员工个人2025年上半年工作总结范文 【篇1】1500字
时光流逝，转眼间我在成长中又渡过半年。回首这走过的半年，很荣幸能与各位同事共同进步，我也在大家的身上学到不少的知识。半年以来我心中最大的感受便是要做一名合格的员工不难，但要做一名优秀的员工就不那么简单了。我认为：一名好的员工不仅要为人谦和正直，对事业认真兢兢业业。而且在思想政治上、业务能力上更要专研。我，作为一名年轻的员工需要学习的东西还很多很多。
一、 思想修养
作为一名员工，要想完成工作的责任，首先必须具备员工素质，树立正确的世界观和人生观。在这半年中我认真参加各种学习和活动。有句成语是：只要功夫深，铁杵磨成针。是的，作为一名员工，我在工作中无意中会考虑不周显得毛毛糙糙，不甚妥当。当意见、建议来临时，现在的我不再不悦，不再拒绝。而是以更高的要求来要求自己，努力告诫自己：换个角度静心仔细想想如何能的好一些。
二、 素质提升
在学习中我认真听取经验，仔细记录，并在活动后的空余时间认真思考推敲，有目的的在厂区进行一些尝试。
在工作中，我认真投入，认真学习。我感到人人都是我的师长，我能学，要学的东西还很多。如：品控，业务往来等。
在空余时间，我会阅读一些自己订的杂志，网上查询有关相关资料，去书城自费购买与教育管理有用的各类书籍和音像资料进行观看学习，我深切的感受到学习对自己的帮助确实很大。
三、 展望
通过这半年的工作，我很幸运学到了不少东西，业务上也努力做了一些成绩。但这还远远不够，尤其在管理方面上还显得稚嫩。我将在未来继续多学，多思、多试努力把工作做的更好。
____是贯彻实施“xx”普法教育规划的最后一年。上半年，全市法制宣传教育工作在市法制宣传教育领导小组的领导下，在市局党委的指导下，以总结经验，提升水平为立足点，全面开展“xx”普法检查验收；以推进“三项重点工作”为着力点，紧扣...
在这半年的工作中，结识了许多新同事，也学到了许多新知识，因为在不同的单位，面对不同的工作，不同的产品，还是会有许些不同的，虽然说化验工作大同小异，但在方法上还得了解，学习，掌握。
____上半年我公司的财产险业务在区分公司事业部的关怀下、在公司领导的带领下、在全体员工的共同努力下，完成实收保费***万元，完成年度计划的**%，实现了时间过半、任务过半的发展目标，财产险业务发展势头良好。
一、关于上半年工作在县委的正确领导下，全县各级政府部门牢固树立科学发展观，按照“抢抓机遇，东向发展，争先进位，奋力崛起”的总体要求，紧紧围绕年度目标，努力转变政府职能和工作作风，真抓实干，开拓创新，全县经济和社...
线路器材厂目前职工平均年龄44岁，现在40岁以下职工38人，占职工总数的40%，其中，35岁以下青年只有12人。我厂青年支部认真贯彻落实《包头供电局____团青工作要点》精神，以推进企业青年工作创新为重点，围绕企业中心工作，加强青年支部的...
各位同事、各位战友，各位精英、各位高管: ____在诚惶诚恐中到来，半年时间，国际国内经历了许多自然灾害等大事，我们的祖国依然以她东方的雄姿屹立东方、以她前所未有的魄力斡旋与各强国之间，游刃有余的处理好了周边国家的事务，巧妙的...
是我县提速发展、加快赶超的突破之年，这对做好全县地税工作的意义十分重大。上半年我局在市局及县委、县政府的正确领导下，坚持以科学发展观为先导，以省、市地税局和县委、县政府的工作要求为指导，以鄱阳湖生态经济区建设为契机，认真...
本月，首先协助其他部门的一些日常的工作：查课、查卫生、查晚归。还有3月7号女生节的信息采集，会议记录，对“管院新生100问”问卷调查进行统计整理……办公室最让人头疼的工作就是新闻稿的编写了，所以部长特意邀请了校学生会信息部部长...
篇1书写经验137人觉得有启发
员工个人____年上半年工作总结怎么写
写总结这事，得从头捋一遍。先得想清楚这段时间干了什么，别光顾着记流水账。比如，你得列出几件大事，这几件事最好能代表你的工作成果。要是能把具体数字放进去就更好了，像完成了多少单任务，提升了多少效率之类的。
接着，要把这些事的过程简单过一下，特别是那些遇到难题的地方。说说当时是怎么解决的，用了什么办法。这个很重要，因为领导想知道你是怎么处理问题的。当然，要是有啥没做好的地方，也得提一提。不能只报喜不报忧，不然显得不真实。
然后就是总结经验了，这一步别太虚。可以结合自己的实际情况，谈谈从中学到了什么。比如，通过这次项目，明白了团队合作的重要性，或者发现了自己的短板在哪。这样写出来的总结才有说服力。
还有就是计划部分，不能空谈未来。可以根据上半年的情况，制定一些可行的目标。比如下个半年要提升哪方面的技能，或者是争取完成什么样的业绩指标。记得目标要具体，不能太笼统。
写总结的时候，要注意条理清晰。可以分点列出来，这样看起来一目了然。不过千万不能一股脑全堆在一起，那样会显得杂乱无章。语言上尽量简练，避免啰嗦。如果实在不知道怎么开头，可以从回顾开始，把时间拉回到年初，想想那时候定下的目标。
书写注意事项：
写总结的时候，有时候会不小心漏掉重要的细节。这就需要反复检查，确保没有遗漏关键的事情。还有，数字这部分一定要核实准确，别因为一时大意写错了，这可是很尴尬的事。
2025年上半年销售部门员工个人工作总结范文 【篇2】 900字
