学校人力资源年度总结2025年范文 【篇1】1250字
下面我总结自己这一年来的工作。
一、人力资源部工作
1、院校人员档案的整理、完善。将院校教职员工的纸质人事档案和电子人事档案进行整理、编排和完善。
2、人员招聘工作。院校目前的招聘方式以网络招聘为主，本人根据院校人事需求，即时发布招聘信息，并在每日上班时查看、筛选简历，对招聘信息进行刷新，同时还有对应聘人员的接待工作。
3、人员入职、离职手续的办理。人员入职后，指导他们办理入职相关手续，收集其个人相关资料，并复印其相关资料，从而建立个人档案袋。员工离职时，指导员工办理离职交接手续，交接完毕后经相关领导签字确认，予以办理其他相关手续。
4、员工福利。得人心者得天下，院校为体现人性化管理：①在每位教职员工生日时，送出蛋糕卡和美好的生日祝福。我的工作是做好生日登记，在发放蛋糕卡的同时向生日的教职员工送出美好祝愿;②法定节假日学院会为教职员工提供福利，作为人力资源部会提前准备员工福利发放表，后期做好发放工作(如：端午节、中秋节福利发放)。
5、人力资源月报表。为了更好了解院校的人力资源情况，月初我会制作一份能反映上月人力资源、薪资和保险变动情况的人事月报表。
6、社保的购买与停退。对经院领导审批后需购买保险的教职员工进行资料收集，签订合同，去社保局为其购买社保，对于以前在其它单位已办理过社保的员工，我会对其进行社保转入和续保。社保的停退，及时对离职员工进行社保停退。
7、合同续签工作。暑假时期学院2/3的教职员工合同已到期，趁暑假期间整理合同，做好统计，并在开学初通知教职员工续签合同，从而保证学院利益。
二、辅导员工作
1、日常管理工作。 ①催费清欠工作，部分学生因各种原因末能交齐学费，为此我专门召开班会，结合诚信教育和学院有关缴费规定，对他们进行教育，做思想工作，截至目前，我所带的班级共有四名学生欠缴学费;②每周的辅导员例会认真做好记录，涉及到所带学生事宜都会及时传达给班委或学生本人;③学生请假3天以上的，需家长打电话说明事由，并作好记录，请假条会在每个月集中收集、装档案。
2、营造自考本科、考级、考证氛围，建设班级优良学风。 优良学风是良好班风的关键和核心，一些等级证书、资格证书、毕业证书并不完全代表学生的真实水平，但其却是毕业生找工作时必要的敲门砖和垫脚石。引导学生不仅要正视自己与本科院校学生的差距，更要设法去弥补这个差距，弥补差距的重要方法就是通过自考等途径提高自己的学历、利用业务学习多积累些有用的等级证书和就业资格证书。
3、深入学生公寓，了解学生动态。 坚持每周走访学生宿舍二次以上，及时深入到学生生活中去，亲身了解学生生活和学习情况，妥善解决学生反映的各种问题，做学生的贴心人;在班级建设中创建沟通平台，如qq空间、微博等方式来丰富交流形式，多渠道了解学生的思想动态。学生生活或学习上出现问题，我会经常找其谈话，缩短师生间的距离，做学生的知心人，针对个别学生价值观、道德观出现扭曲现象，我积极引导，尽努力让学生认识到价值观、道德观扭曲的危害并帮助其改正。
篇1书写经验186人觉得有启发
学校人力资源年度总结____年怎么写
提到写年度总结，其实挺让人头疼的。特别是学校人力资源这块，涉及的东西很多，像是招聘、培训、员工管理等等。要是没个头绪，很容易就写得乱七八糟。不过，总结归根结底就是梳理一年的工作，把重要的事情说清楚，让别人能看明白。
开头部分最好先简单介绍一下基本情况，比如说这一年招了多少人，流失率怎么样之类的。这部分不用太复杂，把数字摆出来就行。记得要把关键的数据整理好，像入职率、离职率这些都得算清楚。去年我们统计的时候，就差点漏掉一个季度的数据，后来才发现问题，改起来还挺麻烦。
接着就该说具体工作了。比如招聘这一块，可以详细讲讲今年用了哪些渠道，效果如何。线上招聘平台用得比较多，像智联、前程无忧什么的，但也有不少老师反映线下招聘会的效果也不错。当然，具体用哪种方式还得结合实际情况来看。记得去年有个同事想尝试直播招聘，结果发现操作起来挺费劲的，设备调试半天才弄好。
培训方面也是重点。今年我们搞了不少专题培训，像是新教师岗前培训、班主任技能培训之类。不过说实话，刚开始计划的时候有点理想化，想着每个部门都能覆盖到，结果时间安排上有点紧，最后只能挑几个重要岗位来做。下次再做这类规划的时候，得提前留出更多缓冲时间，不然容易顾此失彼。
员工管理这块比较复杂，涉及到考勤、绩效考核、福利发放等等。今年我们试着改进了一下绩效考核体系，加入了更多定量指标，希望能更公平一些。但执行下来发现，有些指标设计得不太合理，导致大家意见挺大。后来经过调整才慢慢好起来。看来以后制定规则的时候，得多听听基层的声音。
