公司行政人员年度工作总结怎么写 【篇1】3550字
公司行政人员年度工作总结（一）
一、加强基础管理，创造良好工作环境
为领导和员工创造一个良好的工作环境是行政部重要工作内容之一。一年来，行政部结合工作实际，认真履行工作职责，加强与其他部门的协调与沟通，使行政部基础管理工作基本实现了规范化，相关工作达到了优质、高效，为公司各项工作的开展创造了良好条件。
如：做到了员工人事档案、培训档案、合同档案、公章管理等工作的清晰明确，严格规范；做到了收、发文件的准确及时，并对领导批示的公文做到了及时处理，从不拖拉；做到了办公耗材管控及办公设备维护、保养、日常行政业务结算和报销等工作的正常有序。成功组织了室外文化拓展、羽毛球比赛、读书征文、管理学、市场营销学培训课、员工健康体检等活动，做到了活动之前有准备，活动过程有指导，活动之后有成果，受到一致好评；行政部在接人待物、人事管理、优化办公环境、保证办公秩序等方面做到了尽职尽责，为公司树立了良好形象，起到了窗口作用。
二、加强服务，树立良好风气
行政部工作的核心就是搞好“三个服务”，即为领导服务、为员工服务、为广场商户服务。一年来，我们围绕中心工作，在服务工作方面做到了以下三点：
1、变被动为主动。对公司工作的重点、难点和热点问题，力求考虑在前、服务在前。特别是行政部分管的食堂、仓库、采购、车辆、办公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工作，工作有计划，落实有措施，完成有记录，做到了积极主动。日常工作及领导交办的临时性事物基本做到了及时处理及时反馈，当日事当日清。在协助配合其他部门工作上也坚持做到了积极热情不越位。
2、在工作计划中，每月都突出1—2个“重点”工作。做到工作有重点有创新，改变行政部工作等待领导来安排的习惯。
3、在创新与工作作风上有所突破。在工作思路、工作方法等方面不断改进和创新，适应公司发展的需要，做到工作有新举措，推动行政部工作不断上水平、上台阶。切实转变行政部服务作风，提高办事效率，增强服务意识和奉献精神。
三、加强学习，形成良好的学习氛围
行政部人员要具备很强的工作能力和保持行政部高效运转，就必须为切实履行好自身职责及时“充电”，做到基本知识笃学、本职业务知识深学、修身知识勤学、急需知识先学，不断补充各等方面的知识和深入钻研行政部业务知识。一年来，我部从加强自身学习入手，认真学习了公司业务流程、集团制度等业务内容，切实加强了理论、业务学习的自觉性，形成了良好的学习氛围。
四、认真履行职责
1、狠抓员工礼仪行为规范、办公环境办公秩序的监察工作。严格按照公司要求，在公司员工行为规范和办公环境等员工自律方面加大了监督检查力度，不定期对员工行为礼仪、办公区域清洁卫生进行抽查，营造了良好的办公环境和秩序。
2、培训工作：为了能切实提高员工素质，以更好地适应市场竞争，我部积极配合公司把优化人员结构和提高员工素质与企业发展目标紧密结合。在“学习培训月”活动中，成功举办了管理学、营销学等近60课时的培训课，并把培训工作的规划纳入部门整体的工作计划之中，大力加强对员工政治理论和专业技能等方面的培训。
3、人力资源管理工作：根据各部门的人员需求，在确保人员编制完全控制在标准编制内，本着网上搜、报纸上招、内部推荐等方法，协助部门完成人员招聘工作。对于新员工，定期与其面谈，发现问题随时沟通，深入的了解，帮助他解决思想上的难题，通过制度培训、企业文化的培训等等手段，让员工喜欢公司的文化、了解企业的发展前景、设计员工的职业发展规划。通过考核，肯定优点，更不保留的指出欠失，使员工在企业中顺利的渡过实习期。完成公司人事档案信息的建立完善、公司员工劳动报酬的监督发放、公司人员进出的人事管理等工作；并按时完成员工月考勤记录、月工资报表的上报工作。
五、存在的不足
过去的一年，在公司领导的重视和指导下，得到了各部门的大力协助下，行政部取得了一定的成绩。尽管我们取得了一定成绩但仍存在着很多不足之处，主要表现在以下几个方面：一是由于行政部工作常常事无巨细，每项工作我们主观上都希望能完成得，但由于能力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。二是对公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题掌握真实情况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。三是抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，基本检查不到位，因而存在一定的重制度建设，轻制度落实现象。四是对公司的宣传力度有待加强，加大对内对外的宣传力度，成立宣传小组，保障月刊和网站的上稿率。五是对公司其他专业业务学习抓得不够。这些都需要我们在今后的工作中切实加以解决。
公司行政人员年度工作总结（二）
今年5月，有幸成为我公司其中一员，带着对事业的无限热情与对新工作的懵懂情愫，我走上了公司行政人事专员的工作岗位。刚开始对公司的工作模式和岗位工作认识不深，工作中时常会不知所措，漏洞百出，但随着经验的积累和在领导同事的帮助之下，渐渐的对本职工作有了一定的了解并且能独立完成一些工作。在过去的7个月里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段艰难的考验与磨砺，现就今年个人工作总结如下：
一、工作总结
（一）人事方面工作总结
1、员工入职登记：招到人并在集团办备案之后，员工填写《员工入职登记表》，交上相关证件（照片、身份证复印件、毕业证、资格证书等）、发放考勤卡、及时录入更新员工信息，入职完成；
2、签订劳动合同：试用期满后，入职员工填写《员工转正考核表》，相关领导签完字后，与入职员工正式签订劳动合同，然后进行备案、并上报集团办购买相应保险；时刻关注老员工合同信息并及时续签、备案；
3、员工离职办理：离职人员交上《离职报告》后，需填写《员工离职移交手续清单》，然后进行离职人员备案，并及时更新员工信息；
4、考勤与绩效考核：每月月初进行根据考勤机及签到本进行考勤，统计好之后分发到各各部门核对，各部门核对完之后，收回，统一汇总，然后交给集团办；每月月初催促各部门进行绩效考核，考核由《月度关键指标考核表》、《各部门施工津贴表》组成，其中各部门主任、经理、室内工作人员填写《月度关键指标考核表》，室外工作
人员由各部门主任做《各部门施工津贴表》；并在每月10之前收回、统计，交由高总审核，审核完毕合后交给财务室；
（二）行政方面工作
