企业管理人员年度个人工作总结怎么写 【篇1】1600字
____年企业管理人员年度个人工作总结范文
时光飞逝，日月如梭，不知不觉年终将到。慕然回首，看着这半年来工作的足迹，实是感叹时间的飞逝，让自己的脚步显得如此匆忙。时光的追赶，不仅让我更成熟了一岁，更能让我体会到了付出的汗水是收获的喜悦。这半年中我在思想上按规章制度严格要求自己，在工作上勤勤恳恳、任劳任怨，在作风上艰苦朴素、务真求实，较好地完成领导和各级部门安排的各项任务。为公司尽心尽力，努力工作，主要情况总结
一、____年工作总结
从____8月份离开学校进入公司以来，到目前为止已经工作差不多半年了，在这过去的大半年时间里，回顾一下，觉得自己还有很多不足之处，有很多地方需要大量的学习，但总的来说，这一年是属于我机遇的一年，上有领导的关心和照顾，下有同事的支持和帮助，所以说也算是很丰收的一年。经过在公司从毕业至今的工作历练，和曾经受过的挫折，毕业时期的不安稳因素和急躁心理已逐渐平稳下来，并从中学习到了很多专业的技能性知识和做人的基本道理。我非常的感谢公司领导对我的信任、支持以及对我的培养，并且给了我一个很大的空间去尝试和提升自己，我真实的感受到这一年来学到的不仅仅是专业的知识，而的是开拓了我的视野，增长了见识。我相信大家在这个公司都会有这样的感受。通过这一年的工作积累和摸索，对于未来的发展方向也有了一个初步的规划，我个人也慢慢的觉得自己适合在这一行业走下去。以上是好的方面，差的方面也有不少。刚进公司的时候，由于工作经验的不足、阅历少，情绪波动大，对工作产生很大的影响。有时候没有做到心平气和听取意见，对自己的定位也不太清晰。特别是在看到其他人员陆续离开公司时就更体现了出来。有时没有先考虑大局，直接按照自己的思想主观臆断，结果令自己后悔不已。
通过这半年多的接触和学习，让我对粉末冶金领域的专业性知识有了更加深刻的理解和积攒了一定的经验。这半年，走过的弯路不少，没有更好地去吸收别人的观点和长处以及他人的意见及观点，这和我的性格有很大关系。在____，我会注意这方面的学习和积累，冷静听取意见、有效的吸收，勇于接受批评，看到别人的长处。别人提出的观点和意见应该是经验之积累。对自己的成长绝对是有好处，没有坏处。心态是关键，____，新的一年，我将和公司一起努力进步，去适应公司的发展。
二、 ____年的个人提升的计划
1) 对粉末冶金方面的知识进行加强学习理解
2) 掌握对模具的设计
3) 抑或是在销售方面发展
由于我是今年刚毕业，经验严重不足，对管理以及技术方面的知识严重空缺。需向领导和部门经理讨教，虚心学习。
三、____希望的锻炼或工作机会
在本职岗位上做好本职的工作，加强本职岗位能力的学习。希望能够在技术或是销售领域多一些锻炼，了解销售和技术支持在公司运营中的关联。尽可能多的与客户沟通，良好的沟通能力是方案设计成败的关键。
四 结束语
我们常为失去机会或成就嗟叹，但往往忘了为现在所拥有的感恩。我们应该认识到老板交付给我们的任务能锻炼我们的意志，上司分配给我们的工作能发展我们的才能，与同事的合作能培养我们的.人格，与客户的交流能训练我们的品性。企业是我们生活的另一所学校，工作能够丰富我们的思想，增进我们的智慧。在此我要感谢金鑫，感谢我的同事，感谢在工作上帮助支持我的每个人。
x让我学到了很多东西，使我的专业有了更广阔更牢固的掌握，也丰富了我的知识面，了解其他方面的知识，如一些安全培训，员工制度培训。
人没有办法左右生命的长度，但可以拓展生命的宽度.更重要地是培养了我总结和学习的习惯。在这半年里，公司领导给我的培训和引导：金鑫文化对我的熏陶，沟通的方法技巧，思考思维的方式，方法，为人处事的道理，绩效团队等等使我自己学习了许多，提高了许多，成长了许多。
xx的硕果已丰收，xx的蓝图已展开。在领导的带领下，同事们的努力下，金鑫公司会越来越强，越来越大，越来越美好！
篇1书写经验98人觉得有启发
企业在年终的时候，领导总会要求下属写一份总结。这可不是一件轻松的事，尤其是对那些平时忙得脚不沾地的人来说，要坐下来好好梳理一年的工作内容，还真得花点心思。不过，总结，也不是无从下手，关键是要理清思路，知道哪些地方该重点写。
开头怎么写？
很多人觉得开头就得气势磅礴，其实不然。开头这部分主要是引出话题，简单介绍一下自己的工作职责范围，大概说说这一年干了些什么。当然，这里头可能会有点小问题，比如有人会把工作职责写得太啰嗦，把什么都堆上去，这样反而显得杂乱无章。所以，写的时候要注意提炼，把最核心的部分挑出来，这样既简洁又清晰。
正文怎么写？
这是总结的核心。这部分需要详细列出自己完成的主要工作项目，包括一些具体的成果。比如，负责了一个新项目的落地实施，就该具体描述下这个项目是从什么时间开始的，遇到了哪些困难，又是如何克服的，最终取得了什么样的效果。这里有个小细节需要注意，有些人在写成果的时候喜欢夸大其词，比如把参与程度写得太高，这就不太好。毕竟事实胜于雄辩，实事求是才是王道。
除了列举成果，也要适当反思一下工作中存在的不足之处。当然，这个“不足”不是单纯的挑毛病，而是要结合实际情况，提出改进的方向。比如，某个项目在执行过程中因为沟通不到位导致进度延误，那就可以写写今后在类似情况下该如何加强团队间的协作。不过，有些人可能在这个环节上会写得过于悲观，觉得自己啥都做不好，这也会影响整体效果。所以，既要看到问题，也要充满信心。
书写注意事项：
