2025个人年底工作总结报告范文 【篇1】1900字
年就快结束，回首年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，时光过得飞快，不知不觉中，充满希望的年就伴随着新年伊始即将临近。可以说，年是公司推进行业改革、拓展市场、持续发展的关键年。现就本年度重要工作情况总结如下：
一、虚心学习，
努力工作，圆满完成任务！
（一）在年里，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地完成任务。另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下，不断进步，逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。
（二）年工程维修主要有：在卫生间后墙贴瓷砖，天花修补，二栋宿舍走廊护栏及宿舍阳台护栏的维修，还有各类大小维修已达几千件之多！
（三）爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热情服务，在本职岗位上发挥出应有的作用
二、心系本职工作，认真履行职责，突出工作重点，落实管理目标责任制。
（一）年上半年，公司已制定了完善的规程及考勤制度年下半年，行政部组织召开了年的工作安排布置会议年底实行工作目标完成情况考评，将考评结果列入各部门管理人员的年终绩效。在工作目标落实过程中宿舍管理完善工作制度，有力地促进了管理水平的整体提升。
（二）对清洁工每周不定期检查评分，对好的奖励，差的处罚。
（三）做好固定资产管理工作要求负责宿舍固定资产管理，
对固定资产的监督、管理、维修和使用维护。
（四）加强组织领导，切实落实消防工作责任制，为全面贯彻落实“预防为主、防消结合”的方针，公司消防安全工作在上级领导下，建立了消防安全检查制度，从而推动消防安全各项工作有效的开展。
三、主要经验和收获
在安防工作这两年来，完成了一些工作，取得了一定成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获：
（一）只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能更好适应工作岗位。
（二）只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态。
（三）只有坚持原则落实制度，认真统计盘点，才能履行好用品的申购与领用。
（四）只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。
（五）要加强与员工的交流，要与员工做好沟通，解决员工工作上的情绪问题，要与员工进行思想交流。
四、加强检查，及时整改，在工作中正确认识自己。
（一）开展常规检查。把安全教育工作作为重点检查内容之一。冬季公司对电线和宿舍区进行防火安全检查。
（二）经过这样紧张有序的一年，我感觉自己工作技能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的计划和步骤，行动有了方向，工作有了目标，心中真正有了底！基本做到了忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，从根本上摆脱了刚参加工作时只顾埋头苦干，不知总结经验的现象。就这样，我从无限繁忙中走进这一年，又从无限轻松中走出这一年，还有，在工作的同时，我还明白了为人处事的道理，也明白了，一个良好的心态、一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是如何重要
（三）总结下来：在这一年的工作中接触到了许多新事物、产生了许多新问题，也学习到了许多新知识、新经验，使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中，我时刻要求自己从实际出发，坚持高标准、严要求，力求做到业务素质和道德素质双提高。
五、要定期召开工作会议，兼听下面员工的意见，敢于荐举贤才，总结工作成绩与问题，及时采取对策！
六、存在的不足
总的来看，还存在不足的地方，还存在一些亟待我们解决的问题，主要表现在以下几个方面：
1对新的东西学习不够，工作上往往凭经验办事，凭以往的工作套路处理问题，表现出工作上的大胆创新不够。
2本部有个别员工，骄傲情绪较高，工作上我行我素，自已为是，公司的制度公开不遵守，在同事之间挑拨是非，嘲讽，冷语，这些情况不利于同事之间的团结，要从思想上加以教育或处罚，为企业创造良好的工作环境和形象。
3宿舍偷盗事件的发生，虽然我们做了不少工作，门窗加固，与其公司及员工宣传提高自我防范意识，但这还不能解决根本问题，后来引起上级领导的重视，现在工业园已安装了高清视频监控系统，这样就能更好的预防被盗事件的发生。
七、下步的打算
针对年工作中存在的不足，为了做好新一年的工作，突出做好以下几个方面：
（一）积极搞好与员工的协调，进一步理顺关系；
（二）加强管理知识的学习提高，创新工作方法，提高工作效益；
（三）加强基础工作建设，强化管
理的创新实践，促进管理水平的提升。
篇1书写经验80人觉得有启发
写总结，其实挺讲究技巧的。很多人一开始觉得随便写写就行，但真正动起笔来才发现没那么容易。其实总结，关键是要把自己这一年干了啥说清楚，还得让人家明白你为啥这么干，最后还得出点成绩来。
先说说准备工作吧。总结不是一天两天就能弄出来的，得平时留心记笔记才行。比如工作中遇到的问题，解决的办法，还有那些特别成功的案例，都得有个记录。不然到时候想写的时候，脑子空空如也，就只能胡乱编几句应付了事。这个习惯很重要，长期下来对自己也有好处。
