年度培训总结报告范文 【篇1】2650字
【年度培训总结报告范文一】
自进入公司近四月来，我持之以恒贯彻落实“建设学习型公司、培养学习型干部、培育学习型员工”的精神，牢固树立“培训是公司的长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福利”的理念，以狠抓内涵管理、提高人的素质为重点，正潜移默化地提高科室员工的整体素质，为公司的发展提供人才和智力支持。
一、做得比较满意的。
围绕“狠抓内涵管理，以培养人的素质为重点”的原则，全面主导培训课题20次(详情见XX年年培训统计表)，共40学时，培训员工574人/次。针对个人的需求或企业发展中某人的短板现象，在3-7月外派培训19人/次，共开支培训费用15152元，其中5980元现金，其它为vip卡消费(详情见外训统计表)。强化了外出培训效果的跟踪管理，相关人员填写了改善报告并作了内化培训，但效果不佳，没有真正把转化为企业的生产力。发启迪性的ppt13个。发管理短信27条，受益人270人/次。
二、做得不够好的。
对于培训学习的时间，3-7月选择周三晚是错误的，在员工对培训的意识都没有转变的情况下，占用员工6天8小时之外的时间培训，员工不能接受，加之有两次未安排车辆和就餐，对培训工作有较大影响。现在培训时间更改，有助于培训工作的推进。
对于内部培训学习，大家不够重视，很容易被日常工作所冲淡。当工作、会议、家庭琐事与学习发生矛盾的时候，往往是学习让路，使学习很难坚持不懈，见不到理想效果。主要是因为观念和态度的课题没有做到位。
三、对远航培训工作的认识。
在公司快速发展的形势下，培训必须认清公司面临的镍合金大幅度降价的生存危机，课题在观念、团队建设和协作、成本控制、生产现场管理做引导。全面提升员工队伍素质、适应加工贸易行业的本质。必须改良工艺流程，依靠新工艺新技术，着力解决品质问题。
在速度的世纪，知识的“保鲜期”日益缩短，“折旧率”日益加快，“老化率”日益提高，昨天的饱学之士如果不是今日的勤学之人，将必然落伍。势必培养“下一刻比上一刻更值钱”的增值理念，创建学习型公司。要求各级员工真正把学习作为一种生活习惯、一种生存需要、一种事业根基、一种企业责任、一种精神追求、一种思想境界，实现学习的制度化、规范化、自觉化和长期化。
各部门的培训，只有安全生产小组启动了，其他部门没有行动。这是公司未来的发展的隐患。
介于上述，公司应启动“育才工程”，本着“淘汰不是目的，提高才是初衷，决不让一个员工掉队”的思想。在育才手段上，坚持“从基层中来、到基层中去”的原则，突出学以致用，着眼高层和生产现场，在育才方式上，坚持抓“骨干”带“一般”，注重“梯次”培训，对基层员工的学习深造大开“绿灯”，用以解决企业像采购、行政、财务人才配置的青黄不接问题。针对生产急需课题实施现场教学。
通过近4月的观察，能洞察企业培训需要什么，能认真的做好培训课题，正追求着效果。为了更好的开展培训工作，为了更好的把高层愿望解码成培训内容，希望能看到公司的会议记录或纪要，或者直接参加公司的非机密性会议。
四、培训工作的努力方向：
1、培训制度的推行，培训队伍的组建，培训体系的建立。
2、在培训过程中，做到理论培训“五有”，即有培训计划、有培训教材、有培训教员、有培训教室、有培训考勤。
3、实际操作训练做到“四有”，即有培训计划、有操作项目、有训练记录、有考核。
4、日常培训做到“三个突出”，即突出重点岗位要害岗位培训，突出标准化操作培训，突出新工艺、新技术培训。
5、确保“两个提高”，提高员工技术业务素质和中高层管理水平。
6、落实“一课”，落实每周一课的工作。
7、进一步改进和加强员工培训工作方式、方法，提高培训针对性和有效性。
8、实行公司员工培训兼职教师聘任制，建立健全责、权、利相统一的考核机制，着力培养和造就一支比较稳定的兼职教师(教练员)队伍。
9、加强入职培训和继续教育培训，使经营管理人员和专业技术人员能够较好的适应本岗位工作的实际需要。
【年度培训总结报告范文二】
在得知要进行入职培训时，心中充满了期待，以前总认为只有外企才会做系统的入职教育。拿到入职培训更是惊喜万分，培训内容既丰富翔实又处处有创意，从企业文化、发展战略、管理体系到项目管理等等。短短的一周时间让我们从“学院人”迅速转变角色，以积极、乐观的心态来面对工作。
培训伊始，我们这个由新人组成的班级分成四个小组，每一个小组就是一个团队，有自己的团队名称、队徽，比如我所在的“筑煤”组，我们都是立志于祖国的煤炭事业，立志于我们武汉院的更大发展。这样的方式极大的激励了每一位组员的团队意识，在培训的日子里，每一位组员都能为团队作出自己的贡献而出谋划策。正因为如此，我们的友谊更加深厚，我们的团队凝聚力更加强大。
在听取了吴院长关于企业文化的报告后，第一次对企业文化有了深刻的认识，企业文化从通俗的意义来说就是“企业风气”、“企业风格”。企业文化可以树企业形象，创企业名牌，增强企业凝聚力、战斗力。企业文化建设包含很多内容。武汉院的核心价值观：多出精品，为顾客创造最有价值工程并提供满意的服务。在我看来，既简洁明了又高瞻远瞩。只有全院同心协力，思想认识高度统一才能实现我们的核心价值观。我们的愿景是企业成为国际领先的煤炭公司，员工成为受人尊重的专家和人才。如此愿景，让我充满信心，充满动力，也让我看到了前进的方向。在认识到企业文化的重要性和实用性后，我想我在以后的工作中一定会自觉学习企业文化，以企业文化来指导自己。
在看到布尔台矿井的介绍时，心中自豪万分，世界上最大的井工矿、群矿选煤厂是由我们武汉院设计的。如此大的一个系统工程能做的如此优秀，可见我们院的实力非同一般。生产技术管理部于主任在示范矿井的设计思想与设计理念中提到设计理念创新要按照科学发展观要求，站在行业制高点上，改革煤炭工业设计理念。设计院里的工作是多专业协调的工作，只有充分协调才能设计出更合理的内容，这一点就告诉我们，在工作中要敢于沟通、善于沟通、乐于沟通。把沟通做好才能把设计做好。
