人事专员年度工作总结怎么写范文 【篇1】1850字
人事专员年度工作总结怎么写
光阴似箭，岁月如梭，转眼进入xx公司已经将近一年的时间，在这一年的时间里，我从一个初出茅庐的大学生转型成为了一个人士，期间曾经茫然曾经执着，但为了自己最初的梦想，我一直在不断的奋斗着。
我是____年xx月xx日进入公司工作的，那时的我还没有，按照领导分工主要负责人事行政方面的工作。由于有上级领导的正确指导和帮助，有全部员工的大力支持，再加上自己的不断努力，能够顺利的完成领导交给的任务。在拿到毕业证书以后，受领导的错爱，提升为综合管理部主管一职，由于赵总身体原因退居二线，整个部门的担子落在我的身上。刚开始接手这个重任的我多少有些不适应，多亏了领导和同事们热情的鼓励和帮助，我才鼓起勇气在这个岗位上坚持了下来。
回想起来，在公司已经工作了将近一年。在工作中我能够忠实履行职责，不断自查、反省自己，不断开拓进取，把自己全身心的投入到学习和实践中去，总的来讲，自己基本上能够胜任工作，还是称职的。虽然面对困难时曾经不知所措，虽然太累的时候想到过放弃，但是在这个集体中，在领导和同事们的关心和关爱下，这些念头也只是一闪而过，因为最初的梦想一直在引导着我，这么多关心我的人在鼓励着我，我不能放弃。下面就将____年的主要工作情况总结如下：
一、适应从学生到职员的角色转变，在不断的学习和实践中掌握工作的基本技能和知识
2月份出校门，在别人还迷茫不知所措的时候我就已经踏上了工作岗位，开始了从学生到职员的角色转变。在学校只是学过理论知识并没有切身实践过，谢谢公司领导给了我一个好的平台让我充分的施展所学。近一年来，我经常把自己放在公司的角度来自己，审视自己，看自身能力和素质的提高幅度能不能适应公司发展的需要、能不能适应完成正常工作的需要。自己刚刚毕业，相当于一切从零开始，无论从哪个角度讲都处在起步阶段，必须在工作中不断提高自己，同时在不断的学习中提高自己的能力，增强对本职工作的胜任力。
二、怀有感恩的心，用积极的心态来工作和生活
工作近一年，接触了不少人和事，在为自己的成长欢欣鼓舞的同时，我也明白自己尚有许多缺点需要改正。其中最重要的便是自己尚显浮躁的心态。有时候做事只求速度而忽略了质量，出现了一些数据上或文字上的错误;有时在做一件事的时候忽略了其他事情与此事的关系，造成前后矛盾或者数据不符。如果不是领导及同事们及时为我指正，恐怕到现在我也不自知而无法提高自己，谢谢这些可爱又可敬的人。经过将近一年的学习与磨练，我逐渐认识到，只有怀有一颗感恩的心，对工作感恩，对生活感恩，对生命感恩，才能体会出生活的真滋味。并且要用积极的心态来面对这一切，这样生命才会更精彩。
三、以树立良好的形象为牵引，激发部属工作热情
俗话说“喊破嗓子，不如做出样子”，作为部门主管，如果说的一套，做的又是一套，就会对部门员工造成非常不好的影响，因此，在日常工作中，我学会了注重自身的形象，要求员工做到的，我首先自己坚决做到，要求员工不做的，我带头不去违反。开始时，并没有注意到这方面的重要性，有时自己会忽视了自身形象的重要性，久而久之，便体会到了自己的失职。在以后的工作中，争取做到眼勤、腿勤、手勤、嘴勤，日事日毕。
四、将理论用于实践，为公司做出薪酬和绩效方案
在总经理的安排下，由我负责公司薪酬方案和绩效方案的设计。刚刚接手这个任务，我感觉肩膀上的担子一下子加重了好多。这还是初次将学校中学到的理论用于实践中，一时间不知从何下手。多亏总经理的指导和公司所有员工的全力支持，我理清思路，了大量这方面的资料，由咨询了一些学长和老师，终于为公司做出了只属于我们的薪酬和绩效方案。虽然有些地方还不尽人意，但是我努力了，第一步终于迈出去了，所以心里还是很欣慰，也感谢公司的领导和同事们对我的帮助。那些不尽人意的地方我会全力以赴的把它改好，尽量做到完美。
回顾这一年，由于年纪较轻，工作方法过于简单，有些问题的处理还是不够妥当，在业务理论水平和组织管理能力上还有待于进一步提高。再次，自己在综合素质上距公司要求还相差很多。这些不足，有待于在下步工作中加以改进和克服。
在以后的工作中，我要虚心向其他同事学习工作和管理，借鉴好的工作方法，努力学习业务理论知识，不断提高自身的业务和管理水平，使自己的全面素质再有一个新的提高。并时刻关注国家出台的各种劳动方面的法规以及一些地方性，不断进步，争取为公司在新年度的工作中度过难关、再上新台阶贡献出自己的力量。
篇1书写经验21人觉得有启发
人事专员的年度工作总结该怎么写？毕竟总结得好不好，直接关系到下一年的工作方向。先说个基本点，写总结的时候得把自己这一年干的事都梳理一遍，别漏掉啥重要的事。
先从日常管理工作入手吧。比如招聘这块，这一年来招了多少人？用了哪些渠道？效果咋样？还有就是培训，有没有组织过什么培训活动？员工反馈怎么样？再有就是绩效考核，是不是按计划走的？有没有遇到啥困难？这些问题都要想清楚，不然总结就空了。
接着说说团队建设这部分。这一年的团队氛围怎么样？有没有搞过团建活动？效果如何？另外，员工关系这块也需要关注一下，有没有处理过劳动纠纷啥的？要是有的话，得好好想想怎么预防，下次别再犯同样的问题。
还有薪酬福利这块也别忘了。这一年公司给员工涨薪了吗？福利政策有变化没？员工对此反应咋样？这些都是总结里该提到的内容。如果发现有啥问题，比如说有些员工觉得福利不够好，就得提前琢磨下一年怎么改进。
