企业2025年年度工作总结报告范文 【篇1】1500字
今年是我司实施经营发展思路的第二年，是我司的经营能否取得突破，包括建材经营能否摆脱多年亏损的局面，打好翻身仗在内的关键一年，也是上级对我司进行托管重组，我司深化改革、进行资产重组的关键一年。搞好一个企业本身就是学习贯彻“三个代表”的重要体现。一个企业关键是发展，企业没有发展就谈不上生存，讲生存，“三个代表”只是一句空话。发展是我党执政兴国的第一要务，发展对我司来讲也是公司生存和发展和广大职工利益能否得到保障的根本要求。
去年十二月公司工作会议上提出了公司新一年的工作要求，主题是发展中调整，调整中发展，努力做优做强做大主营业务。去年经营收入完成1.86亿元，今年的工作计划是经营总收入1.9亿元，要求以2亿为起点，达到2.2亿，超过公司历史水平，力争超过2.5亿，实现比____年经营收入翻一番的目标。其中煤炭经营计划是35万吨，要求以40万吨为起点，力争达到60万吨，超过公司计划经济时期原煤销售54万吨的历史水平，实现比今年翻一番;油品经营要努力克服缺乏油库硬件的瓶颈制约，争取经营比去年翻一番;建材经营要求在去年减亏31万元的基础上，今年要调整经营策略，扭转建材经营多年萎缩下滑的局面，打好翻身仗，要求经营收入达到1000万元，力争达到1500万元，实现比去年经营翻两番的目标;物业租赁收入计划是1900万元，力争达到2200万元，比去年2000万元有所增长。这个指标是公司在逆境中求生存、促发展的经营指标，是开拓进取的经营指标，是公司实现再次创业的自尊、自强、自立指标。
要完成今年的经济指标，压力很大，困难很多。但是不管遇到什么困难，我们都要积极面对，知难而上，按照“稳健经营、理性投资、量力而行、持续发展”的经营发展思路和“合法、合理、合时、合算”的经营守则，自强不息，团结拼搏，走出一条适合我司生存和发展的路子。为此，对今年的工作提出以下几点要求：
1、在新的一年必须以新的姿态全力完成今年的经营指标。
公司的经济指标是全体员工的指标，应以该指标指引全体员工的行为，协调资源，规范公司组织、员工的行为，加强宣传教育。各部门、各岗位都要以指标为尺度和要求，指引行动。具体要求：一是增强整体性与全局性观念，各部门、各岗位都是公司的组成部分，要以统一的步调开展工作，凝聚力量;二是加强层级管理，大力提倡敢于面对困难，承担责任，树立敢于负责的风气，不推卸责任;三是提倡工作的主动性和创造性，敢想敢干，不做传声筒，各部门要站在整个企业的角度提出意见，分析情况，解决问题;四是要有可持续发展的观念，各部门、个单位所做的工作不仅要解决今天的问题，还要为今后的工作打基础，创造条件，不制造障碍。每一个单位都有可持续发展的问题，要有整体概念、持续的概念，眼光放远一些，多考虑今后可能出现的问题。
2、公司本部要为各单位起表率作用、带头作用，与时俱进。
重点要做好几个带头人：一是带头讲学习，提高自身素质，更新观念，多些危机意识、竞争意识，提高工作水平，开阔视野。要善于从书本中学习，从工作实践中学习，从从经验教训中学习，适应市场经济的发展要求;二是带头树正气，营造有利于经营，有利于人才成长，有利于团结拼搏的氛围，形成敢于负责的风气;三是带头讲效率。经营要讲效率，工作也要讲效率，滥竽充数、疲沓的行为不应再出现，经济指标要量化到人，责任到人;四是带头讲服务。服务体现工作作风，要增强为公司服务、为基层服务、为领导服务的意识;五是带头讲发展。发展是硬道理，要围绕经营这个中心努力工作，把经营搞上去，主动参与竞争，促进企业发展。
3、要大力提倡和培育团结协作、奋发向上的精神，形成团结协作，奋发有为的团队精神。
4、进一步优化整合经营资源，优化资源结构。
篇1书写经验160人觉得有启发
企业在每年年底都会需要一份年度总结报告，这不仅是对过去一年工作的回顾，也是对未来规划的重要参考。写好这样的总结，关键在于既要全面覆盖工作内容，又要突出重点。首先得明确总结的目标，是要向上级汇报业绩，还是为团队成员提供一个反思的机会。如果目标是给上级看，那就要多强调成果和亮点；如果是给同事看，那就得注重经验和教训的分享。
开始写的时候，可以从几个大的方面入手，像是项目完成情况、部门间的协作效果、遇到的主要问题以及解决办法。每个部分都要尽量具体，比如提到某个项目的进展，最好能附上一些数据支撑，像完成了多少任务、节省了多少成本之类的信息。不过有时候人容易忽略细节，比如在描述某个项目时，只说了结果很好，却忘了说具体是怎么做到的，这就有点像记流水账了。
对于工作中遇到的问题，不能只是一笔带过，而是要深入分析原因。有些问题是由于外部环境变化引起的，有些则是内部管理上的不足。如果是前者，可能就只能接受现实，调整策略；但如果是后者，那就有改进的空间。比如去年我们部门在采购环节出了点差错，后来发现是因为流程不够清晰，导致沟通不畅。后来我们就重新梳理了整个流程，增加了几次审核环节，效果还不错。
书写注意事项：
总结里还可以适当加入一些个人感悟，但要注意把握分寸。毕竟总结的重点还是工作本身，过多的主观感受反而会喧宾夺主。记得有一次我写总结时，想表达自己对团队合作的看法，结果写得太啰嗦，占了很大篇幅，领导反馈说这部分可以简练些。
小编友情提醒：
写完之后一定要仔细检查几遍。有时候人忙起来，难免会出现一些小问题，比如漏掉了某项重要的数据，或者句子不通顺。比如我在去年的总结里就写了个“经过多方努力，终于圆满完成了任务”，这句话虽然勉强能看懂，但其实“多方努力”这个词组用得比较模糊，要是改成“通过精心组织和协调”，表达就会更精准一些。
企业员工个人年度工作总结范文 【篇2】 2750字
____年是公司实行基础管理，打造品牌的一年，是公司发展战略的关键一年。____年也是我在公司参加工作的第二年。在过去的一年里，在部门领导、同事的帮助和指导下，我的工作能力，业务水平有了很大的提高。通过一年的工作学习，我现在已经能够独立的完成本职工作，并且也能够做好领导安排的各项临时工作。____年我主要负责的工作是：统计报表的编制、上报;公积金的核算汇总缴纳;技术中心的出纳工作。现在针对____年我主要负责的工作，及下一年的计划做如下汇报
一、统计报表工作方面
____年我的主要工作之一就是上报统计报表。我们公司的统计工作就目前的情况来看，在基层数据收集环节还是很薄弱的，主要是由于基层各单位的主管领导对统计工作没有充分的认识，这样就给我们的统计工作带来了很大的不便。____年我们主要开展的工作是
1、统计工作要做到按时准确地上报
统计工作是一项非常重要的工作，随着公司的不断发展状大，公司领导对统计工作也逐渐的重视起来。这就要求我们的报表工作将要更加的精益求精，同时也将激励我们更好的做好统计工作。
____年我们的统计报表工作每个月都能够按时准确的上报。从每月的20号开始到次月的16号之间是上报报表的时间，昌吉市统计局、经贸委、自治区统计局等各单位的报表加总起来每个月大概要报20张报表。到了季度或半年、年底就要增加到25张左右。因此，今年我们对基层报表的时间进行了调整。每个月我们都要求各单位的统计员在18号至19号开始将报表上报表，有时统计员因其他工作而忘记上报，我们都要及时的电话提醒。我们坚持做到不迟报一张表。在准确性方面，我们实行的是三级复核制度。因为我们都是提前一天开始收集资料的，所以我是第一级汇总核对，在汇总完成后我都要与往年的数据进行比较核对，与上月的数据进行比较，核对与以往的数据是否有大的异常，如果没大的出入，我就将报表交给张岭做二级核对，张岭在核对无误错误后，再交由部长做最后一级的三级核对，因而在准确方面我认为是没有问题的。
2、加大力度对各厂的统计报表的审核指导
