收费管理站二oo四年纪检工作总结怎么写 【篇1】1200字
根据管理处党委对纪检工作的具体要求与安排，我站严格按照纪检工作布骤执行，站党支部对管理处的各项活动高度重视，认真开展纪检工作，接受群众监督，使我站各项工作目标规范化，标准化、制度化，朝着健康的方向发展，从而保证了纪检工作任务的完成。
一、高度重视，加强职工理论业务学习
认真学习省厅关于加强党风廉政建设和工作作风建设会议的精神，学习胡锦涛同志在中纪委第三次全体会议上的讲话，“全党大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风”还组织职工认真学习党的“两个条例”，在学习中提高职工的素质，一线人员还认真学习《征稽手册》上的内容，采取以考促学的办法，加强理论业务知识的学习，除了每周五的集中学习外，各班办还要分别进行分
散学习，制定全站业务学习计划表，从周一到周五，每个班办都要认真执行，从未间断过，同时定期检查各办的业务学习笔记和全站职工的政治学习笔记，因为站领导的高度重视，才便职工的理论业务知识的水平有了不断提高。
二、接受监督、征求群众意见
一年来，我站领导班子能认真听取职工和群众的.呼声与意见，通过设置投拆电话、站内举报信箱等方式，听取大量的意见和见意，对职工突出反映的食堂伙食不好现象想尽办法及时为大家改善伙食，并且还为家住鸡西的职工解决了通勤问题，使职工上班有车坐不再为上班难发愁了，有的职工反映寝室太闷热，睡不好觉，站领导及时为各寝室购买了电风扇，还为科室人员安装了钦水机，通过各方征求得到的意见站领导都尽力为大家解决，很受职工欢迎。
三、纪检工作的落实情况
*、按期召开党支部会议，党小组会议及党支部委员会议，定期为党员及积极分子上党课，严格遵守“三会一课”制度。
*、定期召开全站职工大会，及时传达处党委会议精神，并对处党委要求需要学习的内容或资料能够按照要求去做，从不应付了事。
*、通过一年的工作，我站制定了各种工会活动方案，团委的“雷锋活动方案”和“五四青年节”演讲比赛活动方案，在党建方面，制定了“树组织人事干部形象”活动方案；
“正行风，促发展”工作预案，“四承诺，三树立，两禁止”活动方案，和学习胡锦涛同志在十六届四中全会的讲话活动方案，弘扬“振超精神”创建“三个一流”活动方案，这些活动不仅有方案，还进行的有声有色，使纪检工作开展的非常顺利。
*、从我站纪检委员调走后，立即召开了党员大会，重新选举了纪检委员，由路政中队外业路政员郝振东担任，选举过程有记录有过程，严格按照处党委的选举规则，通过投票方式确定了纪检委员。
*、财务上实行公开帐务的管理原则，尤其是食堂的帐目实行月结制，将每月的采购清单经经办人、验收人、入库人、及站领导四人签字后，才可做为入帐依据，然后张贴在公事版上，让职工可以一目了然。
通过认真学习处党委的会议指示精神，贯彻落实了会议要求及内容，为提高和加强全站职工的政治理论知识水平及业务素质，在做好本职工作的同时，坚持解放思想实事求是，使纪检委员充分发挥自己的作用，使我站更好的完成省及处领导交办的各项任务及事项。
篇1书写经验228人觉得有启发
收费管理站二oo四年纪检工作总结怎么写
说到纪检工作，这可不是件轻松的事。尤其是到了年底，各种材料得交上去，要是没个头绪，真让人头疼。这不，眼看着年底快到了，咱们站上的纪检工作也得好好总结一下了。
先说说资料整理，这是基础中的基础。平时检查的时候，那些记录本子、会议纪要啥的，都得归类放好。别看这事看起来简单，其实最容易出问题的就是这个环节。有时候忙起来，随手一放，过几天再找就费劲了。所以，得有个专门的地方存放，最好还能做个简单的目录，这样查起来方便不少。
再就是跟同志们沟通交流这块。纪检工作不是光靠自己闷头干就能做好的，得跟大家多聊聊。比如开个小座谈会，听听大伙儿的意见，看看有没有啥需要改进的地方。当然，交流的时候要注意方式方法，别让人觉得是在挑毛病。说起来容易，做起来可不容易。有时候话一出口，可能就变了味儿，这就得靠平时积累的经验了。
对于一些重要的事情，比如违规违纪的处理，得有理有据。不能光凭印象办事，得拿出具体的证据来。这就好比打仗一样，手里没枪，再勇敢也没用。所以在平时的工作中，就得留心观察，收集相关信息，这样到关键时刻才能派上用场。
