人事个人年度工作总结范文 【篇1】1900字
伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的年。回望年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。
自____年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。
通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下：
一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。
二、负责管-理-员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
三、结合公司制度及国家规定管-理-员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。
今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。
一、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。
二、今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的安全保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用。
三、进行促销人员的管理工作。自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。
四、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;五.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动;此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。
对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好。
篇1书写经验81人觉得有启发
写好一份人事个人年度工作总结并不复杂，但也不是随便拼凑就能完成的任务。要在总结中体现出专业性，得从多个角度去梳理过去一年的工作情况。比如，可以从日常管理、团队建设、招聘流程优化等方面入手，结合自己的实际工作成果来说。
日常管理这块，要具体描述自己是如何协助领导制定和落实各项规章制度的，包括考勤、绩效考核等环节，有没有遇到什么难题，又是如何解决的。比如，去年上半年因为新入职员工较多，考勤系统一度出现问题，经过反复调试和与技术部门沟通，最终找到了解决方案，这不仅提高了工作效率，也得到了同事们的认可。
在团队建设方面，可以谈谈组织了哪些活动来增进同事间的交流，比如季度团建活动，通过户外拓展训练增强了团队凝聚力。当然，这里需要注意的是，活动的效果评估也很重要，是不是真的达到了预期目标，有没有数据支撑，比如参与率、满意度调查结果之类的。
至于招聘流程优化，这是人事工作中非常重要的一部分。这一年里，我尝试了一些新的方法，比如利用社交媒体发布招聘信息，结果发现效果比传统渠道更好。不过，在这个过程中也遇到了一些挑战，像简历筛选标准的把控就比较关键，既要保证质量，又不能漏掉合适的人选。
写总结的时候，别忘了加入一些量化指标，这样能让总结更有说服力。比如，全年共完成了多少次培训，参与人数是多少，或者是减少了多少人员流失率等等。这些数字能直观反映工作的成效。
书写注意事项：
关于写总结的格式，其实没有固定的要求，但建议按照时间顺序或者工作模块来展开，这样条理会清晰一些。如果担心写得枯燥，可以适当加入一些生动的例子，让总结读起来不那么单调。
有时候，写总结时可能会忘记检查细节，比如有些地方的年份写错了，或者数字前后不一致。这类小问题虽然不影响整体内容，但还是要注意避免。还有就是，写总结时尽量用平实的语言，避免过多使用行业术语，除非确实是必要的场合需要。
