企业管理人员ppt年终总结模板怎么写 【篇1】1900字
____年就快结束，回首年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，时光过得飞快，不知不觉中，充满希望的年就伴随着新年伊始即将临近。可以说，年是公司推进行业改革、拓展市场、持续发展的关键年。现就本年度重要工作情况总结如下：
一、虚心学习，努力工作，圆满完成任务!
(一)在年里，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地完成任务。另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下，不断进步，逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。
(二)年工程维修主要有：在卫生间后墙贴瓷砖，天花修补，二栋宿舍走廊护栏及宿舍阳台护栏的维修，还有各类大小维修已达几千件之多!
(三)爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热情服务，在本职岗位上发挥出应有的作用
二、心系本职工作，认真履行职责，突出工作重点，落实管理目标责任制。
(一)年上半年，公司已制定了完善的规程及考勤制度年下半年，行政部组织召开了年的工作安排布置会议年底实行工作目标完成情况考评，将考评结果列入各部门管理人员的年终绩效。在工作目标落实过程中宿舍管理完善工作制度，有力地促进了管理水平的整体提升。
(二)对清洁工每周不定期检查评分，对好的奖励，差的处罚。
(三)做好固定资产管理工作要求负责宿舍固定资产管理，
对固定资产的监督、管理、维修和使用维护。
(四)加强组织领导，切实落实消防工作责任制，为全面贯彻落实“预防为主、防消结合”的方针，公司消防安全工作在上级领导下，建立了消防安全检查制度，从而推动消防安全各项工作有效的开展。
三、主要经验和收获
在安防工作这两年来，完成了一些工作，取得了一定成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获：
(一)只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能更好适应工作岗位。
(二)只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态。
(三)只有坚持原则落实制度，认真统计盘点，才能履行好用品的申购与领用。
(四)只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。
(五)要加强与员工的交流，要与员工做好沟通，解决员工工作上的情绪问题，要与员工进行思想交流。
四、加强检查，及时整改，在工作中正确认识自己。
(一)开展常规检查。把安全教育工作作为重点检查内容之一。冬季公司对电线和宿舍区进行防火安全检查。
(二)经过这样紧张有序的一年，我感觉自己工作技能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的计划和步骤，行动有了方向，工作有了目标，心中真正有了底!基本做到了忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，从根本上摆脱了刚参加工作时只顾埋头苦干，不知总结经验的现象。就这样，我从无限繁忙中走进这一年，又从无限轻松中走出这一年，还有，在工作的同时，我还明白了为人处事的道理，也明白了，一个良好的心态、一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是如何重要
(三)总结下来：在这一年的工作中接触到了许多新事物、产生了许多新问题，也学习到了许多新知识、新经验，使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中，我时刻要求自己从实际出发，坚持高标准、严要求，力求做到业务素质和道德素质双提高。
五、要定期召开工作会议，兼听下面员工的意见，敢于荐举贤才，总结工作成绩与问题，及时采取对策!
六、存在的不足
总的来看，还存在不足的地方，还存在一些亟待我们解决的问题，主要表现在以下几个方面：
1对新的东西学习不够，工作上往往凭经验办事，凭以往的工作套路处理问题，表现出工作上的大胆创新不够。
2本部有个别员工，骄傲情绪较高，工作上我行我素，自已为是，公司的制度公开不遵守，在同事之间挑拨是非，嘲讽，冷语，这些情况不利于同事之间的团结，要从思想上加以教育或处罚，为企业创造良好的工作环境和形象。
3宿舍偷盗事件的发生，虽然我们做了不少工作，门窗加固，与其公司及员工宣传提高自我防范意识，但这还不能解决根本问题，后来引起上级领导的重视，现在工业园已安装了高清视频监控系统，这样就能更好的预防被盗事件的发生。
七、下步的打算
针对年工作中存在的不足，为了做好新一年的工作，突出做好以下几个方面：
(一)积极搞好与员工的协调，进一步理顺关系;
(二)加强管理知识的学习提高，创新工作方法，提高工作效益;
(三)加强基础工作建设，强化管理的创新实践，促进管理水平的提升。
篇1书写经验226人觉得有启发
做企业管理人员，年终总结ppt的制作是一项重要的任务。这类总结不仅仅是数字堆砌，而是需要体现工作的深度和广度。在准备的时候，得先明确总结的目的，是为了汇报工作成果，还是为了规划下一年的方向。如果是为了展示成绩，那就要突出关键业绩指标，比如销售额的增长比例，项目完成的数量等。要是着眼于未来，则可以多谈一些战略性的思考。
在内容组织上，建议从几个核心板块入手。第一个板块是年度回顾，这部分主要是对过去一年工作的梳理，可以用图表的形式来展现数据变化趋势，这样直观明了。第二个板块则是问题分析，这里需要诚实地指出工作中存在的不足，比如资源分配是否合理，团队协作是否存在障碍。第三个板块就是对策建议，针对前面提到的问题，提出具体的改进措施，这一步很重要，因为它是连接过去与未来的桥梁。
制作ppt的时候，设计也很关键。颜色搭配要符合企业的文化基调，字体大小要确保观众能看得清楚。另外，幻灯片的数量不宜过多，一般控制在15页左右比较合适。每一页的重点内容不能太多，否则会让观众感到疲惫。图片和文字的比例也要平衡好，过多的文字会让页面显得拥挤，而适当的图片能够增加视觉吸引力。
