人事专员年度个人工作总结2025范文 【篇1】650字
我于____年9月13日入职，至今工作已满两个个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。下面就我入职两个月以来的工作，做出如下总结：
一.人事信息档案的管理、劳动合同的管理
1、人事信息档案的管理： (1)材料定期及时整理 (2)确保材料完善(3)了解材料安放位置，能在最短的时间内找到所需材料
2、 劳动合同管理
负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;对新进员工劳动合同的签定、老员工续签劳动合同的签订及离职员工的相关手续等事宜。到目前为止，劳动合同的签属工作开展的比较的顺利，。
二.员工入职、转正、离职手续办理
同步更新：1、通讯录、花名册、考勤表2、工作牌办理 3、员工流动性统计 4、组织架构图更新 5、考勤指纹的录入6、考勤系统增加、更改、删除
三.培训方面
1、培训工作分析及时完成了职员工新入职培训，指导新入职员工了解了公司企业文化、规章制度
四.社会统筹保险方面
1、本年度涉及到的工作内容： (1)已给新进员工及时办理社保 (2)离职人员办理停保
(3)符合条件的停保人员办理失业登记 (4)不办理社保人员及时写放弃申明。 (5)办理异地社保转移 (6)办理生育保险报销
(7)办理保险的合同续签人员到劳动部门备案 (8)办理员工工伤的认定、理赔 (9)办理员工的备案
五.绩效薪酬方面
1.每月员工绩效考核收集与汇总
2. 收集各部门考勤，录入考勤登记汇总表：
根据假条，核对病事假。冲抵加班、倒休、事假。财务、行政、人事部门的加班执行倒休。加班时数多的部门加班时数支付加班工资。离职人员如果未办理离职手续，暂不发放工资。
篇1书写经验248人觉得有启发
人事专员在撰写年度个人工作总结时，需要把这一年的工作情况梳理清楚。既要回顾过去一年做了哪些事情，也要思考一下工作中的不足之处。有些人在写总结时会把每个项目都列出来，这当然是个办法，但可能显得太死板。我建议可以先从大的方向入手，比如年初制定的目标是什么，到年底有没有完成，完成得怎么样。
比如，人力资源管理这一块，年初定下的目标可能是优化招聘流程，提高员工满意度。那么到了年底，就可以看看是不是真的实现了这个目标。如果实现了，就具体说说是通过什么措施实现的，比如引入了新的招聘平台，还是调整了面试流程。如果没有完全实现，那也得说清楚原因，是外部环境变化影响了进度，还是内部资源调配出了问题。
写总结的时候，别忘了把一些具体的数字放进去，这样能让领导更直观地看到你的成绩。比如去年一共招了多少人，今年又招了多少人，增长比例是多少。还有就是培训这方面，去年组织了多少次培训，参与人数有多少，效果如何。这些具体的数据能增加总结的说服力。
写总结时也不能只盯着成绩看，还得反思一下工作中遇到的问题。比如在处理员工关系时，有没有遇到过棘手的情况，是怎么解决的。有时候，一个问题没处理好，可能会影响到整个团队的氛围。所以，这部分内容也很重要，它能反映出你解决问题的能力。
书写注意事项：
写总结时要注意语气，尽量保持客观公正。有些人写总结喜欢夸大自己的功劳，这种做法其实不太好。毕竟领导也不是傻子，他们心里都有数。与其这样，不如实事求是地把工作中的亮点展示出来，同时承认存在的不足，这样反而更能赢得认可。
小编友情提醒：
写完总结后，最好能找同事帮忙看看，尤其是那些平时沟通比较多的同事。因为他们对你的工作比较了解，可能会提出一些你觉得想不到的角度。而且，多一个人检查一下，也能避免一些小错误，比如漏掉了重要的项目，或者是写错了某个日期之类的。
公司人事专员个人年度工作总结范文 【篇2】 1000字
人事行政部公司的关键部门之一，对内管理水平要求不断提升，对外要应对劳动部门，安监部门、环保、技监等机关部的各项检查。____年人事行政部工作紧紧围绕公司的经营方针，目标展开工作，紧跟公司各项工作部署，现将____年的工作作如下简要总结如下：
一、人事管理方面
1、根据各部门人员的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗位，____年度总人数xx人，离职xx人，____年度招聘部人数xx人。
2、较好完成各部门人员的入职、离职、调岗等人事审批工作。
3、规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐。
4、确定员工劳动合同签定人数达100%，工伤保险、社会保险办理事宜。
二、行政、后勤工作方面
1、加强保安日常纪律管理，不定期组织全体保安学习消防知识并开展实操演练、检查厂内灭火设施是否齐全。
2、对现场清洁卫生进行巡查。
3、加强食堂管理，尽量提高员工伙食质量，确保饮食卫生。
4、合理安排员工人住宿，巡查员工宿舍安全用电，卫生等情况。
____年工作尚存不足之处
1、作为公司的综合管理部门，在对部门的管理、协调方面还有很多的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度还不够。
2、公司内部的监、管理（如环境、卫生等的检查）不力。
3、缺乏对公司企业文化及工作氛围的建设。
4、员工培训机制的待完善和加强。
5、对外接待能力有待提高。
6、人事工作还处于传统的劳动人事管理，应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理过渡。
