主管试用期工作总结怎么写怎么写 【篇1】1200字
主管试用期工作总结怎么写
1、严于律己，严格要求，遵章守纪，团结同志。
自到公司上班以来，我能严格要求自己，每天按时上下班，正确处理好工作与私事的关系，从不因个人原因请假或耽误公司的正常工作;同时我认真学习并严格遵守公司的各项规章制度;团结同事，积极合作，不利于团结的事不做，不利于团结的话不说。
2、做好本职工作，包括日常账务处理;
月末结账、出具和向领导上报财务报表等。
3、配合市审计局对我公司的审计活动。
经公司领导同意，先后多次提供公司相关的财务资料和工程资料。
4、修改和完善公司的财务管理制度。
先后修改完善了《公司固定资产管理规定》、《公司报销管理规定》、《公司资金支付管理规定》等。
5、为商砼公司建账，使商砼的财务核算开始走上正常化。
为商砼有限公司新建立帐套，设置会计核算科目，并及时进行了相关的账务处理。
6、协助施工单位、地税局开局公司代征税的手工税票和发票。
7、配合财务经理协调市交通委、市水利局、市建设局和公司工程管理部编制并完善二期贷款的使用计划，与国家开发银行股份有限公司为首的银团成功签署二期贷款合同。
8、做好领导日常交办的其他事务。
存在的问题
两个月来，我尽管围绕自身工作职责做了一定的努力，取得了一定的成绩，但我深知这点与公司的要求和期望相比还存在一些问题和差距，同时也犯了一些错误。主要表现在：
1、自己来公司时间短，一些情况还不熟悉，很多工作不能及时做出反应，做出让领导满意的结果。
我相信随着工作的深入，我会做得更好。
2、对于公司的规章制度理解不够透彻，违反了公司的规定。
“打印门”事件就是一个惨痛的教训，我已经深刻认识到自己的错误，并决心在今后的工作中杜绝此类事件的发生，希望大家监督。
3、自身的业务知识和能力还有欠缺，需要不断地学习和提高。
4、工作方式方法上和工作态度还有待改进。
5、思想上存在惰性，没有积极主动参加理论学习，有点远离组织生活。
针对上述缺点和不足，今后的工作中，我会不断加强业务知识学习，提高自己的业务水平，更好的做好自己的本职工作;不断加强科学发展观等理论知识，提高自己的思想觉悟并付诸行动;积极向党组织靠拢，严格要求自己。
对公司的一点建议
1、树立企业的企业文化。现代化企业，都有自己独特的企业的文化。企业文化是一个企业内在的灵魂和发展动力。尽管公司成立时间不久，经过一年的发展，应该总结出一些自己的文化。伴随企业的发展和壮大，不断修正和完善企业文化。
2、公司需要严格的规章制度，同时也需要一定的柔性管理。
公司年轻人比较多，性格多样，个性不同，一些事情的处理上要照顾感受，可以采取先提醒的方式处理。不要引起逆反甚至潜在的内部敌对情绪。
最后，感谢领导和同事们一直以来对我的关心和帮助。希望在我成为公司一名正式员工之后能更好的和各位一起工作，团结协作，共同努力，为投资公司的发展而努力。谢谢大家!
篇1书写经验126人觉得有启发
在写主管试用期工作总结的时候，得先把工作上的事理清楚，哪些是重点，哪些是细节。比如，这期间完成了哪些项目，每个项目的进展如何，有没有遇到什么困难，最后是怎么解决的，这些都是需要提一提的。还有，团队合作的情况也要说一下，毕竟一个人的力量有限，大家齐心协力才能完成任务。
记得要把自己的职责范围内的事情交代明白，比如日常管理、人员调配、资源协调之类的，这些都是作为主管的基本工作。如果有一些创新的做法，比如优化了某个流程，提高了工作效率，也得写进去。不过，在写这些的时候，不要光顾着夸自己，适当提一些不足之处，这样显得真实，也能给领导一个改进的空间。
有时候，写总结的时候容易把一些小事写得太啰嗦，反而忽略了大事。比如，某个小问题花了太多笔墨，而关键的项目进展却一笔带过，这就本末倒置了。所以在写的时候，得学会分清主次，把精力放在重要的事情上。
书写注意事项：
写总结的时候，最好能结合一些数据来支撑你的观点。比如，某个项目的完成率是多少，团队的业绩提升了多少百分比，这些具体的数字能让总结更有说服力。当然，数据不是唯一的标准，还得结合实际情况去分析，为什么会有这样的结果，背后的原因是什么。
有时候，写总结会涉及到一些专业术语，这些术语能让总结看起来更专业。不过，用术语的时候要注意场合，别为了显示自己懂行就乱用，搞得别人看不懂。如果不确定这个词是不是适合，可以换个通俗易懂的说法。
还有一点需要注意，就是写总结的时候，态度得诚恳。不管成绩多大，都得实事求是地写，别夸大其词，不然容易给人留下不好的印象。同时，对于存在的问题，也不要藏着掖着，坦诚面对才能赢得信任。
小编友情提醒：
写总结的时候，语言尽量简洁明了，别绕来绕去的。有些时候，写作者可能因为想表达的东西太多，就把句子写得又长又复杂，结果别人读起来费劲。所以，尽量用简单的句子，把想说的话说清楚就好。
行政人事主管试用期工作总结怎么写 【篇2】 1150字
行政人事主管试用期工作总结范文不知不觉来到公司已经满 1 个月了，这期间逐步融入了和旺这个团队;在接近年底的 这一个月里，人力资源市场可以说挑战不小，但通过我部门齐心协力，终于能够保证我公司 人力资源的基本满足生产任务的需求;现将这 1 个月的工作情况总结如下
一、行政方面 1、 对员工和干部反映强烈的饭堂进行对外承包和伙食改善;通过努力，现在员工对 饭堂工作的反映大大改善;对公司留人起到不小作用。
2、 门禁保安管理;通过对保安工作加强监督检查，使部分员工违反门禁登记管理的 现象大大改善;为公司的安全管理打下基础。
3、 配合品管部进行安全生产设施配置工作，配置担架、安全头盔、消防沙等;并补 充安全生产资料;为我公司能够顺利通过安全部门的监督检查打好基础。
4、 正在制定的宿舍检查追究机制，将对我公司宿舍安全和有效管理做好制度保证。
二、人事方面
1、 招聘工作：通过一个月的招聘工作，使初来公司时公司人员缺口接近 20%的状况 得到明显改善，基本能够满足公司的生产任务的需要;对个别员工的辞职和请假 现象进行了有效沟通，大大减少了人员流失率。
2、 培训：通过和生产部及品管部的合作，使新员工培训机制越来越流程化和细致化， 对我公司的员工素质提高及留下的比例显著提高。目前正在制定的新员工培训流 程将固定并强化这样的成果;使我公司的员工培训工作向前推进一步。
3、 制度建设：我公司的管理团队非常年轻，公司的管理风格讲求认真和创新精神， 很多的管理实践不缺乏有好的初衷和实践效果; 加之借鉴同行业的先进管理经验， 使我公司部分未制度化的管理内容逐渐制度化以减少管理漏洞和人为因素;比如 说年休假问题，建议反馈问题和宿舍检查追究及培训和储备干部等;希望以我公 司管理团队的优秀管理经验的整合以达到良好的管理效果。
4、 员工关系：通过进行离职访谈的工作，使管理上的一些隐藏的问题得以清晰，一 些隐性的对员工的伤害情况得以显现;以便于我们更好地改善工作方法和理念; 以加强我公司核心竞争力。
建议方面 1、 每个岗位职责明确但更应该加强沟通，明确责任是为分清责任，但要做好工作必 须加强沟通，毕竟很多工作都牵涉到几个岗位甚至部门。
2、 团队的学习一直没有摆上台面，建议每周例会的最后部分由主持人组织大家分享 一个管理案例大家可展开讨论，为我公司建立学习型组织向前迈出一步。
以上是我的试用期工作总结和建议，希望在领导的指导和同事的支持中把我的工作做 的更好;为和旺公司的发展贡献更多的力量!
