2025年人事科年度工作总结范文 【篇1】1800字
____年我们以师德建设为引领，以教师均衡配置为重点，以促进教师专业成长为抓手，切实加强教育人才队伍建设，现将有关工作汇报如下：
一、抢抓机遇，多措并举，不断夯实教育人才基地。
1.协助局党委制定主题实践活动方案，努力加强党员队伍建设，新发展党员56人，预备党员转正22人。年初，我局在南通市举行的____年党建人事工作会议上重点交流了经验。蒲中在全市“三理工作法”现场推进会上作了经验介绍。局关工委被国家教育部评为“关心下一代工作先进集体”。
2.抢在春节前，招录新教师100名(高中26人、小学幼儿教师74人)，其中引进硕士以上研究生12人，引进优秀本科毕业生54人，其中211工程、985高校毕业生7人，完成了____年高层次人才招聘计划。同时，面向本市在岗不在编幼师公开招考30人，招师取得新的突破。
3.今年在职教师进修研究生毕业就达21人，本科毕业391人。不断深化职称制度改革，今年新增高级职称人才123人，中学一级366人、小学高级283人。3人被评为教授级中学高级教师，在大市名列前茅。
二、搭建平台，悉心培育，加快教师专业成长进程。
1. 5月初，举行了师德文化建设年开班典礼，邀请省教授级特级教师朱建廉为学员作了精彩讲座。6月底完成了“万人师德大考评”。 12人被评选为南通市师德标兵、1个教研组被评为优秀教师群体。推荐并获得省劳动模范称号1人，南通市劳动模范1人、市劳动模范2人。感动xxxx教育十大人物葛永松老师的先进事迹，经专人编成诗表演《你用左手托起明天的太阳》，被选为南通市教育系统庆祝建党90周年“七一”表彰大会的讲演节目，成为六县市中两个节目之一，大力宣传我市师德典型，努力打造我市敬业爱生、热心农村教育的优秀教师群体形象。
2.制定了____年中小学教职员工培训工作计划。认真部署了十大培训工程，36个培训项目。今年共组织教师出国培训13人;国家级培训(远程)174人;中小学校长参加远程教育培训181人，优分率名列南通市前列;省市校长培训36人;南通市级培训529人;xxxx市级培训869人，暑期校本网络培训参培教师达4000多人。7月下旬，协助组织校长80余人到北师大学集中学习，强化了大家对北师文化的体验与领悟，为大家提供一顿丰富的思想盛宴。我市xxxx中学、实验初中、如师附小等8所学校被评为首批南通市教师专业发展优质学校，总数列大市第一。
三、立足教育，服务社会，充分发挥人才引领作用。
1.召开了____年xxxx市教育人事工作会议，出台了教师均衡方面的文件。暑假期间，主城区义务教育学校交流教师485人，城区交流到边远农村教师24人，各镇中心学校与一般学校教师交流及初中教师分流到小学453人，包括交流的校长及城区中层干部，合计交流1049人，达全市义务教育学校专任教师的18.77%，力度之大超过我市历史上任何一年。9月，我市在南通有关会议上作了专题介绍，受到上级领导及与会人员的高度肯定。年底，重庆市教委专程派人来我市取经。作为省级教育行政主管部门来我市考察教育，尚属首次。
2.6月份，组织6个考核组对244名校长、副校长进行了述职、测评和考核，提拔或交流局中层干部18人，局管义务教育学校干部73人，免职36人;如城城区6所义务教育学校共交流中层干部32人。年初，在市委组织部召开的干部选拔任用工作会议上，我局在15个市级部门测评中名列第二;并代表15个市级部门作了专题介绍。
3.依托省特级教师许友兰、鞠九兵等，建立“雉水名师工作室”5个，与教研教科室密切配合，组织指导各工作室正常开展各种教学研究活动，促进青年教师快速成长。姜树华等同志多次参加赛课获奖，该同志被评为xxxx市“十大杰出青年”。新评选市学科带头人80人，骨干教师200人，教坛新秀150人。
四、营造氛围，保障待遇，尽力做好人才服务工作。
为激励广大教师爱岗敬业，表彰先进，第27个教师节，组织评选“十佳乡村教师”10名，xxxx市优秀教育工作者200名，xxxx市先进教育工作者206名;外国语学校教师杨浩同志获南通市园丁奖称号。庆祝建党90周年之际，评选南通市教育系统先进基层党组织3个，优秀共产党员12名，优秀党务工作者3名;xxxx市先进基层党组织1个，优秀共产党员1名;xxxx市教育系统先进基层党组织3个，优秀共产党员66名, 优秀党务工作者3名。
根据皋办〔____〕74号文件，对省特级教师、南通学科带头人、骨干教师和xxxx学科带头人等116人组织了两级考核，发放人才奖励120多万元。安排中小学教师培训分为十大培训工程，36个培训项目，投入经费超过300万元。五个“雉水名师工作室”确保活动经费，全年各不少于1万元，有力促进了广大的教师专业成长。
篇1书写经验111人觉得有启发
人事科的工作总结是年度工作的重要体现，每年到了这个时候，很多人都会纠结如何写好一份既专业又全面的总结。其实总结写得怎么样，关键在于平时有没有留心记录工作细节，有没有养成及时整理的习惯。
开头怎么写？
很多人一上来就直接堆砌数据，这样很容易显得枯燥乏味。其实可以从一些背景情况说起，比如今年人事科面临的新形势、新任务，或者是一些特殊的挑战。比如今年我们单位面临人员流动较大的局面，这对人力资源管理提出了更高的要求，这就可以作为开篇引入。
接下来就是正文了。这部分要详细列出具体工作内容，最好能按类别划分，像招聘培训、绩效考核、员工关系这些模块都可以单独列出来。比如招聘这一块，可以写今年总共完成了多少次招聘，覆盖了哪些岗位，采用了什么方式吸引人才。记得要用数字说话，毕竟量化的东西更有说服力。
绩效考核方面，可以着重讲考核体系的优化过程。今年我们尝试引入了一些新的评价指标，比如增加了员工满意度调查环节，这个做法得到了大家的认可。还有就是员工关系这块，可以写写今年组织了哪些活动，比如团建活动、节日慰问之类的，这些都是维系团队凝聚力的好办法。
写总结的时候也要注意结合实际情况，不能光顾着说成绩，忽略存在的问题。比如今年我们在员工培训方面投入了不少精力，但也发现有些培训效果并不理想，可能是因为培训形式比较单一，后续需要改进。这里就可以提一下改进的方向，比如增加互动环节，或者开发线上课程。