____年工作重点将从以下几方面着手工作
1、继续完善公司制度特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度。
2、加强培训力度，完善培训机制企业的竞争最终归于人才的竞争，目前公司各部人员的综合素质普遍有待提高，尤其是部门负责人，强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需根据实际情况制定培训计划，使培训工作能起到切实的效果。
3、协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好办公环境。
4、加强劳动人事管理工作劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡。
5、提升对外部门接待能力，避免公司蒙受损失。
6、组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。
人事行政部在____年度的工作表现虽不算太理想但我们会继续努力工作，加强学习，积极配合各部门工作，尽的努力使公司的整体形象，工作水平上升到一个新的台阶。
篇2书写经验214人觉得有启发
公司人事专员个人年度工作总结怎么写
做年度总结，特别是像人事专员这样的岗位，很多人会觉得头大。其实总结不是什么特别复杂的事情，它就是把自己一年的工作整理出来，既是对自己的交代，也是给领导汇报工作的一种方式。但很多人写总结时容易陷入误区，觉得越长越好，或者东拼西凑，这样反而会显得很没条理。
写总结前，得先想清楚几个问题。比如这一年下来，自己主要干了哪些事，这些事有没有达到预期的效果。像我们人事专员，平时接触最多的就是员工入职、离职手续办理，还有考勤统计之类的事。像我去年就负责过一个新项目，专门优化公司的招聘流程。当时花了挺多时间去研究各种招聘平台，后来确实发现了一些比较适合咱们公司需求的渠道，这事就可以写进去。
不过，写总结的时候，别光顾着说自己做了什么，还得说清楚这些工作带来的效果。比如说优化招聘流程后，是不是真的降低了招聘成本，提高了效率。记得有一次我去参加一个hr交流会，听别人分享他们公司在培训方面的经验，我觉得很有启发，回来就试着在咱们公司推广类似的培训计划。结果发现员工的积极性明显提高了不少，这个事也值得提一提。
书写注意事项：
总结里最好能提到一些遇到的问题和解决办法。像我去年在处理员工社保问题时，就碰到了一些麻烦，主要是因为政策更新比较频繁，刚开始有点跟不上节奏。后来我就主动联系当地的社保局，定期去了解最新的政策变化，慢慢也就熟练起来了。这种经历写进总结里，能让领导看到你的成长和应对能力。
总结也不能太死板，得有点亮点。像我今年就在总结里加入了一些数据，比如去年一共招了多少人，员工流失率是多少之类的。这些数字不仅能让总结看起来更有说服力，也能让领导一眼就看出你的工作成果。
写总结时，千万要注意不要遗漏重要信息。比如有些人事专员可能觉得日常琐碎的事情不值一提，其实不然。像我去年就参与了好几次员工活动策划，虽然不算大事，但对提升团队凝聚力很有帮助。这种细节要是省略掉，就显得总结太片面了。
还有一点需要注意，写总结时语言尽量简洁明了。有些人喜欢用一些复杂的大词儿，结果反倒让人看不明白到底讲的是什么。像我以前有个同事，写总结时总是堆砌一堆专业术语，结果领导看了半天也没弄懂他到底做了什么。所以总结里的语言一定要通俗易懂，该用简单的就不用复杂的。
小编友情提醒：
写完总结后，最好自己先检查一遍。有时候忙起来，难免会有疏漏，比如把“合同”写成“合动”之类的小问题。检查的时候，除了看有没有错别字，还要注意格式是否整齐，排版是否清晰。如果条件允许的话，还可以找同事帮忙看看，毕竟旁观者清嘛。
总结，说白了就是对自己工作的回顾和梳理。只要用心去做，肯定能写出一份让领导满意的总结。
人事专员个人年度工作总结2025范文 【篇3】 650字
行政人事部作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门，行政人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管理的职责，以下就是为您提供的人事专员个人年度工作总结。
我担任的人事专员一职，主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作，配合相关领导制定、组织实施公司人力资源计划。
1、招聘工作：
a、结合____各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位;
b、____行政人事部共参加了很多次招聘会(其中十次毕业院校双选会)，吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。
2、建立、健全、规范人事档案管理;
a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案(含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息)，并为其发放《员工手册》，____公司新入职职工人数为：800人(包含一线人员、新项目的增加)
b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续;
c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利完成，____公司离职员工人数为：300人;
