场，以崭新的姿态参与电信市场竞争与合作的战略定位；融合创造力量；诚信铸就品牌；服务编织未来。在实地参观的过程中，我们不仅接触到与我们生活息息相关的知识与技术，还接触到一些尖端技术：（1）网络宽带：宽带的通信质量和能力主要表现在数据通信能力、图像通信能力方面，可以想象在眨眼之间就看到纽约、东京证交所的大屏幕，每一处细微的抖动都清晰可见，也可以在家中随时点播某一tv或好莱坞大片。（2）小灵通：“小灵通”业务已被越来越多的用户所接受，因为小灵通的通话资费和固定电话完全相同，接听不收费，资费低廉又可以随身移动。同时，小灵通用户可以时时在小灵通的服务平台查询自己的话费支出和余额，还可以通过固定电话充值卡自助交费。尤其值得关注的是，小灵通手机的功率只有10毫瓦。辐射比遥控器还低，在待机时处于休眠状态，不发射功率，也就是说此时小灵通没有辐射，是一种新的绿色沟通方式。（3）第三代移动通信：其以提供移动环境下的多媒体业务和宽带数据业务为主，能够实现用户手持一机走遍全球。可以方便地移动环境上下网漫游、收发e-mail，收看交互式新闻，实现移动环境下的虚拟办公。（4）智能光网络：（son）在传统的光网中引入专门的控制平面以实现网络资源的实时按需分配，从而实现光网络的智能化，它代表了未来智能光网络发展的主流方向。son首次将信令和选路引入传送网，通过智能的控制层面建立呼叫和连接，使交换、传送、数据三个领域又增加了一个新的交集，实现了真正意义上的路由设置、端到端业务调度和网络自动恢复，是光传送网的一次具有里程碑意义的重大突破。中国网通正向实现网络智能化、网络宽带化、网络移动化的方向迈进。
在中国网通参观就像遨游在知识与技术的海洋中。用心去学习，收获会颇多。事实又一次向我们证明，要用知识去武装头脑，开拓思维，将创新精神融入于学习与生活之中。
（二）、7月12日，我们来到青钢集团进行参观学习。青钢是青岛十大企业集团之一，中国三十四家重点钢铁企业之一。青钢以“厚德载物，积贤为道”的文化理念，以“求新、求异、求变”的企业精神，以舍命以赴的工作作风，以“安全为天、质量为命、育人为本、科技为先、管理为头、市场为家、用户为主”的治厂方针，建立了以市场为导向，以销售为龙头，以产品开发为中心，以质量为保证的销、开、产、供一条龙经营机制。青钢企业口号：“成功，是青钢人永恒的主题”，“以德治厂，以人为本”，“每天都要有新作为，每天都有新提高，每天都有新进步，每天都有新成功，不断追求一个比更成功的新青钢”。青钢集团以资产为纽带，以钢铁产品为主导，集科、工、贸为一体，主要产品有：线材、
篇6书写经验115人觉得有启发
系团总支组织去网通等大企业公司参观学习总结怎么写，这事其实挺关键的。这类总结得从头到尾理清楚，别遗漏啥重要环节。先说说这次活动的整体情况，包括去了哪些地方、见了谁、看了什么，这部分内容最好具体些，比如去了网通公司总部大楼，参观了他们的数据中心，还听了技术部门负责人介绍业务流程。
接下来就该聊聊收获了，这个部分尤其重要。可以谈谈学到的新东西，比如他们用的管理系统跟咱们学校现有的不太一样，感觉挺实用的，如果能引入到咱们这边，说不定能提高工作效率。还有就是他们的团队建设方式，感觉特别有条理，不像咱们这边有时候搞活动总是乱哄哄的。这部分内容可以多举几个例子，这样显得真实可信。
再就是提些建议，毕竟出去学习就是为了回来改进工作嘛。比如说咱们学校的团学活动能不能借鉴他们的某些做法，比如活动前做好详细的规划，活动中明确分工，活动后及时总结反馈。当然，这些建议得结合实际情况提，不能太脱离实际，不然领导看了也不好落实。
书写注意事项：
写总结的时候要注意语气，别太死板，得让人看起来舒服。要是通篇都是官方腔调，会让人觉得枯燥乏味。适当加点个人感受进去，比如看到人家这么高效的管理，心里也暗暗下决心要改进自己的工作态度。不过有时候写着写着可能会不小心用错词，比如把“团队”写成“队伍”，虽然意思差不多，但还是会被细心的人注意到。
小编友情提醒：
记得检查一下格式，确保没有明显的排版问题。写完之后最好找同事帮忙看看，听听他们的意见，说不定能发现一些自己没注意到的小问题。