接下来就是整理材料了。把平时积累的东西拿出来看看，哪些是重点，哪些是可以忽略的。有的事情虽然做了，但对整体影响不大，就可以简单带过。要是有特别突出的成绩，那就要详细描述一下具体做法和结果。当然，这里头可能会有些小差错，比如数字记得不太准，这时候就需要多核对几遍，确保不出岔子。
再来说说表达方式。总结不能光是流水账式的罗列，得有点条理。可以按照时间顺序来写，也可以按照工作性质分类去写。比如，上半年主要抓的是项目管理，下半年侧重于团队建设，这样分块写会显得更有层次感。不过有时候写着写着可能会跑题，比如本来该讲业绩的，却扯到了人际关系上，这就需要及时调整方向，重新聚焦到核心内容上去。
书写注意事项：
总结里最好能有一些专业术语或者行业内的惯用语。这不仅能体现你的专业水平，还能让看的人觉得你确实懂行。但要注意的是，术语用多了容易让人觉得晦涩难懂，所以得掌握个度。要是自己都不太确定某个词的意思，那就别硬套进去，不然反而会露怯。
小编友情提醒：
写完之后别急着提交，最好找个同事帮忙看看。有时候你自己写的时候可能没注意到的问题，别人一眼就能看出来。比如某个地方表述不清，或者某些数据明显不对劲儿之类的。当然了，也可能人家只是随口一提，你就得认真考虑一下是不是真的存在问题。
热力公司个人年底总结范文 【篇2】 1450字
热力公司个人年底总结
热力公司个人年底总结范文：
风风火火的____己经过去，充满希望的____迈着轻盈的步伐，来到了我们身边。为了更好的推进07的工作进展，现把____的工作作一总结。
一、努力学习专业知识，融入热力大集体
我是____9月来到热力公司，因为我是搞计算机的，所以对集中供热了解的不是很 多，但自我第一天来到这个集体，就觉到热力人的热情与友好，班长和主任的悉心教导让我爱益不浅，使我很快的融入了这个大集体中，就象在家中一样温暖，在这里每一项工作对我来说，都是学习专业知识的机会，遇到不懂的问题，班长总是耐心的为我解答，使我掌握了不少有用的知识。
二、熟悉工区的各站情况，为设备正常运行作准备。
刚到二工区，对各站的地理位置，所管辖的'小区，阀门位置不是很清楚，所以在初期我主要和班长熟悉这些基本的地方。后来自学了换热站的运行原理，软化水的操作和变频器的使用。公司举办的各种活动，我都会积极地参加。
进入10月份后，为了保证设备在试水和供热时正常运转，我们定期对各站进行维护保养工作，例如检查仪表，泵的磨合声音，固定螺丝的牢固等，有的换热站水箱不符要求，象县开发站，就重新订做了一个新水箱，班长和师傅们连续奋战了八个日日夜夜，才把以前水泥构成的老水箱砸平，并清理干净，现在新水箱己投入使用，丝毫没有影响集中供热，到了中旬，工区里开始对各站的试水工作，对所有的软化水设备检查了一遍，对有问题的设备做了统计，并及时联系了厂家售后人员，以防在供热时出现问题。对于后勤保障，我也根据领导的指示及时上报了计划，确保在运行前全部到位。
软化水在供热运行中，占据着得要位置，而检测软化水合格不合格的主要途径，就是化验药剂，所以 我虚心向班长们学习药剂的配制方法，连夜就制出34份化验药剂，并及时地送到各站，看着合格的软化水，我心中的石头总算落了地。
三、在实践中丰富自己的经验，努力完成各项工作。
在供热初期，我知道了工区与经营科的密切关系，开通阀门的种种情况，都是互相有联系的，所以开始我就负责通知开通阀门单子的工作，加班加点是在所难免的，但我们都没有怨言，因为我们的任务就是为居民取暖服务的。有一次在长征物业站，我工区的各班长，主任和公司领导，抢险队在站里清理换热器，一切都在有序的进行，终于在次日凌晨5点使居民正常供暖。还有一次在电视塔站，循环泵水封漏水，也是抢修了三个小时，只有多参与到实际情况中，才能增长知识提高素质。
后来等到各站运行正常后，我就参与到管理换热站的工作中来，这也是我学习的好机会，哪个站需开通阀门，维修设备，哪个小区居民楼不热或漏水，我都要奔赴现场取得第一手资料，有一次在消防队站，负责银都花苑的主管道和通讯营的主管道有多处漏点，到凌晨1点还是没找到，急得我不行，主任对我说凡事不要慌张，找到问题想办法，一步一步来，一项一项排除，事情就会好办许多。后来我就一截一截的管道测试，一个阀门一个阀门的检查，终于找到问题的根源，并让施工单位及时排除故障，正常供热。
四、总结个人不足之处，树立今年目标。
经过这一段时间，我发现了我的不足之处，一是有时不认真，有些工作做的不彻底，二是专业知识欠缺，这就更需霜我努力学习，三是遇到问题时缺乏解决困难的信心，慌了手脚。在今年的工作中，我决心做到以下几点：
1严格要求自己，把工作做细做精。
2虚心向班长学习专业知识，做到说一知二的镜界。
3努力干好本职工作，积极完成上级交给 的各项任务。
总之，我将发挥我全部的精力来干好热力工作，成为新一代的热力工作者!
篇2书写经验102人觉得有启发
热力公司个人年底总结怎么写
写总结这事，说难也不难，说简单，也不是那么简单。尤其是对于在热力公司上班的人来说，年底总结要是写得不好，可能会影响年终奖啥的。所以，咱们得好好琢磨琢磨怎么写。
一开始，得想清楚总结要写什么。比如，这一年里干了哪些活儿，有哪些成绩，还有遇到啥问题。这些问题要是没解决好，明年就得想办法补救。当然，光想还不够，得把想到的东西都记下来，这样写的时候就不会忘东忘西的。
接着就是组织语言了。这里有个小窍门，可以把事情分成几块来说，比如说工作业绩、存在的问题、改进措施之类的。但要注意的是，别把话说得太满，留点余地比较好。比如，去年公司搞了个新项目，本来以为能轻松完成，结果发现中间出了不少岔子，最后勉强算是完成了任务。这种经历就值得提一下，但别说得好像自己有多厉害似的。
书写注意事项：
数字很重要。特别是跟业绩挂钩的数据，比如这个季度比上个季度提高了多少个百分点，或者节省了多少成本。这些具体数字能让领导看到你的努力，也显得你做事认真负责。不过有时候，写到这儿可能会忘记加单位，比如写“节约了30”，忘了写是30吨煤还是30万块钱，这就有点小麻烦了。