书写注意事项：
纪检工作还涉及到监督机制的完善。这可不是一朝一夕能完成的，得慢慢摸索。有时候方案定下来了，执行起来才发现有些地方考虑不周全，这就得及时调整。调整的过程肯定会有反复，有时候甚至会遇到阻力，但只要坚持原则，总能找到解决办法。
最后再说说个人成长吧。纪检工作不是孤立的，它跟整个单位的发展息息相关。作为纪检人员，不能只盯着自己的小圈子，得站在全局的角度去思考问题。只有这样，才能更好地履行职责，为单位的发展贡献力量。
高速公路收费站个人管理工作总结怎么写 【篇2】 1150字
一、首先要加强员工的政治思想培养
要使他们树立正确的人生观、价值观。要培养员工的向心力，让员工认清当前的社会形势，产生紧迫感，从而达到自身激励。并让每位员工了解局、处、所、站的责任和目标。鼓励员工不断地努力，相互学习，研究什么才是正确的价值判断，提高员工的政治思想素质，人人能克服困难，承担压力。站长要经常找收费员谈心，了解他们的思想动态，转变他们的就业观念，要求他们树立为人民服务的思想，在实际工作中，努力钻研业务技能，干好本职工作。
二、用人要知人、容人、用人
做为一名收费站站长，我们要做到，知人：了解人、理解人、尊重人，不但知人之表，更要知人之潜力；容人：创造宽松环境，使人心情舒畅，不求全责备，允许改进自律；用人：为每个员工提供施展才能的舞台，创造学习、发展、升迁的机会。对每个员工要以诚相待，与人为善，宽容人、体谅人，不搞内耗。对待要用之人，首先就要信任，并且要抱着宁愿让对方辜负我，也不愿怀疑他的诚意，如此可能更会赢得别人的效劳。现代社会最大的缺点就是人与人之间普遍缺乏互信互敬的胸怀，因此导致许多意识上的树立，甚至行为上的争执，造成秩序的混乱，如果能培养起信任别人的度量和采用有一定能力的人，不但可以提高办事效率，还可以为社会增添许多光明与和谐。
三、注重人才的开发与培养
在收费站管理中积极营造尊重人才、开发人才的氛围与环境，根据每位员工的技术特长，有针对性的开展工作。同时，不断的开发员工原有的兴趣，鼓励他们不断的学习，提高他们这方面的素质，然后再运用于工作中，这样可以达到事半功倍的效果，使收费站形成人才脱颖而出、人尽其才的良好机制，增强收费站的综合素质。
四、实施工作多样化和丰富性
打破员工岗位固定化和单一专长化模式，适时调换员工工作岗位和地点或建立工作小组制，使职工做到一专多能或全能发展，保持员工工作热情、新鲜感和挑战性。同时大力开发制度化的合理化建议活动，从中发现、挖掘人才。
五、加强收费站内部信息交流，促进资讯共享，鼓励员工参与管理
在收费站设立信息小组，充分调动党员、团员的积极性，发挥党、团员的积极性，发挥每一个人的主观能动性，使他们积极参与收费站管理、参与班组的管理，相互促进，相互配合，相互信任，相互监督，同时采取多种形式如聊天、谈心、座谈会，及时了解和掌握员工的思想动态，在工作和生活上给予尽可能的关心和帮助，使大家心往一处想，劲住一处使，增加工作、思想上的交流，达到共同进步。
收费站管理不是一蹴而就的事，也不是一名话、一段文字或文章可以表述的，它需要在工作中、管理中不断的学习、总结经验，是一个循序渐进的过程，这就要求我们不断的学习、学习再学习，不断提高科学文化水平，并结合工作实际制定适宜的管理方案，这样才能在收费站管理中创造出自己的事业。
篇2书写经验212人觉得有启发
高速公路收费站个人管理工作总结该怎么写？这事得从实际出发，结合自身经历和工作情况来说。有些人觉得总结，就是把干过的活儿罗列出来，但这不对。总结得有点深度，得能反映问题、提出改进方向才行。
举个例子，像我刚接手收费站管理工作的时候，发现收费员交接班时经常出现时间混乱的情况。开始以为是大家没记清楚，后来才发现是班次安排表出了问题，表格设计太复杂，员工看不明白。当时我就想了个办法，把班次表简化了，改成一看就懂的格式，结果交接效率明显提高。不过这个调整也不是一蹴而就的，中间也试过几种方案，有些效果一般，有些差点闹出误会，最后才找到最优解。