还有就是数据的引用一定要准确，这是写总结的基本要求。比如说到某项工作的完成率，最好是用百分比表示，这样直观明了。如果涉及到一些复杂的计算，最好能附上简单的公式，方便别人理解。
小编友情提醒：
写总结的时候要注意语言风格，既要正式又要接地气。可以适当用一些专业术语，但别太多，不然会显得晦涩难懂。另外，多用短句，少用长句，这样读起来轻松不少。如果实在觉得表达不清楚，不妨找个同事帮忙看看，说不定会有意想不到的效果。
医院人事科年度工作总结800字范文 【篇2】 1000字
医院人事科年度工作总结800字
医院人事科在局党组的正确领导和各科室的支持下，我科认真贯彻落实市组织、人事、编制等工作会议精神，查摆思想观念上的问题，把不符合科学发展的思想观念转变到科学发展观的要求上来，用科学发展观统领各项工作，开拓创新、锐意进取。坚持以人为本，以病人为中心，不断强化干部教育和培训工作，落实工资、福利、政策等各项制度。发扬严谨、务实、团结、奉献的作风，充分发挥职能作用，当好参谋助手，较好地完成了上半年工作计划和领导交办的各项工作任务。
一、主要工作及做法
1、注重教育培训，提高干部职工素质
为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素质，结合医疗机构改革，把干部教育培训摆上了议事日程。着力加强机关干部政治理论学习，不断提高全体干部的政治理论水平；
2、科学调配、任用干部，干部队伍建设日趋加强
一年来，人事科严格落实局党组的指示精神，着力加强人才队伍建设。坚持公平、公正、公开的原则，优先选拔年青有为的干部，盘活了单位的人才资源，营造人尽其才、物尽其用的良好局面。通过一年来的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好评；
3、不断完善干部职工人事信息
职工人事档案管理工作规范化、信息化。一年来，认真落实上级档案管理有关文件精神，按照上级信息管理要求，规范了档案的查阅、借阅工作，严格把好档案的调入和调出工作，做到接收规范，转递合格；
4、扎扎实实地做好老干部工作，努力开创老干部工作新局面
在局党组的高度重视和分管领导的具体领导下，认真贯彻落实市委老干部局的指示精神，积极为退休老干部服务，做到政治上更好地关心老干部，生活上更好地照顾老干部，工作上更好地服务老干部，到目前为止，全系统退休老干部思想比较稳定，没有出现集体上访现象，退休老干部对人事科的工作比较满意。（“三严三实”专题教育总结汇报）
二、存在的不足
在总结成绩的同时，认真反思工作中存在的问题，主要存在以下几个方面不足。
一是工作中缺乏持之以恒的韧劲。有时候缺乏一抓到底的精神。
二是创新意识有待加强。工作中还存在着按部就班的思想，工作缺乏超前意识，导致有时工作比较被动。
三、____年工作打算
1、继续抓好干部教育工作。落实人员调配、调动、工资、任免等工作；
2、认真做好各种统报和年报工作；
3、及时报送各种人事信息材料，完善人事档案管理和整理工作；
4、扎实做好退休老同志的工作
5、高标准完成局领导和上级机关分配的其他工作。
篇2书写经验228人觉得有启发
医院人事科的年度工作总结，这事挺重要的。写得好不好，直接影响到领导对工作的看法。说实在的，写这种总结，得把一年的工作都梳理一遍，不能漏了什么。一开始，就得弄清楚总结的主要方向，别东一榔头西一棒子的。
先把工作目标写清楚，这是基础。比如说年初定了什么任务，比如人员招聘、培训计划之类的。然后把这些任务完成情况逐条列出来，数字最好能具体点，这样显得有说服力。像是去年招了多少人，今年又招了多少，中间遇到啥困难，怎么解决的，这些都得说清楚。要是有特别突出的成绩，比如成功举办了大型培训活动，那也得重点提一下。
接着就是关于团队管理这部分。人事科，管人的事多，得说说这一年里做了哪些调整。比如员工晋升情况，有没有什么新政策出台。还有绩效考核这一块儿，是不是改进了啥流程。如果有些员工表现特别好，也可以简单表扬下，但别太肉麻就行。
书写注意事项：
还得提提工作中遇到的问题。像有时候人员流动率高，可能是因为待遇问题，也可能是因为岗位设置不合理。这些问题咋解决的，后续有什么打算，这些都要写进去。当然，不能光说问题，得说解决办法，不然领导看了会担心。
还有就是日常事务管理这部分。人事档案的更新、考勤系统的维护，这些都是日常工作。得说说这一年里在这方面做了哪些努力，有没有什么创新的地方。要是有啥特别的经验，比如开发了个新的考勤软件，或者优化了入职流程，这些都是亮点。
写的时候要注意，别光顾着罗列事情，得有点分析在里面。比如为啥某项工作进展顺利，为啥另一项工作出了问题，这些都要稍微琢磨一下。要是能结合一些数据，那就更好了。比如去年招聘用了三个月，今年缩短到了两个月，这就是进步。
有时候写总结，难免会有疏漏。比如说某次培训的具体人数记不太清了，就只能大概写个范围。再比如写到某项活动的时间，可能记错了几天，这种情况偶尔会出现。但只要大方向没错，问题不大。
小编友情提醒：
写完后别忘了检查一下格式。标题要醒目，正文排版整齐。要是有条件的话，可以让同事帮忙看看，听听他们的意见。毕竟一个人写东西，容易忽略一些细节。
写总结这事，其实是个技术活儿。多写几次就有经验了，慢慢就能掌握窍门。不过，刚开始写的时候可能会觉得头疼，毕竟要把一年的工作都整理出来，确实不容易。但只要用心去做，肯定能写出一份合格的总结。
人事科年度个人工作总结范文 【篇3】 950字
一、加强劳动纪律，建立良好工作氛围。年初以来，按照分管领导的安排部署，严格了教职工请销假制度，加大了对劳动纪律的督导检查。对迟到、旷工的教职工严格实行经济处罚，并先后4次对违反劳动纪律的7位同志进行了全校通报。通过整顿，我校教职工遵守劳动纪律的意识明显增强，请销假制度得到严格执行，向学生、向社会展示了我校教师的良好风貌。