××是××销售部门的一名普通员工，刚到房产时，该同志对房地产方面的知识不是很精通，对于新环境、新事物比较陌生。在公司领导的帮助下，××××很快了解到公司的性质及其房地产市场。作为销售部中的一员，该同志深深觉到自己身肩重任。作为企业的门面，企业的窗口，自己的一言一行也同时代表了一个企业的形象。所以更要提高自身的素质，高标准的要求自己。在高素质的基础上更要加强自己的专业知识和专业技能。此外，还要广泛了解整个房地产市场的动态，走在市场的前沿。经过这段时间的磨练，××××同志已成为一名合格的销售人员，并且努力做好自己的本职工作。 房地产市场的起伏动荡，公司于××××年与××××公司进行合资，共同完成销售工作。在这段时间，××××同志积极配合××××公司的员工，以销售为目的，在公司领导的指导下，完成经营价格的制定，在春节前策划完成了广告宣传，为××月份的销售高潮奠定了基础。最后以××××个月完成合同额××××万元的好成绩而告终。经过这次企业的洗礼，××××同志从中得到了不少专业知识，使自己各方面都所有提高。
____年下旬公司与××××××公司合作，这又是公司的一次重大变革和质的飞跃。在此期间主要是针对房屋的销售。经过之前销售部对房屋执行内部认购等手段的铺垫制造出××火爆场面。在销售部，××同志担任销售内业及会计两种职务。面对工作量的增加以及销售工作的系统化和正规化，工作显得繁重和其中。在开盘之际，该同志基本上每天都要加班加点完成工作。经过一个多月时间的熟悉和了解，××××同志立刻进入角色并且娴熟的完成了自己的本职工作。由于房款数额巨大，在收款的过程中该同志做到谨慎认真，现已收取了上千万的房款，每一笔帐目都相得益彰，无一差错。此外在此销售过程中每月的工作总结和每周例会，该同志不断总结自己的工作经验，及时找出弊端并及早改善。销售部在短短的三个月的时间将二期房屋全部清盘，而且一期余房也一并售罄，这其中与××××同志和其他销售部成员的努力是分不开的。
____年这一年是有意义的、有价值的、有收获的。公司在每一名员工的努力下，在新的一年中将会有新的突破，新的气象，能够在日益激烈的市场竞争中，占有一席之地。
篇2书写经验221人觉得有启发
写总结的时候，得先弄清楚总结的目的。总结不是简单的罗列事情，而是要把工作中的重点提炼出来。比如销售这一块，上半年的重点任务完成情况肯定要写清楚。比如说销售额，这个数字很重要，但更重要的是为什么能完成或者没完成。要是完成了，就得想想是不是有什么特别的经验，比如某个促销活动特别成功，那就要详细说说这个活动是怎么策划的，执行过程中遇到什么问题又怎么解决的。
还有就是客户反馈这部分也很关键。客户的意见往往能反映出产品或者服务的问题所在。上半年有没有收到客户的投诉？如果有，是什么原因导致的？这些问题解决了没有？这些都是总结里需要提到的。当然，除了问题，还得说说收获，比如通过这次事件学到了什么新东西，以后怎么改进。
再来说说团队合作。销售可不是一个人的事，得靠整个团队的力量。上半年团队的表现怎么样？大家配合得好不好？要是配合得不好，问题出在哪？是因为沟通不到位还是分工不合理？这些问题都得想明白。如果配合得好，那也要好好表扬一下，毕竟大家都付出了努力。
书写注意事项：
数据这块也不能忽视。光有感性的认识还不够，得用数据说话。像每月的销售数据，对比去年或者年初的计划，看看差距在哪里。要是差距大，那就要分析原因，是市场变化太快还是内部管理出了问题？这些问题搞清楚了，下半年的工作就有方向了。
还有个细节需要注意，写总结的时候别忘了回顾一下自己的工作方法。有时候方法不对劲，就算努力也可能达不到预期效果。比如上半年的销售策略是不是合适？如果是不合适，那是不是该调整一下？这都是值得深思的地方。
不过，写总结的时候容易忽略一些小环节。比如有些人只顾着写结果，却忘了写过程。其实过程同样重要，因为过程反映的是工作的态度和能力。还有些人喜欢夸大成绩，把功劳都往自己身上揽，这样反而显得不真实。所以写总结的时候要实事求是，既不能太谦虚也不能太自大。
机电车间员工个人上半年总结范文 【篇3】 1250字
正式进驻运营分公司参加工作已经有半年之久，很幸运的，我进入了一个充满青春朝气，斗志昂扬，团结奋发的部门团队——设施部机电车间。在这半年里，个人收获颇多，感触匪浅，现将这半年个人的相关情况作以简要总结，具体情况如下：
一、重要工作事项
2、全线设备巡检。根据车间领导安排，在相关技术人员的一致协商与指导下，车间各大专业分别组织成立巡检小组，对全线17个站各专业设备，实行循环制不间断的检查工作，并详细记录设备的具体运行情况，并将发现问题作以详细汇总上报。我低压专业主要负责通风空调电控柜、eps应急照明装置、照明配电箱三大部分。
3、设备资产清点移交。按照计划任务安排，个人主要参加了南稍门站、凤城五路站的资产清点接收。期间，主要由厂家人员、施工单位人员共同协助，针对站内所有电气设备进行逐一清点核查。
4、参加部门车间相关培训及考试。
① 相关培训：升降机理论实操培训，工器具使用方法培训，综合联调相关专业理论知识培训等。
② 相关考试：安全月度考试、技术月度考试，临时上岗证考试，行规考试等
二、个人实际工作成绩汇总
1、专业方面：首先，个人主要通过综合联调，对低压系统的各项设备的原理、性能及操作方法有了更加清晰的认知和掌握，主要包括有：①通风空调电控柜的三级（就地、环控、远方）的联动操控，及变频器、软启动器故障、风阀错误、故障、e3plus故障模拟复位方法等;②eps人机界面的运用操作方法、各项状态测试和故障点模拟复位等。③照明配电箱各项回路的测试。其次，通过参加相关具体的培训考试和相关设备清点、切非调试、巡检、设备验收等工作，个人对低压配电专业日后的具体工作模式和重点要点有了更为全面的了解。
2、宣传方面：个人作为工班宣传员，在阶段性的工作中先后撰写《梦想与蜕变》、《地铁与地铁安全简叙》、《综合联调概况总结》、《先进工班考核材料》、《我们地铁》、《党颂____》等文章进行汇报和投稿，在锻炼自己的同时，在在一定程度上履行了作为宣传员的职责和义务。
三、工作反思及心得
