人事专员年度工作总结及计划范例范文 【篇1】1150字
回顾本年度第一季度的工作，有收获也有未知，但更多的意味着新的机遇与新的挑战，“决心再接再厉，工作上更上一层楼”，一定努力打开一个工作新局面，从而更好地完成工作，现计划如下：
一、认真踏实的做好人事相关基础工作，精益求精，追求完美。
做好人事档案资料的收集整理建档等工作，保证人员档案完整性、保密性。随时备查 准确无疑。严格按照公司规章制度办理相关手续，包括员工入职、离职、交接等程序，不留后遗症，规避企业风险。
二、招聘与配置
根据公司现状及长远的发展规划，结合部门的用人需求，招聘高层次、高学历、高能 力的人才，品德兼备，选择企业最合适的人才。目前，满足部门用人需求是招聘工作的第一步，也是最基础的。在下一个季度，工作应侧重于储备优秀人才，做到各个岗位的足量储备。 人员招聘的目标分三步：满足部门需求——保证人才储备——实现梯队建设
①招聘途径的拓展与开发，不能再局限于招聘网站，可以继续开发校园招聘会、天津主流报刊、内部提升等渠道。②面试的流程应强调实用性，采取多种科学合理且易操作的面试方法。③面试技巧，应从专业知识;专业技能;综合能力;个性特征;求职动机;以及价值观等维度进行考察。
三、参考成功的人力资源管理经验，推陈出新，建立健全更适合公司发展的管理体系。 “管理即沟通”，具备强大的沟通能力亦是解决问题的良好前提。做到及时发现问题并提出有效建议。多动脑，不可以思维定势，做到创新思路，清晰有方向有目标。站在一定高度看待问题，同时处理问题应做到全面且周到。
建立员工之间沟通互动的平台与渠道，定期收集信息，不断积极改进公司相关政策、了解员工需求、掌握员工动态。
四、工作计划性与条理性。
按照公司发展的指引方向，定期编制工作计划，制定工作目标与方向。大到总体目标 规划，小到日常工作计划。没有计划，工作往往将陷于盲目，或者成为碰运气。既然在公司工作一天，就要必须担任好自己的角色，努力去做好自己的本职工作。
五、提高工作积极性与稳定性，增强部门凝聚力。
建议定期可举办员工评比活动，对年度优秀员工通报表扬或者奖励。同时，明确各部门各岗位的岗位职责，分工明确。新老员工传帮带的学习工作技能，遵守公司的相关制度，了解企业文化。员工的每个成长阶段的各项培训跟进，可以外聘优秀的讲师和成功人士，分享一些成功的案例，开阔员工的眼界与见识，培养全员积极上进、不断学习的精神。使员工在企业这个平台可以得到更好的价值体现，培养员工对企业的忠诚度。
六、公司活动。
例如①文体活动。协调各部门每月定期参加各类球类活动;②春游活动。短期1至2天，如登山。③拓展运动。增强协作与团队意识。④公司年会。年度优秀员工颁奖等。⑤研讨会。培训、讨论、学习与总结。⑥文艺活动。读书、读报、知识竞赛等。
力争做到每个季度都有精彩的团队活动。
篇1书写经验192人觉得有启发
关于如何写好一份总结，其实每个人都有自己的套路，但关键在于怎么把事情讲清楚，又能让人看明白。写总结的时候，得先把你要说的事情理顺了，这就像整理一堆乱七八糟的东西一样，你得知道哪样东西该放在哪里。比如，作为人事专员，一年下来肯定做了不少事，有些是日常管理上的，有些可能是参与了一些大的项目。
先从头到尾把这一年干了啥梳理一遍，别漏掉重要的事情。像是招聘了多少人，培训了多少员工，处理了多少劳资纠纷之类的事。把这些列出来后，再想想哪些是比较突出的成绩，比如提高了多少入职效率，或者改善了员工满意度之类的。这里有个小技巧，就是不要只说自己做了什么，最好还能附带上一些具体的数据支撑，这样显得更有说服力。
接着就是写这部分的时候，要注意条理清晰，但不一定非要按时间顺序来排。你可以先挑几个重点的事情来说，然后再慢慢补充细节。比如，今年咱们公司在人才引进这块儿下了很大功夫，不仅增加了招聘渠道，还优化了面试流程，结果招到了一批特别优秀的人才。说到这儿，可能有人会问，那具体是怎么做的？这就需要稍微展开一下，比如我们引入了新的在线测评系统，提高了筛选简历的准确性，还组织了几场线上宣讲会，吸引了更多求职者的关注。
在写总结的时候，语言上也要注意一点，尽量避免那种太书面化的表达。毕竟总结不是论文，它更偏向于一种汇报性质的东西，所以用词要简单明了，但又不失专业性。要是能夹杂一些行业术语就更好了，这样显得你对这个领域很熟悉。不过有时候可能会不小心用错词，比如把“绩效考核”写成“业绩考核”，虽然大家都能理解你的意思，但还是应该尽量避免这类小问题。
书写注意事项：
写总结的时候别忘了给未来的工作做个规划。既然已经总结了过去的经验教训，那么接下来该怎么走就得好好想一想了。可以结合当前公司的发展方向和个人的职业目标，制定一个切实可行的计划。比如，下一年的重点工作之一是加强员工的职业技能培训，提升团队的整体素质。为此，我们可以考虑增加外部专家讲座的频次，或者开发内部学习平台，让更多员工有机会接触到最新的知识。
小编友情提醒：
写完之后别急着提交，最好找个同事帮忙看看，听听他们的意见。有时候自己写的东西，可能觉得没问题，但实际上存在一些小瑕疵，比如某些地方表述得不够清楚，或者逻辑上有跳跃。当然，这种情况也不是绝对的，只是多一个人帮忙检查总归是有好处的。
人事专员个人年度总结范文 【篇2】 1600字
我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的审视中完善自我。____年自我也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作，现将____年工作总结如下：
1、招聘：
按照公司的年度规划，透过公共招聘网、前程无忧、医药报、内部推荐等渠道进行人才招聘。招聘的岗位有：安全管理人员、研发人员，其中研发人员录用了1人。年底的中高层岗位竞聘是今年招聘工作的重点，共发布了10个岗位信息，从11月8日发布简历至11月25日截止，共收到简历1742份，简历的来源基本上来自前程无忧。初试共安排了74人，进入复试的有27人，其中的8人从中脱颖而出与公司内部的6人一齐参加最后的竞聘。为配合此次竞聘工作，精心设计了复试人员岗位笔试题，竞聘评估打分标准，并努力协调安排好面试时光，用心做好整个面试过程中的后勤保障工作。
2、培训：
对于新入职的员工做了安全防范、员工手册、公司有关规章制度等方面的入职培训，同时为新员工协助办理后勤手续等工作，使新员工快速适应公司环境。自我则在10月份完成了人事管理继续教育的验证工作。
3、社保、公积金、各类保险：
每月在10日之前做好社保、公积金的缴纳工作，并与财务对帐完成各部门的费用分摊报表。5月及7月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作，根据市总工会和公积金管理中心的要求完成公积金缴存状况的自查工作。
对于新入职的员工及时为其办理了社保、公积金、档案的转入，对于退休人员及时为其办理了退休手续及公积金的转入手续。
完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。在职、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。本年度为2位职工办理了特种重病的保险理赔。
