企业的年度工作总结报告怎么写 【篇1】850字
在过去的一年里，在工作上得到领导的认可，同事间也会互相帮助，让我在工作上得到了很多的帮助，现将过去的一年总结如下：
一、思想道德方面
在过去的一年里，我以伟大的邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习党的十六届七中全会、十七大、十七届一中全会精神，紧密联系____有关领导的重要讲话精神，深刻领会党章新修订部分的深刻内涵，认真阅读关于坚持科学发展观、构建和谐社会的书籍文件，按照郴州市局的统一部署，积极参加资兴市统计局组织的相关政治学习。在这一年中我坚决贯彻统计为民，用共产党员标准严格要求自己，廉洁自律，秉公执法，全心全意为群众办事。
二、工作能力方面
____年，随着电脑知识的日新月异，统计信息化工作的不断发展，各种电脑技术难题越来越多，网络技术、电脑病毒日益翻新，本人在处理各种层出不穷的问题时，工作经验在不断地积累，对电脑的掌握运用也越来越熟练，业务素质、故障处理、文字水平与上一年相比均有显著提高。尤其是宣传工作又有新的突破，被省级以上媒体采用的上百篇，有一篇被全国100多家媒体采用，其中20多家是《光明日报》等媒体，并在《光明日报》、《文汇报》等的报纸上发表文章，另有两篇获全国奖，并成为《红网》首批通讯员。
三、工作态度方面
本人能严格遵守《统计法》的条令条例和各项规章制度，认真履行自己作为一名统计人员的职责，勤勤恳恳，任劳任怨。平时注重个人的修养，尊重领导，团结同志，始终以高标准、严要求磨练自己。认真执行国家干部“三大纪律八项要求五不许”，成为一名廉洁守法的好干部。
四、工作成绩方面
____年里，我努力工作，积极完成领导交办的各项任务，全年采写新闻稿上百篇，转发和编辑稿件百余篇，本文负责的电子站工作的网站建设、信息报送和联网直报两个专业分获一、二等奖。《资兴统计信息网》经过5年的打造，访问量达50多万人次，已成为资兴三大官方网站之一。
本人在工作中还存在些不足，在今后的工作中，我还会不断提高自身的修养，严格自己，在工作上有好的突破，为公司作出更大的贡献。
篇1书写经验184人觉得有启发
企业在做年度工作总结报告的时候，这事挺重要的。因为总结得好不好，直接影响到下一年的工作方向。有些人觉得总结就是把全年的事情堆在一起，其实不然，得好好规划一下才行。
第一步，先列出全年的主要工作项目。比如销售部门，就得把每个月的销售额都列出来，看看哪些产品卖得好，哪些不太好。财务部的话，就得多留意资金流动情况，看看有没有浪费的地方。这个列表最好详细点，能具体到数字和日期的那种，这样领导看的时候一目了然。
接着，要分析这些工作成果。不是简单地说做了什么，而是要深入探讨为什么这么做，效果怎么样。比如，上半年销售额下降了，是不是因为市场环境变化？如果是的话，那下半年是怎么调整策略的？这些都需要有数据支撑，不能光凭感觉说几句漂亮话。
总结的时候别忘了提到那些遇到的问题。比如生产线上突然出了故障，影响了进度，后来是怎么解决的？这些问题要是处理得当，就能成为宝贵的经验。当然，不能只盯着问题看，还得讲讲解决问题的过程，这样显得有条理。
书写注意事项：
团队协作也是总结里头很重要的一部分。大家平时是怎么配合工作的，有什么好的方法可以推广。比如，某次紧急任务完成得特别快，是因为分工明确还是因为沟通顺畅？这样的例子可以多找几个，让大家知道怎么合作才能更高效。
小编友情提醒：
总结报告里头最好能带上一些图表啥的。数字罗列一堆看着挺乱的，画个柱状图或者饼图就清楚多了。不过有些时候，表格里的数据可能记错了，比如把去年的数据当成今年的填进去了，这种小问题得仔细检查，不然会误导人。
写总结的时候，文字表达也要讲究。不能太啰嗦，该简练的地方就得简练，但也不能太干巴，得让人看得进去。有时候写着写着，可能会不小心用错词，比如把“达成目标”写成“达到目标”，虽然差别不大，但细心的人还是能察觉到的。所以写完后，自己得多校对几遍，确保没出岔子。
企业党员个人年度工作总结怎么写 【篇2】 750字
自己，带好班组成员出色地完成公司部室交给的每项指标，确保了安全生产零事故发生，作为一个共产党员，同时也是制造二分部的职工代表，在平时工作中深入与员工交流，认真倾听他们在工作中遇到的困难，认真做好记录，向上级提交职工的困难，帮有困难的职工解决他们的困难，同时在工作中也发展优秀的员工向党组织靠拢。
生活作风正派，本公司是汽车配件的生产，今年下半年受钓鱼岛事件的影响，生产订单出现下降，公司业绩同步下降，我们党员发挥着与公司团结一致，开展掘潜增效的活动，通过党员带头，共同从本岗位做好，从自身做起，行动起来节约每一年度电，每一滴水，在生产过程节约每一支油漆笔，不浪费每一条产品，全党员行动带领影响身边的人投入公司号召中来，共同参与掘潜增效。作为一线基层工作管理者，在公司业务的情况下，努力发掘本班组的潜能，完成了八项革新创新项目，为公司节约了5个操作员工，每年节省了30多万元，完成改善了12项质量改善，使产品不良率同步下降了5%，在几年的班组管理中，深刻认识到现代快节奏发展的今天，只有不断增强自己的业务水平，不断改善才能适应社会发展的需求。
