公司人事专员年度工作总结范例范文 【篇1】1850字
公司人事专员年度工作总结范例
光阴似箭，岁月如梭，转眼进入xx公司已经将近一年的时间，在这一年的时间里，我从一个初出茅庐的大学生转型成为了一个职场人士，期间以往茫然以往执着，但为了自我最初的梦想，我一向在不断的奋斗着。
我是____年xx月xx日进入公司工作的，那时的我还没有毕业，按照领导分工主要负责人事行政方面的工作。由于有上级领导的正确指导和帮忙，有全部员工的大力支持，再加上自我的不断努力，能够顺利的完成领导交给的任务。在拿到毕业证书以后，受领导的错爱，提升为综合管理部主管一职，由于赵总身体原因退居二线，整个部门的担子落在我的身上。刚开始接手这个重任的我多少有些不适应，多亏了领导和同事们热情的鼓励和帮忙，我才鼓起勇气在这个岗位上坚持了下来。
回想起来，在公司已经工作了将近一年。在工作中我能够忠实履行职责，不断自查、反省自我，不断开拓进取，把自我全身心的投入到学习和实践中去，总的来讲，自我基本上能够胜任工作，还是称职的。虽然应对困难时以往不知所措，虽然太累的时候想到过放弃，可是在这个团体中，在领导和同事们的关心和关爱下，这些念头也只是一闪而过，因为最初的梦想一向在引导着我，这么多关心我的人在鼓励着我，我不能放弃。下头就将____年的主要工作情景概述如下：
一、适应从学生到职员的主角转变，在不断的学习和实践中掌握工作的基本技能和知识
2月份出校门，在别人还迷茫不知所措的时候我就已经踏上了工作岗位，开始了从学生到职员的主角转变。在学校只是学过理论知识并没有切身实践过，多谢公司领导给了我一个好的平台让我充分的施展所学。近一年来，我经常把自我放在公司的角度来反思自我，审视自我，看自身本事和素质的提高幅度能不能适应公司发展的需要、能不能适应完成正常工作的需要。自我刚刚毕业，相当于一切从零开始，无论从哪个角度讲都处在起步阶段，必须在工作中不断提高自我，同时在不断的学习中提高自我的本事，增强对本职工作的胜任力。
二、怀有感恩的心，用进取的心态来工作和生活
工作近一年，接触了不少人和事，在为自我的成长欢欣鼓舞的同时，我也明白自我尚有许多缺点需要改正。其中最重要的便是自我尚显浮躁的心态。有时候做事只求速度而忽略了质量，出现了一些数据上或文字上的错误;有时在做一件事的时候忽略了其他事情与此事的关系，造成前后矛盾或者数据不符。如果不是领导及同事们及时为我指正，恐怕到此刻我也不自知而无法提高自我，多谢这些可爱又可敬的人。经过将近一年的学习与磨练，我逐渐认识到，仅有怀有一颗感恩的心，对工作感恩，对生活感恩，对生命感恩，才能体会出生活的真滋味。并且要用进取的心态来应对这一切，这样生命才会更精彩。
三、以树立良好的形象为牵引，激发部属工作热情
俗话说“喊破嗓子，不如做出样貌”，作为部门主管，如果说的一套，做的又是一套，就会对部门员工造成十分不好的影响，所以，在日常工作中，我学会了注重自身的形象，要求员工做到的，我首先自我坚决做到，要求员工不做的，我带头不去违反。开始时，并没有注意到这方面的重要性，有时自我会忽视了自身形象的重要性，久而久之，便体会到了自我的失职。在以后的工作中，争取做到眼勤、腿勤、手勤、嘴勤，日事日毕。
四、将理论用于实践，为公司做出薪酬和绩效方案
在总经理的安排下，由我负责公司薪酬方案和绩效方案的设计。刚刚接手这个任务，我感觉肩膀上的担子一下子加重了好多。这还是初次将学校中学到的理论用于实践中，一时间不知从何下手。多亏总经理的指导和公司所有员工的全力支持，我理清思路，收集了很多这方面的资料，由咨询了一些学长和教师，最终为公司做出了只属于我们的薪酬和绩效方案。虽然有些地方还不尽人意，可是我努力了，第一步最终迈出去了，所以心里还是很欣慰，也感激公司的领导和同事们对我的帮忙。那些不尽人意的地方我会全力以赴的把它改好，尽量做到完美。
回顾这一年，由于年纪较轻，工作方法过于简单，有些问题的处理还是不够妥当，在业务理论水平和组织管理本事上还有待于进一步提高。再次，自我在综合素质上距公司要求还相差很多。这些不足，有待于在下步工作中加以改善和克服。