关于数据的运用也很重要。总结里要是能附上一些关键的数据，会让整个内容更有说服力。像是销售额的增长率、客户满意度的提升幅度之类的，都能直观地反映出工作的成效。不过，有的人可能不太注意数据的真实性，胡乱编造数字，这就很不应该了。毕竟，真实的数据才是最有价值的。
最后要说的就是结尾部分啦。结尾不用太复杂，简简单单表达下对未来工作的展望就好。可以谈一谈下一年的工作计划，或者对自己接下来的职业发展做个规划。不过呀，有些人在这部分会写得太空泛，什么“争取再创辉煌”之类的套话，听着就觉得没啥实质内容。所以，写的时候最好能结合实际情况，提出一些切实可行的目标。
企业管理人员年终个人总结-个人总结怎么写 【篇2】 1600字
企业管理人员年终个人总结-个人总结
时光飞逝，日月如梭，不知不觉年终将到。慕然回首，看着这半年来工作的足迹，实是感叹时间的飞逝，让自己的脚步显得如此匆忙。时光的追赶，不仅让我更成熟了一岁，更能让我体会到了付出的汗水是收获的喜悦。这半年中我在思想上按规章制度严格要求自己，在工作上勤勤恳恳、任劳任怨，在作风上艰苦朴素、务真求实，较好地完成领导和各级部门安排的各项任务。为公司尽心尽力，努力工作，主要情况总结如下：
一、____年工作总结
从____年8月份离开学校进入公司以来，已经工作差不多半年了，在这过去的大半年时间里，回顾一下，觉得自己还有很多不足之处，有很多地方需要大量的学习，但总的来说，这一年是属于我机遇的一年，上有领导的关心和照顾，下有同事的支持和帮助，所以说也算是很丰收的一年。经过在公司从毕业至今的工作历练，和曾经受过的挫折，毕业时期的不安稳因素和急躁心理已逐渐平稳下来，并从中学习到了很多专业的技能性知识和做人的基本道理。我非常的感谢公司领导对我的信任、支持以及对我的培养，并且给了我一个很大的空间去尝试和提升自己，我真实的感受到这一年来学到的不仅仅是专业的知识，而更多的是开拓了我的视野，增长了见识。我相信大家在这个公司都会有这样的感受。通过这一年的工作积累和摸索，对于未来的发展方向也有了一个初步的规划，我个人也慢慢的觉得自己适合在这一行业走下去。以上是好的方面，差的方面也有不少。刚进公司的时候，由于工作经验的不足、阅历少，情绪波动大，对工作产生很大的影响。有时候没有做到心平气和听取意见，对自己的定位也不太清晰。特别是在看到其他人员陆续离开公司时就更体现了出来。有时没有先考虑大局，直接按照自己的思想主观臆断，结果令自己后悔不已。
通过这半年多的接触和学习，让我对粉末冶金领域的专业性知识有了更加深刻的理解和积攒了一定的经验。这半年，走过的弯路不少，没有更好地去吸收别人的观点和长处以及他人的意见及观点，这和我的性格有很大关系。在____年，我会注意这方面的学习和积累，冷静听取意见、有效的吸收，勇于接受批评，看到别人的长处。别人提出的观点和意见应该是经验之积累。对自己的成长绝对是有好处，没有坏处。心态是关键，____年，新的一年，我将和公司一起努力进步，去适应公司的发展。
二、____年的个人提升的计划
1）对粉末冶金方面的知识进行加强学习理解
2）掌握对模具的设计
3）抑或是在销售方面发展
由于我是今年刚毕业，经验严重不足，对管理以及技术方面的知识严重空缺。需向领导和部门经理讨教，虚心学习。
三、____年希望的锻炼或工作机会
在本职岗位上做好本职的工作，加强本职岗位能力的学习。希望能够在技术或是销售领域多一些锻炼，了解销售和技术支持在公司运营中的关联。尽可能多的与客户沟通，良好的沟通能力是方案设计成败的关键。
四结束语
我们常为失去机会或成就嗟叹，但往往忘了为现在所拥有的感恩。我们应该认识到老板交付给我们的任务能锻炼我们的意志，上司分配给我们的`工作能发展我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与客户的交流能训练我们的品性。企业是我们生活的另一所学校，工作能够丰富我们的思想，增进我们的智慧。在此我要感谢金鑫，感谢我的同事，感谢在工作上帮助支持我的每个人。
x让我学到了很多东西，使我的专业有了更广阔更牢固的掌握，也丰富了我的知识面，了解其他方面的知识，如一些安全培训，员工制度培训。
人没有办法左右生命的长度，但可以拓展生命的宽度。更重要地是培养了我总结和学习的习惯。在这半年里，公司领导给我的培训和引导：金鑫文化对我的熏陶，沟通的方法技巧，思考思维的方式，方法，为人处事的道理，绩效团队等等使我自己学习了许多，提高了许多，成长了许多。
20xx的硕果已丰收，20xx的蓝图已展开。在领导的带领下，同事们的努力下，金鑫公司会越来越强，越来越大，越来越美好！
篇2书写经验190人觉得有启发
企业管理人员年终个人总结-个人总结怎么写
到了年底，各种总结该提上日程了。作为一个企业管理人员，年终总结写得如何，直接关系到领导对你工作的认可程度。写好一份总结并不难，关键是要掌握方法。我这些年总结了不少经验，今天就分享给大家。
写总结前，先要理清思路。把一年的工作分成几个部分，比如项目管理、团队建设、业务拓展等。每个部分都要列出具体的成果，不能含糊其辞。比如说项目管理，就得具体说清楚负责了哪些项目，这些项目的进展如何，最终达到了什么效果。要是只说“参与了多个项目”，这显然不够具体。
接着就是数据的运用。数字是最直观的证明材料，能让你的总结更有说服力。像销售额增长了多少百分比，客户满意度提高了多少分，这些都是可以直接体现工作成效的数据。当然，数据不是越多越好，挑那些最能反映成绩的关键指标就行。如果数据太多太杂，反而会让人摸不清重点。
书写注意事项：