在我身边也不缺乏优秀的人才，20**年广州劳动模范也在我工作部门，通过身劳动模范的学习，深知与他的差距仍然很大，劳动模范夯实的工作作风，不骄不燥的生活作风，是我们全体党员学习的榜样。从11月8日中国xx大在北京召开后，我通过网络的学习，xx大新一代领导人的延生，老一辈领导人全面退出，是国领导人中首创，新领导人班子由***为首，***任中国中央书记，军委主席，***作xx大报告时不念全文，只讲重点，讲事实，他这种讲求实效的工作作风，让世界人民敬佩。作为基层党员更应该讲实效，不浮夸，实实在在用行动去发挥党员的模范作用。
篇2书写经验166人觉得有启发
写好一份企业党员个人年度工作总结，关键在于梳理清楚工作脉络，确保内容既全面又重点突出。这类总结一般需要涵盖思想建设、业务能力提升以及参与组织活动等方面。首先得回顾过去一年的思想政治学习情况，包括参加的各类培训、讲座和自学的内容。这部分可以具体列出一些重要的理论书籍或者文件名称，表明自己在思想上的成长。
接着是业务工作的部分，这里要详细描述完成的主要任务及取得的成绩。比如，如果负责的是项目管理，就需要提到主导或参与的具体项目名称、项目的规模、目标以及最终达成的效果。数字是最直观的证明方式，如果有统计数据，比如项目节省的成本、增加的收益等，最好能罗列出来，这样显得真实可信。另外，对于工作中遇到的问题也要适当提及，这不仅体现了诚实的态度，也能反映出解决问题的能力。
至于组织活动方面的内容，则需要强调自身的积极参与程度。可以写明参加了哪些支部会议、党日活动或者其他形式的集体学习交流会，还有没有担任什么职务，承担了什么样的职责。如果在活动中发挥了重要作用，比如说策划了一个成功的主题活动，或者帮助其他同志解决了困难，这些都是值得夸奖的地方。
写总结的时候难免会出现一些疏漏。有时候因为时间紧张，可能忘记把某项重要工作记录下来，这就可能导致遗漏。再比如，有些同志在叙述成绩时可能会过于谦虚，导致表述不够充分，影响了整体效果。为了避免这些问题，建议提前做好准备，可以将全年的工作事项做一个简单的清单，对照着逐一核对是否都已经包含在内。
此外，写总结时还应注意语言的准确性和条理性。避免使用模糊不清的词语，比如“大概”、“可能”之类的表达，应该尽量用确切的数据和事实说话。同时，要注意段落之间的衔接，使整篇文章看起来流畅自然。如果一段话说完后，下一段紧接着补充相关内容，这样的结构会让阅读体验更好。
企业绩效管理2025年度工作总结怎么写 【篇3】 2800字
企业绩效管理____年度工作总结
____年是全国上下抗击国际金融最关键的时刻，更是全国上下“保增长、扩内需、调结构”激情燃烧的岁月。在这样一个令人难忘的重要年份，我公司在市委市政府和市国资委的领导下，团结带领全体干部员工同心同德、开拓创新，密切关注宏观经济走势的新变化，准确把握行业发展的新态势，按照全年“坚定信心、抢抓机遇、科学管理、争先进位”的总体要求，深入学习实践科学发展观，坚决贯彻____、国务院的决策和部署，同心同德，顽强拼搏，内抓管理、夯实发展基础，外拓市场、增强发展后劲，坚定不移地推进公司“三步走”发展战略，取得了较好的工作成效。
虽然企业去年工作有了更好的成效，但是在企业管理中仍然存在一些不足，关键是围绕企业绩效管理体系的推行改革上出现分歧。具体从下几个方面可以看出：
一、企业参加绩效管理部门试运行情况分析，领导推行不力，其他管理得不到保障
越来越多的中国企业在内部管理实践中意识到了绩效管理的重要性，且在绩效体系建立上也投入了越来越大的成本，公司企业原本也打算试行，然而试行一段时间按发现，从企业参加绩效管理部门试运行情况来看，领导推行不力，其他管理得不到保障。精心建立的体系往往会经不起实践的检验，企业在绩效管理体系实施中走了样，最后，人力资源部和各部门信心丧失，考核变成了一种形式，甚至在企业内部实施很短一段时间后就退出历史的舞台，被束之高阁成为一纸空文。这种现实与预期的差距使企业对绩效考核产生了迷茫和困惑。
企业部门绩效管理工作开展得不是很好，要么不反馈，要么只是简单地签字交差，没有中间的过程。这既是对企业绩效管理的制度的忽视，也是对员工的不负责。一个阶段的绩效评价结束后，直线经理一定要将评价结果通过面谈的方式告诉员工，与员工就评价结果达成一致理解，并真诚地指出员工存在的不足，提出建设性的改进意见，如果企业没有做这项工作，我们就不能认为这个企业的绩效管理体系是有效的!
企业绩效管理领导推行不力，其他管理就得不到保障。举例来说，没有总经理直接参与，人力资源部门往往无法有效调度其他部门的总监/经理，特别是一些强势部门(例如销售/市场/营销部门)经理。导致绩效管理体系建设进展缓慢，没有各个部门经理的全情参与，绩效管理制度体系往往不完善。 同时，总经理不参与，各级干部以及广大员工在实施绩效考评时，往往敷衍了事，导致绩效管理的实施效果大打折扣。领导对绩效管理的推行力度，很大程度上向公司全体员工表明了一种态度：绩效考评到底有多重要?
