培训中心2025上半年工作总结范文 【篇1】3050字
一、基本情况
韩语培训中心自5月20日开班以来，共开设五期23个班培训920多人，前四期学员已顺利毕业。目前，在校培训学员150多人(不包括一、二期复习生)，韩语教师17人。
二、工作情况总结
(一)教师
1、教师队伍建设：今年5月初，在韩国雇佣制派遣机构审批期间，李局长远见卓识，及时指导组建韩语教师队伍，并着手韩语教师队伍的培养。5月7号，经严格规范的考核第一批7人开始在石文峰老师的带领下，学习韩语教材，培训制度，为韩语开班培训做好了充分的准备，保证了5月20日韩语培训如期开班。开班后，因培训规模的扩大，又陆续招聘9名教师，这些教师在各位领导的指导下，虚心学习，不断钻研，积极上进，在短短几个月内就形成了一支爱岗敬业、团结高效、责任心强的韩语师资队伍。尤其是杨造、张宏浩等部分教师在面对出国务工和教师紧缺的矛盾时，顾全大局，从劳务局的利益着想，主动放弃第一批出国的机会，这种精神确实让人感动。
2、管理能力和教学水平的提高。由于韩国部大部分教师都是回国的研修生，虽有一定的韩语基础，但没有系统的整理所学的韩语知识，没有教学经验，针对这种情况，我们长期坚持有效的开展教研活动，组织教师学习教材和题库内容，做到教师自身能精确把握教材和题库内容。开展听评课活动，利用例会时间讨论教学方法，每次考试组织分析自查会(老师查、学生查)，每期结业写好工作总结。在工作中，全体教师，比所带班级成绩、比进步、比努力、比纪律、比管理，形成了良好的、积极向上的教育教学氛围。虽然教学时间短，但教学教学水平提高快、教学方法灵活多样、班级管理井井有条。这些教师虽然不是科班出身，但教学能力和教学水平完全能够胜任本职工作，我们可以自信对领导同事以及有合作意向的单位承诺培训韩语合格率能达95%。
(二)学员
1、思想教育。韩语班学员大部分是年龄大，文化程度低，家庭琐事多，怕学习，长时间不学习，接受能力更差;还有一部分去过韩国日本的，自恃对国外很了解，这部分学员对雇佣制的认识不足，还认为和研修一样，在学习上没有紧迫感，对韩语考试抱侥幸的态度。针对这种情况，我们就雇佣制的特点，雇佣制审批的不易，雇佣制流程，大会小会讲、反复讲，让学生学会感恩，知道珍惜机会，进一步明确不是有出国机会才学习韩语，而是学好韩语才有出国机会。从而明确目的，端正培训态度，主动积极投入紧张而严格的培训中。专题教育：讲五个专题：制度、细节、上司满意、团队、感恩，并认真按思想教育三环节认真操作，确保学生在三个月的培训中，学到的不仅是韩语，更重要的是端正思想，严肃态度，提高自己的综合素质。
2、韩语学习。在学习上，无论是酷暑的夏天还是严寒的冬天，都坚持了夜自习值日教师巡视辅导制度，管理员抓纪律、考勤、平时严格请假手续，确保学习时间;对韩国部学员来说，绝大部分学习都非常刻苦，但效果并不明显，这时因为他们脱离书本的时间长，学习方法不得当。针对这种情况，通过经常开展学习交流会、座谈会等，教会学生学习方法(例如：互助合作学习，联想分类记忆，随时随地学习等)，建立学习小组，安排小老师辅导，实行1 1、1 x等帮扶活动，夜自习各班学习有声有色，打破过去保持安静的状态。只有苦学加巧学，才能确保效果。使大部分学员在初次接触韩语的情况下，从基本的韩文字母学起，在短短的三个月内能掌握涵盖韩国风俗、生活、安全、交通等方面的xx题，确实很不容易。
(三)管理
1、教学管理。开班伊始，首先确定教学内容，明确以通过雇佣制韩语考试为中心，在有限的时间里合理的安排教学进度，有计划有步骤的实施教学。第二，以考促学，每天教师必须组织学生测试，检查学生掌握情况，每周培训中心组织出题测试，考后向师生公布考试成绩并排序，召开考试分析总结会，自查会，做到检查提高，再检查再提高。
2、学生管理。韩国部学员，没有实行封闭式管理，又加上长期形成的散漫的作风一下子难以改变，管理难度较大。邱松林老师工作严格，不怕得罪人，主动配合各班老师，依托学生会，注重发挥学生干部的作用，在充分调动学生自治的情况下，加强指导、检查和落实，使韩语培训卫生、纪律、军训等工作，得到逐步的提高和加强。
三、存在问题及今后努力的方向
1、教学方法有待进一步改进。虽然现在我们韩语教学成绩明显，但仍有极少数学生学习差，怎么提高学习有困难学员的成绩，使我们的合格率达到100%，这将是今后我们韩语教学努力的方向，只有培训学员成绩好，能进入求职名薄，我们的培训在有吸引力，才有和其他单位合作的基础。改进措施：要求教师多学习，向成绩好、方法好的老师学，向领导同事学，向书本学，在工作中多检查、多总结。尽力提高自己的教学能力和教学水平。
2、教师在教学和管理中，由于教学时间紧，任务中，部分教师缺乏足够的耐心、细心和爱心，与学员交流沟通不够，导致一些违纪学员、学习差学员不能理解老师的工作，培训中心的管理，并在学习和培训中有抵触和不服从情绪。针对这种情况，要求教师在严格教学和管理的同时，一定把思想工作放在首位，在课外时间与学员多沟通，让学员理解老师的良苦用心，理解单位培训的意图，从而主动积极的搞好培训，达到预期的效果。有了沟通，才有理解;有了理解，才有配合;有了配合，才有效率。
3、韩语培训管理有待进一步提高。韩语培训管理离单位的要求还有一定的差距，还没有达到培训要求。主要是我们总认为韩国部学员能做到这样就不错了，从思想上定位较低，导致管理要求不严，标准不高。李局长指导工作会中提出四点：(1)指导思想对不对;(2)原则性强不强;(3)程序严不严;(4)协作精神强不强，及时给我们韩语培训提出了目标，指明了工作方向。那就是双百标准不动摇、不降低。所以我们在今后的培训中要正视自己的不足，要高标准，严要求，用雇主的眼光来审视学员，要求学员，使韩语培训更上一层楼。
4、韩国部学员细节不到位，具体体现在：不主动打招呼、脸上没笑容、上下楼梯拥挤、大声喧哗，吸烟，桌子上乱刻画等。韩国部学员礼貌差，在一、二期学员返校复习时，表现得更为明显。这些现象的存在，主要是我们在思想上对细节教育重视不够，认为只要韩语成绩上去就行，抓细节耽误教学时间，这种思想作怪，导致我们在管理上，对细节教育不到位，训练少。我们将在今后培训中加大细节训练，以检查为主，发现问题及时教育处理，通过小事情教育本人、教育本班，教育全体。并且把细节教育做到常态化。到目前为止细节教育这个的软肋，仍是韩语培训最大的问题，改进效果并不明显，使韩语培训的效果大打折扣。这将是我们韩语培训今后工作的重点难点。
xx____，在各省各地方公共机构为争取韩国雇佣制派遣业务这场激烈的竞争中，正是李局长远见卓识，顶着压力，提前开始组织韩语培训，才使得我们单位在商务部的考察中能从众多候选机构中脱颖而出，以极大地好评通过了审批，并且储备了较多的学员来参加韩语考试，使培训、考试的工作组织更主动更积极，否则，即使有派遣资格，如果没有足够的参考人员和较高的过关率，那派遣资格也只能是一块美味的鸡肋。自韩语培训开班以来，在李局长等领导具有前瞻性的领导下，有各部门的精诚协作中，为韩语培训有了一个良好的大环境，才使得韩语培训紧张有序的进行。今后，我们韩语培训办全体教师将一如既往的努力工作，在检查中发现不足，在改进中逐步提高，让体现个人素质的细节成为一种习惯，而不是口号和强制的要求。我们坚信，韩语培训教师有能力培训更多合格人员进入求职名薄来推动雇佣许可制派遣业务的蓬勃发展，为新县的劳务事业做出自己应有的贡献。
