人事专员年度工作总结范文 【篇1】1250字
我于____年x月x日在xx中心担任人事专员一职，至今在这里工作已近一年，现将我入职以来的工作向领导汇报：
一、做好人事基础工作
我首先接触的工作就是人员招聘，因为新乡招聘市场比较局限，所以我们把重点放在网络招聘上，定时在网上更新我们发布的招聘信息，并根据新乡人才市场的招聘时间，去人才市场参加现场招聘。我们根据公司各岗位入职标准进行筛选，通知其进行面试、审批、通过、录用。员工录用后我们会根据各部门的工作安排对新进员工进行入职培训，并且每次培训都会进行意见反馈，不断完善我们的培训内容。加上郑州分公司对我们进行的各种培训，大大提升了员工的知识面和业务水平。
二、完善人事档案管理
我会按月把员工的资料整理清楚，并分析各部门员工的情况，根据公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职人数，需要招聘人的人员，需要签定合同的人数，每个部门的总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。并且按照集团要求每月上报本项目的花名册，及时更新人员情况。由于刚接手人事的时候，交接工作没有做好，导致花名册人员对照不上，令郑州分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。从那以后，让我明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，因为一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。
三、保障员工福利机制
我于11月份开始接手配合地产行政人事完成新乡公司社保开户及员工参保工作。由于之前从未接触过社会保险，一开始工作起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我清楚必须要做好这项工作，所以经常往返于社保局和办公室之间。从对社会保险一无所知到略知一二，再到必须掌握基本的知识和流程，通过我的不懈努力，终于开通新乡社保账户，并陆续办理员工参保。接下来，需要花更多的时间去学习社会保险知识，才能更好的做好此项工作，为员工服务。
四、规范行政工作流程
在从事人事助理的同时，还兼做一些办公行政工作。例如日常例会的安排，协助各部门按计划进行培训，以及一些活动的组织和协调。通过这些日常的工作，不仅充实了我的工作内容，也锻炼了我的协调能力和组织能力。
有幸能参加集团组织的岗位培训，通过系统的学习，让我这个刚入门的新手如沐春风，受益匪浅。从郑州回来后，就开始系统的整理我的工作，但是还是有不足的地方。九月份郑州监察室对我们新乡项目进行检查，针对我负责的工作提出了需要整改的地方，在监察室的指导下和同事们的配合下，我用了一个月的时间将我所作的工作规范化、系统化。
我发现只有自己先理顺了工作思路后，才能更有效、更高效的开展工作。比如说对郑州传达的文件、周计划周总结、月计划月总结、会议纪要、培训纪要等文件的存档工作。这是一项需要日积月累的工作，把每次需要签字存档的文件按其类别进行归类保存，才能保证工作的连贯性和有效性。
在过去的工作中，各项工作虽然取得了一些成绩，但也存在着许多不足：
由于我本身经验不足，做事常粗心大意，导致在工作中总会出些小差错，加上做事考虑的不够全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加仔细、认真，才能保证减少工作中的失误。
篇1书写经验110人觉得有启发
人事专员做年度总结的时候，得先把这一年的具体工作列出来，这很重要。平时要是有记录的话，找出来重新看一遍，这样能保证内容不会遗漏。比如招聘这块儿，这一年招了多少人，从哪些渠道招的，成功录用的比例是多少，这些都是需要重点写清楚的。还有培训这一块儿，年初定了什么计划，实际执行下来效果如何，有没有达到预期目标。
工资管理这部分也不能落下，每个月的工资发放是否准时，有没有出现过差错，员工对于薪酬体系的意见反馈也要整理一下。另外，绩效考核的实施情况也得提一提，包括考核标准有没有调整，调整后的效果怎么样，有没有员工对此提出异议。当然，员工关系这一块儿也很关键，这一年处理过的劳动纠纷有多少起，解决的方式是什么样的，后续有没有类似的情况发生，这些都要写明。
在写总结的时候，要注意用词准确，但有时候难免会出现一些小疏漏。比如说在描述某项工作的完成情况时，可能会说“这项工作已经顺利完成了”，其实这里用“基本完成”可能更贴合实际情况。还有就是数字方面的表述，像“今年一共招聘了五十多名新员工”，如果能具体到五十八名会显得更加精确一些。不过有时候为了方便记忆，可能就会用整数来概括。
除了日常工作之外，参加的各种会议和培训活动也是总结的一部分。参加了哪些重要的会议，会议上讨论的主要议题是什么，自己的收获有哪些，这些都可以写进去。至于培训，参加过哪些课程，学到了什么新的知识技能，对自己的工作有没有帮助，这些问题都要好好想想。
最后别忘了把工作中遇到的一些难题以及解决办法也写进去。比如说在招聘过程中遇到了什么样的困难，是怎么克服的；在处理员工关系时碰到了怎样的棘手问题，最终采取了什么措施来化解矛盾。把这些东西都写出来，不仅能体现自己的专业能力，也能为以后的工作提供参考。
人事专员年度个人工作总结范文 【篇2】 3550字
人事专员年度个人工作总结范本（一）
我于6月22日入职，至今工作已经满两个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮忙下。工作中有进步也有需要提升地方。下方就我入职两个月来的工作，做出如下总结：
一、展馆相关事务（助理工作）：
1。前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训。包括：
礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍；
2。与涂经理对接，用心做好合同，展馆介绍以及其他日常事务；
3。开业前准备：
1）每一天提前到场查看当天的工作进展状况。
2）配合施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行；
3）开业后，主动用心承担讲解。完成相关任务。
二、人事专员工作：
一、拓展招聘渠道：
目前公司的招聘渠道仅有人才网，为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉睫。