二、抓好队伍建设，促进素质提升。一是做好职称评审推荐工作。在学校主要领导的帮助下，克服困难，申请了2个高级讲师、10个中级讲师的指标，并向省人才交流中心推荐3名同志参加讲师评审，为符合条件的专业技术人员创造了提升素质、提升能力的条件。同时，完成了初级职称的评审。二是做好各类评选表彰的推荐工作。向省教育厅推荐了1名学科带头人、1名优秀教育管理人才，向省人社厅推荐了1名学术技术带头人，向省供销社推荐了6名优秀教师、3名优秀教育工作者。三是做好专业技术人才的上报。向省教育厅统计上报了全校专业技术人才的详细资料，向金水区人才办统计上报了中级以上职称人才的资料，向省人社厅统计上报了参加继续教育培训的专业技术人员的详细名单。
三、强化大局意识，做好服务工作。积极协调，为新到校工作的xx名同志办理了医疗保险，解除了他们的后顾之忧。
为13名专业技术人员办理了岗位晋级工作，为1名正高、2名副高、7名中级和1名高级工办理了入岗定资工作，提高了工资待遇。做好教职工人事档案材料的收集、整理建档工作，保证档案的完整性、齐全性、保密性。
四、做好日常工作，确保正常运转。做好了事业单位法人年检、失业保险基金年检、医疗保险年审、劳动和社会保障年检和残疾人就业保障年审等工作，仅残疾人年审一项，就为学校节省了8万多元的残疾人就业保障金。按时保质地完成了省人社厅、省教育厅等部门10余次各类人事、工资报表的统计和上报工作。完成了____年度教职工的考核工作，配合省社考核组做好了校级领导干部的年度考核工作。
20**年，人事处的工作虽然取得了一些成绩，但也存在一些不足，比如，对教职工劳动纪律监管还存在不到位、不严格的情况；个别同志虽然已经入编，但由于政策的原因还没有入岗定资；部分同志转岗工作还没有完成等，下一步，我们争取加大协调力度，在学校领导的大力支持下，切实做好有关工作。
篇3书写经验195人觉得有启发
写年度个人工作总结时，很多人觉得无从下手。其实，关键在于明确几个核心点。首先要回顾全年工作，列出做了哪些事，比如参加了几次培训，完成了哪些项目，这些都是实打实的成绩。接着，要把这些事情按照重要程度排序，这样能让领导一眼看出你的贡献在哪里。
写的时候，尽量用具体数字说话，这会显得更有说服力。例如，“全年共组织了十场招聘活动，累计招录员工五十名”，这样的表述比单纯说“组织了很多招聘活动”要好得多。不过有时人们容易忽略细节，比如忘了标注具体的年份，这会让后面查阅资料的人感到困惑。
书写注意事项：
总结工作时不要只谈成绩，适当提一些不足之处也很重要。比如“在处理某些复杂案件时，由于经验不足，耗时较长”，这样既真实又谦逊。当然，提不足的同时也要附上改进措施，像是“今后将加强相关法规的学习，提高工作效率”。
还有个需要注意的地方，有些人在总结时喜欢用大段文字描述，其实简洁明了才是王道。如果能把一件事讲清楚，就别啰嗦太多。有时候会遇到这样的情况：因为时间紧迫，草草写了几个关键词就交差，结果发现内容空洞无物，这显然是不妥的。
最后一点，写总结时最好能结合自身岗位特点，突出专业性。像人事科的工作，涉及到人员管理、档案整理等方面，所以在总结时要体现这些方面的特色。如果能用上“人力资源配置优化”、“员工关系协调”之类的术语，会让总结显得更有深度。
人事科年度工作总结范文 【篇4】 3500字
20**年我处在局党组和局领导的关怀指引下，以党的xx大精神、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市关于人事工作的重要指示，紧紧围绕我局党组全年工作的基本思路和主要目标，坚持“两个文明一起抓、两个成果一起要”的工作方针，以领导需要和服务全局为己任，认真履行职责，扎扎实实地开展工作，大力推进干部人事制度改革，努力开创人事处各项工作的新局面，取得了显著成绩。现将2***年主要工作做如下总结：
一、注重思想政治建设
(一)加强政治理论的学习教育。坚持把思想政治建设摆在首位，紧紧围绕中央、省、市纪委全会精神和xx提出的“为民、务实、清廉”的要求和权力观教育等相关内容，深入细致地开展“三个代表”重要思想、xx届四中全会精神学习，牢固树立马列主义的世界观、人生观、价值观，不断提高政治坚定性和政治理论水平。
(二)加强统计人员队伍建设。大力加强统计人员的培养、教育和管理力度，以服务全局，群众满意为宗旨，结合“立党为公，执政为民”重要精神，对统计人员队伍建设提出，做到三个坚持，树立三种意识：即坚持政治信念，树立大局意识;坚持以人为本，树立服务意识;坚持爱岗敬业，树立奉献意识。不断加强统计人员队伍的纯洁性、责任心和敬业精神。
(三)加强党风廉政建设。在局领导统一安排下，根据中办、国办《关于领导干部报告个人重大事项的规定》和省、市委组织部的有关要求;我们回顾近来在党风、党纪、民主作风等方面存在的问题，剖析原因，总结经验，吸取教训，并结合本单位的实际，加强党纪国法教育，增强__拒变能力。充分认清为谁工作，为谁行政，形成了人人维护单位形象，开创文明行政的良好氛围。
二、积极做好各项工作
(一)、组织实施对公务员教育考核工作。根据《郑州市国家公务员年度考核暂行办法》和市委组织部《关于XX年度市管干部考核工作的通知》精神，我处配合市委组织部完成了局市管干部XX年度考核工作。按照有关程序，分别对城调队、企调队和农调队的正副队长进行了年度考核，提出了考核等次建议，并及时将考核情况上报市委组织部和省统计局人事处;对局机关和事业单位人员进行了XX年度公务员考核。考核工作严格按照述职、测评、确定等次、反馈、公示、总结、审核备案、兑现奖惩等考核程序进行。共确定等次144人，15人被确定为优秀，优秀率为15%。充分发挥了考核工作激励先进、鞭策后进的作用，调动了我局工作人员的积极性和创造性，激发了他们为统计事业尽职尽责、奋发进取的热情。
