学校行政人事个人工作总结怎么写范文 【篇1】900字
学校行政人事个人工作总结怎么写
人事处一学期来坚持以魏校长的教育思想为指导，围绕学校的工作任务和目标，紧扣学校____年工作重点，根据学校行政的统一安排，重点做了以下几个方面工作：
1、做好新教师的上岗培训工作。今年新招聘8位教师，开学前组织的新教师培训。培训的主题是：走进书生中学，了解魏书生的教育思想，了解书生中学的规章制度。通过培训使新招聘的教师尽快熟悉书生中学的工作环境，尽快走上工作岗位，适应工作的需要。
2、做好一年一度的教师职称评定工作。今年在职称评定时遇到一个严峻的问题，中高级教师职称指标小，而符合条件的教师多。召开了符合条件的全体教师会议，会上陶校长作耐心细致的说明：一是要大家能正确对待，二是学校也尽量考虑教师的利益，尽量争取逐年解决。大家都能理解学校的实际情况，够到条件没能评上的教师也能正确对待。
3、为教师办实事。本学期重点解决了校编教师的医疗保险参保工作。以前校编教师的医药费都是由学校报销，为了使校编教师的医疗更有效地保障，参加医疗保险后，解决了教师的后顾之忧，为以后继续做好这项工作，打好基础。
4、做好教师变动的善后处理工作。本学期我校有一位教师辞职，三位教师待岗。学校本着人性化的处理意见，对这几位教师做了妥善的处理。其他调入和调出的教师，也能及时做好遗留问题的处理。
5、本学期为了配合学校中心工作，继续制定和完善学校制度和有关规定。
(1)甲流期间，制定了《关于甲流期间书生中学教职工病假的暂行规定》。
(2)制定了《关于教职工产假的重新规定》。
(3)制定了《书生中学关于禁止有偿家教的有关规定》(有待行政会议讨论)。
6、人事处做的都是日常事务，而关系到的是教师的切身利益，因此本着履行好学校赋予的职责，坚持为教师服务的宗旨，既要服务教师，又要坚持原则。
一学期来，人事处全体工作人员一丝不苟地做好本职工作，热情地为教师服务，不厌其烦地解答教师的疑难问题。
下学期人事处在做好常规工作的同时，着重做好以下两件事：
1、根据学校工作的安排做好20xx学年教师增资方案的测算;
2、继续努力做好教师住房公积金工作。
篇1书写经验257人觉得有启发
在学校里，行政人事的工作总结往往需要体现工作的全面性和专业性。这类总结不仅仅是记录日常事务，更是向管理层展示工作成效和个人能力的重要途径。写总结时，最好从多个维度出发，比如工作完成情况、遇到的问题及解决办法，还有对未来工作的设想。
首先，回顾工作时应该涵盖所有关键任务。例如，处理教职工的入职手续、考勤管理、组织各类活动等，这些都是行政人事的核心职责。在描述这些任务时，可以用具体的例子来支撑，这样能让总结更有说服力。比如提到某次大型活动的成功举办，可以详细说明筹备过程中的难点以及采取的具体措施，这不仅展示了你的执行力，也能体现你在面对复杂情况时的应变能力。
接着，针对工作中遇到的困难，应当坦诚地表达自己的看法。这里需要注意的是，不要一味强调问题本身，而是要着重讲述如何克服这些挑战。比如，可能因为沟通不畅导致了某些计划未能如期进行，这时可以写明当时是如何调整策略，加强团队协作，最终达到目标的。这样的叙述方式会让总结显得更加真实可信。
书写注意事项：
关于未来工作规划这部分，建议结合当前形势和发展趋势提出一些创新性的想法。可以参考最新的政策文件，或者借鉴其他优秀单位的做法，为部门发展贡献新思路。同时，也可以针对现有制度提出优化建议，比如改进考勤系统的效率，或者完善员工培训机制，从而提升整体管理水平。
在撰写过程中，难免会出现一些疏漏之处。有时候由于时间紧迫，草草完成了初稿，结果发现有些地方表述得不太清晰；还有时候因为对某些专业术语理解不够深入，写出来的句子显得有点别扭。这些问题如果能在提交前仔细检查就能避免。不过，偶尔出现的小瑕疵并不会影响整体效果，只要核心内容完整无误即可。