行政工作比较繁琐，小到复印、扫描、传真、清洁等，总体来讲我觉得倒想是个“管家”样，什么都得管。每项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简又能保证工作万无一失，通过这段时间的磨练我也从中学到不少。现将行政工作汇总如下：
1、会议纪要与发文管理：每次公司开完会议后，都要做相应的会议记录，并一发文的形式发到各个部门。按照发文顺序给出编号，打印出发文登记表，各个部门签收后方可发放；
2、档案管理：公司各部门在日常工作中会有产生许多文件需要进行归档管理，以保证公司资料的完整性、有效性。公司各部门将资料归入后须填写《收文登记表》、收入后分门别类进行存档管理，整理好后装入档案盒保存；资料记录要有纸质版和电子档以便查找与使用；文档借阅时需填写《借阅登记表》方可借阅；根据不同档案的不同年限及时进行档案更新。
3、办公用品采购：根据公司各部门办公情况，需要采购办公用品以维持公司各部门正常的工作运行。每季度根据办公用品的使用情况需要以下工作：一是进行办公用品的采购：根据库存指定《办公用品采购计划》并写《采购申请书》在主任和总经理审批后，方可联系商家进行采购；二是办公用品入库，出库与库存统计：办公用品购入后进行入库登记，统计在《办公用品每月库存表》中；各个部门来领办公用品时需要填写《办公用品领用登记台账》方可办理出库；每月月底根据领用情况进行库存统计，并将库存纸质资料打印出来经主任核实后，整理存档。
4、固定资产的采购与维护管理：每月根据公司各个部门固定资产（电脑、办公桌椅、电话、空调、打印机等）的变动情况，及时进
行统计与记录，需要有纸质档和电子档以便查找与核实；各个部门如需添加固定资产，需要写申请，经领导批准后，方可进行采购；日常工作中出现各个部门的固定资产若损坏或不运作的情况，经各个部门申请维修后，找到相应的负责人进行维修。
5、新城电力工程建设公司花名册制定及更新：每月更新一次《员工花名册》及《员工通讯录》，并报高总和综合办主任处，以便及时掌握公司人员流动及变动状况
6、其他行政类工作：协助领导做好公司的其他事宜。
二、工作体会
（一）工作中存在的问题
由于刚入公司不久加之个人能力问题，在工作中时常会出现一些纰漏。面对突发情况，应变力不够快、有时会因工作杂、事情多会出现不耐烦情绪及忽略个别工作任务的情况、工作中常常处于被动的状态，主动性不高等情况。
（二）改进措施
篇1书写经验150人觉得有启发
在撰写公司行政人员年度工作总结时，得先搞清楚总结的核心是什么。总结不是简单地罗列工作内容，而是要把一年来的成果、经验和不足提炼出来，这样领导才能明白你的工作价值。
一开始可以回顾一下过去一年的主要工作方向，比如说参与了哪些重要项目，协助完成了哪些任务。这部分需要结合具体事例，但不用太啰嗦，点到为止就好。比如我去年负责过几次大型会议的筹备，从场地布置到后勤保障都亲力亲为，确保活动顺利进行。这不仅展示了能力，还体现了责任心。
书写注意事项：
关于部门协作的情况也要提一提。行政工作离不开和其他部门的合作，这一年下来，我发现沟通很重要。有时候一个小小的疏忽就可能影响整个流程。像有一次因为对接失误，供应商没按时送货，差点耽误了重要客户的来访。后来我们及时调整方案，总算化险为夷。
成绩是肯定要讲的。这一年下来，我在文档管理方面下了不少功夫，建立了一套新的档案分类系统，大大提高了工作效率。同事们反馈说找资料方便多了，这也让我挺有成就感的。
不过在写总结的时候，也不能光顾着说好话。一些存在的问题同样需要坦诚面对。比如我发现自己在时间管理上还有待提高，经常因为琐碎事务分散注意力，导致有些重点工作推进缓慢。这些问题要是能早点意识到，或许效果会更好。
至于数据方面的内容，如果有的话最好也带上。像我去年统计了一下全年接待客户数量，总共接待了三百多人次，平均每个月接待三十人左右。这个数字能直观反映工作的量级，也能为后续规划提供参考。
最后记得附上一些个人感悟。行政工作看似平凡，其实很考验耐心和细致程度。通过这一年的实践，我更加明白了细节决定成败的道理。希望未来能够继续保持这份初心，把工作做得更好。
2025年公司行政人员上半年工作总结怎么写 【篇2】 1050字
导读：半年来，我完成了本职工作，也顺利的完成了领导交办的其他任务，自身在各方面都有所提升，但也有不足之处，需要将来不断学习，不断积累工作经验，本文是行政人员上半年工作总结，具体内容请查看全文。
转眼间上半年已经过去，回顾这半年，在领导的关心指导和同事的支持与帮助下，我顺利的完成了上半年度的工作。作为公司的行政人员，半年来，我完成了本职工作，也顺利的完成了领导交办的其他任务，自身在各方面都有所提升，但也有不足之处，需要将来不断学习，不断积累工作经验，现将这半年的工作和学习情况总结
一、行政工作较为复杂和琐碎，一直以来，我认真做好各个部门的服务工作，保证各部门的正常运行。
二、尽心尽责做好做好行政人事工作，物资方面，做好公司的办公用品的采购和发放工作，合理配置各个部门的使用和管理。
三、文件管理工作：半边年共写会议记录1，同时完成公司各个部门文件的上传下达工作。
四、人事管理工作：上半年公司在人员招聘方面采用多个渠道，分别有网络、报纸和现场招聘会等各个渠道同时并行的方式，对现场招聘会我公司每月月底准时参见，完成各个部门缺少的人员招聘，通过现场招聘会一方面做到了宣传我公司的效果，另一方面还完成了部门招聘任务;网络招聘我公司采用的是长期合作的形式，一直和和招聘网站长期合作，对高要求的岗位有时让网站协助我们招聘，起到了一定的效果。
五、日常行政事务工作：在公司的车辆管理上和印章的使用上，协助经理完成相应的工作。
六、公司资料办理工作：办理公司营业执照和组织代码证的年检工作。
七、制度建设方面：在公司各种制度的基础上，继续完善公司的《车辆管理制度》及环境卫生负责区域，车辆管理制度中，把车辆的使用范围具体的责任到个人，合理利用资源，为公司节约费用。根据公司的具体情况，制定出差管理制度并下发到各个部门。
八、公司的审批流程上：重新定制各公司的审批流程及现行使用的各种表格，规范投资公司、装饰公司、建筑公司的各种费用审批流程。在各公司的合同签订中，责任到个人及按照规定的合同会签程序签订合同。
九、参与公司投标文件的制作：分别参与了矿业集团、法院、产学研基地、人民医院等标书的制作，分别和北京和深圳等公司保持沟通和联系。
十、不足之处：在公司环境美化工作中有待提高;在公司文化建设中要加强;管理意识欠缺。对于其它部门的工作，监督得少，后勤服务做得多。行政部将正视自己工作中的不足之处，积极改善，更好的完成本部门的工作，同时协调好同其他部门的工作关系。
篇2书写经验85人觉得有启发
