个人年度工作总结部队范文 【篇1】1150字
时光飞逝，光阴似水。很快我就结束我的军旅生涯的又一个年头，自己仔细地想想这一年来的的工作、学习，我根据自身存在的问题，查找出平时的缺点，争取在今后的工作学习当中进行改正，将优点继承和保持。争取在今后的工作岗位上尽心尽力的履行好自身的本职工作。去年的工作中，在科首长的领导下认真按照条令条例和规章制度去严格要求自己。一年来无论是实施保障、工作、学习还是生活，都获得了较为明显的提高和进步。
下面就是我对这一年来的工作总结：
一：思想政治方面。一年来，我牢固树立以集体为家的思想，保持高度稳定，积极配合领导搞好全班人员的思想工作，并且从中查找自身不足，确定自身政治合格。一年来，我积极参加旅队的大课教育和理论学习，积极学习科学发展观，本人也能从思想上提高认识，把握人员的思想情况，了解本班战士的心理和想法，确保年终岁尾不出任何错误。
二：日常工作。当班长两年以来，工作标准比以往有很大的提高。从自身的内务标准和库房的管理上，都做到线是线，条是条。但是，还是缺乏主动性，平时的工作只求过得去，自身标准离领导的标准还有一定的距离，干起工作来也许还没有起到士官骨干的带头作用。担任保障、公差勤务，完成任务也许还不够利索，总抱着一种能说的过去就行的心理。后来经过科领导的教育、指教和自己的反省，现在明白那样的工作方式和心态是不对的，对自己以后开展工作也是不利的，还会给其他同志带来负面影响。至此，我严格的要求自身，把自己那摊收拾的整齐、利索，个人工作也快捷、高标准的完成，从各个方面都逐渐提高了标准。这些都是科领导平时对我的教育和帮助所得来的。
三：存在问题。
一：年终岁尾，思想上有所放松，在一些工作上有轻微抵触的情况。
二：干工作时缺乏雷厉风行的工作作风，存在打折扣现象。
三：在政治教育上，只求表面学习，没有深入探讨。
四：为人处事还不够谦虚谨慎。
下步打算：
一：首先要认真学习科学发展观，提高自身素质。
二：谦虚谨慎、戒骄戒燥的干好平时工作。
三：增强创新意识，拓宽工作思路，做到大胆细致，高标准完成好领导每次交代的任务。
以上就是我一年来的总结。通过此次总结的经过，我已清楚的了解了自身存在哪些方面的问题，并在其中查找出自身在工作上还是在学习、生活上的优点和不足。在以后的工作和学习、生活上我不会辜负科首长对我的培养和教育。我争取在今后的工作中以优异的工作标准和良好的劲头来向自己和领导汇报。以后不管把我放在哪个岗位上，我都会严格要求自己，高度重视、落实上级领导的指示，高标准完成上了赋予的任务。争取明年的工作有更大的标准和进步。年终岁尾，是案件、事故的高发期，在此节骨眼上，我会严格履行职责、履行条令条例和规章制度，确保在我的岗位上不出任何事故，安全第一的度过。
篇1书写经验153人觉得有启发
个人年度工作总结部队怎么写
部队里的总结，说到底就是把一年里的工作理清楚，让领导明白你在忙什么。得有点门道，不然写出来干巴巴的，没劲。先别急着动手，脑子里得有个大概的框架，就像搭房子一样，先把地基打牢。
先说重点，把一年里干过的大事一件件列出来，什么任务完成了、难题解决了之类的。记得要把过程写清楚，比如当时遇到啥情况，你是怎么想的，又是咋解决的。这部分最好能带上点专业术语，显得有深度。不过要是遇到特别复杂的情况，可能就不太好表达了，有时候写的时候会发现有些细节想不起来了，这就有点尴尬。
然后就是成绩部分，这个不用藏着掖着，该夸就夸。比如说某次任务完成得特别好，那得具体讲讲为啥好，是不是因为团队配合得好，还是你个人发挥了重要作用。要是成绩不太好，也得提一下，但别光说不好，得说说为啥不好，是资源不够还是计划出了问题，给领导一个交代。
还有就是经验教训这块儿，这是总结里很重要的一部分。每次任务完后都得想想哪里做得对，哪里做错了。有时候写着写着会发现自己记不清具体的数字或者时间了，这就得靠平时养成记录的习惯。要是没记，只能凭印象写了，但印象有时候不一定准，这样写出来的总结就会有点模糊。
最后别忘了看看有没有啥建议。部队里的工作不是一个人的事，大家一起干的活，肯定有不少地方可以改进。提建议的时候要谨慎，别一上来就批评，得先说说看到的问题，再提出自己的想法。有时候提建议的时候会觉得自己说得不太到位，可能是因为考虑不周全，但这也没办法，只能慢慢磨练。
写总结的时候，字迹要工整，这点很重要。要是字写得太潦草，看的人都头疼，更别说领导了。有时候写着写着会发现纸不够用了，这说明准备工作做得不够充分，下次得提前准备几张纸备用。另外，写总结的时候最好能找个安静的地方，别被打扰，这样才能集中精力想事情。
办公室2025年度个人工作总结范文 【篇2】 1850字
____年是公司的起步之年，也是公司入驻工业园后取得长足发展的第一年。在公司领导的支持和关怀下，综合办公室以“诚信为本、创新求实、科学管理、福利员工”的企业精神为指导，工作取得了一定成绩，但也存在不足，回顾过去才能展望未来：
一、____年工作回顾。
1、做好办公室的各项基础管理工作，涉及规章制度的健全和完善、文件的办理和归档、文字的处理工作、统计报表工作、宣传报道工作、宿舍管理工作、人力资源管理工作(涉及人员招聘及培训工作)等。在办公室工作人员较少的情况下，没有落下，没有拖后腿，尽管有些繁忙，但总体而言是较到位、较全面的。
例如，在年初一线生产人员较少的情况下，办公室走出去、引进来，招聘人员。人员招聘后，积极配合安全科进行培训，协调技术科、车间主任安排帮带老师，并及时做好后勤保障工作。
在后勤管理上，也是煞费心思。公司领导人性化的决策，为提高职工的生活质量，为每位员工补贴伙食费5元/天，并为住宿员工统一配发床垫、床单、被子、枕头等必须的生活用品，为宿舍管理作了硬件保障。办公室统计住宿人员，按车间分配了宿舍，专门召集人员学习了《宿舍管理规定》，召开宿舍长会议，将企业文化上墙，并进行不定期检查、评比, 营造温馨和谐的休息环境。