对于20xx-____年共6个未完成献血指标的名额作了献血补偿金处理，共计7200元。
4、福利：
全年一次的高温补贴，全年二次的医药、购药补贴，每2月一次的交通费补贴都按时发放到每个员工的手里;。
对于每二年一次的职工体险，先后比较了瑞美、美年、爱康国宾三家体检中心，最后确定了性价比较高的瑞美体检中心，并将体检须知和体检卡发到每个员工手中。重阳节前夕为退休职工购买了礼品卡。
5、合同管理：
本年度自我进公司以后，新进员工的合同签订1人;老员工合同续签4人;退聘人员退聘协议书的签订1人。
6、各类报表：
每月底收集下属企业的人员信息并进行分类统计汇总，按时上报人员信息分析。每季度完成季度报表和国资委统计报表并及时上报。
7、完成上药布置的工作：
为配合____年校园招聘，年中的时候对本部及下属企业的应届生招聘状况进行了调研。下属各企业出于人力成本、用工需求、以往校招效果方面的思考，不需要招应届生，所以此次上药组织的20xx校园招聘会我们公司及下属企业没有参加。
上药集团为了增强人力资源管理信息的完整性、准确性、实时性，改善日常事务劳动效率，将启动人力资源管理系统项目建设。调研通知下发后，我认真细致地为此次调研准备材料，并与同事一齐接待了上药及用友公司人员的来访调研，顺利完成了此次调研工作。
近一年来，我虽然努力完成一些工作，但在有些方面还存在一些不足之处，如专业水平、工作潜力上还有待进一步提高，对工作岗位的全方位认识还不够等等，这些问题，我决心在今后的工作中努力加以改善和解决，使自我更好地做好本职工作，服务公司。
针对以上存在的不足和问题，在新的一年中我打算做好以下三点来弥补工作中的不足：
一、加强对人力资源专业知识的学习，参加人力资源相关培训，做到全面深入的掌握本职工作的专业知识，以便结合实际更好的开展工作。
二、以实践带学习全方位提高自我的工作潜力。在注重学习的同时也需要抓实践，在实践中利用所学知识，用知识指导实践全方位的提高自我的工作潜力和工作水平。
三、对工作中有些进展不顺利的问题，需要滤清思路重新整理，对工作中的不足进行改善，养成做事细致、全方面思考问题的好习惯。
最后感谢我的领导和同事们，感谢领导热忱的指导我，感谢同事诚恳地对待我。在新的一年里我决心再接再厉，更上一层楼。
篇2书写经验80人觉得有启发
写总结，说起来简单，真做起来就容易乱了手脚。尤其是人事专员，平时事情多，涉及面广，从招聘到培训再到员工关系管理，方方面面都得兼顾。所以写总结的时候，光是理清头绪就费劲。
一开始得弄清楚总结的目的，是为了汇报工作成果，还是为了反思不足？要是混在一起，反倒显得杂乱无章。比如，有些人喜欢先把全年的工作项目罗列出来，这招挺管用，能让自己迅速进入状态。不过这里有个小细节要注意，有些项目可能跨了好几个月，这时候就得把时间线搞清楚，不然很容易张冠李戴。
接着就是提炼重点了。什么事最能体现你的专业能力？是成功引进了一批高素质人才，还是通过培训提升了团队的整体素质？把这些关键点拎出来，用具体数字说话更有说服力。像去年我们部门总共招聘了50多人，其中硕士及以上学历占比达到30%，这个数字一摆出来，领导心里就有底了。
总结不能光报喜不报忧。工作中遇到的问题也得提一提，但别揪着问题不放，重点是要展示你是怎么解决这些问题的。比如有一次员工流失率突然升高，经过调查发现是因为薪资待遇跟市场脱节。后来我们及时调整了薪酬体系，情况才慢慢好转。这样的处理方式就显得比较成熟。
总结里最好带上一些规划性的内容。毕竟总结不是为了回顾过去就完事了，还得为未来打个基础。你可以大致勾勒一下下一年的工作思路，比如打算加强哪方面的培训，或者优化哪个流程。不过写这部分的时候要留点弹性，毕竟计划赶不上变化嘛。
其实写总结最难的地方还是语言组织。既要简洁明了，又要避免太口语化。有时候为了追求严谨，反而会写出一堆拗口的话来。像“通过一系列卓有成效的努力，最终达成了既定目标”这种句子，听着挺正式，但读起来就有点累赘。不如改成“经过努力，顺利完成了任务”，反而更接地气。
书写注意事项：
格式也很重要。如果公司有统一的模板，那最好照着来，这样看起来整齐划一。要是没有明确要求，自己也要注意排版清晰，段落分明。要是字迹潦草，或者段落之间没有空行，看的人会觉得很头疼。
人事专员个人年度总结怎么写范文 【篇3】 600字
时光飞逝，转眼间在深川工作已半年多了。在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我边学习边工作，有进步也有不足。为使____年有更好的借鉴和指导，现将我这几个月的工作总结如下。
一、招聘工作
1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。
2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才，卓有成效，完成公司下半年60余位人才(不含辞职)需求。
二、建立、健全、规范人事档案管理
1、对现有人员进行建档工作：身份证、学历证明、身体体检报告、照片等信息，现员工档案齐全。
2、及时做好档案材料的收获、整理、归档。
3、完成新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作。
4、实行各部门在职人员人数每周统计工作。并对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计并进行核对。
5、人才库档案管理工作。提高后期招聘效率。
三、员工培训工作
1、完成新入职人员的培训工作：员工入职管理规定、考勤管理办法、工作纪律等。
2、完成销售部、行政前台、市场部前台、技术部内勤的商务礼仪培训工作。
3、协助采购部完成员工物料培训工作。
4、全力协助研发部做好生产、技术部门技术骨干的培训工作。
四、员工关系
1、找各部门员工聊天，了解各部门员工的思想动态。
2、对离职人员回访，了解离职员工离职的真实原因及思想动态。
3、配合各部门工作，协助处理各种突发事件。
篇3书写经验116人觉得有启发
写个人年度总结的时候，尤其是人事专员这类工作，既要涵盖全年的工作情况，又得体现专业水准。开头部分最好简明扼要地介绍下自己负责的主要工作领域，像是员工招聘、培训安排、考勤管理啥的，这样能让阅读者迅速了解你的业务范围。
接着就该具体展开叙述了。对于每一项工作，都要结合实际情况来说。比如说招聘这一块儿，可以提一下这一年总共招了多少人，参与了哪些大型招聘会，通过哪些渠道找到合适的候选人。记得把一些关键数据罗列出来，像应聘人数、最终录用比例之类的，这样显得客观真实。不过在描述过程中可能会出现一些疏漏，比如把某次活动的时间记错了，这都是正常的，不用太担心。
再比如培训方面，除了讲清楚本年度组织了多少场培训，覆盖了多少员工外，还可以分享几个典型案例，比如某个新员工因为参加培训进步特别快，后来还获得了优秀员工奖之类的。但这里可能会有个小问题，就是如果举例太多的话，篇幅可能不好控制，得注意一下平衡。