____年公司行政人员上半年工作总结怎么写
行政工作琐碎繁杂，要想写好半年总结，得下点功夫。一开始要回顾一下这半年做了哪些事，就像清点货物一样，一件件列出来。比如接待了多少访客，处理了多少文件，组织过什么会议，这些都得算清楚。数字能体现成绩，像接待访客可能有几十次，文件整理可能上千份，这样的具体数据能让领导看到你的付出。
平时工作中肯定有不少亮点，比如优化了流程，提升了效率，或者解决了某些棘手的问题。这些事情值得专门提出来讲讲细节，让领导知道你的能力。要是有创新的地方，比如引入了新的管理工具，那更得好好描述一番，说说它是如何帮大家减负的。不过有时候写总结容易忽略小事的重要性，其实小事积累起来就是大事。像日常办公用品的采购管理，看似不起眼，但如果做得细致，也能为公司省不少钱。
写总结时，语言得简洁明了，别啰嗦。行政工作讲究条理性，写总结也是一样。可以按照时间顺序来写，从年初到六月，每个月的重点工作都梳理一遍。不过有时候顺序可能搞混，像把三月份的事情记到了二月，这事偶尔会发生。还有，写的时候要注意格式，标题、正文、结尾都要分清楚，千万别混在一起。另外，多用些专业术语，像“档案归档”、“后勤保障”之类的词儿，显得比较正式。
除了记录工作成果，还得反思不足之处。比如说工作效率是不是还有提升空间，团队协作有没有改进的地方。有些问题可能一直存在，像是沟通不畅，这种问题需要特别提出来，提出改进办法。不过有时候写着写着就忘了反思这茬，只顾着罗列成绩，这样不太合适。
写总结时，最好能附上一些图表，像统计表或者流程图，这样直观一看就知道情况。要是没有现成的图表，也可以手绘一个简单的示意图，方便领导理解。当然，有时候手绘的东西可能不太美观，线条歪歪扭扭的，但这不是重点，关键是要表达清楚意思。
小编友情提醒：
写完后别急着提交，先自己检查几遍。有时候会漏掉重要的事情，或者写错了某个日期。还有些地方可能语句不通顺，像“经过努力，工作效率有所提高”，这句话虽然勉强能看懂，但稍微改一改会更好。不过有时候忙起来就顾不上这些细节，这也是正常的。
公司行政人员个人工作总结怎么写 【篇3】 950字
转眼间已至____年岁末，进入公司至今，已有半年多的时间，回首____年的工作表现，虽存在些许的不足之处，但总体的付出，还是获得了不少收益，现就____年的工作情况，做简要总结：
一、工作表现和收获：
1、工作表现：
a、严于律己，在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守机关各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作。能够严谨、细致、脚踏实地的完成本职工作。
b、懂得事情轻重缓急，做事较有条理。办公室是企业运转的一个重要枢纽部门，对企业内外的许多工作进行协调、沟通，做到上情下达，这就决定了办公室工作繁杂的特点。每天除了本职工作外，还经常有计划之外的事情需要临时处理，并且一般比较紧急，让人不得不放心手头的工作先去解决。
c、工作中虽然获得了一定的成绩，但不可避免的会发生错误，为了避免类似错误的再次发生，本人在日常工作中不断总结经验。并积极向领导、同事请教、学习;
d、大家能在同一公司上班并非易事。在日常工作中本人都能与同事相处融洽，同时也能够积极的配合及协助其他部门完成工作;
2、工作收获：
a、工作敏感度有所提高，能够较积极地向领导汇报工作进度与结果;
b、工作适应力逐步增强，对后期安排的工作，现已得心应手;
二、工作中存在的不足：
1、工作细心度仍有所欠缺;在日常工作中，时常有些工作因为不够细心，从而浪费时间或是再做一遍。相信在接下来的工作中，本人一定会仔细、仔细、再仔细来完成每项工作;
2、外来客人的接待和服务不够热情大方;做为办公室文员，做好接待工作是自己的本份工作。由于本人在这方面没有足够的经验，每次接待都不能做得很好。在以后的接待工作中，力求能做到热情周到，耐心细致。
三、接下来的工作计划：
会根据以上工作中存在的不足，不断改进，提高自我工作意识及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!
总的来说____年的工作是尽职尽责的，虽然亦存在着些许的不足，工作的确也不够饱和，时有不知道该干什么的感觉，但这一切的一切相信也会随着____年的到来而逝去。非常感谢公司领导及同事们对我工作的支持与肯定，相信____年的我，在行政文员这个岗位上会做得更好，发挥得更加出色!为企业的明天尽一份力。更希望通过公司全体员工的努力，可以把公司推向一个又一个的颠峰。
篇3书写经验115人觉得有启发
做总结这事，得从头到尾好好捋一捋。开头，先得想清楚总结的目标是什么，是给领导看的？还是为了自我提升？目标不同，写法也该跟着变。行政工作，涉及面广，内容杂，写的时候最好分门别类，比如日常工作、活动组织、后勤保障啥的，这样条理清晰，看起来也方便。
就拿日常工作来说，得把自己干过的事一件件列出来，像是文件归档、会议安排之类的。这里头要注意，不能光罗列，还得附带点评价，比如说某次活动办得挺成功，原因是什么，下次还能不能做得更好。要是写得像流水账似的，那可不行，领导看了也不乐意。
再讲讲活动组织这部分，这可是个大头。每次活动结束，都得反思一下，有哪些地方做得好，哪些地方需要改进。比如上次搞年会，场地选得不错，但流程安排有点乱，下次就得提前规划好每个环节的时间节点。这类经验教训写进去，会让总结显得更有深度。
后勤保障这部分也不能落下，像办公用品采购、设备维护这些事，平时可能觉得琐碎，但写总结时得认真对待。可以具体说说遇到过什么困难，又是怎么解决的。比如说打印机老是出故障，后来换了新牌子，效果就好多了。这种细节写出来，能体现你的专业性。
还有就是团队协作这块，行政工作很多时候需要和其他部门配合，写总结时可以提提合作过程中的一些感悟。比如说和财务部对接预算时，起初沟通不太顺畅，后来通过定期开会，大家明确了各自职责，效率就提高了不少。这样的例子能证明你在工作中是有成长的。
不过，写总结时最容易忽略的是数据。数字最有说服力，像去年一共处理了多少份文件，组织了多少场培训，这些具体的数据都得记下来。没有数据支撑的总结，总觉得少了点底气。
当然了，写总结时也可能出现一些小状况，比如一时想不起某个项目的具体日期，或者不确定某些数据是不是准确。遇到这种情况，最好的办法就是去翻找原始记录，实在找不到的话，就大致估算一下，毕竟总结不是为了纠结于细节，而是为了展现整体成绩。
连锁公司行政人员年终个人总结怎么写 【篇4】 2150字