还有一些细节需要注意。比如文件归档，每次做完一件事都要及时存档，不然等到年底找资料的时候会特别麻烦。去年就有一次因为档案缺失，耽误了好几天才找到相关记录。另外，总结里最好多用图表辅助说明，这样直观一些，也能避免文字描述不清的情况。
最后别忘了附上一些建议。可以针对工作中遇到的问题提出改进措施，或者对未来工作的设想。这能让领导看到你的思考深度。不过，建议提的时候得谨慎点，太激进反而可能适得其反。
学校人力资源主管个人年度工作总结怎么写范文 【篇2】 1550字
眨眼，一个学期过去了，回想起当初紧张的面试，仿佛就是昨天的事。在人力的这一学期，我学到了很多，收获了很多，也让自己成长了不少。
一、联系会长
这份工作简单，却也需一定技巧。会长都是大二大三的师兄师姐，因此肉肉也强调要注重礼貌。但联系会长时遇到了一点问题，我负责的社团会长都已经全换了，后来再收到的通讯录，但我负责的三个社团上面依然是老会长的联系方式。其中有一位老会长还说，早已经把新会长的联系方式发给了社联，为什么我们部门没有更新，是不是我们部门和其他部门沟通不好……自己所在的部门收到批评，心里真的很不是滋味，但同时真的需要反思：是不是上一次通讯的更新工作未落实好，或是我们部门和社团之间缺乏沟通而导致他们换了会长，我们也不知道?这样的失误其实完全可以避免，最主要的，还是要注意“沟通”二字，同时一份工作无论大小，也要注重每个细节，细节上的失误，也可能将为日后的工作带来很多不必要的麻烦。
二、hr系列培训
承上启下的过渡语不说了……直奔问题：要发给会长的资料未提前准备好，在会议开始后还在匆忙地印刷和派发资料——突发状况无法预料也难以避免，但在下一次准备资料的时候，我们可以根据所需资料的量的多少去衡量需要提前多少时间去准备。
三、鹰翔计划
这次工作我们干事也是负责通知会长，而我则太过于心急，在例会结束后就忙着去通知会长。而事实上，师兄师姐也有提醒我们不用急着通知会长，活动的各种细节还没落实。因为我的心急，而导致每更改一次活动的时间，内容，我都得再告知会长一次，这样不仅浪费精力，也烦到了会长。吸取教训，以后做事要沉着，要听清主管的话，不能急于求成。
四、社团换届
这次换届大会，我们干事主要负责到现场监督，我监督过的社团，有十分正式地换届的(时长3小时多，会长发言，老会长发言，候选人发言，投票，验票，宣布结果，表彰，大会总结等各种环节应有尽有)，也有十分随便的(来到现场直接填完表格走人)，让我体会到大社团和小社团之间真有如此大的差别。同时，大家也在纠结同一个问题：换届大会的必要性。大社团不多，对于一些会员已经屈指可数的社团，要进行换届大会确实有点为难，很多社团都流于形式，意思意思，也就算了，但同时，社联不规定同一换届，我们对社团的管理就会出现很多麻烦，通讯录也没办法及时更新，大大增加我们的工作量。这一大矛盾，还等待我们去思考，解决。
五、会长任命大会
这次大会，深深感到我们确实该把会议的形式改一下，首先是会长穿正装这一要求。当天天气很冷，一个师兄也跟我说穿正装会很冷，不太想穿。到现场，也看见很多会长都是里面穿了正装，外面穿了很厚的大衣，到了室内，才硬着头皮脱下大衣。其实，换个角度想，如果我们是会长，我们也不愿意在这么冷的天气穿正装吧，如果仅为拍照留念，确实没有太大的意义。另外，就如文昌师兄说的，我们应该试着了解会长想要一个怎样的换届大会和任命大会，多听听他们的意见，或许会更好，大会期间让每个会长放一段自己社团的小视频，回味一下社团走过的点点滴滴，现场的气氛或许会变得热闹，温馨而不会不断出现冷场。
还记得第一次例会时，坐在我周围的，都是陌生的面孔，大家除了自我介绍就是吹水，最后捧着一堆牙膏牙刷回宿舍;还记得傅悦和小洁生日，大家一起在饭堂吃蛋糕;全员大会我们上演了一场难忘的舞台剧，陈锋和黄腾的反串尤其经典;还记得第一次穿黑马甲时的那种兴奋与激动;还记得第一次部门唱k，第一次通宵(虽然通宵我没去)……到了期末考，大家互相鼓励打气;军训时，师兄们绕了整个华工就为了慰问我们……因为人力是一家人，才有这么多值得回忆的点点滴滴……虽然嘛….这一家人里面总是有人分不清靖雯和静雯= =……
很感谢，我的大学生活里有了你们。
篇2书写经验97人觉得有启发
学校人力资源主管的工作总结该怎么写？这类总结得结合自己的实际工作情况，把这一年里干了啥、遇到啥问题、怎么解决的都写清楚。一开始可以从整体上说说这一年的基本情况，比如招聘了多少人、培训了多少次之类的，这样能让领导一眼就看到大致成绩。
比如，去年我们学校招了不少新老师，光是小学部就招了二十多个，中学部也有十多个。这当中有通过校园招聘来的应届生，也有从其他学校挖过来的有经验教师。当然，招聘过程中也遇到了一些挑战，有些岗位竞争特别激烈，简历堆得像小山一样，还得一个个筛选，费了不少时间精力。最后选出来的都是比较合适的，这一点还是很满意的。