考勤这块儿也比较重要，不仅要说明日常考勤工作的开展情况，还应该提到遇到的一些特殊情况以及解决方案。像去年年底公司业务量激增，加班人员特别多，考勤系统一度压力很大，后来经过调整优化才恢复正常运转。这个过程中难免会有些细节没注意到，比如说某几天的数据统计出了点偏差，不过很快就被发现了。
书写注意事项：
总结的时候别忘了提到团队协作的情况。人事工作很多时候需要和其他部门密切配合，像与财务对接薪资发放，与行政部门协调办公用品采购等。这部分内容可以稍微轻描淡写些，但还是要体现出良好的沟通能力和团队精神。
小编友情提醒：
可以谈一下对未来的展望。针对工作中发现的问题，提出改进措施，比如加强数据分析能力，提高工作效率之类的。当然，这些想法不一定能马上实现，但至少表明了积极进取的态度。
人事专员2025年度工作总结范文 【篇4】 1400字
今年以来,我们在局党组的正确领导下,坚持以“项目带动，完善制度，创新服务”为指针,紧紧围绕“两抓整推”战略目标，深入贯彻人才强市战略,开拓创新，努力进取，较好完成了上半年确定的各项工作目标。
一、立足市情，着眼大局，全面提升人才工作服务全局的能力和水平
跟进新上项目和新建企业，积极提供各类人才服务。走访工业园区风电企业，了解企业规模现状和用工需求，及时掌握企业信息，并将人才中心业务打包向企业进行介绍和推荐，解决企业从招聘员工到后续服务的一系列问题，受到了企业好评。继续加强与外省市企业的联系，拓展业务范围，拓宽就业渠道。与额济纳旗三和化工有限公司、中海油新能源玉门风电有限公司等5家大型企业建立了长期输送劳务用工合作机制。为新疆金风科技有限公司酒泉生产基地等长期合作单位代招工作人员，按照要求，组织筛选应聘者，累计为代招17人次，成功推荐就业并由派遣部签订劳务派遣协议15人。为求职者提供了较好的工作机遇，也为部门之间的业务协作创造了条件。
2、以人力资源市场和社会保障服务中心建设为契机，不断推进市场建设步伐。人力资源市场和社会保障服务中心建设方案确定以来，局领导高度重视，成立了市场建设工作领导小组，并设立了办公室，抽调工作人员专门负责项目工作，局领导主动出击，多次到省上进行对接，积极与市国土局、规划局进行协商，争取对人力资源市场建设的支持，特别是康市长上任以来，非常关心市场建设，多次召集相关部门进行协调，现土地已经基本确定，市场可研工作前期工作已经准备就绪，只等市政府发文既可进入实施阶段。
3、大力开展人才交流工作，为招聘求职者搭建平台。每月18日定期举办大型人才招聘会，针对企业需求和求职者的需要，在元月举办了先锋种业专场招聘会、3月8日举办了妇女节专场招聘会、肯德基专场招聘会。上半年共举办招聘会6场，有78家招聘单位参会。认真做好招聘单位的后续服务工作，每月19号对企业进行电话回访，了解招聘单位招聘情况，对于没有招聘到合适人员的单位，在一周内为其推荐合适人才。大力发展网络会员，及时对到期会员进行审查，动员他们续办手续。目前发展网络会员31家次，其中季度会员22家，半年会员4家，全年会员5家。同时，我们还加强与乡镇和社区的联系，赴城区17个社区、12个乡镇进行劳务输转宣传,发放招聘信息，宣传人才招聘会内容，收集求职资料，丰富了人才储备，建立了联系社区、乡镇的长效机制。
4、充实服务内容，不断完善人事代理和人才派遣工作。切实加强档案管理，将档案室现存档案进行清查，重新规整存放，登记造册；建立了档案室存放记录单，使档案管理工作更加精细化、严格化、正规化；对零散调档函件进行清理规整，建立了电子版调档函信息登记表，为以后随时查阅提供了方便。办理了酒泉卫校、酒泉职业技术学院、酒泉人民医院、惠民医院、阿克塞事业单位招录工作人员及县市已落实就业单位学生档案转出和代理手续。与农业发展银行酒泉市分行及各县市支行续签了劳务派遣协议，与本草御颜容中心、甘肃鲁能酒钢风力发电公司、华润电力风能（瓜州）有限公司，兰州银行酒泉分行等单位进行衔接，与华润电力风能（瓜州）有限公司和兰州银行酒泉分行签订劳务派遣协议；及时核发各派遣单位员工工资，及时缴纳社会保险；认真做好金风科技、鼎新风电两家风电企业第四、五批新录用人员体检、入职等工作；上半年共办理档案代理201件,转出档案559件，单纯保管40件，办理单位代理1家，办理录干12件。
篇4书写经验89人觉得有启发
人事专员在每年年底都要写一份工作总结，这不仅是对自己的工作进行梳理，也是向领导汇报一年工作的关键环节。写总结的时候，得把全年的工作情况都涵盖进去，但又不能太啰嗦。有些人在写的时候可能会把重点放在那些无关紧要的小事上，这样就偏离了总结的目的。
写总结的时候，先要把每个季度的工作情况大致理一遍。比如说第一季度主要是招聘新人，这一块得写清楚招了多少人，通过什么渠道招的，有没有遇到困难之类的。第二季度可能就是培训员工了，那这部分就要提到培训的具体内容，参加培训的人数，效果怎么样。第三季度通常是绩效考核，这部分得写明考核标准是什么，考核结果如何，有没有调整的地方。到了第四季度，主要就是总结全年的工作成果，看看有没有完成年初设定的目标。
在写总结的时候，要注意用一些专业术语，这样显得比较正式。比如说到招聘，可以提一下“人才储备库建设”，说到培训，可以说“技能提升计划”。另外，写总结的时候，最好能附上一些数据，像是“去年招聘人数同比增长了15%”，“培训参与率达到90%以上”，这样更有说服力。
有时候，写总结的时候可能会漏掉一些重要的事情。比如，有一次我写总结的时候，忘记把去年年底组织的那次大型招聘会写进去，后来同事提醒才发现。这种事情其实挺常见的，写的时候心里想的东西很多，一不小心就会忽略掉某些细节。所以写的时候一定要仔细核对一下，确保没有遗漏。
还有个需要注意的地方，就是写总结的时候，不要只顾着说自己干得好，也要适当提一下工作中存在的问题。比如有些员工反映培训内容不够实用，这就需要在总结里提出来，让大家一起想办法改进。当然，问题不能说得太多，不然会显得工作没做好。一般情况下，问题点占三分之一左右就够了。
写总结的时候，字数也不能太多。一般来说，三四千字是比较合适的长度。要是写得太长，领导看的时候会觉得麻烦。而且，写总结的时候，段落之间的过渡要自然，不能突然从一个话题跳到另一个话题。比如，从招聘跳到培训的时候，可以简单说一句“随着新员工的入职，接下来的重点转向了他们的培训”。
有时候，写总结的时候，可能会用错一些词语。比如把“绩效考核”写成“绩效评估”，虽然意思差不多，但还是有点不一样。这种情况其实很容易发生，尤其是写得急的时候。所以写的时候一定要多检查几遍，特别是那些容易混淆的词。
人事专员年度个人工作总结范文 【篇5】 3550字
人事专员年度个人工作总结范本（一）
我于6月22日入职，至今工作已经满两个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮忙下。工作中有进步也有需要提升地方。下方就我入职两个月来的工作，做出如下总结：
一、展馆相关事务（助理工作）：