还有一次，收费站的设备突然故障，导致车道堵车严重。我当时脑子一懵，不知道该怎么办。后来慢慢冷静下来，一边联系维修师傅，一边组织人员疏导车辆，还专门安排人手去跟司机解释情况。这次事件让我明白，突发状况面前，保持冷静很重要，但也得提前做好预案。要是平时多演练几次，遇到事就不会那么慌了。
写总结的时候，别光说成绩，也要把遇到的问题写进去。毕竟工作不是一帆风顺的，把问题摆出来，才能让大家看到你是怎么克服困难的。不过，这里有个小细节需要注意，就是描述问题的时候语气要委婉点，不能直接指责谁。比如，“某段时间内收费速度下降”，而不是“某人操作慢导致效率低”。
书写注意事项：
总结里的数字最好具体一点，这样更有说服力。比如提到通行量增加，可以说从原来的每天xx辆提升到现在的yy辆，这样读者就能直观感受到变化。还有，如果涉及一些专业术语，比如etc推广率、服务满意率之类的，最好附上计算公式，不然别人可能理解不了。
至于总结的形式，不一定非要拘泥于固定的格式。有的同事喜欢分条列出，条理清晰；有的则喜欢用故事的方式展开，读起来比较生动。我个人觉得，哪种方式适合自己就选哪种。但有一点要注意，不管是哪种形式，都要围绕中心思想展开，不能东拉西扯。
写总结的时候，难免会有一些疏漏的地方。像我有一次写总结，把“加强培训”写成了“强化培训”，虽然意思差不多，但回头仔细一看还是觉得不妥。再比如，有回写到某项措施的效果时，本该用“显著提升”，却一时大意写成了“有效改善”。这种小地方得留心，写完后最好多检查几遍。
总结最后的部分，可以谈一下未来的工作计划。比如针对现有问题，打算采取哪些新举措；对于已取得的成绩，下一步如何巩固发展。当然，这部分内容不用写得太详细，点到为止就行。毕竟总结的重点还是放在回顾过去的工作上。
高速公路收费站安全管理工作总结怎么写 【篇3】 1850字
安全生产作为一个严肃和长久的主题,在各个行业中都居于最基本最重要的位置。安全生产的好坏直接关系人身安全，在现今强调以人为本的社会意识形态下，更要抓好安全生产管理，确保安全生产顺利实施。科学完善的安全生产管理制度是员工的生命安全的重要保障，是高速公路事业健康发展的基础。因此要一手抓员工素质、管理制度，一手抓好硬件的管理，从思想上和行动上全方位消除安全隐患，使高速公路事业安全、稳定、快速发展。
收费站的安全可以说主要包括人、财、物三方面的安全。
人即人身安全。做为收费站的工作人员，应当严格遵守工作纪律，做好自身防护工作。在横穿收费现场时，我们的工作人员应当按照安全管理有关规定：一看二停三通过，宁等一分不抢一秒，防止意外的发生，这是对工作负责的表现，也是对自己、对家庭负责的表现。
财即是钱票卡安全。我们应当切合实际，按照有关规定做好通行费收入、票据、通行卡 “二专”“七防”，即专人、专柜、防火、防盗、防抢、防雷、防丢失、防自然灾害、防人为破坏。上岗期间更应做好防抢等安全措施，例如经常检查消防器材、安防器材是否能正常使用，做好突发事件预案，应急演习，时刻紧绷安全弦，这样才能做到遇事不慌，妥善处理。
物即是物品的安全。主要表现在物品的防火、防盗，食用品的卫生上。夏天由于天气炎热容易发生不安全事故，这就特别要求我们用心做好安全生产的各项检查工作，防患于未然。同时夏天也是疾病较多的季节，俗话说病从口入，关注食品卫生应当做好食品卫生的监督检查工作，清除卫生死角，防止食物中毒现象的发生。
做为一个收费站工作人员，我对安全有着深刻的理解，安全以人为本，就是爱护和保护人的生命财产，把人看作世间最宝贵的。作为单位的员工一定要遵守单位的规章制度，立足岗位，爱岗敬业，在安全生产工作中切实际做到“严、细、实”，提高安全意识。
所以我们要时时讲安全，日日讲安全，一点小小疏忽或许会对我们生命带来致命的危害，不要等事情发生了才去补救。同样一点小小的故障或许会对我们的单位带来巨大的损失。安全生产人人有责，不少事故的发生，究其原因就是安全意识浅薄，没有把安全做到“密”，要是某一个环节严格一些，严格执行相关规定，一场灾难是可以避免的。
随意乱穿车道，有些车辆或是因为没有注意车道有人或是因为刹车失灵，进入车道并不会减速，令人猝不及防，甚至造成不堪设想的后果。同时，在处理问题过程中不要站在车道里面，司机不会料见你会躲，就在这没料到当中，事故发生了，所以我们更应该谨慎，应该关注安全，珍惜生命，做到“不伤害自己，不伤害别人，不被人伤害”。“冰冻三尺非一日之寒”，我们要从身边的小事做起，从点滴做起，再小的细节不能放过，因为忽视了细节就有了泰埋尼克号的沉没。