在员工管理方面，除了日常考勤监督，还组织了好几次团队建设活动。记得有一次户外拓展训练，本来打算去郊外的，结果临时下雨改成了室内项目。虽然场地换了，但大家的积极性一点没受影响，反而觉得更有意思。通过这样的活动，大家的关系更融洽了，工作氛围也更好了。
薪酬福利这块也不能落下，每个月都要核对工资表，确保每位教职工的薪资都准确无误。有时候会发现一些小差错，比如某位老师的课时数统计错了，或者社保扣款金额不对。这些问题都需要及时调整，不然会影响教职工的情绪。另外，年终奖发放也是个大头，要根据绩效考核结果来定，这个过程得格外仔细。
培训这方面也不能忽视，每年都得安排各种专业技能培训，还有职业道德方面的教育。今年的培训形式挺多样的，线上线下的都有。线上主要是看视频、做测试，线下就是面对面授课，效果还是不错的。不过，有些老师反映线上课程时间安排不太合理，有的课刚好跟他们的课时冲突了。这个问题下次得提前规划好时间，尽量减少冲突。
2025学校人力资源助理年度工作总结范文 【篇3】 650字
虽然是实习，但也是工作，这其中也涉及了一些人际关系。在一个公司中，有不同的人，他们有着不一样的职位，不一样的社会阅历，不一样的工作体会心得。
一个月的实习，发现了自己太多的不足之处，有待改进的地方太多了。首先: 最重要的一个不足就是知识不够，这里所说的知识不是我们在课堂上可以学到的，不是写在我们每天拿着读着的书本上面的，而是一些社会阅历，一些不在自己专业范围内的所谓的课外知识。我一直记得一位老师讲过，他说能够把知识转为实践中来用的，那才是智慧。许多人可以拥有知识，但不一定是智者。这或许需要我们多成长才能够学会的。
第二个不足之处是: 好像自己对国内外经济一些变化影响的反应实在是太迟钝了。这必须责怪自己平时在校少读报纸，少关心这方面的知识。毕竟学的是工商管理，若是对经济都不熟悉的话，谈何以后的经商之事业呢?
第三个不足之处: 不够努力勤奋。在还没去实习之前，是多么信誓旦旦告诉自己用百分百的努力去做好每件事情，不管那件事情是多么繁琐和简单。但是事实证明，我没做到。有时候还是想着能够偷懒下还是很不错的。我想在这偷懒中，或许我错过了很多。
不足之处真的是不胜枚举，在这里就主要讲讲我认为的三点不足之处，既然认识到了自己的不足之处，那么接下去该做的事情就是如何来改进。
还有时间就是多多丰富自己的课外生活，充实自己的知识。脑袋里装的墨水太少了，能够走的路应该也不会很长。
因此，有空时间尽量多花在一些报纸、杂志、国内外新闻等，也可以经常出去社会上找找合适的兼职，经常来锻炼下自己。
篇3书写经验192人觉得有启发
做一份好的年度总结，需要结合自己的实际工作情况，用专业术语和具体事例来说话。学校人力资源助理的工作涉及面广，既要处理日常事务，又要配合其他部门完成任务。所以总结的时候，不能只写表面功夫，得把具体的成效展示出来。
比如，你这一年参与了哪些招聘活动？从筛选简历到面试安排，再到最终录用，这些环节都得详细列出。记得把关键数据也写进去，像是收到多少份简历，通过几轮面试后录用了多少人。这样能让领导看到你的工作量和效率。
还有培训方面，你组织过什么培训项目？是新员工入职培训，还是针对老员工的职业技能提升培训？要写出培训的主题、参加人数、效果评估等。如果能附上一些学员反馈就更好了，这能证明你的工作得到了认可。
书写注意事项：
考勤管理也是重要的一部分。这一年的迟到早退情况怎么样？请假流程是否顺畅？这些问题都要关注。你可以对比去年的数据，看看有没有改善的地方，或者找出存在的问题点。
沟通协调能力也很关键。人力资源助理经常要和其他部门打交道，像教务处、后勤部之类的。这一年里，你为跨部门合作做了哪些努力？比如协助某个活动顺利进行，或者帮助同事解决突发状况。这些都可以作为亮点来写。
不过有时候写总结时，可能会因为时间久了忘记一些细节，这时候可以翻阅之前的会议记录或者邮件往来，帮助回忆起重要的事情。千万别觉得麻烦，毕竟总结是为了回顾过去一年的成绩，而不是应付差事。
小编友情提醒：
写总结的时候要注意格式整洁，字体大小合适，不要让人看起来眼花缭乱。最好提前让同事帮忙看看，听听他们的意见，说不定能发现一些自己没注意到的问题。
2025学校人力资源主管年度工作总结范文 【篇4】 1550字
20**已经悄然过去，上一阶段的工作也基本告一段落。本学期我担任的是人力资源部主管，从干事到主管的角色转变，让我调整了自己，学着承担与以往不同的责任。除了常规的部门职能工作外，这学期对于一些创新的工作想法也有所尝试，现将20**下半年的工作总结如下：
一部门招新