1。前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训。包括：
礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍；
2。与涂经理对接，用心做好合同，展馆介绍以及其他日常事务；
3。开业前准备：
1）每一天提前到场查看当天的工作进展状况。
2）配合施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行；
3）开业后，主动用心承担讲解。完成相关任务。
二、人事专员工作：
一、拓展招聘渠道：
目前公司的招聘渠道仅有人才网，为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉睫。
1。目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58同城，百姓网，赶集网，小鱼网，百度网，闽南人才网，新工作人才网。以上招聘网站部分需要付费才能使用；
2。透过以上网站为公司找到适宜的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节约了人力资源成本；
3。对各大人才网熟练使用，并能及时收集相关有效地信息并储存。
4。与招聘网的联系人持续良好的关系，以确保有需要招聘的及时联系。
三、招聘工作：
1。发布招聘信息：
对日常的招聘岗位进行分析，包括：岗位工作资料、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的状况，选取相应的人群，从而选取相应的招聘渠道，找到适宜的人员。
2。与用人部门进行沟通，了解招聘需求。根据用人部门的要求选取适宜的招聘渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试，招聘适宜的人才。
3。建立有效的人才库
对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时选用，为了满足10月份即将开业的商场所需求的超多中高级人才，简历若干个文件夹，储备有效的简历60几份。
4。在专业人才急需的状况下，采取各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。
5。如有到人才市场等招聘场所，了解其相关信息。掌握最新的行业动态。如有适宜的人员顺便招聘。
工作体会：来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员，如土建工程师；高级管理人员，如进出口财务经理；对相关的专业知识有所欠缺，针对这一问题，主动搜集相关岗位的信息学习，以提升自我的专业技巧。目前有平面设计师岗位因薪酬，专业等原因未能按要求的时光完成。此项工作正在进行中。
计划采取如下措施改善工作：
1）对专业对口，经验丰富，设计潜力较强的人员工资可相应提升；
2）拓展招聘渠道，用心收集适宜的简历；
3）注意对已有意向的人员，针对其实际状况，吸引并留住人才。
四、员工关系工作：
1。从6月份，我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟悉入职办理流程。在新员工入职的当天，带领新员工熟悉公司的熟悉各个部门，用心了解其近期上岗的工作心态，对其进行人文关怀。
2。对于有离职意向的员工，了解其原因。对其进行心理疏导，使其能够感受到公司对他的关注，以便尽好的服务于公司。
3。与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。
五、行政事务
目前人事行政部有3个人，在时光可协调度的状况下。处理行政事务。
临时事务的处理，包括保安，保洁等，
个人潜力分析：
优势：亲和力较好；具备必须的沟通、组织协调潜力；能虚心理解听取别人的意见，认同海天集团的企业文化；具备必须的人力资源管理知识及经验。反应灵活，能较好的控制自我的情绪，工作认真负责，有职责心。
劣势：锻炼自我为人处事的潜力，加强团队的配合和凝聚力。作为人力资源专员，对各大模块的掌握有待提升，压力大的时候加强对情绪的调整。
提升措施：
1）充分学习公司的相关制度、文件，有助于个人和企业远景的统一；
2）反省自我，针对工作中的不足进行改善；
3）深入学习人力资源相关专业知识；
4）针对工作中进展不顺利的问题，理清思路重新整理；
工作总结：
人力资源工作是一个“润物细无声”的工作。如何更好的服务于公司各个部门，需要有较强的抗压力，灵活度，如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。人事做为公司窗口，除了招聘面试外，良好的职业素养有利于应聘者者对公司的认知，从而介绍更多优秀的人才为公司服务。提高公司整体的形象。
在入职的两个月，我能够胜任公司交予我的招聘任务，也期望在这个模块做的更好。我期望能够以最饱满的热情为公司做出的贡献。无论是任何事情我都能尽职尽责，高效的完成任务。
这两个月的基本完成了领导安排的各项事务，这与领导的指导和同事们的帮忙是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢！以上是我两个月以来，工作、思想状况的总结。我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自我，充满热情的去工作。尽的努力，完成领导交给我的一切任务。
人事专员年度个人工作总结范本（二）
我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的审视中完善自己。____年自己也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作，现将____年工作总结如下：
1、招聘：
按照公司的年度规划，通过公共招聘网、前程无忧、医药报、内部推荐等渠道进行人才招聘。招聘的岗位有：安全管理人员、研发人员，其中研发人员录用了1人。年底的中高层岗位竞聘是今年招聘工作的重点，共发布了10个岗位信息，从11月8日发布简历至11月25日截止，共收到简历1742份，简历的来源基本上来自前程无忧。初试共安排了74人，进入复试的有27人，其中的8人从中脱颖而出与公司内部的6人一起参加最后的竞聘。为配合此次竞聘工作，精心设计了复试人员岗位笔试题，竞聘评估打分标准，并努力协调安排好面试时间，积极做好整个面试过程中的后勤保障工作。
2、培训：
对于新入职的员工做了安全防范、员工手册、公司有关规章制度等方面的入职培训，同时为新员工协助办理后勤手续等工作，使新员工快速适应公司环境。自己则在10月份完成了人事管理继续教育的验证工作。
3、社保、公积金、各类保险：
每月在10日之前做好社保、公积金的缴纳工作，并与财务对帐完成各部门的费用分摊报表。5月及7月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作，根据市总工会和公积金管理中心的要求完成公积金缴存情况的自查工作。
