程序员年度总结3000字范文 【篇1】4050字
转眼这一年又将过去，尽管受到金融危机的影响，但我们部门，我们小组却是相当辛苦的一年，就感觉从年头马不停蹄地忙到了年尾。
业务开发，技术能力
以下总结下这一年中工作的情况。谈谈经验感想，说说得失。
门禁系统
年初办公室来安装了门禁系统，我也折腾了几个来回。主要是新的门禁系统跟我们旧的打卡系统的共存问题。我建议门禁系统仅仅使用它的门禁功能，不使用他附带的考勤功能，以免产生系统移植等额外开发开销问题。幸亏我记录了老的考勤系统的引脚接线，门禁系统的安装者没有接好老的考勤系统的接线，导致老的考勤系统无法使用。几经联系往复终于让两个系统能够共存，顺利正常的使用。
视频设备
随后日方提供了web会议系统，为软件园开tv会议提供了方便，不用来回奔袭了。web会议需要的硬件的采购任务交给了我。经过精挑细选选购了价廉物美的设备。在web会议的调试上也费了周折，起初的几次应该是由于设置原因导致跟日方的联络中回音过大，影响会议效果。在不懈努力之下，终于现在勉勉强强还算过的去，效果还行。
数据库讲解
期间有幸给学生们讲过一次数据库的安装课程。把常用到的sqlserver数据库的安装，以及oracle的安装作了演示和简单讲解。在讲授的过程自己也有些许领悟。
**软件站
心里的一块石头要算**软件站了。这个任务可以算是上一年的计划，一直都没有得以实施，在*老师的敦促下决定一定要把这个网站弄出来。一方面现在服务器的资料越来越多，资料都比较分散。新人装机没有一个指导很难找到要装的东西在哪里。老人装软件等也很难找，非常有必要有这么一个导航，至少是个方便的列表告诉大家急需的软件在哪里。经过一段时间的奋斗，这个网站终于“犹抱琵琶半遮面”。虽然比不上什么花哨功能强劲的大站点，至少对于这个网站我也倾吾所学，运用flash，dreamweaver，ps等技巧灌注心血弄起来了。应该给大家带了些许方便，在之后的一些系统更新，*****的软件更新我都及时发布在了这个内部使用的网站上。期间也感谢*老师常带来一些有用实用的软件资料。
新人培训
今年的新人培训我依然是培训的担当者，感受颇多，有自己的感受，也有对新人的想法。总体说来是很累的，一方面我担当一块的培训由早年的一周延长到两周，时间内容都增加了。并且放弃了很多休息时间来关心下新人。自我觉得应该是讲的比以往都详细。于是感慨来了，新人是公司的后备力量，我们培训的责任更加重大。新人很注重第一感觉，倘若教的不对，错了，很容易这错误的信息便先入为主。我的感觉是，有的知识点讲过了，解释过了，举例子了，演示了，好了，问了都说懂了。立即过一会儿再来问下马上又说不会了。汗。我觉得两方面都要总结，新人自身要总结牢记，熟记技术点精髓自身要非常努力。另一方面我们培训者，可能也要注意方式，方法，讲解技巧。有的东西我们是有经验的，用起来写起来都曾经有过感官的体验，但是新人不一样，新人没有经历过这些，一味的填鸭，他们忘的很快。他们需要时间积累，我们在他们入门的时候还要多点关心，多多指导，纠正他们的错误。我体验到了，给新人一定要多讲几遍，讲一遍是绝对不行的！且讲授之间要自己总结些典型的例子，让新人看一看。
另外年尾也曾去**院作过两天review的支持吧，感觉自己也要与时俱进啊。
服务器配置
今年我依然是部门这里的服务器总负责。自从服务器越来越多，测试用的，数据的，功能的等等服务器越来越多。对服务器的统筹管理尤为重要。服务器一出问题，好了大家手头的工作全部都会中断。重中之重啊!服务器多，管理维护也带来压力，所以在讨论研究之后，各组的服务器由各小组出人维护负责，我总负责及担当本组的服务器维护更新备份任务。一年来相安无事。对于日方要求更新的软件环境等，我都第一时间常常加班加点先自己试点是否成功，成功了则制作教程，发布在软件站上，之后全员公告。最有印象的是大夏天超热的一个周6，日我一人在办公室由于没有空调，汗流雨下，索性赤膊上阵。zc*衣斗服务器！
上网权限
今年对网络加强了管理，特别对外网的访问进行了一系列的措施。我觉得效果还是有的，杜绝了员工上班时间上无关紧要网站，提高了工作效率。我对上网权限的管理进行了实施。对谁要开通网络，进行文档化地登记，定时开闭，做好记录。
申请服务器资料
以上说到服务器越来越多，但是总的来说服务器多归多，也都有相应的用处。有ap服务器，db数据服务器，文件服务器，打印服务器等等，还有各个小组用的服务器。基本都做到专机专用，尽量让一些功能空闲的服务器多做一些功能服务。年中我还对部门内使用的服务器进行整理归类，做了文档描述当前服务器负载功能情况，便于申请新的服务器，也是留一份记录便于日后管理。
公共上网机
由于加强了网络管理，上网的权限受到到限制，则有必要开辟公共上网区域。起初设置了1-2台，我安装部署了公共上网，且寻找了一些管理软件。日后公共上网机还是较少，又将一台空闲的机器进行了维护作为公共上网机。由于这些机器都是比较老的机器，非常容易死机，我得不时地关注他们，有的要拆拆弄弄的，有的则要换电源，换风扇换内存等等。感觉兼职了一份it机器维护的职责。貌似这一年除了品牌机的电脑，部门的电脑维修没有给外人来修理的机会。品牌机的故障我也事先把一道关，预先诊断一下。
ap新服务器
公司给员工升级换代旧的开发机器，多出的一台新的机器，我建议做ap服务器，因为ap服务器使用的人多，负荷量大，不再使用老的旧的总是死机的服务器。所以我也常常加班加点对更换了新的机器做ap服务器，还有软件的安装环境的配置，数据的移植等等很多琐碎的事情暂且不表。来年希望找个时间把db1的数据服务器也换成新的机器。现在已经常常死机了。
给与业务
在给与组里年头忙到年尾，常常加班加点放弃休假日。不知这是公司峥嵘好的征兆亦或又是对自己的另一种摧残。身体累，心累。在给与组里常常要对应一些困难的问题，有的时候很无奈，也仅仅有无奈来形容感情感受。一切的一切，唯独只有不断地提高自己来正面工作，直面每天的生活。学习业务，学习日语，学习技术。学会做人，学会处事，学会沟通。常常感慨我这一年的收获是什么。“圆滑”并不一定是一个贬义词，它是一种艺术，它是一种处事技巧，它是有的时候解决问题的手段。在有一些分歧，有一些争论的时候，愚蠢的方法是方头方脑的去跟别人碰个头破血流，然后怀恨在心，终日郁郁寡欢似乎人家都跟你过不去似的。合理的，我领会到了，应该先放下自己的立场，站在别人的立场，静静地听他把他的想法观点完整的表达完毕。然后分析其合理性，提出自己的观点商讨到底谁的更好一点。有的时候也许对方的观念是错的，很不合理的，在不能改变事实情况的时候，学会承受，接受。