管理出效益，制度是管理的手段，作为新人，我们要认真学习公司的规章制度并在工作中严格执行。人力资源部钟处长和财务部王主任分别向我们介绍了公司的人力资源制度和财务管理制度。让我们系统的了解了公司的各项规章制度，结合发下来的《员工手册》，我会继续深入学习，在实践中不断加深对制度的认识，做到按章办事。
正如前文所述，培训内容详细，培训成果卓有成效，这一周的培训将对我的职业生涯产生深远的影响。最后引用一句话：认真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好。在工作中我一定要学会做人，用心做事。
篇1书写经验68人觉得有启发
写年度培训总结报告的时候，得从头到尾都围绕着培训本身展开，不能跑偏。一开始就要把培训的目的交代清楚，为啥要搞这个培训，是为了提升技能还是为了普及新政策啥的，这得说透。接着就是具体的操作部分了，培训是怎么开展的，用了哪些方法，像是线上讲座还是线下实操，这些细节都要提到。还有，参加培训的人数、他们的反馈也是重点，毕竟这是直接反映培训效果的东西。
在讲到具体的培训内容时，得按照时间顺序或者主题分类来写，这样条理会清晰一些。比如，第一天讲的是基础理论，第二天就进阶到实际应用，这样的叙述能让读者顺着你的思路走。另外，要是培训过程中遇到什么问题，也得提一下，不然显得太完美了反而不真实。解决问题的办法也可以写出来，这样能给大家一点借鉴。
关于成果，不能光说完成了多少课时就完事了，还得看看有没有达到预期目标。如果培训后员工的工作效率提高了，或者团队合作能力增强了，这些都是很实在的成果。可以把这些成果量化，比如工作效率提升了百分之几，或者通过考核的比例是多少，这样更有说服力。
至于数据这块儿，肯定少不了。像参与人数、平均满意度评分之类的数字，得精准地列出来。当然，不是所有的数字都要堆在一起，可以根据不同的模块分开展示，这样既方便看又不会显得杂乱。而且在写这部分的时候，要注意不要啰嗦，简洁明了就好。
小编友情提醒：
总结这部分不能太笼统，应该结合前面提到的具体情况来说。比如这次培训的成功之处在哪里，有没有什么特别值得推广的经验，未来还能不能继续沿用类似的模式。如果觉得某些环节还可以改进，也可以适当提一提，但别说得太绝对，留点空间给下次调整。
团骨干培训工作年度总结范文 【篇2】 2500字
今年二月底到三月初，我们xx学院进行了团干骨干培训，很高兴我有幸参加了这次培训活动，活动当中，领导老师的精彩演讲，学生干部的精心安排，让这次培训活动有条不紊的进行着，也让身为学生干部的我获益良深。让我们意识到作为班干部，必须要有服务意识，有奉献精神，工作上具有高度的责任感，正确处理学习与工作的关系，处理任何事情要树立全面观念，严于律己，起模范带头作用，并且在工作后学会总结，提高自己的工作效率。
通过这次学习，让我更加了解了做为班干部，该如何更好的为同学服务，如何发挥先锋模范作用。第一讲让我们从教师的角度系统认识了我们大学生的思想及心里状况，让我们更加了解了自己;第二讲校保卫处处长黄海啸处长给我们讲了学校整体的治安情况，通过发生在身边的实例案例分析，给我们讲解了如何防盗，如何维护集体利益，如何做好班级安全稳定工作，为建设和谐校园奉献力量;第三讲院党委书记史峰书记系统全面为我们分析了大学生班干团干的工作及思想现状，使我的思想境界有了新的提高,使我对学生干部的性质有了更深的认识与了解，让我们认清了自己的不足之处，让我们在生活学习与工作中少走弯路，更有效全面的为同学服务，实在是让我们受益匪浅啊。我相信，我会把在培训中的所学运用到以后的学习、工作和生活中去。通过这次学习，我为自己制定了明确的学习生活目标，我希望自己以后能从一下这三方面去努力。
首先，必须刻苦学习、提高自身素质。我们生活在一个快速发展的时代，许多新事物需要我们去学习、去探索、去实践，许多新问题等待我们去研究、去回答、去解决。这对我们的理论修养和知识水平都提出了新的更高的要求。学习如逆水行舟，不进则退。感觉到一个学生干部不学习、不爱读书，就会缺少灵气、迷迷糊糊，就难以适应学习与工作的需要，成长也不会快。学习，最重要的是加强专业学习与理论学习，作为大学生党员干部，只有理论上清醒、坚定，政治上才能清醒、坚定。在学习方式方法上，一是要挤时间学习，二是要有刻苦钻研的精神，三是要勤于思考，把脑筋开动起来，并善于积累，从一点一滴做起。四是要坚持理论联系实际，学以致用。、五是不仅要从书本上学，还要向实践学习，向广大学生学习。
其次，作为一名学生干部我们要具备比一般同学更多的能力，我总结了一下，大致分为以下几点：
(一)科学决策能力。面对错综复杂的局面和瞬息万变的形势，学生干部要善于及时作出正确抉择，抉择不及时就会影响工作的顺利进展。因此，学生干部要有决策的魄力，通过科学的比较，全面的分析，进行权衡利弊得失，作出正确的决策。
(二)贯彻执行能力。学生干部要善于贯彻执行院领导和上级组织的决议和决定。要把上级的精神和意图根据本部门实际制定行之有效的方案和计划贯彻到各个班级下去，并做到全面准确，得当有力。
(三)组织管理能力。每个部门的工作目标和发展规划都要靠领导组织全员来实施。学生干部要善于把本部门的目标同干事的实际状况结合起来，统筹兼顾。正确处理各种关系，合理组织各方力量，恰当使用各类人才，实现最终目标，取得良好效果。
(四)综合协调能力。作为学生干部，良好的协调能力是不可或缺的。要善于团结同学，作为老师与同学们之间沟通的桥梁。一方面要有很好的感情因素，善于激发同学们的热情，为着共同的目标团结奋斗，塑造部门强大的战斗力。另一方面要善于社会交往，使各种外在因素都能为本部门的工作开展服务，为本部门发展创造良好的外部条件。
(五)选材用人能力。组织的发展和工作的好坏的最关键因素都在于人。合理用人，因人施用也是学生干部素质的重要方面。用人得当则事业兴，用人不当则事业衰。一方面要善于发现人才，不惟成绩、经验，把真正有能力的人放在重要岗位上去，并使其能发挥主观能动性，促进事业发展。另一方面，要善于因人施用。每位干部干事不可能都是人才，但每个人也都有各自的优势。而学生干部就要根据下属各自的特点，把合适的人放到合适的岗位。这样才能发挥每个人的能力，保障学生工作顺利开展.