2025学年学校行政人事个人年终工作总结范文 【篇2】 1400字
一、行政主要是办公室工作，事无巨细又千头万绪，需要十分的用心
做到五勤、当好四员;即眼勤、耳勤、脑勤、手勤、腿勤，为领导和同事当好参谋员、信息员、服务员和宣传员。
二、效率不高根本原因不在于流程，而在于人
不在于人的能力，而在于人的思想。不在于沟通的渠道，而在于沟通的主动与否。不在于部门或环节的多少，而在于每一个部门和环节的速度。不在于方法是否正确，而在于态度是否端正。因此，建立完善的工作流程是提高效率的有效方法，在之后的工作中，要加大力度建立完善、规范的工作流程。
三、提高自身执行力
在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还很欠缺，在以后的工作中建立危机意识，加大执行不力的惩罚措施，做任何事情都为自己规定明确的时间段，规定严格的惩罚方式，提高自身的执行力。
四、加大招聘力度、增加招聘渠道
每月需根据各部门情况制作人事招聘计划，在人才需求量较大的时候，可参加各类招聘会，对于稀缺的人才可委托猎头公司进行招聘。在人才需求量较少的时候，要进行人才储备，并对现有的人员进行淘汰，获得人力的化，节省人力资源成本。
五、规范制度
规范员工入职、转正、调薪、离职等人事调动的流程和考核机制，使每个岗位都留给最适合的人，让每一位员工在最适合自己的岗位上发挥自身的优势，取得优秀的成绩。
六、建立完善的培训机制
年初制定本年度的培训计划，并根据每个月的实际工作情况及员工情况将其分解到具体的月，培训内容依据当前的员工状态及出现的问题而定。
以上的述职敬请领导审议。
在市政府的领导和部署下，在上级业务部门的指导下我单位认真贯彻落实国务院《全面推进依法行政实施纲要》和市政府《____依法行政工作安排》，深入推进依法行政各项工作。...
____，在集团公司的正确领导及大力支持下，在宁波万达商管公司领导班子的正确指导下，面对激烈的市场竞争之严峻形势，行政部紧紧围绕管理、服务、学习、招聘等工作重点，注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为公...
××市工商局纪检监察工作在省局纪检监察和××市纪委的统一要求下，紧紧围绕市局中心工作，狠抓纪检监察工作任务目标管理，与时俱进，求真务实，在落实上下功夫，取得了一些成绩。
一、深入学习贯彻《政府信息公开条例》 组织干部职工认真学习《______政府信息公开条例》，对政府信息公开的主体和原则、范围和内容、方式和程序，监督和保障等有了明确的了解，增强了对《条例》重要意义的认识和贯彻落实《条例》...
时光荏苒，____年即将过去，新的一年将要到来。回首过去的一年，内心不禁感慨万千虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。
镇____纠风工作年终小结今年，我镇按照构建社会主义和谐社会，全域建设中国幸福家园的要求，以邓--理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实上级政府廉政工作会议精神，紧紧围绕建设社会主义新农村的目标，按照执政为...
一、狠抓理论学习，不断提高自身素质首先进市加强了对政治理论的学习，认真学习了党的xx大、******同志作的《全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面》的报告，学习了xx届三中全会《决定》内容，学习了三个代表重要思想，学习...