篇1书写经验37人觉得有启发
培训中心____年上半年工作总结怎么写
培训中心到了半年节点，总结工作是一项重要任务。既然是总结，就得把事情梳理清楚，既要回顾成绩，也要看看不足，这样才能为下半年的工作打基础。
回顾工作得从头开始，先想一想这半年都干了什么。教学计划完成情况要列出来，看看有没有偏离原定目标。还有学员反馈怎么样，要是有明显问题的地方，需要重点提一下。另外，师资力量配置是否合理，也得仔细考量，毕竟教学质量跟这个挂钩。
接着就是看看遇到的问题。比如课程设置上是不是存在不合理的地方，有些科目是不是学生反映太难消化。设备维护方面，有没有因为疏忽导致教学中断的情况发生。这些问题得摆到台面上来，不然总结就显得不全面。
资金使用也是个关键点。每一笔支出都要心中有数，看看钱花得值不值。要是发现有些地方开支过大，或者预算没控制好，这都是值得反思的地方。同时，也要看下有没有节约空间，毕竟经费有限，能省一点是一点。
还要提到团队建设这一块。员工的培训有没有落实到位，大家的工作积极性怎么样。如果发现有人状态不佳，是不是有相应的激励措施。团队凝聚力强不强，对整个中心运作影响很大，这得好好琢磨。
最后别忘了外部合作的情况。跟其他机构的合作有没有达到预期效果，有没有新的合作机会。这些都得记录下来，对外部环境变化要有敏感度。
写总结的时候要注意语言表达。有时候为了强调某个观点，可能会用词稍微重一点，这就需要注意平衡。还有就是数字部分，一定要核对准确，不能含糊其辞。有时候可能因为手忙脚乱，有些细节没顾及到，但这会影响总结的质量。
写总结时最好多参考之前的材料，但也不能照搬。每个阶段的情况都不一样，完全套用过去的东西会显得敷衍。要是时间紧，也得保证基本框架完整，不能遗漏重要内容。要是有特别重要的活动或者事件，记得详细描述一下背景和结果。
旅游培训中心2025年上半年工作总结范文 【篇2】 1350字
一、____年上半年工作总结
（一）培训工作
1、积极主动与局机关各处室、事业单位（含协会）和州市旅游培训机构沟通联系，于1月10日完成了《____年**省旅游教育培训工作实施方案及计划》的拟定工作；根据年初制定的培训工作方案和实施计划，认真落实既定培训班的相关筹备工作并组织具体实施。不断强化培训的各项制度建设，努力提高培训、考务工作管理的科学化水平和服务质量，培养优质的旅游从业人员队伍。
2、根据《____年**省旅游教育培训工作实施方案和工作计划》，在行管处的配合指导下，认真完成了《____年度**省国际旅行社导游人员及中级导游员年检培训工作通知》文件的拟定及下发工作（云旅人教[____]12号）。同时认真组织落实了培训班的各项前期筹备工作（课程设置、教师选聘、场地落实、教材选购及材料准备、费用收交等工作）。此次年检培训全省共分6期举办，于2月23日-4月3日开展；其中，**点2期，版纳、大理、丽江、迪庆点各一期，共有1702名国际社导游人员参加了年检培训。
3、根据各类培训班的需要，认真做好培训班培训教材的选购、入库、销售工作，并将书籍的销售收入及时交局财务。上半年，共购进各类书籍5000多套（其中____年导游考试系列教材3000套），到6月5日止，共售出2500多套，目前还在继续与各州、市旅游局办理导游资格考试用书的相关销售工作；
4、认真做好____年导游考试报名的各项准备工作（信息宣传，表格制作，教材、大纲订购），确保全省报名工作顺畅。为此，中心于4月29日和5月4日在《春城晚报》刊登了导游考试的相关信息，从6月1日起，正式组织开展了全省____年导游资格考试报名工作。8月上旬-9月组织开展培训；
5、为加大全省旅游教育培训的宣传和交流力度，拓展旅游教育培训信息量，提高科学管理水平和服务质量，完成了第一季度《**省旅游教育培训简讯》的编撰、发放工作；二季度简讯正在办理中；
（二）考务工作
6、在国家旅游局导考办和省导考委的指导下，圆满完成了____年度**省全国导游人员资格考试考生成绩的上报审定、成绩公布和考生分数查询等具体工作。并根据国家旅游局导考办的相关要求，于3月底认真完成了全省合格考生导游资格证书的制作发放工作（全省共有8380名考生参加考试，合格人员达1794人，合格率为21.4%）；
7、根据《____年**省旅游教育培训工作实施方案及工作计划》安排，于3月份组织完成了____年**省全国导游人员资格考试系列教材及习题集的再版和订购工作，并组织有关专家、教授认真修编了《____年导游考试大纲》及《考务相关规则》；
8、根据国家旅游局通知精神和要求，在局导考办的指导下，于4月30日完成了《____年**省全国中级导游员等级考试》、《____年**省全国导游人员资格考试工作实施意见》的拟定和下发工作。导游资格考试报名时间：为6月1日-7月31日；考试时间：为11月7日，口试为11月9日-25日；
（四）其他工作
9、根据局党组的安排，积极参加“深入学习实践科学发展观”的活动。科学发展观是加快推进**旅游“二次创业”的思想准绳和工作准则。在深入学习实践科学发展观活动中，全体工作人员认真学习，结合业务实际，查找存在的问题，并撰写个人总结，相互交流学习。通过本次活动，全体工作人员进一步领会了科学发展观的深刻内涵，坚定了加快推进**旅游“二次创业”的信心和决心，全体干部职工在思想认识上有了新的提高。
篇2书写经验143人觉得有启发
旅游培训中心____年上半年的工作已经结束，回顾这段时间的经历，确实有不少值得记录的地方。上半年主要围绕几个核心任务展开，包括课程设计优化、师资队伍建设以及学员反馈机制建立。每个部分都涉及具体的操作步骤和遇到的问题。
在课程设计方面，我们尝试了一些新的教学方法，比如增加互动环节，让课堂更加生动有趣。起初，这部分工作进展得并不顺利，因为需要协调多个部门的意见，导致进度稍显滞后。后来通过调整计划，将不同意见整合起来，最终形成了比较完善的方案。过程中也发现，有时候过于追求完美反而会拖延进程，适当妥协有助于推进项目。
师资队伍建设同样是个挑战。我们需要引进更多专业性强的讲师，同时也要保证现有教师队伍的稳定。为此，我们组织了几次内部培训，还邀请外部专家进行指导。不过，这里有个小插曲，就是某次外聘讲师的沟通出了点小问题，主要是由于前期对接不够细致，结果导致讲座时间安排上有些冲突。好在及时调整了方案，才没有影响整体安排。
学员反馈机制的建设是另一项重要工作。为了更好地了解学员的需求，我们设置了线上调查问卷，并定期召开座谈会。从收集到的数据来看，大部分学员对课程内容表示满意，但也提出了一些建议，比如希望增加实践机会。这些建议对我们后续改进很有帮助，也让我们意识到，单纯依赖理论讲解可能无法完全满足学员的实际需求。