其实有时候，大家会发现，在整理资料的过程中，容易遗漏一些重要的细节。这就需要提前做好准备工作，把相关的文件都收集齐全。比如财务报表、市场调研报告之类的，这些都是不可或缺的基础材料。当然，有些时候，因为时间紧迫，可能会忽略掉某些细节，这就需要在正式提交前仔细检查一遍。
书写注意事项：
对于企业管理人员来说，掌握一定的数据分析能力特别重要。在做总结时，要学会运用各种统计方法，将复杂的数据简单化。比如，通过对比分析，找出影响业绩的关键因素。但有时候，由于缺乏深入研究，可能会导致分析结果不够全面，这就需要多参考行业内的最佳实践案例，从中吸取经验教训。
企业管理人员的工作总结怎么写 【篇2】 500字
企业管理人员的工作总结范文
今年我主要以出海井口作业服务为主兼车间的bop保养维护，出海工作有bz25－1a平台，e平台和nb35－2a及b平台的井口安装，完井作业。锦洲202的调整井，共出海200多天，今年我还参加了nb35－2b平台的修船，主要是储能器组的管线穿仓、调试、阻流管汇连接调试，经过此次的学习我对平台的储能器有了一定的了解，今后自己可以在海上独立作业，并且每次都能够圆满的完成海上作业任务，并得到了甲方的`认可与肯定。
在车间主要的工作是球阀、单、双闸bop、环形bop的保养维护但目前学习需要的技术还有很多，今后还要好好地向车间内的师傅们请教、学习，争取早日掌握各项技能。
本人今年做到不迟到、不早退，遵守国家法规与公司的劳动纪律，在安全方面做到了工作就要穿戴好劳动保护用品，做好了安全生产，文明作业。
在全年的工作中，有成绩也有不足，在今后专业上还要为断刻苦钻研，新技术，熟工艺、认真做好自己的本职工作，严格要求自己。总而言之，在这一年时使我掌握了更多的职业技术，以及将它们灵活运用于实际的工作中。认真学习公司文件，以qhse为目标，把本职工作做到更精更细，为我们的安全生产也贡献一份力量。
篇2书写经验202人觉得有启发
企业管理人员的工作总结怎么写？这个问题其实很多人都在问，但说实话，没个固定答案。不过，写总结这事，得从头到尾理清楚，不能乱来。
开头怎么写？
很多人喜欢大而化之，上来就堆一堆场面话，什么“本年度工作重点突出”之类的话。这其实没啥意义，不如直接点题，比如先提下这一年主要做了哪些事，把大的方向定下来。当然，这里有个小问题需要注意，有些人可能觉得既然定了方向，那接下来写具体项目的时候就不用太仔细了，这就有点跑偏了，写总结可不是随便应付的事。
接着就是分块写了，每个项目都得有头有尾，不能缺斤短两。比如某个项目是怎么启动的，过程中遇到了啥难题，后来又是怎么解决的，最后结果怎么样，这些都要交代清楚。要是中间某部分写得过于简略，比如只说“克服困难”，却不提具体的困难是什么，这样就显得不够扎实。还有，有些人在描述成果时爱夸大其词，比如说“显著提高效率百分之五十”，但实际上可能根本没这么夸张，这就容易让人怀疑总结的真实性。
还有一个容易忽视的地方，就是数据。总结里如果能带上一些具体的数据，比如销售额增长了多少，客户满意度提升了几个百分点之类的，会更有说服力。但要注意的是，数据得真实，不能为了好看随便编造。有时候写总结的人可能因为手头资料有限，就把一些模糊的说法当成精确数据，这就不太妥当了。
小编友情提醒：
别忘了检查一下文字表达。总结不是文学作品，不需要华丽辞藻，但也不能满篇都是口语化的句子。有些地方可能写得太随意了，比如“大家齐心协力干了一年”，这种句子虽然通俗易懂，但总觉得少了点专业感。另外，标点符号也得注意，有些人写总结时标点经常用错，比如逗号和顿号混着用，这就影响阅读体验了。
企业管理人员年度个人工作总结怎么写 【篇3】 1600字
____年企业管理人员年度个人工作总结范文
时光飞逝，日月如梭，不知不觉年终将到。慕然回首，看着这半年来工作的足迹，实是感叹时间的飞逝，让自己的脚步显得如此匆忙。时光的追赶，不仅让我更成熟了一岁，更能让我体会到了付出的汗水是收获的喜悦。这半年中我在思想上按规章制度严格要求自己，在工作上勤勤恳恳、任劳任怨，在作风上艰苦朴素、务真求实，较好地完成领导和各级部门安排的各项任务。为公司尽心尽力，努力工作，主要情况总结
一、____年工作总结
从____8月份离开学校进入公司以来，到目前为止已经工作差不多半年了，在这过去的大半年时间里，回顾一下，觉得自己还有很多不足之处，有很多地方需要大量的学习，但总的来说，这一年是属于我机遇的一年，上有领导的关心和照顾，下有同事的支持和帮助，所以说也算是很丰收的一年。经过在公司从毕业至今的工作历练，和曾经受过的挫折，毕业时期的不安稳因素和急躁心理已逐渐平稳下来，并从中学习到了很多专业的技能性知识和做人的基本道理。我非常的感谢公司领导对我的信任、支持以及对我的培养，并且给了我一个很大的空间去尝试和提升自己，我真实的感受到这一年来学到的不仅仅是专业的知识，而的是开拓了我的视野，增长了见识。我相信大家在这个公司都会有这样的感受。通过这一年的工作积累和摸索，对于未来的发展方向也有了一个初步的规划，我个人也慢慢的觉得自己适合在这一行业走下去。以上是好的方面，差的方面也有不少。刚进公司的时候，由于工作经验的不足、阅历少，情绪波动大，对工作产生很大的影响。有时候没有做到心平气和听取意见，对自己的定位也不太清晰。特别是在看到其他人员陆续离开公司时就更体现了出来。有时没有先考虑大局，直接按照自己的思想主观臆断，结果令自己后悔不已。
通过这半年多的接触和学习，让我对粉末冶金领域的专业性知识有了更加深刻的理解和积攒了一定的经验。这半年，走过的弯路不少，没有更好地去吸收别人的观点和长处以及他人的意见及观点，这和我的性格有很大关系。在____，我会注意这方面的学习和积累，冷静听取意见、有效的吸收，勇于接受批评，看到别人的长处。别人提出的观点和意见应该是经验之积累。对自己的成长绝对是有好处，没有坏处。心态是关键，____，新的一年，我将和公司一起努力进步，去适应公司的发展。
二、 ____年的个人提升的计划
1) 对粉末冶金方面的知识进行加强学习理解
2) 掌握对模具的设计
3) 抑或是在销售方面发展
由于我是今年刚毕业，经验严重不足，对管理以及技术方面的知识严重空缺。需向领导和部门经理讨教，虚心学习。
三、____希望的锻炼或工作机会