____年，在公司领导及全体同事们的深切关怀、支持配合下，圆满地完成了公司领导交办的各项工作和任务。为了更好的为公司、领导服务好，并充分发挥好行政、人事的管理的职能，现将____年个人的年度工作总结如下，以便于发现自己工作中的不足，并能够及时得到大家的帮助和指正。同时初步做好了新年的计划，力争在____年的工作中“百尺竿头，更进一步”，为公司实现目标献上自己的一份绵薄之力。 [找文章到 --一站在手，写作无忧！]
一、认真做好本职工作
1、加强与各部门及员工的沟通。作为总经理的直隶部门，我深深懂得：既要充分地发挥好相关的管理与监督职能，及时地将有关的信息反馈到领导层，为领导的决策做好参谋，也要做好与部门、员工的交流与沟通，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。从走进讯时的第一天开始，半年来，我坚持做到了一周少则二次多则五次的走访。通过经常走访店铺，加强了与各店铺人员的思想交流与意见交换，成功调解多起员工之间的矛盾，从而也对稳定各店铺经营管理也起到了一定的促进作用。再一方面，深入了解员工的需求，倾听各店铺人员的心声，并及时地做好他们思想稳定工作。并多次与大家就工作与生活，前程与抱负，理想与价值观等方面进行交流，使得大家感受到在讯时这个大家庭的的温暖与发展热情。
2、坚持培训工作两手抓。“一手抓计划，一手抓落实”。通过制订公司年度培训计划，确立公司培训的总体目标，督促各部按时、按要求完成各项培训。同时加强了对公司招聘的新员工，采取店铺内工作引导的形式，进行了企业认知、管理规范、工作技能技巧的培训，使得他们能够快速、较好地进入工作状态，从“低能力、高意愿”向“高能力、高意愿”阶段发展过渡。
3、严格把好人员招聘与管理关。我们通过寻找与当地的人才市场和劳务市场建立良好的关系，基本上满足了公司日常人员、技术管理人员的需要，对求职人员的身份、简历、资料等真实性进行严格审查，在择才任用的时候坚持做到了不选高能干不了实事的，只选合适于公司及岗位的；在员工日常管理工作方面，主要通过调查、了解、走访、询问等多种形式，及时掌握员工的思想动态和需求，对于违反公司规章制度的员工，做到了对事不对人，心慈手不软的处理。
4、行政事务管理工作。遵循了灵活、一切行动听指挥的原则。根据公司及领导的要求，不折不扣地完成了上级下达的指令和任务，妥善地处理了对外和对内的协调性工作，发挥出了后勤、保障的职能。并加强了对各店铺及员工的考核，按照公司考核管理制度，及时收集和汇总出了各连锁店铺经营与考核情况，并且有针对性地对各店铺人员，特别是经理的考勤、排班、请假、补休情况进行了一一的核实；对各店铺申请的费用，采取了电话沟通、现场了解的形式，逐笔审核了各店铺申请费用的合理性。
5、文书、日常报表、档案的管理工作。加强了对总部人员、各店铺主管/助理出勤情况的考核与管理，及时起草和下发了公司有关管理规章制度，有效保证了日常工作的开展。
二、不断学习，提高个人综合素质能力
为了培养自身的综合能力，取人之长、补己之短。学习各种与工作相关的法规、制度、专业技术、专业知识等。时刻保持着一颗永攀高峰的进取之心，使自己的知识与与社会、公司的发展同步。工作之余，通过报纸、杂志、书籍等积极学习专业理论知识，并加强个人品德素质修养、职业道德情操及管理水平的提高。
三、工作中存在的不足
行政人事工作是一项比较繁杂的工作，我必须认真对待公司里的每一项“杂工”，事无巨细。在工作中遇到的不少问题，但都在经理的帮助下得到了有效解决。如何更好地开展今后的工作，我想还必须得结合公司的具体情况和发展战略目标，逐步完善公司的组织规划、招聘与录用、培训与开发、薪酬福利、绩效考核、劳动关系，从而增强公司的人力竞争力，让我们讯时通讯公司与时俱进，蒸蒸日上。
当然我本身经验不足，做事常粗心大意，对企业的了解也不够深入，所以，有什么不合理的地方，做的不好的地方，还请多多包涵与指教。如何做好一个合格的行政助理，我看了相关的资料要求，比如博学多才，知识广博，处世经验丰富。处世细心，善于察言观色，了解行为心理学等。现在的自己远远不够。如何让自己的工作有一个更大的提高与进步？这是我所迫切寻求的，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。新的一年，新的形式、新的要求、新的方案，全新的开始，全新的一年，全新的未来！愿各位领导在今后的工作中多给我指示，谢谢。
四、新
年的工作计划
为了更好地发挥人力资源管理的功效，有利于明年的工作的开展。现结合本人工作岗位，对于今后工作的开展提出以下建议：
1、公司应该制订出相应的人才战略规划，并将其纳入公司年度目标及人力部门的的业绩考核；
2、在招聘时，对于外地户口人员提供不了担保人的，按照公司规定没有进行录用，但是本人认为这与公司重视人才的理念不符，不利于公司招聘新人员时的优中选优，也不利于公司形象与口碑，公司能否采取多种担保形式，以改变这种不利于公司任用人才的因素。
3、人才培养观，要加强，不光是人力部门要加强，而是上至公司领导下至部门负责人，都要对员工培养、激励方法等人力资源运用方法进行实质性掌握。建议明年组织开展几次人力知识的专题培训；
4、公司要制订出更为合理的薪酬方案和制度，要真正体现人才与价值的对等；
5、明年应初步建立起适应的绩效管理体系与制度。
篇4书写经验125人觉得有启发
在连锁公司的行政工作里，年终总结这档事挺重要，它能反映一年来的成绩和不足。写总结时得先把这一年的工作大致过一遍，哪些事干得漂亮，哪些地方还有改进空间，都得心里有数。比如，年初定的目标完成了多少，有没有遇到什么突发状况，这些问题后来是怎么解决的，这些都是总结里需要提到的。
做总结的时候，不能光罗列事情，还得分析一下背后的原因。像去年公司在扩张新店这方面投入了不少精力，但结果并不理想，可能是因为选址的问题。这个时候就需要深入想想，是不是市场调研做得不到位，还是其他什么原因导致的偏差。这样的分析能让领导看到你的思考深度，而不是单纯地堆砌事实。
书写注意事项：
总结里最好带上一些具体的数字，这样更有说服力。像是今年接待了多少客户，处理了多少份文件，办了多少场活动，这些都能用数据体现出来。要是能和去年的数据做个对比就更好了，这样就能直观看出进步或者退步在哪里。不过，写这些数字的时候要注意别搞错了，特别是涉及金额的部分，稍微大意就会出岔子。
写总结的时候也得考虑到团队合作的重要性。毕竟行政工作不是一个人的事，很多时候需要和其他部门配合。所以总结里可以提一提和哪个部门协作得比较顺畅，有哪些经验可以分享给大家。这样做不仅能体现团队精神，还能为以后的工作积累宝贵的经验。