因为我们的统计工作是根据两厂的报表汇总形成合并报表上报到统计局等相关单位的。我们不直接参与数据的统计收集工作，不直接与各单位的生产部门接口，这就使得报表的准确性受到下级单位统计员工作的影响，针对这种情况我们就每个月与企管部门的统计数据进行核对，加大复查的力度，力征数据达到准确，不出现少报、多报、错报的现象。在年初我们还准备对基层单位的统计工作进行检查核对每个月的数据的真实性，因此，我们将联合企管部将对各单位的统计报表数据进行突击性的检查，看各单位的报表数据是否有不真实的性况。但由于工作上的一些原因，此项工作至今还没有进行，我想接下来的一段时间里我们将进行检查、落实。
3、在统计方面与企管部做到信息共享不做重复工作，加强沟通协调一致
企管是全公司做为生产经营的管理部门，已经是在对全公司的产值等各项指标进行统计了，而财务部又在做统计后对外上报报表工作，在统计工作上说是在做重复的工作，为了不做重复的工作我们就必须加强与企管部的信息资源的共享，尽可能的减少重复劳动，减少信息资源的浪费。因此在每个月上报报表时我们都会到企管部收集数据，这样就做到了：我们有的就与企管部进行核对，我们没有的就做到在企管部收集，减少了重复工作，增加了工作效率，增加了数据的准确性。
二、住房公积金的核算、汇总缴纳工作方面
住房公积金是员工的一项福利金，在年初的工作安排中要求及时交纳、核对公积金账务。由于历年来我们交纳公积金都是实行的补交制，就是我们把每月要交纳员工的明细都要一个不少的全都打印出来交给公积金中心和银行，银行再一个人一个人的往机子里输，不管人员的状态(封存、正常)，由此带来了很多人员少交、漏交的问题。为此我们用了近一个半月的时间与银行、公积金中心对账，把每一个员工的信息都核对了一遍，实现了三方账目的统一，现在交纳只需要打印变更清册就可以了，接下来我们又把员工的缴纳的基数进行了调整。但是随着公司不断的壮大，子公司、关联企业的日益增多，截止至今年2月份共为8个子公司、5个分公司、7个关联企业以及总公司等23个独立核算单位，两个账户共1600多人(明细附后)都由公司财务部统一代缴，问题也就频繁出现。鉴于统一代缴制度的问题频繁出现，我们建议公司领导将公积金与养老统筹一样下放到各单位自行交纳，这项工作得到了公司领导的同意，现在在公司缴纳的单位还有四个核算单位，核算、汇总起来也简单多了，也能及时、准确的缴纳了，并且账目也都能对得清了。
三、技术中心出纳工作方面
我们公司的技术中心是技术中心。因此，按国家的规定，技术的资金要实行专款专用的。技术中心的日常业务主要是公司的专利申请、为各项科技活动而出差人员的差费支出，每月的工资发放等工作。每个月的业务量不大，但很零散，且业务的跨月份的比较多处理起来不方便。这就要求我每个月要仔细的计好每一笔资金的流出与流入，尽可能的不要跨月份，防止账实不复的现象出现。
从五月份开始科技管理部的预算也由我来核算。由于年初的预算制定时没事有些问题没能考虑进来：俞总工的预算，技术中心的预算以及有些费用的分摊等问题都没能做明确的规定，导致了现在科技部的一些费用超支且有些费用没有地方列支的现象。这就使得预算的科学性、合理性大大折扣了。为此我建议科技部下一年的预算时尽可能的科技部与技术中心分开，科技部按公司的预算走，技术中心则以项目核算列支，没有项目的就不列预算，不允许列支。
四、下一年度的工作思路
____年的工作中取得了一些收获，但是同时也出现了许多问题，针对____年出现的一些问题，现在谈一谈下一年的工作思路
1、在统计报表方面，明年要严格规范报表的格式，上报的时间，上报报表的质量，如果有可能的话，能够对基层的统计员进行考核，以确保报表的真实性。与此同时要加大统计报表重要性的宣传，主要是对基层领导的宣传，提高认识，使得领导能够支持我们的工作。每年各基层统计员的上报数据无法确定真实性的情况下，建议____年增加去基层检查工作，核实数据的次数，多采取突击性的，不定期的检查。同时针对各单位的统计工作人员的素质不一的情况，建议明年的增加对各单位的人员培训以提高各单位工作人员上报数据的质量;
2、在住房公积金上，明年还是要求仔细、认真核算，做到不漏交一个人。且抓紧时间，将以前年度的住房公积金核对清楚，且尽可能的制定出一制度来，严格要求各单位的公积金，以确保员工的利益;
3、技术中心的出纳工作，虽然工作量不是很大，但是，也不能放松，要尽可能的保证每一笔汇款准确无误。同时针对今年的预算中出现的大量问题，在明年的预算工作中，要提出合理的建议，以尽可能合理科学的设计好科技部、技术中心____年的预算，以避免像今年这种漏掉或者没有设置的现象发生。
篇2书写经验88人觉得有启发
写总结这事，说起来简单，真做起来还是得花点心思。尤其是企业员工个人年度总结，这可不是随便写写就行的。有些人在写总结的时候，可能会觉得自己的工作内容没啥好说的，其实不然。总结的目的就是梳理一年的工作，找出成绩和不足，为下一年打基础。
写总结时，最好先把全年的工作按时间顺序列个清单，这样不会遗漏重要事项。比如年初接了个大项目，后来又参与了几个小项目，这些都得记下来。不过有时候人脑子一糊涂，可能就会漏掉一些关键节点，像是某个时间节点上的具体成果啥的，这就有点麻烦了。
接着就是提炼成绩了。成绩不是吹出来的，得有事实依据。比如说完成了一个项目的具体数据，比如销售额增长了多少百分比，或者是客户满意度提升了多少，这些都是硬货。但有时候人们会陷入一种误区，以为只要数字好看就够了，却忘了描述背后的付出，这就显得单薄了些。
还有就是分析问题。工作中难免会遇到困难，这时候就要好好反思一下，为啥会出现这些问题。是沟通不到位，还是资源分配不合理？这些问题解决好了，下一年就能少走弯路。不过，有些人写到这里就草草了事，只说问题没说怎么改，这就有点敷衍了。
至于未来规划，总结里也得有。未来的计划要结合当前的问题和成绩来制定，不能凭空想象。比如今年销售业绩不错，那明年就可以考虑扩大市场范围，但这话要是说得太笼统，听上去就像喊口号，就没多大说服力。
书写注意事项：
写总结的时候要注意语气。如果是给领导看的，就要显得谦虚一点，别把自己吹得太神。当然，也不能太谦虚，说自己啥都没做好，这样也不行。有时候写作者可能会因为紧张，不小心把“我努力提高”写成“我努力降低”，虽然意思差别不大，但仔细琢磨起来还是怪怪的。
总结里还可以适当加入一些专业术语，这样显得更专业。但术语用多了反而会让人看不懂，所以得掌握个度。比如提到某个技术指标的时候，得确保大多数人都能明白你在说什么，不然就成了自说自话。
企业2025年度总结表彰大会主持稿范文 【篇3】 1750字
甲：花开富贵年年旺
乙：竹报平安步步高
甲：辞旧迎新贺新春
乙：一年更比一年旺
甲：尊敬的朱总、罗总
乙：亲爱的同事们
甲乙：大家晚上好!