再说了，写总结的时候，最好能结合公司的整体目标和个人的工作内容。如果公司今年的重点是节能减排，那你在总结里就可以着重讲自己在这方面做了哪些贡献，用了什么方法，效果怎么样。这样写出来的总结才更有针对性。
还有一点需要注意，就是避免用词太笼统。比如，写到自己的工作态度时，别光说“积极进取”，最好能举几个例子，像主动加班处理突发情况，或者参与培训提升技能，这样才能让人信服。
小编友情提醒：
写完之后，最好能找同事或者朋友帮忙看看。他们可能会发现一些自己没注意到的问题，比如句子不通顺，用词不当啊之类的。不过有时候，写总结的时候，因为赶时间，可能会忽略这些细节，导致写出来的句子看起来怪怪的，像是没写完的样子。
外科医生个人年底工作总结范文 【篇3】 950字
本人于xx____毕业于xxx专业，后分配到xxx医院，轮转半年后定于耳鼻咽喉头颈外科至今。经历了见习医师、住院医师、主治医师、副主任医师，从事耳鼻咽喉头颈外科专业...年余。现将本人业务工作介绍如下：
在政治思想方面，坚持四项基本原则，政治立场坚定，拥护党的路线、方针政策，拥护改革开放，认真学习马列主义、*思想和*理论以及江____的“三个代表”等重要思想，始终坚持全心全意为人民服务的主导思想，坚持改革、发展和进步，不断提高自己的政治理论水平。以“八荣八耻”的荣辱观来指导自己的日常行为。积极参加各项政治活动、维护领导、团结同志，具有良好的职业道德和敬业精神。
在工作中，任劳任怨、兢兢业业。勇挑重担，服从组织分配，努力工作，圆满完成了各项工作任务。本人深切的认识到一个合格的耳鼻喉医生应具备的素质和条件。以认真学习理论知识和提高业务技能为基础，努力提高自身的业务及理论水平，努力学习理论知识，学习有关耳鼻喉科理论基础，同时记录读书笔记。抓住机会尽量参加全家及市内外举办的各类学术活动，听取专家学者的学术讲座，并多次去兄弟单位学习新的医疗知识和医疗技术，先后参加...医院的免疫*、于...医院风湿科、免疫实验室颌下腺切除术及腮腺肿瘤切除术;呼吸水面暂停综合征的手术治疗等。工作中能严格执行各种工作制度、诊疗常规和操作规程，为病人提供最温馨的“人性化服务”，并能换位思考，从病人的角度出发，认真负责一丝不苟的处理每一位病人，对患者极端负责任，想病人之所想、急病人之所急，详细询问病史，认真体格检查，严密观察病情变化，在程度给于患者精心治疗，自工作以来，工作能力得到了上级及同事的肯定，同时获得患者及家属的肯定。
注重临床科研工作，积极科内科研工作，并取得相关成绩，目前仍有相关课题工作。并能坚持理论结合实际，总结临床资料，先后在刊物发表论文数篇。
工作以来，认真顺利完成...大学、...医学院、...医学院等实习生及外院进修医生的带教工作。并能以身作则，积极指导下一级医师、科内新人完成学习诊治工作，并负责教学三基培训，讲课.等，同时进一步提高自身基本理论知识。
综上所述，本人从政治表现、业务技术、科研能力等方面已经具备了报考资格，今后更会努力学习进一步提高自身各项水平。
篇3书写经验117人觉得有启发
外科医生年底写总结的时候，这活儿可得好好琢磨。不像那些啥心得体会，总结得实打实，干啥说什么，不能乱编。先得想清楚这一年干了什么，比如手术做了多少台，复杂病例处理得怎么样，还有跟同事配合得咋样。把这些事一件件理出来，别漏掉。
比如说手术量，这数字得算准，每个月大概做了多少台，成功率咋样，有没出现啥特殊情况。像有个病人情况挺复杂，当时团队反应快，最后成功了，这样的例子得记下来，这是成绩。要是有失败的，也得写，为啥失败，以后咋改进，这都是经验。
平时跟同事的合作也很重要，尤其是遇到大手术，大家怎么分工，谁负责什么，有没有啥需要调整的地方。还有跟病人沟通这部分，有时候语言得讲究，不能太医学化，不然病人听不懂，得换种方式讲清楚。有时候写总结会发现，有些话说得有点啰嗦，意思其实就那么点，下次得注意一下。
材料收集完后，就得开始组织了，别一上来就堆材料。可以先从大的方面说起，比如科室的整体工作情况，然后再具体到个人，自己的工作表现。记得把重点放在解决问题和提升效率上，别光顾着说做了什么，还得说为啥这么做，效果如何。
写的时候要注意语气，别太死板，也别太随意。外科医生，专业性强，写总结时得带点专业味儿，但又不能太过学术化。有时候写总结会发现，有些地方写得不太通顺，可能是因为思路还没完全理清，改几遍就好。还有，数字最好核对一下，别凭记忆写，万一写错了，那就闹笑话了。
小编友情提醒：
总结里头得带点反思，但别太消极。比如某次手术出了点小状况，得分析原因，是技术问题还是沟通问题，以后碰到类似情况咋办。这种反思得真诚，别装模作样。总结不是为了应付差事，是为了让自己和别人知道这一年到底干了什么，学到了什么。
物资管理个人年底工作总结400字范文 【篇4】 800字
在公司领导的大力支持和正确领导下，以强化管理、紧紧围绕业务为重点，本着“诚信勤奋、开拓创新”的服务宗旨以及“效率更高、质量更好和服务更优”的要求努力提高物资供应保障能力，各项工作稳步提升。
一、做好物资入库验收，抓好数量质量关。
物资入库验收，是仓储管理工作的开始，钢结构所需物资品
种数量多，再加上物资来源不同，因此，物资到库后，必须经过保管员的严格验收才能入库。入库时应做好三项验收工作：即验品种，验规格，验数量。并要求保管员树立高度的责任心，精心核对，认真检查。验收要及时准确并在规定的期限内完成，同时，对物资的配套做全面检查，为保管保养打好基础。
第四季度收发料：中板2261吨，型材243吨，h型钢96吨，普通螺栓4万套，普通螺母2万套，高强螺栓1214套；油漆19.8吨，稀料4吨；焊剂11.6吨，焊丝31.9吨公斤，电焊条4.5吨。