我们部门是整个社联招新的主要的负责部门，这段时间的确很累，摆摊，扫楼，一堆一堆的事，让人快垮了。但是新成员的到来，注入新鲜血液，从前期的宣传到后期面试的环节设计，经过一段时间的层层选拔，我们挑选出23个新成员进入人力(虽然有部分成员中途退出)，与4个部长和7位主管一起组成了温暖的人力一家。这让一切的辛苦都值得，也正是一起努力过，一个部门才可以成为家。新招进来的一群干事很积极很活泼，能够很快的和主管和部长一起融入工作，对于分派的任务都能够认真地对待，每个人都为部门的发展付出了努力。忘不了全员大会上搞怪的你们，你们展示了新一级人力的活力。但是同时也有一定的缺陷，就是纪律散漫，缺乏组织意识，这个在后来得到了一定的改正。而我对于招新最大的感受就是整个部门变热闹了，因为有了一群新血液的融入，我对这个部门的感情更深了。
二hr系列培训
招新工作完成以后，“专业打造，社团精英”hr系列培训活动是我们部门的一个重量级活动。不同主题培训的开展，能够帮助社团新成员尽快融入组织，深入了解社联制度文化，获得宣传推广技能，学习公关礼仪知识。正如例会上反映的一样，个人感觉现场气氛非常沉闷，培训时并没有能够把现场听众的积极性给调配起来，使得这次培训并没能发挥到预计的效果，其中原因有以下几点：1去参与培训的人并不是为了学技术而来很多人都是把来培训当成一种任务来看待，甚至有些人事先并不清楚自己来听的内容。听众没有主动性，那么就算讲解的人讲得再好也没有用;2现场的主讲者准备的内容很充分，但是美中不足的是有点怯场，没能很好的控制好场面，这很大程度上会降低听众对于培训内容的兴趣。技术讲解并不仅仅要求讲解者讲技术，更要求他讲解的东西为人理解接受。3三个部门之间顺序衔接不够顺畅，中间出现冷场现象。
改进方案：1在向会长介绍培训项目是应该跟他说清楚这个项目可以给协会内部所有对于技术类有兴趣的同学去参与，可以吸引更多真正有兴趣的人来参与，使协会的技术能得到提升。2各部门之间协商好上场次序，并注意衔接。
三换届大会
换届大会是我们部门的又一常规工作。我去监督的社团主要是以小社团为主，小社团的特点主要是人少，内部积极性不高，以走过场为主。其实对于这些社团，我们不应该苛求定性多少人出席，因为这有一定的难度，很容易引起这些社团会长的反感，但是我们必须得强调担任主要职位的社团负责人必须出席，关于社团的联系资料等必须按时上交。有所松，有所紧。
最后我觉得我们应该搞好部门的内部建设。我们通过聚餐、聚会等形式，促进部门成员间的交流，并通过部门宗旨的形式，树立起部门理念，增强部门的凝聚力。就像每次一开始的部门培训都会强调的一样，人力就是一个家，我们都是其中的一份子。身为一个师姐，我认为自己是称职的，可以帮助大家融入人力，给予了干事鼓励，和干事建立了较为深厚的友谊。同时很感谢大家在绩效评估时对我客观地评价，让我能够更为正确的认识自己。身为主管的我的确还有很多需要提高，比如，大大咧咧的毛病，同事间的交流，领导力的加强。记得以前老是犯错，战战兢兢的怕部长批。现在想想，很感谢人力，现在的我比起以前，更有担当了，更懂得了什么是责任。部门的六个主管都有值得我去学习的地方，但是我们的交流太少，为自己每次部门活动都偷偷溜走，有点汗颜。
总之，人力资源部是31成员共同的人力资源部，部门的进步靠大家共同的努力，希望人力资源部在下学期有更大的进步，有更好的发展。
篇4书写经验211人觉得有启发
学校人力资源主管的工作总结需要从多个方面入手，既要体现专业性，又要展示个人经验和管理能力。开头部分可以概述一年来的总体工作情况，比如参与了多少次招聘活动，培训了多少员工，处理了哪些突发事件。这部分不必太详细，主要是给读者一个整体印象。
具体到招聘环节，要列出具体的数字，例如通过校园招聘引进了多少名新教师，通过社会招聘补充了多少行政人员。对于培训项目，则需说明培训的主题是什么，覆盖了多少人次，是否有显著效果。如果有些培训收到了特别好的反馈，也可以提一下，但不宜过多展开。
在日常管理方面，提到规章制度的完善和执行情况是必不可少的。可以描述一下今年是否修订了某些制度，比如考勤制度或是绩效考核办法。同时，也要提及这些制度实施后带来的变化，比如员工迟到现象是否有所改善，绩效考核是否更加公平合理。
关于团队建设，可以谈谈组织过哪些活动，目的是什么。例如，为了增强团队凝聚力，举办了一次户外拓展训练，或者是为了提升沟通效率，定期开展团队分享会。这类活动的效果如何，有没有达到预期目标，这些都是值得记录的内容。
处理突发事件的能力也是评价一个hr主管的重要标准。这一年中如果有遇到一些棘手的问题，比如劳动争议或者重大人事调整，应该简要说明当时的背景、采取的措施以及最终的结果。这不仅能展示你的应变能力，也能反映出你在压力下的决策水平。
书写注意事项：