d、参与收集整理____度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅;
e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。
3、员工培训工作;
协助部门主管对新入职员工开展入职培训，____行政人事部共组织开展了30多次针对入职员工及以内职工的培训课，培训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。
篇3书写经验147人觉得有启发
人事专员个人年度工作总结____怎么写
做年度总结的时候，既要回顾这一年的工作情况，又要提炼出一些关键点。作为人事专员，这份总结应该能体现你在招聘、员工管理等方面的具体工作成果。写总结前，得先把这一年的主要工作列出来，像是参加了几次大型招聘会，招了多少新人，组织了哪些培训活动等等。
记得要把数据写清楚，比如今年一共面试了三百多人，最终录用了五十人，这样的具体数字会让总结更有说服力。另外，对于一些重要的项目，最好能写出具体的成效，比如通过优化招聘流程，缩短了新员工入职的时间，这不仅能展示你的专业能力，还能体现工作的价值。
有时候，总结里可以提到遇到的一些困难，像在招聘高峰期，简历筛选的压力特别大，这时候就得想办法提高效率，比如说利用一些在线平台来辅助筛选简历。当然，解决问题的办法也要详细写出来，这样别人看了才知道你是怎么克服这些难题的。
在写总结时，别忘了把平时积累的经验也写进去。比如在员工培训方面，你发现理论课程和实际工作结合得不够紧密，于是建议调整培训内容，增加实践环节。这种改进措施的效果也应该体现在总结里，这样才能证明你的工作是有成效的。
有时候写总结容易忽略细节，比如某次活动的具体时间或者某个项目的具体负责人，这些小地方要是弄错了，就可能影响总结的整体质量。所以写的时候一定要仔细核对，确保每个信息都是准确的。还有就是，总结里涉及的数据和事实最好能有依据，这样才不会给人敷衍了事的感觉。
书写注意事项：
总结里的措辞要注意，尽量用简洁明了的语言表达自己的想法。有时候为了显得专业，可能会堆砌一些复杂的词汇，结果反而让人摸不着头脑。其实，只要把事情说清楚就行，没必要追求华丽的辞藻。
小编友情提醒：
总结写完后最好多检查几遍，看看有没有遗漏的重要事项。有时候因为赶时间，可能会漏掉一些关键内容，比如某项重要政策的落实情况之类的。检查的时候还可以问问同事的意见，他们可能会发现你没注意到的问题。
人事专员个人年度总结范文 【篇4】 1600字
我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的审视中完善自我。____年自我也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作，现将____年工作总结如下：
1、招聘：
按照公司的年度规划，透过公共招聘网、前程无忧、医药报、内部推荐等渠道进行人才招聘。招聘的岗位有：安全管理人员、研发人员，其中研发人员录用了1人。年底的中高层岗位竞聘是今年招聘工作的重点，共发布了10个岗位信息，从11月8日发布简历至11月25日截止，共收到简历1742份，简历的来源基本上来自前程无忧。初试共安排了74人，进入复试的有27人，其中的8人从中脱颖而出与公司内部的6人一齐参加最后的竞聘。为配合此次竞聘工作，精心设计了复试人员岗位笔试题，竞聘评估打分标准，并努力协调安排好面试时光，用心做好整个面试过程中的后勤保障工作。
2、培训：
对于新入职的员工做了安全防范、员工手册、公司有关规章制度等方面的入职培训，同时为新员工协助办理后勤手续等工作，使新员工快速适应公司环境。自我则在10月份完成了人事管理继续教育的验证工作。
3、社保、公积金、各类保险：
每月在10日之前做好社保、公积金的缴纳工作，并与财务对帐完成各部门的费用分摊报表。5月及7月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作，根据市总工会和公积金管理中心的要求完成公积金缴存状况的自查工作。
对于新入职的员工及时为其办理了社保、公积金、档案的转入，对于退休人员及时为其办理了退休手续及公积金的转入手续。
完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。在职、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。本年度为2位职工办理了特种重病的保险理赔。
对于20xx-____年共6个未完成献血指标的名额作了献血补偿金处理，共计7200元。
4、福利：
全年一次的高温补贴，全年二次的医药、购药补贴，每2月一次的交通费补贴都按时发放到每个员工的手里;。
对于每二年一次的职工体险，先后比较了瑞美、美年、爱康国宾三家体检中心，最后确定了性价比较高的瑞美体检中心，并将体检须知和体检卡发到每个员工手中。重阳节前夕为退休职工购买了礼品卡。
5、合同管理：
本年度自我进公司以后，新进员工的合同签订1人;老员工合同续签4人;退聘人员退聘协议书的签订1人。
6、各类报表：
每月底收集下属企业的人员信息并进行分类统计汇总，按时上报人员信息分析。每季度完成季度报表和国资委统计报表并及时上报。
7、完成上药布置的工作：