甲：清风送爽、寒梅迎春，在繁忙而充满喜庆的日子里送走难忘的____，也迎来了充满希望的____。
乙：回想过去的一年，有成功有喜悦，也有失败和挫折，更有希望和奋斗。
甲：辞旧迎新总是让人百感交集、思绪万千……总有一些人让我们感动不已，总有一些事让我们难以忘怀。
乙：今晚我们在此隆重地举行____的年终总结表彰大会。
甲：小明，今年是福竹园第几个年头的总结表彰大会了?
乙：04、05、06、07、08、09、xx大家说是第几个年头呢?
甲：哇塞!都是第七个年头了，在这七个年头中，福竹园由一家店变成了3家店，总店福竹园一直以来都是东区餐饮行业响当当，非常优秀的品牌。
乙：是啊!身为福竹园的一份子，这是我们的自豪和骄傲
甲：当然我们的自豪和骄傲是离不开我们两位领头人辛劳的付出和用心的。
乙：下面首先有请我们的执行总经理朱艺先生为____的工作进行总结发言，大家掌声欢迎!
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甲：感谢总经理朱艺的发言，其实每当前厅和后厨有困难或难以解决的事情都是找朱艺进行处理善后，他是管理层中最低调的管理者，每次我们员工都朱艺朱艺的叫他，从没叫过他朱总，但他从不计较。
乙：一个企业的发展与兴衰，离不开老总们的英明领导。下面有请我们罗总上台讲话，大家掌声欢迎!
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甲：感谢罗总的发言，在清水湾的筹备期间，罗总可以说是忙得不可开交，非常辛苦。我们有的员工可能不知道，我们管理人员却很清楚，但罗总总是经常抽时间过来检查工作，还不忘添置一些设施设备，如门帘、工作柜、一号包厢的沙发等，每次过来都会对我们大家微笑的致以问候。
乙：对于餐饮行业来说，高质量、高品质的出品是企业发展重要因素之一，下面有请厨部负责人丁厨师长发言：
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甲：感谢厨师长的发言，确实高质量、高品质的出品是企业发展的重要性，同时为客人提供优质的服务，也是不可或缺的一部分，正因为有了前厅和后厨的紧密配合，在朱总和罗总的精明领导下，使我们福竹园成为了东区餐饮行业的闪亮之星!接下来有请前厅李经理做____度总结。
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乙：好!感谢李经理的发言，员工是企业的重要支柱，服务质量和出品质量的好坏直接关系到企业经济效益的生存和发展，是企业的生命线，正因为每一个员工都非常努力的付出，我们福竹园在迈向____第八个年头里，会越开越红火。
甲：一份耕耘一份收获，在工作当中，也涌现了一些表现尤为突出的员工，通过前厅与后厨所有管理人员公平公正的评比，评选出了18名年度优秀员工。
乙：同时、没有评选上的员工也不要灰心，不是你们不优秀，只是名额有限，我相信只要大家好好努力就一定有收获的，大家都很棒!
甲：下面我把话筒交给李经理，有请她来宣读优秀员工的名单。
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甲：下面有请前厅优秀员工文素云代表讲话：
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乙：下面有请厨部优秀员工代表讲话：
乙：非常感谢厨部某某的发言，下面我们以最热烈的掌声有请朱总上台进行____终总结
甲：感谢朱总的发言，我们朱总在这七个年头里一直都是尽职、尽责、敬业，身为企业的老板和领头人，他给我们大家树立了非常好的模范和榜样，他是我们前进的动力。三家店在朱总的带领下办得是红红火火，三家店他总是来回的奔波，辛苦不说他的那种兢兢业业、一丝不苟的精神，非常让人佩服，也非常值得我们学习。
乙：在这里酒店为了使员工能够开心稳定的在福竹园这个大家庭中工作，我们老总也是尽心尽力为我们员工谋取福利，告诉大家一个好消息，在酒店任职满一年的员工就可以得到一床棉被，下面有请全体管理人员为大家发放。
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甲：最后我们希望大家在新的一年里，珍惜每个今天，规划每一个明天，追求每一个亮点，厨部料理出最可口的佳肴，前厅绽放出最美好的微笑。
乙：让我们的客户在新的一年里感受到福竹园是的就餐酒楼。
甲乙：祝大家工作开心、事事顺心!祝福竹园生意兴隆、蒸蒸日上!
主持人：肖盼，易小明
篇3书写经验240人觉得有启发
企业在年底总会召开一次总结表彰大会，这不仅是一次回顾过去一年工作的机会，也是激励员工继续前进的重要时刻。作为主持人的你，需要精心准备一份主持稿，既要体现专业性，又要兼顾感染力。那么，这样的主持稿应该怎么写？
首先，开头部分得体很重要。你可以从问候开始，比如说：“尊敬的各位领导、亲爱的同事们，大家上午好！”接着简要介绍会议背景，比如“今天我们齐聚一堂，共同回顾____年我们走过的路，分享我们的成果和经验。”这里需要注意的是，别忘了表达感谢，比如“在此，我代表公司向一直努力奋斗的每一位同事表示最诚挚的谢意。”
接下来，就要进入正题了。这部分可以分几块内容来展开。比如先由一位领导致辞，然后进行先进个人和团队的表彰仪式。在安排这些环节时，记得提前和相关负责人沟通好时间，确保流程顺畅。比如“下面，让我们以热烈掌声欢迎总经理张总为我们做重要讲话。”这之后，就可以宣布表彰名单了，可以这样说，“经过各部门推荐和评审委员会审核，以下几位同事和团队脱颖而出……”
在表彰环节结束后，可以穿插一些互动环节，比如邀请获奖者谈谈他们的感受，这样既能活跃气氛，也能给大家树立榜样。比如“刚才听到小王的发言，真是让人感动，他提到面对困难时始终保持乐观态度，这一点值得我们所有人学习。”不过这里有个小地方需要注意，就是发言的时间不宜过长，最好控制在三分钟左右。
小编友情提醒：
别忘了为会议画上一个圆满的句号。可以在结束时再次感谢大家的付出，并展望未来。“展望____年，我们充满信心，相信只要我们团结一心，就没有克服不了的困难。”当然，也别忘了提醒大家会后有一些后续工作需要落实，比如“请大家留意后续通知，做好工作总结的提交。”
整个主持稿写完后，记得自己多读几遍，看看有没有遗漏的地方或者措辞不太恰当的地方。比如有的地方可能语气稍显生硬，那就稍微调整一下措辞，让它听起来更加亲切自然。
企业班组年度总结范文 【篇4】 2450字
____年企业班组年度总结范文
时光荏苒，____已经悄然离我们而去，回首过去的一年，内心不禁感慨万千。一年来，在公司领导及各位同事的支持与帮助下，我严格要求自己，按照公司及车间的要求，较好地完成了自己的本职工作，并且通过努力，使自己在工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改进。
转眼间____过去了，在过去的一年中我们是充实的，是喜悦的，是快乐的。这都与领导的精确指挥与同事们的不懈努力分不开的。在全体员工的共同努力下生产指标较建厂初期所定的有着不小的提高，使我单位在未来同行业的竞争中占有不小的优势。