保持共产党员先进性教育活动工作总结（企业公司）怎么写 【篇7】 1750字
在局党委的领导下，本公司自3月份开始开展保持共产党员先进性教育活动，经过动员准备、学习培训、民主评议和整改提高等阶段的工作，基本完成了“保先”教育的各项任务，取得了教育活动的预定成效。现对整个教育活动作如下总结：
一、工作概况
自教育活动开展以来，我们主要做了以下工作：
（一）动员准备阶段。
1、健全组织。公司党委成立了公司“保先”教育活动领导小组及其办公室、公司“保先”教育活动督查指导组。建立公司党委成员“保先”教育活动联系点制度。
2、调查摸底。公司党委和各党支部采取召开座谈会、个别了解等形式，进行调查摸底，摸清本单位党员队伍的实际情况，明确开展教育活动要解决的主要问题和要达到的要求。
3、培训骨干。公司两级党组织书记参加建委党委举办的培训。同时党委又进行一轮专题培训，为教育活动奠定组织基础。
4、制定方案。公司“保先”领导小组及时制定了公司“保先”教育活动实施意见，各党支部也相应制定了活动计划。
5、宣传发动。公司“保先”办通过文件简报、黑板报、宣传橱窗和网络等形式，开展宣传活动，营造了舆论氛围，调动党员和群众参与教育活动的积极性。
（二）学习培训阶段
1、动员大会。公司党委于4月下旬召开动员大会，对教育活动作出整体部署。党委书记叶哲华同志亲自作动员讲话。
2、制定意见。公司“保先”办制定了《学习培训阶段工作意见》。
3、理论培训。举办以“三个代表”重要思想为主题的党员理论培训班一期，为期二天。
4、组织学习。全体党员以支部为单位进行学习培训。根据企业工作特点，充分利用“五一”假期和双休日，安排学习。集中学习培训在30小时以上，个人自学不少于10小时，保证每个党员学习时间在40小时以上，取得了学习成果。
5、组织讨论。组织党员开展建筑企业党员先进性标准大讨论，在大讨论基础上，召开2次座谈会，形成了公司党员先进性标准的意见，参加建委党委发言。
6、推动党员开展三个系列活动，即先锋创业系列活动，文明创建系列活动和心系群众系列活动，在边学边改和为民办事方面初见成效。
（三）民主评议阶段。
1、准备工作。公司党委书记和各党支部书记认真参加建委党委举办的骨干培训班，随后，党委又对党支部书记进行了强化培训。公司“保先”办制定下发了《民主评议阶段的工作意见》。公司党委召开全体党员大会，对开展民主评议，党性分析阶段的工作进行再动员。
2、征求意见。公司党委和各党支部认真开展征求意见的工作。全公司进行个别访谈32人次，召开党员座谈会8次、54名党员参加，召开群众座谈会8次、69名群众参加，收集到对党支部的意见16（条）次，对党员的意见102条（次），收集的意见经过原汁原味的梳理，全部向党员本人反馈。
3、党性分析。各党支部布置每一位党员进行党性分析，撰写党性分析材料。凡组织关系在本公司的党员一个不漏地进行党性分析。党员的党性分析材料，经党支部严格审核把关。据统计，党支部提出修改补充意见的材料23份，退回重写的材料3份。做到了党员党性分析高标准、严要求。
4、评议定格。各支部先后召开党员组织生活会，进行自评、互评、群众评和党员定格的工作。全公司78名党员，定格为优秀的2人，比较优秀的12人，合格的63人，基本合格的1人，没有不合格的党员。党员民主评议和定格的结果，各支部均向党员和群众通报。
5、边查边改。在整个“民主评议”阶段，公司党委强调边查边改边见成效。党支部十分注重对党员整改意见的审核，督促党员边查边改。
（四）整改提高阶段
1、抓好学习。加强学习兴起学习贯彻“三个代表”重要思想的新高潮，是整改提高的重要内容。公司党委和各支部认真组织党员学习胡锦涛同志“七一”讲话和《“三个代表”重要思想学习纲要》。学习“三个代表”重要思想，做到学以致用，在创新发展的认识上达到新高度，在完成本单位、本部门工作目标上取得新成效，在公司深化改革加快发展上有新思路，在加强党建工作上有新成果。
2、搞好整改。公司党委和各党支部将征求到的意见，归纳整理，认真分析，制定了整改方案。整改方案经上级党委审核后，向群众公布。党员个人在党性分析、民主评议的基础上，针对自身存在的突出问题，制定整改措施，明确今后的努力方向。党员的整改措施由党支部把关。党组织制定整改方案和党员制定整改措施的工作于7月底完成。