总结里少不了对问题的反思。这一年工作中遇到的问题肯定不少，要敢于直面这些问题。不过，光发现问题还不够，还得提出解决办法。比如某个项目遇到了进度延误的情况，就得分析原因，是因为资源分配不合理，还是沟通出了问题。然后针对这些问题，提出改进措施，这样才能体现出你的专业能力。
有时候，总结里还可以加入一些创新的想法。比如在团队建设方面，能不能尝试新的培训方式，或者引入更先进的管理工具。这些想法不一定马上就能实施，但能让领导看到你的前瞻性思维。不过，提建议的时候要注意方式方法，不要显得太突兀，最好能结合实际情况来谈。
写总结的时候，语言要简洁明了。尽量避免使用过于复杂的句子结构，这样不仅费解，还可能引起歧义。有些时候，简单的陈述反而更能突出重点。比如“通过优化流程，工作效率提升了30%”，这样的表达就很清晰。
总结里提到的每一个成绩，最好都有相应的实例来支撑。不然空洞的夸耀只会让人觉得不实在。比如你说今年成功开发了一个新市场，就要具体讲讲是怎么做的，遇到了哪些困难，又是如何克服的。这样既真实可信，也能展现出你的执行力。
有时候，总结写多了，难免会出现一些小失误。比如偶尔漏掉了一些重要的数据，或者忘了提及某项重要工作。这种情况其实很正常，只要在后续补充说明就好。不用太担心，领导也不会因为一点小疏忽就否定你的工作。
企业管理人员年度工作总结怎么写 【篇3】 2100字
____年企业管理人员年度工作总结范文
____年就快结束，回首这一年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，时光过得飞快，不知不觉中，充满希望的年就伴随着新年伊始即将临近。可以说，年是公司推进行业改革、拓展市场、持续发展的关键年。现就本年度重要工作情况总结如下：
一、虚心学习，努力工作，圆满完成任务!
(一)在年里，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地完成任务。另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下，不断进步，逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。
(二)年工程维修主要有：在卫生间后墙贴瓷砖，天花修补，二栋宿舍走廊护栏及宿舍阳台护栏的维修，还有各类大小维修已达几千件之多!
(三)爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热情服务，在本职岗位上发挥出应有的作用
二、心系本职工作，认真履行职责，突出工作重点，落实管理目标责任制。
(一)年上半年，公司已制定了完善的规程及考勤制度年下半年，行政部组织召开了年的工作安排布置会议年底实行工作目标完成情况考评，将考评结果列入各部门管理人员的年终绩效。在工作目标落实过程中宿舍管理完善工作制度，有力地促进了管理水平的整体提升。
(二)对清洁工每周不定期检查评分，对好的奖励，差的处罚。
(三)做好固定资产管理工作要求负责宿舍固定资产管理，对固定资产的监督、管理、维修和使用维护。
(四)加强组织领导，切实落实消防工作责任制，为全面贯彻落实“预防为主、防消结合”的方针，公司消防安全工作在上级领导下，建立了消防安全检查制度，从而推动消防安全各项工作有效的开展。
三、主要经验和收获
在安防工作这两年来，完成了一些工作，取得了一定成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获：
(一)只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能更好适应工作岗位。
(二)只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态。
(三)只有坚持原则落实制度，认真统计盘点，才能履行好用品的申购与领用。
(四)只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。
(五)要加强与员工的交流，要与员工做好沟通，解决员工工作上的情绪问题，要与员工进行思想交流。
四、加强检查，及时整改，在工作中正确认识自己。
(一)开展常规检查。把安全教育工作作为重点检查内容之一。冬季公司对电线和宿舍区进行防火安全检查。
(二)经过这样紧张有序的一年，我感觉自己工作技能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的计划和步骤，行动有了方向，工作有了目标，心中真正有了底!基本做到了忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，从根本上摆脱了刚参加工作时只顾埋头苦干，不知总结经验的现象。就这样，我从无限繁忙中走进这一年，又从无限轻松中走出这一年，还有，在工作的同时，我还明白了为人处事的道理，也明白了，一个良好的心态、一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是如何重要。
(三)总结下来：在这一年的工作中接触到了许多新事物、产生了许多新问题，也学习到了许多新知识、新经验，使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中，我时刻要求自己从实际出发，坚持高标准、严要求，力求做到业务素质和道德素质双提高。
五、要定期召开工作会议，兼听下面员工的意见，敢于荐举贤才，总结工作成绩与问题，及时采取对策!