****年****月加入贵公司，任行政助理工作，之前有过一点相关工作的经验，但来到贵公司后我虚心向人请教和学习，一切都从零学起，从零做起，使自己从零中慢慢成长和完善，使自己的行为标准、思想觉悟和工作能力尽快的向公司要求的目标靠拢...
篇2书写经验18人觉得有启发
____学年学校行政人事个人年终工作总结怎么写
年度总结，说起来挺重要，但真写起来又有点麻烦。特别是对于学校行政人事来说，既要梳理一年的工作，还得体现成绩，还要找出不足，这就更复杂了。写总结的时候，得先把工作分成几大块儿，像是日常管理、人员调配、制度建设这些，每个部分都得有条理地列出来。
日常管理这部分，要详细记录这一年里做了哪些事情。比如每个月组织的培训会，这个月解决的考勤纠纷，还有不定期的安全检查。这些事情看似琐碎，但都是工作中必不可少的部分。写的时候要把具体的时间、地点、参与人数都写清楚，这样显得真实可信。要是能把一些关键数字也放进去就更好了，像今年总共开了多少次会，培训了多少人次之类的。
说到人员调配，这是个比较敏感的事情。写的时候要特别注意措辞，别让人觉得是在抱怨或者指责谁。可以强调一下今年在人才引进上的努力，比如说通过什么方式吸引到优秀的教师加入团队，或者是怎样优化现有的师资力量。同时也要提到一些内部调整的情况，比如哪个部门增员了，哪个部门减员了，这样的变动对整体工作有什么影响。
制度建设这一块儿也不能忽视。这一年里有没有出台新的规章制度，或者对原有的制度进行了修改和完善，这些都是需要重点描述的。写的时候可以结合实际情况，谈谈新制度实施后的效果怎么样，有没有遇到什么困难，又是如何克服的。如果能举几个具体的例子就更有说服力了。
总结不能只写成绩，还得提提存在的问题。比如这一年里在沟通协调方面是不是存在短板，部门之间的配合是不是还有待加强。这些问题得实事求是地反映出来，不能藏着掖着。不过，提问题的时候也不要太悲观，最好能顺便提出一些建议，比如说可以通过什么途径改善现状，或者借鉴其他学校的成功经验。
小编友情提醒：
写总结的时候，文字表达要尽量清晰明了，别弄得太过花哨。有时候写作者可能会不小心用错词，导致句子不通顺，这种情况虽然不常见，但还是得注意。另外，写完之后最好找同事帮忙看看，听听他们的意见，这样能避免一些不必要的错误。
2025学校行政人事个人年度总结范文 【篇3】 450字
____是我在**经济学院华信学院工作的第一年。在我来学院工作的日子里，在领导的带领下，和同事一道，顺利地完成了上级组织及领导交办的各项工作任务。现将工作以来的工作情况总结汇报
(一)加强学习，努力提高自身综合素质
自来校工作以来我认真学习高等教育理论和科学管理知识，认真学习借鉴兄弟院校人事管理经验，努力做到理论结合实际，学以致用。并于今年12月，申请了**大学的行政管理专业本科毕业证，希望从业务水平上有更大的提高。
(二)努力做好各项统计工作。
1.对我院职工花名册、离岗、离职人员花名册等一些人员基础信息做了细致的统计整理，为人事工作等正规化管理提供了依据，提高了工作效率。
2.制定了各类人事管理常规表格，例如应聘登记表、内部调动审批表、离岗、离职登记表等。
3.配合财务处做好每月教职工考勤统计及工资变动工作。
4.认真搞好教职工的档案管理。将教职工、内部调动人员、离岗、离职人员的档案进行了全面整理，及时将工资审批表、调动表等各项材料归档。
(三)做好工资调整、福利待遇、职称申报、离岗、离职、调岗等工作，增强服务意识。
篇3书写经验135人觉得有启发
写年度总结的时候，大家总会觉得头疼。其实总结不是简单的罗列工作内容，而是要把一年的工作梳理清楚，找到亮点和不足。开头可以简单回顾一下过去的一年，说说单位的整体情况，这样能让读者有个大致了解。比如提到学校的招生情况，教学改革的进展之类的。