行政人事主管试用期工作总结范文。
篇2书写经验69人觉得有启发
行政人事主管试用期工作总结该怎么写？这事说起来得结合具体工作情况。像我刚接手这份工作的时候，就想着要把事情做得面面俱到，结果发现自己精力分散了不少。后来慢慢调整思路，发现关键是要抓住重点。
比如在招聘这块儿，一开始我总觉得简历上的信息越多越好，结果面试官反馈说太复杂反而不好筛选。我就开始反思，是不是应该更加注重求职者的实际能力，而不是被一堆无关紧要的信息牵着鼻子走。于是后面就调整了简历筛选标准，确实效率提高了不少。
还有就是员工档案管理，以前觉得只要把资料都归档就行，没太在意细节。有一次领导抽查，发现有个员工的基本信息录入错了，虽然不是什么大事，但还是挺尴尬的。从那以后，我就养成了定期检查的习惯，每次更新资料时都会多看一眼，确保无误。
绩效考核这部分也是个难点。刚开始制定考核方案时，我参考了好几个模板，结果发现每个部门的情况都不一样，照搬过来根本行不通。后来就花了时间去调研各部门的工作流程，再结合实际情况调整考核指标，这才让考核变得更科学合理。
书写注意事项：
日常行政事务也不能忽视。像办公用品采购，看似简单，但其实也挺费脑筋。不仅要控制成本，还得保证质量。有一次因为图便宜买了劣质打印机，结果耽误了不少事，这事让我明白了不能只看价格，还得综合考量性价比。
2025年人事主管试用期工作总结怎么写 【篇3】 1200字
一、今年做出的主要工作：
修订了《员工考勤管理制度》于____4月29下发，制订了《食堂用餐管理规定》在____4月23日下发、修订了《工作餐管理办法》在____4月23日下发；
通过了劳动与社会保障监管部门对我公司200x年度的劳动年检，拿到了年检证；
融合《工伤保险条例》、省出台实施《工伤保险条例》若干规定的重点，结合企业发生事故后的关键处理起草了针对内部的《工伤保险指导文件》，并通过工伤机构认定，下发到相关人员；而且邀请工伤科科长针对公司相关人员做了进一步的培训。
经历了工伤事故申报、工伤鉴定、待遇支付全过程；了解了工伤事故发生后申报办理的流程；
对公司保险一块进行了规范，启用月报管理，每月会同生产区进行数据更新，经核对汇总上交财务；
设计了适合公司统一使用的《离职手续办理表》，已经审批印刷下发使用，减化了繁琐的办理流程，达到了方便、实用，提高了工作效率；
广播站设备陆续齐全，广播组成员日趋稳定，广播节目质量比去年上升到一个新台阶；
二、目前存在问题：
招聘方面：
技术管理类人才难招；特殊岗位人才难遇（如：招投标主管）；下一步考虑尝试启动专业人才网引进专业技术管理人员；某些特殊岗位建议从公司内部选择素质相对较高的人员进行培养；
部门在招聘人员时未严格按照公司规定填写《人员增补申请单》进行审批，而是随意的口头或电话通知，同时也未明确招聘的岗位要求、工作内容的描述，导致人力资源招聘过程中不尽完美；
部门人员的岗位调动，与其它部门发生的人员调动不事先知会人力资源中心；
考勤：
考勤系统输出数据单一，只有原始记录，不能计入正常休假、出差、病假、公假放假等信息，部门上交的纸质考勤与考勤机统计的考勤经常存在不一致的现象，每月需要花大量的时间手动输入、核对；得不偿失。只能依靠指纹打卡，经常手脱皮的人员无法打卡。
离职办理：
部门未按照合同要求严格控制离职人员在试用期内提前三天，在转正后提前一个月提出书面申请的辞职力资源中心办理离职手续，造成人事部门没有足够的时间可以招聘人员到位进行工作衔/交接。
合同管理：
多数人员合同到期未进行任何处理，（集团定期处理不符合要求，生产区重视不够，经常不做处理）；生产区存在只与劳动者签订一份合同的现象；存在入职手续办理时收取43元押金，一星期内不适应办理离职手续尚退还35元，一星期后办离职手续即全部不退的现象，而合同中未有规定，此举又是违反合同法的；
制度不完善，人力资源在人员管理上监管困难；
员工手册未建立，对员工的宣传未达到一定的效果，员工的对公司的认可度、归属感较淡；
部门职责及岗位职责未修订/完善；工作内容不明确，造成忙得格外忙，闲得上班甚至玩游戏，公共环境下影响团队建设及员工心理平衡；
缺少激励机制，不能激起员工的工作热情；
岗位说明书及工作流程图资料不齐，下一步工作开展缓慢；
生产一区广播站未好好利用，达不到预期效果
篇3书写经验203人觉得有启发
____年人事主管试用期工作总结怎么写
作为人事主管，试用期的工作总结需要把这段时间内的工作情况整理清楚，既体现成绩也反映不足。一开始得先把这段时间的主要任务罗列出来，这样思路会比较清晰。比如说招聘、员工培训、考勤管理这些常规事务，还有新出台的一些政策落实情况，这些都是重点。
在写具体事项的时候，要用数字说话。像我们部门这三个月总共招了二十七名员工，其中有五人来自内部推荐。培训方面一共组织了四次集中培训，参与人数达到一百多人次。考勤这块儿，发现个别部门存在打卡不及时的问题，这个比例大概是百分之五左右。把这些量化指标写进去，领导能直观看到成效。
除了业绩，还得提提遇到的困难。比如在招聘过程中，发现部分岗位的简历质量不高，筛选起来特别费劲。还有就是培训资源有限，很多课程只能线上进行，效果可能不如线下那么好。这些问题都得坦诚地讲出来，不然显得避重就轻。
写总结时还要注意结合公司的实际情况。比如说我们公司最近推行了弹性工作制，这对我们部门的工作方式就有影响。我就得提到我们是如何调整流程的，包括如何监督员工在家办公期间的表现，这些细节很重要。
书写注意事项：
有些事情写得简略点就行，不用啰嗦。像日常的表格填写、会议记录之类的，说一句“日常工作有序开展”就够了，别太占用篇幅。重点还是放在那些对公司发展有帮助的事情上。
有时候写总结容易忽略细节，比如我有一次写到某个项目的完成时间，本来应该是六月十五日，结果写成了五月十五日。虽然只差一个月，但还是让人觉得不够严谨。这种小地方就得多检查几遍。
还有一次，我在描述一个方案实施后的效果时，用了“显著改善”这样的词，但其实没有具体的统计数据支撑，显得有点空洞。后来改成了“初步取得成效”，虽然改动不大，但听起来更踏实一些。