二、员工参加绩效管理的试运行情况分析，有些部门强烈要开展绩效管理，有些的有抵触。
员工参加绩效管理的试运行情况分析，有些部门强烈要开展绩效管理，有些的有抵触。没有做好绩效管理的部门关键是没有把员工在绩效管理中的角色分工做好，因此导致了执行变形，流于形式。经验表明，通常，上至企业老总，下至普通员工，他们通常不太清楚自己在绩效管理中的职责，不知道自己该做些什么，该怎么做。因此，很多管理者和员工在绩效管理中，往往表现得比较被动，经常需要人力资源部门催促，甚至经常需要企业老总出面协调。
做任何一项工作，首先都要一个科学合理的分工，然后根据分工制定细化的工作细则，只有这样，工作才可能被理解得好，做得好。
三、今年只考评，结果没有进行绩效管理运用
今年只考评，结果没有进行运用不良影响，体现在两个方面，一是压根不运用，考评完了就完了，好象考评本身是一个任务一样;第二是运用单一，只做简单的单项的运用，比如仅仅只用在加薪/减薪，或是奖励/惩罚，或是升职/降职上。
四、明年建议结果运用起来，逐步应用较宽管理领域。
绩效考评是高度感情化的过程，在考评的过程中，考评者难免会受到主观因素的影响，导致考评出现偏差。减少考评者主观因素造成的误差的办法就是对考评者进行培训，至少应该向评价者提供关于使用评价工具的书面指导，指导他们如何使用绩效评价系统，其中包括指导他们在作出判断时如何使用绩效评估标准，而不是简单地把它交给考评者，让他们自己去解释如何进行绩效评价。绩效管理明年建议结果运用起来，逐步应用较宽管理领域。
五、员工考勤管理
为加强公司员工考勤管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定员工考勤管理制度。公司职工一律实行上下班打卡登记制度。所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。公司每天安排人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签卡批准;不办理批准手续者，按迟到或旷工处理
六、员工年休假管理
为落实和完善公司员工的年休假制度，加强对年休假的管理，保障员工的身心健康，调动员工工作积极性，提高工作效率，根据国务院颁发的《职工带薪年休假条例》有关规定，公司特制定员工年休假管理制度。享受年休假的对象为连续工作1年以上，且与公司签订一年期以上正式劳动合同的员工。其他人员年休假办法视具体情况在劳动合同中另行约定，对不休年休假的员工明年将进行新的管理规定。
篇3书写经验107人觉得有启发
企业绩效管理____年度工作总结怎么写
写总结的时候，得从头到尾理清楚事情发展的脉络。一开始要明确目标，就是年初设定的那些指标，到底完成得怎么样了。接着就得看看具体的措施，比如采取了哪些行动，有没有特别有效的办法。还有，过程中的问题也得提出来，这些问题可能会影响最终结果。然后，把取得的成绩摆出来，别忘了加上一些数据支撑，这样看起来更有说服力。
比如，绩效考核这一块儿，年初定的目标是人均产量提高15%，结果到了年底，通过改进流程，提高了17%。这说明方法是对的，但也要看到背后的努力，比如员工培训增加了不少时间，部门间的协调也比以前顺畅了。当然，过程中也不是没有问题，有些新设备调试期间出了点状况，影响了进度，好在及时调整了方案，才没耽误整体计划。
再说到激励机制，今年引入了新的奖励政策，效果还不错。特别是针对超额完成任务的团队，额外设置了奖金，这对提升士气很有帮助。不过，这个制度刚开始实施的时候，有部分员工不太适应，反馈说规则有点复杂，理解起来费劲。后来经过几次沟通会后，大家慢慢接受了，也逐渐认可了这种方式。
还有一点需要注意，总结的时候要结合实际情况说话。如果某个项目中途改了方向，就得解释清楚为什么这么做，是不是有更好的收益。另外，对于一些突发情况，比如市场波动导致订单减少，也要如实反映，不能藏着掖着。毕竟，总结不是为了粉饰太平，而是为了让以后的工作更好开展。
书写注意事项：
写总结时最好多用专业术语，显得正式一点。像“关键绩效指标”、“闭环管理”这类词就挺好用的。不过有时候写总结也会遇到些小麻烦，比如记不清具体数字，这时候可以翻翻之前的会议记录，或者找财务那边核实一下。还有，总结里提到的事例要真实，不能凭空捏造，不然领导一看就知道是在糊弄事。
企业会计人员个人年度总结怎么写 【篇4】 2950字
____年上半年的工作已经结束，在上半年的工作中，我一直是在平淡中度过来的，工作不分大小，每一分工作都是需要平淡中度过，谁也不能接受整天在吵闹的环境中工作，这是很令人感到疲惫的事情。在上半年的工作中，我一直在不断的努力工作。总算还好，我半年来都是在不断的前进中度过，我相信自己能够做的更好，这是我一直以来不断努力的结果，我相信我能够在下半年中工作的更好!
光阴如梭，半年的工作转瞬又将成为历史，今天站在这个发言席上，我多想骄傲自豪地说一声：“一份耕坛一份收获，我没有辜负领导的期望”。然而，近阶段的工作检查与仓库管理员的理论考试的结果，让我切切实实看到了财务管理的许多薄弱之处，作为财务部的主要责任领导，我负有不可推卸的责任。
“查找不足赶先进，立足根本争先进”，时值润发集团提出“树标兵、学先进、促发展、争效益”活动、润发机械又一度成为整个集团的标兵企业，“鑫宏企业与本公司进行对口红旗竞赛”的今天，作为个人我们要实现体现自已的人身价值，企业的兴衰直接关系到个人的荣辱，作为财务管理部门，为公司实现共同的目标我们要添砖加瓦，学习润机的六种精神：艰苦创业精神、改革创新精神、拓展市场精神、精益管理精神、永不满足精神、顾全大局精神。我们要把这六种精神贯穿于本资料权属优习网放上鼠标按照
提示查看优习网具体的工作中中去，下半年工作作为财务部的主要责任领导，对于“如何提高自我，服务于企业”这门必修课，我将不断地加强学习，完善自我，把“学习先进、赶超先进、争当先进”融入到工作中去，重点将放在加强仓库管理与财务分析这二块，下面就工作计划与思路向大会作一汇报：
一、搞好财务分析，为领导提供有效的参考依据;