1。目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58同城，百姓网，赶集网，小鱼网，百度网，闽南人才网，新工作人才网。以上招聘网站部分需要付费才能使用；
2。透过以上网站为公司找到适宜的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节约了人力资源成本；
3。对各大人才网熟练使用，并能及时收集相关有效地信息并储存。
4。与招聘网的联系人持续良好的关系，以确保有需要招聘的及时联系。
三、招聘工作：
1。发布招聘信息：
对日常的招聘岗位进行分析，包括：岗位工作资料、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的状况，选取相应的人群，从而选取相应的招聘渠道，找到适宜的人员。
2。与用人部门进行沟通，了解招聘需求。根据用人部门的要求选取适宜的招聘渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试，招聘适宜的人才。
3。建立有效的人才库
对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时选用，为了满足10月份即将开业的商场所需求的超多中高级人才，简历若干个文件夹，储备有效的简历60几份。
4。在专业人才急需的状况下，采取各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。
5。如有到人才市场等招聘场所，了解其相关信息。掌握最新的行业动态。如有适宜的人员顺便招聘。
工作体会：来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员，如土建工程师；高级管理人员，如进出口财务经理；对相关的专业知识有所欠缺，针对这一问题，主动搜集相关岗位的信息学习，以提升自我的专业技巧。目前有平面设计师岗位因薪酬，专业等原因未能按要求的时光完成。此项工作正在进行中。
计划采取如下措施改善工作：
1）对专业对口，经验丰富，设计潜力较强的人员工资可相应提升；
2）拓展招聘渠道，用心收集适宜的简历；
3）注意对已有意向的人员，针对其实际状况，吸引并留住人才。
四、员工关系工作：
1。从6月份，我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟悉入职办理流程。在新员工入职的当天，带领新员工熟悉公司的熟悉各个部门，用心了解其近期上岗的工作心态，对其进行人文关怀。
2。对于有离职意向的员工，了解其原因。对其进行心理疏导，使其能够感受到公司对他的关注，以便尽好的服务于公司。
3。与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。
五、行政事务
目前人事行政部有3个人，在时光可协调度的状况下。处理行政事务。
临时事务的处理，包括保安，保洁等，
个人潜力分析：
优势：亲和力较好；具备必须的沟通、组织协调潜力；能虚心理解听取别人的意见，认同海天集团的企业文化；具备必须的人力资源管理知识及经验。反应灵活，能较好的控制自我的情绪，工作认真负责，有职责心。
劣势：锻炼自我为人处事的潜力，加强团队的配合和凝聚力。作为人力资源专员，对各大模块的掌握有待提升，压力大的时候加强对情绪的调整。
提升措施：
1）充分学习公司的相关制度、文件，有助于个人和企业远景的统一；
2）反省自我，针对工作中的不足进行改善；
3）深入学习人力资源相关专业知识；
4）针对工作中进展不顺利的问题，理清思路重新整理；
工作总结：
人力资源工作是一个“润物细无声”的工作。如何更好的服务于公司各个部门，需要有较强的抗压力，灵活度，如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。人事做为公司窗口，除了招聘面试外，良好的职业素养有利于应聘者者对公司的认知，从而介绍更多优秀的人才为公司服务。提高公司整体的形象。
在入职的两个月，我能够胜任公司交予我的招聘任务，也期望在这个模块做的更好。我期望能够以最饱满的热情为公司做出的贡献。无论是任何事情我都能尽职尽责，高效的完成任务。
这两个月的基本完成了领导安排的各项事务，这与领导的指导和同事们的帮忙是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢！以上是我两个月以来，工作、思想状况的总结。我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自我，充满热情的去工作。尽的努力，完成领导交给我的一切任务。
人事专员年度个人工作总结范本（二）
我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的审视中完善自己。____年自己也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作，现将____年工作总结如下：
1、招聘：
按照公司的年度规划，通过公共招聘网、前程无忧、医药报、内部推荐等渠道进行人才招聘。招聘的岗位有：安全管理人员、研发人员，其中研发人员录用了1人。年底的中高层岗位竞聘是今年招聘工作的重点，共发布了10个岗位信息，从11月8日发布简历至11月25日截止，共收到简历1742份，简历的来源基本上来自前程无忧。初试共安排了74人，进入复试的有27人，其中的8人从中脱颖而出与公司内部的6人一起参加最后的竞聘。为配合此次竞聘工作，精心设计了复试人员岗位笔试题，竞聘评估打分标准，并努力协调安排好面试时间，积极做好整个面试过程中的后勤保障工作。
2、培训：
对于新入职的员工做了安全防范、员工手册、公司有关规章制度等方面的入职培训，同时为新员工协助办理后勤手续等工作，使新员工快速适应公司环境。自己则在10月份完成了人事管理继续教育的验证工作。
3、社保、公积金、各类保险：
每月在10日之前做好社保、公积金的缴纳工作，并与财务对帐完成各部门的费用分摊报表。5月及7月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作，根据市总工会和公积金管理中心的要求完成公积金缴存情况的自查工作。
对于新入职的员工及时为其办理了社保、公积金、档案的转入，对于退休人员及时为其办理了退休手续及公积金的转入手续。