在以后的工作中，我要虚心向其他同事学习工作和管理经验，借鉴好的工作方法，努力学习业务理论知识，不断提高自身的业务和管理水平，使自我的全面素质再有一个新的提高。并时刻关注国家出台的各种劳动方面的法律法规以及一些地方性规章制度，不断提高，争取为公司在新年度的工作中度过难关、再上新台阶贡献出自我的力量。
篇1书写经验243人觉得有启发
做总结的时候，得先把这一年的具体工作情况梳理出来，哪些事情完成了，哪些没完成，都得有个明确的说法。像是招聘这块儿，年初定的目标是招多少人，最后到底招了多少，质量怎么样，这些都是需要记录的。还有培训这方面，今年组织了多少次培训，参与人数是多少，效果如何，有没有达到预期目标，也得好好总结一下。
说到绩效考核这部分，其实挺复杂的。每个部门都有各自的考核标准，有的是以业绩为主，有的是看综合表现。得把这些标准拿出来比对一下，看看是不是都执行到位了，有没有哪里出了偏差。如果发现问题，就得及时调整策略，确保后续的工作能顺利开展。
在日常管理中，员工的流动情况也是个重点。有人辞职了，有人入职了，这些变动背后的原因是什么，是薪资待遇的问题，还是发展平台的问题，都需要深入分析。尤其是离职人员，他们的反馈往往能暴露出不少问题，这可是改进工作的宝贵信息。
有时候在整理材料的时候，会发现有些数据统计起来特别麻烦。比如说考勤记录，可能月初和月末的数据就不一样，这时候就得仔细核对，确保数字无误。要是不小心把某个月的缺勤天数多算了几天，就会影响到最终的统计结果，进而影响到对员工表现的整体评价。
书写注意事项：
跟各部门的沟通也很关键。人事工作不是孤立的，很多事情需要和其他部门配合才能完成。要是沟通不到位，就会导致工作效率下降。比如有一次安排新员工入职培训，因为和培训部的对接出了点小问题，结果培训时间推迟了，搞得大家都挺被动的。
还有一点要注意的是文件归档。每年都会产生大量的文件，什么招聘记录、培训资料、考核表之类的，这些东西如果不妥善保存，将来要用的时候就找不到了。所以平时就要养成良好的习惯，该存档的文件要及时存档，分类也要清晰明了。
有时候写总结的时候，可能会因为时间紧张，草草了事。比如把一些重要的数据写错了位置，或者遗漏了一些关键事项。这种事情发生多了，就会影响总结的质量。因此，写总结前最好能预留足够的时间，静下心来慢慢梳理，这样才能保证总结的真实性和准确性。
公司人事专员年度总结范文 【篇2】 1850字
光阴似箭，岁月如梭，转眼进入xx公司已经将近一年的时间，在这一年的时间里，我从一个初出茅庐的大学生转型成为了一个职场人士，期间曾经茫然曾经执着，但为了自己最初的梦想，我一直在不断的奋斗着。
我是____年xx月xx日进入公司工作的，那时的我还没有毕业，按照领导分工主要负责人事行政方面的工作。由于有上级领导的正确指导和帮助，有全部员工的大力支持，再加上自己的不断努力，能够顺利的完成领导交给的任务。在拿到毕业证书以后，受领导的错爱，提升为综合管理部主管一职，由于赵总身体原因退居二线，整个部门的担子落在我的身上。刚开始接手这个重任的我多少有些不适应，多亏了领导和同事们热情的鼓励和帮助，我才鼓起勇气在这个岗位上坚持了下来。
回想起来，在公司已经工作了将近一年。在工作中我能够忠实履行职责，不断自查、反省自己，不断开拓进取，把自己全身心的投入到学习和实践中去，总的来讲，自己基本上能够胜任工作，还是称职的。虽然面对困难时曾经不知所措，虽然太累的时候想到过放弃，但是在这个集体中，在领导和同事们的关心和关爱下，这些念头也只是一闪而过，因为最初的梦想一直在引导着我，这么多关心我的人在鼓励着我，我不能放弃。下面就将____年的主要工作情况总结如下：
一、适应从学生到职员的角色转变，在不断的学习和实践中掌握工作的基本技能和知识
2月份出校门，在别人还迷茫不知所措的时候我就已经踏上了工作岗位，开始了从学生到职员的角色转变。在学校只是学过理论知识并没有切身实践过，谢谢公司领导给了我一个好的平台让我充分的施展所学。近一年来，我经常把自己放在公司的角度来反思自己，审视自己，看自身能力和素质的提高幅度能不能适应公司发展的需要、能不能适应完成正常工作的需要。自己刚刚毕业，相当于一切从零开始，无论从哪个角度讲都处在起步阶段，必须在工作中不断提高自己，同时在不断的学习中提高自己的能力，增强对本职工作的胜任力。