在本职岗位上做好本职的工作，加强本职岗位能力的学习。希望能够在技术或是销售领域多一些锻炼，了解销售和技术支持在公司运营中的关联。尽可能多的与客户沟通，良好的沟通能力是方案设计成败的关键。
四 结束语
我们常为失去机会或成就嗟叹，但往往忘了为现在所拥有的感恩。我们应该认识到老板交付给我们的任务能锻炼我们的意志，上司分配给我们的工作能发展我们的才能，与同事的合作能培养我们的.人格，与客户的交流能训练我们的品性。企业是我们生活的另一所学校，工作能够丰富我们的思想，增进我们的智慧。在此我要感谢金鑫，感谢我的同事，感谢在工作上帮助支持我的每个人。
x让我学到了很多东西，使我的专业有了更广阔更牢固的掌握，也丰富了我的知识面，了解其他方面的知识，如一些安全培训，员工制度培训。
人没有办法左右生命的长度，但可以拓展生命的宽度.更重要地是培养了我总结和学习的习惯。在这半年里，公司领导给我的培训和引导：金鑫文化对我的熏陶，沟通的方法技巧，思考思维的方式，方法，为人处事的道理，绩效团队等等使我自己学习了许多，提高了许多，成长了许多。
xx的硕果已丰收，xx的蓝图已展开。在领导的带领下，同事们的努力下，金鑫公司会越来越强，越来越大，越来越美好！
篇3书写经验97人觉得有启发
企业在年终的时候，领导总会要求下属写一份总结。这可不是一件轻松的事，尤其是对那些平时忙得脚不沾地的人来说，要坐下来好好梳理一年的工作内容，还真得花点心思。不过，总结，也不是无从下手，关键是要理清思路，知道哪些地方该重点写。
开头怎么写？
很多人觉得开头就得气势磅礴，其实不然。开头这部分主要是引出话题，简单介绍一下自己的工作职责范围，大概说说这一年干了些什么。当然，这里头可能会有点小问题，比如有人会把工作职责写得太啰嗦，把什么都堆上去，这样反而显得杂乱无章。所以，写的时候要注意提炼，把最核心的部分挑出来，这样既简洁又清晰。
正文怎么写？
这是总结的核心。这部分需要详细列出自己完成的主要工作项目，包括一些具体的成果。比如，负责了一个新项目的落地实施，就该具体描述下这个项目是从什么时间开始的，遇到了哪些困难，又是如何克服的，最终取得了什么样的效果。这里有个小细节需要注意，有些人在写成果的时候喜欢夸大其词，比如把参与程度写得太高，这就不太好。毕竟事实胜于雄辩，实事求是才是王道。
除了列举成果，也要适当反思一下工作中存在的不足之处。当然，这个“不足”不是单纯的挑毛病，而是要结合实际情况，提出改进的方向。比如，某个项目在执行过程中因为沟通不到位导致进度延误，那就可以写写今后在类似情况下该如何加强团队间的协作。不过，有些人可能在这个环节上会写得过于悲观，觉得自己啥都做不好，这也会影响整体效果。所以，既要看到问题，也要充满信心。
书写注意事项：
关于数据的运用也很重要。总结里要是能附上一些关键的数据，会让整个内容更有说服力。像是销售额的增长率、客户满意度的提升幅度之类的，都能直观地反映出工作的成效。不过，有的人可能不太注意数据的真实性，胡乱编造数字，这就很不应该了。毕竟，真实的数据才是最有价值的。
最后要说的就是结尾部分啦。结尾不用太复杂，简简单单表达下对未来工作的展望就好。可以谈一谈下一年的工作计划，或者对自己接下来的职业发展做个规划。不过呀，有些人在这部分会写得太空泛，什么“争取再创辉煌”之类的套话，听着就觉得没啥实质内容。所以，写的时候最好能结合实际情况，提出一些切实可行的目标。
企业管理人员的工作总结优秀怎么写 【篇4】 1650字
企业管理人员的工作总结优秀范文
总结是国家机关、社会团体、企事业单位等通过对过去一阶段工作的回顾和分析评价，判明得失利弊，提高理性认识，用以指导今后工作的一种常用文书，顾名思义，个人的工作总结就是单个人对前一阶段活动的小结及认识情况。这里向大家推荐的是一名企业的管理人员所做的个人工作总结。
各位领导：
今天我就自己在广盛工作4个月以来的心得和体会来跟大家进行探讨和研究，在我这4个月的工作中，得到了站内各级领导的大力支持，在此深表感谢！也从公司各位领导身上学到了很多经验和做法，比如王站长、张副站长、冯经理等，因为我觉得这些领导在各自的岗位上都有一套独特的管理方法和管理理验，而且是比较成功的，我们中国有句古话叫做“有容乃大”你们的方法与经验也是我将后工作中不断学习与总结的借鉴，“他山之石，可以攻玉”。作为广盛公司管理层中的一员，我将我的管理思路和方向向各位领导作简明扼要的阐述，不周之处，望各位领导见谅指正。
一、树立正确的领导管理心态，严格要求。
作为一名领导者，对每一个员工都应该做到公平、公正、客观。能够听取下属员工不同的意见，工作中的分歧不能掺杂个人感情。对下属员工的严格要求，在我看来，并不是对他们苛刻，而是在真正的帮助他们，逼迫他们进步，能适应社会残酷的竞争，我在开会时说过：每一个行业都逃不过市场经济发展的潜规则，高速发展期、市场饱和期、优胜劣汰期。在不久的'将来，我们的行业就会进入市场饱和期和优胜劣汰期，那时就会有部分企业被市场淘汰，行业从业人员就会超过市场需求，岗位竞争会越来越激烈，如果没有过硬的工作作风和技术，就会被市场所淘汰。而我们都是男人，男人最基本的要求是应该有种家庭责任感，要有能力养活妻子，抚养孩子，照顾父母，这些能力需要我们有较强的社会竞争力，社会竞争力要靠我们积极的心态，努力工作，不断的学习，不断的进步，跟上社会发展的步伐。我们也更应该抓住现在行业的高速发展期这个机遇，通过不断的努力进步把自己提升到一个更高的层次，我不希望你们在我手下干了三年或者五年后还是一个机修，希望你们都能有独挡一面的能力，如果你们现在都不能严格要求自己，自己范围的事都做不好，怎么能进步，又会有哪一家企业、有哪一个老板会放心让你们去带一个团队。
二、营造良好的团队工作气氛。