总体来说，上半年的工作虽然遇到了一些困难，但在团队的努力下都得到了妥善解决。未来还需要继续完善各个环节，确保教学质量稳步提升。接下来的时间里，我们将重点关注如何进一步提高课程的实用性和针对性，同时加强与学员之间的互动交流，为他们提供更多个性化服务。
整个过程中也积累了不少经验。比如，在面对复杂情况时，保持冷静很重要；另外，提前做好充分准备能够有效减少意外发生。这些体会对于今后的工作都会有所帮助。
市地税局培训中心上半年工作总结范文 【篇3】 3600字
第一，积极开展提升岗责效能的专题教育活动。我们结合学习贯彻落实市局“素质形象提升年”主题活动的有关文件，尤其是重点学习了李新峰局长关于加强干部教育培训工作的有关要求，促使大家对教育培训工作的形势、任务的认识更加正确，对培训干部队伍的有关情况更加清楚，对抓好培训工作落实的重要意义和怎样抓好落实的内容、措施和办法更加明确。把大家的思想认识很好地统一到市局提升素质形象促进发展的决策精神上来。进一步找准了我们培训教育的任务重点和工作着力点；增强了我们做好干部培训工作的责任感和紧迫感；强化了我们抓好各项工作任务落实的力度措施。
第二，联系实际认真查摆解决问题。通过认真查摆疏于管理、淡化责任等各种问题现象及其危害，促使广大培训干部把主要的心思和精力用到在其位谋其政的工作上，用到努力提升岗责能力的实际行动上，以确保培训质量和效果的扎实工作，坚决抵制和克服平庸、拖拉、效率低下的工作标准、工作形式、工作内容和工作方法，为促进全系统“素质形象提升年”主题活动的顺利开展和各项地税工作任务的完成提供应有的人才保证和智力的支持。
第三，依托信息化建立职能明确、责任清晰的培训工作岗责体系。着力对每个培训工作岗位、每个培训项目的工作职责都完善量化管理、绩效考核和责任追究措施，努力在各项培训工作中体现责任主体明确，责任层级合理分解，责任内容具体量化和责任考核指标完备准确。从制度机制上强化领导责任，量化部门责任，细化人员责任，促进培训干部明晰工作思路、转变行为方式，增强工作事业心、责任感，提升岗责能力。
第四，用好有效载体提升素质。以革命光荣传统教育活动为载体。积极组织培训骨干学习参观了鄂豫皖苏区首府革命历史博物馆、确山竹沟革命历史纪念馆、淮海战役纪念馆等革命光荣传统教育基地，重点选择了以《永远的丰碑》为学习教育基本读本，有效增强培训队伍爱岗敬业、艰苦创业、创新创优的理想信念和动力；以“四促”学习活动为载体。采取以训促学，以赛促学、以考促学、以练促学等有效形式，积极创建学习型培训组织，切实打牢培训功底，不断强化培训队伍的组织保障能力；以加强基础建设为载体。狠抓培训队伍的师资队伍建设、管理制度建设、协调机制建设、组织能力建设、施教环境建设和绩效评估建设，着力提升教育培训工作的质量和效率；以积极引进省内外地税培训先进经验为载体。认真做好参照兄弟单位的先进经验找目标、找动力、找差距的工作。促使培训教育活动出特色项目、出一流工作、出突出成绩。
二、认真把握管理定位，做好委托培训工作。
开展委托培训所长的活动在我局尚属首次，我们注重抓好发挥应有作用的三个重要环节，协同搞好管理和做好委托培训工作。第一，我们在市局的领导和支持下，深入基层群众、有关科室、受训学员，通过座谈、走访、问卷调查、征求意见、建言献策等有效形式开展调查研究，较好地取得了一手资料、发言权，向施教单位准确地提供了有关培训需求。较好地发挥了我们在委托培训活动中主导设置有关课程、师资、教材、教学方式等培训需求的管理作用。
第二，积极参与教学的组织、管理和服务保障。做到了互补优势、强化管理。联系和借鉴其他单位在委托培训中作风、纪律管理相对薄弱的实际情况，两次所长培训班我们都专门选派了一名副主任跟班作业，具体发挥协同和协调管理作用，使得委托培训中的作风，纪律环节形成了我们工作的“亮点”，受到了省局领导和省局培训中心的好评。第一期所长培训班上，省局刘晓云副局长在省局培训中心李淑杰主任的陪同下，专门对培训班的教学管理情况进行了调研，充分肯定了我们的做法，并对我们的培训班全体学员做了近**分钟的鞭策鼓励讲话。
第三，我们在培训班重点参与了教学研讨互动的管理。精心组织开展了“怎样当好税务所长”和“为地税发展建言献策”的活动。第一期所长培训班**名学员为地税发展提出了有参考价值的对策建议**例。第二期培训班期间，市局王瑞光副局长等市局领导代表市局党组前往慰问培训学员，并在省局培训中心李淑杰主任等班子成员的陪同下，与培训班学员一起开展了教学研讨活动。围绕全市地税“素质形象提升年”主题，就广大学员普遍关心的对内强化队伍素质，对外提升地税形象以及怎样强化组织收入、推行依法治税、实行科学化管理、搞好信息化建设、队伍建设、基层建设、机关建设等重要工作问题，先是与**名学员进行了不拘一格的面对面的直接交流互动、咨询交换意见和解答疑难问题，同时引导学员以书面的形式，向市局提出有关意见、措施和建议，本期培训班共形成有关意见和建议**例。
三、研究完善机制措施，促进培训工作落实。
第一，把握培训需求，做到按需施教。坚持“四个立足于”开展调查研究。立足于及时发现和积极解决教育培训工作上的薄弱环节和突出问题，促进改进和完善培训管理的对策和措施；立足于广泛地调动群众的积极性、主动性、创造性，准确把握培训需求，增强培训的针对性和有效性；立足于认真学习和借鉴省内外税务教育培训的先进经验，提升全系统干部培训教育的与时俱进能力；立足于联系实际及时调整和完善教育培训的思路措施，有效促进教育培训工作任务的落实。培训活动中抓好“四个做到”。做到有市局领导做动员、提要求和以科学的培训管理制度人理事，促进培训教育的内容、时间、绩效落实；做到有外聘省内外知名专家学者讲授“三个代表”重要思想与科学发展观、领导科学、管理科学、公共关系学等深层方面的涉税知识；做到有系统内部行家里千手传授有关税收管理策略方法；做到有精心组织的研讨互动、拓展训练、建言献策、评教评学、互帮互学、绩效考核等多种促进载体，切实保证培训教育的针对性、有效性和按需施教活动的落实。
第二，完善管理形式，强化培训管理。做到“四个注重”。一是注重全过程引导广大学员更新知识理念、拓宽学习视野。充分发挥培训资源优势和营造良好的学习环境，努力调动参训学员明确责任，珍惜机遇，真正投入进去，争取学有成效的积极性。二是注重总结完善省局培训中心、市局、班委会以及学员共同加强培训管理的良好模式。做到互补管理优势，互拾管理遗缺，明确层级责任，形成管理合力，保证培训效果。三是注重搞好教员、学员之间的教学互动。互相交流沟通学习、思考、研究、探讨中的好学风、好思路、好办法、好对策，强化了上级与下级、教员学员之间的`信息共享、经验互补、互相学习和共同提高。四是注重引导提升创新能力。着力引导促进大家分析形势有新视野，研究情况有新思维，部署工作有新思路，解决问题有新办法的能力：“跳出税收看经济”、“跳出全所看全局”、“纵向地比较，辩证地思考的能力；敢于发挥优势、敢于与众不同，敢于探索寻找和打造本单位的亮点的能力；把培训过程很好地转化为教学相长的课堂，沟通交流的平台，探讨问题的论坛和提升素质的纽带。