2、做好服务策划工作。____年办公室工作的立足点就是搞好服务：为领导服务、为各科室车间服务、为一线员工服务。为公司的发展，为员工安心工作做好后勤保障，在条件允许的情况下，积极做好公司的“后勤部”。
3、做好团结协调工作。办公室作为“矛盾集合体”与各部门精诚团结、协作共进，配合各部门搞好工作、处好关系。车间及相关科室，办公室能帮的帮，能助的助，该配合的配合，该协调的协调，尽力做好配合工作。比如，在召开各种会议、宿舍生活用品的管理和发放、车间员工的管理等等方面，积极配合相关部门，做好工作。
4、存在的不足：
一是办公室人员的学习力度不够，必须加快各方面知识的学习、运用，适应公司未来的发展。
二是对全局把握不够，应该认真思考，结合公司发展规划，对办公室工作重新定位，即明确服务职能，更好的做好服务工作，高标准、高效率、高质量的完成领导给予的任务，使之上台阶、上水平。这涉及办公室的各项基础管理工作，尤其是要明确公司未来发展需要的人才，积极做好员工的招聘、管理、培训和使用，以防人才的大量流失。
三是受管理经验和水平的限制，在处理一些问题上不能得心应手，甚至影响到管理的创新。
二、下一步工作打算和建议。
一是要不断学习，掌握相关工作技能，能够应对未来发展需要，在工作、学习中增强总结、归纳和协调能力以及信息处理能力。
二是要提高工作效率，定下的事情要以最快的速度、保质保量的完成。
三是根据发展需要不断完善管理制度，增强执行力度。比如，劳动纪律的深入贯彻落实。
四是要加大对员工的管理和培训力度，稳定员工队伍，为公司发展提供必要的人才保障。
1、人员的培训。公司仅在____年招人员入厂时进行了培训、在4月份对员工进行了质量技术的培训。鉴于公司的发展，建议如下：对员工尤其对一线员工，相关职能部门要结合实际情况做好培训工作，年初列出切实可行的培训方案和培训办法，甚至可以“走出去、引进来”，提高员工素质和技能水平。
2、人员的管理。人是公司发展的根本，没有人就没有发展可言。当然，在人员管理上办公室有不可推卸的责任;但是，人员的管理是个综合性的工作。鉴于以前出现的员工辞职、对员工的处罚等情况，作为科室和车间管理人员要改变工作方法，站在公司的角度和员工个人的角度来考虑问题，分析员工出现问题的原因或员工离厂的原因，以教育为主，尊重员工、理解员工、支持员工，只有在这种条件下，员工的工作效能才能发挥出来。
五是要通过薪酬改革，提高员工积极性和主动性。当前，公司的工资基本上是按照岗位标准发放。当然，大多数人员都能够尽职尽责地完成各自工作，但工作的标准和工作的质量不一样。建议：在相同岗位上，根据各自特点，拉开工资档次;比如，车间员工的加班费用，夜间班的补贴，以及技术员的工资，完全可以根据工作经验、工作技能、工作态度、对公司技术指导的程度等，做到“能上，也能下”让工资拉开差距;有竞争才能进步，进而提高员工工作的积极性和主动性。
六是一个优秀的企业，在年初就应制定出一套激励员工的奖励方案，达到什么样的标准，就会得到什么样的奖励。通过公司董事会讨论通过后年终按章办事。如果随意改变奖励计划或者方案，违背了市场化原则，让员工在“迷雾重重”的奖励机制中工作，不仅难以发挥激励的作用，而且难以做到限度的公平。所以说公司奖励应该制度化。
篇2书写经验53人觉得有启发
办公室____年度个人工作总结怎么写
每年到了年底，不少人都得面对写工作总结这件事。这可不是件轻松的事，尤其对刚入职场没多久的朋友来说，更是个挑战。虽说总结听起来挺正式，但其实它是对自己一年工作的梳理，既是为了给领导一个交代，也是为了让自己清楚过去一年到底干了什么。 写总结前，最好先把全年的工作分分类，比如项目进展、团队协作、个人技能提升之类。要是脑子乱糟糟的，直接下笔反而会越写越乱。不过，很多人一开始都爱把工作经历一股脑儿堆上去，结果写得又臭又长，自己看着都烦。建议大家把重点放在关键事件上，那些对公司贡献大、对自己成长重要的事，写得具体些，这样才不会显得空洞。
写总结的时候，数据能用上的就尽量用数据说话。比如去年负责的那个项目，具体完成了多少目标，销售额提升了多少百分比，这些都是硬指标。要是实在没有具体数字，也可以用模糊一点的描述，比如说“显著提高”“大幅提升”。不过要注意的是，千万别夸大其词，不然到时候领导一问起来，自己也说不清楚。 还有，写总结时别忘了提提自己的不足之处。毕竟没人是完美的，承认缺点也是一种进步。当然，提缺点的时候也要讲究技巧，不能一股脑儿全倒出来，而是要结合改进措施一起写。比如，“由于经验不足，在某次沟通中未能及时解决问题，以后会加强学习相关知识，提升沟通能力。”这样写既真实又显得积极向上。
有时候写着写着就会遇到瓶颈，不知道该怎么继续往下写了。这种时候可以试着从别人的角度想想，假如你是领导，希望看到什么样的总结？是不是希望看到员工的成长？是不是希望看到工作中的一些亮点？顺着这个思路去写，或许就能找到突破口了。 另外，写总结的时候，有些细节千万不能忽略。比如一些重要时间节点上的工作成果，或者参与过的培训、获得的荣誉之类的。这些东西虽然不起眼，但都是工作履历的一部分，漏掉了怪可惜的。不过，有些朋友可能会因为太想表现自己，结果把无关紧要的小事也写进去，这就有点画蛇添足了。
后勤部个人年度工作总结ppt模板范文 【篇3】 650字
一年来，能认真学习党的路线、方针、政策，坚持学习邓小平理论和“三个代表”的重要思想，深刻领会科学发展观的第一要义是发展，其核心是以人为本，科学发展观的基本要求是全面协调可持续，不断提高自身的理论素养，用理论武装头脑，指导自己的工作。