写总结时最好能附上一些图表，尤其是涉及到人员变动或者预算分配的部分。这样不仅方便领导查看，也能让整个总结看起来更有说服力。不过图示不能太多，一两张就够了，多了反而会分散注意力。
小编友情提醒：
总结的语气要谦虚一点。毕竟试用期才结束，还有很多地方需要改进。如果觉得自己表现得特别完美，反而会引起怀疑。适当的自我批评能让总结显得真实可信，也能给后续的工作留下改进的空间。
主管转正申请及试用期转正工作总结怎么写 【篇4】 1100字
主管转正申请及试用期工作总结
本人通过近三个月的工作，目前已对公司组织结构、部门职责、信息流、单据流、实物流及资金流等有了较深的了解，熟悉掌握了储运业务流程、工作现场管理、工作任务安排、周边业务接口关系等，并且已能够很好地融入团队，与销售、财务、仓库服务商、运输服务商、印刷厂等通力合作，正确、及时地完成公司的交付目标及任务，因此在此提出转正申请，请各位领导予以批示，非常感谢！
附件一：试用期工作总结
1、 在前任主管的协助及指导下，从3月17日至3月24日完成了《xxx之友》3期第2批及1&2期第4批共计96240本的计划、资源组织、分拣、包装、发货等工作，据此基本了解了物流业务流程及接口关系；
2、 从3月24日至4月2日主导完成了学语文4期第1批共计约45万册的包转发货任务，并完成了库房资产的交接清点（含设备、辅料、工具等），以及学语文____年1&2、3期的盘点；
3、 从4月3日至6月5期组织完成了学语文4期第2批、5期、6期、7&8期共计约171.4万册的接收、入库、分拣、包装、发货、配送等，每期库存误差比例控制在目标范围内（目标值1‰）；
4、 在历史业务流程基础上，同时在不影响交付质量的前提下，对到货、分拣、包装、发货等部分操作进行了改良性的调整，提高了库存场地的利用率、库存货物的周转率及分拣包装的工作效率，并降低了错误返工率；
5、 在信息流方面对前期零散的订单信息进行了模板化整合，减少了信息传递的错误及散失对业务的不良影响，降低了储运与市场环节之间反复确认的工作量；同时对单据核对方式进行优化，将原先3天完成的工作量缩短为2天。
附件二：后续工作策略
1、 流程方面：建立并逐步优化储运环节的计划、订单处理、货物接收、在库管理、分拣包装、运输配送、客户服务管理等业务流程，实现相关业务操作的标准化、规范化、制度化，做到有据可依；
2、 人员方面：通过各种渠道建立临时点数人员、临时包转人员的资源池及相关人员的情况说明，并定期维护更新；对内合理实行岗位轮换制度，减少人员变化对业务的影响；
3、 物料方面：通过更加合理地安排发货计划，平衡到货、包装、发货等之间的步调，减少资源、时间等方面的冲突，提高包转合理性、库存周转率及整体工作效率；
4、 设备方面：建立设备定期保养及维护制度并严格落实，提高打包机、叉车等设备工具的可用率，避免影响正常业务开展；
5、 成本方面：通过历史数据分析对比，合理地对包装方式、运输方式等进行调整，减少打包带、包装纸、编织袋等包材及耗材的使用，降低包转成本；同时通过订单的整合及合理的计划，提高临时人员及设备的利用率，减少发货时间，从而降低人工成本。
p.s.相关措施的目标值将在分析历史数据后制定详细工作计划时进行体现。
篇4书写经验106人觉得有启发
关于如何撰写一份专业的总结，尤其是针对主管转正申请以及试用期转正工作的总结，其实有很多细节需要注意。这类总结既需要展示个人的工作能力，又要体现对团队贡献的价值，同时还要符合公司内部的标准和要求。
首先，开头部分得明确指出这份总结的目的。比如可以直接表明这是为了申请转正，或者是对过去一段时间工作进行回顾。这里的关键是要做到开门见山，让阅读者一目了然你的意图。当然，在描述工作内容的时候，应该尽量结合具体事例来支撑自己的观点，这样不仅显得真实可信，也能更好地突出业绩亮点。例如，可以提到自己主导完成某个项目时的具体流程、遇到的问题以及最终解决办法，这些都是很好的素材。
接着，关于业绩的部分，不能仅仅罗列数字或者笼统地说做了什么。而是要深入分析这些成果背后的原因，包括采用了哪些方法、策略，又有哪些创新点。如果可能的话，还可以对比一下预期目标和实际达成的结果，通过这种对比更能凸显出个人的努力程度和专业水平。另外，对于一些关键指标，如销售额增长百分比、客户满意度提升幅度之类的，都可以作为重点强调的对象。
再者，对于工作中存在的不足之处也不能回避。这并不是说要一味地贬低自己，而是在承认短板的同时提出改进措施。比如，如果发现自己在时间管理上有待提高，就可以阐述正在采取怎样的行动来改善这一状况；假如沟通技巧还有欠缺，则可以说明接下来会参加相关的培训课程来弥补这个缺陷。这样的态度会让领导觉得你是一个积极进取、勇于面对挑战的人。
此外，在撰写总结时还应注意语言表达的准确性。有时候可能会因为疏忽大意导致措辞不当，从而影响整体效果。比如将“利润”误写成“盈利”，虽然两者意思相近，但毕竟不是完全一致的概念。因此，在提交前最好多检查几遍，确保没有明显的错误存在。
小编友情提醒：
记得附上相关的附件材料，比如业绩报表、客户反馈意见表等，这些都能够为你的总结增添说服力。当然，如果有可能的话，也可以征求同事的意见，看看他们是否愿意为你背书，毕竟来自第三方的认可往往更具权威性。
主管试用期工作总结精选怎么写 【篇5】 1300字
主管试用期工作总结范文
光阴似箭，转眼间，加入这个大家庭已经差不多快有三个月了，和各位家人相处的这段时间里，发现自己努力了很多，也进步了不少，在这个团队里，让我学到了很多以前没有过的东西，在这不仅是工作，更重要的是这个大家庭给了我一个学习和锻练的机会，为我提供了一个让我施展的快乐舞台。从这段时间来看，发现自己和客户沟通起来越来越轻松，而且时间也越来起长，考虑的问题也越来越全，我想这就是经验。在此衷心的感谢汇瑞的家人们对我的关照和帮助。现将这三个月的具体工作情况总结：