我知道合理高效的财务分析思路与方法，是企业管理和决策水平提高的重要途径，并将使我们的工作事半功倍，在企业成本分析上向沈科学习、向车间的老师傅学习、向书本学习，为企业的生产经营销售，做好保本点与规模效益、销售定价分析等等，量化分析具体的财务数据，并结合企业总体战略，为企业决策和管理提供有力的财务信息支持;
二、加强应收款催收管理力度，控制好库存材料与产品，提高资金的运行质量,合理控制资金的使用：
公司发展至今，生产资金的筹集，一直是个头痛的问题，大家都知道资金就跟人体的血液一样重要，我们公司的主要特点是物资采购量大、生产批量大、销售批量大，筹集资金是财务的一个主要职能，良好的银企关系，是企业融资的一根纽带，目前我们只能在应收款管理与库存管理上进行控制，压缩库存，合理生产，控制资金的流向,使库存原辅材料在保证生产的同时控制到最底线，在资金尤为紧张的情况下,财务部将从采购材料与产成品这一块有效地跟踪好资金的运作;
三、继续做好各部门工资奖金的核算工作：
今年公司对各部门都签订了责任合同，我财务部将继续严谨细致而认真地按照责任合同严格审核结算工资，并组织资金确保工资的发放;
四、完善公司内部管理制度;部门责任领导明确分工的职责，加强责任考核;
内部管理制度通过将近一年多来的实施，仍然有许多不合理的地方，为使企业的管理制度更趋于完善，财务部将结合集团管理的要求，与有关部门进行修正。部门责任领导之间明确分工职责,按照年初签定的责任合同,组织落实强化到位,领导之间相互信任,遇事不推诿,搞好通力协助,对分管内容加强责任考核力度,做到奖罚分明;
五、针对此次突击检查与仓库管理员的业务理论考试，合理调整组合人力资源，继续加强培训力度与仓库管理检查监督力度;
今年以来,人事方面至今一直未得到稳定,财务部门的力量相对比较薄弱,通过近期突击检查工作与仓库管理员的突击考试,我们将根据库房各位管理人员的特点,一方面将对人员重新组合搭配,进行高效有序的组织，另一方面继续加强培训,让每一位仓库管理人员都要做到对各库的业务熟悉,真正做到驾熟就轻,文化素质与业务管理水平都要有质的提高,今年3月电脑真正联网,管理员的电脑操作水平还有待于进一步提高,我们将在这方面加强培训,使每一位管理人员都能熟悉电脑、掌握电脑操作，扎扎实实提高每个管理员的业务管理水平，会议之后我们将严格对仓库管理员实施目标管理与绩效管理，确定目标，达成目标，加强考核监督力度，与工资挂勾，真正做到奖罚分明。
六、加强团队建设，充分发挥财务职能部门的作用：
作为财务部的责任领导，既是一名财务工作人员，也是财务管理制度的组织者，要有严谨、廉洁的工作作风和认真细致的工作态度，对条线人员要积极引导，做到上行下效，帮助条线人员解决问题，充分发挥团队的合作精神，本资料权属优习网放上鼠标按照
提示查看优习网学先进、赶先进、超先进，在条线中展开竞赛活动，发挥团队的力量，拧成一股绳，劲往一处使;在坚持原则的同时，我们坚持“三个满意二个放心”，三个满意是“让客户满意、让员工满意、让各部门主管领导满意”，二个放心是“让集团公司领导放心，让公司的老总与各级领导放心”;
七、加大各项费用控制力度，充分发挥财务的核算与监督职能;
今年是精益管理年、效益满意年、科技创新年，我们将继续加强各项费用的控制，行使财务监督职能，审核控制好各项开支，在财务核算工作中尽心尽职，认真处理审核每一笔业务;
“务实、求实、抓落实”，对照公司的精益管理高标准严要求，唯有先调整自己的理念，彻底转变观念，从全新的角度审视和重整自身工作，才能让各项工作真正落实到实处，下面本人查找问题如下：
其一、年初至今，财务部整个条线人员一直没有得到过稳定，大事小事，压在身上，往往重视了这头却忽视了那头，有点头轻脚重没能全方位地进行管理;
其二、人员的不够稳定使工作进入疲劳状态，恶性循环，导致工作思路不清晰，忽略了管理员的业务培训。
其三、主观上思想有过动摇，未给自己加压，没有真正进入角色;
其四、忽略了团队管理，与各级领导、各个部门之间缺乏沟通;
其五、工作思路上没有创新意识，比如目标管理思路上不清晰，绩效管理上力度不够，出现问题后处理力度不够;
以上几点是我部门与个人存在的最主要的问题根源，财务部门作为公司的一个主要职能监督部门，“当好家、理好财，更好地服务企业”是我财务部门应尽的职责。在公司加强管理、规范经济行为、提高企业竞争力等等方面我们负有很大的义务与责任。只有不断的反省与总结，管理工作才能得到提高!。
以上工作是我财务部下半年的主要工作，还有与集团搞好过渡衔接、废品的管理、规范财务核算程序等一系列工作都是我财务的一些本职工作，“查找不足赶先进，立足根本争先进”，这不是句空话，号角之声响起我们就要付诸与行动，利用团队精神集思广益，财务条线所有人员重点思考如何在管理上创新，如何在实施成本控制上做文章!总之，今后的工作中，还是年初责任领导会议上的那句话：我将不断地总结与反省，不断地鞭策自己并充实能量，提高自身素质与业务水平，以适应时代和企业的发展，与各位共同进步，与公司共同成长。
相信自己，在下半年的工作做好，这才是工作的真谛，只要我去努力了，就一定能够做好，相信我在今后的工作中，一定能够做的更好。作为财务部门的工作人员，我相信我能够做的更好，这是我一直以来不断的努力的结果，我相信我能够做的更好，我会一直不断的努力下去，我会做的更好。财务人员的工作要求我在账目上不能够出现任何失误，我相信我会一直这样不断的努力下去的!
篇4书写经验235人觉得有启发
企业在进行年终总结的时候，会计人员的总结尤为重要，因为这关系到财务工作的全面回顾和未来规划。一份好的总结应该涵盖工作中的关键点，包括财务数据的分析、工作中遇到的问题及解决办法，还有对未来工作的展望。
先说财务数据的分析，这部分需要把全年的收支情况整理清楚。比如收入来源主要来自哪些项目，支出又集中在哪些方面，这样可以帮助管理层更好地了解企业的资金流向。在写这部分时，最好能列出一些具体的数字，像总收入是多少，成本控制是否达到预期目标等等。如果某些指标没有达到计划值，也要实事求是地写出来，这样能让领导知道哪里存在不足，从而调整策略。
接着讲工作中遇到的问题及解决办法。每个会计人员在一年的工作中都会碰到各种各样的难题，像税务政策的变化，内部流程上的瓶颈之类。对于这些问题，不仅要记录下来，还要详细描述当时是怎么应对的，采取了什么措施，效果如何。这样不仅可以让上级看到你的处理能力，也能为以后类似情况积累经验。