六、存在的不足
总的来看，还存在不足的地方，还存在一些亟待我们解决的问题，主要表现在以下几个方面：
1对新的东西学习不够，工作上往往凭经验办事，凭以往的.工作套路处理问题，表现出工作上的大胆创新不够。
2本部有个别员工，骄傲情绪较高，工作上我行我素，自已为是，公司的制度公开不遵守，在同事之间挑拨是非，嘲讽，冷语，这些情况不利于同事之间的团结，要从思想上加以教育或处罚，为企业创造良好的工作环境和形象。
3宿舍偷盗事件的发生，虽然我们做了不少工作，门窗加固，与其公司及员工宣传提高自我防范意识，但这还不能解决根本问题，后来引起上级领导的重视，现在工业园已安装了高清视频监控系统，这样就能更好的预防被盗事件的发生。
七、下步的打算
针对年工作中存在的不足，为了做好新一年的工作，突出做好以下几个方面：
(一)积极搞好与员工的协调，进一步理顺关系;
(二)加强管理知识的学习提高，创新工作方法，提高工作效益;
(三)加强基础工作建设，强化管理的创新实践，促进管理水平的提升。
在今后的工作中要不断创新，及时与员工进行沟通，向广大员工宣传公司管理的相关规定，提高员工们的安全意识，同时在安全管理方面要严格要求自己，为广大公司员工做好模范带头作用。在明年的工作中，我会继续努力，多向领导汇报自己在工作中的思想和感受，及时纠正和弥补自身的不足和缺陷。我们的工作要团结才有力量，要合作才会成功，才能把我们的工作推向前进!我相信：在上级的正确领导下，xxx的明天更美好!
篇3书写经验209人觉得有启发
企业管理人员在做年度总结的时候，通常需要把过去一年的工作梳理清楚。这不仅是对自己工作的回顾，也是对团队工作的汇报。首先得确定总结的重点，哪些工作是关键性的，哪些是可以一笔带过的。比如销售部门，就得着重写销售额的增长情况，还有客户群体的变化，这些都直接影响到公司的业绩。
写总结的时候，最好能从多个角度去分析问题。比如说财务方面，除了列出具体的数字，还应该分析一下成本控制的情况，看看有没有节省的空间。人力资源方面，可以谈一谈员工培训的效果，还有人员流动率的变化。如果流动率高了，就要找出原因，是待遇问题还是工作环境的问题。要是工作环境出了问题，那可能就得调整管理方式。
有些时候，写总结会遇到一些小麻烦，特别是当涉及到很多数据的时候。这时候就得仔细核对资料，确保没有遗漏或者错误的地方。要是发现数据不对劲，就得重新检查原始记录，不然很容易出错。比如有一次我整理数据的时候，就把去年的数字当成今年的用了，结果发现差距特别大，后来费了好大劲才找到问题所在。
书写注意事项：
写总结的时候，语言要尽量简练，但也不能太简单，得让人明白你在说什么。有时候为了表达清楚，就得用一些专业术语，这样能让同行看懂你的意思。当然，也不能滥用术语，否则别人可能会觉得你故弄玄虚。比如在谈到项目进展时，可以用“里程碑”这样的词，但要是整篇文章都是这类词，就显得不太合适了。
小编友情提醒：
写总结的时候还要考虑到领导的阅读习惯。一般来说，领导更关心的是成果和问题，所以这部分得写得详细些。至于过程，可以稍微简单点，但也不能省略太多，毕竟过程也是成果的一部分。要是领导看到总结里只写了成绩，没提到困难和挑战，可能会觉得你不够诚实，反而会影响评价。
企业管理人员的工作总结优秀怎么写 【篇4】 1650字
企业管理人员的工作总结优秀范文
总结是国家机关、社会团体、企事业单位等通过对过去一阶段工作的回顾和分析评价，判明得失利弊，提高理性认识，用以指导今后工作的一种常用文书，顾名思义，个人的工作总结就是单个人对前一阶段活动的小结及认识情况。这里向大家推荐的是一名企业的管理人员所做的个人工作总结。
各位领导：
今天我就自己在广盛工作4个月以来的心得和体会来跟大家进行探讨和研究，在我这4个月的工作中，得到了站内各级领导的大力支持，在此深表感谢！也从公司各位领导身上学到了很多经验和做法，比如王站长、张副站长、冯经理等，因为我觉得这些领导在各自的岗位上都有一套独特的管理方法和管理理验，而且是比较成功的，我们中国有句古话叫做“有容乃大”你们的方法与经验也是我将后工作中不断学习与总结的借鉴，“他山之石，可以攻玉”。作为广盛公司管理层中的一员，我将我的管理思路和方向向各位领导作简明扼要的阐述，不周之处，望各位领导见谅指正。
一、树立正确的领导管理心态，严格要求。
作为一名领导者，对每一个员工都应该做到公平、公正、客观。能够听取下属员工不同的意见，工作中的分歧不能掺杂个人感情。对下属员工的严格要求，在我看来，并不是对他们苛刻，而是在真正的帮助他们，逼迫他们进步，能适应社会残酷的竞争，我在开会时说过：每一个行业都逃不过市场经济发展的潜规则，高速发展期、市场饱和期、优胜劣汰期。在不久的'将来，我们的行业就会进入市场饱和期和优胜劣汰期，那时就会有部分企业被市场淘汰，行业从业人员就会超过市场需求，岗位竞争会越来越激烈，如果没有过硬的工作作风和技术，就会被市场所淘汰。而我们都是男人，男人最基本的要求是应该有种家庭责任感，要有能力养活妻子，抚养孩子，照顾父母，这些能力需要我们有较强的社会竞争力，社会竞争力要靠我们积极的心态，努力工作，不断的学习，不断的进步，跟上社会发展的步伐。我们也更应该抓住现在行业的高速发展期这个机遇，通过不断的努力进步把自己提升到一个更高的层次，我不希望你们在我手下干了三年或者五年后还是一个机修，希望你们都能有独挡一面的能力，如果你们现在都不能严格要求自己，自己范围的事都做不好，怎么能进步，又会有哪一家企业、有哪一个老板会放心让你们去带一个团队。
二、营造良好的团队工作气氛。