(二)、做好离退休干部管理和服务工作。一是组织老干部理论学习，能够经常性地组织老干部参加政治理论学习，并结合我市政治经济发展实际和统计局各个时期的工作动态，向他们通报党的重大决策和我局当前的中心工作，并听取他们对我局各项工作的意见和建议，充分发挥了老干部的余热;二是做好为老干部服务工作，落实和完善离、退休人员的“两项待遇”，安排离退休老干部健康检查。尽职尽责，尽心尽力地为老干部服务，切实维护老干部利益;三是丰富老干部文化娱乐活动，通过组织春节离、退休人员团拜会、按月发放《老年春秋》期刊、开展演讲比赛、举办第三届老干部运动会等活动，丰富了老干部的精神文化生活;四是真正关心老干部的晚年生活，我处对老干部的晚年生活始终记在心里，做在实处，冬天问寒问暖，及时送去御寒用，夏天送去防暑降温食品，重大节日我们都带着局领导和全体同志们的关怀问候，给他们送去慰问品。一年来，我处共走访老干部88人次，为广大老干部安度晚年创造了良好的环境和条件，保证了老干部队伍的思想稳定。
(三)全面推进事业单位人员聘用制改革。我处在市政府办公厅关于对全市推行事业单位人员聘用制检查验收工作中，为推进事业单位人员聘用制工作的全面发展，发挥了重要作用，受到了上级部门的表彰，并被评为推行事业单位人员聘用制工作先进集体;处长芦珊同志被评为推行事业单位人员聘用制工作先进个人。在此基础上，我处又完成了与8名职工聘用制合同的签定工作，实现了省政府确定的XX年全省所有符合改革条件的事业单位100%实行人员聘用制的改革目标，使我局的事业单位聘用制工作走上了一个新台阶。
(四)、切实做好干部的选拔任用工作。为配合市委组织部做好后备干部推荐工作，我处根据有关文件精神，严格把关，按照德才兼备的标准，依据民主推荐、层层筛选、党组会议讨论通过、准备事迹材料、逐级上报审批的程序进行。先后推荐城调队韦红杰担任助理调研员和聘用胡艳、李国红两位同志为干部，确保了干部选拔任用的质量。
(五)、认真做好市统计系统“双评”工作。评选工作充分发扬民主，坚持公平、公正、公开的原则，做到纵向到底，横向到边，自下而上、层层选拔，严格参照评选条件和组织程序进行，共评选出先进集体(20)个，先进工(50)人，其中5个单位被评为省统计系统先进集体，7名同志被评为先进个人，1个单位被评为全国统计系统先进集体，孙传峰同志被评为全国统计系统先进个人。我处为推荐上报省、国家统计系统先进集体、先进个人的评选，收集整理了大量的先进事迹材料，作了周密细致的工作，付出了辛勤的劳动。通过这项工作，激发了我局工作人员为市公共经济和社会服务的热情。
(六)建立健全培训制度，提高人员综合素质。依据人事局和法制局通知精神，我处组织局各业务处室和三支调查队领导干部共68人参加《______行政许可法》知识培训;按照人事局文件要求，组织我局新录用人员参加初任培训及7名晋升职务人员参加任职培训;根据今年年度统计工作安排，在局领导的统一布署下我处于7月至11月依照公务员管理规定组织局机关及三支调查队的115人的电子政务培训;分别组织我局1名副局长、2名正科级领导和农调队1名正科级领导参加市委组织部举办的市管领导干部进修班和中青年干部培训班;组织XX年度经济专业和统计专业资格考试报名工作。培训制度的不断完善，使我局人员的整体素质和综合能力进一步增强，工作效率大大提高。
(七)完成了各类资料、数据的收集整理和表报工作。完成全市组织史资料第三卷征编全局近十年来机构和人员变动情况的整理工作;为了加强全局档案的规范化管理，我处对全局人员的158档案进行了全面的整理，其中全局行政人员档案53本，四个中心档案30本，农调队档案19本，企调队档案13本，城调队档案23本，老干部档案20本;完成了郑州市人民政府办公厅布置的《中国机构名录》资料征集工作;撰写政务信息专报5篇被采用3篇;共拟制晋职晋级、特困职工补助等各种报表80，撰写文字资料500余份，共计约50余万字。
三、做法和体会
(一)、坚持思想教育工作经常性。一年来，我们根据局党组工作要点和规划，坚持深入细致地开展思想教育学习活动，做到每月有安排，每次教育有人管。为使思想教育工作常抓不懈，深入人心，处长亲自与处里每位同志每月定期谈心交流思想，定期对老干部工作进行走访和慰问，及时发现和解决思想上存在的问题。增强了思想教育工作的针对性和有效性。为民服务的思想进一步加强，使全体人员在思想上产生了活力、工作上形成了合力、学习有了动力。
(二)、促进精神文化生活群众性。开展寓教于乐、丰富多彩的文化活动，既能陶冶我局工作人员和老干部情操，又能丰富了广大干部群众的文化生活。一年来，我处分别组织了“党在我心中”演讲、公务员书法比赛和由15名老干部参加的第三届运动会(安鸿滨同志在象棋比赛中取得第5名)。这些融学习、娱乐、休闲为一体的文化方式，有力地激发了广大干部群众积极参与的热情，极大地增强了活动的凝聚力和感召力。
(三)狠抓日常工作规范性。由于人事处工作任务重，头绪多，事情杂，为了更好地完成年度工作任务，我处同志在处长的带领下，理清工作思路，找准工作的切入点，制定了详细的管理制度和措施，人员分工明确，各司其职，各负其责，处理工作不拖拉、不推诿、不扯皮;对档案管理、网页制作更新和撰写政务信息专报等工作拟定了规范标准，极大地提高了日常工作的理性化、制度化和规范化，有效地减化工作难度，提高工作效率。
四、 存在主要问题
回顾一年工作，我处在局党组的关怀和指导下，取得一定的成绩，在取得成绩的同时也不可避免地存在一些问题。一是我处工作涉及层面多，范围广，思想教育有时存在跟不上;人员少，任务重，服务工作有时存在不够到位的现象。二是由于经费少，人员基数大，办好事、做实事还存在不尽如人意的地方。
五、下步工作安排
(一)强化目标管理，继续抓好队伍建设。一、继续抓好公务员考核工作，二、进一步增强抓好拒腐防变能力。三、加强能力素质的培养。
(二)加强政治学习，树立爱岗敬业精神。一要有奉献精神，二要树立服务形象，三是加强文明行政能力。
(三)转变工作作风，深入调查研究。一是加大采集信息收取资料的力度，增强工作超前性，二要深入了解情况，摸清底数，提高工作准确性。三要转变作风，深入实际，提高工作的时效性。
篇4书写经验77人觉得有启发
人事科的工作总结每年都要写，这不仅是对过去一年工作的回顾，也是对未来规划的重要参考。写总结时，得先把全年工作列个清单，哪些事完成了，哪些没完成，心里得有个底。比如，去年我们人事科做了员工培训、招聘新员工、绩效考核这些事，这些都是重点，不能漏掉。