在我的工作中，我积极主张这样一个理念：积极的人象太阳，照到哪里哪里亮；消极的人象月亮，初一十五不一样。在团队管理中，我会通过各种途径树立一个积极的榜样，让每个员工都有一把衡量自己的标尺，都有一个努力的方向。在这次的员工评级制度中，我极力主张过往不究，不追究员工以往的得失，减轻员工的心理压力，以免给员工造成破罐子破摔的心理，努力能帮助每一个员工进步。纪律上我积极主张“先专政后**”，一个团队必须要有铁的纪律，一切行动听指挥，步调一致才能获得胜利。凡是违反纪律的一定要受到纪律处分，而且领导一定要考试，大网站收集坚守自己的原则，一旦有一次你没有遵守你自己的原则，那么你将变成一个没有原则的人。在你处理违纪的过程中，必然会有少数员工对于处理不满意，那么领导在这个时候应该马上进行疏导工作，这就是“法”和“情”的关系，法律不外乎人情，我们先讲法律在讲人情，这是领导的工作原则。领导在工作中，对员工在工作的得失、态度，该肯定的就肯定，并给予适当的表扬和奖励；该否定的就否定，并给予适当的批评和教育，在整个团队形成一种能够扶持正气、伸张正义、制止错误思想、阻止不道德现象的集体舆论。这种集体舆论不是领导的单向灌输，而是建立在整个团队占压倒多数的正确认识与言论基础上，具有同一性、扶正性和对全体员工都有感染力和道德上的约束力，在具体实施的过程中我的方法是借力用力，借助集体的力量。
三、领导工作细致化。
在工作中，我尽量做到将每一个员工，每一个岗位的工作都细致化，通过工作程序、岗位职责、工作表格等形式让每一个员工都知道自己每天上班该做些什么工作，工作中有哪些要求，让员工每天的工作有目的性和针对性，做到条理清晰分明。
篇4书写经验136人觉得有启发
企业管理人员的工作总结怎么写，这确实是个值得琢磨的问题。总结，说复杂也复杂，说简单也简单，关键是看你有没有条理。
先说个例子吧。比如说某位经理，他平时负责项目管理，那么他的总结就不能光写“完成了什么任务”。得具体点，像“项目a从启动到完成用了多长时间，期间遇到了哪些难题，怎么解决的”，这样的描述就比较靠谱。要是只写“顺利完成了项目”，听上去就太笼统了。
总结里最好带上一些数据。像“去年销售额增长了百分之十”，或者“今年新招了二十名员工”，数字一摆出来，显得特别实在。当然，如果没记清楚具体数字，也可以大致估算一下，但别乱编，不然到时候领导问起来就尴尬了。
再就是，总结里头最好能体现点个人的想法。比如，“通过这次经历，我意识到团队合作的重要性”，或者“我觉得今后可以在沟通环节再多下点功夫”。这样的话，不仅展示了你的思考能力，还显得挺真诚。
不过有时候写总结的时候，可能会有点小问题。比如有的人喜欢用特别复杂的句子，结果越写越绕，自己都看不懂了。还有些人，喜欢堆砌专业术语，生怕别人不知道他是行家。其实这样反而不好，总结还是要简明扼要才好。
另外还有一个需要注意的地方，那就是总结里头不能全是成绩，还得提提不足。比如，“虽然我们完成了年度目标，但客户反馈的意见还有待改进”，这样的表述就比较平衡。要是只顾着夸自己，那看起来就有点自吹自擂了。
一名企业管理人员的个人工作总结怎么写 【篇5】 1400字
各位领导：
今天我就自己在广盛工作4个月以来的心得和体会来跟大家进行探讨和研究，在我这4个月的工作中，得到了站内各级领导的大力支持，在此深表感谢！也从公司各位领导身上学到了很多经验和做法，比如王站长、张副站长、冯经理等，因为我觉得这些领导在各自的岗位上都有一套独特的管理方法和管理理验，而且是比较成功的，我们中国有句古话叫做“有容乃大”你们的方法与经验也是我将后工作中不断学习与总结的借鉴，“他山之石，可以攻玉”。作为广盛公司管理层中的一员，我将我的管理思路和方向向各位领导作简明扼要的阐述，不周之处，望各位领导见谅指正。
一、树立正确的领导管理心态，严格要求。
作为一名领导者，对每一个员工都应该做到公平、公正、客观。能够听取下属员工不同的意见，工作中的分歧不能掺杂个人感情。对下属员工的严格要求，在我看来，并不是对他们苛刻，而是在真正的帮助他们，逼迫他们进步，能适应社会残酷的竞争，我在开会时说过：每一个行业都逃不过市场经济发展的潜规则，高速发展期、市场饱和期、优胜劣汰期。在不久的将来，我们的行业就会进入市场饱和期和优胜劣汰期，那时就会有部分企业被市场淘汰，行业从业人员就会超过市场需求，岗位竞争会越来越激烈，如果没有过硬的工作作风和技术，就会被市场所淘汰。而我们都是男人，男人最基本的要求是应该有种家庭责任感，要有能力养活妻子，抚养孩子，照顾父母，这些能力需要我们有较强的社会竞争力，社会竞争力要靠我们积极的心态，努力工作，不断的学习，不断的进步，跟上社会发展的步伐。我们也更应该抓住现在行业的高速发展期这个机遇，通过不断的努力进步把自己提升到一个更高的层次，我不希望你们在我手下干了三年或者五年后还是一个机修，希望你们都能有独挡一面的能力，如果你们现在都不能严格要求自己，自己范围的事都做不好，怎么能进步，又会有哪一家企业、有哪一个老板会放心让你们去带一个团队。
二、营造良好的团队工作气氛。
在我的工作中，我积极主张这样一个理念：积极的人象太阳，照到哪里哪里亮；消极的人象月亮，初一十五不一样。在团队管理中，我会通过各种途径树立一个积极的榜样，让每个员工都有一把衡量自己的标尺，都有一个努力的方向。在这次的员工评级制度中，我极力主张过往不究，不追究员工以往的得失，减轻员工的心理压力，以免给员工造成破罐子破摔的心理，努力能帮助每一个员工进步。纪律上我积极主张“先专政后**”，一个团队必须要有铁的纪律，一切行动听指挥，步调一致才能获得胜利。凡是违反纪律的一定要受到纪律处分，而且领导一定要考试，大网站收集坚守自己的原则，一旦有一次你没有遵守你自己的原则，那么你将变成一个没有原则的人。在你处理违纪的过程中，必然会有少数员工对于处理不满意，那么领导在这个时候应该马上进行疏导工作，这就是“法”和“情”的关系，法律不外乎人情，我们先讲法律在讲人情，这是领导的工作原则。领导在工作中，对员工在工作的得失、态度，该肯定的就肯定，并给予适当的表扬和奖励；该否定的就否定，并给予适当的批评和教育，在整个团队形成一种能够扶持正气、伸张正义、制止错误思想、阻止不道德现象的集体舆论。这种集体舆论不是领导的单向灌输，而是建立在整个团队占压倒多数的正确认识与言论基础上，具有同一性、扶正性和对全体员工都有感染力和道德上的约束力，在具体实施的过程中我的方法是借力用力，借助集体的力量。
篇5书写经验148人觉得有启发
作为一名企业管理人员，写总结的时候得注意一些关键点。总结不是单纯记录工作内容，而是要把自己的管理经验和专业技能提炼出来，这样既能帮助自己回顾过去的工作，也能为未来的工作提供参考。
首先，写总结时要明确目的，这很重要。目的是为了向领导汇报这一阶段的工作成果，同时也是对自己工作的反思。所以，开头部分要简洁明了地介绍这段时间的主要工作内容，比如负责的项目、团队建设情况以及遇到的重大事件。这部分内容不用太详细，但得让人明白你干了什么。