班组是一个企业最基层，最活跃的生产组织，是企业的细胞，是企业各项工作的落脚点，也是企业实现企业安全管理的基础，围绕公司的安全是生产目标年的车间管理工作，让我深深体会到车间生产管理的基本职责就是搞好生产安排服务，适应生产。作为班组管理人员，最重要的是摆正自己的位置，清楚自己所肩负的职责和应尽的责任。因此，我时刻提醒自己必须有高度的事业心，要甘心吃苦，有功不居，努力做好生产安排，班组之间的协调，以及员工之间的沟通和服务工作。同时，我也体会到班组管理工作的复杂，每天需要面对和处理的方方面面。正是因为这些原因，为了弥补工作中的不足，我就此总结全年的生产安排情况，汇报
一、安全生产
1、年初生产任务很重，本班组人员加班加点完成了指定的任务，班组人员都体现出了团结和吃苦耐劳的'精神，
2、生产任务完成后领导组织了车间员工的安全学习，组织了“反三违”安全知识竞赛和演讲比赛，安全事故演戏，安全事故的紧急预案，从中让我们深刻的认识安全的重要性和生命的可贵性。
3、公司出现了生产和销售渠道上的困难，经过开会研究，讨论出了新的方案，大家齐心协力做出了活性炭吸附抱枕和活性炭吸附小包，员工们不怕寒冷的出去摆摊去推销做出的产品，相信我们大家只要有信心，公司一定会好的。
4、其实我们的工作流程以及个人素质，还是相当落后。他们的主观意志已及团队精神相当落伍，使得在一线带队生产的管理人员背负着相当大的压力。这就使得我们在今后很长的一段时间里，要真切地面对这个事实。要结合社会的发展趋势，帮助员工认识自身的社会价值观，以提升他们的主观意志，为公司的发展奉献力量。
5、随着市场对产品的要求越来越高，公司也面临着新的挑战，新的发展方向，对我们班组主管人员也提出了新的，更高的要求。所以我认为，作为班组管理人员，也必须适应新的情况，进一步增强责任意识，效率意识，创新意识。努力做好车间生产安排工作，做一名称职的班组管理人员。
6、9月份以来，天富发生几起人身伤亡事故，集团公司要求所属各单位狠抓安全，大力排查、治理隐患，作为生产班组，在排查、治理隐患中发现的问题，及时改善，避免事故发生。
二、班组培训、管理与建设
为了提高班组建设的全面发展，完成班组各项生产任务，我们班组严格执行各项规章制度，并制定班组考核规则，从实际出发，落实到每一位班组成员，以调动班组成员的积极性。随着我们单位对生产岗位的考核制度的开展，班组成员也认识到不完全掌握全厂工艺流程，最终是要被淘汰的。这种危机感，也促使我们在工作中要更加严格要求自己。
1、班组培训工作
(1)、组织全班组成员参加全厂运规、安规考试，并取得优异的成绩;
(2)、组织全班组成员学习新设备的操作，巩固单台设备的操作;
(3)、定期抽查各个班组成员对设备的熟悉程度和操作方法;
(4)、根据每个班组成员的具体情况，制定关于每个班组成员的学习计划。
2、班组管理工作
班组是企业的细胞，是企业的基础，班组建设的好坏直接关系到企业的发展与生存。搞好班组管理，提高职工队伍素质，增强班组的活力，发挥每一位成员的作用，是班组建设的根本。班组文化是团结和凝聚班组成员的纽带，班组培训是提高班组成员操作水平的方式。所以必须提倡学习，提高班组全体成员的综合素质，为班组的发展提供更好的平台。
3、班组建设
(1)明确目标计划
按照公司或部门下达到本班组应担负的各项安全、生产、经营指标结合本班组的实际情况制定班组目标和完成计划的具体措施，制定本班组月、周工作计划并按计划完成，未完成应有说明或分析。各项指标应全面完成，确保各项指标计划完成记录清楚。
(2)明确岗位职责
细化并建立健全班组岗位责任制，明确工作分工和班组日常管理，确定班组成员的岗位职责、权限和任务。使班组成员熟知本岗位职责内容，同时保证各岗位每项工作都能找到明确的责任人。
(3)制度建设
严格执行公司、部门的各项规章制度。并结合班组实际情况立班组日常管理制度，包括劳动纪律、奖惩条例、安全管理、绩效考核等。使班组的各项规章制度、管理标准、工作标准、统计台帐等管理基础工作，作到制度化、标准化、分级管理、分工负责、定期检查、严格考核。建立绩效考核要体现公平公开公正的原则，保证绩效管理以标准为依据，以事实为基准，避免考核流于形式，以个人意志为主。
(4)班务管理
a、建立人员出勤情况记录，记录齐全，与实际相符。
b、班组管理分工明确，各项民主管理、班务管理项目分工到人，
人人熟知本人负责的管理事项，落实有效。
c、有班组考评、考核、奖惩、先进评选等规定，包括考核指标、考核内容、考核方法、公开的要求等。
三、存在问题及采取措施
1、班组制度执行力度不够。
2、班组新人员学习进度不够理想。
3、本班组责任区域存在的安全隐患，一定完全消除，避免在今后的工作中发生安全事故。
4、措施
(1)加强班组制度垂直执行力度，充分发挥班组五大员及骨干作用，各司其职，各尽所能，落实责任制。
(2)加强培训工作，针对不同的人，采用不同的培训方式。班组培训尽量多角度、多方式。让学习变得充满生趣。
(3)发现问题及时解决，不做磨洋工。
接任班组主管的职务以来，我受到了许多的委屈，但是也让我感受颇多，受益匪浅。由衷地感谢公司所有领导的信任，感谢大家对我工作大力的支持。特别是工作出现差错时给予的谅解和帮助，并且帮助我分析失误的原因，矫正错误。在今后工作中，我将虚心接受大家批评和监督，不断完善自我，不断进步。
篇4书写经验106人觉得有启发
写企业班组年度总结的时候，得先想清楚总结的目的。这可不是为了应付差事，而是为了让上级了解这一年的成绩和不足，同时也为来年的工作打基础。比如，咱们得先把今年的主要工作理一遍，像是生产任务完成情况、安全指标达标率、员工培训效果啥的，都得有个底。
接着就是分析问题了，这里头得结合实际情况来说话。比如，有些班组可能在设备维护上出了点状况，那就要具体说说是什么原因导致的，是人员疏忽还是设备本身有问题。要是能从这些问题里总结出规律就更好了，这样下次就能提前预防。
总结里少不了对未来的展望。这部分可以稍微带点规划性质，但别太虚，得有点实打实的内容。比如，下一年打算提升多少生产效率，或者计划开展哪些新技能培训。这些目标最好能细化一下，让领导看得明白，也便于后续跟踪。
不过在写总结的时候，有些地方容易被忽略。比如一些细节数据，如果记不太清的话，就很容易凭印象写，这就可能出偏差。另外，写总结的时候，语言要简洁明了，别整那些花里胡哨的词儿，不然反而让人看不明白。像什么“总体而言”、“总而言之”之类的词儿，能省就省。
写总结还有一点要注意，就是语气得客观。成绩要说，问题也不能藏着掖着，不然总结就失去了意义。比如，今年班组的安全事故比去年少了，这是好事，但也要反思为啥还有事故发生，这样才能真正吸取教训。
有时候，写总结会涉及一些专业术语，这些词儿得用对了地方。比如，“精益管理”这个词，就得在提到改进流程或者提高效率的时候用，而不是随便套用。要是不懂这些词的具体含义，最好查清楚再写，不然容易闹笑话。
小编友情提醒：
写总结的时候，最好能让同事帮忙看看。毕竟一个人写东西难免会有盲点，别人提个意见说不定就能发现问题所在。而且，多个人一起讨论也能让总结更有说服力。
2025年度企业班组工作总结范文 【篇5】 2450字