在写具体工作内容的时候，最好能结合一些数字，这样显得更有说服力。比如，去年一共组织了三次大型培训，参与人数达到了两百多人次。还有，招聘方面，我们通过各种渠道招到了五十名新员工，填补了不少关键岗位的空缺。这样的描述能让领导一眼看出成效。
书写注意事项：
写总结的时候，还得注意突出亮点。比如在绩效考核这一块，我们采用了新的评价体系，不仅提高了效率，还得到了员工的好评。这一点可以详细说说，用事实说话，像具体提高了多少效率，员工满意度提升了多少百分点之类的。
不过在写总结时，有些细节容易被忽略。比如，有些工作虽然完成了，但效果一般，这时候就得实事求是地写出来，别光顾着报喜不报忧。就像去年的那次员工福利改革，初衷是好的，但实施过程中遇到了不少问题，导致效果不尽如人意。这种情况就得诚实地写下来，不然领导看了会觉得不真实。
还有一个需要注意的地方，就是写总结时，语气得适中，既不能太谦虚，也不能太自满。像“我们科室全体成员共同努力”这样的话可以多用几次，显得团结和谐。但也不能太过夸张，比如写成“创造了历史性的突破”之类的，容易给人浮夸的感觉。
小编友情提醒：
写总结时别忘了附上一些建议。毕竟总结的目的不只是回顾，还要为接下来的工作做准备。像针对去年招聘过程中遇到的问题，我们可以建议增加线上招聘的比例，这样既能扩大覆盖面，又能节省成本。类似的具体建议，能体现出你的思考深度，也能让领导看到你的用心。
2025年人事科年度工作总结优秀范文 【篇5】 1950字
20**年是国家“十一五”规划的开局之年。在过去的一年里，人事科在市局的正确领导下，在省路局和市人事局等相关部门的关心支持和指导下，以我局的全年工作目标为出发点，认真贯彻落实“三个代表”重要思想和党的十六届四中、五中、六中全会精神，紧紧围绕全局的年度工作思想和工作
中心，推行人事制度改革，提高全局干部职工队伍素质。在局领导的关心指导下和兄弟科室、基层单位的支持配合下，全科同志进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的精神，顺利地完成了年度工作计划和上级组织及领导交办的各项工作任务。
一、加强政治业务学习，提高政治业务素质和办事效率。
人事部门是每个单位的一个重要部门，人事工作是每一个单位的重要工作。人事工作做的好与坏，从小的方面来说关系着每个职工的切身利益，从大的方面来讲则关系着整个单位能否不断向前发展。如果对相关的政策法规把握不准，就会给职工利益造成损害，就会阻碍整个单位进步。因此，学习好、掌握好国家和地方相关人事工作方面的政策法规尤其重要。一年来，我们在工作中结合我局的实际情况以及人事工作的性质、任务，持续不断地加强国家和地方关于人事人才工作的各方面的政策法规的学习，根据形势的发展，及时更新自己的知识。同时，我们还注重加强基层单位人事干部的业务培训，加强各单位人事干部的业务知识、政策、法规的学习。针对各单位人事干部的实际情况以及一些相关的新的政策法规的出台，我们既注重加强对他们平时的业务指导，同时又组织他们参加市相关业务主管部门举办的培训学习班。12月上旬我们组织了一期全局人事干部的劳资业务培训班，邀请市人事局、劳动局等部门的相关领导讲解关于工资政策、职称申报、劳动法律法规等方面的知识，提高他们的综合业务素质，使他们在工作中能够准确把握政策，做到学政策、懂政策、按政策办事，为他们今后在工作中减少一些不必要的失误，大大提高办事效率进一步打下了基础。
二、做好工资调整、福利待遇、职称申报、离退休等各项工作，增强服务意识。
我们始终坚持为职工办实事、办好事的指导思想和全心全意为职工服务的宗旨，努力为基层单位和全局职工服务。一年来，我们积极争取地方政府部门的支持，在政策允许的条件下，及时为职工办理工资、福利、离退休等各项工作。一是完成了职务晋升工资调整工作。对今年全局范围内职务晋升的同志的工资进行了调整和审批，共计16人次；为9名职工办理了转正定级手续；为7名大中专毕业生办理了上编增资、社保等手续，二是完成专业技术人员的职称申报工作，我们根据相关政策，为符合规定的干部职工办理各类职称申报工作。今年，我们共组织3名符合条件的职工申报高级专业技术职称；4名符合条件的职工申报中级专业技术职称；同时认真组织了全局初级技术职称评聘会，对36名符合申报初级专业技术职称条件的职工和22名已获得专业技术职称申请聘任专业技术职务的职工进行评审，并将评审结果按工作程序予以张贴公示。三是认真搞好退休人员的工作。今年我们为24名已达退休年龄的职工及时办理了退休手续，为死亡职工家属发放遗属生活补助费。四是搞好劳保用品的发放工作。为保证职工的身体健康和生命安全，今年我们共为职工发放劳保用品650套。
三、继续推进人事制度改革，大力推进全局人事人才工作全面发展。
人才问题是一个单位发展的关键问题。一年来，我们始终围绕“人才强局”这个发展战略，认清新形势，明确新任务，把握新要求，认真做好我局人事人才工作，努力形成育才、引才、聚才的良好环境。一是抓好人才培养工作，加大人才资源开发投入，加强人才资源能力建设。今年，根据有关文件精神，结合单位实际情况，我们特制定了《**市公路管理局职工学历教育管理办法》，有计划地培养人才，进一步规范全局职工学历教育管理，不断提高职工政治素养和业务素质，加强科技队伍建设。二是抓好人才引进工作。我们根据市委、市政府的人才战略和《**市公路管理局招聘大中专毕业生实施办法》，结合单位的实际情况，为单位引进急需人才。今年我们共引进了7名大中专院校毕业生，其中硕士研究生3人，为我局事业发展积累了人才。三是用好人才，营造人才辈出、人尽其才的环境。深化干部人事制度改革，完善单位干部人事分类管理体制，健全以品德、能力和业绩为重点的人才评价、选拔任用和激励保障机制。为加强人才队伍的管理，充分调动全局干部职工的积极性、主动性和创造性，我们和总工办一起制定了《**市公路管理局专业技术人员管理暂行规定》，针对全局专业技术人员的职务管理、考核考试、继续教育、流动等方面制定了一系列的，详细的管理规定，实行专业技术职务评聘分开制度，根据岗位设置和考核情况，从具备相应专业技术职务任职资格人员中择优聘任。根据实际情况，可以低职高聘，也可以高职低聘，打破专业技术职
务终身制。同时，根据