为配合____年校园招聘，年中的时候对本部及下属企业的应届生招聘状况进行了调研。下属各企业出于人力成本、用工需求、以往校招效果方面的思考，不需要招应届生，所以此次上药组织的20xx校园招聘会我们公司及下属企业没有参加。
上药集团为了增强人力资源管理信息的完整性、准确性、实时性，改善日常事务劳动效率，将启动人力资源管理系统项目建设。调研通知下发后，我认真细致地为此次调研准备材料，并与同事一齐接待了上药及用友公司人员的来访调研，顺利完成了此次调研工作。
近一年来，我虽然努力完成一些工作，但在有些方面还存在一些不足之处，如专业水平、工作潜力上还有待进一步提高，对工作岗位的全方位认识还不够等等，这些问题，我决心在今后的工作中努力加以改善和解决，使自我更好地做好本职工作，服务公司。
针对以上存在的不足和问题，在新的一年中我打算做好以下三点来弥补工作中的不足：
一、加强对人力资源专业知识的学习，参加人力资源相关培训，做到全面深入的掌握本职工作的专业知识，以便结合实际更好的开展工作。
二、以实践带学习全方位提高自我的工作潜力。在注重学习的同时也需要抓实践，在实践中利用所学知识，用知识指导实践全方位的提高自我的工作潜力和工作水平。
三、对工作中有些进展不顺利的问题，需要滤清思路重新整理，对工作中的不足进行改善，养成做事细致、全方面思考问题的好习惯。
最后感谢我的领导和同事们，感谢领导热忱的指导我，感谢同事诚恳地对待我。在新的一年里我决心再接再厉，更上一层楼。
篇4书写经验80人觉得有启发
写总结，说起来简单，真做起来就容易乱了手脚。尤其是人事专员，平时事情多，涉及面广，从招聘到培训再到员工关系管理，方方面面都得兼顾。所以写总结的时候，光是理清头绪就费劲。
一开始得弄清楚总结的目的，是为了汇报工作成果，还是为了反思不足？要是混在一起，反倒显得杂乱无章。比如，有些人喜欢先把全年的工作项目罗列出来，这招挺管用，能让自己迅速进入状态。不过这里有个小细节要注意，有些项目可能跨了好几个月，这时候就得把时间线搞清楚，不然很容易张冠李戴。
接着就是提炼重点了。什么事最能体现你的专业能力？是成功引进了一批高素质人才，还是通过培训提升了团队的整体素质？把这些关键点拎出来，用具体数字说话更有说服力。像去年我们部门总共招聘了50多人，其中硕士及以上学历占比达到30%，这个数字一摆出来，领导心里就有底了。
总结不能光报喜不报忧。工作中遇到的问题也得提一提，但别揪着问题不放，重点是要展示你是怎么解决这些问题的。比如有一次员工流失率突然升高，经过调查发现是因为薪资待遇跟市场脱节。后来我们及时调整了薪酬体系，情况才慢慢好转。这样的处理方式就显得比较成熟。
总结里最好带上一些规划性的内容。毕竟总结不是为了回顾过去就完事了，还得为未来打个基础。你可以大致勾勒一下下一年的工作思路，比如打算加强哪方面的培训，或者优化哪个流程。不过写这部分的时候要留点弹性，毕竟计划赶不上变化嘛。
其实写总结最难的地方还是语言组织。既要简洁明了，又要避免太口语化。有时候为了追求严谨，反而会写出一堆拗口的话来。像“通过一系列卓有成效的努力，最终达成了既定目标”这种句子，听着挺正式，但读起来就有点累赘。不如改成“经过努力，顺利完成了任务”，反而更接地气。
书写注意事项：
格式也很重要。如果公司有统一的模板，那最好照着来，这样看起来整齐划一。要是没有明确要求，自己也要注意排版清晰，段落分明。要是字迹潦草，或者段落之间没有空行，看的人会觉得很头疼。
2025学校人事专员个人年度工作总结格式范文 【篇5】 1100字
一、主要工作完成情况
1、师资队伍建设20**年度推荐6人申报江苏省青蓝工程;推荐1人申报江苏省教学名师;推荐6人申报淮安市“十百千人才计划”百级人才;推荐10人申报江苏省“333工程”。
开展了院教学名师的评选工作，并对院“青蓝工程”培养对象进行了考核。
开展助教、讲师职称评审、聘任工作，副教授、高级工程师的申报工作，其它系列职称—高级、助理馆员的申报工作。承办教育厅人事处高职高专教师技术职务评审条件调研会。
2、劳资工作 为了更好地发挥分配的导向和激励功能，保证教职工的的收入与学院发展同步增加，在广泛调研的基础上，20**年结合学院财政状况，制定了《岗位津贴实施办法》。调整了公积金的缴纳基数。
随着编外聘用人数的不断增加，为了规范化用工，制定了《人事代理制实施办法》，并多次与市人才中心联系为编外聘用人员进行人事代理，缴纳五险一金。
3、编制工作 今年新引进专任教师缺编现象比较突出，我们积极与省信息产业厅、人事厅等上级主管部门协调、沟通，讲清学校在改革发展过程中遇到的困难，说明学校所处的地理位置,落实了30人的进编问题。
二、工作创新
1、制定了《xx师资队伍建设规划》、《教学名师评选办法》、《考勤制度》、《研究生院内补助若干规定》、《关于个人津贴可用于报销有关项目的标准》、等。组织实施《岗位津贴实施办法》、《人事代理制实施办法(试行)》。
2、紧紧围绕“质量管理”规范处内10项工作程序。编制了《工资福利手册》普及工资、福利政策，明确各种假期的时间和待遇。
三、学术研究与交流;专项项目申报、教科研成果与奖励
中国高等教育学会教育科学“xx”规划重点研究课题1项，排名8/13;科研一篇。
四、勤奋、敬业;有大局意识，积极协调配合其它部门工作;在工作中能按上级有关部门及学校有关要求认真贯彻落实;清正廉洁。
五、今后工作思考
1、改善教师队伍结构 按照万生规模和示范性高职院师资队伍的要求，还需专任教师近100人，急需扩大师资队伍总量。在总量增加的同时，应注重高级技术人才及双师型教师的引进。补充我院年龄、职称结构的断层。