关于与上级和其他部门的合作关系，也需要适当提及。比如，与教学部门保持良好沟通，及时解决人资相关问题；或者配合财务部门完成年终结算，确保各项数据准确无误。这样的合作经历能够体现出你在跨部门协作中的作用。
小编友情提醒：
对于未来工作的展望，可以提出一些初步的想法，比如希望明年能引入新的招聘平台，或者计划优化现有的培训体系。当然，这些设想应当基于当前的工作基础，避免显得空洞无物。
需要注意的是，写总结的时候，语言要朴实无华，避免过多修饰性的词汇。有时候可能会出现一些不太恰当的表达，比如把“提高工作效率”写成了“加快工作节奏”，虽然意思相近，但可能会引起误会。还有时候，句子结构可能稍显复杂，导致理解起来有些费劲，但只要大意清楚即可。
学校人力资源助理个人年度总结2025范文 【篇5】 1300字
又到一年年终时，____已经走过，在工作上又有哪些感悟与得失呢?相信大多数朋友都在年底为自己的工作做总结，人力资源部门的工作总结要怎么写呢?详细内容请看下文学校人力资源助理个人年度总结。
师资队伍的建设是学校人才工作的核心。把加强师资队伍建设放在工作首位，以教育部本科评估整改工作为中心，努力提高师资队伍的整体素质、层次、规模和工作绩效，带动全校教师队伍的建设和发展。
1、完善制度，加强管理。
建立、完善、落实有关师资队伍建设管理制度，进一步完善现有的教师管理、奖励和激励措施，对在教学、科研、人才培养等各个方面做出较大成绩教师给予表彰和奖励，并结合学校学校实际和制定“丽水学院改革和发展”规划的基本思路，积极参与学校“xx”规划制定工作，初步制定了“xx”学校发展子规划如《师资队伍“xx”发展规划》、《“双能型”师资队伍培养发展规划》等。以岗位聘任为契机，建立教师综合素质和能力评价与考核管理体系，与学校教学质量、教学督导、教学评价、教师业绩考核及日常管理结合起来。进一步完善青年教师社会实践和企业挂职锻炼制度、中青年骨干教师培养制度、教师职称评审和管理制度。
2、积极做好高层次人才引进工作
从20xx学年，严格掌握教师年度进人计划和标准，实施人才引进攻坚项目，逐年加大高层次人才引进的力度和教师准入学历(学位)要求，共收到自荐材料1500余份，配合有关二级学院、部门，对有意向人选进行了面试和考核，招聘工作坚持公开、公正、择优的原则，且整个运作程序严谨、细致、周密。20xx学年我校接受了24位具有硕士以上学位的新教师，其中博士4名。到今年6月底,专业教师达到700人左右，其中具有研究生学位、学历者370人左右(其中博士30人左右)。
积极争取市政府支持，优化人才引进的政策环境，建立了与企业合作引进人才的平台与机制，拓展人才引进的渠道，实现人才引进数量与质量的突破。加大人才的柔性引进的力度，重点从国内外著名高校、科研院所柔性引进学科专业领军人才担任二级学院负责人、学科带头人、专业带头人，聘请了10多位高学历高职称人员担任名誉教授、客座教授、兼职教授。
3、做好学术带头人及青年骨干教师培养及管理工作
高层次人才队伍建设对整个人才队伍建设具有重要的示范和带动作用。为进一步加强对校学术带头人及优秀青年骨干教师培养对象的管理，认真做好校学术带头人及优秀青年骨干教师培养对象的年度考核工作，严格培养过程的动态管理。同时做好全省学术带头人及优秀青年骨干教师培养对象的管理，对资助及培养经费进行深入管理，制定《培养目标考核书》，加大对学术带头人及优秀青年骨干教师培养对象的培养和管理力度。目前教师中有享受国务院津贴2人、省“151”各层次培养对象11人，省高校中青年学科带头人10人，____年有8位教师获得省教育厅优秀青年教师资助。
把培训作为人力资源开发的重要途径，建立有效的培训管理机制。为加大对中青年教师的培养力度，鼓励支持有培养前途的中青年教师攻读博士、硕士学位，努力提高教师的学历层次，进一步落实《丽水学院“博士工程”有关规定》，目前教师中有25人在攻读博士学位、80多人在攻读硕士学位、国内访问学者3人、单科进修20余人。本学年有6位教师考取攻读博士学位。
篇5书写经验222人觉得有启发
学校人力资源助理的年度总结，既是对过去一年工作的回顾，也是对未来规划的铺垫。这类总结需要结合专业知识和实践经验，既要体现工作成效，又要突出个人成长。首先得明确总结的核心内容是什么，通常包括工作任务完成情况、取得的成绩、存在的不足以及改进措施。
写总结的时候，要先梳理好全年的工作流程，把主要任务罗列出来。比如，这一年里是否完成了人员招聘计划，是否有参与过员工培训项目，又或者是负责了薪酬福利的调整。这些具体的事项是构成总结的基础，不能遗漏。当然，在描述这些内容时，最好能配上一些数据支撑，像“今年共招聘新员工xx人”，这样的表述会让总结显得更有说服力。