二、严格原材、设备出库手续，完善发放制度。
物资出库、发放是确保生产及工程的需要，也是企业控制成本，获得利润的源泉。它的基本要求是：按质按量迅速及时，严格检查领货手续，防止不合理的领用，严格按规章制度办事。物资出库要按物资进库时间的先后，认真执行“先进先出”的原则。发货时坚持“三检查”、“三核对”、“五不发”的原则。
三、建帐立卡，做到帐、卡、物三相符。
建立健全仓库保管卡和料卡，及时正确地反映仓库物资收、发、存数量动态，这是加强仓储管理的基础。1、帐薄和料卡的设置：按照管理部门的要求，对仓库物资按类设帐管理。料卡的使用，本着经济美观的要求，可根据本仓库的具体情况自行安排。2、帐卡的运行：物资验收完毕，应根据验收单，将物资名称、规格型号、验收数量金额、存放地点、四号定位号码逐项计入物资明细帐上。验收的同时，填写料卡挂在货位上，正确使用帐卡，做到帐卡相符，是仓储管理的一项重要工作。全面清查、统计了____年的进料、发料、库存数量。
篇4书写经验219人觉得有启发
物资管理工作涉及面广，内容繁杂，做好年底总结至关重要。写好这类总结，关键是要梳理全年工作脉络，提炼核心成果。开头部分不妨概述整体情况，比如全年物资采购总量是多少，供应保障是否及时到位，成本控制有没有达到预期目标。
在具体描述工作成效时，可以结合一些数据支撑。例如，今年共完成多少批次物资配送，库存周转率提升了几个百分点，与供应商合作是否顺畅。这里有个小技巧，就是把数字和实际效果结合起来说，这样更有说服力。比如提到某项措施后库存积压减少了20%，而不是简单地说效果显著。
对于存在的问题，不能避重就轻。像某些时段供货不及时的问题，可能是因为供应商响应速度慢，也可能是内部协调机制出了问题。这部分需要实事求是地分析原因，不能一味强调客观因素。另外，针对这些问题，应该提出改进方向，比如优化供应链管理流程，加强与关键供应商的战略合作。
还有很重要的一点，总结里要体现个人贡献。比如参与了哪些重要项目，解决了哪些技术难题，这些都可以具体列举出来。当然，表述时要注意分寸，既不能太过谦虚，也不能过于自夸。比如可以说“本人在物资调配方案设计中发挥了重要作用”，而不用说得太绝对。
写总结时，语言风格要符合专业背景。多用行业内常用的术语，比如“集中采购模式”“精益化管理”之类的词汇。这样不仅能展现专业素养，也能让读者更容易理解你的工作内容。不过有时候可能会出现一些小失误，比如把“集中采购”写成“聚集采购”，但只要不影响整体意思就好。
小编友情提醒：
检查时别忘了核对数据准确性。像采购金额、库存数量这类数字必须精确无误。如果发现某个数据前后不一致，得赶紧修正过来。虽然这个过程可能会花些时间，但确保数据正确是写好总结的基础。
初中历史教师个人年底工作总结报告范文 【篇5】 1350字
时间飞逝，转眼间一学期的教学工作已接近尾声，为了更好地做好今后的工作，总结经验、吸取教训，现将本年度个人工作总结报告如下：
一、思想品德方面
热爱本职，踏实工作，不追逐名利。为了适应时代发展的需要，勤奋学习，刻苦钻研，及时更新知识，不断提高教学和科研水平与能力。以认真负责的态度上好每堂课。以满腔的爱心关心学生，关心学生的成长，积极做好学生的思想政治工作，循循善诱，管教管导，既教书又育人，对学生一视同仁。做到深入学生，为学生排忧解难，为学生多办实事。能主动、认真地服从和配合学校各级领导安排的工作，与同事们团结协作，相互帮助，共同完成学校交给的各项工作任务。
二、教育教学此文转自斐斐课件园方面
本学期，本人能够强化教学常规各环节：在课前深入钻研、细心挖掘教材，做好教学工作计划，把握教材的基本思想、基本概念、教材结构、重点与难点;了解学生的知识基础，力求在备课的过程中即备教材又备学生，准确把握教学重点、难点，不放过每一个知识点，在课堂上，能够运用多种教学方法，利用多种教学手段，充分调动学生的多种感官，激发学生的学习兴趣，努力提高课堂教学效率，以学生发展为本，激发学生的求知欲，诱导学生主动探索、主动参与认知结构的过程 ，促使学生乐学，学会，会学;在课后，认真及时批改作业，及时做好后进学生的思想工作及课后辅导工作;在自习课上，积极落实分层施教的原则，狠抓后进生的转化和优生的培养;同时，进行阶段性检测，及时了解学情，以便对症下药，调整教学策略。认真参加教研活动，积极参与听课、评课，虚心向同行学习，博采众长，提高教学水平。
三、课题研究方面
本学年，本人围绕“在数学教学中培养合作意识”的子课题，积极撰写课题实施方案，撰写教学心得体会，及时总结研究成果，撰写论文，为课题研究工作积累了资料，并积极在教学中进行实践。在课堂教学中，贯彻新课改的理念，积极推广先进教学方法，在推广目标教学法、读书指导法等先进教法的同时，大胆进行自主、合作、探究学习方式的尝试，充分发挥学生的主体作用，使学生的情感、态度、价值观等得到充分的发挥，为学生的终身可持续发展打好基础。
四、遵守纪律方面
本人严格遵守学校的各项规章制度，不迟到、不早退、有事主动请假。在工作中，尊敬领导、团结同事，能正确处理好与领导同事之间的关系。平时，勤俭节约、任劳任怨、对人真诚、热爱学生、人际关系和谐融洽，从不闹无原则的纠纷，处处以一名人民教师的要求来规范自己的言行，毫不松懈地培养自己的综合素质和能力。
五、 其它方面
“书山无路勤为径，学海无涯苦作舟。”学习是无止境的，活到老，学到老。 教师要不断更新充实自己的学识。博学多才对每一位教师来说当然很重要。因为我们是直接面对学生的教育者，学生什么问题都会提出来，而且往往“打破沙锅问到底”。没有广博的知识，就不能很好地解学生之“惑”，传为人之“道”。所以我在这学期里，能利用课余时间多读书，学习，用先进的教育理念武装自己，此外，我努力学习别人先进的教学经验，改变旧的教学观念，把新的教学理念运用在自己教育教学此文转自斐斐课件园之上。 在今后的教育教学此文转自斐斐课件园工作中，我将更严格要求自己，努力工作，发扬优点，改正缺点，开拓前进，为美好的明天贡献自己的力量。