自中心成立了行政部、培训部、后勤部以来，我被单位分到后勤部，在工作中，始终以高度的责任心和事业心对待工作，爱岗敬业，虚心学习，能协助会计员工作，管理和使用好中心的经费;及时完成经费的收缴、存取及支付工作;完成教职工防寒保暖、防暑降温、福利、后勤保障工作以及日用消耗品的采购工作，每年三个培训时段都能和其他同志一起完成所有培训学员的报名收费工作，负责完成财产的登记保管及管理工作，能及时准确完成各月记帐、结帐和财务处理工作。坚持月末和会计员对帐。日常财务做到日清日结，帐实相符，帐帐相符。在工作中严格遵守工作制度和职业道德，认真履行岗位职责，积极参加县财政局、县教育局组织的业务技能培训，认真学习财经方面的各项规定，严格按照国家的财经政策和程序办事，管理好中心的每一分钱。
本年度以来，中心先后成功的举办了庆新春文艺汇演，风筝节、爱家乡、爱高陵、系列活动。省上举办的足球赛及“丹青焕彩，墨舞教苑”书画展等活动，我都能积极参与，作好服务，体验服务于中心的快乐。本年度10月份我中心为了安全及设施上台阶更换了防盗网，增设了会议室，后勤部成员都能够随叫随到，配合好施工人员圆满完成了各种工作。得到领导和同事的肯定。
篇3书写经验189人觉得有启发
后勤部的工作总结往往需要结合实际业务情况，从多个角度梳理一年来的成绩和不足。首先要明确总结的目的，是为了向上级汇报工作成果，还是为了自我反思以便改进下一年的工作。如果是为了汇报，那么重点就要放在具体的成绩上，比如物资管理是否高效、服务保障是否到位等。
在写总结的时候，可以先列出几个大的模块，比如日常管理、突发事件应对、团队建设等方面。每个模块下面再细化具体内容。比如说日常管理这一块，可以详细描述一下仓库管理的情况，包括库存量控制得怎么样，有没有出现过缺货或者积压的问题。还有就是设备维护这部分，看看维修记录，有没有因为疏忽导致设备长时间无法正常使用。
对于一些重要的活动或者项目，应该单独拿出来讲。尤其是那些跨部门合作的项目，要特别强调协调工作的成效。比如说去年组织了一次大型会议，后勤部负责会场布置、餐饮安排等，就可以具体写明这次活动的具体流程、遇到的困难以及最终的解决办法。
除了成绩之外，也要适当提到工作中存在的问题。比如在物资采购方面，可能出现了供应商选择不当的情况，导致成本偏高。这些问题的提出不是为了找借口，而是为了提醒自己以后要注意避免类似的情况发生。
在写总结的时候，数字是很有力的支撑材料。比如每个月的物资消耗量是多少，平均每天接待多少人用餐，这些具体的数字能让总结更有说服力。不过需要注意的是，数字一定要真实准确，不能凭空捏造。如果实在记不清某些数据，可以通过查阅之前的记录来核对。
书写注意事项：
总结里还可以加入一些图表，比如柱状图展示不同月份的费用支出情况，饼图反映各项开支的比例。这样不仅能让总结看起来更加直观，也能帮助领导快速抓住关键点。
小编友情提醒：
写总结的时候还要注意语言的表达方式。既要专业又要通俗易懂，不能太过晦涩难懂。有时候适当的幽默感也能拉近与读者的距离，但前提是不能影响到总结的专业性。同时，也不要忘记检查一遍语法和拼写，毕竟一个小小的错误也可能给整体形象带来负面影响。
2025hr年度个人工作总结范文 【篇4】 5300字
人力资源部在总公司和部门直接上级领导下，紧紧围绕公司____年度人力资源总体战略规划和工作目标要求。在人力资源部的工作范围内，认真履行公司赋予的各项工作职责与权限职能，求真务实，团结拼搏，开拓进取，较好地完成了人力资源部的各项工作任务。现将本年度工作开展情况及工作结果总结汇报如下：
1、公司人力资源现状说明
____年初，公司员工总人数名，其中高级管理层名，中级管理层名，普通管理层名，普通员工名。高级职称名，中级职称名，初级职称名，具有专业岗位从业资格证名。
2、人力资源需求现状改善情况
经过一年的不断努力，人力资源部通过各种渠道的招聘，选拔、引进各类专业管理人才名，其中，高级管理类人才名，中级管理人才名(含部门副经理、主管)，专业技术人才名，普通管理员工人，全年共引进各类人才人，比上年同期增加人。
从入职员工的工作开展情况看，总体适应公司文化，公司管理模式及工作职责范围内的专业技能要求，整体员工素质得到了明显提高。目前公司人力现状和人力结构也明显得到改善，基本能满足公司项目开发及运营管理人力需求。特别是个别管理职位新员工，能很快进入工作角色，履行到位所承担的工作职责和专业技能及管理能力要求，并肩负起主要中层岗位领导职位，得到公司高层的认可和肯定。
二、建立开放创新的人力资源管理制度
当今社会是信息社会，市场开放社会，人才竞争的社会，谁拥有开放、创新的人力资源管理观念和管理制度，谁就拥有一流的人力资源，同时拥有人才竞争核心优势。只有这样，才能去拉动人力资源制度的优化改革和落地执行。具体做法有以下几个方面：
1、建立人力资源基本管理框架
(1)明确确定人力资源部工作范围、职责及管理权限
____年上半年，人力资源部从综合部正式分设出来，当时只配备了一位部门经理，一切都要从头开始，组建团队、确定构架、整理工作范围、职责、权限及流程的梳理等，甚至到公司部门、分公司及项目部的各个环节的岗位职责。让员工都能清晰地知道自己的岗位职责，工作内容，工作权限，工作条件和必备的岗位技能及相关岗位的连接与责任关系。
截止目前，人力资源部对新入职员工都严格按照规范的入职程序进行管理和操作，基本达到了从不规范到规范，从无程序处理到固定程序管理，搭建了人力资源基本管理框架，初步建立了一整套部门管理模块。
(2)日常人力资源管理精细化
从今年下半年开始，人力资源部在运行管理模块的基础上，把日常人力处理工作延伸到精细化管理程序。也就是每个人力资源部门员工包括分公司及项目部，每天哪个时间段，办理哪项工作内容，都固定在部门岗位处理流程中去，而且都是每天必完成日常工作，更新的具体内容。让员工形成严格流程化工作程序，真正使公司人力资源管理上升到部门内部管理精细化，工作有计划、有目标、有标准。
(3)初步建立人力资源管理制度