第三，狠抓学以致用，强化培训效果。围绕提高培训质量，我们一是不断完善制度管理、纪律约束、表率引导、典型激励、考评督促等项强化落实措施。整合培训资源优势，搞好教学与研讨互动、教员与学员互动，学员与学员互动，学习与实践的互动，努力提高学员认真学习、勤于思考、互动提高，学以致用的积极性。二是引导学员运用所学知识，努力研究新情况和解决新问题。不断总结先进经验和不断从实践中提炼新思想、新观点、新方法，提高处理复杂问题和难点问题的能力，从税收的各个环节加强和完善税收管理。努力调动一切积极因素为基层创新发展服务。三是注重运用所学知识，推进税收管理的科学化、规范化、制度化建设和有效提升工作效率。做到任何工作机制上有约束、制度上有保证，坚持用创新的形式、创新的办法、开展创新的工作。看问题，办事情，要抓本质、找主流，识大体、顾大局，从深层次上考虑解决问题。干工作既要会牵牛鼻子抓住重点和突破难点，又要会弹钢琴抓大不放小，统筹兼顾地全面推进工作开展。切实搞好干部培训的学以致用建设，有效促进地税工作创新和各项任务完成。
通过落实各项措施，今年上半年，我们一是较好地完成了两期所长培训班次***人的培训任务。培训学员的到课、遵守纪律、教学质量、考试成绩等都较好地达到了理想的效果。同时我们很好地树立了全局“一盘棋”的主人翁思想。做到了围绕服务发展大局，积极努力互拾遗缺、互补优势。如税收宣传上和工作研究上，能够做到及时发现重大新闻线索和迅速发稿，在《许昌日报》发表了*个头版头题和*个二版头题，在中国税网和中国税务网各发表有关稿件**篇以上，更好地在地税系统和社会上反映了我们的工作，弘扬了我们的精神，树立了我们的良好形象。二是我们还高兴地看到，在市局的统一组织协调和有关科室的共同努力下，今年市局还很好地落实了*期科级干部培训班和请进高层次专家开办较大规模的纳税服务、国防教育、信息化网络知识的培训讲座的工作。全局上半年参加主体班培训和参加讲座培训的人员达到****多人次，营造了前所未有的大规模培训干部的环境氛围。
二**六年六月十九日
篇3书写经验40人觉得有启发
市地税局培训中心上半年工作总结怎么写
上半年的工作总结，说起来也不是一件轻松的事。既要回顾过去的工作，又要提炼出一些有用的东西，还得让领导看了觉得你这人挺靠谱。咱们得从头开始梳理一下，先把这段时间干了啥想清楚。
一开始，培训中心搞了不少活动。像是新员工入职培训，还有老员工技能提升班。这些活动安排得挺紧凑，基本上每周都有安排。刚开年那会儿，大家可能都还没完全进入状态，组织起来有点费劲。不过后来慢慢磨合，大家配合得就顺当多了。每个培训班结束的时候，都会有个反馈环节，听听学员们的意见。能知道哪些地方做得好，哪些地方需要改进。
财务这块儿工作也挺重要。每个月的预算申报，还有经费使用情况，都得仔细核对。有时候表格填错了，数据对不上，就得重新检查一遍。有一次差点出了差错，还好同事提醒了一下，不然真要闹笑话了。这种时候就得打起十二分精神，不然一个小疏忽可能就会带来大麻烦。
教学计划的制定也是个不小的挑战。上半年安排了不少课程，涉及面比较广。有税收政策解读，也有实际案例分析。为了保证教学质量，还得找合适的老师来讲课。有的老师讲得确实不错，但也有个别老师讲课时思路不太清晰，这就需要提前跟他们沟通好。另外，教材的选择也很讲究，既要贴合实际，又要考虑到学员的学习进度。
后勤保障方面也不能掉链子。会议室的布置，设备的调试，都是细节活儿。有一次开会前，音响设备出了点问题，折腾了半天才搞定。以后得提前做好准备，不能临阵磨枪。食堂的伙食质量也得盯紧，毕竟大家吃饭可是大事。要是饭菜不合口味，学员们肯定会有意见。
市地税局培训中心xx年上半年工作总结范文 【篇4】 3700字
今年上半年，我局的干部培训教育工作在市局党组的正确领导和兄弟科室、单位的有力支持配合下，围绕全系统“素质形象提升”年活动对培训工作的要求，围绕服务全局发展的工作，尽职尽责、尽心尽力，较好地完成了上半年的各项干部培训教育任务。
一、强化岗责效能教育，提升培训队伍素质。
第一，积极开展提升岗责效能的专题教育活动。我们结合学习贯彻落实市局“素质形象提升年”主题活动的有关文件，尤其是重点学习了李新峰局长关于加强干部教育培训工作的有关要求，促使大家对教育培训工作的形势、任务的认识更加正确，对培训干部队伍的有关情况更加清楚，对抓好培训工作落实的重要意义和怎样抓好落实的内容、措施和办法更加明确。把大家的思想认识很好地统一到市局提升素质形象促进发展的决策精神上来。进一步找准了我们培训教育的任务重点和工作着力点；增强了我们做好干部培训工作的责任感和紧迫感；强化了我们抓好各项工作任务落实的力度措施。
第二，联系实际认真查摆解决问题。通过认真查摆疏于管理、淡化责任等各种问题现象及其危害，促使广大培训干部把主要的心思和精力用到在其位谋其政的工作上，用到努力提升岗责能力的实际行动上，以确保培训质量和效果的扎实工作，坚决抵制和克服平庸、拖拉、效率低下的工作标准、工作形式、工作内容和工作方法，为促进全系统“素质形象提升年”主题活动的顺利开展和各项地税工作任务的完成提供应有的人才保证和智力的支持。
第三，依托信息化建立职能明确、责任清晰的培训工作岗责体系。着力对每个培训工作岗位、每个培训项目的工作职责都完善量化管理、绩效考核和责任追究措施，努力在各项培训工作中体现责任主体明确，责任层级合理分解，责任内容具体量化和责任考核指标完备准确。从制度机制上强化领导责任，量化部门责任，细化人员责任，促进培训干部明晰工作思路、转变行为方式，增强工作事业心、责任感，提升岗责能力。
第四，用好有效载体提升素质。以革命光荣传统教育活动为载体。积极组织培训骨干学习参观了鄂豫皖苏区首府革命历史博物馆、确山竹沟革命历史纪念馆、淮海战役纪念馆等革命光荣传统教育基地，重点选择了以《永远的丰碑》为学习教育基本读本，有效增强培训队伍爱岗敬业、艰苦创业、创新创优的理想信念和动力；以“四促”学习活动为载体。采取以训促学，以赛促学、以考促学、以练促学等有效形式，积极创建学习型培训组织，切实打牢培训功底，不断强化培训队伍的组织保障能力；以加强基础建设为载体。狠抓培训队伍的师资队伍建设、管理制度建设、协调机制建设、组织能力建设、施教环境建设和绩效评估建设，着力提升教育培训工作的质量和效率；以积极引进省内外地税培训先进经验为载体。认真做好参照兄弟单位的先进经验找目标、找动力、找差距的工作。促使培训教育活动出特色项目、出一流工作、出突出成绩。
二、认真把握管理定位，做好委托培训工作。
开展委托培训所长的活动在我局尚属首次，我们注重抓好发挥应有作用的三个重要环节，协同搞好管理和做好委托培训工作。第一，我们在市局的领导和支持下，深入基层群众、有关科室、受训学员，通过座谈、走访、问卷调查、征求意见、建言献策等有效形式开展调查研究，较好地取得了一手资料、发言权，向施教单位准确地提供了有关培训需求。较好地发挥了我们在委托培训活动中主导设置有关课程、师资、教材、教学方式等培训需求的管理作用。