在为期半年之久的学习、实践工作生活当中，个人虽然在业务技能知识层面上有了明显的提高，同时，也能够积极主动的完成上级交付的各项任务，但仍旧对相关具体设备元器件的原理、性能及具体详细的操控方法不能做到细致深入的探究和科学有效的学习、总结及回顾，心中一直隐忧疑惑。作为一名地铁电气工作人员，个人深知自己肩上所担负的重要职责，为此，在以后的工作当中，个人除了要充分利用一切有效时间来弥补和巩固专业知识的同时，更需要继续加强与相关专业人员的沟通与交流学习，不断拓展、挖掘个人的知识视野和潜力，逐步实现个人综合素质的进一步提高和改善。最后，我要特别借此机会，向自我入职以来的所有同事伙伴和技术团队人员致敬！真心谢谢你们一直以来给我的信任与鼓励、帮助与支持、理解与关怀，相信通过我们共同的团结和努力，我们会克服一切困阻，不断突破自己、超越自己、活出我们青春真正的风采，实现人生征程中新的跨越与发展。
篇3书写经验235人觉得有启发
机电车间的工作涉及方方面面，每个员工都得把自己的工作梳理清楚，才能交出一份称职的总结。写总结的时候，最要紧的就是把事情说全了，不能漏掉重要的环节。
比如，先回顾一下自己的日常工作，哪些是常规任务，哪些是突发情况。常规任务这部分最好能细化到具体的项目，比如设备保养记录了多少次，维修单处理了多少张，这些都是实打实的数据。至于突发情况，就得把当时是怎么应对的写清楚，特别是那些复杂的情况，应该讲明白用了什么办法解决的，最后效果怎么样。这样写出来的东西才够扎实，领导看了也放心。
书写注意事项：
总结里头还可以提一提自己在这半年里学到的新东西。像新设备的操作流程，新技术的应用，这些都能体现个人的成长。不过写这部分的时候别光说学到了什么，还得结合实际案例，不然就显得空洞了。比如上次引进了一套新的控制系统，自己是怎么跟着师傅一步步摸索出来的，期间遇到过哪些困难，最后又是怎样克服的，把这些细节都写进去，就能让总结更有说服力。
还有就是，总结里头千万不能少了团队合作的部分。毕竟一个人的力量有限，很多事都是大家一起干出来的。可以聊聊在协作过程中有哪些值得借鉴的经验，比如某次大修的时候，大家怎么分工合作，效率特别高。当然，如果觉得有不足的地方，也可以坦率地提出来，比如沟通上有没有需要改进的地方之类的，这其实也是对自己的一个提升。
不过有时候写着写着会发现自己记不太清具体的时间节点，这时候可以翻翻工作日志或者记录本，那上面通常会有详细的日期和事项，能帮你补全遗漏的信息。只是偶尔也会因为手忙脚乱，把某个重要事件的日期记错了，这种情况最好再去核实一遍，确保准确无误。
写总结的时候，还有一点需要注意，那就是语言要朴实，别太花哨。用词太复杂反而会让别人看不明白。要是实在想用点专业术语，也要确保大家都懂才行。要是实在不确定某个词会不会引起歧义，那就干脆换个简单的说法好了。
员工个人上半年工作总结及下半年计划范文 【篇4】 5250字
员工个人上半年工作总结及下半年计划
个人上半年工作总结及下半年计划1
转眼间半年的时间已从指间流逝，不得不感慨光阴似箭。回首这半年来的工作表现与工作态度，自己认为较往年还是有相当大的改观的。不过仍然还会有些不足的地方，自己主观情绪总是会不由自主的支配自己的神经系统，会偶尔表现在工作上面，对于这一点，我已深刻认识到自己的不足，我会认真努力的克制，力求做到更好!
我来公司虽然已将近四年，但其实在公司工作的这几年时间里，自己的主观情绪一直是迷茫与徘徊的，走还是留的问题一直在反复交替的支配着自己，总是找不到一种真正的归属感。我不知道与我有同样感触的人究竟有几个，但我相信我的这番话也是部分人心中的话。虽然大多是同乡，但还是感觉有多堵无形的墙阻碍着大家的交流。总感觉公司工作气氛十分凝重，即使是下班时间，大家在一起说话也是非常注意，似乎总是在堤防什么，大家从来不敢做真实的自己，只是机械般的听从上面的安排做着各自的事情，很少有人能发挥自己的主观能力性为公司创造更大的价值。其实公司确实有些能力很不错的同事，但大都从乐观、积极向上，对工作充满幻想进入公司后慢慢的演变成鸦雀无声的类型了，对于此点，我真的深表惋惜。公司招人也是屡招屡走，屡走屡招，这期间也有很多出色的人，但大都因各种原因离开，我想这与公司制度、公司文化、公司氛围应该有较大关系，这也是一件令人十分痛心的事情，总找不到新的活力元素融入到我们的队伍中，队伍不壮大，没有人才加入公司，公司发展也会是非常缓慢的。
去年年终总结的时候，我听着公司领导在会议上对公司____的规划与展望的时候，倍受鼓舞，所以决定在留在公司干完____，希望公司能发生质的变化，可以让我们工作的地方更美好，人员更团结，氛围更浓烈，可是在上半年中，还是发现有许多东西都是一尘不变的，公司并没有新的活力元素渗透进来，不觉得让人多少有点失望。我想每一个员工都希望自己的公司越来越好,越来越棒的,这样不仅公司成长了，自己也能随着成长。与公司共同进步的感觉应该是很有成就感的事吧。
今年上半年，已经把供应商资料全部输入澳汀软件，每次询价的时候也会在澳汀里面输入联系记录。但美中不足的是澳汀软件有时候运行非常缓慢，所以有时候也不愿意去打开登陆它，导致有些单子登陆的不完善，以后一定改进。对于供应商报价文档，已建立文档妥善保管，但不是很完善，以后会加强完善。对于公司同事的询价处理，我自认为处理得不错，但还是在部分单子我处理不及时，究其原因也有以下几点：1、有些单子非常规，问过供应商后供应商没及时回复我，之后也没有记得起再次催促供应商。2、有些单子看过后觉得产品竞争没有太大优势，也没有尽全力的去及时的询问供应商。第一点我犯了记忆性错误，没有在脑袋里深刻的记下单子，第二点我犯了主观主义错误，我应该一视同仁的竭尽全力的处理好同事发给我的任何询价单。
上半年已经在我们的期待与向往中暗淡的过去，我希望____下半年公司能有较大的进步与成就。我会努力完善供应商资料与供应商报价文档，对于同事的询价单会竭尽全力衣时的给予支持与回复，对于工作态度我会调整到最佳状态。其实自从公司领导说我态度不好后，我一直较为注意自己的态度，但似乎还是不能得到大家的认同，有一种很疲惫的感觉。不被人肯定的滋味是不好受的。对于同事的询价单处理，自己一直疏于跟进，虽然已经建档保存，但是还是一直没有进行后期跟进，今年下半年会努力改进。