接着，就要深入分析工作中取得的成绩和存在的不足。成绩部分可以具体一点，比如某个项目的完成情况，提到具体的数字会更有说服力。至于不足之处，要坦诚面对，比如在某次项目推进中因为沟通不到位导致进度滞后，这种事例能反映出问题所在，也表明你在不断改进。这里有个小细节需要注意，有些人在写不足时喜欢避重就轻，其实这样反而显得不够真实。
接下来谈谈对未来的规划。这部分应该结合当前的工作现状，提出下一步的努力方向。比如，如果发现团队协作效率不高，可以在总结里提到加强内部培训计划，提升员工的专业技能。不过有时候写总结的人容易忽略这一点，只顾着谈过去的成绩和问题，却忘了展望未来。
书写注意事项：
写总结时还要善于运用一些专业术语，这样显得更有深度。例如，在描述团队管理成效时，可以用到“目标导向型管理”这样的词汇。当然，这里的前提是你要真正理解这些术语的意思，而不是为了炫技乱用。
还有就是要注意语言的表达方式，尽量做到条理清晰。有时候写总结的人会陷入长篇大论的误区，恨不得把所有事情都写进去，结果反而让人抓不住重点。其实，简练的语言更能突出核心内容。
小编友情提醒：
别忘了检查一下总结里的格式是否符合要求。一般来说，总结应该有标题、正文和署名三部分。署名处签上自己的名字，这样显得正式些。不过有时人们会忘记这个步骤，觉得签不签名字无所谓，但这其实是一个小疏忽。
企业管理人员的个人年终总结怎么写 【篇6】 1150字
企业管理人员的个人年终总结范文
企业管理者个人年终总结范文
时光荏苒，光阴似箭，一年就过去了我仔细端读试卷良久，方知自己作为最基层的企业管理者，诸多方面还深有不足。下面对我的工作进行了总结：
一、自身管理方面
作为一个优秀的班组长，本身自己必须以身作则，公司要求的规章制度自己必须带头做好。而自己却一直在个人形象方面稍显随意，譬如上班期间，无意识的卷袖，不带防护眼镜等，由于过于自信对物料性质、设备运转、生产运行岗位过于了解，知道哪些岗位可能会发生突发事件，而有选择性的做到防护，从而不自觉地让员工养成了坏的习惯。虽整日班前班后，包括班中巡查期间，对员工都是耳提面命，可效果依旧收之甚微。对此，以后自己会在这方面严格要求自己，努力执行ehs要求的防护到位，切实做好员工的安全防护工作。
二、员工管理方面
作为一个优秀的管理者，自己必须要深入了解自己的下属，包括他(她)的人品、性格、爱好、处事作风、工作能力等诸多方面，针对不同性格、不同年龄段、不同能力的人应该分别予以不同的管理方式、说话语气和工作任务，做到人尽其才，物尽其用。同时要懂得关心自己的员工，真诚的关心。当他们犯错的时候，除了批评外还要多加鼓励，以及对其的信任，让他(她)体会到领导层的关心与器重，让他知道我们不但是上下级关系、同事关系，我们还是互相支持、关心的朋友关系。当然，作为管理者，同样要在员工面前树立自己的威信。这种威信不是靠恶语批评，也不是靠一味的做老好人树立起来的。一个真正优秀的管理者，是要让自己的员工中的一大部分人说你好，一小部分说你坏，才能称之为优秀的管理者。因为管理者不是员工，只要做好自己的分内事就行了，你需要的是一个团队的力量，你需要说你好的人的支持，你同样需要说你坏的人的执行。因为朋友和同事概念上的执行力度的效果迥然不同，好坏恰恰能做到互补。
当然，由于自己社会阅历，经验方面还有所欠缺，对于员工心理等各个方面拿捏的还不是很好，对某些员工的想法没有深入的了解，从而导致班组偶尔的不和谐。譬如七月份在u9713离心岗位的陈东风与取代岗位新进员工胡波发生口角就是一个典型例子：由于公司极少数员工的挑拨，导致其对离心岗位颇有怨言，虽予以调动，但因时间仓促，未及时深入了解新近员工胡波性格特征，第一天相处，没有很好的磨合，由于岗位操作方式不同，导致矛盾，最后演化为口角，虽及时制止，但此次之后深知不同员工，性格上的差异与岗位安排的重要性。以后自己会在这方面多加用心，争取做到每位员工都在一个好的情绪下认真的工作。
最后，作为一个优秀的班组长，在下级面前要代表公司的立场说话，在上级面前要做好下级的工作，全力辅助领导的工作，从而让整个生产工序在一个顺畅的环境下进行。
篇6书写经验290人觉得有启发
企业管理人员在年终做总结的时候，因为它不仅反映了一年的成绩，还能为下一年的工作指明方向。不过，很多人在这时候就容易陷入一个误区，那就是把总结写成流水账，事无巨细地罗列工作内容，这样既没重点，也看不出成效。
写总结的时候，得先把目标搞清楚。比如，你是想突出业绩增长，还是想展示管理能力？如果目标明确，写起来就有方向了。这里有个小技巧，就是多用数据说话。比如，“今年销售额提升了百分之二十”，比单纯说“销售额提高了”更有说服力。但要注意的是，数据不能乱用，得确保真实可靠，不然反而会让人怀疑你的诚信。
书写注意事项：
总结里的内容最好能跟公司的大方向对得上。要是你的总结提到的都是些鸡毛蒜皮的小事，而公司正在推进大项目，那就会显得很不搭调。所以，平时工作中就要留意公司的战略规划，这样写总结时才能有的放矢。
还有一点很重要，就是不要忽视团队的作用。很多管理者在总结时只谈自己的功劳，却忽略了团队的努力。其实，团队的表现往往决定了工作的成败。你可以这样说：“在团队的支持下，我们完成了……”这样的话，既体现了成绩，又表达了对同事的感激。
写总结时也不能太随意。有些话该说清楚就得说清楚，比如遇到的问题是怎么解决的，有哪些经验和教训值得分享。要是这些问题一带而过，别人看了就摸不着头脑。不过有时候，因为时间紧任务重，可能会在描述问题时措辞不够精炼，但这并不影响整体的效果。
企业管理人员个人年终工作总结怎么写 【篇7】 4350字
企业管理人员个人年终工作总结
企业管理人员个人年终工作总结1
转眼之间一年又将要过去，回顾一年来的工作，本人在办公室的正确领导下，在各兄弟处室和同志们的大力支持和积极配合下，我与本科室人员团结奋进，开拓创新，较好地完成了各项工作任务。现将本人一年来的工作情况简要总结如下。
一、爱岗敬业、坚持原则，树立良好的职业道德
在工作中，自己按照发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措的要求，在工作中要能够坚持原则、秉公办事、顾全大局，以新会计法为依据，遵纪守法，遵守财经纪律。认真履行会计岗位职责，一丝不苟，忠于职守，尽职尽责的工作，工作上踏实肯干，服从组织安排，努力钻研业务，提高业务技能，尽管平时工作繁忙，不管怎样都能保质、保量按时完成岗位任务，主动利用会计的优势和特长，给领导当好参谋。