有时候，写总结会遇到时间紧任务重的情况，这时候就得优先把最重要的部分写完。比如先把关键成果列出来，再慢慢补充细节。不过，忙起来难免会有疏漏，像写错日期这种事情偶尔会发生，但只要不影响大局就行。还有就是，有些内容可能涉及到敏感信息，写的时候得特别小心，确保没有泄露公司机密的风险。
小编友情提醒：
写总结的时候别忘了带上一点对未来的展望。可以简单谈谈下一年的工作计划，比如希望在哪方面有所突破，或者准备采取什么样的措施来提升效率。当然，这些计划不能太虚，最好是基于现有情况提出的切实可行的想法。
公司行政人员个人工作总结模板怎么写 【篇5】 1850字
公司行政人员个人工作总结模板
一年的时间就这样很快的结束了，回顾自己这一年以来的工作，可以说是有很多的地方值得去回忆。作为一名行政专员，我要做的工作有很多，不过我始终觉得说起来也挺小事情的，这些小事都在我不断的工作中逐渐的去解决，自己的工作能力也得到了很大的提高。社会就是这样，有很多锻炼人的地方，我相信自己可以做好，不过这些都是需要自己一直不断的努力下去，我相信自己会做好的。在领导的关心支持和同事们的热情帮助下，不断加强自身建设，努力提高自身修养，认真履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务。总结起来，主要有以下方面：
一、严以律己，树立良好形象
严格遵守办公室的各项规章制度，时时处处以工作为先，大局为重，遇有紧急任务，加班加点，毫无怨言。领导下达了指令，会想方设法去完成。听从领导、服从分配，对于领导和办公室安排的每一份工作，不论大小，都高度重视，总是尽职尽责、认认真真地去完成，从不计较个人得失、打折扣、讲条件。经常自省自励，开展批评与自我批评，严格约束自己的一言一行、一举一动，树立起了办公室工作人员的良好形象。
二、加强学习，不断提高业务素质
虚心的向同事学习，经常利用网络工具和同岗位的同事交流心得，逐步的完善自我。在工作中，时时处处以领导和优秀同事为榜样，不会的就学，不懂的就问，取人之长，补己之短，始终保持了谦虚谨慎勤奋好学的积极态度，综合能力显著提高。
三、积极工作，完成各项任务
九月份有个中秋节，对于我们服务行业来讲，凡是节假日对我们的营业都有极大的冲击力。所以在节日来临之前，必须把各项工作的相关事宜一切准备妥当。按照领导的安排，认真做好各类文件、通知、打印、校对以及传达工作。全方位为领导搞好服务，常请示、勤汇报，努力做好参谋助手，为整个办公室工作有条不紊的开展发挥了积极作用。同时，经常深入基层调查研究，了解员工思想动态，为领导科学决策提供了可靠依据。
四、人事管理方面
相对来讲，我们人事工作还存在很大需要改善的地方。这个月出现了一个严重的问题就是总公司已经下文要做好留人计划方案这项工作，即“与员工谈话”，可是还没落实好，有些部门做了，可是也没按要求做，由此可见这件事并未引起管理人员的高度重视，员工思想我们都没了解好，我们谈何留人。这几个月基本上是新进与离职的人员不相上下，本月是离职人数大于新进。从这里面可以看出做了解员工思想工作的重要性。其中这工作没完成有极大方面的原因是我没做好督查工作，这是我工作失职的表现。这件事体现了我的执行力不够强，在以后的工作中我要加强这方面的能力。
五、加强注重细节工作态度，加强语言功底，消除紧张心理
文员工作，细心极其的关键。比如下一份文，我也会琢磨，可是会因为紧张让大脑产生短路，这种表现就像x总说的一句话是缺乏运筹帷幄的处事能力，急了就乱了。不过她说这种能力也与经验有关，经历多了，自然也会有所提高的。
六、个人方面的事情
这个月我的激情感觉不是很高涨。领导吩咐做的事情，也做了，和同事们相处感觉也挺好的，觉得跟他们比以前都更熟了。可是我却发现自己在待人接物方面没有了刚开始的那种耐性，见面我也笑呵呵的，可是我自己觉得有点假了。我找过原因，可能真的是因为从学校出来工作这个过渡期做得不够好，产生了工作疲惫综合症。我总有自己还是个孩子的感觉，有很多事情是关乎到人情世故的东西，我觉得处理这些事情很累，也不懂得怎么样才能做好，真的很困惑，以致越来越没激情。
工作中虽然取得了一定成绩，但仍然存在着一些问题和不足，今后，我要一如既往地向领导们学习，发扬优点、克服不足，与时俱进，积极进取，力争使自己的专业素质和业务水平在较短的时间内再上新台阶，以适应现代社会飞速发展的需要，从而更好地完成领导安排的各项工作任务。
下一步，重点搞好以下几方面工作：
1、强化服务意识，增强责任感、压力感，提高工作效率和服务质量。
2、抽出时间，深入调查研究，努力掌握第一手资料，为更好地为领导服务打下坚实基础。
3、进一步加强业务学习。坚持谦虚谨慎，不骄不躁的工作作风，发扬团结他人、谦虚学习的精神，虚心向领导学习，向办公室同事学习，不断提高自身素养。
在未来的时间里，我一定再接再励，甘为人梯，做好后勤工作，让领导和其它员工踏踏实实安安心心的奋斗在自己的岗位上。现在我的工作对我来说，我自己感到还是十分的满意的，所以我会继继续在我的工作上努力下去，我坚信自己可以做好。当然很多的现实情况下，我有很多的事情要做。不过忙碌的生活也是很正常的，我坚信在以后的道路上，我会走的更好！
篇5书写经验64人觉得有启发
在写总结的时候，很多人会觉得自己写得不够好，其实总结，说难也难，说简单也简单。关键是要知道从哪里下手，该写些什么。有些人觉得总结就是把事情罗列出来，这样想就太片面了。真正的总结是要把事情弄清楚，找出其中的规律和原因。
先说说准备工作，先把这段时间的工作内容梳理一下，哪些是重点，哪些是细节，心里得有个谱。比如说你负责的是办公室管理，那就要想想这段时间有没有遇到什么新情况，处理得怎么样。要是遇到了问题，是怎么解决的，这些问题背后有没有深层次的原因。这些问题解决得好不好，对公司运营有没有影响，这些都是需要考虑的。
接着，要把这些内容组织起来。有些人在写总结的时候，喜欢用一些比较华丽的词藻，其实这没太大必要。总结最重要的还是真实，能反映实际情况就好。不过有时候为了显得更有条理，也可以稍微加点逻辑进去。比如，你可以先写整体的情况，再具体到某个项目或者事件，这样看起来就不会乱糟糟的。
写总结的时候，最好能结合一些数据。数据是最直观的，能让别人一眼看出你的工作成果。像你管理办公室，就可以列出这段时间接待了多少访客，处理了多少文件，设备维修了多少次之类的。这些数字不仅能体现你的工作量，也能反映出工作的成效。
写总结的时候也得注意措辞。有时候一个不小心，可能就会让意思表达得不清楚。比如你写“这个月办公室卫生状况有了显著改善”，要是后面没有具体说明改善在哪方面，别人看了可能还是不明白。所以，写的时候一定要多检查几遍，确保每个句子都能准确传达你想表达的意思。
书写注意事项：