二、怀有感恩的心，用积极的心态来工作和生活
工作近一年，接触了不少人和事，在为自己的成长欢欣鼓舞的同时，我也明白自己尚有许多缺点需要改正。其中最重要的便是自己尚显浮躁的心态。有时候做事只求速度而忽略了质量，出现了一些数据上或文字上的错误；有时在做一件事的时候忽略了其他事情与此事的关系，造成前后矛盾或者数据不符。如果不是领导及同事们及时为我指正，恐怕到现在我也不自知而无法提高自己，谢谢这些可爱又可敬的人。经过将近一年的学习与磨练，我逐渐认识到，只有怀有一颗感恩的心，对工作感恩，对生活感恩，对生命感恩，才能体会出生活的真滋味。并且要用积极的心态来面对这一切，这样生命才会更精彩。
三、以树立良好的形象为牵引，激发部属工作热情
俗话说“喊破嗓子，不如做出样子”，作为部门主管，如果说的一套，做的又是一套，就会对部门员工造成非常不好的影响，因此，在日常工作中，我学会了注重自身的形象，要求员工做到的，我首先自己坚决做到，要求员工不做的，我带头不去违反。开始时，并没有注意到这方面的重要性，有时自己会忽视了自身形象的重要性，久而久之，便体会到了自己的失职。在以后的工作中，争取做到眼勤、腿勤、手勤、嘴勤，日事日毕。
四、将理论用于实践，为公司做出薪酬和绩效方案
在总经理的安排下，由我负责公司薪酬方案和绩效方案的设计。刚刚接手这个任务，我感觉肩膀上的担子一下子加重了好多。这还是初次将学校中学到的理论用于实践中，一时间不知从何下手。多亏总经理的指导和公司所有员工的全力支持，我理清思路，收集了大量这方面的资料，由咨询了一些学长和老师，终于为公司做出了只属于我们的薪酬和绩效方案。虽然有些地方还不尽人意，但是我努力了，第一步终于迈出去了，所以心里还是很欣慰，也感谢公司的领导和同事们对我的帮助。那些不尽人意的地方我会全力以赴的把它改好，尽量做到完美。
回顾这一年，由于年纪较轻，工作方法过于简单，有些问题的处理还是不够妥当，在业务理论水平和组织管理能力上还有待于进一步提高。再次，自己在综合素质上距公司要求还相差很多。这些不足，有待于在下步工作中加以改进和克服。
在以后的工作中，我要虚心向其他同事学习工作和管理经验，借鉴好的工作方法，努力学习业务理论知识，不断提高自身的业务和管理水平，使自己的全面素质再有一个新的提高。并时刻关注国家出台的各种劳动方面的法律法规以及一些地方性规章制度，不断进步，争取为公司在新年度的工作中度过难关、再上新台阶贡献出自己的力量。
篇2书写经验214人觉得有启发
公司人事专员年度总结怎么写
做人事工作的人每年到了年底都得写总结，这活儿挺费脑子的。有些人觉得总结就是把一年的事罗列一遍，其实不是这么回事。写总结得有点门道，不然领导看了可能心里没底。首先得搞清楚总结是给谁看的，要是写给上级看的，就得重点突出成绩和贡献，还得说说自己遇到的问题是怎么解决的，这样显得靠谱。要是写给自己看的，那就是为了回顾过去一年的工作，看看哪些地方做得好，哪些地方还有改进的空间。
写总结的时候，最好先列出个提纲，把想说的事情分分类。比如，招聘这块儿，这一年招了多少人，招到的人都合适不合适；培训这一块儿，组织了多少次培训，员工反映怎么样；还有绩效考核，是不是真的能反映员工的表现。把这些分类列出来后，再往里面填具体内容，这样条理就比较清晰了。不过有时候写着写着会发现前面列的分类不太合理，这时候就得调整一下顺序，别怕麻烦。
写总结的时候，数字最好用具体点的，这样更有说服力。比如去年一共招了五十个人，今年招了六十个，这个对比就很直观。当然，数字多了容易记混，有时候可能写成五十六或者五十八，但只要大差不差就行，别纠结太细。另外，写总结的时候要注意语气，别太谦虚也不要太自夸，保持一种实事求是的态度。比如，某项工作完成得不错，就说“较好地完成了任务”，而不是“完美地完成了任务”。