合理合法处理好一切财会业务，对办公室所有需要报销的单据进行认真审核，为领导审批把好第一关，对不合理的票据一律不予报销，发现问题及时向领导汇报，认真做好会计基础工作，认真审核原始凭证，会计凭证手续齐全、装订整洁符合要求，科目设置准确、帐目清楚，会计报表准确、及时、完整，定期向领导汇报财会业务执行情况，并能协调好会计中心与各企业之间的关系，除按时完成本职工作之外还能完成一些临时性工作任务。
二、重视日常财务收支管理
收支管理是一个企业财务管理工作的重中之重，加强收支管理，既是缓解资金供需矛盾，发展事业的需要，也是贯彻执行勤俭办一切事业方针的体现。为了加强这一管理，我们建立健全了各项财务制度，这样财务日常工作就可以做到有法可依，有章可循，实现管理的规范化、制度化。对一切开支严格按财务制度办理，对一些创收积极进行催收，使得xx能够集中财力办事业。通过财务科认真落实执行，收效非常明显，在经费相当吃紧的形势下，既保证了xx一系列正常业务活动和财务收支健康顺利地开展，又使各项收支的安排使用符合事业发展计划和财政政策的要求，极大地提高了资金的使用效益，达到了增收节支的目的。
三、合理安排收支预算，严格预算管理
企业预算是企业完成各项工作任务，实现计划的重要保证，也是企业财务工作的基本依据。因此，认真做好xx的收支预算具有十分重要的意义。为搞好这项工作，根据xx的发展实际，既要总结分析上年度预算执行情况，找出影响本期预算的各种因素，又要客观分析本年度国家有关政策对预算的影响，还要广泛征求各部门意见，并多次向领导汇报，在现有条件下，在国家政策允许范围内，挖掘潜力，多渠道积极筹措资金，本着“以收定支，量入为出，保证重点，兼顾一般”的原则，使预算更加切合实际，利于操作，发挥其在财务管理中的积极作用。充分发挥了资金的使用效益，确保了xx各项工作的顺利完成。
四、认真做好年终决算工作
年终决算是一项比较复杂和繁重的工作任务，主要是进行结清旧账，年终转账和记入新账，编制会计报表等。财务报表是反映企业财务状况和收支情况的书面文件，是财政部门和企业领导了解情况，掌握政策，指导本企业预算执行工作的重要资料，也是编制下年度xx财务收支计划的基础。所以我们非常重视这项工作，放弃周末和元旦假期的休息时间，加班加点，认真细致地搞好年终决算和编制各种会计报表。同时针对报表又撰写出了详尽的财务分析报告，对一年来的收支活动进行分析和研究，做出正确的评价，通过分析，总结出管理中的经验，揭示出存在的问题，以便改进财务管理工作，提高管理水平，也为领导的决策提供了依据。
总之，在____年的工作中，自己在本科室人员的共同努力下，我们财务科做了大量卓有成效的工作，这与xx的正确领导和同志们的艰苦奋斗是分不开的，在新的一年里，我们将更加努力工作，发扬成绩，改正不足，以勤奋务实、开拓进取的工作态度，为我们xx的建设和发展贡献自己的力量。
企业管理人员个人年终工作总结2
____年即将逝去，步入xx公司一年以来，在公司领导的指导、关怀与帮助下，我不断提高一个现场人员的工作能力和素质，保持以学为主的谦虚态度和本着以公司利益为出发点踏实工作，勤勤恳恳，紧紧围绕xx公司全年目标而努力，认真做好自己的本职工作，为了总结过去的经验教训，更好的开展今后工作，现将具体情况总结如下：
一、提高个人修养，端正做人做事态度
跨出了校园的大门，就得融入社会这个大家庭，为了能够在生活、工作过程中，与同事建立一种和谐的人际关系，我始终坚持“干工作先做人”的原则，不断学习，戒骄戒躁，虚心谨慎，接受领导的教导，不断加强自身思想道德修养，端正做人、做事应有的正确态度，为自己各项业务工作的开展作好铺垫。
二、加强专业知识学习，提高处理技术业务工作能力
工作之余，我努力学习知识以及其涉及的方面信息，除此之外，我仍旧密切关注各大xx网站，及时了解掌握相关法律、法规的颁布与xx行业动态，不断开拓自己的视野。坚持走“活到老，学到老”、“终身学习”的学习路线，时刻不忘多看、多记、多了解，为自己各项工作的开展打好扎实基础。
三、对待现场工作的态度
将近一年的工作中，我始终认真对待每一天的工作，把握好我所接受的每一车煤的质量，在遇见问题的情况下，及时与领导沟通，最后以最妥善的方式去解决每一个突发情况，坚持以公司的利益为出发点，以公司利益的最大化为目标，以公司的规章制度严格要求自己。
四、工作心得
要认识自己，树立信心。要时刻检查查自己的不足和问题，及时改正，虚心听取领导和老员工提出的自己身上问题。对自己和公司要充满信心，既看到现实存在的巨大问题又看公司的发展潜力和发展空间，要增强责任意识、危机意识、效益意识，小事做起、从点滴做起，从自身做起。树立自己和公司良好的形象，因为我从进入公司这一刻起，就担负着树立公司形象和义务，而这个责任是我不可推脱，一定要承担的'。走进公司后，我深知我的每一句话每一个行为都代表着的形象和名誉。
总之，一年来，我勤奋工作、认真学习实践、尊敬领导、团结同事、热心助人，在各个方面都取得了一定进步，但我深知这远远不够，以后的路还很长，可能遇到各种各样的困难，不过我相信在领导的正确引导和同事的支持帮助下，一切难题都会迎刃而解。当然，我也诚恳的希望领导和同事能够对我做的不足的地方提出批评。相信未来公司在我以及每一个员工的帮助下会有更高更远更快的发展。
企业管理人员个人年终工作总结3
时光飞逝，日月如梭，不知不觉年终将到。慕然回首，看着这一年来工作的足迹，实是感叹时间的飞逝，让自己的脚步显得如此匆忙。时光的追赶，不仅让我更成熟了一岁，更能让我体会到了付出的汗水是收获的喜悦。这一年中我在思想上按规章制度严格要求自己，在工作上勤勤恳恳、任劳任怨，在作风上艰苦朴素、务真求实，较好地完成领导和各级部门安排的各项任务。为公司尽心尽力，努力工作，主要情况总结如下：
一、工作中的成长
总的来说，这一年是属于我机遇的一年，上有领导的关心和照顾，下有同事的支持和帮助，所以说也算是很丰收的一年。经过在公司从毕业至今的工作历练，和曾经受过的挫折，毕业时期的不安稳因素和急躁心理已逐渐平稳下来，并从中学习到了很多专业的技能性知识和做人的基本道理。我非常的感谢公司领导对我的信任、支持以及对我的培养，并且给了我一个很大的空间去尝试和提升自己，我真实的感受到这一年来学到的不仅仅是专业的知识，而更多的是开拓了我的视野，增长了见识。