完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。在职、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。本年度为2位职工办理了特种重病的保险理赔。
对于20xx-____年共6个未完成献血指标的名额作了献血补偿金处理，共计7200元。
4、福利：
全年一次的高温补贴，全年二次的医药、购药补贴，每2月一次的交通费补贴都按时发放到每个员工的手里；。
对于每二年一次的职工体险，先后比较了瑞美、美年、爱康国宾三家体检中心，最后确定了性价比较高的瑞美体检中心，并将体检须知和体检卡发到每个员工手中。重阳节前夕为退休职工购买了礼品卡。
5、合同管理：
本年度自我进公司以后，新进员工的合同签订1人；老员工合同续签4人；退聘人员退聘协议书的签订1人。
6、各类报表：
每月底收集下属企业的人员信息并进行分类统计汇总，按时上报人员信息分析。每季度完成季度报表和国资委统计报表并及时上报。
7、完成上药布置的工作：
为配合____年校园招聘，年中的时候对本部及下属企业的应届生招聘情况进行了调研。下属各企业出于人力成本、用工需求、以往校招效果方面的考虑，不需要招应届生，所以此次上药组织的20xx校园招聘会我们公司及下属企业没有参加。
上药集团为了增强人力资源管理信息的完整性、准确性、实时性，改善日常事务劳动效率，将启动人力资源管理系统项目建设。调研通知下发后，我认真细致地为此次调研准备材料，并与同事一起接待了上药及用友公司人员的来访调研，顺利完成了此次调研工作。
近一年来，我虽然努力完成一些工作，但在有些方面还存在一些不足之处，如专业水平、工作能力上还有待进一步提高，对工作岗位的全方位认识还不够等等，这些问题，我决心在今后的工作中努力加以改进和解决，使自己更好地做好本职工作，服务公司。
针对以上存在的不足和问题，在新的一年中我打算做好以下三点来弥补工作中的不足：
一、加强对人力资源专业知识的学习，参加人力资源相关培训，做到全面深入的掌握本职工作的专业知识，以便结合实际更好的开展工作。
二、以实践带学习全方位提高自己的工作能力。在注重学习的同时也需要抓实践，在实践中利用所学知识，用知识指导实践全方位的提高自己的工作能力和工作水平。
三、对工作中有些进展不顺利的问题，需要滤清思路重新整理，对工作中的不足进行改进，养成做事细致、全方面考虑问题的好习惯。
篇2书写经验90人觉得有启发
人事专员的工作涉及很多琐碎事务，年度总结这类东西既要全面又要重点突出，不然领导看了可能觉得你没抓住关键。做总结前得先把这一年的工作内容理清楚，哪些是常规工作，哪些是创新项目，这很重要。比如日常招聘、员工培训、绩效考核，这些都是基础活儿，得在总结里体现出来。
说到招聘，今年我们部门确实花了不少精力，不仅数量达标，质量也有提升。我记得年初的时候，因为疫情原因，线上招聘成了主要方式，刚开始大家都挺不适应的，但后来慢慢摸索出了门道。不过有个小插曲，有一次面试官忘了关闭麦克风，结果把内部讨论全传给了候选人，场面一度尴尬。好在这次事件提醒了大家注意细节，之后类似情况就很少发生了。
除了招聘，员工培训也是重头戏。上半年我们组织了几次大型培训活动，反响不错。但说实话，当时时间安排有点紧，有些课程设计得不够深入，导致效果打了折扣。后来经过反思，我们调整了方案，下半年的培训明显更有针对性了。
绩效考核这块，我觉得需要特别提一下。去年底制定的考核指标存在一些问题，比如某些指标量化难度大，导致评估起来不太公平。今年吸取教训后，重新优化了指标体系，增加了定性和定量结合的部分，这样既便于操作又能让员工看到自己的成长空间。
除了这些常规工作，还有一些突发状况需要处理。比如有个同事突然辞职，涉及到交接问题，当时我和团队加班加点帮他完成了交接手续，虽然累点，但看到事情圆满解决还是很欣慰的。
写总结的时候，最好能用数据说话，这样更有说服力。比如，今年我们一共招聘了多少人，比去年增长了多少百分比；培训参与率是多少，满意度调查结果如何；绩效考核合格率又是多少等等。这些数字不仅能展示成绩，也能反映出工作中存在的不足之处。
书写注意事项：
写总结时要注意语言简洁明了，不要啰嗦。有些人喜欢堆砌华丽辞藻，以为这样显得专业，其实不然。领导更关心的是实际成效，所以表达上要直奔主题。当然，也不能太简略，该有的环节还是要交代清楚，比如遇到的问题是怎么解决的，未来有什么改进计划之类的。
小编友情提醒：
写完总结后别急着提交，多检查几遍。有时候打字快了，会出现一些小错误，比如漏字、错别字之类的。如果有可能的话，可以让同事帮忙看看，毕竟旁观者清嘛。要是自己实在没时间复核，也可以交给上级审阅后再定稿。
2025年度人事专员个人工作总结范文 【篇3】 1400字
____年是我正式上任以来的第一年，一年来，在领导的正确领导、指挥下，我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴，出色地完成了上级领导交给我们的各项任务。随着我的建章立制工作的进一步深入，人教科也相应完善了各项规章制度。在台领导的关怀下,在中心人教处的指导下,人教科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等，基建档案的整理工作已近尾声，等待验收。现将一年来的工作汇报如下：
1、人事制度改革工作人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措，我根据中心部署，自____年1月开始着手进行人事制度改革的筹备工作。人事教育科负责承办人事制度改革具体工作。为很好地完成这次人事制度改革，1月中旬,在的带领下，我们开始着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金分配方案等，并对原有的部分规章制度作了修改。从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求，参照兄的改革方案，制定出切实可行的改革方案。为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义，如果你是从其他盗版网站下载本文将视为侵权人教科组织学习了人事制度改革的相关文件，并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金分配办法、百分制考核办法进行了详细地讲解。消除了干部职工对改革的抵触情绪，从思想上接受改革。为达到改革的目的,充分调动大家工作学习积极性，我们抓住改革的两个关键:一是实行全员聘用制,二是引入激励机制,制定合理的内部分配方案。人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，实行竞聘上岗的办法，人教科严格按照竞聘程序推进竞聘工作。为充分体现民主，我们在竞聘前下发《人员情况调查表》和《个人应聘意向表》，对照应聘条件严格审查每名应聘人员。在竞聘演讲会上为每名职工下发《中层干部竞聘演讲民主评议表》，大家为每名参加竞聘人员打分，投出自己神圣的一票，使全体职工都参与到中层干部的选拔工作中来。在4月16日召开的签约大会上，我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同。通过一系列的改革准备工作，到4月20日我人事制度改革工作圆满结束，我台实行全员聘用制。