学校行政人事个人年度工作总结范文 【篇2】 900字
____，我们人事科在办公室领导的正确领导和各科室同事的大力支持配合下，我们团结合作、勤奋努力，做了不少工作，取得了一定的成绩，完成了本职工作任务，现简要总结如下：
一、抓好学习教育工作。
1、组织同时参加名同事参加了的学习活动。
2、组织办公室全体同事学习。由我科室组织了“创先争优”“创建学习型党组织”等一系列的学习活动，建立每周五学习制度。并要求写出自己的心得体会。
二、抓好人事工作。
人事制度改革是我单位下半年的一项重大举措，我们人事科根据上级部署，____x月开始着手进行人事制度改革的筹备工作。为很好的完成这次人事制度改革，在领导下。我们开始着手草拟各岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案等。从人事制度改革的程序操作上，我们遵照上级的要求，制学习培训。今年，共组织多定出切实可行的改革方案。并组织学习了人事制度改革的相关文件，并对各项改革方法进行了详细的讲解。为达到改革的目的，充分调动大家工作学习的积极性，我们抓住改革的两个关键：一是实行全员聘用制，二是制定合理的内部分配方案。为充分体现民主，我们征询了每位同事的意见，并于订了聘用合同。
三、抓好党建工作。
1、今年x月，我们对名预备党员认真进行了严格的政治审查，并经过党委会的全体表决，发展为正式党员，为党组织注入了新鲜血液。
2、加强政治理论学习，把思想政治工作放在重要位置来抓。今年我党召开了xx届xx全会，我们人事科组织单位同事集体学习了相关的会议精神，并对各职工的心得体会进行了上榜公示。
四、抓好人事服务性工作
1、按政策规定，及时为职干职工的专业技术人员晋升职称调升工资等手续
2、认真搞好了干职工的人事档案管理，及时将干职工的档案材料整理归档。
3、我科严抓计生工作，并被xx党工委评为先进单位
4、不断完善了干部职工人事信息，使干部职工人事档案管理工作规范化、信息化。
五、工作思路
政工科将紧紧围绕办公室中心工作，切实改进机关作风，优化人力资源配置，提高执行力。做好以下三个方面：
一是加强学习。学习相关的法律法规和业务知识。
二是增强服务意识。热情为机关工作人员做好服务，做好贴心人。
三是提高执行力。
在今后的工作中多锻炼、多思考、尽职尽责，当好“大内情”。
篇2书写经验151人觉得有启发
学校行政人事工作千头万绪，年终写总结的时候确实让人头疼。既要回顾过去一年的工作情况，又要提炼出亮点，还得让领导看了满意。这可不是件轻松的事。
先说说准备阶段吧。把全年的工作记录拿出来仔细看看，哪些事情做得比较好，哪些地方还有不足，心里得有个底。平时要是没记好工作日志，到这时候就抓瞎了。比如有一次我同事写总结，翻了半天才发现好多重要事项都没记录下来，只能凭记忆写了，结果漏洞百出。
写总结时，要注意分门别类地整理内容。比如，行政工作可以分成日常管理、后勤保障几个方面，人事工作则可以侧重人员招聘、培训发展这些点。每个部分都要突出重点，但也不要面面俱到，不然篇幅会太长，反而显得杂乱无章。记得去年我们部门的总结就写得太啰嗦，领导看后直摇头。
数据统计也很关键。无论是办了多少次会议，还是招聘了多少人，这些具体数字能给总结增色不少。不过有时候统计数据可能不太准确，比如去年我们统计参加培训人数的时候，漏掉了几个临时增加的名额，后来被发现后改了好几次才定稿。
语言表达上，尽量用简洁明了的方式描述工作成果。如果用一些专业术语，能让总结看起来更有深度。但也要注意别堆砌太多专业词汇，否则会让读者一头雾水。比如有一次我的总结里用了几个冷僻的专业词，后来有同事跟我说理解起来有点困难。
小编友情提醒：
别忘了检查一下格式。标题要醒目，字体大小要合适，段落间距也不能太紧凑。去年我的总结就是因为格式问题被退回重写了一次，真是让人哭笑不得。还有就是，检查语法错误和错别字，虽然大家都懂，但真写起来难免会疏忽。比如有一次我写总结，把“绩效考核”写成了“绩效考绩”，幸好及时发现并改正了。