2、重点培养拔尖人才 拔尖创新人才缺乏，是制约我校发展的关键之一。这不仅影响专业建设、教学质量、科研发展，而且申报上级各类人才计划的合格候选人都很少。今后工作中要为引进某方面有专长的人才/综合素质高的人才/高层次人才团队建设(三步曲)创造良好的人才环境。另外起动柔性引智，本着有利于学院发展、促进学术交流、提高学校知名度、讲求实效的原则，有效实现人才资源的共享，解决我院重点难点问题。
3、完善部门和个人的评价与激励机制
4、改善多种用工形式的分配关系。
六、存在问题
政策、决策水平，还需在今后工作中不断总结提高。
篇5书写经验192人觉得有启发
____学校人事专员个人年度工作总结格式怎么写
这一年下来，作为学校人事专员，我得把工作好好梳理一遍，这不仅是对自己负责，也是给领导一个交代。先说下工作的基础部分，每个月的员工考勤汇总是必不可少的，这个表格得做得很清楚，尤其是节假日加班的情况，不能漏掉任何一个细节。还有就是工资核算，每个月的工资条必须准确无误，遇到特殊情况，比如新入职或离职人员的工资调整，更要仔细核对。
招聘这一块儿也挺重要，今年我们学校招了不少新老师，从简历筛选到面试安排再到最终录用，每个环节都不能马虎。记得有一次，有个应聘者的简历特别亮眼，但我没注意到他在原单位的离职原因，后来才知道他是因为工作态度问题被辞退的。这件事提醒我，以后看简历得更加全面才行。
培训方面，学校组织了几次教师培训，目的是提高教学水平。每次培训结束后，我都得统计参与人数和效果反馈，这样下次改进的时候才能有针对性。不过有时候统计数据的时候会有点混乱，特别是几个部门的数据掺在一起，需要反复核对，浪费了不少时间。
员工关系这块儿也需要费心，有些同事因为工作上的事情闹矛盾，我就得去调解。有一次两个老师因为排课的问题争执起来，我当时忙着处理别的事情，没及时跟进，结果越闹越大。后来领导批评我说，这种小事都处理不好，会影响整个团队氛围。从那以后，我意识到这类问题必须第一时间介入。
关于档案管理，这可是个细致活儿。每位教职工的档案都要分类存档，包括学历证明、职称证书等等，不能丢失也不能乱放。有一次我发现有个老师的档案袋破了，里面的东西散了一地，当时手忙脚乱地整理好，生怕遗漏什么重要文件。以后得加强这方面的管理措施。
人事专员个人年度总结怎么写范文 【篇6】 600字
时光飞逝，转眼间在深川工作已半年多了。在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我边学习边工作，有进步也有不足。为使____年有更好的借鉴和指导，现将我这几个月的工作总结如下。
一、招聘工作
1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。
2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才，卓有成效，完成公司下半年60余位人才(不含辞职)需求。
二、建立、健全、规范人事档案管理
1、对现有人员进行建档工作：身份证、学历证明、身体体检报告、照片等信息，现员工档案齐全。
2、及时做好档案材料的收获、整理、归档。
3、完成新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作。
4、实行各部门在职人员人数每周统计工作。并对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计并进行核对。
5、人才库档案管理工作。提高后期招聘效率。
三、员工培训工作
1、完成新入职人员的培训工作：员工入职管理规定、考勤管理办法、工作纪律等。
2、完成销售部、行政前台、市场部前台、技术部内勤的商务礼仪培训工作。
3、协助采购部完成员工物料培训工作。
4、全力协助研发部做好生产、技术部门技术骨干的培训工作。
四、员工关系
1、找各部门员工聊天，了解各部门员工的思想动态。
2、对离职人员回访，了解离职员工离职的真实原因及思想动态。
3、配合各部门工作，协助处理各种突发事件。
篇6书写经验116人觉得有启发
写个人年度总结的时候，尤其是人事专员这类工作，既要涵盖全年的工作情况，又得体现专业水准。开头部分最好简明扼要地介绍下自己负责的主要工作领域，像是员工招聘、培训安排、考勤管理啥的，这样能让阅读者迅速了解你的业务范围。
接着就该具体展开叙述了。对于每一项工作，都要结合实际情况来说。比如说招聘这一块儿，可以提一下这一年总共招了多少人，参与了哪些大型招聘会，通过哪些渠道找到合适的候选人。记得把一些关键数据罗列出来，像应聘人数、最终录用比例之类的，这样显得客观真实。不过在描述过程中可能会出现一些疏漏，比如把某次活动的时间记错了，这都是正常的，不用太担心。
再比如培训方面，除了讲清楚本年度组织了多少场培训，覆盖了多少员工外，还可以分享几个典型案例，比如某个新员工因为参加培训进步特别快，后来还获得了优秀员工奖之类的。但这里可能会有个小问题，就是如果举例太多的话，篇幅可能不好控制，得注意一下平衡。
考勤这块儿也比较重要，不仅要说明日常考勤工作的开展情况，还应该提到遇到的一些特殊情况以及解决方案。像去年年底公司业务量激增，加班人员特别多，考勤系统一度压力很大，后来经过调整优化才恢复正常运转。这个过程中难免会有些细节没注意到，比如说某几天的数据统计出了点偏差，不过很快就被发现了。
书写注意事项：
总结的时候别忘了提到团队协作的情况。人事工作很多时候需要和其他部门密切配合，像与财务对接薪资发放，与行政部门协调办公用品采购等。这部分内容可以稍微轻描淡写些，但还是要体现出良好的沟通能力和团队精神。