接着，就该谈谈取得的成绩了。这里可以着重讲讲那些让你觉得特别自豪的事情。如果某次招聘活动反响很好，就可以详细说说策划的过程，用了什么方法吸引人才，最终的效果如何。要是参与了某项培训项目的实施，也可以分享一下具体的操作步骤，还有学员反馈的情况。成绩这部分很重要，它能反映你的专业能力，也能给领导留下深刻印象。
至于不足之处，这可不是避而不谈的地方。毕竟没有人能做到完美无缺，承认自己的短板反而能展示出你的坦诚态度。比如，可能在处理某些紧急事务时反应不够快，或者是在沟通协调上还有提升空间。不过，光说问题没用，还得提出相应的解决办法。比如加强时间管理技巧，多参加沟通类的培训课程之类的。
书写注意事项：
总结里还可以提到一些创新点。如果你在今年尝试了一些新的做法，比如引入了某种线上办公软件，提高了工作效率，那就可以专门提一提这个变化带来的好处。这样不仅展示了你的创新能力，也体现了你对工作的积极态度。
需要注意的是，写总结时要避免过于笼统的描述。比如，“今年工作总体不错”，这样的话没有实质性内容。应该具体到某个事件或项目上去，这样才能让总结更加生动真实。还有，语言要尽量平实，别堆砌太多华丽辞藻，让人看得一头雾水。
另外一个小窍门就是，总结里可以适当融入一些小故事。比如有一次遇到棘手的问题，你是怎么克服的，最后的结果怎样。通过这样的方式，可以让枯燥的总结变得有趣起来，也让读者更容易理解你的工作经历。
学校人力资源助理年度总结范文 【篇6】 900字
在短短一个月实习中，我选择的岗位，是人力资源专员，主要负责公司的招聘人员和培训等一些人事方面的工作。在我看来，人力资源是一座很重要的桥梁，以下就是为您提供的学校人力资源助理年度总结。
人力资源即将适合企业发展需要的人才运送到公司各个合适的部门。看起来像是一份很简单的工作，当中却有很多繁琐复杂的事情。这份工作对我来说，是一份很重要的经历。
这次的学习主要内容是初步了解人力资源管理，以及人力资源管理的六大模块。并且还协助了一些日常的事务性工作，比如说：组织员工每月的免费体检、板报、墙报评比、整理应聘人员的一些档案资料、电话寻找应聘人员等等。因为这只是我所学的专业的一门支科，许多东西都是要从头开始。在这之前也没接触过关于人力资源的工作，只是很模糊知道人力资源部不就是负责招聘企业员工，为企业寻找人才或者负责培训员工之类的问题。
刚开始去的一两个星期，最主要的是了解公司具体详尽的情况，因为课长说作为招聘人员，是必须非常熟悉掌握公司情况，这样才能够把最好的、最完整的信息传达给应聘人员，以此来吸引他们。每天在办公室整理一些人事档案，处理一些行政事务，工作是很简单。但可以顺便看看别人是怎么样来写他们的简历的，从中学到点对自己以后毕业工作写好一份简历有点帮助。一份简历首先要字体公整，表面整洁;接下去便是简历的内在了：求职人员认为自己最吸引招聘人员的特质、工作经验、学历......
两个星期中还学到了面试的一些要求。着装之类的是很重要的，这是每个人都知道并且必须知道的。还有一点便是礼节礼貌，这可以表现一个人的基本修养素质。然后是面试时的心态、语言、举止，很多都是可以建立在自己的自信心上来成功完成的。
接下来的时间主要是用来学习人力资源管理方面的知识。两周的时间远远是不够的，而且不是我的专业的，因此所学的也只是一些表面的，对它还是不能理解透彻。人力资源主要的六大模块，也就是我们所在部门所要做的一些事情和处理员工关系、薪资福利等等。
其他的一些工作还有就是参加会议，做一些会议记录，会议反馈工作，了解福建一些大型的招聘会等等。
篇6书写经验121人觉得有启发
在学校里做人力资源助理，年终总结可不是随便写写就能过关的。这事说简单也简单，说难也难。简单在于只要把一年里的工作都梳理一遍就行，难就难在得让人一看就知道你是用心在做的，而不是那种应付差事的东西。
先从收集资料开始，平时工作里接触的事情、遇到的问题，还有解决的办法，这些都是好素材。比如，去年组织招聘的时候，可能一开始计划招二十个人，结果只来了十五个，这其中肯定有原因，是简历筛选环节出了问题，还是面试流程不太合理？这些问题都要搞清楚。把这些细节记录下来，后面写总结的时候就有东西可写了。
不过，光有这些还不够，还得把数据整理出来。像每个月的员工流动率是多少，培训活动参与人数有没有变化，这些具体数字能给总结增色不少。要是觉得记不住，就在excel表格里建个文档，每个月更新一次，这样年底就不愁没东西可写了。
写的时候要注意，别光顾着堆砌事实，得有点自己的思考。比如，某次培训效果不好，是因为课程设计有问题，还是因为讲师水平一般？如果是前者，那下次就得换个思路去设计；如果是后者，那就得重新找人讲课。这样的分析能让总结看起来更有深度。
写总结的时候难免会有些小差错。像有时候打字快了，就把“绩效考核”写成了“绩效考核”，虽然不影响理解，但仔细看还是会发现问题。还有，有时候为了凑字数，可能会把一句话说得啰嗦又复杂，这就不太好。所以写的时候还是要多检查几遍，确保句子通顺。