写总结的时候要注意点细节。有时候可能会因为忙乱，把一些重要数据记错了，像把某个数字多写了个零啥的，这样的小差错最好能避免。再就是写的时候别光顾着写成绩，把问题也得实事求是地摆出来，这样领导才能知道下一步该咋调整。
最后说个小技巧，写总结的时候可以找同事帮忙看看，尤其是那些和你一起工作的伙伴。他们可能会提醒你漏掉了啥重要的事，或者给你提些建议，让总结看起来更全面些。
总结写完后，记得检查几遍，特别是那些涉及具体数据的地方，确保不出错。要是实在赶时间，也可能顾不上那么多了，但这不是个好习惯。要是总结里头出现了啥明显的错误，领导看了可能会觉得你做事不太认真。
2025学校人事专员个人年度工作总结格式范文 【篇2】 1100字
一、主要工作完成情况
1、师资队伍建设20**年度推荐6人申报江苏省青蓝工程;推荐1人申报江苏省教学名师;推荐6人申报淮安市“十百千人才计划”百级人才;推荐10人申报江苏省“333工程”。
开展了院教学名师的评选工作，并对院“青蓝工程”培养对象进行了考核。
开展助教、讲师职称评审、聘任工作，副教授、高级工程师的申报工作，其它系列职称—高级、助理馆员的申报工作。承办教育厅人事处高职高专教师技术职务评审条件调研会。
2、劳资工作 为了更好地发挥分配的导向和激励功能，保证教职工的的收入与学院发展同步增加，在广泛调研的基础上，20**年结合学院财政状况，制定了《岗位津贴实施办法》。调整了公积金的缴纳基数。
随着编外聘用人数的不断增加，为了规范化用工，制定了《人事代理制实施办法》，并多次与市人才中心联系为编外聘用人员进行人事代理，缴纳五险一金。
3、编制工作 今年新引进专任教师缺编现象比较突出，我们积极与省信息产业厅、人事厅等上级主管部门协调、沟通，讲清学校在改革发展过程中遇到的困难，说明学校所处的地理位置,落实了30人的进编问题。
二、工作创新
1、制定了《xx师资队伍建设规划》、《教学名师评选办法》、《考勤制度》、《研究生院内补助若干规定》、《关于个人津贴可用于报销有关项目的标准》、等。组织实施《岗位津贴实施办法》、《人事代理制实施办法(试行)》。
2、紧紧围绕“质量管理”规范处内10项工作程序。编制了《工资福利手册》普及工资、福利政策，明确各种假期的时间和待遇。
三、学术研究与交流;专项项目申报、教科研成果与奖励
中国高等教育学会教育科学“xx”规划重点研究课题1项，排名8/13;科研一篇。
四、勤奋、敬业;有大局意识，积极协调配合其它部门工作;在工作中能按上级有关部门及学校有关要求认真贯彻落实;清正廉洁。
五、今后工作思考
1、改善教师队伍结构 按照万生规模和示范性高职院师资队伍的要求，还需专任教师近100人，急需扩大师资队伍总量。在总量增加的同时，应注重高级技术人才及双师型教师的引进。补充我院年龄、职称结构的断层。
2、重点培养拔尖人才 拔尖创新人才缺乏，是制约我校发展的关键之一。这不仅影响专业建设、教学质量、科研发展，而且申报上级各类人才计划的合格候选人都很少。今后工作中要为引进某方面有专长的人才/综合素质高的人才/高层次人才团队建设(三步曲)创造良好的人才环境。另外起动柔性引智，本着有利于学院发展、促进学术交流、提高学校知名度、讲求实效的原则，有效实现人才资源的共享，解决我院重点难点问题。
3、完善部门和个人的评价与激励机制
4、改善多种用工形式的分配关系。
六、存在问题
政策、决策水平，还需在今后工作中不断总结提高。
篇2书写经验192人觉得有启发
____学校人事专员个人年度工作总结格式怎么写
这一年下来，作为学校人事专员，我得把工作好好梳理一遍，这不仅是对自己负责，也是给领导一个交代。先说下工作的基础部分，每个月的员工考勤汇总是必不可少的，这个表格得做得很清楚，尤其是节假日加班的情况，不能漏掉任何一个细节。还有就是工资核算，每个月的工资条必须准确无误，遇到特殊情况，比如新入职或离职人员的工资调整，更要仔细核对。
招聘这一块儿也挺重要，今年我们学校招了不少新老师，从简历筛选到面试安排再到最终录用，每个环节都不能马虎。记得有一次，有个应聘者的简历特别亮眼，但我没注意到他在原单位的离职原因，后来才知道他是因为工作态度问题被辞退的。这件事提醒我，以后看简历得更加全面才行。
培训方面，学校组织了几次教师培训，目的是提高教学水平。每次培训结束后，我都得统计参与人数和效果反馈，这样下次改进的时候才能有针对性。不过有时候统计数据的时候会有点混乱，特别是几个部门的数据掺在一起，需要反复核对，浪费了不少时间。
员工关系这块儿也需要费心，有些同事因为工作上的事情闹矛盾，我就得去调解。有一次两个老师因为排课的问题争执起来，我当时忙着处理别的事情，没及时跟进，结果越闹越大。后来领导批评我说，这种小事都处理不好，会影响整个团队氛围。从那以后，我意识到这类问题必须第一时间介入。
关于档案管理，这可是个细致活儿。每位教职工的档案都要分类存档，包括学历证明、职称证书等等，不能丢失也不能乱放。有一次我发现有个老师的档案袋破了，里面的东西散了一地，当时手忙脚乱地整理好，生怕遗漏什么重要文件。以后得加强这方面的管理措施。
2025年度人事专员工作总结范文 【篇3】 900字
____年,我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作,在这里感谢领导对我的精心培养, 给予我工作上的支持.我将更加认真的对待____年的工作.目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪.以下总结了工作的几个方面及以后的工作计划.