作为xx企业，认真抓好安全是我们班组工作的一项重要内容，为了对企业、对每个员工高度负责，在____年，我们始终坚持“安全第一、预防为主”的方针，班组紧紧围绕安全先进型班组的要求，坚持预防为主、防治结合、加强教育的原则，通过安全教育，现场管理来增强员工的安全意识和自我防护能力；通过班组成员的共同努力，大家齐抓共管，保证了全年安全事故为零的良好局面。营造全公司员工关心和支持安全工作的局面，从而切实保障员工的安全和财产不受损失，维护了公司正常的生产秩序。
一、高度重视新员工的安全教育
由于新员工刚到厂里，往往在对于安全的认识上不到位，主观上对于自己的要求不够严格，没有树立“安全第一”的思想，自己没有从根本上树立安全生产责任意识，没有把安全工作真正放在首位，放在心里，这种心态在我们这样的石化企业往往会给我们带来巨大的经济损失，在这一点上，我班组对于新入厂的职工，由班组的安全员进行培训，同时安全员带领他们学习各种安全操作规程，安全法律法规，消防安全学习，一切都以厂里的安全方针为基础，使我们每一位员工都能做到安全采样、安全分析，避免出现安全事故，使我们每一位员工都能做到：岗位上多检查、遇到问题能够及时处理，能够有效预防安全事故的发生。
二、增强班组成员的安全生产意识
员工具备较强的安全意识，是有效预防事故发生的基础。只有全体员工自觉地参与安全管理，自觉遵循生产安全规程，自觉维护自身的生命安全，才能实现安全生产。对员工安全意识的培养、强化，从正面培训和侧面引导两个角度进行。首先，企业员工只有真正了解所在工作环境的危险因素，才可能在日常工作中有意识地做到“三不伤害”。班组定期对一线员工进行培训，不厌其烦地反复宣讲，使人人掌握。培训形式有很多种，安全活动月、班前、班后会、案例的学习、剖析总结会、安全板报等。使大家发自内心的重视人身安全，重视安全生产，实现从“要我安全”到“我要安全”的转变，一年来有效地预防了安全事故的发生。
三、积极开展班组安全活动
1、对不同岗位所涉及的专项安全知识培训，以实际操作培训为主，对重大危险源，组织开展事故预防及应急演练，并将以往或类似岗位发生的具体案例作为关键内容进行经常性培训教育。班组每个季度组织一次安全消防演练，发动全员积极参与，提高应对突发事故的能力，有效地提高了员工安全生产技能。
2、积极开展安全生产月活动。
3、在这一年里，我们积极响应厂里的号召，开展各种以员工责任心为主题的安全活动，如：“爱岗敬业”、“履行责任我带头，奉献岗位我争先”，“讲责任、提认识、转落实、防事故”大讨论活动，创建“安全先进型班组”创建“红旗班组”，以及为期四个月的“劳动知识竞赛活动”，在这些活动中，我们分别以班组和个人形式进行了深入的剖析，总结、提高，使每一位员工的责任心得到了加强，这就为我们今后的安全工作打下了良好的基础，因为只有员工的责任心提高了，我们的安全工作才能做到位，才能有效的保证我们的生命财产安全。
4、认真学习厂里下发的安全文件：比如中石化爆炸事件等，由班长和安全员组织大家认真学习，以此为戒，认真学习事故案例，深刻的体会到了违章作业给家庭、给公司带来了很大的痛苦，我们将按照安全质量标准化的要求进行执行落实，确实将安全生产提高上去，全身心投入到安全工作中。
5、学习我厂14、2事故，并在科室组织大家进行了深刻的剖析、总结，并不断提高着。安全上做得不到位，通过我厂发生的14、2事件，我们的影响极其深刻，我们进行了深入的自我排查工作，比如，罐区的采样环节、制氢站采样是否严格关闭手机，液化气钢瓶采样是否严格按照科室要求等等。
6、按照科室的要求，积极准备各种台账，组织三班全员参与，积极创建安全先进型班组。
7、组织学习安全、设备标准化内容，严格按照质量标准化执行，将我们的日常管理更上一个新的台阶。
四、抓好班组现场管理工作
班组的现场管理工作，看似简单，但是想要做好还需要我们大家的共同努力，我班组将岗位划分为八大岗位，为了抓好生产现场安全管理，我们将每一个岗位都进行了细化，我们要求，以班组安全员为带头羊，每天定时进行岗位巡检工作，并做好检查记录，发现问题隐患及时报告，及时处理，班长在上班期间督促班员严格遵守操作规程，取样、化验分析时及时佩戴好相应的防护用品，发现问题及时纠正，预先将安全隐患消灭在萌芽状态，有效地预防安全事故的发生。
做好各个岗位定置定位工作，由之前的石脑油岗位检查更换载气改成了专人专责更换载气，发现空瓶或者漏气现象及时进行标记、报告领导，并做好相应的记录。
严格执行交*制度，交*人员必须一对一，和谐交接，将生产、安全等情况交接清楚，做到不清楚就不*，不*，防止因交*不清楚而误导生产、安全。
严格要求班组职员上班期间穿戴劳动保护用品，保护自身的安全健康。通过班组职员的共同努力，今年无安全事故，确保了全年安全生产。
五、量化并加大安全考核力度
制定了详细的班组安全考核细则。如安全教育，安全检查，防护装置，防护用品，采样及时准确，安全卫生等。通过对各个岗位区域、罐区卫生的检查，安全工作取得了明显的进步，全年来未出现任何事故。解决了生产现场的实际问题，更强化了班组员工的安全意识，有效地落实了“预防为主”的方针。
明确每个员工具体的工作职责、任务标准、运行程序、时间要求、考核标准、奖惩办法等，形成环环相扣、责任明晰的执行责任体系，使每个员工清晰地知道自己的岗位职责，肩负的责任，以便按责任履责。不遵守班组制度，出现脱岗现象，这成为班组管理上一个极为严重的问题，也很容易产生安全隐患，我们在处理这一问题上，充分运用了奖惩权力，加大了考核力度，凡是认真地执行规章制度的，进行奖励，有违反了规章制度，就坚决进行惩罚，一切按照班组制度进行，否则就会使班组组织纪律松散，对自己的管理十分不利，很容易产生安全隐患。
安全工作是一种动态管理，原有的安全隐患解决了，新的不安全因素又会不断地产生，xx即将过去，今后的工作中三班全体班员将齐心共管，共同努力，总结提高，实现全年安全生产。
篇5书写经验220人觉得有启发
在写年度总结的时候，很多人会觉得头疼。其实，总结这事说难也不难，关键是要理清思路。开头部分得把背景交待清楚，像是今年咱们班组干了哪些事，目标是什么之类的。比如，我们班组今年的任务主要是提高生产效率，这个任务完成得怎么样？这里就需要列出具体的数字，像产量提升了多少百分比，质量合格率达到了什么水平。
接着就是具体的工作内容了。每个项目都要讲明白，尤其是那些亮点工作。比如，我们班组引进了一套新的管理系统，这套系统上线后，工作效率明显提高了。不过，刚开始用的时候，确实遇到一些问题，像有些同事对新系统不太熟悉，操作起来有点慢。后来经过培训，大家慢慢掌握了，这才逐渐步入正轨。
说到培训，这可是个重要环节。我们班组每个月都会组织几次培训，内容涵盖技术、安全等方面。培训的效果怎么样？可以从几个方面来看，比如员工的技术水平是否有所提升，安全意识有没有增强。当然，培训的形式也可以多样化，除了内部培训，还可以请外部专家来讲课，这样能开阔视野。
还有就是班组的管理问题。管理得好不好，直接影响到工作的成效。咱们班组的管理方式是这样的，每周开一次例会，总结上周的工作情况，安排下周的任务。会上还会讨论一些突发状况，看看怎么解决。不过有时候会议时间控制得不太好，有时候会长一点，影响了后续的工作安排。
书写注意事项：