(六)处事应变能力。社会在不断的前进，我们所面临的环境也在不断的变化，学生干部不能抱定“以不变应万变”的心态去开展工作。因为世上没有一成不变的事物，也不存在一劳永逸的办法，光凭老经验和老办法是无法应付的。必须认真了解新情况，加以分析研究，审时度势，适时调整，争取效果。
(七)开拓创新能力。在事业发展的过程中，一味墨守成规是无法取得良好业绩的。如果学生干部仅仅具备“萧规曹随”的作风，也不能肩负起领导老师赋予的领导职责和任务。必须敢于突破，敢于创新。以大无畏的精神，在旧有的基础上不断推陈出新，闯出新道路，开辟新领域，促进学生工作不断发展。
(八)学习、实践能力。这也是领导干部所应具备的最基本的也是最重要的能力。学生干部素质的培养和提高，主要还在于自身的学习、实践能力。时代在前进，科学在发展，学生干部如果不通过加强学习提高自己的文化修养和能力素质，就跟不上时代的步伐，也做不好既有的学生工作。学习的方法有多种，最行之有效的方法还是理论联系实际。即不仅要从书本中学，更要从实践中学。学生干部一定要深入实际，在实践中加深对理论知识的理解，在实践的过程中用理论去研究、分析和总结，总结出适合自己的学习、实践方法。
最后，我们在工作中应注意一下几方面的提高：①.树立执行意识 ②.养成执行习惯 ③.营造良好人脉 ④.保持积极心态 ⑤.学会分析任务 ⑥.搞好时间管理 ⑦.注重过程任务。 作为学生干部，我们的共同目的是去服务广大的学生，协助老师完成学生工作中的事务。进而提升和锻炼自我，为以后的社会性工作奠定一定的基础。因此，我会深入实际，在实践中加深对理论知识的理解，在实践的过程中用理论去研究、分析和总结，总结出适合自己的行之有效的方法，指导自己的行为，不断锻炼自己，提高自己。
以上就是我通过参加本期培训之后的所想所悟。虽然这一期的培训加起来只有短短的几天，但就是因为参加了这样的一个培训，才让我更加清楚作为一名学生干部应当具备怎样的素质与能力。在实践活动的过程中更让我看到其他干部出色的工作能力，因此，在以后的工作学习中，我要不断加强自己在各方面的素质和综合能力，争当成为一名符合新时代要求的高校学生干部。
篇2书写经验167人觉得有启发
团骨干培训工作年度总结怎么写
团骨干培训这项工作说起来挺复杂的，既涉及计划安排，又得盯着落实情况，还得总结经验教训。每年到了这个时候，大家都会琢磨怎么把总结写好，既要体现成绩，又得找出不足，还得提出改进办法。说实话，总结要是没点门道，很容易写得四不像。
开头怎么写？
开头不用太花哨，简单明了就行。可以直接点明背景，比如“今年是公司发展关键期，团骨干培训作为重点工作之一，承担着提升团队能力的重要任务”。接着简单介绍下全年工作目标，比如“年初确定了以提升业务技能和管理能力为核心的目标”。这里有个小细节需要注意，有些人在写目标的时候会直接套用上年的，这样其实不太合适，因为每年的具体情况可能不一样。
接下来就是主体部分了，这部分最重要，也是最考验水平的地方。可以按工作内容分成几个小块来写。比如说培训项目的开展情况，重点讲讲组织了多少次培训，参加人数有多少，覆盖了哪些领域。这部分记得带上具体数字，比如“上半年共举办各类培训12场，累计参训人员达到350人次”。另外，还要提一下培训的效果，可以用一些直观的数据来说明，像“通过培训后，员工工作效率平均提升了15%”。
再来说说存在的问题吧。这个问题不能回避，不然总结就显得不真实。可以结合实际情况，指出在培训过程中遇到的一些困难，比如“由于场地限制，部分专业技能培训未能如期开展”或者“部分骨干因工作繁忙未能全程参与”。不过这些问题不能光提出来，还得给出相应的解决办法，比如“后续将协调更多资源，确保场地问题得到改善”或者“制定灵活的时间表，方便骨干合理安排时间”。
最后一个环节就是展望未来了。这部分可以稍微带点希望，但别太虚。可以简单规划下明年的工作方向，比如“明年将继续加大培训力度，重点培养复合型人才”或者“探索线上线下结合的培训模式，提高培训效率”。
写总结的时候，语言要平实，别堆砌太多华丽辞藻。尤其是那些专业术语，该用的时候用，不该用的时候就别用，不然反而显得累赘。还有个容易忽略的小地方，就是检查一下有没有错别字。虽然不是什么大事，但如果被发现，多少会影响印象分。
建设局干部教育培训年度工作总结范文 【篇3】 1900字
xx____，我局以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十八大精神，全面落实科学发展观，遵循《干部教育培训工作条例》精神，扎实开展干部教育培训工作，着眼于提高干部队伍理论素养、业务水平和领导能力，努力打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍。现将我局xx____干部教育培训工作汇报如下：
一、制度保障
一年来，我局领导高度重视干部的教育培训工作，始终把它当做一个日常工作来抓。一是研究制定培训计划。结合我局的实际需求，对干部教育培训的任务、目标、内容等作了详细的规定，制订了培训年度计划。二是加强组织领导。成立了以局办公室人员为主的领导小组，负责统筹安排、日常管理。三是落实经费保障。调度划拨处一部分经费用于干部教育培训工作。四是建立监督考核机制。定期通报干部参加培训情况，实行干部教育培训学分制管理，强化考核。
二、培训工作开展情况
在培训内容上，我局围绕以理论武装为基础，以知识更新为重点，以能力建设为目标；在培训形式上，以集中办班为主导，以外派轮训为重要形式，以书刊板报为载体，加大培训力度，切实加强全局干部队伍整体素质。
1、“守纪律、讲规矩”主题教育活动。3月9日—3月12日，我局以党支部为单位，组织了4天的集中学习，对《党章》、***同志《关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》和在十八届中央纪委五次全会上的重要讲话、王岐山同志在十八届中央纪委五次全会上的工作报告进行认真学习。党员干部严格按照规定的学习篇目认真学习，记好学习笔记，在学习过程中联系实际认真思考，做到真正的融会贯通。通过学习，做到懂法纪、明规矩、知敬畏、存戒惧，切实把思想和行动进行了统一。
2、组织党支部书记开展业务培训。正直开展基层党组织“五星创评”活动期间，我局党委针对在走访中发现的共性问题，研究决定，于8月21日召集各党支部书记进行业务培训。学习内容包括三个方面：党支部实务；如何当好党支部书记；当前党支部工作中的几个重点工作。通过这次培训，一是加强了基层党支部书记业务学习能力，解决政策不清、业务不精问题；二是打牢基层党支部工作，解决基础性薄弱问题；三是带动了基层党员的学习积极性。
3、学习中纪委《关于六起违反中央八项规定精神问题的通报》文件精神。10月12日下午，我局召开学习会，组织全体党员干部学习中纪委《关于六起违反中央八项规定精神问题的通报》文件精神。通过学习牢固树立自觉接受党组织和群众监督的意识，严格约束自己，自觉接受监督。
4、“两条例、一准则”专题教育培训。12月11日，我局利用一天的时间组织全体干部职工，对《中国共产党巡视工作条例》、《中国共产党纪律处分条例》以及《中国共产党廉洁自律准则》进行集中系统学习，通过学习，大家充分认识到“两条例、一准则”的重大意义，要将其作为落实好全面从严治党主体责任的重要抓手，坚决把管党治党的政治责任落到实处，把党的纪律刻印在全体党员特别是党员领导干部的心上，真正把党章党规党纪的权威性、严肃性在全党树立起来。