对于新入职的员工及时为其办理了社保、公积金、档案的转入，对于退休人员及时为其办理了退休手续及公积金的转入手续。
完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。在职、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。本年度为2位职工办理了特种重病的保险理赔。
对于20xx-____年共6个未完成献血指标的名额作了献血补偿金处理，共计7200元。
4、福利：
全年一次的高温补贴，全年二次的医药、购药补贴，每2月一次的交通费补贴都按时发放到每个员工的手里；。
对于每二年一次的职工体险，先后比较了瑞美、美年、爱康国宾三家体检中心，最后确定了性价比较高的瑞美体检中心，并将体检须知和体检卡发到每个员工手中。重阳节前夕为退休职工购买了礼品卡。
5、合同管理：
本年度自我进公司以后，新进员工的合同签订1人；老员工合同续签4人；退聘人员退聘协议书的签订1人。
6、各类报表：
每月底收集下属企业的人员信息并进行分类统计汇总，按时上报人员信息分析。每季度完成季度报表和国资委统计报表并及时上报。
7、完成上药布置的工作：
为配合____年校园招聘，年中的时候对本部及下属企业的应届生招聘情况进行了调研。下属各企业出于人力成本、用工需求、以往校招效果方面的考虑，不需要招应届生，所以此次上药组织的20xx校园招聘会我们公司及下属企业没有参加。
上药集团为了增强人力资源管理信息的完整性、准确性、实时性，改善日常事务劳动效率，将启动人力资源管理系统项目建设。调研通知下发后，我认真细致地为此次调研准备材料，并与同事一起接待了上药及用友公司人员的来访调研，顺利完成了此次调研工作。
近一年来，我虽然努力完成一些工作，但在有些方面还存在一些不足之处，如专业水平、工作能力上还有待进一步提高，对工作岗位的全方位认识还不够等等，这些问题，我决心在今后的工作中努力加以改进和解决，使自己更好地做好本职工作，服务公司。
针对以上存在的不足和问题，在新的一年中我打算做好以下三点来弥补工作中的不足：
一、加强对人力资源专业知识的学习，参加人力资源相关培训，做到全面深入的掌握本职工作的专业知识，以便结合实际更好的开展工作。
二、以实践带学习全方位提高自己的工作能力。在注重学习的同时也需要抓实践，在实践中利用所学知识，用知识指导实践全方位的提高自己的工作能力和工作水平。
三、对工作中有些进展不顺利的问题，需要滤清思路重新整理，对工作中的不足进行改进，养成做事细致、全方面考虑问题的好习惯。
篇5书写经验89人觉得有启发
人事专员的工作涉及很多琐碎事务，年度总结这类东西既要全面又要重点突出，不然领导看了可能觉得你没抓住关键。做总结前得先把这一年的工作内容理清楚，哪些是常规工作，哪些是创新项目，这很重要。比如日常招聘、员工培训、绩效考核，这些都是基础活儿，得在总结里体现出来。
说到招聘，今年我们部门确实花了不少精力，不仅数量达标，质量也有提升。我记得年初的时候，因为疫情原因，线上招聘成了主要方式，刚开始大家都挺不适应的，但后来慢慢摸索出了门道。不过有个小插曲，有一次面试官忘了关闭麦克风，结果把内部讨论全传给了候选人，场面一度尴尬。好在这次事件提醒了大家注意细节，之后类似情况就很少发生了。
除了招聘，员工培训也是重头戏。上半年我们组织了几次大型培训活动，反响不错。但说实话，当时时间安排有点紧，有些课程设计得不够深入，导致效果打了折扣。后来经过反思，我们调整了方案，下半年的培训明显更有针对性了。
绩效考核这块，我觉得需要特别提一下。去年底制定的考核指标存在一些问题，比如某些指标量化难度大，导致评估起来不太公平。今年吸取教训后，重新优化了指标体系，增加了定性和定量结合的部分，这样既便于操作又能让员工看到自己的成长空间。
除了这些常规工作，还有一些突发状况需要处理。比如有个同事突然辞职，涉及到交接问题，当时我和团队加班加点帮他完成了交接手续，虽然累点，但看到事情圆满解决还是很欣慰的。
写总结的时候，最好能用数据说话，这样更有说服力。比如，今年我们一共招聘了多少人，比去年增长了多少百分比；培训参与率是多少，满意度调查结果如何；绩效考核合格率又是多少等等。这些数字不仅能展示成绩，也能反映出工作中存在的不足之处。
书写注意事项：
写总结时要注意语言简洁明了，不要啰嗦。有些人喜欢堆砌华丽辞藻，以为这样显得专业，其实不然。领导更关心的是实际成效，所以表达上要直奔主题。当然，也不能太简略，该有的环节还是要交代清楚，比如遇到的问题是怎么解决的，未来有什么改进计划之类的。
小编友情提醒：
写完总结后别急着提交，多检查几遍。有时候打字快了，会出现一些小错误，比如漏字、错别字之类的。如果有可能的话，可以让同事帮忙看看，毕竟旁观者清嘛。要是自己实在没时间复核，也可以交给上级审阅后再定稿。
公司人事专员个人年度总结范文 【篇6】 1550字
公司人事专员个人年度总结范文
作为xx学校人事部门的一员，一年来我本着兢兢业业，克己奉公的工作态度，人事部门的工作在这一年里面取得了一定的成绩，下面我对本学期的人事工作总结如下。
一、立场鲜明讲政治
人们说，人事也是一个实权位置，当然他大概是指其他行业吧，我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作，面对的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的问题，不存在模棱两可的回答，针对具体问题，一旦形成决定，不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以“不是这样”，更不可以带着私心杂念，感情用事，所以人事部门工作应该是一种原则性较强，有着党性作保证的很严肃的工作。在以往的工作中我也确实做到了这样，也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。
二、摆正位置顾大局
学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多，与本校教师联系的反而比较少，许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据，包括资金管理，人员管理，工作管理及学校发展管理等等，所以大量的时间是一个人埋头苦干，而不会被人发现，更不会被人理解我从事的工作的辛苦，也无法了解我所做的工作的重要性。
1、为了查阅资料方便，今年暑假我化了大力气将本校教师的所有有关人事资料整理成一本材料，作为我的工作资料，今后许多项目需要查阅时，我可以在最快的时间当中为学校领导提供资料。许多老师想了解自己的某些情况，我一查就知道了，老师们看了我的这本资料，感慨的说：要整理出这本东西，那是一项很大的工程吧？是啊，我为了整理出这本东西，不知道设计了多少方案，做了废，废了再做，最终化了将近20天时间才完成了这项大工程。