合法的规范是公司用人留人的基础管理条件，同时也是公司人力资源管理基本尺度。本年度，主要是建立健全了人力资源管理的各项管理制度，如《员工手册》、《考勤管理制度》、《人事管理制度》、《劳动合同规范版本》、《薪酬管理制度》(注：有待于进一步完善与补充，建立真正适合公司现状薪酬管理体系)、《新员工入职、转正、调动与离职程序》、《调整确定公司组织架构》、《本部门工作职责、流程》等。
目前，人力资源部能按照确定的管理制度、管理程序全面展开工作。在贯彻执行制度方面，采取了对事不对人的原则，对员工提供尽可能的个性化服务，使员工能切身体验到公司人力资源部人性化服务管理效果。
(4)实现员工个人信息资源档案化、网络化的动态管理模式
年初，在员工个人信息资料管理基础上，建立了员工个人信息管理平台。首先，建立了员工个人信息档案管理，对公司各部门、分公司及项目部实行一级管理程序，严格员工移动流程，员工工作岗位调动到哪，个人档案资料管理就移动到哪。其次，分类员工信息档案管理，把专业人才和管理人才根据专业类别和管理职位，都做了相应的归类管理标准要求。最后，实行人事档案的保管，使用和销毁制度。在公司内部实行人事档案可提供利用工作，做到了人事档案的查阅、调阅、出具证明材料、提供人等都有具体的管理规定程序，实现了员工个人信息资源档案化、网络化的动态管理模式。
三、通过人才引进，提升和满足公司对各类专业管理人才需求
由于公司近三年发展规模的急剧膨胀，从管理层到基础管理岗位员工，甚至项目开发、施工各类专业人才都发生急剧诉求状况。为满足公司目前对各类人才的速求，人力资源部从以下几个方面加大招聘工作的力度：
1、拓展招聘渠道，利于各类人才的引进。从单一内部员工介绍，拓展到网络招聘、校园招聘、专业招聘会、甚至和当地人力部门结合联合招聘。具体合作网站有建筑人才网、智联招聘网、天基人才网、百姓网、赶集网等。合作院校有“**工业大学”、“财经学院”等，实现了人才信息资源共享通道，随时需求那类人才，随时筛选现有人才信息资源库，选配到公司需要的人才。
2、激励内部员工，积极推荐公司特殊岗位人才。由于公司在开发项目、运营管理过程中，有不同的特殊岗位如：出纳员、印章专管员、材料员、保管员)公司从进人的角度，提出了明确规定必须内部推荐，公司领导严格把关。所以，我们就这些特殊岗位，配合公司更进一步严格了把关手续，做到了在个人背景调查清楚，专业技能突出，综合素质高的候选条件范围内优化选择，真正把我们特需人才选聘到匹配合适的岗位上去。
四、积极开展员工思想动态管理，稳定员工队伍。
今年人力资源部配合公司高层，就员工思想动态管理展开了一系列工作。如：新员工入职，人力资源要给员工做岗前基本培训，把公司文化、公司管理模式，公司理念，公司发展愿景提前传递给新员工。让员工带着饱满的工作热情，带着清晰的工作目标和职位发展愿景去进入工作状态。我们倡导的人文文化是，“工作一天就要快乐的一天，就是累也是件并快乐着的工作在做”。使员工快乐的工作，快乐的分享，快乐的合作，快乐的成长，快乐的有成就感。这样，有一个稳定的思想和快乐的状态，才能全身心的投入工作。
其次，人力资源部及时跟进部门经理管理工作，对发现部门员工出现思想波动，或工作和生活中出现未能解决问题，人力资源部会及时配合部门经理做好员工的交流、谈心、疏导，服务及全方位提供帮助工作，至此解决到位为结果。
通过一年来的努力，人力资源部虽然取得了以上成绩，但离公司人力资源战略管理要求，还有一定差距，还需要在六大模块管理基础上提升，并要侧重其它模块具体工作开展。如：员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理等方面延伸。在原有管理基础上，加大力度完善、补充适合现行公司管理的“人才培训与开发管理机制”“绩效管理制度”“薪酬管理制度”，为公司的发展贡献部门的力量。争取____年的人力资源管理再上新台阶，再建新功业。
五、____年基本工作思路
____年，人力资源部将面临管理全面升级，发展战略是否与人力资源战略匹配的重要一年。在这一年里，人力资源管理对于人力资源部来说是非常重要的管理部分，它不仅仅要求人力资源部在日常管理运行方面，进入规范化管理阶段，更关键的是在六大模块管理的基础上，侧重对岗位绩效考核和薪酬设计上走出自己的管理亮点，并以此结合引进人才，把吸引专业与管理人才的优势上，打出华美龙人的优势招牌。现将____年基本工作思路汇报如下：
1、提升管理意识，从人才管理型转人才经营型
当前，公司处于过速澎涨发展期，特别是在____年的经营管理中，公司将面临着一个重要的问题，就是需要大量专业和管理的人才引进，来突破经营管理中的人才“瓶颈”。从一定的人才管理层面升华到人才经营层面，再从人才经营层面上升到人才战略层面。
总结公司过去几年的人力管理工作，我们在想几个问题，为什么公司缺少人才?为什么公司留不住人才?为什么公司所器重的人才也会屡屡流失?如何吸引人才?如何培养人才?如何挖掘人才?如何激励人才?如何避免用错人才?如何知人善用?如何聚天下人才为我所用?如何降低人才使用成本?所有这些问题，都是我们人力资源部必须思考和面对的实际问题，更需要在来年把这些问题在取得公司领导的大力支持下，通过我们求真务实，脚踏实地的落地工作，用战略规划人才的眼光，精心经营人才的态度，系统经营人才的理念，去挑战____年人力资源部的各项管理工作。
2、继续完善各项工作制度、流程，建立完善的hr管理体系
人力资源管理就像财务、质量、施工等管理一样，必须形成一个体系，才能确保其功能有效完整的发挥。因此，人力资源部必须要在人力资源管理体系框架内分块管理，建立完整的六大模块管理体系，是有效开展人力资源部工作的前提。明年大体从以下几方面思路展开人力资源部的工作：
1、重新设定总公司组织架构