第二，积极参与教学的组织、管理和服务保障。做到了互补优势、强化管理。联系和借鉴其他单位在委托培训中作风、纪律管理相对薄弱的实际情况，两次所长培训班我们都专门选派了一名副主任跟班作业，具体发挥协同和协调管理作用，使得委托培训中的作风，纪律环节形成了我们工作的“亮点”，受到了省局领导和省局培训中心的好评。第一期所长培训班上，省局刘晓云副局长在省局培训中心李淑杰主任的陪同下，专门对培训班的教学管理情况进行了调研，充分肯定了我们的做法，并对我们的培训班全体学员做了近20分钟的鞭策鼓励讲话。
第三，我们在培训班重点参与了教学研讨互动的管理。精心组织开展了“怎样当好税务所长”和“为地税发展建言献策”的活动。第一期所长培训班60名学员为地税发展提出了有参考价值的对策建议23例。第二期培训班期间，市局王瑞光副局长等市局领导代表市局党组前往慰问培训学员，并在省局培训中心李淑杰主任等班子成员的陪同下，与培训班学员一起开展了教学研讨活动。围绕全市地税“素质形象提升年”主题，就广大学员普遍关心的对内强化队伍素质，对外提升地税形象以及怎样强化组织收入、推行依法治税、实行科学化管理、搞好信息化建设、队伍建设、基层建设、机关建设等重要工作问题，先是与26名学员进行了不拘一格的面对面的直接交流互动、咨询交换意见和解答疑难问题，同时引导学员以书面的形式，向市局提出有关意见、措施和建议，本期培训班共形成有关意见和建议41例。
三、研究完善机制措施，促进培训工作落实。
第一，把握培训需求，做到按需施教。坚持“四个立足于”开展调查研究。立足于及时发现和积极解决教育培训工作上的薄弱环节和突出问题，促进改进和完善培训管理的对策和措施；立足于广泛地调动群众的积极性、主动性、创造性，准确把握培训需求，增强培训的针对性和有效性；立足于认真学习和借鉴省内外税务教育培训的先进经验，提升全系统干部培训教育的与时俱进能力；立足于联系实际及时调整和完善教育培训的思路措施，有效促进教育培训工作任务的落实。培训活动中抓好“四个做到”。做到有市局领导做动员、提要求和以科学的培训管理制度人理事，促进培训教育的内容、时间、绩效落实；做到有外聘省内外知名专家学者讲授“三个代表”重要思想与科学发展观、领导科学、管理科学、公共关系学等深层方面的涉税知识；做到有系统内部行家里千手传授有关税收管理策略方法；做到有精心组织的研讨互动、拓展训练、建言献策、评教评学、互帮互学、绩效考核等多种促进载体，切实保证培训教育的针对性、有效性和按需施教活动的落实。
第二，完善管理形式，强化培训管理。做到“四个注重”。一是注重全过程引导广大学员更新知识理念、拓宽学习
视野。充分发挥培训资源优势和营造良好的学习环境，努力调动参训学员明确责任，珍惜机遇，真正投入进去，争取学有成效的积极性。二是注重总结完善省局培训中心、市局、班委会以及学员共同加强培训管理的良好模式。做到互补管理优势，互拾管理遗缺，明确层级责任，形成管理合力，保证培训效果。三是注重搞好教员、学员之间的教学互动。互相交流沟通学习、思考、研究、探讨中的好学风、好思路、好办法、好对策，强化了上级与下级、教员学员之间的信息共享、经验互补、互相学习和共同提高。四是注重引导提升创新能力。着力引导促进大家分析形势有新视野，研究情况有新思维，部署工作有新思路，解决问题有新办法的能力：“跳出税收看经济”、“跳出全所看全局”、“纵向地比较，辩证地思考的能力；敢于发挥优势、敢于与众不同，敢于探索寻找和打造本单位的亮点的能力；把培训过程很好地转化为教学相长的课堂，沟通交流的平台，探讨问题的论坛和提升素质的纽带。
第三，狠抓学以致用，强化培训效果。围绕提高培训质量，我们一是不断完善制度管理、纪律约束、表率引导、典型激励、考评督促等项强化落实措施。整合培训资源优势，搞好教学与研讨互动、教员与学员互动，学员与学员互动，学习与实践的互动，努力提高学员认真学习、勤于思考、互动提高，学以致用的积极性。二是引导学员运用所学知识，努力研究新情况和解决新问题。不断总结先进经验和不断从实践中提炼新思想、新观点、新方法，提高处理复杂问题和难点问题的能力，从税收的各个环节加强和完善税收管理。努力调动一切积极因素为基层创新发展服务。三是注重运用所学知识，推进税收管理的科学化、规范化、制度化建设和有效提升工作效率。做到任何工作机制上有约束、制度上有保证，坚持用创新的形式、创新的办法、开展创新的工作。看问题，办事情，要抓本质、找主流，识大体、顾大局，从深层次上考虑解决问题。干工作既要会牵牛鼻子抓住重点和突破难点，又要会弹钢琴抓大不放小，统筹兼顾地全面推进工作开展。切实搞好干部培训的学以致用建设，有效促进地税工作创新和各项任务完成。
通过落实各项措施，今年上半年，我们一是较好地完成了两期所长培训班次120人的培训任务。培训学员的到课、遵守纪律、教学质量、考试成绩等都较好地达到了理想的效果。同时我们很好地树立了全局“一盘棋”的主人翁思想。做到了围绕服务发展大局，积极努力互拾遗缺、互补优势。如税收宣传上和工作研究上，能够做到及时发现重大新闻线索和迅速发稿，在《许昌日报》发表了1个头版头题和3个二版头题，在中国税网和中国税务网各发表有关稿件以上，更好地在地税系统和社会上反映了我们的工作，弘扬了我们的精神，树立了我们的良好形象。二是我们还高兴地看到，在市局的统一组织协调和有关科室的共同努力下，今年市局还很好地落实了1期科级干部培训班和请进高层次专家开办较大规模的纳税服务、国防教育、信息化网络知识的培训讲座的工作。全局上半年参加主体班培训和参加讲座培训的人员达到1100多人次，营造了前所未有的大规模培训干部的环境氛围。
____六月十九日
篇4书写经验93人觉得有启发
市地税局培训中心上半年工作总结怎么写
最近有不少同事问我，关于市地税局培训中心上半年的工作总结该怎么写。其实总结，说难也不难，说简单也不简单。它既不是简单的流水账，也不是那种天花乱坠的汇报稿。关键是要把工作里的事情理清楚，把成绩说透彻，把问题讲明白。
我们做总结的时候，得先把这半年干了啥弄明白。比如，培训了多少人，搞了几场大的活动，有没有完成年初定的目标。这些东西最好能用数字说话，这样显得有说服力。比如，“累计举办各类培训班12期，参训人员达600余人次”，这就比“开展了多项培训工作”要具体得多。
书写注意事项：
总结里头还要提到一些亮点。像培训中心今年是不是有什么创新的地方，比如引入了新的教学方法，或者开发了新的课程体系。这些新东西往往是领导比较关心的，写进去能让总结更有看点。当然，写的时候得实事求是，别吹得太过了，不然容易给人不踏实的感觉。
还有就是，总结里肯定得提到存在的问题。比如，某些培训项目的参与度不高，或者师资力量还有欠缺。这些问题不能藏着掖着，得坦诚地摆出来，这样才能让后续的工作有针对性。不过在提问题的时候要注意措辞，尽量用建设性的语言去表达，比如“部分课程的吸引力有待提升”。