2、加工资今年共进行了三次，二次是工资调整，一次是在暑期里、一次是在元旦。酷暑严寒，别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时，我冒着烈日，冒着寒风，到学校为教师们的工资待遇的提高工作着，暑期里我烧到38。8度，由于时间紧迫，不能停下来，只能边吃药，边干活，元旦之时，天冷的要命，为了及时完成工作，我感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了，但我不能停下来，因为时间紧迫。马上就要放寒假了，老师们都在完成了一个学期的辛勤工作等待着一个美好假日、盛大节日之时，我却在为老师们的第三次加工资，两年一次晋升工资档次和年终一次性奖金发放即所谓的第十三个月工资努力着，加工资对老师来说是一种喜事，对我来说是喜事，更是苦不堪言之事。当然这是我的工作，不管多么辛苦我都会一丝不苟的去完成工作，我一直是这样要求自己，我不可能是的，但我会为每一的“更好”而努力。
三、文明团结修养好，以身作则树榜样
教师是人类灵魂的工程师，要塑人类的灵魂，首先要有一台能塑人类灵魂的好机器，怎样才算是一台好机器呢？我认为这台机器应该具有无论外界条件多么的恶劣，无论别人想怎样的损坏你，你都能够抱着一种宽广的胸怀接纳，同时感化他，我想我已经做到了这一点。我是一名教师，应该是学生的榜样，我又是一位中层干部还应该是普通教师的榜样。为此我处处严格要求自己，做到上课绝不迟到早退，不备课不进教室，不带胸卡不站在学生面前。穿着打扮朴实大方，既不华众取宠，也不怪模怪样。让学生服我而不威我，敬我而不远我。让同事和我相处，既随和又放心。
关心同事的生活，积极帮助有困难的同事，敞开胸怀，容纳同事的误解、容忍同事的不讲道理的言行，减少与同事产生的误解，有时静不下心来之时，我也会感到很痛苦，为什么别人可以误解我，我要怕伤害别人呢？但仔细一想我毕竟是一位中层干部，为了学校的稳定为了管理者的方便我应该配合学校领导尽可能的减少与同事，尤其是对中层干部有着“心理嫉恨感”的老师们的矛盾。有道是“正义终久会战胜邪恶”四、工作勤奋肯实干，钻研业务能力强，职责到位出成绩。
篇6书写经验151人觉得有启发
写总结这事，得看你自己的工作情况。比如说人事专员的工作，这活儿干一年下来，肯定有不少事要做。要是想写好总结，就得先把全年的工作一件件过一遍，别漏掉什么。先从年初定的目标说起，看看都完成了没，要是有没完成的，想想为什么，是计划不当还是别的原因。
像人事这块，招聘、培训、员工关系啥的，都得好好整理一下。招聘的话，统计下这一年招了多少人，渠道效果咋样，是不是花了不少钱却没招到合适的人。培训，得看看培训计划有没有按部就班地进行，员工反馈怎么样，有没有达到预期的效果。员工关系这部分，得说说这一年处理了多少劳动纠纷，有没有什么特别棘手的事。
写的时候，别光写成绩，问题也得提出来。比如某个月份因为啥导致招聘效率低，是简历质量不高还是面试官的问题。还有培训方面，是不是某些课程设计得不太合理，员工反映不好。这些问题找出来后，得琢磨下怎么改进，给领导一个参考。
有时候写总结会遇到一些麻烦，比如时间久了记不清具体数字了，这就得翻翻之前的记录，别凭记忆瞎编。再就是有些事情可能涉及敏感信息，像薪资调整之类的，得注意保密，别乱写。还有，写的时候要注意格式，别一段到底，分个小标题啥的，看起来清爽些。
有个地方需要注意，就是写总结时别太乐观，该反思的地方得反思。比如说某次培训效果不好，不能只说“效果一般”，得分析具体原因，是老师讲得不好还是内容不适合。另外，总结里最好能带上点具体的例子，这样显得真实可信。像某个员工从入职到离职的过程，中间遇到啥问题，是怎么解决的，这些细节能让总结更有说服力。
总结写完后，自己得先看一遍，看看有没有明显的漏洞。有时候写着写着，可能会把月份搞混，比如把三月当成四月，这种小问题自己检查不出来，交给同事看看可能就能发现。还有就是字数控制，别写得太短，领导看了觉得敷衍，太长又怕领导没耐心看完，得拿捏好分寸。
公司人事专员年度工作总结范例范文 【篇7】 1850字
公司人事专员年度工作总结范例
光阴似箭，岁月如梭，转眼进入xx公司已经将近一年的时间，在这一年的时间里，我从一个初出茅庐的大学生转型成为了一个职场人士，期间以往茫然以往执着，但为了自我最初的梦想，我一向在不断的奋斗着。
我是____年xx月xx日进入公司工作的，那时的我还没有毕业，按照领导分工主要负责人事行政方面的工作。由于有上级领导的正确指导和帮忙，有全部员工的大力支持，再加上自我的不断努力，能够顺利的完成领导交给的任务。在拿到毕业证书以后，受领导的错爱，提升为综合管理部主管一职，由于赵总身体原因退居二线，整个部门的担子落在我的身上。刚开始接手这个重任的我多少有些不适应，多亏了领导和同事们热情的鼓励和帮忙，我才鼓起勇气在这个岗位上坚持了下来。
回想起来，在公司已经工作了将近一年。在工作中我能够忠实履行职责，不断自查、反省自我，不断开拓进取，把自我全身心的投入到学习和实践中去，总的来讲，自我基本上能够胜任工作，还是称职的。虽然应对困难时以往不知所措，虽然太累的时候想到过放弃，可是在这个团体中，在领导和同事们的关心和关爱下，这些念头也只是一闪而过，因为最初的梦想一向在引导着我，这么多关心我的人在鼓励着我，我不能放弃。下头就将____年的主要工作情景概述如下：
一、适应从学生到职员的主角转变，在不断的学习和实践中掌握工作的基本技能和知识
2月份出校门，在别人还迷茫不知所措的时候我就已经踏上了工作岗位，开始了从学生到职员的主角转变。在学校只是学过理论知识并没有切身实践过，多谢公司领导给了我一个好的平台让我充分的施展所学。近一年来，我经常把自我放在公司的角度来反思自我，审视自我，看自身本事和素质的提高幅度能不能适应公司发展的需要、能不能适应完成正常工作的需要。自我刚刚毕业，相当于一切从零开始，无论从哪个角度讲都处在起步阶段，必须在工作中不断提高自我，同时在不断的学习中提高自我的本事，增强对本职工作的胜任力。
二、怀有感恩的心，用进取的心态来工作和生活
工作近一年，接触了不少人和事，在为自我的成长欢欣鼓舞的同时，我也明白自我尚有许多缺点需要改正。其中最重要的便是自我尚显浮躁的心态。有时候做事只求速度而忽略了质量，出现了一些数据上或文字上的错误;有时在做一件事的时候忽略了其他事情与此事的关系，造成前后矛盾或者数据不符。如果不是领导及同事们及时为我指正，恐怕到此刻我也不自知而无法提高自我，多谢这些可爱又可敬的人。经过将近一年的学习与磨练，我逐渐认识到，仅有怀有一颗感恩的心，对工作感恩，对生活感恩，对生命感恩，才能体会出生活的真滋味。并且要用进取的心态来应对这一切，这样生命才会更精彩。
三、以树立良好的形象为牵引，激发部属工作热情
俗话说“喊破嗓子，不如做出样貌”，作为部门主管，如果说的一套，做的又是一套，就会对部门员工造成十分不好的影响，所以，在日常工作中，我学会了注重自身的形象，要求员工做到的，我首先自我坚决做到，要求员工不做的，我带头不去违反。开始时，并没有注意到这方面的重要性，有时自我会忽视了自身形象的重要性，久而久之，便体会到了自我的失职。在以后的工作中，争取做到眼勤、腿勤、手勤、嘴勤，日事日毕。