篇5书写经验168人觉得有启发
初中历史教师在年底撰写工作总结时，往往需要结合自己的教学经验和专业技能，既要反映工作成果，又要指出不足之处。这类总结通常会涉及日常教学、学生管理、课程设计等方面。开头部分可以概述全年工作的基本情况，比如完成了哪些教材的教学任务，组织过哪些活动，参与了什么培训等。
在具体描述教学情况时，最好能用具体的例子来支撑。比如说某个班的学生在期中考试中进步明显，这可能得益于某次特别的复习课。当然，也要提到工作中遇到的问题，比如有些知识点学生始终难以理解，这时就需要反思是不是讲解方式存在问题。这里需要注意的是，如果引用具体案例，一定要确保信息准确，避免出现一些小差错，比如把某年的历史事件记错时间之类的。
除了教学本身，与同事的合作也很重要。在总结中可以提及自己是如何配合教研组完成集体备课的，或者是如何协助班主任处理班级事务的。这部分内容其实挺关键的，因为团队协作能力往往是评价一个老师综合素质的重要指标之一。不过有时候可能会遗漏掉一些细节，比如忘记记录某次教研会上提出的某个好建议，这就需要平时养成做笔记的习惯。
对于自身成长的部分，可以谈谈这一年参加了哪些专业培训，学到了什么新方法。比如通过某次讲座了解到一种新的课堂互动技巧，回去后试着应用到自己的课堂上，效果还不错。当然，也别忘了提到自己在阅读方面的收获，毕竟作为历史老师，保持对历史研究前沿的关注是很必要的。偶尔也会出现这样的情况，就是看到一本很有价值的书，却因为工作忙而没有深入研读，这其实是一个小小的遗憾。
小编友情提醒：
关于未来规划，可以简要提一下下一年的工作目标。比如希望提高学生的自主学习能力，计划尝试翻转课堂的形式；或者想进一步提升自己的科研水平，准备申报一个小课题。不过在制定目标的时候，一定要切合实际，不能太脱离现实条件。有时候可能会因为对自身定位不够清晰，导致设定的目标过高，结果反而增加了压力。
精选人事专员年底个人工作总结2025范文 【篇6】 1550字
我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的审视中完善自己。____年自己也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作，现将____年工作总结如下：
1、招聘：
按照公司的年度规划，通过公共招聘网、前程无忧、医药报、内部推荐等渠道进行人才招聘。招聘的岗位有：安全管理人员、研发人员，其中研发人员录用了1人。年底的中高层岗位竞聘是今年招聘工作的重点，共发布了10个岗位信息，从11月8日发布简历至11月25日截止，共收到简历1742份，简历的来源基本上来自前程无忧。初试共安排了74人，进入复试的有27人，其中的8人从中脱颖而出与公司内部的6人一起参加最后的竞聘。为配合此次竞聘工作，精心设计了复试人员岗位笔试题，竞聘评估打分标准，并努力协调安排好面试时间，积极做好整个面试过程中的后勤保障工作。
2、培训：
对于新入职的员工做了安全防范、员工手册、公司有关规章制度等方面的入职培训，同时为新员工协助办理后勤手续等工作，使新员工快速适应公司环境。自己则在10月份完成了人事管理继续教育的验证工作。
3、社保、公积金、各类保险：
每月在10日之前做好社保、公积金的缴纳工作，并与财务对帐完成各部门的费用分摊报表。5月及7月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作，根据市总工会和公积金管理中心的要求完成公积金缴存情况的自查工作。
对于新入职的员工及时为其办理了社保、公积金、档案的转入，对于退休人员及时为其办理了退休手续及公积金的转入手续。
完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。在职、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。本年度为2位职工办理了特种重病的保险理赔。
对于20xx-____年共6个未完成献血指标的名额作了献血补偿金处理，共计7200元。
4、福利：
全年一次的高温补贴，全年二次的医药、购药补贴，每2月一次的交通费补贴都按时发放到每个员工的手里;。
对于每二年一次的职工体险，先后比较了瑞美、美年、爱康国宾三家体检中心，最后确定了性价比较高的瑞美体检中心，并将体检须知和体检卡发到每个员工手中。____年人事专员工作总结____年人事专员工作总结。重阳节前夕为退休职工购买了礼品卡。
5、合同管理：
本年度自我进公司以后，新进员工的合同签订1人;老员工合同续签4人;退聘人员退聘协议书的签订1人。
6、各类报表：
每月底收集下属企业的人员信息并进行分类统计汇总，按时上报人员信息分析。每季度完成季度报表和国资委统计报表并及时上报。
7、完成上药布置的工作：
为配合____年校园招聘，年中的时候对本部及下属企业的应届生招聘情况进行了调研。下属各企业出于人力成本、用工需求、以往校招效果方面的考虑，不需要招应届生，所以此次上药组织的20xx校园招聘会我们公司及下属企业没有参加。
上药集团为了增强人力资源管理信息的完整性、准确性、实时性，改善日常事务劳动效率，将启动人力资源管理系统项目建设。调研通知下发后，我认真细致地为此次调研准备材料，并与同事一起接待了上药及用友公司人员的来访调研，顺利完成了此次调研工作。
近一年来，我虽然努力完成一些工作，但在有些方面还存在一些不足之处，如专业水平、工作能力上还有待进一步提高，对工作岗位的全方位认识还不够等等，这些问题，我决心在今后的工作中努力加以改进和解决，使自己更好地做好本职工作，服务公司。