团队合作，交流协调
团队离不开互助合作，又过了一年大家又长了一岁。更加的成熟，愈发的睿智。对人更多了一份宽容，对事更多了一份忍耐。希望热烈激烈讨论的场景继续下去，哪怕整个面红脖子粗，不管结果如何，那是大家都彼此投入了用心了。有的时候常想，到底什么样是合格呢？什么样是完美？姑且不论完美，说说合格，或者讲坦荡。常觉得事情真真正正用心了，对待了，在力所能及的范围内发挥了自己的能量，bug永远测不完，程序永远没有完美。至少自己对得起自己的责任心，不存在侥幸逃避心态做好这件事情，品质之外道义上未尝不是可以了。一个人再强大，他也不是超人放在一个团队里，他顶多是个大水滴。一个人再弱小他也不应该被团队抛弃，哪怕它仅是个分子，他也是团队里不可或缺的一份力量，它必有它的发光灼热之处。
工作态度
这一份简单的报告怎可包括我一年的酸甜苦辣。心情，劳动，多年的汗水，凝聚在泛黄的笔记本上。它是历史的见证，它是对我自己的肯定与鞭策。我决定换上新的笔记本，翻开新的篇章。一如既往…
日语能力
请再允许我给自己找一下借口。太忙了，没有时间看日语。空闲喘息的时间，我要放松下，我不会捧起该死的日语书！
年初的时候我其实很失落因为组里大多数的都过了日语考级，尽管它不能代表什么，但是又拿什么来区别呢？如同文凭。该死的日语啊，骂骂咧咧中我还得悄悄拾起啊…
不过随后我还是重拾了信心，因为我有我的价值，直面一切，努力弥补薄弱，其他的让别人说去吧。
新的一年工作展望
新的一年继续努力，继续提升自己的实力。日语技术都要双重进步。务必与时俱进。自己不升级不换代，就要被历史的年轮淘汰。
对公司的意见和建议
我觉得这个栏目应该改名，直接叫“发牢骚”，或者叫百姓上访。估摸着大家的年次报告书是否千篇一律的高调，或者网络download。或者不疼不痒的凑点字数。真正能说出心声的，真心想法的又有几何？
怕？得“圆滑”？亦或麻木，说了又有什么用？
不管如何，我发下牢骚。起初我们初出草寇，领导问我们的目标方向，我迷茫。这待遇我都不知道去留，我如何回答我有什么规划。稀里糊涂年复一年，金融危机不能搪塞为借口，日本是危机了，咱们可是实在的多干事了。倘若混下去，似乎怎么也不匹配咱这性格。生计是现实的，咱们却也是成长的。冠以行家，骨干，咱贵不敢当。可这待遇多个一两百，便干两个职位的事情，咱是不是也廉价之至了！是否有时管的太宽了，太“多管闲事”了，有的事情本好心，或者稍热情过问一下，最后很“莫名其妙”的这事变成您负责了。换个说法曾经的跳跃条件是至少有个质的飞跃，可现在被无奈的，多个五百，一千的你立即可以走人了。因为这多的够让您在公司奋斗5年多还未必到这水平。请鄙视下自己的目光短浅，可生活，是现实的。读过文章为什么一些大公司吸引人留的住人，因为他们灌以高薪水，员工在那里工作有优越感，归属感，他愿意自发的贡献自己的余热而无后顾之忧。想想我们这样的软件公司，什么最值钱？资产！资产不少，漂亮的办公室，漂亮性能优越的电脑。最最值钱的呢？不是这些！最最之重，最最值钱的资产，我知道是人，是员工。井底之蛙鄙人之愚见，我们还得换位思考公司要发展，要看前景，要看未来。牢骚之余，其实公司也都是有先知先觉的，高层也总在琢磨的公司的发展，我相信我们每天都在进步。最后套用09年网络的一句流行语：人生就像茶几，上面摆满了杯具！
依然祝愿、希冀公司的明天会更好！
篇1书写经验196人觉得有启发
程序员每年到这个时候都得写总结，这活儿可不好干。既要展示自己的成绩，还得总结经验教训，说多了显得吹牛，说少了又怕领导觉得你不努力。所以，写总结这事，得有点技巧。
先说写总结的大方向，主要分成几个部分。第一个就是项目成果，得把这一年做过的主要项目列出来，最好能附上一些数据，比如完成了多少功能模块，解决了哪些技术难题。要是有获奖或者得到客户表扬之类的，就更好了。不过这里有个小问题，有时候人容易把项目名称记混，比如把“a项目”写成“b项目”，虽然不会影响整体理解，但细节上得注意。
接着就是技术提升的部分。这一年学了什么新技能，用了什么新技术，这些都要写清楚。比如说学会了某种编程语言的新框架，或者掌握了一种新的调试工具。这部分写的时候得具体，别光说“学会了很多东西”，得举例子，像“学会了python的django框架，用它做了一个小型网站”。不过有时候人会忘记写具体的版本号，比如只写“用django做了个网站”，没提到是哪个版本的django，这就可能让看的人心里有点疑惑。
然后就是团队合作的情况。这一年跟同事配合得怎么样，有没有遇到过什么矛盾，最后是怎么解决的。写的时候可以写些具体的例子，比如某个功能开发时遇到了困难，大家是怎么一起想办法解决的。不过这里可能会出现一些小问题，比如描述不清导致别人不明白具体情况，像是“我们团队解决了这个问题”，但没说怎么解决的，这样就显得有点空洞。
最后就是对未来工作的展望了。这一部分主要是表达对未来的期待，比如想学习哪些新技术，希望参与什么样的项目。不过写这个的时候得注意，别写得太离谱，像是说自己一年内就能成为技术专家，这不太现实。而且有时候人会忘记写具体的目标，比如只是说“希望提高自己的技术水平”，但没提具体的方向，这样就显得有点笼统。
写总结的时候还有一些小技巧。比如多用数据说话，少用形容词，这样显得更真实可信。还有就是写完后最好找同事帮忙看看，有时候自己写的东西会有疏漏，别人一看就发现问题了。不过有时候人会忽略这一点，觉得自己写得没问题，结果提交上去才发现有错别字或者语句不通顺的地方。
精选程序员年度工作总结范文 【篇2】 900字
光阴如梭,半年的工作转瞬即将成为历史,伴随着新年钟声的临近,我们依依惜别硕果累累的____年,满怀热情的迎来即将到来的____年。在这年终之际,现对来公司5个月的时间里所作的工作汇报如下:
1、正义erp项目的编码工作。从了解新疆正义项目的背景、及计划安排,熟悉正义公司制度及业务流程,再到熟悉新能开发模式,之后我根据需求调研报告,从基本的数据库创建,到编码,完成了销售部、生产部、采购部、质检部四个模块的基本单据的制单、审核、选单、查询、打印等系列的编码工作;完成了正义项目的模块测试及流程测试。