我相信大家在这个公司都会有这样的感受。通过这一年的工作积累和摸索，对于未来的发展方向也有了一个初步的规划，我个人也慢慢的觉得自己适合在这一行业走下去。以上是好的方面，差的方面也有不少。刚进公司的时候，由于工作经验的不足、阅历少，情绪波动大，对工作产生很大的影响。有时候没有做到心平气和听取意见，对自己的定位也不太清晰。特别是在看到其他人员陆续离开公司时就更体现了出来。有时没有先考虑大局，直接按照自己的思想主观臆断，结果令自己后悔不已。
二、明年工作计划
对xx方面的知识进行加强学习理解；掌握对xx的设计；抑或是在销售方面发展。由于我是今年刚毕业，经验严重不足，对管理以及技术方面的知识严重空缺。需向领导和部门经理讨教，虚心学习。在本职岗位上做好本职的工作，加强本职岗位能力的学习。希望能够在技术或是销售领域多一些锻炼，了解销售和技术支持在公司运营中的关联。尽可能多的与客户沟通，良好的沟通能力是方案设计成败的关键。
三、工作心得
我们常为失去机会或成就嗟叹，但往往忘了为现在所拥有的感恩。我们应该认识到老板交付给我们的任务能锻炼我们的意志，上司分配给我们的工作能发展我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与客户的交流能训练我们的品性。企业是我们生活的另一所学校，工作能够丰富我们的思想，增进我们的智慧。
企业管理人员个人年终工作总结4
时间飞逝，一晃而过，弹指之间已过一年，作为公司的一名网络管理员，在公司领导及各部门各同事的帮助下，完成了日常工作中的各项工作。在具体工作中，我努力做好服务工作。为了今后更好地工作，完善不足，特此将我今年的工作情况做以下总结：
一、工作内容
主要包括公司计算机硬件的维护、管理，并保证公司计算机及相关网络产品的正常工作，公司计算机上软件的安装及维护，软件在使用过程中出现问题的解决，防治机器及整个网络被病毒攻击，以及公司计算机相关产品，例如打印机，复印机的日常故障维护及共享设置等。
二、工作完成情况
在日常工作中及时响应了各部门的电脑软件、硬件、网络、打印机的维护。公司目前由于机器较多日常出现故障的情况较为常见，主要的电脑故障有：硬件故障，系统故障，网络故障，软件故障等，很多机器由于长期使用，导致系统中存在大量垃圾文件，系统文件也有部分受到损坏，从而导致系统崩溃，重装系统，另外有一些属网络故障，线路问题等。做到了尽可能的降低设备使用故障率，在其出现故障的时候，并做到了能立即解决，不能立即解决的也在最短的时间内给予解决，保证了公司计算机的正常使用。
三、查找不足反思改进
这近一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，在自己平凡而普通的工作岗位上，努力做好本职工作。回顾这一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步。但我也认识到自己的不足之处：有时候在一些突发故障比较集中时，没有分清轻重缓急，科学的去安排时间，导致少数问题处理不及时。自己的思路还很窄对现代网络技术的发展认识的不够全面，自己对新技术掌握速度还不够快。
四、提高认识持续进步
总结了过去，方能找到不足！对于来年的工作计划，在总结今年工作的同时，针对自己不足之处，我也做出了初步设想：在继续完善公司网络的同时，加强理论和业务知识学习，不断提高自身综合素质水平，把工作做到更好。领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按质、按量完成任务。
篇7书写经验184人觉得有启发
写好一份企业管理人员的个人年终工作总结，其实并不复杂，但也不是随随便便就能写出让人满意的成果。这份总结不仅是对自己一年工作的回顾，也是对未来规划的重要参考。先说几个关键点，第一是要真实，第二是条理清晰，第三是重点突出。
首先得把工作里的主要成绩写出来，这部分要具体，别光喊口号，比如说去年负责的项目完成了多少，带来了多大的收益，这都是实打实的数据。当然了，除了数字，还得描述一下背后的努力，比如克服了哪些困难，采用了什么创新方法，这样显得更有说服力。不过有时候人们会忽略一些细节，比如某次项目的成功不仅仅是因为团队努力，也跟市场环境变化有关，要是能提到这一点就更好了。
接着就是找问题和不足的地方，这也是总结里很重要的一部分。毕竟没有人能一直做得完美无缺。这里可以谈谈工作中遇到的瓶颈，可能是一些流程上的漏洞，或者是人员配合上的问题。比如去年某个季度，因为沟通不到位导致项目延期，虽然最后赶上了，但过程中浪费了不少时间。这类事情不能一笔带过，得分析原因，看看是不是制度上有改进的空间，还是需要加强培训。
然后就是对未来的工作展望，这个部分不用写得太远，重点放在接下来的一年怎么改进，比如计划提升哪方面的管理能力，或者引入新的管理理念。有些人可能会觉得展望部分太虚，但其实它很重要，能让领导看到你的进取心。只是有时候大家容易忘记，展望不是空想，得结合实际情况，比如公司目前的资金状况、市场趋势等因素来制定目标。
书写注意事项：
总结里还可以提一下自己的学习经历，尤其是参加的一些专业培训或是行业会议。这些都能体现你对自身发展的重视，也能侧面反映你对工作的投入程度。比如说参加了某个管理课程后，学到了新的绩效考核办法，回来就尝试应用到部门管理中，结果员工的积极性明显提高了。这种例子很有说服力，但有时候人们会忽略掉这类细节，觉得无关紧要。
最后一点提醒，写总结的时候要注意语言表达，尽量做到简洁明了，避免啰嗦。有些人在写总结时喜欢用一些大而空的话，比如“我们取得了显著的成绩”，但没有具体的事例支撑，这样的表述就显得很苍白。还有，有时候人会不小心用错词，比如把“业绩”写成“事迹”，虽然意思差不多，但还是会让看的人稍微愣一下。
企业管理人员年度工作总结怎么写 【篇8】 2100字
____年企业管理人员年度工作总结范文
____年就快结束，回首这一年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，时光过得飞快，不知不觉中，充满希望的年就伴随着新年伊始即将临近。可以说，年是公司推进行业改革、拓展市场、持续发展的关键年。现就本年度重要工作情况总结如下：
一、虚心学习，努力工作，圆满完成任务!