总结里还可以适当提一下未来的工作计划。毕竟总结不只是回顾过去，也是为了更好地规划未来。可以简要地写写下个月或者下一阶段的重点任务是什么，准备采取什么样的措施来完成这些任务。这样的总结就显得更有前瞻性了。
最后一点，写总结的时候千万别敷衍了事。有的人可能觉得总结不重要，随便写写应付一下就行，这样是不对的。总结是对这段时间工作的全面回顾，也是对自己工作的检验。只有认真对待，才能真正发现问题，找到改进的方向。
公司行政人员工作总结ppt格式怎么写 【篇6】 2600字
行政办公室是公司的综合管理部门，是公司领导的参谋助手，综合承接上级部门指示和公司各单位的请示、报告，综合协调处理公司行政事务，又是公司政策指令和各种信息的交汇点和集散地；行政办公室是公司的窗口和总进出口，负责接待上级领导的视察和兄弟企业的参观访问，接收处理上级部门和兄弟企业的来文来函，处理各种公务往来。行政办公室沟通上下、协调左右、联系各方、照应内外，其运行情况直接影响着公司整体工作水平和效率。半年来，我们行政办公室全体员工在公司各级领导的关心指导下，在其他部门的热心支持和大力帮助下，团结进取、努力工作，克服困难，较好的完成05上半年的工作。现将____上半年工作总结如下：
一、配合公司各部门，解决节前堵路事件。许平南高速公路通车后，因公司领导班子调整引起拖欠农民工工资问题引发的农民上路阻路现象时常发生，特别是春节前一段时间，农民堵路、围堵公司和收费站现象达到了空前的地步，行政办公室在努力做好公司内部员工思想稳定工作的基础上，通过及时向上级汇报、参与研究解决堵路问题等做法，与公司一起通过大量艰苦卓绝的工作，基本的解决了节前堵路问题保证了营运工作的正常。
二、组织参加省建投文艺汇演并荣获一等奖。元月份，省建投组织下属17家控股企业，参加省建投系统“____迎新春文艺汇演”。为塑造我公司年轻、积极、向上的精神风貌，行政办公室积极协调各收费站，临时从各收费站抽调16名女同志，并从方城聘请了艺术指导，克服时间紧、标准高的困难，从一开始的筹划、选择节目形式和艺术指导到正式封闭排练都是昼夜加班。最终，在省建投下属的17家控股企业25个参演节目中，我公司推荐演出的节目被评为一等奖，又被省建投授予优秀组织奖。
三、成功组织“许平南高速公路工程建设总结表彰大会”。许平南高速公路公路历时三年于____12月12日全线胜利通车，在许平南高速公路建设三年来，特别是在____的工程建设中，全体员工在公司党、政班子的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕公司“抓质量、促进度、保通车”和营运准备的中心任务，迎难而上，顽强拼搏，开拓进取，圆满完成了省政府确定的____底全线建成通车的目标任务，同时公司涌现出一批先进集体和先进个人。为表彰先进，宣传典型，进一步激励全体职工在公司的改革和发展中，继续发扬奋勇拼搏精神，不断取得新的更大的成绩，行政办公室成功的于____1月14日组织召开了“许平南高速公路工程建设总结表暨公司____度工作会议建设总结表彰大会。为了庆祝许平南高速公路建成通车，活跃职工业务文化活动，增强公司的凝聚力，行政办公室还精心准备策划了“迎新春”文艺汇演。这次大会是一次“动员会、总结会、联欢会”，大会办出了干劲、办出了积极性、办出了水平。大会及文艺汇演取得了圆满的成功。
四、充分准备迎接省建投____度考核工作。____3月11日，由河南省建设投资公司牵头，各股东方代表参与的____许平南高速公路公司经营班子考核工作在我公司进行。行政办公室充分准备，合理筹备，积极协调各部门迎接考核。此次考核取得了近三年来的成绩，为公司建设期工作画上一个圆满的句号，也为公司运营初期开了一个好头。
五、成功创办了六期《许平南人》报。报纸是经济建设的工具、报纸是传播知识的工具。报纸不但要成为企业内部沟通信息、上情下达、表扬好人好事、丰富员工业余生活的工具，更要成为展示企业形象的一个重要窗口。行政办公室就是看到了报纸在一个企业里的重要的作用，创办了公司的第一张企业报刊《许平南人》，迄今为止已成功创办了六期。在办报的版面内容上，一版二版是公司重大活动和公司领导讲话精神及各部室、基层单位本月发生的重大事件。三版四版主要以刊登员工的工作心得和文学创作。如今，员工们都积极踊跃的投搞为< <许平南人> >能办的更好增砖添瓦。每期报纸出来后，员工们都争先恐后的抢着看，甚至带回家让家里人看。“对内提高企业凝聚力,对外树立公司形象”是我们今后办好《许平南人》的目标。
六、成功处理一系列工程建设官司。三年建设期遗留了大量债权债务,自通车以来,公司不断有各类、各级官司找上门来。鉴于公司尚未明确此类问题应由那一个部门处理的实际情况,为了不使此类问题影响到公司正常的办公秩序,行政办公室克服专业知识缺乏、工作量大的困难，积极、诚恳、实事求是的处理了一系列此类问题。为领导分忧解难,保障了公司正常的工作和秩序。
七、加强管理制度,部门团结空前加强。没有规矩不成方圆。工作也是一样，需要有专门的制度来约束。行政办公室半年来出台了< <经理办公会议制度> >、< <车辆管理制度> >、< <打印复印管理办法> >、< <公司总部办公用品使用办法> >、< <公司领导值班制度> >等多项规章制度,切实通过落实各项规章制度,规范了工作程序。公司领导一直都把各部门的团结看的尤为重要,行政办公室也是一样。部门人员虽少,但人心不齐一样是干不了大事。半年来,行政办公室又新进了几名员工,部门领导都一一告戒他们一定要注意团结,不利于团结的话不说、不利于团结的事不做。全体员工也牢记领导教诲,相互学习、互帮互带、团结奋进,形成了一个关系融洽、分工明确的集体,部门团结空前加强。八、组织召开公司成立五周年座谈会。____5月20日上午,为庆祝公司成立五周年,公司领导班子全体成员同公司中层正职以上干部、养护工区、路政大队、收费站等四十余人,在公司会议室召开座谈会。行政办公室针对谢亚伟董事长在会议上的讲话精神、工作安排,确定了今后行政办公室的工作方向、工作重点,为早日实现社会主义和谐企业的目标贡献自己的力量。
九、对公司所有车辆进行了有效的管理。行政办公室把公司的车辆管理看作各项工作的重点,派专人专项负责公司的所有车辆的加油、维修、保险等,并制定了< <车辆管理办法> >。根据公司计划合理购买车辆,并安排在南阳地区统一挂牌以达到节约各项费用的目,减少了公司不必要的费用支出。