对于工资，自从____12月份以后，工资就一直停留在那个坎上，没有丝毫增加，不免心中也会是有点失落，打工在外，不为钱财那也是一种太清高的说法。现在物价上涨厉害，经常会有：“什么都涨，唯独工资不涨的”抱怨!希望公司领导能依工作表现、工作能力给予一定的调薪，这样不但能解决同事的生活烦恼，更能调动同事的工作积极性，更好的为公司效力。
对于公司内部人文活动与工作气氛，希望给予一定的改进。公司员工大都是值青春的美好年华，对工作，对未来肯定都是充满期待与幻想的，大家都是有着无限的潜力的，希望公司能想些办法挖掘出同事们的潜力，让大家充满激情的投入到工作中去。公司其实长久以为缺乏一种凝聚力，总是像一盘散沙，这也是一件让员工大为不快的事情。
公司内部工作人员有些思想极度消极与懒散，希望公司给予正确的纠正与引导。僻如前台工作人员，某些人刚进公司的时候那股“倔劲”与执著是很让人佩服的，但似乎好景不长，这份难得的责任心已经不复存在，相信公司领导已经感受到了吧。我想这种好思想好品质的流逝也与公司环境脱离不了关系吧，或许可以说是被内部同事同化了吧。与同事聊天的时候、客户也屡屡反映前台同事服务态度差，前台不整洁之类的话语，希望公司领导给予重视。深切希望公司领导能到发展的眼光看问题，我相信每个人都是有闪光点的，不要因为过去的错误而对一个人存在主观上的偏见。还是建议公司能组织一些素质拓展活动，这样不仅能增进同事间的感情，更能挖掘同事的潜力。
写这篇总结与计划的时候我的思想是激烈挣扎的，因为我总是在犹豫到底自己该不该把这些心理话，或者说大家对公司的心理话借我之手写出去，但最后还是硬着头皮写了，如果有不妥的地方，希望领导见谅，毕竟年少轻狂不懂事，有些地方还是带有自己较强的主观色彩的。我是希望自己工作的地方越来越强的!自己也有许多做得不足的.地方，我一直在努力改进，希望大家都能看到我付出的努力与改变。
总之，在美格多这几年的时间里，我也并不是一无所获的，在这里，我学到了以前在工厂里没有学到的很多东西，我想有许多东西都会让我受益一生的吧!虽然我在美格多历经波折与坎坷，虽然我也时常抱怨与不满，但我很庆幸自己终于找回了自己，终于成长了，成熟了，学会理智的看待与处理问题了。我想以后我无论身居何方，身居何职，都不会忘记在美格多成长的这段时光，我永远是心存感激的，它是我永远的母校!
个人上半年工作总结及下半年计划2
转眼间，一年又过半了，回顾这半年来的工作，我在各位同事的支持与帮助下，按照公司和个人的年度计划，较好地完成了自己的本职工作。通过半年来的学习与工作，我对本职工作有了新的认识，而且个人工作能力也得到较大的提高。现将半年来的工作情况总结如下：
一、上半年工作总结：
(一) 、知识管理
20ss年根据集团知识管理积分办法，结合公司实际，调整了公司原有的km推进考核评价方案，新的积分卡更加注重考核结果量化、过程导向化、知识创新化。通过近半年的施行，达到了较好的效果。
数据回顾：
(1)、20ss年集团知识管理考核积分卡(截止5月)
说明：截止5月，集团平均分为87分，90分以上的有25家;80分以上的有34家，最低分为57分;并列100分的有14家(包含集团职能部门)，黄石公司集团并列第一，华南第一。去年同期排名43名。
(2)、20ss年集团知识管理考核个人积分
说明：员工平均积分年累计为18.85分，排名前列。
(3)、20ss年集团知识管理考核频道点击
1、培训覆盖面力求100%
20ss年，集团调整了考核要求，形成了以cko频道____考核机制，重点关注各工厂的频道点击、员工积分，同时也调整了cko积分办法。对此，公司也作出了相应的调整，并在3月至5月对各部门进行相关培训。通过培训，使员工明白怎样可以提高积分、怎样推荐、怎样点评、怎样使用审批流程等。各部门通过培训，km推进氛围较好，员工自觉使用km工具并达到可喜成果。
2、组织成立项目小组
3月成立qc小组，主要围绕“如何提高km积分卡在集团的排名”展开项目攻关。4月召开项目启动会议，明确责任人及活动分工。每月回顾总结，遵循pdca原则达到预期目标。通过项目攻关，我们规范了推进要求，解决了每月存在的不同问题。
3、迎接集团km现场审计
3月底，集团企划总部刘曾、张宇童两位老师来我司现场查核知识管理推进工作，高度赞扬了我司的km推进工作，认为我司亮点很多，值得兄弟工厂借鉴，特别是流程规范、流程效率高。本次查核我司成绩为99分，为第一批查核单位。
4、参加知识管理年会，黄石公司大放光彩。
4月28日，青岛啤酒第二届知识管理精英论坛与qc成果发布会在上海松江隆重召开，姜宏副总裁等公司领导及来自各业务单位及各职能部门知识管理和qc工作者200余人共同参加了此次盛会。
在本次大会上，黄石公司集体或个人共荣获4项荣誉，着实给力。
(1)、黄石公司总经理檀总荣获集团“知识管理卓越领导者”荣誉称号(全集团各级工厂及职能部门参评，本奖项只有6名);
(2)、黄石公司荣获集团“知识管理频道经营进步奖”(km推进团队集中亮相，并多次受到好评，其中黄石公司的km推进考核细则在知识管理精英论坛上被集团老师分享推荐);
(3)、个人荣获集团“最佳知识管理专员”荣誉称号。
本次年会上，集团高度评价我司的km推进工作，通过交流学习，其他兄弟工厂也纷纷表示赞同我司的考核思路和推进思路，对我们的工作给予了充分的肯定。
(二) 、现场管理
数据回顾：
1、调整考核思路，纠正了部门班组原有“做得多错的多”、“职能部门和生产部门考核不均衡”等现象;