至于未来工作的展望，这是总结中比较重要的部分。可以结合当前的经济形势和公司的发展方向，提出下一年度的财务目标，比如降低运营成本、提高资金使用效率之类的。同时也可以谈谈为了实现这些目标，打算从哪些方面入手，像是加强团队培训，优化财务软件系统等。
不过在写总结的时候，有些细节容易被忽略。比如说有的人在描述问题时，会忘记提到具体的时间节点，这就让读者难以判断问题发生的背景。还有些人喜欢用一些比较模糊的词汇，像是“大概”、“可能”之类的，虽然听起来很谦虚，但实际上会影响表达的准确性。另外，如果总结里涉及到很多专业术语，最好能够适当解释一下，以免给非专业人士造成困扰。
小编友情提醒：
写总结的时候要注意格式和排版，确保整篇文章看起来整洁有序。字体大小要适中，段落之间要有适当的间距，这样不仅能提升阅读体验，也能体现一个人对待工作的态度。
企业工会工作年度工作总结怎么写 【篇5】 800字
物管中心工会在矿工会的领导下，在本单位党政的大力支持下，严格按照矿党委及矿工会文件、会议精神的安排和要求，认真贯彻学习党的xx届五中、xx全会精神，按照“xxxx”和科学发展观要求，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和“桥梁纽带”作用，在各项工作中取得了明显成绩。
一、加强职工思想学习，提高职工安全意识。今年根据我单位的生产发展要求，结合我单位的实际情况，开展了生产学习活动。在职工中开展“学理论、提素质、创新业”为主题的系列教育活动，始终把职工教育培训作为搞好安全生产的首要工作，根据各阶段的中心工作安排，不间断地加强职工教育培训。经常利用“安全学习日”、班前会，组织职工认真学习《工会法》、《劳动法》和《煤矿安全规程》等法律法规知识，通过事故案例分析、职工道德教育、思想意识开导、安全演讲等形式的安全教育，提高了职工的安全生产意识和自主保安能力。
二、加强民主管理、坚持民主监督，坚持厂务公开。不断完善了民主管理机制，推动和完善了各种维权机制和工作制度，包括职代会和财务公开制度。坚持每月召开一次纪检监察站工作会议，认真听取“四大员”反馈的信息充分发挥党员、职工代表、委员会的监督职能，形成职工、党员、领导干部互相监督的机制，及时公布单位经营状况，资金使用情况，资金福利费用开支等重大事项。
三、坚持走群众路线，及时解决职工困难。一年来，工会始终牢记“群众利益无小事”，把解决好职工群众的生产生活问题作为大事来抓，坚持深入到生产一线，深入职工生活工作中，倾听职工呼声，及时分析、化解职工矛盾，避免了职工的上访。全年共找职工谈话、家访达6人次，合理采用职工建议21条，救济救助特困职工15人，发放救济金21000元。同时，我们还利用节假日慰问退休老职工，帮助他们解决生活中的实际困难，并到医院看望生病职工，协助解决医疗费等具体问题，全年共看望住院职工、退休职工及家属达6人次。
篇5书写经验178人觉得有启发
企业工会工作年度总结该怎么写？这个问题困扰了不少人。写总结得有点技巧，要是没掌握好，就容易跑偏，变成一堆流水账。开头，最好先把这一年的工作背景说一下，像是企业的发展状况，员工的情况，这些都要交代清楚，不然下边的内容会显得没头没脑。
接着就是具体的工作内容了。这部分要注意的是，别光列条目，要把事情的过程写出来，比如说开展了哪些活动，这些活动是怎么组织的，效果怎么样。还有就是，活动中遇到的问题也要提一下，这能反映出工作的深度。不过，写的时候别太死板，可以穿插一些细节，这样读起来不会那么枯燥。
财务这块也不能忽略，工会的经费使用情况要明确，这是透明管理的一部分。写的时候可以按照收入、支出分类，附上相关的报表更好。当然，数字得准确，不能出错，这很重要，因为涉及到钱的事大家都比较敏感。
再来说说职工的意见反馈吧。工会的工作好不好，职工最有发言权。所以得把职工反映的问题和建议都整理出来，看看哪些地方做得还不够好，然后提出改进的思路。这一部分写的时候可能得费点心思，毕竟涉及面广，得兼顾到方方面面。
小编友情提醒：
总结不能只有问题，还得有亮点。这一年里，工会肯定有不少成绩，不管是搞活动还是服务职工，只要是好的做法都可以拿出来分享一下。这样不仅能提升工会的形象，还能给大家带来启发。
其实写总结最重要的还是真实。数据要实打实的，经历要原原本本的，不能夸大其词，也不能故意隐瞒。要是写得太过浮夸，反而会让人觉得不靠谱。另外，语言上也得注意，别用那些过于正式的词儿，平实一点更容易让人接受。写总结这事，关键是要用心去写，把自己对工作的理解融入进去，这样才能写出有质量的东西。
公司(企业)技术开发部年度总结怎么写 【篇6】 2950字
本部门主要承担******实业有限公司新产品开发、产品升级改造、产品技术支持和技术跟踪、公司网络工程优化管理和相关知识产权申报工作，下设影音组、监控组、开发组和辅助组。现就本部门一年来的工作情况汇报
(一)、主要工作情况网-
一、记录仪项目：
1.开发了新一代单din记录仪bvr300型，本型号产品外形为标准din，适合不同车厂安装及后加装市场。在功能方面，该记录仪在具备国标基本功能上增加了gps全球定位、gis地理信息定位以及can总线功能。该型号产品12月份已送公安部第三研究所检测，在产品推出市场前将的到国家相关部门的认可。bvr300型记录仪12月20日将首先推出50台样机用于销售市场的前期开发，到____年1月份将开始准备批量生产，全力推向市场。bvr300型记录仪将是____年份公司的主推产品。
2.改进了公司第一代汽车行驶记录仪bvr-02pd。完善及改进稳定性能方面外还作出了以下几个大的改进：第一、改进了原主结构产品方案，成本上与原来主结构对比降低了8xxxx元，在稳定性能上也得到了提高，另一方面也间接的减少了本产品的售后服务成本；第二、改进了原从结构产品，同样的在原基础上降低了成本3xxxx元。
3.行车记录仪解析软件升级，应保定五公司的要求，在原解析软件2.01版的基础上增加了开关量的处理，成为2.10版。并依据行车记录仪国际行业标准重新开发了中英文记录仪解析软件3.0版，满足了出口车辆对行车记录仪的要求，为公司产品更好的进入国外市场奠定基础。