建立公司组织架构，是人力资源部上升管理工作的根本基础，结合总公司、各分公司及项目部制定的3-5年中短期发展规划，特别是明年总公司发展目标及实现目标所采取的战略手段，结合现有公司组织架构，设计出与其相匹配的____年新组织架构，确保人力资源前期各项工作的顺利开展。
2、建立岗位职等
根据设定后的新组织架构，确定公司管理模式和管理体制，包括各岗位设置、部门划分、工作接口、管理路线、组织阶层及上下级关系界定清楚，并把所有岗位的级别、责任、权利明确到位，建立岗位职等，为补充完善设计“薪酬管理制度”提供基础依据。
3、重新修编岗位职责和岗位编制
根据公司新确定组织架构和各岗位在管理组织中所处的位置、岗位功能、赋予的工作任务、承担的工作责任和必需的任职资格等，结合相关各部门经理重新进行修编各岗位工作职责。
依据确定各岗位工作职责，进行岗位分析，评估其工作量的大小，分析整个管理过程中组织架构所需要的人数，确定岗位编制。
4、重新明确工作权限和工作流程
配合总公司明年总体内部运营管理计划，结合____年新确定岗位职责，再进一步界定明确各种事务处理过程中的经办人、审核人、复核人及批准人进行权限划分和工作流程的建立，但要注意工作衔接口对接，公司与公司之间、部门与部门之间、员工和员工之间都要关注到位。总之，达到岗位权限明确，工作流程规范清晰。
5、制订绩效考核管理办法
总结____年底公司对全体员工考核评定经验，广泛征求公司各部门、分公司及项目部建议基础上，制订出适合我公司管理现状的“绩效考核管理办法”，作为内部运营管理的一种重要手段来抓，通过考核与奖惩、任用、晋升、提薪挂钩，借此提拔重用一批优秀员工。也可用精神奖励大力表彰，也可用设定奖励资金做激励机制，也可用晋升、提薪或提供培训、外出学习考察机会等，使员工有想头、有奔头、有盼头。
6、补充完善薪酬管理制度
通过市场了解房地产行业、同规模企业的基本薪资水平，评估公司运营效果。依据公司分配原则，结合公司明年预算方案和现推行的薪酬管理制度，重新补充完善哪些缺失和不合理的部分。通过调整和修规使薪酬管理更趋合理，更能激活员工的工作激情，更能体现华美龙薪资结构的吸引优势。
7、建立健全保障机制
根据公司的用人宗旨，人力资源部要配合公司高管层和行政法务部研究制定各项福利政策，作为薪酬机制的延伸。使员工对提升、健康、学习、培训、养老、安居及子女的就学等有明确的政策引力，并制订出适合公司发展和内部管理的具体福利管理办法。从情感方面来吸引人才和留住人才，让员工能够安居乐业，对员工的保障形成机制，充分体现公司的人文关怀与企业文化特色。
8、重点做好员工培训和人才储备
为了确保员工能与公司同步发展，同时也为了要求员工能适应公司更高岗位的要求，人力资源部要结合员工专业技能和实际管理水平，对员工实施有针对性的计划培训学习，按不同的职位、不同的部门、不同的专业、不同的需求等因素制订出切实可行的培训计划和实施方案，并将培训结果与薪资、晋升等机会挂钩，有侧重的建立可持续的后备人才梯队。
9、继续拓展招聘渠道，加大力度做好人才招聘工作
明年的人才招聘工作，人力资源部要紧紧围绕公司发展战略与运营战略，提供有力的人才保障目标，加大工作力度，拓宽招聘渠道，纵深推进公司急需招聘的专业人才和管理人才。
1、摸清人才需求情况，确定招聘重点。为增强人才的引进的针对性和实效性，对公司各部门、各部门及项目部人才需求情况进行全面的调查和摸底，并且从公司发展大局出发，本着“明确计划，重点招聘，总量控制，急需优先，”的原则，把认同公司文化和经营模式，认同公司体制和机制，认同公司各项管理制度，认同公司团队组织，认同公司经营和发展理念的各类人才，争取招引进来。让新人“进得来，留得住，得发展”。
2、利用各种招聘渠道，发布招聘信息，确保招聘效果。在招聘渠道上，充分利用校园招聘、猎头公司、现场招聘会、内部推荐、媒体广告、专业招聘网站等发布招聘信息。
3、根据用人单位和招聘岗位，确定录用能力评价维度和录用评价标准。一是在招聘过程中，人力资源部要有针对性的对不同的岗位，选择制订不同的能力组合作为评价维度。二是依据不同的岗位所承担的职责和任职资格，为其设定不同的录用评价标准指标。
总之，希望通过____年各项工作的推动和开展，实现公司人力资源的精干和增效及人力资本增值，配合公司化的发挥员工的主观能动性，培养和造就一批全面发展的专业型人才，为公司发展提供源源不断的人才动力，使人力资源部的全面管理进入跨越阶段。
篇4书写经验104人觉得有启发
____hr年度个人工作总结怎么写
做总结的时候，得好好梳理一下这一年的工作情况。hr的工作，主要就是招聘、培训、员工关系这些事，每个部分都要写清楚。先说招聘，今年公司招了不少新人，记得有个岗位特别难招，面试了好多人才定下来，这个过程挺折腾的。还有就是培训这块，年初搞了个新员工入职培训，反响不错，大家都觉得收获很大。
员工关系这一块也挺重要，今年处理了几起劳动争议，都妥善解决了。有一次跟一个离职员工谈离职手续，聊了很久，感觉态度很重要，耐心一点，很多问题都能化解。另外，还组织了几次团建活动，大家参与度挺高的，这也有助于增强团队凝聚力。
财务预算方面，今年的招聘费用比去年有所增加，主要是因为市场行情变化，需要提高薪资待遇吸引人才。不过在控制成本上，还是想了一些办法，比如优化招聘渠道，减少不必要的开支。
至于绩效考核，今年调整了一下流程，增加了季度考核，这样能更及时发现问题。不过在执行过程中也遇到些挑战，有些部门反馈周期太长，影响了后续工作安排。后来通过沟通，把考核周期稍微缩短了一点。
再来说说企业文化建设，今年举办了几场分享会，邀请各部门负责人讲讲自己的工作经验。我觉得这样的形式挺好，能让大家互相学习。不过有次准备时间有点仓促，场地布置差点出了问题，好在最后顺利进行。
个人年度工作总结经典范文 【篇5】 1300字
个人年度工作总结经典范文1