在我的工作中，我积极主张这样一个理念：积极的人象太阳，照到哪里哪里亮；消极的人象月亮，初一十五不一样。在团队管理中，我会通过各种途径树立一个积极的榜样，让每个员工都有一把衡量自己的标尺，都有一个努力的方向。在这次的员工评级制度中，我极力主张过往不究，不追究员工以往的得失，减轻员工的心理压力，以免给员工造成破罐子破摔的心理，努力能帮助每一个员工进步。纪律上我积极主张“先专政后**”，一个团队必须要有铁的纪律，一切行动听指挥，步调一致才能获得胜利。凡是违反纪律的一定要受到纪律处分，而且领导一定要考试，大网站收集坚守自己的原则，一旦有一次你没有遵守你自己的原则，那么你将变成一个没有原则的人。在你处理违纪的过程中，必然会有少数员工对于处理不满意，那么领导在这个时候应该马上进行疏导工作，这就是“法”和“情”的关系，法律不外乎人情，我们先讲法律在讲人情，这是领导的工作原则。领导在工作中，对员工在工作的得失、态度，该肯定的就肯定，并给予适当的表扬和奖励；该否定的就否定，并给予适当的批评和教育，在整个团队形成一种能够扶持正气、伸张正义、制止错误思想、阻止不道德现象的集体舆论。这种集体舆论不是领导的单向灌输，而是建立在整个团队占压倒多数的正确认识与言论基础上，具有同一性、扶正性和对全体员工都有感染力和道德上的约束力，在具体实施的过程中我的方法是借力用力，借助集体的力量。
三、领导工作细致化。
在工作中，我尽量做到将每一个员工，每一个岗位的工作都细致化，通过工作程序、岗位职责、工作表格等形式让每一个员工都知道自己每天上班该做些什么工作，工作中有哪些要求，让员工每天的工作有目的性和针对性，做到条理清晰分明。
篇4书写经验137人觉得有启发
企业管理人员的工作总结怎么写，这确实是个值得琢磨的问题。总结，说复杂也复杂，说简单也简单，关键是看你有没有条理。
先说个例子吧。比如说某位经理，他平时负责项目管理，那么他的总结就不能光写“完成了什么任务”。得具体点，像“项目a从启动到完成用了多长时间，期间遇到了哪些难题，怎么解决的”，这样的描述就比较靠谱。要是只写“顺利完成了项目”，听上去就太笼统了。
总结里最好带上一些数据。像“去年销售额增长了百分之十”，或者“今年新招了二十名员工”，数字一摆出来，显得特别实在。当然，如果没记清楚具体数字，也可以大致估算一下，但别乱编，不然到时候领导问起来就尴尬了。
再就是，总结里头最好能体现点个人的想法。比如，“通过这次经历，我意识到团队合作的重要性”，或者“我觉得今后可以在沟通环节再多下点功夫”。这样的话，不仅展示了你的思考能力，还显得挺真诚。
不过有时候写总结的时候，可能会有点小问题。比如有的人喜欢用特别复杂的句子，结果越写越绕，自己都看不懂了。还有些人，喜欢堆砌专业术语，生怕别人不知道他是行家。其实这样反而不好，总结还是要简明扼要才好。
另外还有一个需要注意的地方，那就是总结里头不能全是成绩，还得提提不足。比如，“虽然我们完成了年度目标，但客户反馈的意见还有待改进”，这样的表述就比较平衡。要是只顾着夸自己，那看起来就有点自吹自擂了。
企业管理人员年底工作总结格式怎么写 【篇5】 1200字
不知不觉中，见证着公司飞越发展的____已经过去，充满希望的____年终于来临。回首____的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关、通宵备战的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅。现将一年年的主要工作总结如下：
一、管理实践
____11月4日，对于我可以说是一个可以铭记一生的日子，就在这一天，我肩负着公司领导和全体员工的厚爱和期望，被公司正式任命为公司副总经理，分管行政、技术部门及项目执行，这既是公司上下同仁对我的错爱，也是公司对我在**三年来工作的高度肯定。想到这里，受宠若惊的同时，更是感慨万千、如履薄冰。短短三年，我从普通岗位迅速成长为公司管理高层，这就导致了我理论知识缺乏，实践经验不足的种种难题。如何快速提高自己的管理知识、更新自己的知识结构，并深入到实际工作的每个环节将尤为重要。在初任公司副总这段时间，我通过虚心向公司领导及同仁学习，取长补短，不断提高自身自身素质修养及业务技能。在公司领导和同仁的关怀与支持下，明确了自己的管理职能，迅速提高了自己的管理才能，也钻研了一套属于自己的管理方法。并以雷厉风行、以身作则的管理作风得到了公司领导和同事的一致认同。
二、突出成绩
在公司管理方面：(1)、主持制订并监督实行了公司新的业务提成制度、卫生区域责任制度。(2)、采用新的指纹考勤系统，杜绝代打卡等现象发生。(3)、完善并主持了公司新员工培训方案。(4)、带领人事部门顺利完成公司的年度招聘计划。(5)、强化办公室管理工作，以身作则，在员工中起到了很好的表率作用。(6)、推行项目小组、项目会议制度，合理分配及协调部门工作。(8)明确策划部在平面及影视出品过程中的职能，由策划部参与项目组，并对设计影视的风格定位负责。(9)、明确项目管理和部门管理职能，较大项目公司高层直接参与项目小组。
在公司项目执行方面：
(1)、带队参加****宣传片项目竞标会，并与影视团队一起完成该片的统筹、拍摄、制作。
(2)、带队完成湖南*****局航拍项目部分路段的踩点采风工作。
(3)、主持长沙市****学校部分vi要素策划设计。
(4)、主持了公司网站设计更新项目，并承担了整体规划、设计把关以及网站内部分文字内容撰写等工作。(5)、参与***宾馆电视片的前期拍摄工作。
(6)、撰写*****电业局电视宣传片分镜头脚本，拟定拍摄大纲。(7)、公司历史资料、技术部门历史文件、公司航拍资料的整理、归类、保存等工作。
三、存在不足
1.个人修养、基本素质还需要进一步加强。
2.对公司的管理还需进一步加强。由于历史的原因，进行严格的、全面的现代企业管理，有一个很长的、艰难的过程。今年我虽然作了一些尝试，但深度、力度都还显不够。
3.对员工队伍建设方面努力还不足。少数员工观念陈旧，工作不实，技术不精、质量意识薄弱、依赖心强等都亟待转变、改善和提高。进一步提高员工队伍整体素质还有大量工作要作。
在今后的工作中，我将努力学习新的文化知识，不断提高自身的业务及管理水平，做好自己的本职工作，争取为**的再次跨越腾飞做出更大的贡献!