班组的团结也很重要。大家要是拧成一股绳，劲往一处使，事情就容易办好。我们班组在这方面做得还不错，平时大家互相帮助，遇到困难一起想办法。有一次生产线出了点故障，好几个同事主动加班排查问题，最后及时解决了，保证了生产的正常进行。
小编友情提醒：
关于总结的格式，可以根据实际情况调整。如果觉得文字太多，可以适当增加图表，像柱状图、饼图之类的，直观地展示数据变化。当然，图表要用得恰到好处，别堆砌太多，不然反而会影响阅读体验。
外商投资企业的年度初检工作总结范文 【篇6】 1700字
外商投资企业的年度初检工作总结
今年是为更好地方便和服务企业，试行外商投资企业现场年检的第一年，我局按照局的部署，依据《企业年度检验办法》及有关外商投资企业登记管理法律、法规的规定，结合本局的实际，开展外商投资企业初检和年检前的各项准备工作，较好地完成工作任务，现将工作情况小结如下：
一、外商投资企业初检情况
我市应参检外商投资企业 户，分支机构 户，截至 年 月 日，经我局初检上报参检 户，其中合资企业 户，独资企业 户，合作企业 户，分支机构 户。未参检企业 户，经调查核实并与外经部门协商确定上报拟吊销企业 户，暂保的企业 户，通知其办理注销手续的 户，初检率为95%。
初检的 户法人企业中，投资总额为 万美元，注册资本 万美元，其中：中方 万美元，占注册资本的 %；外方 万美元，占注册资本的96.96%。实际累计到资 万美元，占注册资本的40%。
已初检的企业中，如：“*********有限公司”于 年 月登记注册，但由于客观原因至今外方股东尚未到资，导致企业厂房在建工程久拖无法完工投入生产，公司处于两难境地；“******有限公司”原计划 年 月开工生产，但外方资金、设备未到位，企业连厂房都尚未开始建设；“******娱乐有限公司”属三年未检今年补检，企业经营状况较差，基本处于停业状态；“******开发有限公司”设立近一年来尚未开展经营活动，也未取得相应的资质等级证书。
二、主要做法
（一）高度重视，周密部署宣传到位。局领导高度重视外商投资企业的初检工作，年初组织召开了年检工作专题会议和专管人员座谈会，根据上级机关年检工作精神，结合当地实际对全局的年检、初检工作作了统一部署，任务分解、层层落实、责任到人。
（二）往年外商投资企业初检领取报告书都是企业直接到市局领取，为进一步落实辖区管理，加强企业与辖区工商分局的联系，今年局将外资企业的名单和报告书下发到各分局，由他们分发到企业，大大方便了边远的外资企业。
（三）今年是*局服务企业，试行现场联合年检的第一年，而局又是现场联合年检的第一站，要求企业提交的资料较多，为确保企业提交资料齐全，企业能顺利通过年检，我局将企业应提交的资料打印成通知，随同报告书一并发放给企业。同时，为确保企业都能在安排的时间内参加现场年检，注册股派两位同志上门服务，将报告书送达住所在城区的每一家企业。
（四）在开展现场年检的同时，外商投资企业现场年检工作会议在我局召开，为确保会议如期召开，注册股抽调专人与局办公室密切配合，做好会议召开前的'各项准备工作。
（五）年检期间为外资企业提供有关的法律、法规咨询，现场指导企业填报年检资料，如“******有限公司”是新设立的企业，经办人员未办理过年检手续，我局工作人员帮助查找资料，逐项指导其填写《联合年检报告书》。
（六）按照档案管理要求，完成了年检资料的归档工作，并及时将登记、年检资料移交给各辖区工商分局，为加强外资企业监管提供了依据。
（七）加强了与有关部门的密切配合，年检工作得到了当地外经、财政部门的大力支持。
三、存在的问题
1、企业经营状况普遍不好，随着内资企业市场准入条件的放宽和各项优惠政策的出台，给市场主体创造了公平竞争的环境，外商投资企业已无明显优势可言，在竞争中将会有相当部分企业难以生存。
2、企业未按规定缴资，到资率仅占注册资本的28.1%，如：“有限公司”等18家企业已到缴资期限尚未缴资，其他企业虽有缴资，但也不同程度未缴足。
3、新设立的企业，未先验资而匆忙将资金投入厂房建设和设备购置，导致验资部门无法出具验资报告，也是企业未能按期缴资的重要原因。
四、下一阶段工作计划
1、针对企业未按期缴资现象，将督促企业缴资作为工作的重点，广泛开展调查研究，并将情况及时报告*局。
2、为外商投资企业提供优质高效的服务，按照企业的要求，开展外商投资企业登记代理工作。
3、加强外商投资企业监管，监督企业按照登记事项从事经营活动，特别要加强对未参检企业的监督管理，防止企业不具备经营资格仍从事经营活动。
4、配合工商分局做好新设立外商投资企业回访工作，逐步规范外商投资企业的辖区管理。
5、进一步完善外商投资企业经济户口，开展外商投资企业信用资料征集工作，逐步建立外商投资企业信用体系。
篇6书写经验147人觉得有启发
外商投资企业的年度初检工作总结怎么写
写总结的时候，得把工作里的关键点梳理出来，尤其是那些重要的事项，不能漏掉。像外商投资企业这类，涉及外资的部分特别多，检查起来就复杂了。记得要把相关的政策法规都翻出来看看，确保每一项都符合最新的规定。
一开始就得把时间范围定好，比如这次初检是从哪天开始到哪天结束的，这样能有个大致的时间线。接着就是列出检查的主要内容，像是企业的注册资本是否到位，有没有按时申报财务报表之类的。这些内容最好能用表格的形式列出来，一目了然。
在描述过程中，最好能结合具体的例子，这样更有说服力。比如说某个企业在资金使用上存在一些问题，具体是怎么处理的，结果如何，都要详细写清楚。不过有时候写的过程中，可能会因为事情太多而记混顺序，这时候就需要仔细核对一下原始资料。
检查过程中遇到的问题肯定不少，得把这些都记录下来，然后分析原因。有些问题是长期存在的，可能是因为制度上的漏洞导致的，这就需要提出改进措施。另外，对于新出现的问题，也要及时跟进解决办法，不能拖着不管。
跟相关部门沟通也是很重要的一环，尤其是涉及到跨部门协作的时候。在总结里，应该提到跟哪些部门有过联系，沟通的具体情况怎么样，最终达成了什么共识。要是沟通过程中出现了什么误会，也得说清楚是怎么解决的。
小编友情提醒：
要把整个工作的成果展示出来，这不仅是对自己工作的肯定，也能为以后的工作提供参考。当然，写总结的时候，难免会有一些地方写得不太顺畅，这很正常，只要不影响整体的理解就行。
建筑（公司）企业年度工作总结范文 【篇7】 3250字
____年5月，公司党委对二分公司领导班子进行了较大幅度的调整。新领导班子基本确定以后，我分公司党总支在外部拖欠工程款为1.2亿元，内欠职工奖金和各种福利费19xxxx元的困难局面前，紧紧围绕加快公司发展这个第一要务，从提高领导班子凝聚力和战斗力入手，用与时俱进的新思想、新观念、调动了广大职工的积极性，增强了企业的活力，化解了二分公司前进中的困难，较好地完成了____年公司下达的各项经济技术指标。同时也为____年提高二分公司的经济运行质量提供了坚强有力的保证。
一、注重加强领导班子思想建设，提高对职工的影响力。