写总结的过程其实也是自我反思的过程。通过梳理一年的工作，可以发现自己在哪些方面还需要提升。希望以上的建议能帮到大家，写个让自己满意的总结。
行政人事个人年度总结范文 【篇3】 1100字
行政人事个人年度总结范文
我于__年_月_日在_客服中心担任人事助理一职，至今在这里工作已近一年，现将我入职以来的工作向领导汇报：
一、20_年主要工作业绩及存在的不足
1、做好人事基础工作
我首先接触的工作就是人员招聘，因为新乡招聘市场比较局限，所以我们把重点放在网络招聘上，定时在网上更新我们发布的招聘信息，并根据新乡人才市场的招聘时间，去人才市场参加现场招聘。我们根据公司各岗位入职标准进行筛选，通知其进行面试、审批、通过、录用。员工录用后我们会根据各部门的工作安排对新进员工进行入职培训，并且每次培训都会进行意见反馈，不断完善我们的培训内容。加上郑州分公司对我们进行的各种培训，大大提升了员工的知识面和业务水平。
2、完善人事档案管理
我会按月把员工的资料整理清楚，并分析各部门员工的情况，根据公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职人数，需要招聘人的人员，需要签定合同的人数，每个部门的总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。并且按照集团要求每月上报本项目的花名册，及时更新人员情况。由于刚接手人事的时候，交接工作没有做好，导致花名册人员对照不上，令郑州分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。从那以后，让我明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，因为一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。
3、保障员工福利机制
我于11月份开始接手配合地产行政人事完成新乡公司社保开户及员工参保工作。由于之前从未接触过社会保险，一开始工作起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我清楚必须要做好这项工作，所以经常往返于社保局和办公室之间。从对社会保险一无所知到略知一二，再到必须掌握基本的知识和流程，通过我的不懈努力，终于开通新乡社保账户，并陆续办理员工参保。接下来，需要花更多的时间去学习社会保险知识，才能更好的做好此项工作，为员工服务。
二、20_年工作计划
通过四个月的工作和学习，使我初步掌握了人事的岗位职责和工作内容。接下来需要花更多的时间去学习xxx的文化、精神、规章制度和管理模式。
1、进一步掌握行政人事工作流程及规范。除了按照公司时间节点高效、高质量地完成日常工作以外，还要努力提升自己工作业务水平，争取在行政人事工作方面能够独挡一面。
2、做好上传下达工作，积极配合各部门完成日常工作。深刻领会公司下发传阅文件，协助领导及各部门负责人落实文件要求。
在过去的四个月里里，我认真总结工作中的经验及教训，继续改进工作中的不足。20_年，我将更加努力，积极配合领导完成日常行政人事管理工作。
感谢xxx给我这个能够锻炼和发挥的平台，我会不断学习，努力工作，用成绩来回报公司。
篇3书写经验179人觉得有启发
写年度总结的时候，很多人觉得这是件挺麻烦的事。尤其是行政人事这一块儿，既要回顾过去一年的工作，还得展望未来，还要兼顾领导们爱看的那种“高大上”的表达方式。其实，写总结得讲究个方法，不然容易把自己绕进去。
先说说准备工作吧。咱们得先把这一年干过的活儿理清楚，哪些事是重点，哪些是常规工作。像是招聘，员工培训，考勤管理，这些日常工作都得有记录，不然到时候写起来没个头绪。我记得去年我整理资料的时候，就差点漏掉几次部门间的协调会议，后来同事提醒我才想起来补上去。还有，统计数据也很关键，像入职率、离职率啥的，这些数字能给总结增色不少。