篇5书写经验239人觉得有启发
企业管理人员年底工作总结格式怎么写
做总结这事，说复杂也复杂，说简单也简单。关键是看你怎么入手，要是没个头绪，那就容易乱套了。首先得搞清楚总结是什么，它不是流水账，也不是简单的罗列事情，而是要把一年的工作做个归纳，提炼出关键点，这才能给领导一个清晰的印象。
开头怎么写？
得先把背景交代清楚，比如说这一年公司面临什么样的形势，外部环境怎么样，内部有哪些变化。这部分最好简明扼要，让读者一目了然。要是这部分写得太啰嗦，反而会让人觉得重点不突出。记得把工作的大方向说清楚，比如这一年工作的总体目标是什么，围绕这个目标做了哪些具体的事。
接下来就是具体的业务部分了。这里可以根据不同的部门或者项目来分块写，每个板块都得有数据支撑，不能光靠嘴上说说。像财务部，就得把收入、支出、利润这些数字摆出来，还有成本控制的情况也要写进去。销售部的话，除了销售额，还得提一下市场占有率，客户满意度之类的指标。要是数据能和去年做个对比，那就更好了，这样能看出进步的地方在哪。
然后就是遇到的问题部分。任何工作都不可能一帆风顺，总会碰到各种各样的困难。这一块得实话实说，不能藏着掖着。但也不能一股脑全倒出来，得挑重要的说，尤其是那些影响比较大的问题。比如，今年因为供应链出了问题，导致生产进度滞后，这就是一个需要重视的问题。当然，除了问题本身，还得分析一下原因，是因为管理不到位，还是其他客观因素造成的。
还有一个部分就是经验教训。这部分很重要，不能省略。总结的时候，不能只看到问题，还要从中吸取教训，为下一年的工作提供参考。比如前面提到的供应链问题，是不是可以从制度上完善一下，避免类似情况再次发生。还有些成功的做法，也得总结下来，形成一套可复制的经验。
最后就是对未来的展望。这部分不能太虚，得结合实际情况来谈。可以提出一些具体的改进措施，或者是新的工作思路。比如针对今年存在的问题，制定一个详细的整改计划，明确责任人和完成时间。另外，也可以根据行业发展动态，调整一下工作重心，确保明年的工作更有针对性。
写总结的时候，要注意语言的准确性，不能含糊其辞。有些地方得用专业术语，这样显得更有说服力。不过有时候可能会不小心用错词，比如把“效益”写成“利益”，虽然意思差不多，但还是会被细心的人发现。还有些句子写得过长，读起来费劲，这种情况下最好拆分成几个短句，这样更容易理解。
企业管理人员工作年终自我总结怎么写 【篇6】 1100字
企业管理人员工作年终自我总结
____就要过去了，回首一年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，时光过得飞快，不知不觉中，充满希望的年就伴随着新年伊始即将临近。
工作情况总结如下：
一、虚心学习,努力工作
1、在这一年里，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地提升自己能力。另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧，不断进步，逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。
2、爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热情服务，在本职岗位上发挥出应有的作用
二、心系本职工作，认真履行职责，突出工作重点，落实管理目标责任制。
三、加强检查，及时整改，在工作中正确认识自己。
1、经过这样紧张有序的一年，我感觉自己工作技能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的计划和步骤，行动有了方向，工作有了目标，心中真正有了底!基本做到了忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，从根本上摆脱了刚参加工作时只顾埋头苦干，不知总结经验的现象。就这样，我从无限繁忙中走进这一年，又从无限轻松中走出这一年，还有，在工作的同时，我还明白了为人处事的道理，也明白了，一个良好的心态、一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是如何重要
2、总结下来：在这一年的工作中接触到了许多新事物、产生了许多新问题，也学习到了许多新知识、新经验，使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中，我时刻要求自己从实际出发，坚持高标准、严要求，力求做到业务素质和道德素质双提高。
四、存在的不足
总的来看，还存在不足的地方，还存在一些亟待我们解决的问题，主要表现在以下几个方面：
对新的东西学习不够，工作上往往凭经验办事，凭以往的工作套路处理问题，表现出工作上的大胆创新不够。能更好的预防被盗事件的发生。
五、下步的'打算
针对年工作中存在的不足，主要做好以下几个方面：
1、积极搞好与员工的协调，进一步理顺关系;
2、加强管理知识的学习提高，创新工作方法，提高工作效益;
3、加强基础工作建设，强化管理的创新实践，促进管理水平的提升。在今后的工作中要不断创新，及时与员工进行沟通，提高员工们的业务能力，同时在管理方面要严格要求自己，为所有人做好模范带头作用。在明年的工作中，我会继续努力，及时纠正和弥补自身的不足和缺陷。我们的工作要团结才有力量，要合作才会成功，才能把我们的工作推向前进!