说到措辞，这里头还是有点讲究的。比如，有些话可能说得太笼统了，像是“总体情况良好”，这样的表述就有点空泛。如果改成“大多数培训项目均达到预期效果”，就显得更实在些。再比如，有些地方可能会用词不当，像“工作成效显著提高”，其实“显著”这个词本身就有点夸张，不如改成“有一定提升”。
总结，说到底就是要把工作的全貌展现出来。既要看到成绩，也不能回避问题，还得有点前瞻性的思考。毕竟总结不是为了应付差事，而是为了让下一步的工作做得更好。所以，大家在写总结的时候，不妨多花点心思，把自己对工作的理解融入进去，这样出来的总结才会有血有肉，而不是千篇一律的官样文章。
培训中心半年工作总结范文 【篇5】 800字
培训中心半年工作总结
按照院统一部署，坚持做到学习有笔记，个人有心得体会，讨论有记载，发言有记录，宣传月活动结束时有部门的总结。通过学习有关党风廉政建设文件，集中收看录像片，组织专题讨论等形式，加强了理想、信念和宗旨教育，引导干警树立正确的世界观、人生观和价值观，做到警钟长鸣，干警的廉洁自律意识和公正执法意识明显提高。通过“党风廉政建设宣传月”活动的开展，使党员干部在提高廉洁从政意识，司法为_____识和遵纪守法观念等方面，受到一次极为深刻的教育和警示，为今后更好地做到立党为公、执政为民奠定了坚实的基矗通过总结剖析近几年市中院几名法官违法犯罪案的教训，认识到要充分发挥领导班子的带头表率作用，带好自己的队伍；法官要与当事人及律师一定要保持距离；要增强自律意识，加强自我保护能力，坚决抵制各种_____。
同时，加强职业道德教育，深入学习和严格遵守《______法官职业道德基本准则》，不断提高职业道德，保障司法公正和提高司法效率。杜绝“十三种不得有”问题的发生，加强干警的自身修养，树立忠于职守，秉公办案，刚正不阿，不徇私情的理念，具备惩恶扬善、弘扬正义的良知，正直善良，谦虚谨慎的品格，成为遵守社会公德和家庭美德的楷模，从而杜绝违反职业道德行为的发生。
四、存在的问题及下半年工作打算
上半年，法官培训中心在院党组和分管院长的正确领导下，认真学习，努力工作，较好地完成了上半年的工作任务。但也存在一些问题，主要表现在一是准备民商事法律知识竞赛的题目所花时间较长，二是业务学习有畏难情绪等。
下半年，法官培训中心将按院党组和目标责任制的要求，再加措施，精心组织，精心准备，把几次大的活动组织好，实施好，同时完成其他工作任务和领导交办的任务，为实现院党组年初提出的创省级模范法院的目标添砖献瓦，做出自己应有的贡献。
培训中心半年工作总结
篇5书写经验97人觉得有启发
写好一份总结，关键在于梳理清楚事情发展的脉络，把该说的都说全了。对于培训中心来说，半年的工作总结得从几个大方向入手，比如培训项目的开展情况、学员的表现、师资力量的情况，还有后勤保障之类的。
先说培训项目，这得把上半年搞过的培训都列出来，每个项目都要写清楚目标是什么，计划办多少期，实际完成了多少。要是有些项目没按原计划进行，也得说明原因，是场地的问题还是别的什么。比如说上次那个新员工技能培训，本来打算办四期的，结果因为场地临时被占用了，只办了三期，这个就得交代清楚。另外，还得总结一下培训的效果怎么样，有没有达到预期目标，学员反馈如何，这些都要写进去。
接着聊聊学员表现，这部分内容比较重要。可以按班次或者专业分类来写，重点突出那些表现特别突出的学员，他们的成绩、进步幅度，还有他们对培训内容的理解程度。当然，也不能光看好的一面，得实事求是，把一些学员存在的问题也提一提，像是纪律性差、学习态度不端正之类的。比如有个学员，平时上课挺积极的，但考试成绩一直不太理想，这种情况就需要具体分析原因，是基础薄弱还是方法不对头。
师资力量这部分也很关键。要写清楚老师们的教学安排，比如每人带了几个班，课时量是多少。同时也要关注老师的反馈，看看他们对课程设置有什么建议，对教学设备是否满意。如果发现有老师反映某些设施老化或者不足，那这个意见就很有价值，应该记录下来，为下一步改进提供参考。
后勤保障方面也不能忽视。培训中心的正常运转离不开后勤的支持，像教室的维护、教材的准备、食宿安排等等。如果遇到过什么问题，比如某次培训期间食堂供应出现问题，导致学员不满，就得详细记录下事情经过，找出责任人，明确整改措施。这样做不仅能让后续工作少走弯路，也能给领导一个负责任的印象。
最后一点，就是要注意总结里的数据要准确。很多地方需要用到数字，像参加培训的人数、合格率、优秀率之类，这些都是硬指标，不能含糊。要是发现统计数据有出入，比如报名人数和实际到场人数对不上，就得多花点时间去核实清楚，确保无误。
公司培训中心半年工作总结范文 【篇6】 600字
xx____上半年，培训中心在经营集团的正确领导下，紧紧围绕提高员工文化素质和业务技能的要求，展开了本部门的工作。现总结如下：
一、根据省公司和xxx电业局对培训工作的要求，结合各生产经营单位员工的培训需求以及公司的实际情况，年初制定了xx____公司的年度培训计划。
二、按照省公司的规定，清理了年龄在40岁及以下员工的学历情况，对未取得中专技校以上学历的员工进行了梳理，并组织报考了西安电子科技大学电力系统自动化专业网络班。
三、组织符合申报条件的员工进行了初、中、高级工、技师职业资格鉴定的申报、理论考试、履职培训及鉴定工作。
四、开展了岗位准入培训，4-5月，完成了农网营销岗的实际操作培训和考试。对前期配电运行、农网配电岗位准入实操考试未合格的人员进行了补考，补考的人员除玲珑供电所的张琳外，均全部合格。张琳已被省公司列入省待岗人员名单。
五、针对供电所开展了以漏电保护器的原理、安装接线，电缆头的制作，立杆机的使用为内容的专项培训。
六、对参加xxx电业局组织的知识技能竞赛的选手，进行了集中训练。
七、完成了三级达标工作中，有关职工教育培训方面的资料收集、整理、归档;在35kv老林变电站投运前，对运行值班人员进行了培训;编制了____年教育培训项目;配合城南城北变电站进行了员工培训考试等临时性工作。
下半年的主要工作计划：
一、完成配电运行岗112人的岗位准入培训。
二、完成机电运行岗36人的岗位准入培训。
培训中心
篇6书写经验165人觉得有启发
公司培训中心半年工作总结该怎么写？
先得把这段时间干了啥理清楚，别一上来就乱七八糟堆一堆事。像咱们平时上课培训，得先把课程安排、学员情况摸准了，然后把开展过的培训项目挨个过一遍。像那次新员工入职培训，从课程设计到讲师安排，再到学员反馈，都得写明白。要是有特别成功的案例，比如某个培训项目效果特别好，那也得提一下。还有那些没达到预期的，也得反思反思，为啥没做好。
写的时候，得注意材料的组织，别东一句西一句的。比如说培训效果评估这部分，就该单独拎出来讲。评估方法用的是问卷调查还是实地考察？结果怎么样？要是有数据支撑就更好了，像参与率提高了多少个百分点，学员满意度是多少之类的。要是有图表啥的，放进去能直观展示效果。不过有些时候，数字可能记不太准，比如参与率是不是填成98%了，其实应该是97%，这类小差错难免会有。