接着就是怎么组织材料了。总结不是流水账，得有点条理。比如可以从几个大的方向入手，像制度建设、团队管理、文化建设之类的。每个部分都要有具体的例子来支撑，光喊口号没用。我见过有些人的总结写得特别空洞，什么“全面提升管理水平”、“促进企业文化发展”，听着倒是挺振奋人心的，可具体做了啥却一笔带过，这样就不够实在。记得有一次我写总结时，因为一时想不起某个活动的具体细节，就随便编了个大概，结果后来被领导问到具体流程，当时就有点尴尬。
书写注意事项：
语言上也得注意。行政人事的工作本来就偏严肃，所以用词不能太随意。不过，有时候为了显得生动一点，可以适当加入一些比较接地气的说法。比如，“通过一系列措施有效提升了员工满意度”这种话听起来就比较官方，要是改成“大家普遍反映今年的工作环境改善了不少”，可能更容易引起共鸣。不过，也不能太过分，毕竟这不是写散文。
还有就是时间分配的问题。写总结的时候，别把太多篇幅放在过去的成绩上，适当的反思也是必要的。比如，有没有哪个环节出了问题，后续该怎么改进之类的。当然，这反思不能太负面，得带着点希望和信心，要不然给人感觉是在找借口。去年我写总结的时候，就花了太多时间讲遇到的困难，后来领导跟我说，这部分可以稍微轻描淡写点，多强调下解决方案。
小编友情提醒：
检查修改这一步也挺重要。写完之后最好放一放，隔几天再看，有时候会发现一些之前忽略的小问题。记得有一次我写完后直接交上去，结果后来才发现有个地方写反了，明明说的是去年的事情，却写成了今年，好在领导没太在意。不过，这种事情还是尽量避免的好，毕竟给人留下不专业的印象不太好。
2025年度行政人事个人总结范文 【篇4】 500字
新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。随着大参林、北京同仁堂的进驻，对我们来说，既是压力也是动力，我们决心再接再厉，迎接新的挑战。××年行政人事部将从以下几个方面着手工作：
一、完善公司制度，向实现管理规范化进军。
成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。随着公司的不断发展，搞好公司管理制度无疑是其持续发展的根本。因此，建立健全一套合理而科学的公司管理制度便迫在眉节，为了进一步完善公司制度，实现管理规范化，年工作将以此为中心。
二、加强培训力度，完善培训机制。
企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司各门店及部门人员的综合素质普遍有待提高，尤其是各店长及部门负责人，他们身肩重责。需根据实际情况制定培训计划，从真正意义上为他们带来帮助。另外完成新员工入店手册。
三、协助部门工作，加强团队建议。
继续配合各门店及部门工作，协助处理各种突发事件。年是百姓拓展并壮大的一年，拥有一支团结、勇于创新的团队是为其发展的保障。所以加强团队建议也是年行政人事部工作的重心。
其实正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。只要我们工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点，我相信百姓会越做越强。
篇4书写经验160人觉得有启发
____年度行政人事个人总结怎么写
年底到了，不少人都开始着手准备年度总结了。写总结这事说简单也简单，说难也难。对于行政人事这类岗位来说，既要反映工作内容，又要体现成绩，还得让领导觉得靠谱，确实不容易。先说个关键点，写总结不是流水账，也不是单纯罗列任务，得提炼出重点。
行政人事的工作琐碎繁杂，但总结时不能眉毛胡子一把抓。比如考勤管理，就别只是说每个月都按时统计了，而是要突出优化了哪些流程，比如引入了新的打卡系统后，迟到率下降了多少。再比如招聘这块，除了列出招了多少人，还可以讲讲通过什么渠道效果最好，或者针对某些岗位做了哪些创新尝试。
写总结的时候，数据很重要。行政人事涉及很多基础工作，比如每月处理了多少份合同，组织了多少次培训，接待了多少访客。这些数字能直观展示工作量。不过，光有数字还不行，还要结合具体事例说明成果。比如某月组织了一场新员工培训，不仅提高了入职效率，还增强了团队凝聚力。