5、“三严三实”主题学习活动。12月29日，我局利用一天时间召开“三严三实”专题民主生活会，会议由副书记、副局长陈云辉主持，参加会议人员为局班子成员，非领导班子成员的党员领导干部参加列席，科室部分负责同志代表参加列席；会议议程主要有四项：一是局党委书记、局长崔见光通报上年度民主生活会整改方案落实情况和本年度征求意见情况；二是局党委书记、局长崔见光代表领导班子进行对照检查；三是班子其他成员依次开展批评与自我批评自我批评，指出具体问题、提出改进建议；四是局党委书记、局长崔见光作表态性发言。
三、取得的主要成效
在抓好干部政治思想教育和党性教育的同时，抓好干部的知识更新和业务能力提高，帮助广大干部掌握更多的新知识、新技能、新本领。以理论学习为重点，以提高履行岗位职责能力为基本要求，广泛开展专业知识培训，提高了广大干部履行岗位职责和服务群众的能力。
一存在的问题和不足
我局干部教育培训工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足：一是部分干部学习主动性有待提高。部分干部不能持之以恒地坚持理论学习，对具有前瞻性、指导性的理论学习得不够，对工作中遇到的新情况、新问题缺乏深层次的分析能力；二是培训内容和培训方式有待改进。干部培训的普遍性需求和不同级别、不同层次、不同岗位的特殊要求结合不紧密，理论教育方式方法陈旧单调，专业培训精细化、个性化水平不高等；三是培训机会分布不均衡。总体呈现出“三多三少”局面，即：领导干部培训的多、一般干部和后备干部培训的少；管理干部培训的多、专业技术干部及业务人员培训的少；党员多、非党干部少。
二xx____的工作打算
篇3书写经验150人觉得有启发
建设局干部教育培训年度工作总结怎么写，这事挺复杂，得从几个方面去着手。头一件，材料要全，像培训计划、签到表、考勤记录这类东西，都得留着，这不仅是工作的痕迹，也是写总结的基础。要是少了这些，那总结就可能显得空洞，像是没做多少事似的。
接着说，总结里头最好能带上点具体的数字。比如，今年一共组织了多少次培训，参加人数有多少，培训覆盖了哪些领域，这些具体的数据能让总结看起来更有说服力。当然，别光顾着堆数字，还得把这些数字背后的意义给说出来，像是通过培训提高了多少人的业务能力，这个就很重要。
总结里头少不了提提培训的形式。现在培训的形式多种多样，线上培训、线下讲座、实地考察啥的，每种形式都有它的特点。如果只用了其中一种，总结里就得说明为啥选择这种方式，是不是因为效果好，还是别的原因。要是几种方式都用到了，那就得把每种方式的优点和局限都说清楚。
再就是，总结里头要提到培训的效果评估。评估可不是随便问问大家满不满意就行的，得有具体的指标，比如考试成绩、反馈意见之类的。要是评估结果不太好，那也得分析下原因，是培训内容不合适，还是培训时间安排得不好。这样既是对过去工作的反思，也是对未来工作的指导。
写总结的时候，还得注意一下语言的表达。有时候想表达的意思挺好，但写出来就变得模糊不清，这就麻烦了。比如该说“大部分人都觉得培训很有帮助”，别写成“多数人认为培训帮助很大”。虽然意思差不多，但后者听着就有点别扭。还有，句子长短得合适，太长了容易让人读不明白，太短了又显得干巴巴的，这都需要多琢磨琢磨。
书写注意事项：
总结里头最好能提提存在的问题。问题是客观存在的，遮遮掩掩反而不好。比如培训场地有时候不太方便，培训师资有时候不够专业，这些问题都得实事求是地写出来。写出来不是为了抱怨，而是为了让以后的工作做得更好。
小编友情提醒：
总结里头还得带点对未来的展望。这展望可不能太虚，得结合实际情况来说。比如明年打算增加培训次数，提高培训质量，这些都是可以提的。但也不能说得太绝对，毕竟计划赶不上变化，留点余地比较好。
写总结的时候，有时候会遇到一些小状况。比如，某份重要文件找不到了，这就得想办法补救，不然总结就没法写了。还有时候，写到一半突然思路中断，这也很正常，休息一会儿再接着写就好。只要心里有底，知道总结该怎么写，就不会太慌乱。
招生办年度教师培训工作总结范文 【篇4】 1300字
招生办年度教师培训总结
为保证师资队伍的可持续发展，培养与时俱进的新型教师，提高教师专业水平，我办积极利用好省教师管理培训管理平台资源，并结合实际、求真务实地对全部教师展开了校本培训，对我们教师的建设和培养起着独特的作用。具体体现如下：
一、领导高度重视
我办领导高度重视教师培训工作，把坚持以教师的成长和发展作为教师教育的根本出发点和落脚点。首先，在时间上，我办给予了教师们充足的学习时间，尤其是在市教育局组织的系统培训时期，我办更是对教师的培训工作予以了大力支持。另外，在经费上，我办也是予以基本的支持和保障，教师培训费用严格按照上级要求，达到教师培训经费要求的水平。
二、师德培训加强
师德建设是一项事关教育工作全局的大事，对促进全社会廉政文化建设、维护社会稳定、加快教育发展、树立教育良好形象，都有着十分重要的意义。
我办师德师风培训工作内容涉及颇广，各参加培训的教师在认真学习中央、省市党风廉政建设工作会议的精神的基础上，深刻领会市领导讲话与报告的精神，把新修订《中小学教师职业道德规范》、《公民道德建设实施纲要》等师德方面的内容与廉政建设的有关内容结合起来，并将其付诸于实践。坚持以“弘高尚师德，展廉洁师风”为工作理念，坚持以“以身作则，言行一致”为工作原则，坚持以“春风化雨，润物无声”工作作风，与广大教师齐心协力，共同为学校和学生塑创良好的环境。
三、培训内容丰富
我办教师培训内容丰富，不但结合了教师的专业发展需求，更是根据各位教师不同的爱好与特征开展培训。《3-6岁儿童学习与发展指南》、《中小学图书馆管理培训》、《智慧父母大讲坛》、《中小学教师羽毛球及游泳培训》等等各个方面的内容都是我办教师培训涉及点。为提升**市招生系统工作人员的业务素质，我办还举办了**市招生系统工作人员业务素质提升培训会，对全市招生骨干开展了专业培训。校本培训不但为各县市招生教师搭建了沟通和交流的平台，而且增强了整个招生系统的凝聚力，营造了教师不断了解新事物、学习新知识，不断更新和拓宽自己的知识结构，使自己具备与时俱进的多元化知识结构的良好氛围。
四、培训形式多样
另外，我办教师培训形式多样，采用了远程培训与校本培训相结合、宣讲与讨论相结合、自学与交流相结合、学习与业务提高相结合、理论与实践相结合的方法，坚持重点突出、务求实效、不走过场，把理论学习、业务培训、辅导讲座、讨论交流与个人自学与自省结合起来。丰富的内容与多样的形式扩大和巩固了此次教师培训的成效，充分联系实际，真正把活动的成果转化到解决问题、促进工作、推进发展的实际行动上。我办以服务学校、服务考生为宗旨，以具有代表性的案例为导向，以具体的工作实践为舞台，不高于实际，不脱离实践，切实提高了我办教育工作者的实践能力。
“振兴民族在教育，振兴教育在教师”，一年来，我办的教师培训工作以新课改为导向，以教师的专业化成长为宗旨，以促进招生系统的可持续发展为目的，加强了校本培训工作，为每一个教师全面而具个性的发展搭建良好的平台，促进了教师队伍综合素质和专业水平的全面提高。今后，我们将把这一工作更好的开展下去，为建设一支高质量的工作队伍而不懈努力。
篇4书写经验81人觉得有启发
招生办的年度教师培训工作算是告一段落了，回头想想，这几个月确实挺忙的。一开始接到任务的时候，说实话有点摸不着头脑，不知道从哪儿下手。后来慢慢理清思路，才觉得其实总结也不是那么难。
头一件事就是得弄清楚培训的整体情况。哪些老师参加了？一共搞了几场？每场的主题是什么？这些问题都得弄明白。不过有时候事情太多，很容易漏掉一些细节。比如说有一次统计参加人数的时候，我粗心大意，把一个数字写错了，结果后面算总人数的时候就出了偏差。好在同事提醒了一下，及时改正过来了。这种小问题要是不注意的话，可能就会造成不必要的麻烦。