(一)在年里，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地完成任务。另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下，不断进步，逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。
(二)年工程维修主要有：在卫生间后墙贴瓷砖，天花修补，二栋宿舍走廊护栏及宿舍阳台护栏的维修，还有各类大小维修已达几千件之多!
(三)爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热情服务，在本职岗位上发挥出应有的作用
二、心系本职工作，认真履行职责，突出工作重点，落实管理目标责任制。
(一)年上半年，公司已制定了完善的规程及考勤制度年下半年，行政部组织召开了年的工作安排布置会议年底实行工作目标完成情况考评，将考评结果列入各部门管理人员的年终绩效。在工作目标落实过程中宿舍管理完善工作制度，有力地促进了管理水平的整体提升。
(二)对清洁工每周不定期检查评分，对好的奖励，差的处罚。
(三)做好固定资产管理工作要求负责宿舍固定资产管理，对固定资产的监督、管理、维修和使用维护。
(四)加强组织领导，切实落实消防工作责任制，为全面贯彻落实“预防为主、防消结合”的方针，公司消防安全工作在上级领导下，建立了消防安全检查制度，从而推动消防安全各项工作有效的开展。
三、主要经验和收获
在安防工作这两年来，完成了一些工作，取得了一定成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获：
(一)只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能更好适应工作岗位。
(二)只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态。
(三)只有坚持原则落实制度，认真统计盘点，才能履行好用品的申购与领用。
(四)只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。
(五)要加强与员工的交流，要与员工做好沟通，解决员工工作上的情绪问题，要与员工进行思想交流。
四、加强检查，及时整改，在工作中正确认识自己。
(一)开展常规检查。把安全教育工作作为重点检查内容之一。冬季公司对电线和宿舍区进行防火安全检查。
(二)经过这样紧张有序的一年，我感觉自己工作技能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的计划和步骤，行动有了方向，工作有了目标，心中真正有了底!基本做到了忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，从根本上摆脱了刚参加工作时只顾埋头苦干，不知总结经验的现象。就这样，我从无限繁忙中走进这一年，又从无限轻松中走出这一年，还有，在工作的同时，我还明白了为人处事的道理，也明白了，一个良好的心态、一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是如何重要。
(三)总结下来：在这一年的工作中接触到了许多新事物、产生了许多新问题，也学习到了许多新知识、新经验，使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中，我时刻要求自己从实际出发，坚持高标准、严要求，力求做到业务素质和道德素质双提高。
五、要定期召开工作会议，兼听下面员工的意见，敢于荐举贤才，总结工作成绩与问题，及时采取对策!
六、存在的不足
总的来看，还存在不足的地方，还存在一些亟待我们解决的问题，主要表现在以下几个方面：
1对新的东西学习不够，工作上往往凭经验办事，凭以往的.工作套路处理问题，表现出工作上的大胆创新不够。
2本部有个别员工，骄傲情绪较高，工作上我行我素，自已为是，公司的制度公开不遵守，在同事之间挑拨是非，嘲讽，冷语，这些情况不利于同事之间的团结，要从思想上加以教育或处罚，为企业创造良好的工作环境和形象。
3宿舍偷盗事件的发生，虽然我们做了不少工作，门窗加固，与其公司及员工宣传提高自我防范意识，但这还不能解决根本问题，后来引起上级领导的重视，现在工业园已安装了高清视频监控系统，这样就能更好的预防被盗事件的发生。
七、下步的打算
针对年工作中存在的不足，为了做好新一年的工作，突出做好以下几个方面：
(一)积极搞好与员工的协调，进一步理顺关系;
(二)加强管理知识的学习提高，创新工作方法，提高工作效益;
(三)加强基础工作建设，强化管理的创新实践，促进管理水平的提升。
在今后的工作中要不断创新，及时与员工进行沟通，向广大员工宣传公司管理的相关规定，提高员工们的安全意识，同时在安全管理方面要严格要求自己，为广大公司员工做好模范带头作用。在明年的工作中，我会继续努力，多向领导汇报自己在工作中的思想和感受，及时纠正和弥补自身的不足和缺陷。我们的工作要团结才有力量，要合作才会成功，才能把我们的工作推向前进!我相信：在上级的正确领导下，xxx的明天更美好!
篇8书写经验208人觉得有启发
企业管理人员在做年度总结的时候，通常需要把过去一年的工作梳理清楚。这不仅是对自己工作的回顾，也是对团队工作的汇报。首先得确定总结的重点，哪些工作是关键性的，哪些是可以一笔带过的。比如销售部门，就得着重写销售额的增长情况，还有客户群体的变化，这些都直接影响到公司的业绩。
写总结的时候，最好能从多个角度去分析问题。比如说财务方面，除了列出具体的数字，还应该分析一下成本控制的情况，看看有没有节省的空间。人力资源方面，可以谈一谈员工培训的效果，还有人员流动率的变化。如果流动率高了，就要找出原因，是待遇问题还是工作环境的问题。要是工作环境出了问题，那可能就得调整管理方式。
有些时候，写总结会遇到一些小麻烦，特别是当涉及到很多数据的时候。这时候就得仔细核对资料，确保没有遗漏或者错误的地方。要是发现数据不对劲，就得重新检查原始记录，不然很容易出错。比如有一次我整理数据的时候，就把去年的数字当成今年的用了，结果发现差距特别大，后来费了好大劲才找到问题所在。
书写注意事项：
写总结的时候，语言要尽量简练，但也不能太简单，得让人明白你在说什么。有时候为了表达清楚，就得用一些专业术语，这样能让同行看懂你的意思。当然，也不能滥用术语，否则别人可能会觉得你故弄玄虚。比如在谈到项目进展时，可以用“里程碑”这样的词，但要是整篇文章都是这类词，就显得不太合适了。
小编友情提醒：
写总结的时候还要考虑到领导的阅读习惯。一般来说，领导更关心的是成果和问题，所以这部分得写得详细些。至于过程，可以稍微简单点，但也不能省略太多，毕竟过程也是成果的一部分。要是领导看到总结里只写了成绩，没提到困难和挑战，可能会觉得你不够诚实，反而会影响评价。