____年，通过与部门班组的沟通，发现很多员工对6s推进有抵触情绪，认为“面积越大，做得事情越多，错就越多，考核就越严重。”这种情况无形中打消了员工的积极性，特别是生产部门员工认为与优秀无缘，索性放弃。针对这种情况，20ss年公司调整考核思路，引导员工“有做必有果”，班组培训、班组自查、按时整改、完成会议决议等等要求纷纷纳入考核项目，改变以往只以检查结果作为考核依据的形式，让员工正真认识到“做得多、做得对就可以得分高”。
2、规范班组现场管理，发挥班组主观能动性，变被动为主动，持续开展部门自查和班组自查;
按照20ss年制定的推进思路，各部门积极开展部门或班组自查，周自查已经成为部门的习惯。各部门均形成以部门部长和部门6s推进员____自查小组，按期查核一周内部门不合格事项并督办上周整改事项。各部门或班组6s推进氛围较好，例如综合部小车班成员主动开展季度现场管理回顾工作;生产部成品库较去年改观较大，现场面貌焕然一新;工程部制冷班、配电班、财务部收发中心等区域现场有条不紊，被评为“现场管理红旗班组”;班组会议学习现场管理推进技巧，回顾现场管理存在的问题。
3、“示范点”、“现场亮点”以点带面，提升员工积极性。
公司月度查核，部门主动上报，各部门纷纷打造部门班组现场亮点，例如包装部生产现场统一有序，标示规范的员工水杯、工程部锅炉班的小改小革、人力资源部物品定置管理等。班组示范点及亮点的宣传有利的推动了部门的管理工作，提升了员工的积极性。
4、引入“现场管理优秀部门流动红旗”及“现场管理部门警示旗(蓝旗)”管理策略，鞭策部门力争先进。
(三)、包装有效工时
数据回顾：
1、成立“包装有效工时”项目攻关小组，围绕课题进行项目攻关。3月成立“包装有效工时”qc项目小组，成员包含生产部、人力资源部及包装部成员。月度开展小组活动，按期回顾和总结月度推进工作，并解决存在问题。
2、包装部“有效工时”氛围较好，班组长学习有效公司的统计方法，有效工时数据评比落实到包装班组，班组成员每周可以查看有效工时数据。
3、有效工时管理工具指导生产，引导包装开班生产。按照生产部的生产计划，结合工时统计方法指导生产，包装部部门领导一致支持“开三班”生产。与____年同期比，产销量增长，生产人员减少，达到了“减员增效的”目的。
(四) 、e-hr人事信息管理
e-hr人事信息管理为20ss年新增职责，通过半年的学习和实际操作基本掌握了相关要求和操作技巧。
1、员工自助查询。
2、积极学习新操作手册，月度erp维护正常，集团月度查核没有出现异常。
3、参加华南区域erp人事薪酬管理培训，考试成绩名列前茅，顺利取得结业证书。
二、上半年工作不足：
1、深入一线不够，基础工作缺少根基。对基层员工的需求情况了解少，不能及时掌握他们的相关情况。
2、管理缺乏魄力。主要体现在考勤管理上，工作滞后，致使迟到、早退现象时有发生。
3、对精细化的管理理念和工作方法缺少深刻的认识和理解。对集团推崇的较好的管理工具学习不透，研究不深，理解不全面。例如对集团包装有效工时的理解不深，导致hr绩效积分卡多次失分。
4、学习力还有待提升，关注面过窄，自己的学识、能力和阅历与其任职岗位都有一定的距离，不利于工作的正常开展。
5、现场管理检查力度不够，常规性问题经常出现，对一些不符合项的整改跟进滞后，部门间的沟通还有待于加强。
三、下半年工作计划：
1、知识管理
(1)、完善知识管理月度查核清单，梳理部门常规文档，建立km文档上传档案，按期查核文档上传的及时性。
(2)、总经理特殊门户的搭建。积极争取集团的资源，力争成为第一批试点单位，为公司高管定制专有的km门户。
(3)、进一步完善审批流程。
(4)、网上调查、时间管理模块的推进。
我们的目标：总结先进工厂的亮点，打造一流的知识管理团队，奋力跻身集团前12名。
2、现场管理
(1)、持续开展旺季综合检查。
(2)、部门6s专员培训学习，加强检查的能力。
(3)、编制办公室及部分生产班组现场管理示范图，要求部门管理人员比对图文规范现场。
3、有效工时管理
(1)、完善班组有效工时评比制度，充分激励班组员工。
(2)、规范员工考勤管理，跟踪数据统计，加强班组长对有效工时的深入理解。
4、e-hr人事信息管理
(1)、员工照片维护;
(2)、按照集团要求维护培训信息等特殊信息;
(3)、学习薪酬管理模块的操作。
篇4书写经验185人觉得有启发
关于如何写好一份员工个人的半年工作总结及下半年计划，其实有不少讲究。很多人觉得总结就是简单地把做过的事情罗列出来，但实际上，总结需要结合实际工作情况，既要体现成绩，也要指出不足，还要对未来有个明确的方向。
写总结时，最好先梳理一下上半年的工作流程，把关键节点和重要事件记录下来。这一步很重要，因为如果记不清楚具体做了哪些事，后面写起来会很费劲。比如，我去年写总结的时候就遇到过这样的情况，当时手头没有详细的记录，结果只能凭记忆去写，结果有些重要的项目细节就漏掉了。所以，平时养成做笔记的习惯非常有必要。
接下来就是提炼成果了。这部分内容得实事求是，既不能夸大其词，也不能轻描淡写。比如，某个项目的完成情况，可以具体到时间节点、参与人数、最终产出等。这里有个小建议，就是尽量用数字说话，这样更有说服力。不过有时候也会遇到一些模糊的情况，像是某项工作的成效可能不太好量化，这时候就需要用比较客观的语言来描述，比如说“显著提升”之类的词。
至于存在的问题，这个部分也很关键。很多同事在写总结的时候往往避重就轻，只谈优点不谈缺点，这样反而显得不够诚恳。写问题的时候，不仅要指出是什么问题，还应该分析原因，这样才能为下一步改进提供依据。当然，有时候分析起来确实不容易，特别是面对复杂的情况时，可能会觉得无从下手。这就需要多跟领导或者同事沟通交流，听听他们的看法。