人事行政工作复杂, 目前部门已配备了各种管理表,有员工纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、 转正试题表、员工面试、 入职、 转正、 离职表、从人员招聘至任用,根据各组的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗位。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作;规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐;确定员工劳动合同签定人数，配合人事部工作事宜。对办公室日常纪律管理，不定期通知宣传消防知识并做好办公室管理工作;对办公室清洁卫生,安全进行巡查;跟踪后勤安排员工人住宿，关注员工宿舍卫生安全等情况;排解员工之间的人和事矛盾.
对优化部门就诊各数据分析：在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发现问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出原因，并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。
做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊对比，从中检查看那个平台就诊人数比较多，积极告诉他们作出改整。
对于____年需加强的方面:负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度待提高;积极对公司企业文化及工作氛围的建设;
建议,员工培训机制的待完善和加强;应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡;我将在____年继续完善公司制度,特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度;
加强培训力度，完善培训机制.强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需根据实际情况制定培训计划，使培训工作能起到切实的效果;协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好办公环境;加强劳动人事管理工作
劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡;
组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。
篇3书写经验183人觉得有启发
做总结这件事，说起来简单，但真要写好还真不容易。特别是人事专员的工作总结，既要体现专业性，又要兼顾细节，还得能让领导看到你的努力和成绩。
平时工作中积累的东西不少，像是员工档案管理，招聘流程优化，还有员工培训计划等等，这些都得好好梳理一下。比如在招聘这一块，今年咱们确实做了不少工作，先是改进了简历筛选系统，后来又优化了面试流程，最后还搞了个线上测评环节。要说成效，至少应聘者的入职率提高了三成左右，这可不是个小进步。当然，这里头也有团队配合的原因，毕竟单靠一个人的力量是干不成这么多事的。
再比如说员工培训这块儿，上半年我们搞了个新员工入职培训，从企业文化到规章制度，方方面面都讲到了。效果怎么样？至少新员工能更快适应工作环境，这点大家都有目共睹。还有就是内部技能培训，每个月都会组织一次，主要针对业务技能和沟通技巧。不过，有时候因为场地问题，有些课程只能在线上开展，这对一些年纪稍大的同事来说可能有点不太方便。
至于员工档案管理，这个可不能马虎。我平时就特别注意分类存档，尤其是劳动合同这类文件，必须保证每份档案都能随时调取。最近还开发了一个电子档案管理系统，虽然刚开始用的时候有点小麻烦，但总体来说效率提高了不少。不过这个系统刚上线那会儿，偶尔会出现卡顿现象，后来经过几次升级才慢慢稳定下来。
说到绩效考核，这也是个挺关键的环节。今年我们调整了一下考核标准，加入了更多定量指标，这样一来，大家的业绩表现就更容易量化了。不过，有个小问题就是，有些同事觉得新的考核方式有点复杂，理解起来费劲。为此，我们专门开了几次宣讲会，给大家详细讲解新的考核细则，总算把这个问题解决了。
人事专员个人年度总结范文 【篇4】 1600字
我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的审视中完善自我。____年自我也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作，现将____年工作总结如下：
1、招聘：
按照公司的年度规划，透过公共招聘网、前程无忧、医药报、内部推荐等渠道进行人才招聘。招聘的岗位有：安全管理人员、研发人员，其中研发人员录用了1人。年底的中高层岗位竞聘是今年招聘工作的重点，共发布了10个岗位信息，从11月8日发布简历至11月25日截止，共收到简历1742份，简历的来源基本上来自前程无忧。初试共安排了74人，进入复试的有27人，其中的8人从中脱颖而出与公司内部的6人一齐参加最后的竞聘。为配合此次竞聘工作，精心设计了复试人员岗位笔试题，竞聘评估打分标准，并努力协调安排好面试时光，用心做好整个面试过程中的后勤保障工作。