针对以上存在的不足和问题，在新的一年中我打算做好以下三点来弥补工作中的不足：
一、加强对人力资源专业知识的学习，参加人力资源相关培训，做到全面深入的掌握本职工作的专业知识，以便结合实际更好的开展工作。
二、以实践带学习全方位提高自己的工作能力。在注重学习的同时也需要抓实践，在实践中利用所学知识，用知识指导实践全方位的提高自己的工作能力和工作水平。
三、对工作中有些进展不顺利的问题，需要滤清思路重新整理，对工作中的不足进行改进，养成做事细致、全方面考虑问题的好习惯。
篇6书写经验198人觉得有启发
对于人事专员来说，年底的个人工作总结是很重要的事情。这个总结不仅是对自己一年工作的回顾，也是向领导展示成果的重要机会。首先得明确总结的主要内容，通常包括工作完成情况、遇到的问题以及解决方案、还有对未来工作的计划。
在写总结的时候，得注意把每个部分都写清楚。比如，工作完成情况这部分，可以具体列举一些关键事件和数据，这样能让别人直观地看到你的成绩。比如，“今年共招聘了120名新员工，其中技术人员占到了40%。”这样的表述既具体又能让读者快速抓住重点。
至于遇到的问题，不能只是一味地抱怨，而应该着重描述你是如何应对这些问题的。像是，“年初由于疫情原因，线下招聘会取消，我们迅速调整策略，通过线上平台举办了多场网络招聘会，最终达到了预期目标。”这样不仅能体现解决问题的能力，还能给领导留下积极主动的印象。
未来的工作计划也很重要，这显示了你的职业规划和发展方向。你可以从提升工作效率、优化流程等方面入手，比如，“计划引入新的hr管理系统，进一步提高员工档案管理的效率。”
在写总结的时候，也要注意语言表达。有时候可能会不小心用错词，比如把“改进”写成“改善”，虽然差别不大，但还是需要注意。另外，句子不要太长，否则会显得啰嗦。像这种，“为了确保公司的人力资源管理工作能够顺利进行，我将努力做好每一个细节方面的相关工作，争取在新的一年里取得更好的成绩。”这种句子就太复杂了，不如分开写：“为确保人力资源管理工作顺利进行，我会注重细节。争取明年取得更好成绩。”
小编友情提醒：
记得检查一下总结的整体格式，确保没有遗漏重要信息。毕竟，一份完整的总结能更好地帮助你在职场上获得认可。
2025年底人力资源部个人总结范文 【篇7】 3700字
____年的工作已经圆满结束，在本年度的工作当中，公司人力资源部认真建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化，制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，提前完成了公司年度总目标。现将公司人力资源部工作情况总结汇报如下：
一、公司基本人力状况分析。
年底对公司基本人力状况进行总结，包括各部门的人数对比，学历结构分析，性别比例构成，司龄结构分析及年龄结构分析。
各部门人数对比：
相比于上一年度，员工总数增加13人，约12。5%。总经办由于财务组合并至集团财务中心，故减少;研发部由于部分项目暂时搁置，人数减少。____年公司的重心在运营，产品运营部员工人数增加，达员工人数占总人数的56%。
学历结构分析：
如图所示，公司77%以上的员工都是本科以上学历，总经办、产品运营部及人事行政部本科以上员工占比都是90%以上，____年度招聘的新员工，除部分设计岗位，其他岗位都是要求本科以上学历。大专学历主要集中在运维部，中专及中专以下学历只有个别，其中一名是行政的保洁员。
司龄结构分析：
我司平均司龄为1。4年，反映出公司正处于成长阶段，1年以下的员工人数占48%，且主要集中在产品运营部，因为公司工作重心的调整，产品运营部今年增加的员工数比较多，流动比较大。从其他时间段的司龄数据来看，分布较稳定，没有明显的流动，说明公司发展的基本层面还是较稳定。
年龄结构分析：
公司平均年龄不到27岁，且都在40岁以下，比较年轻，充满活力。公司年龄结构中，30岁以下员工占很大比例，为84%，主要集中在产品运营部，而且都是本科毕业的大学生，公司将加大培育力度，作为公司发展壮大的储备力量。30~40岁的员工占比16%，大多为各部门的核心员工，中坚力量，以中高层管理人员居多。结合前面的学历构成，公司中高层管理人员学历都较高，他们正自在人生的黄金年龄，人生观价值观都趋于成熟，可以加强企业文化的熏陶，建立传帮带的人才培养机制，促进公司发展壮大。
性别比例构成：
公司男女比例差距非常大，男性员工占88%，女性员工占12%。且女性员工主要集中在人事行政部及产品运营部，总经办高层管理及研发运维等技术部门，均为男性员工。
二、招聘工作总结，相关数据分析。
1、招聘完成率分析。
如图显示，除运维部招聘完成率达100%，其他部门的招聘工作尚未完成，接下来1个月，要继续紧抓招聘，争取完成年度目标。
2、招聘人数相关性分析。
如图显示，本年度电话通知面试1127人，实际面试406人，占通知面试人数比为36。02%，较低，这和电话通知的话术及面试邀请邮件的撰写有关，要优化话术及邀请邮件内容，吸引应聘者过来面试。另外，____年度招聘较多的职位是产品运营部的运营专员，这类员工大多是从____年-____年的毕业生挑选录用，面试“放鸽子”的比较多;面试合格人数为65人，占实际面试人数比为16。01%，要加强对简历精准度的筛选，以及提高面试的判别力及专业度;录用入职人数为52人，占面试合格人数的80%，未报到or录用的原因主要是应聘者个人的考虑，包括薪酬、行业选择等原因，而且主要集中在运营专员，面试合格人数40人，录用入职人数为33人，主要是刚毕业一两年的学生比较迷茫，选择较多，不太稳定。试用合格人数为47人，占录用入职人数的90。38%，试用不合格原因主要是不适应创业型公司的企业文化，跟不上公司的快节奏。不到10%的不合格率，说明面试精准度较高，把关严格，试用期的考核和跟进比较到位。(“三严三实”专题教育总结汇报)