关于下半年的计划，我觉得可以从几个方面入手。首先是目标设定，要明确具体、可行的目标，比如销售额增长多少百分比，或者是新客户开发的数量。然后就是具体的措施，针对上半年暴露的问题，制定相应的解决方案。另外，还可以考虑引入新的技术手段，提高工作效率。不过有时候会碰到资源有限的问题，这时候就需要在有限的条件下做出最优选择，这考验的是综合判断能力。
最后一点提醒大家注意的就是格式问题。虽然内容是最重要的，但整洁清晰的排版也能给人留下好印象。比如字体大小、行距这些细节都要注意，尤其是给上级看的总结，更要注意细节，避免因为格式问题影响阅读体验。当然，偶尔也会有人忽略这些小节，导致整体效果大打折扣，这点希望大家都能重视起来。
员工个人上半年工作总结范文 【篇5】 1000字
时光飞逝，转眼间____年已过去一半，在这半年时间里，我作为公司的行政服务人员，围绕公司的经营发展目标，立足本职、突出重点、狠抓落实、认认真真完成各项工作，取得了一定的成绩。现将近半年工作情况总结如下：
一、加强理论学习，提升思想觉悟
我是一个热爱学习的人，认为在高速发展的21世纪里，不学习进步就更不上时代的脚步。行政工作虽难度不大，但多数都很繁琐，要做到面面俱到还是很不容易的。因此，需要我以高度的责任心和较强的工作能力才能做好各项行政工作。思想是行动的先导。因此，要想干好工作，首先要端正思想态度。把提高思想觉悟作为一种责任，更是一种境界。我坚持利用空余时间学习理论知识，不断武装自己的头脑，用先进的思想理念指导工作的开展。同时，我还注重理论和实践的结合，探索新的工作方式方法，不断提高自身的综合素质。
二、爱岗敬业，甘于奉献
作为一名行政服务人员，我坚信“把简单的事做好就是不简单，把平凡的事做好就是不平凡。”事无巨细，我都以严谨、认真、负责的态度做好每件工作。遇到难题，我始终坚持向同事请教，借鉴他们的工作经验，自己想方设法解决。不断在工作中学习，积累，也形成了一套行之有效的工作方法。
除了做好日常的行政工作外，我这半年主要的工作包括员工食堂协调管理和我们行庆一周年活动以及其它重要的会议会务工作。其中，员工食堂是五月份开业的。我为了做好食堂开业的准备工作，无论刮风下雨，还是烈日炎炎，我都不计辛苦，到处奔波。常常加班加点准备材料，终于，用了20天的时间，把卫生证、煤气等事关食堂的各项事项都办理得顺顺当当。现在，我们的食堂已开始正常运转。
另外，上半年我行的周年庆、董事会、监事会、股东大会等重要会议活动召开前，我都做好了相关的会务保障工作。包括会前准备、会中服务、会后处理等都严格按照上级要求，做好协调处理。
三、工作中的成长和不足，以及今后的工作设想
在这半年时间里，我在xx这个大集体里成长了很多。无论是待人接物，还是做人、做事上能力都有了很大的提升。但是，我还是能够看到自己的不足。比如，一是工作经验还有所不足。有时处理问题方式方法有点欠妥。二是习惯按经验办事，不能解放思想，积极创新，更好地开展工作。三是行政工作很细琐，个人有时存在急躁情绪和懈怠情绪。
总结过去，展望未来。下半年，我会不断改进上述缺点，继承并发扬优点。不断以严格的要求来约束自己，勇于接受新的挑战，为我们xx行的发展贡献力量。
篇5书写经验87人觉得有启发
写总结的时候，得先把这段时间的工作情况梳理清楚。比如，这个月接了多少单子，处理了哪些问题，有没有遇到什么特别棘手的事情，这些问题后来是怎么解决的。把这些事情都理一遍，脑子里有了个大概的印象，再开始动笔。
记得要把重点放在工作成果上，像完成了哪些任务，达成了什么样的目标，这些都得详细写出来。还有就是，工作中的一些亮点也不能忽略，比如有没有创新的办法，或者是提升了效率的方法。这些都是领导比较关心的地方。
有时候写总结会涉及到一些数据，像销售额增长了多少百分比，客户满意度提高了多少之类的。这些数字最好是从正规渠道获取，确保准确无误。如果数据不准，可能会影响整个总结的效果。
书写注意事项：
写总结的时候要注意语气，既不能太谦虚，显得没自信，也不能太过夸张。要实事求是地反映实际情况。要是觉得自己表达能力有限，可以找同事帮忙看看草稿，听听他们的意见。
有时候在写的过程中，可能会因为思路混乱导致一些小问题。比如前面提到某个项目的名字，后面又写成了另一个名字，这种时候就得仔细检查一下，确保前后一致。还有些时候，可能写到一半突然想起一件重要的事，就赶紧补上去，结果忘了调整之前的叙述，这样就容易前后矛盾。
总结里还可以提一提接下来的打算，比如针对目前存在的不足，有什么改进措施。或者是对未来的规划，比如希望在哪个领域有所突破。不过这部分不用写得太具体，点到为止就好。
银行员工个人上半年工作总结范文 【篇6】 1050字
银行员工个人上半年工作总结
今年上半年对我来说，是加强学习，克服困难，开拓业务，快速健康成长的半年，这半年对我的职业生涯的塑造意义重大。在领导的带领与指导下，我学到了很多业务知识和做人的道理，从中体会到的酸甜苦辣也是最深刻的。领导在工作的各个方面都能够充分地信任我，大胆放手让我施展才能，从中我得到了很好地锻炼。柜台营销方面是我的弱点，但是领导仍然对我给予充分的鼓励，使我更加信心百倍地迎难而上，进而能够更有针对性的学习、改进，并不断进步。现将工作情况总结如下：
一、在思想与工作上
我能够更加积极主动地学习招行的各项操作规程和各种制度文件并及时掌握，各位同事的敬业与真诚都时刻感染着我。在工作期间，我能够虚心向同事们请教，学到了很多书本以外的专业知识与技能，也更加深刻地体会到团队精神、沟通与协调的重要性，同时为自己在今后的成长道路上积累了一笔不小的财富。在工作方面，我有强烈的事业心和责任感，我能够任劳任怨，不挑三拣四，认真落实领导分配的每一项工作与任务。日常我时时刻刻注意市场动态，在把握客观环境的前提下，研究客户，通过对客户的研究从而达到了解客户的业务需求，力争使每一位客户满意，通过自身的努力来维护好每一位客户。
二、在技能方面