2、培训：
对于新入职的员工做了安全防范、员工手册、公司有关规章制度等方面的入职培训，同时为新员工协助办理后勤手续等工作，使新员工快速适应公司环境。自我则在10月份完成了人事管理继续教育的验证工作。
3、社保、公积金、各类保险：
每月在10日之前做好社保、公积金的缴纳工作，并与财务对帐完成各部门的费用分摊报表。5月及7月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作，根据市总工会和公积金管理中心的要求完成公积金缴存状况的自查工作。
对于新入职的员工及时为其办理了社保、公积金、档案的转入，对于退休人员及时为其办理了退休手续及公积金的转入手续。
完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。在职、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。本年度为2位职工办理了特种重病的保险理赔。
对于20xx-____年共6个未完成献血指标的名额作了献血补偿金处理，共计7200元。
4、福利：
全年一次的高温补贴，全年二次的医药、购药补贴，每2月一次的交通费补贴都按时发放到每个员工的手里;。
对于每二年一次的职工体险，先后比较了瑞美、美年、爱康国宾三家体检中心，最后确定了性价比较高的瑞美体检中心，并将体检须知和体检卡发到每个员工手中。重阳节前夕为退休职工购买了礼品卡。
5、合同管理：
本年度自我进公司以后，新进员工的合同签订1人;老员工合同续签4人;退聘人员退聘协议书的签订1人。
6、各类报表：
每月底收集下属企业的人员信息并进行分类统计汇总，按时上报人员信息分析。每季度完成季度报表和国资委统计报表并及时上报。
7、完成上药布置的工作：
为配合____年校园招聘，年中的时候对本部及下属企业的应届生招聘状况进行了调研。下属各企业出于人力成本、用工需求、以往校招效果方面的思考，不需要招应届生，所以此次上药组织的20xx校园招聘会我们公司及下属企业没有参加。
上药集团为了增强人力资源管理信息的完整性、准确性、实时性，改善日常事务劳动效率，将启动人力资源管理系统项目建设。调研通知下发后，我认真细致地为此次调研准备材料，并与同事一齐接待了上药及用友公司人员的来访调研，顺利完成了此次调研工作。
近一年来，我虽然努力完成一些工作，但在有些方面还存在一些不足之处，如专业水平、工作潜力上还有待进一步提高，对工作岗位的全方位认识还不够等等，这些问题，我决心在今后的工作中努力加以改善和解决，使自我更好地做好本职工作，服务公司。
针对以上存在的不足和问题，在新的一年中我打算做好以下三点来弥补工作中的不足：
一、加强对人力资源专业知识的学习，参加人力资源相关培训，做到全面深入的掌握本职工作的专业知识，以便结合实际更好的开展工作。
二、以实践带学习全方位提高自我的工作潜力。在注重学习的同时也需要抓实践，在实践中利用所学知识，用知识指导实践全方位的提高自我的工作潜力和工作水平。
三、对工作中有些进展不顺利的问题，需要滤清思路重新整理，对工作中的不足进行改善，养成做事细致、全方面思考问题的好习惯。
最后感谢我的领导和同事们，感谢领导热忱的指导我，感谢同事诚恳地对待我。在新的一年里我决心再接再厉，更上一层楼。
篇4书写经验80人觉得有启发
写总结，说起来简单，真做起来就容易乱了手脚。尤其是人事专员，平时事情多，涉及面广，从招聘到培训再到员工关系管理，方方面面都得兼顾。所以写总结的时候，光是理清头绪就费劲。
一开始得弄清楚总结的目的，是为了汇报工作成果，还是为了反思不足？要是混在一起，反倒显得杂乱无章。比如，有些人喜欢先把全年的工作项目罗列出来，这招挺管用，能让自己迅速进入状态。不过这里有个小细节要注意，有些项目可能跨了好几个月，这时候就得把时间线搞清楚，不然很容易张冠李戴。
接着就是提炼重点了。什么事最能体现你的专业能力？是成功引进了一批高素质人才，还是通过培训提升了团队的整体素质？把这些关键点拎出来，用具体数字说话更有说服力。像去年我们部门总共招聘了50多人，其中硕士及以上学历占比达到30%，这个数字一摆出来，领导心里就有底了。
总结不能光报喜不报忧。工作中遇到的问题也得提一提，但别揪着问题不放，重点是要展示你是怎么解决这些问题的。比如有一次员工流失率突然升高，经过调查发现是因为薪资待遇跟市场脱节。后来我们及时调整了薪酬体系，情况才慢慢好转。这样的处理方式就显得比较成熟。
总结里最好带上一些规划性的内容。毕竟总结不是为了回顾过去就完事了，还得为未来打个基础。你可以大致勾勒一下下一年的工作思路，比如打算加强哪方面的培训，或者优化哪个流程。不过写这部分的时候要留点弹性，毕竟计划赶不上变化嘛。
其实写总结最难的地方还是语言组织。既要简洁明了，又要避免太口语化。有时候为了追求严谨，反而会写出一堆拗口的话来。像“通过一系列卓有成效的努力，最终达成了既定目标”这种句子，听着挺正式，但读起来就有点累赘。不如改成“经过努力，顺利完成了任务”，反而更接地气。
书写注意事项：
格式也很重要。如果公司有统一的模板，那最好照着来，这样看起来整齐划一。要是没有明确要求，自己也要注意排版清晰，段落分明。要是字迹潦草，或者段落之间没有空行，看的人会觉得很头疼。
人事专员年度个人工作总结2025范文 【篇5】 650字
我于____年9月13日入职，至今工作已满两个个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。下面就我入职两个月以来的工作，做出如下总结：