3、招聘渠道分析。
公司的招聘渠道主要为网络招聘，99。9%的招聘来源于前程无忧、智联招聘和中国人才热线三大网站，只有个别岗位是内部推荐。公司的中高层管理比较稳定，招聘人数非常少，不需要用到猎头;招聘岗位和人数也是随时根据公司业务发展状况进行调整，而且创业型团队需要的是上手快能尽快适应工作岗位的员工，再结合公司的规模，故没用启用校园招聘;类似现场招聘、发布媒体广告等招聘渠道均不适合公司现阶段的招聘需要。
以运营专员这个岗位为例，网络招聘三大网站的实际面试人数及面试合格人数对比如下针对运营专员这个岗位，三大网站提供的简历，实际面试总人数为207人，其中前程无忧和中国人才热线的简历数较多，分别占比42%和40%，智联招聘人数最少，占比18%，差距很大。从面试合格率来看，三大招聘网站差距不大。
内部推荐渠道不容忽视，今年集团总部的销售总监和战略推广总监的招聘就来源于内部员工的推荐。后续会重视内部推荐，继续推行“内部人才推荐奖”。
另外，下半年完善了公司人才库的建设。除在职员工简历、面试合格简历等，还增加了“黑名单”，如个别“极品面试者”、无正当理由未报到且未沟通说明者。
4、离职率分析。
(1)新员工的离职率。今年公司新入职员工48人，目前已离职12人，年度新员工的离职率为25%。
(2)关键岗位离职率。公司的关键岗位主要是研发项目经理，产品经理，运营主管及设计师等。这些岗位的离职率为0，说明公司关键岗位，核心员工的留存率较高，团队凝聚力非常好。
(3)各部门离职率分析。
如图所示，除总经办、运维部的离职率低于20%，其他部门的离职都非常高，尤其是产品运营部的离职率，高达61。76%。
离职原因分析与改善措施：
如图，员工主动离职占比63%，其中个人原因主动离职占44%，主要包括员工不适应创业型团队的节奏、对薪酬福利不满、没有发展空间、个人转行及创业等，公司原因主动离职主要包括公司项目的搁置，创业型团队员工的归属感较低，制度不健全。被动离职占37%，主要是试用不合格以及因跟不上公司发展节奏而辞退。
产品运营部的离职率高达61。7%，其中有48%属于被动离职，一部分是新员工试用不合格，一部分是公司运营调整后部分被淘汰的，52%属于主动离职，包括转正薪资谈不拢，员工个人转行、创业等。另外，离职员工中的52%是____年入职的新员工。
改善措施：
(1)优化招聘流程。____年人力资源部工作总结5篇____年人力资源部工作总结5篇。提前做好人力规划，完善各岗位说明，建立岗位胜任力素质模型，录用与岗位要求相符的人才。确定offer时，尽可能与应聘者明确试用期前后薪资及岗位职责等，避免出现因转正薪资谈不拢、实际岗位职责与面试时不一而导致心理落差。充分尊重应聘者的职业选择，不勉强。
(2)完善公司制度，尽可能的人性化;多举办员工活动，增加团队凝聚力，部门经理和hr随时关注员工心理动态，及时引导和沟通。
三、培训工作总结。
____年，公司的培训主要以内部培训为主，基本无外部培训。内训的重点是新员工入职培训，具体情况总结如下：
1、落实和优化“伙伴制度”。
“伙伴制度”其实跟导师制差不多，“伙伴”的主要职责包括：
入职当天，认识各部门负责人及本部门所有同事等;入职一周内，“伙伴”将引导您or与您共进第一周的午餐，并引导您熟悉公司周边交通、就餐、购物、就医等生活配套设施;入职一个月内，“伙伴”将引导您了解公司文化、制度、流程等，有任何生活or工作流方面的需求可第一时间寻求“伙伴”的帮助。
员工入职前，就会提前与部门负责人确定“伙伴”，今年在“伙伴”的安排上，大多都会选择小组的负责人，直接带新人，以前主要是安排职位相关的。另外，公司在下半年增加了“伙伴—新员工沟通交流会”，公司每两周举办一次，参与人员为试用期员工及员工的“伙伴”，员工转正后不参加此会。主要形式为：新员工发言：主要包括本周“重点工作”、“个人感受和体会”和“主要问题及建议”三个方面;伙伴点评：对新员工本周工作及表现加以点评，提出指导意见。hr会记录每位新员工的发言，建立台账，跟进其中提到的问题。
2、定期举办新员工入职培训。
新员工入职培训主要由三部分组成：入职当天指引、部门主管组织的部门级培训及公司级的强化培训。
____年共组织新员工入职培训6次，参与人员共48人。原则上是每月举办一次新员工入职培训，但某些月份入职员工不多，一般新员工有8人左右，就会视情况举办一次公司级的强化培训。考虑到有些员工可能入职时间会超过一个月才参加公司级的培训，所以在培训的内容上做了调整，入职当天的指引相比去年会更详细一些，主要目的是让员工了解公司的基本制度。
需要改善的地方：新员工入职培训是重点，但同时要加强业务部门的操作流程培训，以及业务相关理论知识的培训。
四、企业文化活动组织。
1、成立兴趣协会。如：篮球协会、羽毛球协会、足球协会、乒乓球协会及户外登山协会。其中羽毛球协会活动组织频率最高，基本每周一次，除去节假日，其他每周五晚上都会订场打球，____年共活动36次，人均消费27元/次。其他协会活动频率较低。
2、下午茶计划。公司每周五下午举行下午茶活动，下午四点，音乐响起，下午茶开始，四点半音乐停止，下午茶结束。公司会在休闲区提供饮料、茶点、水果、糖果等。
3、配合集团公司微信公众平台的建设。微信平台会定期向全体员工推送集团各分公司的动态，也成立了集团通讯员小组。
企业文化建设这一块，公司更多的是依托集团的贯彻和宣导，在此基础上，体现公司的独特性和差异性，重点在人性化的员工关怀、团队凝聚力的打造。后续我们会组织更多的活动，调动员工的积极性，让其他活动组织频率较低的协会都行动起来。
以上就是公司人力资源部本年度工作总结，在以后的工作中，人力资源部将继续结合公司战略发展规划，不断完善和优化相关制度建设，力争打造一个更富有凝聚力的创业团队!