在此，我深刻的体会到了xx这个团队从老板到同事踏实认真的工作态度，共同以一颗积极向上的心态来迎接每一天的挑战，也正是这个时刻提醒着我自己，要把每一天的工作做好。其实，每一个公司的制度和规定大体方向和宗旨都相同，只是在细节上稍有区别而以，所以，我自然也很快适应了公司的工作环境以及工作流程，尽量配合大家的工作，其间虽然也有一些不当之处，但在大家的帮助下，我也积极的改正，避免再犯，所以，我就融入了xx这个大家庭里，并且认真的做自己的本职工作。我很喜欢这里，并且也很愿意把这里当作锻练自己的平台，和公司共同发展，把工作当事业对待，做出自己的贡献。其实，不论在哪里，在哪个公司，我们都必须以饱满的热情，认真的态度，诚恳的为人，积极的融入工作中，这也是作为一个员工基本的原则。团队精神是每个公司都倡导的美德，我认为，公司要发展，彼此的合作协调是很重要的。没有各个部门和各们同事的相互配合，公司的工作进程必然要受到阻碍，工作效率也要大打折扣，公司效益也自然会受损，这样对公司和个人都无益处。
在xx，目前我的工作主要就是负责销售部的业务基本工作，每天必做的工作是点击关键词，更新b2b网站信息，熟悉相关产品信息。与此同时也在完善每个网站上我们的供应信息，添加一些新的产品信息进去，让网站产品信息丰富起来，这样被关注的机会也就增多。同时也在协助师傅这边的销售寄样寄货快递安排，自己这边也在不断的开发新客户，并且负责跟进和维护。
两个多月以来，我更能体会到，工作时，用心，专心，细心，耐心四者同时具备是多么重要。就拿每次接到客户电话来说吧，我要用心的倾听任何一位客户的需求，专心的为每一位客户推荐我们最适合客户需求的产品，细心的为客户讲解产品的使用方法以及注意事项，耐心的跟进和维护好所有客户。
在工作中，我深深感到加强学习，提高自身素质的紧迫性，一是向咱们的资料学习，坚持每天挤出时间看产品知识，以做到更专业。二是向我们的同事学习，工作中始终要保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法。三是向实践学习，把所学的知识运用到实际工作中，要实践中检查自己不足的地方，更好的提高自己。
要做好一份工作，我认为最重要的是要有责任心，有了一份责任在身上，就会努力去完成它，并完成好，只有这样爱你的工作，工作才会喜欢你。如果失败了也不要气馁，总结失败教训，争取下次成功，不论怎样，在工作和生活中要始终保持积极乐观的态度，才能工作的更好，生活的更精彩。
篇5书写经验132人觉得有启发
写总结的时候，得先把这段时间的工作理清楚。像我手头这份工作，主要是负责项目推进这块儿的事。一开始接手的时候，项目进度有点慢，团队成员之间的沟通也不是很顺畅。我就想着办法去调整，先是开了几次会议，把大家的想法都摆出来讨论，后来又制定了详细的计划表，每个人的任务都写得清清楚楚。
过程中遇到不少问题，比如说资源分配的问题，有些部门觉得自己的任务太重了，另一些部门又觉得自己没事情做。我当时就建议重新评估一下各个部分的工作量，结果一算下来确实存在偏差。经过调整后，情况就好多了，大家都觉得公平，效率也提高了。
还有一次，客户那边提出了新的需求，我们这边就得赶紧修改方案。当时时间紧任务重，我跟几个核心成员商量了一下，决定加班加点赶工。说实话，那几天确实挺累的，不过好在最后按时完成了任务，客户那边也比较满意。
要说经验的话，我觉得写总结的时候，得把自己做过的事情详细地记下来。比如这次项目推进，具体做了哪些事，遇到了什么困难，又是怎么解决的，这些都是需要记录的。另外，还得想想以后还能改进的地方，比如能不能提前预判一些风险，或者优化一下流程之类的。
不过有时候写着写着就会发现，有些细节可能记得不太清楚了。特别是那些日常的小事，比如某天开了个简短的碰头会，具体内容现在已经想不太起来。这时候就得靠平时养成的习惯，比如每次开会都做个简单的笔记，这样回头写总结的时候就有东西可写了。
总结里头，数据这部分也不能少。像这个项目，刚开始预计三个月完成，实际上用了四个月零五天。这中间的差距就需要好好分析一下，到底是哪里出了问题。还有就是成果方面，比如最终交付的产品质量怎么样，客户的反馈如何，这些都需要写进去，这样才能看出工作的成效。
不过，写总结的时候容易漏掉一些关键点。有一次我自己写的总结就被领导指出少了点东西，具体是什么我也记不太清了，只记得当时特别尴尬。后来反思了一下，可能是写的时候太过专注于具体事项，反而忽略了整体的效果描述。所以，写总结的时候最好能找个同事帮忙看看，有时候旁观者清，他们一眼就能发现你忽略的地方。
2025年超市主管试用期工作总结怎么写 【篇6】 2500字
年终岁末，紧张繁忙的一年即将过去，新的挑战又在眼前。沉思回顾，在xx超市这个大家庭里使我得到了更多的锻炼，学习了更多的知识，交了更多的朋友，积累了更多的经验，当然也通过不少深刻的教训发现了自身的种种不足。这一年是充实的一年，我的成长来自xx超市这个大家庭，为xx超市明年更好的发展尽自已的全力是义不容辞的责任。
现将自己20**的工作总结如下：
一、xx市场大厦工作阶段
____春节后，我依旧负责xx市场大厦的各项经营工作，在与翟经理的配合下经历了节后淡季各商户的经营困境租金难收、托管员工因季节性原因大量减员等很具挑战性的问题，通过这些问题的解决，使自己对我市的服装零售行情、市场大气候的了解、及员工人事的管理有了迅速的提高。通过与各商户的调解工作的接触，协调能力得到了进一步的锻炼。为了适应不断变化的情况，配合公司的整体规划对xx市场进行了一定的布局调整。3月份xx市场超市开始构想到4月份开业，自己全身心的投入到了筹建工作中，人员招聘、业务培训、货架安装、商品上架到日常经营维护，在老总的关心下，公司各方的支持下，在刘总与李店的指导下，xx市场超市得以平稳的发展与过渡，自己对超市最新的业务知识又得了系统的强化。
负责xx市场期间，尽力维护了各项经营活动的正常运转，没有发生意外的突发事件。但xx市场的整体潜力没能全部发挥发来产生效益是事实，虽然xx市场的发展有各方面的客观环境不成熟的制约，但xx市场的潜力没能全部发挥自己有很大的责任。这也显出了自身能力的局限，这是在xx市场工作得到的最深刻认识。同时，xx市场各种困难压力的经历，使自己的心理素质得到极大的提高，面对再大的困难与压力，我都不会退缩逃避，能够从容冷静的去面对解决，这是我在xx市场工作得到最大的收获。