一.人事信息档案的管理、劳动合同的管理
1、人事信息档案的管理： (1)材料定期及时整理 (2)确保材料完善(3)了解材料安放位置，能在最短的时间内找到所需材料
2、 劳动合同管理
负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;对新进员工劳动合同的签定、老员工续签劳动合同的签订及离职员工的相关手续等事宜。到目前为止，劳动合同的签属工作开展的比较的顺利，。
二.员工入职、转正、离职手续办理
同步更新：1、通讯录、花名册、考勤表2、工作牌办理 3、员工流动性统计 4、组织架构图更新 5、考勤指纹的录入6、考勤系统增加、更改、删除
三.培训方面
1、培训工作分析及时完成了职员工新入职培训，指导新入职员工了解了公司企业文化、规章制度
四.社会统筹保险方面
1、本年度涉及到的工作内容： (1)已给新进员工及时办理社保 (2)离职人员办理停保
(3)符合条件的停保人员办理失业登记 (4)不办理社保人员及时写放弃申明。 (5)办理异地社保转移 (6)办理生育保险报销
(7)办理保险的合同续签人员到劳动部门备案 (8)办理员工工伤的认定、理赔 (9)办理员工的备案
五.绩效薪酬方面
1.每月员工绩效考核收集与汇总
2. 收集各部门考勤，录入考勤登记汇总表：
根据假条，核对病事假。冲抵加班、倒休、事假。财务、行政、人事部门的加班执行倒休。加班时数多的部门加班时数支付加班工资。离职人员如果未办理离职手续，暂不发放工资。
篇5书写经验248人觉得有启发
人事专员在撰写年度个人工作总结时，需要把这一年的工作情况梳理清楚。既要回顾过去一年做了哪些事情，也要思考一下工作中的不足之处。有些人在写总结时会把每个项目都列出来，这当然是个办法，但可能显得太死板。我建议可以先从大的方向入手，比如年初制定的目标是什么，到年底有没有完成，完成得怎么样。
比如，人力资源管理这一块，年初定下的目标可能是优化招聘流程，提高员工满意度。那么到了年底，就可以看看是不是真的实现了这个目标。如果实现了，就具体说说是通过什么措施实现的，比如引入了新的招聘平台，还是调整了面试流程。如果没有完全实现，那也得说清楚原因，是外部环境变化影响了进度，还是内部资源调配出了问题。
写总结的时候，别忘了把一些具体的数字放进去，这样能让领导更直观地看到你的成绩。比如去年一共招了多少人，今年又招了多少人，增长比例是多少。还有就是培训这方面，去年组织了多少次培训，参与人数有多少，效果如何。这些具体的数据能增加总结的说服力。
写总结时也不能只盯着成绩看，还得反思一下工作中遇到的问题。比如在处理员工关系时，有没有遇到过棘手的情况，是怎么解决的。有时候，一个问题没处理好，可能会影响到整个团队的氛围。所以，这部分内容也很重要，它能反映出你解决问题的能力。
书写注意事项：
写总结时要注意语气，尽量保持客观公正。有些人写总结喜欢夸大自己的功劳，这种做法其实不太好。毕竟领导也不是傻子，他们心里都有数。与其这样，不如实事求是地把工作中的亮点展示出来，同时承认存在的不足，这样反而更能赢得认可。
小编友情提醒：
写完总结后，最好能找同事帮忙看看，尤其是那些平时沟通比较多的同事。因为他们对你的工作比较了解，可能会提出一些你觉得想不到的角度。而且，多一个人检查一下，也能避免一些小错误，比如漏掉了重要的项目，或者是写错了某个日期之类的。
公司人事专员个人年度总结范文 【篇6】 1550字
公司人事专员个人年度总结范文
作为xx学校人事部门的一员，一年来我本着兢兢业业，克己奉公的工作态度，人事部门的工作在这一年里面取得了一定的成绩，下面我对本学期的人事工作总结如下。
一、立场鲜明讲政治
人们说，人事也是一个实权位置，当然他大概是指其他行业吧，我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作，面对的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的问题，不存在模棱两可的回答，针对具体问题，一旦形成决定，不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以“不是这样”，更不可以带着私心杂念，感情用事，所以人事部门工作应该是一种原则性较强，有着党性作保证的很严肃的工作。在以往的工作中我也确实做到了这样，也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。
二、摆正位置顾大局
学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多，与本校教师联系的反而比较少，许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据，包括资金管理，人员管理，工作管理及学校发展管理等等，所以大量的时间是一个人埋头苦干，而不会被人发现，更不会被人理解我从事的工作的辛苦，也无法了解我所做的工作的重要性。
1、为了查阅资料方便，今年暑假我化了大力气将本校教师的所有有关人事资料整理成一本材料，作为我的工作资料，今后许多项目需要查阅时，我可以在最快的时间当中为学校领导提供资料。许多老师想了解自己的某些情况，我一查就知道了，老师们看了我的这本资料，感慨的说：要整理出这本东西，那是一项很大的工程吧？是啊，我为了整理出这本东西，不知道设计了多少方案，做了废，废了再做，最终化了将近20天时间才完成了这项大工程。