态度决定一切，我想我们的安全管理也是一样的，必须做到用认真的态度对待安全问题，抓好了安全意识这个源头，安全事故就会少发生或不发生。如何在思想上引起足够的重视，在行动上注意安全呢？我觉得可以从以下几方面着手：
一、通过思想政治工作，提高职工的思想觉悟，增强职工安全生产意识。
安全是常抓不懈的主题，个别人总是认为这是老生常谈，耳朵都磨出茧子。“我知道该怎么去做！”。说这句话的人往往思想上没有对安全引起足够重视，出事的往往也是这些人，等到真出了安全事故，悔之晚矣！安全不是一朝一夕的事情，也不是一个人两个人的事，它需要我们全员参与认真对待，所以说安全必须是常抓不懈的，安全思想政治工作也必须是常抓不懈的。
二、提高自身的业务技能，杜绝安全事故出现。
干一行、爱一行、钻一行，我认为这不仅仅是一个爱岗敬业的问题，它更象是一个安全问题。例如由于长时间的封道造成收费广场大量车辆滞留，这时你要有礼貌同司机解释。开道时司机往往比较急，这样的结果必然造成收费站秩序混乱，形成车辆阻塞车道，谁也出不去的局面。如果你做不出正确疏导手势，就会有事故发生，如果你思想上安全不重视，自身业务技能差，收费广场秩序就会大乱，交通事故就会频发。所以只有提高自身的业务技能才能够有效地杜绝安全事故的出现。
三、加大安全管理力度与安全管理创新。
加大安全管理力度就必须建立一套完善的规章制度，明确分工，做到工作安全有章可询，责任到人，杜绝违章操作。谁出了安全问题就由谁负责，并加大安全监管力度，定期检查与不定期抽查相结合，发现安全隐患及时排除，防止更大安全事故的发生。对于一些不符合安全规定的条款及时修改，真正做到安全管理创新，以此增加工作人员的责任心与危机感。
四、定期组织安全生产知识学习与培训。
除了日常的管理和考核严格
篇3书写经验188人觉得有启发
在撰写高速公路收费站安全管理工作总结时，需要从实际工作出发，结合日常积累的经验，用专业角度去梳理整个过程。这类总结通常会涉及多个方面的内容，包括但不限于日常巡查记录、应急演练情况、设备维护状况以及人员培训计划等。
首先要确保内容覆盖全面，不要遗漏关键环节。例如，对于收费员的安全教育，不仅要提到定期开展的培训次数，还应该具体描述每次培训的主题和成效。如果某个阶段发现某些安全隐患，那么这部分内容就显得尤为重要了。可以详细列举隐患点的位置、类型及其解决措施，这样不仅能展示工作的细致程度，也能体现管理层对安全问题的重视。
在整理材料时，建议将数据尽量量化处理。比如，统计每个月发生的事故数量变化趋势，或者列出一年内完成的各类安全检查次数。这些数字能够直观地反映安全管理工作的成果，同时也为后续改进提供了依据。当然，除了数字之外，还需要配以相应的分析说明，解释为何会出现这样的结果，以及采取了哪些针对性的对策。
书写注意事项：
关于设备管理部分，要特别关注设备运行状态的监控记录。这包括但不限于监控摄像头的工作情况、收费系统是否稳定、消防设施是否完好可用等。如果有过设备故障的经历，记得详细记录下故障发生的时间、原因及修复过程。此外，还要强调预防性维护的重要性，比如定期保养、更新软件版本等措施，这些都是保障设备长期正常运转的基础。
至于人员管理方面，则应着重突出团队协作精神和责任意识的培养。可以通过案例分享的方式，讲述某位员工如何在紧急情况下迅速反应，有效应对突发状况的故事。这样的例子不仅能让总结更加生动有趣，还能激励其他同事向榜样看齐。同时，也要注意表扬那些在平凡岗位上默默付出的工作人员，他们的努力同样值得肯定。
需要注意的是，在写作过程中难免会出现一些小问题，比如个别词语搭配不太恰当，或者是句式稍显冗长。但只要不影响整体表达效果，就不必过分纠结。毕竟，重点在于能否准确传达核心信息，而不是追求语言上的完美无缺。因此，保持平实自然的文风反而更有助于达到预期目的。
小编友情提醒：
为了便于领导审阅，最好提前做好排版工作，使文档看起来整洁有序。可以适当增加小标题来划分不同模块，方便快速定位感兴趣的部分。另外，附上必要的图表也是个不错的选择，它们能更清晰地呈现复杂的数据关系，帮助阅读者更好地理解全文内容。