2、健全制度，
3、完善管理按照年初制定的工作计划，继续完善/各项规章制度和岗位职责、完善各项考核制度，加大执行力度。____年，我大部分职工均已转正，这带来了一些新出现的问题。为与里的实际情况协调，我们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定，及时制定出切合我台实际情况的规定、制度。围绕人事制度改革，制定完善一系列岗位人员职责40条、岗位职责15条、管理制度、规定13条、考核制度、奖惩制度11条、以及《职工请销假及假期待遇的有关规定》、《考勤办法》等。
4、整理基建档案，
5、迎接总局验收为确保我台工程竣工验收工作的顺利完成，在机房有关人员的支持下，参照城建档案管理办法、建设工程文件归档整理规范和对工程建设档案管理暂行规定，对工程相关资料进行了分类、归档和造册，全部文档、资料分工程资料、技术资料两大部分，共计十九卷，107册，1007份。其中：工程资料共计16卷，71册，776份。包括建台的函件、请示、批复、可研、征地手续资料、工程建设审批手续、相关证书、勘察设计文件、报告;土建招标、装修及道路邀标资料;工程概预算、审计报告、财务决算报告;监理文件;施工资料;锅炉房、消防、空调、凿井等工程技术资料;电力工程资料;工程竣工文件资料;工程汇报等。技术资料共计3卷，36册，231份。包括天馈线工程技术资料;监测网络技术资料;电气设备资料等。
篇3书写经验225人觉得有启发
人事工作需要细致入微，写好个人工作总结尤其重要。先从时间开始，把这一年的工作分成几个阶段，每个阶段的重点是什么，得想清楚。比如年初的时候，可能主要是招聘，那这部分就要写具体些，是通过什么渠道招到人的，效果怎么样。
说到招聘，简历筛选这块很关键。当时有个同事负责这个环节，他每天看几十份简历，挑出来的都挺靠谱的。这事让我明白，做筛选不能光靠感觉，得有标准，像学历要求、工作经验这些都要明确。不过后来发现，有的简历看起来很完美，面试时却差强人意，这就提醒我们，简历只能参考，不能全信。
绩效考核也是年度工作的一大块。上半年我们尝试了新的考核方式，结果发现有些部门反映不太适应。后来调整了一下流程，改成每月一次小评估，半年一次大总结。这样一来，大家压力没那么大，也能及时发现问题。记得有一次，有个员工连续几个月评分不高，我找他聊了聊，发现是他对新系统操作不熟练，给他培训后，情况就改善了。
培训这一块也不能忽视。去年公司搞了个新员工培训计划，刚开始设计的时候挺复杂的，结果执行起来才发现很多细节没考虑到。比如场地布置、讲师安排这些问题，都得提前规划好。还有就是互动环节，一开始准备了一些小游戏，结果大家都不太买账，后来改成案例分析，效果就好多了。
再说说员工关系管理。这一年里，处理了几起劳动纠纷，每次都很棘手。印象最深的一次，是有个员工因为加班费的问题闹到了劳动局，最后还是通过调解解决了。这件事让我意识到，平时跟员工沟通很重要，不能等到出了问题才去补救。所以后来定期组织座谈会，听听大家的想法，这样能减少不少误会。
工资福利这块也得仔细核对。每个月发工资前，我都得检查一遍数据，确保没有遗漏。有一次差点出了岔子，一个新入职的员工因为系统录入错误，少算了几天的工资。还好同事发现了，赶紧补上了。这事给我敲了个警钟，以后这类事情必须双人复核，不能图省事。
工作中难免会遇到各种突发状况。比如说去年年底，突然来了个紧急任务，要求短时间内统计全公司的考勤记录。当时大家都很忙，但还是加班加点完成了。事后想想，这种时候团队合作就显得特别重要，大家互相帮忙，效率就高。
最后要说的是档案管理。人事档案是个基础工作，看似简单，其实很复杂。去年我们重新梳理了一遍档案体系，把纸质版和电子版都整理好了。不过有时候还是会忘记更新某些信息，比如员工的婚姻状况变化，这得时刻留意。
公司人事专员年度工作总结范例范文 【篇4】 1850字
公司人事专员年度工作总结范例
光阴似箭，岁月如梭，转眼进入xx公司已经将近一年的时间，在这一年的时间里，我从一个初出茅庐的大学生转型成为了一个职场人士，期间以往茫然以往执着，但为了自我最初的梦想，我一向在不断的奋斗着。
我是____年xx月xx日进入公司工作的，那时的我还没有毕业，按照领导分工主要负责人事行政方面的工作。由于有上级领导的正确指导和帮忙，有全部员工的大力支持，再加上自我的不断努力，能够顺利的完成领导交给的任务。在拿到毕业证书以后，受领导的错爱，提升为综合管理部主管一职，由于赵总身体原因退居二线，整个部门的担子落在我的身上。刚开始接手这个重任的我多少有些不适应，多亏了领导和同事们热情的鼓励和帮忙，我才鼓起勇气在这个岗位上坚持了下来。
回想起来，在公司已经工作了将近一年。在工作中我能够忠实履行职责，不断自查、反省自我，不断开拓进取，把自我全身心的投入到学习和实践中去，总的来讲，自我基本上能够胜任工作，还是称职的。虽然应对困难时以往不知所措，虽然太累的时候想到过放弃，可是在这个团体中，在领导和同事们的关心和关爱下，这些念头也只是一闪而过，因为最初的梦想一向在引导着我，这么多关心我的人在鼓励着我，我不能放弃。下头就将____年的主要工作情景概述如下：
一、适应从学生到职员的主角转变，在不断的学习和实践中掌握工作的基本技能和知识
2月份出校门，在别人还迷茫不知所措的时候我就已经踏上了工作岗位，开始了从学生到职员的主角转变。在学校只是学过理论知识并没有切身实践过，多谢公司领导给了我一个好的平台让我充分的施展所学。近一年来，我经常把自我放在公司的角度来反思自我，审视自我，看自身本事和素质的提高幅度能不能适应公司发展的需要、能不能适应完成正常工作的需要。自我刚刚毕业，相当于一切从零开始，无论从哪个角度讲都处在起步阶段，必须在工作中不断提高自我，同时在不断的学习中提高自我的本事，增强对本职工作的胜任力。