我个人也能够积极投入，训练自己，这上半年中，我始终保持着良好的工作状态，以一名合格的招行员工的标准严格的要求自己，立足本职工作，潜心钻研训练业务技能，使自己能在平凡的岗位上为招行事业发出一份光，一份热。对我个人而言，点钞技能已经超额达标，但是加打传票和打字与熟练的同事相比还有一定的距离，因此，我利用一点一滴的时间加紧练习，因为我知道，作为__岗位一线员工，我们更应该加强自己的业务技能水平，这样我们才能在工作中得心应手，更好的为广大客户提供方便、快捷、准确的服务。
三、在日常的工作生活中
我能够及时地融入到招行这个大家庭中，积极面对工作，与大家团结协作，相互帮助。在实际工作中，无论从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的配合，因为一滴水只有在大海中才能生存。只有不同部门之间、同事之间相互沟通、相互配合、团结一致，才能提高工作效率，创造出更多非凡的业绩。
现在社会日益进步，人们对银行服务形式上的提高不再满足，多摆几把椅子、增加一些糖果、微笑加站立服务，这些形式上的举措已被社会视为理所当然的事情，而从根本上扭转服务意识，切实为不同的客户提供最有效、质、最需要的服务才是让“上帝”动心的关键。为客户服务除了及时、准确、到位之外，还要能激发客户需求。
篇6书写经验88人觉得有启发
银行员工写上半年工作总结的时候，这可不是一件轻松的事。很多人觉得总结就是把事情罗列出来，其实不然。要想写出质量高的总结，得从几个方面入手。
先说素材收集，平时工作里遇到的事情、处理的问题、学到的经验，都得记下来。有时候忙起来就顾不上了，这就麻烦了。像我有一次，明明记得某月做过一个特别重要的项目，结果翻遍笔记本也没找到记录，只能凭记忆写了大概，总觉得差点意思。所以，平时养成做笔记的习惯很重要。
接着就是整理分类了，把收集到的素材按照业务类型、重要程度或者时间顺序归类。这里有个小问题需要注意，有些事可能属于多个类别，这时候就得权衡一下，到底放哪个地方更合适。要是分类搞混了，后面写的时候就会乱套。就像上次我同事写总结，把客户投诉的案例放到业绩总结里去了，闹了好一阵笑话。
再来说说总结的重点，既要体现工作的成果，也要反映存在的不足。成绩这部分最好能用具体的数据说话，像今年上半年办理了多少笔业务、为多少客户提供服务之类的。至于不足，得实事求是地提出来，比如某个流程存在效率低下的情况，或者是团队协作上有些短板。别怕暴露问题，关键是怎么改进。
还有就是展望未来这部分，不能只是空喊口号，得结合实际情况制定可行的计划。比如针对上半年发现的问题，打算采取哪些措施来解决；对于接下来的工作，有什么新的目标或者创新的想法。这一步要是敷衍了事，总结就显得没诚意。
后勤员工个人上半年工作总结范文 【篇7】 1500字
学校后勤工作是学校工作的重要组成部分，为学校顺利开展教育教学活动提供有力的保障，坚持“后勤工作必须服务于教学工作、服务于师生”的原则是不能改变的。一学期来，后勤组在学校的直接领导下，按照学期初制定的工作计划和总体要求，团结广大师生员工，尽心尽力做好后勤服务工作。现将这个学期的主要工作总结如下：
一、加强后勤人员思想建设强化责任意识
我们奉行“师生就是上帝、质量就是学校生存的保证”的人本理念，在第一次后勤组工作会议上，组长就宣布了本期的工作计划，让组员进一步明确各自职责，强化思想素质，牢固树立服务意识，确保服务形象，努力提高后勤人员思想道德水平，以高度的责任感和主人翁意识投入到后勤工作中，极大限度地调动后勤员工的工作积极性。
根据学校和本组工作的需要，积极组织本组员工加强学习，总结经验，听取组员的意见和建议，促进后勤工作的开展。成功地出了一期黑板报。
二、遵守财务规章制度规范收费行为为教职工谋利益
1、认真组织财会人员学习财务规章制度，规范收费行为。财务人员做到帐目清楚，程序合法。为加强收费的透明化管理，严格按照上级主管部门的要求，设立“价格服务进校园”收费公示制，按章收费，禁止乱收费，实行财务公开，使学校的收费工作置于学生、家长、社会的监督之下。
2、根据教职工的需求，及时为教职工查询住房公积金，解答工资信息。
3、开源节流，为学校当家理财，做学校的主人。本着花钱办实事办好事之目的，一方面为学校算经济帐、真正做到当家理财；另一方面，千方百计解决教师、学生的工作、学习及生活所需。
三、做好后勤服务常规工作有条不紊
1、开学初，确保教学第一线的教学用品及时发放到位，并安排教师运书、分书、发书，保证教学工作正常开展。召开班主任会议，做好报名缴费的周密工作。
2、严格购物制度，教学办公物资的的采购工作，本着“既满足需要又注重节俭”的原则，“基本实行专人统一采购，统一供应，统一管理”的三统一制度，保证教学正常需求。
3、关爱师生，后勤服务有保障。学校及时对教室内的玻璃、门窗，水电等进行维修，发现问题及时解决，凡是与教学、生活有关的用品，学校投入必要的资金，积极采购，保证师生正常工作和学习。
4、警钟长鸣，狠抓安全不放松。寝室管理员对学生*外出常抓不懈，开展多种形式的安全教育活动，使有些安全隐患被消灭在萌牙状态中
5、加强水电管理。粟小明师傅工作认真负责，对学校的水、电管理井井有条，随喊随到。保障了师生用水、用电和需要
6、积极开展“爱我校园、美化环境”的卫生运动。抓住我县创省级卫生城市运动的契机，展开校园卫生整治，卫生检查管理员对卫生检查情况天天公布，为美化校园尽职尽责。
7、强化班级财产管理，使财产管理逐步走上规范化，明细化，严格班级财产考核制度，做到奖优罚劣，损坏赔偿。培养学生的公共财产爱护意识。
8、门卫工作认真负责，实行来人来访登记制度，寄宿生外出必须出有班主任和值周领导签字的请假本方可离校，学校及时掌握了离校学生的信息
四、存在的问题