不知不觉中，见证着公司飞越发展的____年已经过去，充满希望的____年终于来临。回首____年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关、通宵备战的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅。现将一年年的主要工作总结如下：
一、管理实践
____年11月4日，对于我可以说是一个可以铭记一生的日子，就在这一天，我肩负着公司领导和全体员工的厚爱和期望，被公司正式任命为公司副总经理，分管行政、技术部门及项目执行，这既是公司上下同仁对我的错爱，也是公司对我在xx三年来工作的高度肯定。想到这里，受宠若惊的同时，更是感慨万千、如履薄冰。短短三年，我从普通岗位迅速成长为公司管理高层，这就导致了我理论知识缺乏，实践经验不足的种种难题。如何快速提高自己的管理知识、更新自己的知识结构，并深入到实际工作的每个环节将尤为重要。在初任公司副总这段时间，我通过虚心向公司领导及同仁学习，取长补短，不断提高自身自身素质修养及业务技能。在公司领导和同仁的关怀与支持下，明确了自己的管理职能，迅速提高了自己的管理才能，也钻研了一套属于自己的管理方法。并以雷厉风行、以身作则的管理作风得到了公司领导和同事的一致认同。
二、突出成绩
在公司管理方面：(1)、主持制订并监督实行了公司新的业务提成制度、卫生区域责任制度。
(2)、采用新的指纹考勤系统，杜绝代打卡等现象发生。(3)、完善并主持了公司新员工培训方案。(4)、带领人事部门顺利完成公司的年度招聘计划。(5)、强化办公室管理工作，以身作则，在员工中起到了很好的表率作用。(6)、推行项目小组、项目会议制度，合理分配及协调部门工作。(8)明确策划部在平面及影视出品过程中的职能，由策划部参与项目组，并对设计影视的风格定位负责。(9)、明确项目管理和部门管理职能，较大项目公司高层直接参与项目小组。
在公司项目执行方面：(1)、带队参加xxxx宣传片项目竞标会，并与影视团队一起完成该片的统筹、拍摄、制作。(2)、带队完成湖南xxxxx局航拍项目部分路段的踩点采风工作。(3)、
主持长沙市xxxx学校部分vi要素策划设计。(4)、主持了公司网站设计更新项目，并承担了整体规划、设计把关以及网站内部分文字内容撰写等工作。(5)、参与xxx宾馆电视片的前期拍摄工作。
(6)、撰写xxxxx电业局电视宣传片分镜头脚本，拟定拍摄大纲。(7)、公司历史资料、技术部门历史文件、公司航拍资料的整理、归类、保存等工作。
三、存在不足
1.个人修养、基本素质还需要进一步加强。
2.对公司的管理还需进一步加强。由于历史的原因，进行严格的、全面的现代企业管理，有一个很长的、艰难的过程。今年我虽然作了一些尝试，但深度、力度都还显不够。
3.对员工队伍建设方面努力还不足。少数员工观念陈旧，工作不实，技术不精、质量意识薄弱、依赖心强等都亟待转变、改善和提高。进一步提高员工队伍整体素质还有大量工作要作。
在今后的工作中，我将努力学习新的文化知识，不断提高自身的业务及管理水平，做好自己的本职工作，争取为xx的再次跨越腾飞做出更大的贡献!
个人年度工作总结经典范文
篇5书写经验108人觉得有启发
写总结的时候，得先弄清楚总结是干什么用的。总结不是流水账，也不是简单的罗列事情，它是一种提炼和归纳。既然是年度总结，那肯定得回顾过去一年的工作情况，看看做了哪些事，效果怎么样，还有哪些地方没做好。这一步很关键，因为只有明确目标，后面才能有的放矢。
一开始可以先简单介绍一下自己的工作范围和职责，这样能让读者对你的工作有个大概了解。比如你是做销售的，就简单说一下负责哪个区域，主要卖什么产品。这部分不用太复杂，一句话带过就行。接着就可以开始回顾具体的工作了。记得要把重点放在那些对公司有贡献的事情上，尤其是那些能体现你能力的地方。比如说完成了一个大项目，或者解决了一个长期存在的问题。
写总结的时候，最好能把事情说得具体点，别光喊口号。举个例子，如果你说“提高了客户满意度”，那就要说明是怎么提高的，是通过优化服务流程，还是加强了员工培训？具体的数字也很重要，比如销售额增长了多少百分比，客户投诉率下降了多少。这些都能让你的总结更有说服力。
总结里也不能只说好的方面，适当提一下不足之处也是必要的。不过这里要注意方式方法，不要一股脑儿全倒出来，而是要表现出改进的决心。比如说“在团队协作方面还有提升空间”，然后紧接着就说“计划下一年加强沟通机制，定期组织团队活动”。这样既承认了问题，又给出了解决方案。
书写注意事项：
总结里的语言要符合你的职业背景。要是你在科研单位工作，那就多用一些专业术语，像是实验数据、研究进展之类的。如果是在企业里搞行政管理，那就可以多谈效率提升、成本控制这些话题。
九年级语文教学个人年度总结模板范文 【篇6】 1150字
到了学期末了，我对自己一年来的教学工作进行总结。
一、思想品德方面：
我热爱祖国，热爱中国共产党，忠诚党的教育事业，立志当一名合格的人民教师，为教育事业奉献自己认真阅读的点滴力量，争取为国家培养一批优秀的接班人更好地建设我们的祖国。作为一名教师，我从自身严格要求自己，通过政治思想、学识水平、教育教学能力等方面的不断提高来塑造自己的行为。使自己在教育行业中不断成长，为社会培养出优秀的人才，打下坚实的基础。
二、教育教学方面：