二、xx超市工作阶段
6月份因工作的需要，我被调到xx超市任店面经理兼非食品经理。在工作中加强商品管理与人员现场管理，实现业绩的提升是贯穿各项工作的中心。
虽然自开业就加入了xx超市这个大家庭，对xx超市的人员也很熟悉，但到了具体工作上必竟还是有差别的。为了尽快进入角色负起职责，一方面加强了专业知识的学习，积极看书报文章，虚心向刘总李店请教。一方面加强沟通了解实际情况，向食品、接货、收银等各相关部门负责人沟通，与非食品组长文娟深入交流。在短时间内与相关主管建立了溶洽的工作关系，负起了店面值班经理的职责。与柜组长一起对非食品的人员进行了整顿培训，对商品的规划与陈列作了调整，经过非食品员工的共同的努力，我们的销售有了明显的增长。在文娟升任非食品采购后，我兼起了非食品的组长，潜下心来，从头干起，卫生、陈列、库房、接货从每一个细节开始严格的要求，使非食品的卖场氛围有了改观。与员工有了更多的接触，在严格要求的基础之上，给员工更多的思想沟通与业务培训，使员工的精神面貌有了改观，工作的积极性自主性得到了发挥。在公司各部门的关心支持下，全组员工齐心努力，非食品的进步得到了公司的认可。
店面值班经理负责协调各部门工作，维护全卖场的正常营运，应对突发事件的处理，在这个岗位上，自己立足全面把控全局，在工作的同时充分利用这一平台全面提升自身的组织协调与业务水平，在收银、客服、接货、防损、消防等各个环节深入了解，发现问题，消减漏洞，作一名称职的店面经理。
三、人员管理培训工作
作为一名主管，对员工的管理是一门难度较高的必修课，每个人的经历、性格各不相同，如何使本部门员工心往一处想劲往一处使不是嘴上说说那么简单的事情。通过相关专业理论知识的学习与实际工作中的应用，在人员管理下了很大我功夫。遵循了严格与关爱并用的方法。
首先自身从心理上真正的关心员工、尊重员工，真正的为员工着想，真心的想让员工有所提高。在这个基础上，有针对性的对员工进行思想沟通与业务培训，解决员工思路，树立明确的发展目标，确实激发员工工作的主动性与积极性，再通过业务培训让员工知道如何去作，如何作的更好。在工作管理上，始终严字当头，只要犯了原则性的错误，决不纵容。使员工队伍从内在有动力，对外有战斗力能够产生效益。
但人是不断变化与发展的，人员的管理也会随之变化与发展，这需要自己保持清醒的头脑，不断学习与提高，更好的发挥出团队的全部潜力。
对员工培训也是一名主管的重要工作，最早自xx市场的50余名员工到xx市场超市的30名员工再到8月份xx超市六部门乙班40余名员工的培训，通过一次次的培训与交流，自己从最初的基本商业常识培训，经过积集与学习，初步形成了对员工从思想、商品知识、销售心理与技能、纪律守则等方面的系统培训内容。得到了员工认可收到了一定的成效。
四、专业知识的学习与市场把控能力的提高
超市零售业发展的潮流势不可挡，但零售业同时面临着机遇与挑战并存，自己有幸能够参与进时代最具发展的行业之中，一定要把握机遇努力拼搏。学习、学习、再学习是在工作与业余时间不变的任务。一方面超市管理的基本功，商品陈列、库存合理存量、季节商品的调整、快讯商品的选择、营运各个环节的衔接，自己从书上的理论到日常工作中的实践，真正把所需的知识消化贯通再运用到工作中。另一方面，通过各种信息媒介了解最新的市场信息，行业动态，听取相关专业的培训，使自己在全局的思路更加明晰，以更高的角度来审视市场的变化，能够对公司决策层提出出自自己的战略性的建议。
五、不足方面与下年工作思路
俗话说：冰冻三尺非一日之寒。必竟加入到零售行业的时间仅仅一年时间，具体开始超市的工作才近半年，而市场的学问与超市零售的知识是如此的深广。通过冷静的自省，自己还有诸多的不足，整体上因参与营运时间较短，操作不够自如外，具体还体现在：首先，对商品的选择与把控有待加强，由其由于分工不同对食品商品的了解相对更弱。其次，对市场的分析预测不够透辙准确，底气不足，这是由于经验少。
面对明年机遇与挑战，我本着务实扎实的原则，更好的负起自身的职责，加强理论业务学习，勇于实践，使自己的业务水平，管理水平全面提高，为公司发展奉献自身全部的能量。
总之，在新的一年中我更加努力的投入到为之奋斗的xx超市事业中去，用发展用效益来回报公司，实现自身的人生价值。
篇6书写经验140人觉得有启发
进入超市主管试用期这个阶段，不少人都会为如何写好一份总结而感到困惑。其实总结，关键是要把自己这段时间的工作情况梳理清楚，既要涵盖主要的工作内容，又得体现出自己的成长和改进之处。
一开始，先要把试用期内的工作做一个大致分类。像是日常管理这部分，得详细列出自己负责的区域和具体工作，比如商品陈列、库存检查之类的。记得别光说做了什么，还要带上成果，比如说通过调整货架布局，提高了某类商品的销量多少。这部分内容最好能用数字说话，这样更有说服力。
接着就是团队管理这块儿了。可以谈谈自己是如何带队伍的，包括新员工培训、老员工激励等方面。这部分可以多提一些具体的例子，像某次活动组织得特别成功，或者某位员工进步明显，这些都能作为亮点写进去。不过，要是有哪次团队合作出了点小状况，也得提一下，毕竟暴露问题是为了解决问题嘛。
客户关系维护也是个重要部分。这部分重点讲讲如何提升顾客满意度，有没有什么创新的服务方式被采纳了。如果有一些客户反馈比较积极的情况，也可以适当提及，这能让总结看起来更真实。
试用期的工作不可能一帆风顺，难免会遇到些挑战。像促销活动期间人手不足的问题，或者供应商供货延迟导致缺货的情况，这些都是需要反思的地方。写的时候可以稍微详细一点，描述下当时是怎么应对的，最后又是怎么解决的。
财务控制方面也不能落下。试用期内是不是完成了预算目标，有没有通过优化成本提升了利润空间，这些都值得写进去。要是有什么新的财务管理思路被实践并且效果不错的话，一定要着重强调。
小编友情提醒：
还得对自己这段时间的表现做个自我评价。可以结合前面提到的内容，看看哪些地方做得比较好，哪些地方还有待提高。这种评价既是对自己的一个总结，也是对未来工作的展望。毕竟试用期结束之后，还得继续往前走不是？