十、参加省建投召开的控股企业办公室主任工作会议。____6月3、4日，省建投在三门峡大鹏国际酒店召开了控股企业办公室主任工作会议,我公司行政办公室的三位同志参加的此次会议。会议上，省建投总经理胡智勇、副总经理吕继增分别在会议讲话中对____度各控股企业办公室的工作做了充分的肯定，并对办公室今后的工作提出了要求。此次会议是省建投系统召开的第一次办公室主任工作会议,会议给各兄弟企业办公室提供了一个相互学习、相互交流的机会,让大家在交流中总结出成功的经验、失败的教训,从而能更好的提高办公室的服务质量和水平。
篇6书写经验268人觉得有启发
写公司行政人员的工作总结ppt时，得先弄清楚总结的重点在哪。行政工作涉及面广，从日常事务到后勤保障都得兼顾，所以总结的时候要突出重点，比如接待来访客户、办公用品采购、会议组织等等。在ppt里可以用图表来展示数据，像表格的形式能直观体现工作量的变化趋势，比如今年比去年接待了多少位访客，每个月采购办公用品的费用是多少。
制作ppt时，每一页的主题最好清晰明了，可以用标题点出来。比如，“第一季度接待情况分析”，下面列出具体数字和占比，这样观众看一眼就能明白大致情况。当然，页数不宜过多，控制在十页左右比较合适，太长容易让人疲劳。记得给每张幻灯片配图，图片能让内容生动起来，比如会议场景的照片，或者员工工作的瞬间。
文字部分要注意简洁，别堆砌太多专业术语，否则听者会一头雾水。如果必须用专业术语，最好附上简单的解释。比如，“oa系统升级后，工作效率提升了20%”，这里“oa系统”可能需要解释一下是什么，但也不必太啰嗦，简单说明下是办公自动化系统就行。
时间安排上，每个板块的时间分配也要合理。像汇报全年工作成果时，可以花更多时间在关键项目上，而琐碎的小事则一笔带过。另外，演示过程中最好能配合讲解，口头补充一些背景信息，这样能让总结更有说服力。
还有个小细节需要注意，就是字体大小的选择。标题用大一点的字号，正文部分则小一些，确保全场都能看得清。颜色搭配上，避免使用太过鲜艳的颜色，以免分散注意力。如果觉得单调，可以用同色系的不同深浅来调整视觉效果。
不过有时候在准备材料时，可能会漏掉某些重要事项。这可能是由于前期收集资料不够全面导致的，所以平时养成做记录的习惯很重要。比如每次完成一项任务后，随手记下相关数据和感受，这样到了总结时就不会手忙脚乱。
小编友情提醒：
检查一遍内容有没有明显的错误，比如数据是否准确，描述是否通顺。这个环节很关键，因为一旦发现错误就得修改，费时又费力。要是能在提交前多检查几次，就稳妥多了。
公司行政工作人员年终总结怎么写 【篇7】 950字
回顾这一年的工作，作为公司里面的行政文员，一年的时间，我认真负责的把本岗位的工作做好了，同时也是得到了领导和不少指导，同事们的很多支持和帮助。对于领导交办的任务，也是积极及时的做好，自身也是有了一些的提高，当然也有不足之处需要继续的去学习和积累经验来改进，现就这一年的工作总结一下。
一、工作态度
在工作里，我都是认真积极的去做事情，踏实的办好每一件事，尽力的让工作不出什么差错，即使是有一些小的差错，我也是尽快的去补回，让我的工作不会给同事以及公司造成什么影响。行政的工作很多是属于服务类型的，而且又多又杂，很多时候忙到没有任何的头绪，但我知道，做好一件事情，那么对于同事来说，就是给他们的工作提供了一些便利，所以我都是尽力的去做好，一件件的来，即使再忙，也要做好，而不能敷衍，更不能做个样子就行了的。
日常里有些工作是需要我细心的去做的，而且不能大意，特别是一些关于数据，关于文件的，不能马虎了，我也是非常细致的去做好，无论是自己岗位上的，或者领导交办的，我都抱着一种认真的态度去做，只有把工作做细了，那么才能做好。
二、学习方面
在工作的同时，我也不断的去进行学习，之前我是没有做过行政的工作，刚开始的时候有很多的问题，也是同事一步步的教我该怎么做，后来我开始独立做事情之后，遇到一些临时的或者之前没做过的工作，也是积极的去请教，避免出现不知道做，还自做主张的去完成，那样是特别容易出错误的，下班回家之后，我会回顾一天的工作做了哪些，然后好好的总结，一些自己不太明白的，上网找资料，或者看书来学习，让自己能在行政的工作当中做得更好，做得更加优秀。
三、工作方面
行政的工作太多，我除了日常的接待，物资管理，文件管理等工作，还经常会有同事或者领导来找我做一些临时性的工作，不管如何，这些工作其实都让我从不懂到熟悉，然后自己有时候在公司遇到一些情况也是会及时主动的去做，像之间公司的人事档案是电子档不够完善的，我也是主动的把没完善的主动扫描存档，后来主管需要的时候，我及时的拿了出来，也是得到了主管的肯定。
由于做行政的工作不久才一年多，我还是有很多的东西不太懂，在今后的工作当中，我也是要继续的学习，继续认真的工作。
篇7书写经验283人觉得有启发
对于公司行政人员来说，年终总结可不是随便写写就行的。这类总结得既全面又细致，还得能体现出一年的工作成果。写的时候，先别急着下笔，先把全年的工作梳理一下，看看都做了哪些事，有哪些成绩。比如接待了多少来访客户，处理了多少文件，组织过多少次活动。把这些事情一件件列出来，心里就有底了。
写总结的时候，别光顾着罗列数字和事件，还要把重点放在工作上的创新点和突破点上。要是这一年里有什么新项目或者新制度推行得好，一定要好好写一写。比如去年我们公司引入了新的办公软件，我负责培训员工使用，从一开始大家都不太会用，到后来都能熟练操作，这中间肯定有不少经验值得总结。写这部分的时候，可以用具体的例子来说明，这样更有说服力。
不过有时候，写总结的时候可能会遇到些麻烦，像是有些工作虽然做了，但具体细节想不太起来。这时候可以翻翻之前的记录，像是会议纪要、工作日志之类的，能帮上大忙。还有，总结里最好能带上点数据，像统计一下全年接待客户的数量，或者是整理出来的文件总数。这些数字能让总结看起来更实在，领导看了也觉得靠谱。
写总结的时候也得注意格式，开头部分简单介绍下自己的岗位职责，然后就进入正题，把工作情况分块写清楚。每个模块之间要有一定的逻辑联系，不能东一句西一句的。比如说先写日常事务管理，再写团队协作情况，接着谈下工作中遇到的问题和解决办法。要是写到问题的部分，最好还能附上一些改进建议，这样显得有深度。
书写注意事项：
写总结的时候千万不能忽略细节，尤其是那些看似不起眼的小事。有时候一个小环节没做好，可能就会导致整个流程出问题。就像有一次我负责一个大型会议的后勤保障，当时只想着准备场地和设备，却忘了检查音响设备的电池电量，结果开会的时候出了状况。这件事让我明白，再小的事也不能掉以轻心。
公司行政人员个人年度工作总结怎么写 【篇8】 1700字
时光荏苒，____年即将过去，回首过去的一年，内心不禁感慨万千。时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎。回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。对于我们每一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。