接下来就是重点了，要把自己的主要工作分块写出来。比如说行政管理这块，可以提提日常事务处理、会议组织、档案管理等方面的成绩。人事这一块，就要说到人员招聘、培训、考核等工作的情况。这部分最好能结合具体事例，不然显得空洞。比如说去年组织了一场大型招聘会，吸引了不少优秀教师加入，这就是个不错的例子。
成绩固然重要，但也不能忽视存在的问题。像工作中遇到的一些困难，解决的办法，甚至是一些突发状况的应对措施都可以写进去。毕竟总结的目的不只是展示成果，还要找出改进的方向。记得要把问题描述得具体一些，这样领导才能明白情况。
数字和数据也是少不了的。像是参与了多少次活动，完成了多少项任务，这些具体的数字能让总结更有说服力。当然，如果能有一些对比就更好了，比如今年比去年增加了多少学生，或者提高了多少百分比的教学质量。
小编友情提醒：
写完正部分内容后，可以稍微展望一下未来。说说下一年的工作计划，或者是对部门发展的想法。这会让总结看起来更有前瞻性，而不是单纯的回顾过去。
2025年学校行政人事个人年终总结范文 【篇4】 550字
____学校行政人事个人年终总结范文
律回春晖渐，万象始更新。我们告别成绩斐然的xx，迎来了充满希望的xx。过去的一年，我们有付出也有收获;我们有欢笑也有泪水。____,在领导的正确指导下，在同事们的积极支持和大力帮助下，我能够严格要求自己，较好的履行一名督导的职责,较好的完成工作任务，总结起来收获颇多!____工作总结及____内容构架：
1、情况回顾
年终总结这是总结的开头部分，叫前言或小引，用来交代总结的缘由，或对总结的内容、范围、目的作限定，对所做的工作或过程作扼要的概述、评估。这部分文字篇幅不宜过长，只作概括说明，不展开分析、评议。
2、经验体会
这部分是总结的主体，在第一部分概述情况之后展开分述。有的用小标题分别阐明成绩与问题、做法与体会或者成绩与缺点。如果不是这样，就无法让人抓住要领。专题性的总结，也可以提炼出几条经验，以起到醒目、明了。运用这种方法要注意各部分之间的关系。各部分既有相对的独立性，又有密切的内在联系，使之形成合力，共同说明基本经验。
3、今后打算
这是总结的结尾部分。它是在上一部分总结出经验教训之后，根据已经取得的成绩和新形势、新任务的要求，提出今后的设法、打算，成为新一年制订计划的依据。内容包括应如何发扬成绩，克服存在问题及明确今后的努力方向。也可以展望未来，得出新的奋斗目标。
篇4书写经验91人觉得有启发
____年学校行政人事个人年终总结怎么写
做总结这事，说难也难，说不难其实也不难。关键是要抓住几个要点。先得想想这一年都干了什么，这一步很重要。比如，年初的时候学校定了个目标，是不是按计划完成了？要是没完成，原因在哪？得好好琢磨琢磨。还有，日常管理这块儿，有没有遇到什么新情况？处理得怎么样？这些问题都得想清楚。
总结里头，有些东西是不能少的。像工作里的亮点，肯定得提一提。特别是那些创新的做法，哪怕只是个小尝试，只要有效果，就值得拿出来显摆显摆。再就是问题部分，这个不能回避。出现问题不可怕，可怕的是不知道问题在哪。所以，得诚实地面对，把问题列出来，看看是不是能找到解决的办法。比如去年人事调整那会儿，一开始挺混乱的，后来慢慢摸索出了点门道，这种经历就该写进去。
书写注意事项：
总结不是流水账，不能事无巨细地罗列。该简练的地方就得简练，不然看起来就累赘。比如说考勤管理这一块，不能光是记录每个月迟到早退的情况，还得分析一下背后的原因。是因为交通问题？还是大家对制度的理解不到位？这样的总结才更有意义。当然，有时候写总结的时候，可能会漏掉一些细节，这很正常。毕竟人不是机器，不可能做到一点差错都没有。