通过这段时间的努力,使我个人的耐心、细心程度及对工作的合理安排得到了锻炼,学会了在繁忙之中找条理,危难之中找希望。同时自己也有一些不足之处,一些细节地方技术上还不太成熟,还需加以学习与钻研。
2、、正义erp项目的实施工作。从十一月初开始进行正义项目的实施,每天早起赶在企业上班前赶到企业进行erp的实施。实施期间主要是软件的安装实施及对企业的erp系统的使用人员进行软件使用培训;纪录客户使用过程中出现的问题,晚上下班后加班加点将每天的小错误及客户变更修改完毕。通过这项工作,使我原本欠缺的业务能力得到了很大的提高,并学到了很多与客户交流的技巧及业务上的知识,更加明晰了erp系统的流程。但离一个成功程序开发人员的标准还差得很远,在今后工作中,定会多多注意,加以改善。
3、帮助和使用手册文档的编写。帮助的编写使我熟悉了dreameweaver和fireworks的使用,为后期的oa开发也奠定一定的基础,使用说明的编写,使我更加加深了项目开发的整体思路与技术要点,总结了前期开发和实施中碰到的问题,并又一次的对软件整体进行了测试,对暴露出的小bug进行了最后的修改。
4、利用工作之余的休息时间加强学习。平时注意收集有关pb方面的资料文件,提高自己的处理新问题和解决新问题的能力,并加强学习java及oa方面的知识(现转为学习.net),为后期的工作打好基础。以上为本人粗略的个人工作小结,请领导审阅,如工作上有不到之处,请领导不吝指出,以便本人及时改正,从而能更好地工作。
展望临近的____年,我会更加努力、工作上认真负责,再接再厉,更上一层楼。相信自己会完成新的任务,能迎接新的挑战。
篇2书写经验84人觉得有启发
做程序员这一行，每年到了年底，总得写个总结吧。总结，写好了能给领导留下好印象，写不好，那可能就等于白忙活了一年。怎么才能写出一个让领导满意的总结？这里头学问可大了。
先说说写总结的目的吧。简单讲就是要把这一年的工作成果、遇到的问题、学到的东西都梳理一遍。当然，不能光说成绩，问题也得提出来。就说前阵子我负责的那个项目，刚开始进度挺顺利的，但后来服务器突然崩了，那段时间真是焦头烂额。不过还好最后解决了，这也算是一次宝贵的经验。
写总结的时候，别光顾着自己想写什么，最好能结合公司的目标。比如我们公司今年的重点是优化用户体验，那你在写的时候就得围绕这个方向去展开。像我那个项目，从一开始设计数据库结构，到最后上线测试，其实都是为了提升用户访问速度。这部分内容要是写进总结里，肯定能让领导觉得你心里有公司的大局观。
数据这块儿千万别忘了。什么代码提交次数、bug修复数量、项目完成率之类的，都得有具体数字支撑。去年我的年终总结里写了这么一句：“今年一共修复了大概120多个bug。”说实话现在想想，当时要是能再精确点就好了，比如说“修复了123个bug”，这样显得更有说服力。不过话又说回来，谁也没规定非得精确到个位数不是？
书写注意事项：
总结里提到的技术难点也要写清楚。像去年我遇到的一个难题，就是前端页面加载特别慢。当时查了好多资料，最后发现是因为图片资源没压缩，导致传输时间拉长了。后来我就建议团队统一用一套压缩工具，结果效果立竿见影。把这个解决过程写进去，不仅展示了你的技术能力，还体现了解决问题的能力。
再来说说写总结时容易忽略的地方。有些同事总喜欢把总结写得很空洞，满篇都是套话，什么“努力工作”、“积极进取”之类的。这种总结看了跟没看一样。我觉得写总结的时候，最好能结合实际案例，比如某个功能开发的过程，或者是某次故障排查的经历。这样的总结才更有说服力，也更容易打动领导。
xxxx年精选程序员年度工作总结（二）范文 【篇3】 3000字
先自我简介一下，本人从事asp.net开发进一年，xx届毕业生，____11月开始上班，之前做asp，09年2月后开始做asp.net，由于公司转型，现在带十几个人在一起搞asp.net开发，主要是关于准金融行业的行业管理软件。年度总结在会议上也写了，但仅限于对于工作总结及____年工作计划，自我总结较少，因此今天专门做下自我的年度总结，主要从技术、管理、人生上面谈谈这一年的收获，前辈路过欢迎多多指正。
技术
我在学校里学的是电气自动化，程序基础仅限于c基础课程的一些知识，后来由vb、html转向asp，在asp上花费了不少时间，对asp比较熟悉，后来由于公司业务需要，将开发平台转向asp.net，开始对asp.net不是很感冒，以为就是asp的一点扩展（那时还不知道三层架构，数据数据访问全在页面里——！），后来招来几个北大青鸟的过来终于意识到asp.net的强大之处，经过个人的努力已经逐步掌握了asp.net，现在层次上只能讲个人觉得是入门而已，原因是多方面的，待会儿会讲到。
相信从面向过程转向面向对象的同学都有一种感觉：面向对象开始真的有点别扭， 涉及到属性，尤其是类之间的各种关系，那时老想用面向过程传递参数多方面啊。于是老在想对象这种东西，从概念中跳中来，以自己的方式去理解才逐渐体会到页面对象的精华来，分层次展现、分级别访问、封装对象之间各种关系逐渐真正理解了，尤其是对象之间的关系，如对象a与对象b两者之间的关系，有些需要完全公开，有些需要隐藏，有些需要通过第三方传递，有些需要给自己的下级可见，有些需要让下级去完成具体操作——这不是现实的实际模型吗？应该这么理解，面向对象来源于现实，它不是一种凭空空想出来的理论，这些对象之间的关系可以将其还原为父子、夫妻、领导下属、同事、朋友之间的关系。相比之下，页面过程往往像是一股脑全部推给用户使用，其中的数据与数据访问方法层次不清晰，在模拟现实上它与面向对象相比更易于入门理解，实质上难于准确直接地表述。
面向对象上另一方面是它的设计模式，在之前的面向过程中 对这个设计模式并没有清晰地提出来，面向过程优秀的代码要求高内聚低耦合，从个人的理解上，这仅是对软件开发方法“技”上理论总结；设计模式是达到了“道”的层次，因为它从更大的方向、更抽象的层次来去表述具体的代码模块之间的关系，可以认为设计模式是完全从实际的应用来不断总结得来的经验，之间并没有这种术语，但相信前人肯定也使用到这种思想，它从实际应用于来，当然要应用于实际工作中，认真思考不断总结每个人都会有自己的“设计模式”，可以借鉴前人的思想来去提升自己，不可去为“设计模式”而设计模式。