____年，是二分公司非常艰苦的一年，面对激烈的市场竞争所带来的经营压力，内债外债的资金压力，企业经济运行质量低下所表现的内部管理压力，以及职工思想和情绪不稳定所带来的压力，都对领导班子在思想观念、精神状态、领导能力和经营管理水平方面提出了新的挑战和考验。为此，分公司党总支从加强领导班子思想建设，努力建设一个高素质、能够担当重任、经得起考验的领导集体入手，狠抓了学习制度的落实，开展了有针对性的教育。
一是：重新恢复和强化了中心组学习制度，保证了开展和思想教育和进行集体思想沟通的渠道。 二是：开展了用“三个代表”重要思想去统领自己本职工作的思想教育，提高领导班子成员围绕中心、服务大局、强化功能和执政为民的责任意识和使命意识。做到把对“三个代表”重要思想的“学”和“做”统一起来，最终落实到“做”上。把“知”和“行”统一起来，最终落实到“行”上。扭转那种“观念老”、“动作慢”、“真招少”、“政绩差”的现象。
三是：开展了新一届领导班子要树立艰苦奋斗的工作作风的思想教育。用mzd同志提出“两个务必”的教导去指导自己的思想和行为，做到在困难和压力面前时刻保持清醒的政治头脑，永不言败。
四是：抓住领导班子中带有普遍性的思想问题和难题，开展有针对性的教育。如：针对领导干部和管理人员在企业经济活动中缺乏必要的法律知识问题，我们进行了法制培训。由党总支领导结合二分公司所发生的诉讼案例，有针对性地讲解了《合同法》和《民事诉讼法》的有关法律规定。大大地提高了领导干部依法治企，依法维护企业合法权益的法治意识。
五是：通过学习“求知”、“求是”支部生活刊物和专家评述等有关文章，去丰富领导班子成员在思想方法、领导艺术及现代化管理等方面的知识，提高了领导班子成员不断把广大员工的利益实现好、维护好、发展好，把广大员工的积极性引导好、保护好、发挥好的政治素质和思想素质。
二、注重加强领导班子的合力建设，提高职工的向心力。
新的领导班子确定以后，企业能不能迅速适应形势发展的要求，能不能在压力和挑战面前完成公司赋予我们的使命，关键在领导班子的能力，关键在领导班子的合力。
为此，我们做到了：第一，党政之间要形成合力。如：____年5月份领导班子人员调整以后，改变了一些外部人员的经济利益关系。从____年6月份开始，在半年多的时间里，二分公司连续出现了1xxxx被诉案件。运用法律手段向二分公司讨债的人员真可谓风起云涌，蜂拥而至。这些事件的出现，无疑给行政领导带来了巨大的经济压力和精神压力，也严重干扰了二分公司正常的经济运行。面对这种复杂的局面，二分公司党总支一方面做好行政的安慰工作，一方面积极承担了这些压力，逐一解决了这些被诉事件，保持了二分公司党政领导分工不分家的良好默契关系。
第二、党务领导要在依法补位中，增强合力。
____年7月4日，当重华西里住宅楼工程进入首层闷子板浇筑工序时，相邻楼房的居民以工程超过原计划高度为由，一连xxxx昼夜封堵了我分公司的施工现场。虽然武警和派出所都进行了劝解，但居民仍不撤离现场。局面僵持，需要有人补位去解难，行政与党总支进行了协商，由党务领导出面整理材料，按《民法通则》第134条和《民事诉讼法》第97条规定，对封堵现场的人员进行起诉，要求法院排除妨碍、停止侵害，对不听劝阻的人员，向法院申请先予执行，进行司法拘留。
在法律的威慑下，居民全部撤离了现场，施工生产恢复了正常运行。另外，我们还通过对华狮仪表厂、惠利昌房地产公司的诉讼，向对方索赔了5xxxx元的违约金。党务领导在行政工作需要补位时，增强了党政之间的合力。
第三、要注重加强领导班子的整体合力。
一是：通过实行领导班子责任分工，明确责任，做到为了实现二分公司的共同目标，领导成员要责任共担，利益共享，指标共扛，协同作战。
二是：通过严格干部纪律做到政令畅通，团结一致。
三是：领导班子各副职之间做到了相互补位，协同作战。如：生产经理与蹲点经理共同配合管理经理抓收款；管理经理协同经营经理承揽任务。体现了领导班子协同作战的团队精神。
四是：运用个别交谈或召开班子生活会的方式，解决领导班子在思想认识上的分歧。通过开展批评与自我批评，使大家心情舒畅、和衷共事、真诚团结，形成较强的____。
三、注重加强领导班子作风建设，提高对职工的感染力。
在金钱和物欲的社会诱惑中，领导干部在职工群众中树立什么样的榜样，表现什么样的作风，会直接影响着领导干部与职工的关系。为此，我们着重抓了领导班子发扬艰苦奋斗作风的勤政制度。一是建立领导班子下沉到项目蹲点制度；二是建立领导班子成员每天早晨7：30交任务制度；三是领导班子成员每晚6：00碰头汇报制度；四是建立领导班子责任指标包保制度。这些制度进一步规范了领导班子的工作行为，规范了领导干部的工作作风。其次是抓了领导班子的廉政作风。结合公司廉政要求，领导班子在职代会上公开签定廉政责任书，同时我分公司又制定了领导班子“六不准”的经营纪律，让职工公开监督。截止目前，我分公司管钱、管物的领导都能自觉改变作风，执行廉政规定，经理徐焕章带头拒绝供料户的宴请，将供料户强送的800xxxx现金上交分公司财务，以实际行动经受了金钱和物欲的考验，实现了踏踏实实做事、干干净净做人的诺言。
[网-]四、领导班子要带头做“三个代表”的实践者，提高对职工的亲合力。
一是建立并实施项目可控费用全额承包的激励与约束并存的管理机制。调动项目自觉努力创效的积极性。二是通过项目评优制度，使项目不断成为先进生产力的动力源。如：我分公司的理工学院教工住宅楼工程项目经理部在抓工程施工上，不仅做到质量好，而且效益高。去年10月份，市质检站进行竣工验收时，两栋为42000平米的高层住宅楼的质量验收时间仅为一个小时。工程质量被评为示范工程。经济效益预计可创利百万元。项目经理马勇被推选为×××优秀项目经理。
二是维护好职工的切身利益，体现领导班子实践“三个代表”重要思想。
____年，新班子调整以后，第一件事就是拿出11xxxx元补发了拖欠职工____年的奖金和福利费。
第二件事是在实行捆把工资，提高职工工资标准的基础上，又把职工的半年奖和年终奖的标准，在____年的基数上提高了20。
第三件事是在春节前夕，党总支通过党员大会开展了对特困户的送温暖活动。领导班子在现场带头捐款，全体党员纷纷解囊。为3xxxx困难职工实行了困难救助。____年共为困难职工发放补助款和慰问款约xxxx元。
领导班子的形象和行为，凝聚力广大职工的心，领导情系职工，职工心系企业。在远洋玻璃公司东移工程的施工中，广大职工在施工和生活环境都十分艰苦的条件下，吃住在工地，为了确保工期如期竣工，他们日夜兼程，拼搏奋战。在现场大型工具告急，资金又短缺的情况下，广大职工在二天的时间内就自筹资金32xxxx元，为企业购置了341吨钢顺水、615吨钢模板、1xxxx个扣件，在分公司的范围内，营造了一种上下一心解难题，同心协力谋发展的良好氛围。目前，该项工程3xxxx子项已全面进入了最后冲刺收尾阶段。工程质量和现场管理水平，均受到各级领导的好评。远洋玻璃工地被集团评为最佳文明工地，同时也通过了市级文明工地复验。
人心齐，泰山移，在领导班子和广大职工的共同努力下，____年二分公司完成施工产值1.6亿元，清收工程款1.63亿元，工程质量优良率达79.83，突破了公司下达的经济技术指标。企业的经济运行质量也明显提高。实践“三个代表”的重要思想在二分公司这个小环境中得到了贯彻和落实。在公司党委的帮助和支持下，二分公司将会进一步充满生机，充满活力。
篇7书写经验186人觉得有启发
建筑企业在年终做总结，这事挺关键。总结得写好，既是对过去一年工作的回顾，也是对未来规划的铺垫。写总结时，得把项目情况、财务状况、团队表现这些都涵盖进去，不然就显得不全面。