接下来就是具体的内容梳理。每个培训的主题不一样，涉及的东西也各有侧重。有的是关于教学方法的，有的是关于学生心理的，还有的是关于管理技巧的。要把这些内容都整理出来，还得加上自己的看法，这就需要花点心思了。有时候写着写着，思路会突然中断，这时候最好停下来休息一下，换个角度想一想。不然硬憋着写出来的内容可能就会显得干巴巴的，缺乏生气。
书写注意事项：
总结里肯定少不了成果展示这一块。这次培训的效果怎么样？老师们学到了什么？有没有什么具体的案例可以拿出来作为例子？这些都是需要重点突出的地方。当然，有时候写总结的时候，难免会因为时间紧或者其他原因，对这部分内容处理得不够细致。比如说有一回我就差点忘了提某个特别成功的案例，幸亏同事提醒我才补上去的。
最后就是总结的格式问题了。虽然说形式不是最重要的，但适当的条理还是很有必要的。像这次的总结，我就用了分项的方式来呈现，这样看起来比较清晰。不过有时候为了追求简洁，可能会忽略掉一些细节，导致内容显得有些单薄。所以写的时候还是要多留意一下，确保每个部分都能充分表达想要传达的信息。
培训学校年度工作总结精选范文 【篇5】 5000字
____年，是学校的基础建设年。校党委带领全校教职员工认真贯彻落实总署党组科学治关理念、构建和谐海关的各项要求和加强教育培训工作的系列指示精神，在总署各司局和各海关的指导和支持下，解放思想，更新观念，紧紧围绕教育培训开展各项工作，取得了一定成效。现总结如下：
一、以教育培训为中心，提高培训能力和培训质量
校党委认真贯彻《干部教育培训工作条例(试行)》，按照《____—____年海关人才发展纲要》、《海关总署关于干部培训工作的指导意见》要求和《____—____年海关教育培训规划》明确的任务，以现代教育培训理念指导和组织培训工作。
(一)调整落实培训计划，确保完成培训任务。年内，学校共举办21期培训班，培训1307人次。其中，科级干部培训班7期494人次，缉私局培训班5期239人次，处级干部培训班6期452人次，关衔晋升培训班1期51人次，其它业务技能培训班2期71人次。学员评估满意度均在90%以上。
(二)开展培训需求调研，增强培训针对性。年内组织四次培训工作专题调研，了解海关对培训的需求，学习海关队伍建设和业务改革的成果，借鉴部队正规化建设的经验，研究开发培训课程。根据四种不同类型的培训，制定了针对性强、可操作的培训方案。
(三)以教研引导教学，实施互动培训。年内，组织20余次教学研讨活动，对培训需求、培训方案、培训课题、培训方法、培训管理等进行研究论证，对教师每次外出学习成果进行汇报交流，信息共享。在培训实践中，采取拓展训练、情景模拟、角色扮演、研读交流、案例分析等体验式、互动式教学形式，查找出执行力、管理能力等方面存在的问题，引发思考，交流提高。
(四)强化准军事化训练和管理，丰富文化生活。采取项目组形式，组建培训团队，全程参与，及时解决学员需求和反映的各种问题。加强学员的纪律作风训练，注重良好行为的规范和日常养成，严格实行一日生活制度化管理，把学员在校的学习生活始终纳入组织的约束和管理之下，做好学员总结鉴定并及时反馈海关。通过《超越》班刊、光盘、图片展等形式反映学员在校学习、训练、生活和各项活动，组织开展了一次生日晚会，一场结业晚会活动。
(五)围绕培训工作，优化科技和后勤服务。为学员提供电脑、电视等多媒体设施，利用电教科技手段进行现场录制，制作教学节目，及时反馈给学员，体现真实性、直观性。在学员的吃、注行、活动等方面提供良好的服务保障。
(六)开展培训评估，提高培训水平。在每期培训班结业前，学校以座谈会、发放教学培训评估表等形式开展培训评估，评估内容包括前期准备、教学设计、教学组织、学员管理、科技信息服务、客房服务、餐厅服务等各个方面。评估结果向学员和学校各部门反馈，并报上级主办和主管部门。通过分析评估结果，发现和改进不足。
二、加强队伍建设，不断提高队伍素质和能力
校党委以事业凝聚队伍，调动激发教职员工的积极性和创造活力，鼓励支持大家讲奉献、干事业、干成事业。
(一)开展多种教育活动，提高教职工思想觉悟。利用党委中心组学习会、教职工大会、培训班教师授课和总署电视电话会议以及处室理论学习等形式，学习传达中央和总署的重大会议精神和中央、国务院领导、总署领导的重要讲话精神。组织教职工学习红其拉甫海关和青岛海关周正同志的先进事迹。
(二)加强内务规范和纪律作风训练，树立良好外在形象。根据总署部署，成立了准军事化纪律部队建设工作领导小组，召开专题会议进行部署，明确阶段性任务，制定包括内务管理、工作纪律等10项内容的规范。以统一海关内务规范为重点，以仪容仪表和行为举止为抓手，狠抓纪律作风训练。
(三)弘扬正气表彰先进典型，抵制歪风批评不良言行。五一国际劳动节评选表彰了6名劳动标兵和12名劳动积极分子、七一评选表彰了2名优秀党务工作者和5名优秀党员、教师节评选表彰了17名优秀教师(包括6名外聘教师)，弘扬正气，树立和宣传先进典型。同时，针对在基础建设、内务管理、纪律作风训练中出现的消极言论或不良行为，严肃批评，以谈心、批评教育等多种形式进行帮助。
(四)加强培训师资队伍，开展对外交流与合作。年内选派14名教师参加由法国、荷兰、美国等专家授课的培训者培训，选派23名教师参加各种理论和业务培训，选派4名同志赴法国、荷兰、日本参加培训和考察。在海关系统和地方院校选聘了90余名具有理论水平和实践经验的业务能手、专家教授来校授课。接待了挪威海关代表团一行5人来校参观考察，交流教育培训做法，增进友谊，增进了解。
(五)深化人事制度改革，开展领导干部选拔任用和岗位聘任工作。根据《海关系统领导干部选拔任用工作实施办法》等文件的要求，我们开展了处科级领导干部的选拔任用工作。按照人事部关于事业单位人事制度改革的有关精神，研究制定学校的《岗位聘任实施办法》，对学校现有的机构、人员岗位、岗位职责、工作任务等进行了调整。
三、加强基础建设，促进学校可持续发展
校党委重视基础建设，不断创新机制，强化基础管理，推进基本建设，谋划学校发展，为学校可持续发展奠定基矗。
(一)制定学校《十一五教育培训规划》。按照《____—____年海关教育培训规划》精神，学校组织专题调研组，制定了学校《十一五教育培训规划》，明确了今后5年教育培训工作的指导思想、工作目标、总体要求、主要任务和保障措施。
(二)加强制度建设。一是建立完善了组织会议的工作机制;二是建立了追踪问效、评估工作机制;三是建立工作检查机制，明确检查标准，分管校领导及处室负责人要及时掌握工作进展的详细情况，加强指导，督促落实;四是规范值班制度，建立突发事件紧急应对处理机制。
(三)深化基础管理。制定了《学校水电及中央空调管理制度》和《车辆油料供应实行定点加油制度》。聘用了保安公司人员担任门卫工作，确保校园安全。应用图书管理系统，调整图书种类，加强电子出版物的收藏，主动为学员提供参阅书目，实现电子查阅。完成了hb____政务办公系统的安装部署、推广培训和应用工作。
(四)积极推进基本建设。一是依法履行招标程序，规范操作，完成了绿化工程、亮化工程招标和施工任务;二是通过了教学楼、学员宿舍楼、餐厅等新建工程的消防、人防等工程验收和节能检测;三是多次专题研究旧办公楼、宿舍楼改扩建工程的布局、规划、设计方案，抓紧办理有关手续和工程招标的各项准备工作;四是根据新建工程在使用中发现的屋顶漏水、地面瓷砖污染、上下水管道周围漏水等质量问题，及时与施工方联系，限期修缮。