具体到asp.net的实现模型中，真正理解它的机制与方法也就不难理解，记住b/s中离不开post或get，所有的autopostback、selectedindexchanged……都是去调用form传值，加上runat=server的服务器控件打开它生成的源文件也是普通的html标签，微软的让软件开发更容易的思路是很好的，时代在前进，很多年前你使用c写出mis证明你很牛，很多年之后你不在使用c去写“学生管理系统”、“图书馆管理系统”那只能说明你的脑子少一根筋，开发语言都有长处与不足的地方，因为它们适用的场合不同，类似不能拿匕首去跟炮弹比，也不能拿c与php比，程序员都有一种偏执的心理，但一点要记住，你面对的用户才有最终发言权，程序能不能满足需要，易用性、稳定性、成本才是应当首先放到重要位置来去谈的。
管理
最开始担任管理一职时开发团队加我在内只有四个人，那时只是抱着接受挑战的心理去做管理，加上我本人比较重感情，团队之间关系相处都不错，但严重的问题逐渐显露出来：工作的随意性、团队精神薄弱、工作方式蛮干，印象深刻的是有几个开始承诺项目不能完工，于是最后天天加班，一直做到早上6点，睡一会7点半接着上班，几个同事都是年龄差不多的小伙子，干劲十足。后来随着时间的推进，问题越来越摆在眼前：项目迟迟不能完工，又由于公司待遇方面让新员工感觉不值得，于是形成了老板抱怨员工也抱怨的状况，我在中间两点都要去“消火”，这期间是我们部门相对最累的时间但也是相对感觉最充实的时候，后来，之前的员工跟我说“再也找不到那种感觉了”，这是我能想像的。这期间主要是老总对我十分信任，工作上主要是管理方法上对我指点了不少。后来我逐步体会到，管理应该是“大家定规则去遵守”，而不应该是“人管人”。
人管人很容易陷入一个误区：领导去时时刻刻关注每个员工，这样最后往往后造成员工对领导的敷衍了事，管理松了员工会责任下下降，管理紧了造成员工与领导关系紧张，另一方面领导时间精力有限必然耗费大量的精力在日常的监督中而不能投入到全局的管理中。
于是“定制度-定分工-定进度”，明确日常所有的规章制度，这期间除了公司主要的工作规章制度外其他的日常工作纪律、日常管理等规章制度都是我本人制订，然后征求大家意见最后去贯彻执行。中间也遇到了不少问题，比如开始我们内部是允许使用qq的，后来员工用qq闲聊的时间增多，大大影响了工作效率，最后决心禁止，开始阻力较大（貌似程序员都喜欢挂上几个qq去到群里搞个群主，虽然群里大多都是菜鸟），最后多次开会，逐个谈话，阐明道理，形势逐渐好转。
项目分工上针对技术水平明确分工，制订项目开发计划，由于开始技术都不是很成熟，不少时间我这边强势要求，使用野蛮方法，完不成加班——我陪着加班， 这段时间能感觉到员工对我稍有怨言但总体还是认可的。
这期间公司新招人员，人员的增多更使我意识到团队管理的重要性，这期间版本控制、编码规范、文档管理、bug管理等诸多问题都得到一一解决， 技术水平上主要是我个人利用空余时间学习新知识充电，然后展开各种培训，主要是photoshop、css、js、sql等方面，培训一方面提升了员工的技术水平，一方面我本人在学习培训的过程中得到的最多，因为这个时候个人要求去思考的会更多，加上我本人对技术兴趣比较深厚，所以后期工作慢慢踏入良性循环。
待遇低、条件艰苦、工作时间长、工作压力大是团队中的难题，这方面公司在某些方面决策层有着严重的错误思想，造成技术人员对公司埋怨增多，在这方面我本人只能以劝架婆的身价去安慰身边的兄弟，因为我明白现在公司的问题与当前中国软件行业的通病一样，盲目追求利益化，不求质量，但求速度，整个社会风气造成软件行业良莠不齐发展，整个中国三四个人的开发团队组成的公司数不胜数，整个程序员阶层生存状况可想而知，疯狂加班、代码质量低下、维护成本大、稳定性差、用户体验差……。当然我们本身不能去逃避这个现状，对于个人来讲任何假大空的口号都是没有意义的，程序员作为技术人员最重要的是心态，以良好的心态去面对各种问题，发现问题、解决问题，发现问题抱怨是解决不了问题的（“it民工”是我个人认为it人最没有正确的自我定位的一个称谓，试想一个人连自己都看不起自己的职业，他能做好自己的工作吗？），最主要是解决问题。
我在面试员工时反复提到的三点是；工作态度、发展潜力、工作能力，由前向后排序，心态最重要，大公司大家都想削尖脑袋往里挤，但名额有限，所以广大的程序员同志绝大多数都集中在二流三流四流的软件公司，这个时候更应该做好个人职业定位。以我个人的经验，新员工选择一家公司往往最看重工资待遇跟发展潜力，程序员是一种不可以混日子的职业，工作能力很重要，但不是最主要的，工作态度是最重要的，工作态度往往跟个人的思想认识还有职业所在的环境有关，我个人的体会是绝不能太过于情绪化，情绪化无论是对工作还是对个人的发展都是不利的，就是说哪怕是明天你要辞职，你今天都要把今天要做的事情认真用心做好。
篇3书写经验170人觉得有启发
xxxx年精选程序员年度工作总结（二）
这一年的工作说起来挺复杂的，各种项目堆在一起，加班也是家常便饭。先从技术层面说起，这一年里主要负责了几个大型项目的开发，涉及到前端、后端还有数据库优化。前端主要是重构了一些老旧页面，用了新的框架，感觉用户体验提升了不少。后端部分主要是接口设计和性能调优，尤其是处理并发请求的时候，压力测试做了好几次，总算找到瓶颈在哪。
数据库这块儿也费了不少心思，有些查询效率太低了，改了几版sql才搞定。记得有一次同事提交了一个查询，结果卡死了一台服务器，后来发现是循环嵌套的问题。这种细节特别需要注意，不然很容易出大问题。另外，团队协作也很重要，平时经常开技术讨论会，大家互相分享经验，有时候一个简单的思路就能解决复杂的问题。
除了技术工作，日常维护也不少。系统上线后的监控和排查故障占了很大一部分时间。有一次凌晨两点接到电话，说是某个接口报错了，赶紧爬起来远程登录检查日志，最后发现是配置文件忘记更新。这种事情虽然有点麻烦，但习惯了也就还好。说实话，有时候真的觉得程序员的生活就是跟各种bug打交道，不过这也是我们的日常工作。