收费站管理人员年度工作总结怎么写怎么写 【篇4】 1400字
时光荏苒，____年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎，回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。非常感谢管理处给我这个成长的平台，令我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身的素质与才能，回首过往，管理处陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向管理处的领导以及全体同事表示最衷心的感谢，有你们的协助才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，在工作上，围绕管理处的中心工作，对照相关标准，严以律己，较好的完成各项工作任务。
在作风上，能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，勤劳简朴的生活，严格要求自己，在任何时候都要起到模范带头作用。
今后努力的方向：随着公司iso9001的实行，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也更高，需掌握的知识也更高更广。为此，我将更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和各种工作技能，为公司做出应有的贡献。
即将过去的这一年，在公司领导及各部门领导的正确领导与协助下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开微笑服务工作，在紧张的微笑服务工作之余，我们管理处在今年五月份组织的拓展训练，不仅加强团队建设,而且为大家繁忙的工作减轻了一点压力。作为一个管理者，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务，首先要以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作。对此我向领导做如下工作报告：
一、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质
重视加强理论和业务知识学习，在管理处11月份组织的业务技能考试中，成绩还算理想，在工作中，坚持一边工作一边学习，不断提高自身综合素质水平。认真学习工作业务知识，重点学习公文写作及公文处理。在学习方法上做到在重点中找重点，抓住重点，并结合自己在公文写作及公文处理，有针对性地进行学习，不断提高自己的办公室业务工作能力。在总公司11月份建立的票据管理系统，我坚持学习和操作，并将学习的结果一步一步指导票管进行操作，现在我们大家已经熟练操作系统。
二、努力工作，按时完成工作任务
一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记管理处制度，全心全意为管理处创造利益的宗旨，努力实践公司各项目标的重要思想，在自己平凡而普通的工作岗位上，努力做好本职工作。在具体工作中，为所长当好参谋助手：
(1)认真分析各种数据，全面、准确地了解和掌握车流量情况，分析工作存在的主要问题，总结工作经验，及时向领导汇报，让领导尽量能全面、准确地了解和掌握最近所内的实际情况。
(2)领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按质、按量完成任务。在领导与同事们的关心、支持和帮助下，各项服务工作圆满的完成任务的好成绩，得到领导和同事的肯定。
回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步，但我也认识到自己的不足之处，理论知识水平还比较低，现代办公技能还不强。今后，我一定认真克服缺点，发扬成绩，自觉把自己置于所内同事的监督之下，刻苦学习、勤奋工作，做一名合格的管理人员!