有时候会遇到这样的情况，上半年忙于应对各种突发事件，下半年才慢慢步入正轨。这种情况下，总结时可以按时间顺序梳理，但重点要放在下半年取得的成绩上。毕竟领导更关心的是最终结果。如果上半年问题较多，可以在总结中提到已经采取了哪些措施改进，比如加强了部门间的沟通协调。
写总结时，也要注意语气。作为行政人事人员，总结不能太随意，但也不能太过严肃。建议多用事实说话，少发感慨。比如可以这样写：“通过优化办公用品采购流程，全年节约成本约xx元。”而不是写成“我努力工作，为公司节省了很多钱。”
书写注意事项：
总结里最好能提到一些长远规划。比如明年计划如何进一步提升员工满意度，或者打算引进什么样的管理系统。这会让领导看到你的前瞻性。当然，这些规划得切实可行，不能太虚。
2025学校行政人事个人年度总结范文 【篇5】 450字
____是我在**经济学院华信学院工作的第一年。在我来学院工作的日子里，在领导的带领下，和同事一道，顺利地完成了上级组织及领导交办的各项工作任务。现将工作以来的工作情况总结汇报
(一)加强学习，努力提高自身综合素质
自来校工作以来我认真学习高等教育理论和科学管理知识，认真学习借鉴兄弟院校人事管理经验，努力做到理论结合实际，学以致用。并于今年12月，申请了**大学的行政管理专业本科毕业证，希望从业务水平上有更大的提高。
(二)努力做好各项统计工作。
1.对我院职工花名册、离岗、离职人员花名册等一些人员基础信息做了细致的统计整理，为人事工作等正规化管理提供了依据，提高了工作效率。
2.制定了各类人事管理常规表格，例如应聘登记表、内部调动审批表、离岗、离职登记表等。
3.配合财务处做好每月教职工考勤统计及工资变动工作。
4.认真搞好教职工的档案管理。将教职工、内部调动人员、离岗、离职人员的档案进行了全面整理，及时将工资审批表、调动表等各项材料归档。
(三)做好工资调整、福利待遇、职称申报、离岗、离职、调岗等工作，增强服务意识。
篇5书写经验188人觉得有启发
对于年度总结这类文档，很多人觉得无从下手，其实掌握几个关键点就能写出一份合格的总结。先确定好总结的时间范围，比如本年度内做了哪些工作，目标达成情况如何。接着就是梳理工作的具体内容，这一步很重要，得把所有事项都列出来，哪怕是很小的事情也不要遗漏。
在整理工作内容的时候，最好能分类处理，比如说分为主管的工作、协助其他部门的情况，还有日常事务管理等几大类。这样看起来条理清晰一些。另外，记得要用专业术语去描述工作内容，这样显得正式，也能体现自己的业务水平。比如提到招聘工作时，可以用“人力资源配置优化”这样的表述。
在叙述成绩时，不妨用数字说话，具体的数据往往更有说服力。比如说这一年招了多少人，员工流失率是多少，培训覆盖率达到了多少百分比等等。当然，也要客观反映存在的问题，但重点还是要放在解决问题的办法上。比如针对某项工作的不足之处，可以详细说明采取了哪些措施进行改进。
关于格式方面，建议保持简洁明了。字体大小、行间距都要统一，这样看起来舒服。标题可以稍微突出一点，但别太花哨。页眉页脚也别忘了加上单位名称和日期之类的标识。
有时候在写总结时，可能会遇到一些特殊情况需要特别标注，比如某个项目因为外部因素导致延期完成。这个时候就要实事求是地写清楚原因，同时表达出后续努力的方向。还有，如果涉及到与其他部门的合作，记得感谢对方的支持配合，毕竟团队协作很重要。
写总结的时候，可能有人会纠结于措辞，生怕哪里表述得不够完美。其实大可不必太过紧张，只要围绕主题展开，确保信息真实准确就行。不过有时候写着写着，可能会发现自己漏掉了某些重要的细节，这时候不妨回头再仔细检查一遍，看看有没有补充的地方。
总体来说，写总结是一个回顾反思的过程，通过这个过程能够更好地规划未来的工作方向。希望以上的几点提示能帮到大家，当然，具体到每个人的具体情况，还需要结合自身实际灵活调整。
xxxx年人事个人年度工作总结范文 【篇6】 1300字
人事个人年度总结