(五)加快监管技术研究中心建设。年内，完成了监管技术研究中心h986大型集装箱检查设备模拟实验室、x光机模拟实验室、典型案例陈列室、电教室等基础建设，开始承担监管司安排的各项工作任务。参与了监管司第一期《海关监管实务与研究》编写工作，接待总署清理法规集中工作人员和国内外海关人员参观交流10余次。
四、加强和谐学校建设，关心和维护群众利益
校党委学习落实牟新生署长在总署党组理论中心组关于xx届xx全会精神集中学习时的讲话精神和鲁培军主任在海关系统司局级领导干部构建社会主义和谐社会专题研讨班开班式上的讲话精神，建设和谐学校，切实为教职工办实事，学校和谐氛围日益浓厚。
(一)运用和谐理念，营造和谐氛围。校党委按照总署提出的科学治关理念和建设和谐海关的目标要求，把和谐理念运用在教育培训和各项工作中，注重人的心理和谐，加强人文关怀和心理疏导，提高化解矛盾的能力和水平，切实实现好、维护好、发展好广大教职工的根本利益，营造“我为人人，人人为我”的和谐校园氛围。
(二)关心教职工生活，为教职工办实事。校党委积极倡导和强化“群众利益无小事”意识，深入群众调查研究，征求意见和建议，解决群众关心关注的焦点热点问题。
(三)加强编外工人队伍的教育和管理。校党委实践建设社会主义和谐社会的精神，把编外工人当成一家人，尊重、关心和维护他们的权益，组织他们参加党、团学习活动及工会活动，增加了工资，改善了居住条件，使他们克服了临时观念，找到了归属感。强化岗位技能培训，增强了编外工人的服务意识和能力。
五、加强党风廉政建设，防范廉政风险和隐患
校党委重视党风廉政建设工作，针对存在的不良风气和廉政隐患，旗帜鲜明，态度坚决地采取了一系列措施。
(一)加强廉政教育。召开全校大会传达学习总署党风廉政建设和反腐败工作会议精神、全国海关基层单位落实党风廉政建设责任制经验交流会精神，要求构建牢固的思想道德防线和遵纪守法防线，自觉遵守法律法规和廉政纪律规定。校党委多次在会上旗帜鲜明地批评不廉洁的行为和现象，起到了警示作用，做到警钟长鸣。
(二)建立廉政机制。一是建立每月召开一次廉政工作的会议制度、学习制度、工作报告制度等;二是建立学校廉政工作大事记;三是建立个人廉政档案，使廉政建设工作有记录、有内容、有检查、有措施;四是各支部纪检委员定期组织学习和宣传教育活动制度;五是开展了廉政建设形势与风险分析专题调研，采取针对性的廉政措施，杜绝不廉洁行为。
(三)加强校务公开和信访工作。建立健全了校务公开制度，凡是重大事项的决策和执行，尤其是涉及教职工利益的事情，全部公开，便于监督。按照总署关于开展治理商业贿赂专项工作的部署，成立领导小组，对照《政府采购法》，抓好自查自纠阶段各项工作。
(四)加强纪检监察和审计工作。党委明确要求凡是有经济活动的都要全程审计，严格落实纪检监察、审计工作责任追究制，做到内审和外审相结合，事前审计和事后审计相结合。按照总署关于迎审自查整改工作的部署，组织人员对我校资金使用和管理情况进行了自查，对存在问题进行整改。
六、加强领导班子建设，发挥核心领导作用
校党委认真贯彻关长会议精神和《____—____年海关领导班子建设规划纲要》要求，狠抓班子自身建设，科学把握学校定位，不断推进学校的建设与发展。
(一)健全了党委中心组学习制度。党委先后组织了学习落实xx届xx全会精神、胡锦涛____在建党85周年大会上的讲话精神以及强调指出的毫不动摇地坚持改革方向的有关精神、___总理视察总署讲话精神、牟署长在___总理视察总署时的讲话精神以及在全国海关关长会议上的讲话精神。通过学习，统一思想，联系实际，研究和落实学校各项工作。
(二)坚持集体领导和民主集中制原则，完善党委会和校长办公会议事规则。涉及全局性的工作部署和重要问题，以及干部任免、重要建设项目安排和大额资金使用，必须经党委集体决定。研究时可充分发表意见，允许和尊重不同意见，确保议事和决策过程民主科学，形成决定后必须严格执行，确保决策落实的高质高效。
(三)建立了党委领导下的分工负责制。在新任党委副书记兼纪委书记到任后，对班子成员做了重新分工，一把手集中精力抓大事，团结协调好班子成员，支持副职按照分工履行职责、开展工作。班子成员要坚决贯彻党委的决策和部署，在党委统一领导下，按照分工，独立负责、步调一致地开展工作。建立了ab角工作制度，确保各项工作规范有序进行。
(四)完善和落实通报情况、报告工作机制。班子成员在两周一次的校长办公会上，要报告前阶段工作落实情况，提出下阶段工作任务和落实措施，形成《校长办公会议纪要》下发落实。年内，召开7次教职工大会，通报情况、报告工作，既有利于督促检查班子成员履行职责、落实责任、抓好工作，又便于群众了解和监督党委的决策和执行。
(五)建立了相互谈心机制。班子成员通过谈心交心活动，消除误解和隔阂，营造了与人为善、坦诚相见的氛围，增进了相互理解和信任，确保在工作中互相支持配合。班子成员与教职工也开展了广泛的谈心活动，向教职工宣传了校党委的工作理念和思路，取得了共识和教职工的广泛支持。
一年来，学校被评为市级保密工作先进单位、计划生育先进单位、先进教工之家、“四五”普法先进单位、巾帼文明岗。有1名同志被总署政治部评为全国海关科技系统先进个人，有18名同志在保持共产党员先进性教育活动、保密、工会、妇委会、计划生育、综合治理等工作中受到市级表彰。
回顾一年来的工作，尽管有了一些进步，但与总署的要求和群众的期盼相比，还有很大差距，主要存在以下问题：一是思想不够解放，创新意识不强;二是基础工作比较薄弱，部门间沟通协调不够;三是现有人员综合素质和能力不能完全适应培训工作的需要，培训师的培训需要进一步加强，人力资源需整合调配，奖勤罚懒的激励机制需不断完善;四是培训需求调研，培训课程设计、教材编写、培训实施、效果测评、教学评估等各个环节都存在改进的空间。针对存在的问题，学校将按照科学发展观要求，从建设社会主义和谐社会的高度认识和思考学校的建设与发展，提出工作思路、方法和措施，在今后的工作中加以解决。
培训学校年度工作总结精选
篇5书写经验142人觉得有启发
写总结的时候，得先弄清楚总结的目的。总结不是简单的罗列事情，而是要把一年的工作情况提炼出来，重点突出成绩和问题。比如，对于培训学校来说，要关注教学成果、学生反馈还有师资力量等方面。
教学成果这一块，就得仔细回顾一下全年开设的课程数量、每个课程的学生人数，还有最终通过考试的比例。这部分内容需要具体数字支撑，这样显得真实可信。比如，“上半年新开设了五个专业技能班，报名人数达到两百多人，其中有百分之八十的学生顺利拿到了资格证书。”
接着，关于学生反馈，这是个很重要的环节。可以通过问卷调查或者座谈会的形式收集意见，看看学生们对老师的授课方式满意程度如何。如果发现某些课程评价不高，那就要深入分析原因，是因为教材老旧还是老师讲授方法有问题。这类问题一旦确定下来，就可以着手改进。
师资力量也是不可忽视的部分。培训学校要定期组织教师培训，提升他们的业务能力。如果条件允许的话，还可以引进一些行业内有经验的专家来做讲座，这样既能提高教师水平，也能给学生带来新鲜的知识点。
在总结中也不能只谈好的一面，得把存在的问题也摆出来。比如，有些课程设置可能不太合理，导致部分学生学起来吃力；还有就是管理方面可能存在漏洞，影响了学校的正常运作。这些问题都需要明确指出，并且提出相应的解决办法。
写总结的时候，语言要朴实无华，不要堆砌华丽辞藻。最好能结合实际情况，用事实说话。另外，时间安排上也要合理，不要等到年底才匆匆忙忙地赶工，平时就应该注意积累资料，这样到时候写起来就不会手忙脚乱。
有时候，写总结时会遇到一些小麻烦，比如记不清具体的统计数据，这时候就需要翻阅之前的记录本或者电子文档查找。还有一种情况是，某项工作虽然做了，但具体成效难以量化，这就需要多角度描述，尽量让读者理解这项工作的价值所在。