2、加工资今年共进行了三次，二次是工资调整，一次是在暑期里、一次是在元旦。酷暑严寒，别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时，我冒着烈日，冒着寒风，到学校为教师们的工资待遇的提高工作着，暑期里我烧到38。8度，由于时间紧迫，不能停下来，只能边吃药，边干活，元旦之时，天冷的要命，为了及时完成工作，我感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了，但我不能停下来，因为时间紧迫。马上就要放寒假了，老师们都在完成了一个学期的辛勤工作等待着一个美好假日、盛大节日之时，我却在为老师们的第三次加工资，两年一次晋升工资档次和年终一次性奖金发放即所谓的第十三个月工资努力着，加工资对老师来说是一种喜事，对我来说是喜事，更是苦不堪言之事。当然这是我的工作，不管多么辛苦我都会一丝不苟的去完成工作，我一直是这样要求自己，我不可能是的，但我会为每一的“更好”而努力。
三、文明团结修养好，以身作则树榜样
教师是人类灵魂的工程师，要塑人类的灵魂，首先要有一台能塑人类灵魂的好机器，怎样才算是一台好机器呢？我认为这台机器应该具有无论外界条件多么的恶劣，无论别人想怎样的损坏你，你都能够抱着一种宽广的胸怀接纳，同时感化他，我想我已经做到了这一点。我是一名教师，应该是学生的榜样，我又是一位中层干部还应该是普通教师的榜样。为此我处处严格要求自己，做到上课绝不迟到早退，不备课不进教室，不带胸卡不站在学生面前。穿着打扮朴实大方，既不华众取宠，也不怪模怪样。让学生服我而不威我，敬我而不远我。让同事和我相处，既随和又放心。
关心同事的生活，积极帮助有困难的同事，敞开胸怀，容纳同事的误解、容忍同事的不讲道理的言行，减少与同事产生的误解，有时静不下心来之时，我也会感到很痛苦，为什么别人可以误解我，我要怕伤害别人呢？但仔细一想我毕竟是一位中层干部，为了学校的稳定为了管理者的方便我应该配合学校领导尽可能的减少与同事，尤其是对中层干部有着“心理嫉恨感”的老师们的矛盾。有道是“正义终久会战胜邪恶”四、工作勤奋肯实干，钻研业务能力强，职责到位出成绩。
篇6书写经验151人觉得有启发
写总结这事，得看你自己的工作情况。比如说人事专员的工作，这活儿干一年下来，肯定有不少事要做。要是想写好总结，就得先把全年的工作一件件过一遍，别漏掉什么。先从年初定的目标说起，看看都完成了没，要是有没完成的，想想为什么，是计划不当还是别的原因。
像人事这块，招聘、培训、员工关系啥的，都得好好整理一下。招聘的话，统计下这一年招了多少人，渠道效果咋样，是不是花了不少钱却没招到合适的人。培训，得看看培训计划有没有按部就班地进行，员工反馈怎么样，有没有达到预期的效果。员工关系这部分，得说说这一年处理了多少劳动纠纷，有没有什么特别棘手的事。
写的时候，别光写成绩，问题也得提出来。比如某个月份因为啥导致招聘效率低，是简历质量不高还是面试官的问题。还有培训方面，是不是某些课程设计得不太合理，员工反映不好。这些问题找出来后，得琢磨下怎么改进，给领导一个参考。
有时候写总结会遇到一些麻烦，比如时间久了记不清具体数字了，这就得翻翻之前的记录，别凭记忆瞎编。再就是有些事情可能涉及敏感信息，像薪资调整之类的，得注意保密，别乱写。还有，写的时候要注意格式，别一段到底，分个小标题啥的，看起来清爽些。
有个地方需要注意，就是写总结时别太乐观，该反思的地方得反思。比如说某次培训效果不好，不能只说“效果一般”，得分析具体原因，是老师讲得不好还是内容不适合。另外，总结里最好能带上点具体的例子，这样显得真实可信。像某个员工从入职到离职的过程，中间遇到啥问题，是怎么解决的，这些细节能让总结更有说服力。
总结写完后，自己得先看一遍，看看有没有明显的漏洞。有时候写着写着，可能会把月份搞混，比如把三月当成四月，这种小问题自己检查不出来，交给同事看看可能就能发现。还有就是字数控制，别写得太短，领导看了觉得敷衍，太长又怕领导没耐心看完，得拿捏好分寸。
2025年度人事专员个人工作总结范文 【篇7】 1400字
____年是我正式上任以来的第一年，一年来，在领导的正确领导、指挥下，我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴，出色地完成了上级领导交给我们的各项任务。随着我的建章立制工作的进一步深入，人教科也相应完善了各项规章制度。在台领导的关怀下,在中心人教处的指导下,人教科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等，基建档案的整理工作已近尾声，等待验收。现将一年来的工作汇报如下：
1、人事制度改革工作人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措，我根据中心部署，自____年1月开始着手进行人事制度改革的筹备工作。人事教育科负责承办人事制度改革具体工作。为很好地完成这次人事制度改革，1月中旬,在的带领下，我们开始着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金分配方案等，并对原有的部分规章制度作了修改。从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求，参照兄的改革方案，制定出切实可行的改革方案。