有时候写总结会遇到一个问题，就是有些事想起来很重要，但一时半会儿又想不起具体的细节。这种情况可以找找之前的记录，像会议纪要、邮件往来之类的，说不定能找到一些有用的线索。不过有时候找来找去也没找到，就只能凭记忆写了，这种时候就尽量回忆当时的场景，大概是怎么回事就怎么写，毕竟不可能事无巨细全都记得清清楚楚。
写总结的时候还有一点需要注意，就是语言要简洁明了，别绕弯子。比如说到某项工作的成效，可以直接说“这项工作提高了工作效率”，别写成“这项工作在一定程度上对工作效率的提升起到了积极的作用”。话说回来，有时候写得太直白了，反而会让领导觉得你态度敷衍，所以得把握好分寸。
公司人事专员个人年度总结范文 【篇3】 1550字
公司人事专员个人年度总结范文
作为xx学校人事部门的一员，一年来我本着兢兢业业，克己奉公的工作态度，人事部门的工作在这一年里面取得了一定的成绩，下面我对本学期的人事工作总结如下。
一、立场鲜明讲政治
人们说，人事也是一个实权位置，当然他大概是指其他行业吧，我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作，面对的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的问题，不存在模棱两可的回答，针对具体问题，一旦形成决定，不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以“不是这样”，更不可以带着私心杂念，感情用事，所以人事部门工作应该是一种原则性较强，有着党性作保证的很严肃的工作。在以往的工作中我也确实做到了这样，也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。
二、摆正位置顾大局
学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多，与本校教师联系的反而比较少，许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据，包括资金管理，人员管理，工作管理及学校发展管理等等，所以大量的时间是一个人埋头苦干，而不会被人发现，更不会被人理解我从事的工作的辛苦，也无法了解我所做的工作的重要性。
1、为了查阅资料方便，今年暑假我化了大力气将本校教师的所有有关人事资料整理成一本材料，作为我的工作资料，今后许多项目需要查阅时，我可以在最快的时间当中为学校领导提供资料。许多老师想了解自己的某些情况，我一查就知道了，老师们看了我的这本资料，感慨的说：要整理出这本东西，那是一项很大的工程吧？是啊，我为了整理出这本东西，不知道设计了多少方案，做了废，废了再做，最终化了将近20天时间才完成了这项大工程。
2、加工资今年共进行了三次，二次是工资调整，一次是在暑期里、一次是在元旦。酷暑严寒，别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时，我冒着烈日，冒着寒风，到学校为教师们的工资待遇的提高工作着，暑期里我烧到38。8度，由于时间紧迫，不能停下来，只能边吃药，边干活，元旦之时，天冷的要命，为了及时完成工作，我感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了，但我不能停下来，因为时间紧迫。马上就要放寒假了，老师们都在完成了一个学期的辛勤工作等待着一个美好假日、盛大节日之时，我却在为老师们的第三次加工资，两年一次晋升工资档次和年终一次性奖金发放即所谓的第十三个月工资努力着，加工资对老师来说是一种喜事，对我来说是喜事，更是苦不堪言之事。当然这是我的工作，不管多么辛苦我都会一丝不苟的去完成工作，我一直是这样要求自己，我不可能是的，但我会为每一的“更好”而努力。
三、文明团结修养好，以身作则树榜样
教师是人类灵魂的工程师，要塑人类的灵魂，首先要有一台能塑人类灵魂的好机器，怎样才算是一台好机器呢？我认为这台机器应该具有无论外界条件多么的恶劣，无论别人想怎样的损坏你，你都能够抱着一种宽广的胸怀接纳，同时感化他，我想我已经做到了这一点。我是一名教师，应该是学生的榜样，我又是一位中层干部还应该是普通教师的榜样。为此我处处严格要求自己，做到上课绝不迟到早退，不备课不进教室，不带胸卡不站在学生面前。穿着打扮朴实大方，既不华众取宠，也不怪模怪样。让学生服我而不威我，敬我而不远我。让同事和我相处，既随和又放心。