____年还剩一个月即将结束，____年只有一个月就要到来，在人事岗位上工作已有一年零8个月，近2年，以前不知道hr 是人力资源，有人开玩笑说hr即是哄人拼音的缩写，现在越来越觉得与我做的工作挺合意的。
08年元月，我们公司就按照《劳动合同法》的规定，与公司所有员工签订《劳动合同书》，那便是我们最忙的08年的开始，与200多员工在短时间内签订《劳动合同书》，而在签订合同前，我们还需要熟读《劳动合同法》、《劳动法》以应对现在越来越懂法的员工提出的各种问题。也由此我更进一步了解人力资源所需知识。
4月份，公司由万怡物业管理服务有限责任公司更名为湖南阳光壹佰物业服务有限责任公司，这便涉及公司所有制度和表格页眉的更名。我的工作便是统一各部门的制度和表格更改页眉后存档，将急用表格更改页眉后申购印刷。
也是同月，公司安全管理员工作时间由三班制更换为两班制，刚开始执行时，确实为人事减少不少招聘时间和精力，虽然工作时间为12小时一班，但工资上涨幅度为应聘者所能接受，这段时间也是我相较不忙的时候。
5月份，便是我有太多时间胡思乱想的一个月，因为这一个月我都在整理新移交过来的工程档案，在整理档案的过程中可以一个人静下心来想象工作上的事情，基于07年底的综合楼检后重新规整了公司的所有档案，虽然规整档案需要很细心且繁琐，也由于我的死脑筋，坚持档案的保管绝密性而得罪不少人，但在公司检查时列为别的项目的参考标准，心里一想到这个便觉得以前的辛苦和委屈都可以一笑而过了。
7月份公司搬家了，这真是我这一年中最痛苦的事情，没有人能帮上任何忙，因为什么？——便是我们整个公司的档案，一千多份的档案盒子全部要从每个柜子里移出运到新办公室，我以为按照柜子的序号放好档案盒整理就不会那么困难，可没想到，所有档案全乱了，而且全堆积起来，而我只能按照原始方法一个一个盒子按照目录往柜子里放，我记得当时，整到晚上真快发疯了，如果那时有人来安慰的话，我肯定立马会哭起来，幸好当时没丢这脸，为了这该死的档案我整整花了近一个星期的时间。
到后面几个月，我很少出去招聘了，一是两班制减少了不少编制，二是有了更快捷的方式——网络和报纸招聘，所以在办公室的时间也多了，也慢慢学会了计算工资，与社保接触，懂得许多社保的知识。这段时间也是我学到的人力资源方面的知识最多的时候，尤其是公司出资外出培训劳动争议方面的培训，培训后对老师真有“听君一席话，胜读十年书”的快感，结合实际工作然后听完老师的课程，不仅扩大自身的知识面，还从课堂内容上发现公司的不少漏洞，在领导主张下弥补漏洞便是我来年的主要工作计划。
从培训后，也发现不少人事上的漏洞，如公司没有完整的人事制度和人事流程、公司《员工手册》有大部分与新出的《劳动合同法》不相符合等。而我自身最大的漏洞便是不够镇定，过于浮躁，脾气也挺大。
年底的工作便是总结公司人员编制、做来年的人员编制和薪资计划。
来年的工作计划便是员工的续签《劳动合同书》、正式修订公司的人事制度和人事流程、公司《员工手册》的更换。另外的计划便是更要加强自身的修养了，除了从书本中取经，只能从实际工作中向同事学习了，这也是最快最便捷的途径了。
篇6书写经验104人觉得有启发
xxxx年人事个人年度工作总结怎么写
年底到了，写总结每年这时候，大家都会翻看过去一年的工作记录，看看哪些做得好，哪些还需要改进。人事工作，涉及面广，事情繁杂，总结起来不容易。
先说说准备工作吧。得把这一年的考勤表、招聘记录、培训材料啥的都整理出来。这些都是基础，没有这些，总结就成了无本之木。我去年就差点忘了检查招聘流程的数据，结果写总结的时候才发现漏了几个关键环节。还有，记得把部门领导给的任务清单拿出来，对照着看看完成了多少。不然领导问起来，你说不清楚，多尴尬。
接着就是梳理思路了。要把全年的工作分成几个部分，比如招聘、培训、员工关系管理之类。每个部分都要列出具体的成果。比如，今年一共招了多少人，比去年增加了多少？培训方面，搞了几场大型培训，效果怎么样？员工关系这块儿，有没有解决一些棘手的问题？这些问题都是总结里需要重点提到的。
写总结的时候，要注意用词准确。像“顺利完成”、“基本完成”这样的词最好少用，因为听起来太笼统。如果能具体点就更好，比如“超额完成招聘计划30%”，这样领导一眼就能看出你的成绩。当然，有时候写总结的时候会不小心把“招聘计划”写成“招聘方案”，虽然意思差不多，但还是会影响阅读体验。