二、怀有感恩的心，用进取的心态来工作和生活
工作近一年，接触了不少人和事，在为自我的成长欢欣鼓舞的同时，我也明白自我尚有许多缺点需要改正。其中最重要的便是自我尚显浮躁的心态。有时候做事只求速度而忽略了质量，出现了一些数据上或文字上的错误;有时在做一件事的时候忽略了其他事情与此事的关系，造成前后矛盾或者数据不符。如果不是领导及同事们及时为我指正，恐怕到此刻我也不自知而无法提高自我，多谢这些可爱又可敬的人。经过将近一年的学习与磨练，我逐渐认识到，仅有怀有一颗感恩的心，对工作感恩，对生活感恩，对生命感恩，才能体会出生活的真滋味。并且要用进取的心态来应对这一切，这样生命才会更精彩。
三、以树立良好的形象为牵引，激发部属工作热情
俗话说“喊破嗓子，不如做出样貌”，作为部门主管，如果说的一套，做的又是一套，就会对部门员工造成十分不好的影响，所以，在日常工作中，我学会了注重自身的形象，要求员工做到的，我首先自我坚决做到，要求员工不做的，我带头不去违反。开始时，并没有注意到这方面的重要性，有时自我会忽视了自身形象的重要性，久而久之，便体会到了自我的失职。在以后的工作中，争取做到眼勤、腿勤、手勤、嘴勤，日事日毕。
四、将理论用于实践，为公司做出薪酬和绩效方案
在总经理的安排下，由我负责公司薪酬方案和绩效方案的设计。刚刚接手这个任务，我感觉肩膀上的担子一下子加重了好多。这还是初次将学校中学到的理论用于实践中，一时间不知从何下手。多亏总经理的指导和公司所有员工的全力支持，我理清思路，收集了很多这方面的资料，由咨询了一些学长和教师，最终为公司做出了只属于我们的薪酬和绩效方案。虽然有些地方还不尽人意，可是我努力了，第一步最终迈出去了，所以心里还是很欣慰，也感激公司的领导和同事们对我的帮忙。那些不尽人意的地方我会全力以赴的把它改好，尽量做到完美。
回顾这一年，由于年纪较轻，工作方法过于简单，有些问题的处理还是不够妥当，在业务理论水平和组织管理本事上还有待于进一步提高。再次，自我在综合素质上距公司要求还相差很多。这些不足，有待于在下步工作中加以改善和克服。
在以后的工作中，我要虚心向其他同事学习工作和管理经验，借鉴好的工作方法，努力学习业务理论知识，不断提高自身的业务和管理水平，使自我的全面素质再有一个新的提高。并时刻关注国家出台的各种劳动方面的法律法规以及一些地方性规章制度，不断提高，争取为公司在新年度的工作中度过难关、再上新台阶贡献出自我的力量。
篇4书写经验243人觉得有启发
做总结的时候，得先把这一年的具体工作情况梳理出来，哪些事情完成了，哪些没完成，都得有个明确的说法。像是招聘这块儿，年初定的目标是招多少人，最后到底招了多少，质量怎么样，这些都是需要记录的。还有培训这方面，今年组织了多少次培训，参与人数是多少，效果如何，有没有达到预期目标，也得好好总结一下。
说到绩效考核这部分，其实挺复杂的。每个部门都有各自的考核标准，有的是以业绩为主，有的是看综合表现。得把这些标准拿出来比对一下，看看是不是都执行到位了，有没有哪里出了偏差。如果发现问题，就得及时调整策略，确保后续的工作能顺利开展。
在日常管理中，员工的流动情况也是个重点。有人辞职了，有人入职了，这些变动背后的原因是什么，是薪资待遇的问题，还是发展平台的问题，都需要深入分析。尤其是离职人员，他们的反馈往往能暴露出不少问题，这可是改进工作的宝贵信息。
有时候在整理材料的时候，会发现有些数据统计起来特别麻烦。比如说考勤记录，可能月初和月末的数据就不一样，这时候就得仔细核对，确保数字无误。要是不小心把某个月的缺勤天数多算了几天，就会影响到最终的统计结果，进而影响到对员工表现的整体评价。
书写注意事项：
跟各部门的沟通也很关键。人事工作不是孤立的，很多事情需要和其他部门配合才能完成。要是沟通不到位，就会导致工作效率下降。比如有一次安排新员工入职培训，因为和培训部的对接出了点小问题，结果培训时间推迟了，搞得大家都挺被动的。
还有一点要注意的是文件归档。每年都会产生大量的文件，什么招聘记录、培训资料、考核表之类的，这些东西如果不妥善保存，将来要用的时候就找不到了。所以平时就要养成良好的习惯，该存档的文件要及时存档，分类也要清晰明了。
有时候写总结的时候，可能会因为时间紧张，草草了事。比如把一些重要的数据写错了位置，或者遗漏了一些关键事项。这种事情发生多了，就会影响总结的质量。因此，写总结前最好能预留足够的时间，静下心来慢慢梳理，这样才能保证总结的真实性和准确性。
人事专员年度个人工作总结2025范文 【篇5】 650字
我于____年9月13日入职，至今工作已满两个个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。下面就我入职两个月以来的工作，做出如下总结：
一.人事信息档案的管理、劳动合同的管理
1、人事信息档案的管理： (1)材料定期及时整理 (2)确保材料完善(3)了解材料安放位置，能在最短的时间内找到所需材料
2、 劳动合同管理
负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;对新进员工劳动合同的签定、老员工续签劳动合同的签订及离职员工的相关手续等事宜。到目前为止，劳动合同的签属工作开展的比较的顺利，。
二.员工入职、转正、离职手续办理
同步更新：1、通讯录、花名册、考勤表2、工作牌办理 3、员工流动性统计 4、组织架构图更新 5、考勤指纹的录入6、考勤系统增加、更改、删除
三.培训方面
1、培训工作分析及时完成了职员工新入职培训，指导新入职员工了解了公司企业文化、规章制度
四.社会统筹保险方面
1、本年度涉及到的工作内容： (1)已给新进员工及时办理社保 (2)离职人员办理停保
(3)符合条件的停保人员办理失业登记 (4)不办理社保人员及时写放弃申明。 (5)办理异地社保转移 (6)办理生育保险报销
(7)办理保险的合同续签人员到劳动部门备案 (8)办理员工工伤的认定、理赔 (9)办理员工的备案
五.绩效薪酬方面
1.每月员工绩效考核收集与汇总
2. 收集各部门考勤，录入考勤登记汇总表：
根据假条，核对病事假。冲抵加班、倒休、事假。财务、行政、人事部门的加班执行倒休。加班时数多的部门加班时数支付加班工资。离职人员如果未办理离职手续，暂不发放工资。
篇5书写经验248人觉得有启发
人事专员在撰写年度个人工作总结时，需要把这一年的工作情况梳理清楚。既要回顾过去一年做了哪些事情，也要思考一下工作中的不足之处。有些人在写总结时会把每个项目都列出来，这当然是个办法，但可能显得太死板。我建议可以先从大的方向入手，比如年初制定的目标是什么，到年底有没有完成，完成得怎么样。