文档编写也是个头疼的事，每次项目结束后都要整理一份详细的文档，包括需求分析、设计方案、代码注释等等。有时候写着写着就忘了初衷，回头一看才发现好多地方漏掉了关键点。还有一次写文档的时候，因为赶时间，把两个模块的功能描述搞混了，幸好被领导发现及时修改。这类事情提醒我们写文档的时候一定要耐心仔细。
培训学习也没落下，参加了几次线上线下的技术交流会，学到了不少新东西。印象最深的是有个大佬讲微服务架构的设计原则，听完之后觉得自己之前的理解太片面了。回来之后立刻调整了几个项目的架构设计，效果还不错。不过，有时候也会遇到一些不太靠谱的技术资料，看起来头头是道，实际操作却漏洞百出，这就需要我们自己多验证，别盲目相信。
至于团队管理，这方面的经验还比较少。不过观察下来，一个好的项目经理确实能带动整个团队的积极性。他得懂技术，还得会协调资源，有时候一个小建议就能让项目进度加快。反观那些只会甩任务不管后续进展的，往往搞得人心涣散。所以，如果有机会的话，未来希望能在这方面多积累些经验。
程序员年度工作总结800字范例范文 【篇4】 1350字
在过去的一年中，我担任公司开发部的一名软件工程师，主要从事着java项目的开发工作，这一年来我低调努力工作着，不求闪亮显眼和光芒四射，只为平静和淡定;这一年中所做的成绩如下：
一、财政局项目，本人独立负责开发会计处的三个子系统：
1、会计人员信用查询系统。
2、代理记账机构信用查询系统。
3、会计人员网上报备系统。
以上三个子系统上线后，方便了社会各界查验会计人员的真实信息、方便了查询合法的代理记账机构信息，以及方便了各单位对会计人员的报备。
二、餐饮行业项目，在团队开发项目中直接参与了豪享来餐饮有限公司总部的信息综合管理平台项目，主要负责的系统有：
1、房屋租赁合同管理系统。
2、短信收发管理系统。
3、会员管理系统。
4、基础信息管理系统和人事管理系统的部分功能模块。
系统应用后，豪享来在管理全国各门店房屋租赁合同上，一定程度上提高了管理效率,并且及时有效提供了相应预警信息;短信收发系统方便了总部及时传递各项信息;会员系统更好的管理全国各门店的会员信息;人事系统在管理中减少工作量等。
三、金融行业项目，我参与了中国银行厦门分行，企业转账管理系统中的部分模块开发。
本系统方便了企业快速实现大量和复杂的转账工作。工作总结
四、国土资源与房产管理局项目，正在负责和开发的是住房货币化补贴网上申报审核系统。
本项目采用了新技术，使界面更加大方美观，很大程度上改善人机交互平台的效果。
总结不足：驻豪享来总部做项目时，由于团队内部某些原因，加之外面的其他因素，一定程度上影响了工作效率、影响开发进度和影响最终软件质量;这是包括我在内项目组中的每个成员都必须检讨的地方。
通过总结一年来的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在不足，个别工作做得还不够完善。在今后的工作中，我将努力找出工作中的不足，以便在日后的工作中加以克服。自我不断的学习吸收新技术，认真学习好规范规程及有关文件资料，并且及时的把新技术应用在实际的项目中，进一步提高项目的技术含量。
篇4书写经验66人觉得有启发
对于程序员来说，年度总结是一个展示自己一年工作成果的机会，同时也为来年的工作计划提供参考。写好这样的总结并不复杂，但需要一定的技巧和思路。
一开始，要明确总结的主要目的。简单来说，就是回顾过去一年的项目进展、技术突破和个人成长。这部分内容可以直接从日常记录里提取，比如哪些项目完成了，有哪些技术难点被攻克了，这些都可以作为素材。当然，这并不是说要把所有的细节都罗列出来，而是要挑选那些具有代表性的事件，能够体现个人能力和团队协作水平的事情。
接着，可以谈谈这一年里学到的新技能或者接触到的新领域。比如参与了一个全新的开发框架，或者是学会了某种前沿的编程语言。这里需要注意的是，不要只是简单地列出名称，最好能结合具体的例子说明这项技能是如何帮助工作的。例如，通过引入新的自动化测试工具，不仅提高了代码质量，还节省了不少时间。
然后，别忘了提到工作中遇到的问题以及解决办法。这不仅是对自己经验的总结，也能给其他同事带来启发。比如某个模块一直运行不稳定，经过多次排查后发现是因为数据接口存在兼容性问题。这一部分应该详细描述问题的表现、分析的过程以及最终采取的措施，这样才显得真实可信。
书写注意事项：
还可以简要提及一下未来的目标。毕竟总结不仅仅是对过去的回顾，也是对未来的一种规划。可以设定一些短期目标，比如掌握一门新技术，或是优化现有系统的性能。不过，目标不宜过多，保持适度即可，否则会显得不切实际。
至于格式方面，建议采用分段叙述的方式，每一段围绕一个中心思想展开。如果觉得有必要，也可以插入图表或截图，这样可以让总结更加直观生动。不过要注意的是，插入的内容必须与主题相关，不能为了凑字数而随意添加无关的信息。
小编友情提醒：
检查一遍文档，看看有没有明显的错误。有时候因为忙于整理资料，可能会忽略掉一些小问题，比如拼写错误或者标点符号不当。这类情况虽然不影响整体理解，但会影响阅读体验。所以花几分钟仔细校对一下是很有必要的。
2025精选程序员年度工作总结（一）范文 【篇5】 1750字
马上到年末了，自己也对今年做了一下总结，自己有哪些优点，有哪些还需要加强。每当我想到今年比较满意的地方，对比之前，就会有这样一个思考：如果以前的我要是知道这些该多。在这里给大家分享一下经验，让新人少走一些弯路。
做事要积极主动，态度决定一切
说这些，可能有人会觉得，这些都明白，都是大道理，只是怎么样执行的问题，下面我举一个真实的例子。
我曾经带过的两位新人，a君上班，交代给他负责的东西，是永远没有结果的，我交代给a做一个数据展现的部分，a君告诉我他不会jsp的技术，我给他推荐了一些书籍以及我曾经写过的demo，并告知不能光学，要有成果展示，可以通过这个数据展现来学习jsp技术，但是最后的结果是他下班就走，走之前没有跟我汇报任何进度，我最后只能换人做这个东西。这里我并不是推荐职场新人要加班，但是做事的态度要认真负责，新人可以对技术不懂，但是要有负责的态度，起码应该汇报一下今天的进度。