篇5书写经验202人觉得有启发
人事科的工作总结每年都要做，这不仅是对过去一年工作的回顾，也是对未来工作的规划。先说说资料收集这块，得从各个部门那边拿数据，比如员工考勤表、培训记录、绩效考核表之类的。这些资料得全，不能漏掉什么，不然总结就失真了。记得有一次我漏掉了某部门的考勤记录，后来领导问起来才临时补救，挺被动的。
写总结的时候，要分几个大块儿去写，一个是常规工作完成情况，一个是亮点工作，还有就是遇到的问题和解决办法。常规工作这部分得详细列出，像是员工招聘，培训安排，社保公积金办理之类的。亮点工作这部分就要突出成绩了，比如今年我们组织了一场特别成功的团队建设活动，这个就得重点写一下。
问题和解决办法这部分也很关键，不能光说问题，还得提对策。比如说去年我们在绩效考核上出了点小麻烦，考核标准不太清晰，导致有些员工有意见。后来我们就调整了一下考核方案，增加了透明度，效果还不错。
数据的准确性很重要，尤其是涉及到数字的地方。像我们去年招了30名新员工，这个数字得核实清楚，不能凭记忆写个大概数。还有就是时间点，什么时间完成了什么任务，这些都得记准了，别张冠李戴。
写总结的时候，语气要客观，不能太夸张，也不能太低调。要是夸得太过分，显得不实在，要是说得太低，又体现不出成绩。所以，实事求是是最基本的原则。
书写注意事项：
总结不是流水账，不能把什么都往里面堆。得抓住重点，把那些能反映工作成效的事情写出来。像一些日常琐碎的小事，就没必要都写进去，除非它确实很有代表性。
医院人事科年度工作总结范例范文 【篇6】 1350字
二、多渠道、全方位做好人才引进工作，为医院跨越发展提供强大人才支撑。一是根据医院人才发展规划，积极通过在报纸、网络等媒介上刊登招聘广告、发布人才招录信息，为医院引进了一大批紧缺的专业技术人才，其中包括具有高级专业技术任职资格的领军人才与专业骨干。二是采取“走出去”的方式，多次组派人员到医学类高等院校对毕业生进行现场招聘，招录了一批具有大学本科及以上学历的优秀毕业生，为医院进一步发展壮大增加了活力。三是完成了全年公开招考人员的报名、初审、复审、笔试、面试、体检、合
同签订与工资审批工作。
三、顺利完成了全院干部职工的工资调整工作，进一步增强了他们工作的积极性和主动性。一是依据年度考核结果，年初对全院年度考核合格在职人员进行了薪级工资调整和审批。二是根据医院业务发展需要，适时完成了对全院聘用人员岗位工资与院龄工资的重新核算及调整，有效地稳定了聘用人才队伍，
四、不断完善全院干部职工人事信息，使全院干部职工人事档案管理与相关人员信息管理工作更趋条理化。一是及时收集各类归档材料，并将材料进行整理、核对后按档案管理要求装入干部职工个人档案，确保了档案的完整性和连续性。二是完成了全院干部职工个人有关信息的录入以及医院人事数据库的及时更新与维护工作。
五、顺利完成全年医院专业技术任职资格的报考及评审相关工作，为医院专业人才梯队建设奠定了坚实基础。一是顺利完成了医院201#年卫生类高级职务任职资格的考试报名、院内评审与材料报送等工作。二是顺利为医院各类（高中初级）专业技术人员办理了相应的专业技术资格证。
六、积极规范临时用工管理，为医院稳定发展提供必要支撑。一是每月按时为聘用人员发放工资、奖金，并为纳入医院人事代理（派遣）的聘用职工缴纳社会养老保险，从根本上解除了临时聘用人员的后顾之忧，极大增强了他们对医
院的归属感和责任感。二是按时完成聘用人员变动月报表、劳动工资及福利统计报表等日常工作。
人事工作虽取得了喜人成效，但也存在一些不足：一是对已建立的规章制度落实不够。二是工作思路不够开阔，对人事工作中遇到的新问题、新情况还需加强进一步的学习和探究。
201#年工作计划：
新的一年，科室成员将在科主任的统一领导下，加强认识，合理开发人力资源，创新人才建设机制，开创我院人才工作的新局面，为“三甲”复审提供强有力的人才保障。
一、要结合医院“三甲”复审，系统、全面地做好人力资源的配置工作。一是制订出医院及各科室的人力资源配置原则与方案；二是继续实施岗位与职务聘任，建立卫生专业技术人员准入、考核、评价体系；三是加大人才引进和培养力度，力争引进一批高端专业人才。加强对康复医疗重点学科（专科）的人才培养，建立学科（专科）带头人选拔、培养和使用机制。四是学历提高与能力提高并重，继续派送人员培训进修学习。五是加强康复医疗人才培养，即建立和完善康复医疗专业技术人员岗位培训、继续教育和梯队建设制度并组织实施。
二、继续做好岗位设置聘用的续聘工作。
三、切实做好____年公开招考实施前的相关准备工作。
四、认真完成人事科的各项日常工作，包括劳动工资、人员调配、离退（聘）休人员管理、社会保险、档案管理、职称申报等等。
篇6书写经验147人觉得有启发
医院人事科的工作总结，主要是为了回顾一年来科室的工作情况，分析存在的问题，提炼出好的经验和做法，为未来的工作奠定基础。这可不是简单地罗列工作内容，而是需要深入挖掘工作的内在价值。
一开始，得明确总结的重点。比如，今年我们人事科做了哪些事情？招聘了多少人？培训了多少次？这些都是基本的数据。但仅仅列出数字还不够，还要结合具体案例来说明效果。比如，某次招聘活动的成功之处在哪里？是不是因为流程优化了？培训的效果如何？有没有员工反馈特别好？
在整理材料的时候，可能会遇到一些麻烦。比如，有些数据可能不太完整，这就需要花时间去核实。有时候，领导交办的任务没完成，可能是因为沟通不到位，或者是资源不足。这些问题都需要认真反思，找出原因。如果只是简单地把责任推给客观因素，那总结就失去了意义。
书写注意事项：
总结里还可以加入一些创新的想法。比如，能不能尝试新的管理模式？有没有办法提高工作效率？这些都可以作为未来的计划提出来。当然，提出的建议得切实可行，不能是空谈。要是提出的建议太脱离实际，反而会让领导觉得不靠谱。
写总结的时候，语言要朴实，不要太夸张。有些人喜欢用一些大而空的话，比如“取得了显著的成绩”，但实际上并没有具体的例子支撑。这样的总结读起来就会显得很虚。相反，如果能用具体的数字和事实来说话，效果会更好。