篇4书写经验165人觉得有启发
收费站管理人员在年终做总结的时候，确实需要好好准备一下。这类总结主要是为了回顾过去一年的工作情况，找出其中的问题和不足，同时也要总结一些好的经验和做法，为下一年的工作打下基础。
写总结的时候，可以从日常管理入手。比如说收费员的排班情况，这可是个大头。每天都有不同的班次，每个班次的人员安排都要合理，既要保证工作的连续性，又要照顾到员工的休息时间。要是安排不当，可能会导致工作效率下降，甚至引发员工不满。在这方面，我个人的经验是，提前做好计划很重要，不能临时抱佛脚。当然了，实际情况总是千变万化的，有时候会出现突发状况，这就需要随机应变了。
再来说说安全管理这块儿。收费站的安全工作一直是个重点，车辆进出频繁，稍有不慎就可能出事。所以，定期组织安全培训是必不可少的。我记得去年我们组织过一次消防演练，效果还不错。不过当时有那么几个同事，好像没太当回事，嘻嘻哈哈的，结果被领导点名批评了。这件事提醒我，安全意识不能光靠嘴上说说，得实实在在地落实到行动上。
收费数据也是总结里不可忽视的一部分。每个月的收费总额、车流量变化趋势、节假日高峰时段的应对措施等等，都需要详细记录下来。这些数据不仅能反映工作成果，还能帮助发现潜在的问题。比如，我发现某些路段在特定时间段内车流量特别大，这就意味着我们需要提前调整人力配置，确保通行顺畅。
书写注意事项：
关于团队建设方面，我觉得也很关键。一个团结协作的团队才能更好地完成任务。平时可以多组织一些集体活动，增进大家的感情。不过有时候也会遇到一些小摩擦，比如两个人因为分工问题争执起来。这时候就需要管理者出面调解，尽量让大家心平气和地解决问题。
小编友情提醒：
别忘了提到对外沟通交流的情况。和其他部门、兄弟单位保持良好联系，对于提升工作效率很有帮助。比如有一次，我们和交警部门合作处理了一起突发事件，双方配合得很默契。这样的案例应该在总结里提一提，既是对合作方的认可，也能激励本部门继续加强外部联系。
收费站半年安全生产应急管理统计分析和总结评估报告怎么写 【篇5】 1100字
____年上半年安全生产应急管理总结评估报告
____年上半年安全生产应急管理总结评估
报告
批准：翟勇富
审核：杨元卫
编制：田志强
中核二三公司方家山项目部
____年6月27日
1．安全生产应急机构、应急平台、应急体系建设情况；
方家山项目部成立应急领导小组，确定了应急准备领导小组成员以及应急办公室，负责做好方家山项目部应急准备与响应工作。应急平台管理机构配备工作人员79人，已投资规模9.3万元。每月不定时的对应急领导小组人员通讯畅通情况进行检查，应急小组成员如下：
组长：林冬
副组长：翟勇富
成员：徐凤滨、沈晖、王春、林强、吴林娟、刘晓红、杨元卫、王云、彭艳芳、李贤东、李华、钱卫兵、胡菊芳、邹建平、张雄忠、王兰英、张绍稳、刘坤、严成勇、李平
应急准备与响应小组办公室下设hse部，由杨元卫负责日常管理工作。
2．救援范文写作队伍建设情况、事故救援情况、救援队伍开展预防性安全检查工作情况；
建立应急救援队伍，有应急总指挥、应急副总指挥各一名，下设有抢险指挥组、医疗救护组、信息联络组、人员撤离组、人员搜救组、综合保障组和安全保卫组为发生突发事件时服务。上半年未发生突发事故，无需进行应急救援。组织预防性安全检查一次，检查发现隐患21条，并按时进行整改，整改率100%。
3．预案编制、执行及演练情况；
已编制完成核事故应急预案、三防应急预案、火灾爆炸应急预案、生产事故应急预案。
为确保应急救援体系的有效实施，根据现场施工进展情况适时开展各类应急知识培训，项目部在安全生产月期间组织了一次交通事故应急演习。演习达到了计划的预期效果，提高了各单位的应急能力。此次演习组织实施完成较好，接口工作顺畅，内容和计划准确，现场秩序和救援行动有效、成功的完成。整个演习行动流畅，场景较为逼真，应急人员动作迅速，医护人员专业到位。同时通过演习还发现一些有待改进的问题：
?模拟撤离过程中，一些参加人员对这次演练的重视程度不够，主要表现在撤离过程中态度不严肃；
?参演人员有限，希望通过培训使员工进一步了解突发情况下如何处置。
4．应急管理规章制度建设情况；