4.字符叠加处理系统的开发，增加了记录仪产品又一功能特色，本项目已可以完全配套行车记录仪使用，同时即可配合其它显示产品实用。例如可在播放vcd或dvd的画面上显示一些警示用语和宣传内容；在监控系统中，将行车记录仪所采集的实时车速和时间叠加在监控信号上，便于客运公司的管理，增强了公司产品的实用性和兼容性。
5.在后加装市场上，我们根据记录仪现有的条件，针对使用机械式传感器的车辆，通过加装传感器，同样能能够安装配套我司记录仪产品。记录仪加装传感器的实现，为记录仪产品的后加装市场得到了有力的推广。
6.记录仪项目相关技术支持等，生产工艺完善、生产培训以提高生产效率及质量，外协加工厂家培训，车厂安装事务联系及安装调试安排，售后故障情况分析及故障排除(个别为出差到车厂解决)。
二、倒车监视项目：
1.新开发设计四分割型倒监产品，功能上增加了二分割和四分割画面显示功能。新开发的样机已提供给宇通技术部门确认、试装。定型产品将在____.1月份试产。
2.6.4寸倒监产品设计，同时考虑车厂安装及符合用户要求。
3.吊装倒监产品外壳模具升级改进，使其符合用户要求，重新将本型号产品推向市场。
4.倒车监视项目技术支持，车厂技术人员联系及安装调试沟通，售后故障情况分析，完善产品稳定性能。
三、多媒体项目：
1．多音源耳机系统：本产品所包括前端主机、终端接收机、mp3音源均已设计完成，功能及安装方式基本完成定型，今年年初已安装调试2台商务车系统，共6xxxx。
2．液晶视听系统：本产品安装方案已初步设计完成，主机及功能已定型，现主要考虑设计的是终端液晶电视的安装方式。
四、5.5寸黑白电视机(小电视)：
1．在去年的基础上继续完善产品性能，配合车厂完善安装方式。
2．设计dc24产品以满足客户需求。
3．设计带倒车功能的电视机产品，本产品可接单镜头或多镜头，已生产小批量样机。
五、液晶显示器
1.17寸固定液晶开模并已经投产，批量配套宇通。
2.对于年终的bdl152d已经定型，并且积极的确定第二供应商，降低成本。
3.高档车的配套，松下dvd系统＋bdl152d古巴车配套方案等，已经通过了客户认可。
4.一些新车厂的产品配套，包括bdl175g(17寸，16：9)配套浙江中誉汽车。
5.电动液晶控制板开发。这个项目开展得比较顺利，目前已批量生产。
六、vcd、dvd系列
1.推出了新款vcd产品(bav800系统)，用于二级市场销售
2.dvd产品的测试与支持工作(bad800系统)，并成
功运用到宇通出口古巴车的项目
3.推出了dvd5.1声道系统，它加大了公司产品结构的横向发展，填补了公司在高档商务车影音系统这一产品领域的空白，使我们公司的产品种类更加全面；其次、襄樊旅行车有限公司通过对本产品的使用，增强了对我们公司的信赖，也加强了双方的合作，这样，对于打开我们公司其它型号产品在襄樊旅行车有限公司销售大门的重要作用是不言而喻的；最后、通过与襄樊旅行车有限公司的合作，“brainy”品牌成功进入襄樊——这一全国重要的汽车生产基地，这对公司的发展是具有里程碑式的意义的。
七、监控娱乐系统
1.新监控娱乐系统的开发升级，改进了原监控娱乐系统存在的不足，是新监控系统更具市场竞争力，对主机外形和内部安装都作了较大调整，使之设计更人性化、合理化，同时对内部的用户板、电源板和协议板硬件电路进行了改进，软件进行了升级，对系统处理软件也进行了升级。对数码监控娱乐系统的改进除了结构和电路方面，更为重要的是对其稳定性的加强，主要是抗震性能的提高，新开发的硬盘系统采用2.5英寸笔记本硬盘，立柱油囊减震等一系列抗震措施，达到了良好效果，再加上外部支架的二次减震，可以说是达到了理想的减震效果，现在的新数码监控娱乐系统无论是从美观上、操作上还是稳定性、功能上都有了一个大台阶的提高，成为我公司力推的产品。
2.硬盘监控系统用户板软件的重新编写，并且增加了新功能。红外乘客自动计数系统功能确定及前期性能测试。
八、can总线。这个项目是一个非常大的一个项目，还在起步阶段，但也有一定的成果，例如：开发的biscan-rs232智能转换器，使记录仪具备了can接口功能。
九、知识产权
1.于6月顺利通过高新技术企业复审工作并获得高新技术企业证书。
2.于7月通过《车载5.1声道信号处理装置》和《手动折叠液晶的外壳折叠机构》两实用新型的专利审查。
3.于11月份申报《车载多路监视装置》实用新型专利，提交初审。
十、网络工程优化管理
针对公司服务器问题重新组建公司病毒服务器、域控制备份服务器，保证了公司网络的正常运转。协助了组建voip电话降低了公司办公成本。公司的网站建设，预计在年底完成。
十一、内部管理
为了调动技术人员改进产品功能和提高技术支持的积极性，与今年12月份对各项目的负责人的绩效考核标准进行改革，以原来绩效考核制度为标准，追加了各负责产品销售量的比例，即改革后的新绩效分数计算方法为：
新绩效分数=(实际产品销量/销售计划销量)*60 原绩效分数*40
(二)存在的问题
1.产品开发规划少,多为应急开发,造成不能按照流程执行.
2.实验和技术条件和实际的销售需求时间矛盾,例如bdl370因技术问题无法解决而不能按期交货，白白损失销售市场。
3.缺乏有经验的技术人员和组织机构：各工作岗位的职责不够细致,月考核不能作为工作提高的目标,欠缺明确的激励计划.项目管理的知识体系不完善.
(三)改进计划:
1.制定经过技术和销售汇总的开发计划,作为开发的主题计划,占年度开发工作的70,另外的作为机动性项目的时间.在一月份公司技术和销售相对的空闲时间安排,年后开始实施)
2.增加实验和测试的技术条件设备,加强项目的风险控制能力.同时保证项目的合理流程.
3.详细确定岗位工作职责表(描述和工作标准),作为考核评奖岗位人员的基本依据.对于项目管理,调整现在方式为双人项目制度的组合,即对同一个项目安排第一和第二负责人,共同维护项目和保证项目的连续性.月考核和年度评价按照项目的情况来处理,让技术人员的工作和销售业绩间接挂钩,产生激励效果.记录引入管理软件和资料管理流程,保证公司内部知识的共享和延续.