书写注意事项：
总结里最好能提到一些未来的打算。毕竟，总结不只是回顾过去，还得为接下来的工作指个方向。比如，今年打算加强新员工入职培训的质量，或者想尝试新的绩效管理方法。把这些想法写进去，领导看了会觉得你不仅是在总结过去，还在为未来努力。
2025学校人力资源助理年度个人总结范文 【篇7】 500字
结合我院教改及师资队伍现状，制订了《制定xx—xx学年度人才引进方案》，选择东北五校、山大、山师、山建筑、海大等部分重点高校参加其校园招聘会或举办专场招聘会，下面是学校人力资源助理年度个人总结。
认真完善招聘流程，一是通过多种渠道收集简历，及时审阅、筛选简历，对符合要求的简历尽快送用人部门再审核;二是及时组织试讲，尽量减少因时间过长导致的人才流失;三是建立较为完善的招聘工作记录，如各部门收取简历总数、同意试讲/面试人数、合格人员名单等信息均建立了较为详细的档案，以便查询和分析。
（一）新进人员接收工作：
为完成学院本年度人才引进计划，做好新进人员接收工作，本学期主要完成了学院引进人才信息上报;大中专毕业生接收、改派、二次派遣、落户及外地在职人员的引进;全院劳工合同的新签、续订、招工表劳工合同的整理归档四个方面的工作。
（二）档案管理工作：
为保证档案的完整性、准确性，人事科在完善纸质档案的同时，进一步建立了教职工个人电子档案。同时，通过多次与学院网络中心沟通交流，人事管理软件开发工作基本结束，基本信息登陆完毕即可使用。
截止xx-12-29，已办理完毕32位省内外各高校应届毕业生协议书。
篇7书写经验107人觉得有启发
写总结的时候，得知道总结不是单纯罗列事情，而是提炼关键点，把重要的事情说清楚。比如，作为学校人力资源助理，一年的工作肯定涉及招聘、培训、员工关系等方面，这些都是总结的重点。先想想哪些事对公司影响大，比如今年新入职了多少人，培训计划落实得怎么样，这些都要详细记录。
说到招聘，得提到具体的数字，像是通过校园招聘会招到了多少人，通过线上平台又招了多少，这些具体数据能体现工作成果。还有就是培训部分，可以写写了几次培训，培训的主题是什么，参加人数有多少。要是有特别成功的案例，比如某个员工通过培训进步明显，也可以提一下，这会让总结更有说服力。
员工关系这块也别忘了，要是这一年里没有大的矛盾冲突，这是好事，但也不能只写“和谐相处”，最好能举个例子，比如处理了一起同事间的误会，这样显得真实。另外，总结里还可以提一下工作中遇到的问题，比如招聘高峰期人手不足，或者培训计划临时变动，这些问题是怎么解决的，这体现了应对能力。
写总结的时候，语言要简洁明了，但也不能太干巴。比如说“今年我们学校招了不少新人”，这句就有点空泛，可以改成“今年通过多渠道招聘，共引入了xx名新员工，为学校注入了新鲜血液”。这样不仅具体，还显得生动些。
有时候写总结会涉及到一些专业术语，比如“人才梯队建设”，这个词听起来正式，但用起来要注意场合，别为了显得专业而乱用。还有，总结里的时间线也要理清楚，别一会儿说上半年的事，一会儿又跳到年底，这样会让读者摸不着头脑。
写总结的时候，还有一点需要注意，就是不要把所有的事情都往自己身上揽，该表扬团队的时候就得表扬。比如“在大家共同努力下，圆满完成了年度培训任务”，这样的表述既客观又积极。不过有时候写总结会碰到一些小问题，比如忘记记录某次重要活动的具体时间，这就需要在平时养成做笔记的习惯，随时记录工作中的重要事项。
学校人力资源个人年度总结2025范文 【篇8】 1900字
在许多人才市场，一中常常是众多求职者的首选目标。而一中人也以自己是一中团队中的一员倍感自豪。南通一中，为何如此具有吸引力?这，首先得益于校领导班子以人为本的管理理念。
一、善待每个教职员工，使学校集体与职工个人同步发展
教职工是学校的宝贵财富，学校的发展需要每一个教职员工尽心尽力。只有每一个教职工认同自己的学校，主动为学校的发展出谋划策，竭力工作，学校的发展才会象顺水行舟。正是有了这个共同的认识，我们的校领导班子把善待每一个教职员工看作自己进行管理的前提条件，把如何对待教职员工的困扰与困难当作首先要考虑的问题。对这一点，一中人深有体会。
过效曾老师一家三口在校任教，去年过老师远在外地的亲人去世，当他们收拾行囊正准备匆匆赶去奔丧时，学校急他们所急，想他们所需，特此安排一辆专车送他们一家人前去。每每想起此事，过老师一家人总是热泪盈眶，他们说：就看在这一点上，我们在一中干一辈子值得。今年过老师的爱人季老师光荣退休，座谈会上季老师心情难以平静，“一中平时待我们太好了，现在我退休了，只要一中一声召唤，我肯定随叫随到，因为一中是我们永远的家。”