小编友情提醒：
可以谈一下对未来的展望。针对工作中发现的问题，提出改进措施，比如加强数据分析能力，提高工作效率之类的。当然，这些想法不一定能马上实现，但至少表明了积极进取的态度。
人事专员个人年度工作总结模板范文 【篇7】 3200字
一年前，我通过面试进入公司，担任行政部内勤(文秘)一职。进入公司以来，我牢记“认真、细心、严谨、负责”这八字箴言，多做事，多学习，在各部门领导和同事的关心和帮助下，我较好的完成了本职工作，并在工作中学习，在学习中得到提高，从工作技能、自身素养到待人接物、为人处世等方面都有所成绩，当然也有失误，对待犯的错误，我会认真对待，毫不马虎，找出错误的根源，从根源处纠正，绝不在同一个失误处连犯两次。时光飞逝，又至年底，将这一年的主要工作做一整理回顾，既是对自己在工作上的肯定，同时，也用以发现并纠正错误，鞭策并完善自我，为明年的工作做好规划。现将我一年来主要工作总结如下：
一、思想政治、纪律学习方面的主要工作
进入公司以来，我时刻严于律己，根据集团公司下发的各项文件和本公司召开的会议，认真学习文件内容，体会会议精神，执行并贯彻公司的各项规章管理制度，对公司严令禁止的事项，绝不触犯，并以身作则，坚决维护并服从公司的各项管理。参与公司开展的各项培训课程，认真学习，做好笔记，撰写学习心得。对公司组织的各种活动，也是踊跃参加，积极配合。通过学习公司的制度，参加各项活动，提高了自身的素养和情操，同时也增强了公司员工的团队协作能力和健康向上的精神面貌，提升了公司对外的良好形象。
二、业务方面的工作
在各部门领导和全体同事的帮助和支持下，我以“服从领导、团结同事、认真学习、扎实工作”为原则，始终坚持高标准、严要求，较好地完成了各项工作任务：
1.行政日常工作。公司今年共开展办公例行30余次，根据会议精神，编写会议纪要共34份;根据集团公司的要求，协助部门领导撰写公司月度和季度工作小结10余篇;拟写公司红头文件3份;根据公司和集团举办的各项活动及县镇各级职能部门领导前来视察工作的情况，编写并上报集团公司简讯，并拟写了公司大事记。认真做好文件收发、公文处理工作，公司目前收取正式文件、函件24份(其中集团来文17份，电缆股份公司来文4份，县镇职能部门来文2份，外单位来文1份);共下发文件38份(其中会议纪要34份，公司红头文件3份，《薪酬补充规定》1份)，收取传真40余份。做好公司报刊杂志的收发工作，自5月份，共收取并发送各部门电线电缆类期刊20期，集团中超通讯3期。每一次文件资料都及时发送，并认真登记，做好相关的台账。
2.公司印鉴及办公设备的管理工作。严格遵守并执行公司下发的各项规章制度。对于公司公章和合同章的管理，根据公司《印章管理制度》中的相关要求，建立印鉴档案，将印章的图案、样式存于档案室保存。并严把用印关，建立《公章/合同章使用登记表》，注明用章时间、事项、用章人等，按照用印程序逐层审批，对于不合格、不合法或有损公司利益的文件，坚决不用印，并督促借章外出者及时将印章归还。
对于办公设备如公司空调电脑、传真机、复印机、打印机等的管理工作，由需求部门递交《物资采购申请单》，报上级领导同意后，做出汇总，交由专人购买，并负责建立《办公设备管理台账》，登记设备的购买日期，使用部门，使用人，购买金额等事项，保管设备附件资料，并负责联系办公设备的保修、添粉加墨等工作。其他的保管工作如各部门房门备用钥匙的保管，影音设备的保管等。
3.仓库管理工作。严格按照公司的规章制度进行办公用品、烟、酒、茶叶、礼品等低值易耗品的采购、入库、领取等工作。每月根据仓库库存量及各部门递交的《物资申请单》，统一汇总并制定采购计划，交部门领导审批后，下达采购通知，由专人负责购买。入库时，认真检查物品质量，清点数量，同时按要求进行入库登记，填写《公司物资、产成品入库单》，并做好入库明细账目的登记，目前公司一年共采购办公用品20余次，总计14655.12元，进行烟、酒的采购10余次。关于办公用品、烟、酒等的领取，须坚持是从外开展业务工作及自身工作开展的需要出发，在不妨碍工作开展的同时，严格控制领取数量，根据各部门的《材料领用单》将物品分发给需要部门，再根据《材料领用单》，按部门及领用人进行“办公物品领用明细账登记”，并每月按部门统计耗用办公物品费用，于月底将统计表送财务部审核。
4.其他工作。如办公室员工的考勤，办公室的日常清洁，员工用餐的登记及餐费的收取等工作。
三、在工作中的不足之处
在工作中，从书本上学到的知识要真正运用到工作中，真正得到实践，还是有一定的难度。比如说文书的写作，在学校学到的只是文书的大致分类、文书写作时的格式以及平常的一些简单的练习，但是如何提高写作的技能，如何在斟词酌句、组词断句中使整片文章看起来符合不同文种的要求，这不是一朝一夕就可以掌握的，需要在工作中通过不断的琢磨，最终形成一定的写作模式。又比如对各种文件资料的收集、整理与归档工作，虽然已经有《企业文件材料归档范围与保管期限参照表》可以对照与参考，但是这给出的范围非常宽，又非常详细，不能全部照搬，这需要根据公司日后具体的经营与管理再做修改，以符合公司的实际要求。又比如印章的管理，应根据公司的《印章管理制度》，坚持原则，不徇私情，用印前一定要看看是否经总经理签字或电话批准，否则一律不得用印。
虽然在工作中也犯了几次错误，但是我觉得有错是好事，起码知道怎样做是错的，改进以后不会再在一件事情上犯第二次错，有批评才能改进，才能知道以后应该如何做。