一年来我一直担任九年级的语文学科，在工作中严格要求自己，刻苦钻研业务，不断提高业务水平，不断学习新知识，探索教育教学规律，改进教育教学方法。在教学中，我认认真真地备课，深入地钻研教材，针对不同学生的个性差异，即备教材又备学生，寻找不同的教学方法对他们因材施教.此外，在课堂教学中，我充分运用灵活有效的教学方法活跃课堂气氛，激发学生的学习兴趣，培养他们良好的学习习惯，调动他们学习的积极性，充分突出学生的主体性，使学生们逐渐对语文学习充满兴趣，向45分钟要质量.经过一个学期的努力，学生们的语文能力，素养及语文水平都有不同程度的提高，语文成绩也有很大的进步.本学期期末考试中取得了理想的成绩。另外我通过多种方法，培养学生爱阅读课外书籍的良好习惯，提高学生的写作能力.作为即将毕业的中学生，他们的阅读兴趣一向不浓，认为读书很闷，这是由于缺乏兴趣引起的，采取对症下药的方法：首先为激发学生的写作兴趣，我从作文的选题入手，以写童话，想象文为主，适合学生的思维特点，另外，积累大量的语汇是写好作文的关键.我充分利用课前五分钟，借助故事，作文佳作，让学生边听边记好词好句.平日每天轮流，一位学生在黑板上摘录好词好句，要求其余学生读读记记。经过一学期的尝试，本班学生的词汇量大大增加，语句通顺了，阅读兴趣浓了，写作能力也有了比较明显的提高。李佳丽的语文成绩提高了不少，这是我培养她养成阅读写作的习惯结出来的甜果。
三、遵守纪律方面：
本人严格遵守学校的各项规章制度，不迟到、不早退、有事主动请假。在工作中，尊敬领导、团结同事，能正确处理好与领导同事之间的关系。平时，勤俭节约、任劳任怨、对人真诚、热爱学生、人际关系和谐融洽，从不闹无原则的纠纷，处处以一名人民教师的要求来规范自己的言行，毫不松懈地培养自己的综合素质和能力。
四、工作业绩方面：
随着新课程改革对教师业务能力要求的提高，本人在教学之余，还挤时间自学教育教学理论并积极进行各类现代教育技术培训，掌握了多媒体课件制作的一些方法。
总之，经过一学期的语文教学工作，我的教育理论水平有了进步，课堂教学能力也有了提高。但也存在不足，今后会立足实际，开拓进取，不断前进。
篇6书写经验90人觉得有启发
九年级语文教学个人年度总结模板怎么写
对于刚接触总结写作的人来说，可能觉得这是一件挺麻烦的事。特别是教学总结，既要涵盖一年的工作内容，又得把成绩和不足都说清楚，确实不容易。不过总结归根结底就是梳理过去一年的工作，把关键点拎出来，让领导能一眼看到你的付出。
先说说开头部分吧。很多人喜欢用“在过去的一年里”这样的句子，其实这倒不是不行，但显得有点套路化。不如试试直接从工作背景说起，比如今年学校推行了新的课程改革，你作为语文老师就得跟着调整教学策略。这样开头既自然又能引起注意。
说到教学成绩，别光列数字。像我去年带的班级，期中考试平均分提高了八分，这个数据本身没啥问题，但如果再加上具体措施就更好了。比如增加阅读课时，组织学生参加朗诵比赛之类的，这样看起来就更有说服力。
还有关于存在的问题这一块，有些人会一笔带过，比如“存在一些不足之处”。这种说法太笼统，根本看不出问题在哪。我建议把问题细化，像作文批改不够细致，课堂互动环节设计得还不够巧妙之类的，这样才容易找到改进的方向。
至于未来计划，不少人都会写得很空泛，像是“继续努力提高教学质量”这样的话。其实可以结合现状来写，比如说针对上一年存在的问题，下一年打算加强哪方面的培训，或者引进新的教学资源。这样规划起来才更实际。
写总结的时候要注意语言风格，要是写得太文艺范儿，反而会让领导觉得不踏实。平时说话什么样，总结里就尽量保持那种语气。当然，也不要太随意，毕竟这是正式文件。
书写注意事项：
有个小细节需要注意，就是检查有没有漏掉重要的时间节点。比如某次公开课是在什么时候举行的，某个项目启动是在几月份开始的，这些都要记得写清楚。不然到时候领导问起来，你答不上来就尴尬了。
2025年预算人员年度个人总结范文 【篇7】 1200字
我于____4月底应聘进入公司预算经营部，在将近一年的时间中，新的工作给我带来了很多的欢乐，使我收获了的知识，获取了更加丰富的经验。____将要过去， ____既将到来，在这一年中有进步亦有不足，为了更好的干好明年的工作，使明年的工作更上一层楼，现将过去一年的工作总结和回顾如下:
一、工作纪律方面
作为一名预算人员，我能按照公司及项目部的各项规章制度，认真地完成公司及项目部的各项工作。服从领导的安排，对工作认真负责，按时上下班，做到有事请假。在外能够维护公司的形象和声誉，在内团结公司同事，互相帮助。
二、目标责任方面及预算工作方面
本年度公司内部结算的主要工程是于赵社区·三和竹园14#、19#楼，牟庄社区14#、17#楼，平原军仓名邸b1-b4#楼，景慧佳园1#-7#楼，根据工程图纸、变更及签证等手续与施工队核对出了工程的竣工结算，结算误差均控制在规定范围内。
今年由预算科投标的工程有武城中医院门诊楼工程、德州市二屯安置项目楼第二标段和第三标段、武城宏图嘉苑安置楼工程、平原明君华苑工程、陵县陆海石油2#车间工程、德州市第二实验小学大门操场等附属工程、德州市运河开发区古运新城安置项目室外工程、华晨驾校业务大厅工程。在招投标报价编制的过程中均按规定进行编制、符合招标文件的要求。
对外工程的结算主要有武城锦绣嘉园工程。于赵社区·三和竹园14#、19#楼工程结算正在准备中。
本年度公司内部工程材料工程量提取及现场核实工程量的工程有于赵社区·三和竹园14#、19#楼装修工程工程量，牟庄社区主体材料计划及现场施工材料用量核实，平原军仓名邸工程与施工现场和对工程量，公司自己开发的景慧佳园项目材料计划工程量及现场工程量核实。
本年度中能够利用间隙时间加强学习，今年9月份参加了定额站组织的预算员业务学习及培训，及时掌握了定额及预决算方面的新规定。
在今年的工作中，本人能够积极地完成领导安排的各项工作及参加公司组织的各项活动，通过公司组织的学习如何创立企业品牌、如何提高团队合作精神等内容，使我对自己的工作有了更深的认识，工作也更加认真细致了。因为预算员的工作就是跟数字打交道，所以我们对数字的要求应该更准确。在与工地技术员校核工程量的时候，就应做到每一笔工程量都能真实、清晰的反映工程的实际情况。在核对过程中，严格按照公司的规定，本着实事求是的原则，对每一笔工程量都进行仔细的对比，做到“二无”，一无重复，二无漏项。在审核施工单位的现场签证时，更要细致认真，严格把关，要做到这一点首先，要了解签证发生的原因;其次，要审查签证的内容与实际是否相符，是否是在定额包含的范围内，是否存在重复、虚报工程量等失实的现象。再次，对那些内容不祥细、手续不完备的签证要退回重做。总之，我会把经手的每一笔工程量都尽可能的做得准确无误。