整个过程中，字迹工整很重要，这体现的是态度。另外，数据一定要准确，不然容易给人不靠谱的感觉。有时候因为时间紧，可能会有些疏漏，但只要用心去写，就不会差到哪里去。
财务主管试用期总结怎么写 【篇7】 850字
财务主管试用期总结
转眼间将跨过一个月得试用期，在这一个月里虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。为了总结经验，发扬成绩，克服不足，以及行政部的要求，现将这一个月以来做如下简要几点：
一、爱岗敬业、坚持原则，树立良好的职业道德
在工作中，自己按照发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措的要求，在工作中要能够坚持原则、秉公办事、顾全大局，以新财务法为依据，遵纪守法，遵守财经纪律。认真履行财务岗位职责，一丝不苟，忠于职守，尽职尽责的工作，工作上踏实肯干。
二、认真执行《财务法》
进一步加强财务基础工作的指导，规范记账凭证的编制，严格对原始凭证的合理性进行审核，强化财务档案的管理等。根据部门的指示，对xx公司财务电算化情况进行了备案，使财务工作符合财政部的需要，更加规范化，为不断提高财务工作质量而努力。按规定时间编制本公司及集团公司需要的各种类型的财务报表，及时申报各项税金。
三、重视日常财务收支管理
收支管理是一个单位财务管理工作的重中之重，加强收支管理，既是缓解资金供需矛盾，发展事业的需要，也是贯彻执行勤俭办一切事业方针的体现。为了加强这一管理，我们建立健全了各项财务制度，这样财务日常工作就可以做到有法可依，有章可循，实现管理的规范化、制度化。
四、合理安排收支预算，严格预算管理
单位预算是机关完成各项工作任务，实现计划的重要保证，也是单位财务工作的基本依据。因此，认真做好政府办的收支预算具有十分重要的意义。为搞好这项工作，根据政府办的发展实际，既要总结分析上年度预算执行情况，找出影响本期预算的各种因素，又要客观分析本年度国家有关政策对预算的影响，还要广泛征求各部门意见，并多次向领导汇报。
新的工作岗位意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我决心再接再厉，更上一层楼。在今后的日子里我们将向财务精细化管理进军，精细化财务管理需要“确保营运资金流转顺畅”、“确保投资效益”、“优化财务管理手段”等，这样，就足以对公司的财务管理做精做细。
篇7书写经验158人觉得有启发
财务主管试用期总结怎么写，这确实是个需要认真对待的问题。财务工作本身就很讲究精确，总结自然也不能含糊。既然是试用期总结，那重点应该放在这段时间的工作表现上，包括完成的任务、遇到的问题以及解决办法。
在写总结的时候，先要把自己的主要职责列出来，像是账目管理、资金流动监控、还有财务报表编制之类的事情。接着就该详细说说自己在这方面的成绩了。比如，有没有按时完成了某项重要的财务报表，或者是优化了某个流程，使得工作效率提高了多少百分比。这些都是很实在的成绩，能让人一眼看出你的能力。
工作中不可能事事顺利，肯定也会碰上些难题。这时候就得诚实地写出自己遇到了什么困难，比如可能是因为新系统不太熟悉，导致初期出了一些差错。不过这些问题最终是怎么解决的也很关键，如果只是简单地写了遇到了什么困难，却不提解决方案，那这份总结就会显得很单薄。
书写注意事项：
对于试用期的总结，最好还能提到一些对公司未来发展的建议。比如觉得公司的财务管理制度还有改进的空间，或者是在成本控制方面可以采取新的措施。这样的建议显示了你对公司运营的关注，也能体现出你的用心。
不过，写总结的时候要注意语言得体，不能太随意，毕竟这是正式文件。有些地方写得稍微复杂点也无妨，毕竟财务工作本身就是个比较专业的领域，用专业术语能让总结看起来更靠谱。但话说回来，要是某些专业术语用得不当，反而会让人觉得不够专业，这就需要注意一下了。
总结里的数字最好都核实清楚再写上去，毕竟财务工作本身就离不开数字。要是不小心写错了数字，哪怕只是一点小偏差，也可能带来不必要的麻烦。所以，在写总结前一定要反复核对数据，确保准确无误。
人事主管试用期总结怎么写 【篇8】 5000字
人事主管试用期总结
加入公司已经两个月了，任行政助理一职，虽然之前有过一些相关的工作经验，但不在其位,不谋其政很多事情都是跟想象的不一样。两个月的时间很快过去了，在这两个月里，我在公司领导及同事们的关心与帮助下完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高。这两个月的工作总结主要有以下几项：
1、工作质量、成绩、效益和贡献。
在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中吸取经验，使工作水平不断的进步，为公司及部门工作做出了应有的贡献。
总结两个月的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如对行政方面的知识缺乏，卫生清洁工作做的还不够细心，监督工作没有做到位，缺少与同事沟通，未能反馈员工的意见，会议记录不详细考勤统计不够细心，做事缺少主动。还有其他工作也存在很多的不足。这都有待于在今后的工作中加以改进。在往后的工作中我将认真学习各项政策规章制度及管理技能，努力自我完善，希望能为公司的发展做出更大更多的贡献。
2、专业知识、工作能力和具体工作。
公司行政助理的主要是协助行政经理做好行政工作。我认为行政工作比较琐碎，每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务，而这些事务又是必不可少的。在短时间内熟悉了本职的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展和完成本职工作。
在这两个月中，我本着把工作做的更好的目标，积极的完成了以下本职工作：
(1)办公明细等电子文档的更新和调整，以方便自己开展工作;