书写注意事项：
别忘了加上一些数据支持。数字最直观，也最有说服力。像员工满意度调查的结果、离职率的变化趋势这些都可以写进去。要是能画个简单的图表就更棒了，不过这个要看单位的具体要求。
小编友情提醒：
总结里还可以提一下明年的工作打算。比如针对今年存在的问题，准备采取哪些措施改进。还有，接下来的招聘计划是什么样的，培训方向有什么调整之类的。这样能让领导看到你的规划能力，觉得你不是光盯着过去的成绩，而是有想法有行动。
写总结的时候，节奏把握很重要。不能太急，也不能太慢。太急了，容易遗漏重要事项；太慢了，又怕拖到最后来不及提交。所以平时养成记录的习惯特别关键，不然到年底临时抱佛脚，肯定抓瞎。
其实写总结也是对自己工作的回顾，算是给自己一个交代。希望上面说的这些能帮到你，要是觉得有用，不妨试试看。
2025年学校行政人事个人年度总结范文 【篇7】 650字
一、行政主要是办公室工作，事无巨细又千头万绪，需要十分的用心
做到五勤、当好四员;即眼勤、耳勤、脑勤、手勤、腿勤，为领导和同事当好参谋员、信息员、服务员和宣传员。
二、效率不高根本原因不在于流程，而在于人
不在于人的能力，而在于人的思想。不在于沟通的渠道，而在于沟通的主动与否。不在于部门或环节的多少，而在于每一个部门和环节的速度。不在于方法是否正确，而在于态度是否端正。因此，建立完善的工作流程是提高效率的有效方法，在之后的工作中，要加大力度建立完善、规范的工作流程。
三、提高自身执行力
在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还很欠缺，在以后的工作中建立危机意识，加大执行不力的惩罚措施，做任何事情都为自己规定明确的时间段，规定严格的惩罚方式，提高自身的执行力。
四、加大招聘力度、增加招聘渠道
每月需根据各部门情况制作人事招聘计划，在人才需求量较大的时候，可参加各类招聘会，对于稀缺的人才可委托猎头公司进行招聘。在人才需求量较少的时候，要进行人才储备，并对现有的人员进行淘汰，获得人力的化，节省人力资源成本。
五、规范制度
规范员工入职、转正、调薪、离职等人事调动的流程和考核机制，使每个岗位都留给最适合的人，让每一位员工在最适合自己的岗位上发挥自身的优势，取得优秀的成绩。
六、建立完善的培训机制
年初制定本年度的培训计划，并根据每个月的实际工作情况及员工情况将其分解到具体的月，培训内容依据当前的员工状态及出现的问题而定。
以上的述职敬请领导审议。
篇7书写经验175人觉得有启发
____年学校行政人事个人年度总结怎么写
这一段时间过去了，需要整理一下工作情况了。回顾这一年，行政人事的工作千头万绪，从日常管理到协调配合，从制度完善到员工关怀，方方面面都得兼顾。说起来，这活儿挺考验耐心和细致劲儿的。
一开始接到任务的时候，心里也没底，毕竟总结不是随便写写就能过关的。后来慢慢琢磨出点门道，觉得总结得既不能太虚头巴脑，也不能光列流水账。要把做的事说清楚，还得有点自己的思考。比如，今年新出台的考勤制度效果怎么样，有没有达到预期目标？这些都要写进去，不然领导看了会疑惑。
写总结的时候，记得要把数据拿出来撑撑场面。像是招聘了多少人，离职率是多少，培训覆盖率又是多少，这些都是硬指标。不过，光有数字还不够，最好能结合实际情况讲讲背后的故事。比如，为什么会有那么多人离职，是不是薪资待遇出了问题？要是只报个数字，可能领导理解不了具体情况。
总结里头得提到一些亮点工作。像今年组织的几次团建活动，不仅增强了团队凝聚力，还提高了工作效率。这个就得好好夸一夸，让领导知道咱们部门也有闪光点。当然，夸归夸，但不能瞎吹，得实事求是。
有时候写着写着就会遇到瓶颈，不知道该怎么往下写了。这时候不妨换个思路，从问题出发。比如，工作中存在哪些不足？是沟通效率低了，还是服务意识淡薄了？这些问题怎么解决，也得在总结里提出来。这样不仅能展现自己的思考深度，还能给领导留下积极进取的印象。