经过一年的工作，我虽然在思想和工作上都有了很大的进步，但是与岗位上要求的技能相比，还存在着很大差距，这要求我在今后的工作中，要客观地面对自己的不足之处，逐渐改掉粗心、急躁、考虑事情不周全的缺点，注重锻炼自己的应变能力、协调能力，不断在工作中学习、进取，以完善自己。
同时在与公司每一位人员的相处中，我深深体会到：我们公司是一个积极、和谐、健康的公司，而公司里的每一个人，上至经理，下至员工，都勤奋努力，对于各项工作都精益求精。在这样的氛围中，只有在思想上与公司保持高度一致、严于律己、积极上进，才能融入到这个集体之中。所以，我必须更加努力学习、熟练掌握业务知识，始终以积极的工作态度、高度的责任感投入到工作中，要在加强专业知识学习的同时，踏踏实实地做好本职工作，戒骄戒躁，争取在自己的工作岗位上做出优异的成绩。
对于明年，我满怀期待，也充满信心，针对今年我在工作中存在的不足，在明年的工作中，我需要做好以下几个方面：
1.加强专业知识的学习，提高个人工作技能。作为一名行政人员，要学的东西还很多，在今年的工作中，我深刻的意识到自己所学的知识还不全面，很多书本上的理论与实践工作无法完全衔接，这需要我在今后的工作中不断的给自己充电，高标准要求自己，不断的挑战自己，每一天都检讨自己的工作和绩效，同时利用各种途径加强专业知识的学习，以便提高自己的工作能力，跟上工作的需要。我一直相信只有掌握过硬的工作技能，才能胜任这份工作，才能在这一岗位上游刃有余。
2.做好行政日常工作，使各项工作规范化，具体化。加强对公司管理制度的学习，并遵照执行其中的各项条文。将自己的本职工作罗列出来，编写详细的工作流程及工作流程图，使公司人员对照执行，并建立相关的工作表格，登记明细台账，使各项工作都做到“件件有着落，事事有回音”，以保证相关工作的正常有序开展，以备部门领导的随时检查。
3.提高自身修养。在专业知识和个人能力提升的同时，注重自己内涵的提高。每天保持一颗积极向上的心态去工作，要把工作当成是一件有意义的事，而不是一种负担。同时团结同事，尊敬领导，微笑示人，保持一颗乐观开朗的心，营造健康和谐的工作氛围，要维护公司的良好形象，时刻与公司的理念宗旨相一致。
4.协助部门领导处理好行政部的大小事务，以及与本公司及对外各部门的协调工作。
南京中超是一个新公司，而新的一年带给我的无疑将是更多的机遇和挑战，我会按照给自己的规划，一步一脚印，脚踏实地，以平稳踏实的心态做好我的本职工作，在自己的岗位上作出成绩，并不负领导的期望。
篇7书写经验58人觉得有启发
做人事工作几年了，每年到了年底都要写个总结，这活儿说起来简单，真写起来还真得花点心思。有些人可能觉得总结就是把这一年干的事罗列出来，其实不然。要是照着那种流水账式的写法，领导看了估计也没啥兴趣。
写总结的时候，最好先把今年的工作分成几个大块儿，比如招聘、培训、员工关系管理之类的。每个部分都得具体点，不能太笼统。比如说招聘这一块儿，就得说清楚招了多少人，是从哪些渠道招的，效果怎么样。要是能举几个例子就更好了，像某个岗位特别难招，后来是怎么解决的，这样显得更有说服力。
培训这方面也一样，得把培训的次数、参加人数、培训内容都说清楚。如果公司组织过一些大型培训活动，最好能提一下，尤其是那些对公司发展有帮助的。还有员工关系这块儿，得说说这一年处理过的比较棘手的问题，是怎么化解的，给其他同事带来了什么启示。
写总结的时候，数字很重要。比如说今年一共招聘了多少人，比去年增加了多少，通过率是多少。这些具体的数字能让领导一眼看出成绩。不过有时候写总结容易忽略细节，像我有一次就忘记写某个重要项目的参与人数，后来被同事提醒才发现。
有时候写总结会遇到一个情况，就是有些工作虽然做了，但效果不太好，这时候也不能回避。可以写明当时遇到的困难，以及采取了哪些措施去改善。这样显得实事求是，也能让领导看到你的态度。当然，写这类内容时语气要积极一些，不能一上来就抱怨，毕竟总结的目的是展示成绩嘛。
书写注意事项：
总结里还可以适当提一下明年的工作计划。比如针对今年发现的问题，打算怎么改进。不过这部分不用写得太详细，点到为止就行，毕竟正式的工作计划还得专门讨论。
有时候写总结会碰到一个问题，就是不知道该怎么开头。有些人喜欢写“回顾过去的一年”，但我总觉得这种说法有点老套。不如从一个具体的事情入手，比如某次招聘经历，或者某个培训项目，这样能一下子抓住读者的注意力。
写总结的时候，还有一点需要注意，就是语言要简洁明了。有些人在写总结时喜欢用一些复杂的句子，结果反而让人看不明白。最好用平实的语言，把事情说清楚就行了。当然，适当的行业术语还是可以用的，这样显得专业。
2025年度人事专员个人工作总结范文 【篇8】 1400字
____年是我正式上任以来的第一年，一年来，在领导的正确领导、指挥下，我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴，出色地完成了上级领导交给我们的各项任务。随着我的建章立制工作的进一步深入，人教科也相应完善了各项规章制度。在台领导的关怀下,在中心人教处的指导下,人教科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等，基建档案的整理工作已近尾声，等待验收。现将一年来的工作汇报如下：
1、人事制度改革工作人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措，我根据中心部署，自____年1月开始着手进行人事制度改革的筹备工作。人事教育科负责承办人事制度改革具体工作。