再来对比一下另一位b君，也是同样接到这个任务，首先b君懂jsp,但是他不懂jstl，我给了他时间学习，结果b君在很短的时间内，学了jstl并将总结发给了我，我相信这么短的时间内，他毕竟掌握的有限，但是学习了，又有总结，这种态度令我非常满意。在第二天，b君就把数据展示做出来了，而且确实是我想要的样子！不得不说，同样的事，同一水平线，不同人做的时候，态度和积极性就决定着一切，所以一个人只要工作态度好，我相信这个人的工作绝对不会差。
提问的技巧
作为一个新人来说，不懂就要问！这里我要说两点：
1、 如果是单纯技术上的问题，如果可以google到的，我认为就可以自己消化掉！问的问题一定要先google，然后带着自己的想法，去问一些有经验的人，收获会更大！（推荐阅读：《如何使用搜索技巧来成为一名高效的程序员》）
举个例子：曾经的我，埋头写代码，那时候很怕上司知道自己不会这，不会那！所以拼命的掩盖自己不会的东西，自己查资料，下班了问同学，上论坛发问。但是由于逻辑和现实需求不一样，所以结果并不理想！如果那个时候，我把自己不理解的地方和上司谈，也许会很快的就能完成这个任务，而不是返工。
2、如何提问？问谁？
很多新人不知道如何提问，也不知道问谁。我的建议是，先把你要问的问题梳理好，可以有电子版或者打印版的整理，方便其他同事查看和解答。然后就是提出的问题，要让回答的人感兴趣，这样他不但会给你解答问题，还有可能将问题延伸，让你学到更多的知识。对于如何让回答的人感兴趣，就是仁者见仁，智者见智了！看个人发挥了！
对于问谁，我觉得你不了解其他同事的时候，要先问你的上司，当你了解了你的同事每个人擅长的领域之后，就应该把自己的问题归类，然后问最擅长的人。这样会事半功倍！
任务分解
不知道大家做事都是怎样一个逻辑，当年的我做事就是一团糟。当我拿到一个日志分析的任务的时候，就想着做，埋头苦干，但是自己越做，脑子越浑，完全找不到头绪。后来，上司找到我，给我做出了任务分解，我按照任务分解来做，清晰了很多。直到现在，我还保持着做任务分解的习惯。
其实做任务分解可以帮助你更深入的了解你要做的事情，任务分解包括一个事情，你需要分几个步骤去做，每个步骤要做到什么样子，什么程度，多长时间做完。几个步骤为一个里程碑。如果具体做的时候发现一个步骤的事情做起来超过了一个星期，我觉得这属于任务分解的不够细，需要将这个任务再次分解，让你的工作更透明，更有效率。可以使用一些任务分解工作，将自己的工作路线和步骤明确，要善用工具。
主动汇报 主动沟通
曾经的我就是埋头苦干，但是从不汇报进度，其实这样是不好的。后来我的领导找到我，问我的进度，才发现意见有所分歧，理解有差距。索性只能重新来过。
新人一定要注意这个事情，有情况，有成果，有可展示的东西就一定要及时的主动汇报这个事情的进度，做成果展示，在对事情有不理解的时候也需要主动的沟通，使之和所有参与人员的意见一致再去做，保证你做的事情的正确性和有效性。
记住一句话：当领导找到你问进度的时候，你是被动的!
上面几点，看似简单，做起来很难！到现在任务分解和提问很多职场新人是不具备的，需要慢慢磨练，但是我们相信，只要有良好的态度，良好的习惯，工作一定会慢慢越来越好！相信自己的明年会越来越好！
篇5书写经验91人觉得有启发
写总结这事，对程序员来说，其实挺重要的。每年年底，大家都得回顾过去一年的工作，看看哪些地方做得好，哪些地方需要改进。要是没个思路，写出来的东西可能就乱七八糟了。
先说说准备阶段，最重要的就是收集材料。平时工作里遇到的问题，解决的办法，还有那些成功的案例，都得记下来。我去年就差点忘了统计项目完成情况，结果写的时候抓瞎。材料不全的话，总结肯定写不全面，也显得不专业。
写的时候，建议从几个方面入手。第一个是技术提升，这一年学了什么新东西，比如新的编程语言或者框架，都得提一下。第二个是项目经验，尤其是碰到的技术难题，是怎么克服的，这能体现你的能力。第三个是团队合作，跟同事之间的配合怎么样，有没有啥值得借鉴的经验。
不过有时候写着写着就会跑题。比如说我有一次写总结，本来想讲项目经验，结果不知不觉写成了对某个同事的吐槽，这就很不应该了。总结，还是要围绕工作展开，个人情绪啥的尽量别掺杂进去。
书写注意事项：
数字很重要。像项目的进度、代码量、bug修复数量这些具体的数据，最好能列出来。这样不仅能增加可信度，还能让领导一眼看出你的贡献。但要注意的是，数字不能乱编，不然被发现后会很尴尬。
还有就是语言表达上要稍微注意下。有时候为了显得专业点，可能会堆砌一些难懂的术语，但这样反而会让别人看不明白。简单明了才是王道，毕竟总结不是论文，目的是让大家了解你的工作成果。
it程序员个人年度工作总结范文 【篇6】 1350字
我于xx____9月11日成为本公司技术部的一名.net程序员，三个月的试用期转眼就过去了。这段我人生中弥足珍贵的经历，给我留下了精彩而美好的回忆。在这段时间里您们给予了我足够的关怀、支持和帮助，让我充分感受到了领导们“海纳百川”的胸襟，在对您们肃然起敬的同时，也为我有机会成为影响力在线的一员而惊喜万分。
这段时间，在领导和同事们的关怀和指导下，我通过不懈努力，各方面均取得一定的进步，现将我的工作情况做如下汇报：
一、通过理论学习和日常工作积累经验我的各方面有了很大的进步。
刚到公司不久，我便开始负责.net方面的网站开发和广告平台开发和维护，刚开始的时候对我来说确实压力很大，因为各方面都还不熟悉，而且与之前的公司相比，节奏也有点快，不过我慢慢的习惯了环境，和同事相处的比较融洽，领导对我也比较关心，在公司里工作就像是在一个幸福的大家庭里一样，我很快喜欢上了这里。
我到公司不久，第一个项目是xxx公司网站，做这个项目的时候我遇到了几个问题，我在以前公司做的时候没有在这么短的时候完成一个项目的，在效率上提高了我的能力。做这个项目的时候我也遇到了许多以前没有遇到过的问题，我请教同事和朋友，还有借助网络一一解决了难题。
之后，我将b2b广告招商平台进行了改版，开发了xxx智能建站广告平台以及以后网站的维护工作。
接下来，我又做了一个比较棘手的项目——xxx在线咨询系统。为什么说棘手呢，因为我以前没有做过这方面的项目，而且我问遍了所有认识的朋友，搜遍了网络也没有找到如何解决的方法，之后我翻书籍，接着搜索网络。功夫不负有心人，终于我找到一个聊天室的小例子，但是功能差的太远，于是我把这个示例一点点的研究，从一点也不懂到后来慢慢看懂，从对ajax技术一无所知到基本熟练运用。接下来我就开始自己开发，到最后终于把它开发了出来，虽然不是很完美，功能不是很强大，但是它是我辛苦的劳动结晶，我相信以后会把它开发的更强大，更完美。