(2)工作区域的卫生管理及执行;
(3)协助行政经理做好了各类文件、通知的修改、公布、下发等工作，并按具体整理的文件类别整理好放入文件夹内，以便查阅;
(4)公司车辆的违章及用车情况的管理;
(5)协助好行政经理做好公司的人事工作：招聘，新员工入职的手续及物品发放工作，和各项安排;分类整理公司人员请假、辞职、工作方面的资料，便于人员的合理安排及月末的考勤工作;
(6)每星期对考勤进行统计、公布，每月准时上缴员工考勤情况;
(7)办公耗材及办公室及后勤用品的申购以及领取工作;
8)后勤工作的管理，员工宿舍的监查，定期对黑板报的更换;
(9)认真地做好公司领导及行政经理交办的其它工作。
3、需要学习并实践的工作，总结如下：
(1)加强学习行政管理各项工作的管理流程并具有实际操作经验;
(2)网上人员的招聘、筛选及面试通知等工作;
(3)加强文字功底;
(4)加强其他公司所要求的能力要求等。
4、工作态度。
认真遵守劳动纪律，有效利用工作时间，坚守岗位，保证工作能按时完成。在这两个月的工作学习中，我也有一些自己的看法和建议：
(1)建议将行政部和财务部划分清楚，我建议将属于行政部的工作跟财务部明细分清，后勤方面的管理混乱，管理模式跟之前没有行政部差不多。
(2)建议取消员工在本单位服务不足一年的扣该员工1-2个月的工资的规定(压力越大弹力越大)，建议确定培训费用，规定分几个月逐月从员工工资中扣押一部分作为培训费用，在本单位服务一年以上返还，不足一年的就当作赔偿本单位的培训费用。
(3)建议增加员工福利，车间计件，虽然上不封顶但人的能力有限，想留住老员工就得肯下资本，除了正常工资外，还要提供一些福利待遇。一个企业就好比一个金字塔，金字塔的大小跟稳固就得看员工。
不知道两个月的试用期我在领导和同事中的形象到底是怎么样的，我也不知道自己是否能够留在公司中继续工作，我相信我可以发挥出我的能力，为公司的发展做出更大的贡献!
人事主管试用期总结范文二：
首先非常感谢 xxx 能够给予我这样一个机会;让我能有幸加入汉基电器有限公司。担任行 政人部经理工作，作为行政人事部的负责人，自己要清醒地认识到，行政人事部是是承上启下、 沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，面对复杂琐碎的大量事务性工作，自我强化工作 意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免 疏漏和差错。时间一晃而过，转眼间，我在公司即将度过三个月的时光。在公司领导的悉心关 怀与指导下， 在各部门主管的配合下， 我经历了从对公司的初窥门径到顺利融入这个大家庭。
现将三个月来的工作总结如下：
一、人事工作：
1.招聘、入职、建档
(1)在招聘方面，通过学习公司招聘制度与流程，我感觉到公司目前在招聘方面应该说较为完善，员工人员较为稳定，目前需要做的就是认真执行，脚踏实地去做。
当时招聘人员：计划专员、激光打字、模具师傅、模具学徒、还有厨电车间、电机车间、冲压车间、电子车间、smt 等部门都需要人员补充，按照计划时间，部分人员需求6月中旬 就要报到上班，但6月初还没有确定几个，时间紧迫，离预定目标还相差很多。关键岗位的招聘，遇到了许多问题，进展缓慢。针对上述情况，我重新梳理了岗位需求，明确了招聘进展计划，并对招聘工作进行了合理分工，尤其对工作的细致性与效率进行了严格要求。经过在 网上中山领航人才网、58同城、中山赶集网发布招聘信息，人员招聘取得不错的成效，及时补充了人员。
(2)入职在细：规范员工入职必须填写全面、完整的人事资料，提供必备的证明，如身份证、毕业证、学位证、技能证、相片，同时注重细节、效率和行政后勤工作的配合， 让员工从入职的那一刻感觉到家的温暖，培养新进员工对公司的认同感。规定员工何时到岗 必须进行核实，避免人事和工作部门的脱节，杜绝员工到厂不到岗的现象发生。
(3)建档在全：完善员工档案时要全面，应该登记的人事资料必须全部登记，定期进行核实，保证员工档案的真实性。
二、 、安全方面 1.防火、安全 (1)排除火灾隐患，每月行政人事部进行消防大检查，发现存在的隐患必须及时处理，特 殊区域的管理如、油库、电房等，不定时的检查。
(2)进行消防演习，培训义务消防人员使用消防器材。
(3)规范各部门吸烟区，做好防火工作。
2.防盗 为保证公司财产安全，保安要责任到人，加强防盗措施。晚班保安人员不定时巡逻，及时 了解公司异常情况。
三、纪律：制定相关 纪律规定，严格按照制度执行，对事不对人 (1)严格按公司员工守则执行厂纪厂规，重新修订《行政人事管理条例》 ，完善行政人事 工作流程， 《人事管理制度》 。员工培训体系等工作 (2) 公司赌博问题较为严重， 八月份将作为行政人事部工作重点， 维护公司正常工作次序。
四、定期5s 检查
1.5s 定期检查并进行奖罚结合，罚款作为员工活动基金。相关奖罚按5s 管理制度。
2.加强宿舍5s 检查，一个月对宿舍进行杀害消毒，保证员工宿舍清洁卫生。
人事主管试用期总结范文三：
____10月，本人有幸入职xxxx学部行政秘书岗位。三个多月来，在学部领导的指导和培养下，在同事们的关心和帮助下，本人很快熟悉了学部的基本情况，逐步掌握了相关工作流程，自身的知识面得到了拓宽，能力得到了锻炼，工作经验得到了丰富，综合素质得到了较大提高，也进一步激发了自己投身学部行政秘书工作的热情。
一、加强理论学习，努力提高思想政治素质
作为一名刚走上工作岗位的年轻同志，在思想上，本人自觉加强理论学习，努力提高思想政治素质。首先，主动加强理论学习，除了通过电视、报纸关心时事政治外，还注重学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，学习党的基本知识和有关政治思想文件、书籍，用先进的思想理论武装自己，自觉树立正确的世界观、人生观和价值观。其次，注重发挥理论知识对实践的指导作用，将理论知识转化为行动。自觉践行科学发展观以及社会主义荣辱观，恪守职业道德，努力弘扬社会新风。坚持把相关国家政策、学校政策以及学部的理论经验贯彻于本职工作始终，秘书资格考试树立以情服务、用心做事、务实高效、开拓进取的工作作风，在不断丰富自身业务经验的同时，进一步提高自身的理论水平和综合素质。另外，本人还虚心向理论水平较高、实践经验丰富的同志学习和请教。经过这几个月的锻炼，本人的思想修养、理论水平都有了不同程度地提高，也进一步保证和促进了本人更好地完成本职工作。