____年12月29日
篇6书写经验175人觉得有启发
技术开发部做年度总结，这个工作挺关键。每年年底，大家得把这一年的成果、遇到的问题都梳理一遍，好为下一年的工作打基础。写总结前，先把所有项目的情况摸清楚，包括那些已经完成的、正在进行的，还有搁置的。每个项目的进展都要有详细记录，特别是那些里程碑式的节点，比如什么时候立项、什么时候验收之类的。
收集完资料后，就要开始整理思路了。先从大的方面入手，比如整个部门这一年完成了多少个项目，这些项目对公司整体业务有什么贡献。这部分可以用数字说话，像销售额增加了多少，客户满意度提高了几个百分点之类的。不过这里有个小地方需要注意，有些数据可能不太准确，比如某项指标可能是估算出来的，这就需要跟相关部门核对一下，确保数据真实可靠。
接着就是分析问题了。这一年来肯定有不少困难，比如资源不足、人员调配不合理等。把这些都列出来，看看有没有解决办法。比如说去年因为人手不够导致某个项目延期，今年能不能通过提前规划避免类似情况发生。这里有一个小问题需要注意，有时候写总结的时候容易忽略细节，比如只提到“资源不足”，但没具体说是什么资源，这样读者就很难理解具体情况。
除了成绩和问题，还得讲讲经验和教训。这一年里，团队成员肯定积累了不少经验，比如某个新技术的应用效果很好，或者是某种管理方式特别高效。把这些宝贵的经验总结出来，以后遇到类似情况就能少走弯路。当然，教训也不能落下，比如某个失败的案例，分析下为什么会失败，下次怎么做才能避免。
最后就是制定计划了。基于前面的总结，明确下一年的目标和方向。比如针对存在的问题提出改进措施，针对积累的经验设计新的方案。这部分最好能细化到具体的行动步骤，比如谁负责哪一部分，预计多长时间完成之类。这里有个小疏漏需要注意，有时候计划写得太笼统，比如只说“提高效率”，但没有具体的实施方案，这样就显得不够扎实。
写总结的时候，语言要简洁明了，避免长篇大论。如果能配上图表就更好了，直观的数据能让读者更容易理解。另外，别忘了检查一下格式，确保排版整齐美观。
最新企业代储监管员个人年度工作总结怎么写 【篇7】 2150字
尊敬的库主任、同事们：您们好!
光阴如梭，一年的工作转瞬又将成为历史，____即将过去，____即将来临。在过去的一年中，我主要从事代储监管和过磅工作，较圆满地完成了工作任务，这主要得益于库领导班子成员的支持，以及正确的引导。在过去的一年中，我从业务科调整到仓储科，工作方式跨度变化很大，但在短时间内得于适应，这与同事们的帮助是分不开的。新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。为在____，更好地完成工作，扬长避短，现总结如下：
一、掌握工作方向，工作能力及业务水平不断增强。
作为一名代储监管员，做好本职工作和协助科长做好工作义不容辞。代储管理工作事务繁锁，但为了加强监管力度提升服务水平，我严格要求自己，向领导请教、向同行学习，对有关代储管理的文件都要求自己在最短的时间内详尽地熟知，对所经手转发的每份文件内容都要求自己一清二楚。大胆开展对辖区代储库的数量、质量、粮食轮换和资金进行监管。明确了工作的程序、方向，工作能力也相应地提高了，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练地完成本职工作。
二、不辱使命，严格按照检查内容和要求完成了江西分公司分配的“秋季粮油普查”工作。
按照江西分公司的统一部署，我参加了江西分公司组织的“秋季粮油普查”工作，历时二十三天。工作期间严格按分公司的检查内容和要求，做到有点必到、有粮必查、查必彻底，揭露问题，及时反馈，提出整改意见，不辱使命地完成了此项工作任务。
三、开拓创新，节省费用，保证政令畅通。
做好各类文件的上报与下发、如实地反馈代储管理情况，是代储监管的日常工作。为了使各类文件能准时传输，在代储库没有与我库内网联接的特定情况，我从工作时效上出发，采用了网络qq传输，这样不但时效快，零费用，也减轻了工作量。一年来，我没有经过传真机传输过一份文件，所有的工作都通过网络进行，及时、准确地把上级文件、本库发文和各储粮库点的有关文件、报表互传。
四、加强沟通，强化监管意识，促进代储工作最大能效。
我库监管的国家政策性粮食分布区域大，点多量少，加上各储粮库点仓储设施较为陈旧，以及管理人员素质参差不齐，这就给监管工作带来了一定的工作强度。为确保国家政策性粮食储存安全、管理规范，我在每次的代储工作中，做到每点必到、每仓必进，有问题必处理，有情况必反馈，并加强以当地主管粮食部门进行沟通，以取得配合，强化监管意识，促进代储工作最大能效，提升国家政策性粮食的管理水平。
五、精心策划，防患未然，资金监管落到实处。
在国家启动最低保护价粮食时，为了保护农民利益，确保资金安全，我着手制定了《资金申请表》，其涵盖了进度、已下拨资金、待下拨资金、此次申请拨付资金等内容。每次收储库点要求资金下拨时，我都根据上报的《资金申请表》核实进度后签字，交科长审核，报主任签字后，最后发生资金运行，缺一不可。由于监管到位，资金拨付及时，没有发生过给农户“打白条”现象，确保了国家政策的执行。
六、严格遵照计量工作职责，确保数量真实和业务流程化作业率100%。
数量真实是“两个确保”的基础，保证数据真实、准确，是一个计量员的工作职责。在这一年中，我经手的每一数据都是真实的，确保了数量真实。我所操作的每一笔数据都是按照业务信息系统工作流程进行的，确保了业务流程化作业率100%。
七、热爱本职工作，正确认真的对待每一项工作。虚心求教，尽快适应新的工作环境，确保了工作的正常运转。
从十一月份起，代储管理工作由业务科划归仓储科管理，这就要求我在最短的时间内适应本库仓储管理工作。十二月份由于库里业务工作量大，又临时对我的工作进行了调整。一是主要负责从事代储工作，二是兼管一个仓库，三是值班期间代过磅。这样一来就等于担任了三个岗位的职责，但我热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，我虚心求教仓储管理人员，尽快使自己适应新的工作环境，确保了工作的正常运转。
热爱工作犹如热爱生活，中储粮事业是我的追求。我热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作的就加班加点，保证工作能按时完成，长年累计放弃了近20多个的休息日。为了使工作做得更好，我会在开展工作之前会做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面。
但本人在也存在以下几点不足：一是性子直，快言快语之人，在任何情况下，会毫不隐瞒地表白自己的观点，这点一定要注意;二是个性要强，做事要求完美，在工作上要求上进，不会低调做人，这是一定要收敛的;三是与同事之间交流和沟通的少，不太喜欢参于大众活动，是个喜欢独自清静的人，不会积极主动地与人沟通，是一个能合群又是不合群的人，这方面要努力改进。
过去的已过去，我决不会陶醉于已取得的成绩，因为我知道作为一个中储粮员工只有不断提升工作水平和业务能力，才能适应工作的需要。在新的一年里，我将认真学习各项规章制度，努力使自己的思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，我会做出自己最大的努力，将自己所有的精力和能力用在工作上，相信自己一定能够做好!