比如，人力资源管理这一块，年初定下的目标可能是优化招聘流程，提高员工满意度。那么到了年底，就可以看看是不是真的实现了这个目标。如果实现了，就具体说说是通过什么措施实现的，比如引入了新的招聘平台，还是调整了面试流程。如果没有完全实现，那也得说清楚原因，是外部环境变化影响了进度，还是内部资源调配出了问题。
写总结的时候，别忘了把一些具体的数字放进去，这样能让领导更直观地看到你的成绩。比如去年一共招了多少人，今年又招了多少人，增长比例是多少。还有就是培训这方面，去年组织了多少次培训，参与人数有多少，效果如何。这些具体的数据能增加总结的说服力。
写总结时也不能只盯着成绩看，还得反思一下工作中遇到的问题。比如在处理员工关系时，有没有遇到过棘手的情况，是怎么解决的。有时候，一个问题没处理好，可能会影响到整个团队的氛围。所以，这部分内容也很重要，它能反映出你解决问题的能力。
书写注意事项：
写总结时要注意语气，尽量保持客观公正。有些人写总结喜欢夸大自己的功劳，这种做法其实不太好。毕竟领导也不是傻子，他们心里都有数。与其这样，不如实事求是地把工作中的亮点展示出来，同时承认存在的不足，这样反而更能赢得认可。
小编友情提醒：
写完总结后，最好能找同事帮忙看看，尤其是那些平时沟通比较多的同事。因为他们对你的工作比较了解，可能会提出一些你觉得想不到的角度。而且，多一个人检查一下，也能避免一些小错误，比如漏掉了重要的项目，或者是写错了某个日期之类的。
2025人事专员年度工作总结范文 【篇6】 1850字
伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期待的____年。回看____年度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力。
人力资源部自成立到当今已一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，渐渐成长到今天的成熟。自____年以来，人力资源部的队伍在渐渐壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的进步，人力资源建设正在逐渐走向规范，职能作用也在逐步得到体现。
公司领导对人力资源部的建设极其关心，这对人力资源部同事来讲无疑是的强心剂。过往，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部分真实的意图在哪里。通过今年大家的同心协力，已渐渐获得了公司各部分尽大多数人的认可与支持。
上半年因部分人手紧缺，使得一些工作没法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每一个人的工作职责，使分工更加细致化，现对今年的工作总结以下：
一、对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完全性，为保证往后的分析工作提供更正确的信息。因档案内容触及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的守旧意识。协助上级把握人力资源状态;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借正确的信息。
二、负责***工劳动合同，办理劳动用工及相干手续;到目前为止，劳动合同的签属工作展开的不是特别的顺利，主要由于市场推广部业务职员较散，集中的机会较少，常常都是来往匆匆，导致部份业务职员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
三、结合公司制度及国家规定***工考勤和请休假管理，按月正确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已一年半时间了，由于部分员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特地为此题目进行了考勤重申，并与综合管理部技术职员讨论后改善了考勤系统，但因公司很多工作岗位性质的不同，员工工作时间常常需要弹性化管理，还是不能很好的交上使人满意的考勤数据，但为了避免有些员工“夸大其词”，照成考勤不公的结束，考 勤系统还需更加完善。
四、执行各项公司规章制度，处理员工赏罚事宜;对有些员工不遵守公司规章制度，导致工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周到调查以后，给予了公道公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均熟悉到了本身的错误。
五、今年以来，公司充分斟酌员工的福利，各项福利制度正逐步开始实施。比如以往只有市场推广部职员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每个月协助行政部职员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;斟酌到员工的安全保障题目，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司获得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了鼓励员工的作用。
六、进行促销职员的管理工作。自今年9月份以来，人力资源部正接手促销职员的管理工作，通过资料搜集分析，发现固然制定了相应的管理制度，但是发现很多市场并没有严格依照制度来执行，随便性较强，职员增长率太高。促销职员是五叶神市场的重要组成部分，加强促销队伍的管理燃眉之急。下一季度计划尽快重新制定促销职员管理制度，并严格依照规章制度办事。控制好职员的增长速度及进步整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。
七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、搜集和汇总应聘资料、安排口试职员、跟踪落实口试职员的情况等;
八、帮助建立积极的员工关系，调和员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动; 另外，在部分领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相干的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，公道化，符合了公司“以人为本”的人才理念。