二、夯实业务基础，切实做好本职工作
作为一名行政秘书岗位的新人，在工作上，本人不断夯实业务基础，努力适应工作环境，积极进入工作状态，主要涉及了日常行政事务、经费管理、文件管理和资产管理等几个方面的工作，使自身的工作技能和工作效率有了进一步提高。
首先，做好日常行政事务。学部日常行政事务繁琐而细碎，但却因为联系方方面面而不容出错。本人本着认真负责、周到细致的原则，力求做好各项工作。一是负责公文管理工作。做好学校下发的各类公文的登记、传递、立卷和归档工作，及时传达、贯彻执行上级领导的决议、指示和各项规章制度;及时收发和传递学部各类文件、信函及通知，确保信息流转的快捷、有效。二是负责会务工作。根据学部安排，做好各类会议的筹备、记录等工作。三是做好其他相关工作。负责对学校组织的重大事项、大型活动和临时性任务的安排、检查和落实工作，主要是协助学校收集、整理各类活动的员工信息以及上报名单、下发通知工作;管理学部的日常支出;发放学校给予教职工的各类补贴、奖金和物资;及时处理和完成学部主任交办的其他各类事务。
其次，做好经费管理工作。规范程序，严格操作，做好学部各类经费的预借支和报账工作，先后完成了《钻井液与工程浆液》实验课、大学化学实验、黄石地质教学实习、摄影测量教学实习、地质认识实习、工程结构试验与监测课程试验、培养方案评审等实习实践经费的报账工作。
再次，做好文件管理工作。应用档案管理相关知识，分门别类地做好学部文件、实习申请表存档资料、教职工签收单、学生活动申请单、资产领料单、出/入库单等重要资料的整理、存档工作。根据学校相关安排，对____度学部档案资料进行了分类整理，并提交档案室。
第四，做好资产管理工作。根据学校安排，配合资产处对学部的资产进行了清查。完成____10月至12月学部办公用品的申报、登记、保管、发放、领用工作，做到账物相符。做好学部办公设备，包括电话、复印机、传真机、电脑等固定资产的管理和使用。
三、注重沟通联系，积极发挥团结协作精神
学部是一个综合机构，既要协调方方面面，又要服务上下左右，发挥着桥梁纽带作用。因此，在工作上，本人不断培养综合协调能力，发挥团结协作精神，做好各项工作。一是加强沟通协调，做好与其他职能部门间的往来工作。与人事处加强联系，做好人事系统管理、考勤记录、教师招聘、住房调查、培训计划表上报等工作;与图书馆加强联系，做好年度报刊征订和书籍领取工作;与院办加强联系，做好相关文件领取以及值班表的提交工作;与党委工作部加强联系，做好教师生日福利的申请和办理工作;与教务处加强联系，协助做好毕业生清考以及准考证发放工作。二是分工不分家，秘书资格考试与学部同事协同作战。学部是一个有机的工作整体，尽管大家的工作职能和分工不同，但是，本人能够团结同志，做到分工不分家，不分份内和份外，与学部同事心往一处想、劲往一处使，相互配合，取长补短，充分发挥团结协作精神，共同做好学部的各项工作。
过去的三个月，是不断学习、逐步充实的三个月，是积极探索、渐渐成长的三个月。在整个工作过程中，本人勤勉不懈、耐心细致，富有工作热情，具有较强的责任心和进取心，并注重学习新知识、新技能，不断提高业务水平，保质保量完成领导交办的工作，取得了一定的成绩。然而，与学部领导的的要求相比，与先进同志的示范相比，本人的工作还有很大的差距，还存在很多不足。比如，由于工作时间不长，对其他职能部门的职能范围缺乏系统、全面的认识，致使相关沟通联系工作有所滞后，影响了工作效率;由于专业局限，欠缺财务报账方面的知识，从而影响了经费管理工作效率。对于这些问题和不足，在今后的工作中，本人将严格要求自己，加强学习，积极实践，努力克服不足，以更加务实的作风、更加扎实的工作、更加出色的服务，切实做好本职工作。
在此，特向学部领导提出转正申请，希望学部领导能对本人的工作态度、能力和表现做一个全面的考量。同时，也非常感谢学部领导对本人的信任、支持和培养，给予了本人体现自我、提高自我的机会，使本人的思想境界、业务素质、工作能力都得到了大幅度地提高，这也进一步激发了本人从事行政秘书工作的工作热情和开拓进取精神。
篇8书写经验133人觉得有启发
关于人事主管如何写试用期总结，这确实是个比较专业的事。很多人觉得总结就是把事情罗列出来，其实不然。写总结得先明白总结的目的，是为了向领导汇报这段时间的工作情况，同时也能让自己回顾一下这段时间的表现。
写之前，建议先把这段时间的主要工作都理清楚，比如入职后参与了哪些项目，处理了哪些人事问题，还有就是日常管理中遇到的一些特殊情况。把这些事情一件件列出来，这样写的时候就不会漏掉重要的部分。记得要把重点放在工作成果上，比如通过某项工作提高了效率，或者是解决了什么长期存在的问题。要是能用具体数字来体现成果就更好了，比如“优化流程后，招聘时间缩短了15%”。
书写注意事项：
写总结时还可以结合自己的感受，毕竟工作不是冷冰冰的数字和事件，它涉及到个人的努力和成长。比如，刚开始接手某项任务时可能会有些困难，但通过不断摸索，最终找到了解决办法。这部分内容能让总结更有温度，也更能反映你的适应能力和解决问题的能力。
写总结的时候可能会因为疏忽，把一些细节搞混。比如记不清具体的时间节点，或者是在描述某个事件时用了不太准确的措辞。这类情况其实很正常，只要不影响整体表达就没太大问题。写完后最好多检查几遍，特别是那些关键的数据和事实，确保没有偏差。
还有个需要注意的地方，就是写总结的时候别忘了提到未来的工作计划。毕竟总结不只是回顾过去，也是对未来工作的展望。可以简要地提一下接下来想提升的方向，或者打算怎样改进现有的工作方式。这不仅能表现出你的进取心，也让领导看到你对工作的认真态度。