关心同事的生活，积极帮助有困难的同事，敞开胸怀，容纳同事的误解、容忍同事的不讲道理的言行，减少与同事产生的误解，有时静不下心来之时，我也会感到很痛苦，为什么别人可以误解我，我要怕伤害别人呢？但仔细一想我毕竟是一位中层干部，为了学校的稳定为了管理者的方便我应该配合学校领导尽可能的减少与同事，尤其是对中层干部有着“心理嫉恨感”的老师们的矛盾。有道是“正义终久会战胜邪恶”四、工作勤奋肯实干，钻研业务能力强，职责到位出成绩。
篇3书写经验151人觉得有启发
写总结这事，得看你自己的工作情况。比如说人事专员的工作，这活儿干一年下来，肯定有不少事要做。要是想写好总结，就得先把全年的工作一件件过一遍，别漏掉什么。先从年初定的目标说起，看看都完成了没，要是有没完成的，想想为什么，是计划不当还是别的原因。
像人事这块，招聘、培训、员工关系啥的，都得好好整理一下。招聘的话，统计下这一年招了多少人，渠道效果咋样，是不是花了不少钱却没招到合适的人。培训，得看看培训计划有没有按部就班地进行，员工反馈怎么样，有没有达到预期的效果。员工关系这部分，得说说这一年处理了多少劳动纠纷，有没有什么特别棘手的事。
写的时候，别光写成绩，问题也得提出来。比如某个月份因为啥导致招聘效率低，是简历质量不高还是面试官的问题。还有培训方面，是不是某些课程设计得不太合理，员工反映不好。这些问题找出来后，得琢磨下怎么改进，给领导一个参考。
有时候写总结会遇到一些麻烦，比如时间久了记不清具体数字了，这就得翻翻之前的记录，别凭记忆瞎编。再就是有些事情可能涉及敏感信息，像薪资调整之类的，得注意保密，别乱写。还有，写的时候要注意格式，别一段到底，分个小标题啥的，看起来清爽些。
有个地方需要注意，就是写总结时别太乐观，该反思的地方得反思。比如说某次培训效果不好，不能只说“效果一般”，得分析具体原因，是老师讲得不好还是内容不适合。另外，总结里最好能带上点具体的例子，这样显得真实可信。像某个员工从入职到离职的过程，中间遇到啥问题，是怎么解决的，这些细节能让总结更有说服力。
总结写完后，自己得先看一遍，看看有没有明显的漏洞。有时候写着写着，可能会把月份搞混，比如把三月当成四月，这种小问题自己检查不出来，交给同事看看可能就能发现。还有就是字数控制，别写得太短，领导看了觉得敷衍，太长又怕领导没耐心看完，得拿捏好分寸。
公司人事专员个人年度工作总结范文 【篇4】 1000字
人事行政部公司的关键部门之一，对内管理水平要求不断提升，对外要应对劳动部门，安监部门、环保、技监等机关部的各项检查。____年人事行政部工作紧紧围绕公司的经营方针，目标展开工作，紧跟公司各项工作部署，现将____年的工作作如下简要总结如下：
一、人事管理方面
1、根据各部门人员的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗位，____年度总人数xx人，离职xx人，____年度招聘部人数xx人。
2、较好完成各部门人员的入职、离职、调岗等人事审批工作。
3、规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐。
4、确定员工劳动合同签定人数达100%，工伤保险、社会保险办理事宜。
二、行政、后勤工作方面
1、加强保安日常纪律管理，不定期组织全体保安学习消防知识并开展实操演练、检查厂内灭火设施是否齐全。
2、对现场清洁卫生进行巡查。
3、加强食堂管理，尽量提高员工伙食质量，确保饮食卫生。
4、合理安排员工人住宿，巡查员工宿舍安全用电，卫生等情况。
____年工作尚存不足之处
1、作为公司的综合管理部门，在对部门的管理、协调方面还有很多的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度还不够。