为很好地完成这次人事制度改革，1月中旬,在的带领下，我们开始着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金分配方案等，并对原有的部分规章制度作了修改。从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求，参照兄的改革方案，制定出切实可行的改革方案。为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义，如果你是从其他盗版网站下载本文将视为侵权人教科组织学习了人事制度改革的相关文件，并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金分配办法、百分制考核办法进行了详细地讲解。消除了干部职工对改革的抵触情绪，从思想上接受改革。为达到改革的目的,充分调动大家工作学习积极性，我们抓住改革的两个关键:一是实行全员聘用制,二是引入激励机制,制定合理的内部分配方案。人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，实行竞聘上岗的办法，人教科严格按照竞聘程序推进竞聘工作。为充分体现民主，我们在竞聘前下发《人员情况调查表》和《个人应聘意向表》，对照应聘条件严格审查每名应聘人员。在竞聘演讲会上为每名职工下发《中层干部竞聘演讲民主评议表》，大家为每名参加竞聘人员打分，投出自己神圣的一票，使全体职工都参与到中层干部的选拔工作中来。在4月16日召开的签约大会上，我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同。通过一系列的改革准备工作，到4月20日我人事制度改革工作圆满结束，我台实行全员聘用制。
2、健全制度，
3、完善管理按照年初制定的工作计划，继续完善/各项规章制度和岗位职责、完善各项考核制度，加大执行力度。____年，我大部分职工均已转正，这带来了一些新出现的问题。为与里的实际情况协调，我们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定，及时制定出切合我台实际情况的规定、制度。围绕人事制度改革，制定完善一系列岗位人员职责40条、岗位职责15条、管理制度、规定13条、考核制度、奖惩制度11条、以及《职工请销假及假期待遇的有关规定》、《考勤办法》等。
4、整理基建档案，
5、迎接总局验收为确保我台工程竣工验收工作的顺利完成，在机房有关人员的支持下，参照城建档案管理办法、建设工程文件归档整理规范和对工程建设档案管理暂行规定，对工程相关资料进行了分类、归档和造册，全部文档、资料分工程资料、技术资料两大部分，共计十九卷，107册，1007份。其中：工程资料共计16卷，71册，776份。包括建台的函件、请示、批复、可研、征地手续资料、工程建设审批手续、相关证书、勘察设计文件、报告;土建招标、装修及道路邀标资料;工程概预算、审计报告、财务决算报告;监理文件;施工资料;锅炉房、消防、空调、凿井等工程技术资料;电力工程资料;工程竣工文件资料;工程汇报等。技术资料共计3卷，36册，231份。包括天馈线工程技术资料;监测网络技术资料;电气设备资料等。
篇8书写经验224人觉得有启发
人事工作需要细致入微，写好个人工作总结尤其重要。先从时间开始，把这一年的工作分成几个阶段，每个阶段的重点是什么，得想清楚。比如年初的时候，可能主要是招聘，那这部分就要写具体些，是通过什么渠道招到人的，效果怎么样。
说到招聘，简历筛选这块很关键。当时有个同事负责这个环节，他每天看几十份简历，挑出来的都挺靠谱的。这事让我明白，做筛选不能光靠感觉，得有标准，像学历要求、工作经验这些都要明确。不过后来发现，有的简历看起来很完美，面试时却差强人意，这就提醒我们，简历只能参考，不能全信。
绩效考核也是年度工作的一大块。上半年我们尝试了新的考核方式，结果发现有些部门反映不太适应。后来调整了一下流程，改成每月一次小评估，半年一次大总结。这样一来，大家压力没那么大，也能及时发现问题。记得有一次，有个员工连续几个月评分不高，我找他聊了聊，发现是他对新系统操作不熟练，给他培训后，情况就改善了。
培训这一块也不能忽视。去年公司搞了个新员工培训计划，刚开始设计的时候挺复杂的，结果执行起来才发现很多细节没考虑到。比如场地布置、讲师安排这些问题，都得提前规划好。还有就是互动环节，一开始准备了一些小游戏，结果大家都不太买账，后来改成案例分析，效果就好多了。
再说说员工关系管理。这一年里，处理了几起劳动纠纷，每次都很棘手。印象最深的一次，是有个员工因为加班费的问题闹到了劳动局，最后还是通过调解解决了。这件事让我意识到，平时跟员工沟通很重要，不能等到出了问题才去补救。所以后来定期组织座谈会，听听大家的想法，这样能减少不少误会。
工资福利这块也得仔细核对。每个月发工资前，我都得检查一遍数据，确保没有遗漏。有一次差点出了岔子，一个新入职的员工因为系统录入错误，少算了几天的工资。还好同事发现了，赶紧补上了。这事给我敲了个警钟，以后这类事情必须双人复核，不能图省事。
工作中难免会遇到各种突发状况。比如说去年年底，突然来了个紧急任务，要求短时间内统计全公司的考勤记录。当时大家都很忙，但还是加班加点完成了。事后想想，这种时候团队合作就显得特别重要，大家互相帮忙，效率就高。
最后要说的是档案管理。人事档案是个基础工作，看似简单，其实很复杂。去年我们重新梳理了一遍档案体系，把纸质版和电子版都整理好了。不过有时候还是会忘记更新某些信息，比如员工的婚姻状况变化，这得时刻留意。