为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义，如果你是从其他盗版网站下载本文将视为侵权人教科组织学习了人事制度改革的相关文件，并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金分配办法、百分制考核办法进行了详细地讲解。消除了干部职工对改革的抵触情绪，从思想上接受改革。为达到改革的目的,充分调动大家工作学习积极性，我们抓住改革的两个关键:一是实行全员聘用制,二是引入激励机制,制定合理的内部分配方案。人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，实行竞聘上岗的办法，人教科严格按照竞聘程序推进竞聘工作。为充分体现民主，我们在竞聘前下发《人员情况调查表》和《个人应聘意向表》，对照应聘条件严格审查每名应聘人员。在竞聘演讲会上为每名职工下发《中层干部竞聘演讲民主评议表》，大家为每名参加竞聘人员打分，投出自己神圣的一票，使全体职工都参与到中层干部的选拔工作中来。在4月16日召开的签约大会上，我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同。通过一系列的改革准备工作，到4月20日我人事制度改革工作圆满结束，我台实行全员聘用制。
2、健全制度，
3、完善管理按照年初制定的工作计划，继续完善/各项规章制度和岗位职责、完善各项考核制度，加大执行力度。____年，我大部分职工均已转正，这带来了一些新出现的问题。为与里的实际情况协调，我们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定，及时制定出切合我台实际情况的规定、制度。围绕人事制度改革，制定完善一系列岗位人员职责40条、岗位职责15条、管理制度、规定13条、考核制度、奖惩制度11条、以及《职工请销假及假期待遇的有关规定》、《考勤办法》等。
4、整理基建档案，
5、迎接总局验收为确保我台工程竣工验收工作的顺利完成，在机房有关人员的支持下，参照城建档案管理办法、建设工程文件归档整理规范和对工程建设档案管理暂行规定，对工程相关资料进行了分类、归档和造册，全部文档、资料分工程资料、技术资料两大部分，共计十九卷，107册，1007份。其中：工程资料共计16卷，71册，776份。包括建台的函件、请示、批复、可研、征地手续资料、工程建设审批手续、相关证书、勘察设计文件、报告;土建招标、装修及道路邀标资料;工程概预算、审计报告、财务决算报告;监理文件;施工资料;锅炉房、消防、空调、凿井等工程技术资料;电力工程资料;工程竣工文件资料;工程汇报等。技术资料共计3卷，36册，231份。包括天馈线工程技术资料;监测网络技术资料;电气设备资料等。
篇7书写经验225人觉得有启发
人事工作需要细致入微，写好个人工作总结尤其重要。先从时间开始，把这一年的工作分成几个阶段，每个阶段的重点是什么，得想清楚。比如年初的时候，可能主要是招聘，那这部分就要写具体些，是通过什么渠道招到人的，效果怎么样。
说到招聘，简历筛选这块很关键。当时有个同事负责这个环节，他每天看几十份简历，挑出来的都挺靠谱的。这事让我明白，做筛选不能光靠感觉，得有标准，像学历要求、工作经验这些都要明确。不过后来发现，有的简历看起来很完美，面试时却差强人意，这就提醒我们，简历只能参考，不能全信。
绩效考核也是年度工作的一大块。上半年我们尝试了新的考核方式，结果发现有些部门反映不太适应。后来调整了一下流程，改成每月一次小评估，半年一次大总结。这样一来，大家压力没那么大，也能及时发现问题。记得有一次，有个员工连续几个月评分不高，我找他聊了聊，发现是他对新系统操作不熟练，给他培训后，情况就改善了。
培训这一块也不能忽视。去年公司搞了个新员工培训计划，刚开始设计的时候挺复杂的，结果执行起来才发现很多细节没考虑到。比如场地布置、讲师安排这些问题，都得提前规划好。还有就是互动环节，一开始准备了一些小游戏，结果大家都不太买账，后来改成案例分析，效果就好多了。
再说说员工关系管理。这一年里，处理了几起劳动纠纷，每次都很棘手。印象最深的一次，是有个员工因为加班费的问题闹到了劳动局，最后还是通过调解解决了。这件事让我意识到，平时跟员工沟通很重要，不能等到出了问题才去补救。所以后来定期组织座谈会，听听大家的想法，这样能减少不少误会。
工资福利这块也得仔细核对。每个月发工资前，我都得检查一遍数据，确保没有遗漏。有一次差点出了岔子，一个新入职的员工因为系统录入错误，少算了几天的工资。还好同事发现了，赶紧补上了。这事给我敲了个警钟，以后这类事情必须双人复核，不能图省事。
工作中难免会遇到各种突发状况。比如说去年年底，突然来了个紧急任务，要求短时间内统计全公司的考勤记录。当时大家都很忙，但还是加班加点完成了。事后想想，这种时候团队合作就显得特别重要，大家互相帮忙，效率就高。
最后要说的是档案管理。人事档案是个基础工作，看似简单，其实很复杂。去年我们重新梳理了一遍档案体系，把纸质版和电子版都整理好了。不过有时候还是会忘记更新某些信息，比如员工的婚姻状况变化，这得时刻留意。
人事专员2025年度工作总结范文 【篇8】 1400字
今年以来,我们在局党组的正确领导下,坚持以“项目带动，完善制度，创新服务”为指针,紧紧围绕“两抓整推”战略目标，深入贯彻人才强市战略,开拓创新，努力进取，较好完成了上半年确定的各项工作目标。