工作中仍然存在不少问题和不足，如水、电的节约问题，有个别学生打开水龙头后，让水自由流淌，大白天教室不息灯、教师办公室饮水机不关电源，教师家属不自觉地到学校公用水龙头处洗菜、洗衣服、被子、拖把等、校园环境绿化地的花草杂草较多，花钵里的花草品种单一，桌椅损坏严重，也有个别后勤岗人员劳动纪律性不强等等。，有待进一步强化管理
总之，上半年的后勤工作由于全校师生的重视和大力配合以及学校领导的直接指导，后勤人员的齐心协力，各项措施落实有序，圆满地完成了本学期的后勤工作。
让我们全面落实科学发展观、以人为本，勤奋工作，为学校在教育教学质量稳步提高、打造全县一流初级中学做出应有的贡献。
篇7书写经验187人觉得有启发
后勤员工个人上半年工作总结怎么写
写总结这事，得从头说起。工作做了不少，回头看看，脑子里装的都是杂七杂八的事。这总结，不能光是流水账，得有点条理。先想清楚，这段时间干了什么，有哪些事是重要的，哪些是次要的。重要的事，最好能分分类，这样看起来就清晰些。
比如后勤这块，设备维护是一大块。这半年下来，设备出了几次问题，每次处理完后，都得想想为啥会出问题。设备维修记录要留好，这是个基础。要是记录不全，以后找起来费劲，还容易出岔子。每次修完设备，心里都要琢磨一下，下次能不能提前预防，别老是被动挨打。
还有就是物资管理。上半年进进出出的物资不少，库存情况得清楚。每次发料的时候，记得核对数量，这很重要。有时候忙起来，可能记错东西的数量，结果后面盘点的时候才发现不对劲。这种事情一多，麻烦就来了。所以，发料的时候一定要仔细点，不能图快。
书写注意事项：
跟其他部门的沟通也很关键。后勤不是孤立的，什么事都得和其他部门配合着来。要是沟通不到位，很多事情就卡在那里。上半年遇到过几次这样的情况，别的部门需要的东西没及时送到，原因是双方没对接好。这个问题得改，以后要加强沟通，别再出现类似的状况。
食堂管理也不能忽视。这半年食堂的伙食质量怎么样，大家心里都有数。要是伙食不好，员工的意见肯定不小。每次开会的时候，后勤这边都要听听大家的意见，看看哪里还能改进。比如菜谱是不是单调了，食材新鲜度够不够，这些都是细节。如果发现某些环节有问题，就得赶紧调整。
还有一个容易忽略的地方，就是环境卫生。后勤负责的区域挺广的，每个角落都得检查到。卫生检查不能走过场，该消毒的地方必须消毒，该清理的地方必须清理。要是卫生搞不好，影响的是整个公司的形象。有时候检查的时候，可能漏掉了一些死角，这就得加强巡查力度。
总结归总结，还得实事求是。不能夸大成绩，也不能隐瞒问题。要是成绩说大了，领导心里有数，下次再布置任务的时候，可能会高估你的能力。而问题要是藏着掖着，迟早会暴露出来，到时候就麻烦了。所以，写总结的时候，要把真实的情况反映出来，该表扬的地方表扬，该整改的地方整改。
2025年上半年流水线员工个人工作总结范文 【篇8】 600字
很快到公司已经1年多了，在这20**年里，我受益匪浅，首先要感谢领导的鼓励与支持，同事的帮助与积极配合，使我对自己的工作不断的检讨和提高，同时也发现自己的缺点和不足。下面将这1年多的工作做如下个人工作总结，望领导及同事批评指正：我刚进公司最先做的就是熟悉公司产品学习流水线整个工位操作方法，及公司规章制度和车间相关的管理制度等，进而学习整个工作流程。后面在相关同事、领导的帮助下，在流水线线员工积极地配合下，我慢慢的独立我自己的工作：主要分为以下几点：
1、每日早晚会传达相关信息，根据生产计划安排工作，进行合理的人力调配，提高产线品质及效率，确保产线计划如期完成。
2、产线设备的操作和简单维护，使设备正常运行。
3、统计数据做生产周报表、员工出勤及离岗顶替、产品入库及每日盘点等
4、在生产的过程中发现问题，提出问题，配合相关同事及工程师及时处理产线各种异常问题。
5、做好整理、整顿、清扫、清洁、安全和素养，监督生产线的纪律，指导新员工工作，服从主管工作安排，处理日常其它事物。
通过以上工作我发现自己虽然熟知了自己的工作内容和职责，但对于人员管理和工作的综合能力还有待提高，遇事比较被动，没能完全主动发现问题提高自身能力，很少能做到与领导及时有效的沟通，没有完全意识到下级与上级沟通的重要性。今后我会多加注意，与同事及领导及时沟通，不断进步!
篇8书写经验172人觉得有启发
流水线员工写个人总结的时候，得先把这段时间的工作情况梳理清楚。比如说你负责的那一块儿，具体完成了哪些任务，有哪些进展，这些都得列出来。平时工作的时候，脑子里要有个大致的印象，这样到时候写起来就不会漏掉重要的事情。记得把每个阶段的重点工作都记录下来，这样写的时候有东西可写。
流水线上的工作细节特别多，很多环节都是环环相扣的，所以总结的时候也要关注一下各个流程之间的配合情况。如果某个环节出了问题，是不是影响到了后续的工作？有没有找到解决的办法？这些问题都要在总结里提到。有时候一个小小的疏忽可能就会导致整个流程卡住，所以要把这些问题找出来，看看能不能改进。
书写注意事项：
写总结的时候可以结合一些数据来说明情况。像你负责的那部分产量是多少，合格率怎么样，跟预期目标对比如何。这些数字能直观地反映出你的工作成果。不过有时候写的时候可能会忘记检查数据的准确性，要是数据错了，就会影响总结的整体效果。所以写完之后最好抽时间仔细核对一遍。
除了工作成果，还得提一下自己的不足之处。比如说在操作过程中有没有遇到过困难，当时是怎么处理的，后来有没有找到更好的方法。这个部分很重要，因为它能体现你的成长和进步。有时候写的时候可能会因为觉得不太好意思，就把这部分写得比较模糊，这样反而不好。其实坦诚面对自己的不足，才能更好地提升自己。
小编友情提醒：
写总结的时候还要考虑到领导和同事的感受。毕竟总结不是给自己看的，是给上级汇报工作的。语言上尽量保持简洁明了，不要啰嗦。有时候写得太复杂，别人看不明白反而不好。而且要注意礼貌，用词得体，这样才能让别人对你留下好印象。