对个人来说下一步重要应当在认真工作之余加强学习，不断进步本身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不容易的机会，扎扎实实做好每份工作。____年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来讲话。
篇6书写经验222人觉得有启发
____人事专员年度工作总结怎么写
刚过完元旦，这新的一年就已经开始了。作为人事专员，每年这个时候都要写工作总结。写总结不是为了交差，而是为了回顾这一年的工作，看看哪些地方做得好，哪些地方还有提升的空间。写总结的时候，得从工作的实际情况出发，把工作里的重点事情梳理清楚。
记得去年年底写总结时，我一开始想着把全年的工作都罗列出来，结果写得特别乱。后来同事提醒我说，要把主要的事情拎出来，这样看起来更有条理。所以今年写总结的时候，我打算先想清楚几个关键点，比如招聘情况、员工培训、绩效考核这些事。尤其是招聘这一块，今年公司扩招了不少人，得好好记录下具体的数字，包括简历筛选的数量、面试次数、最终录用人数等。
书写注意事项：
关于员工培训这部分，我觉得可以分门别类地写。比如说新员工入职培训，我们做了几次，参加的人数是多少。还有针对老员工的专业技能培训，也得算算有多少人参与了。绩效考核这块就比较复杂了，不仅要写明考核标准是什么，还得说说考核结果的运用情况，比如有没有根据考核结果调整薪资或者职位。
还有个地方需要注意，就是和各部门的沟通协调。人事工作很多时候都需要和其他部门合作，像新项目的人员调配、员工调动之类的，这些都需要提前做好规划。写总结的时候，可以具体举例说明一下，比如某个项目需要紧急增派人手，当时是怎么快速响应的。
有时候写着写着就会发现，有些事情其实挺琐碎的。像日常的考勤管理，每个月都有大量的数据需要处理，这些虽然不算大事，但也是日常工作的一部分。写总结的时候，可以把这类事情归为常规事务，简单概括一下就行，不用太详细。
说到细节，有个小地方得特别留意。比如说统计数据的时候，一定要仔细核对，避免出现明显的错误。有一次我写总结时，把某个月的离职人数写错了，结果被领导发现了，虽然不是什么大问题，但也挺尴尬的。所以写总结的时候，一定要反复检查，确保数据准确无误。
还有个容易忽略的地方，就是对未来的展望。总结不只是回顾过去，还要为未来的工作指明方向。可以结合公司的发展目标，谈谈明年人事工作的重点。比如进一步优化招聘流程，加强员工的职业发展规划，这些都是可以写进去的。
写总结的时候，文字表达也很重要。既要简洁明了，又不能太干巴巴的。适当的用一些专业术语会让总结显得更有深度，但也不能堆砌太多，否则会让人觉得晦涩难懂。最好能用通俗易懂的语言把工作情况讲清楚，这样不仅自己看着顺眼，领导看了也会觉得心里有谱。
总结写完后，最好找同事帮忙看看。有时候自己写的东西，可能自己看不出来问题，但别人一眼就能发现漏洞。记得去年有个同事帮我审阅总结时，指出了好几个小问题，比如某个日期写错了，还有个数据单位没写全。这些问题虽然不大，但如果漏掉的话，会影响总结的整体质量。
写总结的过程其实也是自我反思的过程。通过总结，能更清楚地认识到自己的不足之处，也能找到改进的方向。希望今年的总结能比去年写得好一些，毕竟一年到头，大家都付出了不少努力，把这些成果记录下来也是一种肯定。
2025年人事专员年度总结范文 【篇7】 550字
时光飞逝，____年已成为过去。回顾一年来的工作，虽然各项事务比较纷繁，但本人能够做到繁而不乱，一步一个脚印的完成了各项任务。现将一年工作成效总结
一、人员编制
由于本市卫生系统处于改革的浪尖，因此近两年来的各项人事工作处于半冻结的状态。____因我院人员紧缺，局里特批招聘了两名专科医师，并办理相应的人事关系手续;
二、教育培训
今年我院参加继续教育培训员工有200多名，主要参加xx干校和xxxx培训中心，均以合格的成绩通过培训;
三、老干工作
1、9月份，由人力资源部牵头组织我系统离退休支部到xx水库活动;
2、重阳节向老干部发放食用油及过节费;
3、组织老干部参加局里举办的迎新春老干座谈会和本中心年底会餐并发放过节费。
四、统计工作
1、参与全国卫生系统人员统计汇总工作;
2、做好年底各项统计工作及考核评优工作。
五、其他工作
1、参与创建xxxxxx系统“文明行业”工作;
2、参与人大代表xx区xx选区的换届选举工作;
3、完成领导临时交办的各项工作。
虽然本市卫生系统目前处于机构改革阶段，很多重要事务都已经被冻结，但各种日常事务还是很多，仍然需要保持一颗良好的心态，用心去做好每一件事情。不管将来改革的方向如何，也不管将来会何去何从，最重要的是时刻铭记自己是一名共产党员，踏踏实实做好当下的本职工作，认认真真地完成每一项任务，无愧于共产党员的身份。
篇7书写经验138人觉得有启发
写总结这事，说难也不难，说简单，又得花点心思。开头部分，得先把这一年干了啥理清楚。比如人事这一块儿，招聘了多少人，培训了多少场，员工满意度调查搞了几轮，这些都得提一嘴。不过有时候写的时候容易漏掉细节，像是某个重要的培训项目没写进去，这就不太好。
中间这部分就比较复杂了，得把事情掰开了揉碎了说。比如说某个月份新招了一批员工，具体流程是怎么走的，面试环节有没有遇到什么问题，最后录用了多少人，这些都要讲明白。再比如说绩效考核这块儿，是按季度来的还是按月来的，结果怎么样，有没有给员工带来压力，这些问题都得考虑进去。但有时候写着写着，可能就会忘记交代背景，比如突然跳到一个话题上，读者一看就懵了，这前后好像没啥联系啊。
结尾怎么写？
得提提来年的工作计划。今年做得好的地方，明年继续保持，做得不那么好的地方，明年想办法改进。比如说今年员工流失率有点高，明年就得想想办法留住人，是不是得提高福利待遇，或者改善工作环境。不过有时候写总结容易忽略这一点，光顾着回顾过去的事，忘了展望未来，这样就显得总结有点单薄。
还有个事要注意，写总结的时候，别光自己闷头写，最好能找同事帮忙看看。有时候自己写的时候觉得挺清晰的，别人一读就糊涂了。比如某句话里用了一个专业术语，自己觉得大家都懂，其实不是所有人都了解，这时候就需要解释一下。再比如有些地方写的太笼统了，别人看不明白具体的情况，这就需要补充细节。
书写注意事项：