编制了项目部《应急准备与响应大纲》，并在这个基础上编制了核事故应急
预案、三防应急预案、火灾爆炸应急预案和生产事故应急预案等四份预案，并发布。
5．事故救援效果及存在的问题；
无
6．应急管理培训及宣传教育情况；
上半年度共进行专项培训65次，共2116人次，另外交通应急演练专项培训1次，共75人参加演练。
7．应急管理工作中存在的突出矛盾、问题及对策、建议；
无
8．应急管理及应急救援经费投入情况；
开展1次应急演练，投入经费1000元。
9.相关总结评估报告见附表。
篇5书写经验259人觉得有启发
在撰写收费站半年安全生产应急管理统计分析和总结评估报告的时候，需要结合实际情况进行综合考量。这类报告主要是为了全面反映一个时间段内安全生产和应急管理工作开展的情况，为后续工作的改进提供依据。
首先，报告的内容应当涵盖安全管理的基本情况。这部分内容可以从日常巡查记录、安全培训参与人数、设备运行状态等方面入手，用具体的数据来支撑。例如，可以列出每个月的安全检查次数、发现隐患数量及整改完成情况，这样可以让阅读者直观地了解管理成效。需要注意的是，在整理这些数据时，要确保来源可靠，避免因信息错误导致分析结果失真。
接着，针对应急管理部分，应详细描述应急演练的频次、参加人员范围以及演练效果评价。这里可以提及某次演练过程中暴露出的问题，比如通讯联络是否畅通、疏散路线是否明确等，并且提出相应的改进建议。当然，实际操作中可能会遇到一些突发状况，比如设备故障或者人员调配上的困难，这些都是需要重点分析的因素。
在统计分析环节，可以采用图表的形式来展示各项指标的变化趋势。比如制作一张柱状图来比较上半年各月事故率的高低，或者绘制折线图呈现应急物资储备量的动态变化。这样的可视化手段有助于更清晰地传达信息，同时也便于管理层快速抓住关键点。
书写注意事项：
还应该关注外部环境对收费站运营的影响。例如近期天气状况是否异常，周边交通流量是否有明显波动，这些都会间接影响到安全生产和应急管理工作的难度。因此，在编写报告时，不妨加入一些相关的背景资料，以便做出更加全面的判断。
小编友情提醒：
对于未来的工作计划，建议围绕现有问题制定针对性措施。如果发现某些区域存在较高的安全隐患，则可以考虑增加巡逻频次；若应急响应速度有待提升，则可以通过定期组织模拟测试来锻炼队伍。同时，也可以探索引入新技术手段，如安装智能监控系统，进一步提高工作效率。
整个报告撰写过程中，务必保持数据的真实性和准确性，切勿凭空捏造。而且，由于涉及到多个部门协作，沟通协调也是必不可少的一环。只有各方共同努力，才能确保报告的质量达到预期目标。
高速公路收费站管理工作总结怎么写 【篇6】 1400字
收费站是单位的一个细胞，一个群体，一个最基层的组织，收费站也是为领导者决策提供信息、依据的重要来源，因此一个收费站的管理方式、组织行为、团队精神有可能直接影响管理站、所的组织结构和发展趋势，如果拥有许多精明强干、高效率、高水平的基层组织，那它就能蒸蒸日上，不可战胜。那么，收费站如何管理才能达到高水平、高效率，才能具有凝聚力、结合力，我认为在收费站管理中最重要的是在站内形成积极向上、和谐的良好氛围，并让员工在和谐的氛围中逐步树立正确的人生观，形成良好的工作习惯和工作作风。
一、首先要加强员工的政治思想培养
要使他们树立正确的人生观、价值观。要培养员工的向心力，让员工认清当前的社会形势，产生紧迫感，从而达到自身激励。并让每位员工了解局、处、所、站的责任和目标。鼓励员工不断地努力，相互学习，研究什么才是正确的价值判断，提高员工的政治思想素质，人人能克服困难，承担压力。站长要经常找收费员谈心，了解他们的思想动态，转变他们的就业观念，要求他们树立为人民服务的思想，在实际工作中，努力钻研业务技能，干好本职工作。
二、用人要知人、容人、用人