3、表彰先进。公司党委结合纪念“七一”，表彰优秀党员、优秀党务工作者和党员积极分子，进行了广泛
篇7书写经验180人觉得有启发
保持共产党员先进性教育活动工作总结（企业公司）怎么写
这次的总结得从头说起，一开始就得把背景交代清楚，不然人家看不明白你在讲什么。这次的活动，主要就是围绕党的先进性展开的，企业公司搞这个活动，主要是为了提升员工的思想觉悟，增强团队凝聚力。大家都知道，党员同志在企业里扮演着重要角色，他们的行为直接影响到整个企业的风气。
具体怎么做？第一步就是组织学习，学习党的理论知识是基础。公司在这方面下了不少功夫，不仅安排了集中培训，还鼓励自学。不过，有时候计划赶不上变化，有些部门因为工作忙，培训的时间就有点压缩，这事后来领导也意识到了，专门调整了一下安排。学习材料的选择也很关键，不能光挑简单的，得结合实际工作来选，这样才能让大家觉得有用。
接着就是实践活动了。企业搞了不少公益活动，像是去社区帮忙清扫卫生，给贫困学生捐书之类的。这些活动表面上看是献爱心，实际上也是对员工的一种锻炼。通过这样的活动，大家能更好地理解服务群众的意义。不过在这个过程中，也遇到了点小问题，比如说部分员工的积极性不高，有些人觉得参加这些活动耽误时间，影响业绩考核。这个问题反映到管理层后，他们就开会讨论了一下，最后决定把参与公益活动的成绩纳入绩效考核，这才慢慢解决了。
还有一个重要的环节就是自我检查。每个党员都要对照党章的标准来反思自己的言行，看看有没有不符合的地方。这项工作看似简单，但做起来挺费劲的，因为人难免会犯错，有时候自己都察觉不到。公司为此专门设立了意见箱，鼓励大家匿名提建议。不过意见箱的效果不是特别理想，很多人还是怕得罪人，不愿意写实话。这事后来领导也想了个办法，定期组织座谈会，让大家面对面交流，效果倒是比意见箱好一些。
最后要说的就是总结和表彰。每次活动结束后，公司都会开个大会，把表现突出的党员表扬一下。表扬的方式多种多样，有发奖状的，也有口头表扬的。不过这里有个小插曲，有位老党员觉得表扬的形式单一，建议增加物质奖励，比如奖金啥的。领导听了后表示会考虑，但目前还没有明确的答复。
公司企业文化建设年终工作总结怎么写 【篇8】 1550字
企业文化体现企业整体价值观念、经营理念、信仰态度、行为准则和道德规范，是支撑企业健康、持续、快速发展的强大精神支柱和理想信念，也是员工的精神家园。五年来，我们积极加强企业文化建设，用社会主义先进文化教育、引导、凝聚广大员工，激励每一个员工养成良好思想情操和职业道德，做到爱岗敬业，刻苦勤奋工作，为企业的持续发展和美好明天而努力奋斗！
一、加强企业文化建设，推动企业持续发展
根据公司企业文化建设规划，围绕公司“诚信、创造、健康”核心价值观，我们成立了厂企业文化建设领导小组，全面开展公司文化架构体系的宣传推广工作，制定实施宣贯的具体措施，确定了八项管理内容，九个重点管理项目，以实现“管理强企”目标。同时，我们以企业文化团结员工、凝聚员工、激励员工，为企业的发展提供不竭的发展动力。通过文化建设，提升了广大员工的思想和素质，凝聚了企业的力量，充分调动员工的学习知识、建设企业的热情，推动了企业各项工作持续、稳定、健康发展。
二、建设企业家园文化，增强企业的凝聚力
我们始终把建设家园文化作为企业文化建设的重要内容，举办了“庆祝行业成立三十周年暨家园文化节演讲会”，10名同志分别以行业成立三十周年、家园文化故事为主线进行了生动的讲演；举办了“我与企业一同成长”有奖征文活动，共收到27篇作品。在庆祝行业成立30周年暨首届家园文化节中，我们积极参加公司组织的各项活动，在公司开展的厂歌创作中，我厂推荐了13篇作品，有六篇获奖，我们对获奖作品进行谱曲，组织演唱。我们组织员工幸福指数调查问卷和知识问答，使员工能够正确认识幸福，积极去创造幸福。我们举行特色班组文化建设经验交流会，参加公司组织的卢敏班组现场交流，在青岛举办的学习活动中，我厂有四个班组做了经验介绍，获得了与会人员的充分肯定。通过建设企业家园文化，极大地增强了企业的凝聚力，培养了员工热爱企业的朴素思想感情，使每个员工真正把企业当作自己的家园，自觉为企业的发展殚精竭虑、奉献力量。