三、工作不足方面
今年的工作虽然都能按要求完成，没有影响到其它科室的正常工作，但还是存在着不足。
1.计划做得不是很到位，使我们的工作有不少都比较被动。
篇7书写经验227人觉得有启发
写总结的时候，得先把这一年的工作情况梳理清楚。有些事情可能当时觉得不重要，过段时间回头看看才发现挺关键的。比如我去年做预算的时候，一开始没太在意一些小项目的成本核算，后来发现那些细节其实影响了整体的预算平衡。
在整理资料的时候，要特别留意那些反复出现的问题。这些问题可能是某个环节出了差错，也可能是流程本身就有漏洞。比如，我们部门去年的预算超支，后来一查，原来是数据录入时有个小疏忽，把一个数字多加了一个零。
写总结的时候，除了列出成绩和问题，还得想想接下来该怎么改进。这就好比修车一样，发现问题后不能光想着换零件，还得琢磨为什么会出现这样的问题。像我今年就打算优化一下我们的预算审批流程，希望能减少类似的小纰漏。
还有就是，写总结的时候别光顾着写自己的工作，也要提一下团队的表现。毕竟一个人的力量有限，很多时候靠的是大家齐心协力。比如我们团队去年完成了几个大项目，每个成员都出了不少力，这也是值得肯定的地方。
不过写总结的时候，要注意不要太过笼统。比如提到某个项目的成功，最好能具体说说用了哪些方法，遇到了什么困难，又是怎么克服的。这样不仅能展示成果，也能给大家提供参考。
有时候写总结会遇到一些小麻烦，比如想表达的意思一时找不到合适的词。这种时候不妨换个角度想想，或者干脆先写点别的，等思路清晰了再回来补充。就像写文章一样，有时候卡壳了就暂时跳过，等灵感来了再填空。
书写注意事项：
写总结的时候别忘了带上点数据。数据最能说明问题，也能让领导看到你的努力。比如今年的预算执行情况，可以用百分比的形式直观地展示出来，这样更有说服力。
2025美工个人年度总结范文 【篇8】 850字
日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝，就在此时需要回头总结之际才猛然间意识到日子的匆匆。今年6月，我来到xx的xxx团队从事美工工作。近6个多月以来，在公司领导以及同事们的支持和帮助下，我较快地适应了工作，在工作中得到了锻炼，学到了很多知识，见识了很多东西，从我个人来说收获无限的。
从整体上体验：在几个月中参与了“聚划算”、“双十一”、“双十二”等促销活动。大概熟悉淘宝商城的运作流程，从货品到装修到客服到打包到物流，还有售后、店内促销等。但对整体运营的熟悉程度是远远不够的，工作也缺乏整体规划及条理性，这方面是亟待加强的。从细节体验：现在对于店铺装修、广告图、宝贝页面等等的制作都有了一定的经验。
但对于整店整体风格的把握，还有爆款页面的打造，还是有所欠缺的。设计方面一直追求的都是视觉上的美观为重，往往遗忘了做图的目的和重点，这点仍需要再不断参考一些成功例子来学习和改进。进步的空间还很大，仍需继续努力!工作态度体验：x总做事的严谨细致及同事们恪守本分，加班加点的工作精神是值得我称赞及学习的。由于个人领悟能力有限，很多运营技巧及专业技能未能全面的掌握，这需要本人在新的一年中以一种更踏实虚心的态度来学习，以求突破。
下面我就工作中一些问题，发表一下个人的看法。
(一)产品款式及价格。在新的一年我认为团队应该在产品开发上组织力量，开发出一批款式新颖又有价格优势的产品。
(二)建立协调沟通机制。我认为应该跟供应商或我们华足工厂建立协调沟通机制，以确保在供货时间和质量上得到保证。良好的沟通也可以避免不必要的损失，至少能把损失降到最低，或者将问题扼杀在摇篮之中。不会出现产品有大量瑕疵的情况下仍大批量生产。
(三)建立仓库操作规范流程及进出仓标准，并严格执行。做好没个环节的品控，以出仓产品零瑕疵为目标。
以上是我个人工作上的总结及一些问题粗浅看法。展望____年，我将在公司领导的决策和带领下，继续努力、扎实工作、务实开拓、奋发进取，不断提升自己的职业技能及素养，与各位同事团结一心，开拓进取。希望杜雅琳在新的一年能扭转局面，取得大发展。
篇8书写经验119人觉得有启发
在写年度总结的时候，有些关键点是需要特别留意的。比如，开头部分最好能简明扼要地概述一下这一年的工作情况。要是能把全年的主要任务和成果都提到，会让读者一眼就明白你的工作范围和重点。不过有时候，人们会倾向于把所有事情都罗列出来，这就可能导致内容显得冗长且缺乏焦点。
对于具体的项目描述，最好是结合数据来说话。比如，某项设计任务完成的时间、涉及的人数、最终的效果如何等等。这样不仅能增加可信度，也能让领导看到你的专业能力。但要注意的是，数据的呈现方式要恰当，太复杂的数据图表可能反而让人看不懂。
书写注意事项：
关于团队合作的部分也很重要。可以谈谈在项目中是如何和其他部门协作的，有没有遇到什么困难，又是怎样克服的。这不仅体现了你的沟通协调能力，还能展现出你在团队中的角色和贡献。不过有时候，人们可能会忘记具体提到某些同事的名字或者他们的贡献，这样就可能让合作显得不够真实。
在总结自己的成长时，除了列出学到的新技能外，还可以反思一下工作中遇到的问题以及解决方法。这样做不仅能帮助自己理清思路，也能给其他同事一些借鉴。但要注意，反思的时候不要太过负面，应该侧重于积极的一面，比如从失败中学到了什么。
小编友情提醒：
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