写总结的时候，格式也很重要。虽然不用太讲究，但基本的条理还是要有的。比如说把招聘、培训、考核这些内容分块写，这样看起来会比较清楚。但有时候写总结可能会忽略格式的问题，比如一段话写得太长了，读者看着费劲，这就得注意分段了。再比如标点符号用错了，逗号该用的地方用了顿号，虽然不影响大意，但总归不太好看。
人事专员年度工作总结模板2025范文 【篇8】 1500字
我于11月22日入职，至今工作已经满两个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职两个月来的工作，做出如下总结：
一、展馆相关事务(助理工作)：
1前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训。包括：-礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍;
2与涂经理对接，积极做好合同，展馆介绍以及其他日常事务;
3开业前准备：1)每天提前到场查看当天的工作进展状况。2)配合施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行;3)开业后，主动积极承担讲解。完成相关任务。
二、人事专员工作：
一、拓展招聘渠道：
目前公司的招聘渠道仅有人才网，为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉睫。 1目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58同城，百姓网，赶集网，小鱼网，百度网，闽南人才网，新工作人才网。以上招聘网站部分需要付费才能使用;
2通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节约了人力资源成本;
3对各大人才网熟练使用，并能及时收集相关有效地信息并储存。 4与招聘网的联系人保持良好的关系，以确保有需要招聘的及时联系。 三、招聘工作： 1发布招聘信息：
对日常的招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。
2与用人部门进行沟通，了解招聘需求。根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试，招聘合适的人才。
3建立有效的人才库对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时选用，为了满足10月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才，简历若干个件夹，储备有效的简历60几份。
4在专业人才急需的情况下，采取各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。
5如有到人才市场等招聘场所，了解其相关信息。掌握最新的行业动态。如有合适的人员顺便招聘。
工作体会：来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员，如土建工程师;高级管理人员，如进出口财务经理;对相关的专业知识有所欠缺，针对这一题，主动搜集相关岗位的信息学习，以提升自己的专业技巧。目前,有平面设计师岗位因薪酬，专业等原因未能按要求的时间完成。此项工作正在进行中。
计划采取如下措施改进工作：
1)对专业对口，经验丰富，设计能力较强的人员工资可相应提升; 2)拓展招聘渠道，积极收集合适的简历;
3)注意对已有意向的人员，针对其实际情况，吸引并留住人才。 四、员工关系工作：
1从6月份，我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟悉入职办理流程。在新员工入职的当天，带领新员工熟悉公司的熟悉各个部门，积极了解其近期上岗的工作心态，对其进行人关怀。
2对于有离职意向的员工，了解其原因。对其进行心理疏导，使其能够感受到公司对他的关注，以便尽好的服务于公司。
3与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。 五、行政事务
目前人事行政部有3个人，在时间可协调度的情况下。处理行政事务。 临时事务的处理，包括保安，保洁等， 个人能力分析：
优势：亲和力较好;具备一定的沟通、组织协调能力;能虚心接受听取别人的意见，认同海天集团的企业化;具备一定的人力资源管理知识及经验。反应灵活，能较好的控制自己的情绪，工作认真负责，有责任心。
劣势：锻炼自己为人处事的能力，加强团队的配合和凝聚力。作为人力资源专员，对各大模块的掌握有待提升，压力大的时候加强对情绪的调整。
提升措施：
篇8书写经验84人觉得有启发
做总结这件事，对不少从事行政人事的人来说，算不上轻松。尤其是年终总结，既要回顾过去一年的工作，又要提炼出成绩和经验，还得为来年打算。这就好比厨师做菜，既要保证火候到位，还要让菜品色香味俱全。
先说写总结的基本点吧。人事工作，无非就是招聘、培训、员工关系这几块。每个部分都得具体到数字和事例。比如招聘这一块，光说招了多少人不行，得细到渠道效果如何，比如通过校招招了二十多人，社会招聘招了三十多人，其中通过猎头找到的高管有五位，这些人入职后表现怎么样，有没有达到预期目标。再比如培训，去年搞过几次内训，外请讲师讲过几次课，员工反馈好不好，这些都得写清楚。还有员工关系，处理过的劳动争议有多少起，调解成功率是多少，这类事情最能体现专业能力。
写总结的时候别光顾着堆数据。数据背后的故事更重要。比如某次招聘遇到难题，你是怎么解决的，用了什么方法，最后的结果怎样。还有培训过程中发现的问题，你是怎么调整方案的，这些细节能让总结显得生动。要是能结合公司战略去谈，那就更好了。毕竟总结不是单纯的流水账，而是要跟公司的目标挂钩，看看自己的工作是不是有助于实现这些目标。
说到总结的格式，其实没有固定套路。有些人喜欢用表格，把关键指标列出来，这样直观明了。不过也有同事觉得表格太死板，更愿意用文字叙述，把重点放在分析上。我个人比较倾向于两者结合，表格列出核心数据，文字部分深入阐述。这样既能节省时间，又能突出重点。
不过，写总结时也容易踩一些坑。比如，有些同事为了显得业绩好，就把别人的成绩也算到自己头上。这种做法其实很冒险，一旦被查出来，后果挺严重的。还有就是，有些总结写得太笼统，比如“圆满完成了全年任务”，但没说具体是怎么完成的，这就有点敷衍了事的感觉。另外，有些人喜欢用一些大而空的话，比如“全面提升团队凝聚力”，这样的表述虽然听着不错，但缺乏实质内容，读者看了容易心里没底。