三、加强宣传阵地建设，持续提升企业形象
我们加强宣传阵地建设，高度重视通讯报道工作，始终坚持正确的舆论导向，弘扬主旋律，积聚正能量，起到鼓舞人心、激励斗志、宣传教育的作用，持续提升企业形象，增强企业的社会声誉，促进企业又好又快发展。五年来，我们共收集各类素材的稿件xxx篇，共发表稿件xxx篇，其中，《营口烟草》报共出版x期（xx版），其中有16个版面的专版；公司《红辽烟草》报发表稿件图片xxx余份。与此同时，我们还把优秀稿件投到《中国烟草》、《东方烟草》、《红塔时报》和《辽宁烟草》等媒体杂志，据统计，《红塔时报》发表文章xx篇，《东方烟草》发表文章xx篇，《辽宁烟草》发表文章xx篇，xx____12月份，在《营口日报》发表了2个版面的图片、专题和新闻报道，宣传“人民大会堂”营口地区销量突破万箱的好消息。在红辽网站上有100多名会员经常登录“红辽论坛”。
四、开展各类文化活动，着力提升员工素质
我们把企业文化建设贯穿于员工素质建设中，力争将“理念文化”变为“实体文化”、“行为文化”，潜移默化地提升员工素质。五年来，我们开展了一系列文化活动，举办“回顾昨天，珍惜今天，展望未来，和合共赢”主题演讲活动，进一步激发员工热爱企业的热情；开展“日读一小时，月读一本书”活动，倡导和增强员工的学习理念；开展企业文化故事演讲活动，增强员工的归属感；组织“我的十年”征文活动、参观“回眸十年——公司成立十周年大型图片展”、举办“放飞梦想”演讲比赛、读书体会交流及企业文化故事征集活动，着力提升员工素质，打造一支团结进取、奋发向上的员工队伍，夯实企业发展的根基。
五年来，我们加强企业文化建设，取得积极良好成效，增强了企业的凝聚力和战斗力，促进了企业的全面发展。今后，我们要进一步推进企业文化建设，用先进文化引领企业发展，不断取得新成绩，助推企业奔向光辉灿烂的明天。
篇8书写经验56人觉得有启发
公司在文化建设方面的工作，到了年底需要好好梳理一下。这不仅能让大家回顾过去一年的努力成果，也能为接下来的工作指明方向。写这类总结的时候，得从多个角度去考量，比如活动开展情况、员工参与度、文化氛围营造等。
年初的时候，公司制定了文化建设的一些目标，像组织几次大型主题活动，加强团队凝聚力之类的。后来发现，这些目标基本都实现了。比如说那个“文化月”的活动，当时策划的时候挺费劲的，既要考虑到成本控制，又要保证趣味性和教育意义。结果那天到场的人特别多，气氛也热烈得很，同事们都说这样的活动很有必要。不过有个小插曲，那天签到处因为准备不足，差点出了点小状况，好在最后及时调整了方案，才没影响到整体效果。
还有就是日常的文化宣传工作。办公室走廊挂了不少海报，上面写着一些公司的核心价值观，像诚信、创新什么的。起初担心大家看多了会厌烦，但后来发现，很多同事会主动停下来读一读，甚至拍照发朋友圈。这也算是意外收获吧。不过也有个地方需要注意，就是海报更换频率不能太高，不然新意不够，大家就可能不再关注了。
至于员工参与度，我觉得这是衡量文化建设成效的重要指标之一。今年有几个部门自发搞了一些小型文化活动，像读书分享会、技能竞赛之类。虽然规模不大，但参与的人积极性很高。特别是那个“创意大赛”，大家提交的作品五花八门，有些想法真的让人眼前一亮。只是在评审环节，由于评委人数有限，导致评分标准有点模糊，这可能是以后需要注意的地方。
最后说说文化氛围营造这块。通过一系列活动下来，感觉整个公司的氛围比以前融洽了许多。尤其是跨部门的合作项目增多后，大家相互了解的机会也变多了。不过也有个小问题，就是有些新入职的员工刚开始不太适应，总觉得这种文化氛围有点陌生。所以后续还得想办法让他们更快融入进来。
总结的时候，记得要把数据摆出来，这样更有说服力。比如参与活动的具体人数、活动覆盖范围、反馈意见的数量等等。当然，写总结的时候也要结合实际情况，不能只顾着吹捧成绩，忽略存在的不足。如果能客观地分析问题，并提出改进措施，那这份总结就显得更有价值了。