写总结的时候，语言风格也要注意。不能太死板，也不能太随意。可以稍微带点个人色彩，但别太过分。比如，可以说“在大家共同努力下”，而不是“我们所有人一起努力”。前者显得更正式一点，适合用于总结这种场合。
书写注意事项：
总结里头的排版也很重要。虽然领导看的是内容，但整洁清爽的格式也能给人好印象。段落之间空一行，字体大小统一，这些都是基本功。要是格式乱七八糟的，再好的内容也可能被忽视。
其实，总结就是一种复盘的过程。通过梳理一年的工作，看看哪些做得好，哪些需要改进。写的时候别急着赶工，多花点时间推敲推敲。毕竟，这是给自己交作业，也是给领导汇报工作的机会。
事业单位人事个人年度工作总结范文 【篇8】 950字
时间如河流，奔腾不息，马不停蹄。一年很快就结束，而新的一片未知也即将抵达。我在单位人事这一份工作上也已经经历了好几个春秋，这些时间的积累，让我有了更多的底气和能力，也让我逐渐的明白，想要做好一份工作，首先从最基础的事情出发，只有把地基打稳固了，接下来的日子才不会感到恐慌，才有更多的动力和勇气徐徐前行。
这一年的工作相对而言来说是比较的拥挤的，尤其是在毕业季的时候，作为人事，这时候就要做好一个心理准备，做好工作计划，来应对这一次巨大任务量的工作了。而在工作当中，我最重视的也就是做工作计划了，每一天我都会给自己做一个简洁版的工作计划，用便利贴粘贴在我的电脑旁边，什么时候该做什么事情，该如何安排，该如何实施，我的'心里都有一个底数。所以就算是最忙碌的时候，我的工作也没有出乱过，这一点我也得到了领导的肯定和好评，这也大大鼓励了我做计划的这一个习惯。坚持这么久以来，我也真正的感受到了，做一个有计划的人是一种长期的修养，有计划不仅会让我们后来的路更为坦荡，也会给我们带来一些更加惊喜的成果。
在这一年的工作中，除了做好自己的本职工作之外，我也会多去学习，平时如果在工作中遇到一些自己无法解决的问题，我会寻求同事或者领导的帮助，在这一个过程中，我也学会了很多的技巧。一个人想要成长，首先就是要为自己找到学习的道路，找到学习的方法，这样我们才能拥有一条更为广阔的学习之路，在工作中保持一个更好的学习状态和工作状态，提高自己的工作效益。
作为一名人事，我也不断的培养自己的敏锐度，我的身边有几名非常优秀的同事，我也经常找他们取取经，学习学习。此外在生活中，我也会多看看本专业方面的一些讯息，提高自己对外界的认知能力，从而让自己在本专业之上达到一个更高的巅峰。对于未来，我也已经想好了新的计划，希望能够继续在后面的道路上坚持前行，把握好自己的方向，维护好自己的轨道，就这样顺顺利利的去完成自己的任务和使命，为自己也赢夺一个更加绚丽多彩的未来。
篇8书写经验140人觉得有启发
事业单位人事个人年度工作总结该怎么写，这事说起来还挺重要。写总结的时候，得先把这一年的工作梳理清楚，别一上来就乱写，那样显得没条理。先列出全年主要做了哪些事，比如招聘了多少人，培训了多少次，绩效考核有没有调整什么的，这些都得有记录。
说到招聘，记得把流程写明白，从发布招聘信息到筛选简历，再到面试、录用，每个环节都要体现出来。要是参与了新员工入职培训，也得提一下，讲讲培训内容是什么，效果怎么样。还有绩效考核这块儿，要是有什么新的方案或者调整，得详细描述下具体措施和结果。
工作中难免会遇到一些特殊情况，比如说某个项目突然增加人手需求，这时候就得写清楚当时是怎么应对的，用了什么办法解决问题。如果跟同事合作完成了一项任务，也要点名表扬一下大家的努力，这样显得团结和谐。
在写总结时，数字是很重要的东西，能用数据说话就尽量用数据。比如今年一共招了多少人，比去年增加了多少，培训覆盖了多少人，等等。这样不仅能让领导看到成绩，也能看出你的工作量。
写总结的时候可能会有点小疏忽，比如说把时间写错了，或者漏掉了一些细节，这些都是正常的。只要整体内容完整，大方向没错就行。写完之后最好多检查几遍，看看有没有明显的错误，比如句子不通顺的地方，或者是标点符号用错的情况。
小编友情提醒：
写总结不是为了应付差事，而是为了回顾过去一年的工作，找出做得好的地方继续发扬，找到不足的地方加以改进。所以别光顾着罗列事情，还得思考一下下一步该怎么走，这样才能写出真正有价值的总结。