先说项目部分，要把每个项目的进展详细记录下来。有些项目可能超了预算，有些则提前完工，这些都是重点。记的时候要注意，不能光写结果，还得把过程写清楚，比如遇到什么困难，怎么解决的，这样能给以后的工作提供参考。
再说财务这块儿，收入支出得明明白白地列出来。去年赚了多少，花在哪了，这都是必须交代清楚的。要是有盈余，那得说明盈余是怎么来的，是不是因为成本控制得好，或者是工程款回笼快。要是亏本了，也得分析原因，是报价低了还是管理不到位。
团队这一块也不能忽略。员工的表现怎么样，有没有人特别突出，团队协作好不好，这些都是需要关注的点。如果有人在某项技术上取得了突破，或者是在某个项目上立了大功，都应该提一下，这样能激励大家继续努力。
写总结的时候，最好多用数据说话。比如，今年比去年的产值提高了多少个百分点，安全生产事故减少了几次之类的具体数字。这样能让总结更有说服力，领导看了也容易认可。
不过有时候写着写着，可能会把一些无关紧要的小事也写进去，这就有点多余了。比如写到某个同事的时候，顺便提到他家孩子刚上小学，这就不必要。总结还是得聚焦在工作相关的内容上。
书写注意事项：
写总结的时候，最好能找几个同事一起讨论一下，听听他们的意见。毕竟每个人看问题的角度不一样，他们可能会提醒你漏掉了一些重要的细节。当然，最后定稿还是要自己来，别人的意见只能作为参考。
还有个需要注意的地方，就是语言要正式一点，不能太随意。比如，“我们干得不错”这种话就不太合适，应该改成“各项工作均取得显著成效”。这样听起来会更专业些。
外商投资企业年度初检工作小结-年终总结范文 【篇8】 1700字
外商投资企业年度初检工作小结-年终总结
今年是市局为更好地方便和服务企业，试行外商投资企业现场年检的第一年，我局按照市局的部署，依据《企业年度检验办法》及有关外商投资企业登记管理法律、法规的规定，结合本局的实际，开展外商投资企业初检和年检前的各项准备工作，较好地完成工作任务，现将工作情况小结如下：
一、外商投资企业初检情况
我市应参检外商投资企业户，分支机构户，截至年×月×日，经我局初检上报参检户，其中合资企业户，独资企业户，合作企业户，分支机构户。未参检企业户，经调查核实并与外经部门协商确定上报拟吊销企业户，暂保的企业户，通知其办理注销手续的户，初检率为。
初检的户法人企业中，投资总额为万美元，注册资本万美元，其中：中方万美元，占注册资本的；外方万美元，占注册资本的'。实际累计到资万美元，占注册资本的。
已初检的企业中，如：“有限公司”于年月登记注册，但由于客观原因至今外方股东尚未到资，导致企业厂房在建工程久拖无法完工投入生产，公司处于两难境地；“有限公司”原计划年月开工生产，但外方资金、设备未到位，企业连厂房都尚未开始建设；“娱乐有限公司”属三年未检今年补检，企业经营状况较差，基本处于停业状态；“开发有限公司”设立近一年来尚未开展经营活动，也未取得相应的资质等级证书。
二、主要做法
（一）高度重视，周密部署宣传到位。局领导高度重视外商投资企业的初检工作，年初组织召开了年检工作专题会议和专管人员座谈会，根据上级机关年检工作精神，结合当地实际对全局的年检、初检工作作了统一部署，任务分解、层层落实、责任到人。
（二）往年外商投资企业初检领取报告书都是企业直接到市局领取，为进一步落实辖区管理，加强企业与辖区工商分局的联系，今年局将外资企业的名单和报告书下发到各分局，由他们分发到企业，大大方便了边远的外资企业。
（三）今年是市局服务企业，试行现场联合年检的第一年，而局又是现场联合年检的第一站，要求企业提交的资料较多，为确保企业提交资料齐全，企业能顺利通过年检，我局将企业应提交的资料打印成通知，随同报告书一并发放给企业。同时，为确保企业都能在安排的时间内参加现场年检，注册股派两位同志上门服务，将报告书送达住所在城区的每一家企业。
（四）在开展现场年检的同时，市外商投资企业现场年检工作会议在我局召开，为确保会议如期召开，注册股抽调专人与局办公室密切配合，做好会议召开前的各项准备工作。
（五）年检期间为外资企业提供有关的法律、法规咨询，现场指导企业填报年检资料，如“有限公司”是新设立的企业，经办人员未办理过年检手续，我局工作人员帮助查找资料，逐项指导其填写《联合年检报告书》。
（六）按照档案管理要求，完成了年检资料的归档工作，并及时将登记、年检资料移交给各辖区工商分局，为加强外资企业监管提供了依据。
（七）加强了与有关部门的密切配合，年检工作得到了当地外经、财政部门的大力支持。
三、存在的问题
1、企业经营状况普遍不好，随着内资企业市场准入条件的放宽和各项优惠政策的出台，给市场主体创造了公平竞争的环境，外商投资企业已无明显优势可言，在竞争中将会有相当部分企业难以生存。
2、企业未按规定缴资，到资率仅占注册资本的，如：“有限公司”等家企业已到缴资期限尚未缴资，其他企业虽有缴资，但也不同程度未缴足。
3、新设立的企业，未先验资而匆忙将资金投入厂房建设和设备购置，导致验资部门无法出具验资报告，也是企业未能按期缴资的重要原因。
四、下一阶段工作计划
1、针对企业未按期缴资现象，将督促企业缴资作为工作的重点，广泛开展调查研究，并将情况及时报告市局。
2、为外商投资企业提供优质高效的服务，按照企业的要求，开展外商投资企业登记代理工作。
3、加强外商投资企业监管，监督企业按照登记事项从事经营活动，特别要加强对未参检企业的监督管理，防止企业不具备经营资格仍从事经营活动。
4、配合工商分局做好新设立外商投资企业回访工作，逐步规范外商投资企业的辖区管理。
5、进一步完善外商投资企业经济户口，开展外商投资企业信用资料征集工作，逐步建立外商投资企业信用体系。
篇8书写经验144人觉得有启发
外商投资企业年度初检工作小结-年终总结怎么写
年度初检工作算是企业运营中比较重要的环节之一，它不仅涉及到对外资企业的监管，也是企业自我检查、发现问题的重要机会。最近刚完成了一次这样的初检工作，现在回想起来，整个过程虽然不算复杂，但也有一些需要注意的地方。
在准备阶段，收集资料是最关键的部分。我手头上有公司去年的一些备案文件，但总觉得不够全面，于是又重新翻阅了财务报表和相关合同。说实话，这一部分花了不少时间，因为有些材料需要跨部门协调才能拿到。有一次，我甚至把一份本该是英文的文件误当成中文版本，导致后面核对时费了好大劲才纠正过来。这事提醒我，在做这类工作时，一定要仔细核对每份文件的语言和格式，确保无误。
到了检查环节，我发现实际操作中会遇到一些预料之外的情况。比如，某个项目的进度记录表上，日期填写得有点混乱，有的地方是月/日/年，有的则是日/月/年，这种不统一很容易引起误解。当时我就想，如果能在一开始就制定好统一的格式规范，这些问题可能就能避免了。另外，还有一些数据统计方面的小问题，像是某些数字没有四舍五入，看起来就显得不太专业。
在总结阶段，我觉得有几个点特别重要。首先是数据的准确性，这是最基础的要求，也是最容易被忽视的地方。还有就是语言表达的问题，有时候为了追求简洁，反而会让内容变得模糊不清。比如有一次，我在写一份简报的时候，用了“若干”这个词来形容数量，后来同事问我具体是多少，我才意识到这样表达其实不够明确。