总结最好能结合具体的数据。数字是最直观的证明方式。像今年招聘的新老师人数是多少？跟去年比是多了还是少了？这些数字放进去，别人一看就明白。不过，有时候统计数据的时候，可能因为时间紧，统计得不够全面，导致有些地方的数据不准，这种情况也别太纠结，尽力就好。
小编友情提醒：
总结里头还可以提一提明年的工作打算。毕竟总结的目的不只是回顾过去，还要为未来打基础。比如下一年准备在员工培训上投入更多精力，具体怎么搞，大致有个方向就行。这样既能让领导看到你的规划能力，也能给自己定个目标。
2025年学校行政人事个人年度工作总结范文 【篇5】 1800字
本人在____2月下旬到现在这家公司的人事行政部，转眼间到了年底，是该回顾与总结的时候了，以下是本部门的年度工作总结。
一、人事工作
1、员工招聘方面。我们公司虽是高科技技术企业，可员工不多，只有100多号人，我们也是与许多企业一样，公司年初制订一个招聘计划，由各部门提出用工需求，报总经理与董事长审批后，人事行政部按照部门人员编制和相关需求，招聘员工。在招聘渠道方面，除了通过当地人才网招聘外，还与当地职业介绍所合作，同时也发动员工介绍，还有我们自己上街张贴招聘广告，基本上是这种方式招聘员工，一年来，曾有两次出现用工紧缺现象(8月与11月初)，其它时段基本满足公司的生产及发展需要。
2.员工入职管理。我们完善员工入职手续与流程，我们在劳动人事方面虽有许多企业所不及的地方。但也有许多需要完善的地方，我们在这方面也做了一些改进工作，如员工入职的承诺，宿舍的保证金制度，员工入职的书面通知单运用等都进行修改，员工的入职管理工作得到了加强。
3.员工考勤管理。主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为公司管理提供准确数据。考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据，公司前台人员调动变化过快，先后更换了四人，曾造成一度考勤管理上的混乱，经过重点整治，扭转了被动的局面，做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤统计及核算无差错。顺利的完成考勤的统计工作。
4. 考勤纪律督查。员工出勤异常情况减少(员工)，迟到早退现象得到控制，行政部只要异常情况，均通过oa发到当事人部门，同时在月中和月底进行复核。考勤纪律的督导已相对形成了规范。对违纪行为进行公告并处罚。有效地加强了监管力度。
5.员工劳动关系及劳动合同的管理。人事行政部按照劳动法要求，根据公司实际情况及时签订劳动合同， 新入职员工在入职当天均签订劳动合同，劳动合同的签订率达到100%，对劳动合同履行的投诉率为零。
6. 做好离职员工的离职面谈工作，了解员工离职的原因及心态，及时挽留住优秀的员工，为企业形象维护与保持及日后的双方合作做好铺垫。
7.员工保险方面。为离职或入职的员工进行增减，为员工办理保险手续，保证了人员的稳定和员工利益，及时按月申报和缴纳员工的各种保险，所有员工入职，行政部均为其办理工伤保险，一个月后为其办理团体的意外险，降低了用工的风险。
二、行政管理工作方面
行政管理是人事行政部的另一大项工作，主要负责公司的食堂、宿舍、环境卫生、公司车辆管理等，同时还要处理一些外部联系事宜，是后勤服务的职能部门。
1.做好安全保卫工作。加强传达室管理;每月召开传达室安全例会4次;加强晚间巡查力度， 对大食堂窗户固定，防止外部人员爬窗进入。传达室安装了门警，同时新置了传达室巡更器。我部门除加强安全保卫工作，还对员工进行安全防范教育，完善来访登记制度，保安对外来人员做好登记制度，在晚间打开报警系统，利用好监控设备。