行政人事部是公司的关键部门之一，对内管理水平的要求应不断提升，对外要应对税务、工商、药监、社保等机关的各项检查。行政人事部人员虽然少，但在这一年里任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺利完成。经过一年的磨练与洗礼，行政人事部的综合能力相比____年又迈进了一步。
回顾____年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。在管理方面尽到了应尽的责任。为了总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将____年的工作做如下简要工作总结。____年行政人事部工作大体上可分为以下三个方面：
一、人事管理方面
根据部门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗位。规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。配合采购和财务部门，严格把好促销员的进、出关。有步骤的完善培训机制，不断的外派员工学习并要求知名公司来培训员工，同时加强内部的培训管理工作。
二、行政工作方面
1、办理好各门店的证照并如期进行年审工作。
2、和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作，以使公司对外工作更为通畅。
3、联系报刊、电视台等媒体做好对外的宣传工作。
4、对内做好办公用品的采购，严格审查各部门的办公用品的使用状况，并做好物品领用登记，以节约降低成本为第一原则，合理地采购办公用品。
三、公司管理运作方面
1、顺应市场的发展，依照公司要求，制定相应的管理制度。完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。在日常工作中，及时和公司各个部门、门店密切沟通、联系，适时对各部门的工作提出些指导性的意见。
2、逐步完善公司监督机制。有一句话说得好：员工不会做你要求做的事情，只会做你监督要做的事情。基于这个原因，本年度加强了对员工的监督管理力度。
3、加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。
4、充分引导员工勇于承担责任。以前公司各职能部门职责不清，现逐步理清各部门工作职责，并要求各人主动承担责任。
作为行政人事部负责人，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务，以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作，使公司各项工作正常进行。新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。随着xxx、xxx的进驻，对我们来说，既是压力也是动力，我们决心再接再厉，迎接新的挑战。
四、____年行政人事部将从以下几个方面着手工作
1、完善公司制度，向实现管理规范化进军。
成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。随着公司的不断发展，搞好公司管理制度无疑是其持续发展的根本。因此，建立健全一套合理而科学的公司管理制度便迫在眉节，为了进一步完善公司制度，实现管理规范化，年工作将以此为中心。
2、加强培训力度，完善培训机制。
企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司各门店及部门人员的综合素质普遍有待提高，尤其是各店长及部门负责人，他们身肩重责。需根据实际情况制定培训计划，从真正意义上为他们带来帮助。另外完成新员工入店手册。
3、协助部门工作，加强团队建议。
继续配合各门店及部门工作，协助处理各种突发事件。____年是xxx拓展并壮大的一年，拥有一支团结、勇于创新的团队是为其发展的保障。所以加强团队建议也是年行政人事部工作的重心。
其实正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。只要我们工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点，我相信xxx会越做越强。
篇8书写经验42人觉得有启发
在写年度工作总结的时候，行政人员得特别留意一些细节。这类总结不能太随意，也不能太过正式。开头部分需要简单介绍一下自己的工作职责，这样能让读者对你的工作范围有个大概了解。接下来就可以具体说说自己在过去一年里都做了哪些事情。
像日常管理这一块儿，就得详细描述一下。比如，你是如何处理员工考勤的？是不是每次都能按时记录？还有办公用品采购这方面，有没有遇到过什么困难？这些问题都需要提到。要是有解决的办法或者经验教训的话，也一并写上。
会议组织也是个重点。每年大大小小的会议不少，你在其中扮演的角色是什么？是全程负责还是协助他人？这些都要讲清楚。还有就是会前准备、会中跟进以及会后总结，每个环节都得有条不紊地进行。如果过程中有什么特别的事情发生，也可以适当提及。
书写注意事项：
文件归档也是一个重要的任务。你是不是能够保证所有的文档都分类清晰、查找方便？要是有改进的地方，也可以写进去。至于沟通协调，这在整个工作中占据的比例不小。无论是内部同事之间的交流，还是对外部合作方的联络，都得体现出你的专业性。
除了上面提到的这些，还有一些细碎的小事也别忘了写。比如接待来访客人时的态度怎么样，有没有遇到过棘手的情况？再比如节假日值班安排是否合理，大家对这个制度满意吗？
有时候写着写着可能会忘记时间概念，把去年的事情跟今年混在一起。这种情况要尽量避免，不然会让整个总结显得混乱不清。而且在叙述过程中，尽量保持语气平实，既不要过于谦虚也不要夸大其词。毕竟，真实才是最打动人的地方。
有时候为了节省空间，会省略掉一些必要的连接词，结果导致句子不通顺。比如“完成了xx项目后，立刻投入下一个项目”，这样的表达就有点奇怪。正确的说法应该是“完成了xx项目之后，才开始投入到下一个项目当中”。
还有些时候，为了突出成绩，可能会用一些比较夸张的语言，像是“取得了前所未有的突破”，这样的表述其实不太恰当。应该实事求是地陈述事实，让读者自己去判断这份工作的价值所在。