篇6书写经验181人觉得有启发
企业管理人员的工作年终自我总结怎么写，写总结的时候，得先把全年的工作内容过一遍脑子，就像整理抽屉一样，把重要的事情都找出来。比如，今年开了多少会，解决了哪些难题，又达成了什么目标，这些都是总结里该提到的。
写的时候，得注意不能光是罗列事情，还得把每个事情背后的原因和结果都说清楚。像是某个项目为啥能顺利完成，或者某次危机是怎么化解的，这些都需要讲明白。有时候，为了说得清楚些，就得用一些专业术语，这样显得有水平。不过有时候也会出现一些小问题，比如有时候写着写着就忘了前面说啥了，结果后面的内容有点乱套，这就不太好。
书写注意事项：
总结里最好能带点个人感受，不是那种太夸张的情绪，而是真实的想法。比如觉得哪块工作特别有挑战，或者学到了啥新东西。当然，写总结的时候也得顾及到上级的感受，不能只说自己干得好，适当的提提不足也是必要的，这样显得真诚。但有时候写总结的人可能会不小心把重点搞错了，花了太多篇幅在一些不太重要的事情上，这就有点浪费空间了。
写总结的时候，时间观念也很重要。得把注意力放在最近这一年的事情上，不能把前两年的事一股脑儿地塞进去。有时候，写总结的人可能会因为赶时间，草草了事，结果写出来的内容干巴巴的，缺乏细节，这样的总结肯定不行。
小编友情提醒：
写完总结后，最好能找同事或者朋友帮忙看看，他们可能会发现一些自己没注意到的问题。不过有时候，帮忙看的人也可能给出不太靠谱的意见，这时候就需要自己好好判断一下了。
企业管理人员年终自我总结怎么写 【篇7】 1100字
XX年就要过去了，回首一年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，时光过得飞快，不知不觉中，充满希望的年就伴随着新年伊始即将临近。
工作情况总结如下：
一、虚心学习,努力工作
1、在这一年里，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地提升自己能力。另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧，不断进步，逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。
2、爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热情服务，在本职岗位上发挥出应有的作用
二、心系本职工作，认真履行职责，突出工作重点，落实管理目标责任制。
三、加强检查，及时整改，在工作中正确认识自己。
1、经过这样紧张有序的一年，我感觉自己工作技能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的计划和步骤，行动有了方向，工作有了目标，心中真正有了底!基本做到了忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，从根本上摆脱了刚参加工作时只顾埋头苦干，不知总结经验的现象。就这样，我从无限繁忙中走进这一年，又从无限轻松中走出这一年，还有，在工作的同时，我还明白了为人处事的道理，也明白了，一个良好的心态、一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是如何重要
2、总结下来：在这一年的工作中接触到了许多新事物、产生了许多新问题，也学习到了许多新知识、新经验，使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中，我时刻要求自己从实际出发，坚持高标准、严要求，力求做到业务素质和道德素质双提高。
四、存在的不足
总的来看，还存在不足的地方，还存在一些亟待我们解决的问题，主要表现在以下几个方面：
对新的东西学习不够，工作上往往凭经验办事，凭以往的工作套路处理问题，表现出工作上的大胆创新不够。能更好的预防被盗事件的发生。
五、下步的打算
针对年工作中存在的不足，主要做好以下几个方面：
1、积极搞好与员工的协调，进一步理顺关系;
2、加强管理知识的学习提高，创新工作方法，提高工作效益;
3、加强基础工作建设，强化管理的创新实践，促进管理水平的提升。在今后的工作中要不断创新，及时与员工进行沟通，提高员工们的业务能力，同时在管理方面要严格要求自己，为所有人做好模范带头作用。在明年的工作中，我会继续努力，及时纠正和弥补自身的不足和缺陷。我们的工作要团结才有力量，要合作才会成功，才能把我们的工作推向前进!
篇7书写经验226人觉得有启发
企业在年终的时候，通常需要员工尤其是管理人员提交一份自我总结。这类总结不仅仅是对过去一年工作的回顾，也是对自己未来规划的一种梳理。下面从几个方面谈谈如何写出一份高质量的总结。
首先是资料收集。在动笔前，必须将全年的工作记录整理出来，包括会议纪要、项目进展报告、个人任务完成情况等。这些材料不仅是写总结的基础，还能帮助理清思路。在这个过程中，有些细节可能会被忽略，比如某些项目的具体时间节点，如果只凭记忆去写，很容易遗漏关键点。因此，确保所有信息准确无误非常重要。
接着是内容组织。一个好的总结应该涵盖工作成果、存在的不足以及改进措施。写工作成果时，可以列举一些具体的数字或案例，这样更有说服力。比如，去年某个项目提高了百分之二十的效率，这样的表述比单纯说“效果显著”更能体现成绩。而在谈不足之处时，要客观地分析原因，避免一味地找借口。比如，某次活动未能达到预期目标，可能是由于资源分配不合理，而不是团队能力的问题。
再就是语言表达。总结的语言应当简洁明了，避免冗长复杂的句子。有些人喜欢用一些高大上的词汇来装点门面，但其实简单直白的语言往往更能传递信息。例如，“通过不懈努力，我们成功实现了既定目标”这句话就显得啰嗦，不如直接说“我们完成了目标”来得干脆利落。
书写注意事项：