2、落实门检工作。从检查情况来看，员工都能主动配合，主要问题是要把这制度长期坚持下去。全年公司无任何大的安全事故及意外发生，有力地保障了公司的正常秩序。
2.做好6s管理体系制度检查。从下半年开始，每周不定期的对公司部门进行管理体系执行情况的检查，我们从日常的检查中发现，整理、清洁、标准的事项问题比较集中，行政部就检查中发现的问题进行了拍照并形成文字材料，通过oa发到各部门，企业的整体面貌有了新的改观。
3、做好网络管理方面。全年除了正常对网络进行维护外，做好了对外网进行了限制，禁止了部分电脑使用外网。为公司电脑更新了系统，有效地保障了公司的生产与经营。
4.做好建言献策的督导工作。从下半年开始，人事行政部负责建言献策提案的落实，做到凡是总经理批示过的，均进行跟踪检查，在每月25日公布了提案的处理结果。
5.负责固定资产管理工作。根据财务部提供的固定资产目录清单，我部门对本部的固定资产进行入账、编号、盘点、转移、折旧等管控，确保每一笔资产的使用人、使用地点和使用情况在管控之内，固定资产账务符合率达到100%。
人事行政工作内容纷杂，以上总结是人事行政部做得比较完善的地方，做得好的地方，也是在新一年里要保持下去的地方，但很多不足之处，这是需要在计划里重点研究的，也是____度的工作计划中需要重点突出的，我们将在新的一年工作计划里汇报。
篇5书写经验170人觉得有启发
____年学校行政人事个人年度工作总结怎么写
写总结的时候，得从头梳理这一年的经历。先回顾下年初制定的目标，看看哪些完成了，哪些没完成。这就好比种地，春天播了什么种子，秋天该看看结了多少果子。工作上的目标也一样，年初设下的计划，到年底得有个交代。
行政人事的工作，既要管人又要管事。管人的部分，得关注员工的培训、考核，还有他们的福利待遇。这一年里，组织了不少培训活动，像是新员工入职培训，还有业务技能提升班。这些活动的效果如何，得结合反馈来看。至于考核，每月都有绩效评估，年底再综合打分，这样能比较全面地了解员工的表现。
管事的部分，主要是日常事务的处理，包括考勤管理、档案整理、办公用品采购之类的。这些看似琐碎，但都关乎工作效率。比如考勤，这是最基本的纪律保障，要是考勤管理不到位，整个团队的工作节奏都会受影响。办公用品采购也得精打细算，既要保证质量，又不能浪费资源。
除了常规工作，这一年还遇到不少突发情况。比如说某个月突然有好几个同事请假，这就需要及时调整排班表，确保工作不受影响。再比如有同事家里出了点事，需要紧急调休，这时候就得灵活应对，既照顾到同事的情绪，也要兼顾工作的正常运转。
总结的时候，不能只盯着成绩看，还得反思一下工作中存在的问题。比如，有时候会因为沟通不畅导致一些误会，影响了部门之间的协作效率。还有些时候，安排工作时考虑不周全，结果临时抱佛脚，加班加点赶进度。这些问题都需要在今后的工作中改进。
说到总结，还得注意方式方法。不是一味地罗列数字和事件，而是要把重点放在分析和归纳上。比如通过数据分析，找出员工流失率高的原因，然后针对性地制定措施。再比如，通过总结经验教训，优化工作流程，提高办事效率。
写总结的时候，最好能结合具体的案例来说明问题。这样不仅能让总结更有说服力，也能让读者更容易理解。当然，写总结的时候得实事求是，不能夸大其词。要是把本来很小的问题说得特别严重，反而会让人觉得不靠谱。
小编友情提醒：
写总结的时候别忘了留一点空间给未来。可以简单展望一下明年的工作方向，提出一些初步的想法和打算。毕竟总结的目的不仅是回顾过去，更是为了指导未来嘛。
2025年学校行政人事个人年终工作总结模板范文 【篇6】 900字
xx-____年学校行政人事个人年终工作总结模板