还有个需要注意的地方，就是格式问题。总结不是随随便便写的，得有一定的条理。可以按照时间顺序来写，也可以按照工作的性质分类。不管怎么安排，都要确保条理清晰，让人一目了然。
有时候，写总结的时候会遇到一些小问题。比如，可能会忘记记录某些重要事项，或者是在描述过程中漏掉了关键环节。这种情况就需要反复核对资料，确保没有遗漏。要是发现问题后才想起来补救，那总结的质量就会大打折扣。
人事科个人年度工作总结范文 【篇7】 1650字
____是我正式运行以来的第一年，一年来，在领导的正确领导、指挥下，我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴，出色地完成了上级领导交给我们的各项任务。
随着我的建章立制工作的进一步深入，人教科也相应完善了各项规章制度。在台领导的关怀下,在中心人教处的指导下,人教科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等，基建档案的整理工作已近尾声，等待验收。现将一年来的工作汇报如下：
1、人事制度改革工作
人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措，我根据中心部署，自____1月开始着手进行人事制度改革的筹备工作。人事教育科负责承办人事制度改革具体工作。
为很好地完成这次人事制度改革，1月中旬,在的带领下，我们开始着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金分配方案等，并对原有的部分规章制度作了修改。
从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求，参照兄的改革方案，制定出切实可行的改革方案。为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义，并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金分配办法、百分制考核办法进行了详细地讲解。消除了干部职工对改革的抵触情绪，从思想上接受改革。
为达到改革的目的,充分调动大家工作学习积极性，我们抓住改革的两个关键:一是实行全员聘用制,二是引入激励机制,制定合理的内部分配方案。
人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，实行竞聘上岗的办法，人教科严格按照竞聘程序推进竞聘工作。为充分体现民主，我们在竞聘前下发《人员情况调查表》和《个人应聘意向表对照应聘条件严格审查每名应聘人员》。在竞聘演讲会上为每名职工下发《中层干部竞聘演讲民主评议表》，大家为每名参加竞聘人员打分，投出自己神圣的一票，使全体职工都参与到中层干部的选拔工作中来。
在4月16日召开的签约大会上，我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同。通过一系列的改革准备工作，到4月20日我人事制度改革工作圆满结束，我台实行全员聘用制。
2、健全制度，3、完善管理
按照年初制定的工作计划，继续完善各项规章制度和岗位职责、完善各项考核制度，加大执行力度。
____，我大部分职工均已转正，这带来了一些新出现的问题。为与里的实际情况协调，我们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定，及时制定出切合我台实际情况的规定、制度。围绕人事制度改革，制定完善一系列岗位人员职责40条、岗位职责15条、管理制度、规定13条、考核制度、奖惩制度11条、以及《职工请销假及假期待遇的有关规定》、《考勤办法》等。
4、整理基建档案，5、迎接总局验收
为确保我台工程竣工验收工作的顺利完成，在机房有关人员的支持下，
参照城建档案管理办法、建设工程文件归档整理规范和对工程建设档案管理暂行规定，对工程相关资料进行了分类、归档和造册，全部文档、资料分工程资料、技术资料两大部分，共计十九卷，107册，1007份。其中：
工程资料共计16卷，71册，776份。包括建台的函件、请示、批复、可研、征地手续资料、工程建设审批手续、相关证书、勘察设计文件、报告;土建招标、装修及道路邀标资料;工程概预算、审计报告、财务决算报告;监理文件;施工资料;锅炉房、消防、空调、凿井等工程技术资料;电力工程资料;工程竣工文件资料;工程汇报等。
技术资料共计3卷，36册，231份。包括天馈线工程技术资料;监测网络技术资料;电气设备资料等。
6、基础工作
人教科完成了职工工资正常晋级调整工资标准等项工作，____新招调职工6人，人教科为他们办理了招录手续和调入手续，为他们工资定级，并上报中心得到批复。为今年实习期满的单中专毕业生办理转正定级手续以及职称的评定工作。
通过今年7月份的中心人事干部培训班、8月份中心文秘干部培训班的学习，对人事工作和文秘工作的一些具体问题有了深刻地了解，对提高工作效率和工作质量起到了很大的促进作用。
学习班结束以后，人教科根据国家新的人事档案管理规范，统一整理了我职工个人档案。对文秘工作中的一些登记制度等也相应作了更趋合理的调整。
篇7书写经验236人觉得有启发
写年度总结的时候，大家都会觉得有点麻烦，因为既要回顾过去一年的工作，又要提炼出有价值的东西。这可不是简单的流水账，而是得有点深度。比如，你先想想这一年做了哪些事，重点是那些影响比较大的项目或者任务。不要光记流水账，要挑关键的说。
比如，年初有个大项目，当时部门里人手不够，你主动加班帮忙，最后项目按时完成了，还超出了预期效果。这样的事情就值得写进去，因为它能体现你的能力和态度。不过写的时候要注意，不要光说做了什么，还要分析一下为什么这么做有效果，这样显得更有说服力。
总结里最好提一提遇到的问题和解决办法。比如在某个阶段，团队内部沟通出了点问题，导致进度慢了。后来你们是怎么调整的，通过什么方式改善了这个状况。这会让领导看到你解决问题的能力。
书写注意事项：