篇7书写经验112人觉得有启发
最新企业代储监管员个人年度工作总结怎么写
对于从事企业代储监管工作的朋友来说，年终总结是必不可少的一项任务。这不仅是对自己一年工作的回顾，也是对未来工作方向的梳理。总结得好不好，直接影响到领导对自己的印象。所以，写好一份总结至关重要。
写总结的时候，首先要明确自己的职责范围。作为代储监管员，主要负责的是物资存储的安全检查、库存盘点以及相关制度执行情况的监督。因此，在总结时，要把重点放在这些方面。比如，这一年中，我参与了多少次安全检查，发现了哪些问题，这些问题是如何解决的。还有，库存盘点有没有出现过差错，如果有，是什么原因造成的，以后如何避免。
其次，要注意数据的准确性。数字是最能直观反映工作成果的东西。如果能在总结中列出一些具体的数字，比如累计检查次数、发现问题数量、整改完成率等，会让总结显得更有说服力。当然，数据不能凭空捏造，必须真实可靠。记得去年我负责的那个仓库，全年入库物资总量达到了三万件，出库物资两万八千件，这个数据就很有代表性，体现了我的工作量。
书写注意事项：
还要关注团队协作的情况。虽然我是单独负责某个区域的监管工作，但很多时候也需要和其他部门配合。比如，遇到突发状况需要紧急调拨物资时，就需要跟物流部门沟通协调。总结时可以简要描述一下这样的合作经历，说明自己在其中发挥了怎样的作用。这不仅能让总结更加全面，也能展现出良好的职业素养。
不过有时候，写总结的时候会遇到一些小麻烦。比如，有些事情虽然很重要，但具体细节记不太清楚了。这时候，可以试着翻阅之前的会议记录或者工作日志，从中寻找灵感。毕竟，这些资料都是平时工作的积累，可以帮助回忆起不少重要信息。
还有一点需要注意，就是语言表达要得体。既要体现出专业性，又要避免过于生硬。可以适当使用一些行业术语，但不宜过多。比如，“物资周转率”、“库存损耗率”这样的词汇，既能体现专业水平，又不会让读者感到晦涩难懂。另外，句子不宜太长，尽量做到简洁明了。
小编友情提醒：
写完总结后，最好找同事或者上级审阅一下。他们可能会提出一些宝贵的建议，帮助完善内容。而且，通过别人的视角来看待自己的工作，往往能发现一些自己未曾注意到的问题。这样不仅能提高总结的质量，还能促进个人成长。
企业办公室年度工作总结2025怎么写 【篇8】 800字
一、严谨细致，专一专注
在这份文员工作中，最重要的就是要耐心、细心。我们平时处理的都是一些比较琐碎的事情，什么事情都要按部就班的来，不然那可能就会出现一些漏洞。虽然文员这份工作看上去简单、轻松，但是整整站在这个岗位上时，有时候也是让人非常头疼的。我们办公室占据着公司非常重要的一个位置，而我们每个岗位也应当是非常重要的，所以我也告诉自己，无论是怎么小的事情，都要好好的处理好，不要给部门、给同事们带来困扰。尽自己所能做好每一件事情，保持一个严谨细致的态度，对待每件事情要专注专一，这是我的原则和标准，也是我的要求和前进方向。
二、严抓细节，注重效率
在这个岗位上，很多事情都比较的细碎，所以很多时候我们非常要注重的一个问题就是要抓细节，也要注重效率。细节有时候就是成败的关键，而效率则是我们工作能力的直接体现。小编这一年的工作比较的忙碌，所以很多时候都会出现加班的情况，而很多时候我也发现加班的效率不是很高，不知道是心态上的问题还是当时环境的问题。总之接下来一年我会改正这个问题，希望可以在效率上做出一个改变，让自己变得更加优秀一些，努力提高自己的能力！
三、改正不足，提升自我
一年以来，也有一些小小的问题发生，平时自己很缺乏沟通，和同事们、领导都很少有沟通，我放在首位的就是自己的工作，我一到公司就是想着怎么把工作完成，从而忽略了很多的方面。作为一名员工，更作为一个人，不能这么机械的完成每一天。这是工作也是生活，我们更应当灵活一些，这样工作和生活也会更有趣一些。我会改正一些小缺点，再往后的工作和相处中表现得更好一些，不负大家期望的目光，也不负自己这颗热血之心。
以上是《企业办公室年度工作总结____》的好总结范文详细内容，主要描述工作、自己、一些、我们、事情、就是、很多、效率，希望对网友有用。
篇8书写经验268人觉得有启发
企业办公室年度工作总结____怎么写
一年到头，办公室工作千头万绪，年终总结是梳理全年工作的关键步骤。要想写出一份合格的总结，得从几个方面入手。首先，要把这一年的工作内容大致过一遍，哪些事做得好，哪些地方还有不足，这都是需要明确的。比如，日常事务处理是否顺畅，各类文件归档有没有遗漏，这些都是基础。
在整理材料时，可以参考一下以往的工作记录，看看有没有特别重要的节点。比如，去年某个项目推进过程中遇到了什么问题，今年又是怎么解决的，这样的例子可以具体些。不过，不能光靠记忆，最好能翻阅一下存档资料，确保数据准确。有时候，写总结时可能会漏掉一些细节，特别是那些看似不起眼的小事，其实往往能反映出工作态度和效率。
总结里的成绩部分，要尽量客观，别夸大其词。有些同事可能会觉得，既然要总结，那就得说点好听的，于是把一些小进步也吹成大功劳，这样反而显得不够真诚。当然了，也不能一味地自谦，毕竟大家的努力是值得肯定的。所以，该表扬的地方还是要表扬，但要注意分寸。
至于存在的问题，这个部分也很重要。不能只顾着报喜不报忧，毕竟总结的目的之一就是发现问题并改进。比如，今年部门间的协作是不是存在障碍，沟通渠道是否畅通，这些问题都需要提出来。不过，提到问题的时候，也要给出相应的解决方案，不然就显得消极了。
书写注意事项：
写总结时，格式和条理性也很关键。虽然不用刻意追求花哨的形式，但层次分明会让阅读者更容易理解。如果一段话里夹杂太多内容，就会显得混乱。有时，写作者可能会因为赶时间，就把几件事混在一起写，结果导致重点不突出。这种情况虽然不影响大局，但会影响表达效果。
小编友情提醒：
总结完成后，不妨找几个同事帮忙看看。他们可能会提出一些你没注意到的角度，这对于完善总结很有帮助。当然，也不是非要改到完美不可，毕竟每个人的看法都不一样，只要符合实际情况就行。