____是极不平凡的一年。这一年是我迈出校园踏入社会的第一年，在这一年来，在领导的指导下，在各部门的支持下，使得行政的工作顺利开展。所以在这一年中无论是我个人的工作能力，还是思想素质都有了很大进步，在这一年中行政部较好地完成了公司领导安排的各项任务，也完善了公司的考核制度，为公司更正规化做出了努力。现在就这一年来的工作做简要的总结：
一、根据本职工作，这一年的工作情况
这一年的主要工作分三个方面，一方面是日常的行政工作，一方面是考核制定与管理，一方面是对外物业及招聘工作。
日常的行政工作主要包括员工考勤、卫生管理、员工会议、员工集体活动、办公用品采购、办公设备维修及业务人员的其他一些事情的处理工作，这些工作上基本得到了公司领导的认可，公司的正常办公有序的进行;____公司的制度有很多变化，协助王经理制定考核制度;至于对外物业及招聘的工作是相对较少的，在此一年中配合人口普查、业务人员意外保险的办理和更改以及联系招聘学校并对招聘坐车准备。
二、在工作中出现过一些错误，做到及时分析原因并改正
这一年在工作中出现过一些或大或小的错误，或许是因为刚毕业步入工作岗位，在工作中没有相应的经验，所以会在一些工作中出现一些小错误，但每次都做到及时改正。在不断的摸索中成长，最终总结出来自己的心得，凡事要想细、想全，凡事要亲历亲行。还有就是在一些事情上准备的不够充分，使得工作效率不是很高，这一点在以后的工作中都有所注意，并有所提高。这一年好多错误的改正都是靠他人的帮助，有领导的细心指导和同事的提醒，所以在这里真心的谢谢他们对我的帮助!
三、在工作中有成长
在这一年的工作中不断的摸索，不断的积累经验。所以无论是在个人的做人方面还是在工作能力上都有了很大的提升，安都真的是教会了我很多，也给了我一个很好的机会，让我能够锻炼自己在行政管理方面的能力。
在这里我要感谢的人真的很多，每一个人对我的帮助对我的锻炼我都记在心里，这将是我的成长经理中永远不可磨灭的部分，这一年让我成长了很多，谢谢大家。最后祝大家新的一年中：工作顺利、身体健康、步步高升、财源广进、幸福万年长!
篇6书写经验214人觉得有启发
撰写一份专业的总结并不难，关键是要掌握一些基本技巧。开头部分得先把背景情况交代清楚，像是今年都做了哪些工作，涉及哪些方面。比如说学校的行政人事工作，肯定少不了招聘、培训、考勤管理之类的事务。把这些事情理顺了，接下来就是具体描述每一项工作的进展。
就拿招聘来说，年初的时候可能制定了一个比较详细的计划，包括招聘人数、岗位需求等等。然后通过各种渠道发布招聘信息，组织面试，最后确定录用名单。这一块儿的工作量其实挺大的，从筛选简历到安排面试，再到最终的录用决策，每一个环节都需要细致处理。
接着是培训方面，学校每年都会有一些常规性的培训项目，像新员工入职培训，还有针对在职教师和员工的职业发展培训。这些培训活动的目的是提升大家的专业技能和综合素质。在执行过程中，可能需要协调各方资源，确保培训内容符合实际需求。如果能邀请到业内专家来进行讲座或者授课，效果会更好。
至于考勤管理，这是行政人事工作中很重要的一部分。现在大多数单位都采用电子化的考勤系统，方便记录员工的出勤情况。当然，偶尔也会遇到一些特殊情况，比如请假条没及时提交之类的，这就需要管理员灵活应对，既要保证制度的严肃性，也要考虑到实际情况的复杂性。
书写注意事项：
还有一些日常性的事务也需要关注，比如员工福利发放、劳动合同签订、档案管理等。这些看似琐碎的事情实际上关系到每位员工的切身利益，所以必须认真对待。特别是在处理员工关系方面，态度要诚恳，沟通要及时，这样才能营造一个和谐的工作环境。
当然了，写总结的时候要注意语言表达，尽量做到简洁明了。有时候为了突出重点，可以用数字来量化成果，这样更有说服力。不过呀，有时候在叙述过程中可能会出现一些小差错，比如用词不当或者句子不通顺的情况，这都是正常的，只要不影响整体理解就没太大问题。