关于格式问题，虽然不是最重要的，但也需要注意。标题要醒目，正文分段合理，适当的空行可以让阅读更加舒适。不过有时候为了赶时间，可能会忘记检查格式，导致字体大小不统一或者段落间距过密，影响整体观感。
最后一点，写总结的时候一定要结合自身实际情况，不能盲目套用别人的模板。每个人的经历不同，总结出来的内容自然也会有所差异。如果只是照搬别人的套路，不仅缺乏新意，也可能无法真实反映自己的工作状态。
企业管理人员工作总结怎么写 【篇8】 1550字
各位领导：
今天我就自己在广利工作2个月以来的心得和体会来跟大家进行探讨和研究，在我这2个月的工作中，得到了站内各级领导的大力支持，在此深表感谢!也从公司各位领导身上学到了很多经验和做法，比如xx站长、xx副站长、xx经理等，因为我觉得这些领导在各自的岗位上都有一套独特的管理方法和管理理验，而且是比较成功的，我们中国有句古话叫做“有容乃大”你们的方法与经验也是我将后工作中不断学习与总结的借鉴，“他山之石，可以攻玉”。作为广利公司管理层中的一员，我将我的管理思路和方向向各位领导作简明扼要的阐述，不周之处，望各位领导见谅指正。
一、树立正确的领导管理心态，严格要求。
作为一名领导者，对每一个员工都应该做到公平、公正、客观。能够听取下属员工不同的意见，工作中的分歧不能掺杂个人感情。对下属员工的严格要求，在我看来，并不是对他们苛刻，而是在真正的帮助他们，逼迫他们进步，能适应社会残酷的竞争，我在给机修班开会时说过：每一个行业都逃不过市场经济发展的潜规则，高速发展期(目前混凝土行业就是这个阶段)，市场饱和期、优胜劣汰期。在不久的将来，混凝土行业就会进入市场饱和期和优胜劣汰期，那时就会有部分企业被市场淘汰，行业从业人员就会超过市场需求，岗位竞争会越来越激烈，如果没有过硬的工作作风和技术，就会被市场所淘汰。
而我们都是男人，男人最基本的要求是应该有种家庭责任感，要有能力养活妻子，抚养孩子，照顾父母，这些能力需要我们有较强的社会竞争力，社会竞争力要靠我们积极的心态，努力工作，不断的学习，不断的进步，跟上社会发展的步伐。我们也更应该抓住现在行业的高速发展期这个机遇，通过不断的努力进步把自己提升到一个更高的层次，我不希望你们在我手下干了三年或者五年后还是一个机修，希望你们都能有独挡一面的能力，如果你们现在都不能严格要求自己，自己范围的`事都做不好，怎么能进步，又会有哪一家企业、有哪一个老板会放心让你们去带一个团队。
二、营造良好的团队工作气氛。
在我的工作中，我积极主张这样一个理念：积极的人象太阳，照到哪里哪里亮;消极的人象月亮，初一十五不一样。在团队管理中，我会通过各种途径树立一个积极的榜样，让每个员工都有一把衡量自己的标尺，都有一个努力的方向。在这次的员工评级制度中，我极力主张过往不究，不追究员工以往的得失，减轻员工的心理压力，以免给员工造成破罐子破摔的心理，努力能帮助每一个员工进步。纪律上我积极主张“先专政后民主”，一个团队必须要有铁的纪律，一切行动听指挥，步调一致才能获得胜利。凡是违反纪律的一定要受到纪律处分，而且领导一定要考试，大网站收集坚守自己的原则，一旦有一次你没有遵守你自己的原则，那么你将变成一个没有原则的人。
在你处理违纪的过程中，必然会有少数员工对于处理不满意，那么领导在这个时候应该马上进行疏导工作，这就是“法”和“情”的关系，法律不外乎人情，我们先讲法律在讲人情，这是领导的工作原则。领导在工作中，对员工在工作的得失、态度，该肯定的就肯定，并给予适当的表扬和奖励;该否定的就否定，并给予适当的批评和教育，在整个团队形成一种能够扶持正气、伸张正义、制止错误思想、阻止不道德现象的集体舆论。这种集体舆论不是领导的单向灌输，而是建立在整个团队占压倒多数的正确认识与言论基础上，具有同一性、扶正性和对全体员工都有感染力和道德上的约束力，
在具体实施的过程中我的方法是借力用力，借助集体的力量。
三、领导工作细致化。
在工作中，我尽量做到将每一个员工，每一个岗位的工作都细致化，通过工作程序、岗位职责、工作表格等形式让每一个员工都知道自己每天上班该做些什么工作，工作中有哪些要求，让员工每天的工作有目的性和针对性，做到条理清晰分明。
以上是我工作以来的总结，谢谢。
企业管理人员工作总结
篇8书写经验186人觉得有启发
企业在进行年度总结的时候，管理人员往往需要梳理过去一年的工作情况，这不仅是个技术活儿，也是个细致活儿。好的总结能反映出管理者的专业水平和工作态度。写总结时，得从日常积累做起，把重要事项分门别类记录下来，这样才能避免到时候抓不到重点。比如项目进展、团队表现、遇到的问题和解决方案，这些都是总结的重要组成部分。
平时开会时记下的笔记就很重要了。不过有些时候，笔记可能写得比较乱，比如“会议纪要”这一块，有的地方时间写错了，有的地方漏掉了关键人物的名字，这就需要整理的时候多加留意。把这类问题提前修正过来，总结起来就不会那么费劲了。
在写总结的时候，建议先列出一个大纲，把想表达的内容大致排个顺序。这样既能保证思路清晰，又不会遗漏掉重要的事情。比如先说整体业绩，再说具体措施，接着谈遇到的挑战和改进的办法。当然，这个顺序不一定非得固定，可以根据实际情况调整。
对于一些具体的数字和数据，最好能精确到小数点后几位，这样显得更严谨。要是写的时候粗心大意，把“3.14%”写成了“3.4%”，虽然差别不大，但看起来就不够认真了。而且，涉及到金额的部分尤其要注意准确性，因为这是管理层评估工作成效的重要依据。
书写注意事项：
总结里少不了对未来的展望。这部分内容要结合当前形势和发展趋势来写，既要脚踏实地，也要有一定的前瞻性。比如，今年市场变化很快，那么明年的工作计划就要围绕如何应对这种变化展开，而不是一味地沿用过去的套路。
小编友情提醒：
写完之后最好找同事帮忙看看，尤其是那些熟悉业务流程的人。他们可能会提出一些很有价值的意见，比如某个地方表述得不够清楚，或者某个数据来源不太可靠之类的。当然，这也需要管理者有一定的开放心态，愿意接受别人的反馈。