一、立足市情，着眼大局，全面提升人才工作服务全局的能力和水平
跟进新上项目和新建企业，积极提供各类人才服务。走访工业园区风电企业，了解企业规模现状和用工需求，及时掌握企业信息，并将人才中心业务打包向企业进行介绍和推荐，解决企业从招聘员工到后续服务的一系列问题，受到了企业好评。继续加强与外省市企业的联系，拓展业务范围，拓宽就业渠道。与额济纳旗三和化工有限公司、中海油新能源玉门风电有限公司等5家大型企业建立了长期输送劳务用工合作机制。为新疆金风科技有限公司酒泉生产基地等长期合作单位代招工作人员，按照要求，组织筛选应聘者，累计为代招17人次，成功推荐就业并由派遣部签订劳务派遣协议15人。为求职者提供了较好的工作机遇，也为部门之间的业务协作创造了条件。
2、以人力资源市场和社会保障服务中心建设为契机，不断推进市场建设步伐。人力资源市场和社会保障服务中心建设方案确定以来，局领导高度重视，成立了市场建设工作领导小组，并设立了办公室，抽调工作人员专门负责项目工作，局领导主动出击，多次到省上进行对接，积极与市国土局、规划局进行协商，争取对人力资源市场建设的支持，特别是康市长上任以来，非常关心市场建设，多次召集相关部门进行协调，现土地已经基本确定，市场可研工作前期工作已经准备就绪，只等市政府发文既可进入实施阶段。
3、大力开展人才交流工作，为招聘求职者搭建平台。每月18日定期举办大型人才招聘会，针对企业需求和求职者的需要，在元月举办了先锋种业专场招聘会、3月8日举办了妇女节专场招聘会、肯德基专场招聘会。上半年共举办招聘会6场，有78家招聘单位参会。认真做好招聘单位的后续服务工作，每月19号对企业进行电话回访，了解招聘单位招聘情况，对于没有招聘到合适人员的单位，在一周内为其推荐合适人才。大力发展网络会员，及时对到期会员进行审查，动员他们续办手续。目前发展网络会员31家次，其中季度会员22家，半年会员4家，全年会员5家。同时，我们还加强与乡镇和社区的联系，赴城区17个社区、12个乡镇进行劳务输转宣传,发放招聘信息，宣传人才招聘会内容，收集求职资料，丰富了人才储备，建立了联系社区、乡镇的长效机制。
4、充实服务内容，不断完善人事代理和人才派遣工作。切实加强档案管理，将档案室现存档案进行清查，重新规整存放，登记造册；建立了档案室存放记录单，使档案管理工作更加精细化、严格化、正规化；对零散调档函件进行清理规整，建立了电子版调档函信息登记表，为以后随时查阅提供了方便。办理了酒泉卫校、酒泉职业技术学院、酒泉人民医院、惠民医院、阿克塞事业单位招录工作人员及县市已落实就业单位学生档案转出和代理手续。与农业发展银行酒泉市分行及各县市支行续签了劳务派遣协议，与本草御颜容中心、甘肃鲁能酒钢风力发电公司、华润电力风能（瓜州）有限公司，兰州银行酒泉分行等单位进行衔接，与华润电力风能（瓜州）有限公司和兰州银行酒泉分行签订劳务派遣协议；及时核发各派遣单位员工工资，及时缴纳社会保险；认真做好金风科技、鼎新风电两家风电企业第四、五批新录用人员体检、入职等工作；上半年共办理档案代理201件,转出档案559件，单纯保管40件，办理单位代理1家，办理录干12件。
篇8书写经验89人觉得有启发
人事专员在每年年底都要写一份工作总结，这不仅是对自己的工作进行梳理，也是向领导汇报一年工作的关键环节。写总结的时候，得把全年的工作情况都涵盖进去，但又不能太啰嗦。有些人在写的时候可能会把重点放在那些无关紧要的小事上，这样就偏离了总结的目的。
写总结的时候，先要把每个季度的工作情况大致理一遍。比如说第一季度主要是招聘新人，这一块得写清楚招了多少人，通过什么渠道招的，有没有遇到困难之类的。第二季度可能就是培训员工了，那这部分就要提到培训的具体内容，参加培训的人数，效果怎么样。第三季度通常是绩效考核，这部分得写明考核标准是什么，考核结果如何，有没有调整的地方。到了第四季度，主要就是总结全年的工作成果，看看有没有完成年初设定的目标。
在写总结的时候，要注意用一些专业术语，这样显得比较正式。比如说到招聘，可以提一下“人才储备库建设”，说到培训，可以说“技能提升计划”。另外，写总结的时候，最好能附上一些数据，像是“去年招聘人数同比增长了15%”，“培训参与率达到90%以上”，这样更有说服力。
有时候，写总结的时候可能会漏掉一些重要的事情。比如，有一次我写总结的时候，忘记把去年年底组织的那次大型招聘会写进去，后来同事提醒才发现。这种事情其实挺常见的，写的时候心里想的东西很多，一不小心就会忽略掉某些细节。所以写的时候一定要仔细核对一下，确保没有遗漏。
还有个需要注意的地方，就是写总结的时候，不要只顾着说自己干得好，也要适当提一下工作中存在的问题。比如有些员工反映培训内容不够实用，这就需要在总结里提出来，让大家一起想办法改进。当然，问题不能说得太多，不然会显得工作没做好。一般情况下，问题点占三分之一左右就够了。
写总结的时候，字数也不能太多。一般来说，三四千字是比较合适的长度。要是写得太长，领导看的时候会觉得麻烦。而且，写总结的时候，段落之间的过渡要自然，不能突然从一个话题跳到另一个话题。比如，从招聘跳到培训的时候，可以简单说一句“随着新员工的入职，接下来的重点转向了他们的培训”。
有时候，写总结的时候，可能会用错一些词语。比如把“绩效考核”写成“绩效评估”，虽然意思差不多，但还是有点不一样。这种情况其实很容易发生，尤其是写得急的时候。所以写的时候一定要多检查几遍，特别是那些容易混淆的词。