书写注意事项：
写总结的时候，还得兼顾领导的关注点。像高层可能更关心整体培训规划有没有落实到位，有没有为公司培养出急需的人才。基层管理者可能更关注具体执行环节，像培训场地安排得合不合理，后勤保障做得好不好。所以总结得兼顾不同层面的需求，既要宏观也要微观，别只顾着写自己感兴趣的。
除了日常培训工作，还得留意外部环境变化。比如最近行业里出了什么新政策，对公司培训有什么影响，这些都得考虑进去。要是有外部专家来授课，他们的建议或者意见也得记录下来，说不定对后续工作有帮助。不过有时候写总结会忽略这一点，只盯着内部事务转，这就容易漏掉一些关键信息。
小编友情提醒：
总结得有条理，别写成流水账。像培训预算花了多少钱，结余了多少，这些财务方面的内容也得交代清楚。要是有跨部门合作的项目，还得说说合作成效如何，跟其他部门的关系处理得咋样。要是写的时候思路有点乱，比如把培训地点写成“会议室三楼”，实际上应该是“四楼”，这种小问题也得注意。
2025年上半年旅游培训中心工作总结范文 【篇7】 2150字
半年来，培训中心在局党组和局领导的关心重视及正确领导下，在局机关各处室的指导帮助和局属事业单位的积极配合下，克服金融危机对旅游业产生的各种不利影响，按照《____年_____省旅游局旅游教育培训工作实施方案及工作计划》要求并结合中心工作的实际，全体工作人员团结一心，积极努力，扎实工作，较好地完成了上半年各项工作目标和任务。
、____年上半年工作总结
（一）培训工作
3、根据各类培训班的需要，认真做好培训班培训教材的选购、入库、销售工作，并将书籍的销售收入及时交局财务。上半年，共购进各类书籍5000多套（其中____年导游考试系列教材3000套），到6月5日止，共售出2500多套，目前还在继续与各州、市旅游局办理导游资格考试用书的相关销售工作；
5、为加大全省旅游教育培训的宣传和交流力度，拓展旅游教育培训信息量，提高科学管理水平和服务质量，完成了第一季度《_____省旅游教育培训简讯》的编撰、发放工作；二季度简讯正在办理中；
（二）考务工作
7、根据《____年_____省旅游教育培训工作实施方案及工作计划》安排，于3月份组织完成了____年_____省全国导游人员资格考试系列教材及习题集的再版和订购工作，并组织有关专家、教授认真修编了《____年导游考试大纲》及《考务相关规则》；
（四）其他工作
9、根据局党组的安排，积极参加“深入学习实践科学发展观”的活动。科学发展观是加快推进_____旅游“二次创业”的思想准绳和工作准则。在深入学习实践科学发展观活动中，全体工作人员认真学习，结合业务实际，查找存在的问题，并撰写个人总结，相互交流学习。通过本次活动，全体工作人员进一步领会了科学发展观的深刻内涵，坚定了加快推进_____旅游“二次创业”的信心和决心，全体干部职工在思想认识上有了新的提高。
10、为进一步提高我省导游考试考务工作管理水平和做好相关培训工作，在袁副局长的委派下，由局人教处、省旅游培训中心、昆明市旅游培训中心等4位同志于3月25日至27日赴四川省旅游局就导游考试相关考务工作等事宜进行了考察学习。
（五）日常工作
2、圆满完成了培训中心的____年事业单位法人年检、劳动保障执法年检、社会保险、《机构代码证》等四项年检工作；
3、完成了局、处领导交办的其它工作。
二、____年下半年工作要点
培训中心将在局党组和局领导的正确领导下，继续以科学发展观为指导，认真贯彻落实中央和省委关于进一步加快旅游人才培养计划，围绕省旅游局____年的中心工作，加大推进我省旅游“二次创业”的旅游人才培训相关精神，坚定不移地实施旅游人才兴旅战略，以培养高素质的旅游从业人员队伍为目标，以推进旅游教育培训改革发展、创新教育培训的机制体制为突破口，以导游考试考前培训、国际旅行社导游年检、领队年检培训，旅行社、旅游饭店经理等各种
培训为抓手，进一步充实和提高培训质量，创新培训手段，加大对旅游重点人才、短缺人才的培训力度。同时，继续全面提升我省旅游行政管理人员和旅游从业人员的综合素质及科学管理水平，为我省旅游产业的持续、快速和健康发展提供人力和人才保障。在局相关处室和局属相关事业单位的支持配合下，认真抓好以下重点工作：
（一）培训、考务工作
2、在局导考办的
指导下,认真做好____年_____省全国中级导游员等级考试的报名、培训、考试等具体工作；导游等级考试为8月3日－8月28日。导游等级考试为12月5日；
3、认真做好各类培训班教材、资料的征订和选购工作。重点做好全省____年_____省全国导游人员资格考试系列教材和习题集、考试大纲销售工作。
4、在有关处室的配合下，组织开展好已定培训班的各项工作，如7-10月份拟举办的“导游资格考试考前授课教师及面试考官培训班”、“新考导游人员考前培训班”、“加试语种导游考前培训”、“中级导游等级考试前培训”、“出境旅游领队年检培训、新考领队资格考前培训”等等培训班；
5、认真做好
二、
三、四季度的《旅游教育培训简讯》工作，扩大我省旅游教育培训宣传和交流工作；
6、配合人教处完成____年全省28家非学历旅游培训单位资质复核工作；
（二）其他工作
7、根据《_____省旅游局关于实施行政问责制办法等四项制度有关工作的意见》要求，中心将继续全面贯彻实施四项制度，结合自身的职能职责，对制定实施四项制度的方案进行科学分解职能，在明确中心各自岗位职责的基础上，把四项制度的内容具体化，切实履行好中心的各项工作职责，提高工作效率，树立中心良好形象。
8、加强与省外的交流学习，创新工作思路，不断拓宽教育培训工作思路。在条件成熟的情况下，组织全省旅游教育培训相关人员到省外旅游教育培训工作做得较好的省市、地区考察学习其先进经验，进一步推动我省整体教育培训的质量。同时，促进全省各州市旅游培训中心的交流与合作。
9、加强与机关各处室，各州、市旅游培训中心的沟通和协调，及早制定____年旅游教育培训工作实施方案和计划；
10、在局人教处的指导配合下，加大旅游人力资源培养、培训的力度，使旅游人力资源供给在数量、结构和素质上适合我省旅游业发展的需要。
总之，省旅游培训中心在局党组的关心重视下，在局机关各处室的积极支持配合下，下半年的工作中，将进一步注重工作实际，树立“讲学习、讲政治、讲团结、讲奉献”的良好风气；加强制度化和规范化建设，加强党风廉政建设,在实际工作中总结经验，不断创新教育培训工作思路，有效提升工作技能和效率，为我省旅游人才教育培训工作的发展做出应有的贡献。
篇7书写经验199人觉得有启发
____年上半年旅游培训中心工作总结怎么写
今年上半年的工作算是忙得挺紧的，培训这块的内容不少，涉及面也比较广。一开始接到任务的时候，心里其实有点没底，毕竟这是第一次负责这么大规模的培训工作。不过好在有同事帮忙，大家一起讨论方案，总算把整个流程理顺了。