四、将理论用于实践，为公司做出薪酬和绩效方案
在总经理的安排下，由我负责公司薪酬方案和绩效方案的设计。刚刚接手这个任务，我感觉肩膀上的担子一下子加重了好多。这还是初次将学校中学到的理论用于实践中，一时间不知从何下手。多亏总经理的指导和公司所有员工的全力支持，我理清思路，收集了很多这方面的资料，由咨询了一些学长和教师，最终为公司做出了只属于我们的薪酬和绩效方案。虽然有些地方还不尽人意，可是我努力了，第一步最终迈出去了，所以心里还是很欣慰，也感激公司的领导和同事们对我的帮忙。那些不尽人意的地方我会全力以赴的把它改好，尽量做到完美。
回顾这一年，由于年纪较轻，工作方法过于简单，有些问题的处理还是不够妥当，在业务理论水平和组织管理本事上还有待于进一步提高。再次，自我在综合素质上距公司要求还相差很多。这些不足，有待于在下步工作中加以改善和克服。
在以后的工作中，我要虚心向其他同事学习工作和管理经验，借鉴好的工作方法，努力学习业务理论知识，不断提高自身的业务和管理水平，使自我的全面素质再有一个新的提高。并时刻关注国家出台的各种劳动方面的法律法规以及一些地方性规章制度，不断提高，争取为公司在新年度的工作中度过难关、再上新台阶贡献出自我的力量。
篇7书写经验242人觉得有启发
做总结的时候，得先把这一年的具体工作情况梳理出来，哪些事情完成了，哪些没完成，都得有个明确的说法。像是招聘这块儿，年初定的目标是招多少人，最后到底招了多少，质量怎么样，这些都是需要记录的。还有培训这方面，今年组织了多少次培训，参与人数是多少，效果如何，有没有达到预期目标，也得好好总结一下。
说到绩效考核这部分，其实挺复杂的。每个部门都有各自的考核标准，有的是以业绩为主，有的是看综合表现。得把这些标准拿出来比对一下，看看是不是都执行到位了，有没有哪里出了偏差。如果发现问题，就得及时调整策略，确保后续的工作能顺利开展。
在日常管理中，员工的流动情况也是个重点。有人辞职了，有人入职了，这些变动背后的原因是什么，是薪资待遇的问题，还是发展平台的问题，都需要深入分析。尤其是离职人员，他们的反馈往往能暴露出不少问题，这可是改进工作的宝贵信息。
有时候在整理材料的时候，会发现有些数据统计起来特别麻烦。比如说考勤记录，可能月初和月末的数据就不一样，这时候就得仔细核对，确保数字无误。要是不小心把某个月的缺勤天数多算了几天，就会影响到最终的统计结果，进而影响到对员工表现的整体评价。
书写注意事项：
跟各部门的沟通也很关键。人事工作不是孤立的，很多事情需要和其他部门配合才能完成。要是沟通不到位，就会导致工作效率下降。比如有一次安排新员工入职培训，因为和培训部的对接出了点小问题，结果培训时间推迟了，搞得大家都挺被动的。
还有一点要注意的是文件归档。每年都会产生大量的文件，什么招聘记录、培训资料、考核表之类的，这些东西如果不妥善保存，将来要用的时候就找不到了。所以平时就要养成良好的习惯，该存档的文件要及时存档，分类也要清晰明了。
有时候写总结的时候，可能会因为时间紧张，草草了事。比如把一些重要的数据写错了位置，或者遗漏了一些关键事项。这种事情发生多了，就会影响总结的质量。因此，写总结前最好能预留足够的时间，静下心来慢慢梳理，这样才能保证总结的真实性和准确性。
人事专员年度工作总结600字范文 【篇8】 3400字
尊敬的领导：
我于____年8月23日正式加入xx公司，四个多月的“xx时光”让我感触颇多，感恩xx，是xx给了我这样颠沛流离于职场中人一个温馨的家；感恩xx，在我人生陷入低谷和黑暗中给我援助和光明的“希望之泉”；感恩xx，给予我一个放飞梦想和祈盼的人生舞台。
自入职以来，我遵照公司的工作部署，担任xx部xx人员一职，负责日常行政及招聘培训工作。四个多月的时间在紧凑的学习适应过程中如白驹过隙般转瞬即逝，在这一期间领导和同事们的和煦友善使我迅速融入了公司团队，工作上遇到的困难和瓶颈也在领导和同事的谆谆教导下得到了顺利解决，个人的业务能力和综合素质得到了明显提升。
在这四个月期间，我工作态度认真积极、具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈、富有工作激情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好的沟通能力和团队协作能力，能积极配合同事们完成各项工作业务；主动学习新知识、新技能，注重自身发展和进步，能自觉利用休息时间自我学习，提升相关业务素质。
现将我在这四个月期间的工作学习情况总结如下：
一、业务工作情况
（一）招聘工作
每个工作日维护管理“智联招聘”、“前程无忧”招聘网站和公司两个招聘邮箱，梳理求职简历，并对符合初审要求的求职人员及时进行电话口试、技术口试，做好现场面试工作的安排部署。截止到12月31日，共计进行电话口试54人次、技术电话口试16人次、现场面试5人次，并对口、面试情况做好记录维护和上报反馈等工作。
（二）员工考勤工作
每个工作日做好全体员工的考勤登记记录管理（每个工作日两次）和上一工作日（含周末）员工加班情况记录管理工作；每周定期（星期一和星期五）清查梳理考勤机数据，及时通报督促考勤异常人员；每月按时（5日前）出具《员工请假登记表》和《员工事、病假扣款通知》并及时上报相关领导和财务部门。
（三）行政部质量管理体系工作
融合完善质量管理体系和cmmi体系的培训管理程序和记录模板；对行政部20**年度质量管理体系外审文件进行梳理完善、持续改进，确保____年度行政部质量管理体系资料文档无重大缺失和纰漏，顺利通过质量体系外部审核。
（四）日常行政工作
认真做好公司日常文件（含红头文件）的登记发放和存档管理、公司笔记本电脑管理、公司快递业务的寄送（共计35批次）、报刊杂志信函的分发回收、员工一卡通管理等基础性行政工作。积极协助配合其他部门同事开展好日常工作，全力做好每个工作日行政部电话、传真机接听接收工作，对接收到的传真件和电话信息第一时间送达相关部门和人员，做到公司对外沟通交流畅通无阻。
（五）保密资质认证工作
积极配合公司保密办做好保密资质审查认证相关工作：部分保密文件编辑撰写、新闻稿件保密审查批复、保密电脑清查梳理以及保密认证接待等，为公司保密资质审查认证工作贡献自己的绵薄之力。
（六）行政部部分文件撰写工作
认真做好行政部部分日常文件（安全生产、创建工作、报告总结等）编辑撰写和上报工作，力求内容详实准确，上报及时充分满足各项要求。
（七）新闻宣传工作
撰写公司新闻稿件，并发布至公司新闻主页；三个月度搜集整理公司新闻稿件，并投稿至集团宣传部；做好公司文化宣传墙管理工作，配合xxx制作安装公司文化宣传墙并张贴年度季度优秀员工、公司文体活动等照片，烘托企业文化氛围。
（八）其他工作及活动
积极参与公司各级各部门举办的各项活动：新老员工篮球对抗赛、工会拔河比赛、书评比赛、青年员工足球比赛等等，增进交流、促进沟通。
（九）积极完成好领导交办的其他事务。