篇7书写经验195人觉得有启发
在写年度总结的时候，很多同事可能觉得头大，尤其是人力资源部门的小伙伴。毕竟这一年里人事工作千头万绪，各种琐事堆积如山。如果把所有的事情一股脑儿全写进去，那文章肯定又臭又长，读起来也费劲。所以，开头得挑重点，把最核心的工作成果拎出来，这样能让领导一眼就明白你的工作价值。
比如，年初定的目标有没有完成？今年招聘了多少人？培训计划落实得怎么样？员工满意度调查的结果如何？这些都是需要关注的重点。当然，数字是很重要的佐证材料，但光有数字还不够，还得结合具体的事例来说明情况。像某次招聘过程中遇到的问题，采取了什么措施解决的，最终效果怎样，都可以详细描述一下。
再说到日常管理这块儿，考勤制度执行得如何？有没有出现大的差错？绩效考核有没有做到公平公正？这些问题都得在总结里体现出来。平时工作中积累的一些小技巧也可以提一提，比如通过优化流程节省了时间成本，或者借助信息化手段提高了工作效率。这些都是值得骄傲的地方。
团队建设这部分也不能忽视。今年组织过哪些活动？员工之间的凝聚力有没有增强？这些软性指标同样能反映出工作的成效。如果能在总结里加上一些感性的内容，比如同事们一起努力克服困难的经历，会让文章更有温度。
不过有时候写着写着就容易跑题，特别是当想到某个有趣的细节时，就忍不住多写几句。这就需要注意控制篇幅了，该收尾的时候就得果断结束，别拖泥带水。另外，写完后最好放一放，隔几天再拿出来看看，说不定就能发现一些疏漏之处。
用词方面，尽量选择专业一点的表达方式，避免口语化太严重。比如说“开展”、“实施”、“推进”这样的词就比“做”、“搞”之类的更正式些。但也不要太过拘泥于形式，毕竟总结的目的还是为了让别人看明白，太死板反而不好。
2025年底猎头顾问个人总结范文 【篇8】 1000字
自入职以来，已有一月多了，从未出单，特写此总结，以做经验。
初次踏入这一陌生领域，总带有一丝不自信。在这一行，这也算是大忌。不知自己是否适合做这个，或是社会阅历太浅，还是自己想做的太完美，亦或是自己的习惯性程序逻辑思维在做怪等等，可能与这些都有关系，使自己遥遥落后于同事。今天思考再三，总结出来一些门道，还望大家多多指教，深入交流。
我们的职业叫猎头顾问，而我顶多算个助理或代表。说白了我们的工作就是红娘配对，与人打交道的。即是与人打交道，当然就少不了找客户，拉业务，而我们工作全部用电话和网络完成。首先说一下我们的工作流程，先是找客户、问需求，然后是签合约、找人才。总的来说工作能不能做好，就看一下几点。
(一) 找客户的数量和质量
客户是什么?有人说客户是上帝，是的。客户是我们业务根本，我们赚的就客户的钱。业务讲究“量”，数量和质量。只有数量越大，质量越好，我们的业务才上的去。之前不懂，只是一味地想客户多可以了和快速完成每天的任务，而忽略了客户的质量。
(二) 电话量有没有达标
自认自己不是一个狙击手，只有扩大范围寻找机会，而电话量的多少决定了机会的多少。在客户的基础上，只有加大自己的电话量，才有更多的机会和客户。
(三) 对专业知识的探究
这一点很重要。在这个社会分工日益明确的时代，比的是谁更专业。这方面是必学的，不能只靠公司的这些培训。做我们这个，更要具有全方位的知识，私下也要更多的学习一下工作所牵连到其他方面的知识，要循序渐进。
(四) 对工作技巧的分析
对中国文化有一定了解的我，知道什么都要变通。做我们这个更尤甚之。理论是纸上谈兵，实践才是真道理。这方面我做的不太好，今后会多向同事学习。
(五) 自己的工作状态
无数的成功学告诉我们，心灵的力量是多么的强大。哲学一点内因决定外因，首先是想做好，然手才是可能做好、能做好。我要保持好自己的激情。
(六) 对自己的习惯性格的分析
从今天起我要改掉自己以往懒散的性格，更加勤奋的工作。关心世界大同和人类的终极关怀。对自己负责，公司负责，和客户负责。洗脑真厉害，突然自己也羊皮卷了。好与坏只是那么一纸之隔。当然我是正义的。
(七) 如何加强个人的执行力和团队的执行力
兵贵神速，时间是制胜的有力法宝。以往回复客户总是太拖拉，今后我更要加强自己的执行力。个人的力量是弱小的，更要配合好团队，自己牛团队才牛，团队牛自己才更牛。要快速响应团队的号召，加强团队的执行力。
篇8书写经验215人觉得有启发
年末了，猎头顾问的工作也到了一个节点，写总结的时候，得先把今年的项目梳理一下。年初接的那个大客户，到现在还记忆犹新，当时为了找合适的候选人，跑了好几家合作公司，最后找到的那位，不仅专业技能过硬，性格也很合拍，这事值得记下来。
接着就是上半年做的那个猎头项目，那时候为了赶时间，有点急功近利，结果筛选简历的时候漏掉了几个潜在的好人选。后来还是靠团队帮忙才补上了这个漏洞，现在想想，当时要是能多花点时间仔细看看简历就好了。
到了年中，公司内部组织了一场培训，主要是关于面试技巧的。参加完之后，自己的工作确实有了变化，尤其是面对那些背景复杂的候选人时，更能抓住重点提问了。这个培训对我影响挺大的，但当时没太在意，现在回头看看，确实是个转折点。
还有一个小插曲，去年底接了个紧急项目，时间特别紧，为了赶进度，最后提交的报告有些细节没处理好。客户那边虽然没说什么，但心里一直有点疙瘩。今年再遇到类似情况，就格外注意细节，确保每个环节都到位。
最近刚完成的一个项目，算是比较满意的。从最初对接需求到最终确定人选，整个流程都很顺畅。特别是候选人入职后反馈不错，这也侧面证明了自己的能力。不过在沟通方面，还是存在一些小问题，比如有时候表达得不够清楚，导致对方需要反复确认。
回顾这一年，感觉收获蛮多的。猎头这份工作既需要专业能力，也需要良好的人际交往能力。每次成功匹配一位候选人，都是一种成就感。希望明年能继续保持这种状态，争取做得更好。
总结也不能光说成绩，还得看看不足之处。比如有时候因为忙于其他事情，对某些候选人的背景了解得还不够深入。还有就是时间管理上，有时会因为临时任务打乱原本的计划。这些问题都需要在接下来的工作中改进。
写总结的时候，最好能把具体的案例拿出来讲讲，这样更有说服力。比如可以提到某个成功的案例，详细描述当时是怎么找到合适人选的，包括用了哪些方法，遇到了什么困难，又是如何解决的。这样不仅能体现自己的专业水平，也能给领导留下深刻印象。
书写注意事项：
写总结的时候要注意语言要真实，不要夸大其词。毕竟总结是要反映实际情况的，如果写得太虚，反而会让人觉得不踏实。比如说某次成功，可以具体说说用了什么策略，而不是一味地说“很成功”。这样既显得真诚，又能突出重点。