总结里可以适当带点数字。比如今年你参与了多少个项目，每个项目的具体成果是什么。数字能让总结看起来更实在，也更容易被记住。当然，数字不用太多，两三组就够了，太多了反而会显得啰嗦。
写总结的时候，可能有些人会把工作内容写得很复杂，其实简单明了就好。别把简单的事情说得太复杂，那样反而容易让人看不懂。比如，一个培训活动的效果不错，你就直说提升了多少人的技能水平，而不是绕弯子描述活动的过程。
有时候，写总结会涉及到一些专业术语，这是正常的。毕竟不同岗位有不同的工作内容，用专业术语能让总结更有针对性。但要注意的是，术语不能滥用，该通俗的地方还是要通俗一点，不然别人看不明白。
小编友情提醒：
写总结的时候，别忘了看看之前的总结，找找有没有重复的地方。如果每年都写一样的东西，那总结就失去了意义。尽量让每年的总结都有新意，哪怕只是小变化也好。
教育局人事科2025年度总结范文 【篇8】 1300字
____我们以师德建设为引领，以教师均衡配置为重点，以促进教师专业成长为抓手，切实加强教育人才队伍建设，现将有关工作汇报如下：
一、抢抓机遇，多措并举，不断夯实教育人才基地。
1.协助局党委制定主题实践活动方案，努力加强党员队伍建设，新发展党员56人，预备党员转正22人。年初，我局在南通市举行的____党建人事工作会议上重点交流了经验。蒲中在全市“三理工作法”现场推进会上作了经验介绍。局关工委被国家教育部评为“关心下一代工作先进集体”。
2.抢在春节前，招录新教师100名(高中26人、小学幼儿教师74人)，其中引进硕士以上研究生12人，引进优秀本科毕业生54人，其中211工程、985高校毕业生7人，完成了____高层次人才招聘计划。同时，面向本市在岗不在编幼师公开招考30人，招师取得新的突破。
3.今年在职教师进修研究生毕业就达21人，本科毕业391人。不断深化职称制度改革，今年新增高级职称人才123人，中学一级366人、小学高级283人。3人被评为教授级中学高级教师，在大市名列前茅。
二、搭建平台，悉心培育，加快教师专业成长进程。
1. 5月初，举行了师德文化建设年开班典礼，邀请省教授级特级教师朱建廉为学员作了精彩讲座。6月底完成了“万人师德大考评”。 12人被评选为南通市师德标兵、1个教研组被评为优秀教师群体。推荐并获得省劳动模范称号1人，南通市劳动模范1人、市劳动模范2人。感动xxxx教育十大人物葛永松老师的先进事迹，经专人编成诗表演《你用左手托起明天的太阳》，被选为南通市教育系统庆祝建党90周年“七一”表彰大会的讲演节目，成为六县市中两个节目之一，大力宣传我市师德典型，努力打造我市敬业爱生、热心农村教育的优秀教师群体形象。
2.制定了____中小学教职员工培训工作计划。认真部署了十大培训工程，36个培训项目。今年共组织教师出国培训13人;培训(远程)174人;中小学校长参加远程教育培训181人，优分率名列南通市前列;省市校长培训36人;南通市级培训529人;xxxx市级培训869人，暑期校本网络培训参培教师达4000多人。7月下旬，协助组织校长80余人到北师大学集中学习，强化了大家对北师文化的体验与领悟，为大家提供一顿丰富的思想盛宴。我市xxxx中学、实验初中、如师附小等8所学校被评为首批南通市教师专业发展优质学校，总数列大市第一。
三、立足教育，服务社会，充分发挥人才引领作用。
1.召开了____xxxx市教育人事工作会议，出台了教师均衡方面的文件。暑假期间，主城区义务教育学校交流教师485人，城区交流到边远农村教师24人，各镇中心学校与一般学校教师交流及初中教师分流到小学453人，包括交流的校长及城区中层干部，合计交流1049人，达全市义务教育学校专任教师的18.77%，力度之大超过我市历任何一年。9月，我市在南通有关会议上作了专题介绍，受到上级领导及与会人员的高度肯定。年底，重庆市教委专程派人来我市取经。作为省级教育行政主管部门来我市考察教育，尚属首次。
2.6月份，组织6个考核组对244长、副校长进行了述职、测评和考核，提拔或交流局中层干部18人，局管义务教育学校干部73人，免职36人;如城城区6所义务教育学校共交流中层干部32人。年初，在市委组织部召开的干部选拔任用工作会议上，我局在15个市级部门测评中名列第二;并代表15个市级部门作了专题介绍。
篇8书写经验167人觉得有启发
教育局人事科____年度总结怎么写
写总结的时候，得先把全年的工作理清楚。这就好比盖房子，材料都得备齐了才能动工。教育局人事科的工作涉及到人员调配、考核、培训等方方面面，头绪不少。一开始别急着下笔，先列个清单，把每个项目的主要成绩和存在的问题都记下来。
比如，今年新招录了多少老师，比例上有没有达到预期目标。还有就是教师的继续教育情况，培训的效果如何，是不是按计划完成了。这些数字得准确，因为这是总结的基础。要是数据不对劲，后面写得再好也站不住脚。
接着就是要把工作中的亮点拿出来讲讲。比如，今年创新了什么机制，解决了哪些长期存在的问题。人事科可能搞了个新的绩效考核办法，效果不错，这个就得重点写一写。但这里有个地方要注意，别光顾着夸自己，适当提一下遇到的困难和挑战也很重要。毕竟，总结，得全面，不能只说好的。
写的过程中，最好能用一些专业术语。比如提到教师队伍建设时，可以提“梯队建设”，这听起来就比较正式。当然，术语用多了容易显得生硬，所以关键时候还是要用通俗的话来解释清楚。要是术语太多太复杂，读者看着费劲，总结的作用就打折扣了。
还有一个容易忽略的地方，就是细节。有些事情看似不起眼，但其实很重要。比如，今年组织了一次大型招聘活动，具体流程是怎么设计的，有哪些环节特别成功，这些问题都要琢磨透。如果只是笼统地说“圆满结束”，那就没啥说服力。
书写注意事项：
总结里的语言得符合人事工作的特点。人事工作比较严谨，所以语言也要稳重。不能太随意，也不能太过夸张。像“取得了前所未有的突破”这样的说法就有点过了。还是那句话，实事求是最重要。
小编友情提醒：
写完之后别急着交稿，最好能找几个同事看看。他们可能从不同的角度提出意见，这样有助于完善总结。不过要注意，听取意见的时候别太较真，人家指出的问题不一定是对的，但也值得参考。毕竟，总结不是一个人的事，大家一块儿讨论才能更全面。