2、公司内部的监、管理（如环境、卫生等的检查）不力。
3、缺乏对公司企业文化及工作氛围的建设。
4、员工培训机制的待完善和加强。
5、对外接待能力有待提高。
6、人事工作还处于传统的劳动人事管理，应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理过渡。
____年工作重点将从以下几方面着手工作
1、继续完善公司制度特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度。
2、加强培训力度，完善培训机制企业的竞争最终归于人才的竞争，目前公司各部人员的综合素质普遍有待提高，尤其是部门负责人，强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需根据实际情况制定培训计划，使培训工作能起到切实的效果。
3、协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好办公环境。
4、加强劳动人事管理工作劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡。
5、提升对外部门接待能力，避免公司蒙受损失。
6、组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。
人事行政部在____年度的工作表现虽不算太理想但我们会继续努力工作，加强学习，积极配合各部门工作，尽的努力使公司的整体形象，工作水平上升到一个新的台阶。
篇4书写经验214人觉得有启发
公司人事专员个人年度工作总结怎么写
做年度总结，特别是像人事专员这样的岗位，很多人会觉得头大。其实总结不是什么特别复杂的事情，它就是把自己一年的工作整理出来，既是对自己的交代，也是给领导汇报工作的一种方式。但很多人写总结时容易陷入误区，觉得越长越好，或者东拼西凑，这样反而会显得很没条理。
写总结前，得先想清楚几个问题。比如这一年下来，自己主要干了哪些事，这些事有没有达到预期的效果。像我们人事专员，平时接触最多的就是员工入职、离职手续办理，还有考勤统计之类的事。像我去年就负责过一个新项目，专门优化公司的招聘流程。当时花了挺多时间去研究各种招聘平台，后来确实发现了一些比较适合咱们公司需求的渠道，这事就可以写进去。
不过，写总结的时候，别光顾着说自己做了什么，还得说清楚这些工作带来的效果。比如说优化招聘流程后，是不是真的降低了招聘成本，提高了效率。记得有一次我去参加一个hr交流会，听别人分享他们公司在培训方面的经验，我觉得很有启发，回来就试着在咱们公司推广类似的培训计划。结果发现员工的积极性明显提高了不少，这个事也值得提一提。
书写注意事项：
总结里最好能提到一些遇到的问题和解决办法。像我去年在处理员工社保问题时，就碰到了一些麻烦，主要是因为政策更新比较频繁，刚开始有点跟不上节奏。后来我就主动联系当地的社保局，定期去了解最新的政策变化，慢慢也就熟练起来了。这种经历写进总结里，能让领导看到你的成长和应对能力。
总结也不能太死板，得有点亮点。像我今年就在总结里加入了一些数据，比如去年一共招了多少人，员工流失率是多少之类的。这些数字不仅能让总结看起来更有说服力，也能让领导一眼就看出你的工作成果。
写总结时，千万要注意不要遗漏重要信息。比如有些人事专员可能觉得日常琐碎的事情不值一提，其实不然。像我去年就参与了好几次员工活动策划，虽然不算大事，但对提升团队凝聚力很有帮助。这种细节要是省略掉，就显得总结太片面了。
还有一点需要注意，写总结时语言尽量简洁明了。有些人喜欢用一些复杂的大词儿，结果反倒让人看不明白到底讲的是什么。像我以前有个同事，写总结时总是堆砌一堆专业术语，结果领导看了半天也没弄懂他到底做了什么。所以总结里的语言一定要通俗易懂，该用简单的就不用复杂的。
小编友情提醒：
写完总结后，最好自己先检查一遍。有时候忙起来，难免会有疏漏，比如把“合同”写成“合动”之类的小问题。检查的时候，除了看有没有错别字，还要注意格式是否整齐，排版是否清晰。如果条件允许的话，还可以找同事帮忙看看，毕竟旁观者清嘛。