2025年培训主管年度个人总结范文 【篇6】 1000字
____已接近尾声，回顾自己在刚升为副主管的这一年来的工作，在领导的悉心关怀和指导下，在同事的帮助和鼓励下，通过自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。现就分管的培训工作，向上级领导汇报
一、培训工作情况
____我部与培训部协作共举办了新入职员工消防培训34期，共923人，每届培训合格率达90%以上，基本达到了目标要求;内部员工培训8次(其中包括全公司处置突发事件培训2次，员工消防知识3次，消防实战练习3次，参训人员达245人次。
二、培训工作分析
1、____的培训工作比起____相比有了较大的进步，无论是在培训课程还是培训质量上都有了一定的增长幅度。
2、完整了培训计划：建立了制度性培训体系，比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化，培训管理幅度和力度较弱，员工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。我部与培训部经过多次沟通，改变了原有的培训模式，将“为什么培训和培训什么”融入到整个公司培训工作中来，在总结了以往的培训经验基础上，优化了培训的重要性，重点加强了培训内容全面性，提升了培训工作的制度化管理。
3、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式：____的培训工作，我们主要采取幻灯片、实践训练和理论与实践相结合的方式来提高培训工作，让新入职员工尽快掌握相关知识，在投入工作。
三、培训工作存在的问题与不足
1、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样，学好与学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动性。
2、虽改变了培训制度但是培训形式缺乏创新，只是一味的采取“上面讲，下面听‘形式，呆板、枯燥，提不起员工的兴趣，导致员工注意力不集中，影响了培训的效果。
3、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形式化的主要体现，短短的半个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来。
4、作为部门的培训副主管，个人的授课技巧不高、制作课件水平不足、知识面也需要亟待提高。
四、除了分管的培训工作外，还协助部门主管或其它副主管处理好消防及治安等日常工作，还完成了201公务员年度部门职场约定，并进入到全公司前五名之列。
五、由于本身经验尚浅，对于一些突发事件的处理和应对显得有点舍本逐末。在处理事件时有时忽略了公司的利益和宗旨，使公司蒙受了不好的影响。
六、要检讨的是部门各种规章制度那都是“聋子的耳朵—摆设”，我们的工作应该做到一切从实际出发而不是拘于各种规章制度。
篇6书写经验100人觉得有启发
____年培训主管年度个人总结怎么写
作为培训主管，年底总结是很重要的一环。写好这份总结，不仅能回顾过去一年的工作，还能为来年的计划打下基础。写总结的时候，得把专业技能和实际经验都用上。记得要从日常工作中提取关键点，别光顾着罗列数字和活动，要把重点放在成效和问题上。
一开始得梳理全年的工作脉络，哪些事做得不错，哪些地方还有提升空间。比如说培训项目的开展情况，参加人数、完成率这些数据是必须有的，但不能只盯着这些数字。要结合实际情况，看看学员反馈怎么样，培训内容是不是贴合需求。有时候可能会漏掉一些细节，像某次培训因为场地问题临时调整了时间，这事虽然不大，但还是应该提一下，不然别人会觉得你的总结不够全面。
在写总结时，最好能分几个部分来写。首先是整体概述，简单介绍这一年主要做了哪些工作。接着可以具体说说重点项目，每个项目都得有个小结，讲清楚目标、实施过程和结果。比如组织了一次新员工入职培训，就该提到培训的目的、课程设置、讲师安排，最后还要分析一下效果如何。如果某个环节出了差错，像资料准备不充分，导致培训中途需要紧急补充，这样的事情也要如实反映出来，不然显得不真实。
书写注意事项：
关于团队建设这部分也很重要。培训主管不仅要关注培训本身，还得关心团队成员的成长。可以写写今年是怎么培养新人的，有没有什么新的管理方法。比如尝试过让资深员工带新同事，结果发现这种方式既能加快新人融入速度，又能增进团队凝聚力。当然，也可能遇到些挑战，像刚开始的时候大家配合不太默契，后来通过定期开会讨论才慢慢改善。
总结里还可以谈谈自己的一些心得体会，但不是那种空泛的感悟，而是基于工作的具体想法。比如对某些培训模式的看法，觉得哪种方式更适合现在的公司文化，又或者是对现有培训体系的改进建议。不过有时候会忘记提到一些辅助性的措施，像是宣传培训信息时，除了邮件通知，还应该利用企业内部社交平台，这样覆盖面会更广。
小编友情提醒：
总结的结尾部分可以展望一下未来。提出下一年的工作方向和目标，比如希望进一步优化培训流程，提高参与度，或者引入更多互动性强的培训形式。记得把思路拉回到现实，不要只想着高大上的目标，得结合公司的实际情况来制定可行的计划。
写总结是个细致活儿，既要全面又要具体，既要客观又要带点主观思考。希望以上的建议对你有所帮助，不过写的时候还是得结合自身的情况灵活调整，毕竟每个人的工作环境和侧重点都不一样。
培训员个人年度总结范文 【篇7】 1150字
一、 作为培训员，首先要改变自己的“角色”，把自己看作一名经验丰富的“训导员”，而非一名手执教鞭的“老师”。这二者的区别在于，一个是以实实在在的工作经验为基础，一个是停留于空洞的书本教学。你是在做生动活泼、易于理解的“培训”，而不是枯燥乏味、永远理论的“教书”；学校的课堂是认真听课、完成作业、准备考试的地方，而培训则是针对某一项任务或者是可以直接动手做的现场演练，缺乏生动或太过于复杂都会失去培训的意义。还有，你的听众可能是有经验的“员工”，而不是什么东西都不懂的“学生”。我们的培训不是永远针对新员工或没有经验的员工，他们其中一些恰恰是酒店的老员工或是刚进店但有经验的工作者。他们会给你出难题，可能还会让你措手不及甚至解决不了他们的问题，你需要给他们的信息是：你是正确的！但一定要有说服力。因此，“角色”的改变是首先要解决的问题之一。
二、 学员在接触新工作之前，对能够给他提供培训指导的上司的期望值是很高的。因为他们希望自己能通过培训在有限的时间内胜任自己的工作。以下几点是他们对“训导员”的期望，也是作为“训导员”应该努力的方向：
自信：胸有成竹、充满自信，建立良好的开端。“万事开头难”，树立良好的第一印象是事半功倍的一大捷径。在做一个培训之前，应有充分的准备，千万不能“临场发挥”，影响培训的效果和质量。
博学：经验丰富、知识广泛，可以巩固你的地位。作为一名培训员或部门主管，最主要的应该比员工懂得多、会得多、经验丰富得多，否则，就不能正确督导员工。员工不懂的，培训员一定要懂，真正做到督导培训的作用。
友好：亲和友善可以缩小和员工之间的距离。有一句话叫“管理的无情离不开有情的管理”也可以折射出培训的时候不能过于严肃或是“官位”太浓，以至于与员工之间的距离相隔太远，造成沟通上的障碍。
热情：心胸宽广、热情随和，培养积极的心态。工作不是一味的上班、下班、领薪金，不断重复的机械运动。培训也一样，需要有热情，能将自己的思想，积极的心态融入其中，才不至于枯燥乏味、单调呆板。