二、存在问题和不足之处
四个多月来，我在x总、x经理和同事们的热心帮助及关爱下工作取得了一定的进步，但综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：
1、自己对高科技软件行业、公司产品和服务的认知仍处于初级阶段，对公司的发展历史理解也不够深刻，后续工作中需加强自己在这方面的提高。
2、自己在招聘和培训工作中的专业素养不足，属于典型的“半路出家”类型，在后续工作学习过程中尤其应该扎实自己的专业素质，在休息时间段主动阅读学习人力资源专业书籍，系统学习人力资源管理理论，提升实战能力；同时考虑在20**年度内报名参加人力资源管理师（三级）培训课程并取得三级证书。
3、在近期工作中时常发现存在粗心大意的情况，出现了一些较低级的失误，究其原因：一方面是因为团队融合过程中不适应、不熟悉工作流程所致，但更主要的还是自己不够认真细致，因此在后续工作中应更加强调严谨性，思考更全面、更充分一些，尽量避免出现不必要的失误。
4、工作主动性、积极性未发挥到值，对工作的预见性和创造性还不够，常常拘泥于传统模式，离领导的要求还有一定的差距，对于这个问题自己应该引起高度的重视，工作中要充分发挥主观能动性，对工作的细节和关键点要多想、多问、多推敲，力求完美。最后，希望自己能在这些不足和缺陷中找到自身改进的方法，在综合素质得到提升的基础上逐步完善自我，使自己更快、更好地融入团队中，激发更大的潜力。
三、锻炼学习和技能提升
在进入公司之后，我学习和掌握了很多新的知识、新的技能，这些都是在之前工作过程中完全没有涉猎过的，比如“电话面试、质量管理体系和cmmi3体系外审、保密资质审查认证、科技项目申报”等全新领域。新的领域也就意味着新的挑战，新知识、新技能的学习和掌握，没有接触过的工作板块，我就积极主动学习探索，向领导和老员工们虚心请教，虽然犯了不少的错误，也走了很多弯路，但在大家的悉心指导和热情关怀下，我逐渐摸到了工作门径，总结出了一定的实践经验教训。像电话面试不仅需要有扎实的专业知识，也需要有一颗严谨细致的心，我缺乏专业素养和实战经验，在具体工作中就向x经理、x师兄和xx虚心请教，在人力资源学习网站上面学习电话面试技巧，认真编写个人版《电话面试工作流程及话术》，并在实际操作中不断修改完善；像质量管理体系工作要面对繁杂的资料文件，慎密的逻辑和踏实认真的工作态度是缺一不可的，我在认真学习程序文件和11年度行政部质量管理体系文件的基础上，认真聆听朱总和陈经理的教导，积极请教xxx和xx等老员工，在她们热心的帮助下，完成了10年度行政部质量管理体系外审文件整理完善工作。在这些具体工作中，我明显感觉到自己学到了很多新的知识，掌握了很多新的技能，也拓宽了自己工作的领域；在收获丰硕成果的同时，但也发现了自己存在的一些缺陷，不细心、不严谨、没有吃透相关文件要求的失误时有发生，能清楚地看到自己的问题固然是好事，但更重要的是在认清自己缺陷的同时能够找到改善缺陷的途径。在和x经理及同事们的几次交流后，我终于找到了完善自己的方向：在快速完成工作内容的同时，也要时常反省和自查，检阅工作中是否有所遗漏、是否可以做得更完善，应当充分发挥个人主观能动性，多发问、勤思考、保持和同事们的良好沟通交流，不能简单的以完成工作任务为目的，要尽自己努力把工作任务做到尽善尽美、不留缺陷，唯有改进自己的工作作风习惯，才能使自己获得更大更快的进步。
四、____年度工作感想和体会
通过四个多月的工作学习过程，我充分感受到了xx公司是一个团结凝聚、积极进取，同时又是充满竞争的高效团队。在这样一个团队中，我能够快速健康成长，能够汲取到源源不断的新知识、新技能，对自己专业知识和综合素质的迅速提升有着巨大推动作用。我热爱公司团队的高效协作、团结进取、充满激情与活力的良好工作氛围，在公司的每一天都感觉自己时刻充满斗志，朝着一个又一个的挑战去不懈努力奋斗，工作激情和个人成就感被化地释放了出来；每天都能看到自己的成长和提高，确实是一件值得自豪和骄傲的事情。我乐意为这样的一个团队奉献自己的青春和热血，愿意为公司团队共同的崇高目标而不懈努力。
回首过去，是为了更好地面向未来。盘点自己过去一段时间内的收获，无疑是一件愉悦的事情，就像农人手鞠硕果，内心充满欣喜一般；盘点自己在一个时期内的工作，同时也是一件痛苦的事情，有些事情明明就是能够也有能力做得更好，但往往因为自己的疏忽让它无法完美，也着实让人遗憾。好在还有今天和明天，工作还在继续推进，总结工作经验和教训，势必有利于自己的前行，未来必定是更加美好的。
最后衷心感谢在这段时间给我教导、鼓励和帮助的领导和同事们，我坚信在xx这个温馨大家庭里，我能学到很多，也将会做得更好！崭新的____年马上就要到来，同时明年也是“十二五”规划的第一年，在这一里程碑式的新起跑线上，我定将不负众望，“开好局、起好步”，全力奉献自己的忠诚和才智，为xx公司“辉煌十二五”美好明天挥洒青春和热血！
篇8书写经验98人觉得有启发
人事专员的年度工作总结，重点在于梳理全年工作内容，提炼关键成果，并对未来提出建议。这类总结既要体现专业性，又要避免过于书面化，毕竟它最终是要呈现给领导和同事看的。
首先，开头部分可以简要回顾一下这一年的工作背景，比如公司业务发展情况、人力资源管理面临的挑战等。这部分不必太长，两三句话交代清楚即可。记得把部门职责和年度目标放进去，这样能让阅读者迅速了解总结的整体脉络。
接着就是具体的工作内容了。这里需要列出主要任务，比如招聘、培训、员工关系管理等方面的具体事项。每个事项都要讲清做了什么、怎么做的、取得了怎样的成效。举个例子，在招聘方面，你可以写到今年一共完成了多少个岗位的招聘，采用了哪些渠道，最终录用率是多少。如果有一些亮点，比如通过创新方法解决了某个难题，一定要提出来。
说到培训，这是人事工作的重要环节。可以详细描述组织过哪些培训项目，覆盖了多少人，反馈如何。如果有内部讲师制度或者新开发的课程体系，也别忘了展示一下成绩。另外，员工满意度调查也是每年必做的一项工作，这部分内容可以单独列出来，说说调查结果以及后续改进措施。
还有就是员工关系这块儿，处理员工纠纷、维护团队和谐都是人事工作的核心内容。这一部分可以结合几个典型案例来展开叙述，比如某次成功调解的案例，或者在特殊时期采取的特别举措。当然，如果遇到棘手问题，也可以适当提及解决的过程，强调经验和教训。
至于未来展望，不妨结合当前形势和公司战略，提出一些可行性的建议。比如针对人才流失率高的问题，是否能优化薪酬福利体系？面对数字化转型的需求，人力资源管理又该如何调整？这些问题都需要提前思考。
写总结的时候要注意语言平实，避免堆砌辞藻。有时候为了追求效果，可能会出现句式雷同的情况，比如连续几段都以“我们……”开头，这就会显得单调乏味。所以，尽量变换句式，比如用被动语态或者倒装句来增加变化。
此外，数字是很重要的支撑材料。无论是招聘数量、培训人次还是离职率，具体的数据都能增强说服力。但也不要过度依赖数据，适当的定性分析同样不可或缺。比如，某项政策推行后，员工士气明显提升，这种主观感受也需要表达出来。