前期主要是准备工作，包括场地布置、设备调试以及人员安排。说实话，这些环节确实费了不少心思。比如前几天去检查投影仪的时候，发现有个小螺丝松了，当时还以为是自己手滑弄坏的，后来才知道是之前的使用者没拧紧。这种事情虽然不大，但真耽误事。还有一次订餐，本来是联系好的餐厅，结果当天临时换人来对接，差点出了岔子。
培训期间的重点就是课程设计和讲师配合。我们这边有几个固定的讲师团队，经验丰富，但偶尔也会遇到一些突发情况。比如说有一次讲师突然嗓子不舒服，临时换了替补。虽然提前准备了备用课件，但还是有些细节没交代清楚，导致开场稍微有点乱。事后想想，如果当时能多给替补讲师一点时间熟悉材料就好了。
资料整理这方面也是个大头。每次培训结束都要把学员反馈收集起来，还要统计考勤记录，制作结业证书。这活儿看着简单，但要是漏掉一个环节，后面就会很麻烦。记得有次做证书的时候，因为表格里的名字顺序搞错了，被领导点名批评了一顿。当时心里特别懊恼，以后再也没犯过类似的问题。
后期的工作就是总结评估了。这个阶段需要把整个培训过程梳理一遍，看看哪些地方做得好，哪些地方还需要改进。像这次培训，我觉得最大的收获就是增强了团队协作能力。大家分工明确，各司其职，效率提高了不少。当然也有不足之处，比如个别环节衔接不够顺畅，学员提问时反应速度稍慢了些。
法官培训中心半年工作总结2范文 【篇8】 1650字
二00*年上半年法官培训中心工作总结
二00*年上半年，市中院法官培训中心在院党组和分管院长的正确领导下，深入贯彻党的十六大和十六届三中全会精神，全国全省政法工作会议和全国、全省法院院长会议精神，实现院党组提出的：“创新审判机制，强化服务职能，推进队伍建设，实现省优目标”的总体工作思路，按照年初院目标责任制的要求和党风廉政建设责任制的要求，认真负责地完成上半年各项工作任务。
一、认真抓好学习，不断提高政治业务素质
上半年，市中院法官培训中心认真学习贯彻党的十六大、十六届三中全会，省市政法工作会议和全省法院院长会议精神，围绕“公正与效率“工作主题，按照司法为民的要求，以创建学习型法院、服务型法院、廉洁型法院、创新型法院、便民型法院、科技型法院为载体，认真学习，深刻理解，正确把握“三个代表”重要思想和党的十六大精神作为新形势下法院思想政治工作的基本内容，用“三个代表”重要思想和党的十六大精神指导我们的思想和行动，指导和检验所做的工作，切实解决“为谁掌权，为谁执法，为谁服务”的问题。紧密联系思想和工作实际，坚持司法为民宗旨，自觉做“三个代表”的忠实实践者，进一步强化维护稳定，促进发展的大局意识、公正意识、效率意识、服务意识和廉政意识。在抓好政治学习的同时，突出抓好业务学习，做好习即工作，工作好学习的环境，营造人人学习，终生学习的良好氛围。针对培训中心的工作任务和特点，有针对性地学习有关法律、法规和新颁布的司法解释，以适应培训工作的需要。
二、克难奋进，努力完成岗位目标责任任务
上半年，法官培训中心一是制定了全年工作计划，业务培训计划；重新修订了党风廉政建设三个制度；拟定了争创省级模范法院的实施方案；法官培训中心工作、学习、廉政建设有关规章制度进一步健立健全。二是认真备课，巡回辅导。为进一步提高全市各基层法院干警的政治业务素质，强化司法为民观念。五月中、下旬，市中院由副院长杜明强带队，组成三人巡回辅导小组，到全市六个基层法院进行了民商事法律知识辅导。此次辅导结合审判工作实际，主讲了《当前民事审判工作应注意的几个问题》；关于适用新婚姻法及其解释的有关问题；审理劳动争议案件应注意的问题；审理人身损害赔偿应注意的问题；审理商品房买卖合同纠纷应注意的问题；执法检查中发现的审理民事案件存在的主要问题与对策；担保法及其解释的有关内容；关于民事诉讼证据的有关问题共十个方面的内容。所到法院，同志们普遍反映辅导人员授课条理清楚，详略得当，由浅入深，理论联系实际，受益匪浅。三是对荣获全省法院系统第十三届学术讨论会获奖论文进行奖励通报。我市法院共评选、推荐、选送了1论文参加全省法院系统第十三届学术讨论会。经过省法院学术讨论会论文评选委员会评选，有两篇论文荣获三等奖，论文荣获优秀奖。为鼓励的干警积极参与，并争取获得表彰和奖励；为十堰法院赢得荣誉，市中院在省高院奖励的基础上，对获奖实行奖励。同时，积极安排部署全市法院撰写论文参与全省法院系统第十四届学术讨论会，经市中院论文评选小组认真筛选，推荐十论文参加全省法院第十四届学术讨论会。四是为举办全市法院民商事法律知识竞赛做好各项准备工作。法官培训中心已准备单选、多选、判断、案例分析题共200个，并做好校对、装订工作；同时拟定竞赛方案，奖励办法报院领导审定。五是服从院里统一安排，抽调一人从三月份开始参加清理涉法上访案件，协助处理有关事宜，参与有关案件的调查处理。六是按目标责任制要求，按时完成每季度信息，宣传稿件的任务。
三、以学习两个条例为契机，加强党风廉政建设
上半年，法官培训中心按照院党组、机关党委、支部、小组的统一安排部署，积极参加“党风廉政宣传教育月”和警示教育活动。学习了《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》；观看了省法院组织播放的“触目惊心的法官违法犯罪案”警示教育片；市纪委等有关部门在我院召开警示教育大会，分支部进行了学习讨论。在“党风廉政宣传教育月”活动中，
篇8书写经验103人觉得有启发
上半年的工作已经结束，回顾这段时间的工作情况，从中找出一些规律性的东西，对于今后的工作开展有着重要意义。这次总结的重点在于梳理工作思路，明确下一步的方向。
培训中心这一阶段主要围绕几个核心任务展开，包括新法解读、案例分析以及模拟法庭实践。在新法解读方面，我们邀请了多位资深法官进行专题讲座，目的是帮助学员们掌握最新的法律法规动态。虽然总体效果不错，但在组织协调上还有提升空间。比如部分课程安排得较为紧凑，导致有些学员反映时间上略显紧张。此外，由于场地限制，某些场次参与人数未能达到预期目标，这提醒我们在未来规划时需要提前做好充分准备。
案例分析环节同样取得了一定成效。通过选取具有代表性的案件，引导学员深入探讨其中的法律适用问题。这种方式能够有效提高他们的实战能力，但也存在不足之处。例如，部分案例的选择可能过于复杂，使得初次接触相关领域的人感到困惑。另外，讨论过程中个别小组的互动显得不够活跃，这可能是由于小组成员之间的专业背景差异较大所致。
至于模拟法庭实践活动，则是本次工作的亮点之一。通过真实的场景再现，让学员亲身体验庭审过程，这对增强他们的职业素养大有裨益。然而，在实际操作中也暴露出了一些问题。例如，部分学员对角色分配不够重视，影响了整体效果。另外，裁判员的角色定位有时不够清晰，导致整个流程推进缓慢。这些问题都需要在后续工作中加以改进。
从整体来看，上半年的工作成绩值得肯定，但也暴露了不少亟待解决的问题。接下来的时间里，我们需要进一步优化课程设置，加强师资力量建设，同时注重细节管理，确保各项工作更加顺畅高效地运行。只有这样，才能更好地服务于学员，为法治事业培养更多优秀的后备人才。