二、明确岗位职能，认识个人技术能力不足。
经过三个多月的工作，虽然完成了一些项目的开发，我的技能也提高了很多，但是感觉我的技术还有待提高，所以我会在以后的工作中更加努力，努力提高自己的技术和各种不足，努力使自己成为一名称职的职员。
三、提出自己努力计划
1、学无止镜，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种技术知识，并用于指导实践。
2、“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不断学习知识，通过多看、多学、多练来不断的提高自己的各项技能。
3、不断锻炼自己的胆识和毅力，提高自己解决实际问题的能力，并在工作过程中慢慢克服急躁情绪，积极、热情、细致地的对待每一项工作。
4、努力提高自己的日常交际能力。
时光流转间，我已到公司工作三个多月。非常感谢公司领导对我的信任，给予我体现自我、提高自我的机会。这三个多月的试用期工作经历，使我的工作能力得到了由校园步入社会后幅度的提高。
在此，在对试用期的工作情况及心得体会做一汇报后，我想借此机会，正式向公司领导提出转正请求。希望公司领导能对我的工作态度、工作能力和表现，以正式员工的要求做一个全面考虑，能否转正，期盼回复。我会以炙热的工作热情继续投入到今后的工作当中，以自己踏实努力的工作，报公司知遇之恩!
篇6书写经验162人觉得有启发
it程序员个人年度工作总结该怎么写？这事说起来挺重要的，毕竟每年到了这个时候，很多人都得绞尽脑汁去琢磨怎么把这一年的工作情况整理清楚。
先说说准备工作，先把这一年里的项目都列出来，不管大小，挨个儿过一遍。记得把每个项目的背景、目标、遇到的问题、解决办法都记下来。有时候人在忙的时候可能觉得事情都挺清楚的，可真到年底回头一看，发现有些细节已经模糊了。所以平时就养成随手记录的习惯，这样到时候写总结就不会抓瞎。
接着就是整理工作成果啦。哪些事情做得比较好，哪些地方还有提升空间，得好好分析一下。比如说某个功能开发得特别顺利，背后可能是团队配合得好，也可能是技术选型恰当；要是某个模块出了问题，那就要仔细想想是不是前期规划不到位，还是测试环节没做到位。这里有个小提醒，别光顾着夸自己，也要客观评价下自己的不足之处。
然后就是写具体的文字了。开头可以简单介绍下自己负责的主要工作范围，这部分不用太复杂，点到为止就行。接着就是详细描述各个项目的进展，尽量用数据说话，比如完成了多少需求，修复了多少bug之类的。如果有一些创新性的做法，也可以提一提，比如引入了什么新技术或者优化了某些流程。
说到创新，这里有个需要注意的地方。有时候大家可能会想当然地认为某项改进很厉害，但实际上它可能并没有带来多大的实际价值。所以描述的时候最好能结合具体的数据或者用户的反馈来证明它的效果。不然的话，听起来就会显得有点空洞。
还有就是关于沟通协作的部分。作为程序员，很多时候不是一个人单干，跟其他部门或者同事的合作也很关键。可以写写自己在跨部门沟通上的经验，比如如何有效地向非技术人员解释技术方案，或者如何处理意见分歧。这部分内容其实蛮实用的，尤其是对于那些希望未来能承担更多管理职责的人来说。
书写注意事项：
别忘了把学习成长的经历也写进去。这一年里有没有参加过什么培训，学到了什么新技能，这些都可以提一提。当然，除了正式的培训，日常工作中积累的经验同样重要。比如遇到一个棘手的技术难题，通过查阅资料或者请教别人最终解决了，这也是值得分享的一段经历。
小编友情提醒：
写完初稿之后最好找几个同事或者朋友帮忙看看。他们可能会从不同的角度提出一些有用的建议，帮助你完善总结。当然，也不是所有人都会愿意花时间帮你审阅，所以提前说好时间，别耽误人家的事。
2025精选程序员年度工作总结（四）范文 【篇7】 500字
来公司担任程序员一职已一年多时间，在这一年时间里，我学到了很多东西。每个人都是在不断的总结中成长，在不断的审视中完善自己。在这半年里自己也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作，现将这半年的工作总结如下：
一、 思想方面：
严格按照一个程序员应有的素养要约束自已，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责，听从公司的安排，积极配合全友家私完善 erp 系统，任劳任怨。
二、 工作方面：
热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，按时上下班，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。在这半年里，我本着把工作做的更好这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作：
配合全友家私开发并完善 srm 系统
独自开发全友家私 sap 日志维护系统
三、 存在不足：
一公司领导以及部门领导同事的帮助和指教，使我的工作有了很大提高，当然我还存在着很多不足之处，处理问题思路简单，不够成熟，工作中容易产生急躁情绪，需要更深入学习专业知识，提高自己的工作水平。
篇7书写经验59人觉得有启发
____精选程序员年度工作总结（四）怎么写
这一年的编程工作算是告一段落了，回头看看，感觉自己确实经历了不少事情。从年初接到的任务到年末的收尾工作，整个过程就像拼图一样，一块块拼起来才有了完整的画面。要说怎么写好总结，我觉得得先把脑子里的东西梳理清楚。
一开始，我就觉得总结不能太随意，也不能照搬模板。我见过一些同事写的总结，看着像是流水账，一个项目接一个项目地罗列，但看完后啥也没记住。其实写总结最重要的是提炼出关键点，把那些有意义的事情挑出来讲。比如某个功能开发过程中遇到的技术难题，最后是怎么解决的，这些才是值得记录的地方。