善待每一位教职员工还体现在一些细节问题上。学校的后勤保障工作有口皆碑。冬日的早晨，许多老师来不及用早餐，就赶到学校主持晨读，当他们一下课，他们会发现，食堂已送来了热腾腾的豆浆，热呼呼的包子。喝着豆浆，吃着包子每一位老师都感到由衷的欣慰。在一中当老师真幸福。 青年人都有着强烈的进取心，到一中他们对自己的前途都有着自己的考虑。学校领导深谙这一点，尽力为他们提供施展才华的舞台，创造成才成名的条件。每年学校都要组织大规模对外公开教学活动，每一次都推出一大批新人，让他们经受锻炼，迅速提高业务水平。学校还把他们的论文、教案编辑成书，请正式的出版社出版。这一切让青年老师对自己更是充满自信，同时，对学校也充满感激。他们深深地感到，他们个人能与学校一起共同发展，在一中当老师有前途。
二、着力加强师资培训，以名师风采提高学校名牌效应
师乃学校之本，学校的名牌效应是靠名师打造出来的。近几年学校花大力气实施名师工程、青蓝工程，花大本钱进行各级骨干教师培训，并选送优秀青年教师攻读硕士研究生。目前我们学校每门学科都有市级以上学科带头人或骨干教师，他们的个人风采，征服了许多教学界同仁和众多的学生，良好的口碑树立了我们的名校形象。但学校决不满足于几个名师，他们需要一中教师的整体素质有全面的提升，为此，由校工会与校长室联手构筑了青蓝工程。学校为每一位青年教师安排专门的导师，指导、督促他们迅速提高业务水平。这其中物理组赵建荣、吴志山老师被评为省级优秀师徒。去年，我校还花巨资送了40多名教师赴华东师大进行了20多天封闭式计算机培训，使得老师们的计算机应用能力有了极大的提高。两年来，我们选送了8名老师参加教育硕士脱产进行，另外，有40多名老师参加了研究生课程培训班，其中有一名老师已取得了硕士学位，
除此之外，我们还选拔了40多名教师参加全国、省、市骨干教师培训，目前已有3人通过了国家级骨干教师培训。每一次培训老师们都感到了巨大的收获，从而也认识到了学无止境。在一中，自觉进修已蔚然成风，终身学习已成了共同的理念。下一阶段，学校正筹划全员外语培训，为下一轮教改打下扎实基础。
三、积极倡导民主氛围，将学校的战略融入教职工的自觉行为
学校的发展是全体教职工共同关心的课题。为此学校积极倡导民主氛围，每年的教代会气氛总是宽松而热烈，广大的教职员工为学校献计献策，校领导班子也把自己的想法和盘托出。直接的沟通，面对面的交流，使学校的干群关系异常融洽，学校的每一步发展教职工都明确自己在其中应做些什么，这使得学校的发展战略已深深的融入教职工的自觉行为。每年几次各方面的座谈会教职工们可以坦诚相告领导干部哪几方面做得好，哪几方面做得还不够，应从哪方面着手改进，在这样的氛围当中大家都认为自己是一中的真正主人，而干群之间相互的理解与认同也使得学校的各项工作开展得有声有色，有条不紊。每年一次的校领导班子、中层干部述职教职工们都要认真听取，然后公正地进行评价。近两年无论对校领导班子还是中层班子认同率都超过95%，这是非常难能可贵的。由于我们校务公开做得好，去年的校务公开现场会就在我校召开，我们学校积极的民主气氛给与会者留下了深刻印象。
总之，近几年南通一中在人力资源管理方面取得了一些成绩，这得益于我们校领导班子有着现代人力资源管理的先进理念，得益于人事局、教育局对我校人事制度大力支持，得益于一中上下精诚团结，对事业发展的共同追求。
篇8书写经验176人觉得有启发
学校人力资源个人年度总结____怎么写
做总结的时候，得从日常工作中去提炼经验。今年的工作量大了不少，光是招聘这块就忙得够呛。记得年初有个计划表，当时想着按部就班完成就好，结果事态发展超出预期。新来的老师不少，培训工作就得提前准备，不然会手忙脚乱。这过程中也遇到些问题，比如说有的新人适应能力差，跟同事相处不融洽，这就需要及时沟通协调。
除了招聘，员工管理也是个重点。今年尝试了一些新的激励措施，效果还不错。比如说设立月度优秀员工奖，这个奖不是随便评的，要经过多方面考量，包括工作态度、业绩表现和团队协作。当然也有做得不到位的地方，有时候奖品设置得不够吸引人，后来调整了一下，改成现金奖励，大家的积极性一下子就提高了。
工资核算这一块也不能马虎，每个月都得仔细核对。有一次因为疏忽，算错了几个数字，好在发现得早，没酿成大错。财务那边要求很严格，账目一点都不能出错。还有就是档案管理，这是件细碎活儿，但又不能掉以轻心。有次整理档案时，把两个老师的资料弄混了，后来赶紧改正过来，还好没影响到后续工作。
教学资源这块也得盯着，尤其是教材更新的问题。去年采购了一批新书，发现有些科目不太适用，今年采购前就多请教了几位资深教师的意见。另外，办公设备的维护也很重要，打印机老是出故障，找维修师傅修了好几次，最后决定换个新的，省了不少麻烦。