做为一名收费站站长，我们要做到，知人：了解人、理解人、尊重人，不但知人之表，更要知人之潜力；容人：创造宽松环境，使人心情舒畅，不求全责备，允许改进自律；用人：为每个员工提供施展才能的舞台，创造学习、发展、升迁的机会。对每个员工要以诚相待，与人为善，宽容人、体谅人，不搞内耗。对待要用之人，首先就要信任，并且要抱着宁愿让对方辜负我，也不愿怀疑他的诚意，如此可能更会赢得别人的效劳。现代社会最大的缺点就是人与人之间普遍缺乏互信互敬的胸怀，因此导致许多意识上的树立，甚至行为上的争执，造成秩序的混乱，如果能培养起信任别人的度量和采用有一定能力的人，不但可以提高办事效率，还可以为社会增添许多光明与和谐。
三、注重人才的开发与培养
在收费站管理中积极营造尊重人才、开发人才的氛围与环境，根据每位员工的技术特长，有针对性的开展工作。同时，不断的开发员工原有的兴趣，鼓励他们不断的学习，提高他们这方面的素质，然后再运用于工作中，这样可以达到事半功倍的效果，使收费站形成人才脱颖而出、人尽其才的良好机制，增强收费站的综合素质。
四、实施工作多样化和丰富性
打破员工岗位固定化和单一专长化模式，适时调换员工工作岗位和地点或建立工作小组制，使职工做到一专多能或全能发展，保持员工工作热情、新鲜感和挑战性。同时大力开发制度化的合理化建议活动，从中发现、挖掘人才。
五、加强收费站内部信息交流，促进资讯共享，鼓励员工参与管理
在收费站设立信息小组，充分调动党员、团员的积极性，发挥党、团员的积极性，发挥每一个人的主观能动性，使他们积极参与收费站管理、参与班组的管理，相互促进，相互配合，相互信任，相互监督，同时采取多种形式如聊天、谈心、座谈会，及时了解和掌握员工的思想动态，在工作和生活上给予尽可能的关心和帮助，使大家心往一处想，劲住一处使，增加工作、思想上的交流，达到共同进步。
收费站管理不是一蹴而就的事，也不是一名话、一段文字或文章可以表述的，它需要在工作中、管理中不断的学习、总结经验，是一个循序渐进的过程，这就要求我们不断的学习、学习再学习，不断提高科学文化水平，并结合工作实际制定适宜的管理方案，这样才能在收费站管理中创造出自己的事业。
篇6书写经验33人觉得有启发
在做高速公路收费站管理工作的总结时，得先理清思路，不然写出来的东西就像一堆乱麻，别人看不明白，自己也说不清楚。这工作，涉及面广，内容杂，要是没个头绪，很容易顾此失彼。开头这部分得把背景交代清楚，比如说这段时间收费站面临的主要任务是什么，上级布置了哪些重点工作，还有就是咱们收费站自身存在的一些问题，这些问题可能是设备老化，也可能是人员素质不高。
接着就该讲具体的工作措施了。每个措施都要跟前面提到的问题挂钩，比如针对设备老化，咱们采取了定期维护保养的办法，还引进了一些新技术新设备。这里头就需要注意了，有些措施可能效果不大明显，但也不能一笔带过，得实事求是地写出来。比如尝试过一种新的收费系统，结果发现操作起来比较麻烦，后来又改回原来的系统，这个过程也要写进去，不然显得不够全面。
关于人员管理这块，肯定少不了培训这一块内容。可以写写都组织了哪些培训活动，培训的重点是什么，参加培训的员工有什么样的反馈。不过这里有个地方要注意，别光说培训的效果有多好，实际情况可能没有那么理想，比如有的员工培训完还是记不住操作流程，这样的情况也得提一提，不然显得不真实。
还有就是收费业务这块，得把业务量统计一下，看看跟上个月比有没有增长，增长率是多少。同时还要分析一下收费过程中遇到的问题，像车辆逃费现象是不是有所减少，处理这类问题的机制是否完善。这里有个小细节，就是统计数据的时候，别只报喜不报忧，要是发现某类车型的逃费率突然上升，就得赶紧查查原因，是不是收费员疏忽大意了，或者是系统出了什么漏洞。
再来说说安全管理，这是收费站工作的重要组成部分。首先要检查安全设施是否齐全，比如监控摄像头有没有坏掉，消防器材是不是过期了。其次就是日常巡查工作做得怎么样，有没有发现安全隐患，发现了之后是怎么处理的。这方面可能会有点小问题，就是有时候巡查记录填写得不太认真，有些隐患虽然当时发现了，但后续跟进的情况没及时记录下来，这就容易造成隐患反复出现。
最后就是服务方面的内容了，毕竟收费站的服务质量直接影响到司机们的体验。可以写写收费站都采取了哪些便民措施，比如设置了咨询服务台，提供了地图和饮用水之类的。不过这里头也有个小状况，就是有时候司机提出的问题，收费员可能因为忙不过来没及时解答，导致司机不满意，这也是需要改进的地方。