总结，说白了就是对自己工作的回顾和梳理。只要用心去做，肯定能写出一份让领导满意的总结。
公司人事专员年度个人工作总结范文 【篇5】 900字
时间如梭，不知不觉20xx即将过去，新的一年即将到来。进入公司已九月有余，回首过去的工作时间里虽说没有轰轰烈烈的战果，但也不失一段不平凡的考验和磨砺。以下是就入职以来的工作总结及____年工作计划的两部分分别总结如下：
一、工作总结工作内容
1、行政事务：优化员工膳食、车辆管理、油费控制、宿舍管理、办公物资采购及控制费用、固定资产维护盘点、公司绿化等
2、人事事务：绩效统计、归档，员工考勤抽查、汇总，简历更新，筛选、通知安排面试等。作为行政专员，深知工作的繁琐，小到打印、复印、传真、各类文件归档和保管，大到接待、会议、结算、车辆管理、固定资产添置、采购办公用品及对其领用情况进行备案……
在完成本职工作的同时也发现很多不足之处，主要表现在以下几个方面：
1、由于行政部工作常常事无巨细，每项工作我们主观上都希望能完成得，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美；
2、由于车辆管理专业知识方面的欠缺，车辆管理一直没有很好的提高；
3、抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，基本检查不到位，因而存在一定的重制度建设，轻制度落实现象。这些都需要我在今后的工作中切实加以解决。
工作效率虽有所提高，但并非是最快的！接下来的个人中会根据以前工作中存在的不足，不断改进，提高自我工作意识及工作效率，努力做好工作中的每一件事情！总的来说____的工作是尽职尽责的，虽然亦存在着些许的不足，但这一切的一切相信也会随着____的到来而逝去。非常感谢公司可以给我一个学习与进步的舞台，感谢各位领导，和同事对我指导和帮助！让我在工作中不断的学习和进步，慢慢的提升自己的能力！
二、____年工作计划
1、加强专业学习，丰富自己，拓宽知识面；本着实事求是原则，做到上情下达、下情上报，及时了解部门员工的思想动态，正确引导，加强沟通，第一时间将相关情况上报上级领导；
2、加强主动意识，提高办事的实效性；全面提高执行力度，抓决策落实；新的一年，新的挑战，我将以更好的姿态和更敬业的工作态度，投入到公司行政管理的各项工作当中，为公司整体目标实现，发挥行政应有的作用，力争____年能独立担起行政管理的全面工作！
最后，请公司领导给予我指导性意见！
篇5书写经验66人觉得有启发
做为一个从事人事工作的同事，我深知总结，不是单纯把一年的工作罗列出来就行。总结得有条理，有重点，能让人一眼看出你的工作成绩和存在的不足。
年初的时候，公司招人任务挺重的，我这边就得跟着跑招聘会。记得有一次去人才市场，那天人特别多，各种简历堆得像小山一样。当时我就想，这要是筛选不当，很可能就漏掉合适的候选人。所以后来我总结了个办法，就是提前跟用人部门沟通好需求，把关键点列清楚，这样能提高效率不少。还有一次，有个应聘者的资料填得不太完整，我也没太在意，结果后面背景调查出了问题。现在想想，当时应该多问几句的，这也算个教训吧。
日常管理方面，员工档案这块我一直比较上心。今年新入职的员工档案归档速度还可以，但也有几次因为材料不齐耽误了些时间。这事提醒我，以后得在入职流程上再多下功夫，最好能有个标准化的操作指南。另外，员工考勤这块也得盯紧了，别看这是小事，但要是疏忽了，就可能影响到后续的薪资核算。
培训这一块，今年我们组织了不少内部培训，效果还不错。不过有些部门反馈说，培训内容针对性还不够强。我觉得这个意见很中肯，接下来得跟各部门多交流，了解他们的实际需求，这样才能更有针对性地安排培训课程。
福利待遇方面，今年公司给员工增加了不少福利项目，像节日礼品、生日会之类的。虽然这些都是小事，但能让员工感受到公司的关怀。不过也有个小插曲，去年有位员工过生日，因为当时人手紧张，忘记发通知了。这件事让我意识到，以后得有个专门负责这事的人，不然容易出纰漏。