耐心：无私奉献、自始至终，可以加强信任。培训工作就短期内来讲，可能会有一种新鲜感，员工乐于接受。若是时间长或者内容单一，恐怕培训员也会身心疲惫，培训质量便受其影响。因此，做一个有耐心的培训员，你将会得到充分的信任，与员工共同进步。
负责：兢兢业业、认真负责，给员工做个工作榜样。员工在实际工作中的一言一行，不但和每天直接上司的管理有关，还和培训员的口头传授和以身试教有不可忽视的关系。培训员应特别注意传授标准，不能误导，否则适得其反。还有自己培训时的准时性、出勤率、及时性等都需要认真负责地做到位，给员工做个工作的好榜样。
以上所讲的内容是在培训实践中所总结出的对培训员的一些简单认识。
篇7书写经验184人觉得有启发
培训员个人年度总结怎么写
作为培训员，每年年底都需要对自己的工作进行梳理和总结，这不仅是一种自我反思的过程，也是向管理层展示成果的重要方式。不过，很多人在写总结的时候会感到迷茫，不知道从哪里入手。其实，总结并不是一件复杂的事情，只要掌握了方法，就能写出一份条理清晰、内容充实的总结。
先说说准备工作吧。在动笔前，最好能准备一本工作日志，把这一年里的每一项重要工作都记录下来。这包括培训项目的开展情况、学员反馈、遇到的问题及解决办法等。如果平时没有养成记笔记的习惯，那现在就得抓紧时间回忆一下了。当然，这种方法可能会漏掉一些细节，但大致的方向不会跑偏。
接下来就是整理思路的部分。可以按照时间顺序来排列这些工作事项，看看哪些是成功的案例，哪些是需要改进的地方。比如上半年组织了一次新员工入职培训，效果不错，就可以详细描述一下培训流程、使用的教材、互动环节的设计等。而下半年某个项目因为场地问题导致延期，则需要分析原因，提出解决方案。这样既能让领导看到你的专业能力，也能表现出你对待工作的认真态度。
在具体撰写过程中，要注意语言简洁明了。培训员的工作涉及到很多专业术语，但也不能滥用。比如，“课程设计”这个概念，没必要每次都写全称，可以直接用简称。另外，数字是一个很好的辅助工具，可以用来量化成果。像“去年一共举办了十场培训，累计参训人数达到五百人”这样的表述就比单纯的描述更有说服力。
还有就是关于亮点的挖掘。每个人的工作都有自己的特色，找到属于自己的闪光点很重要。如果你擅长讲故事，不妨把某个成功的案例编成一个小故事，用生动的语言展现出来。如果更倾向于数据分析，那就多用图表说话，直观地呈现培训的效果。当然，这并不意味着要刻意夸大成绩，真实才是最重要的原则。
需要注意的是，有时候人们会忽略一些看似不起眼的小事。比如一次简单的交流会，可能因为一个小小的创新点子而变得与众不同。所以在总结时，不要放过任何一个可能成为亮点的机会。哪怕只是一个小小的改进措施，也可能带来意想不到的效果。
培训经理年度个人工作总结2025范文 【篇8】 1200字
为期两天半的总部新员工培训结束了，在这个培训班中自己是以学习如何操作整场培训班为目的，参与了整个培训班的开展。
现将参与此次培训班的总结做以下梳理:
一、 针对此次培训班的效果评估
1. 本次培训班所达到的效果比预期的要好得很多，不管从学员的激情度、投入度达到的效果都是非常棒的。举例：培训第一天下午的报到，能感觉出很多学员都是抱着很不情愿的态度来的，应付性的心态。结训的时候看到学员之间没有任何掩饰的感情，自己也很受感动。
2. 学员的心态变化;本次培训班学员普遍入司时间都不是很长，有的还处在刚入司时的迷茫和没有自信心的阶段，所以在第一天报到的时候学员都普遍看起来比较内敛，安静。经过一天的成长训练快速的将伙伴们融入到一起，整理氛围也越来越好，而且很多比较内向的学员也都有积极的进行分享，大家的自信心也得到很大的提升。
3. 本次培训班达到的效果跟之初办理培训班的目的是相符的。此次培训班不仅让学员快速的融入到整个大团队，也从中提升了员工对自己的信心，对我们公司的信心，对自己所在团队的信心，从学员在制订目标写出他们梦想，都可以看出来。
二、 对于本次培训班的后续跟进
1. 可进行多元化的考评方式。通过对学员全方位、立体化表现的考核评审，达到导向与激励作用、反馈与调节的作用，提高培训质量。如可以综合测试或者通过一段时间，学员在培训后在工作上的收获进行总结，在学员其反馈的信息当中收获学员培训后的学习效果。也可以反应阶段性时学员的心态。
2. 通过总部大讲堂对学员进行跟踪了解，以研讨的方式
3. 可挑选比较优质的学员，进行座谈式的交流，树立好的榜样。(如同时参加新员工可是却在竞升及学习上进步得更加快，学员更能直观的了解到之间的差距变化)
三、 从教学教务的角度，在培训操作方式上，你学到什么?
1.用心做事，诚心做人，此次培训班是以比较感性的方式来带动学员的，用心关注每个学员的感觉跟感受，所以此次培训班得到学员的认可度也是非常高的。
2. 我们中心伙伴间的配合度也提升了，在工作上有出现落洞时大家都能及时的补位，这点上在此次培训班上自己也有很大的进步。
四、 在课程安排以及课程内容上，你学到了什么?
1.在课程的安排上还是比较合理的，只是在授课的时间上要注意讲师时间的把控。
2.人事制度的课程可以打90分，课程不管从讲师的授课或ppt的制作感观上，都是非常值得我学习的，海燕老师给我有相当自信的感觉，而且有专业的职业精神。
3.ppt制作水平提高了。
4.走进诺奇的课程，在针对公司的历史发展历程和公司未来的战略规划，可以更加详细和煽动性些。
5.内部服务意识的课程，在列举案例时应该更贴切于服务，有点跑题，主题不够明确，重要性没有讲明，可适当增加课时，以研讨的方式让学员有更多的时候来思考内部服务意识真正的目的及如何做好。
6.办公5s讲的专业形象塑造，还有课程时间及内容的把控
7.诺奇人形象课程的重要性都有涉及而且课堂气氛也很不错，可适当增加与学员的互动性。
篇8书写经验108人觉得有启发
做总结的时候，关键是要把这一年干了啥说清楚。像我当培训经理这行的，得先把培训项目列出来，比如新员工入职培训、技能提升班之类的。每个项目都要写出成果，不能光说做了，得具体讲成效。比如说新员工培训，要是能拿出数据来，比如提高了多少入职满意度，或者降低了多少试用期淘汰率，那领导看着就信服。
总结不能光写成绩，问题也要提出来。去年我们搞了个管理干部培训班，本来想提高团队凝聚力，结果发现效果一般。后来一分析，原来是课程设计有问题，太理论化了。当时我就跟团队商量，以后得加入更多互动环节，让大家参与进来。现在想想，这个调整确实挺及时的。
有时候写总结会遇到难点，比如有些工作不太好量化。像企业文化建设这类软指标，就得靠主观感受去表达。我一般是这样写的：“通过组织各类文化活动，员工对企业价值观的认可度有所提升。”这样既没夸大其词，又点出了方向。
书写注意事项：
写总结时要注意语言简洁，别啰嗦。像我之前有个同事，写总结动不动就是“经过多方努力”、“取得了显著成效”，其实说了等于没说。我的建议是，直接描述事实就好，比如“经过一个月筹备，成功举办了三期技术交流会”。
写总结的时候也得有点技巧。比如，要把重点放在对公司贡献大的事情上。像我们去年搞的那个大型培训项目，虽然投入不小，但确实帮公司省了不少钱。所以总结的时候，这部分就得详细写，最好还能附上一些案例，让领导直观看到好处。
还有一点需要注意，总结里的措辞要谨慎。有一次我写总结，想表达培训计划执行得很顺利，结果不小心写成了“顺利完成各项任务”。领导看了后提醒我说，这种说法容易让人觉得前期准备不足，最后才勉强完成。虽然听起来像是个小问题，但确实影响了表达效果。
小编友情提醒：
写总结还得结合实际情况。比如今年疫情反复，线上培训成了主流。我在总结里就专门提到这一点，说明我们如何克服困难，确保培训不间断。这样既展示了应对能力，也让总结更有针对性。