写的时候，我觉得可以先列出几个大方向，像技术进步、团队协作、个人成长之类的。每个方向下面再细分具体的事例。比如技术进步这部分，可以写一下这一年学到了什么新技能，比如新的编程语言或者框架，又或者是优化代码的经验。不过，有时候写的时候会漏掉一些细节，像记得有一次调试一个特别复杂的bug，花了好几天时间，最后才发现是一个小小的疏忽导致的。当时没仔细记下来，现在回想起来就有点遗憾。
团队协作这块也很重要，毕竟程序不是一个人能搞定的。可以写写和同事之间如何配合完成任务，比如碰到分歧时是怎么沟通的，最终达成一致的过程。当然，有时候沟通也会出现问题，比如有一次开会讨论需求，大家理解不太一致，结果导致后续开发进度受影响。事后想想，如果当时能更明确地确认需求就好了。
个人成长这部分，主要是看自己这一年有没有提升。比如学会了更高效的开发方法，提高了解决问题的能力，或者是对某些技术有了更深的理解。不过有时候会发现，自己明明记得做过某件事，但写的时候却想不起具体细节了，这就需要平时养成做笔记的习惯，不然到时候写总结就抓瞎了。
书写注意事项：
我觉得写总结的时候，别光顾着写自己的功劳，也要提一下存在的不足。比如有哪些地方做得不够好，未来打算怎么改进。比如说自己在文档编写方面一直比较薄弱，经常是代码写完了文档就草草了事。意识到这个问题后，决定以后要更加重视文档的完整性，这样不仅能帮助别人理解代码，对自己复习也有好处。
程序员个人年度工作总结怎么写范文 【篇8】 1250字
程序员个人年度工作总结
我于____年x月x日成为本公司技术部的一名程序员，一年转眼就过去了。这段我人生中弥足珍贵的经历，给我留下了精彩而美好的回忆。在这段时间里您们给予了我足够的关怀、支持和帮助，让我充分感受到了领导们“海纳百川”的胸襟，在对您们肃然起敬的同时，也为我有机会成为影响力在线的一员而惊喜万分。
这段时间，在领导和同事们的关怀和指导下，我通过不懈努力，各方面均取得一定的进步，现将我的工作情况做如下汇报：
一、通过理论学习和日常工作积累经验我的各方面有了很大的进步
刚到公司不久，我便开始负责方面的网站开发和广告平台开发和维护，刚开始的时候对我来说确实压力很大，因为各方面都还不熟悉，而且与之前的公司相比，节奏也有点快，不过我慢慢的习惯了环境，和同事相处的比较融洽，领导对我也比较关心，在公司里工作就像是在一个幸福的大家庭里一样，我很快喜欢上了这里。
我到公司不久，第一个项目是xxx公司网站，做这个项目的时候我遇到了几个问题，我在以前公司做的时候没有在这么短的时候完成一个项目的，在效率上提高了我的能力。做这个项目的时候我也遇到了许多以前没有遇到过的问题，我请教同事和朋友，还有借助网络一一解决了难题。
之后，我将b2b广告招商平台进行了改版，开发了xxx智能建站广告平台以及以后网站的维护工作。
接下来，我又做了一个比较棘手的项目——xxx在线咨询系统。为什么说棘手呢，因为我以前没有做过这方面的项目，而且我问遍了所有认识的朋友，搜遍了网络也没有找到如何解决的方法，之后我翻书籍，接着搜索网络。功夫不负有心人，终于我找到一个聊天室的小例子，但是功能差的太远，于是我把这个示例一点点的研究，从一点也不懂到后来慢慢看懂，从对ajax技术一无所知到基本熟练运用。接下来我就开始自己开发，到最后终于把它开发了出来，虽然不是很完美，功能不是很强大，但是它是我辛苦的劳动结晶，我相信以后会把它开发的更强大，更完美。
二、明确岗位职能，认识个人技术能力不足
经过一年的工作，虽然完成了一些项目的开发，我的技能也提高了很多，但是感觉我的技术还有待提高，所以我会在以后的工作中更加努力，努力提高自己的技术和各种不足，努力使自己成为一名称职的职员。
三、提出自己努力计划
1、学无止镜，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种技术知识，并用于指导实践。
2、“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不断学习知识，通过多看、多学、多练来不断的提高自己的各项技能。
3、不断锻炼自己的胆识和毅力，提高自己解决实际问题的能力，并在工作过程中慢慢克服急躁情绪，积极、热情、细致地的对待每一项工作。
4、努力提高自己的日常交际能力。
时光流转间，我已到公司工作一年。非常感谢公司领导对我的信任，给予我体现自我、提高自我的机会。这一年的工作经历，使我的工作能力得到了由校园步入社会后幅度的提高。
在此，在对一年的工作情况及心得体会做一汇报后，今后我会以炙热的工作热情继续投入到今后的工作当中，以自己踏实努力的工作，报公司知遇之恩！
篇8书写经验191人觉得有启发
做程序员工作久了，每年到年底都会被要求写年度总结，这事挺让人头疼的。很多人觉得总结就是把一年干的事堆一块儿，其实这样不对劲。总结得有点讲究，不能光罗列事情，得提炼出关键点。
比如，技术上的进步，不是说你今年写了多少行代码就完事了。得想想写了哪些代码对项目产生了实质性帮助，比如优化了系统性能，减少了运行时间，或者解决了某个长期困扰团队的技术难题。还有，你是不是学了一些新技术，然后用到了实际工作中？这个也得提一提，不然显得这一年白忙活了。
书写注意事项：
团队协作这块儿也得顾及到。你是不是跟同事配合得好？有没有遇到过沟通不畅的情况，后来是怎么解决的？要是能举个例子，比如某次需求变更导致进度受影响，你是怎么跟产品经理协商调整计划的，这事写出来就有说服力。
写总结的时候也别太死板，该灵活的地方得灵活。比如，你参与了一个特别大的项目，那项目背景啥的得简单交代下，不然别人看了云里雾里的。但也不能啰嗦太多，毕竟总结是要突出重点的。
还有一点需要注意，写总结的时候容易把话说得过于笼统。像“加强了团队合作”这种话听着就空洞。你可以具体一点，比如“通过每周一次的技术分享会，提高了团队成员对新技术的认知水平，大家讨论的热情很高，互相学习的效果也很明显”。这样写就扎实多了。
有时候写总结会遇到时间线混乱的问题，特别是那些跨年份的任务，很容易记混。建议提前整理好自己的工作记录，尤其是项目的开始结束时间，还有你在其中扮演的角色，这样写起来就不会乱套。
小编友情提醒：
写总结的时候心态得放平和，别想着一定要写出多高大上的东西。只要实事求是地反映实际情况就好，领导看的是你的态度和总结的质量，而不是看你用了多少华丽辞藻。
